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ÍNDICE:

1. ABARRIO Y CUERVO S.L...................................................................................... 1

2. AFILADOS TECNOLÓGICOS DEL NORTE S.L.………………………………………….... 4

3. ALBANCIA S.L...……………………………………………………………………………… 7

4. ALYSA SILLAS Y MESAS S.L................................................................................. 10

5. AMIL LAGO SERVICIOS GENERALES S.L............................................................... 13

6. APTA S.L............................................................................................................. 16

7. AQUÍ CENTRO ATENCIÓN AL CLIENTE.................................................................. 19

8. ASOCIACIÓN DE CAZADORES DE POLA DE LENA................................................... 22

9. ASOCIACIÓN DE CAZADORES EL REBECO............................................................. 25

10. ASOCIACIÓN MINUSVÁLIDOS ASTURCÓN............................................................. 28

11. ASPACE CEE - ASOC. DE AYUDA A PERSONAS CON PARÁLISIS CEREBRAL............ 31

12. ASPRODEM......................................................................................................... 34

13. ASTUR DE CONFECCIÓN S.L................................................................................ 37

14. ASTURASESORES GESTIÓN EMPRESA Y AUTÓNOMOS.......................................... 40

15. ASTURDÍA S.C..................................................................................................... 43

16. ATENOR INSTRUMENTAL INTERNACIONAL S.L.................................................... 46

17. AVATA ASTUR S.L................................................................................................ 49

18. CAPAZITARIA....................................................................................................... 52

19. CIMSA S.A.L........................................................................................................ 55

20. CIVIS GARDEN, SOCIEDAD COOPERATIVA............................................................. 58

21. COMUÑA S.L....................................................................................................... 61

22. CONTRATACIÓN E INTEGRACIÓN INTEGRAL......................................................... 64

23. EL ALLORU S.C................................................................................................... 67

24. EL GÜERNE S.L................................................................................................... 70

25. FABRISILLA S.L................................................................................................... 73

26. FERNANDO CAPA FUERTES................................................................................. 76

27. FERRALLAS LA CARRERA, S.L.............................................................................. 79

28. FINCA EL CABILLÓN............................................................................................ 82

29. FORMACIÓN DEL DISCAPACITADO CEE................................................................ 85

30. FRUTAS DÍAZ Y PELÁEZ....................................................................................... 88

31. FUNDACIÓN LABORAL DE MINUSVÁLIDOS SANTA BÁRBARA (CEE CAUDAL).......... 91

32. FUNDACIÓN LABORAL DE MINUSVÁLIDOS SANTA BÁRBARA (CEE NALÓN)........... 94

33. FUNDOSA GALENAS SAL...................................................................................... 97

34. FUNDOSA SOCIAL CONSULTING.......................................................................... 100

35. GASOLINERAS ASTURIANAS S.L.......................................................................... 103

36. GRAFICAS NARANCO S.L..................................................................................... 106

37. GRUPO INICIATIVAS COMUNICACIÓN INTEGRAL.................................................. 109

38. HORTINOR S.L.................................................................................................... 112

39. HORTYARTE, S.A.L.............................................................................................. 115

40. INDUSTRIAS AUXILIARES TRANSFORMADOS....................................................... 118

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41. INNOVACIÓN TEXTIL ASTURIAS S.L..................................................................... 121

42. INTERLABORA..................................................................................................... 124

43. INTGRAF............................................................................................................. 127

44. ITMA S.A.L.......................................................................................................... 130

45. KAPITEL VIDRIERAS & FUSING S.L...................................................................... 133

46. LACERA INTEGRA S.L.......................................................................................... 136

47. LAVASTUR S.C..................................................................................................... 139

48. LIMPIEZAS ASMIN S.C......................................................................................... 142

49. MANTENIMIENTOS ASMAN.................................................................................. 145

50. MANUFACTURAS MADERA BIESCA....................................................................... 148

51. MIGUEL CAPA TESTÓN........................................................................................ 151

52. MOBILIARIO 2MIL DECOR.................................................................................... 154

53. MULTITEC S.C..................................................................................................... 157

54. NUEVA APEX FABRICACIONES S.L....................................................................... 160

55. PETROSCOS S.L.U............................................................................................... 163

56. PLANIFICACIONES SAN ADRIÁN DEL VALLE (PARKING ZARRACINA)..................... 166

57. PLANIFICACIONES SAN Adrian DEL VALLE S.L. (PARKING CALATRAVA).............. 169

58. PLANIFICACIONES SAN Adrian DEL VALLE S.L. (PARKING NAUTILUS)................ 172

59. PLANIFICACIONES SAN Adrian DEL VALLE S.L. (PARKING URIA CENTER)........... 175

60. PULARGA S.A...................................................................................................... 178

61. SELTRE (COGERSA)............................................................................................. 181

62. SERPA BELLEZA S.L............................................................................................ 184

63. SERTEL S.A......................................................................................................... 187

64. SERVICIO DE INTEGRACIÓN MARÍTIMO S.L.......................................................... 190

65. SERVICIOS DE JARDINERÍA DEL PRINCIPADO S.L................................................ 193

66. SERVICIOS MÚLTIPLES (VEGAPRESAS)................................................................ 196

67. SOCIEDAD DE CAZADORES DEL CONCEJO DE MIERES......................................... 199

68. SUPRA CARBURANTES S.L.................................................................................. 202

69. TAPIA ELECTROACÚSTICA S.L.............................................................................. 205

70. TECNOLOGÍAS VIARIAS AVANZADAS, S.L.............................................................. 208

71. TRANSPORTES ADAPTADOS CEE.......................................................................... 211

72. UNIÓN PARA LA SALUD INTEGRAL S.L................................................................. 214

73. VEAPRI MANUFACTURACIONES Y SERVICIOS S.L................................................. 217

74. VEGA BOLSERA................................................................................................... 220

75. VILLAVICIOSA ENERGÍA S.L................................................................................. 223

76. VINCA. VILLA INDUSTRIAL DE CARPINTERÍA S.L.................................................. 226

77. VIVEROS ARGÜELLES.......................................................................................... 229

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Estudio de Necesidades Formativas en los Centros Especiales de Empleo del Principado de Asturias

Calle: C/ Manuel Llaneza 31 CP: 33600 Localidad: Mieres

ABARRIO Y CUERVO S.L.

Telf.: 985452092 Fax:

e-mail: [email protected] Web:

Contacto: Belén Castañeda Cargo: Encargada de tienda

DATOS DE CONTACTO

CARACTERÍSTICAS

Actividad Principal: Otros Servicios

Otras Actividades:

Tipos de Actividades: Tienda de telefonía móvil Vodafone

Nº de Trabajadores: 7 Edad: de 31 a 50 añosExperiencia: de 2 a 5 años

Discapacidad: Física

Grado de Formación: Formación profesional Realizó Formación en 2007: Sí

Cursos Realizados: Curso de ventas

FORMACIÓN

Modalidad de la Formación: Interna

Razón Principal para Realizar Formación: Exigencias de la empresaOtras Razones: Desarrollo y perfección de conocimientos

Satisfacción/interés personal

PREFERENCIAS ANTE LOS TIPOS DE CURSO

Presenciales: menos de 20h

Nº de Jornadas Semanales: 2

Semipresenciales: más de 40hA Distancia: de 71 a 100h

Modalidad deseada: Semipresencial

Horario: Tarde y noche Hora de Inicio:

DIFICULTADES PARA REALIZAR FORMACIÓN

Dificultad Principal: Horarios

Otras Dificultades: Desplazamientos

Familiares

CARATERÍSTICAS VALORADAS EN LOS CURSOS

Información Previa: Nada importante

Grupo Homogéneo: Algo importante

Cualificación del Profesorado: Muy importante

Actividades Prácticas: Indiferente

Contenidos: Nada importante Formación Útil para el Puesto: Indiferente

Otras:

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Estudio de Necesidades Formativas en los Centros Especiales de Empleo del Principado de Asturias

CAPACIDADES VALORADAS EN EL PERSONALDIRECTIVOS TRABAJADORES

Adaptación al entorno: Muy importante

Comunicación: Indiferente

Organización del Trabajo: Algo importante

Reacción ante Situaciones Inesperadas: Algo importanteSíntesis: Nada importante

Toma de Decisiones: Poco importante

Trabajo en Equipo: Poco importante

Empatía: Muy importante

Innovación y Creatividad: Algo importante

Resolución de Problemas: Muy importante

Conocimientos sobre Salud Laboral y PRL: Muy importante

Priorizar Metas y Objetivos: Nada importante

Gestión de Conflictos: Algo importante

Gestión del Tiempo: Indiferente

Gestión de la Política Empresarial: Muy importante

Gestión Económica y Presupuestaria: Algo importante

Marketing: Muy importante

Nada importante

Poco importante

Indiferente

Algo importante

Nada importante

Indiferente

Indiferente

Muy importante

Poco importante

Poco importante

Muy importante

Poco importante

Indiferente

Algo importante

Muy importante

Nada importante

Poco importante

ÁREAS FORMATIVAS, COLECTIVO DESTINATARIO Y Nº DE EMPLEADOS QUE PRECISAN FORMACIÓN

A LAS NECESIDADES POR LOS PROBLEMAS

¿Existen dificultades en esta empresa que puedan ser resueltas a través de acciones formativas? NoTipo de Dificultades:

Conocimientos: Habilidades y Destrezas: Actitudes y Motivaciones:

Para resolverlas es necesario incorporar:

¿Existen cambios tecnológicos que precisen de acciones formativas? Sí

Tipo de Cambios: Evolución continua de la telefonía móvil

Conocimientos: Sí Habilidades y Destrezas: No Actitudes y Motivaciones: No

Para resolverlas es necesario incorporar:

Informática: Sí 2

Idiomas: Sí 1

PRL: No

Calidad y Medioambiente: No

Marketing/Ventas/Comunicación: No

RR HH: No

Gestión Económica: No

Administración: No

I+D y Nuevas Tecnologías: No

Gestión empresarial: Sí 1

DIRECTIVOSSí 6

Sí 6

No

No

Sí 6

No

Sí 1

No

Sí 6

No

TRABAJADORES

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Estudio de Necesidades Formativas en los Centros Especiales de Empleo del Principado de Asturias

¿Existen cambios de estrategia que precisen de acciones formativas? No

Tipo de Cambios:

Conocimientos: Habilidades y Destrezas: Actitudes y Motivaciones:

¿Existen casos de obsolescencia profesional que precisen de acciones formativas? Sí

Tipos de Obsolescencia: Continua evolución telefonía móvil

Conocimientos: Sí Habilidades y Destrezas: No Actitudes y Motivaciones: No

Para resolverlas es necesario incorporar:

Para resolverlas es necesario incorporar:

¿Existen exigencias legales que precisen de acciones formativas? Sí

Tipo de Exigencias: PRL

Conocimientos: Sí Habilidades y Destrezas: No Actitudes y Motivaciones: No

Para resolverlas es necesario incorporar:

CENTROS DE FORMACIÓN CONOCIDOS

TRABAJASTURCÁMARA COMERCIOINFOGRUPO

CURSOS DESEADOS

Avances tecnológicos en la telefonía móvil

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Estudio de Necesidades Formativas en los Centros Especiales de Empleo del Principado de Asturias

Calle: C/ Fuente El Ablano s/n CP: 33630 Localidad: Pola de Lena

AFILADOS TECNOLOGICOS DEL NORTE S.L.

Telf.: 985491091 Fax: 985115934

e-mail: Web:

Contacto: Ramón González Villazón Cargo: Gerente administrador

DATOS DE CONTACTO

CARACTERÍSTICAS

Actividad Principal: Actividades Industriales

Otras Actividades: Suministros y Mantenimiento

Tipos de Actividades: Jardinería

Nº de Trabajadores: 29 Edad: de 31 a 50 añosExperiencia: de 2 a 5 años

Discapacidad: Física

Grado de Formación: Primaria Realizó Formación en 2007: No

Cursos Realizados:

FORMACIÓN

Modalidad de la Formación:

Razón Principal para Realizar Formación: Desarrollo y perfección de conocimientosOtras Razones:

PREFERENCIAS ANTE LOS TIPOS DE CURSO

Presenciales: más de 40h

Nº de Jornadas Semanales: 5

Semipresenciales: menos de 20hA Distancia: menos de 50h

Modalidad deseada: Presencial

Horario: Mañanas Hora de Inicio: 09,00

DIFICULTADES PARA REALIZAR FORMACIÓN

Dificultad Principal: Otras

Otras Dificultades:

CARATERÍSTICAS VALORADAS EN LOS CURSOS

Información Previa: Indiferente

Grupo Homogéneo: Poco importante

Cualificación del Profesorado: Muy importante

Actividades Prácticas: Muy importante

Contenidos: Muy importante Formación Útil para el Puesto: Muy importante

Otras:

Falta de tiempo

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Estudio de Necesidades Formativas en los Centros Especiales de Empleo del Principado de Asturias

CAPACIDADES VALORADAS EN EL PERSONALDIRECTIVOS TRABAJADORES

Adaptación al entorno: Muy importante

Comunicación: Muy importante

Organización del Trabajo: Muy importante

Reacción ante Situaciones Inesperadas: Algo importanteSíntesis: Indiferente

Toma de Decisiones: Muy importante

Trabajo en Equipo: Muy importante

Empatía: Indiferente

Innovación y Creatividad: Muy importante

Resolución de Problemas: Muy importante

Conocimientos sobre Salud Laboral y PRL: Muy importante

Priorizar Metas y Objetivos: Muy importante

Gestión de Conflictos: Muy importante

Gestión del Tiempo: Algo importante

Gestión de la Política Empresarial: Muy importante

Gestión Económica y Presupuestaria: Muy importante

Marketing: Muy importante

Muy importante

Muy importante

Muy importante

Muy importante

Nada importante

Nada importante

Muy importante

Muy importante

Poco importante

Indiferente

Muy importante

Nada importante

Nada importante

Nada importante

Nada importante

Nada importante

Nada importante

ÁREAS FORMATIVAS, COLECTIVO DESTINATARIO Y Nº DE EMPLEADOS QUE PRECISAN FORMACIÓN

A LAS NECESIDADES POR LOS PROBLEMAS

¿Existen dificultades en esta empresa que puedan ser resueltas a través de acciones formativas? NoTipo de Dificultades:

Conocimientos: Habilidades y Destrezas: Actitudes y Motivaciones:

Para resolverlas es necesario incorporar:

¿Existen cambios tecnológicos que precisen de acciones formativas? No

Tipo de Cambios:

Conocimientos: Habilidades y Destrezas: Actitudes y Motivaciones:

Para resolverlas es necesario incorporar:

Informática: No

Idiomas: Sí 1

PRL: No

Calidad y Medioambiente: No

Marketing/Ventas/Comunicación: No

RR HH: No

Gestión Económica: Sí 1

Administración: No

I+D y Nuevas Tecnologías: No

Gestión empresarial: Sí 1

DIRECTIVOSNo

No

Sí 27

Sí 27

No

No

No

No

No

No

TRABAJADORES

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Estudio de Necesidades Formativas en los Centros Especiales de Empleo del Principado de Asturias

¿Existen cambios de estrategia que precisen de acciones formativas? Sí

Tipo de Cambios: Manipulado y montaje

Conocimientos: Sí Habilidades y Destrezas: Sí Actitudes y Motivaciones: No

¿Existen casos de obsolescencia profesional que precisen de acciones formativas? No

Tipos de Obsolescencia:

Conocimientos: Habilidades y Destrezas: Actitudes y Motivaciones:

Para resolverlas es necesario incorporar:

Para resolverlas es necesario incorporar:

¿Existen exigencias legales que precisen de acciones formativas? Sí

Tipo de Exigencias: PRL

Conocimientos: Sí Habilidades y Destrezas: Sí Actitudes y Motivaciones: No

Para resolverlas es necesario incorporar:

CENTROS DE FORMACIÓN CONOCIDOS

UGTFADEFECEPASCÁMARAS DE COMERCIO

CURSOS DESEADOS

ChinoInglés

Alemán

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Estudio de Necesidades Formativas en los Centros Especiales de Empleo del Principado de Asturias

Calle: C/ San Melchor García Sampedro 8 Bajo CP: 33009 Localidad: Oviedo

ALBANCIA S.L.

Telf.: 985224479 Fax: 985217129

e-mail: [email protected] Web:

Contacto: Manuel García Fraile Cargo: Administrador FASAD

DATOS DE CONTACTO

CARACTERÍSTICAS

Actividad Principal: Otros Servicios

Otras Actividades:

Tipos de Actividades: Lavanderías, conserjerías

Nº de Trabajadores: 8 Edad: de 31 a 50 añosExperiencia: de 2 a 5 años

Discapacidad: Física

Grado de Formación: Primaria Realizó Formación en 2007: No

Cursos Realizados:

FORMACIÓN

Modalidad de la Formación:

Razón Principal para Realizar Formación: Desarrollo y perfección de conocimientosOtras Razones: Obligados por Ley

Satisfacción/interés personal

Exigencias de la empresa

Cambio de trabajo

PREFERENCIAS ANTE LOS TIPOS DE CURSO

Presenciales: de 21 a 30h

Nº de Jornadas Semanales: 2

Semipresenciales: de 31 a 40hA Distancia: de 50 a 70h

Modalidad deseada: Semipresencial

Horario: Mañanas Hora de Inicio: 10,30

DIFICULTADES PARA REALIZAR FORMACIÓN

Dificultad Principal: Horarios

Otras Dificultades: No hay dificultades

CARATERÍSTICAS VALORADAS EN LOS CURSOS

Información Previa: Indiferente

Grupo Homogéneo: Algo importante

Cualificación del Profesorado: Muy importante

Actividades Prácticas: Algo importante

Contenidos: Algo importante Formación Útil para el Puesto: Muy importante

Otras:

Turnos

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Estudio de Necesidades Formativas en los Centros Especiales de Empleo del Principado de Asturias

CAPACIDADES VALORADAS EN EL PERSONALDIRECTIVOS TRABAJADORES

Adaptación al entorno: Muy importante

Comunicación: Algo importante

Organización del Trabajo: Muy importante

Reacción ante Situaciones Inesperadas: Muy importanteSíntesis: Algo importante

Toma de Decisiones: Muy importante

Trabajo en Equipo: Muy importante

Empatía: Algo importante

Innovación y Creatividad: Indiferente

Resolución de Problemas: Muy importante

Conocimientos sobre Salud Laboral y PRL: Algo importante

Priorizar Metas y Objetivos: Algo importante

Gestión de Conflictos: Muy importante

Gestión del Tiempo: Muy importante

Gestión de la Política Empresarial: Indiferente

Gestión Económica y Presupuestaria: Indiferente

Marketing: Indiferente

Indiferente

Algo importante

Indiferente

Algo importante

Indiferente

Poco importante

Muy importante

Indiferente

Poco importante

Algo importante

Algo importante

Poco importante

Indiferente

Indiferente

Nada importante

Nada importante

Nada importante

ÁREAS FORMATIVAS, COLECTIVO DESTINATARIO Y Nº DE EMPLEADOS QUE PRECISAN FORMACIÓN

A LAS NECESIDADES POR LOS PROBLEMAS

¿Existen dificultades en esta empresa que puedan ser resueltas a través de acciones formativas? SíTipo de Dificultades: Procesos productivos (lavandería), conocimiento de la discapacidad y cómo

afrontar situaciones

Conocimientos: Sí Habilidades y Destrezas: Sí Actitudes y Motivaciones: Sí

Para resolverlas es necesario incorporar:

¿Existen cambios tecnológicos que precisen de acciones formativas? Sí

Tipo de Cambios: Maquinaria lavandería

Conocimientos: Sí Habilidades y Destrezas: Sí Actitudes y Motivaciones: Sí

Para resolverlas es necesario incorporar:

Informática: Sí 1

Idiomas: No

PRL: Sí 1

Calidad y Medioambiente: Sí 1

Marketing/Ventas/Comunicación: No

RR HH: Sí 1

Gestión Económica: No

Administración: No

I+D y Nuevas Tecnologías: Sí 1

Gestión empresarial: No

DIRECTIVOSNo

No

Sí 7

No

No

No

No

No

Sí 2

No

TRABAJADORES

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Estudio de Necesidades Formativas en los Centros Especiales de Empleo del Principado de Asturias

¿Existen cambios de estrategia que precisen de acciones formativas? Sí

Tipo de Cambios: Incrementos, producción y servicios

Conocimientos: Sí Habilidades y Destrezas: Sí Actitudes y Motivaciones: Sí

¿Existen casos de obsolescencia profesional que precisen de acciones formativas? Sí

Tipos de Obsolescencia: Demasiado tiempo, repetición, vicios

Conocimientos: Sí Habilidades y Destrezas: Sí Actitudes y Motivaciones: Sí

Para resolverlas es necesario incorporar:

Para resolverlas es necesario incorporar:

¿Existen exigencias legales que precisen de acciones formativas? Sí

Tipo de Exigencias: PRL (ya ejecutadas)

Conocimientos: Sí Habilidades y Destrezas: Sí Actitudes y Motivaciones: Sí

Para resolverlas es necesario incorporar:

CENTROS DE FORMACIÓN CONOCIDOS

FUCOMIFADEUNEDCÁMARAS DE COMERCIOFASAD

CURSOS DESEADOS

Gestión de tierras (trabajo)Técnicas de abordaje en situaciones de crisis

Emergencias y evacuaciónPrevención de riesgos químicos

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Estudio de Necesidades Formativas en los Centros Especiales de Empleo del Principado de Asturias

Calle: Avda. de Castañeu 3 CP: 33540 Localidad: Arriondas - Parres

ALYSA SILLAS Y MESAS S.L.

Telf.: 985840108 Fax: 985841033

e-mail: Web:

Contacto: Saulo González Diez Cargo: Gerente

DATOS DE CONTACTO

CARACTERÍSTICAS

Actividad Principal: Actividades Industriales

Otras Actividades:

Tipos de Actividades: Fabricación de sillas y mesas

Nº de Trabajadores: 9 Edad: de 31 a 50 añosExperiencia: de 6 a 10 años

Discapacidad: Física

Grado de Formación: Primaria Realizó Formación en 2007: No

Cursos Realizados:

FORMACIÓN

Modalidad de la Formación:

Razón Principal para Realizar Formación: Desarrollo y perfección de conocimientosOtras Razones: Obligados por Ley

PREFERENCIAS ANTE LOS TIPOS DE CURSO

Presenciales: menos de 20h

Nº de Jornadas Semanales: 2

Semipresenciales: menos de 20hA Distancia: No contempla

Modalidad deseada: Presencial

Horario: Tardes Hora de Inicio: 17,00

DIFICULTADES PARA REALIZAR FORMACIÓN

Dificultad Principal: Desplazamientos

Otras Dificultades: No hay dificultades

Familiares

CARATERÍSTICAS VALORADAS EN LOS CURSOS

Información Previa: Muy importante

Grupo Homogéneo: Indiferente

Cualificación del Profesorado: Muy importante

Actividades Prácticas: Muy importante

Contenidos: Muy importante Formación Útil para el Puesto: Muy importante

Otras:

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Estudio de Necesidades Formativas en los Centros Especiales de Empleo del Principado de Asturias

CAPACIDADES VALORADAS EN EL PERSONALDIRECTIVOS TRABAJADORES

Adaptación al entorno: Poco importante

Comunicación: Muy importante

Organización del Trabajo: Muy importante

Reacción ante Situaciones Inesperadas: Algo importanteSíntesis: Indiferente

Toma de Decisiones: Muy importante

Trabajo en Equipo: Muy importante

Empatía: Muy importante

Innovación y Creatividad: Muy importante

Resolución de Problemas: Muy importante

Conocimientos sobre Salud Laboral y PRL: Muy importante

Priorizar Metas y Objetivos: Muy importante

Gestión de Conflictos: Muy importante

Gestión del Tiempo: Muy importante

Gestión de la Política Empresarial: Muy importante

Gestión Económica y Presupuestaria: Muy importante

Marketing: Muy importante

Muy importante

Algo importante

Muy importante

Algo importante

Indiferente

Algo importante

Muy importante

Indiferente

Muy importante

Muy importante

Muy importante

Indiferente

Indiferente

Muy importante

Indiferente

Indiferente

Nada importante

ÁREAS FORMATIVAS, COLECTIVO DESTINATARIO Y Nº DE EMPLEADOS QUE PRECISAN FORMACIÓN

A LAS NECESIDADES POR LOS PROBLEMAS

¿Existen dificultades en esta empresa que puedan ser resueltas a través de acciones formativas? NoTipo de Dificultades:

Conocimientos: Habilidades y Destrezas: Actitudes y Motivaciones:

Para resolverlas es necesario incorporar:

¿Existen cambios tecnológicos que precisen de acciones formativas? No

Tipo de Cambios:

Conocimientos: Habilidades y Destrezas: Actitudes y Motivaciones:

Para resolverlas es necesario incorporar:

Informática: Sí 1

Idiomas: No

PRL: Sí 1

Calidad y Medioambiente: Sí 1

Marketing/Ventas/Comunicación: Sí 1

RR HH: Sí 1

Gestión Económica: Sí 1

Administración: No

I+D y Nuevas Tecnologías: Sí 1

Gestión empresarial: Sí 1

DIRECTIVOSNo

No

Sí 8

No

No

No

No

No

Sí 8

No

TRABAJADORES

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Estudio de Necesidades Formativas en los Centros Especiales de Empleo del Principado de Asturias

¿Existen cambios de estrategia que precisen de acciones formativas? No

Tipo de Cambios:

Conocimientos: Habilidades y Destrezas: Actitudes y Motivaciones:

¿Existen casos de obsolescencia profesional que precisen de acciones formativas? No

Tipos de Obsolescencia:

Conocimientos: Habilidades y Destrezas: Actitudes y Motivaciones:

Para resolverlas es necesario incorporar:

Para resolverlas es necesario incorporar:

¿Existen exigencias legales que precisen de acciones formativas? No

Tipo de Exigencias:

Conocimientos: Habilidades y Destrezas: Actitudes y Motivaciones:

Para resolverlas es necesario incorporar:

CENTROS DE FORMACIÓN CONOCIDOS

EL PRIAL

CURSOS DESEADOS

Formación especifica madera

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Estudio de Necesidades Formativas en los Centros Especiales de Empleo del Principado de Asturias

Calle: C/ Uria 76 1º Oficina 1 CP: 33003 Localidad: Oviedo

AMIL LAGO SERVICIOS GENERALES S.L.

Telf.: 985224614 Fax: 985224614

e-mail: [email protected] Web:

Contacto: Lidia Sánchez Feal Cargo: Responsable de departamento RR HH

DATOS DE CONTACTO

CARACTERÍSTICAS

Actividad Principal: Actividades Industriales

Otras Actividades: Suministros y Mantenimiento/Otros Servicios

Tipos de Actividades: Manipulados, limpieza, reciclaje, artes gráficas, distribución publicitaria

Nº de Trabajadores: 49 Edad: de 31 a 50 añosExperiencia: de 2 a 5 años

Discapacidad: Física

Grado de Formación: Sin formación Realizó Formación en 2007: No

Cursos Realizados:

FORMACIÓN

Modalidad de la Formación:

Razón Principal para Realizar Formación: Desarrollo y perfección de conocimientosOtras Razones: Exigencias de la empresa

PREFERENCIAS ANTE LOS TIPOS DE CURSO

Presenciales: menos de 20h

Nº de Jornadas Semanales: 2

Semipresenciales: de 21 a 30hA Distancia: de 50 a 70h

Modalidad deseada: Presencial

Horario: Tardes Hora de Inicio: 20,00

DIFICULTADES PARA REALIZAR FORMACIÓN

Dificultad Principal: Otras

Otras Dificultades: Horarios

Desplazamientos

CARATERÍSTICAS VALORADAS EN LOS CURSOS

Información Previa: Poco importante

Grupo Homogéneo: Algo importante

Cualificación del Profesorado: Algo importante

Actividades Prácticas: Poco importante

Contenidos: Muy importante Formación Útil para el Puesto: Indiferente

Otras:

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Estudio de Necesidades Formativas en los Centros Especiales de Empleo del Principado de Asturias

CAPACIDADES VALORADAS EN EL PERSONALDIRECTIVOS TRABAJADORES

Adaptación al entorno: Algo importante

Comunicación: Muy importante

Organización del Trabajo: Muy importante

Reacción ante Situaciones Inesperadas: IndiferenteSíntesis: Indiferente

Toma de Decisiones: Muy importante

Trabajo en Equipo: Muy importante

Empatía: Algo importante

Innovación y Creatividad: Indiferente

Resolución de Problemas: Muy importante

Conocimientos sobre Salud Laboral y PRL: Indiferente

Priorizar Metas y Objetivos: Algo importante

Gestión de Conflictos: Algo importante

Gestión del Tiempo: Indiferente

Gestión de la Política Empresarial: Indiferente

Gestión Económica y Presupuestaria: Indiferente

Marketing: Poco importante

Indiferente

Indiferente

Algo importante

Muy importante

Poco importante

Poco importante

Muy importante

Nada importante

Nada importante

Algo importante

Indiferente

Indiferente

Nada importante

Poco importante

Nada importante

Nada importante

Nada importante

ÁREAS FORMATIVAS, COLECTIVO DESTINATARIO Y Nº DE EMPLEADOS QUE PRECISAN FORMACIÓN

A LAS NECESIDADES POR LOS PROBLEMAS

¿Existen dificultades en esta empresa que puedan ser resueltas a través de acciones formativas? NoTipo de Dificultades:

Conocimientos: Habilidades y Destrezas: Actitudes y Motivaciones:

Para resolverlas es necesario incorporar:

¿Existen cambios tecnológicos que precisen de acciones formativas? No

Tipo de Cambios:

Conocimientos: Habilidades y Destrezas: Actitudes y Motivaciones:

Para resolverlas es necesario incorporar:

Informática: Sí 3

Idiomas: No

PRL: Sí 1

Calidad y Medioambiente: Sí 1

Marketing/Ventas/Comunicación: Sí 1

RR HH: Sí 3

Gestión Económica: Sí 1

Administración: Sí 1

I+D y Nuevas Tecnologías: Sí 3

Gestión empresarial: Sí 1

DIRECTIVOSNo

No

Sí 47

Sí 47

No

No

No

No

No

No

TRABAJADORES

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Estudio de Necesidades Formativas en los Centros Especiales de Empleo del Principado de Asturias

¿Existen cambios de estrategia que precisen de acciones formativas? No

Tipo de Cambios:

Conocimientos: Habilidades y Destrezas: Actitudes y Motivaciones:

¿Existen casos de obsolescencia profesional que precisen de acciones formativas? No

Tipos de Obsolescencia:

Conocimientos: Habilidades y Destrezas: Actitudes y Motivaciones:

Para resolverlas es necesario incorporar:

Para resolverlas es necesario incorporar:

¿Existen exigencias legales que precisen de acciones formativas? Sí

Tipo de Exigencias: PRL

Conocimientos: Sí Habilidades y Destrezas: Sí Actitudes y Motivaciones: Sí

Para resolverlas es necesario incorporar:

CENTROS DE FORMACIÓN CONOCIDOS

FREMAP OFRECE AL CENTRO PRL

CURSOS DESEADOS

Gestión de RR HH

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Estudio de Necesidades Formativas en los Centros Especiales de Empleo del Principado de Asturias

Calle: Ctra. Gijón Alto de Infanzón por Somió 16 CP: 33203 Localidad: Gijón

APTA S.L.

Telf.: 985331900 Fax: 985332057

e-mail: [email protected] Web: www.ceeapta.com

Contacto: Beatriz González Cargo: Responsable de formación-directora técnica

DATOS DE CONTACTO

CARACTERÍSTICAS

Actividad Principal: Actividades Industriales

Otras Actividades:

Tipos de Actividades: Fabricación, manipulados, montajes, sector metal

Nº de Trabajadores: 378 Edad: de 31 a 50 añosExperiencia: más de 10 años

Discapacidad: Psíquica

Grado de Formación: Sin formación Realizó Formación en 2007: Sí

Cursos Realizados: Mejora del entorno de trabajo, PRL OHSAS 180101, programa de desarrollo y perfeccionamiento de habilidades (mandos intermedios y coordinadores de equipo), curso de carretillero, inglés

FORMACIÓN

Modalidad de la Formación: Interna

Razón Principal para Realizar Formación: Desarrollo y perfección de conocimientosOtras Razones: Satisfacción/interés personal

Exigencias de la empresa

Promoción

PREFERENCIAS ANTE LOS TIPOS DE CURSO

Presenciales: de 21 a 30h

Nº de Jornadas Semanales: 2

Semipresenciales: de 21 a 30hA Distancia: de 50 a 70h

Modalidad deseada: Presencial

Horario: Mañanas Hora de Inicio: 08,00

DIFICULTADES PARA REALIZAR FORMACIÓN

Dificultad Principal: No hay dificultades

Otras Dificultades: Desplazamientos

Horarios

CARATERÍSTICAS VALORADAS EN LOS CURSOS

Información Previa: Poco importante

Grupo Homogéneo: Muy importante

Cualificación del Profesorado: Muy importante

Actividades Prácticas: Indiferente

Contenidos: Indiferente Formación Útil para el Puesto: Algo importante

Otras:

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Estudio de Necesidades Formativas en los Centros Especiales de Empleo del Principado de Asturias

CAPACIDADES VALORADAS EN EL PERSONALDIRECTIVOS TRABAJADORES

Adaptación al entorno: Muy importante

Comunicación: Muy importante

Organización del Trabajo: Muy importante

Reacción ante Situaciones Inesperadas: Muy importanteSíntesis: Indiferente

Toma de Decisiones: Muy importante

Trabajo en Equipo: Muy importante

Empatía: Muy importante

Innovación y Creatividad: Muy importante

Resolución de Problemas: Muy importante

Conocimientos sobre Salud Laboral y PRL: Algo importante

Priorizar Metas y Objetivos: Muy importante

Gestión de Conflictos: Muy importante

Gestión del Tiempo: Muy importante

Gestión de la Política Empresarial: Algo importante

Gestión Económica y Presupuestaria: Algo importante

Marketing: Muy importante

Algo importante

Poco importante

Indiferente

Indiferente

Nada importante

Indiferente

Algo importante

Algo importante

Muy importante

Indiferente

Algo importante

Algo importante

Indiferente

Indiferente

Poco importante

Nada importante

Nada importante

ÁREAS FORMATIVAS, COLECTIVO DESTINATARIO Y Nº DE EMPLEADOS QUE PRECISAN FORMACIÓN

A LAS NECESIDADES POR LOS PROBLEMAS

¿Existen dificultades en esta empresa que puedan ser resueltas a través de acciones formativas? SíTipo de Dificultades: Transformación de la empresa para llevar a cabo nuevas actividades

Conocimientos: Sí Habilidades y Destrezas: Sí Actitudes y Motivaciones: Sí

Para resolverlas es necesario incorporar:

¿Existen cambios tecnológicos que precisen de acciones formativas? No

Tipo de Cambios:

Conocimientos: Habilidades y Destrezas: Actitudes y Motivaciones:

Para resolverlas es necesario incorporar:

Informática: No

Idiomas: Sí 10

PRL: No

Calidad y Medioambiente: No

Marketing/Ventas/Comunicación: Sí 20

RR HH: Sí 20

Gestión Económica: No

Administración: No

I+D y Nuevas Tecnologías: Sí 5

Gestión empresarial: Sí 5

DIRECTIVOSSí 50

No

Sí 200

Sí 100

No

No

No

No

No

No

TRABAJADORES

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Estudio de Necesidades Formativas en los Centros Especiales de Empleo del Principado de Asturias

¿Existen cambios de estrategia que precisen de acciones formativas? Sí

Tipo de Cambios: Transformación de la empresa para llevar a cabo nuevas actividades

Conocimientos: Sí Habilidades y Destrezas: Sí Actitudes y Motivaciones: Sí

¿Existen casos de obsolescencia profesional que precisen de acciones formativas? No

Tipos de Obsolescencia:

Conocimientos: Habilidades y Destrezas: Actitudes y Motivaciones:

Para resolverlas es necesario incorporar:

Para resolverlas es necesario incorporar:

¿Existen exigencias legales que precisen de acciones formativas? No

Tipo de Exigencias:

Conocimientos: Habilidades y Destrezas: Actitudes y Motivaciones:

Para resolverlas es necesario incorporar:

CENTROS DE FORMACIÓN CONOCIDOS

CLUB ASTURIANO DE CALIDADFADECÁMARAS DE COMERCIOFUNDACIÓN METAL

CURSOS DESEADOS

Curso de informática (nivel básico)Curso de inglés

Innovación y creatividadEmpatía y resolución de conflictos

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Estudio de Necesidades Formativas en los Centros Especiales de Empleo del Principado de Asturias

Calle: Avda. De La Argentina 132 CP: 33213 Localidad: Gijón

AQUÍ CENTRO ATENCIÓN AL CLIENTE

Telf.: 984193070 Fax: 985308228

e-mail: [email protected] Web: www.miscargas.com

Contacto: María Álvarez Cargo: Coordinadora

DATOS DE CONTACTO

CARACTERÍSTICAS

Actividad Principal: Otros Servicios

Otras Actividades: Suministros y Mantenimiento

Tipos de Actividades: Marketing, transportes

Nº de Trabajadores: 7 Edad: de 31 a 50 añosExperiencia: de 2 a 5 años

Discapacidad: Física

Grado de Formación: Primaria Realizó Formación en 2007: No

Cursos Realizados:

FORMACIÓN

Modalidad de la Formación:

Razón Principal para Realizar Formación: Desarrollo y perfección de conocimientosOtras Razones: Exigencias de la empresa

Promoción

PREFERENCIAS ANTE LOS TIPOS DE CURSO

Presenciales: menos de 20h

Nº de Jornadas Semanales: 5

Semipresenciales: más de 40hA Distancia: menos de 50h

Modalidad deseada: Presencial

Horario: Tardes Hora de Inicio: 16,00

DIFICULTADES PARA REALIZAR FORMACIÓN

Dificultad Principal: Horarios

Otras Dificultades: Desplazamientos

CARATERÍSTICAS VALORADAS EN LOS CURSOS

Información Previa: Indiferente

Grupo Homogéneo: Algo importante

Cualificación del Profesorado: Muy importante

Actividades Prácticas: Algo importante

Contenidos: Poco importante Formación Útil para el Puesto: Muy importante

Otras:

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Estudio de Necesidades Formativas en los Centros Especiales de Empleo del Principado de Asturias

CAPACIDADES VALORADAS EN EL PERSONALDIRECTIVOS TRABAJADORES

Adaptación al entorno: Muy importante

Comunicación: Muy importante

Organización del Trabajo: Algo importante

Reacción ante Situaciones Inesperadas: IndiferenteSíntesis: Nada importante

Toma de Decisiones: Muy importante

Trabajo en Equipo: Muy importante

Empatía: Muy importante

Innovación y Creatividad: Algo importante

Resolución de Problemas: Muy importante

Conocimientos sobre Salud Laboral y PRL: Muy importante

Priorizar Metas y Objetivos: Muy importante

Gestión de Conflictos: Poco importante

Gestión del Tiempo: Muy importante

Gestión de la Política Empresarial: Muy importante

Gestión Económica y Presupuestaria: Algo importante

Marketing: Algo importante

Algo importante

Algo importante

Muy importante

Nada importante

Nada importante

Poco importante

Muy importante

Indiferente

Poco importante

Muy importante

Muy importante

Indiferente

Muy importante

Poco importante

Indiferente

Nada importante

Poco importante

ÁREAS FORMATIVAS, COLECTIVO DESTINATARIO Y Nº DE EMPLEADOS QUE PRECISAN FORMACIÓN

A LAS NECESIDADES POR LOS PROBLEMAS

¿Existen dificultades en esta empresa que puedan ser resueltas a través de acciones formativas? SíTipo de Dificultades: Informática, atención al cliente

Conocimientos: Sí Habilidades y Destrezas: Sí Actitudes y Motivaciones: No

Para resolverlas es necesario incorporar:

¿Existen cambios tecnológicos que precisen de acciones formativas? No

Tipo de Cambios:

Conocimientos: Habilidades y Destrezas: Actitudes y Motivaciones:

Para resolverlas es necesario incorporar:

Informática: Sí 2

Idiomas: Sí 1

PRL: No

Calidad y Medioambiente: No

Marketing/Ventas/Comunicación: Sí 1

RR HH: No

Gestión Económica: No

Administración: Sí 1

I+D y Nuevas Tecnologías: No

Gestión empresarial: No

DIRECTIVOSSí 5

No

No

No

Sí 5

Sí 5

No

No

No

No

TRABAJADORES

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Estudio de Necesidades Formativas en los Centros Especiales de Empleo del Principado de Asturias

¿Existen cambios de estrategia que precisen de acciones formativas? No

Tipo de Cambios:

Conocimientos: Habilidades y Destrezas: Actitudes y Motivaciones:

¿Existen casos de obsolescencia profesional que precisen de acciones formativas? No

Tipos de Obsolescencia:

Conocimientos: Habilidades y Destrezas: Actitudes y Motivaciones:

Para resolverlas es necesario incorporar:

Para resolverlas es necesario incorporar:

¿Existen exigencias legales que precisen de acciones formativas? No

Tipo de Exigencias:

Conocimientos: Habilidades y Destrezas: Actitudes y Motivaciones:

Para resolverlas es necesario incorporar:

CENTROS DE FORMACIÓN CONOCIDOS

FEMETALFADETRABAJASTURAYTO. PLAN FIP

CURSOS DESEADOS

InformáticaAtención al cliente

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Estudio de Necesidades Formativas en los Centros Especiales de Empleo del Principado de Asturias

Calle: C/ Ramón y Cajal 20 1º. Oficina 5 CP: 33630 Localidad: Pola de Lena

ASOCIACIÓN DE CAZADORES DE POLA DE LENA

Telf.: 985497054 Fax:

e-mail: Web:

Contacto: José Maria Fernández Llamas Cargo: Presidente

DATOS DE CONTACTO

CARACTERÍSTICAS

Actividad Principal: Actividades Agropecuarias y de Medioambiente

Otras Actividades:

Tipos de Actividades: Caza

Nº de Trabajadores: 6 Edad: de 31 a 50 añosExperiencia: de 6 a 10 años

Discapacidad: Física

Grado de Formación: Secundaria Realizó Formación en 2007: No

Cursos Realizados:

FORMACIÓN

Modalidad de la Formación:

Razón Principal para Realizar Formación: Desarrollo y perfección de conocimientosOtras Razones: Obligados por Ley

Exigencias de la empresa

Satisfacción/interés personal

PREFERENCIAS ANTE LOS TIPOS DE CURSO

Presenciales: de 31 a 40h

Nº de Jornadas Semanales: 2

Semipresenciales: de 21 a 30hA Distancia: más de 100h

Modalidad deseada: Presencial

Horario: Mañana y tarde Hora de Inicio: 9,00-15,00

DIFICULTADES PARA REALIZAR FORMACIÓN

Dificultad Principal: Otras

Otras Dificultades:

CARATERÍSTICAS VALORADAS EN LOS CURSOS

Información Previa: Algo importante

Grupo Homogéneo: Muy importante

Cualificación del Profesorado: Muy importante

Actividades Prácticas: Muy importante

Contenidos: Algo importante Formación Útil para el Puesto: Muy importante

Otras:

Dentro del horario de trabajo

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Estudio de Necesidades Formativas en los Centros Especiales de Empleo del Principado de Asturias

CAPACIDADES VALORADAS EN EL PERSONALDIRECTIVOS TRABAJADORES

Adaptación al entorno: Muy importante

Comunicación: Muy importante

Organización del Trabajo: Muy importante

Reacción ante Situaciones Inesperadas: Muy importanteSíntesis: Indiferente

Toma de Decisiones: Algo importante

Trabajo en Equipo: Muy importante

Empatía: Muy importante

Innovación y Creatividad: Indiferente

Resolución de Problemas: Muy importante

Conocimientos sobre Salud Laboral y PRL: Algo importante

Priorizar Metas y Objetivos: Indiferente

Gestión de Conflictos: Indiferente

Gestión del Tiempo: Poco importante

Gestión de la Política Empresarial: Muy importante

Gestión Económica y Presupuestaria: Muy importante

Marketing: Nada importante

Muy importante

Muy importante

Muy importante

Muy importante

Muy importante

Muy importante

Algo importante

Muy importante

Indiferente

Muy importante

Algo importante

Algo importante

Algo importante

Muy importante

Poco importante

Poco importante

Nada importante

ÁREAS FORMATIVAS, COLECTIVO DESTINATARIO Y Nº DE EMPLEADOS QUE PRECISAN FORMACIÓN

A LAS NECESIDADES POR LOS PROBLEMAS

¿Existen dificultades en esta empresa que puedan ser resueltas a través de acciones formativas? NoTipo de Dificultades:

Conocimientos: Habilidades y Destrezas: Actitudes y Motivaciones:

Para resolverlas es necesario incorporar:

¿Existen cambios tecnológicos que precisen de acciones formativas? No

Tipo de Cambios:

Conocimientos: Habilidades y Destrezas: Actitudes y Motivaciones:

Para resolverlas es necesario incorporar:

Informática: No

Idiomas: No

PRL: Sí 1

Calidad y Medioambiente: Sí 1

Marketing/Ventas/Comunicación: No

RR HH: Sí 1

Gestión Económica: Sí 1

Administración: No

I+D y Nuevas Tecnologías: No

Gestión empresarial: Sí 1

DIRECTIVOSSí 1

No

Sí 5

Sí 5

No

Sí 1

No

Sí 1

Sí 1

No

TRABAJADORES

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Estudio de Necesidades Formativas en los Centros Especiales de Empleo del Principado de Asturias

¿Existen cambios de estrategia que precisen de acciones formativas? No

Tipo de Cambios:

Conocimientos: Habilidades y Destrezas: Actitudes y Motivaciones:

¿Existen casos de obsolescencia profesional que precisen de acciones formativas? No

Tipos de Obsolescencia:

Conocimientos: Habilidades y Destrezas: Actitudes y Motivaciones:

Para resolverlas es necesario incorporar:

Para resolverlas es necesario incorporar:

¿Existen exigencias legales que precisen de acciones formativas? Sí

Tipo de Exigencias: Protección de datos

Conocimientos: Sí Habilidades y Destrezas: No Actitudes y Motivaciones: Sí

Para resolverlas es necesario incorporar:

CENTROS DE FORMACIÓN CONOCIDOS

FUNDACION OSO PARDOPROMOCION TURISTICACONVENIOS DE HOSTELEROSCONSEJO DE MEDIOAMBIENTE DEL AYTO.

