EUSKO JAURLARITZA GOBIERNO VASCO LAN ETA ...2011ko urtarrilaren 1etik aurrera, ohiko lanaldia...

EUSKO JAURLARITZA

LAN ETA GIZARTE GAIETARAKO SAILA

Gipuzkoako Lurralde Ordezkaritza

Hitzarmen Kolektiboak Agindu zk. 429/10-F.1620

ERABAKIA, 2010eko apirilaren 27koa, Enplegu etaGizarte Gaietako Saileko Gipuzkoako Lurraldeordezkariena. Honen bidez ebazten da GipuzkoakoTitulartasun Publikoko Kirol-Instalazioen hitzarmenkolektiboa erregistratu, gordailu egin eta argitara-tzea (hitzarmen kodea zk. 2002765).

AURREKARIAK

Lehenengoa: 2010eko martxoaren 11n aipatutako hitzar-mena aurkeztu da, ordezkaritza honetan, Asociación Guipuz-coana de Empresas Gestoras de Servicios y Equipamientos deEntidades Públicas y/o Privadasek enpresarien ordezkapenean,eta ELA eta LAB sindikatuek, langileen ordezkapenean,2010eko urtarrilaren 25ean sinatutako hitzarmen kolektiboa.

Bigarrena: 1983ko ekainaren 6ko Aginduak aldatzen zuenLaneko sailburuaren 1982ko azaroaren 3ko Aginduaren 8. arti-kuluak aurreikusitako errekerimendua burutu (Euskal HerrikoAgintaritzaren Aldizkarian abenduaren 21ean eta ekainaren 7anargitaratuak, hurrenez hurren), artikulu jakin bat konpontzeko,eta aipatu errekerimendua bete zen

ZUZENBIDEKO OINARRIAK

Lehenengoa: Langileen Estatutu Legearen 90.2 artikuluak,martxoaren 24ko 1/1995 Errege Dekretu Legegilea (1995-3-29koEstatuko Aldizkari Ofiziala) aurreikusten duen eskuduntza lanagintaritza honi dagokio, urriaren 6ko 538/2009 Dekretuko 22.1.gartikuluak –Enplegu eta Gizarte Gaietako Saileko egitura orga-nika eta funtzionala ezartzen duena (2009-10-13ko EuskalHerriko Agintaritzaren Aldizkaria)– dionarekin bat etorriz etamartxoaren 2ko 39/1981 Dekretuarekin (1981-4-2ko EuskalHerriko Agintaritzaren Aldizkaria) eta maiatzaren 22ko1040/1981 Errege Dekretuarekin (1981-6-6ko Estatuko AldizkariOfiziala) –hitzarmen kolektiboen erregistroari buruzkoak– lotuta.

Bigarrena: Sinatutako hitzarmenak betetzen ditu lehenaipatutako Langileen Estatutu Legearen 85, 88, 89 eta 90 arti-kuluek xedatutako baldintzak.

Honen ondorioz,

ERABAKI DUT

Lehenegoa: Hitzarmen Kolektiboen Erregistroaren Gipuz-koako Lurralde Atalean inskribatu eta gordailu egiteko agintzeaeta aldeei jakinaraztea.

Bigarrena: Gipuzkoako ALDIZKARI OFIZIALEAN argitaradadin xedatzea.

Hirugarrena: Ebazpen honen aurka, adminiztrazio -bideaamaitzen ez duena, gora jotzeko errekurtsoa jarri ahal izango daLaneko zuzendariaren aurrean, hilabeteko epean, azaroaren26ko Herri Administrazioen Araubide Juridikoari etaAdministrazio Prozedura Erkideari buruzko 30/1992 Legeko114 artikuluan eta hurrrengoetan ezarritakoarekin bat etorriz.

Donostia, 2010eko apirilaren 27a.—Fco. Javier DíezMiguel, Lurralde Ordezkaria.

(254349) (6859)

GOBIERNO VASCO

DEPARTAMENTO DE EMPLEO YASUNTOS SOCIALES

Delegación Territorial de Gipuzkoa

Convenios Colectivos N.º Orden 429/10-F.1620

RESOLUCIÓN de 27 de abril de 2010, del DelegadoTerritorial de Gipuzkoa del Departamento de Empleoy Asuntos Sociales, por la que se dispone el registro,publicación y depósito del Convenio Colectivo deInstalaciones Polideportivas de Titularidad Públicade Gipuzkoa (código de convenio n.º 2002765).

ANTECEDENTES

Primero: El día 11 de marzo de 2010 se ha presentado enesta delegación el convenio citado, suscrito por la AsociaciónGuipuzcoana de Empresas Gestoras de Servicios y Equipa-mientos de Entidades Públicas y/o Privadas, en representaciónde los empresarios y por ELA y LAB, en representación de lostrabajadores el día 25 de enero de 2010.

Segundo: Se ha efectuado el requerimiento previsto en elart. 8 de la Orden de 3 de noviembre de 1982, del Consejero deTrabajo, modificada por Orden de 6 de junio de 1983 (publica-das en el Boletín Oficial del País Vasco de 21 de diciembre y de7 de junio, respectivamente), para la subsanación de determina-dos artículos, y se ha cumplimentado.

FUNDAMENTOS DE DERECHO

Primero: La competencia prevista en el art. 90.2 de la Leydel Estatuto de los Trabajadores, Real Decreto Legislativo1/1995, de 24 de marzo (Boletín Oficial del Estado de 29-3-1995) corresponde a esta autoridad laboral de conformidad conel art. 22.1.g del Decreto 538/2009, de 6 de octubre (BoletínOficial del País Vasco de 13-10-2009) por el que se establece laestructura orgánica y funcional del Departamento de Empleo yAsuntos Sociales, en relación con el Decreto 39/1981, de 2 demarzo (Boletín Oficial del País Vasco de 2-4-1981) y con elReal Decreto 1040/1981, de 22 de mayo (Boletín Oficial delEstado de 6-6-1981) sobre registro de convenios colectivos.

Segundo: El convenio ha sido suscrito de conformidad conlos requisitos de los artículos 85, 88, 89 y 90 de la referenciadaLey del Estatuto de los Trabajadores.

En su virtud,

RESUELVO

Primero: Ordenar su inscripción y depósito en la SecciónTerritorial de Gipuzkoa del Registro de Convenios Colectivos,con notificación a las partes.

Segundo: Disponer su publicación en el BOLETIN OFICIAL deGipuzkoa.

Tercero: Contra la presente resolución, que no agota la víaadministrativa, podrán los interesados interponer recurso de alzadaante la Directora de Trabajo en el plazo de un mes, de acuerdo conlo establecido en los artículos 114 y siguientes de la Ley 30/1992de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las AdministracionesPúblicas y del Procedimiento Administrativo Común.

Donostia-San Sebastián, a 27 de abril de 2010.—ElDelegado Territorial, Fco. Javier Díez Miguel.

(254349) (6859)

GIPUZKOAKO A.O.—2010eko ekainaren 10a N.º 108 B.O. DE GIPUZKOA—10 de junio de 2010 73

TITULARITATE PUBLIKOKO KIROL-INSTALAZIOETARAKO HITZARMEN

KOLEKTIBOA, GIPUZKOAKOA

1. artikulua. Indarraldia eta Iraunaldia.Hitzarmen hau 2010eko urtarrilaren 1ean sartuko da inda-

rrean, Gipuzkoako ALDIZKARI OFIZIALEAN noiz erregistratzenden eta noiz argitaratzen den kontuan hartu gabe, eta bere inda-rraldia 2012ko abenduaren 31n bukatuko da.

Halere, III. eranskinean agertzen diren enpresa edo zerbi-tzuei dagokienez, hitzarmena bertan zehazten diren egunetansartuko da indarrean, eta III. eranskinean zerrendatuta ez dato-zen instalazio edo zerbitzuei dagokienez, berriz, hitzarmenaindarrean sartzeko eguna honakoa izango da: Administrazio-emakida bukatzen den eguna edo 2010eko urtarrilaren 1eanindarrean dagoen luzapena bukatzen denekoa; betiere, muga2012ko abenduaren 1a izango da, 3. artikuluaren (lanaldia etaegutegia) eta 15. artikuluaren (antzinatasun-plusa) kasuan izanezik. Horiek enpresa eta zerbitzu guztietan 2010eko urtarrilaren1etik aurrera sartuko dira indarrean.

Hitzarmena 2010eko urtarrilaren 1a baino beranduago sar-tzen bada indarrean kiroldegietan edo ataletan, ordura artekohitzarmenarekin jarraituko dute denbora tarte horretan.

Bukaera-eguna desberdina duten administrazio-emakidakdaudenez, lan-zentro edo zerbitzu bakoitzean hitzarmena inda-rrean sartzeko eguna ere desberdina da. Esleipendunei ahaliketa kalterik txikiena eragin asmoz, erabaki da, ahal den neu-rrian, hitzarmena indarrean sartzeko eguna eta administrazio-emakidaren bukaera-eguna bat etor daitezela.

2. artikulua. Lurralde- eta Langile-esparrua.Hitzarmen kolektibo honek bere baitan hartzen ditu, batetik,

kiroldegi publikoetan lan egiten duten langile guztiak,Gipuzkoako sorospen zerbitzuetakoak, eta Gipuzkoako ForuAldundiak, urriaren 19ko 63/2007 Foru Aginduaren edo huraordezten duen beste baten arabera, baimendutako kirol-eskole-tako langile guztiak, betiere lana instalazio publiko batean egi-ten bada, eta, bestetik, Gipuzkoako Lurralde Historikoan dau-den kirol-instalazioetan (kiroldegiak, kirol-portuak, etab.),nahiz eta esleitzailearen edo esleipendunaren edo bien egoitzasoziala probintziatik kanpo egon, edozein erakunde publikorenesleipenak kudeatzen dituzten enpresa guztiak, aparte utzitabere izaera juridikoa eta titulartasuna (pertsona fisikoak edojuridikoak, elkarteak, talde pribatuak, publikoak edo erdi publi-koak, kirol federazioak, klubak, ondasun-erkidegoak edo besteedozein elkarte-era) eta enpresa horrek dauzkan helburuak.

Hitzarmen honen dokumentu osoan zehar, esleipentzat har-tuko da, oro har, esleipen-titularrek erakunde publikoekin (toki-administraziokoak, foru aldundiak, autonomiakoak eta estatukoadministraziokoak) egiten dituzten kontratu edo hitzarmenmota guztiak, kudeaketa integraleko administrazio-emakidaketa zerbitzuak ematea ere barnean direla, edo hala badagokio,esleipen-titularrek zerbitzuak ematen dituzten erakunde kudea-tzaileekin egiten dituztenak.

Hitzarmen honen dokumentu osoan zehar, entitatea etaenpresa berdin ulertuko dira, izaera juridikoa kontuan hartugabe.

3. artikulua. Lanaldia eta Egutegia.2010eko urtarrilaren 1eko hitzarmeneko urteko lanaldia

1.650 ordukoa izango da.

1.650 36 ordu 15 minutu=

45,5 astean

CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL DEINTALACIONES POLIDEPORTIVAS DE TITULARIDAD

PUBLICA DE GIPUZKOA

Artículo 1.º Vigencia y duración.El presente Convenio entrará en vigor el 1 de enero de

2010, independientemente de la fecha de su registro y publica-ción en el BOLETIN OFICIAL de Gipuzkoa y finalizará su vigen-cia el 31 de diciembre de 2012.

No obstante para las empresas o servicios relacionados en elanexo III la entrada en vigor de este convenio se realizara en lasfechas que marca el mismo, y en las instalaciones o serviciosque no vienen relacionadas en el anexo III, la entrada en vigordel convenio será la de fecha de finalización de la concesiónadministrativa o de la prórroga que este vigente a 1 de enero de2010; siempre con el límite de 1 de diciembre de 2012 exceptoel Artículos 3 (jornada laboral y calendario) y el Artículo 15(plus de antigüedad) que entraran en vigor en la totalidad de lasempresas y servicios a partir del 1 de enero de 2010.

En aquellos polideportivos o en su caso las secciones en losque la entrada en vigor sea posterior al 1 de enero de 2010,seguirá aplicándose hasta la entrada en vigor de este convenioel que hasta la fecha se haya venido aplicando.

La entrada en vigor del convenio en cada centro de trabajo oservicio obedece a la existencia de concesiones administrativascon diferente fecha de finalización y por ello, y con el ánimo cau-sar los menores perjuicios a las adjudicatarias se ha optado porhacer coincidir en la medida de los posible la entrada en vigor delconvenio con la finalización de la concesión administrativa.

Artículo 2.º Ambito territorial y personal.El presente convenio colectivo afecta a todas las trabajado-

ras y trabajadores que prestan sus servicios en instalacionespúblicas polideportivas, los servicios de socorrismo deGipuzkoa y a las trabajadoras y los trabajadores de las escuelasdeportivas autorizadas por la Diputación Foral de Gipuzkoa, deacuerdo a la Orden Foral 63/2007 de 19 de octubre, u otra quela sustituya, siempre y cuando esta labor se realice en una ins-talación pública y a todas las empresas que independientementede su forma jurídica y titularidad (personas físicas o jurídicas,asociaciones, agrupaciones privadas, públicas o semi-públicas,federaciones deportivas clubes, comunidades de bienes o cua-lesquiera otra forma asociativa) y de los fines que persiguen,gestionen adjudicaciones de entidades públicas cualesquiera eninstalaciones deportivas sitas en el territorio Histórico deGipuzkoa (polideportivos, puertos deportivos, etc.) aún cuandoel domicilio social de la adjudicante, de la adjudicataria, o enambas, radique fuera de dicho termino provincial.

En todo el documento de este presente convenio, se enten-derá por adjudicación con carácter general cualquier modalidadde contratación o convenio, incluidas la modalidad de conce-sión administrativa de gestión integral y la prestación de servi-cios, que se produzcan entre las titulares adjudicatarias y dis-tintas instituciones públicas (local, foral, autonómico y estatal)o en su caso con las entidades gestoras que prestan los servi-cios.

En todo el documento de este convenio, se entenderá demodo indistinto entidad o empresa con independencia de sunaturaleza jurídica.

Artículo 3.º Jornada laboral y calendario.La jornada anual para el del 1 de enero del año 2010 será de

1.650 horas anules.

1.650 36 horas 15 minutos=

45,5 semanales

74 GIPUZKOAKO A.O.—2010eko ekainaren 10a N.º 108 B.O. DE GIPUZKOA—10 de junio de 2010

2011ko urtarrilaren 1etik aurrera, ohiko lanaldia urtean,gehienez, 1.625 ordukoa izango da.


45,5 astean

2012ko urtarrilaren 1etik aurrera, ohiko lanaldia urtean,gehienez, 1.600 ordukoa izango da.


45,5 astean

Urteko orduak astean zenbat ordu diren kalkulatzekohonako formula aplikatuko da:

urteko lanaldia= asteko lanaldia

45,5

Eguneko lanaldia bi eratakoa izan daiteke: Lanaldi jarraituaedo lanaldi zatitua. Eguneko lanaldia lanaldi zatituan egitenbada, eguneko lanaldi hori 2 zatitan banatu ahalko da. Egunekolanaldia ezingo da 3 edo zati gehiagotan banatu.

Kirol-teknikariek lanaldi luzeagoa egin ahalko dute, hemenezarritakoa baino astean 2 ordu luzeagoa, jardunik gabekoaldiak direla-eta, lanaldia osatu ahal izateko.

2010ean, ordaindutako atseden-denbora 15 minutu eguneanizango da, eguneko lanaldia 6 ordu edo gehiagokoa dutenlangileentzat. 6 ordu baino gutxiagoko lanaldia duten gainerakolangileen ordaindutako atseden-denbora zati proportzionalaridagokiona izango da.

2011n, ordaindutako atseden-denbora 20 minutu eguneanizango da, eguneko lanaldia 6 ordu edo gehiagokoa dutenlangileentzat. 6 ordu baino gutxiagoko lanaldia duten gainerakolangileen ordaindutako atseden-denbora zati proportzionalaridagokiona izango da.

2012an, ordaindutako atseden-denbora 25 minutu eguneanizango da, eguneko lanaldia 6 ordu edo gehiagokoa dutenlangileentzat. 6 ordu baino gutxiagoko lanaldia duten gainerakolangileen ordaindutako atseden-denbora zati proportzionalaridagokiona izango da.

2013an, ordaindutako atseden-denbora 30 minutu eguneanizango da, eguneko lanaldia 6 ordu edo gehiagokoa dutenlangileentzat. 6 ordu baino gutxiagoko lanaldia duten gainerakolangileen ordaindutako atseden-denbora zati proportzionalaridagokiona izango da.

— Kirol-teknikarien prestakuntzarako eta/edo hobekuntza-rako orduen sistema berezia.

Prestakuntza- eta/edo hobekuntza-saio horiek jardueretakolangileentzat lehendik ezarritako eskolen erritmoa hautsi ezdezaten, prestakuntzari eta/edo hobekuntzari dagozkion lanal-diak batu ahalko dira, eta asteko egutegian sartu, horrela astehorri dagokion ordaindutako lanaldia aste horretan zehar banatuahal izateko.

Prestakuntzari eta hobekuntzari dagokien ordaindutakoatseden-denbora jarduerarik eskaintzen ez den aldietan hartuahalko da.

Edozein modutan ere, jardueretako langileen lanaldiak etaprestakuntza-denbora presentzialak izango dira enpresan, salbueta prestakuntza-orduak jarduerarik gabeko aldiak konpentsa-tzeko erabiltzen direnean. Azken kasu horretan ordu horiek ezdira presentzialak izango.

A partir del 1 de enero del año 2011 la jornada máxima ordi-naria de trabajo será de 1625 horas anules.


45,5 semanales

A partir del 1 de enero del año 2012 la jornada máxima ordi-naria de trabajo será de 1600 horas anules.


45,5 semanales

El cálculo de concretar las horas anuales en semanales serealizara aplicando la siguiente formula:

jornada anual= jornada semanal

45,5

La jornada laboral diaria tendrá carácter de jornada conti-nua o jornada partida. En el caso de que la jornada laboral dia-ria se realice en régimen de jornada partida, dicha jornada dia-ria se podrá dividir en 2 partes. No se podrá dividir la jornadalaboral diaria en 3 o más partes.

Los Técnicos Deportivos podrán realizar una jornada labo-ral superior de hasta 2 horas semanales a lo aquí establecido,con el fin de ir realizando la jornada laboral que se debería com-pensar por los periodos de inactividad.

Para el año 2010 el descanso retribuido será de 15 minutosal día, para aquellos trabajadores que tengan una jornada diariade 6 horas o superior. Resto del personal con jornada diariainferior a 6 horas tendrá un descanso retribuido de la parte pro-porcional.




— Sistema especial de horas para la preparación y/o for-mación de los tecnicos deportivos.

Con el fin de que dichas preparaciones no rompan el ritmode clases preestablecidas para el personal de actividades, sepodrán agrupar las jornadas correspondientes a preparación y/oformación, e incorporarlos al calendario semanal, de tal maneraque la jornada retribuida que corresponda a dicha semana sedistribuya a lo largo de la misma.

En el caso del descanso retribuido de preparación y forma-ción podrá ser disfrutada en los periodos de inactividad de laoferta de actividades.

En todo caso las jornadas y tiempo de preparación del per-sonal de actividades serán presenciales en la empresa, exceptocuando las horas de formación se utilicen para compensar losperiodos de inactividad. En este último caso dichas horas noserán presenciales.


2013ko urtarrilaren 1ean, gorputz-heziketako eta kiroletakoteknikarientzat jarritako 35 orduetatik, 30 ordu benetako lanaegiteko izango dira eta 5 ordu prestakuntzarako eta hobekuntza-rako.

Urteko egutegia plantilla osoarentzat ezarriko da, jarduere-tako langileentzat izan ezik.

Egutegia langileen ordezkariekin negoziatu ondoren sar-tuko da indarrean, urtero, urtarrilaren 1ean.

Jardueretako langileentzat hiru hileko egutegiak edo kan-paina bakoitzerakoak ezarriko dira, eta egutegia indarrean sartubaino gutxienez hilabete bat lehenago egingo dira.

Jardueretako langileen egutegiak ezartzerakoan, ordutegiazehazteko lehen irizpidea langile bakoitzak jarduera bakoitzaemateko daukan prestakuntza espezifikoa edo esperientziapraktikoa izango da. Prestakuntza bera izanez gero, ordutegiazehazteko irizpidea antzinatasuna izango da, eta antzinatasunhandiagoa dutenek lehentasuna izango dute, hala nahi izanezgero, lanaldi jarraitua aukeratzeko.

Zentro batetik beste batera joan-etorrian egindako denborabenetako lan-denboratzat hartuko da.

Astean 35 ordukoa baino lanaldi luzeagoa edo kontratuanezarritakoa baino lanaldi luzeagoa egiten duten jardueretakolangileen kasuan, 60 minutuko aldi bakoitzeko, gutxienez 10minutuko lanaldi ordaindua egongo da eman behar dituzten jar-dueren eskolak prestatzeko, eta 50 minutu jarduerak benetanemateko. Kalkuluak egiteko formula hori lanaldia 35 ordukoabaino luzeagoa denean erabiliko da.

4. artikulua. Garbiketa lanak egiteko orduak.Kirol-instalazio bakoitzean 5 ordu egongo dira garbiketa-

lanak egiteko Ordu horiek, enpresak beste batzuk ezarri ezean,6:00etatik 11:00etara izango dira.

