Beneficios 2015 / 2016

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ESTUDIOS DE COMPENSACIONES

Beneficios Laborales 2015-2016Agosto 2016

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Alcance Estudio

Gerente General

Gerentes de División

Gerentes 2da Línea/Área

Subgerentes/Jefes/Supervisores

Profesionales

Administrativos y Operarios

Altos

Ejecutivos

Nivel 1

Nivel 4

Nivel 3

Nivel 5

Nivel 6

Nivel 2

Nivel

General

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MUESTRA DE EMPRESAS (*)

(*) Ordenadas alfabéticamente

ABB ENTEL PERÚ PERUPLAST

ACEROS AREQUIPA ESTRATÉGICA PESQUERA PELAYO

AEROPUERTOS DEL PERÚ EVERANDES PETREX

AFP HABITAT FERREYROS PFIZER

AGROKASA FINANCIERA TFC PRECOR

AJEPER FINANCIERA UNO QUÍMICA SUIZA

ALICORP GLORIA RAGENSA

ALIGNET HAUG RELSA PERÚ

ALMACENES PARIS HORTUS RIMAC SEGUROS Y REASEGUROS

ANGLO AMERICAN INTERBANK ROCHE PHARMA

ARAMARK INTERSEGURO SAN FERNANDO

AUSA ADUANAS JOCKEY PLAZA SANDVIK DEL PERÚ

AUSTRAL GROUP KALLPA GENERACIÓN SANTANDER

AVINKA KIMBERLY CLARK SEABOARD

BANBIF LA CALERA SECURITAS

BANCO CENCOSUD LENOVO SERVICIOS DE SALUD MONTEFIORI

BANCO DE COMERCIO MABE PERÚ STRACON GYM

BATERÍAS ETNA MAKITA PERÚ SUPERMERCADOS WONG Y METRO

CENCOSUD CORPORATIVO MEGA PLAZA TELETICKET

CIBERTEC MINERA ANTAMINA TOURING Y AUTOMÓVIL CLUB

CITIBANK DEL PERÚ MINERA BATEAS TOYOTA DEL PERÚ

CNPC PERÚ MINERA BUENAVENTURA UNIBANCA

COMPASS GROUP MOLICENTRO UPC

CONCAR MOLITALIA UPN

CONTACTO CORREDORES NAVIERA TRANSOCEANICA VISANET

CROSLAND LOGÍSTICA OBST PERÚ YOBEL SCM

EL COMERCIO PACÍFICO SEGUROS

M U E S T R A 2 0 1 5 - 2 0 1 6

8 0 E M P R E S A S

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Presentación de Resultados Distribución de la Muestra 2015-2016

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Estudio de Beneficios 2015-2016 Beneficios Analizados

Este Estudio muestra la presencia y forma de entrega de 106 Beneficios, los cualespara efectos de un mejor análisis, son agrupados en 10 familias.

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FAMILIAS Y BENEFICIOSNúmero de

Beneficios

Bonos y Asignaciones 13

Beneficios de Educación 9

Flexibilidad Horaria 7

Beneficios ev entos y festiv idades 12

Conv enios 11

Asistencia 16

Pensión 7

Bienes y Especies 9

Salud y Vida 14

Políticas Laborales y de Promoción 8

Todos los Beneficios 106

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Familia de Beneficios Familia 1: BONOS Y ASIGNACIONES

Monto de dinero adicional a las remuneraciones que percibe un trabajador enreconocimiento al cumplimiento de metas en un periodo determinado. La modalidad deentrega de este beneficio va a depender de las políticas de la empresa, y pueden serentregados por convenio colectivo o de forma voluntaria.

A continuación se señalan los beneficios incluidos en esta familia:

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1 Gratificación Adicional a lo Legal

2 Horas Extras Sobre lo Legal

3 Bono de Productiv idad o de Gestión

4 Utilidades de Ley (y sobre lo Legal)

5 Incentiv os Variables de Corto Plazo

6 Décimo Quinto Sueldo

7 Asignación Familiar Adicional a ley

8 Asignación de Mov ilización o Buses de acercamiento

9 Bono o Asignación por Refrigerio

10 Asignación o Premio por Antigüedad

11 Asignación de Zona

12 Reajuste de Remuneraciones

13 Viáticos

1 BONOS Y ASIGNACIONES

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Familia de Beneficios Familia 2: EDUCACIÓN

Esta categoría de beneficios, agrupa a todos aquellos que buscan aumentar el nivel deconocimiento y habilidades en los trabajadores, sus cónyuges e hijos. La empresa al brindar

éstos beneficios busca incrementar la productividad y satisfacción de los trabajadores. A suvez, una mayor productividad puede impulsar la competitividad y contribuir así a un mayorcrecimiento económico. Se ven beneficiados de manera general los trabajadores, lasempresas, la economía y la sociedad. Estas actividades son impartidas por instituciones yprofesionales certificados y validados por el Ministerio de Educación.