CURSOS DESEADOS

Nuevo plan general contableSeguros laborales

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Estudio de Necesidades Formativas en los Centros Especiales de Empleo del Principado de Asturias

Calle: Avda. Constitución 35 Bajo Dcha. CP: 33686 Localidad: Cabañaquinta

ASOCIACIÓN DE CAZADORES EL REBECO

Telf.: Fax:

e-mail: Web:

Contacto: Ángel Matías Fernández González Cargo:

DATOS DE CONTACTO

CARACTERÍSTICAS

Actividad Principal: Actividades Agropecuarias y de Medioambiente

Otras Actividades:

Tipos de Actividades: Caza deportiva

Nº de Trabajadores: 15 Edad: de 31 a 50 añosExperiencia: más de 10 años

Discapacidad: Sin discapacidad

Grado de Formación: Primaria Realizó Formación en 2007: No

Cursos Realizados:

FORMACIÓN

Modalidad de la Formación:

Razón Principal para Realizar Formación: Satisfacción/interés personalOtras Razones: Obligados por Ley

Desarrollo y perfección de conocimientos

PREFERENCIAS ANTE LOS TIPOS DE CURSO

Presenciales: de 21 a 30h

Nº de Jornadas Semanales: 2

Semipresenciales: de 21 a 30hA Distancia: más de 100h

Modalidad deseada: A distancia con apoyo de teleformación

Horario: Tardes Hora de Inicio: 16,00

DIFICULTADES PARA REALIZAR FORMACIÓN

Dificultad Principal: Horarios

Otras Dificultades:

CARATERÍSTICAS VALORADAS EN LOS CURSOS

Información Previa: Poco importante

Grupo Homogéneo: Nada importante

Cualificación del Profesorado: Poco importante

Actividades Prácticas: Indiferente

Contenidos: Muy importante Formación Útil para el Puesto: Algo importante

Otras:

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Estudio de Necesidades Formativas en los Centros Especiales de Empleo del Principado de Asturias

CAPACIDADES VALORADAS EN EL PERSONALDIRECTIVOS TRABAJADORES

Adaptación al entorno: Muy importante

Comunicación: Muy importante

Organización del Trabajo: Muy importante

Reacción ante Situaciones Inesperadas: IndiferenteSíntesis: Poco importante

Toma de Decisiones: Muy importante

Trabajo en Equipo: Muy importante

Empatía: Algo importante

Innovación y Creatividad: Muy importante

Resolución de Problemas: Muy importante

Conocimientos sobre Salud Laboral y PRL: Muy importante

Priorizar Metas y Objetivos: Muy importante

Gestión de Conflictos: Muy importante

Gestión del Tiempo: Muy importante

Gestión de la Política Empresarial: Indiferente

Gestión Económica y Presupuestaria: Muy importante

Marketing: Poco importante

Muy importante

Muy importante

Muy importante

Muy importante

Algo importante

Muy importante

Muy importante

Muy importante

Muy importante

Muy importante

Muy importante

Muy importante

Algo importante

Indiferente

Poco importante

Poco importante

Poco importante

ÁREAS FORMATIVAS, COLECTIVO DESTINATARIO Y Nº DE EMPLEADOS QUE PRECISAN FORMACIÓN

A LAS NECESIDADES POR LOS PROBLEMAS

¿Existen dificultades en esta empresa que puedan ser resueltas a través de acciones formativas? NoTipo de Dificultades:

Conocimientos: Habilidades y Destrezas: Actitudes y Motivaciones:

Para resolverlas es necesario incorporar:

¿Existen cambios tecnológicos que precisen de acciones formativas? No

Tipo de Cambios:

Conocimientos: Habilidades y Destrezas: Actitudes y Motivaciones:

Para resolverlas es necesario incorporar:

Informática: Sí 2

Idiomas: Sí 1

PRL: Sí 4

Calidad y Medioambiente: Sí 8

Marketing/Ventas/Comunicación: No

RR HH: Sí 8

Gestión Económica: Sí 3

Administración: Sí 1

I+D y Nuevas Tecnologías: No

Gestión empresarial: Sí 8

DIRECTIVOSSí 1

No

Sí 2

Sí 6

No

No

No

No

No

No

TRABAJADORES

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Estudio de Necesidades Formativas en los Centros Especiales de Empleo del Principado de Asturias

¿Existen cambios de estrategia que precisen de acciones formativas? No

Tipo de Cambios:

Conocimientos: Habilidades y Destrezas: Actitudes y Motivaciones:

¿Existen casos de obsolescencia profesional que precisen de acciones formativas? Sí

Tipos de Obsolescencia: Guardas del coto

Conocimientos: Sí Habilidades y Destrezas: Sí Actitudes y Motivaciones: Sí

Para resolverlas es necesario incorporar:

Para resolverlas es necesario incorporar:

¿Existen exigencias legales que precisen de acciones formativas? No

Tipo de Exigencias:

Conocimientos: Habilidades y Destrezas: Actitudes y Motivaciones:

Para resolverlas es necesario incorporar:

CENTROS DE FORMACIÓN CONOCIDOS

CÁMARAS DE COMERCIO OVIEDO Y GIJÓNCONACE SERVICIO DE EMPLEOCONSEJERIA

CURSOS DESEADOS

Bienestar animalNominas

Contabilidad en empresasInformática

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Estudio de Necesidades Formativas en los Centros Especiales de Empleo del Principado de Asturias

Calle: C/ Celestino Villamil s/n CP: 33006 Localidad: Oviedo

ASOCIACIÓN MINUSVALIDOS ASTURCÓN

Telf.: 985275987 Fax: 984109567

e-mail: [email protected] Web:

Contacto: Francisco Javier Martínez Álvarez Cargo: Gerente

DATOS DE CONTACTO

CARACTERÍSTICAS

Actividad Principal: Suministros y Mantenimiento

Otras Actividades:

Tipos de Actividades: Parking

Nº de Trabajadores: 21 Edad: de 31 a 50 añosExperiencia: más de 10 años

Discapacidad: Física

Grado de Formación: Primaria Realizó Formación en 2007: Sí

Cursos Realizados: Carnet de conducir, informática de usuario

FORMACIÓN

Modalidad de la Formación: Externa

Razón Principal para Realizar Formación: Desarrollo y perfección de conocimientosOtras Razones: No perder el trabajo

PREFERENCIAS ANTE LOS TIPOS DE CURSO

Presenciales: de 21 a 30h

Nº de Jornadas Semanales: 2

Semipresenciales: de 31 a 40hA Distancia: de 71 a 100h

Modalidad deseada: Presencial

Horario: Otros Hora de Inicio: Según los turnos

DIFICULTADES PARA REALIZAR FORMACIÓN

Dificultad Principal: Horarios

Otras Dificultades: Desplazamientos

CARATERÍSTICAS VALORADAS EN LOS CURSOS

Información Previa: Algo importante

Grupo Homogéneo: Muy importante

Cualificación del Profesorado: Muy importante

Actividades Prácticas: Algo importante

Contenidos: Muy importante Formación Útil para el Puesto: Muy importante

Otras:

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Estudio de Necesidades Formativas en los Centros Especiales de Empleo del Principado de Asturias

CAPACIDADES VALORADAS EN EL PERSONALDIRECTIVOS TRABAJADORES

Adaptación al entorno: Muy importante

Comunicación: Algo importante

Organización del Trabajo: Muy importante

Reacción ante Situaciones Inesperadas: Muy importanteSíntesis: Algo importante

Toma de Decisiones: Muy importante

Trabajo en Equipo: Muy importante

Empatía: Muy importante

Innovación y Creatividad: Poco importante

Resolución de Problemas: Muy importante

Conocimientos sobre Salud Laboral y PRL: Muy importante

Priorizar Metas y Objetivos: Muy importante

Gestión de Conflictos: Muy importante

Gestión del Tiempo: Muy importante

Gestión de la Política Empresarial: Muy importante

Gestión Económica y Presupuestaria: Muy importante

Marketing: Nada importante

Muy importante

Algo importante

Indiferente

Indiferente

Poco importante

Poco importante

Muy importante

Indiferente

Poco importante

Algo importante

Muy importante

Nada importante

Muy importante

Nada importante

Algo importante

Algo importante

Nada importante

ÁREAS FORMATIVAS, COLECTIVO DESTINATARIO Y Nº DE EMPLEADOS QUE PRECISAN FORMACIÓN

A LAS NECESIDADES POR LOS PROBLEMAS

¿Existen dificultades en esta empresa que puedan ser resueltas a través de acciones formativas? NoTipo de Dificultades:

Conocimientos: Habilidades y Destrezas: Actitudes y Motivaciones:

Para resolverlas es necesario incorporar:

¿Existen cambios tecnológicos que precisen de acciones formativas? No

Tipo de Cambios:

Conocimientos: Habilidades y Destrezas: Actitudes y Motivaciones:

Para resolverlas es necesario incorporar:

Informática: Sí 1

Idiomas: No

PRL: Sí 1

Calidad y Medioambiente: No

Marketing/Ventas/Comunicación: No

RR HH: No

Gestión Económica: No

Administración: No

I+D y Nuevas Tecnologías: No

Gestión empresarial: Sí 1

DIRECTIVOSNo

No

Sí 1

No

No

No

No

No

No

No

TRABAJADORES

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Estudio de Necesidades Formativas en los Centros Especiales de Empleo del Principado de Asturias

¿Existen cambios de estrategia que precisen de acciones formativas? Sí

Tipo de Cambios: La posibilidad de gestionar el aparcamiento del nuevo H.U.C.A.

Conocimientos: Sí Habilidades y Destrezas: Sí Actitudes y Motivaciones: Sí

¿Existen casos de obsolescencia profesional que precisen de acciones formativas? Sí

Tipos de Obsolescencia: Nuevos centros para los que hay que aprender nuevos casos y manejar nuev

Conocimientos: Sí Habilidades y Destrezas: Sí Actitudes y Motivaciones: Sí

Para resolverlas es necesario incorporar:

Para resolverlas es necesario incorporar:

¿Existen exigencias legales que precisen de acciones formativas? No

Tipo de Exigencias:

Conocimientos: Habilidades y Destrezas: Actitudes y Motivaciones:

Para resolverlas es necesario incorporar:

CENTROS DE FORMACIÓN CONOCIDOS

FOREMASPAIMCOCEMFE

CURSOS DESEADOS

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Estudio de Necesidades Formativas en los Centros Especiales de Empleo del Principado de Asturias

Calle: Pol. El Campón s/n. CP: 33193 Localidad: Oviedo - Latores

ASPACE CEE - ASOC. DE AYUDA A PERSONAS CON PARALISIS CEREBRAL

Telf.: 985233323 Fax: 985233682

e-mail: Web:

Contacto: Pilar García Inés Cargo: Administradora

DATOS DE CONTACTO

CARACTERÍSTICAS

Actividad Principal: Suministros y Mantenimiento

Otras Actividades:

Tipos de Actividades: Limpieza

Nº de Trabajadores: 8 Edad: de 31 a 50 añosExperiencia: más de 10 años

Discapacidad: Psíquica

Grado de Formación: Sin formación Realizó Formación en 2007: No

Cursos Realizados:

FORMACIÓN

Modalidad de la Formación:

Razón Principal para Realizar Formación: Desarrollo y perfección de conocimientosOtras Razones:

PREFERENCIAS ANTE LOS TIPOS DE CURSO

Presenciales: menos de 20h

Nº de Jornadas Semanales: 1

Semipresenciales: No contemplaA Distancia: No contempla

Modalidad deseada: Presencial

Horario: Otros Hora de Inicio: En horario laboral

DIFICULTADES PARA REALIZAR FORMACIÓN

Dificultad Principal: No hay dificultades

Otras Dificultades:

CARATERÍSTICAS VALORADAS EN LOS CURSOS

Información Previa: Poco importante

Grupo Homogéneo: Algo importante

Cualificación del Profesorado: Algo importante

Actividades Prácticas: Muy importante

Contenidos: Poco importante Formación Útil para el Puesto: Muy importante

Otras:

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Estudio de Necesidades Formativas en los Centros Especiales de Empleo del Principado de Asturias

CAPACIDADES VALORADAS EN EL PERSONALDIRECTIVOS TRABAJADORES

Adaptación al entorno: No hay directivos

Comunicación: No hay directivos

Organización del Trabajo: No hay directivos

Reacción ante Situaciones Inesperadas: No hay directivosSíntesis: No hay directivos

Toma de Decisiones: No hay directivos

Trabajo en Equipo: No hay directivos

Empatía: No hay directivos

Innovación y Creatividad: No hay directivos

Resolución de Problemas: No hay directivos

Conocimientos sobre Salud Laboral y PRL: No hay directivos

Priorizar Metas y Objetivos: No hay directivos

Gestión de Conflictos: No hay directivos

Gestión del Tiempo: No hay directivos

Gestión de la Política Empresarial: No hay directivos

Gestión Económica y Presupuestaria: No hay directivos

Marketing: No hay directivos

Muy importante

Muy importante

Poco importante

Poco importante

Poco importante

Poco importante

Indiferente

Poco importante

Nada importante

Poco importante

Indiferente

Poco importante

Indiferente

Indiferente

Nada importante

Nada importante

Nada importante

ÁREAS FORMATIVAS, COLECTIVO DESTINATARIO Y Nº DE EMPLEADOS QUE PRECISAN FORMACIÓN

A LAS NECESIDADES POR LOS PROBLEMAS

¿Existen dificultades en esta empresa que puedan ser resueltas a través de acciones formativas? NoTipo de Dificultades:

Conocimientos: Habilidades y Destrezas: Actitudes y Motivaciones:

Para resolverlas es necesario incorporar:

¿Existen cambios tecnológicos que precisen de acciones formativas? No

Tipo de Cambios:

Conocimientos: Habilidades y Destrezas: Actitudes y Motivaciones:

Para resolverlas es necesario incorporar:

Informática: No

Idiomas: No

PRL: No

Calidad y Medioambiente: No

Marketing/Ventas/Comunicación: No

RR HH: No

Gestión Económica: No

Administración: No

I+D y Nuevas Tecnologías: No

Gestión empresarial: No

DIRECTIVOSNo

No

Sí 2

No

No

No

No

No

No

No

TRABAJADORES

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Estudio de Necesidades Formativas en los Centros Especiales de Empleo del Principado de Asturias

¿Existen cambios de estrategia que precisen de acciones formativas? No

Tipo de Cambios:

Conocimientos: Habilidades y Destrezas: Actitudes y Motivaciones:

¿Existen casos de obsolescencia profesional que precisen de acciones formativas? No

Tipos de Obsolescencia:

Conocimientos: Habilidades y Destrezas: Actitudes y Motivaciones:

Para resolverlas es necesario incorporar:

Para resolverlas es necesario incorporar:

¿Existen exigencias legales que precisen de acciones formativas? No

Tipo de Exigencias:

Conocimientos: Habilidades y Destrezas: Actitudes y Motivaciones:

Para resolverlas es necesario incorporar:

CENTROS DE FORMACIÓN CONOCIDOS CURSOS DESEADOS

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Estudio de Necesidades Formativas en los Centros Especiales de Empleo del Principado de Asturias

Calle: C/ Jerónimo Ibran 19 B CP: 33600 Localidad: Mieres

ASPRODEM

Telf.: 985461104 Fax: 985461104

e-mail: [email protected] Web:

Contacto: Gema Cargo: Gerente

DATOS DE CONTACTO

CARACTERÍSTICAS

Actividad Principal: Otros Servicios

Otras Actividades:

Tipos de Actividades: Conserjerías

Nº de Trabajadores: 13 Edad: de 31 a 50 añosExperiencia: más de 10 años

Discapacidad: Física

Grado de Formación: Sin formación Realizó Formación en 2007: No

Cursos Realizados:

FORMACIÓN

Modalidad de la Formación:

Razón Principal para Realizar Formación: Obligados por LeyOtras Razones: Exigencias de la empresa

No perder el trabajo

Promoción

Satisfacción/interés personal

Cambio de trabajo

Desarrollo y perfección de conocimientos

PREFERENCIAS ANTE LOS TIPOS DE CURSO

Presenciales: menos de 20h

Nº de Jornadas Semanales: 1

Semipresenciales: menos de 20hA Distancia: No contempla

Modalidad deseada: Presencial

Horario: Fin de semana Hora de Inicio: 16,00

DIFICULTADES PARA REALIZAR FORMACIÓN

Dificultad Principal: Horarios

Otras Dificultades: Familiares

Desplazamientos

CARATERÍSTICAS VALORADAS EN LOS CURSOS

Información Previa: Algo importante

Grupo Homogéneo: Indiferente

Cualificación del Profesorado: Muy importante

Actividades Prácticas: Muy importante

Contenidos: Muy importante Formación Útil para el Puesto: Muy importante

Otras:

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Estudio de Necesidades Formativas en los Centros Especiales de Empleo del Principado de Asturias

CAPACIDADES VALORADAS EN EL PERSONALDIRECTIVOS TRABAJADORES

Adaptación al entorno: Muy importante

Comunicación: Muy importante

Organización del Trabajo: Muy importante

Reacción ante Situaciones Inesperadas: Muy importanteSíntesis: Muy importante

Toma de Decisiones: Muy importante

Trabajo en Equipo: Muy importante

Empatía: Muy importante

Innovación y Creatividad: Muy importante

Resolución de Problemas: Muy importante

Conocimientos sobre Salud Laboral y PRL: Muy importante

Priorizar Metas y Objetivos: Indiferente

Gestión de Conflictos: Poco importante

Gestión del Tiempo: Poco importante

Gestión de la Política Empresarial: Muy importante

Gestión Económica y Presupuestaria: Muy importante

Marketing: Muy importante

Muy importante

Muy importante

Muy importante

Nada importante

Muy importante

Nada importante

Muy importante

Muy importante

Muy importante

Muy importante

Muy importante

Indiferente

Poco importante

Poco importante

Muy importante

Muy importante

Muy importante

ÁREAS FORMATIVAS, COLECTIVO DESTINATARIO Y Nº DE EMPLEADOS QUE PRECISAN FORMACIÓN

A LAS NECESIDADES POR LOS PROBLEMAS

¿Existen dificultades en esta empresa que puedan ser resueltas a través de acciones formativas? NoTipo de Dificultades:

Conocimientos: Habilidades y Destrezas: Actitudes y Motivaciones:

Para resolverlas es necesario incorporar:

¿Existen cambios tecnológicos que precisen de acciones formativas? Sí

Tipo de Cambios: Avances informáticos

Conocimientos: Sí Habilidades y Destrezas: Sí Actitudes y Motivaciones: Sí

Para resolverlas es necesario incorporar:

Informática: Sí 1

Idiomas: No

PRL: Sí 1

Calidad y Medioambiente: Sí 1

Marketing/Ventas/Comunicación: Sí 1

RR HH: Sí 1

Gestión Económica: Sí 1

Administración: Sí 1

I+D y Nuevas Tecnologías: Sí 1

Gestión empresarial: Sí 1

DIRECTIVOSSí 12

No

Sí 12

Sí 12

Sí 12

Sí 12

Sí 12

No

No

No

TRABAJADORES

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Estudio de Necesidades Formativas en los Centros Especiales de Empleo del Principado de Asturias

¿Existen cambios de estrategia que precisen de acciones formativas? No

Tipo de Cambios:

Conocimientos: Habilidades y Destrezas: Actitudes y Motivaciones:

¿Existen casos de obsolescencia profesional que precisen de acciones formativas? No

Tipos de Obsolescencia:

Conocimientos: Habilidades y Destrezas: Actitudes y Motivaciones:

Para resolverlas es necesario incorporar:

Para resolverlas es necesario incorporar:

¿Existen exigencias legales que precisen de acciones formativas? Sí

Tipo de Exigencias: PRL, vigilancia de la salud

Conocimientos: Sí Habilidades y Destrezas: Sí Actitudes y Motivaciones: Sí

Para resolverlas es necesario incorporar:

CENTROS DE FORMACIÓN CONOCIDOS

FUCOMINUEVAS TECNOLOGÍAS

CURSOS DESEADOS

Habilidades socialesInformática

Atención al público

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Estudio de Necesidades Formativas en los Centros Especiales de Empleo del Principado de Asturias

Calle: C/ Puerto Pontón 84 CP: 33011 Localidad: Oviedo

ASTUR DE CONFECCIÓN S.L.

Telf.: 985269587 Fax: 985269588

e-mail: [email protected] Web:

Contacto: Roberto Mencía Cargo: Auxiliar administrativo (personal)

DATOS DE CONTACTO

CARACTERÍSTICAS

Actividad Principal: Otros Servicios

Otras Actividades:

Tipos de Actividades: Textil

Nº de Trabajadores: 21 Edad: de 31 a 50 añosExperiencia: de 2 a 5 años

Discapacidad: Física

Grado de Formación: Primaria Realizó Formación en 2007: No

Cursos Realizados:

FORMACIÓN

Modalidad de la Formación:

Razón Principal para Realizar Formación: Desarrollo y perfección de conocimientosOtras Razones: Promoción

No perder el trabajo

Cambio de trabajo

Satisfacción/interés personal

Obligados por Ley

Exigencias de la empresa

PREFERENCIAS ANTE LOS TIPOS DE CURSO

Presenciales: menos de 20h

Nº de Jornadas Semanales: 2

Semipresenciales: menos de 20hA Distancia: de 71 a 100h

Modalidad deseada: A distancia con apoyo de teleformación

Horario: Tarde y noche Hora de Inicio: 20,00

DIFICULTADES PARA REALIZAR FORMACIÓN

Dificultad Principal: Familiares

Otras Dificultades: Negativa de un superior

Horarios

Falta de información

Desplazamientos

Negativas de empresarios

CARATERÍSTICAS VALORADAS EN LOS CURSOS

Información Previa: Muy importante

Grupo Homogéneo: Muy importante

Cualificación del Profesorado: Muy importante

Actividades Prácticas: Algo importante

Contenidos: Muy importante Formación Útil para el Puesto: Muy importante

Otras:

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Estudio de Necesidades Formativas en los Centros Especiales de Empleo del Principado de Asturias

CAPACIDADES VALORADAS EN EL PERSONALDIRECTIVOS TRABAJADORES

Adaptación al entorno: Muy importante

Comunicación: Muy importante

Organización del Trabajo: Muy importante

Reacción ante Situaciones Inesperadas: Muy importanteSíntesis: Muy importante

Toma de Decisiones: Muy importante

Trabajo en Equipo: Muy importante

Empatía: Muy importante

Innovación y Creatividad: Algo importante

Resolución de Problemas: Muy importante

Conocimientos sobre Salud Laboral y PRL: Muy importante

Priorizar Metas y Objetivos: Muy importante

Gestión de Conflictos: Muy importante

Gestión del Tiempo: Muy importante

Gestión de la Política Empresarial: Muy importante

Gestión Económica y Presupuestaria: Muy importante

Marketing: Muy importante

Indiferente

Poco importante

Muy importante

Indiferente

Nada importante

Nada importante

Muy importante

Algo importante

Poco importante

Algo importante

Muy importante

Poco importante

Muy importante

Poco importante

Nada importante

Nada importante

Nada importante

ÁREAS FORMATIVAS, COLECTIVO DESTINATARIO Y Nº DE EMPLEADOS QUE PRECISAN FORMACIÓN

A LAS NECESIDADES POR LOS PROBLEMAS

¿Existen dificultades en esta empresa que puedan ser resueltas a través de acciones formativas? NoTipo de Dificultades:

Conocimientos: Habilidades y Destrezas: Actitudes y Motivaciones:

Para resolverlas es necesario incorporar:

¿Existen cambios tecnológicos que precisen de acciones formativas? No

Tipo de Cambios:

Conocimientos: Habilidades y Destrezas: Actitudes y Motivaciones:

Para resolverlas es necesario incorporar:

Informática: Sí 3

Idiomas: No

PRL: Sí 3

Calidad y Medioambiente: Sí 2

Marketing/Ventas/Comunicación: Sí 1

RR HH: No

Gestión Económica: Sí 2

Administración: No

I+D y Nuevas Tecnologías: Sí 1

Gestión empresarial: Sí 1

DIRECTIVOSSí 5

No

Sí 18

No

No

Sí 1

Sí 1

Sí 5

No

No

TRABAJADORES

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Estudio de Necesidades Formativas en los Centros Especiales de Empleo del Principado de Asturias

¿Existen cambios de estrategia que precisen de acciones formativas? No

Tipo de Cambios:

Conocimientos: Habilidades y Destrezas: Actitudes y Motivaciones:

¿Existen casos de obsolescencia profesional que precisen de acciones formativas? No

Tipos de Obsolescencia:

Conocimientos: Habilidades y Destrezas: Actitudes y Motivaciones:

Para resolverlas es necesario incorporar:

Para resolverlas es necesario incorporar:

¿Existen exigencias legales que precisen de acciones formativas? Sí

Tipo de Exigencias: PRL

Conocimientos: Sí Habilidades y Destrezas: No Actitudes y Motivaciones: No

Para resolverlas es necesario incorporar:

CENTROS DE FORMACIÓN CONOCIDOS

CC.OOAFIGE

CURSOS DESEADOS

Gestión RR HH

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Estudio de Necesidades Formativas en los Centros Especiales de Empleo del Principado de Asturias

Calle: C/ Feijoo 29 Entlo. CP: 33205 Localidad: Gijón

ASTURASESORES GESTIÓN EMPRESA Y AUTÓNOMOS

Telf.: 985990622 Fax: 985990623

e-mail: [email protected] Web:

Contacto: Marlen Cargo:

DATOS DE CONTACTO

CARACTERÍSTICAS

Actividad Principal: Servicios Avanzados y Consultoría

Otras Actividades:

Tipos de Actividades: Consultoría

Nº de Trabajadores: 5 Edad: de 31 a 50 añosExperiencia: de 6 a 10 años

Discapacidad: Física

Grado de Formación: Estudios universitarios Realizó Formación en 2007: Sí

Cursos Realizados: Contaplus

FORMACIÓN

Modalidad de la Formación: Externa

Razón Principal para Realizar Formación: Desarrollo y perfección de conocimientosOtras Razones: Satisfacción/interés personal

Obligados por Ley

PREFERENCIAS ANTE LOS TIPOS DE CURSO

Presenciales: más de 40h

Nº de Jornadas Semanales: 2

Semipresenciales: más de 40hA Distancia: No contempla

Modalidad deseada: Presencial

Horario: Fin de semana Hora de Inicio: 10,00

DIFICULTADES PARA REALIZAR FORMACIÓN

Dificultad Principal: Desplazamientos

Otras Dificultades: Familiares

CARATERÍSTICAS VALORADAS EN LOS CURSOS

Información Previa: Muy importante

Grupo Homogéneo: Muy importante

Cualificación del Profesorado: Muy importante

Actividades Prácticas: Nada importante

Contenidos: Algo importante Formación Útil para el Puesto: Indiferente

Otras:

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Estudio de Necesidades Formativas en los Centros Especiales de Empleo del Principado de Asturias

CAPACIDADES VALORADAS EN EL PERSONALDIRECTIVOS TRABAJADORES

Adaptación al entorno: Algo importante

Comunicación: Algo importante

Organización del Trabajo: Muy importante

Reacción ante Situaciones Inesperadas: IndiferenteSíntesis: Indiferente

Toma de Decisiones: Muy importante

Trabajo en Equipo: Muy importante

Empatía: Algo importante

Innovación y Creatividad: Indiferente

Resolución de Problemas: Muy importante

Conocimientos sobre Salud Laboral y PRL: Nada importante

Priorizar Metas y Objetivos: Algo importante

Gestión de Conflictos: Muy importante

Gestión del Tiempo: Algo importante

Gestión de la Política Empresarial: Indiferente

Gestión Económica y Presupuestaria: Indiferente

Marketing: Indiferente

Algo importante

Algo importante

Muy importante

Algo importante

Indiferente

Muy importante

Muy importante

Indiferente

Indiferente

Muy importante

Nada importante

Algo importante

Algo importante

Muy importante

Algo importante

Indiferente

Indiferente

ÁREAS FORMATIVAS, COLECTIVO DESTINATARIO Y Nº DE EMPLEADOS QUE PRECISAN FORMACIÓN

A LAS NECESIDADES POR LOS PROBLEMAS

¿Existen dificultades en esta empresa que puedan ser resueltas a través de acciones formativas? SíTipo de Dificultades: Relacionado con las actividades que realizan: fiscal, laboral, contable, juridico

Conocimientos: Sí Habilidades y Destrezas: No Actitudes y Motivaciones: No

Para resolverlas es necesario incorporar:

¿Existen cambios tecnológicos que precisen de acciones formativas? Sí

Tipo de Cambios: Nuevas aplicaciones informáticas

Conocimientos: Sí Habilidades y Destrezas: No Actitudes y Motivaciones: No

Para resolverlas es necesario incorporar:

Informática: No

Idiomas: No

PRL: No

Calidad y Medioambiente: No

Marketing/Ventas/Comunicación: No

RR HH: Sí 1

Gestión Económica: Sí 1

Administración: No

I+D y Nuevas Tecnologías: No

Gestión empresarial: Sí 1

DIRECTIVOSNo

No

No

No

No

Sí 4

Sí 4

Sí 4

No

Sí 4

TRABAJADORES

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Estudio de Necesidades Formativas en los Centros Especiales de Empleo del Principado de Asturias

¿Existen cambios de estrategia que precisen de acciones formativas? No

Tipo de Cambios:

Conocimientos: Habilidades y Destrezas: Actitudes y Motivaciones:

¿Existen casos de obsolescencia profesional que precisen de acciones formativas? No

Tipos de Obsolescencia:

Conocimientos: Habilidades y Destrezas: Actitudes y Motivaciones:

Para resolverlas es necesario incorporar:

Para resolverlas es necesario incorporar:

¿Existen exigencias legales que precisen de acciones formativas? No

Tipo de Exigencias:

Conocimientos: Habilidades y Destrezas: Actitudes y Motivaciones:

Para resolverlas es necesario incorporar:

CENTROS DE FORMACIÓN CONOCIDOS

FORSOCACADEMIA FUTUROLEXNOVA

CURSOS DESEADOS

SubvencionesFiscalidad

Actualización continua

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Estudio de Necesidades Formativas en los Centros Especiales de Empleo del Principado de Asturias

Calle: Finca Los Barbechos CP: 33438 Localidad: Guimarán-Carreño

ASTURDÍA S.C.

Telf.: 985887649 Fax:

e-mail: [email protected] Web:

Contacto: José Javier Villa García Cargo: Asesor

DATOS DE CONTACTO

CARACTERÍSTICAS

Actividad Principal: Actividades Agropecuarias y de Medioambiente

Otras Actividades:

Tipos de Actividades: Agricultura

Nº de Trabajadores: 8 Edad: de 31 a 50 añosExperiencia: más de 10 años

Discapacidad: Psíquica

Grado de Formación: Primaria Realizó Formación en 2007: No

Cursos Realizados:

FORMACIÓN

Modalidad de la Formación:

Razón Principal para Realizar Formación: Desarrollo y perfección de conocimientosOtras Razones: Obligados por Ley

Exigencias de la empresa

PREFERENCIAS ANTE LOS TIPOS DE CURSO

Presenciales: de 31 a 40h

Nº de Jornadas Semanales: 2

Semipresenciales: No contemplaA Distancia: No contempla

Modalidad deseada: Presencial

Horario: Tardes Hora de Inicio: 15,00

DIFICULTADES PARA REALIZAR FORMACIÓN

Dificultad Principal: Falta de información

Otras Dificultades: Otras

CARATERÍSTICAS VALORADAS EN LOS CURSOS

Información Previa: Algo importante

Grupo Homogéneo: Algo importante

Cualificación del Profesorado: Muy importante

Actividades Prácticas: Muy importante

Contenidos: Poco importante Formación Útil para el Puesto: Muy importante

Otras:

Financiación

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Estudio de Necesidades Formativas en los Centros Especiales de Empleo del Principado de Asturias

CAPACIDADES VALORADAS EN EL PERSONALDIRECTIVOS TRABAJADORES

Adaptación al entorno: Algo importante

Comunicación: Algo importante

Organización del Trabajo: Muy importante

Reacción ante Situaciones Inesperadas: Muy importanteSíntesis: Muy importante

Toma de Decisiones: Indiferente

Trabajo en Equipo: Poco importante

Empatía: Muy importante

Innovación y Creatividad: Algo importante

Resolución de Problemas: Muy importante

Conocimientos sobre Salud Laboral y PRL: Muy importante

Priorizar Metas y Objetivos: Algo importante

Gestión de Conflictos: Muy importante

Gestión del Tiempo: Muy importante

Gestión de la Política Empresarial: Algo importante

Gestión Económica y Presupuestaria: Algo importante

Marketing: Muy importante

Nada importante

Muy importante

Poco importante

Muy importante

Nada importante

Nada importante

Indiferente

Algo importante

Algo importante

Indiferente

Muy importante

Poco importante

Muy importante

Algo importante

Poco importante

Nada importante

Nada importante

ÁREAS FORMATIVAS, COLECTIVO DESTINATARIO Y Nº DE EMPLEADOS QUE PRECISAN FORMACIÓN

A LAS NECESIDADES POR LOS PROBLEMAS

¿Existen dificultades en esta empresa que puedan ser resueltas a través de acciones formativas? NoTipo de Dificultades:

Conocimientos: Habilidades y Destrezas: Actitudes y Motivaciones:

Para resolverlas es necesario incorporar:

¿Existen cambios tecnológicos que precisen de acciones formativas? No

Tipo de Cambios:

Conocimientos: Habilidades y Destrezas: Actitudes y Motivaciones:

Para resolverlas es necesario incorporar:

Informática: No

Idiomas: No

PRL: Sí 2

Calidad y Medioambiente: No

Marketing/Ventas/Comunicación: No

RR HH: No

Gestión Económica: No

Administración: No

I+D y Nuevas Tecnologías: No

Gestión empresarial: No

DIRECTIVOSNo

No

Sí 6

No

No

No

No

No

No

No

TRABAJADORES

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Estudio de Necesidades Formativas en los Centros Especiales de Empleo del Principado de Asturias

¿Existen cambios de estrategia que precisen de acciones formativas? Sí

Tipo de Cambios: Dotar mas autonomía para conseguir mayor calidad, producto, estrategia

Conocimientos: Sí Habilidades y Destrezas: Sí Actitudes y Motivaciones: Sí

¿Existen casos de obsolescencia profesional que precisen de acciones formativas? No

Tipos de Obsolescencia:

Conocimientos: Habilidades y Destrezas: Actitudes y Motivaciones:

Para resolverlas es necesario incorporar:

Para resolverlas es necesario incorporar:

¿Existen exigencias legales que precisen de acciones formativas? Sí

Tipo de Exigencias: PRL, medioambiente

Conocimientos: Sí Habilidades y Destrezas: Sí Actitudes y Motivaciones: Sí

Para resolverlas es necesario incorporar:

CENTROS DE FORMACIÓN CONOCIDOS

FOREMCÁMARA COMERCIOFUNDACION METALIFESFUCOMIFUNDACION ECONOMIA SOCIAL

CURSOS DESEADOS

Manejo de productos fitosanitariosCuidados medioambientales en cultivo bajo abrigo

PRL

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Estudio de Necesidades Formativas en los Centros Especiales de Empleo del Principado de Asturias

Calle: Pol. Vega de Baíña CP: 33682 Localidad: Mieres

ATENOR INSTRUMENTAL INTERNACIONAL S.L.

Telf.: 985446993 Fax: 985446251

e-mail: [email protected] Web: www.atenor.biz

Contacto: Víctor González Villazón Cargo: Administrador

DATOS DE CONTACTO

CARACTERÍSTICAS

Actividad Principal: Actividades Industriales

Otras Actividades:

Tipos de Actividades: Afilado de herramienta de corte

Nº de Trabajadores: 23 Edad: de 31 a 50 añosExperiencia: menos de 2 años

Discapacidad: Física

Grado de Formación: Primaria Realizó Formación en 2007: Sí

Cursos Realizados: Afilado con compromiso de contratación (FECEPAS)

FORMACIÓN

Modalidad de la Formación: Interna

Razón Principal para Realizar Formación: Desarrollo y perfección de conocimientosOtras Razones:

PREFERENCIAS ANTE LOS TIPOS DE CURSO

Presenciales: más de 40h

Nº de Jornadas Semanales: 5

Semipresenciales: menos de 20hA Distancia: menos de 50h

Modalidad deseada: Presencial

Horario: Mañanas Hora de Inicio: 09,00

DIFICULTADES PARA REALIZAR FORMACIÓN

Dificultad Principal: Otras

Otras Dificultades:

CARATERÍSTICAS VALORADAS EN LOS CURSOS

Información Previa: Indiferente

Grupo Homogéneo: Nada importante

Cualificación del Profesorado: Muy importante

Actividades Prácticas: Muy importante

Contenidos: Muy importante Formación Útil para el Puesto: Muy importante

Otras:

Falta de tiempo

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Estudio de Necesidades Formativas en los Centros Especiales de Empleo del Principado de Asturias

CAPACIDADES VALORADAS EN EL PERSONALDIRECTIVOS TRABAJADORES

Adaptación al entorno: Muy importante

Comunicación: Indiferente

Organización del Trabajo: Muy importante

Reacción ante Situaciones Inesperadas: Muy importanteSíntesis: Indiferente

Toma de Decisiones: Muy importante

Trabajo en Equipo: Muy importante

Empatía: Algo importante

Innovación y Creatividad: Muy importante

Resolución de Problemas: Muy importante

Conocimientos sobre Salud Laboral y PRL: Muy importante

Priorizar Metas y Objetivos: Muy importante

Gestión de Conflictos: Muy importante

Gestión del Tiempo: Muy importante

Gestión de la Política Empresarial: Muy importante

Gestión Económica y Presupuestaria: Muy importante

Marketing: Muy importante

Muy importante

Muy importante

Muy importante

Muy importante

Nada importante

Nada importante

Muy importante

Muy importante

Poco importante

Nada importante

Muy importante

Nada importante

Nada importante

Nada importante

Nada importante

Nada importante

Nada importante

ÁREAS FORMATIVAS, COLECTIVO DESTINATARIO Y Nº DE EMPLEADOS QUE PRECISAN FORMACIÓN

A LAS NECESIDADES POR LOS PROBLEMAS

¿Existen dificultades en esta empresa que puedan ser resueltas a través de acciones formativas? SíTipo de Dificultades: Perfeccionamiento actividades desarrolladas

Conocimientos: Sí Habilidades y Destrezas: Sí Actitudes y Motivaciones: No

Para resolverlas es necesario incorporar:

¿Existen cambios tecnológicos que precisen de acciones formativas? No

Tipo de Cambios:

Conocimientos: Habilidades y Destrezas: Actitudes y Motivaciones:

Para resolverlas es necesario incorporar:

Informática: No

Idiomas: Sí 4

PRL: Sí 1

Calidad y Medioambiente: Sí 1

Marketing/Ventas/Comunicación: Sí 1

RR HH: No

Gestión Económica: Sí 1

Administración: No

I+D y Nuevas Tecnologías: No

Gestión empresarial: Sí 1

DIRECTIVOSNo

No

Sí 19

Sí 19

No

No

No

No

No

No

TRABAJADORES

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Estudio de Necesidades Formativas en los Centros Especiales de Empleo del Principado de Asturias

¿Existen cambios de estrategia que precisen de acciones formativas? No

Tipo de Cambios:

Conocimientos: Habilidades y Destrezas: Actitudes y Motivaciones:

¿Existen casos de obsolescencia profesional que precisen de acciones formativas? No

Tipos de Obsolescencia:

Conocimientos: Habilidades y Destrezas: Actitudes y Motivaciones:

Para resolverlas es necesario incorporar:

Para resolverlas es necesario incorporar:

¿Existen exigencias legales que precisen de acciones formativas? Sí

Tipo de Exigencias: PRL

Conocimientos: Sí Habilidades y Destrezas: Sí Actitudes y Motivaciones: No

Para resolverlas es necesario incorporar:

CENTROS DE FORMACIÓN CONOCIDOS

FECEPASCÁMARAS COMERCIOFADEUGT

CURSOS DESEADOS

InglésAlemán

Chino

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Estudio de Necesidades Formativas en los Centros Especiales de Empleo del Principado de Asturias

Calle: C/ Uria 76 1º Of. 2 CP: 33003 Localidad: Oviedo

AVATA ASTUR S.L.

Telf.: 985031685 Fax: 985031688

e-mail: [email protected] Web: www.avatahispania.com

Contacto: Gemma Rodríguez García Cargo: Gerente

DATOS DE CONTACTO

CARACTERÍSTICAS

Actividad Principal: Servicios Avanzados y Consultoría

Otras Actividades:

Tipos de Actividades: Gestión jurídica y sanitaria de accidentes de tráfico

Nº de Trabajadores: 4 Edad: de 31 a 50 añosExperiencia: menos de 2 años

Discapacidad: Física

Grado de Formación: Formación profesional Realizó Formación en 2007: Sí

Cursos Realizados: El propio de cada puesto impartido por la franquicia

FORMACIÓN

Modalidad de la Formación: Interna

Razón Principal para Realizar Formación: Exigencias de la empresaOtras Razones: Promoción

PREFERENCIAS ANTE LOS TIPOS DE CURSO

Presenciales: de 21 a 30h

Nº de Jornadas Semanales: 2

Semipresenciales: de 31 a 40hA Distancia: de 50 a 70h

Modalidad deseada: Semipresencial

Horario: Tardes Hora de Inicio: 18,30

DIFICULTADES PARA REALIZAR FORMACIÓN

Dificultad Principal: No hay dificultades

Otras Dificultades:

CARATERÍSTICAS VALORADAS EN LOS CURSOS

Información Previa: Muy importante

Grupo Homogéneo: Muy importante

Cualificación del Profesorado: Muy importante

Actividades Prácticas: Muy importante

Contenidos: Muy importante Formación Útil para el Puesto: Muy importante

Otras:

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Estudio de Necesidades Formativas en los Centros Especiales de Empleo del Principado de Asturias

CAPACIDADES VALORADAS EN EL PERSONALDIRECTIVOS TRABAJADORES

Adaptación al entorno: Muy importante

Comunicación: Muy importante

Organización del Trabajo: Muy importante

Reacción ante Situaciones Inesperadas: Muy importanteSíntesis: Poco importante

Toma de Decisiones: Muy importante

Trabajo en Equipo: Muy importante

Empatía: Poco importante

Innovación y Creatividad: Muy importante

Resolución de Problemas: Muy importante

Conocimientos sobre Salud Laboral y PRL: Muy importante

Priorizar Metas y Objetivos: Algo importante

Gestión de Conflictos: Muy importante

Gestión del Tiempo: Muy importante

Gestión de la Política Empresarial: Muy importante

Gestión Económica y Presupuestaria: Muy importante

Marketing: Muy importante

Muy importante

Muy importante

Muy importante

Muy importante

Indiferente

Poco importante

Muy importante

Poco importante

Poco importante

Muy importante

Indiferente

Poco importante

Muy importante

Muy importante

Indiferente

Indiferente

Indiferente

ÁREAS FORMATIVAS, COLECTIVO DESTINATARIO Y Nº DE EMPLEADOS QUE PRECISAN FORMACIÓN

A LAS NECESIDADES POR LOS PROBLEMAS

¿Existen dificultades en esta empresa que puedan ser resueltas a través de acciones formativas? NoTipo de Dificultades:

Conocimientos: Habilidades y Destrezas: Actitudes y Motivaciones:

Para resolverlas es necesario incorporar:

¿Existen cambios tecnológicos que precisen de acciones formativas? No

Tipo de Cambios:

Conocimientos: Habilidades y Destrezas: Actitudes y Motivaciones:

Para resolverlas es necesario incorporar:

Informática: Sí 1

Idiomas: No

PRL: Sí 1

Calidad y Medioambiente: Sí 1

Marketing/Ventas/Comunicación: Sí 1

RR HH: Sí 1

Gestión Económica: Sí 1

Administración: Sí 1

I+D y Nuevas Tecnologías: No

Gestión empresarial: Sí 1

DIRECTIVOSSí 3

No

Sí 3

No

Sí 3

No

Sí 1

Sí 2

No

No

TRABAJADORES

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Estudio de Necesidades Formativas en los Centros Especiales de Empleo del Principado de Asturias

¿Existen cambios de estrategia que precisen de acciones formativas? Sí

Tipo de Cambios: Ofertar más productos

Conocimientos: Sí Habilidades y Destrezas: No Actitudes y Motivaciones: Sí

¿Existen casos de obsolescencia profesional que precisen de acciones formativas? Sí

Tipos de Obsolescencia: Cambios de puesto

Conocimientos: Sí Habilidades y Destrezas: No Actitudes y Motivaciones: No

Para resolverlas es necesario incorporar:

Para resolverlas es necesario incorporar:

¿Existen exigencias legales que precisen de acciones formativas? Sí

Tipo de Exigencias: PRL

Conocimientos: Sí Habilidades y Destrezas: No Actitudes y Motivaciones: No

Para resolverlas es necesario incorporar:

CENTROS DE FORMACIÓN CONOCIDOS CURSOS DESEADOS

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Estudio de Necesidades Formativas en los Centros Especiales de Empleo del Principado de Asturias

Calle: Avda. Argentina 132 CP: 33213 Localidad: Gijón

CAPAZITARIA

Telf.: 985308312 Fax: 985308228

e-mail: [email protected] Web: www.capazitaria.com

Contacto: Óscar Cargo: Gerente

DATOS DE CONTACTO

CARACTERÍSTICAS

Actividad Principal: Otros Servicios

Otras Actividades: Servicios Avanzados y Consultoría/Suministros y Mantenimiento

Tipos de Actividades: Conserjerías, inserción laboral, jardinería

Nº de Trabajadores: 10 Edad: de 31 a 50 añosExperiencia: de 2 a 5 años

Discapacidad: Física

Grado de Formación: Estudios universitarios Realizó Formación en 2007: Sí

Cursos Realizados: Formación necesaria para realizar sus tareas

FORMACIÓN

Modalidad de la Formación: Interna

Razón Principal para Realizar Formación: PromociónOtras Razones: Obligados por Ley

Exigencias de la empresa

PREFERENCIAS ANTE LOS TIPOS DE CURSO

Presenciales: más de 40h

Nº de Jornadas Semanales: 2

Semipresenciales: más de 40hA Distancia: menos de 50h

Modalidad deseada: Semipresencial

Horario: Tardes Hora de Inicio: 17,00

DIFICULTADES PARA REALIZAR FORMACIÓN

Dificultad Principal: Familiares

Otras Dificultades: Desplazamientos

Horarios

CARATERÍSTICAS VALORADAS EN LOS CURSOS

Información Previa: Poco importante

Grupo Homogéneo: Nada importante

Cualificación del Profesorado: Muy importante

Actividades Prácticas: Algo importante

Contenidos: Muy importante Formación Útil para el Puesto: Muy importante

Otras:

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Estudio de Necesidades Formativas en los Centros Especiales de Empleo del Principado de Asturias

CAPACIDADES VALORADAS EN EL PERSONALDIRECTIVOS TRABAJADORES

Adaptación al entorno: Muy importante

Comunicación: Algo importante

Organización del Trabajo: Muy importante

Reacción ante Situaciones Inesperadas: IndiferenteSíntesis: Nada importante

Toma de Decisiones: Poco importante

Trabajo en Equipo: Muy importante

Empatía: Nada importante

Innovación y Creatividad: Muy importante

Resolución de Problemas: Muy importante

Conocimientos sobre Salud Laboral y PRL: Muy importante

Priorizar Metas y Objetivos: Muy importante

Gestión de Conflictos: Muy importante

Gestión del Tiempo: Muy importante

Gestión de la Política Empresarial: Muy importante

Gestión Económica y Presupuestaria: Algo importante

Marketing: Muy importante

Nada importante

Muy importante

Algo importante

Indiferente

Nada importante

Nada importante

Muy importante

Nada importante

Nada importante

Indiferente

Muy importante

Poco importante

Muy importante

Nada importante

Nada importante

Poco importante

Poco importante

ÁREAS FORMATIVAS, COLECTIVO DESTINATARIO Y Nº DE EMPLEADOS QUE PRECISAN FORMACIÓN

A LAS NECESIDADES POR LOS PROBLEMAS

¿Existen dificultades en esta empresa que puedan ser resueltas a través de acciones formativas? SíTipo de Dificultades: Resolución conflictos internos

Conocimientos: No Habilidades y Destrezas: No Actitudes y Motivaciones: Sí

Para resolverlas es necesario incorporar:

¿Existen cambios tecnológicos que precisen de acciones formativas? No

Tipo de Cambios:

Conocimientos: Habilidades y Destrezas: Actitudes y Motivaciones:

Para resolverlas es necesario incorporar:

Informática: No

Idiomas: No

PRL: No

Calidad y Medioambiente: No

Marketing/Ventas/Comunicación: Sí 1

RR HH: Sí 1

Gestión Económica: No

Administración: No

I+D y Nuevas Tecnologías: No

Gestión empresarial: Sí 1

DIRECTIVOSSí 8

No

No

No

No

Sí 8

No

No

No

No

TRABAJADORES

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Estudio de Necesidades Formativas en los Centros Especiales de Empleo del Principado de Asturias

¿Existen cambios de estrategia que precisen de acciones formativas? No

Tipo de Cambios:

Conocimientos: Habilidades y Destrezas: Actitudes y Motivaciones:

¿Existen casos de obsolescencia profesional que precisen de acciones formativas? No

Tipos de Obsolescencia:

Conocimientos: Habilidades y Destrezas: Actitudes y Motivaciones:

Para resolverlas es necesario incorporar:

Para resolverlas es necesario incorporar:

¿Existen exigencias legales que precisen de acciones formativas? Sí

Tipo de Exigencias: PRL

Conocimientos: No Habilidades y Destrezas: Sí Actitudes y Motivaciones: No

Para resolverlas es necesario incorporar:

CENTROS DE FORMACIÓN CONOCIDOS

FADECÁMARA DE COMERCIOFUNDOSAESC. ALTA GESTIÓN EMPR.FIDA CONSULTORES

CURSOS DESEADOS

Recursos humanos Relaciones laborales

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Estudio de Necesidades Formativas en los Centros Especiales de Empleo del Principado de Asturias

Calle: Pol. Industrial La Llosa s/n CP: 33211 Localidad: Tremañes - Gijón

CIMSA S.A.L.