5. artikulua. Ordaindutako lizentziak.Langileak, ahalik eta lehen ohartaraziz gero, jarraian dato-

zen arrazoiengatik soilik huts egin ahal izango du lanera:

1. Egutegiko lau egun, ezkontidearen edo seme-alabarenbaten heriotzagatik.

2. Egutegiko hiru egun, guraso, ezkon guraso, aitona-amona, ezkon seme-alaba, biloba, anai-arreba eta ezkon anai-arrebaren baten heriotzagatik.

3. Egutegiko egun bat ezkon aitona-amona eta ezkon bilo-baren baten heriotzagatik.

4. Ezkontidea edo seme-alabak larriki gaixotu edoospitaleratzeagatik, behar bezala egiaztatuz gero, egutegiko lauegun, edo, langileak hala nahiago badu, zortzi egun-erdi, apar-teko kasuetan epe hori luzatu ahal izango bada ere.

5. Ezkon seme-alabak, gurasoak eta ezkon gurasoaklarriki gaixotu edo ospitaleratzeagatik, egutegiko hiru egun,edo, langileak hala nahiago badu, sei egun-erdi; epe hori, egiaz-tapen medikoaren ondoren, lau egun naturalera luzatu ahalizango dira, langileak berak zaindu behar badu gaixoa.

6. Egutegiko egun bat seme-alabak, anai-arrebak, ezkonanai-arrebak, gurasoak eta ezkon gurasoak ezkontzeagatik.

7. Egutegiko hogei egun ezkontzeagatik.

8. Seme-alaben jaiotzagatik hiru egun, horietatikgutxienez bat laneguna, bost egunera arte luzatu ahal izangodirenak larritasun edo zesareagatik. Emakumezko langileek,bularra emateko aldian (haurrak bederatzi hilabete izan arte)ordubeteko atsedenaldia hartzeko eskubidea izango du.

A 1 de enero de 2013, de las 35 horas marcadas para losTécnicos físico-deportivos, 30 horas serán de trabajo efectivo y5 horas de preparación y formación.

Se fijará un calendario anual para la totalidad de la plantillaexcepto, para el personal de actividades.

Este calendario estará en vigor previa negociación con losrepresentantes de los trabajadores, el 1 de enero de cada año.

Para el personal de actividades se establecerán calendariostrimestrales o por campaña, elaborados al menos con 1 mes deantelación a la entrada en vigor del calendario.

A la hora de establecer los calendarios del personal de acti-vidades, el primer criterio de concreción horaria será el la for-mación especifica o experiencia practica que posea cada traba-jador para cada actividad a impartir. En caso de poseer la mismaformación el criterio para la concreción horaria será el de anti-güedad, de tal manera que los de mayor antigüedad tendrán pre-ferencia, si así desea optar, por tener jornada continua.

El tiempo de desplazamiento de un centro a otro, se consi-derará tiempo de trabajo efectivo.

Para las trabajadoras y trabajadores de actividades que reali-cen una jornada de trabajo superior a las 35 horas semanales, osuperior a las fijadas en contrato se establece que en un cómputode 60 minutos, habrá una jornada retribuida de al menos 10 minu-tos para la preparación de las clases actividades que vayan aimpartir o en formación continua, y 50 minutos para impartir real-mente la actividades Esta formula de calculo se utilizará cuandola jornada de semanal de trabajo supere las 35 horas semanales.

Artículo 4. Habilitación de horas para la limpieza.En cada instalación deportivo, se habilitarán 5 horas para

realizar las tareas de limpieza. Las horas habilitadas, de no esta-blecerse otra por parte de cada empresa, serán desde las 6.00 alas 11.00 horas.

Artículo 5.º Licencias retribuidas.El trabajador avisando con la posible antelación podrá fal-

tar al trabajo únicamente por las siguientes causas:

1. Cuatro días naturales en caso de fallecimiento del cón-yuge e hijos.

2. Tres días naturales en caso de fallecimiento de padres,padres políticos, abuelos, hijos políticos, nietos, hermanos natu-rales y hermanos políticos.

3. Un día natural en caso de fallecimiento de abuelos ynietos políticos.

4. Por enfermedad grave o ingreso en centro hospitalariodel cónyuge, o de los hijos debidamente acreditada, cuatro díasnaturales u ocho medios días a elección del trabajador,pudiendo prorrogarse excepcionalmente.

5. Por enfermedad grave o ingreso en centro hospitalariode los hijos políticos, padres, y padres políticos, tres días natura-les o seis medios días a elección del trabajador, prorrogables pre-via comprobación médica también hasta cuatro días naturales sifuera el propio trabajador quien hubiere de atender al enfermo.

6. Un día natural en caso de matrimonio de los hijos, her-manos y hermanos políticos, padres y padres políticos.

7. Veinte días naturales en caso de matrimonio.

8. Por nacimiento de hijo/a, tres días, de los que al menosuno será laborable y hábil, prorrogables hasta cinco, en caso degravedad o cesárea. Las mujeres trabajadoras y durante elperiodo de lactancia (hasta los nueve meses) tendrán derecho auna pausa de una hora que podrán dividir en dos fracciones, o a


Ordubeteko atsedenaldi hori, bitan zatitu ahal izango du edo,berak hala nahi izanez gero, eguneko jardun arrunta ordubetezmurriztu dezake eskubide horren truke, edo dagozkion orduguztiak metatu eta amatasunagatiko baja amaieran gozatu, bes-tela, berriro lanera itzuli aurretik.

9. Bizilekuz aldatzeagatik, egun bat.

Justifikazio eta egiaztapen medikoaren ondoren, langileaklanorduetan Gizarte Segurantzako kontsultara joan behar due-nean benetako soldataren arabera beharrezko denbora ordain-duko zaio, baldin eta langileak aipatutako kontsultara lanordue-tatik kanpo joaterik ez badu eta familiako medikuarenganajoaten bada; baina, betiere, urtean hamasei ordu gainditu gabe.Muga hori ez da kontuan hartuko, mediku espezialistenganajoan behar duenean.

Langileak Gizarte Segurantzako mediku espezialisten kon-tsultara joateko eskubidea izango du, horretarako behar duenbeste denboran, baldin eta, medikuntza orokorreko fakultati-boak halaxe aginduta, kontsulta-ordua lanorduetan jartzenbada; dena dela, aurretiaz, medikuaren agindu hori egiaztatzekobolantea erakutsi beharko dio langileak enpresariari.

Gainerako egoeretarako, esaterako, Gizarte Segurantzakofamilia-medikuaren kontsultara joateko (medikuntza oroko-rreko fakultatiboa), edo medikuntza partikularraren asistentziaizateko, 16 ordu emango dira gehienez jota, eta, betiere, justifi-katu egin beharko dira.

Horiez gain, urtean horretarako dauden 16 ordu horienbarruan, betiere, behar bezala justifikatuta, lagun egin ahalizango zaio ezkontideari, gurasoei eta 15 urte baino gutxiagoseme-alabei ere, kontsultak medikoak, azterketa medikoak,ospitaleratzeak eta ebaketa txikiak direnean.

1, 2, 3, 4, 5, 6 eta 8. kasuetan, langileak eragin horretarakojoan-etorririk egin beharko balu, epea egutegiko hiru egungehiagora arte luzatu ahal izango da, ondoko irizpideok kon-tuan hartuz:

a) Luzapena egun batekoa izango da distantzia 30 km-tik100 km-ra bitartekoa bada.

b) Lizentzia bi egunez luzatuko da distantzia 100 km-tik200 km-ra bitartekoa bada.

c) Lizentzia hiru egunez luzatuko da distantzia 200 km-tikgorakoa bada.

Hiru kasuetan, distantzia lantokiaren eta baimena sortaraz-ten duen familiakoa dagoen lekuaren (osasun-etxea edo bizile-kua) artekoa ulertuko da.

10. Ezkondu gabe elkarrekin bizi diren bikoteen kasuan,ezkontzazko loturak sortzen dituen eskubide berberak izangodituzte, elkarbizitza egiaztatzen duen agiri ofiziala erakustenbadute.

6. artikulua. Ordaindu gabeko lizentzia.Langileek, urtean hilabetez, ordaindu gabeko lizentzia har-

tzeko eskubidea izango dute, betiere 45 eguneko aurrerapenazeskatuta. Arrazoia ezkontidearen edo seme-alaben gaixotasunlarria bada, hiru eguneko aurrerapenaz eskatu beharko da.

7. artikulua. Azterketa medikoa.Enpresaren kontura urteroko derrigorrezko azterketa medikoa

ezartzen da. Aipatutako azterketak gutxienez honako hauekizango ditu: Odol eta gernu-analisia, audiometria, ikusmenarenkontrola eta, medikuaren aginduz, kardiograma eta birikak araka-tzea. Dagokion Mutualitateak edo Gizarte Segurantzak bere egi-ten dituenean eta, hortaz, enpresaren kontura ez badira, miaketaurologiko eta ginekologikoak ere sartuko dira azterketa honetan.

su voluntad, sustituir este derecho por una reducción de su jor-nada normal en una hora, o acumular el total de horas corres-pondientes y disfrutarlas al término de la baja por maternidad yantes de reincorporarse al trabajo.

9. Por cambio de domicilio un día.

Cuando sea necesaria, previa justificación y comprobaciónmédica, la asistencia de los trabajadores a consultorios de laSeguridad Social durante las horas de trabajo, y siempre que eltrabajador no pueda acudir a los mismos fuera de su jornadalaboral, se le abonará el tiempo necesario a salario real siemprey cuando dicha asistencia si lo es a médicos de cabecera noexceda de dieciséis horas anuales, esta limitación no se tendráen cuenta cuando se trate a médicos especialistas.

El personal tendrá derecho por el tiempo necesario a con-sulta médica de especialistas de la seguridad social, cuandocoincidiendo el horario de consulta con el del trabajo se pres-criba dicha consulta por el facultativo de la medicina general,debiendo presentar previamente al empresario el volante justi-ficativo de la referida prescripción médica,

En los demás casos como asistencia a consulta del médicode cabecera de la Seguridad social (facultativo de medicinageneral) o asistencia prestada por la medicina particular, hastael límite de las 16 horas que deberán ser justificadas.

En los demás y dentro de ese límite conjunto de 16 horas alaño, las ausencias motivadas por el acompañamiento, siempreque sea debidamente justificado, a consultas médicas, revisio-nes médicas, ingreso hospitalario e intervenciones de menorimportancia del cónyuge, así como de hijos menores de 15 añosy padres.

En los casos 1, 2, 3, 4, 5, 6 y 8, si el trabajador necesitarahacer un desplazamiento al efecto, el plazo podrá ampliarsehasta tres días naturales más, con los siguientes criterios:

a) La ampliación será de un día cuando la distancia seasuperior a 30 km y no superior a 100 km.

b) La licencia se ampliará en dos días cuando la distanciasea superior a 100 km y no superior a 200 km.

c) La licencia se ampliará a tres días cuando la distanciasea superior a 200 km.

En los tres casos la distanciase entiende entre el centro detrabajo y el lugar donde se encuentre el familiar que dé origenal permiso (centro sanitario o domicilio).

10. En los casos de convivencia marital de parejas que nohayan contraído matrimonio y que la acrediten mediante un certifi-cado oficial de convivencia, se generarán los mismos derechos quelos contemplados en caso de existencia de vínculo matrimonial.

Artículo 6.º Licencia no retribuida.Las trabajadoras y trabajadores tendrán derecho al disfrute

de una licencia no retribuida de un mes al año siempre que sesolicite con 45 días de antelación, excepto cuando la causa dela solicitud sea por enfermedad grave del conyugue e hijos quese avisará con tres días de antelación.

Artículo 7.º Revisión médica.Se establece una revisión médica anual obligatoria a cargo

de la empresa, que como mínimo constará de análisis de sangrey orina, audiometría, control visual, y por prescripción faculta-tiva cardiograma y exploración de pulmón. Siempre y cuandolas revisiones urológicas y ginecológicas estén cubiertas por lacorrespondiente Mutua o Seguridad Social y no sean a cargo dela empresa se incluirán en esta revisión.


8. artikulua. Erretiroa.Erretiroa hartzeko adina dagokion araudiak ezarriko du.

9. artikulua. Erretiro-saria.Hitzarmen honen indarraldiaren barruan erretiroa hartzeko,

erretiro aurreratua bada ere, bere borondatez lana uzten duenlangileak enpresarengandik sari bat jasotzeko eskubidea izangodu, baldin eta gutxienez 10 urteko antzinatasuna badu.

Aipatutako sariaren zenbatekoa antzinatasunaren eta erre-tiro-adinaren araberakoa izango da eta hitzarmenaren soldata-egunetan gehi antzinatasun-osagarrian gauzatu eta adierazikoda. Aparteko pagen hainbanaketa ez da kontuan hartuko.

Ondoko taularen arabera:

ADINA

Antzinatasuna 60 urte 61 urte 62 urte 63 urte 64 urte 65 urte

15 urte 360 300 240 180 120 6014 urte 300 250 200 150 100 5013 urte 240 200 160 120 80 4012 urte 180 150 120 90 60 3011 urte 120 100 80 60 40 2010 urte 60 50 40 30 20 10

10. artikulua. Txartelak eta instalazioak erabiltzea.Kirol-instalazioetan zerbitzuak ematen dituzten enpresetan

lan egiten duten langileek banakako abonua izateko eskubideaizango dute. Horrek eskubidea emango die enpresak ematendituen jardueretatik gitxienez 1 praktikatzeko, betiereenpresarentzat gain-kostu bat ez bada.

Kirol-instalazioetan kudeaketa integrala egiten duten enpre-setan lan egiten duten langileek familiakoentzako abonua iza-teko eskubidea izango dute. Horrek eskubidea emango dieenpresak ematen dituen jardueretatik gutxienez 1 praktika-tzeko.

Hitzarmen hau indarrean sartzen den unean instalazioetansartzeko eta haiek erabiltzeko langileek zituzten eskubideakerrespetatuko zaizkie, bakoitzari bereak, eta beti langilearenalde eginda.

11. artikulua. Oporrak.Urteko oporrak 30 egun natural izango dira. Horietatik, 26,

lanegun izango dira, eta benetako soldata izango dute. 26 lane-gun horiek astelehenetik larunbatera izango dira.

Enpresaren eta langilearen artean adostasunik ez badago,enpresak 15 egunetako data erabakiko du eta langileak gaine-rako 15 egunetakoa.

Instalazioak hilabetez ixten badira, langileen urteko oporrakegun horietan izango dira, mantentze-lanetako langileen kasuanizan ezik; horiek, zerbitzuko beharrak direla-eta, oporraldiaenpresarekin adostu beharko dute.

Instalazioak 15 egunez ixten badira, enpresak berarierabakitzea tokatzen zaizkion 15 opor-egunak egun horietanjarri ahalko ditu.

Oporretan dagoen langileak, oporren gozamenerako eragoz-pen handiak sortzen dizkion gaixotasunen baten ondorioz, ospi-taleratu beharra badauka, eta hori guztia medikuak emandakofrogagiri egokiaren bidez egiaztatzen bada, oporraldiaren zen-baketa eten egingo da eta, beraz, ez dira kontuan hartuko langi-leak ospitalean egiten dituen egunak, oporraldiaren zenbaketaridagokionez. Ospitalean alta jaso ondoren, lehenbailehen eta

Artículo 8.º Jubilación.Se establece la edad de jubilación según establezca la nor-

mativa correspondiente.

Artículo 9.º Premio de jubilación.El personal que durante la vigencia del presente convenio

cese voluntariamente para acceder a la jubilación, incluso siesta es anticipada, tendrá derecho a percibir de la empresa unpremio, siempre que su antigüedad sea de por lo menos 10 años.

La cuantía de dicho premio estará en función de dicha anti-güedad y de la edad con la que se jubile, y vendrá expresada endías salario convenio más complemento de antigüedad, noincluyendo prorrata de pagas extraordinarias.

Según la tabla siguiente:

EDAD

Antigüedad 60 años 61 años 62 años 63 años 64 años 65 años

15 años 360 300 240 180 120 6014 años 300 250 200 150 100 5013 años 240 200 160 120 80 4012 años 180 150 120 90 60 3011 años 120 100 80 60 40 2010 años 60 50 40 30 20 10

Artículo 10.º Pase y disfrute a las instalaciones.Las trabajadoras y trabajadores que presten sus servicios en

empresas que gestionan instalaciones polideportivas en régi-men de prestación de servicios tendrán derecho a un abonoindividual con derecho al menos de la practica de 1 actividadessimultaneas impartidas por la empresa, siempre y cuando nosuponga un costo añadido para la empresa.

Las trabajadoras y trabajadores que presten sus servicios enempresas que gestionan instalaciones polideportivas en régimende prestación de gestión integral tendrán derecho a un abono dela unidad familiar con derecho al menos de la practica de 1 acti-vidades simultaneas impartidas por la empresa para el trabajador.

Se mantienen a las trabajadoras y trabajadores a titulo indi-vidual los derechos de pasa y disfrute que a la entrada en vigorde este convenio vinieran disfrutando y que fuesen más benefi-cioso para el trabajador.

Artículo 11.º Vacaciones.Las vacaciones anuales serán de 30 días naturales, de los

que 26 serán laborables, retribuidas a salario real, entendiendoque los 26 laborables deben ser disfrutados de lunes a sábado.

En caso de no existir acuerdo de fechas entre la empresa yel trabajador, se respetará el principio de que la empresa deci-dirá la fecha para 15 días y el trabajador para los 15 restantes.

En caso de que las instalaciones se cierren durante un mes, lasvacaciones anuales del trabajador coincidirán con dicho cierre,excepto para el personal de mantenimiento que por necesidadesdel servicio deberá acordar su período vacacional con la empresa.

En caso de que el cierre de las instalaciones sea de 15 días,la empresa podrá asignar los 15 días de vacaciones que lecorresponde asignar coincidiendo con el cierre.

En el caso de que durante el disfrute de vacaciones el trabaja-dor tuviera que ser hospitalizado como consecuencia de una enfer-medad que le supusiera quebranto sustancial para el disfrute de lasvacaciones, todo ello acreditado mediante el oportuno justificantemédico, quedaría suspendido el cómputo de vacaciones sin que, portanto, se tengan en cuenta a estos efectos los días que hubiera estadohospitalizado. Una vez recibido el alta hospitalaria, el trabajador


enpresari kalterik egin gabe, langileak oporralditik geratzenzaion denbora hartu ahal izango du, eta zor zitzaizkion eta opo-rraldiari batu zaizkion egun libreak ere bai. Ospitaleratze hori,lanekoa ez den istripuaren ondorio denean, Hitzarmen honetakoBatzorde Mistoak erabakiko du oporraldien zenbaketa eteteaedo jarraitzea komeni den; horretarako, istripua zein zirkunstan-tziatan edo eratan gertatu den hartuko du kontuan, baita jardue-rari eta honek dakartzan arriskuei dagozkien irizpideak ere.

Urteko lanaldiaren plangintza egiterakoan, oporraldientxandak hartuko dira kontuan; beraz, behar hainbateko aurretiazezarri beharko dira, honako jarraibide hauek errespetatuz:

a) Bai enpresak bai eraginpeko langileak, gutxienez bihilabeteko aurretiaz jakingo dute oporraldiei hasiera ematekoerabaki den data.

b) Departamentu berean diharduten langile guztien artekoadostasuna beharko da eta, ezinbestez, lan bera burutzen dutenlangileen artean.

c) Bi edo langile gehiagoren artean adostasunik ez bada,familiako erantzukizunak dituztenek lehentasuna izango dute,urte bat bai eta beste bat ez, euren oporrek seme-alaben eskola-oporrekin bat egin dezaten. Eragin hauetarako, hiru urtetikhamasei bitartekoa hartuko da eskola-adintzat. Aipatu eskubidehori errespetatzen den bitartean, antzinatasun handieneko langi-leak izango du lehentasuna.

Oporraldia, lanbide-gaixotasunak edo laneko istripuak era-gindako langilearen Ezintasun Iragankorraren ondoriozko ego-erarekin bat datorrenean, opor horiek ez zaizkio konputatukoharik eta Ezintasun Iragankorra amaitu arte.

12. artikulua. Enplegua hobetzea.Sektorean dagoen lan-prekarietatea murrizteko, enpresek

honako konpromisoak hartu dituzte:1. Hutsik dauden lanpostuak kontratu berriekin bete

aurretik (egiturako lan-postuak), enpresak lanpostu hutsaklanaldi partziala daukaten langile finkoei (lan-kontratu finkoaeduki zein aldizkako langile finkoa izan) eskaini behar dizkie,langileek lanaldi osoa lor dezaten, eta betiere kategoriako antzi-natasunaren irizpidea jarraituta.

2. Aldi baterako ezintasunak, baimenak, lizentziak, eszeden-tziak eta abar direla-eta, lanpostuak aldi baterako bete behar badira,lan-kontratu finkoa duten langileei edo aldizkako langile finkoei,lanaldi partzialean badabiltza, ordu osagarriak egiteko aukera eskai-niko zaie, kategoriako antzinatasunaren irizpidea jarraituta.

Lan kontratu finkoa duen langile bati edo aldizkako langilefinko bati lanaldia murrizten bazaio, antzinatasunagatik lan-postu hutsa bete aurretik, lehentasuna izango du lanaldia luza-tzeko murrizketaren aurretik zeukan lanaldia lortu arte.

13. artikulua. Aparteko pagak.Urte bakoitzeko uztailaren 15ean eta abenduaren 15ean

ordainduko diren aparteko bi pagei eusten zaie. Erregela-menduzko bi paga horiez gain, beste bi paga ezartzen dira,bakoitza benetako soldatako hamabost egun gehi antzi-natasunaren baliokideak eta, hurrenez hurren, martxoarenerdialdean eta urriaren erdialdean ordainduko direnak.

