ESTRATEGIA DE EMPRENDIMIENTO Y EMPLEO … · NUESTROS ORGANOS DE GOBIERNO 43 Gremios y asociaciones...

ESTRATEGIA DE EMPRENDIMIENTO Y

EMPLEO JOVEN 2013‐2016.

PLAN DE ACTUACIÓN

PLAN DE ACTUACIÓN FREMM. MEDIDAS DE APOYO A LA ESTRATEGIA DE EMPRENDIMIENTO Y EMPLEO JOVEN. Página 2

ÍNDICE 1. Quienes somos ............................................................................... 3

Misión, Visión y Valores

Nuestros Órganos de Gobierno 2. Qué servicios prestamos ................................................................ 5

Servicios Generales prestados en la Sede Social y Secretaría General.

Centro de Negocios FREMM.

Centro integrado de Formación. 3. Con qué medios contamos............................................................. 8 4. Centro de Formación FREMM ..................................................... 12 5. Centro de Negocios y Talleres de Formación Avanzada ........... 19 6. Medios Humanos.......................................................................... 33 7. Plan de Actuación. ....................................................................... 35

Introducción

Coyuntura Laborar en la Región.

8. Medidas ........................................................................................ 37

MEDIDA 1: AMPLIACIÓN DE LOS PROGRAMAS FORMATIVOS VINCULADOS A LA OBTENCIÓN DE CERTIFICADOS DE PROFESIONALIDAD EN EL CATÁLOGO DE FORMACIÓN FREMM ..................... 37 MEDIDA 2. MEJORA DE LA FORMACIÓN DEL COLECTIVO JUVENIL. CURSOS DESEMPLEADOS FORMACIÓN PLANIFICADA FINANCIADOS POR LA COMUNIDAD AUTÓNOMA. ................................ 48 MEDIDA 3. IMPULSAR LA REALIZACIÓN DEL CONTRATO PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE. ................................................................................................................................ 51 MEDIDA 4. AGENCIA DE COLOCACIÓN. ................................................................................................. 52 MEDIDA 5. PROGRAMA BIENVENIDO, SUSCRITO ENTRE FREMM Y EL INSTITUTO PARA LA EDUCACIÓN DE LA ECONOMÍA DE BAJA SAJONIA (BNW) ................................................................... 58 MEDIDA 6. INFORMACIÓN Y ASESORAMIENTO EN MATERIA DE CONTRATACIÓN A LAS EMPRESAS DEL METAL. ............................................................................................................................................... 60 MEDIDA 7. PROYECTO EMPRENDEMETAL. PROGRAMA DE EMPRENDEDURISMO EN EL SECTOR METAL. ....................................................................................................................................................... 61 MEDIDA 8. PROYECTO EMPRENDE TU NEGOCIO CON ÉXITO: CREA TU FUTURO EN EL SECTOR DEL METAL. ....................................................................................................................................................... 65


1. QUIÉNES SOMOS.

La Federación Regional de Empresarios del Metal de Murcia (FREMM) se creó en el año 1977, al amparo de la Ley 19/1977 de 1 de abril del citado año, reguladora de Libertad Sindical. En estos 37 años, ha mantenido su línea como organización empresarial del sector del Metal independiente, dedicada a la gestión y defensa de los intereses económicos, social y profesional tanto de sus asociados y del sector en su conjunto, además de trabajar para favorecer la generación de riqueza en la Región.

DATOS SECTORIALES

En la Región del Murcia, el sector del metal supera las 8.000 empresas, de las que 1.500 son empresas industriales.

El sector en su conjunto contribuye con un 10% del PIB Regional, en metálico, supone más de 2.700 millones de €

La industria metal-mecánica es el segundo sector en importancia de la industria regional, sin incluir la energía, su peso en el PIB industrial es del 25 % según las últimas estadísticas publicadas.

Emplea a cerca del 7% de la población ocupada: unos 35.000 trabajadores, de los que unos 13.000 estánrelacionados con la Industria del Metal

Un 93,58% son empresas con menos de 10 trabajadores. La mayoría son autónomos y micropymes.

RADIOGRAFÍA DEL SECTOR QUE REPRESENTAMOS

El Sector Metal constituye una pieza importante en el tejido económico de la Región de Murcia y engloba una amplia y

diversa gama de actividades, tal y como queda reflejado en la siguiente figura:

Fabricación

Construcción

Transformación

Industria del metal

Reparación y Mantenimiento

Instalación

Montaje

Acabados de obra

Metal

Reparación de vehículos

Mantenimiento Industrial

Reparación de aparatos

eléctricos y electrónicos

Instalaciones eléctricas:

Fontanería, climatización, Calefacción, etc.

Comercio de vehículos, hierro, aluminio, maquinaria, etc.

Comercio del Metal


FREMM es en estos momentos la mayor federación de empresarios de la Región, al contar con más de 3.000 empresas afiliadas, con actividades dentro de las áreas de comercio, reparación, instalación y mantenimiento e industria metalmecánica. Su aportación al PIB es del 10%.

• Misión:“Representar y defender los intereses de las empresas y gremios asociados, así como los del resto del sector metal de la Región, favoreciendo su competitividad y desarrollo a través de la prestación de servicios de calidad e innovadores.”

• Visión:“Configurarnos como institución empresarial de referencia regional, prestigiando a las empresas del metal con transparencia y responsabilidad social.”

• Valores: La satisfacción de las empresas y gremios asociados. Capacidad y flexibilidad para adaptarnos a las necesidades de las empresas. La responsabilidad en los asuntos medioambientales y del clima. El trabajo en equipo y el respeto por el esfuerzo de las personas. La innovación permanente y el trabajo para la mejora continúa. La importancia del asociacionismo para la sociedad y las empresas.

MISIÓN, VISIÓN Y VALORES

En la actualidad, está integrada por 43 asociaciones, gremios y un grupo de actividad diversa, donde se da cabida a pequeñas y medianas empresas, al igual que a autónomos.

NUESTROS ORGANOS DE GOBIERNO

43 Gremios y asociaciones

3.000 empresas principalmente

autónomos y micro pymes, que dan

empleo a cerca de 18.000 personas


2. QUÉ SERVICIOS PRÉSTAMOS.

La organización empresarial está especializada en servicios exclusivos de calidad para facilitar la mejora del rendimiento, productividad y competitividad de las empresas y sus empleados. Se asienta sobre 3 pilares principales: el Centro Integral de Servicios, el Centro de Formación y el Centro de Negocios para favorecer la gestión de las empresas a corto, medio y largo plazo y acompañarles en su crecimiento empresarial.

QUÉ SERVICIOS PRESTAMOS. NUETROS TRES PILARES.

I. Servicios Generales prestados en la Sede Social y Secretaria General.

II. Centro de Negocios FREMM

III. Centro Integrado de Formación

FREMM es un buscador incansable de la excelencia y ha ido desarrollándose hasta configurar su actual Centro Integral de Servicios, que está valorado como una herramienta útil dentro de la gestión interna de las empresas, en especial por las más pequeñas, quienes llaman o acuden a su sede social para consultar pormenores de tipo administrativo, aspectos laborales o legislativos del día a día en diversas materias, entre otros, además de desarrollar acciones para que las pymes avancen continuamente en su expansión en el mercado.

La federación está liderada por un grupo de empresarios visionarios de reconocido prestigio dentro del Metal y en la esfera económica regional y nacional, con su presidente Juan Antonio Muñoz Fernández a la cabeza, que es el máximo responsable de que la agrupación se caracterice en velar por la capacidad y profesionalidad del sector .


SECRETARÍA GENERAL

Secretaría General de FREMM.

Representación Institucional.Organización de Actos y Eventos. Asamblea General, Consejos Directivos, Comisiones

Ejecutivas, Comisión de Presidentes, Eficiencia Energética y Economía Sumergida.

Gestión y Administración.Plan de Economía sumergida Plan de comunicación, acercamiento y

transparencia a las empresas

Secretarias Técnicas de los Gremios y Asociaciones

Organización de Reuniones de Juntas Directivas y Asambleas.

Representación ante las Instituciones.Ejecución de Acuerdos.

Servicios Generales

Asesorías:JurídicaContable, fiscal y financieraLaboral y jurídica generalPrevención de riesgos laboralesMedio AmbienteCalidad y seguridad industrialProyectos de ayudas y subvencionesInternacionalComunicación

Negociación del convenio colectivoBolsa de empleoConvenios de colaboración y ventajasSegurosPublicaciones, documentos y servicio de biblioteca Salón de actos, salas de reuniones, usos múltiples

y parkingPremios Metal

En la línea anterior, estos ejecutivos son los responsables de la reciente creación y puesta en marcha de su Centro de Negocios, inaugurado hace menos de dos años, pensado para dar a conocer a las empresas en los mercados, favorecer la cooperación y apoyarlas en su proceso de internacionalización y/o expansión global; y quienes tomaron la decisión de construir uno de los Centros de Formación más modernos que sobre el Metal existe en España.

CENTRO DE NEGOCIOS

PARA QUE LAS EMPRESAS AVANCEN EN COMPETITIVIDAD

Organización de Muestras Sectoriales:

• Mecanizado• Eficiencia Energética• Agua• Automoción• Electricidad y Telecomunicaciones

Internacionalización y Cooperación:

• Ciclo de Jornadas de Internacionalización• Proyectos europeos: SWAM• Clúster META• DiFREMM• Portal de subcontratación

El nombre de FREMM está ligado a la formación dentro de la sociedad de la Región y el mundo empresarial. Para ser conscientes del alcance de su labor, hay que tener en cuenta que integra a empresas que representan un 80% de la población ocupada en su ámbito en la Región.