Telf.: 985313560 Fax: 985311351

e-mail: Web:

Contacto: Valentín Paniagua Álvarez Cargo: Jefe de taller

DATOS DE CONTACTO

CARACTERÍSTICAS

Actividad Principal: Actividades Industriales

Otras Actividades:

Tipos de Actividades: Envasados, sector metal

Nº de Trabajadores: 9 Edad: de 51 a 65 añosExperiencia: de 6 a 10 años

Discapacidad: Sensorial

Grado de Formación: Formación profesional Realizó Formación en 2007: Sí

Cursos Realizados: Soldadura, seguridad, PRL

FORMACIÓN

Modalidad de la Formación: Interna

Razón Principal para Realizar Formación: Desarrollo y perfección de conocimientosOtras Razones:

PREFERENCIAS ANTE LOS TIPOS DE CURSO

Presenciales: más de 40h

Nº de Jornadas Semanales: 4

Semipresenciales: más de 40hA Distancia: No contempla

Modalidad deseada: Presencial

Horario: Tarde y noche Hora de Inicio: 18,00

DIFICULTADES PARA REALIZAR FORMACIÓN

Dificultad Principal: Otras

Otras Dificultades:

CARATERÍSTICAS VALORADAS EN LOS CURSOS

Información Previa: Nada importante

Grupo Homogéneo: Indiferente

Cualificación del Profesorado: Muy importante

Actividades Prácticas: Indiferente

Contenidos: Poco importante Formación Útil para el Puesto: Algo importante

Otras:

Son trabajadores sordomudos

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Estudio de Necesidades Formativas en los Centros Especiales de Empleo del Principado de Asturias

CAPACIDADES VALORADAS EN EL PERSONALDIRECTIVOS TRABAJADORES

Adaptación al entorno: Poco importante

Comunicación: Nada importante

Organización del Trabajo: Muy importante

Reacción ante Situaciones Inesperadas: IndiferenteSíntesis: Indiferente

Toma de Decisiones: Algo importante

Trabajo en Equipo: Algo importante

Empatía: Indiferente

Innovación y Creatividad: Poco importante

Resolución de Problemas: Indiferente

Conocimientos sobre Salud Laboral y PRL: Algo importante

Priorizar Metas y Objetivos: Indiferente

Gestión de Conflictos: Indiferente

Gestión del Tiempo: Poco importante

Gestión de la Política Empresarial: Poco importante

Gestión Económica y Presupuestaria: Poco importante

Marketing: Poco importante

Nada importante

Poco importante

Indiferente

Indiferente

Poco importante

Poco importante

Algo importante

Algo importante

Poco importante

Poco importante

Indiferente

Poco importante

Indiferente

Poco importante

Nada importante

Nada importante

Nada importante

ÁREAS FORMATIVAS, COLECTIVO DESTINATARIO Y Nº DE EMPLEADOS QUE PRECISAN FORMACIÓN

A LAS NECESIDADES POR LOS PROBLEMAS

¿Existen dificultades en esta empresa que puedan ser resueltas a través de acciones formativas? SíTipo de Dificultades: Comunicación entre ellos, problemas de entendimiento

Conocimientos: Sí Habilidades y Destrezas: No Actitudes y Motivaciones: No

Para resolverlas es necesario incorporar:

¿Existen cambios tecnológicos que precisen de acciones formativas? No

Tipo de Cambios:

Conocimientos: Habilidades y Destrezas: Actitudes y Motivaciones:

Para resolverlas es necesario incorporar:

Informática: No

Idiomas: No

PRL: No

Calidad y Medioambiente: No

Marketing/Ventas/Comunicación: No

RR HH: No

Gestión Económica: Sí 1

Administración: No

I+D y Nuevas Tecnologías: No

Gestión empresarial: No

DIRECTIVOSNo

No

Sí 8

No

No

No

No

No

No

No

TRABAJADORES

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Estudio de Necesidades Formativas en los Centros Especiales de Empleo del Principado de Asturias

¿Existen cambios de estrategia que precisen de acciones formativas? No

Tipo de Cambios:

Conocimientos: Habilidades y Destrezas: Actitudes y Motivaciones:

¿Existen casos de obsolescencia profesional que precisen de acciones formativas? Sí

Tipos de Obsolescencia: Tema comunicativo

Conocimientos: Sí Habilidades y Destrezas: No Actitudes y Motivaciones: No

Para resolverlas es necesario incorporar:

Para resolverlas es necesario incorporar:

¿Existen exigencias legales que precisen de acciones formativas? Sí

Tipo de Exigencias: Medioambiente, construcción

Conocimientos: Sí Habilidades y Destrezas: No Actitudes y Motivaciones: No

Para resolverlas es necesario incorporar:

CENTROS DE FORMACIÓN CONOCIDOS

FADEUGTCC.OO

CURSOS DESEADOS

Interpretación de planosSoldadura

Curso de pintura (lo lleva solicitando varios años)

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Estudio de Necesidades Formativas en los Centros Especiales de Empleo del Principado de Asturias

Calle: C/ Miguel Primo De Rivera Bajo CP: 33829 Localidad: Pravia

CIVIS GARDEN, SOCIEDAD COOPERATIVA

Telf.: 677233757 Fax:

e-mail: Web:

Contacto: Armando Granda Álvarez Cargo: Gerente

DATOS DE CONTACTO

CARACTERÍSTICAS

Actividad Principal: Suministros y Mantenimiento

Otras Actividades:

Tipos de Actividades: Jardinería

Nº de Trabajadores: 7 Edad: de 31 a 50 añosExperiencia: más de 10 años

Discapacidad: Psíquica

Grado de Formación: Primaria Realizó Formación en 2007: No

Cursos Realizados:

FORMACIÓN

Modalidad de la Formación:

Razón Principal para Realizar Formación: Desarrollo y perfección de conocimientosOtras Razones: Satisfacción/interés personal

PREFERENCIAS ANTE LOS TIPOS DE CURSO

Presenciales: de 21 a 30h

Nº de Jornadas Semanales: 2

Semipresenciales: de 21 a 30hA Distancia: más de 100h

Modalidad deseada: Presencial

Horario: Mañanas Hora de Inicio: 09,00

DIFICULTADES PARA REALIZAR FORMACIÓN

Dificultad Principal: No hay dificultades

Otras Dificultades: Horarios

Otras

CARATERÍSTICAS VALORADAS EN LOS CURSOS

Información Previa: Algo importante

Grupo Homogéneo: Algo importante

Cualificación del Profesorado: Muy importante

Actividades Prácticas: Algo importante

Contenidos: Muy importante Formación Útil para el Puesto: Muy importante

Otras:

No hay demasiado interés

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Estudio de Necesidades Formativas en los Centros Especiales de Empleo del Principado de Asturias

CAPACIDADES VALORADAS EN EL PERSONALDIRECTIVOS TRABAJADORES

Adaptación al entorno: Muy importante

Comunicación: Muy importante

Organización del Trabajo: Muy importante

Reacción ante Situaciones Inesperadas: Algo importanteSíntesis: Algo importante

Toma de Decisiones: Algo importante

Trabajo en Equipo: Muy importante

Empatía: Muy importante

Innovación y Creatividad: Muy importante

Resolución de Problemas: Muy importante

Conocimientos sobre Salud Laboral y PRL: Algo importante

Priorizar Metas y Objetivos: Muy importante

Gestión de Conflictos: Muy importante

Gestión del Tiempo: Muy importante

Gestión de la Política Empresarial: Muy importante

Gestión Económica y Presupuestaria: Muy importante

Marketing: Muy importante

Poco importante

Poco importante

Indiferente

Poco importante

Poco importante

Poco importante

Muy importante

Poco importante

Muy importante

Indiferente

Poco importante

Poco importante

Nada importante

Poco importante

Nada importante

Nada importante

Nada importante

ÁREAS FORMATIVAS, COLECTIVO DESTINATARIO Y Nº DE EMPLEADOS QUE PRECISAN FORMACIÓN

A LAS NECESIDADES POR LOS PROBLEMAS

¿Existen dificultades en esta empresa que puedan ser resueltas a través de acciones formativas? NoTipo de Dificultades:

Conocimientos: Habilidades y Destrezas: Actitudes y Motivaciones:

Para resolverlas es necesario incorporar:

¿Existen cambios tecnológicos que precisen de acciones formativas? No

Tipo de Cambios:

Conocimientos: Habilidades y Destrezas: Actitudes y Motivaciones:

Para resolverlas es necesario incorporar:

Informática: Sí 1

Idiomas: No

PRL: Sí 1

Calidad y Medioambiente: Sí 1

Marketing/Ventas/Comunicación: Sí 1

RR HH: No

Gestión Económica: No

Administración: No

I+D y Nuevas Tecnologías: Sí 1

Gestión empresarial: Sí 1

DIRECTIVOSNo

No

Sí 6

No

No

No

No

No

No

No

TRABAJADORES

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Estudio de Necesidades Formativas en los Centros Especiales de Empleo del Principado de Asturias

¿Existen cambios de estrategia que precisen de acciones formativas? No

Tipo de Cambios:

Conocimientos: Habilidades y Destrezas: Actitudes y Motivaciones:

¿Existen casos de obsolescencia profesional que precisen de acciones formativas? No

Tipos de Obsolescencia:

Conocimientos: Habilidades y Destrezas: Actitudes y Motivaciones:

Para resolverlas es necesario incorporar:

Para resolverlas es necesario incorporar:

¿Existen exigencias legales que precisen de acciones formativas? Sí

Tipo de Exigencias: PRL

Conocimientos: No Habilidades y Destrezas: Sí Actitudes y Motivaciones: No

Para resolverlas es necesario incorporar:

CENTROS DE FORMACIÓN CONOCIDOS

ASCIVITAS

CURSOS DESEADOS

Jardinería

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Estudio de Necesidades Formativas en los Centros Especiales de Empleo del Principado de Asturias

Calle: C/ Marques De San Esteban 58 CP: 33206 Localidad: Gijón

COMUÑA S.L.

Telf.: 985170229 Fax: 985170229

e-mail: [email protected] Web: www.comunasl.com

Contacto: Aladino Pandiella Montes Cargo: Administrador

DATOS DE CONTACTO

CARACTERÍSTICAS

Actividad Principal: Otros Servicios

Otras Actividades: Servicios Avanzados y Consultoría

Tipos de Actividades: Artes gráficas, formación, gestión de eventos deportivos

Nº de Trabajadores: 3 Edad: de 31 a 50 añosExperiencia: de 6 a 10 años

Discapacidad: Física

Grado de Formación: Primaria Realizó Formación en 2007: No

Cursos Realizados:

FORMACIÓN

Modalidad de la Formación:

Razón Principal para Realizar Formación: Obligados por LeyOtras Razones: Exigencias de la empresa

Desarrollo y perfección de conocimientos

Promoción

PREFERENCIAS ANTE LOS TIPOS DE CURSO

Presenciales: más de 40h

Nº de Jornadas Semanales: 5

Semipresenciales: de 31 a 40hA Distancia: menos de 50h

Modalidad deseada: Presencial

Horario: Mañanas Hora de Inicio: 09,00

DIFICULTADES PARA REALIZAR FORMACIÓN

Dificultad Principal: Negativa de un superior

Otras Dificultades: Horarios

Otras

Desplazamientos

CARATERÍSTICAS VALORADAS EN LOS CURSOS

Información Previa: Algo importante

Grupo Homogéneo: Algo importante

Cualificación del Profesorado: Muy importante

Actividades Prácticas: Muy importante

Contenidos: Muy importante Formación Útil para el Puesto: Muy importante

Otras:

Barreras

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Estudio de Necesidades Formativas en los Centros Especiales de Empleo del Principado de Asturias

CAPACIDADES VALORADAS EN EL PERSONALDIRECTIVOS TRABAJADORES

Adaptación al entorno: Algo importante

Comunicación: Algo importante

Organización del Trabajo: Poco importante

Reacción ante Situaciones Inesperadas: Poco importanteSíntesis: Algo importante

Toma de Decisiones: Algo importante

Trabajo en Equipo: Poco importante

Empatía: Poco importante

Innovación y Creatividad: Nada importante

Resolución de Problemas: Poco importante

Conocimientos sobre Salud Laboral y PRL: Poco importante

Priorizar Metas y Objetivos: Nada importante

Gestión de Conflictos: Nada importante

Gestión del Tiempo: Nada importante

Gestión de la Política Empresarial: Muy importante

Gestión Económica y Presupuestaria: Muy importante

Marketing: Muy importante

Poco importante

Poco importante

Algo importante

Algo importante

Poco importante

Poco importante

Algo importante

Algo importante

Muy importante

Algo importante

Algo importante

Muy importante

Muy importante

Muy importante

Nada importante

Nada importante

Nada importante

ÁREAS FORMATIVAS, COLECTIVO DESTINATARIO Y Nº DE EMPLEADOS QUE PRECISAN FORMACIÓN

A LAS NECESIDADES POR LOS PROBLEMAS

¿Existen dificultades en esta empresa que puedan ser resueltas a través de acciones formativas? SíTipo de Dificultades: Nuevos programas específicos de su actividad, artes graficas

Conocimientos: Sí Habilidades y Destrezas: Sí Actitudes y Motivaciones: No

Para resolverlas es necesario incorporar:

¿Existen cambios tecnológicos que precisen de acciones formativas? Sí

Tipo de Cambios: Programas informáticos

Conocimientos: Sí Habilidades y Destrezas: Sí Actitudes y Motivaciones: No

Para resolverlas es necesario incorporar:

Informática: Sí 1

Idiomas: Sí 1

PRL: No

Calidad y Medioambiente: Sí 1

Marketing/Ventas/Comunicación: Sí 1

RR HH: Sí 1

Gestión Económica: Sí 1

Administración: Sí 1

I+D y Nuevas Tecnologías: Sí 1

Gestión empresarial: Sí 1

DIRECTIVOSSí 2

Sí 2

No

No

Sí 2

Sí 2

Sí 2

Sí 2

Sí 2

Sí 2

TRABAJADORES

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Estudio de Necesidades Formativas en los Centros Especiales de Empleo del Principado de Asturias

¿Existen cambios de estrategia que precisen de acciones formativas? No

Tipo de Cambios:

Conocimientos: Habilidades y Destrezas: Actitudes y Motivaciones:

¿Existen casos de obsolescencia profesional que precisen de acciones formativas? No

Tipos de Obsolescencia:

Conocimientos: Habilidades y Destrezas: Actitudes y Motivaciones:

Para resolverlas es necesario incorporar:

Para resolverlas es necesario incorporar:

¿Existen exigencias legales que precisen de acciones formativas? No

Tipo de Exigencias:

Conocimientos: Habilidades y Destrezas: Actitudes y Motivaciones:

Para resolverlas es necesario incorporar:

CENTROS DE FORMACIÓN CONOCIDOS

ZENITINADECO

CURSOS DESEADOS

Ninguno

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Estudio de Necesidades Formativas en los Centros Especiales de Empleo del Principado de Asturias

Calle: C/ Cabrales 31 Entlo. D CP: 33201 Localidad: Gijón

CONTRATACIÓN E INTEGRACIÓN INTEGRAL

Telf.: 984394117 Fax:

e-mail: Web:

Contacto: Loliana Menéndez Cargo: Gerente

DATOS DE CONTACTO

CARACTERÍSTICAS

Actividad Principal: Suministros y Mantenimiento

Otras Actividades:

Tipos de Actividades: Gasolineras, limpieza, parking, transportes

Nº de Trabajadores: 41 Edad: de 31 a 50 añosExperiencia: de 2 a 5 años

Discapacidad: Física

Grado de Formación: Primaria Realizó Formación en 2007: Sí

Cursos Realizados: Nuevas tecnologías, ofimática, diseño, dirección de empresas, habilidades directivas, RRHH

FORMACIÓN

Modalidad de la Formación: Interna

Razón Principal para Realizar Formación: PromociónOtras Razones: Satisfacción/interés personal

Desarrollo y perfección de conocimientos

No perder el trabajo

Cambio de trabajo

PREFERENCIAS ANTE LOS TIPOS DE CURSO

Presenciales: No contempla

Nº de Jornadas Semanales: 3

Semipresenciales: No contemplaA Distancia: No contempla

Modalidad deseada: Semipresencial

Horario: Mañanas Hora de Inicio: 10,00

DIFICULTADES PARA REALIZAR FORMACIÓN

Dificultad Principal: No hay dificultades

Otras Dificultades:

CARATERÍSTICAS VALORADAS EN LOS CURSOS

Información Previa: Algo importante

Grupo Homogéneo: Algo importante

Cualificación del Profesorado: Muy importante

Actividades Prácticas: Muy importante

Contenidos: Muy importante Formación Útil para el Puesto: Muy importante

Otras: Muy importante: facilitar el curso (mate

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Estudio de Necesidades Formativas en los Centros Especiales de Empleo del Principado de Asturias

CAPACIDADES VALORADAS EN EL PERSONALDIRECTIVOS TRABAJADORES

Adaptación al entorno: Indiferente

Comunicación: Muy importante

Organización del Trabajo: Muy importante

Reacción ante Situaciones Inesperadas: Muy importanteSíntesis: Algo importante

Toma de Decisiones: Muy importante

Trabajo en Equipo: Muy importante

Empatía: Muy importante

Innovación y Creatividad: Muy importante

Resolución de Problemas: Muy importante

Conocimientos sobre Salud Laboral y PRL: Muy importante

Priorizar Metas y Objetivos: Algo importante

Gestión de Conflictos: Muy importante

Gestión del Tiempo: Algo importante

Gestión de la Política Empresarial: Muy importante

Gestión Económica y Presupuestaria: Muy importante

Marketing: Algo importante

Muy importante

Muy importante

Muy importante

Muy importante

Indiferente

Poco importante

Muy importante

Muy importante

Indiferente

Muy importante

Muy importante

Algo importante

Muy importante

Algo importante

Poco importante

Poco importante

Poco importante

ÁREAS FORMATIVAS, COLECTIVO DESTINATARIO Y Nº DE EMPLEADOS QUE PRECISAN FORMACIÓN

A LAS NECESIDADES POR LOS PROBLEMAS

¿Existen dificultades en esta empresa que puedan ser resueltas a través de acciones formativas? NoTipo de Dificultades:

Conocimientos: Habilidades y Destrezas: Actitudes y Motivaciones:

Para resolverlas es necesario incorporar:

¿Existen cambios tecnológicos que precisen de acciones formativas? No

Tipo de Cambios:

Conocimientos: Habilidades y Destrezas: Actitudes y Motivaciones:

Para resolverlas es necesario incorporar:

Informática: Sí 1

Idiomas: No

PRL: Sí 1

Calidad y Medioambiente: Sí 1

Marketing/Ventas/Comunicación: Sí 1

RR HH: Sí 1

Gestión Económica: Sí 1

Administración: Sí 1

I+D y Nuevas Tecnologías: No

Gestión empresarial: Sí 1

DIRECTIVOSSí 30

No

Sí 40

Sí 30

No

No

No

No

No

No

TRABAJADORES

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Page 70: Estudio sobre Necesidades Formativas en los …...Estudio de Necesidades Formativas en los Centros Especiales de Empleo del Principado de Asturias Calle: C/ Manuel Llaneza 31 CP: 33600

Estudio de Necesidades Formativas en los Centros Especiales de Empleo del Principado de Asturias

¿Existen cambios de estrategia que precisen de acciones formativas? Sí

Tipo de Cambios: Estrategia de venta

Conocimientos: No Habilidades y Destrezas: Sí Actitudes y Motivaciones: Sí

¿Existen casos de obsolescencia profesional que precisen de acciones formativas? No

Tipos de Obsolescencia:

Conocimientos: Habilidades y Destrezas: Actitudes y Motivaciones:

Para resolverlas es necesario incorporar:

Para resolverlas es necesario incorporar:

¿Existen exigencias legales que precisen de acciones formativas? Sí

Tipo de Exigencias: PRL, medioambiente

Conocimientos: Sí Habilidades y Destrezas: No Actitudes y Motivaciones: No

Para resolverlas es necesario incorporar:

CENTROS DE FORMACIÓN CONOCIDOS

COCEMFEFORCEM (FOREMSUR)COGAMI (VIGO)A NIVEL NACIONAL

CURSOS DESEADOS

PRL

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Page 71: Estudio sobre Necesidades Formativas en los …...Estudio de Necesidades Formativas en los Centros Especiales de Empleo del Principado de Asturias Calle: C/ Manuel Llaneza 31 CP: 33600

Estudio de Necesidades Formativas en los Centros Especiales de Empleo del Principado de Asturias

Calle: Centro don Orione CP: 33594 Localidad: Posada de Llanes

EL ALLORU S.C.

Telf.: 985407065 Fax: 985407789

e-mail: Web:

Contacto: Juan Ramón Carrera Castro Cargo: Administrador

DATOS DE CONTACTO

CARACTERÍSTICAS

Actividad Principal: Suministros y Mantenimiento

Otras Actividades:

Tipos de Actividades: Jardinería, limpieza

Nº de Trabajadores: 5 Edad: de 31 a 50 añosExperiencia: de 2 a 5 años

Discapacidad: Psíquica

Grado de Formación: Primaria Realizó Formación en 2007: No

Cursos Realizados:

FORMACIÓN

Modalidad de la Formación:

Razón Principal para Realizar Formación: Exigencias de la empresaOtras Razones: Satisfacción/interés personal

Obligados por Ley

PREFERENCIAS ANTE LOS TIPOS DE CURSO

Presenciales: de 31 a 40h

Nº de Jornadas Semanales: 2

Semipresenciales: menos de 20hA Distancia: menos de 50h

Modalidad deseada: Presencial

Horario: Mañana y tarde Hora de Inicio: 09,00 - 15,00

DIFICULTADES PARA REALIZAR FORMACIÓN

Dificultad Principal: Desplazamientos

Otras Dificultades: No hay dificultades

CARATERÍSTICAS VALORADAS EN LOS CURSOS

Información Previa: Poco importante

Grupo Homogéneo: Indiferente

Cualificación del Profesorado: Muy importante

Actividades Prácticas: Muy importante

Contenidos: Algo importante Formación Útil para el Puesto: Algo importante

Otras:

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Page 72: Estudio sobre Necesidades Formativas en los …...Estudio de Necesidades Formativas en los Centros Especiales de Empleo del Principado de Asturias Calle: C/ Manuel Llaneza 31 CP: 33600

Estudio de Necesidades Formativas en los Centros Especiales de Empleo del Principado de Asturias

CAPACIDADES VALORADAS EN EL PERSONALDIRECTIVOS TRABAJADORES

Adaptación al entorno: Muy importante

Comunicación: Muy importante

Organización del Trabajo: Muy importante

Reacción ante Situaciones Inesperadas: Muy importanteSíntesis: Indiferente

Toma de Decisiones: Muy importante

Trabajo en Equipo: Muy importante

Empatía: Muy importante

Innovación y Creatividad: Algo importante

Resolución de Problemas: Muy importante

Conocimientos sobre Salud Laboral y PRL: Muy importante

Priorizar Metas y Objetivos: Algo importante

Gestión de Conflictos: Muy importante

Gestión del Tiempo: Algo importante

Gestión de la Política Empresarial: Muy importante

Gestión Económica y Presupuestaria: Muy importante

Marketing: Indiferente

Muy importante

Muy importante

Indiferente

Algo importante

Indiferente

Indiferente

Muy importante

Muy importante

Indiferente

Algo importante

Muy importante

Algo importante

Muy importante

Algo importante

Indiferente

Indiferente

Poco importante

ÁREAS FORMATIVAS, COLECTIVO DESTINATARIO Y Nº DE EMPLEADOS QUE PRECISAN FORMACIÓN

A LAS NECESIDADES POR LOS PROBLEMAS

¿Existen dificultades en esta empresa que puedan ser resueltas a través de acciones formativas? SíTipo de Dificultades: Técnicas especiales (poda, tratamientos fitosanitarios)

Conocimientos: Sí Habilidades y Destrezas: Sí Actitudes y Motivaciones: No

Para resolverlas es necesario incorporar:

¿Existen cambios tecnológicos que precisen de acciones formativas? No

Tipo de Cambios:

Conocimientos: Habilidades y Destrezas: Actitudes y Motivaciones:

Para resolverlas es necesario incorporar:

Informática: Sí 1

Idiomas: No

PRL: Sí 1

Calidad y Medioambiente: Sí 1

Marketing/Ventas/Comunicación: Sí 1

RR HH: No

Gestión Económica: No

Administración: No

I+D y Nuevas Tecnologías: No

Gestión empresarial: Sí 1

DIRECTIVOSNo

No

Sí 4

Sí 4

No

No

No

No

No

No

TRABAJADORES

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Page 73: Estudio sobre Necesidades Formativas en los …...Estudio de Necesidades Formativas en los Centros Especiales de Empleo del Principado de Asturias Calle: C/ Manuel Llaneza 31 CP: 33600

Estudio de Necesidades Formativas en los Centros Especiales de Empleo del Principado de Asturias

¿Existen cambios de estrategia que precisen de acciones formativas? No

Tipo de Cambios:

Conocimientos: Habilidades y Destrezas: Actitudes y Motivaciones:

¿Existen casos de obsolescencia profesional que precisen de acciones formativas? No

Tipos de Obsolescencia:

Conocimientos: Habilidades y Destrezas: Actitudes y Motivaciones:

Para resolverlas es necesario incorporar:

Para resolverlas es necesario incorporar:

¿Existen exigencias legales que precisen de acciones formativas? Sí

Tipo de Exigencias: PRL

Conocimientos: Sí Habilidades y Destrezas: Sí Actitudes y Motivaciones: Sí

Para resolverlas es necesario incorporar:

CENTROS DE FORMACIÓN CONOCIDOS CURSOS DESEADOS

Aplicación herbicidas (Nª sostenible y carnet)Compostaje

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Estudio de Necesidades Formativas en los Centros Especiales de Empleo del Principado de Asturias

Calle: Valdepares CP: 33746 Localidad: El Franco

EL GÜERNE S.L.

Telf.: 985637792 Fax: 985637792

e-mail: [email protected] Web:

Contacto: José Antonio Cargo: Gerente

DATOS DE CONTACTO

CARACTERÍSTICAS

Actividad Principal: Actividades Industriales

Otras Actividades:

Tipos de Actividades: Carpintería

Nº de Trabajadores: 6 Edad: de 31 a 50 añosExperiencia: de 6 a 10 años

Discapacidad: Física

Grado de Formación: Formación profesional Realizó Formación en 2007: No

Cursos Realizados:

FORMACIÓN

Modalidad de la Formación:

Razón Principal para Realizar Formación: Desarrollo y perfección de conocimientosOtras Razones: Satisfacción/interés personal

PREFERENCIAS ANTE LOS TIPOS DE CURSO

Presenciales: menos de 20h

Nº de Jornadas Semanales: 2

Semipresenciales: de 21 a 30hA Distancia: menos de 50h

Modalidad deseada: Semipresencial

Horario: Tarde y noche Hora de Inicio: 19,00

DIFICULTADES PARA REALIZAR FORMACIÓN

Dificultad Principal: Horarios

Otras Dificultades:

CARATERÍSTICAS VALORADAS EN LOS CURSOS

Información Previa: Nada importante

Grupo Homogéneo: Poco importante

Cualificación del Profesorado: Algo importante

Actividades Prácticas: Muy importante

Contenidos: Muy importante Formación Útil para el Puesto: Muy importante

Otras:

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Estudio de Necesidades Formativas en los Centros Especiales de Empleo del Principado de Asturias

CAPACIDADES VALORADAS EN EL PERSONALDIRECTIVOS TRABAJADORES

Adaptación al entorno: Muy importante

Comunicación: Muy importante

Organización del Trabajo: Muy importante

Reacción ante Situaciones Inesperadas: Muy importanteSíntesis: Poco importante

Toma de Decisiones: Muy importante

Trabajo en Equipo: Muy importante

Empatía: Muy importante

Innovación y Creatividad: Muy importante

Resolución de Problemas: Muy importante

Conocimientos sobre Salud Laboral y PRL: Muy importante

Priorizar Metas y Objetivos: Muy importante

Gestión de Conflictos: Muy importante

Gestión del Tiempo: Indiferente

Gestión de la Política Empresarial: Algo importante

Gestión Económica y Presupuestaria: Muy importante

Marketing: Muy importante

Muy importante

Muy importante

Muy importante

Indiferente

Poco importante

Nada importante

Muy importante

Muy importante

Indiferente

Algo importante

Muy importante

Nada importante

Muy importante

Muy importante

Muy importante

Nada importante

Nada importante

ÁREAS FORMATIVAS, COLECTIVO DESTINATARIO Y Nº DE EMPLEADOS QUE PRECISAN FORMACIÓN

A LAS NECESIDADES POR LOS PROBLEMAS

¿Existen dificultades en esta empresa que puedan ser resueltas a través de acciones formativas? SíTipo de Dificultades: Perfeccionar los conocimientos que se tienen y mejorar en calidad

Conocimientos: No Habilidades y Destrezas: Sí Actitudes y Motivaciones: No

Para resolverlas es necesario incorporar:

¿Existen cambios tecnológicos que precisen de acciones formativas? No

Tipo de Cambios:

Conocimientos: Habilidades y Destrezas: Actitudes y Motivaciones:

Para resolverlas es necesario incorporar:

Informática: No

Idiomas: No

PRL: Sí 1

Calidad y Medioambiente: No

Marketing/Ventas/Comunicación: Sí 1

RR HH: No

Gestión Económica: No

Administración: No

I+D y Nuevas Tecnologías: No

Gestión empresarial: Sí 1

DIRECTIVOSNo

No

Sí 4

No

No

No

No

No

No

No

TRABAJADORES

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Page 76: Estudio sobre Necesidades Formativas en los …...Estudio de Necesidades Formativas en los Centros Especiales de Empleo del Principado de Asturias Calle: C/ Manuel Llaneza 31 CP: 33600

Estudio de Necesidades Formativas en los Centros Especiales de Empleo del Principado de Asturias

¿Existen cambios de estrategia que precisen de acciones formativas? No

Tipo de Cambios:

Conocimientos: Habilidades y Destrezas: Actitudes y Motivaciones:

¿Existen casos de obsolescencia profesional que precisen de acciones formativas? No

Tipos de Obsolescencia:

Conocimientos: Habilidades y Destrezas: Actitudes y Motivaciones:

Para resolverlas es necesario incorporar:

Para resolverlas es necesario incorporar:

¿Existen exigencias legales que precisen de acciones formativas? No

Tipo de Exigencias:

Conocimientos: Habilidades y Destrezas: Actitudes y Motivaciones:

Para resolverlas es necesario incorporar:

CENTROS DE FORMACIÓN CONOCIDOS CURSOS DESEADOS

Al ser un centro de formación se les da a los trabajadores la formación necesaria si la precisan

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Estudio de Necesidades Formativas en los Centros Especiales de Empleo del Principado de Asturias

Calle: Avda. De Colunga 1 CP: 33540 Localidad: Arriondas

FABRISILLA S.L.

Telf.: 985840108 Fax: 985841033

e-mail: Web:

Contacto: Saulo González Díaz Cargo: Gerente

DATOS DE CONTACTO

CARACTERÍSTICAS

Actividad Principal: Actividades Industriales

Otras Actividades:

Tipos de Actividades: Fabricación de sillas y mesas

Nº de Trabajadores: 3 Edad: de 18 a 30 añosExperiencia: menos de 2 años

Discapacidad: Física

Grado de Formación: Primaria Realizó Formación en 2007: No

Cursos Realizados:

FORMACIÓN

Modalidad de la Formación:

Razón Principal para Realizar Formación: Desarrollo y perfección de conocimientosOtras Razones: Obligados por Ley

PREFERENCIAS ANTE LOS TIPOS DE CURSO

Presenciales: menos de 20h

Nº de Jornadas Semanales: 2

Semipresenciales: menos de 20hA Distancia: No contempla

Modalidad deseada: Presencial

Horario: Tardes Hora de Inicio: 17,00

DIFICULTADES PARA REALIZAR FORMACIÓN

Dificultad Principal: Desplazamientos

Otras Dificultades: No hay dificultades

Familiares

CARATERÍSTICAS VALORADAS EN LOS CURSOS

Información Previa: Muy importante

Grupo Homogéneo: Indiferente

Cualificación del Profesorado: Muy importante

Actividades Prácticas: Muy importante

Contenidos: Muy importante Formación Útil para el Puesto: Muy importante

Otras:

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Page 78: Estudio sobre Necesidades Formativas en los …...Estudio de Necesidades Formativas en los Centros Especiales de Empleo del Principado de Asturias Calle: C/ Manuel Llaneza 31 CP: 33600

Estudio de Necesidades Formativas en los Centros Especiales de Empleo del Principado de Asturias

CAPACIDADES VALORADAS EN EL PERSONALDIRECTIVOS TRABAJADORES

Adaptación al entorno: Poco importante

Comunicación: Muy importante

Organización del Trabajo: Muy importante

Reacción ante Situaciones Inesperadas: Algo importanteSíntesis: Indiferente

Toma de Decisiones: Muy importante

Trabajo en Equipo: Muy importante

Empatía: Muy importante

Innovación y Creatividad: Muy importante

Resolución de Problemas: Muy importante

Conocimientos sobre Salud Laboral y PRL: Muy importante

Priorizar Metas y Objetivos: Muy importante

Gestión de Conflictos: Muy importante

Gestión del Tiempo: Muy importante

Gestión de la Política Empresarial: Muy importante

Gestión Económica y Presupuestaria: Muy importante

Marketing: Muy importante

Muy importante

Algo importante

Muy importante

Algo importante

Indiferente

Algo importante

Muy importante

Indiferente

Muy importante

Muy importante

Muy importante

Indiferente

Indiferente

Muy importante

Indiferente

Indiferente

Nada importante

ÁREAS FORMATIVAS, COLECTIVO DESTINATARIO Y Nº DE EMPLEADOS QUE PRECISAN FORMACIÓN

A LAS NECESIDADES POR LOS PROBLEMAS

¿Existen dificultades en esta empresa que puedan ser resueltas a través de acciones formativas? NoTipo de Dificultades:

Conocimientos: Habilidades y Destrezas: Actitudes y Motivaciones:

Para resolverlas es necesario incorporar:

¿Existen cambios tecnológicos que precisen de acciones formativas? No

Tipo de Cambios:

Conocimientos: Habilidades y Destrezas: Actitudes y Motivaciones:

Para resolverlas es necesario incorporar:

Informática: Sí 1

Idiomas: No

PRL: Sí 1

Calidad y Medioambiente: Sí 1

Marketing/Ventas/Comunicación: Sí 1

RR HH: Sí 1

Gestión Económica: Sí 1

Administración: No

I+D y Nuevas Tecnologías: Sí 1

Gestión empresarial: Sí 1

DIRECTIVOSNo

No

Sí 2

No

No

No

No

No

Sí 2

No

TRABAJADORES

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Page 79: Estudio sobre Necesidades Formativas en los …...Estudio de Necesidades Formativas en los Centros Especiales de Empleo del Principado de Asturias Calle: C/ Manuel Llaneza 31 CP: 33600

Estudio de Necesidades Formativas en los Centros Especiales de Empleo del Principado de Asturias

¿Existen cambios de estrategia que precisen de acciones formativas? No

Tipo de Cambios:

Conocimientos: Habilidades y Destrezas: Actitudes y Motivaciones:

¿Existen casos de obsolescencia profesional que precisen de acciones formativas? No

Tipos de Obsolescencia:

Conocimientos: Habilidades y Destrezas: Actitudes y Motivaciones:

Para resolverlas es necesario incorporar:

Para resolverlas es necesario incorporar:

¿Existen exigencias legales que precisen de acciones formativas? No

Tipo de Exigencias:

Conocimientos: Habilidades y Destrezas: Actitudes y Motivaciones:

Para resolverlas es necesario incorporar:

CENTROS DE FORMACIÓN CONOCIDOS

EL PRIAL

CURSOS DESEADOS

Formación especifica madera

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Estudio de Necesidades Formativas en los Centros Especiales de Empleo del Principado de Asturias

Calle: Fincas Maroyo y Maroyín CP: 33448 Localidad: Gozón-Luanco (Sta. Eulalia De Nembro)

FERNANDO CAPA FUERTES

Telf.: 605789644 Fax: 985514116

e-mail: Web:

Contacto: Fernando Capa Fuertes Cargo: Gerente

DATOS DE CONTACTO

CARACTERÍSTICAS

Actividad Principal: Actividades Agropecuarias y de Medioambiente

Otras Actividades:

Tipos de Actividades: Agricultura

Nº de Trabajadores: 8 Edad: de 31 a 50 añosExperiencia: de 2 a 5 años

Discapacidad: Psíquica

Grado de Formación: Primaria Realizó Formación en 2007: No

Cursos Realizados:

FORMACIÓN

Modalidad de la Formación:

Razón Principal para Realizar Formación: Desarrollo y perfección de conocimientosOtras Razones: Obligados por Ley

PREFERENCIAS ANTE LOS TIPOS DE CURSO

Presenciales: menos de 20h

Nº de Jornadas Semanales: 2

Semipresenciales: menos de 20hA Distancia: menos de 50h

Modalidad deseada: Semipresencial

Horario: Tardes Hora de Inicio: 17,00-18,00

DIFICULTADES PARA REALIZAR FORMACIÓN

Dificultad Principal: Desplazamientos

Otras Dificultades: Horarios

CARATERÍSTICAS VALORADAS EN LOS CURSOS

Información Previa: Indiferente

Grupo Homogéneo: Poco importante

Cualificación del Profesorado: Muy importante

Actividades Prácticas: Algo importante

Contenidos: Muy importante Formación Útil para el Puesto: Muy importante

Otras:

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Page 81: Estudio sobre Necesidades Formativas en los …...Estudio de Necesidades Formativas en los Centros Especiales de Empleo del Principado de Asturias Calle: C/ Manuel Llaneza 31 CP: 33600

Estudio de Necesidades Formativas en los Centros Especiales de Empleo del Principado de Asturias

CAPACIDADES VALORADAS EN EL PERSONALDIRECTIVOS TRABAJADORES

Adaptación al entorno: Muy importante

Comunicación: Muy importante

Organización del Trabajo: Muy importante

Reacción ante Situaciones Inesperadas: Muy importanteSíntesis: Nada importante

Toma de Decisiones: Muy importante

Trabajo en Equipo: Muy importante

Empatía: Muy importante

Innovación y Creatividad: Muy importante

Resolución de Problemas: Muy importante

Conocimientos sobre Salud Laboral y PRL: Muy importante

Priorizar Metas y Objetivos: Muy importante

Gestión de Conflictos: Muy importante

Gestión del Tiempo: Muy importante

Gestión de la Política Empresarial: Muy importante

Gestión Económica y Presupuestaria: Muy importante

Marketing: Muy importante

Indiferente

Muy importante

Muy importante

Muy importante

Nada importante

Nada importante

Muy importante

Muy importante

Nada importante

Muy importante

Muy importante

Nada importante

Muy importante

Muy importante

Nada importante

Nada importante

Nada importante

ÁREAS FORMATIVAS, COLECTIVO DESTINATARIO Y Nº DE EMPLEADOS QUE PRECISAN FORMACIÓN

A LAS NECESIDADES POR LOS PROBLEMAS

¿Existen dificultades en esta empresa que puedan ser resueltas a través de acciones formativas? SíTipo de Dificultades: Conocimientos sobre producción de productos agrícolas

Conocimientos: Sí Habilidades y Destrezas: Sí Actitudes y Motivaciones: No

Para resolverlas es necesario incorporar:

¿Existen cambios tecnológicos que precisen de acciones formativas? No

Tipo de Cambios:

Conocimientos: Habilidades y Destrezas: Actitudes y Motivaciones:

Para resolverlas es necesario incorporar:

Informática: Sí 1

Idiomas: No

PRL: Sí 1

Calidad y Medioambiente: Sí 1

Marketing/Ventas/Comunicación: Sí 1

RR HH: No

Gestión Económica: No

Administración: No

I+D y Nuevas Tecnologías: No

Gestión empresarial: No

DIRECTIVOSNo

No

Sí 7

Sí 7

No

No

No

No

No

No

TRABAJADORES

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Page 82: Estudio sobre Necesidades Formativas en los …...Estudio de Necesidades Formativas en los Centros Especiales de Empleo del Principado de Asturias Calle: C/ Manuel Llaneza 31 CP: 33600

Estudio de Necesidades Formativas en los Centros Especiales de Empleo del Principado de Asturias

¿Existen cambios de estrategia que precisen de acciones formativas? No

Tipo de Cambios:

Conocimientos: Habilidades y Destrezas: Actitudes y Motivaciones:

¿Existen casos de obsolescencia profesional que precisen de acciones formativas? No

Tipos de Obsolescencia:

Conocimientos: Habilidades y Destrezas: Actitudes y Motivaciones:

Para resolverlas es necesario incorporar:

Para resolverlas es necesario incorporar:

¿Existen exigencias legales que precisen de acciones formativas? Sí

Tipo de Exigencias: PRL, Cuestiones medioambientales

Conocimientos: Sí Habilidades y Destrezas: No Actitudes y Motivaciones: No

Para resolverlas es necesario incorporar:

CENTROS DE FORMACIÓN CONOCIDOS

FADEASOCIACIONES EMPRESARIALESTRABAJASTURCÁMARA DE COMERCIOCENTROS DE FORMACIÓN

CURSOS DESEADOS

Manejo productos fitosanitarios

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Estudio de Necesidades Formativas en los Centros Especiales de Empleo del Principado de Asturias

Calle: Pol. Ind. Berrón Este CP: 33519 Localidad: La Carrera-Siero

FERRALLAS LA CARRERA, S.L.

Telf.: 985725476 Fax: 985725755

e-mail: [email protected] Web:

Contacto: Gerardo Cabeza Menéndez Cargo: Responsable de administración

DATOS DE CONTACTO

CARACTERÍSTICAS

Actividad Principal: Actividades Industriales

Otras Actividades:

Tipos de Actividades: Armaduras metálicas para la construcción, sector metal, montajes

Nº de Trabajadores: 45 Edad: de 18 a 30 añosExperiencia: de 2 a 5 años

Discapacidad: Sensorial

Grado de Formación: Primaria Realizó Formación en 2007: Sí

Cursos Realizados: PRL

FORMACIÓN

Modalidad de la Formación: Externa

Razón Principal para Realizar Formación: Obligados por LeyOtras Razones: Exigencias de la empresa

Cambio de trabajo

PREFERENCIAS ANTE LOS TIPOS DE CURSO

Presenciales: menos de 20h

Nº de Jornadas Semanales: 2

Semipresenciales: menos de 20hA Distancia: menos de 50h

Modalidad deseada: Presencial

Horario: Tardes Hora de Inicio: 16,00

DIFICULTADES PARA REALIZAR FORMACIÓN

Dificultad Principal: No hay dificultades

Otras Dificultades:

CARATERÍSTICAS VALORADAS EN LOS CURSOS

Información Previa: Indiferente

Grupo Homogéneo: Indiferente

Cualificación del Profesorado: Muy importante

Actividades Prácticas: Muy importante

Contenidos: Muy importante Formación Útil para el Puesto: Muy importante

Otras:

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Estudio de Necesidades Formativas en los Centros Especiales de Empleo del Principado de Asturias

CAPACIDADES VALORADAS EN EL PERSONALDIRECTIVOS TRABAJADORES

Adaptación al entorno: Indiferente

Comunicación: Indiferente

Organización del Trabajo: Algo importante

Reacción ante Situaciones Inesperadas: Algo importanteSíntesis: Nada importante

Toma de Decisiones: Muy importante

Trabajo en Equipo: Indiferente

Empatía: Indiferente

Innovación y Creatividad: Indiferente

Resolución de Problemas: Muy importante

Conocimientos sobre Salud Laboral y PRL: Muy importante

Priorizar Metas y Objetivos: Algo importante

Gestión de Conflictos: Algo importante

Gestión del Tiempo: Algo importante

Gestión de la Política Empresarial: Algo importante

Gestión Económica y Presupuestaria: Algo importante

Marketing: Algo importante

Indiferente

Indiferente

Poco importante

Algo importante

Nada importante

Indiferente

Algo importante

Indiferente

Poco importante

Algo importante

Muy importante

Algo importante

Indiferente

Algo importante

Nada importante

Nada importante

Nada importante

ÁREAS FORMATIVAS, COLECTIVO DESTINATARIO Y Nº DE EMPLEADOS QUE PRECISAN FORMACIÓN

A LAS NECESIDADES POR LOS PROBLEMAS

¿Existen dificultades en esta empresa que puedan ser resueltas a través de acciones formativas? NoTipo de Dificultades:

Conocimientos: Habilidades y Destrezas: Actitudes y Motivaciones:

Para resolverlas es necesario incorporar:

¿Existen cambios tecnológicos que precisen de acciones formativas? Sí

Tipo de Cambios: Maquinaria (los propios técnicos suministradores la imparten)

Conocimientos: Sí Habilidades y Destrezas: Sí Actitudes y Motivaciones: No

Para resolverlas es necesario incorporar:

Informática: No

Idiomas: No

PRL: Sí 6

Calidad y Medioambiente: No

Marketing/Ventas/Comunicación: No

RR HH: No

Gestión Económica: No

Administración: No

I+D y Nuevas Tecnologías: No

Gestión empresarial: No

DIRECTIVOSNo

No

Sí 39

No

No

No

No

No

No

No

TRABAJADORES

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Estudio de Necesidades Formativas en los Centros Especiales de Empleo del Principado de Asturias

¿Existen cambios de estrategia que precisen de acciones formativas? No

Tipo de Cambios:

Conocimientos: Habilidades y Destrezas: Actitudes y Motivaciones:

¿Existen casos de obsolescencia profesional que precisen de acciones formativas? No

Tipos de Obsolescencia:

Conocimientos: Habilidades y Destrezas: Actitudes y Motivaciones:

Para resolverlas es necesario incorporar:

Para resolverlas es necesario incorporar:

¿Existen exigencias legales que precisen de acciones formativas? Sí

Tipo de Exigencias: PRL

Conocimientos: Sí Habilidades y Destrezas: Sí Actitudes y Motivaciones: Sí

Para resolverlas es necesario incorporar:

CENTROS DE FORMACIÓN CONOCIDOS CURSOS DESEADOS

PRLRiesgos derivados de montaje en obra

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Page 86: Estudio sobre Necesidades Formativas en los …...Estudio de Necesidades Formativas en los Centros Especiales de Empleo del Principado de Asturias Calle: C/ Manuel Llaneza 31 CP: 33600

Estudio de Necesidades Formativas en los Centros Especiales de Empleo del Principado de Asturias

Calle: El Cabillón s/n CP: 33740 Localidad: Tapia de Casariego

FINCA EL CABILLÓN

Telf.: Fax:

e-mail: Web:

Contacto: Carmen Manzanal / Mónica Cargo: Administrativo

DATOS DE CONTACTO

CARACTERÍSTICAS

Actividad Principal: Actividades Agropecuarias y de Medioambiente

Otras Actividades: Suministros y Mantenimiento

Tipos de Actividades: Agricultura, limpieza

Nº de Trabajadores: 8 Edad: de 31 a 50 añosExperiencia: menos de 2 años

Discapacidad: Física

Grado de Formación: Primaria Realizó Formación en 2007: Sí

Cursos Realizados: Manipulación de alimentos (certificado)

FORMACIÓN

Modalidad de la Formación: Externa

Razón Principal para Realizar Formación: Desarrollo y perfección de conocimientosOtras Razones: Satisfacción/interés personal

Obligados por Ley

PREFERENCIAS ANTE LOS TIPOS DE CURSO

Presenciales: de 21 a 30h

Nº de Jornadas Semanales: 5

Semipresenciales: más de 40hA Distancia: de 50 a 70h

Modalidad deseada: Presencial

Horario: Tardes Hora de Inicio: 16,00

DIFICULTADES PARA REALIZAR FORMACIÓN

Dificultad Principal: Otras

Otras Dificultades: Desplazamientos

Falta de información

CARATERÍSTICAS VALORADAS EN LOS CURSOS

Información Previa: Indiferente

Grupo Homogéneo: Algo importante

Cualificación del Profesorado: Muy importante

Actividades Prácticas: Muy importante

Contenidos: Muy importante Formación Útil para el Puesto: Muy importante

Otras:

Barreras

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Estudio de Necesidades Formativas en los Centros Especiales de Empleo del Principado de Asturias

CAPACIDADES VALORADAS EN EL PERSONALDIRECTIVOS TRABAJADORES

Adaptación al entorno: Algo importante

Comunicación: Indiferente

Organización del Trabajo: Muy importante

Reacción ante Situaciones Inesperadas: Muy importanteSíntesis: Algo importante

Toma de Decisiones: Muy importante

Trabajo en Equipo: Muy importante

Empatía: Muy importante

Innovación y Creatividad: Indiferente

Resolución de Problemas: Algo importante

Conocimientos sobre Salud Laboral y PRL: Algo importante

Priorizar Metas y Objetivos: Algo importante

Gestión de Conflictos: Algo importante

Gestión del Tiempo: Algo importante

Gestión de la Política Empresarial: Algo importante

Gestión Económica y Presupuestaria: Muy importante

Marketing: Indiferente

Indiferente

Algo importante

Indiferente

Algo importante

Poco importante

Indiferente

Muy importante

Indiferente

Poco importante

Algo importante

Muy importante

Indiferente

Algo importante

Poco importante

Poco importante

Poco importante

Poco importante

ÁREAS FORMATIVAS, COLECTIVO DESTINATARIO Y Nº DE EMPLEADOS QUE PRECISAN FORMACIÓN

A LAS NECESIDADES POR LOS PROBLEMAS

¿Existen dificultades en esta empresa que puedan ser resueltas a través de acciones formativas? SíTipo de Dificultades: Manejo de máquinas, poda de frutales

Conocimientos: No Habilidades y Destrezas: Sí Actitudes y Motivaciones: No

Para resolverlas es necesario incorporar:

¿Existen cambios tecnológicos que precisen de acciones formativas? No

Tipo de Cambios:

Conocimientos: Habilidades y Destrezas: Actitudes y Motivaciones:

Para resolverlas es necesario incorporar:

Informática: No

Idiomas: No

PRL: Sí 1

Calidad y Medioambiente: Sí 1

Marketing/Ventas/Comunicación: Sí 2

RR HH: Sí 1

Gestión Económica: Sí 1

Administración: Sí 1

I+D y Nuevas Tecnologías: No

Gestión empresarial: Sí 1

DIRECTIVOSNo

No

Sí 6

No

No

No

No

No

No

No

TRABAJADORES

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Estudio de Necesidades Formativas en los Centros Especiales de Empleo del Principado de Asturias

¿Existen cambios de estrategia que precisen de acciones formativas? No

Tipo de Cambios:

Conocimientos: Habilidades y Destrezas: Actitudes y Motivaciones:

¿Existen casos de obsolescencia profesional que precisen de acciones formativas? No

Tipos de Obsolescencia:

Conocimientos: Habilidades y Destrezas: Actitudes y Motivaciones:

Para resolverlas es necesario incorporar:

Para resolverlas es necesario incorporar:

¿Existen exigencias legales que precisen de acciones formativas? Sí

Tipo de Exigencias: PRL, productos fitosanitarios

Conocimientos: Sí Habilidades y Destrezas: Sí Actitudes y Motivaciones: Sí

Para resolverlas es necesario incorporar:

CENTROS DE FORMACIÓN CONOCIDOS

UCAPA (UNIÓN COOPERATIVA AGRARIAS ASTURIANAS)SERPA (MANIPULACIÓN DE ALIMENTOS)

UGTCC OOCENTRO DE FORMACIÓN INTEGRADA (JARRIO)

CURSOS DESEADOS

Productos fitosanitariosContabilidad y fiscalidad de cooperativas y fundaciones

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Estudio de Necesidades Formativas en los Centros Especiales de Empleo del Principado de Asturias

Calle: La Corredoria 83 1º A CP: 33011 Localidad: Oviedo

FORMACIÓN DEL DISCAPACITADO CEE

Telf.: 985118726 Fax: 985583488

e-mail: [email protected] Web:

Contacto: Joaquín Mastache de la Peña Cargo: Técnico colaborador

DATOS DE CONTACTO

CARACTERÍSTICAS

Actividad Principal: Servicios Avanzados y Consultoría

Otras Actividades: Otros Servicios

Tipos de Actividades: Formación, ventas --quiosco--

Nº de Trabajadores: 3 Edad: de 31 a 50 añosExperiencia: menos de 2 años

Discapacidad: Física

Grado de Formación: Primaria Realizó Formación en 2007: Sí

Cursos Realizados: Capacitación para quiosco

FORMACIÓN

Modalidad de la Formación: Interna

Razón Principal para Realizar Formación: Cambio de trabajoOtras Razones: Desarrollo y perfección de conocimientos

PREFERENCIAS ANTE LOS TIPOS DE CURSO

Presenciales: más de 40h

Nº de Jornadas Semanales: 2

Semipresenciales: más de 40hA Distancia: de 50 a 70h

Modalidad deseada: Presencial

Horario: Tardes Hora de Inicio: 18,00

DIFICULTADES PARA REALIZAR FORMACIÓN

Dificultad Principal: Desplazamientos

Otras Dificultades: No hay dificultades

CARATERÍSTICAS VALORADAS EN LOS CURSOS

Información Previa: Algo importante

Grupo Homogéneo: Algo importante

Cualificación del Profesorado: Algo importante

Actividades Prácticas: Algo importante

Contenidos: Algo importante Formación Útil para el Puesto: Algo importante

Otras:

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Estudio de Necesidades Formativas en los Centros Especiales de Empleo del Principado de Asturias