14. artikulua. Garraio-plusa.Enpresek kontzeptu horrengatik 2,04 € gehiago ordainduko

dute lanegun bakoitzeko lan-zentrotik 2 Km. baino gehiagotarabizi diren langileei, 2010ean. Kopuru hori urtero gehituko da(Euskal Autonomia Erkidegoko KPI + puntu 1) hitzarmenhonen indarraldian zehar. Ez dute plus hori ordaindu beharizango langileei garraiobide nahikoak eta egokiak eskaintzendizkieten enpresek.

tendrá derecho a disfrutar del periodo pendiente de vacaciones, y ensu caso, de los días libres adeudados y acumulados a las mismas, loantes posible sin perjuicio para la empresa. Si la hospitalización sedebiera a accidente no laboral, la Comisión Mixta de este Convenioresolverá sobre la procedencia de la suspensión o no del cómputode las vacaciones atendiendo a las circunstancias, modo o forma enlas que haya tenido lugar o se haya producido el accidente y aten-diendo a criterios de actividad y riesgo.

Los turnos de vacaciones se tendrán en cuenta a la hora deplanificar la jornada anual, por lo que deberán ser establecidoscon adecuada antelación y respetándose los siguientes principios:

a) La empresa y cada trabajador afectado deberán conocercon dos meses de antelación el acuerdo sobre la fecha del ini-cio de disfrute de las vacaciones.

b) Deberá existir un acuerdo entre todos los trabajadoresde un mismo departamento e imprescindiblemente de los querealicen una tarea común.

c) En caso de no existir acuerdo entre dos o más trabaja-dores, aquellos con responsabilidades familiares tienen prefe-rencias un año si y otro no a que las suyas coincidan con lasvacaciones de sus hijos en edad escolar, se considera a estosefectos la edad escolar a partir de los tres y hasta los 16 años,siempre que este derecho quede a salvo, se respetará la prefe-rencia del más antiguo.

Si el período vacacional afectara a trabajadores en situaciónde Incapacidad Temporal derivada de enfermedad profesional oaccidente laboral, las vacaciones no se computarán en tanto encuanto no cesara aquella situación de Incapacidad Temporal.

Artículo 12.º Mejora de empleo.Con el fin de atajar la precariedad laboral que existe en el

sector, las empresas se comprometen:1. Que ante de cubrir las vacantes existentes a través de

nuevas contrataciones (puestos estructurales), la empresa estaráobligada a ofertar dichas vacantes al personal fijo a jornada par-cial (sea indefinido o fijo discontinuo), con el fin de que el tra-bajador alcance la jornada completa, y siempre siguiendo el cri-terio de antigüedad en la categoría.

2. En los supuestos de que existan necesidades de cubrir IT,Permisos, licencias, excedencias, etc, de forma temporal, se ofer-tará la realización de horas complementarias a las trabajadoras ytrabajadores que sean indefinidos o fijos discontinuos, a jornadaparcial, y siguiendo el criterio de antigüedad en la categoría.

Si una trabajadora o trabajador con contrato indefinido ofijo discontinuo se le reduce la jornada laboral, y antes de quese adjudique la vacante por antigüedad, tendrá preferencia aincrementar su jornada hasta alcanzar la jornada laboral queposeía antes de la reducción.

Artículo 13.º Pagas extraordinarias:Se mantienen las dos pagas existentes que se abonarán el 15

de Julio y el 15 de diciembre de cada año. Además de estas dospagas reglamentarias se establecen otras dos pagas equivalentesa quince días de salario real más antigüedad cada una, y que seabonarán respectivamente a mediados del mes de marzo y amediados del mes de octubre.

Artículo 14.º Plus de transporte.Las empresas abonarán por este concepto 2,04 € más por

día de trabajo a los trabajadores que residan a más de 2Kilómetros del centro de trabajo para el año 2010. Dicha canti-dad se irá incrementando anualmente en el IPC + de laComunidad Autónoma del País Vasco + 1 punto cada año de lavigencia de este convenio. Se exceptúa del pago de este plus aaquéllas empresas que faciliten a sus trabajadores medios delocomoción suficientes y adecuados.


15. artikulua. Antzinatasun-plusa.Antzinatasuna ordaintzeko bi sistema ezarri dira. Horietako

lehena 2009ko abenduaren 31 arte sortutako antzinatasunariaplikatuko zaio.

2010eko urtarrilaren 1etik aurrera, data horretatik aurrerasortutako antzinatasuna ordaintzeko beste sistema bat aplika-tuko da.

1. 2009/12/31 arte sortutako antzinatasuna ordaintzekosistema:

Langile bakoitzak antzinatasuneko soldata-osagarria jaso-tzeko eskubidea izango du eta, horren indarrez, lehen bosturte-koa betetzean hitzarmen-soldataren gaineko %10eko gehikun-tza izango du. Bosgarren urtearen ondoren hurrenez hurrenekohirurteko bakoitzarengatik %5a gehituko zaio.

Aipatutako gehikuntzak ez dira ez zurgagarriak ez konpen-tsagarriak izango eta bosturteko edo hirurteko bakoitza betetzenden hilabete berean hasiko dira jasotzen.

Nolanahi ere, hitzarmen hau indarrean jartzen den egunean«ad personam» eskuratutako kopuruak errespetatuko diramugak ahalbidetzen duen arte.

2. 2010/01/01 arte sortutako antzinatasuna ordaintzekosistema:

a) 2010eko urtarrilaren 1etik aurrera, 2009/12/31 bainolehen antzinatasuna sortutako langileen kasuan, sortu beharduten hurrengo hirurtekoa aurreko puntuan azaldutako antzi-natasun-sistemaren arabera jasoko da.

b) 2010eko urtarrilaren 1etik aurrera, enpresan lan eginondoren 2009/12/31 baino lehen antzinatasunik sortu ez badute,sortuko duten bosturtekoa 2009ko abenduan aitortuta zutenkategoriari oinarrizko soldataren %10 aplikatuta jasoko dute.

1. maila: 224,68 €.

2. maila: 180,66 €.

3. maila: 158,92 €.

4. maila: 149,77 €.

5. maila: 129,34 €.

6. maila: 121,13 €.

7. maila: 111,50 €.

A) ataleko 2. puntuan azaldutako azken hirurtekoa, edo B)ataleko 2. puntuan azaldutako bosturtekoa jaso ondoren, antzi-natasuna ordaintzeko beste sistema bat ezarriko da, hau da,hirurteko bakoitzeko ordainsari-modulu bat ordainduko da.Hona hemen:

— Hirurteko berrien balioa (2010):

1. maila: 57,12 €.

2. maila: 55,08 €.

3. maila: 53,04 €.4. maila: 47,94 €.5. eta 6. mailak: 44,88 €.Denboraldika aldi baterako kontratuak izan dituzten aldiz-

kako langile finkoak:Denboraldi horietan aldi baterako kontratuekin lan egin-

dako 9 hilabeteko, urtebeteko antzinatasuna hartuko da kon-tuan.

Aldizkako langile finkoak langabezian dauden aldia kon-tuan hartuko da antzinatasuna kalkulatzeko orduan.

Antzinatasun-plusa 15 ordainsaritan jasoko da.

Artículo 15.º Plus de antiguedad.Se establecen 2 sistemas de paga de la antigüedad. La pri-

mera de ellas se aplicara a la antigüedad generada hasta e 31 dediciembre de 2009.

A partir del 1 de enero de 2010 se aplicara otro sistema depago de la antigüedad generada a partir de dicha fecha.

1. Sistema de pago de la antigüedad generada hasta31/12/2009:

Cada trabajador tendrá derecho a un complemento salarialde antigüedad consistente en incrementos sobre el salario con-venio del 10% al cumplirse el primer quinquenio, más un 5%por cada uno de los trienios sucesivos a partir del quinto año.

Dichos incrementos no serán absorbibles ni compensables yse comenzarán a percibir el mismo mes en que se cumpla cadaquinquenio o trienio.

En todo caso se respetarán las cuantías adquiridas «ad per-sonam» en la fecha de entrada en vigor del presente convenio,hasta que el límite lo permita.

2. Sistema de pago de la antigüedad generada a partir del01/01/2010:

a) A partir del 1 de enero del 2010 aquellos trabajadoras ytrabajadores que ya hubiesen generado antigüedad antes del31/12/2009, el siguiente trienio que vayan a generar se percibirábajo el sistema de antigüedad descrito en el punto anterior.

b) A partir del 1 de enero del 2010 aquellos trabajadoras ytrabajadores, que habiendo prestado servicios en la empresa nohubiesen generado antigüedad alguna antes del 31/12/2009, el1.º quinquenio que vayan a generar lo percibirá aplicando el10% del salario base sobre la categoría que tuviese reconocidoen diciembre de 2009.

Nivel 1: 224,68 €.

Nivel 2: 180,66 €.

Nivel 3: 158,92 €.

Nivel 4: 149,77 €.

Nivel 5: 129,34 €.

Nivel 6: 121,13 €.

Nivel 7: 111,50 €.

A partir de percibir el último trienio descrito en el punto 2apartado A), o el quinquenio descrito en el punto 2 apartado B),se establece un nuevo sistema de pago de antigüedad, que con-sistirá en el pago por cada trienio de un modulo salarial, queserá el siguiente:

— Valor de los nuevos trienios (2010):

Nivel 1: 57,12 €.

Nivel 2: 55,08 €.

Nivel 3: 53,04 €.Nivel 4: 47,94 €.Nivel 5 y 6: 44,88 €.Para el personal fijo discontinuo y que haya realizado con-

tratos eventuales por temporadas:Por cada 9 meses de servicios prestados en contratos

Temporales realizados durante las distintas temporadas, secomputará un año de antigüedad.

El periodo que están en el paro los fijos discontinuos, secomputará a efectos del calculo de la antigüedad.

El plus de antigüedad se percibirá en 15 pagas.


Subrogatuak izan diren langileen kasuan, eta subrogaziohorren aurretik «lokalak eta ikuskizunak» hitzarmen kolektiboaez den beste bat aplikatu bazaie, ordura arte sortutako antzi-natasun-plusa lehengo hitzarmenaren arabera jasoko dute, etahitzarmen honetan araututako antzinatasun-plusa subrogazio-datatik aurrera sortuko dute.

16. artikulua. Heriotzagatiko kalte-ordaina.Enpresak heriotzagatik, enpresan emandako zerbitzu-den-

bora edozein izanik ere, hildakoaren familiakoei benetako sol-datako berrogeita bost egun ordainduko die, baldin eta langileajardunean bazegoen eta izaera etengabeko langile finkoa bazen.Langile finko etenen kasuan, hogeita bederatzi egun ordain-duko ditu.

17. artikulua. Aparteko orduak.Igandeetan eta jaiegunetan egindako aparteko orduak

%75eko errekarguaz ordainduko dira.

Salbuetsita daude, asteko atsedenaren bidez konpentsatuta,igande eta jaiegunetan lan egin ohi diren orduak, nahiz egunhorietan enpresaren edota lanpostuaren izaerak berezkoakdituenak.

Ordu arrunt bakoitzaren balioa indarrean dagoen legezkoformularen arabera kalkulatuko da.

18. artikulua. Soldatak.2010 urterako soldata-kontzeptuak eta plusak hitzarmen

honetan eta bere eranskinetan finkatutakoak izango dira.

2011 urtean, hitzarmen kolektibo honetan arautzen dirensoldata-kontzeptuen eta plusen igoera Euskal AutonomiaErkidegoko 2010eko KPI (Kontsumoko Prezioen Indizea) gehipuntu 1 izango da.

2012 urtean, hitzarmen kolektibo honetan arautzen dirensoldata-kontzeptuen eta plusen igoera Euskal AutonomiaErkidegoko 2011ko KPI (Kontsumoko Prezioen Indizea) gehipuntu 1 izango da.

Hitzarmen hau instalazio eta enpresa bakoitzean indarreansartu ahala, aplikatu beharrekoa taula III. Eranskinean jasotako1. soldata-taula izango da hitzarmen hau indarrean sartu arte,eta 2. soldata-taula behin hitzarmen hau bere osotasuneanaplikatzen hasten denean.

Ondorioztaturiko gehikuntza benetako igoera dela ulertzenda; eta inola ere ez, zurgagarria edo konpentsagarria, enpreseneta langileen arteko aurkako itunak egon ezik.

Ezar daitezen baldintzak bere osotasunean konpentsa-garriak dira enpresak aurretik unilateralki itundutako hobekun-tzen, legezko edo eskumen-aginduaren, administrazioarekikoauziaren, edozein motatako itunen, kontratu indibidualaren,tokiko ohituren edota bestelako edozein kausaren indarrezhorien aurretik eraentzen zuten baldintzekin.

Urteko konputuan hitzarmen honetan ezarritakoak gaindi-tzen dituzten baldintza eta egoera pertsonalak errespetatukodira eta horiei eutsi beharko zaie.

Hitzarmen honetan ezarritako ordainsari guztiak gordintzatulertuko dira; beraz, Gizarte Segurantzarako kuotak eta motaguztietako zergak direla eta, langileek ordaindu beharrekokopuru guztiak haien ordainsarietatik kenduko dira eta aurkakoitun oro baliogabea izango da.

Bermatutako gutxieneko igoera %1,5 izango da.

Las trabajadoras y trabajadores que hayas sido subrogados ycon anterioridad a dicha subrogación se les hubiera aplicado otroconvenio colectivo que no sea locales y espectáculos, el plus deantigüedad generada hasta dicha fecha se percibirá en función alantiguo convenio, pasando a generar el plus de antigüedad regu-lada en este convenio a partir de la fecha de subrogación.

Artículo 16.º Indemnización por fallecimiento.En caso de fallecimiento, cualquiera que sea el tiempo de

servicio en la empresa, ésta otorgará a los familiares del falle-cido cuarenta y cinco días de salario real, siempre que el traba-jador se encuentre en activo y sea fijo de carácter continuo,siendo de veintinueve días cuando se trate de trabajadores fijosde carácter discontinuo.

Artículo 17.º Horas extraordinarias.Las horas extraordinarias realizadas en Domingos y festivos

se abonarán con el 75% de recargo.

Quedan exceptuadas aquellas horas que se trabajan habi-tualmente en Domingos y festivos que son compensadas con eldescanso semanal, o las que sean inherentes en tales días a laíndole de la empresa o del puesto de trabajo.

El cálculo del valor-hora individual ordinaria, se efectuarásegún la fórmula legal vigente.

Artículo 18.º Salarios.Para el año 2010 los concepto salarial y pluses serán los

fijados en este convenio y sus anexos.

Para el año 2011 cada concepto salarial y pluses que seregulan en este convenio colectivo se verán incrementados en elI.P.C. (índice de Precios al Consumo) del 2010 de laComunidad Autónoma del País Vasco más 1 punto.

Para el año 2012 cada concepto salarial y pluses que seregulan en este convenio colectivo se verán incrementados en elI.P.C. (índice de Precios al Consumo) del 2011 de laComunidad Autónoma del País Vasco más 1 puntos.

En función a la entrada en vigor en cada instalación yempresa del presente convenio y recogido en el Anexo III, latabla salarial a aplicar será la tabla salarial 1 hasta la aplicacióndel presente convenio y la tabla salarial 2 una vez de que apli-que en su integridad este convenio.

El incremento resultante se entiende que es una subida realy bajo ningún concepto absorbible ni compensable, salvo pactoentre empresas y trabajadores en sentido contrario.

Las condiciones que se establezcan son compensables en sutotalidad con las que anteriormente regían por mejoras pactadasunilateralmente, concedidas por las empresas, imperativo legal,jurisprudencial, contencioso administrativo, pacto de cualquierclase, contrato individual, usos y costumbres locales, o porcualquier otra causa.

Se respetarán las condiciones y situaciones personales quecon carácter de cómputo anual, superen las de este convenio,debiendo mantenerse las mismas.

Todas las retribuciones establecidas en el presenteConvenio se entienden brutas; por tanto, las cantidades que enconcepto de cuotas a la Seguridad Social y de todo tipo deimpuestos correspondan ser abonadas por los trabajadores, lesserán deducidas de sus retribuciones, siendo nulo todo pacto encontrario.

Se establece una subida mínima garantizada del 1,5%.


19. artikulua. Baldintzarik onuragarrienak.Langileek indibidualki dituzten baldintzak oro har Hitzar-

men honetan ezarritakoak baino onuragarriagoak direnean,guztiak bere osotasunean errespetatuko dira, enpresen eta lan-gileen arteko aurkako itunak egon ezik.

Edozein arrazoirengatiko aldi baterako ezintasunen kasuanlangileek soldata osoa jasoko dute.

20. artikulua. Jarduera sindikala.Legez eratutako zentral sindikal batean afiliatuta dauden

enpresa edo lantoki bateko langileek enpresako sekzio sindika-lak eratu ahal izango dituzte, betiere ondoko bi baldintza hauekbetez gero:

a) Enpresak 10 langiletik gorako plantilla izatea.

b) Zentral sindikalak enpresan edo lantokian gutxienez%20ko afiliatu portzentaia izatea.

Enpresako sekzio sindikalek euren argitalpenak askatasu-nez zabaldu, kotizazioak bildu eta berezkoak dituzten gaine-rako zereginak bete ahal izango dituzte. Zeregin horiek lanor-duetatik kanpo burutu beharko dituzte.

Aldeek, enpresako sekzio sindikalak eratzeko asmoz, 2urteko epean afiliazioa galdatzeko portzentaia ehuneko 20tikehuneko 30era arte gehitzeko konpromisoa hartzen dute.

6 eta 30 langile arteko plantilla duten enpresetako langile-ordezkariek hilean ordaindutako 40 orduko kreditua izangodute jarduera sindikalerako.

31 langiletik gorako plantilla duten enpresetako langile-ordezkariek eta enpresa-batzordeko kideek hilean ordaindutako25 orduko kreditua izango dute jarduera sindikalerako.

Zentral sindikal bakoitzeko kideek elkarren artean banatueta metatu ahalko dituzte ordu sindikalak. Ordu horiek bestebati ematen eta/edo metatzen direnean, idatziz jakinarazibeharko zaio enpresari.

Enpresek, benetako soldataren arabera ordaindutako bostBatzar-ordu egitea baimenduko dute gehienez ere urtean.

Batzarretarako deialdiak Enpresa Batzordeak edo LangileenOrdezkariek egingo dituzte.

Batzarretarako deialdiak Enpresako Zuzendaritzari 24 ordulehenago jakinaraziko zaizkio eta aipatutako jakinarazpeneanBatzarraren eguna eta gai-zerrenda jaso beharko dira.

21. artikulua. Batzorde Mistoa.Langileen eta enpresarien ordezkari-kopuru berberaz osatu-

tako jarraipenerako Batzorde Mistoa ezarri da. Aipatutakokopurua gehienez ere lau ordezkarikoa izango da hitzarmenabete eta interpretatzeko. Batzordea aldeetako baten eskariz bil-duko da eta sektorean eragina duten gai gatazkatsu orokor guz-tiez arituko da.

Akordioak bloke ekonomiko eta sozialei jarraituz hartukodira, ez ordea bertaratuen boto-gehiengoaren arabera.Planteatutako kontsultak bilerarako aurreikusitako eguna bainogutxienez astebete lehenago bidali beharko zaizkio Batzordeari.

Batzorde Mistoaren helbidea GEParen Donostiako egoitzanezarrita geratzen da.

Artículo 19.º Condiciones más beneficiosas.Todas las condiciones más beneficiosas que con carácter

individual disfruten los trabajadores, superiores globalmenteconsideradas a las establecidas en este Convenio, les serán res-petadas íntegramente salvo pacto entre empresas y trabajadoresen contrario.

En caso de I.T. por cualquier contingencia los trabajadorespercibirán su salario completo.

Artículo 20.º Actividad sindical.Los trabajadores de una empresa o centro de trabajo afilia-

dos a una central sindical legalmente constituida, podrán cons-tituir secciones sindicales de empresa siempre que se cumplanlas dos siguientes condiciones:

a) Que la empresa posea una plantilla superior a 10 traba-jadores.

b) Que la central sindical posea en la empresa o centro detrabajo un porcentaje de afiliados no inferiores al 20%.

Las secciones sindicales de empresa podrán difundir libre-mente sus publicaciones, recaudar sus cotizaciones y demástareas propias de la misma. Tales cometidos deberán realizarsefuera de las horas de trabajo.

Las partes se comprometen a incrementar el porcentaje deexigencia de afiliación para la constitución de secciones sindica-les de empresa de un 20 a un 30 por ciento en el plazo de 2 años.

El delegado de personal que represente a las empresas queposeen una plantilla entre 6 y 30 trabajadores tendrá un créditohorario de 40 horas retribuidas mensuales para ejercer su acti-vidad sindical.

Los delegados de personal y miembros de comité de empresaque represente a empresas que poseen una plantilla de más 31trabajadoras y trabajadores tendrá un crédito horario de 25 horasretribuidas mensuales para ejercer su actividad sindical.

Las horas sindicales podrán ser cedidas y acumuladas entrelos distintos miembros de la cada central sindical. Dicha cesióny/o acumulación se deberá comunicar por escrito a la empresa.

Las empresas autorizarán la celebración de asambleas retri-buidas, hasta un máximo de cinco horas de Asamblea al añoretribuidas a salario real.

