ESTRUCTURA DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y CRISIS EN EUROPA
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ESTRU CTURA DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y CRISIS EN EUROPA UNA PER SPECTIVA MAC R OECON ÓMICA Laura Pérez Ortiz, Universidad Autónoma de Madrid Ana I. Viñas Apaolaza, Universidad Europea de Madrid
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ESTRUCTURA DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y CRISIS EN EUROPA. Una perspectiva macroeconómica. Laura Pérez Ortiz , Universidad Autónoma de Madrid Ana I. Viñas Apaolaza , Universidad Europea de Madrid. Europa en crisis. Rasgos económicos. - PowerPoint PPT Presentation
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ESTR
UCTURA DE L
A
NEGOCIACIÓ
N COLECTIV
A
Y CRISIS EN EU
ROPA
U N A PE R S P E C T I V
A MA C R O E C O N Ó M I C
A
Laura Pérez Ortiz, Universidad Autónoma de MadridAna I. Viñas Apaolaza, Universidad Europea de Madrid
1. Europa en crisis: contexto económico y del mercado de trabajo
a) Rasgos de las economías europeas
b) Desequilibrios de los mercados de trabajo
2. Instituciones del mercado de trabajo: la negociación colectiva
a) Papel de las instituciones laborales
b) La fortaleza de las instituciones: el poder de los interlocutores
c) La influencia de la estructura de la negociación colectiva
3. El modeloa) Planteamiento de
hipótesisb) Selección de
variablesc) Principales
resultados
4. Conclusiones y repercusiones políticas en el actual contexto
Laura Pérez Ortiz / Ana I. Viñas Apaolaza
EUROPA EN CRISISPaíses muy distintos en tamaño y en características de sus
economías, aunque todos ellos son países de los más desarrollados
Diferentes grados de apertura
Distintas estructuras productivas
Variados niveles de I+D o protección
social
Productividad con
tendencias opuestas
SASE, MIT, june 2012
2
Repercusión distinta de la crisis
en mercados de trabajo
Distintos ajustes en cantidad de trabajo
Evolución dispar de la calidad de empleo
Aumento de la desigualdad
1. Europa en crisis: contexto económico y del mercado de trabajo
a) Rasgos de las economías europeas
b) Desequilibrios de los mercados de trabajo
2. Instituciones del mercado de trabajo: la negociación colectiva
a) Papel de las instituciones laborales
b) La fortaleza de las instituciones: el poder de los interlocutores
c) La influencia de la estructura de la negociación colectiva
3. El modeloa) Planteamiento de
hipótesisb) Selección de
variablesc) Principales
resultados
4. Conclusiones y repercusiones políticas en el actual contexto
Laura Pérez Ortiz / Ana I. Viñas Apaolaza
RASGOS ECONÓMICOS
SASE, MIT, june 2012
3
EL F I E UK P FIN D S DK A NL B IRL0020406080
100120140160180200
Grado de apertura
1997 2010
EL E P A I FIN B UK S NL DK F IRL D55
60
65
70
75
80 Peso VAB sectores tecnológicos o del cono-cimiento1997 2010
Fuente: Elaboración propia a partir de National accounts (Eurostat).
IRLBNL
ELFIE
DIRLF
DK
ELEP
1. Europa en crisis: contexto económico y del mercado de trabajo
a) Rasgos de las economías europeas
b) Desequilibrios de los mercados de trabajo
2. Instituciones del mercado de trabajo: la negociación colectiva
a) Papel de las instituciones laborales
b) La fortaleza de las instituciones: el poder de los interlocutores
c) La influencia de la estructura de la negociación colectiva
3. El modeloa) Planteamiento de
hipótesisb) Selección de
variablesc) Principales
resultados
4. Conclusiones y repercusiones políticas en el actual contexto
Laura Pérez Ortiz / Ana I. Viñas Apaolaza
RASGOS ECONÓMICOS
SASE, MIT, june 2012
4
Fuente: Elaboración propia a partir de National accounts (Eurostat).
