ESTUDIO SOBRE LA DIVERSIDAD EN EL EMPRENDIMIENTO Y LOS ESTEREOTIPOS DE GÉNERO 2018

METODOLOGÍA

ESTUDIO SOBRE LA DIVERSIDAD EN EL EMPRENDIMIENTO Y LOS ESTEREOTIPOS DE GÉNERO 2018 I 1

#1Entorno salarial insatisfactorio

#2Compromiso

social

#3Apoyo de familiares y amigos

#4Entorno

económico

#5Sucesión

Falta de confianza

#4Condicionantes

familiares

#3Vida profesional

y valores

#2La sociedad no lo acepta fácilmente

#5Aversión al riesgo

TOP 5 PRINCIPALES BARRERAS PARA LAS EMPRENDEDORAS FRANCESAS

La autocensura y la falta de confianza están muy presentes.

86 % de las mujeres emprendedoras francesas así lo consideran.

Francia es el único país en el que las mujeres identifican el acceso a la financiación como una dificultad.

42 % de las mujeres emprendedoras francesas consideran que la financiación es una limitación.

LA FAMILIA ES LO PRIMERO

de las mujeres emprendedoras italianas mencionan este condicionante.

#1

Existe una barrera común, identificada en todos los países, tanto por parte de hombres como de mujeres: el impacto de los condicionantes familiares en su trabajo.

90 %

¿Qué estereotipos están asociados a los emprendedores de cada género? ¿Cuáles son las diferencias entre sus respectivos estilos de gestión?¿Cómo buscan desarrollar su empresa?

2.9/5 2.7/5 2.7/5 2.1/5 2.0/5

86% 76% 46% 41%42%

63% En Alemania, la falta de confianza de las mujeres es identificada por el 63% de los encuestados. 67% En Italia, el 67% de las mujeres y el 50% de los hombres

señalan el hecho de que la sociedad no acepta fácilmente que una mujer pueda ser emprendedora.

En Alemania, el compromiso social es la motivación menos citada.

En Italia, el modelo familiar juega un papel importante: el 80% tiene padres emprendedores, frente al 35% en Francia y el 37% en Alemania.

80%

400EMPRENDEDORES

ENCUESTADOS

69 %MUJERES

31 %HOMBRES

PAÍSES GÉNERO

225

65

110

Este estudio, realizado por Women Initiative Foundation (WIF) con el apoyo de CEDE-ESSEC en Francia, Alemania e Italia, tiene como objetivo identificar la situación de la diversidad en el emprendimiento y comprender los principales obstáculos que tienen las mujeres a la hora de emprender.

TOP 5PRINCIPALES MOTIVACIONES DE LAS EMPRENDEDORAS FRANCESAS

En Francia, Italia y Alemania, la razón principal para emprender está vinculada a un entorno salarial insatisfactorio. Este sentimiento aumenta entre los menores de 35 años.

¿CÓMO SE PERCIBEN A SÍ MISMOS LOS HOMBRES Y LAS MUJERES EMPRENDEDORAS?

ESTEREOTIPOS DE GÉNERO EN EUROPA

2 I ESTUDIO SOBRE LA DIVERSIDAD EN EL EMPRENDIMIENTO Y LOS ESTEREOTIPOS DE GÉNERO 2018

En este estudio, se han identificado una serie de estereotipos presentando a los encuestados una lista cerrada de 13 adjetivos. Se les pidió que seleccionaran uno o más adjetivos en respuesta a las siguientes preguntas: «Diría que Usted es ...», «En general, las mujeres emprendedoras son ... . ». «En general, los hombres emprendedores son ...».

Estrategas

Observadores

Combativos

Pragmáticas

Observadoras

Combativas

¿CÓMO PERCIBEN LAS MUJERES EMPRENDEDORAS A LAS HOMBRES EMPRENDEDORES?

¿CÓMO PERCIBEN LOS HOMBRES EMPRENDEDORES A LAS MUJERES EMPRENDEDORAS?