CAPACIDADES VALORADAS EN EL PERSONALDIRECTIVOS TRABAJADORES

Adaptación al entorno: Indiferente

Comunicación: Muy importante

Organización del Trabajo: Muy importante

Reacción ante Situaciones Inesperadas: Algo importanteSíntesis: Algo importante

Toma de Decisiones: Muy importante

Trabajo en Equipo: Muy importante

Empatía: Muy importante

Innovación y Creatividad: Muy importante

Resolución de Problemas: Muy importante

Conocimientos sobre Salud Laboral y PRL: Muy importante

Priorizar Metas y Objetivos: Muy importante

Gestión de Conflictos: Muy importante

Gestión del Tiempo: Muy importante

Gestión de la Política Empresarial: Muy importante

Gestión Económica y Presupuestaria: Muy importante

Marketing: Muy importante

Algo importante

Muy importante

Algo importante

Algo importante

Poco importante

Algo importante

Muy importante

Muy importante

Algo importante

Algo importante

Muy importante

Algo importante

Indiferente

Algo importante

Indiferente

Indiferente

Algo importante

ÁREAS FORMATIVAS, COLECTIVO DESTINATARIO Y Nº DE EMPLEADOS QUE PRECISAN FORMACIÓN

A LAS NECESIDADES POR LOS PROBLEMAS

¿Existen dificultades en esta empresa que puedan ser resueltas a través de acciones formativas? NoTipo de Dificultades:

Conocimientos: Habilidades y Destrezas: Actitudes y Motivaciones:

Para resolverlas es necesario incorporar:

¿Existen cambios tecnológicos que precisen de acciones formativas? No

Tipo de Cambios:

Conocimientos: Habilidades y Destrezas: Actitudes y Motivaciones:

Para resolverlas es necesario incorporar:

Informática: Sí 1

Idiomas: Sí 1

PRL: Sí 1

Calidad y Medioambiente: Sí 1

Marketing/Ventas/Comunicación: Sí 1

RR HH: Sí 1

Gestión Económica: Sí 1

Administración: Sí 1

I+D y Nuevas Tecnologías: Sí 1

Gestión empresarial: Sí 1

DIRECTIVOSSí 2

Sí 2

Sí 2

Sí 2

Sí 2

No

Sí 2

Sí 2

Sí 2

Sí 2

TRABAJADORES

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Estudio de Necesidades Formativas en los Centros Especiales de Empleo del Principado de Asturias

¿Existen cambios de estrategia que precisen de acciones formativas? Sí

Tipo de Cambios: Llenar de contenido la actividad

Conocimientos: Sí Habilidades y Destrezas: Sí Actitudes y Motivaciones: Sí

¿Existen casos de obsolescencia profesional que precisen de acciones formativas? No

Tipos de Obsolescencia:

Conocimientos: Habilidades y Destrezas: Actitudes y Motivaciones:

Para resolverlas es necesario incorporar:

Para resolverlas es necesario incorporar:

¿Existen exigencias legales que precisen de acciones formativas? No

Tipo de Exigencias:

Conocimientos: Habilidades y Destrezas: Actitudes y Motivaciones:

Para resolverlas es necesario incorporar:

CENTROS DE FORMACIÓN CONOCIDOS

DISPAL

CURSOS DESEADOS

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Estudio de Necesidades Formativas en los Centros Especiales de Empleo del Principado de Asturias

Calle: Mercasturias Nave 2 48 CP: 33192 Localidad: Llanera

FRUTAS DIAZ Y PELAEZ

Telf.: 985260296 Fax: 985267172

e-mail: Web:

Contacto: Tatiana Díaz Peláez Cargo: Administradora

DATOS DE CONTACTO

CARACTERÍSTICAS

Actividad Principal: Actividades Industriales

Otras Actividades: Actividades Agropecuarias y de Medioambiente

Tipos de Actividades: Envasados, manipulados, agricultura

Nº de Trabajadores: 6 Edad: de 31 a 50 añosExperiencia: de 2 a 5 años

Discapacidad: Física

Grado de Formación: Primaria Realizó Formación en 2007: No

Cursos Realizados:

FORMACIÓN

Modalidad de la Formación:

Razón Principal para Realizar Formación: Desarrollo y perfección de conocimientosOtras Razones: Obligados por Ley

Exigencias de la empresa

PREFERENCIAS ANTE LOS TIPOS DE CURSO

Presenciales: menos de 20h

Nº de Jornadas Semanales: 5

Semipresenciales: menos de 20hA Distancia: menos de 50h

Modalidad deseada: Presencial

Horario: Tardes Hora de Inicio: 15,00

DIFICULTADES PARA REALIZAR FORMACIÓN

Dificultad Principal: Horarios

Otras Dificultades:

CARATERÍSTICAS VALORADAS EN LOS CURSOS

Información Previa: Muy importante

Grupo Homogéneo: Muy importante

Cualificación del Profesorado: Muy importante

Actividades Prácticas: Muy importante

Contenidos: Muy importante Formación Útil para el Puesto: Muy importante

Otras:

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Estudio de Necesidades Formativas en los Centros Especiales de Empleo del Principado de Asturias

CAPACIDADES VALORADAS EN EL PERSONALDIRECTIVOS TRABAJADORES

Adaptación al entorno: Muy importante

Comunicación: Muy importante

Organización del Trabajo: Muy importante

Reacción ante Situaciones Inesperadas: Muy importanteSíntesis: Muy importante

Toma de Decisiones: Muy importante

Trabajo en Equipo: Muy importante

Empatía: Muy importante

Innovación y Creatividad: Muy importante

Resolución de Problemas: Muy importante

Conocimientos sobre Salud Laboral y PRL: Muy importante

Priorizar Metas y Objetivos: Muy importante

Gestión de Conflictos: Muy importante

Gestión del Tiempo: Muy importante

Gestión de la Política Empresarial: Muy importante

Gestión Económica y Presupuestaria: Muy importante

Marketing: Muy importante

Muy importante

Muy importante

Muy importante

Muy importante

Indiferente

Muy importante

Muy importante

Muy importante

Poco importante

Indiferente

Algo importante

Muy importante

Muy importante

Muy importante

Nada importante

Nada importante

Nada importante

ÁREAS FORMATIVAS, COLECTIVO DESTINATARIO Y Nº DE EMPLEADOS QUE PRECISAN FORMACIÓN

A LAS NECESIDADES POR LOS PROBLEMAS

¿Existen dificultades en esta empresa que puedan ser resueltas a través de acciones formativas? NoTipo de Dificultades:

Conocimientos: Habilidades y Destrezas: Actitudes y Motivaciones:

Para resolverlas es necesario incorporar:

¿Existen cambios tecnológicos que precisen de acciones formativas? No

Tipo de Cambios:

Conocimientos: Habilidades y Destrezas: Actitudes y Motivaciones:

Para resolverlas es necesario incorporar:

Informática: Sí 1

Idiomas: No

PRL: Sí 1

Calidad y Medioambiente: Sí 1

Marketing/Ventas/Comunicación: Sí 1

RR HH: Sí 1

Gestión Económica: Sí 1

Administración: Sí 1

I+D y Nuevas Tecnologías: Sí 1

Gestión empresarial: Sí 1

DIRECTIVOSNo

No

No

No

No

No

Sí 1

Sí 1

No

No

TRABAJADORES

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Estudio de Necesidades Formativas en los Centros Especiales de Empleo del Principado de Asturias

¿Existen cambios de estrategia que precisen de acciones formativas? No

Tipo de Cambios:

Conocimientos: Habilidades y Destrezas: Actitudes y Motivaciones:

¿Existen casos de obsolescencia profesional que precisen de acciones formativas? No

Tipos de Obsolescencia:

Conocimientos: Habilidades y Destrezas: Actitudes y Motivaciones:

Para resolverlas es necesario incorporar:

Para resolverlas es necesario incorporar:

¿Existen exigencias legales que precisen de acciones formativas? No

Tipo de Exigencias:

Conocimientos: Habilidades y Destrezas: Actitudes y Motivaciones:

Para resolverlas es necesario incorporar:

CENTROS DE FORMACIÓN CONOCIDOS

GALENO CONSULTINGFADEFEAPS

CURSOS DESEADOS

Seguridad alimentariaManipulador

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Estudio de Necesidades Formativas en los Centros Especiales de Empleo del Principado de Asturias

Calle: La Cortina s/n CP: 33640 Localidad: Ujo-Mieres

FUNDACIÓN LABORAL DE MINUSVÁLIDOS SANTA BARBARA (CEE CAUDAL)

Telf.: 985420379 Fax: 985422098

e-mail: [email protected] Web:

Contacto: José Gómez Cargo: Responsable RR HH

DATOS DE CONTACTO

CARACTERÍSTICAS

Actividad Principal: Otros Servicios

Otras Actividades: Suministros y Mantenimiento

Tipos de Actividades: Confección, artes gráficas, almacén y reparto

Nº de Trabajadores: 56 Edad: de 31 a 50 añosExperiencia: más de 10 años

Discapacidad: Física

Grado de Formación: Primaria Realizó Formación en 2007: Sí

Cursos Realizados: PRL, gestión de nóminas y seguridad social, organización, contabilidad, permiso de conducir C, informática práctica (internet)

FORMACIÓN

Modalidad de la Formación: Externa

Razón Principal para Realizar Formación: Exigencias de la empresaOtras Razones: Desarrollo y perfección de conocimientos

Promoción

Cambio de trabajo

Satisfacción/interés personal

Obligados por Ley

No perder el trabajo

PREFERENCIAS ANTE LOS TIPOS DE CURSO

Presenciales: de 21 a 30h

Nº de Jornadas Semanales: 2

Semipresenciales: de 31 a 40hA Distancia: de 71 a 100h

Modalidad deseada: Presencial

Horario: Tardes Hora de Inicio: 18,00

DIFICULTADES PARA REALIZAR FORMACIÓN

Dificultad Principal: Familiares

Otras Dificultades: Horarios

Desplazamientos

CARATERÍSTICAS VALORADAS EN LOS CURSOS

Información Previa: Poco importante

Grupo Homogéneo: Indiferente

Cualificación del Profesorado: Muy importante

Actividades Prácticas: Indiferente

Contenidos: Muy importante Formación Útil para el Puesto: Muy importante

Otras:

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Estudio de Necesidades Formativas en los Centros Especiales de Empleo del Principado de Asturias

CAPACIDADES VALORADAS EN EL PERSONALDIRECTIVOS TRABAJADORES

Adaptación al entorno: Nada importante

Comunicación: Algo importante

Organización del Trabajo: Muy importante

Reacción ante Situaciones Inesperadas: Muy importanteSíntesis: Algo importante

Toma de Decisiones: Muy importante

Trabajo en Equipo: Algo importante

Empatía: Algo importante

Innovación y Creatividad: Algo importante

Resolución de Problemas: Muy importante

Conocimientos sobre Salud Laboral y PRL: Indiferente

Priorizar Metas y Objetivos: Muy importante

Gestión de Conflictos: Muy importante

Gestión del Tiempo: Muy importante

Gestión de la Política Empresarial: Muy importante

Gestión Económica y Presupuestaria: Muy importante

Marketing: Algo importante

Algo importante

Poco importante

Poco importante

Nada importante

Poco importante

Nada importante

Poco importante

Poco importante

Indiferente

Poco importante

Indiferente

Indiferente

Poco importante

Indiferente

Nada importante

Nada importante

Nada importante

ÁREAS FORMATIVAS, COLECTIVO DESTINATARIO Y Nº DE EMPLEADOS QUE PRECISAN FORMACIÓN

A LAS NECESIDADES POR LOS PROBLEMAS

¿Existen dificultades en esta empresa que puedan ser resueltas a través de acciones formativas? SíTipo de Dificultades: Actualización modificación de funciones competitividad, calidad

Conocimientos: Sí Habilidades y Destrezas: Sí Actitudes y Motivaciones: Sí

Para resolverlas es necesario incorporar:

¿Existen cambios tecnológicos que precisen de acciones formativas? Sí

Tipo de Cambios: Gestión administrativa

Conocimientos: Sí Habilidades y Destrezas: Sí Actitudes y Motivaciones: Sí

Para resolverlas es necesario incorporar:

Informática: Sí 9

Idiomas: Sí 3

PRL: Sí 9

Calidad y Medioambiente: Sí 9

Marketing/Ventas/Comunicación: Sí 3

RR HH: Sí 2

Gestión Económica: Sí 1

Administración: Sí 1

I+D y Nuevas Tecnologías: Sí 2

Gestión empresarial: Sí 2

DIRECTIVOSSí 4

No

Sí 47

Sí 5

No

Sí 2

Sí 2

Sí 2

No

No

TRABAJADORES

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Page 97: Estudio sobre Necesidades Formativas en los …...Estudio de Necesidades Formativas en los Centros Especiales de Empleo del Principado de Asturias Calle: C/ Manuel Llaneza 31 CP: 33600

Estudio de Necesidades Formativas en los Centros Especiales de Empleo del Principado de Asturias

¿Existen cambios de estrategia que precisen de acciones formativas? No

Tipo de Cambios:

Conocimientos: Habilidades y Destrezas: Actitudes y Motivaciones:

¿Existen casos de obsolescencia profesional que precisen de acciones formativas? Sí

Tipos de Obsolescencia: (capacidad limitada) actualización

Conocimientos: Sí Habilidades y Destrezas: Sí Actitudes y Motivaciones: Sí

Para resolverlas es necesario incorporar:

Para resolverlas es necesario incorporar:

¿Existen exigencias legales que precisen de acciones formativas? Sí

Tipo de Exigencias: PRL, medioambiente

Conocimientos: Sí Habilidades y Destrezas: Sí Actitudes y Motivaciones: Sí

Para resolverlas es necesario incorporar:

CENTROS DE FORMACIÓN CONOCIDOS

FADECÁMARAS COMERCIOSINDICATOSFUCOMIFUNDACION METAL

CURSOS DESEADOS

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Estudio de Necesidades Formativas en los Centros Especiales de Empleo del Principado de Asturias

Calle: C/ Carbayín Alto s/n CP: 33936 Localidad: Carbayín Alto-Siero

FUNDACIÓN LABORAL DE MINUSVÁLIDOS SANTA BARBARA (CEE NALÓN)

Telf.: 985734045 Fax: 985734362

e-mail: Web:

Contacto: José Gómez Cargo: Responsable RR HH

DATOS DE CONTACTO

CARACTERÍSTICAS

Actividad Principal: Otros Servicios

Otras Actividades: Actividades Industriales/Servicio Avanzados y de Consultoría

Tipos de Actividades: Confección de ropa de trabajo, metal, parrillas de tornillos, extintores portátiles, env

Nº de Trabajadores: 57 Edad: de 31 a 50 añosExperiencia: más de 10 años

Discapacidad: Psíquica

Grado de Formación: Primaria Realizó Formación en 2007: Sí

Cursos Realizados: PRL, gestión de nóminas y seguridad social, organización, contabilidad, permiso de conducir C, informática práctica (internet)

FORMACIÓN

Modalidad de la Formación: Externa

Razón Principal para Realizar Formación: Exigencias de la empresaOtras Razones: Desarrollo y perfección de conocimientos

Promoción

Cambio de trabajo

Satisfacción/interés personal

Obligados por Ley

No perder el trabajo

PREFERENCIAS ANTE LOS TIPOS DE CURSO

Presenciales: de 21 a 30h

Nº de Jornadas Semanales: 2

Semipresenciales: de 31 a 40hA Distancia: de 71 a 100h

Modalidad deseada: Presencial

Horario: Tardes Hora de Inicio: 18,00

DIFICULTADES PARA REALIZAR FORMACIÓN

Dificultad Principal: Familiares

Otras Dificultades: Horarios

Desplazamientos

CARATERÍSTICAS VALORADAS EN LOS CURSOS

Información Previa: Poco importante

Grupo Homogéneo: Indiferente

Cualificación del Profesorado: Muy importante

Actividades Prácticas: Indiferente

Contenidos: Muy importante Formación Útil para el Puesto: Muy importante

Otras:

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Page 99: Estudio sobre Necesidades Formativas en los …...Estudio de Necesidades Formativas en los Centros Especiales de Empleo del Principado de Asturias Calle: C/ Manuel Llaneza 31 CP: 33600

Estudio de Necesidades Formativas en los Centros Especiales de Empleo del Principado de Asturias

CAPACIDADES VALORADAS EN EL PERSONALDIRECTIVOS TRABAJADORES

Adaptación al entorno: Nada importante

Comunicación: Algo importante

Organización del Trabajo: Muy importante

Reacción ante Situaciones Inesperadas: Muy importanteSíntesis: Algo importante

Toma de Decisiones: Muy importante

Trabajo en Equipo: Algo importante

Empatía: Algo importante

Innovación y Creatividad: Algo importante

Resolución de Problemas: Muy importante

Conocimientos sobre Salud Laboral y PRL: Indiferente

Priorizar Metas y Objetivos: Muy importante

Gestión de Conflictos: Muy importante

Gestión del Tiempo: Muy importante

Gestión de la Política Empresarial: Muy importante

Gestión Económica y Presupuestaria: Muy importante

Marketing: Algo importante

Algo importante

Poco importante

Poco importante

Nada importante

Poco importante

Nada importante

Poco importante

Poco importante

Indiferente

Poco importante

Indiferente

Indiferente

Poco importante

Indiferente

Nada importante

Nada importante

Nada importante

ÁREAS FORMATIVAS, COLECTIVO DESTINATARIO Y Nº DE EMPLEADOS QUE PRECISAN FORMACIÓN

A LAS NECESIDADES POR LOS PROBLEMAS

¿Existen dificultades en esta empresa que puedan ser resueltas a través de acciones formativas? SíTipo de Dificultades: Actualización modificación de funciones competitividad, calidad

Conocimientos: Sí Habilidades y Destrezas: Sí Actitudes y Motivaciones: Sí

Para resolverlas es necesario incorporar:

¿Existen cambios tecnológicos que precisen de acciones formativas? Sí

Tipo de Cambios: Gestión administrativa

Conocimientos: Sí Habilidades y Destrezas: Sí Actitudes y Motivaciones: Sí

Para resolverlas es necesario incorporar:

Informática: Sí 10

Idiomas: Sí 4

PRL: Sí 10

Calidad y Medioambiente: Sí 10

Marketing/Ventas/Comunicación: Sí 4

RR HH: Sí 3

Gestión Económica: Sí 2

Administración: Sí 1

I+D y Nuevas Tecnologías: Sí 2

Gestión empresarial: Sí 3

DIRECTIVOSSí 4

No

Sí 47

Sí 5

No

Sí 2

Sí 2

Sí 2

No

No

TRABAJADORES

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Estudio de Necesidades Formativas en los Centros Especiales de Empleo del Principado de Asturias

¿Existen cambios de estrategia que precisen de acciones formativas? No

Tipo de Cambios:

Conocimientos: Habilidades y Destrezas: Actitudes y Motivaciones:

¿Existen casos de obsolescencia profesional que precisen de acciones formativas? Sí

Tipos de Obsolescencia: (capacidad limitada) actualización

Conocimientos: Sí Habilidades y Destrezas: Sí Actitudes y Motivaciones: Sí

Para resolverlas es necesario incorporar:

Para resolverlas es necesario incorporar:

¿Existen exigencias legales que precisen de acciones formativas? Sí

Tipo de Exigencias: PRL, medioambiente

Conocimientos: Sí Habilidades y Destrezas: Sí Actitudes y Motivaciones: Sí

Para resolverlas es necesario incorporar:

CENTROS DE FORMACIÓN CONOCIDOS

FADECAMARAS COMERCIOSINDICATOS Y SATELITESFUCOMIFUNDACION METAL

CURSOS DESEADOS

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Estudio de Necesidades Formativas en los Centros Especiales de Empleo del Principado de Asturias

Calle: C.C. El Atrio CP: 33400 Localidad: Avilés

FUNDOSA GALENAS SAL

Telf.: 985521530 Fax:

e-mail: Web:

Contacto: Miguel A. Rocho Cargo: Encargado

DATOS DE CONTACTO

CARACTERÍSTICAS

Actividad Principal: Otros Servicios

Otras Actividades:

Tipos de Actividades: Ventas

Nº de Trabajadores: 5 Edad: de 31 a 50 añosExperiencia: más de 10 años

Discapacidad: Sensorial

Grado de Formación: Formación profesional Realizó Formación en 2007: No

Cursos Realizados:

FORMACIÓN

Modalidad de la Formación:

Razón Principal para Realizar Formación: Desarrollo y perfección de conocimientosOtras Razones: Satisfacción/interés personal

PREFERENCIAS ANTE LOS TIPOS DE CURSO

Presenciales: menos de 20h

Nº de Jornadas Semanales: 3

Semipresenciales: menos de 20hA Distancia: menos de 50h

Modalidad deseada: A distancia con apoyo de teleformación

Horario: Tardes Hora de Inicio: 18,00

DIFICULTADES PARA REALIZAR FORMACIÓN

Dificultad Principal: Horarios

Otras Dificultades:

CARATERÍSTICAS VALORADAS EN LOS CURSOS

Información Previa: Indiferente

Grupo Homogéneo: Algo importante

Cualificación del Profesorado: Muy importante

Actividades Prácticas: Muy importante

Contenidos: Muy importante Formación Útil para el Puesto: Muy importante

Otras:

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Page 102: Estudio sobre Necesidades Formativas en los …...Estudio de Necesidades Formativas en los Centros Especiales de Empleo del Principado de Asturias Calle: C/ Manuel Llaneza 31 CP: 33600

Estudio de Necesidades Formativas en los Centros Especiales de Empleo del Principado de Asturias

CAPACIDADES VALORADAS EN EL PERSONALDIRECTIVOS TRABAJADORES

Adaptación al entorno: Muy importante

Comunicación: Muy importante

Organización del Trabajo: Muy importante

Reacción ante Situaciones Inesperadas: Muy importanteSíntesis: Nada importante

Toma de Decisiones: Muy importante

Trabajo en Equipo: Muy importante

Empatía: Muy importante

Innovación y Creatividad: Muy importante

Resolución de Problemas: Muy importante

Conocimientos sobre Salud Laboral y PRL: Muy importante

Priorizar Metas y Objetivos: Muy importante

Gestión de Conflictos: Muy importante

Gestión del Tiempo: Muy importante

Gestión de la Política Empresarial: Muy importante

Gestión Económica y Presupuestaria: Muy importante

Marketing: Muy importante

Muy importante

Muy importante

Indiferente

Muy importante

Nada importante

Poco importante

Muy importante

Muy importante

Poco importante

Muy importante

Muy importante

Poco importante

Muy importante

Muy importante

Poco importante

Nada importante

Muy importante

ÁREAS FORMATIVAS, COLECTIVO DESTINATARIO Y Nº DE EMPLEADOS QUE PRECISAN FORMACIÓN

A LAS NECESIDADES POR LOS PROBLEMAS

¿Existen dificultades en esta empresa que puedan ser resueltas a través de acciones formativas? NoTipo de Dificultades:

Conocimientos: Habilidades y Destrezas: Actitudes y Motivaciones:

Para resolverlas es necesario incorporar:

¿Existen cambios tecnológicos que precisen de acciones formativas? No

Tipo de Cambios:

Conocimientos: Habilidades y Destrezas: Actitudes y Motivaciones:

Para resolverlas es necesario incorporar:

Informática: Sí 1

Idiomas: No

PRL: No

Calidad y Medioambiente: No

Marketing/Ventas/Comunicación: Sí 1

RR HH: No

Gestión Económica: No

Administración: No

I+D y Nuevas Tecnologías: No

Gestión empresarial: No

DIRECTIVOSSí 4

No

No

No

Sí 4

No

No

No

No

No

TRABAJADORES

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Estudio de Necesidades Formativas en los Centros Especiales de Empleo del Principado de Asturias

¿Existen cambios de estrategia que precisen de acciones formativas? No

Tipo de Cambios:

Conocimientos: Habilidades y Destrezas: Actitudes y Motivaciones:

¿Existen casos de obsolescencia profesional que precisen de acciones formativas? No

Tipos de Obsolescencia:

Conocimientos: Habilidades y Destrezas: Actitudes y Motivaciones:

Para resolverlas es necesario incorporar:

Para resolverlas es necesario incorporar:

¿Existen exigencias legales que precisen de acciones formativas? No

Tipo de Exigencias:

Conocimientos: Habilidades y Destrezas: Actitudes y Motivaciones:

Para resolverlas es necesario incorporar:

CENTROS DE FORMACIÓN CONOCIDOS

FADE

CURSOS DESEADOS

InformáticaMarketing

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Estudio de Necesidades Formativas en los Centros Especiales de Empleo del Principado de Asturias

Calle: C/ Palacio Valdés 15 1ºF-G CP: 33002 Localidad: Oviedo

FUNDOSA SOCIAL CONSULTING

Telf.: 985204388 Fax: 985205635

e-mail: [email protected] Web: www.fsc.es

Contacto: Carmen Montes Cargo: Gerente

DATOS DE CONTACTO

CARACTERÍSTICAS

Actividad Principal: Servicios Avanzados y Consultoría

Otras Actividades:

Tipos de Actividades:

Nº de Trabajadores: 7 Edad: de 31 a 50 añosExperiencia: menos de 2 años

Discapacidad: Física

Grado de Formación: Estudios universitarios Realizó Formación en 2007: Sí

Cursos Realizados: Orientación laboral para colectivos en riesgo de exclusión, gestión eficaz de los recursos, auditorías internas, ayudas a la contratación de personas con discapacidad, atención telefónica, gestión integral (base de datos)

FORMACIÓN

Modalidad de la Formación: Interna

Razón Principal para Realizar Formación: Desarrollo y perfección de conocimientosOtras Razones: Promoción

Satisfacción/interés personal

PREFERENCIAS ANTE LOS TIPOS DE CURSO

Presenciales: de 21 a 30h

Nº de Jornadas Semanales: 2

Semipresenciales: más de 40hA Distancia: de 71 a 100h

Modalidad deseada: Semipresencial

Horario: Mañana y tarde Hora de Inicio: 9,00-16,00

DIFICULTADES PARA REALIZAR FORMACIÓN

Dificultad Principal: Horarios

Otras Dificultades: Familiares

CARATERÍSTICAS VALORADAS EN LOS CURSOS

Información Previa: Algo importante

Grupo Homogéneo: Indiferente

Cualificación del Profesorado: Muy importante

Actividades Prácticas: Algo importante

Contenidos: Muy importante Formación Útil para el Puesto: Muy importante

Otras:

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Estudio de Necesidades Formativas en los Centros Especiales de Empleo del Principado de Asturias

CAPACIDADES VALORADAS EN EL PERSONALDIRECTIVOS TRABAJADORES

Adaptación al entorno: Muy importante

Comunicación: Muy importante

Organización del Trabajo: Algo importante

Reacción ante Situaciones Inesperadas: Algo importanteSíntesis: Algo importante

Toma de Decisiones: Muy importante

Trabajo en Equipo: Muy importante

Empatía: Algo importante

Innovación y Creatividad: Muy importante

Resolución de Problemas: Muy importante

Conocimientos sobre Salud Laboral y PRL: Indiferente

Priorizar Metas y Objetivos: Algo importante

Gestión de Conflictos: Algo importante

Gestión del Tiempo: Algo importante

Gestión de la Política Empresarial: Indiferente

Gestión Económica y Presupuestaria: Muy importante

Marketing: Indiferente

Muy importante

Algo importante

Algo importante

Algo importante

Algo importante

Indiferente

Muy importante

Muy importante

Algo importante

Indiferente

Indiferente

Algo importante

Indiferente

Indiferente

Poco importante

Poco importante

Poco importante

ÁREAS FORMATIVAS, COLECTIVO DESTINATARIO Y Nº DE EMPLEADOS QUE PRECISAN FORMACIÓN

A LAS NECESIDADES POR LOS PROBLEMAS

¿Existen dificultades en esta empresa que puedan ser resueltas a través de acciones formativas? NoTipo de Dificultades:

Conocimientos: Habilidades y Destrezas: Actitudes y Motivaciones:

Para resolverlas es necesario incorporar:

¿Existen cambios tecnológicos que precisen de acciones formativas? Sí

Tipo de Cambios: Uso herramientas intranet, gestión recursos

Conocimientos: No Habilidades y Destrezas: Sí Actitudes y Motivaciones: No

Para resolverlas es necesario incorporar:

Informática: Sí 3

Idiomas: No

PRL: Sí 1

Calidad y Medioambiente: Sí 3

Marketing/Ventas/Comunicación: Sí 3

RR HH: Sí 1

Gestión Económica: Sí 2

Administración: No

I+D y Nuevas Tecnologías: Sí 1

Gestión empresarial: Sí 1

DIRECTIVOSSí 4

No

Sí 2

No

Sí 2

Sí 1

Sí 2

Sí 2

No

No

TRABAJADORES

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Estudio de Necesidades Formativas en los Centros Especiales de Empleo del Principado de Asturias

¿Existen cambios de estrategia que precisen de acciones formativas? Sí

Tipo de Cambios: Nuevas áreas intervención (Ej.: empleo con apoyo, consultoría)

Conocimientos: Sí Habilidades y Destrezas: Sí Actitudes y Motivaciones: Sí

¿Existen casos de obsolescencia profesional que precisen de acciones formativas? No

Tipos de Obsolescencia:

Conocimientos: Habilidades y Destrezas: Actitudes y Motivaciones:

Para resolverlas es necesario incorporar:

Para resolverlas es necesario incorporar:

¿Existen exigencias legales que precisen de acciones formativas? Sí

Tipo de Exigencias: PRL, calidad

Conocimientos: Sí Habilidades y Destrezas: Sí Actitudes y Motivaciones: Sí

Para resolverlas es necesario incorporar:

CENTROS DE FORMACIÓN CONOCIDOS

FADEFUCOMIFORMASTURASOCIACIÓN UNO MASAENOR

CURSOS DESEADOS

Técnicas de selecciónTécnicas de evaluación psicológica

Prestaciones contributivas y no contributivas

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Estudio de Necesidades Formativas en los Centros Especiales de Empleo del Principado de Asturias

Calle: Carretera As 18 Km. 226 CP: 33011 Localidad: Oviedo

GASOLINERAS ASTURIANAS S.L.

Telf.: 985113996 Fax: 985113979

e-mail: Web:

Contacto: Inmaculada Del Canto Fernández Cargo:

DATOS DE CONTACTO

CARACTERÍSTICAS

Actividad Principal: Suministros y Mantenimiento

Otras Actividades:

Tipos de Actividades: Gasolineras

Nº de Trabajadores: 10 Edad: de 18 a 30 añosExperiencia: de 2 a 5 años

Discapacidad: Física

Grado de Formación: Secundaria Realizó Formación en 2007: Sí

Cursos Realizados: Contabilidad, marketing y publicidad, PRL

FORMACIÓN

Modalidad de la Formación: Externa

Razón Principal para Realizar Formación: Desarrollo y perfección de conocimientosOtras Razones: Satisfacción/interés personal

Cambio de trabajo

PREFERENCIAS ANTE LOS TIPOS DE CURSO

Presenciales: de 31 a 40h

Nº de Jornadas Semanales: 3

Semipresenciales: más de 40hA Distancia: de 50 a 70h

Modalidad deseada: Presencial

Horario: Otros Hora de Inicio: Depende de los turnos

DIFICULTADES PARA REALIZAR FORMACIÓN

Dificultad Principal: Horarios

Otras Dificultades: Desplazamientos

Familiares

CARATERÍSTICAS VALORADAS EN LOS CURSOS

Información Previa: Poco importante

Grupo Homogéneo: Indiferente

Cualificación del Profesorado: Algo importante

Actividades Prácticas: Muy importante

Contenidos: Poco importante Formación Útil para el Puesto: Poco importante

Otras:

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Estudio de Necesidades Formativas en los Centros Especiales de Empleo del Principado de Asturias

CAPACIDADES VALORADAS EN EL PERSONALDIRECTIVOS TRABAJADORES

Adaptación al entorno: Algo importante

Comunicación: Muy importante

Organización del Trabajo: Indiferente

Reacción ante Situaciones Inesperadas: Muy importanteSíntesis: Poco importante

Toma de Decisiones: Muy importante

Trabajo en Equipo: Indiferente

Empatía: Muy importante

Innovación y Creatividad: Algo importante

Resolución de Problemas: Muy importante

Conocimientos sobre Salud Laboral y PRL: Indiferente

Priorizar Metas y Objetivos: Algo importante

Gestión de Conflictos: Muy importante

Gestión del Tiempo: Poco importante

Gestión de la Política Empresarial: Poco importante

Gestión Económica y Presupuestaria: Muy importante

Marketing: Indiferente

Muy importante

Muy importante

Poco importante

Muy importante

Poco importante

Indiferente

Muy importante

Muy importante

Indiferente

Algo importante

Indiferente

Poco importante

Muy importante

Indiferente

Nada importante

Nada importante

Nada importante

ÁREAS FORMATIVAS, COLECTIVO DESTINATARIO Y Nº DE EMPLEADOS QUE PRECISAN FORMACIÓN

A LAS NECESIDADES POR LOS PROBLEMAS

¿Existen dificultades en esta empresa que puedan ser resueltas a través de acciones formativas? SíTipo de Dificultades: Comunicación de cara al público

Conocimientos: Sí Habilidades y Destrezas: Sí Actitudes y Motivaciones: No

Para resolverlas es necesario incorporar:

¿Existen cambios tecnológicos que precisen de acciones formativas? No

Tipo de Cambios:

Conocimientos: Habilidades y Destrezas: Actitudes y Motivaciones:

Para resolverlas es necesario incorporar:

Informática: Sí 1

Idiomas: No

PRL: Sí 1

Calidad y Medioambiente: Sí 1

Marketing/Ventas/Comunicación: Sí 1

RR HH: Sí 1

Gestión Económica: Sí 1

Administración: Sí 1

I+D y Nuevas Tecnologías: No

Gestión empresarial: Sí 1

DIRECTIVOSSí 5

No

Sí 4

No

Sí 5

No

No

No

No

No

TRABAJADORES

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Estudio de Necesidades Formativas en los Centros Especiales de Empleo del Principado de Asturias

¿Existen cambios de estrategia que precisen de acciones formativas? No

Tipo de Cambios:

Conocimientos: Habilidades y Destrezas: Actitudes y Motivaciones:

¿Existen casos de obsolescencia profesional que precisen de acciones formativas? No

Tipos de Obsolescencia:

Conocimientos: Habilidades y Destrezas: Actitudes y Motivaciones:

Para resolverlas es necesario incorporar:

Para resolverlas es necesario incorporar:

¿Existen exigencias legales que precisen de acciones formativas? Sí

Tipo de Exigencias: Medioambiente

Conocimientos: Sí Habilidades y Destrezas: No Actitudes y Motivaciones: Sí

Para resolverlas es necesario incorporar:

CENTROS DE FORMACIÓN CONOCIDOS

CÁMARA DE COMERCIOINATEC

CURSOS DESEADOS

ContabilidadNóminas

Marketing dirigido a la tiendaAtención al cliente

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Estudio de Necesidades Formativas en los Centros Especiales de Empleo del Principado de Asturias

Calle: C/ Martínez Vigil 30 Bajo CP: 33010 Localidad: Oviedo

GRAFICAS NARANCO S.L.

Telf.: 985209580 Fax: 984280361

e-mail: [email protected] Web: www.graficasnaranco.com

Contacto: Alberto Fernández Cargo: Encargado

DATOS DE CONTACTO

CARACTERÍSTICAS

Actividad Principal: Otros Servicios

Otras Actividades:

Tipos de Actividades: Artes gráficas: rotulación

Nº de Trabajadores: 5 Edad: de 31 a 50 añosExperiencia: de 2 a 10 años

Discapacidad: Física

Grado de Formación: Primaria y universitaria Realizó Formación en 2007: No

Cursos Realizados:

FORMACIÓN

Modalidad de la Formación:

Razón Principal para Realizar Formación: Desarrollo y perfección de conocimientosOtras Razones: Satisfacción/interés personal

PREFERENCIAS ANTE LOS TIPOS DE CURSO

Presenciales: más de 40h

Nº de Jornadas Semanales: 5

Semipresenciales: más de 40hA Distancia: de 71 a 100h

Modalidad deseada: Presencial

Horario: Tardes Hora de Inicio: 18,00

DIFICULTADES PARA REALIZAR FORMACIÓN

Dificultad Principal: Falta de información

Otras Dificultades: Negativa de un superior

CARATERÍSTICAS VALORADAS EN LOS CURSOS

Información Previa: Muy importante

Grupo Homogéneo: Muy importante

Cualificación del Profesorado: Muy importante

Actividades Prácticas: Muy importante

Contenidos: Muy importante Formación Útil para el Puesto: Muy importante

Otras:

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Estudio de Necesidades Formativas en los Centros Especiales de Empleo del Principado de Asturias

CAPACIDADES VALORADAS EN EL PERSONALDIRECTIVOS TRABAJADORES

Adaptación al entorno: Muy importante

Comunicación: Muy importante

Organización del Trabajo: Muy importante

Reacción ante Situaciones Inesperadas: Muy importanteSíntesis: Muy importante

Toma de Decisiones: Muy importante

Trabajo en Equipo: Muy importante

Empatía: Muy importante

Innovación y Creatividad: Muy importante

Resolución de Problemas: Muy importante

Conocimientos sobre Salud Laboral y PRL: Muy importante

Priorizar Metas y Objetivos: Muy importante

Gestión de Conflictos: Muy importante

Gestión del Tiempo: Muy importante

Gestión de la Política Empresarial: Muy importante

Gestión Económica y Presupuestaria: Muy importante

Marketing: Muy importante

Muy importante

Muy importante

Muy importante

Muy importante

Muy importante

Muy importante

Muy importante

Muy importante

Muy importante

Muy importante

Muy importante

Muy importante

Muy importante

Muy importante

Muy importante

Muy importante

Muy importante

ÁREAS FORMATIVAS, COLECTIVO DESTINATARIO Y Nº DE EMPLEADOS QUE PRECISAN FORMACIÓN

A LAS NECESIDADES POR LOS PROBLEMAS

¿Existen dificultades en esta empresa que puedan ser resueltas a través de acciones formativas? NoTipo de Dificultades:

Conocimientos: Habilidades y Destrezas: Actitudes y Motivaciones:

Para resolverlas es necesario incorporar:

¿Existen cambios tecnológicos que precisen de acciones formativas? No

Tipo de Cambios:

Conocimientos: Habilidades y Destrezas: Actitudes y Motivaciones:

Para resolverlas es necesario incorporar:

Informática: No

Idiomas: No

PRL: Sí 2

Calidad y Medioambiente: No

Marketing/Ventas/Comunicación: Sí 1

RR HH: No

Gestión Económica: No

Administración: No

I+D y Nuevas Tecnologías: Sí 2

Gestión empresarial: Sí 1

DIRECTIVOSSí 2

No

Sí 3

No

No

No

No

No

Sí 3

No

TRABAJADORES

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Estudio de Necesidades Formativas en los Centros Especiales de Empleo del Principado de Asturias

¿Existen cambios de estrategia que precisen de acciones formativas? No

Tipo de Cambios:

Conocimientos: Habilidades y Destrezas: Actitudes y Motivaciones:

¿Existen casos de obsolescencia profesional que precisen de acciones formativas? No

Tipos de Obsolescencia:

Conocimientos: Habilidades y Destrezas: Actitudes y Motivaciones:

Para resolverlas es necesario incorporar:

Para resolverlas es necesario incorporar:

¿Existen exigencias legales que precisen de acciones formativas? Sí

Tipo de Exigencias: PRL

Conocimientos: Sí Habilidades y Destrezas: No Actitudes y Motivaciones: No

Para resolverlas es necesario incorporar:

CENTROS DE FORMACIÓN CONOCIDOS

TRES PLUS SOLUCIONES

CURSOS DESEADOS

Impresión Offset y preimpresión

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Estudio de Necesidades Formativas en los Centros Especiales de Empleo del Principado de Asturias

Calle: C/ Jove y Hevia 31 CP: 33211 Localidad: Gijón

GRUPO INICIATIVAS COMUNICACIÓN INTEGRAL

Telf.: 985392290 Fax: 985990756

e-mail: [email protected] Web: www.grupoiniciativas.com

Contacto: Susana Fernández García Cargo: Telemarketing

DATOS DE CONTACTO

CARACTERÍSTICAS

Actividad Principal: Otros Servicios

Otras Actividades:

Tipos de Actividades: Artes gráficas

Nº de Trabajadores: 19 Edad: de 31 a 50 añosExperiencia: de 2 a 5 años

Discapacidad: Física

Grado de Formación: Primaria y formación profesional Realizó Formación en 2007: Sí

Cursos Realizados: Publicidad, gestión de empresas

FORMACIÓN

Modalidad de la Formación: Externa

Razón Principal para Realizar Formación: Desarrollo y perfección de conocimientosOtras Razones: Promoción

PREFERENCIAS ANTE LOS TIPOS DE CURSO

Presenciales: de 21 a 30h

Nº de Jornadas Semanales: 3

Semipresenciales: de 31 a 40hA Distancia: menos de 50h

Modalidad deseada: A distancia con apoyo de teleformación

Horario: Tarde y noche Hora de Inicio:

DIFICULTADES PARA REALIZAR FORMACIÓN

Dificultad Principal: Horarios

Otras Dificultades:

CARATERÍSTICAS VALORADAS EN LOS CURSOS

Información Previa: Poco importante

Grupo Homogéneo: Algo importante

Cualificación del Profesorado: Muy importante

Actividades Prácticas: Muy importante

Contenidos: Muy importante Formación Útil para el Puesto: Indiferente

Otras:

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Estudio de Necesidades Formativas en los Centros Especiales de Empleo del Principado de Asturias

CAPACIDADES VALORADAS EN EL PERSONALDIRECTIVOS TRABAJADORES

Adaptación al entorno: Muy importante

Comunicación: Muy importante

Organización del Trabajo: Indiferente

Reacción ante Situaciones Inesperadas: Algo importanteSíntesis: Indiferente

Toma de Decisiones: Muy importante

Trabajo en Equipo: Muy importante

Empatía: Poco importante

Innovación y Creatividad: Indiferente

Resolución de Problemas: Algo importante

Conocimientos sobre Salud Laboral y PRL: Muy importante

Priorizar Metas y Objetivos: Muy importante

Gestión de Conflictos: Algo importante

Gestión del Tiempo: Poco importante

Gestión de la Política Empresarial: Muy importante

Gestión Económica y Presupuestaria: Muy importante

Marketing: Muy importante

Nada importante

Poco importante

Algo importante

Poco importante

Poco importante

Nada importante

Indiferente

Algo importante

Poco importante

Muy importante

Algo importante

Muy importante

Poco importante

Indiferente

Muy importante

Nada importante

Nada importante

ÁREAS FORMATIVAS, COLECTIVO DESTINATARIO Y Nº DE EMPLEADOS QUE PRECISAN FORMACIÓN

A LAS NECESIDADES POR LOS PROBLEMAS

¿Existen dificultades en esta empresa que puedan ser resueltas a través de acciones formativas? NoTipo de Dificultades:

Conocimientos: Habilidades y Destrezas: Actitudes y Motivaciones:

Para resolverlas es necesario incorporar:

¿Existen cambios tecnológicos que precisen de acciones formativas? Sí

Tipo de Cambios: Avance técnico de programas

Conocimientos: Sí Habilidades y Destrezas: No Actitudes y Motivaciones: No

Para resolverlas es necesario incorporar:

Informática: Sí 1

Idiomas: No

PRL: Sí 1

Calidad y Medioambiente: No

Marketing/Ventas/Comunicación: Sí 1

RR HH: No

Gestión Económica: Sí 1

Administración: No

I+D y Nuevas Tecnologías: No

Gestión empresarial: Sí 1

DIRECTIVOSSí 18

No

No

No

Sí 18

Sí 18

No

No

Sí 18

No

TRABAJADORES

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Estudio de Necesidades Formativas en los Centros Especiales de Empleo del Principado de Asturias

¿Existen cambios de estrategia que precisen de acciones formativas? Sí

Tipo de Cambios: Previsión apertura otro CEE (limpieza)

Conocimientos: Sí Habilidades y Destrezas: No Actitudes y Motivaciones: No

¿Existen casos de obsolescencia profesional que precisen de acciones formativas? Sí

Tipos de Obsolescencia: Avances programas

Conocimientos: Sí Habilidades y Destrezas: No Actitudes y Motivaciones: No

Para resolverlas es necesario incorporar:

Para resolverlas es necesario incorporar:

¿Existen exigencias legales que precisen de acciones formativas? Sí

Tipo de Exigencias: PRL

Conocimientos: Sí Habilidades y Destrezas: Sí Actitudes y Motivaciones: Sí

Para resolverlas es necesario incorporar:

CENTROS DE FORMACIÓN CONOCIDOS

FADETRABAJASTUR

CURSOS DESEADOS

Inteligencia emocionalInformática

Marketing y publicidad

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Estudio de Necesidades Formativas en los Centros Especiales de Empleo del Principado de Asturias

Calle: Polígono Industrial P.E.P.A. CP: 33400 Localidad: Avilés

HORTINOR S.L.

Telf.: 985514116 Fax: 985514116

e-mail: [email protected] Web:

Contacto: Fernando Capa Fuertes Cargo: Gerente

DATOS DE CONTACTO

CARACTERÍSTICAS

Actividad Principal: Actividades Industriales

Otras Actividades:

Tipos de Actividades: Envasados

Nº de Trabajadores: 15 Edad: de 31 a 50 añosExperiencia: de 2 a 5 años

Discapacidad: Psíquica

Grado de Formación: Primaria Realizó Formación en 2007: No

Cursos Realizados:

FORMACIÓN

Modalidad de la Formación:

Razón Principal para Realizar Formación: Desarrollo y perfección de conocimientosOtras Razones: Obligados por Ley

PREFERENCIAS ANTE LOS TIPOS DE CURSO

Presenciales: menos de 20h

Nº de Jornadas Semanales: 2

Semipresenciales: menos de 20hA Distancia: menos de 50h

Modalidad deseada: Semipresencial

Horario: Tardes Hora de Inicio: 18,00

DIFICULTADES PARA REALIZAR FORMACIÓN

Dificultad Principal: Otras

Otras Dificultades:

CARATERÍSTICAS VALORADAS EN LOS CURSOS

Información Previa: Indiferente

Grupo Homogéneo: Indiferente

Cualificación del Profesorado: Muy importante

Actividades Prácticas: Muy importante

Contenidos: Muy importante Formación Útil para el Puesto: Muy importante

Otras: Muy importante: que los cursos a realiz

Dependería de la organización y las características del curso a realizar

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Estudio de Necesidades Formativas en los Centros Especiales de Empleo del Principado de Asturias

CAPACIDADES VALORADAS EN EL PERSONALDIRECTIVOS TRABAJADORES

Adaptación al entorno: Muy importante

Comunicación: Muy importante

Organización del Trabajo: Muy importante

Reacción ante Situaciones Inesperadas: Muy importanteSíntesis: Muy importante

Toma de Decisiones: Muy importante

Trabajo en Equipo: Muy importante

Empatía: Muy importante

Innovación y Creatividad: Muy importante

Resolución de Problemas: Muy importante

Conocimientos sobre Salud Laboral y PRL: Muy importante

Priorizar Metas y Objetivos: Algo importante

Gestión de Conflictos: Muy importante

Gestión del Tiempo: Muy importante

Gestión de la Política Empresarial: Muy importante

Gestión Económica y Presupuestaria: Muy importante

Marketing: Muy importante

Indiferente

Muy importante

Muy importante

Muy importante

Muy importante

Poco importante

Muy importante

Muy importante

Indiferente

Algo importante

Muy importante

Poco importante

Muy importante

Muy importante

Nada importante

Nada importante

Nada importante

ÁREAS FORMATIVAS, COLECTIVO DESTINATARIO Y Nº DE EMPLEADOS QUE PRECISAN FORMACIÓN

A LAS NECESIDADES POR LOS PROBLEMAS

¿Existen dificultades en esta empresa que puedan ser resueltas a través de acciones formativas? NoTipo de Dificultades:

Conocimientos: Habilidades y Destrezas: Actitudes y Motivaciones:

Para resolverlas es necesario incorporar:

¿Existen cambios tecnológicos que precisen de acciones formativas? No

Tipo de Cambios:

Conocimientos: Habilidades y Destrezas: Actitudes y Motivaciones:

Para resolverlas es necesario incorporar:

Informática: Sí 2

Idiomas: No

PRL: Sí 2

Calidad y Medioambiente: Sí 2

Marketing/Ventas/Comunicación: Sí 2

RR HH: No

Gestión Económica: No

Administración: No

I+D y Nuevas Tecnologías: No

Gestión empresarial: Sí 2

DIRECTIVOSSí 1

No

Sí 12

Sí 13

No

No

No

Sí 1

No

No

TRABAJADORES

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Estudio de Necesidades Formativas en los Centros Especiales de Empleo del Principado de Asturias

¿Existen cambios de estrategia que precisen de acciones formativas? No

Tipo de Cambios:

Conocimientos: Habilidades y Destrezas: Actitudes y Motivaciones:

¿Existen casos de obsolescencia profesional que precisen de acciones formativas? No

Tipos de Obsolescencia:

Conocimientos: Habilidades y Destrezas: Actitudes y Motivaciones:

Para resolverlas es necesario incorporar:

Para resolverlas es necesario incorporar:

¿Existen exigencias legales que precisen de acciones formativas? Sí

Tipo de Exigencias: PRL

Conocimientos: Sí Habilidades y Destrezas: No Actitudes y Motivaciones: No

Para resolverlas es necesario incorporar:

CENTROS DE FORMACIÓN CONOCIDOS

FADEASOCIACIONES EMPRESARIALESTRABAJASTURCÁMARA DE COMERCIOCENTROS DE FORMACIÓN

CURSOS DESEADOS

PRL

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Estudio de Necesidades Formativas en los Centros Especiales de Empleo del Principado de Asturias

Calle: El Espín CP: 33697 Localidad: Gijón

HORTYARTE, S.A.L.