DBNL
EA
FINF
FINDKAF
ELIEP
FIN S DK D A F B NL IRL UK L P E I EL0.0
0.5
1.0
1.5
2.0
2.5
3.0
3.5
4.0
Gasto en I+D (en % del PIB)
1997 2006 2010
E A FIN F UK P I IRL L S B NL DK D EL3456789
10111213
Peso del sector de la construcción en el VAB (%)
1997 2006 2010
1. Europa en crisis: contexto económico y del mercado de trabajo
a) Rasgos de las economías europeas
b) Desequilibrios de los mercados de trabajo
2. Instituciones del mercado de trabajo: la negociación colectiva
a) Papel de las instituciones laborales
b) La fortaleza de las instituciones: el poder de los interlocutores
c) La influencia de la estructura de la negociación colectiva
3. El modeloa) Planteamiento de
hipótesisb) Selección de
variablesc) Principales
resultados
4. Conclusiones y repercusiones políticas en el actual contexto
Laura Pérez Ortiz / Ana I. Viñas Apaolaza
1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 20100
5
10
15
20
25
EL E F P IRL UE-15
DESEQUILIBRIOS MERCADO DE TRABAJOTASA DE PARO
SASE, MIT, june 2012
5
Fuente: Elaboración propia a partir de Labour Force Survey (Eurostat).
NLAD
DK
EIRLELP
1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 20100
2
4
6
8
10
12
14
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B DK D I NL A FIN S UK UE-15
1. Europa en crisis: contexto económico y del mercado de trabajo
a) Rasgos de las economías europeas
b) Desequilibrios de los mercados de trabajo
2. Instituciones del mercado de trabajo: la negociación colectiva
a) Papel de las instituciones laborales
b) La fortaleza de las instituciones: el poder de los interlocutores
c) La influencia de la estructura de la negociación colectiva
3. El modeloa) Planteamiento de
hipótesisb) Selección de
variablesc) Principales
resultados
4. Conclusiones y repercusiones políticas en el actual contexto
Laura Pérez Ortiz / Ana I. Viñas Apaolaza
DESEQUILIBRIOS MERCADO DE TRABAJOCALIDAD DEL EMPLEO
SASE, MIT, june 2012
6
Fuente: Elaboración propia a partir de Ruesga et al. (2011).
DKUKNLS
IRLA
ELEIPFD
EL E I P F D UE-15
B FIN A IRL S NL UK DK20
30
40
50
60
70
80Índice de calidad (1997-2010)
P I NL D IRL UE-15
A EL S F B UK DK FIN E-6.0-4.0-2.00.02.04.06.08.0
10.012.014.0 Variación del índice de precariedad
1997-2010
EFINDKUK
PI
NLD
Fuente: Elaboración propia a partir de Labour Force Survey (Eurostat).
1. Europa en crisis: contexto económico y del mercado de trabajo
a) Rasgos de las economías europeas
b) Desequilibrios de los mercados de trabajo
2. Instituciones del mercado de trabajo: la negociación colectiva
a) Papel de las instituciones laborales
b) La fortaleza de las instituciones: el poder de los interlocutores
c) La influencia de la estructura de la negociación colectiva
3. El modeloa) Planteamiento de
hipótesisb) Selección de
variablesc) Principales
resultados
4. Conclusiones y repercusiones políticas en el actual contexto
Laura Pérez Ortiz / Ana I. Viñas Apaolaza
¿CÓMO EXPLICAR LAS RELACIONES?