Las Asambleas serán convocadas por el Comité de Empresao Delegados de Personal.

La Convocatoria de las Asambleas se comunicará con unaantelación de 24 horas a la Dirección de la Empresa, fijándoseen dicha comunicación la fecha de la Asamblea y el orden deldía de la misma.

Artículo 21.º Comisión mixta.Se establece una Comisión Mixta de seguimiento integrada

por igual número de representantes de trabajadores y de empre-sarios, siendo dicho número como máximo de cuatro represen-tantes para cumplimiento e interpretación del convenio. DichaComisión se reunirá a petición de alguna de las partes y trataráde todos los temas conflictivos de carácter general que afectenal sector.

Los acuerdos se adoptaron por bloques económicos y social,no por mayoría de votos de los asistentes. Las consultas que seplantean deberán dirigirse a la Comisión con una antelación noinferior a una semana de la fecha prevista para la reunión.

Se fija el domicilio de la Comisión mixta en la sede delPRECO en Donostia-San Sebastián.


22. artikulua. Benetako soldatak.2006. urtean zehar aipatutako urterako Soldata Tauletan

ezarritakoak baino soldata-ordainsari altuagoak jaso dituztenlangileei, antzinatasun-osagarria salbuetsiz, 2007. urterakoaipatutako ordainsariak (2006ko Euskal Autonomia ErkidegokoKontsumorako Prezioen Indizea gehi puntu 1) %70ean igokozaizkie; 2008. urterako, berriz, (2007ko Euskal AutonomiaErkidegoko Kontsumorako Prezioen Indizea gehi puntu bat)%70ean eta 2009. urterako, ordea, (2008ko Euskal AutonomiaErkidegoko Kontsumorako Prezioen Indizea gehi puntu 1)%70ean, urte bakoitza amaitzean berrikusi beharko ez delarik.

Artikulu hau ez da aplikatuko hitzarmen kolektibo honetanjasotakoaren gainetik dauden enpresetako igoerak, xurgaketak,konpentsazioak eta ordainsarien edo plusen igoerak bere egitendituen enpresa-akordioa edo -ituna duten enpresetan.

Benetako soldaten ondorioetarako, soldata-ordainsaritzatjoko dira soldata-kontzeptua duten guztiak, antzinatasuna izanezik, baldin eta enpresaren kontura langileak bere zerbitzu pro-fesionalengatik, bai dirutan bai gauzatan, jasotzen dituen sariekonomikoak badira eta oinarrizko soldata eta osagarri edo plusgisa benetan egindako lana eta lan-denboratzat jotzen direnatsedenaldiak ordaintzeko badira.

23. artikulua. Gatazkak Ebaztea eta Negoziazio Kolek-tiboa.

Alde sinatzaileek hitzarmen honen indarraldian zehar 66zenbakiko Euskal Herriko Agintaritzaren Aldizkarian argitara-tutako 2000ko apirilaren 4ko «Gatazka Kolektiboak EbaztekoProzedura» aplikatzeko konpromisoa hartzen dute.

24. artikulua. Legeria osagarria.Hitzarmenaren Batzorde Mistoa izango da, egoki deritzo-

nean eta eragin horretarako aldez aurretik bildu ondoren.,hitzarmen honen osagarri izan daitezkeen arauak sar ditzan,baita indarrean dirauen bitartean ere, eta hitzarmenari erantsiondoren, ondorioak izan ditzaten.

25. artikulua. Etengabeko Lanbide Heziketa.Hitzarmen hau sinatzerakoan Etengabeko Heziketaren

Batzorde Parekidea eratuko da, Enpresako Zuzendaritzakoordezkariek eta langileen ordezkariek, kopuru berez osatukodutena. Langileenak, sindikatuen ordezkapenaren arabera bana-tuko dira.

Behar diren ondorioetarako eta Batzorde horren kide-kopu-ruaren kalterik gabe, Hitzarmeneko Mahai Negoziatzailea eratuzeneko momentuan bakoitzari esleitu zitzaion ordezkapenarenarabera jardungo dute sindikatuek.

Batzorde honen helburua, Hitzarmen honen eremuan barne-bildutako enpresei aplikagarri zaien enpresaz gaindiko mailako(sektoreko, sektorearteko edo eskualdeko) Etengabeko LanbideHeziketa sustatu eta honen berri izatea da. Era berean, enpresenarteko heziketa-planak aztertuko ditu, hala dagokionean, eta gaihoni buruzko legezko xedapenak edo hitzarmenezkoak garatzendituen bitartean esleitzen zaizkion arazoak konponduko ditu.

Enpresen barruan, bertako Zuzendaritzako ordezkariz etaordezkari sindikalez osatutako Batzorde Parekidea eratuko da,enpresako heziketa-premiak aztertuko dituena. Era berean,enpresaren jarduerarako interesgarriak eta langilearen heziketaosatzeko egokiak izan daitezkeen ikastaroak zehaztuko ditu etaberorietan parte hartuko duten langileak izendatuko ditu.

Artículo 22.º Salarios reales.A los trabajadores que durante el año 2009 hubieran perci-

bido retribuciones salariales superiores, excluyendo comple-mento de antigüedad, a las establecidas en las Tablas salarialesde dicho año, les serán incrementadas para el año 2010 dichasretribuciones, en el 70% del (Índice de Precios al Consumo dela Comunidad Autónoma del País Vasco durante el año 2.009más 1 punto), para el año 2011 en el 70% del I.P.C. (Índice dePrecios al Consumo de la Comunidad Autónoma del País Vascodurante el año 2.010 más un punto) y para el año 2012 en el 70%del (Índice de Precios al Consumo de la Comunidad Autónomadel País Vasco durante el año 2011 más 1 punto) sin revisión alfinalizar cada año.

Este Artículo no será de aplicación en aquellas empresasque tengan un acuerdo o pacto de empresa que regule los incre-mentos, las absorciones, las compensaciones y los incrementosde las retribuciones o pluses de empresas que estén por encimade lo recogido en este convenio colectivo.

Se consideran retribuciones salariales a efectos de salarioreal todas aquellas que tengan concepto de salario a excepciónde la antigüedad y que como tal constituyan percepción econó-mica del trabajador por sus servicios profesionales por cuentade la empresa, ya sea en dinero o en especie y que como sala-rio base y complemento o plús salarial retribuyan su trabajoefectivo incluidos los periodos de descanso computables comode trabajo.

Artículo 23.º Resolución de conflictos y negociacióncolectiva.

Las partes firmantes se comprometen a que durante la vigen-cia del presente convenio será de aplicación el «Procedimientode Resolución de Conflictos Colectivos» publicado en el BoletínOficial del País Vasco n.º 66 de 4 de abril de 2000.

Artículo 24.º Legislación complementaria.Será la Comisión Negociadora del Convenio para que

cuando así lo considere conveniente y previa reunión al efectoincorpore al presente convenio incluso durante su vigencia lasnormas complementarias a este convenio para que una vez inte-gradas al mismo produzcan sus efectos.

Artículo 25.º Formación continua.A la firma de este Convenio se constituirá una comisión

paritaria de formación continua, constituida por el mismonúmero de miembros de la representación patronal y de la partesindical, distribuidos según la representatividad de cadaSindicato.

A los efectos oportunos y sin perjuicio del número demiembros de dicha Comisión, cada Sindicato, ejercerá su repre-sentatividad en función de la otorgada a cada uno de ellos en elmomento de la constitución de la mesa de este Convenio.

Tendrá por objeto promover y ser informada de la forma-ción profesional continua existente a nivel superior al de laempresa (Sectorial, intersectorial o comarcal) de aplicación alas empresas incluidas en el ámbito de este Convenio, así comoevaluar, en su caso, los planes de formación inter-empresarialesy resolver cuantas cuestiones le sean sometidas en el desarrollode las disposiciones legales o convencionales en esta materia.

En el seno de las empresas se constituirá una comisión pari-taria integrada por una representación de la misma y los repre-sentantes sindicales, para analizar las necesidades de formaciónexistentes en la misma, determinar los cursos de interés para laactividad de la empresa y adecuados para completar la forma-ción del trabajador, así como fijar los trabajadores que hayan departicipar en los mismos.


Batzorde horrek, halaber, ikastaro horietan parte hartukoduten langileen lizentziak eta bestelako konpentsazioak eza-rriko ditu.

Langileen legezko ordezkaritzarik ez duten enpresenkasuan, Hitzarmen Kolektibo honetako Etengabeko Hezike-tarako Batzorde Parekidearen esku geratuko da planaren oina-rrizko informazioa eta parte hartuko duten langileen zerrendajasotzea, erakunde kudeatzaileari dagokion txostena igorri ahalizateko.

Hitzarmen honen eraginpean dauden langileek Euskaraikasi eta hobetzea, 1995eko irailaren 28an EAEn LHO bezalaharpidetutakotzat hartuko da ondorio guztietarako.

Euskara ikastea bultzatzeko asmoz, enpresek hala eskatzenduten langile guztiei euskarako ikastaroaren kostuaren %25subentzionatzeko eta enpresan bertan horretarako beharrezkoneurriak artikulatzeko konpromisoa hartzen dute, baldin etaikastaroa lanorduetatik kanpo egiten bada eta matrikulaordaindu dela eta klasera bertaratzen dela justifikatzen bada.

26. artikulua. Aseguru Poliza.

Hitzarmen honen eraginpean dauden enpresek, bertako lan-gile guztiak 2010. urterako 29.320 € gutxienezko kapitalaz ase-guratuko dituen Aseguru Poliza sinatuta izango dute.Aipatutako kopurua Euskal Autonomia Erkidegoko KPIren ara-bera + hitzarmen honen indarraldiko urte bakoitzeko puntu 1eguneratuta egongo da, heriotza, laneko istripu edo ezintasuniraunkor erabateko eta absolutuaren kontzeptuengatik eratorri-takoa. Hitzarmenaren eraginpean dauden enpresak langileeipolizaren kopia bat ematera behartuta daude.

27. artikulua. Laneko Arriskuak.

Hitzarmen honen eraginpeko enpresek, lantokian langileensegurtasuna eta osasuna hobetzea sustatzeko asmoz, LanekoArriskuei buruzko 31/1995 Legeak aipatzen dituen neurriakaplikatuko dituzte, baita neurri horiek aldatzeko edo osatzekogeroago emandako xedapenak ere, abuztuaren 4ko 5/2000Legegintzako Errege Dekretua eta abenduaren 12ko 54/2003Legea, esate baterako.

Lan-arriskuen prebentzioa sektorearen ezaugarrietaraegokitzeko asmoz, langileen ordezkaritzak enpresak kudeatzendituen instalazioetan lan-arriskuen prebentzioko ordezkari banaizendatu ahalko du.

28. artikulua. Aurrerakinak.

Bi urtetik gorako antzinatasuna izanik, premia larri, usteka-beko eta ez-luxuzkoan dauden plantilako langileek, egoera horijustifikatu ondoren, Enpresei hiru hilabetera arteko soldatareninteresik gabeko aurrerakina eskatu ahal izango diete; hori,urtebeteko epean itzuli beharrekoa izango da, nominatik des-kontatuta. Langileak ezin izango ditu aurrerakinetarako eska-riak metatu jadanik jaso duenaren amortizazioa amaitzen ezduen arte.

29. artikulua. Eszedentziak.

Langile finkoak enpresan gutxienez urte 1eko antzinatasunabadu, borondatezko eszedentzia hartzeko eskubidea izango du,3 hilabete eta 5 urte bitartekoa, eta lanpostua gordeta.

Hasierako lanpostura itzuli ondoren, gutxienez 18 hilabetepasatu beharko dira eszedentzia berriro hartu ahal izateko.

Dichas comisiones determinarán las licencias y otras com-pensaciones para los trabajadores participantes en los mismos.

En caso de no existir representación legal de los trabajado-res, corresponderá a la comisión paritaria de formación conti-nua del presente Convenio, recibir la información básica delplan y la lista de participantes, con el fin de emitir informe pre-vio ante la entidad gestora.

El aprendizaje y perfeccionamiento del Euskera de los tra-bajadores afectados por el presente Convenio se considerará atodos los efectos como F.P.C. suscrito en la C.A.V. el 28 desetiembre de 1995.

Con el ánimo de fomentar el aprendizaje del Euskera, lasempresas se comprometen a la subvención del 25% del costedel curso de Euskera a todos los trabajadores que lo soliciten,además de articular las medidas precisas para ello en la mismaempresa, siempre y cuando el curso se realice fuera de horas detrabajo y previa justificación del pago de la matricula y asisten-cia a clases.

Artículo 26.º Póliza de seguros.

Las empresas afectas a este Convenio tendrán suscritaPóliza de Seguros que garantice a todos los trabajadores de laEmpresa por el capital asegurado mínimo de 29.320 € para el2010 y actualizable según incremento del Índice de Precios alconsumo de la Comunidad autónoma del Gobierno Vasco + 1punto para cada año de vigencia de este convenio, por concep-tos de Muerte, por accidente laboral o Incapacidad PermanenteTotal y Absoluta derivada de accidente de cualquier tipo. Lasempresas afectadas por el Convenio estarán obligadas a facili-tar una copia de la póliza a los trabajadores.

Artículo 27.º Riesgos laborales.

Las empresas afectas a este Convenio, para promover lamejora de la seguridad y de la salud de los trabajadores en eltrabajo aplicarán las medidas a las que hace referencia la Ley31/ 1995 de prevención de riesgos Laborales así como las dis-posiciones posteriores que la modifican y complementan comoel Real Decreto legislativo 5/2000 de 4 de agosto y la Ley54/2003 de 12 de diciembre.

Con el fin de adaptar la prevención de riesgos laborales a lascaracterísticas de este sector, la representación del personalpodrá nombrar un delegado de prevención en cada una de lasinstalaciones que gestione la empresa.

Artículo 28.º Anticipos.

El personal de plantilla con más de dos años de antigüedady que se encuentre ante una necesidad urgente, imprevista y nosuntuaria, debidamente justificada, podrá solicitar de lasEmpresas un anticipo de su salario, cuya cuantía no podrá exce-der de tres mensualidades, sin interés a devolver mensualmenteen el plazo de un año, mediante descuento en nómina. Las soli-citudes por anticipos no podrán acumularse para el trabajadorhasta vencida la amortización del que se le haya concedido.

Artículo 29.º Excedencias:

Siempre que el trabajador fijo posea al menos 1 año de anti-güedad en la empresa, tendrán derecho a una excedencia volun-taria con reserva del puesto de trabajo de entre 3 meses y 5años.

Una vez de incorporarse al puesto de trabajo originario,deberá pasar al menos 18 meses para volver a hacer uso de estaexcedencia.


Dagokion Sindikatuko Idazkaritza mailan edo maila nazio-nalean edozein modalitatetan kargu sindikal garrantzitsua dutenjarduneko langileek eszedentzia eskatu ahal izango dute.Karguan jardunean dauden bitartean aipatutako egoeran jarrai-tuko dute eta hura bete ondoren hilabeteko epean enpresaraitzuliko dira, hala eskatuz gero. Gainerako eszedentzia egoere-tarako, Langileen Estatutuaren 46.4 eta 48.3 artikuluetan etaAskatasun Sindikalari buruzko Lege Organikoaren 9. artiku-luan xedatutakoari jarraituko zaio.

30. artikulua. Dietak eta joan-etorrietako kilometrajeak.

Dietak, egindako gastuaren osotasuna kontuan hartuzordainduko dira, aldez aurretik Enpresari horren berri eman etahura justifikatu ondoren. Oro har 2010. urterako bazkari-gastu-rako 11,90 € finkatzen dira eta 11,90 € afari-gasturako.

Norberaren ibilgailuan egindako laneko joan-etorrietarako,0,33 € kopurua ezartzen da kilometro bakoitzeko.

Diru-kopuru horiek 2010. urterako dira, Hitzarmen honenindarraldiko urteetan Euskal Autonomia Erkidegoko KPIrenzenbatekoa gehituko zaie eta.

31. artikulua. Jaiegunetako lana.

Jardueraren beharragatik jaiegun berreskuraezinetan lanegitea beharrezkoa suertatzen denean, aipatutako jaiegunakjarraian adierazten diren moduetako batean konpentsatuko dira,langilea bereziki jaiegunetan edota asteko atseden-egunetan lanegiteko kontratatu dutenean izan ezik:

a) Lan egindako jaiegun bakoitzeko egun t`erdiko atse-denarekin konpentsatuko da. Orduak zenbatzerakoan, jaiegunalanik ez egindako eguntzat hartuko da, eta konpentsazio-atse-deneko egun t’erdia, berriz, lan egindako eguntzat ulertuko da.Orduak kalkulatzeko, jaiegunetan lan egindako ordu-kopuruahartu beharko da kontuan; ordu horiek 1,5ez biderkatuko dirakonpentsatu beharreko orduak kalkulatzeko.

b) Langileak soldata arrunta %50eko gehikuntzaz jaso-tzea jaiegunean lan egiteagatik, soldata-maila bakoitzekoondoko formularen arabera:

(Alokairu gordina + antzinatasuna) x %1,50

30

«Asteko atsedeneko jaieguna jaiegun ordaingarri batekinbat datorrenean, azken hori konpentsatu beharko da eta ez dainoiz zurgatuko eta aipatutako egoera suertatzen den egunbakoitzeko egun bat hartu edo kobratu egingo da. Konpentsaziohori, gehienez ere, urtebeteko epean egingo da».

Enpresa eta langilea lan egindako jaiegunak konpentsatzekomoduari buruz ados jartzen ez badira, konpentsazioa a) atalaaplikatuta egin behar dela ulertuko da.

Enpresa eta langilea konpentsazio-egunen datei buruz adosjartzen ez badira, konpentsazio horiek urteko oporrei gehitukozaizkie.

32. artikulua. Kategoria handiagoko eta baxuagokolanak.

Aintzatetsitako kategoria profesionalari dagokiona bainokategoria altuagoko funtzioak urtebetean sei hilabetetik goraeta bi urtetan hamabi hilabetetik gora betetzen dituen langileak,enpresako zuzendaritzari kategoria profesional egokia eskatuahal izango dio, lana mugigarritasun funtzionalari buruzkoarrazoiengatik egin izan badu salbuetsiz.

Podrán solicitar excedencia los trabajadores activos queostenten cargo sindical relevante, a nivel de Secretariado delSindicato respectivo y nacional en cualquiera de sus modalidades.Permanecerá en tal situación mientras se encuentre en el ejerciciode dicho cargo, reincorporándose a la Empresa, si lo solicitara, enel término del mes al finalizar el desempeño del mismo. En elresto de situaciones de excedencia se estará a lo dispuesto en elArtículo 46.4 y 48.3 del Estatuto de los Trabajadores y en elArtículo 9 de la Ley Orgánica de la Libertad Sindical.

Artículo 30.º Dietas y kilometrajes.

Las dietas se abonarán por la totalidad del gasto realizadoprevio conocimiento de la Empresa y posterior justificación de lamisma. Con carácter general se fija para el año 2010 en 11,90 €para gasto de comida y 11,90 € para gasto de cena.

El kilometraje para desplazamientos laborales en coche pro-pio, será de 0,33 € por kilómetro.

Dichas cantidades lo son para el año 2010 debiendo serincrementadas en el IPC más un punto de la ComunidadAutónoma del Pais Vasco para cada uno de los años de vigen-cia de este Convenio.

Artículo 31.º Trabajos en dias festivos.

Si por necesidad de la actividad se hace preciso trabajar endías festivos no recuperables, estos se compensarán de una delas maneras siguientes salvo que el trabajador haya sido contra-tado específicamente para realizar su trabajo en días festivos ode descanso semanal:

a) Por cada festivo trabajado se compensara con día ymedio de descanso. A efectos de computo de horas, el día fes-tivo se considerara como no trabajado y si se computara comotrabajado el día y medio de descanso compensatorio. A efectosde calculo se deberán tener en cuenta el n.º de horas trabajadasen festivos, multiplicando dichas horas por 1,5 a la hora de cal-cular el n.º de horas que se deben compensar.

b) Percibiendo el trabajador el salario ordinario con unincremento del 50% por haber trabajado en festivo, con arregloa la siguiente fórmula para cada nivel salarial.

(Salario bruto + antigüedad) x 1,50%

30

Cuando coincida la fiesta del descanso semanal con unafiesta abonable, esta deberá ser compensada sin ser en ningúncaso absorbida, procediendo al disfrute o al cobro de un día porcada día en que se de esta circunstancia. La compensación sehará en el plazo máximo de una anualidad».

Si entre la Empresa y el trabajador no se pusieran deacuerdo en la manera de compensar los festivos trabajados, seentenderá que la compensación se debe realizar aplicando elapartado a).

De no alcanzar un acuerdo entre la empresa y el trabajadorsobre las fechas de los días de compensación, dichas compen-saciones se añadirán a las vacaciones anuales.

Artículo 32.º Trabajos de superior e inferior categoría.

El trabajador que realice funciones de categoría superior alas que correspondan a la categoría profesional que tuvierareconocido, por un período superior a seis meses durante un añoy doce meses durante dos años, puede reclamar ante la direc-ción de la empresa la clasificación profesional adecuada, salvoque el trabajo lo haya desempeñado por causas de movilidadfuncional necesaria.


Enpresaren ezezkoaren aurka, Batzordearen edo, hala bada-gokio, langileen ordezkarien txostenaren ondoren, Eskumenaginpidedunean erreklamatu ahal izango du langileak.

Kategoria altuagoko funtzioak betetzen dituenean bainalegez edota hitzarmen bidez igoera profesionala bidezkoa ezdenean, langileak esleitutako kategoriaren eta egiaz betetzenduen funtzioaren arteko ordainketa-diferentziarako eskubideaizango du.