CENTRO INTEGRADO DE FORMACIÓN. NUESTROS TALLERES

1. Maquinas y herramientas2. Chapa y pintura3. Carpintería de aluminio y PVC4. Soldadura5. Fontanería, Gas y Calefacción6. Mecánica del automóvil7. Electrónica y Telecomunicaciones8. Neumática e Hidráulica9. Electricidad10. Joyería11. Climatización y frio12. Eficiencia Energética13. Hogar-digital domótica14. Autómatas15. Frio y Calor16. Electricidad II17. Fabricación de ensayos mecánicos18. Energías Renovables Capacidad : 600 alumnos/día

ESTAMOS PREPARADOS PARA FORMAR AL SECTOR METAL

Estamos homologados para impartir formación ocupacional y desempleado en las siguientes familias:

» ALTA TENSIÓN» AUTÓMATAS» AUTOMÁTICA» AUTOMATISMO» CALEFACCIÓN, CLIMATIZACIÓN Y FRIO INDUSTRIAL» CARPINTERÍA ALUMINIO» CARPINTERÍA P.V.C.» CENTROS DE FORMACIÓN» CERRAJERÍA» CHAPA Y PINTURA» CONTROL NUMÉRICO» ELECTRICIDAD EN EDIFICIOS» ELECTRICIDAD INDUSTRIAL» ELECTRÓNICA» ENERGÍAS RENOVABLES» ESTRUCTURAS METÁLICAS» FABRICACIÓN

» FONTANERÍA» GAS» HIDRÁULICA» INFORMÁTICA» JOYERÍA» MAQUINAS- HERRAMIENTAS» MECÁNICA-INYECCIÓN, AIRE ACONDICIONADO, NEUMÁTICOS SISTEMAS DE SEGURIDAD EN AUTOMOCIÓN» MOTOCICLETAS» NEUMÁTICA» ROBÓTICA» SOLDADURA» TÉCNICAS EMPRESARIALES» TELECOMUNICACIONES» TUBERÍA- CALDERERÍA

TODA LA FORMACIÓN QUE NECESITA EL SECTOR

Contamos con 110 Certificados de Profesionalidad.

Hemos sido declarado Centro Integrado de Formación Profesional.

Estamos Autorizados para la impartición de 12 acciones de Formación Reglada:

Por cada euro invertido en alumnos de reciclaje procuramos 3 euros de ganancia, evitando así el avance del paro en el sector y en la Región.

Somos pioneros en formación dual

Soldadura y CaldereríaMecanizadoInstalaciones de producción de CalorInstalaciones frigoríficas y de climatizaciónCarroceríaSistemas electrotécnicos y automatizadosEficiencia energética y energía solar térmica

Diseño en fabricación mecánicaAutomociónProgramación de la producción en fabricación mecánicaDesarrollo de proyectos de instalaciones térmicas y de fluidosJoyería


3. CON QUÉ MEDIOS CONTAMOS.

La Federación Regional de Empresarios del Metal de Murcia (FREMM) goza de reconocido prestigio en formación por su calidad, implantación de innovaciones tecnológicas, competitividad y alto nivel de insercción de los alumnos en empresas del sector del Metal.

Dispone de 18 talleres y 16 aulas, donde se imparte formación reglada, ocupacional y continua; en todos los cursos de formación no reglada, se entrega desde el diploma oficial acreditativo (certificado de calidad). Además, cuenta con una plantilla de profesores cualificados, procedentes en su mayor parte del mundo empresarial. Contamos con un total de 16 aulas de formación, todas ellas dotadas con cañón proyector y megafonía. Seis de estas aulas poseen todos sus puestos informatizados.

Nombre Puestos Informática

Aula 1: Joyería 20

Aula 2: Teórico - Práctica 20

Aula 3: Informática 16 16




Aula 7: Informática (CAD/CAM) 17 17











Los talleres se encuentran en el Centro de Formación de FREMM, excepto los talleres de formación avanzada (12 - 18) que están ubicados en la 1ª planta del Centro de Negocios de FREMM. Todos los talleres están dotados con los últimos medios didácticos y equipamiento de tecnologías punteras.

T Nombre Cap. Inf.

1 Máquinas y Herramientas 18 18

2 Chapa y Pintura 18 18

3 Carpintería de Aluminio y PVC 18 18

4 Soldadura 36 36

5 Fontanería, Gas, Calefacción 18 18

6 Mecánica del Automóvil 36 36

7 Electrónica y Telecomunicaciones 18 18

8 Neumática e Hidráulica 18 18

9 Electricidad 18 18

10 Joyería 18 18

11 Climatización y Frío 18 18

12 Eficiencia Energética 20 20

13 Hogar Digital - Domótica 18 18

14 Autómatas 18 18

15 Frío y Calor 18 18

16 Electricidad II 18 18

17 Fabricación y Ensayos Mecánicos 18 18

18 Energías Renovables 18 18

Además, contamos con salas de reuniones y despachos individuales.Todas las salas gozan de iluminación natural y ofrecen las mejores comodidades y equipamiento para ser utilizadas como salas de reuniones, salas de prensa, presentaciones, jornadas y talleres.

Poseen aire acondicionado, calefacción, ordenador, ratón y teclado BlueTooch, acceso a Internet, WebCam para Videoconferencias, teléfono y cañón de proyecciones.

En la planta 4 se ubican los despachos individuales. En la planta 3 disponemos de 4 salas:

http://www.fremm.es/portal/pagina/7581/Taller_1:_Maquinas_y_Herramientas.html

http://www.fremm.es/portal/pagina/7583/Taller_2:_Chapa_y_Pintura.html

http://www.fremm.es/portal/pagina/7606/Taller_3:_Caldereria.html

http://www.fremm.es/portal/pagina/7522/Taller_4:_Soldadura.html

http://www.fremm.es/portal/pagina/7621/Taller_5:_Fontaneria,_Gas,_Calefaccion.html

http://www.fremm.es/portal/pagina/7543/Taller_6:_Taller_de_Mecanica_del_Automovil.html

http://www.fremm.es/portal/pagina/7602/Taller_7:_Electronica_y_Telecomunicaciones.html

http://www.fremm.es/portal/pagina/7601/Taller_8:_Neumatica-hidraulica_y_Robotica.html

http://www.fremm.es/portal/pagina/7604/Taller_9:_Electricidad.html

http://www.fremm.es/portal/pagina/7542/Taller_10:_Joyeria.html

http://www.fremm.es/portal/pagina/7603/Taller_15:_Frio_y_Calor.html

http://www.fremm.es/portal/pagina/7605/Taller_16:_Electricidad_II.html


CAPACIDAD

SALAS SUPERFICIE (M2)

Mesa de Juntas

Sala del Sol 22 12

Sala de Presidentes 71 75

Sala de Biblioteca 60 25

Sala Norte 45 25

Sala del Sol:






Salón de Actos Salón de Presidente

Sala de Biblioteca: Sala Norte:

Sala Ejectutiva Restaurante-Cafetería.


4. CENTRO DE FORMACIÓN FREMM

LA ACTIVIDAD FORMATIVA EN FREMM.

En 1980, tan sólo tres años después de su creación como federación, inició su experiencia formativa por su vocación hacia la formación y por la capacidad de visión de sus dirigentes, al percibir la importancia de dotar a las empresas de trabajadores cualificados para salir adelante en el mercado en un momento donde en la Región existía un gran déficit en cualificación, en especial por el marcado carácter familiar del empresariado murciano, con tamaño de microempresa, escasa tecnificación y bajo interés por formarse.

Sobre 1985, la demanda de formación en el metal comenzó a experimentar un significativo auge, tras registrarse una explosión del sector de automoción, que vino acompañada de la demanda de mano de obra cualificada en carrocería y de especialista en nuevas tecnologías aplicadas al automóvil; al que seguirían similares peticiones en otras profesiones del sector.

En los años 80, se registró un notable crecimiento de la demanda de formación que llevó a la organización empresarial a alquilar o acogerse a locales cedidos gratis por el término municipal de Murcia, además de utilizar instalaciones de centros de formación profesional, entre otras alternativas.

Cerca de la década de los 90, fueron las empresas las que empezaron a demandar formación. Por ello, en 1993, FREMM impulsó e inauguró en Molina de Segura su primer Centro de Formación del metal. Contaba con 1.400 m2 útiles, distribuidos en cuatro talleres y ocho aulas, donde se formaban 200 alumnos/día. Al mismo tiempo, se impartía formación en institutos de enseñanza secundaria y en centros de formación profesional de la Región, mediante un convenio de colaboración suscrito con la Administración regional.

Entre 1993 y 2002, FREMM convirtió la formación técnica y profesional en un pilar sólido para contribuir al proceso industrializador, favorecer la riqueza regional y generar estabilidad económica y empleo, objetivos que mantiene en la actualidad.

En 2002, se inauguró el Centro de Formación actual en el casco urbano de Murcia, en el Barrio de San Antón, auspiciado por la demanda creciente de formación y la nueva visión de los directivos para apostar por concentrar toda su actividad formativa en un espacio óptimo y equipado con la tecnología más moderna en el mercado internacional. En este reto contó con la colaboración de las 3 administraciones públicas.

En 2007, la ejecutiva de FREMM toma una nueva decisión estatégica. En puertas de un periodo difícil para las empresas, acuerda construir un Centro de Negocios para impulsar la internacionalización de las empresas y destinar la primera planta del mismo a la formación avanzada para formar a los alumnos de ciclo superior y de grado en las innovaciones tecnológicas que se van sucediendo cada año a una velocidad vertiginosa.

Al día de hoy, todos los pasos anteriores han llevado a que FREMM disponga de 18 talleres y 16 aulas, donde se forman desde técnicos especializados en diferentes ramas del metal, además de disponer de un salón de actos capacitado para acoger 275 personas.

El Centro de Formación de FREMM es el único de la Región que cuenta con una oferta formativa especializada en el sector del metal. Su propuesta comprende:


Formación Profesional Reglada y formación profesional para el empleo, con acciones para desempleados y de reciclaje para trabajadores.

Master y cursos Postgrado.

Cursos autofinanciados o privados, conforme a necesidades de cada empresa.

Todos los alumnos salen desde el curso pasado con un certificado de formación y un certificado de productividad que garantiza su capacidad de trabajo desde el primer día de incorporación en una empresa.

La acción formativa se extiende también a la impartición de gran número de charlas y conferencias técnicas de corta duración, habiéndose creado en el seno de la organización una auténtica cultura por la formación.

En los 33 años que lleva funcionando, ha formado cerca de 140.000 alumnos, entre empresarios, directivos de empresas, empleados y personas aspirantes a un puesto de trabajo en el metal. En este tiempo, también se han desarrollado más de 5.500 cursos impartidos, seminarios y conferencias.

En todos estos años, y dentro de la acción formativa del Centro de Formación FREMM, destaca la labor formativa desarrollada en el campo del sector energético en todo su ámbito, desde los cursos de electricidad básica, de instalaciones eléctricas en edificios y sobre eficiencia energética hasta los destinados a trabajadores de electricidad, montaje y mantenimiento de alta y media tensión –TPC, además de los relacionados con energías renovables de última generación y en eficiencia energética, además de contarse con un campo de prácticas de energías renovables en su Centro de Negocios.