• Productividad• Estructura productiva• I+D• Apertura
Aspectos económicos
• Cantidad• Calidad
Mercados de trabajo
SASE, MIT, june 2012
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Instituciones del mercado de
trabajo
1. Europa en crisis: contexto económico y del mercado de trabajo
a) Rasgos de las economías europeas
b) Desequilibrios de los mercados de trabajo
2. Instituciones del mercado de trabajo: la negociación colectiva
a) Papel de las instituciones laborales
b) La fortaleza de las instituciones: el poder de los interlocutores
c) La influencia de la estructura de la negociación colectiva
3. El modeloa) Planteamiento de
hipótesisb) Selección de
variablesc) Principales
resultados
4. Conclusiones y repercusiones políticas en el actual contexto
Laura Pérez Ortiz / Ana I. Viñas Apaolaza
INSTITUCIONES MERCADO DE TRABAJO
IndicadoresCaracterísticasInstitución laboral
Negociación colectiva
Estructura de negociación
Coordinación
Centralización
Fortaleza de negociación
Autoridad sindicatos
Afiliación sindical
Cobertura negociación
SASE, MIT, june 2012
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1. Europa en crisis: contexto económico y del mercado de trabajo
a) Rasgos de las economías europeas
b) Desequilibrios de los mercados de trabajo
2. Instituciones del mercado de trabajo: la negociación colectiva
a) Papel de las instituciones laborales
b) La fortaleza de las instituciones: el poder de los interlocutores
c) La influencia de la estructura de la negociación colectiva
3. El modeloa) Planteamiento de
hipótesisb) Selección de
variablesc) Principales
resultados
4. Conclusiones y repercusiones políticas en el actual contexto
Laura Pérez Ortiz / Ana I. Viñas Apaolaza
¿QUÉ DICE LA TEORÍA?
SASE, MIT, june 2012
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• no hay efectos notables, incluso puede haber una influencia cada vez menos importante por la creciente internacionalización de la economía
razonamiento neoclásico
• relación monótona positiva entre el grado de organización en las relaciones laborales y la evolución económica mejores resultados económicos en las economías más centralizadas-coordinadas
corporativismo
• relación monótona decreciente sistemas menos regulados y más descentralizados alcanzan resultados macroeconómicos más favorables
liberalismo
• relación en forma de campana, no lineal, entre los sistemas altamente centralizados-coordinados como los muy descentralizados-descoordinados siendo la peor solución la de los casos intermedios
hipótesis de Calmfors y
Driffill
Estructura de la negociaciónInfluencia macro de relaciones laborales
1. Europa en crisis: contexto económico y del mercado de trabajo
a) Rasgos de las economías europeas
b) Desequilibrios de los mercados de trabajo
2. Instituciones del mercado de trabajo: la negociación colectiva
a) Papel de las instituciones laborales
b) La fortaleza de las instituciones: el poder de los interlocutores
c) La influencia de la estructura de la negociación colectiva
3. El modeloa) Planteamiento de
hipótesisb) Selección de
variablesc) Principales
resultados
4. Conclusiones y repercusiones políticas en el actual contexto
Laura Pérez Ortiz / Ana I. Viñas Apaolaza
INSTITUCIONES MERCADO DE TRABAJONEGOCIACIÓN COLECTIVA
SASE, MIT, june 2012
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Fuente: Elaboración propia a partir de ICTWSS (Visser, 2011).
0.5 1.0 1.5 2.0 2.5 3.0 3.5 4.0 4.5 5.0
0.0
0.1
0.2
0.3
0.4
0.5
0.6
0.7
0.8
0.9
1.0
BélgicaDinamarca
Alemania
Irlanda
GreciaEspaña
Francia
Italia
Luxemburgo
Países Bajos
Austria
Portugal
Finlandia
Suecia
Reino Unido
1997 Coordinación de la negociación colectiva