Produkzio-jardueraren premiazko edo ustekabeko beharrakdirela eta, enpresariak langilea kategoria baxuagoko zeregine-tara bidali beharko balu, ezinbesteko denboraz bakarrik izanbeharko du eta ordainsariari eta haren kategoria profesionaletikeratorritako gainerako eskubideei eutsi beharko die, horrenberri langileen ordezkariei emateaz gain.

33. artikulua. Mugigarritasun geografikoa.Berekin egoitza-aldaketa badakar, langileak ezin izango

dira enpresa bereko bestelako lantoki batera lekualdatu, lantokimugikorrak edo ibiltariak dituzten enpresetan zerbitzuak egi-teko kontratatuak izan direnak izan ezik edota arrazoi tekni-koak, antolaketakoak nahiz produkziokoak direla eta, dagokionespedientea irekitzen zaienean izan ezik. Aipatutako espedien-teak, nolanahi ere, ondoko prozedurari jarraitu beharko dio:

a) Aldez aurretik ordezkaritza sindikalari horren berriematea, lekualdaketaren arrazoiak azalduz.

b) Enpresak eta langileen ordezkariek osatutako batzor-dea eratzea, kasu bakoitza banaka aztertzearren.

c) Batzordeak lekualdatzearen behar arrazoitu eta objekti-boari buruz aho batez erabakitzen ez badu, aipatutako lekualda-keta etenda geratuko da eta arazoa, gatazkak erabakitzekoborondatezko prozeduren (GEP II) bidez ebatzi beharko da.

34. artikulua. Probaldia.Probaldi bat idatziz hitzartu ahal izango da. 1. eta 2. maila

duten langileentzat ez da inola ere hiru hilabetetik gorakoaizango, ez eta 3. eta 4. maila dutenentzat bi hilabetetik gorakoaere, ez eta 5. maila dutenentzat hilabete batetik gorakoa ere.

Enpresaria nahiz langilea, probaldiaren xede diren esperien-tziak burutzera behartuta daude.

Probaldian zehar, kontratatutako pertsonak bere lanbidekategoriari eta burutzen duen lanpostuari dagozkion eskubideakizango ditu plantillakoa balitz bezalaxe, probaldian zehar bialderdietarik edozeinek hasitako lan-harremana ebaztearenondorioz sortutakoak izan ezik.

Probaldia etendurarik gabe amaitzean, kontratuak ondorioosoak sortuko ditu eta epe hori antzinatasun eraginetarako kon-putatuko da.

Lanerako Ezintasun Iragankorrak probaldiaren konputuaetengo du.

35. artikulua. Berariazko kontratazioak erregulatzea:Prestakuntza-kontratua eta Praktika-kontratua.

— Aldizkako langile finkoak.

Sektore honetan urte-sasoiak baldintzatzen du, batez ere,jardueren eskaera. Horregatik, urtean zehar, jarduera-eskaeraridagokionez, 2 sasoi desberdindu daitezke oso garbi:Lehenengoa irailaren 1etik ekainaren 30era doa, eta bigarrena,udako hilabeteak dira.

Contra la negativa de la empresa y previo informe delComité o, en su caso de los delegados de personal, puede recla-mar ante la Jurisdicción competente.

Cuando se desempeñen funciones de categoría superior,pero no proceda legal o convencionalmente el ascenso, el tra-bajador tendrá derecho a la diferencia retributiva entre la cate-goría asignada y la función que efectivamente realice.

Si por necesidades perentorias o imprevisibles de la activi-dad productiva el empresario precisara destinar a un trabajadora tareas correspondientes a categoría inferior a la suya, sólopodrá hacerlo por el tiempo imprescindible, manteniéndole laretribución y demás derechos derivados de su categoría profe-sional y comunicándolo a los representantes de los trabajadores.

Artículo 33.º Movilidad geográfica.Los trabajadores salvo los contratados específicamente para

prestar sus servicios en empresas con centros de trabajo móvi-les o itinerantes, no podrán ser trasladados a un centro de tra-bajo distinto de la misma empresa que exija cambios de resi-dencia salvo que por razones técnicas, organizativas o deproducción se incoe el correspondiente expediente que en todocaso deberá seguir el siguiente procedimiento:

a) Notificación previa a la representación sindical, conindicación de los motivos del traslado.

b) Constituir una comisión integrada por representantesde la empresa y trabajadores, con el objeto de estudiar cadacaso individualmente.

c) En el caso de que la comisión no se pronuncie, por una-nimidad, sobre la necesidad fundada y objetiva del traslado,este quedará en suspenso, pasando la cuestión a resolverse porlos procedimientos de resolución de conflictos voluntarios(PRECO II).

Artículo 34.º Periodo de prueba.Podrá concertarse por escrito un período de prueba, que en

ningún caso podrá exceder de 3 meses para los niveles 1 y 2; 2meses para los niveles 3 y 4; 1 mes para el nivel 5.

El empresario y el trabajador o trabajadora están obligadosa realizar las experiencias que constituyan el objeto de laprueba.

Durante el período de prueba la persona contratada tendrálos derechos correspondientes a su categoría profesional y alpuesto de trabajo que desempeña, como si fuera de plantilla,excepto los derivados de la resolución de la relación laboral,que podrá producirse durante el mismo, a instancia de cual-quiera de las partes.

Transcurrido el período de prueba sin que se haya produ-cido el desistimiento, el contrato producirá efectos plenos, com-putándose dicho período a efectos de antigüedad.

La situación de Incapacidad Temporal suspenderá el cóm-puto del período de prueba.

Artículo 35.º Regulación de contratación específica:Contrato en prácticas.

— Fijos discontinuos.

En este sector la demanda de las distintas actividades estacondicionada fundamentalmente por el elemento de estaciona-lidad. Por ello, a lo largo del año natural existen 2 periodos radi-calmente diferenciados de demanda de actividades y que van,del 1 de setiembre al 30 de junio, y otra, que abarca los mesesestivales.


Irailetik ekainera doan aldia, oro har, homogeneoa da insta-lazio eta leku guztietan; uda partea, berriz, oso bestelakoa da.Enpresak eskaintzen dituen jardueren arabera, edo kostaldekoherrietan eskaera aldatzen bada, baliteke edo oso jardueragutxiko aldia izatea edo udako jardueren eskaera handiko aldiaizatea.

Horregatik, beharrezkoa da aldizkako langile finkoen kon-tratazioa arautzea. Kontratua denboraldiaren hasieratik, iraileanzehar, ekainaren 30a arte izango da. Kirol-teknikari etasorosleentzat. Arauketa honetatik kanpo geratzen dira urteosoan zehar eskaera egonkorra duten jarduerak. Jarduera horiek12 hilabeteko kontratu mugagabeen bidez beteko dira.

Horregatik, lan-pilaketako aldi baterako kontratuarekin edoobra edo zerbitzu kontratuarekin denboraldi batez lan eginduten langileak aldizkako langile finkotzat hartuko dira.

Langile finkoei kategorian duten antzinatasunaren araberadeituko zaie denboraldiaren hasieran, gutxienez 15 egunekoaurrerapenaz, eta kontratua etengabe indarrean egongo da den-boraldia bukatu arte. Horretarako, enpresa eta instalazio bakoi-tzean kirol-jardueretako teknikari eta sorosle diren aldizkakolangile finkoen errolda egingo da, antzinatasun-hurrenkerazorrotz errespetatuta.

Langile horien oporrak, horrela tokatuz gero, itxiera-aldietan izango dira, ekaineko bigarren hamabostaldian, etaazken aukera bezala, jarduerarik gabeko aldietan. Deialdia ida-tziz egingo da, eta aldizkako langile finkoari denboraldi berribat hasten den bakoitzean deitu beharko zaio.

Langileak, denak batera sartu beharrean, modu mailakatuanhas daiteke lanean, enpresak denboraldian zehar eskainikodituen jarduerak abian jarri ahala. Aldizkako langile finkoakdeia egiten zaienean ezin badira lanean hasi, arrazoia edozeindela ere, idatziz jakinarazi beharko diote enpresari 72 ordukoepean.

Enpresa behartuta dago, denboraldia bukatzen denean, lan-gile bakoitzari denboraldi horretan metatu dituen benetakolanegun-kopurua jakinaraztera.

Enpresak ez badio deitzen aldizkako langile finkoari dago-kion hurrenkeran, langileak eskumena duen jurisdikzioan lane-tik kaleratutakoen prozedura betez jardun ahal izango du.Hasiera-epea deialdirik ezaren berri jakiten denekoa izango da.

Aldizkako langile finkoa, aurreko ataletan xedatutakoarenarabera deitu badute, eta 72 orduko epean ez bada enpresanlanean hasi, edo ez badu borondatezko eszedentzia edo arauabetetzen duen besteren bat eskatu, aldizkako langile finkoa iza-teari utziko dio, eta bere egoera enpresan borondatezko bajahartzearekin parekatuko da.

Deialdia jaso ondoren lanean ez hasteagatik langileak ez dugalduko deialdi-erroldan daukan hurrenkera-txanda, honakoegoeraren bat gertatzen bada: Aldi baterako ezintasuna, amata-sunagatiko edo aitatasunagatiko atseden-aldia, adopzioa edoharreran hartzea, lizentziak edo bestelako arrazoi justifikatuak,betiere arrazoi horiek behar bezala justifikatuta badaude. Behinlanean berriro hasita, lan-harremana era berritu egingo da.

Aldizkako langile finkoen kontratuak enpresaren jarduera-beharren arabera indargabetuko dira, erroldaren hurrenkerarenarabera.

Aldizkako langile finkoek lehentasuna izango dute enpre-san sortzen diren lanpostu huts mugagabeak betetzeko orduan.

El periodo que va de setiembre a junio, es básicamentehomogénea en todas las instalaciones y localidades, pero no asíel estival, que en función de las actividades que oferte laempresa, o que se modifique la demanda en las localidades cos-teras puede ser un periodo de nula actividad o un periodo dedemanda de actividades estivales propias.

Por ello se hace necesario regular la contratación de fijosdiscontinuos que irán desde el inicio de la temporada, a lo largodel mes de setiembre hasta el 30 de junio. Para el personal téc-nico deportivo y socorristas. Quedan excluidas de esta regula-ción aquellas actividades que mantienen una demanda estable alo largo de todo el año que se cubrirán a través de contratosindefinidos de 12 meses.

Por ello tendrán consideración de trabajadores fijos discon-tinuos aquellos que hayan trabajado una temporada con con-trato temporal de acumulación de tareas, o contrato por obra yservicio.

Los trabajadores fijos serán llamados por orden de antigüe-dad en la categoría al inicio de la temporada, al menos con 15días de antelación, al inicio de la misma, manteniendo ininte-rrumpidamente el contrato en vigor hasta la finalización de latemporada. Para ello en cada empresa e instalación se elaboraráun censo de trabajadores fijos discontinuos de actividadesdeportivas y socorristas, por estricto orden de antigüedad.

Las vacaciones de este personal se establecerán en los perio-dos de cierre si así coincidiese, en la segunda quincena de junio,y como última opción en los periodos de inactividad. El llama-miento se realizará por escrito, y el trabajador fijo discontinuodeberá ser llamado cada vez que se inicie una nueva temporada.

Las incorporaciones podrán ser graduales, en función de lapuesta en marcha de las actividades, que vaya a impartir laempresa a lo largo de la temporada. Los trabajadores fijos dis-continuos que por cualquier causa no puedan incorporarse a supuesto de trabajo en el momento de recibir el llamamiento,deberán comunicar por escrito en un plazo de 72 horas a laempresa.

La empresa estará obligada a comunicar, al finalizar la tem-porada, a cada trabajador el número de días de trabajo efectivosque ha acumulado en dicha temporada.

En caso de que la empresa no realice el llamamiento al traba-jador fijo discontinuo en el orden que corresponde, el trabajadorpodrá reclamar en procedimiento de despido ante la jurisdiccióncorrespondiente, iniciándose el plazo para ello desde el momentoen que tuviese conocimiento de la falta de convocatoria.

El trabajador fijo discontinuo, que haya sido llamado deacuerdo con lo dispuesto en los apartados anteriores, y no seincorpore a la empresa en un plazo de 72 horas o no haya soli-citado una excedencia voluntaria o cualquier otra ajustada a lanorma, perderá la condición de fijo discontinuo, asimilándosetal circunstancia a la baja voluntaria en la empresa.

La falta de incorporación al llamamiento, no supondrá laperdida del turno en el orden que el trabajador tenga en el censode llamamiento, cuando este se encuentre en situación de inca-pacidad temporal, en los periodos de descanso por maternidado paternidad, adopción o acogimiento, licencias o aquellas otrascausas justificadas, y siempre que estas causas estén debida-mente justificada. Una vez de producirse la incorporación, que-dará reanudad la relación laboral.

Los trabajadores fijos discontinuos cesarán de conformidadcon las necesidades de actividad de la empresa por orden esta-blecido en el censo.

El personal fijo discontinuo tendrá prioridad a la hora decubrir las vacantes indefinidas que se generen en la empresa.


Aldizkako langile finkoek denboraldiz kanpo enpresan sor-tzen diren bitarteko kontratuak betetzeko ere lehentasunaizango dute.

Enpresa bakoitzean artikulu hau indarrean sartzen denean,enpresak une horretan dauden langile finkoen errolda, bai kirol-teknikariena, bai sorosleena, emango die langileen legezkoordezkariei.

Erroldak eguneratzen direnean, baita denboraldiaren hasie-ran enpresak deialdiak egiten dituenean nola langile batek lanauzten duenean ere, langileen ordezkariei horren guztiaren berrieman beharko zaie. Horretarako, enpresak errolda berriak,deialdien kopiak eta lan-uzteen kopiak denbora errealean emanbeharko dizkie ordezkari horiei.

Aldizkako langile finkoen deialdiek eta lanpostu-uzteek ezdute erroldan ezarritako hurrenkera zertan jarraitu, eragindakolangilearen eta enpresaren artean akordioa baldin badago.

— Praktika-kontratua.

Praktika-kontratuen iraunaldia bi urtekoa izango da gehie-nez ere.

Kontratuan, langilea kontratatu denerako lanpostua beren-beregi aipatu beharko da.

Praktikan dagoen ikasleak, kontratatu duteneko kategoriaridagokion soldataren gaineko %90 jasoko du.

36. artikulua. Laguntza eta babesa.

Bere eginbeharrak betetzearen ondorioz langileren batekgalera ekonomikoak dakartzan edonolako eraso edo ustekabekoistripua izango balu, enpresak bere talde juridikoak eta aboka-tuak langilearen esku utziko ditu hura defendatzeko, langilea-ren erantzukizuna nabarmena denean izan ezik.

37. artikulua. Lanerako janzkiak.

Enpresek, zerbitzuko beharren arabera, laneko janzkiakeskuratuko dizkie euren lanbide-zereginak burutzeko hala eska-tzen dieten langile guztiei; eta hauei dagokie, jasotako arropagarbitzea, iraunaraztea eta zaintzea.

Aire zabalean burutu beharreko lanean ohiko oinetakoakegokiak ez direnean, enpresak behar bezalako oinetakoak esku-ratuko dizkie langileei.

Edonola ere, atal honen garapena 2010eko 1. hiruhilekoanBatzorde Misto paritarioan egitea erabaki da.

38. artikulua. Identifikazio-txartela.

Enpresek txartel pertsonala emango dio langile bakoitzarienpresaren barruan identifikatua izan dadin. Txartel honekenpresa barnean bakarrik izango du eragina.

39. artikulua. Mutualitateak.

Enpresek ezbehar arruntengatik (gaixotasun arrunt eta lane-koa ez den istripua) sortutako Aldi Baterako Ezintasuneko pres-tazio ekonomikoei eutsiko diete, betiere, altei eta bajei dago-kienez, osasunaren kontrol publiko baten babespean egonezgero.

Enpresek estaldura hori ere sartzeko exijituko dieteMATEPei eta euren egingo dute, baldin eta edozein arrazoi delamedio epaitegi bidez maulazkotzat jotzen ez bada edo GizarteSegurantzaren sistema publikoan altak eta bajak zuzenduak ezbadira.

El personal fijo discontinuo también tendrá prioridad a lahora de cubrir los contratos de interinidad que surjan en laempresa fuera de temporada.

A la entrada en vigor de este Artículo en cada empresa, laempresa entregara a los representantes legales de trabajadores,el censo de los trabajadores fijos existentes, tanto de técnicosdeportivos como socorristas.

Los representantes de los trabajadores serán comunicados,tanto de las actualizaciones de los censos, así como de los lla-mamientos que vaya a realizar la empresa al inicio de la tem-porada y de los ceses, entregando a dichos representantes loscensos rehechos, las copias de los llamamiento, y las copias delos ceses en tiempo real.

Los llamamiento y los ceses a los trabajadores fijos discon-tinuos podrán no seguir el orden establecido en el censo siem-pre que haya acuerdo entre el trabajador afectado y la empresa.

— Contrato en practicas.

La duración de los contratos en prácticas no podrá ser supe-rior a dos años.

En el contrato se hará referencia expresa al puesto de tra-bajo para el que haya sido contratado.

El salario que perciba el trabajador en prácticas será del90%, sobre el salario correspondiente a la categoría para la quehaya sido contratado.

Artículo 36.º Amparo y protección.

Si como consecuencia del desempeño de sus obligaciones,algún trabajador sufriera cualquier tipo de agresión o accidentefortuito, que suponga un perjuicio económico, la empresa pon-drá a disposición del trabajador sus equipos jurídicos y de letra-dos en su defensa, salvo que resulte patente la responsabilidaddel trabajador.

Artículo 37.º Ropa de trabajo.

Las empresas suministrarán según las necesidades del ser-vicio los uniformes a todo el personal al que exijan el uso delmismo en el desempeño de sus funciones profesionales siendoa cargo de los trabajadores la conservación, cuidado y lavado dela ropa entregada.

En aquellos casos de trabajo de campo a la intemperie,cuando el calzado normal no es apropiado, los empleadoresproveerán al trabajador del calzado conveniente.

En todo caso, se acuerda el desarrollo este apartado en elseno de la Comisión Mixta paritaria en el 1.º trimestre del año2010.

Artículo 38.º Tarjeta de identificación.

Las empresas suministrarán a los trabajadores con efectosexclusivos a nivel interno una tarjeta personal que les identifi-cará dentro de la empresa.

Artículo 39.º Mutuas.

Las empresas mantendrán la prestación económica porIncapacidad temporal derivada de contingencias comunes(enfermedad común y accidente no laboral) siempre que ven-gan respaldadas por un control sanitario público de las altas ybajas.

Las empresa exigirán a las MATEP que incluyan dichacobertura que se asumirá en tanto por cualquier causa la mismano sean declaradas judicialmente como fraudulentas o rectifica-das las altas y bajas por tales contingencias, en el sistemapúblico de la Seguridad Social.


40. artikulua. Txanda-kontratua.Aldeek 1999ko urtarrilaren 15ean Confebaskek eta ELA,

CCOO, UGT eta LAB sindikatuek sinatutako Lanbide artekoakordioa, geroagokoa den eta aurrekoa garatzeko den 1999koapirilaren 13ko akordioa eta aurrekoak garatzeko etorkizuneanegin litezkeen maila bereko akordio guztiak sustatzeko eta bul-tzatzeko konpromisoa hartzen dute. Eta hori dauden langabezimaila handiei aurre egiteko eta langileen belaunaldietan errele-bua gauzatzeko.

41. artikulua. Kontratak eta azpikontratak.Hitzarmen honen eraginpeko enpresek, kontrata guztietan,

Hitzarmenean ezarritako baldintzak onartzeko exijituko duteeta bai, kontraten subrogazio guztietan, azpikontratatutakoenpresak subrogatutako enpresako lan-baldintzak bere egitekoere.

Azpikontratatutako enpresak bere pantillan xurgatu beharkoditu esleipen-enpresak dena delako lantokian kontratatuta dituenlangileak, eta hori halaxe izango da, langilearen lanaldiak zenbatirauten duen edo lan-kontratua nolakoa den alde batera utzita.

Edonola ere, kirol-instalazio eta gimnasioetako estatukohitzarmen kolektiboaren 25. artikulua aplikatuko da, oporreiburuz ezarritakoa izan ezik; artikulu horretan, esleipen-enpre-sak, plantilla esleipen-enpresa berrian lanean hasi aurretik,gelditzen diren opor guztiak likidatuko dituela jasotzen da.

Subrogazio-klausula hori plantilla osoari aplikatuko zaio, I.Mailan kokatuta dauden kudeatzaile eta zuzendariei izan ezik.

42. artikulua. Plazak betetzea.Hitzarmen honi lotutako enpresek, buruzagitzakoak ez

diren lanpostuak hutsik geratzen direnean edo lanpostu berriaksortzen direnean, euren plantillan plaza hori betetzeko eskatzendiren baldintzak betetzen dituzten langileak egonez gero, moduhonetan betetzea planteatuko dute:

Lehenengo eta behin, lanaldi-luzapena eskatu duten langi-leek beteko dute lanpostu hori.

Bigarrenik, eta dagozkion lanaldi-luzapenak aplikatu ondo-ren, lanpostuaren egokitzapenaren beharra dutenen arteanbeteko da lanpostu hutsa.

Eta hirugarrenik, eta dagozkion lanaldi-luzapenak etaegokitzapenak aplikatu ondoren, enpresak barne-sustapenarenbidez beteko du lanpostu hutsa.