EXPERIENCIA FORMATIVA

La formación continua se inicia en 1982. Mas de 5.000 cursos, seminarios y conferencias.

Por estas instalaciones han pasado más de 130.000 alumnos.

Se han formado más de 4.000 instaladores-profesionales con carnés.

Llevamos 35 años impulsando el emprendedurismo potenciando la creación de más de 1.000 empresas.

La formación ocupacional se inició 1990: Alquiler de naves. Centro de Molina de Segura. (1992-2002) Centro actual. Inaugurado en el 2002 e incorporación de las Aulas de Formación Avanzada del Centro de Negocio en el 2012.

La formación reglada se inicia en 2006, con los ciclos formativos de grado medio de joyería y grado superior de desarrollo de proyectos fluidos e instalaciones térmicas.

En el 2013 hemos sido autorizados para la impartición de 10 nuevos ciclos de Formación Reglada y hemos sido declarados Centro Integrado de Formación.

¡¡¡30 AÑOS FORMANDO A PROFESIONALES!!!


LOS LOGROS DE FREMM EN FORMACIÓN

Un análisis de las acciones y decisiones adoptadas en el seno de Fremm desde la década de los 80 al día de hoy en materia formativa aportan una visión de cómo la organización empresarial ha sabido ver el papel clave de la formación y apoyarse en la misma para impulsar constantemente el mantenimiento, desarrollo e internacionalización de sus empresas, por este orden secuencial.

Ha sabido detectar las necesidades del mercado y sus demandas, lo que le ha permitido ir por delante de las necesidades de sus empresas en materia formativa para posicionarlas e, incluso, ir por delante de la competencia.

Ha llevado de la mano la formación con la modernización de la maquinaria, con la aparición de nuevas tecnologías aplicadas al desarrollo de las actividades del metal y a la implantación de las nuevas tecnologías de la información y comunicación a nuevas profesiones o especialidades dentro del sector.

Lidera la formación del metal en la Región desde 1980 y es un referente de su saber hacer en España y en Europa, lo que le ha valido la firma del “Programa Bienvenido” cerrado con el Instituto para la Educación de la Economía de Baja Sajonia (BNW) por el que la organización empresarial sectorial facilita desempleados mayores de 18 años al BNW, con destino a empresas de este estado federal.

Alta cualificación de su profesorado.

Su trabajo está ligado a la seriedad, calidad, profesionalidad y efectividad de sus servicios.

La gama de cursos ofertados se ajustada a la demanda de las empresas, logro alcanzado al través del Observatorio del Empleo para atender las necesidades de los empresarios

Ha incrementado su esfuerzo en formación de desempleados y trabajadores en activo.

Está a favor de la implantación generalizada de la Formación Dual, frente a la transversal y la Universitaria Generalista.

La formación es para FREMM una vía eficiente de servicio a sus empresas, así como la puerta para contribuir a aportar profesionales cualificados a las empresas y al sector Metal e incrementar el nivel de competitividad de las mismas.


MEDIOS DISPONIBLES EN LOS TALLERES DE FREMM.

TALLER Nº1: MÁQUINAS Y HERRAMIENTAS

Características del Taller:

Medio de transferencia de los avances tecnológicos más innovadores a las empresas de metalmecánica en la Región. Equipado con lo más innovador en mecanizado:

TALLER Nº2: CHAPA Y PINTURA


Cuenta con la última tecnología en colorimetría y reparación. Los alumnos aprenden la aplicación de pinturas al agua con barnices muy bajos en VOC, el tratamiento y soldadura de plásticos, la reparación rápida con infrarrojos y rayos UVA, además del tratamiento y soldadura de aluminio.

TALLER Nº3: CARPINTERÍA DE ALUMINIO Y PVC


Aquí se han formado los tuberos industriales que trabajan en la construcción de la nueva refinería de Repsol, con cursos a la carta aprobados por la compañía petrolífera. Hay instaladas 15 cabinas y maquinaria para la especialidad en Tubería-Calderería.


TALLER Nº4: SOLDADURA


Los mejores soldadores de la Región se forman en FREMM y trabajan en empresas líderes. Dispone de 45 cabinas al servicio de la homologación de soldadores, que son formados en las tecnologías más modernas: soldadura tubular en cualquier material y soldadura en aluminio en arco cruzado o doble arco cruzado en TIG, MIG y MAG.

TALLER Nº5: FONTANERÍA, GAS Y CALEFACCIÓN


Taller dotado de todos los últimos medios técnicos para impartir curso de fontanería, gas, climatización y frio industrial. TALLER Nº6: MECÁNICA DEL AUTOMÓVIL


Taller de 600 m2 con 2 elevadores y dotado con las últimas tecnologías en el sector. Equipos de diagnosis y autodiagnosis, banco de potencia de vehículos, línea pre-ITV, maquetas simuladoras de funcionamiento de motores, aire acondicionado, instalaciones eléctricas y ABS, entre otros. Formación práctica sobre vehículos.


ALLER Nº7: ELECTRÓNICA Y TELECOMUNICACIONES


Anticipación de 3 años formando instaladores de Fibra Óptica, cable de mayor expansión dentro del sector en nuevas construcciones y que será de obligada instalación a partir de febrero 2010.

Equipamiento completo para hacer fusiones de fibra y reflectometrías (equipo al alcance de pocos centros de formación y con una oferta de cursos gratuita).

TALLER Nº8: NEUMÁTICA E HIDRÁULICA


La formación está focalizada en la mejora productiva de las empresas, donde se ha conseguido reducir el número de averías y mejorar su competitividad. Los cursos están hechos a medida de las necesidades de los fabricantes murcianos; la formación es eminentemente práctica y actualizada conforme al sector de fabricación. Dispone de una diversidad de equipos y materiales de última tecnología.

TALLER Nº9: ELECTRICIDAD


Completo equipamiento que permite una formación variada de cursos en toda la gama de niveles, facilitando la formación continua del alumno partiendo desde cero. Dispone de motores eléctricos de corriente continua y alterna; variadores de múltiples marcas, equipos para la instalación de megafonía y sonido; autómatas programables en todos los niveles y automatismos por domótica.


TALLER Nº10: JOYERÍA


Grado Medio, enseñanza reglada (2.000 horas), formación para desempleados y reciclaje para profesionales. Tecnología punta e innovación constante de las herramientas utilizadas, que comprenden desde un banco de trabajo hasta lo último en material como son la soldadura láser y el prototipado con diseño de joyería. Es el segundo centro oficial que existe en España.

TALLER Nº11: CLIMATIZACIÓN Y FRÍO Está dotado para impartir cursos de fontanería, gas, calefacción, ACS y frío doméstico e industrial. Herramientas de última tendencia en calefacción, donde se cuenta con la incorporación de bombas de calor y agua.


5. CENTRO DE NEGOCIOS Y TALLERES DE FORMACIÓN AVANZADA DE FREMM

El Centro de Negocios FREMM, situado en el centro de la ciudad de Murcia, está especializado en gestión de espacios para la celebración de cursos de formación, ferias, eventos y congresos. Sus instalaciones se caracterizan por su alta funcionalidad y modernidad en el diseño, concebido como un espacio diáfano reservado idóneo para el desarrollo de cualquier actividad comercial. El fomento de la promoción, integración y cooperación empresarial es su principal objetivo, al estar concebido para impulsar actividades de interés empresarial auspiciadas por la Federación del Metal y sus 42 Asociaciones y Gremios integrantes. El Centro se compone de ► Recepción en planta. Planta Baja. ► 7 Talleres de Formación Avanzada. Planta 1º. ► 1 Salón de Exposiciones. Planta 2º. ► 1 Campo de Prácticas Energías Renovables. Azotea. RECEPCIÓN:

El Centro de negocios cuenta con un hall, lugar idóneo para situar la zona de acreditaciones del salón de exposiciones, recepción e información de los alumnos.

http://www.fremm.es/portal/faces/index.jsp

http://www.fremm.es/portal/pagina/6704/Sala_de_Exposiciones.html

http://www.fremm.es/portal/faces/index.jsp


SALÓN DE EXPOSICIONES. El salón de Exposiciones cuenta con una superficie de 561 m² completamente diáfanos, para la celebración de ferias de tipología diversa, así como actos complementarios que resulten necesarios en congresos, conferencias, presentaciones, cenas de gala, exposiciones paralelas, áreas de trabajo….. Además existe la posibilidad de dividir el salón de exposiciones mediante paneles modulares en dos Áreas de 330m2 y 230m2. Toda esta área de exposición está dotada de megafonía inalámbrica y fija, acceso a Internet y conexión Wifi, y tres cañones de proyección. Cuenta además con terraza exterior lugar idóneo para pausas café.

SUPERFICIE (M2) ALTURA

CAPACIDAD

Comida Cocktail Feria/Muestra

SALONES

SALÓN DE EXPOSICIONES 561 3.80 500 600 40 Stand

División A 230 3.80 200 250

División B 330 3.80 300 350


TALLERES-AULAS LABORATORIO DE FORMACIÓN AVANZADA. FREMM cuenta con un total de 18 talleres de formación, todas ellos dotados con los últimos medios didácticos y equipamiento de última tecnología. 11 talleres se encuentran en el Centro de Formación de FREMM y 7, los destinados a formación avanzada (del número 12 al 18) están ubicados en la 1ª planta del Centro de Negocios de FREMM. TALLER Nº12: EFICIENCIA ENERGÉTICA.

Características del Aula – Taller:

El aula – taller cuenta con una superficie de 82 m2 diáfanos, con una disposición preparada para la enseñanza teórico - práctica. Existe un espacio dedicado para formación teórica donde 20 alumnos pueden ubicarse en sus puestos de trabajo individuales, contando cada puesto de trabajo con un equipo informático y canal electrificada.

Dentro del mismo taller se encuentra un espacio donde se ubican los distintos paneles en los que los alumnos pueden realizar las distintas prácticas, montando, midiendo, analizando y comprobando lo que previamente se ha explicado de manera teórica.