Telf.: 985303553 Fax:

e-mail: Web:

Contacto: Manuel González Cargo: Jefe administrativo

DATOS DE CONTACTO

CARACTERÍSTICAS

Actividad Principal: Actividades Industriales

Otras Actividades:

Tipos de Actividades: Carpintería -fabricación de sillas y mesas-, grúas manuales

Nº de Trabajadores: 12 Edad: de 31 a 50 añosExperiencia: de 6 a 10 años

Discapacidad: Física

Grado de Formación: Formación profesional Realizó Formación en 2007: Sí

Cursos Realizados: PRL

FORMACIÓN

Modalidad de la Formación: Interna

Razón Principal para Realizar Formación: Desarrollo y perfección de conocimientosOtras Razones: Promoción

PREFERENCIAS ANTE LOS TIPOS DE CURSO

Presenciales: menos de 20h

Nº de Jornadas Semanales: 2

Semipresenciales: menos de 20hA Distancia: menos de 50h

Modalidad deseada: A distancia con apoyo de teleformación

Horario: Mañanas Hora de Inicio: 09,00

DIFICULTADES PARA REALIZAR FORMACIÓN

Dificultad Principal: No hay dificultades

Otras Dificultades:

CARATERÍSTICAS VALORADAS EN LOS CURSOS

Información Previa: Muy importante

Grupo Homogéneo: Indiferente

Cualificación del Profesorado: Indiferente

Actividades Prácticas: Muy importante

Contenidos: Muy importante Formación Útil para el Puesto: Muy importante

Otras:

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Estudio de Necesidades Formativas en los Centros Especiales de Empleo del Principado de Asturias

CAPACIDADES VALORADAS EN EL PERSONALDIRECTIVOS TRABAJADORES

Adaptación al entorno: Muy importante

Comunicación: Muy importante

Organización del Trabajo: Muy importante

Reacción ante Situaciones Inesperadas: Muy importanteSíntesis: Muy importante

Toma de Decisiones: Muy importante

Trabajo en Equipo: Muy importante

Empatía: Muy importante

Innovación y Creatividad: Muy importante

Resolución de Problemas: Muy importante

Conocimientos sobre Salud Laboral y PRL: Algo importante

Priorizar Metas y Objetivos: Indiferente

Gestión de Conflictos: Indiferente

Gestión del Tiempo: Algo importante

Gestión de la Política Empresarial: Algo importante

Gestión Económica y Presupuestaria: Muy importante

Marketing: Indiferente

Indiferente

Indiferente

Muy importante

Poco importante

Poco importante

Poco importante

Indiferente

Muy importante

Muy importante

Poco importante

Algo importante

Nada importante

Poco importante

Poco importante

Poco importante

Nada importante

Nada importante

ÁREAS FORMATIVAS, COLECTIVO DESTINATARIO Y Nº DE EMPLEADOS QUE PRECISAN FORMACIÓN

A LAS NECESIDADES POR LOS PROBLEMAS

¿Existen dificultades en esta empresa que puedan ser resueltas a través de acciones formativas? NoTipo de Dificultades:

Conocimientos: Habilidades y Destrezas: Actitudes y Motivaciones:

Para resolverlas es necesario incorporar:

¿Existen cambios tecnológicos que precisen de acciones formativas? No

Tipo de Cambios:

Conocimientos: Habilidades y Destrezas: Actitudes y Motivaciones:

Para resolverlas es necesario incorporar:

Informática: Sí 1

Idiomas: No

PRL: No

Calidad y Medioambiente: No

Marketing/Ventas/Comunicación: No

RR HH: No

Gestión Económica: No

Administración: No

I+D y Nuevas Tecnologías: Sí 1

Gestión empresarial: No

DIRECTIVOSSí 4

No

No

No

No

No

Sí 1

No

Sí 4

No

TRABAJADORES

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Estudio de Necesidades Formativas en los Centros Especiales de Empleo del Principado de Asturias

¿Existen cambios de estrategia que precisen de acciones formativas? No

Tipo de Cambios:

Conocimientos: Habilidades y Destrezas: Actitudes y Motivaciones:

¿Existen casos de obsolescencia profesional que precisen de acciones formativas? No

Tipos de Obsolescencia:

Conocimientos: Habilidades y Destrezas: Actitudes y Motivaciones:

Para resolverlas es necesario incorporar:

Para resolverlas es necesario incorporar:

¿Existen exigencias legales que precisen de acciones formativas? Sí

Tipo de Exigencias: PRL

Conocimientos: Sí Habilidades y Destrezas: Sí Actitudes y Motivaciones: Sí

Para resolverlas es necesario incorporar:

CENTROS DE FORMACIÓN CONOCIDOS

CENTROS DE FORMACIÓNASATA

CURSOS DESEADOS

informáticaTécnicas de dibujo

Elaboración de planos

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Estudio de Necesidades Formativas en los Centros Especiales de Empleo del Principado de Asturias

Calle: CP: Localidad:

INDUSTRIAS AUXILIARES TRANSFORMADOS

Telf.: Fax:

e-mail: Web:

Contacto: Cargo:

DATOS DE CONTACTO

CARACTERÍSTICAS

Actividad Principal: Actividades Industriales

Otras Actividades:

Tipos de Actividades: Fabricación, sector metal: cableado y ensamblajes varios

Nº de Trabajadores: 8 Edad: de 31 a 50 añosExperiencia: de 2 a 5 años

Discapacidad: Física

Grado de Formación: Formación profesional Realizó Formación en 2007: No

Cursos Realizados:

FORMACIÓN

Modalidad de la Formación:

Razón Principal para Realizar Formación: Desarrollo y perfección de conocimientosOtras Razones: Satisfacció/Interés personal

Obligados por Ley

PREFERENCIAS ANTE LOS TIPOS DE CURSO

Presenciales: No contempla

Nº de Jornadas Semanales: 5

Semipresenciales: No contemplaA Distancia: No contempla

Modalidad deseada: Presencial

Horario: Tarde y noche Hora de Inicio: 19,00

DIFICULTADES PARA REALIZAR FORMACIÓN

Dificultad Principal: Desplazamientos

Otras Dificultades: Falta de información

CARATERÍSTICAS VALORADAS EN LOS CURSOS

Información Previa: Indiferente

Grupo Homogéneo: Algo importante

Cualificación del Profesorado: Muy importante

Actividades Prácticas: Muy importante

Contenidos: Indiferente Formación Útil para el Puesto: Indiferente

Otras:

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Estudio de Necesidades Formativas en los Centros Especiales de Empleo del Principado de Asturias

CAPACIDADES VALORADAS EN EL PERSONALDIRECTIVOS TRABAJADORES

Adaptación al entorno: Muy importante

Comunicación: Algo importante

Organización del Trabajo: Muy importante

Reacción ante Situaciones Inesperadas: IndiferenteSíntesis: Muy importante

Toma de Decisiones: Indiferente

Trabajo en Equipo: Indiferente

Empatía: Indiferente

Innovación y Creatividad: Indiferente

Resolución de Problemas: Indiferente

Conocimientos sobre Salud Laboral y PRL: Muy importante

Priorizar Metas y Objetivos: Indiferente

Gestión de Conflictos: Indiferente

Gestión del Tiempo: Muy importante

Gestión de la Política Empresarial: Muy importante

Gestión Económica y Presupuestaria: Muy importante

Marketing: Muy importante

Indiferente

Muy importante

Indiferente

Algo importante

Indiferente

Muy importante

Muy importante

Indiferente

Algo importante

Muy importante

Muy importante

Indiferente

Algo importante

Algo importante

Nada importante

Nada importante

Indiferente

ÁREAS FORMATIVAS, COLECTIVO DESTINATARIO Y Nº DE EMPLEADOS QUE PRECISAN FORMACIÓN

A LAS NECESIDADES POR LOS PROBLEMAS

¿Existen dificultades en esta empresa que puedan ser resueltas a través de acciones formativas? SíTipo de Dificultades: Responsables de calidad y seguridad en el trabajo

Conocimientos: Sí Habilidades y Destrezas: Sí Actitudes y Motivaciones: Sí

Para resolverlas es necesario incorporar:

¿Existen cambios tecnológicos que precisen de acciones formativas? No

Tipo de Cambios:

Conocimientos: Habilidades y Destrezas: Actitudes y Motivaciones:

Para resolverlas es necesario incorporar:

Informática: Sí 3

Idiomas: No

PRL: Sí 3

Calidad y Medioambiente: Sí 3

Marketing/Ventas/Comunicación: Sí 3

RR HH: Sí 3

Gestión Económica: Sí 3

Administración: Sí 3

I+D y Nuevas Tecnologías: Sí 3

Gestión empresarial: Sí 3

DIRECTIVOSSí 5

No

Sí 5

Sí 5

No

No

No

Sí 5

Sí 5

No

TRABAJADORES

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Estudio de Necesidades Formativas en los Centros Especiales de Empleo del Principado de Asturias

¿Existen cambios de estrategia que precisen de acciones formativas? Sí

Tipo de Cambios: Ampliación actividad

Conocimientos: Sí Habilidades y Destrezas: Sí Actitudes y Motivaciones: Sí

¿Existen casos de obsolescencia profesional que precisen de acciones formativas? No

Tipos de Obsolescencia:

Conocimientos: Habilidades y Destrezas: Actitudes y Motivaciones:

Para resolverlas es necesario incorporar:

Para resolverlas es necesario incorporar:

¿Existen exigencias legales que precisen de acciones formativas? Sí

Tipo de Exigencias: PRL

Conocimientos: Sí Habilidades y Destrezas: Sí Actitudes y Motivaciones: Sí

Para resolverlas es necesario incorporar:

CENTROS DE FORMACIÓN CONOCIDOS

CÁMARASCLUB ASTURIANO DE CALIDADCLUB INNOVACIÓN

CURSOS DESEADOS

Eléctrico

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Estudio de Necesidades Formativas en los Centros Especiales de Empleo del Principado de Asturias

Calle: Pol. Ind. La Consolación CP: 33416 Localidad: Corvera-Los Campos

INNOVACIÓN TEXTIL ASTURIAS S.L.

Telf.: 985514629 Fax: 985514186

e-mail: [email protected] Web:

Contacto: Almudena Cargo:

DATOS DE CONTACTO

CARACTERÍSTICAS

Actividad Principal: Otros Servicios

Otras Actividades:

Tipos de Actividades: Comercio al por menor de textil, distribución

Nº de Trabajadores: 17 Edad: de 31 a 50 añosExperiencia: de 2 a 5 años

Discapacidad: Física

Grado de Formación: Secundaria Realizó Formación en 2007: Sí

Cursos Realizados: Formación continua relacionada con la actividad

FORMACIÓN

Modalidad de la Formación: Interna

Razón Principal para Realizar Formación: Desarrollo y perfección de conocimientosOtras Razones: Promoción

Satisfacción/interés personal

No perder el trabajo

Obligados por Ley

Exigencias de la empresa

PREFERENCIAS ANTE LOS TIPOS DE CURSO

Presenciales: de 31 a 40h

Nº de Jornadas Semanales: 3

Semipresenciales: más de 40hA Distancia: de 50 a 70h

Modalidad deseada: Presencial

Horario: Mañanas Hora de Inicio: 09,00

DIFICULTADES PARA REALIZAR FORMACIÓN

Dificultad Principal: Horarios

Otras Dificultades: Familiares

Desplazamientos

Falta de información

Negativas de empresarios

Negativa de un superior

CARATERÍSTICAS VALORADAS EN LOS CURSOS

Información Previa: Algo importante

Grupo Homogéneo: Indiferente

Cualificación del Profesorado: Muy importante

Actividades Prácticas: Muy importante

Contenidos: Indiferente Formación Útil para el Puesto: Muy importante

Otras:

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Estudio de Necesidades Formativas en los Centros Especiales de Empleo del Principado de Asturias

CAPACIDADES VALORADAS EN EL PERSONALDIRECTIVOS TRABAJADORES

Adaptación al entorno: Muy importante

Comunicación: Muy importante

Organización del Trabajo: Muy importante

Reacción ante Situaciones Inesperadas: Muy importanteSíntesis: Muy importante

Toma de Decisiones: Muy importante

Trabajo en Equipo: Algo importante

Empatía: Muy importante

Innovación y Creatividad: Muy importante

Resolución de Problemas: Muy importante

Conocimientos sobre Salud Laboral y PRL: Muy importante

Priorizar Metas y Objetivos: Muy importante

Gestión de Conflictos: Muy importante

Gestión del Tiempo: Muy importante

Gestión de la Política Empresarial: Muy importante

Gestión Económica y Presupuestaria: Muy importante

Marketing: Muy importante

Algo importante

Poco importante

Algo importante

Muy importante

Nada importante

Poco importante

Muy importante

Muy importante

Indiferente

Muy importante

Muy importante

Poco importante

Nada importante

Muy importante

Nada importante

Nada importante

Nada importante

ÁREAS FORMATIVAS, COLECTIVO DESTINATARIO Y Nº DE EMPLEADOS QUE PRECISAN FORMACIÓN

A LAS NECESIDADES POR LOS PROBLEMAS

¿Existen dificultades en esta empresa que puedan ser resueltas a través de acciones formativas? NoTipo de Dificultades:

Conocimientos: Habilidades y Destrezas: Actitudes y Motivaciones:

Para resolverlas es necesario incorporar:

¿Existen cambios tecnológicos que precisen de acciones formativas? No

Tipo de Cambios:

Conocimientos: Habilidades y Destrezas: Actitudes y Motivaciones:

Para resolverlas es necesario incorporar:

Informática: No

Idiomas: Sí 2

PRL: Sí 2

Calidad y Medioambiente: Sí 2

Marketing/Ventas/Comunicación: Sí 2

RR HH: Sí 2

Gestión Económica: Sí 2

Administración: Sí 2

I+D y Nuevas Tecnologías: Sí 2

Gestión empresarial: Sí 2

DIRECTIVOSNo

No

Sí 15

Sí 15

No

No

No

No

No

No

TRABAJADORES

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Estudio de Necesidades Formativas en los Centros Especiales de Empleo del Principado de Asturias

¿Existen cambios de estrategia que precisen de acciones formativas? No

Tipo de Cambios:

Conocimientos: Habilidades y Destrezas: Actitudes y Motivaciones:

¿Existen casos de obsolescencia profesional que precisen de acciones formativas? No

Tipos de Obsolescencia:

Conocimientos: Habilidades y Destrezas: Actitudes y Motivaciones:

Para resolverlas es necesario incorporar:

Para resolverlas es necesario incorporar:

¿Existen exigencias legales que precisen de acciones formativas? Sí

Tipo de Exigencias: PRL

Conocimientos: Sí Habilidades y Destrezas: Sí Actitudes y Motivaciones: No

Para resolverlas es necesario incorporar:

CENTROS DE FORMACIÓN CONOCIDOS

FADETRABAJASTURFORMASTUR

CURSOS DESEADOS

RR HH especifico para CEE

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Estudio de Necesidades Formativas en los Centros Especiales de Empleo del Principado de Asturias

Calle: C/ Fray Ceferino 53 Bajo CP: 33011 Localidad: Oviedo

INTERLABORA

Telf.: 607659079 Fax:

e-mail: Web:

Contacto: Raquel Sánchez Cargo: Administración

DATOS DE CONTACTO

CARACTERÍSTICAS

Actividad Principal: Otros Servicios

Otras Actividades:

Tipos de Actividades: Conserjería, mozos de almacén, recepción

Nº de Trabajadores: 13 Edad: de 31 a 50 añosExperiencia: menos de 2 años

Discapacidad: Física

Grado de Formación: Primaria Realizó Formación en 2007: No

Cursos Realizados:

FORMACIÓN

Modalidad de la Formación:

Razón Principal para Realizar Formación: Exigencias de la empresaOtras Razones: No perder el trabajo

Obligados por Ley

Desarrollo y perfección de conocimientos

Cambio de trabajo

PREFERENCIAS ANTE LOS TIPOS DE CURSO

Presenciales: de 21 a 30h

Nº de Jornadas Semanales: 2

Semipresenciales: de 21 a 30hA Distancia: de 71 a 100h

Modalidad deseada: Presencial

Horario: Otros Hora de Inicio: Según el horario de cada trabajador

DIFICULTADES PARA REALIZAR FORMACIÓN

Dificultad Principal: Horarios

Otras Dificultades: Otras

CARATERÍSTICAS VALORADAS EN LOS CURSOS

Información Previa: Muy importante

Grupo Homogéneo: Muy importante

Cualificación del Profesorado: Muy importante

Actividades Prácticas: Poco importante

Contenidos: Indiferente Formación Útil para el Puesto: Algo importante

Otras:

No saben si precisan de algún curso

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Estudio de Necesidades Formativas en los Centros Especiales de Empleo del Principado de Asturias

CAPACIDADES VALORADAS EN EL PERSONALDIRECTIVOS TRABAJADORES

Adaptación al entorno: Muy importante

Comunicación: Muy importante

Organización del Trabajo: Muy importante

Reacción ante Situaciones Inesperadas: Muy importanteSíntesis: Muy importante

Toma de Decisiones: Muy importante

Trabajo en Equipo: Muy importante

Empatía: Muy importante

Innovación y Creatividad: Muy importante

Resolución de Problemas: Muy importante

Conocimientos sobre Salud Laboral y PRL: Muy importante

Priorizar Metas y Objetivos: Muy importante

Gestión de Conflictos: Muy importante

Gestión del Tiempo: Muy importante

Gestión de la Política Empresarial: Algo importante

Gestión Económica y Presupuestaria: Algo importante

Marketing: Algo importante

Muy importante

Muy importante

Muy importante

Muy importante

Muy importante

Indiferente

Muy importante

Muy importante

Nada importante

Algo importante

Muy importante

Poco importante

Muy importante

Poco importante

Nada importante

Nada importante

Nada importante

ÁREAS FORMATIVAS, COLECTIVO DESTINATARIO Y Nº DE EMPLEADOS QUE PRECISAN FORMACIÓN

A LAS NECESIDADES POR LOS PROBLEMAS

¿Existen dificultades en esta empresa que puedan ser resueltas a través de acciones formativas? NoTipo de Dificultades:

Conocimientos: Habilidades y Destrezas: Actitudes y Motivaciones:

Para resolverlas es necesario incorporar:

¿Existen cambios tecnológicos que precisen de acciones formativas? No

Tipo de Cambios:

Conocimientos: Habilidades y Destrezas: Actitudes y Motivaciones:

Para resolverlas es necesario incorporar:

Informática: Sí 1

Idiomas: No

PRL: Sí 1

Calidad y Medioambiente: No

Marketing/Ventas/Comunicación: Sí 1

RR HH: Sí 1

Gestión Económica: No

Administración: Sí 1

I+D y Nuevas Tecnologías: No

Gestión empresarial: No

DIRECTIVOSNo

No

Sí 12

No

No

No

No

No

No

No

TRABAJADORES

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Estudio de Necesidades Formativas en los Centros Especiales de Empleo del Principado de Asturias

¿Existen cambios de estrategia que precisen de acciones formativas? No

Tipo de Cambios:

Conocimientos: Habilidades y Destrezas: Actitudes y Motivaciones:

¿Existen casos de obsolescencia profesional que precisen de acciones formativas? No

Tipos de Obsolescencia:

Conocimientos: Habilidades y Destrezas: Actitudes y Motivaciones:

Para resolverlas es necesario incorporar:

Para resolverlas es necesario incorporar:

¿Existen exigencias legales que precisen de acciones formativas? Sí

Tipo de Exigencias: PRL

Conocimientos: Sí Habilidades y Destrezas: No Actitudes y Motivaciones: No

Para resolverlas es necesario incorporar:

CENTROS DE FORMACIÓN CONOCIDOS

FUNDOSA

CURSOS DESEADOS

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Estudio de Necesidades Formativas en los Centros Especiales de Empleo del Principado de Asturias

Calle: Ctra. Carbonera Pol. Roces 5 CP: 33211 Localidad: Tremañes - Gijón

INTGRAF

Telf.: 985168800 Fax: 984190291

e-mail: [email protected] Web: www.intgraf.com

Contacto: Alfredo Jiménez Cargo: Gerente

DATOS DE CONTACTO

CARACTERÍSTICAS

Actividad Principal: Otros Servicios

Otras Actividades:

Tipos de Actividades: Artes gráficas

Nº de Trabajadores: 25 Edad: de 31 a 50 añosExperiencia: más de 10 años

Discapacidad: Psíquica

Grado de Formación: Primaria Realizó Formación en 2007: Sí

Cursos Realizados: Habilidades sociales, ocio y tiempo libre (para trabajadores y sus familias, con una psicóloga 3-4horas una vez por semana), unidades de apoyo sobre modificación de conducta

FORMACIÓN

Modalidad de la Formación: Interna

Razón Principal para Realizar Formación: Desarrollo y perfección de conocimientosOtras Razones: Satisfacción/interés personal

Obligados por Ley

PREFERENCIAS ANTE LOS TIPOS DE CURSO

Presenciales: menos de 20h

Nº de Jornadas Semanales: 5

Semipresenciales: de 31 a 40hA Distancia: de 71 a 100h

Modalidad deseada: Presencial

Horario: Tardes Hora de Inicio: 18,00

DIFICULTADES PARA REALIZAR FORMACIÓN

Dificultad Principal: Horarios

Otras Dificultades: Desplazamientos

Familiares

Falta de información

CARATERÍSTICAS VALORADAS EN LOS CURSOS

Información Previa: Muy importante

Grupo Homogéneo: Muy importante

Cualificación del Profesorado: Muy importante

Actividades Prácticas: Muy importante

Contenidos: Muy importante Formación Útil para el Puesto: Muy importante

Otras:

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Estudio de Necesidades Formativas en los Centros Especiales de Empleo del Principado de Asturias

CAPACIDADES VALORADAS EN EL PERSONALDIRECTIVOS TRABAJADORES

Adaptación al entorno: Muy importante

Comunicación: Muy importante

Organización del Trabajo: Muy importante

Reacción ante Situaciones Inesperadas: Muy importanteSíntesis: Muy importante

Toma de Decisiones: Muy importante

Trabajo en Equipo: Muy importante

Empatía: Muy importante

Innovación y Creatividad: Muy importante

Resolución de Problemas: Muy importante

Conocimientos sobre Salud Laboral y PRL: Muy importante

Priorizar Metas y Objetivos: Muy importante

Gestión de Conflictos: Muy importante

Gestión del Tiempo: Muy importante

Gestión de la Política Empresarial: Muy importante

Gestión Económica y Presupuestaria: Muy importante

Marketing: Muy importante

Muy importante

Muy importante

Muy importante

Muy importante

Muy importante

Nada importante

Muy importante

Muy importante

Indiferente

Indiferente

Muy importante

Indiferente

Muy importante

Muy importante

Nada importante

Nada importante

Nada importante

ÁREAS FORMATIVAS, COLECTIVO DESTINATARIO Y Nº DE EMPLEADOS QUE PRECISAN FORMACIÓN

A LAS NECESIDADES POR LOS PROBLEMAS

¿Existen dificultades en esta empresa que puedan ser resueltas a través de acciones formativas? SíTipo de Dificultades: Diseño gráfico

Conocimientos: Sí Habilidades y Destrezas: Sí Actitudes y Motivaciones: No

Para resolverlas es necesario incorporar:

¿Existen cambios tecnológicos que precisen de acciones formativas? No

Tipo de Cambios:

Conocimientos: Habilidades y Destrezas: Actitudes y Motivaciones:

Para resolverlas es necesario incorporar:

Informática: Sí 4

Idiomas: Sí 4

PRL: Sí 1

Calidad y Medioambiente: Sí 1

Marketing/Ventas/Comunicación: Sí 1

RR HH: Sí 1

Gestión Económica: Sí 1

Administración: Sí 1

I+D y Nuevas Tecnologías: Sí 4

Gestión empresarial: Sí 1

DIRECTIVOSSí 10

No

Sí 10

No

No

No

No

No

No

No

TRABAJADORES

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Estudio de Necesidades Formativas en los Centros Especiales de Empleo del Principado de Asturias

¿Existen cambios de estrategia que precisen de acciones formativas? Sí

Tipo de Cambios: Merchandising

Conocimientos: No Habilidades y Destrezas: Sí Actitudes y Motivaciones: No

¿Existen casos de obsolescencia profesional que precisen de acciones formativas? No

Tipos de Obsolescencia:

Conocimientos: Habilidades y Destrezas: Actitudes y Motivaciones:

Para resolverlas es necesario incorporar:

Para resolverlas es necesario incorporar:

¿Existen exigencias legales que precisen de acciones formativas? Sí

Tipo de Exigencias: PRL

Conocimientos: Sí Habilidades y Destrezas: Sí Actitudes y Motivaciones: Sí

Para resolverlas es necesario incorporar:

CENTROS DE FORMACIÓN CONOCIDOS

ASATAFFESFAEDIS

CURSOS DESEADOS

PRL

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Estudio de Necesidades Formativas en los Centros Especiales de Empleo del Principado de Asturias

Calle: Pol. de Asipo C/B Parcela 60 Nave 5 CP: 33428 Localidad: Llanera

ITMA S.A.L.

Telf.: 985264193 Fax: 985265967

e-mail: [email protected] Web: www.itmasal.com

Contacto: Sonia Fernández Cargo: Jefa de personal

DATOS DE CONTACTO

CARACTERÍSTICAS

Actividad Principal: Suministros y Mantenimiento

Otras Actividades:

Tipos de Actividades:

Nº de Trabajadores: 428 Edad: de 31 a 50 añosExperiencia: de 6 a 10 años

Discapacidad: Física

Grado de Formación: Secundaria Realizó Formación en 2007: Sí

Cursos Realizados: Informática, primeros auxilios, técnicas de limpieza, riesgos en Asturias, PRL básico, Gestión de almacén

FORMACIÓN

Modalidad de la Formación: interna

Razón Principal para Realizar Formación: Exigencias de la empresaOtras Razones: Desarrollo y perfección de conocimientos

Promoción

PREFERENCIAS ANTE LOS TIPOS DE CURSO

Presenciales: menos de 20h

Nº de Jornadas Semanales: 1

Semipresenciales: menos de 20hA Distancia: menos de 50h

Modalidad deseada: Presencial

Horario: mañanas Hora de Inicio: 09,30

DIFICULTADES PARA REALIZAR FORMACIÓN

Dificultad Principal: Horarios

Otras Dificultades:

CARATERÍSTICAS VALORADAS EN LOS CURSOS

Información Previa: Indiferente

Grupo Homogéneo: Nada importante

Cualificación del Profesorado: Muy importante

Actividades Prácticas: Poco importante

Contenidos: Muy importante Formación Útil para el Puesto: Algo importante

Otras:

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Estudio de Necesidades Formativas en los Centros Especiales de Empleo del Principado de Asturias

CAPACIDADES VALORADAS EN EL PERSONALDIRECTIVOS TRABAJADORES

Adaptación al entorno:

Comunicación: Indiferente

Organización del Trabajo: Muy importante

Reacción ante Situaciones Inesperadas: Muy importanteSíntesis: Nada importante

Toma de Decisiones: Nada importante

Trabajo en Equipo: Nada importante

Empatía: Nada importante

Innovación y Creatividad: Nada importante

Resolución de Problemas: Nada importante

Conocimientos sobre Salud Laboral y PRL: Nada importante

Priorizar Metas y Objetivos: Nada importante

Gestión de Conflictos: Nada importante

Gestión del Tiempo: Nada importante

Gestión de la Política Empresarial: Nada importante

Gestión Económica y Presupuestaria: Muy importante

Marketing: Nada importante

Muy importante

Muy importante

Muy importante

Nada importante

Nada importante

Nada importante

Nada importante

Nada importante

Nada importante

Nada importante

Nada importante

Nada importante

Nada importante

Nada importante

Nada importante

Nada importante

ÁREAS FORMATIVAS, COLECTIVO DESTINATARIO Y Nº DE EMPLEADOS QUE PRECISAN FORMACIÓN

A LAS NECESIDADES POR LOS PROBLEMAS

¿Existen dificultades en esta empresa que puedan ser resueltas a través de acciones formativas? NoTipo de Dificultades:

Conocimientos: Habilidades y Destrezas: Actitudes y Motivaciones:

Para resolverlas es necesario incorporar:

¿Existen cambios tecnológicos que precisen de acciones formativas? Sí

Tipo de Cambios: Maquinaria y métodos de trabajo

Conocimientos: Sí Habilidades y Destrezas: Sí Actitudes y Motivaciones: No

Para resolverlas es necesario incorporar:

Informática: Sí 1

Idiomas: No

PRL: No

Calidad y Medioambiente: No

Marketing/Ventas/Comunicación: No

RR HH: Sí 1

Gestión Económica: Sí 1

Administración: No

I+D y Nuevas Tecnologías: No

Gestión empresarial: No

DIRECTIVOSSí 4

No

No

No

No

No

No

No

Sí 10

No

TRABAJADORES

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Estudio de Necesidades Formativas en los Centros Especiales de Empleo del Principado de Asturias

¿Existen cambios de estrategia que precisen de acciones formativas? No

Tipo de Cambios:

Conocimientos: Habilidades y Destrezas: Actitudes y Motivaciones:

¿Existen casos de obsolescencia profesional que precisen de acciones formativas? No

Tipos de Obsolescencia:

Conocimientos: Habilidades y Destrezas: Actitudes y Motivaciones:

Para resolverlas es necesario incorporar:

Para resolverlas es necesario incorporar:

¿Existen exigencias legales que precisen de acciones formativas? Sí

Tipo de Exigencias: ISOS, EFQM

Conocimientos: S Habilidades y Destrezas: No Actitudes y Motivaciones: No

Para resolverlas es necesario incorporar:

CENTROS DE FORMACIÓN CONOCIDOS

LLANA

CURSOS DESEADOS

Informática

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Estudio de Necesidades Formativas en los Centros Especiales de Empleo del Principado de Asturias

Calle: Camino El Pontón Nave 9 CP: 33211 Localidad: Tremañes - Gijón

KAPITEL VIDRIERAS & FUSING S.L.

Telf.: 985300826 Fax: 985300826

e-mail: Web: www.kapitel.es

Contacto: Jaime Aguadé Fernández Cargo: Gerente

DATOS DE CONTACTO

CARACTERÍSTICAS

Actividad Principal: Actividades Industriales

Otras Actividades:

Tipos de Actividades: Vidrio decorado

Nº de Trabajadores: 5 Edad: de 31 a 50 añosExperiencia: de 2 a 5 años

Discapacidad: Física

Grado de Formación: Secundaria Realizó Formación en 2007: No

Cursos Realizados:

FORMACIÓN

Modalidad de la Formación:

Razón Principal para Realizar Formación: Desarrollo y perfección de conocimientosOtras Razones: Promoción

PREFERENCIAS ANTE LOS TIPOS DE CURSO

Presenciales: menos de 20h

Nº de Jornadas Semanales: 2

Semipresenciales: menos de 20hA Distancia: menos de 50h

Modalidad deseada: Semipresencial

Horario: Tardes Hora de Inicio: 16,00

DIFICULTADES PARA REALIZAR FORMACIÓN

Dificultad Principal: Familiares

Otras Dificultades: Horarios

CARATERÍSTICAS VALORADAS EN LOS CURSOS

Información Previa: Indiferente

Grupo Homogéneo: Muy importante

Cualificación del Profesorado: Muy importante

Actividades Prácticas: Muy importante

Contenidos: Muy importante Formación Útil para el Puesto: Muy importante

Otras:

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Estudio de Necesidades Formativas en los Centros Especiales de Empleo del Principado de Asturias

CAPACIDADES VALORADAS EN EL PERSONALDIRECTIVOS TRABAJADORES

Adaptación al entorno: Muy importante

Comunicación: Muy importante

Organización del Trabajo: Muy importante

Reacción ante Situaciones Inesperadas: Muy importanteSíntesis: Algo importante

Toma de Decisiones: Muy importante

Trabajo en Equipo: Muy importante

Empatía: Muy importante

Innovación y Creatividad: Muy importante

Resolución de Problemas: Muy importante

Conocimientos sobre Salud Laboral y PRL: Muy importante

Priorizar Metas y Objetivos: Muy importante

Gestión de Conflictos: Muy importante

Gestión del Tiempo: Muy importante

Gestión de la Política Empresarial: Muy importante

Gestión Económica y Presupuestaria: Muy importante

Marketing: Muy importante

Muy importante

Muy importante

Muy importante

Muy importante

Algo importante

Muy importante

Muy importante

Muy importante

Algo importante

Muy importante

Muy importante

Muy importante

Muy importante

Muy importante

Algo importante

Indiferente

Indiferente

ÁREAS FORMATIVAS, COLECTIVO DESTINATARIO Y Nº DE EMPLEADOS QUE PRECISAN FORMACIÓN

A LAS NECESIDADES POR LOS PROBLEMAS

¿Existen dificultades en esta empresa que puedan ser resueltas a través de acciones formativas? SíTipo de Dificultades: Diseño gráfico

Conocimientos: Sí Habilidades y Destrezas: Sí Actitudes y Motivaciones: Sí

Para resolverlas es necesario incorporar:

¿Existen cambios tecnológicos que precisen de acciones formativas? No

Tipo de Cambios:

Conocimientos: Habilidades y Destrezas: Actitudes y Motivaciones:

Para resolverlas es necesario incorporar:

Informática: Sí 1

Idiomas: No

PRL: Sí 1

Calidad y Medioambiente: Sí 1

Marketing/Ventas/Comunicación: Sí 1

RR HH: Sí 1

Gestión Económica: Sí 1

Administración: Sí 1

I+D y Nuevas Tecnologías: Sí 1

Gestión empresarial: Sí 1

DIRECTIVOSSí 1

No

Sí 1

No

No

No

No

No

No

No

TRABAJADORES

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Page 139: Estudio sobre Necesidades Formativas en los …...Estudio de Necesidades Formativas en los Centros Especiales de Empleo del Principado de Asturias Calle: C/ Manuel Llaneza 31 CP: 33600

Estudio de Necesidades Formativas en los Centros Especiales de Empleo del Principado de Asturias

¿Existen cambios de estrategia que precisen de acciones formativas? No

Tipo de Cambios:

Conocimientos: Habilidades y Destrezas: Actitudes y Motivaciones:

¿Existen casos de obsolescencia profesional que precisen de acciones formativas? No

Tipos de Obsolescencia:

Conocimientos: Habilidades y Destrezas: Actitudes y Motivaciones:

Para resolverlas es necesario incorporar:

Para resolverlas es necesario incorporar:

¿Existen exigencias legales que precisen de acciones formativas? Sí

Tipo de Exigencias: PRL

Conocimientos: Sí Habilidades y Destrezas: Sí Actitudes y Motivaciones: Sí

Para resolverlas es necesario incorporar:

CENTROS DE FORMACIÓN CONOCIDOS

NO CONOCE NINGUNO

CURSOS DESEADOS

Diseño gráfico

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Estudio de Necesidades Formativas en los Centros Especiales de Empleo del Principado de Asturias

Calle: C/ Víctor Sainz 23 CP: 33006 Localidad: Oviedo

LACERA INTEGRA S.L.

Telf.: 985966060 Fax: 985273229

e-mail: [email protected] Web:

Contacto: Belén Luzuriaga Cargo: Responsable jurídico

DATOS DE CONTACTO

CARACTERÍSTICAS

Actividad Principal: Suministros y Mantenimiento

Otras Actividades: Otros Servicios

Tipos de Actividades: Reparación, limpieza, jardinería, conserjería, guardacoches, gestión de residuos

Nº de Trabajadores: 4 Edad: de 31 a 50 añosExperiencia: menos de 2 años

Discapacidad: Física

Grado de Formación: Formación profesional Realizó Formación en 2007: Sí

Cursos Realizados: PRL, medioambiente, protección de datos

FORMACIÓN

Modalidad de la Formación: Interna

Razón Principal para Realizar Formación: PromociónOtras Razones: Exigencias de la empresa

Obligados por Ley

PREFERENCIAS ANTE LOS TIPOS DE CURSO

Presenciales: menos de 20h

Nº de Jornadas Semanales: 2

Semipresenciales: menos de 20hA Distancia: menos de 50h

Modalidad deseada: Presencial

Horario: Otros Hora de Inicio: A 1ª hora o última de la jornada, dependiendo de los turno

DIFICULTADES PARA REALIZAR FORMACIÓN

Dificultad Principal: No hay dificultades

Otras Dificultades:

CARATERÍSTICAS VALORADAS EN LOS CURSOS

Información Previa: Algo importante

Grupo Homogéneo: Muy importante

Cualificación del Profesorado: Muy importante

Actividades Prácticas: Muy importante

Contenidos: Muy importante Formación Útil para el Puesto: Muy importante

Otras:

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Estudio de Necesidades Formativas en los Centros Especiales de Empleo del Principado de Asturias

CAPACIDADES VALORADAS EN EL PERSONALDIRECTIVOS TRABAJADORES

Adaptación al entorno: Muy importante

Comunicación: Muy importante

Organización del Trabajo: Muy importante

Reacción ante Situaciones Inesperadas: Muy importanteSíntesis: Muy importante

Toma de Decisiones: Muy importante

Trabajo en Equipo: Muy importante

Empatía: Muy importante

Innovación y Creatividad: Muy importante

Resolución de Problemas: Muy importante

Conocimientos sobre Salud Laboral y PRL: Muy importante

Priorizar Metas y Objetivos: Muy importante

Gestión de Conflictos: Muy importante

Gestión del Tiempo: Muy importante

Gestión de la Política Empresarial: Muy importante

Gestión Económica y Presupuestaria: Muy importante

Marketing: Muy importante

Muy importante

Muy importante

Muy importante

Muy importante

Indiferente

Indiferente

Muy importante

Muy importante

Indiferente

Muy importante

Muy importante

Indiferente

Indiferente

Muy importante

Muy importante

Nada importante

Nada importante

ÁREAS FORMATIVAS, COLECTIVO DESTINATARIO Y Nº DE EMPLEADOS QUE PRECISAN FORMACIÓN

A LAS NECESIDADES POR LOS PROBLEMAS

¿Existen dificultades en esta empresa que puedan ser resueltas a través de acciones formativas? NoTipo de Dificultades:

Conocimientos: Habilidades y Destrezas: Actitudes y Motivaciones:

Para resolverlas es necesario incorporar:

¿Existen cambios tecnológicos que precisen de acciones formativas? Sí

Tipo de Cambios: Uso de maquinaria nueva, nuevas técnicas de trabajo

Conocimientos: Sí Habilidades y Destrezas: Sí Actitudes y Motivaciones: Sí

Para resolverlas es necesario incorporar:

Informática: No

Idiomas: No

PRL: No

Calidad y Medioambiente: No

Marketing/Ventas/Comunicación: Sí 1

RR HH: No

Gestión Económica: No

Administración: No

I+D y Nuevas Tecnologías: No

Gestión empresarial: No

DIRECTIVOSNo

No

No

No

No

No

No

No

No

No

TRABAJADORES

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Estudio de Necesidades Formativas en los Centros Especiales de Empleo del Principado de Asturias

¿Existen cambios de estrategia que precisen de acciones formativas? No

Tipo de Cambios:

Conocimientos: Habilidades y Destrezas: Actitudes y Motivaciones:

¿Existen casos de obsolescencia profesional que precisen de acciones formativas? Sí

Tipos de Obsolescencia: La i+d te obliga a estar al día de novedades

Conocimientos: Sí Habilidades y Destrezas: Sí Actitudes y Motivaciones: Sí

Para resolverlas es necesario incorporar:

Para resolverlas es necesario incorporar:

¿Existen exigencias legales que precisen de acciones formativas? Sí

Tipo de Exigencias: PRL (YA LO HACEN), PROTECCIÓN

Conocimientos: Sí Habilidades y Destrezas: Sí Actitudes y Motivaciones: Sí

Para resolverlas es necesario incorporar:

CENTROS DE FORMACIÓN CONOCIDOS

IFESFORMASTURGLOBAL ESTRATEGIAS

CURSOS DESEADOS

PRL

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Page 143: Estudio sobre Necesidades Formativas en los …...Estudio de Necesidades Formativas en los Centros Especiales de Empleo del Principado de Asturias Calle: C/ Manuel Llaneza 31 CP: 33600

Estudio de Necesidades Formativas en los Centros Especiales de Empleo del Principado de Asturias

Calle: Polígono La Fabrica de Mieres 20 CP: 33600 Localidad: Mieres

LAVASTUR S.C.

Telf.: 985452248 Fax: 985456015

e-mail: Web:

Contacto: Cargo: Presidente de la cooperativa

DATOS DE CONTACTO

CARACTERÍSTICAS

Actividad Principal: Otros Servicios

Otras Actividades:

Tipos de Actividades: Lavandería

Nº de Trabajadores: 13 Edad: de 31 a 50 añosExperiencia: de 6 a 10 años

Discapacidad: Física

Grado de Formación: Primaria Realizó Formación en 2007: No

Cursos Realizados:

FORMACIÓN

Modalidad de la Formación:

Razón Principal para Realizar Formación: Exigencias de la empresaOtras Razones:

PREFERENCIAS ANTE LOS TIPOS DE CURSO

Presenciales: menos de 20h

Nº de Jornadas Semanales: 1

Semipresenciales: menos de 20hA Distancia: menos de 50h

Modalidad deseada: A distancia

Horario: Mañanas Hora de Inicio: 10,00

DIFICULTADES PARA REALIZAR FORMACIÓN

Dificultad Principal: Otras

Otras Dificultades:

CARATERÍSTICAS VALORADAS EN LOS CURSOS

Información Previa: Indiferente

Grupo Homogéneo: Muy importante

Cualificación del Profesorado: Muy importante

Actividades Prácticas: Algo importante

Contenidos: Algo importante Formación Útil para el Puesto: Algo importante

Otras:

No está muy dispuestos

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Estudio de Necesidades Formativas en los Centros Especiales de Empleo del Principado de Asturias

CAPACIDADES VALORADAS EN EL PERSONALDIRECTIVOS TRABAJADORES

Adaptación al entorno: Poco importante

Comunicación: Algo importante

Organización del Trabajo: Muy importante

Reacción ante Situaciones Inesperadas: Muy importanteSíntesis: Nada importante

Toma de Decisiones: Muy importante

Trabajo en Equipo: Muy importante

Empatía: Indiferente

Innovación y Creatividad: Poco importante

Resolución de Problemas: Muy importante

Conocimientos sobre Salud Laboral y PRL: Muy importante

Priorizar Metas y Objetivos: Muy importante

Gestión de Conflictos: Muy importante

Gestión del Tiempo: Muy importante

Gestión de la Política Empresarial: Muy importante

Gestión Económica y Presupuestaria: Muy importante

Marketing: Algo importante

Poco importante

Poco importante

Poco importante

Algo importante

Nada importante

Indiferente

Muy importante

Indiferente

Nada importante

Indiferente

Muy importante

Poco importante

Algo importante

Algo importante

Poco importante

Poco importante

Nada importante

ÁREAS FORMATIVAS, COLECTIVO DESTINATARIO Y Nº DE EMPLEADOS QUE PRECISAN FORMACIÓN

A LAS NECESIDADES POR LOS PROBLEMAS

¿Existen dificultades en esta empresa que puedan ser resueltas a través de acciones formativas? NoTipo de Dificultades:

Conocimientos: Habilidades y Destrezas: Actitudes y Motivaciones:

Para resolverlas es necesario incorporar:

¿Existen cambios tecnológicos que precisen de acciones formativas? No

Tipo de Cambios:

Conocimientos: Habilidades y Destrezas: Actitudes y Motivaciones:

Para resolverlas es necesario incorporar:

Informática: Sí 2

Idiomas: No

PRL: Sí 3

Calidad y Medioambiente: No

Marketing/Ventas/Comunicación: No

RR HH: No

Gestión Económica: No

Administración: No

I+D y Nuevas Tecnologías: No

Gestión empresarial: No

DIRECTIVOSNo

No

Sí 10

No

No

No

No

No

No

No

TRABAJADORES

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Estudio de Necesidades Formativas en los Centros Especiales de Empleo del Principado de Asturias

¿Existen cambios de estrategia que precisen de acciones formativas? No

Tipo de Cambios:

Conocimientos: Habilidades y Destrezas: Actitudes y Motivaciones:

¿Existen casos de obsolescencia profesional que precisen de acciones formativas? No

Tipos de Obsolescencia:

Conocimientos: Habilidades y Destrezas: Actitudes y Motivaciones:

Para resolverlas es necesario incorporar:

Para resolverlas es necesario incorporar:

¿Existen exigencias legales que precisen de acciones formativas? Sí

Tipo de Exigencias: PRL

Conocimientos: Sí Habilidades y Destrezas: Sí Actitudes y Motivaciones: Sí

Para resolverlas es necesario incorporar:

CENTROS DE FORMACIÓN CONOCIDOS CURSOS DESEADOS

Página 141 de 231

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Estudio de Necesidades Formativas en los Centros Especiales de Empleo del Principado de Asturias

Calle: Pol. Sánchez Cima HI 44 CP: 33416 Localidad: Corvera-Los Campos

LIMPIEZAS ASMIN S.C.