43. artikulua. Geroa BGAE.Hitzarmen honen eraginpeko enpresek eta langileek Geroa

BGAEn laguntza emango dute, enpresaren aldetik 0,50ekoekarpena egingo da eta langilearen aldetik beste 0,50a.

44. artikulua. Gaueko lanaren plusa.Gaueko ordutegi barruan lan egiten duten langileek, hau da,

gaueko 22:00etatik goizeko 06:00etara bitartean lan egiten dute-nek, ordubeteri dagokion soldataren %25 gehiago kobratuko duteordutegi horretan lan egiten duten ordu bakoitzeko. Plus hori ezda ordainduko gaueko lanaldia langileak berak eskatu badu.

45. artikulua. Igandeetako plusa.2010 urterako, gutxienez 4 ordu lan egiten duten langileen-

tzat, igande bakoitzeko 35,70 €-ko plusa ezarri da. Igandeetanegindako lanaldia 4 ordutik beherakoa bada, plusa moduproportzionalean ordainduko da.

Plus hori ez zaie ordainduko berariaz igandeetarako kontra-tatuta dauden langileei.

Artículo 40.º Contrato de relevo.Las partes se comprometen a impulsar y fomentar el

acuerdo interprofesional suscrito entre Confebask y las centra-les Sindicales ELA, CCOO, UGT y LAB el pasado 15 de enerode 1999 y el posterior acuerdo de desarrollo de fecha 13 de abrilde 1999, así como cuantas acuerdos de igual índole o rango seproduzcan en el futuro en desarrollo de los anteriores y ello parapaliar los altos niveles de desempleo y producir el relevo en lasgeneraciones de trabajadores.

Artículo 41.º Contratas y subcontratas.Las empresas sujetas a este convenio exigirán en toda con-

trata que se asuman las condiciones que en el mismo se esta-blecen y en toda subrogación de contrata que la empresa sub-contratada asuma las condiciones laborales de la empresa en laque se subrogue.

la empresa subcontratada vendrá obligada a absorber en suplantilla a los trabajadores que la empresa cesante ocupe en el cen-tro de trabajo de que se trata, y ello independientemente de la dura-ción de su jornada laboral o de la naturaleza del contrato de trabajo.

En todo caso será de aplicación el Artículo 25 del ConvenioColectivo estatal de instalaciones deportivas y gimnasios,excepto lo recogido en materia de vacaciones en el que seacuerda que la empresa cesante liquidará la totalidad de lasvacaciones pendientes antes de que la plantilla se integre en lanueva empresa adjudicataria.

Esta cláusula de subrogación será de aplicación a la totali-dad de la plantilla excepto a los gerentes y directores que esténencuadrados en el Nivel I.

Artículo 42.º Provisión de plazas.Las empresas vinculadas a este Convenio cuando se pro-

duzca una vacante o puesto de nueva creación que no sean dejefatura, siempre que en su plantilla existan trabajadores quecumplan con los requisitos exigidos para cubrir dicha plaza,plantearán cubrirla de la siguiente manera:

En 1.º lugar deberán acceder a la misma las trabajadoras ytrabajadores que hayan solicitado ampliación de jornada.

En 2.º lugar, y una vez de aplicar las ampliaciones de jor-nada que correspondan, la vacante se cubrirá entre los que tan-gán necesidad de una adecuación del puesto de trabajo.

En 3.º lugar, y una vez de aplicar las ampliaciones de jor-nada y adecuaciones correspondientes, la empresa cubrirá lavacante mediante promoción interna.

Artículo 43.º E.P.S.V. Geroa.Las empresas y trabajadores sujetos al presente convenio

contribuirán a E.P.S.V. Geroa aportando un 0,50 por parte de laempresa y un 0,50 por parte del trabajador.

Artículo 44.º Plus de nocturnidad.Aquellos trabajadores que desarrollen su actividad dentro de

la franja horaria nocturna es decir desde las 22 horas a las 6 horaspercibirán por cada hora trabajada dentro de dicha franja de noc-turnidad la cantidad equivalente al 25% del salario hora. Este plusno se abonará si la jornada nocturna es a solicitud del trabajador.

Artículo 45.º Plus de domigos.Se establece para el año 2010 un plus de 35,70 € por cada

domingo para aquellos trabajadores que trabajen al menos 4horas. Cuando la jornada trabajada en domingos sea inferior a4 horas el pago del plus se realizará de manera proporcional.

Este plus no se aplicará a aquellas trabajadores que esténcontratados específicamente para domingo.


46. artikulua. Zehapen-araubidea.

Hutsegiteen sailkapena.

Langileek eginiko hutsegite oro garrantziaren edo asmoarenarabera sailkatuko da: Arina, larria, oso larria.

Hutsegite arinak. Honako hauek dira hutsegite arinak:

1. Lanera joaterakoan puntualtasunik ez izatea, hau da,hilean hiru aldiz berandu iristea, edo bi aldiz atzerapena 15minututik gorakoa denean aldi horretan.

2. Bidezko arrazoiengatik lanera joan ez izana beharbesteko aurrerapenaz ez jakinaraztea, salbu eta hori egitekoezintasuna egiaztatzen bada.

3. Egun batean lanera ez joatea, baimenik eduki gabe edoarrazoia zehaztu gabe.

4. Bidezko arrazoirik gabe lanetik alde egitea, denboragutxian eta bestelako ondoriorik gabe.

5. Enpresaren gauzak eta materiala zaintzeko orduanardura-falta txikiak izatea.

6. Enpresa barruan, eta betiere kanpoko jenderik ez dago-enean, beste langileekin izandako eztabaidak.

7. Norberaren garbitasuna ez zaintzea, horrek ekoizpen-prozesuari eta enpresaren irudiari eragin ahal dionean.

8. Jendea begirunez eta behar den bezala ez atenditzea.

Hutsegite larriak. Hutsegite larritzat joko dira:

1. Lanera joaterakoan puntualtasun-hutsegiteak pilatzea,hau da, hilean hogeita hamar minutu baino gehiagoko puntual-tasun-hutsegitea pilatzen denean, edo arrazoi beragatik hileanbi hutsegite arin pilatzen direnean.

2. Beste langile bat lanera etorri den itxura egitea, harenordez fitxatuta edo sinatuta.

3. Beharrezko baimenik gabe edo bidezko arrazoirikgabe, bi egunetan lanera ez joatea.

4. Enpresako zuzendaritzaren aginduak eta, laneko edo-zein gai dela-eta, eta beren ohiko funtzioak betetzean ari direla,zuzendaritza edo antolakuntza lanetan dabiltzanen aginduak ezbetetzea, betiere agindua iraingarria ez bada, edo langilearenedo bere lankideen bizitzarako, integritaterako eta osasunerakoarriskutsua ez bada. Desobedientzia behin eta berriz errepikatuzgero, edo laneko diziplina modu nabarmenean hautsiz gero, edodesobedientziaren ondorioz enpresari kalteak eraginez gero,hutsegitea oso larritzat jo ahalko da.

5. Aginduei jaramon ez egitea edo laneko segurtasun etahigieneari buruzko arauak ez betetzea, baita segurtasun etahigienerako enpresak emandako baliabideak ez erabiltzea ere.

6. Enpresaren gauzak eta materiala zaintzeko orduanardura-falta handiak izatea.

7. Langileak, berak erabiltzeko, enpresako gauzak, tres-nak edo jantziak hartzea, edo enpresaren instalazioetatik edolokaletatik ateratzea, horretarako baimenik izan gabe.

8. Lanorduetan, eta baimenik gabe, norberaren lanak egi-tea.

9. Jendearen aurrean, edo jendeak jakiteko moduan, bestelangileekin eztabaidatzea.

Artículo 46.º Régimen disciplinario.

Clasificación de faltas.

Toda falta cometida por los trabajadores se clasificará enatención a su trascendencia, o intención en: Leve, grave, muygrave.

Faltas leves. Se considerarán faltas leves las siguientes:

1. La falta de puntualidad en la asistencia al trabajo, de talforma que sumen tres faltas en un mes o dos cuando el retrasosea superior a 15 minutos en dicho periodo.

2. No comunicar con suficiente antelación la ausencia altrabajo por motivos justificados salvo que se pruebe la imposi-bilidad de haberla efectuado.

3. Faltar un día de trabajo sin la debida autorización ocausa justificada.

4. Ausentarse del puesto de trabajo durante la realizacióndel mismo sin justificar, por tiempo breve y sin mayores conse-cuencias.

5. Pequeños descuidos en la conservación en los géneroso del material de la empresa.

6. Las discusiones, siempre que no sea en presencia delpúblico, con otros trabajadores dentro de la empresa.

7. Falta de aseo y limpieza personal cuando sea de talíndole que pueda afectar al proceso productivo e imagen de laempresa.

8. No atender al público con la corrección y diligenciadebida.

Faltas graves. Se consideran faltas graves las siguientes:

1. La suma de faltas de puntualidad en la asistencia al tra-bajo cuando exceda de treinta minutos en un mes o por dos fal-tas leves por el mismo motivo.

2. Simular la presencia de otro trabajador, fichando o fir-mando por él.

3. La inasistencia al trabajo sin la debida autorización ocausa justificada de dos días.

4. La desobediencia a la Dirección de la empresa, a quienesse encuentren con facultades de dirección u organización en elejercicio regular de sus funciones en cualquier materia de trabajo,siempre y cuando la orden no implique una condición vejatoriapara el trabajador o suponga un riesgo para la vida, integridad,salud tanto de él como de sus compañeros. Si la desobedienciafuese reiterada o implicase quebranto manifiesto de la disciplinaen el trabajo o de ella se derivase perjuicio para la empresa o paralas personas podrá ser calificada como falta muy grave.

5. La inobservancia de las órdenes o el incumplimiento delas normas en materia de seguridad e higiene en el trabajo, asícomo, negarse a usar los medios de seguridad e higiene facili-tados por la empresa.

6. Descuido importante en la conservación de los géneroso del material de la empresa.

7. Emplear para uso propio artículos, enseres o prendas dela empresa, o sacarlos de instalaciones o dependencias de laempresa a no ser que exista autorización.

8. Realizar, sin el oportuno permiso, trabajos particularesdurante la jornada laboral.

9. Las discusiones con otros trabajadores en presencia delpúblico o que trascienda a éste.


10. Hiru hutsegite arin egitea, nahiz eta izaera ezberdine-koak izan, hiruhileko baten barruan, eta idatzizko zehapen edokargu-hartzea egon bada.

Hutsegite oso larriak. Hutsegite oso larritzat joko dira:

1. Aste batean, bi egun baino gehiagotan lanera ez joatea,baimenik eduki gabe edo arrazoia zehaztu gabe.

2. Gaixotasuna edo istripua jasan izanaren plantak egitea.

3. Desleialkeria, iruzurra edo gehiegizko konfiantza har-tzea agindutako gestioak egitean, lankideekiko tratuan edotaEnpresaren zerbitzuan dagoen beste edozein pertsonarekikoanere, lanari dagokionean, edo merkataritza edo industria arlokonegoziaketak burutzea nork bere kontura edo beste pertsonabaten izenean Enpresaren baimena eskuratzeke, baita enpresa-rekiko lehia desleiala dakarten jarduerak egitea ere.

4. Enpresaren korrespondentziaren edo isilpeko doku-mentuen konfidentzialtasuna urratzea, edo horien edukia enpre-saz kanpoko pertsonei erakustea.

5. Arduragabekeria edo zabarkeria barkaezina erakustea,edo laneko segurtasun eta higieneari buruzko arauak ez bete-tzea, horren ondorioz lan istripu larriak, lankideei edo hiruga-rren pertsonei kalte larriak, edo enpresari edo bere produktueikalte larriak eragiten bazaizkie.

6. Ohituraz, lanaldian zehar eta bere lanpostuan mozkor-turik edo drogaturik egotea. Mozkortuta egotea edo estupefa-zienteak hartzea, behin bakarrik gertatzen bada, hutsegite larri-tzat hartuko dira, betiere horren berri bezeroengana iristen ezbada.

7. Enpresaren material, tresna, erreminta, makineria, apa-ratu, instalazio, eraikin, altzari edo agiriak desagerraraztea,ezdeus bihurtzea edo hondatzea.

8. Enpresari edo lankideei edota beste edozeini lapurtzea,ebastea edo bidegabe eralgitzea, enpresaren barruan edo besteedozein tokitan baina lanaldiaren barruan.

9. Eginkizunetan errendimendua borondatez eta erajarraituan murriztea.

10. Jendearenganako behar besteko begirunerik edo erres-peturik ez izatea.

11. Liskar eta borrokak maiz sortzea lankideekin.

12. Nagusiak, lankideak edo menpekoak eta haien seni-deak hitzez edo egintzez gaizki tratatzea, edo haienganakobegirunerik edo errespeturik ez agertzea.

13. Lanean, sexu izaera duten irainen bidez, hitzezkoakedo fisikoak, intimitateari eta duintasunari modu larrian eraso-tzen dien portaera oro. Jokabide horretan hierarkia-mailazbaliatuz gero, inguruabar astungarritzat joko da.

14. Goragoko nagusi batek edo lankide batek, lantokian,egite edo ez egiteen bidez, aurrera daramaten jazarpen psikolo-gikoa edo morala.

15. Lanera behin eta berriro txukun eta garbi ez agertzea,baldin eta ondorioz ekoizpenari eta enpresaren irudiari eragitenbadie.

16. Hutsegite larria berriro egitea, hutsegiteak izaera des-berdinekoak izan arren, betiere lehenengoa gertatu zenetik seihilabete pasatu ez badira, eta tartean, idatziz, zehapenen bategon bada.

10. La comisión de tres faltas leves, aunque sea de distintanaturaleza, dentro de un trimestre y habiendo mediado sancióno amonestación por escrito.

Faltas muy graves. Se consideran faltas muy graves lassiguientes:

1. Faltar más de dos días al trabajo sin la debida autoriza-ción o causa justificada en una semana.

2. La simulación de enfermedad o accidente.

3. El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las ges-tiones encomendadas, así como en el trato con los otros traba-jadores o con cualquier otra persona durante el trabajo, o hacernegociaciones de comercio o industria por cuenta propia o deotra persona sin expresa autorización de las empresas, así comola competencia desleal en la actividad de la misma.

4. Violar la confidencialidad de la correspondencia odocumentos reservados de la empresa o revelar a personasextrañas a la misma el contenido de éstos.

5. La imprudencia o negligencia inexcusables, así como elincumplimiento de las normas de seguridad e higiene en el tra-bajo, cuando sean causa de accidente laboral grave, perjuiciosgraves a sus compañeros o a terceras personas, o de daño gravea la empresa o a sus productos.

6. La embriaguez habitual y drogodependencia manifiestaen la jornada laboral y en su puesto de trabajo. El estado deembriaguez a la ingestión de estupefacientes manifestados unasola vez serán constitutivos de falta grave, siempre que no tras-cienda a los clientes.

7. Hacer desaparecer, inutilizar o causar desperfectos enmateriales, útiles, herramientas, maquinarias, aparatos, instala-ciones, edificios, enseres y documentos de la empresa.

8. El robo, hurto o malversación cometidos tanto a laempresa como a los compañeros de trabajo o a cualquier otrapersona dentro de las dependencias de la empresa o durante lajornada laboral en cualquier otro lugar.

9. Disminución continuada y voluntaria en el rendimientonormal de su trabajo.

10. Falta notoria de respeto o consideración al público.

11. Originar frecuentes riñas y pendencias con los compa-ñeros de trabajo.

12. Los malos tratos de palabra u obra o la falta grave derespeto y consideración a los Jefes o a sus familiares, así comoa los compañeros y subordinados.

13. Toda conducta, en el ámbito laboral, que atente grave-mente al respeto de la intimidad y dignidad mediante la ofensa,verbal o física, de carácter sexual. Si la referida conducta es lle-vada a cabo prevaleciéndose de una posición jerárquica supon-drá una circunstancia agravante de aquélla.

14. El acoso psicológico o moral que promueva un supe-rior jerárquico o un compañero de trabajo a través de accionesu omisiones en el centro de trabajo.

15. La continuada y habitual falta de aseo y limpieza detal índole que pueda afectar al proceso productivo e imagen dela empresa.

16. La reincidencia en falta grave, aunque sea de distintanaturaleza, siempre que se cometa dentro de los seis mesessiguientes de haberse producido la primera, habiendo mediadosanción por escrito.


— Zehapen-araubidea.

Hutsegiteak zehatzeko, idatzizko jakinarazpena bidalikozaio langileari, eta zehapena zein egunetan eta zer dela-eta eza-rri zaion zehaztu beharko zaio.

Hutsegite larri eta oso larriengatik jartzen dituen zigor guz-tiak jakinaraziko dizkie enpresak langileen legezko ordezkariei.

Behin zehapena ezarrita, jakinarazpena jaso eta gehienez 30eguneko epean bete beharko da.

Hutsegiteen larritasunaren eta inguruabarren arabera,enpresek zehapen hauek ezar ditzakete:

I. Hutsegite arinengatik: Ahoz ohartaraztea, idatziz ohar-taraztea, gehienez hiru egunez enplegua eta soldata etetea.

II. Hutsegite larriengatik: Hiru eta hogeita hamar egunbitartean enplegua eta soldata etetea.

III. Hutsegite oso larriengatik: Hogeita hamasei eta hiru-rogei egun bitartean enplegua eta soldata etetea izan daiteke, etahutsegitea goren mailakotzat joz gero, baita lan-kontratuadeuseztatzea edo kaleratzea ere.

47. artikulua. Lanbide-kategoriak eta -mailak.Honekin batera eranskin gisa doan soldata-taulan ohiko sol-

data-mailak ageri dira, eta horien barruan sartuta egon daitez-keen kontzeptuak eta kategoriak argitu nahirik, maila horiekaplikatzeko orduan irizpidetzat baliatu ahal izan daitezen:

— Lanbide-kategoria:

Berria.

2013ko urtarrilaren 1etik aurrera, Kirol-teknikarien lanpos-tuak, finkoak izan zein behin-behinekoak, betetzeko kontratuberriak egiten direnean, kontratatuko den langileak nahitaezizan beharko du SHEEko lizentziatura, Heziketa FisikokoIrakasle titulua edo Goi mailako Modulua edo baliokideak,indarrean dagoen legediak araututakoak.

Ez dute aurreko baldintza bete beharko kirol jardueretakomonitore edo kirol-entrenatzaile gisa, 2009ko abenduaren 31arte, gutxienez egun 1ez lan egindakoek, nahiz eta horrelakotitulaziorik ez izan.

— Mailak.

1. maila.• Kudeatzailea:

Talde honetako langileek enpresako arlo funtzional batenedo batzuen ardura zuzena daukate, konplexutasun etaprestakuntza oso handiko lanak egiten dituzte, eta helburu zeha-tzak definitzen eta lantzen parte hartzen dute eta erabakiakhartu behar dituzte. Autonomia, iniziatiba eta erantzukizunmaila handiz betetzen dituzte beren funtzioak eta egin beha-rreko lanak konplexutasun handikoak eta era anitzekoak izatendira. Beren arloaren barruan autonomia eta iniziatiba maila han-dia dute, eta enpresaren funtsezko erabakietan aholkua emanbehar izatea ere gerta daiteke.

Beren funtzioen artean, besteak beste, honako hauek daude:Neurri ertaineko enpresa bat osorik (edo arlo, zerbitzu edo sailbat) planifikatzea, aginduak ematea eta ikustatzea. Enpresarenemaitzen gaineko erantzukizuna ere badu. Halaber, beren fun-tzioak direla-eta, lanak agintzea eta lan horiek koordinatzea etaikuskatzea egokituko zaie, ekoizpen-arloan, komertzializa-zioan, mantentze-lanetan, administrazioan, langileen arloan,zerbitzuetan eta abarretan., eta enpresaren neurriak hala eska-tzen duenean, horietako batzuetan bakarrik.

— Régimen de Sanciones.

La sanción de las faltas requerirá comunicación por escritoal trabajador, haciendo constar la fecha y los hechos que lamotivan.

La Empresa dará cuenta a los representantes legales de lostrabajadores de toda sanción por falta grave y muy grave que seimponga.

Impuesta la sanción, la efectividad en su cumplimiento ten-drá lugar en un período máximo de 30 días a partir de la fechade notificación.

Las sanciones que las empresas podrán imponer, según lagravedad y circunstancias de las faltas cometidas, serán lassiguientes:

I. Por faltas leves: Amonestación verbal, amonestaciónpor escrito, suspensión de empleo y sueldo hasta tres días.

II. Por faltas graves: Suspensión de empleo y sueldo detres a treinta días.

III. Por faltas muy graves: Desde la suspensión de empleoy sueldo de treinta y un días a sesenta días, hasta la rescisión delcontrato de trabajo o despido en los supuestos en que la faltafuera calificada en su grado máximo.

Artículo 47.º Categorías y niveles profesionales.Con el ánimo de aclarar conceptos y categorías que pueden

verse comprendidas en los habituales niveles salariales que serecogen en la tabla salarial adjunta y a fin de que sirvan de cri-terio a la hora de aplicar dichos niveles:

— Categoría profesional:

Nuevo.

A partir del 1 de enero del 2013, cuando se realicen las nue-vas contrataciones para cubrir tanto con carácter fijo o eventuallos puestos de trabajo del personal de Técnico Deportivo, seráobligatorio que el trabajador que vaya a ser contratado, posea lalicenciatura de IVEF, Magisterio Deportivo o Modulo Superioro equivalentes reguladas por la legislación vigente.