Medios Técnicos y Equipamiento Didáctico:

El aula-taller está dotado de los siguientes recursos didácticos:

18 PCs Con software general y domótico y conexión a Internet.

Mesas alumnos con cabezal de alimentación multitensión, con aparatos de medida y protección

Pizarra digital

Proyector

20 maletines de herramientas de electricista

Herramientas eléctricas portátiles

Material diverso para sistemas de control de presencia, regulación, temporizadores …

Motores eléctricos de C. C.

Motores eléctricos de C. A. : Monofásicos y trifásicos (rotor en cortocircuito y bobinado)

Arrancadores estáticos y variadores de velocidad de diferentes características, fabricantes y potencias

Batería compensación automática reactiva y regulador del factor de potencia

http://www.fremm.es/portal/pagina/7442/Centro_de_Formacion.html

http://www.fremm.es/portal/pagina/7447/Centro_de_Negocios_de_FREMM.html

http://www.fremm.es/portal/pagina/7447/Centro_de_Negocios_de_FREMM.html


Material diverso para medida y calidad de le energía eléctrica: Contador monofásico y trifásico CIRWAT con lector óptico, analizador de redes, analizador de calidad de suministro, centrales de medida, …

Control de máxima demanda y contactor deslastrador de cargas.

Diferentes tipos de lámparas que cubren todas las tecnologías y características

Balastos convencionales, electrónicos y sistemas de control y regulación con DALI

Paneles demostración con variadores y tarjeta multibomba

Paneles demostración con analizadores de redes, contador de impulsos, diferencial RGU más toroidal …..

Maleta didáctica que permite programar el control de un FanCoil o Climatizador y hacer una simulación real de la climatización de una sala.

Programas informáticos para el análisis de la calidad de energía, cálculo de compensación de energía reactiva con retorno de inversión, cálculo del variador en función de la aplicación y potencia del motor con retorno de inversión

Como se puede apreciar el aula taller dispone de todos los materiales necesarios y actualizados para poder realizar prácticas con simulaciones y montajes en situaciones lo más parecidas a las que se pueden encontrar en la vida real, y nos permite el poder tratar, analizar y simular los siete parámetros a controlar en una solución de eficiencia energética.

TALLER Nº13: DOMÓTICA – HOGAR DIGITAL. Características del Aula – Taller: El aula – taller cuenta con una superficie de 105 m2 diáfanos, con una disposición preparada para la enseñanza teórico - práctica. Existe un espacio dedicado para formación teórica donde 18 alumnos pueden ubicarse en sus puestos de trabajo individuales, contando cada puesto de trabajo con un equipo informático y canal electrificada. Dentro del mismo taller se encuentra un espacio donde se ubican los distintos paneles con los diferentes sistemas de instalaciones domóticas que existen en el mercado. En este espacio, los alumnos pueden tocar, ver el funcionamiento, montar y desmontar lo que previamente se ha explicado de manera teórica. Medios Técnicos y Equipamiento Didáctico: El aula taller esta dotado de los siguientes recursos didácticos: - 18 Pcs Con software general y domótico y conexión a Internet. - Mesas alumnos con cabezal de alimentación multitensión, con aparatos de medida y protección. - Pizarra digital - Proyector - 20 maletines de herramientas de electricista.


- Herramientas eléctricas portátiles. - Persianas didácticas. - Materiales específicos de sistemas domóticos. - Paneles de simulación prácticas. - Paneles demostración. Los paneles de demostración, completamente instalados y operativos, están disponibles para que cualquier persona pueda experimentar sin ningún tipo de formación previa, la capacidad y funcionalidad de cada sistema domótico expuestos de distintos fabricantes, estos paneles cuentan con las ultimas tecnologías, pantallas táctiles, alarmas técnicas, aviso telefónico ante alarmas, activación por voz de las distintas funciones dentro de la vivienda, subida de persianas, encendido, apagado y regulación de luces, control de la climatización etc. Con este método de trabajo tratamos de dar un enfoque de aproximación a la realidad, alcanzando un enfoque del problema desde distintos grados de dificultad haciendo que el aprendizaje del alumno resulte progresivo y significativo. Todas las simulaciones planteadas, tratan de conseguir el aprendizaje de las posibles configuraciones de las áreas de gestión de una vivienda: - Gestión de la energía: Racionalización de consumos, programaciones horarias, gestión de la

calefacción y del agua caliente sanitaria. - Gestión del confort: Escenarios de iluminación, climatización, automatización de persianas y

toldos, mando a distancia de la instalación. - Gestión de la seguridad: Gestión de alarmas técnicas (fugas de agua y gas, incendio, etc.),

detección de intrusos, vigilancia de la instalación. - Gestión de las comunicaciones: Control remoto de la instalación, aviso telefónico de alarmas,

conexión a otras redes de comunicación. Tanto las instalaciones, como los paneles de demostración, los paneles de prácticas, y materiales reales los tenemos orientados hacia una formación integral y se adaptan a la diversidad de sistemas actuales tanto en el mercado nacional como en el internacional, como son: Simon: Vox, Vit@; ABB: Instalación por bus KNX; Schneider: Zelio, KNX; Jung: KNX; Siemens: Logo, PLC S7 200, KNX; Ineli: Ternari, Confort; Bticino: My Home; Home Systems: X10; etc.…

TALLER Nº14: AUTÓMATAS PROGRAMABLES.




Dentro del mismo taller se encuentra un espacio donde se ubican los distintos paneles con los diferentes sistemas de autómatas programables que existen en el mercado. En este espacio, los alumnos pueden tocar, ver el funcionamiento, montar y desmontar lo que previamente se ha explicado de manera teórica.

Medios Técnicos y Equipamiento Didáctico: El aula taller está dotada de los siguientes recursos didácticos: - 18 Pcs Con software general y conexión a Internet. - Mesas alumnos con cabezal de alimentación multitensión, con aparatos de medida y protección. - Pizarra digital - Proyector - 20 maletines de herramientas de electricista. - Herramientas eléctricas portátiles. - Entrenadores para micro-PLcs. - Entrenadores de PLC de gama baja. - Entrenadores de PLC de gama media.

- Entrenadores de PLC de gama alta. - Entrenadores en comunicaciones industriales. - Equipos de visualización. - Maquetas para simulación de procesos industriales. - Maquetas entrenadores de procesos comerciales e industriales.

TALLER Nº15: FRÍO - CALOR.



Dentro del mismo taller se encuentra un espacio donde se ubican los distintos paneles con los diferentes sistemas de autómatas programables que existen en el mercado. En este espacio, los alumnos pueden tocar, ver el funcionamiento, montar y desmontar lo que previamente se ha explicado de manera teórica.

Medios Técnicos y Equipamiento Didáctico: El aula taller está dotada de los siguientes recursos didácticos: - 18 Pcs Con software general y conexión a Internet. - Mesas alumnos con cabezal de alimentación multitensión, con aparatos de medida y protección.


- Pizarra digital - Proyector - 20 maletines de herramientas de frio-calor. - 4 Equipo de condensación para instalación frigorífica. - Modulo experimental de Planta Refrigeradora. - Sistema didáctico – técnico de refrigeración industrial. - Instalación de compresores combinados con control por PC y adquisición de datos. - Instalación frigorífica con compresión de dos etapas. - Intercambiadores de calor en circuitos de refrigeración. - Equipo de refrigeración por Absorción. - Equipo de demostración de refrigeración. TALLER Nº16: ELECTRICIDAD II. Características del Aula – Taller:


Dentro del mismo taller se encuentra un espacio donde se ubican los distintos paneles con los diferentes sistemas de instalaciones eléctricas que existen en el mercado. En este espacio, los alumnos pueden tocar, ver el funcionamiento, montar y desmontar lo que previamente se ha explicado de manera teórica.

Medios Técnicos y Equipamiento Didáctico: El aula taller está dotada de los siguientes recursos didácticos: - 18 Ordenadores perfectamente operativos y

actualizados con conexión a internet. - Puestos de trabajo unipersonales con

alimentaciones monofásicas, trifásicas, fijas y regulables con todas las protecciones estandarizadas.

- Proyector digital. - Pizarra digital. - Paneles didácticos actualizados. - 20 Maletines de herramientas eléctricas

portátiles. - Materiales para realizar todos los montajes necesarios. - Paneles de trabajo individuales, esto es de sobremesa de dos tipos, para realizar montajes de

instalaciones de interior y otro para realizar automatismos. - Paneles de trabajo verticales con ruedas para montajes más grandes. - Herramientas de uso específico.


- Aparatos de medida de uso corriente y profesional. Todo esto, y dependiendo del grado de preparación de cada alumno, hace posible que los alumnos que se acercan a este taller sin conocimientos previos, sean capaces de diseñar y desarrollar trabajos de montaje y mantenimiento de instalaciones de interior y de enlace incluyendo equipos de medida, abordar la instalación de relés de uso frecuente, de abordar con éxito el diseño e instalación de todos los aparatos de protección necesarios en cualquier instalación, diseñar y realizar montajes y reparar averías en automatismos industriales, tanto en lógica cableada como programada, instalar y proteger correctamente motores trifásicos y monofásicos, familiarizarse con las averías en todos estos motores, instalación de distintos tipos de detectores, etc Si el alumno tiene conocimientos previos supone que se alcancen altos niveles en el acabado y que comprenda en su conjunto todo lo relacionado con las instalaciones eléctricas de interior y los automatismos, perfeccionando aquellas facetas por las que sienta una especial motivación,

normalmente se les introducen en el uso de relés programables, que les resulta especialmente novedoso. TALLER Nº17: FABRICACIÓN Y ENSAYOS MECÁNICOS. Características del Aula –Taller:

La nueva e innovadora Aula-Taller 17 del centro de formación Fremm consta de los últimos avances tanto en maquinaria instalada en ella como en recursos didácticos para la formación. Medios Técnicos y Equipamiento Didáctico: En cuanto a recursos didácticos se refiere, el aula consta de:

18 puestos informáticos con equipos de altas

prestaciones para el trabajo con los

programas informáticos de diseño y de

fabricación asistida que en ellos se hallan

instalados. Además, los ordenadores se

hallan conectados en red entre ellos y con

las maquinas de C.N.C del aula para la

transmisión de programas a las mismas.

Mesas de alumnos con cabezal de alimentación multitensión, con aparatos de medida y

protección.

Pizarra digital.

Proyector de alta resolución.