A continuación se señalan los beneficios incluidos en esta familia:

2 BENEFICIOS DE EDUCACIÓN

1 Guarderías Infantiles

2 Escolaridad Hijos

3 Becas de excelencia académica Hijos

4 Financiamiento Estudio de pre y post grado

5 Capacitación Formal

6 Programa de coaching o liderazgo

7 Curso de Inglés

8 Capacitación Cónyuges

9 Capacitación HijosVolver

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Familia de Beneficios Familia 3: FLEXIBILIDAD HORARIA

En esta categoría de beneficios se describen todas aquellas facilidades con las que cuenta eltrabajador, con respecto a su horario laboral. Las empresas brindan el beneficio de flexibilidadhoraria con la finalidad de motivar y lograr un mejor desempeño del trabajo en el centrolaboral.

A continuación se señalan los beneficios incluidos en esta familia:

3 FLEXIBILIDAD HORARIA

1 Horario de Entrada y salida flexible

2 Trabajar en horario parcial

3 Teletrabajo (posibilidad de trabajar desde su domicilio)

4 Banco de horas

5 Horario de v erano reducido

6 Jornada Laboral efectiv a menor a lo legal

7 Salir temprano los v iernes

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Familia de Beneficios Familia 4: EVENTOS Y FESTIVIDADES

Estas prácticas o beneficios se llevan a cabo, con el propósito de crear integración entre loscolaboradores, son acontecimientos temáticos como recreo, convivencia y celebracionesvarias, que buscan motivar al personal para lograr un objetivo común de la compañía.

A continuación se señalan los beneficios incluidos en esta familia:

4 BENEFICIOS EVENTOS Y FESTIVIDADES

1 Beneficio por Vacaciones

2 Semana extendida por fiestas de Nav idad y Año Nuev o

3 Bonificación extra, canasta familiar o gift card por Fiestas Patrias

4 Bonificación extra, canasta familiar o gift card por Nav idad

5 Gift card corporativ o

6 Beneficio por matrimonio del trabajador

7 Beneficio por cumpleaños del trabajador

8 Regalos de nav idad para hijos de los trabajadores

9 Fiesta o celebración de Nav idad para hijos de los trabajadores

10 Fiesta o celebración fin de año para trabajadores

11 Premio por desempeño a los trabajadores

12 Esparcimiento Corporativ o, Interno

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Familia de Beneficios Familia 5: CONVENIOS

En esta categoría se describe los acuerdos que tiene la empresa con diferentes instituciones enbeneficio de los colaboradores. Hacer uso de este beneficio le permite a los trabajadoresacceder a facilidades o condiciones de pago preferenciales cada vez que necesiten algúnservicio o adquirir bienes.

A continuación se señalan los beneficios incluidos en esta familia:

5 CONVENIOS

1 Conv enios Comerciales Directos

2 Conv enio con Instituciones Financieras

3 Conv enio con Instituciones de Educación Superior

4 Conv enio con Instituciones de Salud o Dentales

5 Conv enio Directo con Inmobiliarias

6 Conv enio Directo con Automotoras

7 Conv enio Directo Seguro Automotriz

8 Conv enio con Gimnasios y/o Complejos Deportiv os

9 Conv enio con Agencia de Viajes

10 Conv enio con Agencia de Taxis

11 Descuentos o entrega gratis de bienes o serv icios de la propia empresa

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Familia de Beneficios Familia 6: ASISTENCIA

Categoría que describe la variedad de préstamos o asesorías que brindan las empresa a suscolaboradores, en condiciones preferenciales sobre las habituales del mercado. Acontinuación se señalan los beneficios incluidos en esta familia:

6 ASISTENCIA

1 Préstamos de Emergencia

2 Préstamo institucional para gastos médicos

3 Préstamo para gastos Dentales

4 Préstamos educacionales

5 Préstamos de v iv ienda

6 Préstamo Multipropósito

7 Asesoría Prev isional para la Jubilación

8 Asesoría Habitacional para la compra de Viv iendas

9 Asesoría Familiar para los trabajadores

10 Asesoría Legal para los trabajadores

11 Asesoría en Finanzas Personales y de Sobre-endeudamiento

12 Outplacement o Desv inculación Laboral asistida

13 Prev ención de Drogas - Alcohol

14 Programa de Salud Prev entiv a

15 Programa de alimentación saludable

16 Programa de Asistencia PsicológicaVolver

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Familia de Beneficios Familia 7: PENSIONES

Este grupo de beneficios corresponde a las asignaciones en dinero que reciben lostrabajadores, ya sean de manera temporal o vitalicia, con el propósito de incrementar susremuneraciones al momento de su jubilación.