Ambiciosos Autoritarios Estrategas

Seguros de sÍ mismos

Poco observadores

Poco éticos

Pragmáticas Observadoras

CombativasPoco autoritarias Poco políticas

68%

61%

52%

72%

68%

71%

DEL ESTEREOTIPO A LA AUTOCENSURAEste «perfil típico» del emprendedor es muy similar en contenido al de los estereotipos sobre las mujeres y difiere fuertemente de los estereotipos sobre los hombres. Así, por ejemplo, los estereotipos de los hombres los describen como autoritarios y poco atentos, pero los hombres no se describen así en absoluto.

Estos resultados parecen indicar que las mujeres tienen una imagen bastante distorsionada de la realidad sobre el perfil de los hombres emprendedores. Tienen en mente una especie de mito del emprendedor masculino: político, estratega, seguro de sí mismo y de sus decisiones y poco observador.

Este mito, tampoco se corresponde con la realidad de los emprendedores masculinos que se describen a sí mismos como pragmáticos, combativos y atentos. Esta percepción de las mujeres puede generar fenómenos de autocensura ante el emprendimiento y una falta de confianza en sí mismas.

La similitud entre las descripciones de hombres y mujeres sugiere que no existe una diferencia de género sino más bien un «perfil típico» del emprendedor, que es independiente del género.

PERFIL DEL EMPRENDEDOR

Pragmáticos65%

Intuitivas 68%

0100

PERCEPCIÓN DE LA GESTIÓN SEGÚN EL GÉNERO

% SÍ

Presencia de fondos en el capital

Socios, familiares, business angels

Posibilidad de abrir el capital

Mantener el control del capital

Posibles fusiones a desarrollar

H

M

H

M

H

M

H

M

H

M

18%23%

46%41%

59%36%

72%55%

67%90%

GESTIÓN DEL CAPITAL

El 90% de las mujeres encuestadas quiere mantener el control del capital de su empresa. Incluso neutralizando el efecto del tamaño de las empresas (de media, más pequeño en el caso de las mujeres emprendedoras), esta tendencia persiste.

RECOMENDACIONES DE WOMAN INITIATIVE FOUNDATION

ESTUDIO SOBRE LA DIVERSIDAD EN EL EMPRENDIMIENTO Y LOS ESTEREOTIPOS DE GÉNERO 2018 I 3

Los hombres prevén un mayor crecimiento a través de adquisiciones o de la creación de filiales, mientras que las mujeres prefieren lanzar nuevos productos.

ESTRATEGIA DE EXPANSIÓN

Aumento del capitalH

M58%56%

Diversificación de productoH

M77%82%

Creación de filialesH

M45%34%

Creación de franquiciasH

M25%26%

Posibles adquisicionesH

M40%31%

La encuesta proponía diez características con respecto a la gestión y se pedía a los encuestados que las calificaran de 1 a 5.

Orientada al negocio

Autoritaria

Motivadora

Justa y humana

Consensuada

Orientada al negocio

Motivadora

Consensuada

Justa y humana

Autoritaria

3,8

3,4

3,2

3,0

2,9

3,8

3,8

3,3

3,9

2,4

Los hombres son descritos como más “autoritarios“.

La gestión de las mujeres es más consensuada, más motivadora y sobretodo más “equitativa”.

Ambas gestiones están “orientadas al negocio”.

LA GESTIÓN DE LAS MUJERES LA GESTIÓN DE LOS HOMBRES

› Programa para mujeres emprendedoras en la Universidad de Standford: para acelerar el crecimiento de sus empresas, en asociación con WIF.

› #ConnectHers: programa que ayuda a las mujeres a desarrollar sus proyectos de emprendimiento y promueve la igualdad de género en Francia.

› “Las mujeres inspiran el futuro”: una plataforma en la que las principales mujeres emprendedoras en Bélgica hablan sobre los obstáculos que se encuentran en su desarrollo e intentan tomar medidas al respecto.

› Premio BNP Paribas a la mujer emprendedora: junto con FCEM (asociación pionera de mujeres emprendedoras en el mundo), es el primer reconocimiento mundial que celebra el papel de la mujer en el mundo del emprendimiento.