TALLER Nº18: ENERGÍAS RENOVABLES y CAMPO DE PRÁCTICAS. Características del Aula – Taller:

El aula – taller cuenta con una superficie de 140 m2 diáfanos, con una disposición preparada para la enseñanza teórico - práctica. Existe un espacio dedicado para formación teórica donde 18 alumnos pueden ubicarse en sus puestos de trabajo individuales, contando cada puesto de trabajo con un equipo informático.

Dentro del mismo taller se encuentra un espacio donde se ubican los distintos elementos de las instalaciones de energía renovable de las que dispone el centro. En este espacio, los alumnos pueden tocar, ver el funcionamiento, montar y desmontar lo que previamente se ha explicado de manera teórica.

Características del Campo de Prácticas:

La terraza del edificio dispone de una superficie de 600 m2, divida en cuatro espacios, denominados aulas exteriores, de los cuales tres se usan para la ubicación de los equipos y realización de prácticas de Energías Renovables, en tres tipologías básicas: Energía Solar Fotovoltaica, Energía Solar Térmica y Energía Eólica.

La existencia y disposición de estas aulas exteriores presenta una serie de claras ventajas para el alumnado, tales como:

El número de alumnos trabajando simultáneamente no afecta a la calidad de las prácticas, dado el amplio espacio disponible. Además, permite la existencia de grupos de trabajo en cada aula exterior trabajando en diferentes tipologías de instalaciones.

Permite al alumno el montaje y desmontaje de instalaciones reales, es decir, iguales a las que se encontrará posteriormente en su puesto de trabajo.

Permite al alumno la puesta en marcha de instalaciones reales.

Permite al alumno el seguimiento del funcionamiento, detección y resolución de averías de instalaciones reales.

Permite al alumno la realización de las acciones de mantenimiento de instalaciones reales.


Medios Técnicos y Equipamiento Didáctico: El aula dispone de 18 puestos individuales de trabajo informático. Los puestos de trabajo de los alumnos cuentan con un carril central de instalaciones, con equipamiento individualizado para realización de prácticas. Cada puesto de trabajo cuenta con: toma corriente AC regulable, toma de corriente AC 380V, toma corriente CC regulable, toma aire comprimido, seta de seguridad, voltímetro de AC y CC.

Estación Meteorológica Equipo ubicado en la terraza, el cual centraliza los datos en un servidor, a través de los cuales se realizan: Medidas en tiempo real de las variables más significativas que intervienen en el funcionamiento de las instalaciones de energías renovables: - Temperatura - Humedad - Velocidad de viento - Dirección de viento - Radiación en plano horizontal - Radiación en plano inclinado - Temperatura de célula Históricos climatológicos de la zona para análisis de comportamiento de instalaciones. Sistema de referencia para el seguimiento del correcto funcionamiento de instalaciones. Simuladores Fotovoltaicos

Simulador de módulos fotovoltaicos: Se analiza el comportamiento de módulos fotovoltaicos para distintas intensidades de radiación sin necesidad de contar con radiación solar directa y con la ventaja de poder realizar el análisis tanto de día como de noche. Simulador para instalaciones fotovoltaicas: Se realizan los distintos montajes de instalaciones fotovoltaicas, analizando comportamientos de cada unos de sus equipos en las distintas situaciones reales.


Simulador de radiación solar: Se analiza el comportamiento de módulos fotovoltaicos para distintas intensidades de radiación, posiciones solares, desviación y orientación. Simulador Eólico: Simulador que ofrece la posibilidad de: - Generar perfiles de vientos para análisis de comportamiento de aerogeneradores de mediana y gran potencia. - Realizar acoplamientos a red de aerogeneradores de forma manual y automática. - Control total sobre los distintos elementos de la maquina (ángulo de ataque de las palas, desviación, frenada, generación de energía) Simulador de célula y pila de combustible.

Se estudia el funcionamiento y el análisis de la pila de combustible así como el funcionamiento de un electrolizador junto con las variables eléctricas derivadas (tensión, corriente, etc). Se estudia la producción de hidrogeno, su almacenamiento y sus aplicaciones sobre vehículos. Instalación Solar Fotovoltaica en Conexión a Red: Se cuenta con una instalación solar fotovoltaica de conexión a red de 6.900 Wp en la modalidad autoconsumo compuesta de tres tecnologías fotovoltaicas diferentes:

Policristalino

Monocristalino

Microamorfo

La instalación cuenta con una monitorización para análisis de comportamientos de cada una de las tecnologías y de la instalación en general.

La instalación está estructurada de tal forma que se puede montar y desmontar por los alumnos desde módulos hasta inversores.


Instalación hibrida eólico-solar:

Se cuenta con una instalación hibrida eólico-solar compuesta por una aerogenerador de 600 W y un campo fotovoltaico de 1.150 Wp que abastecen distintos consumos a través de un grupo de baterías estacionarias por medio de un inversor cargador.

Se realizan análisis de generación de energía y balances energéticos que dotan al alumno de capacidades para poder desarrollar, implantar, e instalar este tipo de instalaciones.

Solar fotovoltaica aislada:

Instalación compuesta por 250Wp que abastecen distintos consumos a través de baterías monoblock por medio de un inversor de batería.

Se realizan análisis de generación de energía y balances energéticos que dotan al alumno de capacidades para poder desarrollar, implantar, e instalar este tipo de instalaciones.

Instalación eólica de conexión a red:

Instalación compuesta por aerogenerador de eje vertical situado en la terraza y gestionado por equipos de control e inversor situado en el aula y conectado a red en modo autoconsumo.

Se realiza el estudio y comportamiento de la mini eólica para aplicaciones domesticas que otorga al alumno de los conocimientos necesarios para la implantación de este tipo de tecnologías.


La principal ventaja de disponer un Campo de prácticas donde poder ubicar las aulas exteriores, es el poder llevar a cabo durante la realización de las prácticas, instalaciones reales iguales a las que se puede encontrar el alumno en su posterior su puesto de trabajo. Además, se puede estudiar su funcionamiento, detección y corrección de posibles averías y realización de acciones de mantenimiento.

Debido a la configuración de varias aulas exteriores separadas entre ellas, y al número de equipos de los que se dispone, se pueden llevar a cabo de manera simultánea, practicas de diferentes grupos de alumnos trabajando cada grupo en diferentes tecnologías.

En la terraza se dispone una amplia gama de equipos, para poder ofrecer a los alumnos la formación mas variada en tecnologías y tipologías de equipos.

Tecnología solar térmica:

Se dispone del número y tipologías de equipos necesarios para abarcar las diferentes tipologías de instalaciones solares térmicas:

Según la circulación del fluido: Circulación por termosifón o circulación forzada

Tipología de colector: Colector plano o colector parabólico

Tipología Acumulación: Acumulación centralizada o acumulación distribuida.

Con todos estos equipos, se consigue que alumno conozca en profundidad cada tipología, y pueda enfrentarse con la mejor capacitación posible a las instalaciones en un futuro pueda instalar, reparar o mantener, una vez incorporado al mercado laboral.

Se cuenta con diferentes tipologías, diferentes marcas y modelos de material, con lo que se realizan prácticas para comparar los rendimientos y funcionamiento de las diferentes


Tecnología solar fotovoltaica:

Se dispone número y tipologías de equipos necesarios para abarcar las diferentes tipologías de instalaciones solares fotovoltaicas:

Según tipología de consumo: Conexión a Red o Aisladas de la Red

Según tipología de panel: Silicio Monocristalino, Silicio Policristalino y Silicio Microamorfo

Según tipología del inversor: Inversor Centralizado o Inversor Descentralizado

Tecnología eólica:

Se dispone dos aerogeneradores para abarcar las diferentes tipologías de instalaciones eólicas:

Según tipología de consumo: Conexión a Red o Aisladas de la Red

Según tipología de constructiva: Eje rotor horizontal y Eje roto vertical


6. MEDIOS HUMANOS.

CON QUÉ MEDIOS CONTAMOS: MEDIOS HUMANOS

Colaboran

Órganos de Gobierno

Profesionales

(23)

Empresas

(3.000)

1 Licenciado en Derecho 1 Ingeniero Industrial Superior y Máster en

Medio Ambiente 1 Ingeniero Industrial Superior y Máster en

Prevención de Riesgos Laborales 1 Ingeniero Técnico, especialidad eléctrica 1 Licenciado en Ciencias Económicas y

Empresariales. Rama General y Máster en Tributación

1 Diplomado en Administraciones Públicas y Máster en Gestión de PYMES.

1 Diplomado en Empresariales 1 Licenciado en Administración y Dirección de

Empresas. 2 Graduados Sociales y un Máster en

Prevención de Riesgos Laborales 1 Pedagogo 1 Periodista

FREMM invierte en la formación de sus ejecutivos

ORGANIGRAMA DE FREMM

Un departamento

para cada necesidad

empresarial


PLAN DE ACTUACIÓN VINCULADO A LA ESTRATEGIA DE

EMPRENDIMIENTO Y EMPLEO JOVEN


7. PLAN DE ACTUACIÓN 2013-2014

INTRODUCCIÓN.

La Federación Regional de Empresarios del Metal (FREMM) desde su constitución en el año 1977 viene intermediando en el mercado laboral con el fin de contribuir a la mejora del trabajo y a la mayor empleabilidad, así como el desarrollo económico equilibrado y sostenible de la Comunidad Autónoma de la Región. En este momento, en el que la crisis ha producido la destrucción de buena parte de del tejido productivo, FREMM busca colaborar en la recuperación económica de la Región y mejorar la situación laboral de los jóvenes menores a través de la puesta en marcha de varias medidas centradas en la promoción del emprendedurismo e inserción laboral de jóvenes. Por ello, hacemos una valoración muy positiva de las medidas recogidas en el EEEJ y resaltamos la labor que se puede hacer desde las organizaciones empresariales para llevar a cabo su ejecución. Y manifestamos nuestro interés en adherirnos a esta iniciativa, para seguir desarrollando las líneas de actuación que nuestra organización está llevando a cabo con el fin de fomentar el espíritu emprendedor y el autoempleo, favorecer la creación de empresas y la creación de puestos de trabajo.

COYUNTURA LABORAL.