A continuación se señalan los beneficios incluidos en esta familia:

7 PENSIÓN

1 Indemnización por años de serv icio

2 Bonos por Jubilación Anticipada

3 Aporte al Fondo de Indemnización de Empleados

4 Jubilación Complementaria

5 Extensión Beneficios Laborales al Personal Jubilado

6 Incentiv os de Largo Plazo

7 Planes de Retención

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Familia de Beneficios Familia 8: BIENES Y ESPECIES

En esta categoría de beneficios se encuentran las herramientas, instrumentos y materiales quela empresa brinda a sus trabajadores con el propósito de lograr un mejor desempeño de susfunciones.

A continuación se señalan los beneficios incluidos en esta familia:

8 BIENES Y ESPECIES

1 Entrega de automóv il a algunos de sus trabajadores

2 Entrega de celular a algunos de sus trabajadores

3 Entrega de tablets o notebooks a sus trabajadores

4 Entrega de ropa-uniforme a algunos de sus trabajadores

5 Entrega de Estacionamientos a los trabajadores

6 Entrega Viv ienda o Departamento al Ejecutiv o por traslado

7 Reembolso de uso de automóv il propio

8 Compra preferente de acciones de la empresa

9 Vending de Alimentos y/o Bebidas

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Familia de Beneficios Familia 9: SALUD Y VIDA

En esta categoría se detalla todos aquellos beneficios relacionados con la salud y vida de lostrabajadores y su grupo familiar, con la finalidad de protegerlos a lo largo de su vida o tiempolaboral. Estos beneficios, son cubiertos de forma parcial o total por las empresas y se entreganvoluntariamente o por acuerdo colectivo. A continuación se señalan los beneficios incluidos enesta familia:

9 SALUD Y VIDA

1 Beneficio por Nacimiento de Hijo

2 Beneficio o Asignación por fallecimiento de familiar directo

3 Asignación a la familia por fallecimiento del trabajador

4 Días administrativ os o de libre disponibilidad

5 Permiso por hospitalización de hijo menor

6 Tenida Informal

7 Visita Programada de Hijos a Empresa

8 Seguro de Vida Ley

9 Seguro de Vida Adicional al Legal

10 Seguro de Salud (EPS)

11 Seguro Oncológico

12 Programas Wellness corporativ o de relajación y/o recreación

13 Membrecías en asociaciones, estadio, clubes o complejos deportiv os

14 Centros Vacacionales propiosVolver

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Familia de Beneficios Familia 10: POLÍTICA LABORAL Y PROMOCIÓN

Las políticas laborales son las normas y prácticas que rigen a la empresa y a sus trabajadoresen los diversos aspectos laborales. En esta categoría se describen prácticas comunes como lasevaluaciones de desempeño, políticas de movilidad interna y revisión periódica de lascompensaciones.

A continuación se señalan los beneficios incluidos en esta familia:

10 POLÍTICAS LABORALES Y DE PROMOCIÓN

1 Política de promoción interna

2 Política de "Puertas Abiertas" (generar espacios de encuentro)

3 Rev isión política de Compensaciones

4 Realización de ev aluaciones de desempeño habituales

5 Programa Gestión del Talento

6 Política de no fijar reuniones cerca al horario de salida

7 Política de apagar las luces a una hora determinada

8 Beneficios Adicionales

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Estudio de Beneficios 2015 - 2016 Antecedentes Adicionales

Antecedentes adicionales laterales:

• Número de Beneficios otorgados• Inversión Empresa y por trabajador• Determinación de Beneficios• Proyección de Programa de Beneficios• Tipo de Programas ofrecidos• Sindicato como variable en los Beneficios

La información se presenta por nivel y

segmentada según:

• Ventas

• Sector Económico

• Origen de Capital

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Estudio de Beneficios 2015 - 2016 Análisis para cada Beneficio

Contenido para cada beneficio (*):

• Frecuencia• Origen del Beneficio• Modalidad de entrega• Condiciones• Requisitos• Valores (S/.)• Antecedentes Adicionales

La información se presenta por nivel y

Segmentada según:

• Ventas

• Sector Económico

• Origen de Capital

• Presencia de Sindicatos

• Por nivel

(*) La información que se muestre para cada beneficio dependerá de la muestra disponible.

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Estudio de Beneficios 2015 - 2016 Vista del informe (ejemplo)

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Contenidos Información Disponible

Condiciones Generales:

• Formato de entrega: PDF

• Estudio publicado en enero 2016

• Próxima edición: 2018

• Estudio Cerrado: No es posible aportar información para este Estudio.

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