Quedan excluidos de esta obligatoriedad aquellos trabajado-res que sin poseer la titulación hayan prestado sus servicios comomonitor/a de actividades deportivas o entrenadores deportivosdurante al menos 1 día, a fecha de 31 de diciembre de 2009.

— Niveles.

Nivel 1.• Gerente:

Los trabajadores/as pertenecientes a este Grupo, tienen laresponsabilidad directa en la gestión de una o varias áreas fun-cionales de la empresa, realizando tareas de la más alta com-plejidad y cualificación, tomando decisiones o participando ensu elaboración así como en la definición de objetivos concretos.Se desempeñan funciones con un alto grado de autonomía, ini-ciativa y responsabilidad siendo tareas de alta complejidad ypolivalencia, con el máximo nivel de autonomía e iniciativadentro de su campo, pudiendo implicar asesoramiento en lasdecisiones fundamentales de la empresa.

Entre sus funciones están las de planificar, ordenar y super-visar todo o un área, servicio o departamento de una empresa dedimensión media, con responsabilidad sobre los resultados de lamisma. Asimismo sus funciones suponen la responsabilidad deordenar, coordinar y supervisar la ejecución de tareas heterogé-neas de producción, comercialización, mantenimiento, admi-nistración, personal, servicios, etc., o en cualquier agrupaciónde ellas, cuando las dimensiones de la empresa aconsejen talesagrupación.


Prestakuntza: Unibertsitateko goi-mailako titulua edoenpresak baliokidetutako antzeko ezagupenak eta/edo bere lan-bide-sektorean frogatutako eskarmentua.

• Instalazioaren zuzendaria.

Talde honetako langileek instalazioaren kudeaketan ardurazuzena daukate, eta helburu zehatzak definitzen eta lantzenparte hartzen dute eta erabakiak hartu behar dituzte.Autonomia, iniziatiba eta erantzukizun maila handiz betetzendituzte beren funtzioak eta enpresaren funtsezko erabakietanaholkua eman behar izatea ere gerta daiteke. Instalazioarenberezko ataza guztiak hartzen dituzte bere gain: Mantentze-lanak, administrazioa, langileak, zerbitzuak, eta abar.

2 maila.• Instalazioko koordinatzailea.

Langile hauek instalazioko arloetako erantzukizuna dau-kate, eta erabakiak hartzen dituzte edo helburuak lantzen partehartzen dute, batez ere, giza baliabideen arloan (asistentzia-kontrola, egutegiak).

• Sekzioko arduraduna.

Pertsona horrek, beharrezko ezagutza tekniko eta prakti-koak izanik, hainbat ataza (adibidez, laguntzaile-talde batilanak agintzea) integratu, koordinatu eta ikuskatu behar ditu.

• Fisioterapeuta:

Bere ezagutzaz baliatuta, gaixotasunei aurre hartzeko nahizgaixotasunak sendatzeko tratamenduak ematen ditu.

• OLT.-EUD:

OLT baten berezko jarduerak eta lanak. Sendaketak eta beretitulazioari dagozkion bestelako lanak egiten ditu.

3. maila.• Kirol-jardueretako teknikaria:

2013ko urtarrilaren 1etik aurrera, Kirol-teknikarien edosorosleen lanpostuak, finkoak izan zein behin-behinekoak,betetzeko kontratu berriak egiten direnean, kontratatuko denlangileak nahitaez izan beharko du SHEEko lizentziatura,Heziketa Fisikoko Irakasle titulua edo Goi mailako Moduluaedo baliokideak, indarrean dagoen legediak araututakoak.


Kirol-teknikariak, gutxienez, Gorputz eta kirol ekintzen sus-tapeneko goiko mailako titulua izan behar du. Iniziatiba eduki-tzea eskatzen duten lanak egin behar ditu, hala nola, jolaserakoeta dibertimendurako jarduerak, jarduera fisikoak eta kirol-jar-duerak, taldeka edo bakarka, erakutsi eta dinamizatu, jarduerahoriek parte-hartzaileen eta inguruaren ezaugarrietara moldatuta.

Halere, jarduera hori egin ahalko dute, hitzarmen hau inda-rrean sartzen denerako, kategoria horretako berezko funtzioak,gutxienez behin, egin dituzten langile guztiek, horrela egiazta-tzen badute. Horiez gain, SOS titulua edo Areto-teknikarientitulua (otsailaren 20ko 295/2004 Errege Dekretuaren XCVI etaXCVII Eranskinak) edo kirol-teknikarien titulu ofiziala (aben-duaren 19ko 1913/1997 Errege Dekretua) duten guztiek ere bai.Aipatutako titulu horiek ez dira beharrezkoak izango jarduerahauek egiten dituzten langileen kasuan: Tenisa, yoga, judoa etabatzorde Misto Paritarioak onartutako beste edozein jarduera.

Formación: Titulación universitaria de grado superior oconocimientos equivalentes equiparados por la empresa y/o conexperiencia consolidada en el ejercicio de su sector profesional.

• Director de la instalación.

Los trabajadores/as pertenecientes a este Grupo, tienen laresponsabilidad directa en la gestión de la instalación tomandodecisiones o participando en su elaboración así como en la defi-nición de objetivos concretos. Desempeñan sus funciones conun alto grado de autonomía, iniciativa y responsabilidadpudiendo implicar asesoramiento en las decisiones fundamen-tales de la empresa abarcando todas las tareas propias de la ins-talación tales como mantenimiento, administración, personal,servicios, etc.

Nivel 2.• Coordinador de instalación:

Son los trabajadores que tienen la responsabilidad en lasdiversas áreas de la instalación tomando decisiones o partici-pando en su elaboración principalmente en el área de recursohumanaos (control de asistencia, calendarios,.), desarrollo deobjetivo.

• Responsable de sección.

Es la persona que en posesión de los conocimientos técnicosy prácticos necesarios, realiza la labor de integrar, coordinar ysupervisar la ejecución de tareas heterogéneas, como la respon-sabilidad de ordenar el trabajo de un conjunto de colaboradores.

• Fisioterapeuta:

Es la persona que valiéndose de sus conocimientos aplicatratamientos preventivos como curativos.

• A.T.S.-D.U.E:

Actividades y tareas propias de A.T.S., realizando curas yaquellas a requeridas en atención a su titulación.

Nivel 3.• Técnico de actividades deportivas:

A partir del 1 de enero del 2013, cuando se realicen las nue-vas contrataciones para cubrir tanto con carácter fijo o eventuallos puestos de trabajo del personal de Técnico Deportivo oSocorrista, será obligatorio que el trabajador que vaya a sercontratado, posea la licenciatura de IVEF, MagisterioDeportivo o Modulo Superior o equivalentes reguladas por lalegislación vigente.


Técnico deportivo es la persona que en posesión de la titula-ción mínima de grado superior de animación de actividades físi-cas y deportivas, realiza trabajos que requieren propia iniciativatales como enseñar y dinamizar actividades físico-deportivaslúdico-recreativas de grupos o individuales, adaptándolas a lascaracterísticas del medio y a las de los participantes.

No obstante podrán realizar esta actividad todos aquellostrabajadores que hayan realizado las funciones propias de estacategoría al menos una vez antes de la entrada en vigor del pre-sente convenio, y asi lo acrediten. También todos aquellos enposesión del a titulación de SOS y Técnicos de Sala: AnexosXCVI y XCVII del Real Decreto 295/2004, de 20 de febrero ytitulaciones oficiales de Técnicos de Deporte: Real Decreto1913/1997, de 19 de diciembre. No será necesaria la titulaciónseñala para aquellos trabajadores de actividades como el tenis,gimnasia rítmica, yoga y judo y cualquier otra actividad autori-zada por la Comisión Mixta Paritaria.


Aipatutakoez gain, beste funtzio hauek era badaude: Emanbeharreko ikastaroen programazioak idatziz egitea eta enpresariematea, eskolak prestatzea eta amaierako memoria egitea.Halaber, eskolen gaineko asistentzia kontrolatuko du, eta mate-riala jasotzeaz eta hura egoera onean egoteaz nola instalazioakzainduta egoteaz arduratuko da, eta batean zein besteetan zer-bait gaizki dagoela ikusten badu, enpresari jakinarazi beharkodio.

• Aretoko teknikaria:

Aretoko teknikariak, gutxienez, Gorputz eta kirol ekintzensustapeneko goiko mailako titulua izan behar du, eta muskula-ziorako entrenamendu-programa pertsonalizatu bat planifikatueta horren jarraipena egin behar du.

Halere, jarduera hori egin ahalko dute, hitzarmen hau inda-rrean sartzen denerako, kategoria horretako berezko funtzioak,gutxienez behin, egin dituzten langile guztiek, horrela egiazta-tzen badute. Horiez gain, Areto-teknikarien titulua (otsailaren20ko 295/2004 Errege Dekretuaren XCVII Eranskina) edokirol-teknikarien titulu ofiziala (abenduaren 19ko 1913/1997Errege Dekretua) duten guztiek ere bai.

Aipatutakoez gain, beste funtzio hauek era badaude:Entrenamendu pertsonalizatuko programazioak idatziz egiteaeta enpresari ematea, horiek prestatzea eta amaierako memoriaegitea. Halaber, saioen gaineko asistentzia kontrolatuko du, etamateriala jasotzeaz eta hura egoera onean egoteaz nola instala-zioak zainduta egoteaz arduratuko da, eta batean zein besteetanzerbait gaizki dagoela ikusten badu, enpresari jakinarazibeharko dio.

• Dietista:

Dietistak Giza Elikadura eta Dietetikako diplomatura du,eta giza elikaduraren printzipioak taldeen eta norbanakoarenelikaduran aplikatzen ditu, menuak eta dieta bereziak planifika-tzen ditu, eta otorduak nola aurkeztu eta nola zerbitzatugainbegiratzen du.

4. Maila.

• Harreragilea / administrari laguntzailea:

Pertsona horrek, beharrezko ezagutza tekniko eta prakti-koak izanik eta barne-antolaketako arauak kontuan hartuta,administrazio-kudeaketako lanak egiten ditu, hala nola,kutxako azterketa, kontabilitatea, sortak helbideratzea, faktura-zioak, korrespondentzia idaztea,

• Mantentze lanetako teknikariak:

Pertsona horrek, beharrezko ezagutza tekniko eta prakti-koak izanik, instalazio eta eraikinetan, oinarrizko mantentze-lan orokorrak egiten ditu, prebentiboak nola konponketakoak.Konponketa txikiak egiten dituzte, eta dagozkion espezialistekegiten dituzten mantentze edo konpontzen lanak egiten lagun-tzen dute.

• Estetikalaria.

Pertsona horrek, beharrezko ezagutza tekniko eta prakti-koak izanik, aholkuak ematen dizkio bezeroari, eta bere beharestetikoak ebaluatzen ditu eta behar diren tratamendu eta zain-keta estetikoak ematen dizkio.

• Soroslea:

2013ko urtarrilaren 1etik aurrera, Kirol-teknikarien edosorosleen lanpostuak, finkoak izan zein behin-behinekoak,betetzeko kontratu berriak egiten direnean, kontratatuko denlangileak nahitaez izan beharko du SHEEko lizentziatura,Heziketa Fisikoko Irakasle titulua edo Modulua.

Entre las funciones están, además de las ya señaladas, larealización por escrito y entrega a la empresa de las programa-ciones de los cursos a impartir, la preparación de las clases y lamemoria final. Así mismo deberá encargarse del control deasistencia a clase y del mantenimiento y recogida del materialasí como del cuidado de las instalaciones, dando cuenta a laempresa de las deficiencias que pudieran existir tanto en unocomo en otro.

• Técnico de sala:

Es la persona que en posesión de la titulación mínima degrado superior de animación de actividades físicas y deportivas,realiza la planificación y seguimiento de un programa de entre-namiento personalizado de musculación.

No obstante podrán realizar esta actividad todos aquellostrabajadores que hayan realizado las funciones propias de estacategoría al menos una vez antes de la entrada en vigor del pre-sente convenio, y así lo acrediten. También todos aquellos enposesión de la titulación de Técnicos de Sala: Anexos XCVI yXCVII del Real Decreto 295/2004, de 20 de febrero y titulacio-nes oficiales de Técnicos de Deporte: Real Decreto 1913/1997,de 19 de diciembre.

Entre las funciones están además de las ya señaladas reali-zar por escrito y entregar a la empresa las programaciones deentrenamiento personalizado, la preparación de los mismosy la memoria final. Así mismo deberá encargarse del control deasistencia a las sesiones y del mantenimiento y recogida delmaterial así como del cuidado de las instalaciones, dandocuenta a la empresa de las deficiencias que pudieran existirtanto en uno como en otro.

• Dietista:

Es la persona que en posesión de la diplomatura enNutrición Humana y Dietética, aplica los principios de nutri-ción humana a la alimentación de los individuos y grupos, pla-nifica menús y dietas especiales, supervisa la presentación yservicios de la comunidad.

Nivel 4.

• Recepcionista/ auxiliar administrativa:

Es la persona que en posesión de los conocimientos técni-cos y prácticos necesarios, realiza operaciones de gestión admi-nistrativa, con arreglo a las normas de organización interna,tales como análisis de caja, contabilidad, domiciliación deremesas, facturaciones, redacción de correspondencia,

• Técnicos de mantenimiento:

Es la persona que en posesión de los conocimientos técni-cos y prácticos necesarios, realiza trabajos generales de mante-nimiento básico, tanto preventivo como correctivo, en los ins-talaciones-edificios. Realizan pequeñas reparaciones y facilitanla realización de operaciones de mantenimiento o reparaciónpor parte de los especialistas correspondientes.

• Esteticista:

Es la persona que en posesión de los conocimientos técni-cos y prácticos necesarios, asesora al cliente, evaluando susnecesidades estéticas y aplicando los tratamientos y cuidadosestéticos necesarios.

• Socorrista:

A partir del 1 de enero del 2013, cuando se realicen las nuevascontrataciones para cubrir tanto con carácter fijo o eventual lospuestos de trabajo del personal de Técnico Deportivo o Socorrista,será obligatorio que el trabajador que vaya a ser contratado, poseala licenciatura de IVEF, Magisterio Deportivo o Módulo.



Legeak eskatzen duen titulua izanik, sorosleak gainbegira-tze-lanak eta lehen sorospen lanak egingo ditu igerilekuetan.

Halere, jarduera hori egin ahalko dute, hitzarmen hau inda-rrean sartzen denerako, kategoria horretako berezko funtzioak,gutxienez behin, egin dituzten langile guztiek, horrela egiazta-tzen badute. Horiez gain, SOS teknikarien titulua (otsailaren20ko 295/2004 Errege Dekretuaren XCVI Eranskina) edo kirol-teknikarien titulu ofiziala (abenduaren 19ko 1913/1997 ErregeDekretua) duten guztiek ere bai.

Soroslea igerilekuaren inguruko arduradun nagusia da, etaerabiltzaileen artean beharrezko lan prebentiboa egin beharko du,horiek instalazioak erabiltzeko arauak bete ditzaten. Horretaz gain,larrialdi eta/edo jazoera egoeretan parte hartu beharko du. Halaber,igerilekuetako uraren osasun-kalitatea automatikoki kontrolatzekosistemaz arduratu beharko da, eta bere ardurapeko inguruak zaindueta segurtatu beharko ditu. Horretaz gain, materiala (osasunekoa etabestelakoa) egoera onean egoteko lanak egin beharko ditu, etamaterial hori prestatu, jaso, zaindu eta honda ez dadin neurriakhartu beharko ditu, behar bezalako zerbitzua bermatzeko, etainolako akatsik ikusten badu, konpondu egin beharko ditu eta dago-kionari jakinarazi. Halaber, enpresak eskatutako eguneroko parteakegin beharko ditu, eta kaleak antolatu beharko ditu instalazioarenarabera. Horretarako, kortxerak, konoak, seinaleak, poieteaketa/edo banderak kendu, lekuz aldatu edo jarri beharko ditu, horrelaeguneroko jarduerak antolatuta (ikastaroak, kale azkarrak, geldoak,entrenatzekoak, ikastaroetarako, klubentzat, jolasetarako, eta abar).

5.-1 maila.• Harreragilea/sarbide-kontrola/atezaina:

Pertsona hori, oinarrizko ezagutza teknikoak eta praktikoakizanik, oinarrizko harrera-lanaz arduratzen da, eta honelakolanak egiten ditu, besteak beste: Pisten erreserbak, jendeariarreta ematea, telefono bidezko arreta ematea, kutxako konta-keta egitea, txartelak, abonuak saltzea ...

Kategoria honetako langileek harreragilea/administrarilaguntzailea kategoriako funtzio bat gutxienez modu jarraituanegiten badute, kategoria horretara atxikiko dira, eta kategoriahorri dagozkion ordainsariak jasoko dituzte.

• Aretoko begiralea:

Pertsona horrek, bere gaineko arduradunek emandakojarraibideen arabera, muskulazioa lantzeko eta makinak nolafuntzionatzen duten eta erabiltzen diren erakusteko aretoetanbegirale-lanak egiten ditu.

5.-2 maila.• Garbitzailea:

Garbitzaileak lokalak garbitu eta txukuntzen ditu.

Hitzarmen hau indarrean dagoen bitartean kategoria berri-ren bat garatu behar izanez gero, Batzorde Misto paritarioakzehaztuko ditu, akordio bidez, adostu beharreko funtzioak,ordainsariak edo bestelakoak.

• Kirol-teknikariaren eta soroslearen arteko polibalentzia:

Printzipio orokor gisa, soroslearen funtzioak kirol-teknika-riek zein sorosleek egin ditzakete, eta lana bakoitzaren soldata-mailaren arabera ordainduko da.


Socorrista es la persona que en posesión de la titulaciónlegalmente exigida realizará las tareas de supervisión y prime-ros auxilios en las piscinas.

No obstante podrán realizar esta actividad todos aquellostrabajadores que hayan realizado las funciones propias de estacategoría al menos una vez antes de la entrada en vigor del pre-sente convenio, y así lo acrediten. También todos aquellos enposesión de la titulación de Técnicos de SOS: Anexos XCVI yXCVII del Real Decreto 295/2004, de 20 de febrero y titulacio-nes oficiales de Técnicos de Deporte: Real Decreto 1913/1997,de 19 de diciembre.

El socorrista siendo el máximo responsable de la zona depiscina deberá encargarse de realizar el trabajo preventivo nece-sario entre los usuarios para que estos cumplan con las normasde uso de la instalación e intervenir en todas las situaciones deemergencia y/o incidencias. Asimismo deberá encargarse delautocontrol sanitario de las piscinas, vigilar y asegurar suszonas de responsabilidad, realizar tareas de mantenimiento,preparación, recogida, vigilancia y prevención del material(sanitario y no sanitario) para un correcto funcionamiento delservicio subsanando las deficiencias e informando a quiencorresponda, y confeccionar los partes diarios que se le requie-ran por la empresa y organizar las calles como la instalación losolicite, quitando, moviendo y poniendo corcheras, conos, indi-cadores, polletes y/o banderines, ordenando así las actividadesque cada día acontezcan (cursillos, calle rápida, lentas, de entre-namiento, para cursillos, clubes, juegos, etc).

Nivel 5-1.• Recepcionista/control de acceso/portero:

Es la persona que en posesión de los conocimientos técni-cos y prácticos básicos, se encarga de la atención primaria, yrealiza tareas como reservas de pistas, atención al público, aten-ción telefónica, arqueo de cajas, venta de tickets, abonos ...entre otras.

Se acuerda que las trabajadoras y trabajadores adscritos aesta categoría realicen de forma continuada al menos una fun-ción propia de la categoría de recpecionista/auxiliar administra-tiva, pasarán a ser adscritas a dicha categoría y percibir los sala-rios correspondientes a la misma.

• Vigilante de sala:

Es la persona que de acuerdo con las instrucciones recibidasde sus superiores, realiza funciones de vigilancia en las salas demusculación y enseñanza del funcionamiento y uso de lamaquinaria.

Nivel 5-2.• Limpiadora/limpiador:

Es la persona que se encarga de la limpieza y el aseo de loslocales.

Si durante la vigencia de este convenio se hiciese necesariodesarrollar alguna nueva categoría, será la Comisión Mixtaparitaria el que por acuerdo defina la funciones, las retribucio-nes u otras circunstancias que fuesen necesarias acordar.

• Polivalencia técnico deportivo y socorrista:

Como principio general las funciones de socorrista podránser realizadas por los Técnicos Deportivos o por los socorristas,abonándose cada trabajo conforme a su nivel salarial.


Sorosleek Kirol-teknikarien kategoria eskuratu nahi dutelaidatziz adieraziz gero, eta betiere bere enpresak kirol-jarduerakkudeatzen baditu, kategoria-aldaketa adostu ahalko da baldineta sorosleak, Kirol-teknikarien berezko jardueretan, astean 10ordu lanaldi osoz, edo bestela, bere lanaldiaren %28, egiteaonartzen badu.

Lehen xedapen gehigarria.

Langileari dagozkion betebehar sozialak edo fiskalak gauregun bere kontura ordaintzen ari diren enpresek enpresako sol-data-osagarria beharrezko kopuruan gehituko dute, langileakaurreko egoerari dagokionez likidezia galerarik izango ez duenmoduan.

Bigarren xedapen gehigarria. Aplikaezintasun klausula.

Hitzarmen honetan ezarritako soldata-gehikuntzak, horiekaplikatzearen ondorioz egonkortasun ekonomikoa kaltetu deza-keten enpresetan ez dira nahitaez edo derrigorrez aplikatzekoakizango.