Telf.: 985516382 Fax: 985129479

e-mail: [email protected] Web: www.limpiezasasmin.com

Contacto: Laura Cargo:

DATOS DE CONTACTO

CARACTERÍSTICAS

Actividad Principal: Suministros y Mantenimiento

Otras Actividades:

Tipos de Actividades: Limpieza

Nº de Trabajadores: 11 Edad: de 31 a 50 añosExperiencia: más de 10 años

Discapacidad: Física

Grado de Formación: Secundaria Realizó Formación en 2007: No

Cursos Realizados:

FORMACIÓN

Modalidad de la Formación:

Razón Principal para Realizar Formación: Desarrollo y perfección de conocimientosOtras Razones: Obligados por Ley

PREFERENCIAS ANTE LOS TIPOS DE CURSO

Presenciales: menos de 20h

Nº de Jornadas Semanales: 2

Semipresenciales: más de 40hA Distancia: de 71 a 100h

Modalidad deseada: Semipresencial

Horario: Tardes Hora de Inicio: 18,00

DIFICULTADES PARA REALIZAR FORMACIÓN

Dificultad Principal: Familiares

Otras Dificultades: Desplazamientos

CARATERÍSTICAS VALORADAS EN LOS CURSOS

Información Previa: Algo importante

Grupo Homogéneo: Indiferente

Cualificación del Profesorado: Muy importante

Actividades Prácticas: Indiferente

Contenidos: Muy importante Formación Útil para el Puesto: Muy importante

Otras:

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Estudio de Necesidades Formativas en los Centros Especiales de Empleo del Principado de Asturias

CAPACIDADES VALORADAS EN EL PERSONALDIRECTIVOS TRABAJADORES

Adaptación al entorno: Muy importante

Comunicación: Muy importante

Organización del Trabajo: Muy importante

Reacción ante Situaciones Inesperadas: Algo importanteSíntesis: Indiferente

Toma de Decisiones: Muy importante

Trabajo en Equipo: Muy importante

Empatía: Algo importante

Innovación y Creatividad: Muy importante

Resolución de Problemas: Muy importante

Conocimientos sobre Salud Laboral y PRL: Muy importante

Priorizar Metas y Objetivos: Muy importante

Gestión de Conflictos: Muy importante

Gestión del Tiempo: Muy importante

Gestión de la Política Empresarial: Muy importante

Gestión Económica y Presupuestaria: Muy importante

Marketing: Muy importante

Algo importante

Muy importante

Muy importante

Algo importante

Indiferente

Indiferente

Muy importante

Muy importante

Indiferente

Algo importante

Muy importante

Indiferente

Algo importante

Muy importante

Nada importante

Nada importante

Nada importante

ÁREAS FORMATIVAS, COLECTIVO DESTINATARIO Y Nº DE EMPLEADOS QUE PRECISAN FORMACIÓN

A LAS NECESIDADES POR LOS PROBLEMAS

¿Existen dificultades en esta empresa que puedan ser resueltas a través de acciones formativas? NoTipo de Dificultades:

Conocimientos: Habilidades y Destrezas: Actitudes y Motivaciones:

Para resolverlas es necesario incorporar:

¿Existen cambios tecnológicos que precisen de acciones formativas? No

Tipo de Cambios:

Conocimientos: Habilidades y Destrezas: Actitudes y Motivaciones:

Para resolverlas es necesario incorporar:

Informática: Sí 2

Idiomas: Sí 2

PRL: Sí 2

Calidad y Medioambiente: Sí 2

Marketing/Ventas/Comunicación: Sí 2

RR HH: Sí 2

Gestión Económica: Sí 2

Administración: No

I+D y Nuevas Tecnologías: Sí 2

Gestión empresarial: Sí 2

DIRECTIVOSNo

No

Sí 9

Sí 9

Sí 2

No

No

Sí 1

Sí 2

No

TRABAJADORES

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Estudio de Necesidades Formativas en los Centros Especiales de Empleo del Principado de Asturias

¿Existen cambios de estrategia que precisen de acciones formativas? Sí

Tipo de Cambios: Incorporar nuevas actividad (reformas)

Conocimientos: Sí Habilidades y Destrezas: Sí Actitudes y Motivaciones: No

¿Existen casos de obsolescencia profesional que precisen de acciones formativas? No

Tipos de Obsolescencia:

Conocimientos: Habilidades y Destrezas: Actitudes y Motivaciones:

Para resolverlas es necesario incorporar:

Para resolverlas es necesario incorporar:

¿Existen exigencias legales que precisen de acciones formativas? Sí

Tipo de Exigencias: PRL, pendientes de certificados de calidad ISO 9001 14001 (gestión de calidad

Conocimientos: Sí Habilidades y Destrezas: No Actitudes y Motivaciones: No

Para resolverlas es necesario incorporar:

CENTROS DE FORMACIÓN CONOCIDOS

ECA FORMACIÓNFLCFUNDACIÓN METALFADETRABAJASTUR

CURSOS DESEADOS

Prevención de riesgos laborales

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Page 149: Estudio sobre Necesidades Formativas en los …...Estudio de Necesidades Formativas en los Centros Especiales de Empleo del Principado de Asturias Calle: C/ Manuel Llaneza 31 CP: 33600

Estudio de Necesidades Formativas en los Centros Especiales de Empleo del Principado de Asturias

Calle: C/ Luanco 11 CP: 33207 Localidad: Gijón

MANTENIMIENTOS ASMAN

Telf.: Fax:

e-mail: Web:

Contacto: José Luis Cargo: Gerente

DATOS DE CONTACTO

CARACTERÍSTICAS

Actividad Principal: Suministros y Mantenimiento

Otras Actividades:

Tipos de Actividades: Reparación

Nº de Trabajadores: 7 Edad: de 31 a 50 añosExperiencia: menos de 2 años

Discapacidad: Física

Grado de Formación: Primaria Realizó Formación en 2007: Sí

Cursos Realizados: Pintura, albañilería, electricidad, carpintería, fontanería, fundación metal

FORMACIÓN

Modalidad de la Formación: Externa

Razón Principal para Realizar Formación: Obligados por LeyOtras Razones: Desarrollo y perfección de conocimientos

Exigencias de la empresa

Satisfacción/interés personal

PREFERENCIAS ANTE LOS TIPOS DE CURSO

Presenciales: de 21 a 30h

Nº de Jornadas Semanales: 4

Semipresenciales: de 31 a 40hA Distancia: de 50 a 70h

Modalidad deseada: Presencial

Horario: Tardes Hora de Inicio: 15,00-16,00

DIFICULTADES PARA REALIZAR FORMACIÓN

Dificultad Principal: No hay dificultades

Otras Dificultades: Falta de información

CARATERÍSTICAS VALORADAS EN LOS CURSOS

Información Previa: Indiferente

Grupo Homogéneo: Algo importante

Cualificación del Profesorado: Muy importante

Actividades Prácticas: Algo importante

Contenidos: Muy importante Formación Útil para el Puesto: Muy importante

Otras:

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Page 150: Estudio sobre Necesidades Formativas en los …...Estudio de Necesidades Formativas en los Centros Especiales de Empleo del Principado de Asturias Calle: C/ Manuel Llaneza 31 CP: 33600

Estudio de Necesidades Formativas en los Centros Especiales de Empleo del Principado de Asturias

CAPACIDADES VALORADAS EN EL PERSONALDIRECTIVOS TRABAJADORES

Adaptación al entorno: Muy importante

Comunicación: Algo importante

Organización del Trabajo: Algo importante

Reacción ante Situaciones Inesperadas: Muy importanteSíntesis: Indiferente

Toma de Decisiones: Algo importante

Trabajo en Equipo: Muy importante

Empatía: Algo importante

Innovación y Creatividad: Muy importante

Resolución de Problemas: Algo importante

Conocimientos sobre Salud Laboral y PRL: Indiferente

Priorizar Metas y Objetivos: Indiferente

Gestión de Conflictos: Algo importante

Gestión del Tiempo: Algo importante

Gestión de la Política Empresarial: Algo importante

Gestión Económica y Presupuestaria: Muy importante

Marketing: Algo importante

Algo importante

Algo importante

Muy importante

Muy importante

Algo importante

Muy importante

Muy importante

Algo importante

Algo importante

Muy importante

Algo importante

Indiferente

Algo importante

Algo importante

Algo importante

Algo importante

Indiferente

ÁREAS FORMATIVAS, COLECTIVO DESTINATARIO Y Nº DE EMPLEADOS QUE PRECISAN FORMACIÓN

A LAS NECESIDADES POR LOS PROBLEMAS

¿Existen dificultades en esta empresa que puedan ser resueltas a través de acciones formativas? SíTipo de Dificultades: Perfeccionar conocimientos específicos de la actividad

Conocimientos: Sí Habilidades y Destrezas: Sí Actitudes y Motivaciones: No

Para resolverlas es necesario incorporar:

¿Existen cambios tecnológicos que precisen de acciones formativas? Sí

Tipo de Cambios: Electricidad, electrónica, fontanería

Conocimientos: Sí Habilidades y Destrezas: Sí Actitudes y Motivaciones: No

Para resolverlas es necesario incorporar:

Informática: Sí 2

Idiomas: No

PRL: Sí 3

Calidad y Medioambiente: Sí 3

Marketing/Ventas/Comunicación: Sí 1

RR HH: Sí 1

Gestión Económica: Sí 1

Administración: Sí 1

I+D y Nuevas Tecnologías: No

Gestión empresarial: Sí 1

DIRECTIVOSSí 3

No

Sí 4

Sí 4

Sí 1

No

Sí 1

Sí 1

No

Sí 1

TRABAJADORES

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Page 151: Estudio sobre Necesidades Formativas en los …...Estudio de Necesidades Formativas en los Centros Especiales de Empleo del Principado de Asturias Calle: C/ Manuel Llaneza 31 CP: 33600

Estudio de Necesidades Formativas en los Centros Especiales de Empleo del Principado de Asturias

¿Existen cambios de estrategia que precisen de acciones formativas? No

Tipo de Cambios:

Conocimientos: Habilidades y Destrezas: Actitudes y Motivaciones:

¿Existen casos de obsolescencia profesional que precisen de acciones formativas? No

Tipos de Obsolescencia:

Conocimientos: Habilidades y Destrezas: Actitudes y Motivaciones:

Para resolverlas es necesario incorporar:

Para resolverlas es necesario incorporar:

¿Existen exigencias legales que precisen de acciones formativas? Sí

Tipo de Exigencias: PRL

Conocimientos: Sí Habilidades y Destrezas: No Actitudes y Motivaciones: No

Para resolverlas es necesario incorporar:

CENTROS DE FORMACIÓN CONOCIDOS

FLCFUNDACIÓN METALCÁMARA COMERCIO

CURSOS DESEADOS

Informática, Internet y redes

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Page 152: Estudio sobre Necesidades Formativas en los …...Estudio de Necesidades Formativas en los Centros Especiales de Empleo del Principado de Asturias Calle: C/ Manuel Llaneza 31 CP: 33600

Estudio de Necesidades Formativas en los Centros Especiales de Empleo del Principado de Asturias

Calle: Avda. Metalurgia 21. Polígono Industrial CP: 33211 Localidad: Tremañes-Gijón

MANUFACTURAS MADERA BIESCA

Telf.: 985322407 Fax: 985322343

e-mail: [email protected] Web: www.biesca.com

Contacto: Carmen Cargo: Administración

DATOS DE CONTACTO

CARACTERÍSTICAS

Actividad Principal: Actividades Industriales

Otras Actividades:

Tipos de Actividades: Carpintería

Nº de Trabajadores: 36 Edad: de 31 a 50 añosExperiencia: de 6 a 10 años

Discapacidad: Física

Grado de Formación: Primaria Realizó Formación en 2007: No

Cursos Realizados:

FORMACIÓN

Modalidad de la Formación:

Razón Principal para Realizar Formación: Desarrollo y perfección de conocimientosOtras Razones: Satisfacción/interés personal

PREFERENCIAS ANTE LOS TIPOS DE CURSO

Presenciales: de 21 a 30h

Nº de Jornadas Semanales: 3

Semipresenciales: de 31 a 40hA Distancia: de 50 a 70h

Modalidad deseada: Presencial

Horario: Tardes Hora de Inicio: 17,00

DIFICULTADES PARA REALIZAR FORMACIÓN

Dificultad Principal: Desplazamientos

Otras Dificultades: Negativa de un superior

CARATERÍSTICAS VALORADAS EN LOS CURSOS

Información Previa: Muy importante

Grupo Homogéneo: Poco importante

Cualificación del Profesorado: Muy importante

Actividades Prácticas: Algo importante

Contenidos: Algo importante Formación Útil para el Puesto: Muy importante

Otras:

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Page 153: Estudio sobre Necesidades Formativas en los …...Estudio de Necesidades Formativas en los Centros Especiales de Empleo del Principado de Asturias Calle: C/ Manuel Llaneza 31 CP: 33600

Estudio de Necesidades Formativas en los Centros Especiales de Empleo del Principado de Asturias

CAPACIDADES VALORADAS EN EL PERSONALDIRECTIVOS TRABAJADORES

Adaptación al entorno: Algo importante

Comunicación: Algo importante

Organización del Trabajo: Algo importante

Reacción ante Situaciones Inesperadas: Algo importanteSíntesis: Algo importante

Toma de Decisiones: Algo importante

Trabajo en Equipo: Algo importante

Empatía: Indiferente

Innovación y Creatividad: Algo importante

Resolución de Problemas: Algo importante

Conocimientos sobre Salud Laboral y PRL: Algo importante

Priorizar Metas y Objetivos: Algo importante

Gestión de Conflictos: Indiferente

Gestión del Tiempo: Algo importante

Gestión de la Política Empresarial: Algo importante

Gestión Económica y Presupuestaria: Algo importante

Marketing: Algo importante

Indiferente

Algo importante

Indiferente

Poco importante

Indiferente

Indiferente

Algo importante

Poco importante

Poco importante

Algo importante

Algo importante

Indiferente

Indiferente

Algo importante

Poco importante

Poco importante

Poco importante

ÁREAS FORMATIVAS, COLECTIVO DESTINATARIO Y Nº DE EMPLEADOS QUE PRECISAN FORMACIÓN

A LAS NECESIDADES POR LOS PROBLEMAS

¿Existen dificultades en esta empresa que puedan ser resueltas a través de acciones formativas? SíTipo de Dificultades: PRL

Conocimientos: No Habilidades y Destrezas: Sí Actitudes y Motivaciones: Sí

Para resolverlas es necesario incorporar:

¿Existen cambios tecnológicos que precisen de acciones formativas? No

Tipo de Cambios:

Conocimientos: Habilidades y Destrezas: Actitudes y Motivaciones:

Para resolverlas es necesario incorporar:

Informática: Sí 3

Idiomas: Sí 1

PRL: Sí 3

Calidad y Medioambiente: Sí 1

Marketing/Ventas/Comunicación: Sí 3

RR HH: Sí 1

Gestión Económica: Sí 1

Administración: Sí 2

I+D y Nuevas Tecnologías: No

Gestión empresarial: Sí 1

DIRECTIVOSSí 5

No

Sí 20

Sí 20

No

No

No

No

No

No

TRABAJADORES

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Page 154: Estudio sobre Necesidades Formativas en los …...Estudio de Necesidades Formativas en los Centros Especiales de Empleo del Principado de Asturias Calle: C/ Manuel Llaneza 31 CP: 33600

Estudio de Necesidades Formativas en los Centros Especiales de Empleo del Principado de Asturias

¿Existen cambios de estrategia que precisen de acciones formativas? No

Tipo de Cambios:

Conocimientos: Habilidades y Destrezas: Actitudes y Motivaciones:

¿Existen casos de obsolescencia profesional que precisen de acciones formativas? No

Tipos de Obsolescencia:

Conocimientos: Habilidades y Destrezas: Actitudes y Motivaciones:

Para resolverlas es necesario incorporar:

Para resolverlas es necesario incorporar:

¿Existen exigencias legales que precisen de acciones formativas? Sí

Tipo de Exigencias: PRL

Conocimientos: No Habilidades y Destrezas: Sí Actitudes y Motivaciones: Sí

Para resolverlas es necesario incorporar:

CENTROS DE FORMACIÓN CONOCIDOS

CAMARAS FORMASTURFADE

CURSOS DESEADOS

PRL

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Page 155: Estudio sobre Necesidades Formativas en los …...Estudio de Necesidades Formativas en los Centros Especiales de Empleo del Principado de Asturias Calle: C/ Manuel Llaneza 31 CP: 33600

Estudio de Necesidades Formativas en los Centros Especiales de Empleo del Principado de Asturias

Calle: C/ Fuente El Real 4 Bajo CP: 33209 Localidad: Gijón

MIGUEL CAPA TESTÓN

Telf.: 985152566 Fax:

e-mail: Web:

Contacto: Luis Florez Cargo: Asesor

DATOS DE CONTACTO

CARACTERÍSTICAS

Actividad Principal: Suministros y Mantenimiento

Otras Actividades:

Tipos de Actividades: Limpieza

Nº de Trabajadores: 10 Edad: de 31 a 50 añosExperiencia: menos de 2 años

Discapacidad: Física

Grado de Formación: Sin formación Realizó Formación en 2007: No

Cursos Realizados:

FORMACIÓN

Modalidad de la Formación:

Razón Principal para Realizar Formación: Desarrollo y perfección de conocimientosOtras Razones: Satisfacción/interés personal

Obligados por Ley

PREFERENCIAS ANTE LOS TIPOS DE CURSO

Presenciales: menos de 20h

Nº de Jornadas Semanales: 1

Semipresenciales: menos de 20hA Distancia: menos de 50h

Modalidad deseada: A distancia con apoyo de teleformación

Horario: Tardes Hora de Inicio: 19,00

DIFICULTADES PARA REALIZAR FORMACIÓN

Dificultad Principal: Familiares

Otras Dificultades:

CARATERÍSTICAS VALORADAS EN LOS CURSOS

Información Previa: Nada importante

Grupo Homogéneo: Indiferente

Cualificación del Profesorado: Muy importante

Actividades Prácticas: Algo importante

Contenidos: Nada importante Formación Útil para el Puesto: Poco importante

Otras:

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Estudio de Necesidades Formativas en los Centros Especiales de Empleo del Principado de Asturias

CAPACIDADES VALORADAS EN EL PERSONALDIRECTIVOS TRABAJADORES

Adaptación al entorno: Poco importante

Comunicación: Poco importante

Organización del Trabajo: Poco importante

Reacción ante Situaciones Inesperadas: Poco importanteSíntesis: Poco importante

Toma de Decisiones: Poco importante

Trabajo en Equipo: Poco importante

Empatía: Poco importante

Innovación y Creatividad: Poco importante

Resolución de Problemas: Poco importante

Conocimientos sobre Salud Laboral y PRL: Poco importante

Priorizar Metas y Objetivos: Poco importante

Gestión de Conflictos: Poco importante

Gestión del Tiempo: Poco importante

Gestión de la Política Empresarial: Poco importante

Gestión Económica y Presupuestaria: Poco importante

Marketing: Poco importante

Nada importante

Nada importante

Nada importante

Nada importante

Nada importante

Nada importante

Nada importante

Nada importante

Nada importante

Nada importante

Nada importante

Nada importante

Nada importante

Nada importante

Nada importante

Nada importante

Nada importante

ÁREAS FORMATIVAS, COLECTIVO DESTINATARIO Y Nº DE EMPLEADOS QUE PRECISAN FORMACIÓN

A LAS NECESIDADES POR LOS PROBLEMAS

¿Existen dificultades en esta empresa que puedan ser resueltas a través de acciones formativas? NoTipo de Dificultades:

Conocimientos: Habilidades y Destrezas: Actitudes y Motivaciones:

Para resolverlas es necesario incorporar:

¿Existen cambios tecnológicos que precisen de acciones formativas? No

Tipo de Cambios:

Conocimientos: Habilidades y Destrezas: Actitudes y Motivaciones:

Para resolverlas es necesario incorporar:

Informática: Sí 1

Idiomas: No

PRL: Sí 1

Calidad y Medioambiente: No

Marketing/Ventas/Comunicación: No

RR HH: No

Gestión Económica: No

Administración: No

I+D y Nuevas Tecnologías: No

Gestión empresarial: No

DIRECTIVOSNo

No

No

No

No

No

No

No

No

No

TRABAJADORES

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Estudio de Necesidades Formativas en los Centros Especiales de Empleo del Principado de Asturias

¿Existen cambios de estrategia que precisen de acciones formativas? No

Tipo de Cambios:

Conocimientos: Habilidades y Destrezas: Actitudes y Motivaciones:

¿Existen casos de obsolescencia profesional que precisen de acciones formativas? No

Tipos de Obsolescencia:

Conocimientos: Habilidades y Destrezas: Actitudes y Motivaciones:

Para resolverlas es necesario incorporar:

Para resolverlas es necesario incorporar:

¿Existen exigencias legales que precisen de acciones formativas? No

Tipo de Exigencias:

Conocimientos: Habilidades y Destrezas: Actitudes y Motivaciones:

Para resolverlas es necesario incorporar:

CENTROS DE FORMACIÓN CONOCIDOS

FUNDACION LABORAL DE LA CONSTRUCCION

CÁMARA DE COMERCIOFADEAUDIOLIS

CURSOS DESEADOS

Para los trabajadores que tiene esta empresa que se dedican a la limpieza no necesitan prácticamente nada

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Estudio de Necesidades Formativas en los Centros Especiales de Empleo del Principado de Asturias

Calle: Avda. de Mar 72 Bajo CP: 33011 Localidad: Oviedo

MOBILIARIO 2MIL DECOR

Telf.: 985110851 Fax: 985110851

e-mail: Web:

Contacto: Aranzazu Fernández Suárez Cargo: Dependienta-encargada tienda

DATOS DE CONTACTO

CARACTERÍSTICAS

Actividad Principal: Otros Servicios

Otras Actividades:

Tipos de Actividades: Venta muebles

Nº de Trabajadores: 3 Edad: de 31 a 50 añosExperiencia: de 2 a 5 años

Discapacidad: Física

Grado de Formación: Estudios universitarios Realizó Formación en 2007: No

Cursos Realizados:

FORMACIÓN

Modalidad de la Formación:

Razón Principal para Realizar Formación: Desarrollo y perfección de conocimientosOtras Razones: Satisfacción/interés personal

PREFERENCIAS ANTE LOS TIPOS DE CURSO

Presenciales: de 31 a 40h

Nº de Jornadas Semanales: 3

Semipresenciales: de 21 a 30hA Distancia: de 50 a 70h

Modalidad deseada: A distancia con apoyo de teleformación

Horario: Mañanas Hora de Inicio: 09,00

DIFICULTADES PARA REALIZAR FORMACIÓN

Dificultad Principal: Falta de información

Otras Dificultades: Horarios

CARATERÍSTICAS VALORADAS EN LOS CURSOS

Información Previa: Algo importante

Grupo Homogéneo: Algo importante

Cualificación del Profesorado: Muy importante

Actividades Prácticas: Muy importante

Contenidos: Algo importante Formación Útil para el Puesto: Poco importante

Otras:

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Estudio de Necesidades Formativas en los Centros Especiales de Empleo del Principado de Asturias

CAPACIDADES VALORADAS EN EL PERSONALDIRECTIVOS TRABAJADORES

Adaptación al entorno: Muy importante

Comunicación: Muy importante

Organización del Trabajo: Muy importante

Reacción ante Situaciones Inesperadas: Muy importanteSíntesis: Algo importante

Toma de Decisiones: Muy importante

Trabajo en Equipo: Algo importante

Empatía: Muy importante

Innovación y Creatividad: Muy importante

Resolución de Problemas: Muy importante

Conocimientos sobre Salud Laboral y PRL: Indiferente

Priorizar Metas y Objetivos: Algo importante

Gestión de Conflictos: Muy importante

Gestión del Tiempo: Algo importante

Gestión de la Política Empresarial: Muy importante

Gestión Económica y Presupuestaria: Algo importante

Marketing: Muy importante

Muy importante

Muy importante

Muy importante

Muy importante

Algo importante

Muy importante

Algo importante

Muy importante

Muy importante

Muy importante

Algo importante

Algo importante

Muy importante

Algo importante

Indiferente

Nada importante

Nada importante

ÁREAS FORMATIVAS, COLECTIVO DESTINATARIO Y Nº DE EMPLEADOS QUE PRECISAN FORMACIÓN

A LAS NECESIDADES POR LOS PROBLEMAS

¿Existen dificultades en esta empresa que puedan ser resueltas a través de acciones formativas? NoTipo de Dificultades:

Conocimientos: Habilidades y Destrezas: Actitudes y Motivaciones:

Para resolverlas es necesario incorporar:

¿Existen cambios tecnológicos que precisen de acciones formativas? No

Tipo de Cambios:

Conocimientos: Habilidades y Destrezas: Actitudes y Motivaciones:

Para resolverlas es necesario incorporar:

Informática: No

Idiomas: No

PRL: Sí 1

Calidad y Medioambiente: No

Marketing/Ventas/Comunicación: Sí 1

RR HH: Sí 1

Gestión Económica: Sí 1

Administración: Sí 1

I+D y Nuevas Tecnologías: No

Gestión empresarial: Sí 1

DIRECTIVOSNo

No

No

No

Sí 1

No

Sí 1

Sí 1

No

No

TRABAJADORES

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Estudio de Necesidades Formativas en los Centros Especiales de Empleo del Principado de Asturias

¿Existen cambios de estrategia que precisen de acciones formativas? No

Tipo de Cambios:

Conocimientos: Habilidades y Destrezas: Actitudes y Motivaciones:

¿Existen casos de obsolescencia profesional que precisen de acciones formativas? No

Tipos de Obsolescencia:

Conocimientos: Habilidades y Destrezas: Actitudes y Motivaciones:

Para resolverlas es necesario incorporar:

Para resolverlas es necesario incorporar:

¿Existen exigencias legales que precisen de acciones formativas? No

Tipo de Exigencias:

Conocimientos: Habilidades y Destrezas: Actitudes y Motivaciones:

Para resolverlas es necesario incorporar:

CENTROS DE FORMACIÓN CONOCIDOS

FUNDACIÓN METALFLC (FUNDACIÓN LABORAL CONTR.)

CURSOS DESEADOS

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Estudio de Necesidades Formativas en los Centros Especiales de Empleo del Principado de Asturias

Calle: C/ Rosal 62 3º CP: 33009 Localidad: Oviedo

MULTITEC S.C.

Telf.: 985208097 Fax: 985200772

e-mail: [email protected] Web:

Contacto: Blanca Cargo: Interventora

DATOS DE CONTACTO

CARACTERÍSTICAS

Actividad Principal: Servicios Avanzados y Consultoría

Otras Actividades: Suministros y Mantenimiento

Tipos de Actividades: Asesoramiento, jardinería

Nº de Trabajadores: 13 Edad: de 31 a 50 añosExperiencia: menos de 2 años

Discapacidad: Física

Grado de Formación: Sin formación Realizó Formación en 2007: No

Cursos Realizados:

FORMACIÓN

Modalidad de la Formación:

Razón Principal para Realizar Formación: Desarrollo y perfección de conocimientosOtras Razones: Promoción

No perder el trabajo

Satisfacción/interés personal

Cambio de trabajo

Exigencias de la empresa

Obligados por Ley

PREFERENCIAS ANTE LOS TIPOS DE CURSO

Presenciales: de 31 a 40h

Nº de Jornadas Semanales: 3

Semipresenciales: menos de 20hA Distancia: menos de 50h

Modalidad deseada: Presencial

Horario: Tardes Hora de Inicio: 17,00

DIFICULTADES PARA REALIZAR FORMACIÓN

Dificultad Principal: Familiares

Otras Dificultades: Desplazamientos

Horarios

Falta de información

Negativa de un superior

CARATERÍSTICAS VALORADAS EN LOS CURSOS

Información Previa: Indiferente

Grupo Homogéneo: Algo importante

Cualificación del Profesorado: Muy importante

Actividades Prácticas: Muy importante

Contenidos: Muy importante Formación Útil para el Puesto: Muy importante

Otras:

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Estudio de Necesidades Formativas en los Centros Especiales de Empleo del Principado de Asturias

CAPACIDADES VALORADAS EN EL PERSONALDIRECTIVOS TRABAJADORES

Adaptación al entorno: Muy importante

Comunicación: Muy importante

Organización del Trabajo: Muy importante

Reacción ante Situaciones Inesperadas: Muy importanteSíntesis: Muy importante

Toma de Decisiones: Muy importante

Trabajo en Equipo: Muy importante

Empatía: Muy importante

Innovación y Creatividad: Muy importante

Resolución de Problemas: Muy importante

Conocimientos sobre Salud Laboral y PRL: Muy importante

Priorizar Metas y Objetivos: Muy importante

Gestión de Conflictos: Muy importante

Gestión del Tiempo: Muy importante

Gestión de la Política Empresarial: Muy importante

Gestión Económica y Presupuestaria: Muy importante

Marketing: Muy importante

Muy importante

Muy importante

Nada importante

Muy importante

Nada importante

Nada importante

Muy importante

Nada importante

Nada importante

Muy importante

Muy importante

Poco importante

Poco importante

Muy importante

Indiferente

Nada importante

Nada importante

ÁREAS FORMATIVAS, COLECTIVO DESTINATARIO Y Nº DE EMPLEADOS QUE PRECISAN FORMACIÓN

A LAS NECESIDADES POR LOS PROBLEMAS

¿Existen dificultades en esta empresa que puedan ser resueltas a través de acciones formativas? SíTipo de Dificultades: Actualización cambios legislación (fiscal, laboral, contabilidad), programa

informático

Conocimientos: Sí Habilidades y Destrezas: Sí Actitudes y Motivaciones: Sí

Para resolverlas es necesario incorporar:

¿Existen cambios tecnológicos que precisen de acciones formativas? Sí

Tipo de Cambios: Informática

Conocimientos: Sí Habilidades y Destrezas: Sí Actitudes y Motivaciones: Sí

Para resolverlas es necesario incorporar:

Informática: Sí 3

Idiomas: No

PRL: Sí 3

Calidad y Medioambiente: Sí 3

Marketing/Ventas/Comunicación: Sí 3

RR HH: Sí 3

Gestión Económica: Sí 1

Administración: Sí 2

I+D y Nuevas Tecnologías: Sí 3

Gestión empresarial: Sí 3

DIRECTIVOSNo

No

Sí 10

Sí 10

No

Sí 10

No

No

Sí 10

No

TRABAJADORES

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Estudio de Necesidades Formativas en los Centros Especiales de Empleo del Principado de Asturias

¿Existen cambios de estrategia que precisen de acciones formativas? No

Tipo de Cambios:

Conocimientos: Habilidades y Destrezas: Actitudes y Motivaciones:

¿Existen casos de obsolescencia profesional que precisen de acciones formativas? No

Tipos de Obsolescencia:

Conocimientos: Habilidades y Destrezas: Actitudes y Motivaciones:

Para resolverlas es necesario incorporar:

Para resolverlas es necesario incorporar:

¿Existen exigencias legales que precisen de acciones formativas? Sí

Tipo de Exigencias: PRL, medioambiente

Conocimientos: Sí Habilidades y Destrezas: Sí Actitudes y Motivaciones: Sí

Para resolverlas es necesario incorporar:

CENTROS DE FORMACIÓN CONOCIDOS

SODECO

SINDICATOS (UGT Y CC OO)FADECAMARAS DE COMERCIOFECEPASFEAPS

CURSOS DESEADOS

Actualización continua de todo lo referente a ley, subvenciones, etc.

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Estudio de Necesidades Formativas en los Centros Especiales de Empleo del Principado de Asturias

Calle: C/. María González "La Pondala" 3 CP: 33393 Localidad: Gijón - Pol. Somonte I

NUEVA APEX FABRICACIONES S.L.

Telf.: 985303828 Fax: 985303851

e-mail: Web:

Contacto: Juan Carlos Martínez Álvarez Cargo: Gerente

DATOS DE CONTACTO

CARACTERÍSTICAS

Actividad Principal: Actividades Industriales

Otras Actividades:

Tipos de Actividades: Montajes

Nº de Trabajadores: 23 Edad: de 31 a 50 añosExperiencia: más de 10 años

Discapacidad: Física

Grado de Formación: Primaria Realizó Formación en 2007: Sí

Cursos Realizados: Formación eléctrica, gestión de almacén, conductor de carretilla, PRL

FORMACIÓN

Modalidad de la Formación: Interna

Razón Principal para Realizar Formación: Desarrollo y perfección de conocimientosOtras Razones: Satisfacción/interés personal

Cambio de trabajo

PREFERENCIAS ANTE LOS TIPOS DE CURSO

Presenciales: más de 40h

Nº de Jornadas Semanales: 1

Semipresenciales: más de 40hA Distancia: de 71 a 100h

Modalidad deseada: Presencial

Horario: Tardes Hora de Inicio: 15,00

DIFICULTADES PARA REALIZAR FORMACIÓN

Dificultad Principal: Otras

Otras Dificultades: Horarios

Negativa de un superior

Familiares

CARATERÍSTICAS VALORADAS EN LOS CURSOS

Información Previa: Nada importante

Grupo Homogéneo: Nada importante

Cualificación del Profesorado: Muy importante

Actividades Prácticas: Poco importante

Contenidos: Indiferente Formación Útil para el Puesto: Algo importante

Otras:

No hay oferta suficiente

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Estudio de Necesidades Formativas en los Centros Especiales de Empleo del Principado de Asturias

CAPACIDADES VALORADAS EN EL PERSONALDIRECTIVOS TRABAJADORES

Adaptación al entorno: Nada importante

Comunicación: Muy importante

Organización del Trabajo: Muy importante

Reacción ante Situaciones Inesperadas: IndiferenteSíntesis: Indiferente

Toma de Decisiones: Muy importante

Trabajo en Equipo: Algo importante

Empatía: Indiferente

Innovación y Creatividad: Poco importante

Resolución de Problemas: Muy importante

Conocimientos sobre Salud Laboral y PRL: Nada importante

Priorizar Metas y Objetivos: Muy importante

Gestión de Conflictos: Algo importante

Gestión del Tiempo: Indiferente

Gestión de la Política Empresarial: Poco importante

Gestión Económica y Presupuestaria: Algo importante

Marketing: Nada importante

Poco importante

Poco importante

Muy importante

Algo importante

Indiferente

Muy importante

Muy importante

Poco importante

Indiferente

Muy importante

Nada importante

Indiferente

Poco importante

Muy importante

Nada importante

Nada importante

Nada importante

ÁREAS FORMATIVAS, COLECTIVO DESTINATARIO Y Nº DE EMPLEADOS QUE PRECISAN FORMACIÓN

A LAS NECESIDADES POR LOS PROBLEMAS

¿Existen dificultades en esta empresa que puedan ser resueltas a través de acciones formativas? SíTipo de Dificultades: Formación especifica en electricidad industrial

Conocimientos: Sí Habilidades y Destrezas: Sí Actitudes y Motivaciones: Sí

Para resolverlas es necesario incorporar:

¿Existen cambios tecnológicos que precisen de acciones formativas? No

Tipo de Cambios:

Conocimientos: Habilidades y Destrezas: Actitudes y Motivaciones:

Para resolverlas es necesario incorporar:

Informática: No

Idiomas: No

PRL: No

Calidad y Medioambiente: Sí 1

Marketing/Ventas/Comunicación: No

RR HH: Sí 1

Gestión Económica: No

Administración: No

I+D y Nuevas Tecnologías: No

Gestión empresarial: Sí 1

DIRECTIVOSSí 5

No

Sí 2

Sí 2

No

Sí 2

No

Sí 1

No

No

TRABAJADORES

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Estudio de Necesidades Formativas en los Centros Especiales de Empleo del Principado de Asturias

¿Existen cambios de estrategia que precisen de acciones formativas? No

Tipo de Cambios:

Conocimientos: Habilidades y Destrezas: Actitudes y Motivaciones:

¿Existen casos de obsolescencia profesional que precisen de acciones formativas? Sí

Tipos de Obsolescencia: Sistema comunicativo

Conocimientos: Sí Habilidades y Destrezas: No Actitudes y Motivaciones: No

Para resolverlas es necesario incorporar:

Para resolverlas es necesario incorporar:

¿Existen exigencias legales que precisen de acciones formativas? Sí

Tipo de Exigencias: PRL

Conocimientos: Sí Habilidades y Destrezas: Sí Actitudes y Motivaciones: No

Para resolverlas es necesario incorporar:

CENTROS DE FORMACIÓN CONOCIDOS

FEMETALFADECENTRO TECNOLÓGICOUGTCC.OOCAMARAS COMERCIO DE OVIEDO Y GIJÓN; FORCEM; RECIBEN PUBLICIDAD DE CENTROS DE FORMACIÓN CONCERTADA.

CURSOS DESEADOS

Electricidad industrialGestión de almacén

Programación de autómatas

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Estudio de Necesidades Formativas en los Centros Especiales de Empleo del Principado de Asturias

Calle: C/ Peñarronda CP: Localidad: Polígono de Silvota-Llanera

PETROSCOS S.L.U.

Telf.: 985980735 Fax:

e-mail: Web:

Contacto: Enrique López Argiz Cargo: Administrador único

DATOS DE CONTACTO

CARACTERÍSTICAS

Actividad Principal: Suministros y Mantenimiento

Otras Actividades:

Tipos de Actividades: Gasolinera

Nº de Trabajadores: 3 Edad: de 31 a 50 añosExperiencia: menos de 2 años

Discapacidad: Física

Grado de Formación: Primaria Realizó Formación en 2007: Sí

Cursos Realizados: Carga y descarga de combustible, primeros auxilios

FORMACIÓN

Modalidad de la Formación: Interna

Razón Principal para Realizar Formación: Satisfacción/interés personalOtras Razones: Desarrollo y perfección de conocimientos

No perder el trabajo

Cambio de trabajo

Obligados por Ley

PREFERENCIAS ANTE LOS TIPOS DE CURSO

Presenciales: menos de 20h

Nº de Jornadas Semanales: 3

Semipresenciales: menos de 20hA Distancia: menos de 50h

Modalidad deseada: Presencial

Horario: Mañanas Hora de Inicio: 10,00

DIFICULTADES PARA REALIZAR FORMACIÓN

Dificultad Principal: Desplazamientos

Otras Dificultades: Falta de información

Horarios

Familiares

Negativa de un superior

CARATERÍSTICAS VALORADAS EN LOS CURSOS

Información Previa: Poco importante

Grupo Homogéneo: Indiferente

Cualificación del Profesorado: Algo importante

Actividades Prácticas: Muy importante

Contenidos: Algo importante Formación Útil para el Puesto: Muy importante

Otras:

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Estudio de Necesidades Formativas en los Centros Especiales de Empleo del Principado de Asturias

CAPACIDADES VALORADAS EN EL PERSONALDIRECTIVOS TRABAJADORES

Adaptación al entorno: Poco importante

Comunicación: Poco importante

Organización del Trabajo: Poco importante

Reacción ante Situaciones Inesperadas: Algo importanteSíntesis: Poco importante

Toma de Decisiones: Algo importante

Trabajo en Equipo: Muy importante

Empatía: Poco importante

Innovación y Creatividad: Poco importante

Resolución de Problemas: Poco importante

Conocimientos sobre Salud Laboral y PRL: Algo importante

Priorizar Metas y Objetivos: Poco importante

Gestión de Conflictos: Poco importante

Gestión del Tiempo: Poco importante

Gestión de la Política Empresarial: Poco importante

Gestión Económica y Presupuestaria: Poco importante

Marketing: Poco importante

Poco importante

Muy importante

Muy importante

Poco importante

Poco importante

Poco importante

Muy importante

Poco importante

Poco importante

Poco importante

Algo importante

Poco importante

Nada importante

Nada importante

Nada importante

Poco importante

Poco importante

ÁREAS FORMATIVAS, COLECTIVO DESTINATARIO Y Nº DE EMPLEADOS QUE PRECISAN FORMACIÓN

A LAS NECESIDADES POR LOS PROBLEMAS

¿Existen dificultades en esta empresa que puedan ser resueltas a través de acciones formativas? NoTipo de Dificultades:

Conocimientos: Habilidades y Destrezas: Actitudes y Motivaciones:

Para resolverlas es necesario incorporar:

¿Existen cambios tecnológicos que precisen de acciones formativas? No

Tipo de Cambios:

Conocimientos: Habilidades y Destrezas: Actitudes y Motivaciones:

Para resolverlas es necesario incorporar:

Informática: Sí 1

Idiomas: No

PRL: Sí 3

Calidad y Medioambiente: Sí 3

Marketing/Ventas/Comunicación: No

RR HH: Sí 1

Gestión Económica: No

Administración: No

I+D y Nuevas Tecnologías: No

Gestión empresarial: No

DIRECTIVOSSí 3

No

Sí 3

Sí 3

No

No

No

No

No

No

TRABAJADORES

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Estudio de Necesidades Formativas en los Centros Especiales de Empleo del Principado de Asturias

¿Existen cambios de estrategia que precisen de acciones formativas? No

Tipo de Cambios:

Conocimientos: Habilidades y Destrezas: Actitudes y Motivaciones:

¿Existen casos de obsolescencia profesional que precisen de acciones formativas? No

Tipos de Obsolescencia:

Conocimientos: Habilidades y Destrezas: Actitudes y Motivaciones:

Para resolverlas es necesario incorporar:

Para resolverlas es necesario incorporar:

¿Existen exigencias legales que precisen de acciones formativas? Sí

Tipo de Exigencias: Medioambiente

Conocimientos: Sí Habilidades y Destrezas: Sí Actitudes y Motivaciones: Sí

Para resolverlas es necesario incorporar:

CENTROS DE FORMACIÓN CONOCIDOS

FADECENTRO DE ALICANTE

CURSOS DESEADOS

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Estudio de Necesidades Formativas en los Centros Especiales de Empleo del Principado de Asturias

Calle: C/ Conde De Real Agrado 3 CP: 33205 Localidad: Gijón

PLANIFICACIONES SAN ADRIAN DEL VALLE (PARKING ZARRACINA)

Telf.: 985208315 Fax: 985207493

e-mail: Web:

Contacto: Pablo Nuño Villar Cargo: Representante de la empresa

DATOS DE CONTACTO

CARACTERÍSTICAS

Actividad Principal: Suministros y Mantenimiento

Otras Actividades:

Tipos de Actividades: Parking

Nº de Trabajadores: 10 Edad: de 31 a 50 añosExperiencia: de 2 a 5 años

Discapacidad: Física

Grado de Formación: Primaria Realizó Formación en 2007: Sí

Cursos Realizados: el encargado informática (Internet y correo electrónico)

FORMACIÓN

Modalidad de la Formación: Externa

Razón Principal para Realizar Formación: Desarrollo y perfección de conocimientosOtras Razones: Exigencias de la empresa

Obligados por Ley

PREFERENCIAS ANTE LOS TIPOS DE CURSO

Presenciales: menos de 20h

Nº de Jornadas Semanales: 5

Semipresenciales: menos de 20hA Distancia: No contempla

Modalidad deseada: Presencial

Horario: Tarde y noche Hora de Inicio: 19,00 - 20,00

DIFICULTADES PARA REALIZAR FORMACIÓN

Dificultad Principal: Otras

Otras Dificultades:

CARATERÍSTICAS VALORADAS EN LOS CURSOS

Información Previa: Poco importante

Grupo Homogéneo: Algo importante

Cualificación del Profesorado: Algo importante

Actividades Prácticas: Indiferente

Contenidos: Muy importante Formación Útil para el Puesto: Muy importante

Otras:

Si fueran más accesibles (gratis) se harían más

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Estudio de Necesidades Formativas en los Centros Especiales de Empleo del Principado de Asturias

CAPACIDADES VALORADAS EN EL PERSONALDIRECTIVOS TRABAJADORES

Adaptación al entorno: Algo importante

Comunicación: Algo importante

Organización del Trabajo: Indiferente

Reacción ante Situaciones Inesperadas: IndiferenteSíntesis: Poco importante

Toma de Decisiones: Indiferente

Trabajo en Equipo: Algo importante

Empatía: Muy importante

Innovación y Creatividad: Indiferente

Resolución de Problemas: Algo importante

Conocimientos sobre Salud Laboral y PRL: Algo importante

Priorizar Metas y Objetivos: Muy importante

Gestión de Conflictos: Algo importante

Gestión del Tiempo: Nada importante

Gestión de la Política Empresarial: Nada importante

Gestión Económica y Presupuestaria: Nada importante

Marketing: Nada importante

Algo importante

Algo importante

Indiferente

Indiferente

Poco importante

Indiferente

Algo importante

Muy importante

Indiferente

Algo importante

Algo importante

Muy importante

Algo importante

Nada importante

Nada importante

Nada importante

Nada importante

ÁREAS FORMATIVAS, COLECTIVO DESTINATARIO Y Nº DE EMPLEADOS QUE PRECISAN FORMACIÓN

A LAS NECESIDADES POR LOS PROBLEMAS

¿Existen dificultades en esta empresa que puedan ser resueltas a través de acciones formativas? SíTipo de Dificultades: Programa Excel

Conocimientos: Sí Habilidades y Destrezas: Sí Actitudes y Motivaciones: No

Para resolverlas es necesario incorporar:

¿Existen cambios tecnológicos que precisen de acciones formativas? Sí

Tipo de Cambios: Maquinaria del aparcamiento

Conocimientos: Sí Habilidades y Destrezas: Sí Actitudes y Motivaciones: No

Para resolverlas es necesario incorporar:

Informática: Sí 1

Idiomas: No

PRL: Sí 1

Calidad y Medioambiente: No

Marketing/Ventas/Comunicación: No

RR HH: No

Gestión Económica: No

Administración: No

I+D y Nuevas Tecnologías: Sí 1

Gestión empresarial: No

DIRECTIVOSSí 9

No

Sí 9

No

No

No

No

No

Sí 9

No

TRABAJADORES

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Estudio de Necesidades Formativas en los Centros Especiales de Empleo del Principado de Asturias

¿Existen cambios de estrategia que precisen de acciones formativas? No

Tipo de Cambios:

Conocimientos: Habilidades y Destrezas: Actitudes y Motivaciones:

¿Existen casos de obsolescencia profesional que precisen de acciones formativas? No

Tipos de Obsolescencia:

Conocimientos: Habilidades y Destrezas: Actitudes y Motivaciones:

Para resolverlas es necesario incorporar:

Para resolverlas es necesario incorporar:

¿Existen exigencias legales que precisen de acciones formativas? Sí

Tipo de Exigencias: PRL

Conocimientos: Sí Habilidades y Destrezas: Sí Actitudes y Motivaciones: Sí

Para resolverlas es necesario incorporar:

CENTROS DE FORMACIÓN CONOCIDOS

CÁMARAS DE COMERCIOASOCIACIONES PROFESIONALES EMPRESARIOSSINDICATOSFOREMFUNDOSACOCEMFE

CURSOS DESEADOS

Gestión programa ExcelGestión maquinaria aparcamientos

Ley de aparcamientos

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Estudio de Necesidades Formativas en los Centros Especiales de Empleo del Principado de Asturias

Calle: C/ Arturo Álvarez Bullía s/n CP: 33005 Localidad: Oviedo

PLANIFICACIONES SAN ADRIAN DEL VALLE S.L. (PARKING CALATRAVA)

Telf.: 985208315 Fax: 985207493

e-mail: Web:

Contacto: Pablo Nuño Villar Cargo: Representante

DATOS DE CONTACTO

CARACTERÍSTICAS

Actividad Principal: Suministros y Mantenimiento

Otras Actividades:

Tipos de Actividades: Parking

Nº de Trabajadores: 10 Edad: de 31 a 50 añosExperiencia: menos de 2 años

Discapacidad: Física

Grado de Formación: Primaria Realizó Formación en 2007: Sí

Cursos Realizados: Informática (Internet y correo electrónico)

FORMACIÓN

Modalidad de la Formación: Externa

Razón Principal para Realizar Formación: Desarrollo y perfección de conocimientosOtras Razones: Exigencias de la empresa

Obligados por Ley

PREFERENCIAS ANTE LOS TIPOS DE CURSO

Presenciales: menos de 20h

Nº de Jornadas Semanales: 5

Semipresenciales: menos de 20hA Distancia: No contempla

Modalidad deseada: Presencial

Horario: Tarde y noche Hora de Inicio: 19,00 - 20,00

DIFICULTADES PARA REALIZAR FORMACIÓN

Dificultad Principal: Otras

Otras Dificultades:

CARATERÍSTICAS VALORADAS EN LOS CURSOS

Información Previa: Poco importante

Grupo Homogéneo: Algo importante

Cualificación del Profesorado: Algo importante

Actividades Prácticas: Indiferente

Contenidos: Muy importante Formación Útil para el Puesto: Muy importante

Otras:

Si fueran más accesibles (gratis) se harían más

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Estudio de Necesidades Formativas en los Centros Especiales de Empleo del Principado de Asturias

CAPACIDADES VALORADAS EN EL PERSONALDIRECTIVOS TRABAJADORES

Adaptación al entorno: Algo importante

Comunicación: Algo importante

Organización del Trabajo: Indiferente

Reacción ante Situaciones Inesperadas: IndiferenteSíntesis: Poco importante

Toma de Decisiones: Indiferente

Trabajo en Equipo: Algo importante

Empatía: Muy importante

Innovación y Creatividad: Indiferente

Resolución de Problemas: Algo importante

Conocimientos sobre Salud Laboral y PRL: Algo importante

Priorizar Metas y Objetivos: Muy importante

Gestión de Conflictos: Algo importante

Gestión del Tiempo: Nada importante

Gestión de la Política Empresarial: Nada importante

Gestión Económica y Presupuestaria: Nada importante

Marketing: Nada importante

Algo importante

Algo importante

Indiferente

Indiferente

Poco importante

Indiferente

Algo importante

Muy importante

Indiferente

Algo importante

Algo importante

Muy importante

Algo importante

Nada importante

Nada importante

Nada importante

Nada importante

ÁREAS FORMATIVAS, COLECTIVO DESTINATARIO Y Nº DE EMPLEADOS QUE PRECISAN FORMACIÓN

A LAS NECESIDADES POR LOS PROBLEMAS

¿Existen dificultades en esta empresa que puedan ser resueltas a través de acciones formativas? SíTipo de Dificultades: Programa Excel

Conocimientos: Sí Habilidades y Destrezas: Sí Actitudes y Motivaciones: No

Para resolverlas es necesario incorporar:

¿Existen cambios tecnológicos que precisen de acciones formativas? Sí

Tipo de Cambios: Maquinaria de aparcamiento

Conocimientos: Sí Habilidades y Destrezas: Sí Actitudes y Motivaciones: No

Para resolverlas es necesario incorporar:

Informática: Sí 1

Idiomas: No

PRL: Sí 1

Calidad y Medioambiente: No

Marketing/Ventas/Comunicación: No

RR HH: No

Gestión Económica: No

Administración: No

I+D y Nuevas Tecnologías: Sí 1

Gestión empresarial: No

DIRECTIVOSSí 9

No

Sí 9

No

No

No

No

No

Sí 9

No

TRABAJADORES

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Estudio de Necesidades Formativas en los Centros Especiales de Empleo del Principado de Asturias

¿Existen cambios de estrategia que precisen de acciones formativas? No

Tipo de Cambios:

Conocimientos: Habilidades y Destrezas: Actitudes y Motivaciones:

¿Existen casos de obsolescencia profesional que precisen de acciones formativas? No

Tipos de Obsolescencia:

Conocimientos: Habilidades y Destrezas: Actitudes y Motivaciones:

Para resolverlas es necesario incorporar:

Para resolverlas es necesario incorporar:

¿Existen exigencias legales que precisen de acciones formativas? Sí

Tipo de Exigencias: PRL

Conocimientos: Sí Habilidades y Destrezas: Sí Actitudes y Motivaciones: Sí

Para resolverlas es necesario incorporar:

CENTROS DE FORMACIÓN CONOCIDOS

CÁMARAS DE COMERCIOASOCIACIONES PROFESIONALES EMPRESARIOSSINDICATOSFOREMFUNDOSA/COCEMFE

CURSOS DESEADOS

Gestión programa ExcelGestión maquinaria aparcamiento

Ley de aparcamientos

Página 171 de 231

Page 176: Estudio sobre Necesidades Formativas en los …...Estudio de Necesidades Formativas en los Centros Especiales de Empleo del Principado de Asturias Calle: C/ Manuel Llaneza 31 CP: 33600

Estudio de Necesidades Formativas en los Centros Especiales de Empleo del Principado de Asturias

Calle: Avda. El Gallo s/n CP: 33440 Localidad: Gozón - Luanco

PLANIFICACIONES SAN ADRIAN DEL VALLE S.L. (PARKING NAUTILUS)

Telf.: 985208315 Fax: 985207493

e-mail: Web:

Contacto: Pablo Nuño Villar Cargo: Representante de la empresa

DATOS DE CONTACTO

CARACTERÍSTICAS

Actividad Principal: Suministros y Mantenimiento

Otras Actividades:

Tipos de Actividades: Parking

Nº de Trabajadores: 3 Edad: de 31 a 50 añosExperiencia: de 2 a 5 años

Discapacidad: Física

Grado de Formación: Primaria Realizó Formación en 2007: Sí

Cursos Realizados: el encargado informática (Internet y correo electrónico)

FORMACIÓN

Modalidad de la Formación: Externa

Razón Principal para Realizar Formación: Desarrollo y perfección de conocimientosOtras Razones: Exigencias de la empresa

Obligados por Ley

PREFERENCIAS ANTE LOS TIPOS DE CURSO

Presenciales: menos de 20h

Nº de Jornadas Semanales: 5

Semipresenciales: menos de 20hA Distancia: No contempla

Modalidad deseada: Presencial

Horario: Tarde y noche Hora de Inicio: 19,00 - 20,00

DIFICULTADES PARA REALIZAR FORMACIÓN

Dificultad Principal: Otras

Otras Dificultades:

CARATERÍSTICAS VALORADAS EN LOS CURSOS

Información Previa: Poco importante

Grupo Homogéneo: Algo importante

Cualificación del Profesorado: Algo importante

Actividades Prácticas: Indiferente

Contenidos: Muy importante Formación Útil para el Puesto: Muy importante

Otras:

Si fueran más accesibles (gratis) se harían más

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Estudio de Necesidades Formativas en los Centros Especiales de Empleo del Principado de Asturias

CAPACIDADES VALORADAS EN EL PERSONALDIRECTIVOS TRABAJADORES

Adaptación al entorno: Algo importante

Comunicación: Algo importante

Organización del Trabajo: Indiferente

Reacción ante Situaciones Inesperadas: IndiferenteSíntesis: Poco importante

Toma de Decisiones: Indiferente

Trabajo en Equipo: Algo importante

Empatía: Muy importante

Innovación y Creatividad: Indiferente

Resolución de Problemas: Algo importante

Conocimientos sobre Salud Laboral y PRL: Algo importante

Priorizar Metas y Objetivos: Muy importante

Gestión de Conflictos: Algo importante

Gestión del Tiempo: Nada importante

Gestión de la Política Empresarial: Nada importante

Gestión Económica y Presupuestaria: Nada importante

Marketing: Nada importante

Algo importante

Algo importante

Indiferente

Indiferente

Poco importante

Indiferente

Algo importante

Muy importante

Indiferente

Algo importante

Algo importante

Muy importante

Algo importante

Nada importante

Nada importante

Nada importante

Nada importante

ÁREAS FORMATIVAS, COLECTIVO DESTINATARIO Y Nº DE EMPLEADOS QUE PRECISAN FORMACIÓN

A LAS NECESIDADES POR LOS PROBLEMAS

¿Existen dificultades en esta empresa que puedan ser resueltas a través de acciones formativas? SíTipo de Dificultades: Programa Excel