% SÍ

0100

› Contribuir, a través de formación estratégica de alto nivel, al desarrollo de las emprendedoras.

› Fortalecer el Programa WIF Volunteer Mentoring.

› Ampliar el estudio mediante la comparación con datos de emprendedores estadounidenses y canadienses para comprender la situación y definir buenas prácticas para desarrollar el emprendimiento femenino en Europa.

› Alimentar las reflexiones de las instituciones y sobre todo de las instituciones financieras sobre políticas para apoyar el emprendimiento femenino.

› Ofrecer una especie de «Erasmus de emprendimiento“.

BNP Paribas Wealth Management lleva tiempo desarrollando iniciativas para comprender, servir y apoyar a las mujeres emprendedoras:

Este documento ha sido elaborado en colaboración con Women Initiative Foundation, por la línea de negocio de Wealth Management de BNP Paribas, una sociedad anónima francesa con un capital social de 2 496 865 996 Euros, con domicilio social en el número 16 del Boulevard des Italiens, 75009 Paris, Francia, con número 662 042 449 RCS Paris, registrada en Francia como Entidad de Crédito en el French Autorité de Contrôle Prudentiel (ACP) y supervisada por la Autorité des Marchés Financiers (AMF).Este documento ha sido elaborado con fines informativos y no debe interpretarse como una oferta ni como un documento contractual. Si bien la información presente en este informe se ha obtenido de fuentes que Women Initiative Foundation y BNP Paribas consideramos fiables, no garantizamos su exactitud, integridad o imparcialidad ni asumimos ninguna responsabilidad al respecto. Todas las estimaciones y opiniones que aparecen en este documento reflejan nuestra visión en la fecha de su elaboración y se basan en la información obtenida hasta el momento, pudiendo sufrir cambios sin previo aviso. Aceptando este documento, acepta estar sujeto a las limitaciones anteriores. © BNP Paribas (2018). Todos los derechos reservados © Women Initiative Foundation (2018). Todos los derechos reservados.© Crédito de las fotos: iStock.

SOBRE BNP PARIBAS WEALTH MANAGEMENT

BNP Paribas Wealth Management es un banco privado global líder y número 1 en la zona Euro. Está presente en 30 países y en los principales centros financieros de Europa, Asia y EEUU. Sus más de 6.800 profesionales ofrecen a sus clientes privados soluciones para optimizar y gestionar sus activos. Cuenta con 362.000 millones de euros de activos bajo gestión a marzo 2018.

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La misión de Women Initiative Foundation es impulsar el papel de la mujer emprendedora en la economía y en las empresas. WIF tiene como objetivo promover a las mujeres en todos los niveles de la empresa y romper el techo de cristal al que se que enfrentan, en su salario o carrera.

Martine LiautaudPresidenta de Women Initiative Foundation

LAS DIFERENTES INICIATIVAS DE WOMAN INITIATIVE FOUNDATION

Laboratorio de ideasForo para el debate sobre la igualdad de género

y las mejores prácticas para promover la diversidad de género en las empresas.

MentoringApoyo a las mujeres emprendedoras poniendo a su disposición un mentor cuya experiencia pueda responder a sus necesidades.

EstudiosEstudios europeos que analizan las especificidades masculinas / femeninas relacionadas con el comportamiento en la gestión, creencias y estereotipos.

FormaciónOfrece y participa en el diseño de programas de formación universitaria, siguiendo el ejemplo del Programa de Mujeres Emprendedoras de Stanford, lanzado en 2015 con BNP Paribas Wealth Management.

Red activaRed global para alumnos, mentores, socios estratégicos

y líderes corporativos.

Organización de eventosOrganización de conferencias y

seminarios, tanto en Francia como en Estados Unidos.

Programa transatlánticoUn programa de mentoring transatlántico para mujeres

americanas que quieren expandir su compañía a Europa y viceversa.

FilantropíaLa Fundación se basa en las

donaciones y en el intercambio de experiencias.

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