Aipatutako egoerak alegatzen dituzten enpresek, langileenlegezko ordezkaritzari eta ordezkari sindikalei beharrezkodokumentazioa erakutsi beharko diete (balantzeak, emaitza-kontuak edo, hala badagokio, ikuskarien edo kontu-zentsoreentxostena eta enpresaren etorkizuneko bideragarritasuna lortzeralagunduko duten neurriak eta aurreikuspenak), soldaten trata-mendu desberdina justifikatuko den moduan.

Langileen legezko ordezkariak eta ordezkari sindikalakjasotako informazioa eta, aurreko paragrafoan ezarritakoarenondorioz, ezagututako datuak erreserbarik handienean trata-tzera eta gordetzera eta horri guztiari dagokionez zuhurtasunprofesionalari eustera behartuta daude.

Nolanahi ere, aurreko paragrafoetan ezarritakoa Hitzar-menaren soldata-gehikuntzara mugatzen da soilik eta Hitzar-menaren gainerakoaren edukiak eraginpeko enpresak behartzenditu.

Aipatutako jakinarazpena hamabost eguneko epearenbarruan formulatu beharko da, Hitzarmena GipuzkoakoALDIZKARI OFIZIALEAN argitaratzen denetik kontatzen hasita.Epe berean, Hitzarmeneko Batzorde Mistoari horren berri emanbeharko zaio eta langileen ordezkaritzari formulatutako ida-tziaren kopia gaineratu beharko da.

Aurreko paragrafoan ezarritako epeek derrigorrezko izaeradute. Horiek ez betetzeak, enpresei xedapen honetan ezarrita-kora biltzea galaraziko die.

Enpresaren eta langileen ordezkaritzaren arteko negozia-zioetan akordioa izanez gero, horren berri Batzorde Mistoarieman beharko zaio. Akordiorik ez badago edota, nolanahi ere,akordiorik lortu gabe hogeita hamar eguneko epea igarotzenbada, aldeetako edozeinek 2000ko apirilaren 4ko 66 zk. EuskalHerriko Agintaritzaren Aldizkarian argitaratutako GatazkaKolektiboak Ebazteko Borondatezko Prozedurei buruzkoAkordio Interkonfederalera (GEP) jo ahal izango du desadosta-sunak ebaztearren.

Kasuan kasuko soldata-baldintza berriak enpresaren eta lan-gileen ordezkaritza eta ordezkari sindikalen arteko akordioarenbidez finkatuko dira.

Xedapen osagarria.

Hitzarmen honek 2012 urteko abenduaren 31ra arte izangodu baliotasuna. Data horretatik aurrera salatuta geratuko da, etahari buruzko negoziazio berria baliotasuna amaitu baino lauhilabete lehenago hasiko da.

En aquellos casos en el que el socorrista manifieste porescrito su interés por acceder a la categoría de TécnicoDeportivo, y siempre que la empresa a la pertenece gestioneactividades deportivas, se podrá acordar el cambio de categoríaa condición de que el socorrista asuma 10 horas semanales enjornada completa o en su defecto el 28% de su jornada de lasactividades propias de los Técnicos Deportivos.

Disposicion adicional primera.

Las empresas que en la actualidad viniesen satisfaciendo asu costa las cargas sociales o fiscales correspondientes al traba-jador, incrementarán el complemento salarial de empresa en lacuantía necesaria para que el trabajador no sufra merma en suspercepciones líquidas en relación a su situación anterior.

Disposicion adicional segunda. Cláusula de inaplicabilidad.

Los incrementos salariales establecidos en este Conveniopodrían no ser de necesaria u obligada aplicación para aquellasempresas cuya estabilidad económica pudiera verse dañadacomo consecuencia de su aplicación.

Las empresas que aleguen dichas circunstancias deberánponer de manifiesto ante la representación legal de los trabaja-dores y los delegados sindicales, la documentación precisa(balances, cuentas de resultados o, en su caso, informe de audi-tores o censores de cuentas, así como las medidas y previsionespara contribuir a la viabilidad de futura de la empresa) que jus-tifique un tratamiento salarial diferenciado.

Los representantes legales de los trabajadores y los delega-dos sindicales, están obligados a tratar y mantener en la mayorreserva la información recibida y los datos a los que han tenidoacceso como consecuencia de lo establecido en el párrafo ante-rior, observándose respecto de todo ello sigilo profesional.

En todo caso, lo establecido en los párrafos anteriores sólose circunscribirá al incremento salarial del Convenio, hallán-dose obligadas las empresas afectadas por el contenido del restodel Convenio.

La comunicación a que se hace referencia deberá formu-larse en el plazo de quince días contados a partir de la publica-ción del Convenio en el BOLETIN OFICIAL de Gipuzkoa. En elmismo plazo habrá de ponerse en conocimiento de la ComisiónMixta de Convenio acompañándose copia del escrito formuladoa la representación de los trabajadores.

Los plazos establecidos en el párrafo anterior tienen elcarácter de obligatorios. Su incumplimiento impedirá a lasempresas acogerse a lo establecido en esta disposición.

De producirse acuerdo en las negociaciones entre laempresa y la representación de los trabajadores, éste deberá sercomunicado a la Comisión Mixta. En el supuesto de desacuerdoo, en todo caso, transcurridos treinta días sin alcanzarseacuerdo, cualquiera de las partes podrá acudir para solventar lasdiscrepancias, al Acuerdo interconfederal sobre ProcedimientosVoluntarios de Resolución de Conflictos Colectivos (PRECO),publicado en el Boletín Oficial del País Vasco n.º 66 de 4 deabril de 2000.

La determinación, en su caso, de las nuevas condicionessalariales se producirá mediante acuerdo entre la empresa y losrepresentantes de los trabajadores y los delegados sindicales.

Disposicion complementaria.

Este Convenio tendrá validez hasta el 31 de diciembre delaño 2012, quedando denunciado a partir de dicha fecha, e ini-ciándose su nueva negociación con cuatro meses de anteriori-dad a la finalización de la vigencia.


I ERANSKINA

2010 SOLDATA TAULA 1

Hileko soldata Urteko soldata

1. maila Goi-mailako tituludunak 2.246,73 33.700,96

2. maila Erdi-mailako tituludunak Departamentu edo sekzioburua

1.806,63 27.099,47

3. maila Etxebizitzarik ez duen instalazioen arduradun nagusia, kirol entrenatzailea, ibilgailuen gidari mekanik., makinari mekanikaria, 1. mail. Ofizial administraria

1.589,20 23.838,01

4. maila Ibilgailuen gidaria, makinaria, ontzipatroia, zezen-plazako arduraduna

1.497,64 22.464,53

5. maila Lanbide anitzetako 1. mailako ofiziala,aldageletako edo kabinetako edo instalazioetako materialaren arduradun etxe-bizitzaduna, kontramaisua, kapataza,haurtzaindegiko begiralea, zezen-plazako behizaina

1.311,73 19.676

6. maila 2. mailako ofizial administraria, lanbide anitzetako 2. mailako ofiziala, lanbide edo espezialitateko laguntzailea, bainuzaindariak, txarteldegiko arduradunak, atezainak, zaintzaileak eta gauzainak

1.211,23 18.168,38

7. maila Administrari laguntzaileak, peoiak eta garbiketa, plantxa eta abarretako langileak

1.114,99 16.724,84

II. ERANSKINA

2. SOLDATA-TAULA

Hileko soldata Urteko soldata

1. maila Instalazioaren zuzendaria edo kudeatzailea. Kirol-zuzendaria.

2.202,68€ 33.040,16

2. maila OLT.EUD Fisioterapeuta. Instalazioko koordinatzailea. Sekzioko arduraduna

1.771,21€ 26.568,11

3. maila Kirol-teknikariak. Areto-fitness teknikaria. Dietista.

1.558,04€ 23.370,60

4. maila Harreragilea Administrari laguntzailea Soroslea. Mantentze-lanetako teknikaria Estetikalaria.

1.468,27€ 22.024,05

5.1 maila Harreragilea Sarbide kontrola Atezaina. Aretoko begiralea. 5.2 maila Garbitzailea.

1.286,01€

1.246,98

19.290,20

18.750,57

Hitzarmena indarrean dagoen bitartean jasota ez dauden kategoriak sortuko balira, negoziazio-batzordea bildu egingo litzateke horiei dagokien soldata-maila ezarri ahal izateko.


III. ERANSKINA

Zentroa Zerbitzua Indarrean noiz sartuko

ETXADI kiroldegia (Donostia) Kudeaketa integrala 2012-12-1

MANTEO kiroldegia (Donostia) Kudeaketa integrala 2011-10

AZKEN PORTU kiroldegia (Irun) Kudeaketa integrala 2012-01-1

ARTALEKU igerilekuak (Irun) Igerileku-ikastaroak 2011-01-1

URNIETAKO KIROLDEGIA

Harrera Mantentze-lanak Jarduerak Udako igerilekua

2012-12-1

URNIETAKO UDALA Eskola-kirola tekn. 2011-09-1

LASARTEKO KIROLDEGIA SOS Igeriketako eskolak

2011-05-1 2011-05-1

IBARRAKO KIROLDEGIA Atezaintza Mantentze-lanak Eskolak

2011-10-1 2011-10-1 2011-10-1

AZPEITIAKO Igerilekuak Kanpoko igerilekua 2010-09-16

HERNANIKO KIROLDEGIA SOS Kirol-zerbitzuak

2010-09-1 2010-09-1

Abraham Olano KIR. ANOETA Kudeaketa integrala 2012-12-1

DEBAKO UDAL KIROLDEGIA

Kirol-jarduerak Administrazioa Harrera Garbiketa

2010-09-1 2010-09-1 2010-09-1 2010-09-1

ANTZUOLAKO KIROLDEGIA

Fitness gela Zuzenduriko jarduerak Eskola Kirola Harrera Garbiketa

2011-08-1 2011-08-1 2011-08-1 2011-08-1 2011-08-1

BERGARAKO KIROLDEGIA Eskola Kirola Fitness Gela Udako kanpaina

2010-07-1 2010-08-1 2010-08-1

OÑATIKO KIROLDEGIA Eskola Kirola. Fitness gela Jarduerak

2012-09-1 2012-09-1 2012-09-1

ZUMARRAGAKO KIROLDEGIA Fitness gela Aretoko jarduerak, patinajea

2011-09-1 2011-09-1

LEGAZPIKO KIROLDEGIA Larrialdiak eta sorospena Ikastaroak ematea Uretako jarduerak

2012-11-1 2012-11-1 2012-11-1

ARRASATEKO KIROLDEGIA Zuzenduriko aretoko jarduerak Pistako jarduerak (patinajea, tenisa …) Aquagima

2010-08-1 2010-08-1 2010-08-1

DEBA GARAIKO MANKOMUNITATEA Egokitutako igeriketa 2010-08-1

ZUHAIZTI KIROLDEGIA (Donostia) Kudeaketa integrala 2012-01-1

POL. PIO BAROJA KIROLDEGIA (Donostia) Kudeaketa integrala Kirolekintzak

2012-12-1 2010-10-1

ELORSORO KIROLDEGIA (Oiartzun) Kudeaketa integrala 2012-12-1

MADALENSORO pilotalekua (Oiartzun) Kudeaketa integrala 2012-12-1

Estali gabeko igerilekuak (Oiartzun) Kudeaketa integrala 2012-12-1

ESKORIATZAKO KIROLDEGIA Jarduerak kudeatzea SOS Harrera jaiegunetan eta oporretan

2010-10-1 2010-10-1 2010-10-1


Zentroa Zerbitzua Indarrean noiz sartuko

ARRASATEKO KIROLDEGIA Muskulazio-gela Kirol-programak IGERILEKUA

2011-08-1 2011-08-1 2011-08-1

BERGARAKO KIROLDEGIA Uretako jarduerak SOS Aretoa

2012-10-1 2012-10-1 2012-10-1

OÑATIKO KIROLDEGIA Uretako jarduerak SOS

2011-01-1 2011-01-1

ELGOIBARKO KIROLDEGIA Uretako jarduerak SOS

2010-04-8 2010-04-8

LEGAZPIKO KIROLDEGIA Harrera 2012-01-1

URRETXUKO KIROLDEGIA Aretoko jarduerak Harrera

2011-09-1 2011-09-1

ZUMARRAGAKO KIROLDEGIA Aretoko jarduerak 2011-05-1

ZARAUZKO KIROLDEGIA SOS Sarbideak kontrolatzea Igeriketako monitoreak

2010-09-1 2010-09-1 2010-09-1

MONS KIROLDEGIA (Donostia) Kudeaketa integrala 2012-12-1

ANDOAIN

Sorospena Sarbideak kontrolatzea Monitoreak Mantentze-lanak Zuzendaritza-koordinazioa

2012-12-1

ORIO Kudeaketa integrala 2012-12-1

MUTRIKUKO KIROLDEGIA Kudeaketa integrala 2012-12-1

USABAL KIROLDEGIA (Tolosa) Kudeaketa integrala 2012-12-1

ONDARTZA KIROLDEGIA (Hondarribia) Kudeaketa integrala 2012-12-1

OLAEDERRA KIROLDEGIA (Villabona) Kudeaketa integrala 2012-12-1

LUBAKI KIROLDEGIA (Zumaia) Kudeaketa integrala 2011-01-1

ARTALEKU KIROLDEGIA (Irun) Jarduerak 2011-01-1

ANTZIZAR (Beasain) Kudeaketa integrala 2012-12-1

ELKARGUNEA (Azkoitia) Kudeaketa integrala 2012-12-1

FANDERIA KIROLDEGIA (Errenteria) Kudeaketa integrala 2012-12-1

GALTZARABORDA KIROLDEGIA (Errenteria) Kudeaketa integrala 2012-12-1

BEKOERROTA KIROLDEGIA (Lezo) Kudeaketa integrala 2012-12-1

Alzate igerilekua(Lezo) Kudeaketa integrala 2012-12-1

Artaleku Sos Irun 2011-01-1

Artaleku Mantentze-lanak 2012-01-1

Soraluze 2012-01-1

Ordizia Kudeaketa integrala 2011-01-1

Zegama igerilekua 2011-06-1

Idiazabalgo igerilekua 2011-06-1

Urretxuko igerilekua 2011-06-1

J.M.Barandiaran kiroldegia Lazkao 2012-12-1

Udal Patronatuko SOS igerilekuak 2012-01-1


ANEXO I

TABLA SALARIAL 1 - 2010 :

Salario mes Anualizado

Nivel 1 Titulados de Grado Superior 2.246,73 33.700,96

Nivel 2 Titulados de Grado Medio Jefe de Departamento o Sección

1.806,63 27.099,47

Nivel 3 Encargado General de Instalaciones sin vivienda, Entrenador deportivo, Conductor, Mecánico de vehículos, Maquinista Mecánico, Oficial 1.ª Administrativo

1.589,20 23.838,01

Nivel 4 Conductor de Vehículos, Maquinista, Patrón de embarcaciones, Mayoral plazas

1.497,64 22.464,53

Nivel 5 Oficial de 1.º Oficios Varios, Encargado de material de vestuarios o cabinas o de instalaciones con vivienda, Contramaestre, Capataz, Monitor de Guardería, Vaquero plaza de toros

1.311,73 19.676

Nivel 6 Oficial 2.ª Administrativo, Oficial 2.ª de Oficios Varios, Ayudante de Oficio o especialidad, Bañeros, Taquilleros, Porteros, Vigilantes y Serenos

1.211,23 18.168,38

Nivel 7 Auxiliares administrativos, Peones, Personal de Limpieza, plancha, etc. ...

1.114,99 16.724,84

ANEXO II

TABLA SALARIAL 2

Salario mes Anualizado

Nivel 1 Director o gerente de la instalación Director deportivo

2.202,68 33.040,16

Nivel 2 A.T.S.D.U.E. Fisioterapeuta Coordinador de instalación Responsable de sección

1.771,21 26.568,11

Nivel 3 Técnico Deportivos Técnico de sala-fitness Dietista

1.558,04 23.370,60

Nivel 4 Recepecionista-Auxiliar Administrativa Socorrista Técnico Mantenimiento Esteticien

1.468,27 22.024,05

Nivel 5-1 Recepcionista-Control de acceso-Portero Vigilante de sala Nivel 5-2 Limpieza

1.286,01

1.246,98

19.290,20

18.750,57

Si durante la vigencia del convenio hubiese categorías que no viniesen recogidas, la Comisión Negociadora se reunirá al efecto de poder encuadrarlas en el nivel salarial correspondiente.


ANEXO III

Centro Servicio Entrada en vigor

POL. ETXADI (Donostia) Gestión Integral 1-12-2012

POL. MANTEO (Donostia) Gestión Integral 10-2011

POL. AZKEN PORTU (Irun) Gestión Integral 1-01-2012

Pisc. ARTALEKU (Irun) Cursillos Piscina 1-01-2011

POL. URNIETA

Recepción Mantenimiento Actividades Piscina Verano

1-12-2012

AYUNTA. URNIETA Tecn. Deporte Escolar 1-09-2011

POL. LASARTE Sos Clases Natación

1-05-2011 1-05-2011

POL. IBARRA Porteria Mantenimiento Clases

1-10-2011 1-10-2011 1-10-2011

Pis. AZPEITIA Piscina exterior 16-09-2010

POL. HERNANI Sos Servicios deportivos

1-09-2010 1-09-2010

POL. ANOETA Abraham Olano Gestión Integral 1-12-2012

POL. MUNICIPAL DE DEBA

Actividades deportiv. Administración Recepción Limpieza

1-09-2010 1-09-2010 1-09-2010 1-09-2010

POL. ANTZUOLA

Sala fitness Actividades dirigidas, Eskola Kirola Harrera Limpieza...

1-08-2011 1-08-2011 1-08-2011 1-08-2011 1-08-2011

POL. BERGARA Eskola Kirola Fitness Gela Uda Kanpaña

1-072010 1-08-2010 1-08-2010

POL. OÑATI Eskola virola Sala fitness Actividades

1-09-2012 1-09-2012 1-09-2012

POL. ZUMARRAGA Sala fitness Actividades de sala, patinaje,…

1-09-2011 1-09-2011

POL. LEGAZPI Salvamento y socorrismo Impartición de cursos Actividades acuáticas

1-11-2012 1-11-2012 1-11-2012

POL. ARRASATE Actividades dirigidas de sala Actividades de pista (patinaje, tenis...) Aquagym

1-08-2010 1-08-2010 1-08-2010

MANCOM. ALTO DEBA Natación adaptada 1-08-2010

POL. ZUHAIZTI (Donostia) Gestión integral 1-01-2012

POL. PIO BAROJA (Donostia) Gestión integral Kirolekintzak

1-12-2012 1-10-2010

POL. ELORSORO (Oiartzun) Gestión integral 1-12-2012

Frontón MADALENSORO (Oiartzun) Gestión integral 1-12-2012

Piscinas descubiertas (Oiartzun) Gestión integral 1-12-2012


Centro Servicio Entrada en vigor

POL. ESKORITATZA Gestión de actividades, SOS Recepción festivos y vacaciones

1-10-2010 1-10-2010 1-10-2010

POL. ARRASATE Sala de musculación Programas Deportivos PISCINA

1-08-2011 1-08-2011 1-08-2011

POL. BERGARA Actividades acuáticas SOS Sala

1-10-2012 1-10-2012 1-10-2012

POL. OÑATI Actividades acuáticas SOS

1-01-2011 1-01-2011

POL. ELGOIBAR Actividades acuáticas SOS

8-04-2010 8-04-2010

POL. LEGAZPI Recepción 1-01-2012

POL. URRETXU Actividades de Sala Recepción

1-09-2011 1-09-2011

POL. ZUMARRAGA Actividades de Sala 1-05-2011

POL. ZARAUTZ SOS Control de accesos Monitores de natación

1-09-2010 1-09-2010 1-09-2010

POL. MONS (Donostia) Gestión Integral 1-12-2012

ANDOAIN

Socorrismo Control de accesos Monitores Mantenimiento Dirección-coordinación

1-12-2012

ORIO Gestión Integral 1-12-2012

POL. MUTRIKU Gestión Integral 1-12-2012

POL. USABAL (Tolosa) Gestión Integral 1-12-2012

POL. ONDARTZA (Hondarribia) Gestión Integral 1-12-2012

POL. OLAEDERRA (Villabona) Gestión Integral 1-12-2012

POL. LUBAKI (Zumaia) Gestión Integral 1-01-2011

POL ARTALEKU (Irún) Actividades 1-01-2011

ANTZIZAR (Beasain) Gestión Integral 1-12-2012

ELKARGUNEA (Azkoitia) Gestión Integral 1-12-2012

P. FANDERIA (Errenteria) Gestión Integral 1-12-2012

P. GALTZARABORDA (Errenteria) Gestión Integral 1-12-2012

P. BEKOERROTA (Lezo) Gestión Integral 1-12-2012

Piscina Alzate (Lezo) Gestión Integral 1-12-2012

Artaleku Sos Irun 1-01-2011

Artaleku Mantenimiento 1-01-2012

Soraluze 1-01-2012

Ordizia Gestión Integral 1-01-2011

Piscina de Zegama 1-6-2011

Piscina de Idiazabal 1-6-2011

Piscina de Urretxu 1-06-2011

Polid. J.M. Barandiaran Lazkao 1-12-2012

SOS Piscinas Patronato Municipal 1-01-2012


EUSKO JAURLARITZA GOBIERNO VASCO LAN ETA ...2011ko urtarrilaren 1etik aurrera, ohiko lanaldia...

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