De acuerdo con los últimos datos disponibles, en la Región de Murcia el paro registrado descendió cuarto mes consecutivo en julio, al tiempo que prosigue la recuperación de afiliados a la Seguridad Social iniciada a comienzos de año. En particular, el número de desempleados se redujo en julio hasta los 124.382, 727 menos que en el mes anterior, según datos del Ministerio de Trabajo e Inmigración. Aunque este descenso (-0,58%) es inferior al registrado en el ámbito nacional (-1,85%), se produce en un mes que en los últimos años no suele resultar favorable en términos de empleo. Con todo, el desempleo en la Región sigue siendo superior al registrado en julio de 2009, al acumular 16.363 nuevos parados (un 15,15%) en el último año, un resultado más desfavorable que la media nacional (+10,28%). Por otra parte, en julio se contabilizaron 531.742 trabajadores afiliados a la Seguridad Social, 2.569 más que en el mes anterior, lo que supone encadenar seis meses consecutivos de subidas, aunque no han sido suficientes para recuperar las cifras de empleo del mismo mes de 2009 (13.885 afiliados menos). En definitiva, los datos de paro registrado y afiliación a la Seguridad Social prolongan los favorables resultados de la Encuesta de Población Activa referidos al segundo trimestre.


Sin embargo, la situación económica sigue revelando notorios síntomas de debilidad e incertidumbre, que hacen obligatorio insistir en la necesidad de acometer reformas estructurales para recuperar el crecimiento. Estas deben comenzar por el mercado laboral, pero no limitarse exclusivamente a dicho ámbito. En la Región de Murcia el colectivo de Menores de 25 y mayores de 45, son los colectivos de edad más castigados por la destrucción de empleo. No obstante, en nuestra región se han producido avances muy significativos en materia de empleo juvenil. Las mayores tasas de paro se concentran entre el colectivo con menor cualificación (poseen como máximo el título de secundaria obligatoria). Se evidencia la incidencia positiva del incremento del nivel formativo sobre el nivel de empleo y la reducción de la tasa de paro. Destaca el importante incremento del trabajo autónomo superior a la media nacional. La Región de Murcia, ha experimentado un crecimiento interanual del 4,09% (3.649 afiliaciones más). Las personas afiladas como autónomos representan un 18,88% del total. Un 4,8% del total de personas en paro registrado en la Región de Murcia tenía algún tipo de discapacidad. La tasa de AROPE en la Región de Murcia es del 34%. En la actualidad hay 1.800 personas perceptoras de la Renta Básica de Inserción.


8. MEDIDAS DE ACTUACIÓN VINCULADAS A LA ESTRATEGIA DE EMPRENDIMIENTO Y EMPLEO JOVEN

Las medidas a desarrollar, vinculadas a las líneas de actuación de la Estrategia de Emprendimiento y Empleo Joven son las siguientes: MEDIDA 1: AMPLIACIÓN DE LOS PROGRAMAS FORMATIVOS VINCULADOS A LA OBTENCIÓN DE CERTIFICADOS DE PROFESIONALIDAD EN EL CATÁLOGO DE FORMACIÓN FREMM CORRESPONDENCIA CON LA MEDIDA DE LA EEEJ

Medida 1: Extender los programas formativos dirigidos a la obtención de Certificados de Profesionalidad.

TIPO DE MEDIDA:

Medidas Propia de la Entidad.

LÍNEA DE ACTUACIÓN

Formación Mejorar el conocimiento de idiomas y el majo de herramientas tecnoógicas.

OBJETIVO GENERAL

Mejorar la empleabilidad, la cualificación y la inserción profesional de jóvenes empleados. NUMERO DE BENEFICIARIOS:

612 MEDIOS ECONÓMICOS:

Importe solicitado 1.668.439,84, a la convocatoria para la concesión, con cargo al ejercicio presupuestario de 2014, de subvenciones públicas para la ejecución de un programa específico de ámbito estatal de mejora de la empleabilidad, la cualificación y la inserción profesional de jóvenes menores de treinta años, en aplicación de la Orden TAS/718/2008, de 7 de marzo

MEDIOS MATERIALES: Instalaciones y Medios Técnicos del Centro de Formación FREMM.

MEDIOS HUMANOS FREMM cuenta con 24 trabajadores en plantilla y colabora con numerosos profesionales para la

impartición de las acciones formativas.

PERFIL DE LOS BENEFICIARIOS. Nº Beneficiarios: 612 Género: Ambos. Edad: Desempleados menores de 30 años. Estudios (Valor y Nivel): mínimo de Estudios Primarios Incompletos (dependiendo del nivel de

certificación se exigirá el nivel de estudios según lo establezca la normativa correspondiente). Si bien, se fomentará el acceso a nuestros planes de formación a aquellas personas que no posean ninguna titulación o bien tenga baja cualificación.

ÁMBITO DE ACTUACIÓN:

Territorial: Región de Murcia.

Funcional: Sector Metal.

PERIODO DE ACTUACIÓN Año 2015.

BREVE DESCRIPCIÓN Solicitar las nuevas acreditaciones para impartir certificados de profesionalidad que se publiquen y

que estén relacionadas con el Sector Metal Impartición de 54 acciones formativa para la obtención de certificados de profesionalidad

subvencionados por Ministerio de Empleo y Formación.


DESARROLLO DE LA MEDIDA. FREMM pretende ampliar las acreditaciones para impartir certificados de profesionalidad relacionados con el Sector Metal, según lo establecido en el artículo 11.1 y 3 del Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo, así como el Real Decreto 34/2008, de 18 de enero, por el que se regulan los certificados de profesionalidad, modificado por el Real Decreto 1675/2010, de 10 de diciembre, y en su normativa de desarrollo, para la impartición de certificados de profesionalidad Así como incrementar este tipo de cursos en el catálogo formativo que el Centro de Formación FREMM ofrece a los jóvenes desempleados la mayoría con una baja cualificación. Se orientará a los trabajadores que desempeñan puestos poco cualificados pese a su nivel de formación hacia nueva cualificaciones, las demandadas por los nuevos puestos de trabajo en las empresas del Metal. Y se incrementará el número de acciones vinculadas a certificados de profesionalidad para dar la posibilidad a los jóvenes desempleados no solo de formarlos o recualificarlos en una ocupación concreta sino que además puedan adquirir la formación acreditada, contemplando para ello la ejecución de certificados de profesionalidad completos o bien módulos profesionales lo cual mejorará su competencia e incrementará su nivel de empleabilidad. En los certificados de profesionalidad completos el alumnado será beneficiario de prácticas profesionales en las empresas del sector metal, exceptuando aquellas personas que puedan estar exentas del módulo de prácticas no laborales y que cumplan con las condiciones exigidas para no realizarlas. En 2014 se ha solicitado la ejecución los siguientes certificados de profesionalidad: ACCIONES FORMATIVAS MODALIDAD DE OFERTA (40% DESEMPLEADOS MENORES DE 30 AÑOS)

ALUMNOS PRESUPUESTO €

MONTAJE Y MANTENIMIENTO DE SISTEMAS DE AUTOMATIZACIÓN INDUSTRIAL 12 31.640,40

MONTAJE Y MANTENIMIENTO DE INSTALACIONES DE MEGAFONÍA, SONORIZAC DE LOCALES Y CIRCUITO C TELEVIS

12 21.840,00

MONTAJE, PUESTA EN SERVICIO, MANTEN, INSPEC Y REVISIÓN DE INSTALAC RECEPTORAS Y APARATOS DE GAS

28 84.974,40

PRODUCCIÓN EN MECANIZADO, CONFORMADO Y MONTAJE MECÁNICO 12 41.040,00

MONTAJE Y MANTENIMIENTO DE INSTALACIONES FRIGORÍFICAS 24 67.910,40

SERVICIOS PARA EL CONTROL DE PLAGAS 24 46.797,60

ACTIVIDADES DE GESTIÓN DEL PEQUEÑO COMERCIO 12 35.679,60

TOTAL 124 329.882,40


ACCIONES FORMATIVAS MODALIDAD JÓVENES DESEMPLEADOS MENORES DE 30 AÑOS. ALUMNOS PRESUPUESTO

€

GESTIÓN Y SUPERVISIÓN DEL MONTAJE Y MANTENIMIENTO DE SISTEMAS DE AUTOMATIZACIÓN INDUSTRIAL

12 42.354,00


MANTENIMIENTO DE ELECTRODOMÉSTICOS 12 33.360,00

MONTAJE Y MANTENIMIENTO DE INSTALACIONES DE MEGAFONÍA, SONORIZAC DE LOCALES Y CIRCUITO C TELEVIS

12 21.840,00

MONTAJE Y MANTENIMIENTO DE EQUIPAMIENTO DE RED Y ESTACIONES BASE DE TELEFONÍA 12 40.285,20

PRODUCCIÓN EN MECANIZADO, CONFORMADO Y MONTAJE MECÁNICO 12 41.040,00



GESTIÓN DE LA PRODUCCIÓN EN FABRICACIÓN MECÁNICA 12 24.360,00

OPERACIÓN EN SISTEMAS DE COMUNICACIONES DE VOZ Y DATOS 11 36.360,50

COMPETENCIAS CLAVE NIVEL 2 PARA CERTIFICADOS DE PROFESIONALIDAD SIN IDIOMAS: COMUNICACIÓN EN LENGUA CASTELLANA Y COMPETENCIA MATEMÁTICA

30 46.008,00

TOTAL 148 374.376,60

ACCIONES FORMATIVAS MODALIDAD GARANTÍA JUVENIL ALUMNOS PRESUPUESTO

€


OPERACIONES AUXILIARES DE MONTAJE Y MANTENIMIENTO DE EQUIPOS ELÉCTRICOS Y ELECTRÓNICOS

12 24.944,40

MONTAJE Y MANTENIMIENTO DE SISTEMAS DE PRODUCCIÓN AUDIOVISUAL Y DE RADIODIFUSIÓN 12 28.776,00

MONTAJE Y MANTENIMIENTO DE INSTALACIONES CALORÍFICAS 12 30.900,00




12 42.354,00

MANTENIMIENTO DE ELECTRODOMÉSTICOS 12 33.360,00

GESTION DE REDES DE VOZ Y DATOS 12 41.797,20


COMPETENCIAS CLAVE NIVEL 2 PARA CERTIFICADOS DE PROFESIONALIDAD SIN IDIOMAS: COMUNICACIÓN EN LENGUA CASTELLANA Y COMPETENCIA MATEMÁTICA