Cent
raliz
ació
n de
la n
egoc
iaci
ón
0.5 1.0 1.5 2.0 2.5 3.0 3.5 4.0 4.5 5.0
0.0
0.1
0.2
0.3
0.4
0.5
0.6
0.7
0.8
0.9
1.0
BélgicaDinamarcaAlemania
Irlanda
GreciaEspaña
Francia
Italia
Luxemburgo
Países Bajos
Austria
PortugalFinlandia
Suecia
Reino Unido
2010 Coordinación de la negociación colectiva
Cent
raliz
ació
n de
la n
egoc
iaci
ón
0.5 1.0 1.5 2.0 2.5 3.0 3.5 4.0 4.5 5.0
0.0
10.0
20.0
30.0
40.0
50.0
60.0
70.0
80.0
90.0
Bélgica
Dinamarca
Alemania
Irlanda
Grecia
EspañaFrancia
ItaliaLuxemburgo
Países Bajos
Austria
Portugal
FinlandiaSuecia
Reino Unido
1997 Coordinación de la negociación colectiva
Afilia
ción
sind
ical
0.5 1.0 1.5 2.0 2.5 3.0 3.5 4.0 4.5 5.0
0.0
10.0
20.0
30.0
40.0
50.0
60.0
70.0
80.0
90.0
Bélgica
Dinamarca
Alemania
Irlanda
Grecia
España
Francia
ItaliaLuxemburgo
Países Bajos
Austria
Portugal
FinlandiaSuecia
Reino Unido
2010 Coordinación de la negociación colectiva
Afilia
ción
sind
ical
1. Europa en crisis: contexto económico y del mercado de trabajo
a) Rasgos de las economías europeas
b) Desequilibrios de los mercados de trabajo
2. Instituciones del mercado de trabajo: la negociación colectiva
a) Papel de las instituciones laborales
b) La fortaleza de las instituciones: el poder de los interlocutores
c) La influencia de la estructura de la negociación colectiva
3. El modeloa) Planteamiento de
hipótesisb) Selección de
variablesc) Principales
resultados
4. Conclusiones y repercusiones políticas en el actual contexto
Laura Pérez Ortiz / Ana I. Viñas Apaolaza
NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y DESEMPLEO
SASE, MIT, june 2012
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Centralización y afiliación
Coordinación
0.5 1.0 1.5 2.0 2.5 3.0 3.5 4.0 4.5 5.0
0
2
4
6
8
10
12
14
16
Bélgica
Dinamarca
Alemania
Irlanda
Grecia
España
Francia Italia
Luxemburgo Países BajosAustria
Portugal
Finlandia
Suecia
Reino Unido
1997-2010 Coordinación de la negociación colectiva
Tasa
de
paro
0.0 0.1 0.2 0.3 0.4 0.5 0.6 0.7 0.8 0.9 1.0
0
2
4
6
8
10
12
14
16
Bélgica
Dinamarca
Alemania
Irlanda
Grecia
España
Francia Italia
Luxemburgo Países BajosAustria
Portugal
Finlandia
Suecia
Reino Unido
1997-2010 Centralización de la negociación colectiva
Tasa
de
paro
0.0 10.0 20.0 30.0 40.0 50.0 60.0 70.0 80.0
0
2
4
6
8
10
12
14
16
Bélgica
Dinamarca
Alemania
Irlanda
Grecia
España
Francia Italia
LuxemburgoPaíses BajosAustria
Portugal
Finlandia
SueciaReino Unido
1997-2010 Afiliación sindical
Tasa
de
paro
1. Europa en crisis: contexto económico y del mercado de trabajo
a) Rasgos de las economías europeas
b) Desequilibrios de los mercados de trabajo
2. Instituciones del mercado de trabajo: la negociación colectiva
a) Papel de las instituciones laborales
b) La fortaleza de las instituciones: el poder de los interlocutores
c) La influencia de la estructura de la negociación colectiva
3. El modeloa) Planteamiento de
hipótesisb) Selección de
variablesc) Principales
resultados
4. Conclusiones y repercusiones políticas en el actual contexto
Laura Pérez Ortiz / Ana I. Viñas Apaolaza
NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y CALIDAD
SASE, MIT, june 2012
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Coordinación
Centralización y afiliación
0.5 1.0 1.5 2.0 2.5 3.0 3.5 4.0 4.5 5.0
30
35
40
45
50
55
60
65
70
75
Bélgica
Dinamarca
Alemania
Irlanda
GreciaEspaña
Francia
Italia
Luxemburgo
Países Bajos
Austria
Portugal
Finlandia
Suecia
Reino Unido
1997-2010 Coordinación de la negociación colectiva
Índi
ce d
e ca
lidad
0.0 0.1 0.2 0.3 0.4 0.5 0.6 0.7 0.8 0.9 1.0
30
35
40
45
50
55
60
65
70
75
Bélgica
Dinamarca
Alemania
Irlanda
GreciaEspaña
Francia
Italia
Luxemburgo
Países Bajos
