Etica: Prioridad de la etica social frente a la etica individual Parte 1 de 2
Etica beatriz
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Integrantes:
Beatriz Hunt
Juan Manuel Ojeda
Yuri Lucas
Carmen Castro
Demandas laborales en contra de la empresa
WalMart.
-Ha recibido
constantes
críticas con respecto
a la relación con sus
empleados.
-En México es
considerada como la
empresa con
mayores demandas
laborales (+600
juicios injustificados).
-Hay diversas
Organizaciones que
van en contra de
Walmart.
Antecedentes
Wal-Mart
Fundada en 1962 por Sam
Walton(Arkansas).
Es el minorista más grande del
mundo.
Ingresos anuales:
$446,950 millones.
Ha liderado en el ranking de las empresas
más poderosas del mundo.
Cuenta con:
Más de 2.2 millones de empleados.
Sirve a 200 millones de
clientes cada semana.
Cuenta con más de 10,000
tiendas en 27 países.
Empresa Multinacional
Wal-Mart ha enfrentado muchas demandas con respecto a su fuerza de trabajo. Entre las principales causas se encuentran bajos salarios, malas condiciones de trabajo, atención de la salud inadecuada y fuertes políticas anti-sindicales.
Un empleado de Wal-Mart gana $10.11 por hora, lo cual representa un 20% menos que el promedio del sector.
Wal-Mart también ha recibido acusaciones que involucran las malas condiciones de trabajo debido al continuo maltrato, muchos empleados afirman que son obligados a trabajar horas extras y no se les paga ni un dólar.
Wal-Mart también ha tenido denuncias por discriminación, el caso Wal-Mart V Duckes es un claro ejemplo de racismo,
Además,1.5 millones de empleadas denunciaron que habían sido discriminadas por ser mujeres, este caso tuvo un gran impacto para la empresa.
En el 2003 agentes federales descubrieron que cerca de 250 trabajadores de limpieza eran inmigrantes indocumentados, la empresa se defendió diciendo que no eran sus empleados, sino de una contratista que los había contratado para colaborar en una investigación.
Muchos de los productos que vende Wal-Mart se fabrican en China y sus proveedores para poder cumplir con los pedidos a precios bajos se ven obligados a cometer excesos con el personal
Inicio del Problema
Reacciones
Reacciones
Recibe 100 demandas laborales al
mes
WalMart obligaban a trabajar más de 8 horas diarias, que había un rápido
cambio de trabajadores y que casi siempre no se
les otorgaba el tiempo necesario
para sus almuerzos.
. El mayor minorista del mundo contra 1.6 millones de mujeres”
Chantajeo con 24 millones de dólares
a funcionarios mexicanos entre el 2002 y 2005 para la facilitación de
permisos de construcción,
Los medios de comunicación se
encargaban de mantener enterados a las personas de todas las demandas y problemas en torno a la empresa Wall-Mart, pero a muchos sorprendió la
actitud de algunas compañías grandes en el
mundos
Análisis del problema
Análisis del
problema
Al no tener un buen personal de recursos
humanos tiene un mal control sobre ellos permitiendo
abusos y no reconocer como es debido el trabajo de
sus empleados
No solo los trabajadores no
cumplen sino que sus proveedores hacen lo mismo con los suyos y
esto no es ético.
Wal-Mart logra precios bajos a costa del maltrato hacia sus
trabajadores no pagándoles bien y
haciéndoles trabajar en condiciones no
humanas.
Los directivos de Wal-Mart tienen como
filosofía de trabajo el ahorrar en su capital de trabajo y a si aumentar
las utilidades, pero estos significa que sus empleados tengan un mal ambiente laboral y que no sean fieles a la
empresa.
Preguntas
PRIMER ASPECTO: LAS MALAS PRÁCTICAS DE NEGOCIOS CAUSAN UN ENORME DAÑO A LOS DEMÁS.
Los principales afectados frente a dichas
medidas fueron los trabajadores y ello
porque Walmart no estaba dispuesto a
pagar los seguros médicos de los empleados.
Esto con la única finalidad de reducir costos
y con ello seguir ofreciendo precios cómodos
en sus productos, así sea a costa de la vida
de sus empleados.