30 46.008,00

TOTAL 150 378.524,4


ACCIONES FORMATIVAS MODALIDAD TICS JÓVENES MENORES 30 AÑOS ALUMNOS PRESUPUESTO

€

CONFECCIÓN Y PUBLICACIÓN DE PÁGINAS WEB 14 44.296,00

PROGRAMACIÓN EN LENGUAJES ESTRUCTURADOS DE APLICACIONES DE GESTIÓN 14 56.840,00

SISTEMAS DE GESTIÓN DE INFORMACIÓN 14 46.999,40


MANTENIMIENTO DE PRIMER NIVEL EN SISTEMAS DE RADIOCOMUNICACIONES 14 48.963,60

GESTIÓN DE REDES DE VOZ Y DATOS 14 48.763,40

GESTIÓN Y SUPERVISIÓN DE ALARMAS EN REDES DE COMUNICACIONES 14 55.025,60

OPERACIONES AUXILIARES DE MONTAJE Y MANTENIMIENTO DE SISTEMAS MICROINFORMÁTICOS 14 27.298,60

OPERACIÓN DE REDES DEPARTAMENTALES 14 44.520,00

OPERACIÓN DE SISTEMAS INFORMÁTICOS 14 50.820,00

ADMINISTRACIÓN Y DISEÑO DE REDES DEPARTAMENTALES 14 48.763,40

GESTIÓN DE SISTEMAS INFORMÁTICOS 14 38.920,00

TOTAL 168 557.487,00

ACCIONES FORMATIVAS MODALIDAD IDIOMAS GARANTÍA JUVENIL ALUMNOS PRESUPUESTO

€

INGLÉS (A1) 8 8628

INGLÉS (A2) 8 8628

INGLÉS (B1) 16 27609,6

INGLÉS (B2) 8 13804,8

INGLÉS (C1) 8 13804,8

ALEMÁN PROFESIONAL PARA LA GESTIÓN ADMINISTRATIVA EN LA RELACIÓN CON EL CLIENTE 8 5176,8

ALEMÁN PROFESIONAL EN EL COMERCIO INTERNACIONAL 8 6902,4

INGLÉS PROFESIONAL PARA LA LOGÍSTICA DE LOS PROCESOS DE EXTERNALIZACIÓN INTERNACIONAL DE LA PRODUCCIÓN Y COMPRAVENTA DE PRODUCTOS EN TEXTIL, PIEL Y CONFECCIÓN.

8 5176,8

TOTAL 72 89731,2

En total 54 acciones formativas de las que se beneficiarán 612 desempleados menores de 30 años.

MODALIDAD ACCIONES FORMATIVAS

ALUMNOS PRESUPUESTO €

OCUPADOS 8 124 329.882,40

JÓVENES 12 148 374.376,60

JÓVENES GARANTÍA JUVENIL

12 150 378.524,40

JÓVENES TICS 13 168 557.487,00

JÓVENES IDIOMAS

9 22 89.731,20

TOTAL 54 612 1.730.001,60

Y se ofrecerá los siguientes certificados de profesionalidad que tenemos homologados:


FAMILIA PROFESIONAL CÓDIGO DENOMINACIÓN ÁREA PROFESIONAL DURACIÓN APROBADO

ADMINISTRACION Y GESTION ADGD0108

GESTION CONTABLE Y GESTION ADMINISTRATIVA PARA AUDITORIA

ADMINISTRACION Y AUDITORIA 630 30/04/2010


ASISTENCIA EN LA GESTION DE LOS PROCEDIMIENTOS TRIBUTARIOS



GESTION INTEGRADA DE RECURSOS HUMANOS



CREACION Y GESTION DE MICROEMPRESAS



ACTIVIDADES DE GESTION ADMINISTRATIVA


ADMINISTRACION Y GESTION ADGG0108 ASISTENCIA A LA DIRECCIÓN

GESTION DE LA INFORMACION Y COMUNICACIÓN 610 30/04/2010

ADMINISTRACION Y GESTION ADGG0208

ACTIVIDADES ADMINISTRATIVAS EN LA RELACIÓN CON EL CLIENTE



ASISTENCIA DOCUMENTAL Y DE GESTION DE DESPACHOS Y OFICINAS



OPERACIONES AUXILIARES DE SERVICIOS ADMINISTRATIVOS Y

GENERALES



OPERACIONES DE GRABACIÓN Y TRATAMIENTO DE DATOS Y

DOCUMENTOS


ADMINISTRACION Y GESTION ADGN0108 FINANCIACIÓN DE EMPRESAS FINANZAS Y SEGUROS 630 30/04/2010

ADMINISTRACION Y GESTION ADGN0110

GESTION COMERCIAL Y TÉCNICA DE SEGUROS Y REASEGUROS PRIVADOS FINANZAS Y SEGUROS 730 23/08/2014


COMERCIALIZACIÓN Y ADMINISTRACION DE PRODUCTOS Y

SERVICIOS FINANCIEROS FINANZAS Y SEGUROS 800 22/06/2012


MEDIACIÓN DE SEGUROS Y REASEGUROS PRIVADOS Y ACTIVIDADES AUXILIARES FINANZAS Y SEGUROS 730 23/08/2014

ARTES Y ARTESANÍA ARTB0111 ELABORACIÓN DE ARTÍCULOS DE

PLATERÍA JOYERIA Y ORFEBRERIA 620 20/12/2013

ARTES Y ARTESANÍA ARTB0211 REPARACIÓN DE JOYERÍA JOYERIA Y ORFEBRERIA 640 20/12/2013

COMERCIO Y MARKETING COML0110

ACTIVIDADES AUXILIARES DE ALMACÉN

LOGISTICA COMERCIAL Y GESTION DEL TRANSPORTE 210 22/06/2012


GESTION Y CONTROL DEL APROVISIONAMIENTO



ORGANIZACIÓN Y GESTION DE ALMACENES


COMERCIO Y MARKETING COMM0110

MARKETING Y COMPRAVENTA INTERNACIONAL

MARKETING Y RELACIONES PUBLICAS 750 23/03/2012


ASISTENCIA A LA INVESTIGACIÓN DE MERCADOS



GESTION DE MARKETING Y COMUNICACIÓN



COMERCIO Y MARKETING COMT0110

ATENCIÓN AL CLIENTE, CONSUMIDOR O USUARIO COMPRAVENTA 460 23/03/2012


ACTIVIDADES DE GESTION DEL PEQUEÑO COMERCIO COMPRAVENTA 530 20/12/2013


GESTION ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA DEL COMERCIO

INTERNACIONAL COMPRAVENTA 660 23/03/2012


ACTIVIDADES AUXILIARES DE COMERCIO COMPRAVENTA 270 22/06/2012


CONTROL Y FORMACIÓN EN CONSUMO COMPRAVENTA 540 23/08/2014

COMERCIO Y MARKETING COMT0411 GESTION COMERCIAL DE VENTAS COMPRAVENTA 610 20/12/2013

COMERCIO Y MARKETING COMV0108 ACTIVIDADES DE VENTA COMERCIO 590 30/04/2010

ELECTRICIDAD Y ELECTRÓNICA ELEE0109

MONTAJE Y MANTENIMIENTO DE INSTALACIONES ELÉCTRICAS DE BAJA

TENSIÓN. INSTALACIONES

ELÉCTRICAS 920 05/01/2012


DESARROLLO DE PROYECTOS DE INSTALACIONES ELÉCTRICAS EN EL

ENTORNO DE EDIFICIOS Y CON FINES ESPECIALES

INSTALACIONES ELÉCTRICAS 520 23/03/2012


DESARROLLO DE PROYECTOS DE REDES ELÉCTRICAS DE BAJA Y ALTA

TENSIÓN INSTALACIONES

ELÉCTRICAS 690 23/03/2012


GESTION Y SUPERVISIÓN DEL MONTAJE Y MANTENIMIENTO DE

INSTALACIONES ELÉCTRICAS EN EL ENTORNO DE EDIFICIOS



GESTION Y SUPERVISIÓN DEL MONTAJE Y MANTENIMIENTO DE

REDES ELÉCTRICAS DE BAJA TENSIÓN Y ALUMBRADO EXTERIOR


ELECTRICIDAD Y ELECTRÓNICA ELEM0110

DESARROLLO DE PROYECTOS DE SISTEMAS DE AUTOMATIZACION

INDUSTRIAL MAQUINAS

ELECTROMECÁNICAS 630 23/03/2012

ELECTRICIDAD Y ELECTRÓNICA ELEM0111

MONTAJE Y MANTENIMIENTO DE SISTEMAS DOMOTICOS E INMOTICOS

MAQUINAS ELECTROMECÁNICAS 480 09/10/2012

ELECTRICIDAD Y ELECTRONICA ELEM0210

GESTION Y SUPERVISION DEL MONTAJE Y MANTENIMIENTO DE SISTEMAS DE AUTOMATIZACIÓN

INDUSTRIAL MAQUINAS

ELECTROMECÁNICAS 650 23/03/2012


GESTION Y SUPERVISION DEL MONTAJE Y MANTENIMIENTO DE

SISTEMAS DOMOTICOS E INMOTICOS MAQUINAS

ELECTROMECANICAS 550 20/12/2013


MONTAJE Y MANTENIMIENTO DE SISTEMAS DE AUTOMATIZACION

INDUSTRIAL MAQUINAS

ELECTROMECANICAS 510 20/12/2013


MANTENIMIENTO DE ELECTRODOMESTICOS

MAQUINAS ELECTROMECANICAS 500 20/12/2013


DESARROLLO DE PROYECTOS DE SISTEMAS DOMOTICOS E INMOTICOS

MAQUINAS ELECTROMECANICAS 550 20/12/2013

ELECTRICIDAD Y ELECTRONICA ELEQ0111

OPERACIONES AUXILIARES DE MONTAJE Y MANTENMIENTO DE

EQUIPOS ELECTRICOS Y ELECTRONICOS EQUIPOS ELECTRONICOS 390 09/10/2012

ELECTRICIDAD Y ELECTRONICA ELES0108

MONTAJE Y MANTENIMIENTO DE INFRAESTRUCTURAS DE

TELECOMUNICACIONES EN EDIFICIOS INSTALACIONES DE

TELECOMUNICACIONES 450 30/04/2010



MONTAJE Y MANTENIMIENTO DE INSTALACIONES DE MEGAFONIA, SONORIZACION DE LOCALES Y

CIRCUITO CERRADO DE TELEVISION. INSTALACIONES DE



DESARROLLO DE PROYECTOS DE INFRAESTRUCTURAS DE

TELECOMUNICACION Y DE REDES DE VOZ Y DATOS EN EL ENTORNO DE

EDIFICIOS INSTALACIONES DE



MONTAJE Y MANTENIMIENTO DE EQUIPAMIENTO DE RED Y

ESTACIONES BASE DE TELEFONIA INSTALACIONES DE



OPERACIONES AUXILIARES DE MONTAJE DE INSTALACIONES

ELECTROTECNICAS Y DE TELECOMUNICACIONES EN EDIFICIOS.