Austria
Portugal
Finlandia
Suecia
Reino Unido
1997-2010 Centralización de la negociación colectiva
Índi
ce d
e ca
lidad
0.0 10.0 20.0 30.0 40.0 50.0 60.0 70.0 80.0
30
35
40
45
50
55
60
65
70
75
Bélgica
Dinamarca
Alemania
Irlanda
GreciaEspaña
Francia
Italia
Luxemburgo
Países Bajos
Austria
Portugal
Finlandia
Suecia
Reino Unido
1997-2010 Afiliación sindical
Índi
ce d
e ca
lidad
1. Europa en crisis: contexto económico y del mercado de trabajo
a) Rasgos de las economías europeas
b) Desequilibrios de los mercados de trabajo
2. Instituciones del mercado de trabajo: la negociación colectiva
a) Papel de las instituciones laborales
b) La fortaleza de las instituciones: el poder de los interlocutores
c) La influencia de la estructura de la negociación colectiva
3. El modeloa) Planteamiento de
hipótesisb) Selección de
variablesc) Principales
resultados
4. Conclusiones y repercusiones políticas en el actual contexto
Laura Pérez Ortiz / Ana I. Viñas Apaolaza
EL MODELO
Modelo de datos de panel
• 14 países• periodo 1997-2010
Two-way effects
• Para captar efectos temporales y por países
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yit variable endógena (cantidad y calidad del empleo) sit variables exógenas macroeconómicas (grado de apertura) zit políticas laborales (gasto en pol. laborales/tasa paro) xit estructura y fortaleza de la negociación colectiva (indicador
de coordinación, centralización y de afiliación sindical)
ititititit xzsy '0
1. Europa en crisis: contexto económico y del mercado de trabajo
a) Rasgos de las economías europeas
b) Desequilibrios de los mercados de trabajo
2. Instituciones del mercado de trabajo: la negociación colectiva
a) Papel de las instituciones laborales
b) La fortaleza de las instituciones: el poder de los interlocutores
c) La influencia de la estructura de la negociación colectiva
3. El modeloa) Planteamiento de
hipótesisb) Selección de
variablesc) Principales
resultados
4. Conclusiones y repercusiones políticas en el actual contexto
Laura Pérez Ortiz / Ana I. Viñas Apaolaza
OBJETIVO E HIPÓTESIS
+ Negociación
colectiva* Estructura* Fortaleza
+ Cantidad +
Calidad
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Variables económicas
Grado apertura
I+D Políticas laborales
Activas
Pasivas
Objetivo: Analizar la influencia de la negociación colectiva en la evolución del mercado laboral en dos aspectos: cantidad y calidad
1. Europa en crisis: contexto económico y del mercado de trabajo
a) Rasgos de las economías europeas
b) Desequilibrios de los mercados de trabajo
2. Instituciones del mercado de trabajo: la negociación colectiva
a) Papel de las instituciones laborales
b) La fortaleza de las instituciones: el poder de los interlocutores
c) La influencia de la estructura de la negociación colectiva
3. El modeloa) Planteamiento de
hipótesisb) Selección de
variablesc) Principales
resultados
4. Conclusiones y repercusiones políticas en el actual contexto
Laura Pérez Ortiz / Ana I. Viñas Apaolaza
RESULTADOS SOBRE CANTIDAD Y CALIDAD
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Tasa de paro
Tasa de ocupación
Calidad total
Coord*Centr -0,085** 0,159*** 0,942*Afil 0,287*** 0,471*** 0,424***Pol. lab/tparo -7,452*** 7.888*** 9,375***Grado apertura -- -- 0,121***Dummies temporales Sí Sí SíDummies países Sí Sí SíN 196 196 196R2 97% 99% 99%
Leyenda: * p<0,5; ** p<0,1; *** p<0,01
1. Europa en crisis: contexto económico y del mercado de trabajo
a) Rasgos de las economías europeas
b) Desequilibrios de los mercados de trabajo
2. Instituciones del mercado de trabajo: la negociación colectiva
a) Papel de las instituciones laborales