PREGUNTA 1.- ELIJA CUATRO ASPECTOS DE LA IMPORTANCIA DE LA ÉTICA PARA LOS NEGOCIOS E INDIQUE COMO SE RELACIONAN CON EL TEMA ELEGIDO:
Preguntas
SEGUNDO ASPECTO: LA ETICA PARA LOS NEGOCIOS SON LAS MISMAS EN CUALQUIER PARTE, CON ELLO QUEREMOS DECIR QUE LAS MISMAS POLITICAS O NORMAS DEBEN SER APLICADAS, SIN IMPORTAR EN LOS LUGARES O PAISES QUE SE ENCUENTREN LAS COORPORACIONES:
En el caso Walmart, dicha compañía se
encuentra ubicada en numerosos
países, siendo unos de ellas en países de
tercer mundo en el cuál incumplen
normas, como viene hacer el abuso hacia
los trabajadores.
Preguntas
Muchas personas que han logrado el éxito pierden el rumbo y
la ética; debido a que se solo se preocupan en sus intereses
personales. Lo mismo pasó con Walmart, debido a que se vio
implicado en un gran número de denuncias por parte de sus
trabajadores.
si los funcionarios de Walmart no hubiesen pensado solo en
su beneficio personal, se hubieran evitado conflictos con sus
empleados y además hubiesen evitado que una parte de la
población no les repudié por la forma que tienen en operar
su empresa y con ello poder haber generado mayores
ganancias.
TERCER ASPECTO: LA ETICA EN LOS NEGOCIOS NOS DA LA
HABILIDAD PARA COMPRENDER LOS BENEFICIOS Y RIESGOS
PARA MANEJAR LAS CUESTIONES ÉTICAS.
Preguntas
Los accionistas de Walmart creían que la forma más fácil de
solucionar sus problemas era sobornando a funcionarios
públicos, ya que no deseaban invertir tiempo, dinero ni
esfuerzos para hacer las cosas bien.
. Con esto se puede observar que mucho de los hombres que
poseen importantes cargos, toman decisiones que no
favorecen a la empresa; es decir muchos velan por sus
intereses personales antes de tomar decisiones éticas que
generen la sostenibilidad de la empresa.
CUARTO ASPECTO: POCOS HOMBRE HAN RECIBIDO ENTRENAMIENTO EN ÉTICA
PARA LOS NEGOCIOS
Preguntas
2. PRESENTE DOS EJEMPLOS DE ÁREAS GRISES (LA ÉTICA VA MÁS ALLA DE LA LEY) QUE
PUEDEN PRESENTARSE ANTE LAS EMPRESAS EN RELACIÓN CON EL TEMA QUE ELIGIÓ -
Áreas grises – la ética va más allá de la ley
Áreas grises las acciones (de las empresas) son legales, pero ¿son correctas?
De esta manera, se pueden analizar las acciones de Walmart en relación a los temas de
los precios en que ofrecen sus productos lo cual originó el cierre de plantas
(competidores) y por otro lado el tema relacionado al salario de su personal.
A continuación se mencionan las acciones por parte de Walmart:
- Bajos precios originó que un gran número de plantas cerraran.
- Apoderarse de cada lugar de donde abriera una tienda.
- Los sueldos o remuneraciones que ofrecían Walmart a sus empleados,.
- Los montos que recibían los trabajadores, eran vales que solo les permitía a estas
personas comprar productos en dicha compañía
Preguntas
3. PLANTEE DOS EJEMPLOS DE CUESTIONES MORALES INVOLUCRADAS EN EL CASO Y
DOS EJEMPLOS DE CUESTIONES ÉTICAS.
MORAL: Normas y prácticas que permite la convivencia constructiva y pacífica con la
gente (utilizadas o empleadas para situaciones cotidianas)
ETICA: Busca cuales son las razones más objetivas posibles para afirmar que una
decisión es correcta o no (para situaciones de gran incertidumbre)
CUESTIONES MORALES:
En este caso, no es moral que los trabajadores sean obligados a laborar horas
extras, lo cual tuvo como consecuencia que la mayoría de los empleados presente
diversas denuncias por los abusos que recibían.
No es moralmente aceptado que Walmart haya aplicado la estrategia de establecer
precios bajos a sus productos, lo que originó que dicha empresa sea mal visto por las
personas, ya que dichas personas veían afectadas sus tiendas, supermercados, etc. ;
CUESTIONES ÉTICAS:
En este caso es bueno resaltar, que no es ético que Walmart tenga mayor preferencia
por contratar a personal de género masculino, dejando a un lado la mano de obra
femenina.
Además, todo sabemos que no es ético que una empresa solo busque su beneficio
personal y deje de lado el bienestar de las personas que laboran dentro de dicha
compañía