Conocimientos: Sí Habilidades y Destrezas: Sí Actitudes y Motivaciones: No

Para resolverlas es necesario incorporar:

¿Existen cambios tecnológicos que precisen de acciones formativas? Sí

Tipo de Cambios: Maquinaria del aparcamiento

Conocimientos: Sí Habilidades y Destrezas: Sí Actitudes y Motivaciones: No

Para resolverlas es necesario incorporar:

Informática: Sí 1

Idiomas: No

PRL: Sí 1

Calidad y Medioambiente: No

Marketing/Ventas/Comunicación: No

RR HH: No

Gestión Económica: No

Administración: No

I+D y Nuevas Tecnologías: Sí 1

Gestión empresarial: No

DIRECTIVOSSí 2

No

Sí 2

No

No

No

No

No

Sí 2

No

TRABAJADORES

Página 173 de 231

Page 178: Estudio sobre Necesidades Formativas en los …...Estudio de Necesidades Formativas en los Centros Especiales de Empleo del Principado de Asturias Calle: C/ Manuel Llaneza 31 CP: 33600

Estudio de Necesidades Formativas en los Centros Especiales de Empleo del Principado de Asturias

¿Existen cambios de estrategia que precisen de acciones formativas? No

Tipo de Cambios:

Conocimientos: Habilidades y Destrezas: Actitudes y Motivaciones:

¿Existen casos de obsolescencia profesional que precisen de acciones formativas? No

Tipos de Obsolescencia:

Conocimientos: Habilidades y Destrezas: Actitudes y Motivaciones:

Para resolverlas es necesario incorporar:

Para resolverlas es necesario incorporar:

¿Existen exigencias legales que precisen de acciones formativas? Sí

Tipo de Exigencias: PRL

Conocimientos: Sí Habilidades y Destrezas: Sí Actitudes y Motivaciones: Sí

Para resolverlas es necesario incorporar:

CENTROS DE FORMACIÓN CONOCIDOS

CÁMARAS DE COMERCIOASOCIACIONES PROFESIONALES EMPRESARIOSSINDICATOSFOREMFUNDOSACOCEMFE

CURSOS DESEADOS

Gestión programa ExcelGestión maquinaria aparcamientos

Ley de aparcamientos

Página 174 de 231

Page 179: Estudio sobre Necesidades Formativas en los …...Estudio de Necesidades Formativas en los Centros Especiales de Empleo del Principado de Asturias Calle: C/ Manuel Llaneza 31 CP: 33600

Estudio de Necesidades Formativas en los Centros Especiales de Empleo del Principado de Asturias

Calle: Avda. Santander s/n CP: 33002 Localidad: Oviedo

PLANIFICACIONES SAN ADRIAN DEL VALLE S.L. (PARKING URIA CENTER)

Telf.: 985208315 Fax: 985207493

e-mail: Web:

Contacto: Pablo Nuño Villar Cargo: Representante de la empresa

DATOS DE CONTACTO

CARACTERÍSTICAS

Actividad Principal: Suministros y Mantenimiento

Otras Actividades:

Tipos de Actividades: Parking

Nº de Trabajadores: 5 Edad: de 31 a 50 añosExperiencia: de 2 a 5 años

Discapacidad: Física

Grado de Formación: Primaria Realizó Formación en 2007: No

Cursos Realizados:

FORMACIÓN

Modalidad de la Formación:

Razón Principal para Realizar Formación: Desarrollo y perfección de conocimientosOtras Razones: Exigencias de la empresa

Obligados por Ley

PREFERENCIAS ANTE LOS TIPOS DE CURSO

Presenciales: menos de 20h

Nº de Jornadas Semanales: 5

Semipresenciales: menos de 20hA Distancia: No contempla

Modalidad deseada: Presencial

Horario: Tarde y noche Hora de Inicio: 19,00 - 20,00

DIFICULTADES PARA REALIZAR FORMACIÓN

Dificultad Principal: Otras

Otras Dificultades:

CARATERÍSTICAS VALORADAS EN LOS CURSOS

Información Previa: Poco importante

Grupo Homogéneo: Algo importante

Cualificación del Profesorado: Algo importante

Actividades Prácticas: Indiferente

Contenidos: Muy importante Formación Útil para el Puesto: Muy importante

Otras:

Si fueran más accesibles (gratis) se harían más

Página 175 de 231

Page 180: Estudio sobre Necesidades Formativas en los …...Estudio de Necesidades Formativas en los Centros Especiales de Empleo del Principado de Asturias Calle: C/ Manuel Llaneza 31 CP: 33600

Estudio de Necesidades Formativas en los Centros Especiales de Empleo del Principado de Asturias

CAPACIDADES VALORADAS EN EL PERSONALDIRECTIVOS TRABAJADORES

Adaptación al entorno: No hay directivos

Comunicación: No hay directivos

Organización del Trabajo: No hay directivos

Reacción ante Situaciones Inesperadas: No hay directivosSíntesis: No hay directivos

Toma de Decisiones: No hay directivos

Trabajo en Equipo: No hay directivos

Empatía: No hay directivos

Innovación y Creatividad: No hay directivos

Resolución de Problemas: No hay directivos

Conocimientos sobre Salud Laboral y PRL: No hay directivos

Priorizar Metas y Objetivos: No hay directivos

Gestión de Conflictos: No hay directivos

Gestión del Tiempo: No hay directivos

Gestión de la Política Empresarial: No hay directivos

Gestión Económica y Presupuestaria: No hay directivos

Marketing: No hay directivos

Algo importante

Algo importante

Indiferente

Indiferente

Poco importante

Indiferente

Algo importante

Muy importante

Indiferente

Algo importante

Algo importante

Muy importante

Algo importante

Nada importante

Nada importante

Nada importante

Nada importante

ÁREAS FORMATIVAS, COLECTIVO DESTINATARIO Y Nº DE EMPLEADOS QUE PRECISAN FORMACIÓN

A LAS NECESIDADES POR LOS PROBLEMAS

¿Existen dificultades en esta empresa que puedan ser resueltas a través de acciones formativas? SíTipo de Dificultades: Programa Excel

Conocimientos: Sí Habilidades y Destrezas: Sí Actitudes y Motivaciones: No

Para resolverlas es necesario incorporar:

¿Existen cambios tecnológicos que precisen de acciones formativas? Sí

Tipo de Cambios: Maquinaria de aparcamientos

Conocimientos: Sí Habilidades y Destrezas: Sí Actitudes y Motivaciones: No

Para resolverlas es necesario incorporar:

Informática:

Idiomas:

PRL:

Calidad y Medioambiente:

Marketing/Ventas/Comunicación:

RR HH:

Gestión Económica:

Administración:

I+D y Nuevas Tecnologías:

Gestión empresarial:

DIRECTIVOSSí 5

No

Sí 5

No

No

No

No

No

Sí 5

No

TRABAJADORES

Página 176 de 231

Page 181: Estudio sobre Necesidades Formativas en los …...Estudio de Necesidades Formativas en los Centros Especiales de Empleo del Principado de Asturias Calle: C/ Manuel Llaneza 31 CP: 33600

Estudio de Necesidades Formativas en los Centros Especiales de Empleo del Principado de Asturias

¿Existen cambios de estrategia que precisen de acciones formativas? No

Tipo de Cambios:

Conocimientos: Habilidades y Destrezas: Actitudes y Motivaciones:

¿Existen casos de obsolescencia profesional que precisen de acciones formativas? No

Tipos de Obsolescencia:

Conocimientos: No Habilidades y Destrezas: Actitudes y Motivaciones:

Para resolverlas es necesario incorporar:

Para resolverlas es necesario incorporar:

¿Existen exigencias legales que precisen de acciones formativas? Sí

Tipo de Exigencias: PRL

Conocimientos: Sí Habilidades y Destrezas: Sí Actitudes y Motivaciones: Sí

Para resolverlas es necesario incorporar:

CENTROS DE FORMACIÓN CONOCIDOS

CÁMARAS DE COMERCIOASOCIACIONES PROFESIONALES EMPRESARIOSSINDICATOSFOREMFUNDOSACOCEMFE

CURSOS DESEADOS

Gestión programa ExcelGestión maquinaria aparcamientos

Ley de aparcamientos

Página 177 de 231

Page 182: Estudio sobre Necesidades Formativas en los …...Estudio de Necesidades Formativas en los Centros Especiales de Empleo del Principado de Asturias Calle: C/ Manuel Llaneza 31 CP: 33600

Estudio de Necesidades Formativas en los Centros Especiales de Empleo del Principado de Asturias

Calle: Las Llanas Nº 8 CP: 33980 Localidad: Pola de Laviana

PULARGA S.A.

Telf.: 985601452 Fax: 985610377

e-mail: [email protected] Web: www.argagrupo.com

Contacto: Sabino González Cargo: Adjunto de dirección

DATOS DE CONTACTO

CARACTERÍSTICAS

Actividad Principal: Actividades Industriales

Otras Actividades:

Tipos de Actividades: Fabricación, carpintería, lijado y barnizado

Nº de Trabajadores: 7 Edad: de 31 a 50 añosExperiencia: más de 10 años

Discapacidad: Física

Grado de Formación: Secundaria Realizó Formación en 2007: No

Cursos Realizados:

FORMACIÓN

Modalidad de la Formación:

Razón Principal para Realizar Formación: Obligados por LeyOtras Razones: Exigencias de la empresa

PREFERENCIAS ANTE LOS TIPOS DE CURSO

Presenciales: menos de 20h

Nº de Jornadas Semanales: 1

Semipresenciales: menos de 20hA Distancia: menos de 50h

Modalidad deseada: Presencial

Horario: Tardes Hora de Inicio: 16,30

DIFICULTADES PARA REALIZAR FORMACIÓN

Dificultad Principal: Desplazamientos

Otras Dificultades: Horarios

Falta de información

CARATERÍSTICAS VALORADAS EN LOS CURSOS

Información Previa: Muy importante

Grupo Homogéneo: Algo importante

Cualificación del Profesorado: Muy importante

Actividades Prácticas: Indiferente

Contenidos: Algo importante Formación Útil para el Puesto: Muy importante

Otras:

Página 178 de 231

Page 183: Estudio sobre Necesidades Formativas en los …...Estudio de Necesidades Formativas en los Centros Especiales de Empleo del Principado de Asturias Calle: C/ Manuel Llaneza 31 CP: 33600

Estudio de Necesidades Formativas en los Centros Especiales de Empleo del Principado de Asturias

CAPACIDADES VALORADAS EN EL PERSONALDIRECTIVOS TRABAJADORES

Adaptación al entorno: Muy importante

Comunicación: Algo importante

Organización del Trabajo: Muy importante

Reacción ante Situaciones Inesperadas: Muy importanteSíntesis: Muy importante

Toma de Decisiones: Muy importante

Trabajo en Equipo: Muy importante

Empatía: Muy importante

Innovación y Creatividad: Muy importante

Resolución de Problemas: Muy importante

Conocimientos sobre Salud Laboral y PRL: Algo importante

Priorizar Metas y Objetivos: Muy importante

Gestión de Conflictos: Muy importante

Gestión del Tiempo: Muy importante

Gestión de la Política Empresarial: Muy importante

Gestión Económica y Presupuestaria: Muy importante

Marketing: Muy importante

Poco importante

Indiferente

Poco importante

Poco importante

Poco importante

Indiferente

Algo importante

Poco importante

Poco importante

Poco importante

Algo importante

Indiferente

Indiferente

Indiferente

Nada importante

Nada importante

Nada importante

ÁREAS FORMATIVAS, COLECTIVO DESTINATARIO Y Nº DE EMPLEADOS QUE PRECISAN FORMACIÓN

A LAS NECESIDADES POR LOS PROBLEMAS

¿Existen dificultades en esta empresa que puedan ser resueltas a través de acciones formativas? SíTipo de Dificultades: Trabajadores cualificados "barnizados"

Conocimientos: Sí Habilidades y Destrezas: Sí Actitudes y Motivaciones: Sí

Para resolverlas es necesario incorporar:

¿Existen cambios tecnológicos que precisen de acciones formativas? Sí

Tipo de Cambios: Control de producción nuevo (erp-sap)

Conocimientos: Sí Habilidades y Destrezas: Sí Actitudes y Motivaciones: Sí

Para resolverlas es necesario incorporar:

Informática: Sí 1

Idiomas: No

PRL: Sí 1

Calidad y Medioambiente: Sí 1

Marketing/Ventas/Comunicación: Sí 1

RR HH: Sí 1

Gestión Económica: Sí 1

Administración: Sí 1

I+D y Nuevas Tecnologías: Sí 1

Gestión empresarial: Sí 1

DIRECTIVOSNo

No

Sí 6

No

No

Sí 1

No

No

Sí 2

No

TRABAJADORES

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Page 184: Estudio sobre Necesidades Formativas en los …...Estudio de Necesidades Formativas en los Centros Especiales de Empleo del Principado de Asturias Calle: C/ Manuel Llaneza 31 CP: 33600

Estudio de Necesidades Formativas en los Centros Especiales de Empleo del Principado de Asturias

¿Existen cambios de estrategia que precisen de acciones formativas? No

Tipo de Cambios:

Conocimientos: Habilidades y Destrezas: Actitudes y Motivaciones:

¿Existen casos de obsolescencia profesional que precisen de acciones formativas? No

Tipos de Obsolescencia:

Conocimientos: Habilidades y Destrezas: Actitudes y Motivaciones:

Para resolverlas es necesario incorporar:

Para resolverlas es necesario incorporar:

¿Existen exigencias legales que precisen de acciones formativas? Sí

Tipo de Exigencias: PRL, medioambiente

Conocimientos: Sí Habilidades y Destrezas: Sí Actitudes y Motivaciones: Sí

Para resolverlas es necesario incorporar:

CENTROS DE FORMACIÓN CONOCIDOS

FADESAVIASTUR

CURSOS DESEADOS

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Estudio de Necesidades Formativas en los Centros Especiales de Empleo del Principado de Asturias

Calle: C/ Rosal 62 3º CP: 33009 Localidad: Oviedo

SELTRE (COGERSA)

Telf.: 985208097 Fax: 985200772

e-mail: [email protected] Web:

Contacto: Migdalia Cargo: Monitora

DATOS DE CONTACTO

CARACTERÍSTICAS

Actividad Principal: Suministros y Mantenimiento

Otras Actividades:

Tipos de Actividades: Reciclaje

Nº de Trabajadores: 53 Edad: de 31 a 50 añosExperiencia: de 6 a 10 años

Discapacidad: Psíquica

Grado de Formación: Primaria Realizó Formación en 2007: Sí

Cursos Realizados: PRL, formación en el puesto

FORMACIÓN

Modalidad de la Formación: Interna

Razón Principal para Realizar Formación: Exigencias de la empresaOtras Razones: Obligados por Ley

PREFERENCIAS ANTE LOS TIPOS DE CURSO

Presenciales: menos de 20h

Nº de Jornadas Semanales: 1

Semipresenciales: menos de 20hA Distancia: menos de 50h

Modalidad deseada: Presencial

Horario: Tardes Hora de Inicio: 16,00

DIFICULTADES PARA REALIZAR FORMACIÓN

Dificultad Principal: Negativa de un superior

Otras Dificultades: Horarios

CARATERÍSTICAS VALORADAS EN LOS CURSOS

Información Previa: Nada importante

Grupo Homogéneo: Indiferente

Cualificación del Profesorado: Muy importante

Actividades Prácticas: Muy importante

Contenidos: Nada importante Formación Útil para el Puesto: Muy importante

Otras:

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Estudio de Necesidades Formativas en los Centros Especiales de Empleo del Principado de Asturias

CAPACIDADES VALORADAS EN EL PERSONALDIRECTIVOS TRABAJADORES

Adaptación al entorno: Nada importante

Comunicación: Muy importante

Organización del Trabajo: Muy importante

Reacción ante Situaciones Inesperadas: Muy importanteSíntesis: Nada importante

Toma de Decisiones: Algo importante

Trabajo en Equipo: Muy importante

Empatía: Muy importante

Innovación y Creatividad: Nada importante

Resolución de Problemas: Muy importante

Conocimientos sobre Salud Laboral y PRL: Muy importante

Priorizar Metas y Objetivos: Algo importante

Gestión de Conflictos: Muy importante

Gestión del Tiempo: Muy importante

Gestión de la Política Empresarial: Indiferente

Gestión Económica y Presupuestaria: Muy importante

Marketing: Nada importante

Algo importante

Muy importante

Nada importante

Muy importante

Nada importante

Nada importante

Muy importante

Muy importante

Nada importante

Nada importante

Muy importante

Nada importante

Muy importante

Indiferente

Nada importante

Nada importante

Nada importante

ÁREAS FORMATIVAS, COLECTIVO DESTINATARIO Y Nº DE EMPLEADOS QUE PRECISAN FORMACIÓN

A LAS NECESIDADES POR LOS PROBLEMAS

¿Existen dificultades en esta empresa que puedan ser resueltas a través de acciones formativas? NoTipo de Dificultades:

Conocimientos: Habilidades y Destrezas: Actitudes y Motivaciones:

Para resolverlas es necesario incorporar:

¿Existen cambios tecnológicos que precisen de acciones formativas? No

Tipo de Cambios:

Conocimientos: Habilidades y Destrezas: Actitudes y Motivaciones:

Para resolverlas es necesario incorporar:

Informática: No

Idiomas: No

PRL: Sí 5

Calidad y Medioambiente: Sí 3

Marketing/Ventas/Comunicación: No

RR HH: Sí 2

Gestión Económica: Sí 2

Administración: No

I+D y Nuevas Tecnologías: No

Gestión empresarial: Sí 3

DIRECTIVOSNo

No

Sí 48

No

No

No

No

No

No

No

TRABAJADORES

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Estudio de Necesidades Formativas en los Centros Especiales de Empleo del Principado de Asturias

¿Existen cambios de estrategia que precisen de acciones formativas? No

Tipo de Cambios:

Conocimientos: Habilidades y Destrezas: Actitudes y Motivaciones:

¿Existen casos de obsolescencia profesional que precisen de acciones formativas? No

Tipos de Obsolescencia:

Conocimientos: Habilidades y Destrezas: Actitudes y Motivaciones:

Para resolverlas es necesario incorporar:

Para resolverlas es necesario incorporar:

¿Existen exigencias legales que precisen de acciones formativas? Sí

Tipo de Exigencias: PRL y medioambiente

Conocimientos: Sí Habilidades y Destrezas: Sí Actitudes y Motivaciones: Sí

Para resolverlas es necesario incorporar:

CENTROS DE FORMACIÓN CONOCIDOS

FORMASTURCÁMARAS COMERCIOSINDICATOSFADEFECEPAS

CURSOS DESEADOS

PrevenciónGestión medioambiental

Motivación

Página 183 de 231

Page 188: Estudio sobre Necesidades Formativas en los …...Estudio de Necesidades Formativas en los Centros Especiales de Empleo del Principado de Asturias Calle: C/ Manuel Llaneza 31 CP: 33600

Estudio de Necesidades Formativas en los Centros Especiales de Empleo del Principado de Asturias

Calle: C/ Severo Ochoa 89 CP: 33210 Localidad: Gijón

SERPA BELLEZA S.L.

Telf.: 984195996 Fax:

e-mail: Web:

Contacto: Isabel Vázquez Cargo: Gerente

DATOS DE CONTACTO

CARACTERÍSTICAS

Actividad Principal: Otros Servicios

Otras Actividades:

Tipos de Actividades: Salón de belleza

Nº de Trabajadores: 5 Edad: de 31 a 50 añosExperiencia: de 2 a 5 años

Discapacidad: Física

Grado de Formación: Secundaria Realizó Formación en 2007: Sí

Cursos Realizados: Estética

FORMACIÓN

Modalidad de la Formación: Externa

Razón Principal para Realizar Formación: PromociónOtras Razones: Desarrollo y perfección de conocimientos

PREFERENCIAS ANTE LOS TIPOS DE CURSO

Presenciales: menos de 20h

Nº de Jornadas Semanales: 2

Semipresenciales: de 21 a 30hA Distancia: menos de 50h

Modalidad deseada: Presencial

Horario: Otros Hora de Inicio: En función del trabajo

DIFICULTADES PARA REALIZAR FORMACIÓN

Dificultad Principal: No hay dificultades

Otras Dificultades:

CARATERÍSTICAS VALORADAS EN LOS CURSOS

Información Previa: Poco importante

Grupo Homogéneo: Muy importante

Cualificación del Profesorado: Algo importante

Actividades Prácticas: Indiferente

Contenidos: Algo importante Formación Útil para el Puesto: Indiferente

Otras:

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Estudio de Necesidades Formativas en los Centros Especiales de Empleo del Principado de Asturias

CAPACIDADES VALORADAS EN EL PERSONALDIRECTIVOS TRABAJADORES

Adaptación al entorno: Muy importante

Comunicación: Muy importante

Organización del Trabajo: Muy importante

Reacción ante Situaciones Inesperadas: Muy importanteSíntesis: Muy importante

Toma de Decisiones: Muy importante

Trabajo en Equipo: Muy importante

Empatía: Muy importante

Innovación y Creatividad: Algo importante

Resolución de Problemas: Muy importante

Conocimientos sobre Salud Laboral y PRL: Algo importante

Priorizar Metas y Objetivos: Muy importante

Gestión de Conflictos: Muy importante

Gestión del Tiempo: Muy importante

Gestión de la Política Empresarial: Muy importante

Gestión Económica y Presupuestaria: Muy importante

Marketing: Algo importante

Muy importante

Muy importante

Muy importante

Muy importante

Muy importante

Indiferente

Muy importante

Muy importante

Muy importante

Algo importante

Algo importante

Algo importante

Algo importante

Muy importante

Indiferente

Poco importante

Nada importante

ÁREAS FORMATIVAS, COLECTIVO DESTINATARIO Y Nº DE EMPLEADOS QUE PRECISAN FORMACIÓN

A LAS NECESIDADES POR LOS PROBLEMAS

¿Existen dificultades en esta empresa que puedan ser resueltas a través de acciones formativas? NoTipo de Dificultades:

Conocimientos: Habilidades y Destrezas: Actitudes y Motivaciones:

Para resolverlas es necesario incorporar:

¿Existen cambios tecnológicos que precisen de acciones formativas? No

Tipo de Cambios:

Conocimientos: Habilidades y Destrezas: Actitudes y Motivaciones:

Para resolverlas es necesario incorporar:

Informática: No

Idiomas: No

PRL: Sí 1

Calidad y Medioambiente: No

Marketing/Ventas/Comunicación: No

RR HH: Sí 1

Gestión Económica: Sí 1

Administración: No

I+D y Nuevas Tecnologías: No

Gestión empresarial: No

DIRECTIVOSNo

No

Sí 4

No

Sí 4

Sí 1

Sí 1

Sí 1

Sí 1

Sí 1

TRABAJADORES

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Estudio de Necesidades Formativas en los Centros Especiales de Empleo del Principado de Asturias

¿Existen cambios de estrategia que precisen de acciones formativas? No

Tipo de Cambios:

Conocimientos: Habilidades y Destrezas: Actitudes y Motivaciones:

¿Existen casos de obsolescencia profesional que precisen de acciones formativas? No

Tipos de Obsolescencia:

Conocimientos: Habilidades y Destrezas: Actitudes y Motivaciones:

Para resolverlas es necesario incorporar:

Para resolverlas es necesario incorporar:

¿Existen exigencias legales que precisen de acciones formativas? No

Tipo de Exigencias:

Conocimientos: Habilidades y Destrezas: Actitudes y Motivaciones:

Para resolverlas es necesario incorporar:

CENTROS DE FORMACIÓN CONOCIDOS

TRABAJASTUR

CURSOS DESEADOS

Estética especializadaVentas

Atención al público

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Page 191: Estudio sobre Necesidades Formativas en los …...Estudio de Necesidades Formativas en los Centros Especiales de Empleo del Principado de Asturias Calle: C/ Manuel Llaneza 31 CP: 33600

Estudio de Necesidades Formativas en los Centros Especiales de Empleo del Principado de Asturias

Calle: C/ Miguel Yuste 48 3ª Planta CP: 28037 Localidad: Madrid (Centro En Oviedo)

SERTEL S.A.

Telf.: 902902121 Fax: 917544773

e-mail: [email protected] Web:

Contacto: Alejandro Fernández Cargo: Responsable de SERTEL en Asturias

DATOS DE CONTACTO

CARACTERÍSTICAS

Actividad Principal: Otros Servicios

Otras Actividades:

Tipos de Actividades: Atención telefónica

Nº de Trabajadores: 18 Edad: de 31 a 50 añosExperiencia: de 6 a 10 años

Discapacidad: Física

Grado de Formación: Secundaria Realizó Formación en 2007: Sí

Cursos Realizados: Técnicas de dirección de equipos y personas

FORMACIÓN

Modalidad de la Formación: Externa

Razón Principal para Realizar Formación: Desarrollo y perfección de conocimientosOtras Razones: Cambio de trabajo

PREFERENCIAS ANTE LOS TIPOS DE CURSO

Presenciales: menos de 20h

Nº de Jornadas Semanales: 5

Semipresenciales: de 31 a 40hA Distancia: más de 100h

Modalidad deseada: A distancia con apoyo de teleformación

Horario: Otros Hora de Inicio: Flexible

DIFICULTADES PARA REALIZAR FORMACIÓN

Dificultad Principal: Desplazamientos

Otras Dificultades: Horarios

No hay dificultades

CARATERÍSTICAS VALORADAS EN LOS CURSOS

Información Previa: Poco importante

Grupo Homogéneo: Algo importante

Cualificación del Profesorado: Muy importante

Actividades Prácticas: Indiferente

Contenidos: Muy importante Formación Útil para el Puesto: Muy importante

Otras:

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Estudio de Necesidades Formativas en los Centros Especiales de Empleo del Principado de Asturias

CAPACIDADES VALORADAS EN EL PERSONALDIRECTIVOS TRABAJADORES

Adaptación al entorno: Muy importante

Comunicación: Indiferente

Organización del Trabajo: Algo importante

Reacción ante Situaciones Inesperadas: Muy importanteSíntesis: Indiferente

Toma de Decisiones: Algo importante

Trabajo en Equipo: Indiferente

Empatía: Algo importante

Innovación y Creatividad: Poco importante

Resolución de Problemas: Algo importante

Conocimientos sobre Salud Laboral y PRL: Poco importante

Priorizar Metas y Objetivos: Indiferente

Gestión de Conflictos: Algo importante

Gestión del Tiempo: Indiferente

Gestión de la Política Empresarial: Poco importante

Gestión Económica y Presupuestaria: Nada importante

Marketing: Nada importante

Muy importante

Indiferente

Algo importante

Muy importante

Indiferente

Algo importante

Indiferente

Algo importante

Poco importante

Algo importante

Poco importante

Indiferente

Algo importante

Indiferente

Poco importante

Nada importante

Nada importante

ÁREAS FORMATIVAS, COLECTIVO DESTINATARIO Y Nº DE EMPLEADOS QUE PRECISAN FORMACIÓN

A LAS NECESIDADES POR LOS PROBLEMAS

¿Existen dificultades en esta empresa que puedan ser resueltas a través de acciones formativas? SíTipo de Dificultades: Temas de informática

Conocimientos: Sí Habilidades y Destrezas: Sí Actitudes y Motivaciones: Sí

Para resolverlas es necesario incorporar:

¿Existen cambios tecnológicos que precisen de acciones formativas? No

Tipo de Cambios:

Conocimientos: Habilidades y Destrezas: Actitudes y Motivaciones:

Para resolverlas es necesario incorporar:

Informática: Sí 3

Idiomas: No

PRL: No

Calidad y Medioambiente: No

Marketing/Ventas/Comunicación: Sí 3

RR HH: No

Gestión Económica: No

Administración: No

I+D y Nuevas Tecnologías: No

Gestión empresarial: No

DIRECTIVOSSí 15

No

No

No

Sí 15

No

No

No

No

No

TRABAJADORES

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Estudio de Necesidades Formativas en los Centros Especiales de Empleo del Principado de Asturias

¿Existen cambios de estrategia que precisen de acciones formativas? No

Tipo de Cambios:

Conocimientos: Habilidades y Destrezas: Actitudes y Motivaciones:

¿Existen casos de obsolescencia profesional que precisen de acciones formativas? No

Tipos de Obsolescencia:

Conocimientos: Habilidades y Destrezas: Actitudes y Motivaciones:

Para resolverlas es necesario incorporar:

Para resolverlas es necesario incorporar:

¿Existen exigencias legales que precisen de acciones formativas? Sí

Tipo de Exigencias: PRL

Conocimientos: Sí Habilidades y Destrezas: Sí Actitudes y Motivaciones: Sí

Para resolverlas es necesario incorporar:

CENTROS DE FORMACIÓN CONOCIDOS

SERESCOFADECÁMARA

CURSOS DESEADOS

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Estudio de Necesidades Formativas en los Centros Especiales de Empleo del Principado de Asturias

Calle: Avda. José García Bernardo 708 CP: 33203 Localidad: Gijón

SERVICIO DE INTEGRACIÓN MARÍTIMO S.L.

Telf.: 985362311 Fax: 985365875

e-mail: [email protected] Web:

Contacto: Raúl Cantero Cargo: Jefe de talleres

DATOS DE CONTACTO

CARACTERÍSTICAS

Actividad Principal: Suministros y Mantenimiento

Otras Actividades:

Tipos de Actividades: Limpieza

Nº de Trabajadores: 5 Edad: de 18 a 30 añosExperiencia: de 2 a 5 años

Discapacidad: Psíquica

Grado de Formación: Primaria Realizó Formación en 2007: Sí

Cursos Realizados: PRL

FORMACIÓN

Modalidad de la Formación: Interna

Razón Principal para Realizar Formación: PromociónOtras Razones: Satisfacción/interés personal

Desarrollo y perfección de conocimientos

PREFERENCIAS ANTE LOS TIPOS DE CURSO

Presenciales: menos de 20h

Nº de Jornadas Semanales: 3

Semipresenciales: menos de 20hA Distancia: menos de 50h

Modalidad deseada: Presencial

Horario: Tardes Hora de Inicio: 15,00

DIFICULTADES PARA REALIZAR FORMACIÓN

Dificultad Principal: Horarios

Otras Dificultades:

CARATERÍSTICAS VALORADAS EN LOS CURSOS

Información Previa: Muy importante

Grupo Homogéneo: Algo importante

Cualificación del Profesorado: Muy importante

Actividades Prácticas: Muy importante

Contenidos: Muy importante Formación Útil para el Puesto: Muy importante

Otras:

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Estudio de Necesidades Formativas en los Centros Especiales de Empleo del Principado de Asturias

CAPACIDADES VALORADAS EN EL PERSONALDIRECTIVOS TRABAJADORES

Adaptación al entorno: Muy importante

Comunicación: Muy importante

Organización del Trabajo: Muy importante

Reacción ante Situaciones Inesperadas: Muy importanteSíntesis: Muy importante

Toma de Decisiones: Muy importante

Trabajo en Equipo: Muy importante

Empatía: Muy importante

Innovación y Creatividad: Muy importante

Resolución de Problemas: Muy importante

Conocimientos sobre Salud Laboral y PRL: Muy importante

Priorizar Metas y Objetivos: Muy importante

Gestión de Conflictos: Muy importante

Gestión del Tiempo: Muy importante

Gestión de la Política Empresarial: Muy importante

Gestión Económica y Presupuestaria: Muy importante

Marketing: Muy importante

Muy importante

Muy importante

Indiferente

Algo importante

Algo importante

Algo importante

Muy importante

Muy importante

Indiferente

Algo importante

Muy importante

Poco importante

Algo importante

Muy importante

Nada importante

Nada importante

Nada importante

ÁREAS FORMATIVAS, COLECTIVO DESTINATARIO Y Nº DE EMPLEADOS QUE PRECISAN FORMACIÓN

A LAS NECESIDADES POR LOS PROBLEMAS

¿Existen dificultades en esta empresa que puedan ser resueltas a través de acciones formativas? NoTipo de Dificultades:

Conocimientos: Habilidades y Destrezas: Actitudes y Motivaciones:

Para resolverlas es necesario incorporar:

¿Existen cambios tecnológicos que precisen de acciones formativas? No

Tipo de Cambios:

Conocimientos: Habilidades y Destrezas: Actitudes y Motivaciones:

Para resolverlas es necesario incorporar:

Informática: No

Idiomas: No

PRL: No

Calidad y Medioambiente: No

Marketing/Ventas/Comunicación: Sí 2

RR HH: No

Gestión Económica: No

Administración: No

I+D y Nuevas Tecnologías: Sí 2

Gestión empresarial: No

DIRECTIVOSNo

No

Sí 3

Sí 3

No

No

No

No

No

No

TRABAJADORES

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Estudio de Necesidades Formativas en los Centros Especiales de Empleo del Principado de Asturias

¿Existen cambios de estrategia que precisen de acciones formativas? No

Tipo de Cambios:

Conocimientos: Habilidades y Destrezas: Actitudes y Motivaciones:

¿Existen casos de obsolescencia profesional que precisen de acciones formativas? No

Tipos de Obsolescencia:

Conocimientos: Habilidades y Destrezas: Actitudes y Motivaciones:

Para resolverlas es necesario incorporar:

Para resolverlas es necesario incorporar:

¿Existen exigencias legales que precisen de acciones formativas? Sí

Tipo de Exigencias: PRL, medioambiente

Conocimientos: Sí Habilidades y Destrezas: Sí Actitudes y Motivaciones: Sí

Para resolverlas es necesario incorporar:

CENTROS DE FORMACIÓN CONOCIDOS

FEMAREC (GRUPO AESAP)

MUTUA IBERMUTUAMUR

CURSOS DESEADOS

Vías acceso mundo laboral dirigido a personas con discapacidad

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Estudio de Necesidades Formativas en los Centros Especiales de Empleo del Principado de Asturias

Calle: C/ La Felguera 49 CP: 33610 Localidad: Turón-Mieres

SERVICIOS DE JARDINERIA DEL PRINCIPADO S.L.

Telf.: 659390062 Fax: 985430403

e-mail: [email protected] Web:

Contacto: Juan Luis Prado Iglesias Cargo: Gerente

DATOS DE CONTACTO

CARACTERÍSTICAS

Actividad Principal: Suministros y Mantenimiento

Otras Actividades: Actividades Agropecuarias y de Medioambiente/Servicios Avanzados y de Consultoría

Tipos de Actividades: Jardinería, formación, agricultura, agropecuarias, paisajismo

Nº de Trabajadores: 6 Edad: de 31 a 50 añosExperiencia: de 6 a 10 años

Discapacidad: Psíquica

Grado de Formación: Primaria Realizó Formación en 2007: No

Cursos Realizados:

FORMACIÓN

Modalidad de la Formación:

Razón Principal para Realizar Formación: Desarrollo y perfección de conocimientosOtras Razones: Promoción

Obligados por Ley

Satisfacción/interés personal

PREFERENCIAS ANTE LOS TIPOS DE CURSO

Presenciales: de 21 a 30h

Nº de Jornadas Semanales: 1

Semipresenciales: de 31 a 40hA Distancia: de 71 a 100h

Modalidad deseada: Presencial

Horario: Mañana y tarde Hora de Inicio: 08,00

DIFICULTADES PARA REALIZAR FORMACIÓN

Dificultad Principal: Horarios

Otras Dificultades:

CARATERÍSTICAS VALORADAS EN LOS CURSOS

Información Previa: Algo importante

Grupo Homogéneo: Algo importante

Cualificación del Profesorado: Muy importante

Actividades Prácticas: Algo importante

Contenidos: Algo importante Formación Útil para el Puesto: Muy importante

Otras:

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Estudio de Necesidades Formativas en los Centros Especiales de Empleo del Principado de Asturias

CAPACIDADES VALORADAS EN EL PERSONALDIRECTIVOS TRABAJADORES

Adaptación al entorno: Algo importante

Comunicación: Algo importante

Organización del Trabajo: Algo importante

Reacción ante Situaciones Inesperadas: IndiferenteSíntesis: Muy importante

Toma de Decisiones: Muy importante

Trabajo en Equipo: Muy importante

Empatía: Algo importante

Innovación y Creatividad: Algo importante

Resolución de Problemas: Algo importante

Conocimientos sobre Salud Laboral y PRL: Muy importante

Priorizar Metas y Objetivos: Algo importante

Gestión de Conflictos: Algo importante

Gestión del Tiempo: Algo importante

Gestión de la Política Empresarial: Algo importante

Gestión Económica y Presupuestaria: Muy importante

Marketing: Indiferente

Indiferente

Algo importante

Algo importante

Indiferente

Algo importante

Algo importante

Muy importante

Algo importante

Algo importante

Algo importante

Muy importante

Algo importante

Algo importante

Algo importante

Indiferente

Algo importante

Indiferente

ÁREAS FORMATIVAS, COLECTIVO DESTINATARIO Y Nº DE EMPLEADOS QUE PRECISAN FORMACIÓN

A LAS NECESIDADES POR LOS PROBLEMAS

¿Existen dificultades en esta empresa que puedan ser resueltas a través de acciones formativas? SíTipo de Dificultades: PAL (evitar accidentes)

Conocimientos: Sí Habilidades y Destrezas: Sí Actitudes y Motivaciones: Sí

Para resolverlas es necesario incorporar:

¿Existen cambios tecnológicos que precisen de acciones formativas? No

Tipo de Cambios:

Conocimientos: Habilidades y Destrezas: Actitudes y Motivaciones:

Para resolverlas es necesario incorporar:

Informática: Sí 1

Idiomas: No

PRL: Sí 1

Calidad y Medioambiente: Sí 1

Marketing/Ventas/Comunicación: No

RR HH: No

Gestión Económica: Sí 1

Administración: Sí 1

I+D y Nuevas Tecnologías: Sí 1

Gestión empresarial: Sí 1

DIRECTIVOSSí 5

No

Sí 5

Sí 5

No

No

No

Sí 5

No

No

TRABAJADORES

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Page 199: Estudio sobre Necesidades Formativas en los …...Estudio de Necesidades Formativas en los Centros Especiales de Empleo del Principado de Asturias Calle: C/ Manuel Llaneza 31 CP: 33600

Estudio de Necesidades Formativas en los Centros Especiales de Empleo del Principado de Asturias

¿Existen cambios de estrategia que precisen de acciones formativas? No

Tipo de Cambios:

Conocimientos: Habilidades y Destrezas: Actitudes y Motivaciones:

¿Existen casos de obsolescencia profesional que precisen de acciones formativas? No

Tipos de Obsolescencia:

Conocimientos: Habilidades y Destrezas: Actitudes y Motivaciones:

Para resolverlas es necesario incorporar:

Para resolverlas es necesario incorporar:

¿Existen exigencias legales que precisen de acciones formativas? Sí

Tipo de Exigencias:

Conocimientos: Sí Habilidades y Destrezas: Sí Actitudes y Motivaciones: Sí

Para resolverlas es necesario incorporar:

CENTROS DE FORMACIÓN CONOCIDOS

FUCOMIFOREMIFESFUNDOSAAFESA

CURSOS DESEADOS

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Estudio de Necesidades Formativas en los Centros Especiales de Empleo del Principado de Asturias

Calle: Finca Los Pielgos s/n CP: 33391 Localidad: Gijón

SERVICIOS MÚLTIPLES (VEGAPRESAS)

Telf.: 985138010 Fax: 985137444

e-mail: [email protected] Web:

Contacto: Graciela (Formación)/Covadonga (Pers Cargo: Formación y personal

DATOS DE CONTACTO

CARACTERÍSTICAS

Actividad Principal: Suministros y Mantenimiento

Otras Actividades:

Tipos de Actividades: Jardinería

Nº de Trabajadores: 70 Edad: de 31 a 50 añosExperiencia: menos de 2 años

Discapacidad: Psíquica

Grado de Formación: Secundaria Realizó Formación en 2007: Sí

Cursos Realizados: Pladur, reforma contable entidades no lucrativas, sist. de comunicac. alternativa, LOPD, localizac./reparac. averías en programadores, diseño de sist. seguridad nivel1, primeros auxilios, sist. escala intensidad apoyo para dependencia, facturac. digital

FORMACIÓN

Modalidad de la Formación: Externa

Razón Principal para Realizar Formación: Desarrollo y perfección de conocimientosOtras Razones: Obligados por Ley

Satisfacción/interés personal

Promoción

Exigencias de la empresa

Cambio de trabajo

No perder el trabajo

PREFERENCIAS ANTE LOS TIPOS DE CURSO

Presenciales: de 21 a 30h

Nº de Jornadas Semanales: 5

Semipresenciales: de 31 a 40hA Distancia: No contempla

Modalidad deseada: Semipresencial

Horario: Mañanas Hora de Inicio: 09,00

DIFICULTADES PARA REALIZAR FORMACIÓN

Dificultad Principal: No hay dificultades

Otras Dificultades: Horarios

CARATERÍSTICAS VALORADAS EN LOS CURSOS

Información Previa: Muy importante

Grupo Homogéneo: Indiferente

Cualificación del Profesorado: Muy importante

Actividades Prácticas: Algo importante

Contenidos: Muy importante Formación Útil para el Puesto: Muy importante

Otras:

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Page 201: Estudio sobre Necesidades Formativas en los …...Estudio de Necesidades Formativas en los Centros Especiales de Empleo del Principado de Asturias Calle: C/ Manuel Llaneza 31 CP: 33600

Estudio de Necesidades Formativas en los Centros Especiales de Empleo del Principado de Asturias

CAPACIDADES VALORADAS EN EL PERSONALDIRECTIVOS TRABAJADORES

Adaptación al entorno: Muy importante

Comunicación: Muy importante

Organización del Trabajo: Muy importante

Reacción ante Situaciones Inesperadas: Muy importanteSíntesis: Muy importante

Toma de Decisiones: Muy importante

Trabajo en Equipo: Muy importante

Empatía: Muy importante

Innovación y Creatividad: Muy importante

Resolución de Problemas: Muy importante

Conocimientos sobre Salud Laboral y PRL: Muy importante

Priorizar Metas y Objetivos: Muy importante

Gestión de Conflictos: Muy importante

Gestión del Tiempo: Muy importante

Gestión de la Política Empresarial: Muy importante

Gestión Económica y Presupuestaria: Muy importante

Marketing: Muy importante

Indiferente

Muy importante

Indiferente

Muy importante

Indiferente

Poco importante

Algo importante

Algo importante

Indiferente

Algo importante

Muy importante

Poco importante

Poco importante

Poco importante

Nada importante

Nada importante

Nada importante

ÁREAS FORMATIVAS, COLECTIVO DESTINATARIO Y Nº DE EMPLEADOS QUE PRECISAN FORMACIÓN

A LAS NECESIDADES POR LOS PROBLEMAS

¿Existen dificultades en esta empresa que puedan ser resueltas a través de acciones formativas? SíTipo de Dificultades: Perfeccionamiento actividad que desarrollan

Conocimientos: Sí Habilidades y Destrezas: Sí Actitudes y Motivaciones: Sí

Para resolverlas es necesario incorporar:

¿Existen cambios tecnológicos que precisen de acciones formativas? Sí

Tipo de Cambios: Sistemas de riego/evolución informática

Conocimientos: Sí Habilidades y Destrezas: Sí Actitudes y Motivaciones: No

Para resolverlas es necesario incorporar:

Informática: Sí 2

Idiomas: No

PRL: Sí 19

Calidad y Medioambiente: Sí 2

Marketing/Ventas/Comunicación: Sí 1

RR HH: Sí 1

Gestión Económica: Sí 2

Administración: Sí 2

I+D y Nuevas Tecnologías: Sí 1

Gestión empresarial: Sí 1

DIRECTIVOSSí 2

No

Sí 51

No

Sí 1

No

Sí 1

No

No

No

TRABAJADORES

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Page 202: Estudio sobre Necesidades Formativas en los …...Estudio de Necesidades Formativas en los Centros Especiales de Empleo del Principado de Asturias Calle: C/ Manuel Llaneza 31 CP: 33600

Estudio de Necesidades Formativas en los Centros Especiales de Empleo del Principado de Asturias

¿Existen cambios de estrategia que precisen de acciones formativas? No

Tipo de Cambios:

Conocimientos: Habilidades y Destrezas: Actitudes y Motivaciones:

¿Existen casos de obsolescencia profesional que precisen de acciones formativas? No

Tipos de Obsolescencia:

Conocimientos: Habilidades y Destrezas: Actitudes y Motivaciones:

Para resolverlas es necesario incorporar:

Para resolverlas es necesario incorporar:

¿Existen exigencias legales que precisen de acciones formativas? Sí

Tipo de Exigencias: PRL, manipuladores fitosanitarios, manipuladores de alimentos

Conocimientos: Sí Habilidades y Destrezas: Sí Actitudes y Motivaciones: Sí

Para resolverlas es necesario incorporar:

CENTROS DE FORMACIÓN CONOCIDOS

CETA FORMACIONFADE

MUTUA UNIVERSAL RIESGOSHOSTELCURFEAPSFUNDACION GESTION Y PARTICIPACION SOCIAL/RAIN BIRD (JARDINERIA)

CURSOS DESEADOS

Jardinería Normalmente encuentran la formación que buscan sin problema

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Estudio de Necesidades Formativas en los Centros Especiales de Empleo del Principado de Asturias

Calle: C/ Manuel Llaneza 25 4º I CP: 33600 Localidad: Mieres

SOCIEDAD DE CAZADORES DEL CONCEJO DE MIERES

Telf.: 985456081 Fax: 984180419

e-mail: [email protected] Web:

Contacto: Noelia Solís Cienfuegos Cargo: Responsable de administración

DATOS DE CONTACTO

CARACTERÍSTICAS

Actividad Principal: Actividades Agropecuarias y de Medioambiente

Otras Actividades:

Tipos de Actividades: Caza deportiva

Nº de Trabajadores: 3 Edad: de 31 a 50 añosExperiencia: de 6 a 10 años

Discapacidad: Física

Grado de Formación: Formación profesional Realizó Formación en 2007: Sí

Cursos Realizados: PRL

FORMACIÓN

Modalidad de la Formación: Externa

Razón Principal para Realizar Formación: Desarrollo y perfección de conocimientosOtras Razones: Obligados por Ley

Exigencias de la empresa

PREFERENCIAS ANTE LOS TIPOS DE CURSO

Presenciales: de 21 a 30h

Nº de Jornadas Semanales: 2

Semipresenciales: de 31 a 40hA Distancia: de 50 a 70h

Modalidad deseada: Semipresencial

Horario: Tardes Hora de Inicio: 18,30

DIFICULTADES PARA REALIZAR FORMACIÓN

Dificultad Principal: Familiares

Otras Dificultades: No hay dificultades

CARATERÍSTICAS VALORADAS EN LOS CURSOS

Información Previa: Indiferente

Grupo Homogéneo: Algo importante

Cualificación del Profesorado: Muy importante

Actividades Prácticas: Muy importante

Contenidos: Algo importante Formación Útil para el Puesto: Muy importante

Otras:

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Estudio de Necesidades Formativas en los Centros Especiales de Empleo del Principado de Asturias

CAPACIDADES VALORADAS EN EL PERSONALDIRECTIVOS TRABAJADORES

Adaptación al entorno: No hay directivos

Comunicación: No hay directivos

Organización del Trabajo: No hay directivos

Reacción ante Situaciones Inesperadas: No hay directivosSíntesis: No hay directivos

Toma de Decisiones: No hay directivos

Trabajo en Equipo: No hay directivos

Empatía: No hay directivos

Innovación y Creatividad: No hay directivos

Resolución de Problemas: No hay directivos

Conocimientos sobre Salud Laboral y PRL: No hay directivos

Priorizar Metas y Objetivos: No hay directivos

Gestión de Conflictos: No hay directivos

Gestión del Tiempo: No hay directivos

Gestión de la Política Empresarial: No hay directivos

Gestión Económica y Presupuestaria: No hay directivos

Marketing: No hay directivos

Algo importante

Muy importante

Algo importante

Muy importante

Algo importante

Algo importante

Muy importante

Algo importante

Indiferente

Muy importante

Algo importante

Algo importante

Muy importante

Algo importante

Algo importante

Algo importante

Indiferente

ÁREAS FORMATIVAS, COLECTIVO DESTINATARIO Y Nº DE EMPLEADOS QUE PRECISAN FORMACIÓN

A LAS NECESIDADES POR LOS PROBLEMAS

¿Existen dificultades en esta empresa que puedan ser resueltas a través de acciones formativas? NoTipo de Dificultades:

Conocimientos: Habilidades y Destrezas: Actitudes y Motivaciones:

Para resolverlas es necesario incorporar:

¿Existen cambios tecnológicos que precisen de acciones formativas? No

Tipo de Cambios:

Conocimientos: Habilidades y Destrezas: Actitudes y Motivaciones:

Para resolverlas es necesario incorporar:

Informática:

Idiomas:

PRL:

Calidad y Medioambiente:

Marketing/Ventas/Comunicación:

RR HH:

Gestión Económica:

Administración:

I+D y Nuevas Tecnologías:

Gestión empresarial:

DIRECTIVOSNo

No

Sí 3

Sí 3

No

No

No

No

No

No

TRABAJADORES

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Estudio de Necesidades Formativas en los Centros Especiales de Empleo del Principado de Asturias

¿Existen cambios de estrategia que precisen de acciones formativas? No

Tipo de Cambios:

Conocimientos: Habilidades y Destrezas: Actitudes y Motivaciones:

¿Existen casos de obsolescencia profesional que precisen de acciones formativas? No

Tipos de Obsolescencia:

Conocimientos: Habilidades y Destrezas: Actitudes y Motivaciones:

Para resolverlas es necesario incorporar:

Para resolverlas es necesario incorporar:

¿Existen exigencias legales que precisen de acciones formativas? Sí

Tipo de Exigencias: PRL

Conocimientos: Sí Habilidades y Destrezas: Sí Actitudes y Motivaciones: Sí

Para resolverlas es necesario incorporar:

CENTROS DE FORMACIÓN CONOCIDOS

BRITISH BERKLEY COLLAGE

CURSOS DESEADOS

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Estudio de Necesidades Formativas en los Centros Especiales de Empleo del Principado de Asturias

Calle: Carretera Viella s/n CP: 33429 Localidad: Siero

SUPRA CARBURANTES S.L.