b) La fortaleza de las instituciones: el poder de los interlocutores
c) La influencia de la estructura de la negociación colectiva
3. El modeloa) Planteamiento de
hipótesisb) Selección de
variablesc) Principales
resultados
4. Conclusiones y repercusiones políticas en el actual contexto
Laura Pérez Ortiz / Ana I. Viñas Apaolaza
CONCLUSIONES
SASE, MIT, june 2012
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Negociación colectiva
principal y fundamental institución del merca laboral que, a través de su estructura y fortaleza, influye en la evolución del mercado de trabajo
Calidad del
empleo
a raíz de la crisis parece que predomina la
importancia de la cantidad de empleo, pero no
debemos olvidar la calidad del mismo como base para
el crecimiento y la recuperación
Modelo datos de
panel UE-15 (1997-2010)
contrasta las hipótesis planteadas: la negociación colectiva influye en la determinación de la cantidad y calidad del empleo
Mayor centralización / coordinación
mejores resultados
1. Europa en crisis: contexto económico y del mercado de trabajo
a) Rasgos de las economías europeas
b) Desequilibrios de los mercados de trabajo
2. Instituciones del mercado de trabajo: la negociación colectiva
a) Papel de las instituciones laborales
b) La fortaleza de las instituciones: el poder de los interlocutores
c) La influencia de la estructura de la negociación colectiva
3. El modeloa) Planteamiento de
hipótesisb) Selección de
variablesc) Principales
resultados
4. Conclusiones y repercusiones políticas en el actual contexto
ÍNDICES DE CALIDAD DEL EMPLEO
• mide las condiciones generales de empleoÍndice de calidad
intrínseca del puesto de trabajo
• igualdad, básicamente de género• conciliación de la vida personal y laboral• recoge la discriminación por razones de edad
Índice de igualdad, conciliación y no discriminación
• de forma global intenta recoger la estabilidad del empleo
• seguridad y salud en el puesto de trabajo• incluye flexibilidad y seguridad del puesto de
trabajo• mide acceso y permanencia en el mercado de
trabajo
Índice de seguridad, acceso y
permanencia en el trabajo
• mide nivel de educación alcanzado por empleados
• incluye aspectos sobre acceso a la formación y aprendizaje a lo largo de la vida laboral (una vez integrados en el mercado de trabajo)
Índice de nivel formativo
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SASE, MIT, june 2012 Laura Pérez Ortiz / Ana I. Viñas Apaolaza
1. Europa en crisis: contexto económico y del mercado de trabajo
a) Rasgos de las economías europeas
b) Desequilibrios de los mercados de trabajo
2. Instituciones del mercado de trabajo: la negociación colectiva
a) Papel de las instituciones laborales
b) La fortaleza de las instituciones: el poder de los interlocutores
c) La influencia de la estructura de la negociación colectiva
3. El modeloa) Planteamiento de
hipótesisb) Selección de
variablesc) Principales
resultados
4. Conclusiones y repercusiones políticas en el actual contexto
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ÍNDICES DE CALIDAD DEL EMPLEO
CAL2
: Índ
ice
de c
alid
ad d
e ig
uald
ad, c
onci
liaci
ón y
no
disc
rim
inac
ión
Igualdad de género
Diferencia tasa actividad H-M: -10
Diferencia tasa ocupación H-M: -10
Diferencia tasa paro H-M: -10
Brecha salarial: +10
Conciliación de la vida laboral y
personal
Ocupados a tiempo parcial/ total: +5Mujeres ocupadas a tiempo parcial/ total: +5
Tasa de fertilidad: +10
Asalariados temporales/total: -10
Diferencia tasa temporalidad H-M: -10
Diversidad y no discriminación
Tasa paro < 25 años: -5Tasa paro > 25 años: -5
Tasa ocupación > 50: +5Tasa ocupación: +5
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