Telf.: 985985942 Fax: 985985942

e-mail: [email protected] Web:

Contacto: Maylo Sánchez Cargo: Responsable de administración

DATOS DE CONTACTO

CARACTERÍSTICAS

Actividad Principal: Suministros y Mantenimiento

Otras Actividades:

Tipos de Actividades: Gasolinera, cafetería

Nº de Trabajadores: 10 Edad: de 18 a 50 añosExperiencia: de 2 a 5 años

Discapacidad: Física

Grado de Formación: Primaria Realizó Formación en 2007: No

Cursos Realizados:

FORMACIÓN

Modalidad de la Formación:

Razón Principal para Realizar Formación: Satisfacción/interés personalOtras Razones:

PREFERENCIAS ANTE LOS TIPOS DE CURSO

Presenciales: de 21 a 30h

Nº de Jornadas Semanales: 2

Semipresenciales: de 21 a 30hA Distancia: de 50 a 70h

Modalidad deseada: A distancia con apoyo de teleformación

Horario: Otros Hora de Inicio: Según los turnos

DIFICULTADES PARA REALIZAR FORMACIÓN

Dificultad Principal: No hay dificultades

Otras Dificultades:

CARATERÍSTICAS VALORADAS EN LOS CURSOS

Información Previa: Indiferente

Grupo Homogéneo: Algo importante

Cualificación del Profesorado: Muy importante

Actividades Prácticas: Muy importante

Contenidos: Indiferente Formación Útil para el Puesto: Algo importante

Otras:

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Estudio de Necesidades Formativas en los Centros Especiales de Empleo del Principado de Asturias

CAPACIDADES VALORADAS EN EL PERSONALDIRECTIVOS TRABAJADORES

Adaptación al entorno: Algo importante

Comunicación: Algo importante

Organización del Trabajo: Muy importante

Reacción ante Situaciones Inesperadas: Muy importanteSíntesis: Algo importante

Toma de Decisiones: Indiferente

Trabajo en Equipo: Muy importante

Empatía: Muy importante

Innovación y Creatividad: Poco importante

Resolución de Problemas: Algo importante

Conocimientos sobre Salud Laboral y PRL: Algo importante

Priorizar Metas y Objetivos: Algo importante

Gestión de Conflictos: Algo importante

Gestión del Tiempo: Algo importante

Gestión de la Política Empresarial: Nada importante

Gestión Económica y Presupuestaria: Indiferente

Marketing: Nada importante

Algo importante

Indiferente

Muy importante

Muy importante

Indiferente

Poco importante

Muy importante

Muy importante

Poco importante

Algo importante

Algo importante

Algo importante

Indiferente

Indiferente

Nada importante

Nada importante

Nada importante

ÁREAS FORMATIVAS, COLECTIVO DESTINATARIO Y Nº DE EMPLEADOS QUE PRECISAN FORMACIÓN

A LAS NECESIDADES POR LOS PROBLEMAS

¿Existen dificultades en esta empresa que puedan ser resueltas a través de acciones formativas? NoTipo de Dificultades:

Conocimientos: Habilidades y Destrezas: Actitudes y Motivaciones:

Para resolverlas es necesario incorporar:

¿Existen cambios tecnológicos que precisen de acciones formativas? No

Tipo de Cambios:

Conocimientos: Habilidades y Destrezas: Actitudes y Motivaciones:

Para resolverlas es necesario incorporar:

Informática: Sí 1

Idiomas: No

PRL: Sí 1

Calidad y Medioambiente: Sí 1

Marketing/Ventas/Comunicación: No

RR HH: Sí 1

Gestión Económica: Sí 1

Administración: Sí 1

I+D y Nuevas Tecnologías: No

Gestión empresarial: No

DIRECTIVOSSí 9

No

Sí 9

Sí 9

No

No

No

No

No

No

TRABAJADORES

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Estudio de Necesidades Formativas en los Centros Especiales de Empleo del Principado de Asturias

¿Existen cambios de estrategia que precisen de acciones formativas? No

Tipo de Cambios:

Conocimientos: Habilidades y Destrezas: Actitudes y Motivaciones:

¿Existen casos de obsolescencia profesional que precisen de acciones formativas? No

Tipos de Obsolescencia:

Conocimientos: Habilidades y Destrezas: Actitudes y Motivaciones:

Para resolverlas es necesario incorporar:

Para resolverlas es necesario incorporar:

¿Existen exigencias legales que precisen de acciones formativas? Sí

Tipo de Exigencias: PRL

Conocimientos: Sí Habilidades y Destrezas: No Actitudes y Motivaciones: Sí

Para resolverlas es necesario incorporar:

CENTROS DE FORMACIÓN CONOCIDOS

FOREMIFES

CURSOS DESEADOS

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Estudio de Necesidades Formativas en los Centros Especiales de Empleo del Principado de Asturias

Calle: Pol. Tecnológico De Asturias 32 CP: 33428 Localidad: Llanera

TAPIA ELECTROACÚSTICA S.L.

Telf.: 985732907 Fax: 985732714

e-mail: [email protected] Web: www.grupotapia.com

Contacto: Carmen Gallego Añez Cargo: Directiva de administración

DATOS DE CONTACTO

CARACTERÍSTICAS

Actividad Principal: Suministros y Mantenimiento

Otras Actividades:

Tipos de Actividades: Central receptora de alarmas, instalación y mantenimiento de sistemas de seguridad

Nº de Trabajadores: 21 Edad: de 31 a 50 añosExperiencia: de 6 a 10 años

Discapacidad: Física

Grado de Formación: Formación profesional Realizó Formación en 2007: Sí

Cursos Realizados: Autocad, Excell,marketing, Power Point, PRL

FORMACIÓN

Modalidad de la Formación: Interna

Razón Principal para Realizar Formación: Desarrollo y perfección de conocimientosOtras Razones: Satisfacción/interés personal

PREFERENCIAS ANTE LOS TIPOS DE CURSO

Presenciales: de 31 a 40h

Nº de Jornadas Semanales: 3

Semipresenciales: de 21 a 30hA Distancia: menos de 50h

Modalidad deseada: Presencial

Horario: tardes Hora de Inicio: 16,00

DIFICULTADES PARA REALIZAR FORMACIÓN

Dificultad Principal: Falta de información

Otras Dificultades: Horarios

CARATERÍSTICAS VALORADAS EN LOS CURSOS

Información Previa: Muy importante

Grupo Homogéneo: Nada importante

Cualificación del Profesorado: Algo importante

Actividades Prácticas: Indiferente

Contenidos: Poco importante Formación Útil para el Puesto: Algo importante

Otras:

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Estudio de Necesidades Formativas en los Centros Especiales de Empleo del Principado de Asturias

CAPACIDADES VALORADAS EN EL PERSONALDIRECTIVOS TRABAJADORES

Adaptación al entorno: Muy importante

Comunicación: Muy importante

Organización del Trabajo: Muy importante

Reacción ante Situaciones Inesperadas: Muy importanteSíntesis: Algo importante

Toma de Decisiones: Muy importante

Trabajo en Equipo: Muy importante

Empatía: Algo importante

Innovación y Creatividad: Indiferente

Resolución de Problemas: Muy importante

Conocimientos sobre Salud Laboral y PRL: Indiferente

Priorizar Metas y Objetivos: Muy importante

Gestión de Conflictos: Muy importante

Gestión del Tiempo: Muy importante

Gestión de la Política Empresarial: Muy importante

Gestión Económica y Presupuestaria: Muy importante

Marketing: Muy importante

Muy importante

Muy importante

Muy importante

Muy importante

Algo importante

Muy importante

Muy importante

Algo importante

Indiferente

Muy importante

Indiferente

Algo importante

Muy importante

Muy importante

Nada importante

Nada importante

Nada importante

ÁREAS FORMATIVAS, COLECTIVO DESTINATARIO Y Nº DE EMPLEADOS QUE PRECISAN FORMACIÓN

A LAS NECESIDADES POR LOS PROBLEMAS

¿Existen dificultades en esta empresa que puedan ser resueltas a través de acciones formativas? NoTipo de Dificultades:

Conocimientos: Habilidades y Destrezas: Actitudes y Motivaciones:

Para resolverlas es necesario incorporar:

¿Existen cambios tecnológicos que precisen de acciones formativas? No

Tipo de Cambios:

Conocimientos: Habilidades y Destrezas: Actitudes y Motivaciones:

Para resolverlas es necesario incorporar:

Informática: Sí 3

Idiomas: No

PRL: Sí 3

Calidad y Medioambiente: No

Marketing/Ventas/Comunicación: Sí 3

RR HH: Sí 3

Gestión Económica: Sí 1

Administración: No

I+D y Nuevas Tecnologías: No

Gestión empresarial: Sí 1

DIRECTIVOSSí 6

No

Sí 3

No

Sí 2

No

Sí 1

Sí 2

No

Sí 1

TRABAJADORES

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Estudio de Necesidades Formativas en los Centros Especiales de Empleo del Principado de Asturias

¿Existen cambios de estrategia que precisen de acciones formativas? No

Tipo de Cambios:

Conocimientos: Habilidades y Destrezas: Actitudes y Motivaciones:

¿Existen casos de obsolescencia profesional que precisen de acciones formativas? No

Tipos de Obsolescencia:

Conocimientos: Habilidades y Destrezas: Actitudes y Motivaciones:

Para resolverlas es necesario incorporar:

Para resolverlas es necesario incorporar:

¿Existen exigencias legales que precisen de acciones formativas? No

Tipo de Exigencias:

Conocimientos: Habilidades y Destrezas: Actitudes y Motivaciones:

Para resolverlas es necesario incorporar:

CENTROS DE FORMACIÓN CONOCIDOS

FADECÁMARA COMERCIOSERESCODISPAL-FORMASTUR

CURSOS DESEADOS

Nóminas y seguros socialesContratos de trabajo

ImpuestosMarketing telefónico

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Estudio de Necesidades Formativas en los Centros Especiales de Empleo del Principado de Asturias

Calle: El Molín de la Casuca s/n CP: 33011 Localidad: Oviedo - La Corredoria

TECNOLOGÍAS VIARIAS AVANZADAS, S.L.

Telf.: 985086738 Fax: 985086739

e-mail: Web:

Contacto: Manuel Salvador García Cargo: Consejero delegado

DATOS DE CONTACTO

CARACTERÍSTICAS

Actividad Principal: Suministros y Mantenimiento

Otras Actividades:

Tipos de Actividades: Gasolinera

Nº de Trabajadores: 8 Edad: de 31 a 50 añosExperiencia: de 2 a 5 años

Discapacidad: Física

Grado de Formación: Primaria Realizó Formación en 2007: No

Cursos Realizados:

FORMACIÓN

Modalidad de la Formación:

Razón Principal para Realizar Formación: Exigencias de la empresaOtras Razones: Desarrollo y perfección de conocimientos

Satisfacción/interés personal

Promoción

No perder el trabajo

PREFERENCIAS ANTE LOS TIPOS DE CURSO

Presenciales: menos de 20h

Nº de Jornadas Semanales: 1

Semipresenciales: menos de 20hA Distancia: menos de 50h

Modalidad deseada: Presencial

Horario: Mañana y tarde Hora de Inicio: 9,00 - 16,00

DIFICULTADES PARA REALIZAR FORMACIÓN

Dificultad Principal: No hay dificultades

Otras Dificultades:

CARATERÍSTICAS VALORADAS EN LOS CURSOS

Información Previa: Nada importante

Grupo Homogéneo: Nada importante

Cualificación del Profesorado: Indiferente

Actividades Prácticas: Muy importante

Contenidos: Indiferente Formación Útil para el Puesto: Muy importante

Otras:

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Estudio de Necesidades Formativas en los Centros Especiales de Empleo del Principado de Asturias

CAPACIDADES VALORADAS EN EL PERSONALDIRECTIVOS TRABAJADORES

Adaptación al entorno: Muy importante

Comunicación: Muy importante

Organización del Trabajo: Muy importante

Reacción ante Situaciones Inesperadas: Muy importanteSíntesis: Algo importante

Toma de Decisiones: Algo importante

Trabajo en Equipo: Muy importante

Empatía: Muy importante

Innovación y Creatividad: Muy importante

Resolución de Problemas: Muy importante

Conocimientos sobre Salud Laboral y PRL: Muy importante

Priorizar Metas y Objetivos: Muy importante

Gestión de Conflictos: Muy importante

Gestión del Tiempo: Muy importante

Gestión de la Política Empresarial: Muy importante

Gestión Económica y Presupuestaria: Muy importante

Marketing: Muy importante

Muy importante

Muy importante

Muy importante

Muy importante

Muy importante

Indiferente

Muy importante

Muy importante

Indiferente

Algo importante

Muy importante

Nada importante

Muy importante

Nada importante

Nada importante

Nada importante

Indiferente

ÁREAS FORMATIVAS, COLECTIVO DESTINATARIO Y Nº DE EMPLEADOS QUE PRECISAN FORMACIÓN

A LAS NECESIDADES POR LOS PROBLEMAS

¿Existen dificultades en esta empresa que puedan ser resueltas a través de acciones formativas? NoTipo de Dificultades:

Conocimientos: Habilidades y Destrezas: Actitudes y Motivaciones:

Para resolverlas es necesario incorporar:

¿Existen cambios tecnológicos que precisen de acciones formativas? No

Tipo de Cambios:

Conocimientos: Habilidades y Destrezas: Actitudes y Motivaciones:

Para resolverlas es necesario incorporar:

Informática: Sí 1

Idiomas: Sí 1

PRL: Sí 1

Calidad y Medioambiente: Sí 1

Marketing/Ventas/Comunicación: Sí 1

RR HH: Sí 1

Gestión Económica: Sí 1

Administración: Sí 1

I+D y Nuevas Tecnologías: Sí 1

Gestión empresarial: Sí 1

DIRECTIVOSSí 4

Sí 1

Sí 5

Sí 4

Sí 5

Sí 4

No

No

No

No

TRABAJADORES

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Estudio de Necesidades Formativas en los Centros Especiales de Empleo del Principado de Asturias

¿Existen cambios de estrategia que precisen de acciones formativas? No

Tipo de Cambios:

Conocimientos: Habilidades y Destrezas: Actitudes y Motivaciones:

¿Existen casos de obsolescencia profesional que precisen de acciones formativas? No

Tipos de Obsolescencia:

Conocimientos: Habilidades y Destrezas: Actitudes y Motivaciones:

Para resolverlas es necesario incorporar:

Para resolverlas es necesario incorporar:

¿Existen exigencias legales que precisen de acciones formativas? No

Tipo de Exigencias:

Conocimientos: Habilidades y Destrezas: Actitudes y Motivaciones:

Para resolverlas es necesario incorporar:

CENTROS DE FORMACIÓN CONOCIDOS

FADE

CÁMARAS DE COMERCIOPETROLERA CEPSA

CURSOS DESEADOS

Normativa medio ambiental relacionada con el entornoFormación en nuevas tecnologías

Informática

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Estudio de Necesidades Formativas en los Centros Especiales de Empleo del Principado de Asturias

Calle: C/ Valeriano Miranda 37 CP: 33600 Localidad: Mieres

TRANSPORTES ADAPTADOS CEE

Telf.: 985456430 Fax: 985456431

e-mail: [email protected] Web:

Contacto: Iván Porra Cargo: Apoderado

DATOS DE CONTACTO

CARACTERÍSTICAS

Actividad Principal: Suministros y Mantenimiento

Otras Actividades:

Tipos de Actividades: Transporte de viajeros por carretera

Nº de Trabajadores: 24 Edad: de 31 a 50 añosExperiencia: de 6 a 10 años

Discapacidad: Física

Grado de Formación: Primaria Realizó Formación en 2007: Sí

Cursos Realizados: PRL y vigilancia de la salud, inmovilizaciones (silla de ruedas), conducción económica, conducción eficaz, primeros auxilios, conducción de simulador para obtener el permiso de conducir

FORMACIÓN

Modalidad de la Formación: Interna

Razón Principal para Realizar Formación: Exigencias de la empresaOtras Razones: Promoción

Obligados por Ley

No perder el trabajo

PREFERENCIAS ANTE LOS TIPOS DE CURSO

Presenciales: menos de 20h

Nº de Jornadas Semanales: 2

Semipresenciales: de 21 a 30hA Distancia: menos de 50h

Modalidad deseada: Presencial

Horario: Tarde y noche Hora de Inicio: 19,00

DIFICULTADES PARA REALIZAR FORMACIÓN

Dificultad Principal: No hay dificultades

Otras Dificultades:

CARATERÍSTICAS VALORADAS EN LOS CURSOS

Información Previa: Indiferente

Grupo Homogéneo: Algo importante

Cualificación del Profesorado: Muy importante

Actividades Prácticas: Indiferente

Contenidos: Algo importante Formación Útil para el Puesto: Algo importante

Otras: Algo importante: pareja con cambio de

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Estudio de Necesidades Formativas en los Centros Especiales de Empleo del Principado de Asturias

CAPACIDADES VALORADAS EN EL PERSONALDIRECTIVOS TRABAJADORES

Adaptación al entorno: Muy importante

Comunicación: Muy importante

Organización del Trabajo: Muy importante

Reacción ante Situaciones Inesperadas: Algo importanteSíntesis: Algo importante

Toma de Decisiones: Muy importante

Trabajo en Equipo: Muy importante

Empatía: Algo importante

Innovación y Creatividad: Muy importante

Resolución de Problemas: Muy importante

Conocimientos sobre Salud Laboral y PRL: Muy importante

Priorizar Metas y Objetivos: Muy importante

Gestión de Conflictos: Muy importante

Gestión del Tiempo: Muy importante

Gestión de la Política Empresarial: Muy importante

Gestión Económica y Presupuestaria: Muy importante

Marketing: Muy importante

Muy importante

Muy importante

Muy importante

Algo importante

Algo importante

Indiferente

Muy importante

Muy importante

Algo importante

Muy importante

Muy importante

Algo importante

Indiferente

Algo importante

Indiferente

Poco importante

Indiferente

ÁREAS FORMATIVAS, COLECTIVO DESTINATARIO Y Nº DE EMPLEADOS QUE PRECISAN FORMACIÓN

A LAS NECESIDADES POR LOS PROBLEMAS

¿Existen dificultades en esta empresa que puedan ser resueltas a través de acciones formativas? NoTipo de Dificultades:

Conocimientos: Habilidades y Destrezas: Actitudes y Motivaciones:

Para resolverlas es necesario incorporar:

¿Existen cambios tecnológicos que precisen de acciones formativas? Sí

Tipo de Cambios: Tacógrafo digital

Conocimientos: Sí Habilidades y Destrezas: Sí Actitudes y Motivaciones: Sí

Para resolverlas es necesario incorporar:

Informática: Sí 3

Idiomas: Sí 3

PRL: Sí 3

Calidad y Medioambiente: Sí 3

Marketing/Ventas/Comunicación: Sí 1

RR HH: Sí 1

Gestión Económica: Sí 1

Administración: Sí 2

I+D y Nuevas Tecnologías: Sí 3

Gestión empresarial: Sí 1

DIRECTIVOSSí 21

No

Sí 21

Sí 21

Sí 21

No

No

No

Sí 21

No

TRABAJADORES

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Estudio de Necesidades Formativas en los Centros Especiales de Empleo del Principado de Asturias

¿Existen cambios de estrategia que precisen de acciones formativas? No

Tipo de Cambios:

Conocimientos: Habilidades y Destrezas: Actitudes y Motivaciones:

¿Existen casos de obsolescencia profesional que precisen de acciones formativas? Sí

Tipos de Obsolescencia: Acompañante conductor (carnet tmvc41 y tmvc40)

Conocimientos: Sí Habilidades y Destrezas: Sí Actitudes y Motivaciones: Sí

Para resolverlas es necesario incorporar:

Para resolverlas es necesario incorporar:

¿Existen exigencias legales que precisen de acciones formativas? Sí

Tipo de Exigencias: PRL, normativa propia del transporte

Conocimientos: Sí Habilidades y Destrezas: Sí Actitudes y Motivaciones: Sí

Para resolverlas es necesario incorporar:

CENTROS DE FORMACIÓN CONOCIDOS

ADETEASETRAASTRAEMUTSASINDICATOS (TRIPARTITOS)

CURSOS DESEADOS

Tmvc40Tmvc41

Conducción racionalConducción eficazConducción en situaciones extremas

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Estudio de Necesidades Formativas en los Centros Especiales de Empleo del Principado de Asturias

Calle: C/ Uria 31 1º D CP: 33003 Localidad: Oviedo

UNION PARA LA SALUD INTEGRAL S.L.

Telf.: 985201100 Fax: 985207678

e-mail: [email protected] Web: www.psicologossm.es

Contacto: Ana Castañón Cargo: Responsable de administración

DATOS DE CONTACTO

CARACTERÍSTICAS

Actividad Principal: Servicios Avanzados y Consultoría

Otras Actividades:

Tipos de Actividades: Psicología, servicios a otras empresas

Nº de Trabajadores: 9 Edad: de 31 a 50 añosExperiencia: menos de 5 años

Discapacidad: Física

Grado de Formación: Estudios universitarios Realizó Formación en 2007: No

Cursos Realizados:

FORMACIÓN

Modalidad de la Formación:

Razón Principal para Realizar Formación: PromociónOtras Razones: No perder el trabajo

PREFERENCIAS ANTE LOS TIPOS DE CURSO

Presenciales: menos de 20h

Nº de Jornadas Semanales: 2

Semipresenciales: de 31 a 40hA Distancia: de 71 a 100h

Modalidad deseada: A distancia con apoyo de teleformación

Horario: Otros Hora de Inicio: Según los turnos

DIFICULTADES PARA REALIZAR FORMACIÓN

Dificultad Principal: Horarios

Otras Dificultades: Negativa de un superior

CARATERÍSTICAS VALORADAS EN LOS CURSOS

Información Previa: Nada importante

Grupo Homogéneo: Algo importante

Cualificación del Profesorado: Muy importante

Actividades Prácticas: Indiferente

Contenidos: Algo importante Formación Útil para el Puesto: Muy importante

Otras:

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Estudio de Necesidades Formativas en los Centros Especiales de Empleo del Principado de Asturias

CAPACIDADES VALORADAS EN EL PERSONALDIRECTIVOS TRABAJADORES

Adaptación al entorno: Muy importante

Comunicación: Muy importante

Organización del Trabajo: Muy importante

Reacción ante Situaciones Inesperadas: Muy importanteSíntesis: Muy importante

Toma de Decisiones: Muy importante

Trabajo en Equipo: Muy importante

Empatía: Muy importante

Innovación y Creatividad: Muy importante

Resolución de Problemas: Muy importante

Conocimientos sobre Salud Laboral y PRL: Muy importante

Priorizar Metas y Objetivos: Muy importante

Gestión de Conflictos: Muy importante

Gestión del Tiempo: Muy importante

Gestión de la Política Empresarial: Muy importante

Gestión Económica y Presupuestaria: Muy importante

Marketing: Muy importante

Muy importante

Muy importante

Algo importante

Muy importante

Muy importante

Indiferente

Muy importante

Muy importante

Indiferente

Indiferente

Muy importante

Poco importante

Poco importante

Indiferente

Nada importante

Nada importante

Nada importante

ÁREAS FORMATIVAS, COLECTIVO DESTINATARIO Y Nº DE EMPLEADOS QUE PRECISAN FORMACIÓN

A LAS NECESIDADES POR LOS PROBLEMAS

¿Existen dificultades en esta empresa que puedan ser resueltas a través de acciones formativas? SíTipo de Dificultades: Comunicación

Conocimientos: No Habilidades y Destrezas: Sí Actitudes y Motivaciones: Sí

Para resolverlas es necesario incorporar:

¿Existen cambios tecnológicos que precisen de acciones formativas? No

Tipo de Cambios:

Conocimientos: Habilidades y Destrezas: Actitudes y Motivaciones:

Para resolverlas es necesario incorporar:

Informática: No

Idiomas: No

PRL: No

Calidad y Medioambiente: No

Marketing/Ventas/Comunicación: Sí 2

RR HH: No

Gestión Económica: Sí 2

Administración: No

I+D y Nuevas Tecnologías: No

Gestión empresarial: Sí 1

DIRECTIVOSNo

No

No

No

Sí 7

No

No

Sí 1

No

No

TRABAJADORES

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Estudio de Necesidades Formativas en los Centros Especiales de Empleo del Principado de Asturias

¿Existen cambios de estrategia que precisen de acciones formativas? No

Tipo de Cambios:

Conocimientos: Habilidades y Destrezas: Actitudes y Motivaciones:

¿Existen casos de obsolescencia profesional que precisen de acciones formativas? No

Tipos de Obsolescencia:

Conocimientos: Habilidades y Destrezas: Actitudes y Motivaciones:

Para resolverlas es necesario incorporar:

Para resolverlas es necesario incorporar:

¿Existen exigencias legales que precisen de acciones formativas? No

Tipo de Exigencias:

Conocimientos: Habilidades y Destrezas: Actitudes y Motivaciones:

Para resolverlas es necesario incorporar:

CENTROS DE FORMACIÓN CONOCIDOS CURSOS DESEADOS

Nuevo plan general contableImpuesto sociedades

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Estudio de Necesidades Formativas en los Centros Especiales de Empleo del Principado de Asturias

Calle: Ctra. Tabaza Serín Km. 1 CP: 33469 Localidad: Carreño (Tamón)

VEAPRI MANUFACTURACIONES Y SERVICIOS S.L.

Telf.: 985565381 Fax:

e-mail: [email protected] Web:

Contacto: Ismael Cargo: Socio

DATOS DE CONTACTO

CARACTERÍSTICAS

Actividad Principal: Actividades Industriales

Otras Actividades: Otros Servicios/Suministros y Mantenimiento

Tipos de Actividades: Carpintería, lavandería, limpieza y jardinería

Nº de Trabajadores: 25 Edad: de 31 a 50 añosExperiencia: de 6 a 10 años

Discapacidad: Física

Grado de Formación: Primaria Realizó Formación en 2007: Sí

Cursos Realizados: Cursos específicos para maquinaria nueva que llegue a la empresa

FORMACIÓN

Modalidad de la Formación: Interna

Razón Principal para Realizar Formación: Desarrollo y perfección de conocimientosOtras Razones: Promoción

No perder el trabajo

Exigencias de la empresa

Satisfacción/interés personal

Obligados por Ley

Cambio de trabajo

PREFERENCIAS ANTE LOS TIPOS DE CURSO

Presenciales: de 21 a 30h

Nº de Jornadas Semanales: 5

Semipresenciales: de 21 a 30hA Distancia: de 71 a 100h

Modalidad deseada: Presencial

Horario: Mañanas Hora de Inicio: 09,00

DIFICULTADES PARA REALIZAR FORMACIÓN

Dificultad Principal: Falta de información

Otras Dificultades: Horarios

Familiares

Negativa de un superior

Desplazamientos

Negativas de empresarios

CARATERÍSTICAS VALORADAS EN LOS CURSOS

Información Previa: Algo importante

Grupo Homogéneo: Poco importante

Cualificación del Profesorado: Muy importante

Actividades Prácticas: Muy importante

Contenidos: Muy importante Formación Útil para el Puesto: Muy importante

Otras:

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Estudio de Necesidades Formativas en los Centros Especiales de Empleo del Principado de Asturias

CAPACIDADES VALORADAS EN EL PERSONALDIRECTIVOS TRABAJADORES

Adaptación al entorno: Indiferente

Comunicación: Algo importante

Organización del Trabajo: Muy importante

Reacción ante Situaciones Inesperadas: Algo importanteSíntesis: Algo importante

Toma de Decisiones: Muy importante

Trabajo en Equipo: Indiferente

Empatía: Indiferente

Innovación y Creatividad: Poco importante

Resolución de Problemas: Muy importante

Conocimientos sobre Salud Laboral y PRL: Indiferente

Priorizar Metas y Objetivos: Muy importante

Gestión de Conflictos: Muy importante

Gestión del Tiempo: Muy importante

Gestión de la Política Empresarial: Muy importante

Gestión Económica y Presupuestaria: Muy importante

Marketing: Muy importante

Nada importante

Algo importante

Muy importante

Nada importante

Nada importante

Algo importante

Muy importante

Poco importante

Muy importante

Muy importante

Muy importante

Indiferente

Poco importante

Algo importante

Nada importante

Nada importante

Nada importante

ÁREAS FORMATIVAS, COLECTIVO DESTINATARIO Y Nº DE EMPLEADOS QUE PRECISAN FORMACIÓN

A LAS NECESIDADES POR LOS PROBLEMAS

¿Existen dificultades en esta empresa que puedan ser resueltas a través de acciones formativas? SíTipo de Dificultades: Informática básica y prevención

Conocimientos: Sí Habilidades y Destrezas: Sí Actitudes y Motivaciones: No

Para resolverlas es necesario incorporar:

¿Existen cambios tecnológicos que precisen de acciones formativas? Sí

Tipo de Cambios: Maquinaria con control informático

Conocimientos: Sí Habilidades y Destrezas: Sí Actitudes y Motivaciones: No

Para resolverlas es necesario incorporar:

Informática: Sí 2

Idiomas: No

PRL: Sí 2

Calidad y Medioambiente: Sí 2

Marketing/Ventas/Comunicación: Sí 2

RR HH: Sí 2

Gestión Económica: Sí 2

Administración: Sí 1

I+D y Nuevas Tecnologías: Sí 1

Gestión empresarial: Sí 2

DIRECTIVOSSí 23

No

Sí 23

Sí 3

Sí 1

No

No

Sí 1

Sí 3

No

TRABAJADORES

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Estudio de Necesidades Formativas en los Centros Especiales de Empleo del Principado de Asturias

¿Existen cambios de estrategia que precisen de acciones formativas? No

Tipo de Cambios:

Conocimientos: Habilidades y Destrezas: Actitudes y Motivaciones:

¿Existen casos de obsolescencia profesional que precisen de acciones formativas? No

Tipos de Obsolescencia:

Conocimientos: Habilidades y Destrezas: Actitudes y Motivaciones:

Para resolverlas es necesario incorporar:

Para resolverlas es necesario incorporar:

¿Existen exigencias legales que precisen de acciones formativas? Sí

Tipo de Exigencias: PRL, medioambiente

Conocimientos: Sí Habilidades y Destrezas: No Actitudes y Motivaciones: Sí

Para resolverlas es necesario incorporar:

CENTROS DE FORMACIÓN CONOCIDOS

FLCCÁMARA COMERCIOSINDICATOSFADE

CURSOS DESEADOS

Hoja cálculo Prevención

Adaptación normativa aluminio

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Estudio de Necesidades Formativas en los Centros Especiales de Empleo del Principado de Asturias

Calle: José Álvarez Baldes 30 1º CP: 33930 Localidad: La Felguera-Langreo

VEGA BOLSERA

Telf.: 985690121 Fax: 985690121

e-mail: [email protected] Web:

Contacto: Iván Alonso Vega Cargo: Gerente

DATOS DE CONTACTO

CARACTERÍSTICAS

Actividad Principal: Actividades Industriales

Otras Actividades:

Tipos de Actividades: Manipulados

Nº de Trabajadores: 10 Edad: de 31 a 50 añosExperiencia: menos de 2 años

Discapacidad: Física

Grado de Formación: Sin formación Realizó Formación en 2007: No

Cursos Realizados:

FORMACIÓN

Modalidad de la Formación:

Razón Principal para Realizar Formación: Satisfacción/interés personalOtras Razones: Desarrollo y perfección de conocimientos

Obligados por Ley

PREFERENCIAS ANTE LOS TIPOS DE CURSO

Presenciales: menos de 20h

Nº de Jornadas Semanales: 1

Semipresenciales: No contemplaA Distancia: No contempla

Modalidad deseada: Presencial

Horario: Mañanas Hora de Inicio: 09,00

DIFICULTADES PARA REALIZAR FORMACIÓN

Dificultad Principal: Desplazamientos

Otras Dificultades: Horarios

Familiares

CARATERÍSTICAS VALORADAS EN LOS CURSOS

Información Previa: Muy importante

Grupo Homogéneo: Muy importante

Cualificación del Profesorado: Muy importante

Actividades Prácticas: Muy importante

Contenidos: Muy importante Formación Útil para el Puesto: Muy importante

Otras:

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Estudio de Necesidades Formativas en los Centros Especiales de Empleo del Principado de Asturias

CAPACIDADES VALORADAS EN EL PERSONALDIRECTIVOS TRABAJADORES

Adaptación al entorno: Muy importante

Comunicación: Muy importante

Organización del Trabajo: Muy importante

Reacción ante Situaciones Inesperadas: Muy importanteSíntesis: Poco importante

Toma de Decisiones: Muy importante

Trabajo en Equipo: Muy importante

Empatía: Muy importante

Innovación y Creatividad: Muy importante

Resolución de Problemas: Muy importante

Conocimientos sobre Salud Laboral y PRL: Muy importante

Priorizar Metas y Objetivos: Muy importante

Gestión de Conflictos: Algo importante

Gestión del Tiempo: Muy importante

Gestión de la Política Empresarial: Muy importante

Gestión Económica y Presupuestaria: Muy importante

Marketing: Muy importante

Muy importante

Muy importante

Muy importante

Indiferente

Nada importante

Nada importante

Muy importante

Muy importante

Poco importante

Nada importante

Muy importante

Nada importante

Muy importante

Muy importante

Nada importante

Nada importante

Nada importante

ÁREAS FORMATIVAS, COLECTIVO DESTINATARIO Y Nº DE EMPLEADOS QUE PRECISAN FORMACIÓN

A LAS NECESIDADES POR LOS PROBLEMAS

¿Existen dificultades en esta empresa que puedan ser resueltas a través de acciones formativas? SíTipo de Dificultades: Calidad, perfeccionamiento activo y disciplina en el trabajo

Conocimientos: Sí Habilidades y Destrezas: Sí Actitudes y Motivaciones: Sí

Para resolverlas es necesario incorporar:

¿Existen cambios tecnológicos que precisen de acciones formativas? Sí

Tipo de Cambios: Maquinaria (avances taller)

Conocimientos: Sí Habilidades y Destrezas: Sí Actitudes y Motivaciones: Sí

Para resolverlas es necesario incorporar:

Informática: Sí 1

Idiomas: Sí 1

PRL: Sí 1

Calidad y Medioambiente: Sí 1

Marketing/Ventas/Comunicación: Sí 1

RR HH: Sí 1

Gestión Económica: Sí 1

Administración: Sí 1

I+D y Nuevas Tecnologías: Sí 1

Gestión empresarial: Sí 1

DIRECTIVOSNo

No

Sí 9

Sí 9

No

No

No

No

No

No

TRABAJADORES

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Estudio de Necesidades Formativas en los Centros Especiales de Empleo del Principado de Asturias

¿Existen cambios de estrategia que precisen de acciones formativas? Sí

Tipo de Cambios: Venta a través de mayoristas

Conocimientos: Sí Habilidades y Destrezas: Sí Actitudes y Motivaciones: Sí

¿Existen casos de obsolescencia profesional que precisen de acciones formativas? No

Tipos de Obsolescencia:

Conocimientos: Habilidades y Destrezas: Actitudes y Motivaciones:

Para resolverlas es necesario incorporar:

Para resolverlas es necesario incorporar:

¿Existen exigencias legales que precisen de acciones formativas? Sí

Tipo de Exigencias: PRL

Conocimientos: Sí Habilidades y Destrezas: Sí Actitudes y Motivaciones: Sí

Para resolverlas es necesario incorporar:

CENTROS DE FORMACIÓN CONOCIDOS

FUCOMIFUSBACÁMARAS COMERCIOFADE

CURSOS DESEADOS

RR HHMarketing

Costura

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Estudio de Necesidades Formativas en los Centros Especiales de Empleo del Principado de Asturias

Calle: Ctra. Nacional 632 P.K. 4305 CP: 33300 Localidad: Villaviciosa

VILLAVICIOSA ENERGÍA S.L.

Telf.: 985890590 Fax: 985891780

e-mail: Web:

Contacto: Manuel Salvador García Cargo: Consejero delegado

DATOS DE CONTACTO

CARACTERÍSTICAS

Actividad Principal: Suministros y Mantenimiento

Otras Actividades:

Tipos de Actividades: Gasolinera

Nº de Trabajadores: 14 Edad: de 31 a 50 añosExperiencia: menos de 2 años

Discapacidad: Física

Grado de Formación: Primaria Realizó Formación en 2007: Sí

Cursos Realizados: PRL en descarga de productos petrolíferos, lubricantes, productos petrolíferos, informática

FORMACIÓN

Modalidad de la Formación: Externa

Razón Principal para Realizar Formación: Satisfacción/interés personalOtras Razones: Desarrollo y perfección de conocimientos

Exigencias de la empresa

Obligados por Ley

Promoción

PREFERENCIAS ANTE LOS TIPOS DE CURSO

Presenciales: menos de 20h

Nº de Jornadas Semanales: 1

Semipresenciales: menos de 20hA Distancia: menos de 50h

Modalidad deseada: Presencial

Horario: Mañana y tarde Hora de Inicio: 9,00 - 16,00

DIFICULTADES PARA REALIZAR FORMACIÓN

Dificultad Principal: No hay dificultades

Otras Dificultades:

CARATERÍSTICAS VALORADAS EN LOS CURSOS

Información Previa: Poco importante

Grupo Homogéneo: Poco importante

Cualificación del Profesorado: Indiferente

Actividades Prácticas: Muy importante

Contenidos: Indiferente Formación Útil para el Puesto: Algo importante

Otras:

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Estudio de Necesidades Formativas en los Centros Especiales de Empleo del Principado de Asturias

CAPACIDADES VALORADAS EN EL PERSONALDIRECTIVOS TRABAJADORES

Adaptación al entorno: Muy importante

Comunicación: Muy importante

Organización del Trabajo: Muy importante

Reacción ante Situaciones Inesperadas: Muy importanteSíntesis: Algo importante

Toma de Decisiones: Algo importante

Trabajo en Equipo: Muy importante

Empatía: Muy importante

Innovación y Creatividad: Muy importante

Resolución de Problemas: Muy importante

Conocimientos sobre Salud Laboral y PRL: Muy importante

Priorizar Metas y Objetivos: Muy importante

Gestión de Conflictos: Muy importante

Gestión del Tiempo: Muy importante

Gestión de la Política Empresarial: Muy importante

Gestión Económica y Presupuestaria: Muy importante

Marketing: Muy importante

Muy importante

Muy importante

Muy importante

Muy importante

Muy importante

Indiferente

Muy importante

Muy importante

Indiferente

Algo importante

Muy importante

Nada importante

Nada importante

Nada importante

Nada importante

Nada importante

Indiferente

ÁREAS FORMATIVAS, COLECTIVO DESTINATARIO Y Nº DE EMPLEADOS QUE PRECISAN FORMACIÓN

A LAS NECESIDADES POR LOS PROBLEMAS

¿Existen dificultades en esta empresa que puedan ser resueltas a través de acciones formativas? NoTipo de Dificultades:

Conocimientos: Habilidades y Destrezas: Actitudes y Motivaciones:

Para resolverlas es necesario incorporar:

¿Existen cambios tecnológicos que precisen de acciones formativas? No

Tipo de Cambios:

Conocimientos: Habilidades y Destrezas: Actitudes y Motivaciones:

Para resolverlas es necesario incorporar:

Informática: Sí 1

Idiomas: No

PRL: Sí 1

Calidad y Medioambiente: Sí 1

Marketing/Ventas/Comunicación: Sí 1

RR HH: Sí 1

Gestión Económica: Sí 1

Administración: Sí 1

I+D y Nuevas Tecnologías: Sí 1

Gestión empresarial: Sí 1

DIRECTIVOSSí 5

Sí 2

Sí 6

Sí 4

Sí 5

Sí 4

No

No

Sí 1

No

TRABAJADORES

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Estudio de Necesidades Formativas en los Centros Especiales de Empleo del Principado de Asturias

¿Existen cambios de estrategia que precisen de acciones formativas? No

Tipo de Cambios:

Conocimientos: Habilidades y Destrezas: Actitudes y Motivaciones:

¿Existen casos de obsolescencia profesional que precisen de acciones formativas? No

Tipos de Obsolescencia:

Conocimientos: Habilidades y Destrezas: Actitudes y Motivaciones:

Para resolverlas es necesario incorporar:

Para resolverlas es necesario incorporar:

¿Existen exigencias legales que precisen de acciones formativas? No

Tipo de Exigencias:

Conocimientos: Habilidades y Destrezas: Actitudes y Motivaciones:

Para resolverlas es necesario incorporar:

CENTROS DE FORMACIÓN CONOCIDOS

PETROLERA CEPSAFADECÁMARAS DE COMERCIO

CURSOS DESEADOS

Informática

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Estudio de Necesidades Formativas en los Centros Especiales de Empleo del Principado de Asturias

Calle: Po. Industrial Riaño II Parcela 6 Nave 4 CP: 33920 Localidad: Langreo

VINCA. VILLA INDUSTRIAL DE CARPINTERÍA S.L.

Telf.: 985680696 Fax:

e-mail: Web:

Contacto: Francisco Fernández Cargo: Administración

DATOS DE CONTACTO

CARACTERÍSTICAS

Actividad Principal: Actividades Industriales

Otras Actividades:

Tipos de Actividades: Carpintería

Nº de Trabajadores: 7 Edad: de 31 a 50 añosExperiencia: menos de 5 años

Discapacidad: Física

Grado de Formación: Primaria Realizó Formación en 2007: Sí

Cursos Realizados: Contabilidad, nuevo plan general contable

FORMACIÓN

Modalidad de la Formación: Externa

Razón Principal para Realizar Formación: Desarrollo y perfección de conocimientosOtras Razones: Cambio de trabajo

PREFERENCIAS ANTE LOS TIPOS DE CURSO

Presenciales: menos de 20h

Nº de Jornadas Semanales: 1

Semipresenciales: de 21 a 30hA Distancia: menos de 50h

Modalidad deseada: Presencial

Horario: Tarde y noche Hora de Inicio: 19,00

DIFICULTADES PARA REALIZAR FORMACIÓN

Dificultad Principal: Negativa de un superior

Otras Dificultades: Horarios

CARATERÍSTICAS VALORADAS EN LOS CURSOS

Información Previa: Algo importante

Grupo Homogéneo: Muy importante

Cualificación del Profesorado: Muy importante

Actividades Prácticas: Muy importante

Contenidos: Muy importante Formación Útil para el Puesto: Muy importante

Otras:

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Estudio de Necesidades Formativas en los Centros Especiales de Empleo del Principado de Asturias

CAPACIDADES VALORADAS EN EL PERSONALDIRECTIVOS TRABAJADORES

Adaptación al entorno: Muy importante

Comunicación: Muy importante

Organización del Trabajo: Muy importante

Reacción ante Situaciones Inesperadas: Muy importanteSíntesis: Algo importante

Toma de Decisiones: Muy importante

Trabajo en Equipo: Muy importante

Empatía: Algo importante

Innovación y Creatividad: Indiferente

Resolución de Problemas: Muy importante

Conocimientos sobre Salud Laboral y PRL: Algo importante

Priorizar Metas y Objetivos: Algo importante

Gestión de Conflictos: Algo importante

Gestión del Tiempo: Algo importante

Gestión de la Política Empresarial: Indiferente

Gestión Económica y Presupuestaria: Muy importante

Marketing: Poco importante

Muy importante

Muy importante

Muy importante

Algo importante

Algo importante

Algo importante

Muy importante

Indiferente

Poco importante

Muy importante

Muy importante

Muy importante

Muy importante

Muy importante

Nada importante

Nada importante

Nada importante

ÁREAS FORMATIVAS, COLECTIVO DESTINATARIO Y Nº DE EMPLEADOS QUE PRECISAN FORMACIÓN

A LAS NECESIDADES POR LOS PROBLEMAS

¿Existen dificultades en esta empresa que puedan ser resueltas a través de acciones formativas? NoTipo de Dificultades:

Conocimientos: Habilidades y Destrezas: Actitudes y Motivaciones:

Para resolverlas es necesario incorporar:

¿Existen cambios tecnológicos que precisen de acciones formativas? No

Tipo de Cambios:

Conocimientos: Habilidades y Destrezas: Actitudes y Motivaciones:

Para resolverlas es necesario incorporar:

Informática: Sí 1

Idiomas: No

PRL: No

Calidad y Medioambiente: No

Marketing/Ventas/Comunicación: No

RR HH: Sí 1

Gestión Económica: Sí 1

Administración: Sí 1

I+D y Nuevas Tecnologías: No

Gestión empresarial: Sí 1

DIRECTIVOSSí 2

No

Sí 7

No

No

No

No

No

Sí 1

No

TRABAJADORES

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Estudio de Necesidades Formativas en los Centros Especiales de Empleo del Principado de Asturias

¿Existen cambios de estrategia que precisen de acciones formativas? No

Tipo de Cambios:

Conocimientos: Habilidades y Destrezas: Actitudes y Motivaciones:

¿Existen casos de obsolescencia profesional que precisen de acciones formativas? No

Tipos de Obsolescencia:

Conocimientos: Habilidades y Destrezas: Actitudes y Motivaciones:

Para resolverlas es necesario incorporar:

Para resolverlas es necesario incorporar:

¿Existen exigencias legales que precisen de acciones formativas? No

Tipo de Exigencias:

Conocimientos: Habilidades y Destrezas: Actitudes y Motivaciones:

Para resolverlas es necesario incorporar:

CENTROS DE FORMACIÓN CONOCIDOS

UGTCC OOACADEMIAS DE INGLÉS

CURSOS DESEADOS

Carpintería metálica

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Estudio de Necesidades Formativas en los Centros Especiales de Empleo del Principado de Asturias

Calle: Sta. Teresa 5 2º CP: 33007 Localidad: Oviedo

VIVEROS ARGÜELLES

Telf.: 985743237 Fax:

e-mail: [email protected] Web:

Contacto: Wenceslao Ruiz Mijares Cargo: Gerente

DATOS DE CONTACTO

CARACTERÍSTICAS

Actividad Principal: Suministros y Mantenimiento

Otras Actividades: Actividades Agropecuarias y de Medioambiente

Tipos de Actividades: Jardinería, agricultura

Nº de Trabajadores: 4 Edad: de 31 a 50 añosExperiencia: más de 10 años

Discapacidad: Física

Grado de Formación: Primaria Realizó Formación en 2007: No

Cursos Realizados:

FORMACIÓN

Modalidad de la Formación:

Razón Principal para Realizar Formación: Desarrollo y perfección de conocimientosOtras Razones:

PREFERENCIAS ANTE LOS TIPOS DE CURSO

Presenciales: menos de 20h

Nº de Jornadas Semanales: 1

Semipresenciales: menos de 20hA Distancia: No contempla

Modalidad deseada: Presencial

Horario: Tarde y noche Hora de Inicio: 19,00

DIFICULTADES PARA REALIZAR FORMACIÓN

Dificultad Principal: Otras

Otras Dificultades: Familiares

CARATERÍSTICAS VALORADAS EN LOS CURSOS

Información Previa: Indiferente

Grupo Homogéneo: Muy importante

Cualificación del Profesorado: Muy importante

Actividades Prácticas: Muy importante

Contenidos: Muy importante Formación Útil para el Puesto: Muy importante

Otras:

Falta de interés

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Estudio de Necesidades Formativas en los Centros Especiales de Empleo del Principado de Asturias

CAPACIDADES VALORADAS EN EL PERSONALDIRECTIVOS TRABAJADORES

Adaptación al entorno: Muy importante

Comunicación: Algo importante

Organización del Trabajo: Muy importante

Reacción ante Situaciones Inesperadas: Muy importanteSíntesis: Indiferente

Toma de Decisiones: Muy importante

Trabajo en Equipo: Indiferente

Empatía: Algo importante

Innovación y Creatividad: Algo importante

Resolución de Problemas: Muy importante

Conocimientos sobre Salud Laboral y PRL: Muy importante

Priorizar Metas y Objetivos: Muy importante

Gestión de Conflictos: Muy importante

Gestión del Tiempo: Muy importante

Gestión de la Política Empresarial: Muy importante

Gestión Económica y Presupuestaria: Muy importante

Marketing: Muy importante

Nada importante

Poco importante

Algo importante

Algo importante

Indiferente

Algo importante

Indiferente

Algo importante

Nada importante

Algo importante

Muy importante

Nada importante

Indiferente

Algo importante

Nada importante

Nada importante

Nada importante

ÁREAS FORMATIVAS, COLECTIVO DESTINATARIO Y Nº DE EMPLEADOS QUE PRECISAN FORMACIÓN

A LAS NECESIDADES POR LOS PROBLEMAS

¿Existen dificultades en esta empresa que puedan ser resueltas a través de acciones formativas? NoTipo de Dificultades:

Conocimientos: Habilidades y Destrezas: Actitudes y Motivaciones:

Para resolverlas es necesario incorporar:

¿Existen cambios tecnológicos que precisen de acciones formativas? No

Tipo de Cambios:

Conocimientos: Habilidades y Destrezas: Actitudes y Motivaciones:

Para resolverlas es necesario incorporar:

Informática: Sí 1

Idiomas: No

PRL: Sí 1

Calidad y Medioambiente: Sí 1

Marketing/Ventas/Comunicación: Sí 1

RR HH: No

Gestión Económica: No

Administración: No

I+D y Nuevas Tecnologías: No

Gestión empresarial: No

DIRECTIVOSSí 3

No

Sí 3

Sí 3

No

No

No

No

No

No

TRABAJADORES

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Estudio de Necesidades Formativas en los Centros Especiales de Empleo del Principado de Asturias

¿Existen cambios de estrategia que precisen de acciones formativas? No

Tipo de Cambios:

Conocimientos: Habilidades y Destrezas: Actitudes y Motivaciones:

¿Existen casos de obsolescencia profesional que precisen de acciones formativas? No

Tipos de Obsolescencia:

Conocimientos: Habilidades y Destrezas: Actitudes y Motivaciones:

Para resolverlas es necesario incorporar:

Para resolverlas es necesario incorporar:

¿Existen exigencias legales que precisen de acciones formativas? Sí

Tipo de Exigencias: PRL

Conocimientos: Sí Habilidades y Destrezas: Sí Actitudes y Motivaciones: Sí

Para resolverlas es necesario incorporar:

CENTROS DE FORMACIÓN CONOCIDOS CURSOS DESEADOS

Página 231 de 231

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