INSTALACIONES DE TELECOMUNICACIONES 380 05/01/2012


MONTAJE Y MANTENIMIENTO DE SISTEMAS DE TELEFONIA E

INFRAESTRUCTURAS DE REDES LOCALES DE DATOS.



GESTION Y SUPERVISION DEL MONTAJE Y MANTENIMIENTO DE LAS

INFRAESTRUCTURAS DE TELECOMUNICACION Y DE REDES DE

VOZ Y DATOS EN EL ENTORNO DE EDIFICIOS



MONTAJE Y MANTENIMIENTO DE SISTEMAS DE PRODUCCION

AUDIOVISUAL Y DE RADIODIFUSION INSTALACIONES DE




SISTEMAS DE PRODUCCION AUDIVISUAL Y DE RADIDIFUSION




EQUIPAMIENTO DE RED Y ESTACIONES BASE DE TELEFONIA


ENERGIA Y AGUA ENAA0109

ORGANIZACIÓN Y CONTROL DEL MONTAJE Y MANTENIMIENTO DE

REDES E INSTALACIONES DE AGUA Y SANEAMIENTO AGUA 510 22/06/2012

ENERGIA Y AGUA ENAC0108 EFICIENCIA ENERGETICA DE

EDIFICIOS. EFICIENCIA ENERGETICA 920 05/01/2012

ENERGIA Y AGUA ENAE0108

MONTAJE Y MANTENIMIENTO DE INSTALACIONES SOLARES

FOTOVOLTAICAS ENERGIAS RENOVABLES 540 30/04/2010


OPERACIONES BASICAS EN EL MONTAJE Y MANTENIMIENTO DE INSTALACIONES DE ENERGIAS

RENOVABLES ENERGIAS RENOVABLES 540 20/12/2013

ENERGIA Y AGUA ENAE0208 MONTAJE Y MANTENIMIENTO DE

INSTALACIONES SOLARES TERMICAS ENERGIAS RENOVABLES 580 30/04/2010

ENERGIA Y AGUA ENAE0308 ORGANIZACIÓN Y PROYECTOS DE

INSTALACIONES SOLARES TERMICAS ENERGIAS RENOVABLES 630 30/04/2010


GESTION DEL MONTAJE Y MANTENIMIENTO DE PARQUES

EOLICOS ENERGIAS RENOVABLES 620 30/04/2010


ORGANIZACIÓN Y PROYECTOS DE INSTALACIONES SOLARES

FOTOVOLTAICAS ENERGIAS RENOVABLES 630 30/04/2010

ENERGIA Y AGUA ENAL0110 GESTION DE LA OPERACIÓN EN CENTRALES HIDROELECTRICAS ENERGIA ELECTRICA 730 23/03/2012

ENERGIA Y AGUA ENAL0210

GESTION DEL MONTAJE Y MANTENIMIENTO DE SUBESTACIONES

ELECTRICAS ENERGIA ELECTRICA 620 23/03/2012


ENERGIA Y AGUA ENAS0108 MONTAJE Y MANTENIMIENTO DE

REDES DE GAS GAS 450 30/04/2010

ENERGIA Y AGUA ENAS0110

MONTAJE, PUESTA EN SERVICIO, MANTENIMIENTO, INSPECCION Y

REVISION DE INSTALACIONES RECEPTORAS Y APARATOS A GAS GAS 540 23/03/2012

ENERGIA Y AGUA ENAT0108 MONTAJE Y MANTENIMIENTO DE

REDES DE AGUA AGUA 480 30/04/2010

FABRICACION MECANICA FMEC0108

FABRICACION Y MONTAJE DE INSTALACIONES DE TUBERIA

INDUSTERIAL CONSTRUCCIONES

METALICAS 530 30/04/2010


PRODUCCION DE CONSTRUCCIONES METALICAS

CONSTRUCCIONES METALICAS 490 05/01/2012


SOLDADURA CON ELECTRODO REVESTIDO Y TIG



DISEÑO DE CALDERERIA Y ESTRUCTURAS METALICAS


FABRICACION MECANICA FMEC0209 DISEÑO DE TUBERIA INDUSTRIAL



SOLDADURA OXIGAS Y SOLDADURA MIG/MAG


FABRICACION MECANICA FMEE0108

OPERACIONES AUXILIARES DE FABRICACION MECANICA

FABRICACION ELECTROMECANICA 440 30/04/2010


MONTAJE Y PUESTA EN MARCHA DE BIENES DE EQUIPO Y MAQUINARIA

INDUSTRIAL FABRICACION

ELECTROMECANICA 690 30/04/2010


DISEÑO DE PRODUCTOS DE FABRICACION MECANICA

FABRICACION ELECTROMECANICA 680 30/04/2010

FABRICACION MECANICA FMEH0109

MECANIZADO POR ARRANQUE DE VIRUTA

OPERACIONES MECANICAS 620 05/01/2012


MECANIZADO POR CORTE Y CONFORMADO

OPERACIONES MECANICAS 620 05/01/2012


MECANIZADO POR ABRASION, ELECTROEROSION Y

PROCEDIMIENTOS ESPECIALES OPERACIONES

METALICAS 620 05/01/2012

FABRICACION MECANICA FMEM0109

GESTION DE LA PRODUCCION EN FABRICACION MECANICA PRODUCCION MECANICA 350 05/01/2012

FABRICACION MECANICA FMEM0111 FABRICACION POR DECOLETAJE PRODUCCION MECANICA 630 20/12/2013


PRODUCCION DE MECANIZADO, CONFORMADO Y MONTAJE

MECANIZADO PRODUCCION MECANICA 600 05/01/2012


FABRICACION POR MECANIZADO A ALTA VELOCIDAD Y ALTO

RENDIMIENTO PRODUCCION MECANICA 630 20/12/2013


DISEÑO DE UTILES DE PROCESADO DE CHAPA PRODUCCION MECANICA 680 05/01/2012


FABRICACION DE TROQUELES PARA LA PRODUCCION DE PIEZAS DE

CHAPA METALICA PRODUCCION MECANICA 630 20/12/2013


DISEÑO DE MOLDES Y MODELOS DE FUNDICION O FORJA PRODUCCION MECANICA 690 05/01/2012


FABRICACION DE MOLDES PARA LA PRODUCCION DE PIEZAS

POLIMERICAS Y DE ALEACCIONES LIGERAS PRODUCCION MECANICA 630 20/12/2013

INFORMATICA Y COMUNICACIONES IFCD0110

CONFECCION Y PUBLICACION DE PAGINAS WEB DESARROLLO 560 23/03/2012



PROGRAMACION EN LENGUAJES ESTRUCTURADOS DE APLICACIONES

DE GESTION DESARROLLO 700 20/12/2013


PROGRAMACION CON LENGUAJES ORIENTADOS A OBJETOS Y BASES DE

DATOS RELACIONALES DESARROLLO 710 23/08/2014


DESARROLLO DE APLICACIONES CON TECNOLOGIAS WEB DESARROLLO 590 23/03/2012


SISTEMAS DE GESTION DE INFORMACION DESARROLLO 590 20/12/2013

INFORMATICA Y COMUNICACIONES IFCM0110

OPERACIÓN EN SISTEMAS DE COMUNICACIONES DE VOZ Y DATOS COMUNICACIONES 550 23/03/2012


MANTENIMIENTO DE SEGUNDO NIVEL EN SISTEMAS DE

RADIOCOMUNICACIONES COMUNICACIONES 680 SOLICITADO


MANTENIMIENTO DE PRIMER NIVEL EN SISTEMAS DE

RADIOCOMUNICACIONES COMUNICACIONES 580 23/03/2012

INFORMATICA Y COMUNICACIONES IFCM0310 GESTION DE REDES DE VOZ Y DATOS COMUNICACIONES 610 23/03/2012


GESTION Y SUPERVISION DE ALARMAS EN REDES DE

COMUNICACIONES COMUNICACIONES 680 23/03/2012

INFORMATICA Y COMUNICACIONES IFCT0108

OPERACIONES AUXILIARES DE MONTAJE Y MANTENIMIENTO DE SISTEMAS MICROINFORMATICOS SISTEMAS Y TELEMATICA 370 30/04/2010

INFORMATICA Y COMUNICACIONES IFCT0109 SEGURIDAD INFORMATICA SISTEMAS Y TELEMATICA 500 05/01/2012


OPERACIÓN DE REDES DEPARTAMENTALES SISTEMAS Y TELEMATICA 530 23/03/2012

INFORMATICA Y COMUNICACIONES IFCT0209 SISTEMAS MICROINFORMATICOS SISTEMAS Y TELEMATICA 600 05/01/2012


OPERACIONES DE SISTEMAS INFORMATICOS SISTEMAS Y TELEMATICA 600 23/03/2012


MONTAJE Y REPARACION DE SISTEMAS MICROINFORMATICOS SISTEMAS Y TELEMATICA 510 05/01/2012


ADMINISTRACION DE BASES DE DATOS SISTEMAS Y TELEMATICA 650 23/03/2012


IMPLANTACION Y GESTION DE ELEMENTOS INFORMATICOS EN

SISTEMAS DOMOTICOS/INMOTICOS DE CONTROL DE ACCESOS Y PRESENCIA

Y VIDEO VIGILANCIA SISTEMAS Y TELEMATICA 540 05/01/2012


ADMINISTRACION Y DISEÑO DE REDES DEPARTAMENTALES SISTEMAS Y TELEMATICA 610 23/03/2012


ADMINISTRACION DE SERVICIOS DE INTERNET SISTEMAS Y TELEMATICA 590 05/01/2012


GESTION DE SISTEMAS INFORMATICOS SISTEMAS Y TELEMATICA 500 23/03/2012


PROGRAMACION DE SISTEMAS INFORMATICOS SISTEMAS Y TELEMATICA 590 05/01/2012


ADMINISTRACION Y PROGRAMACION EN SISTEMAS DE PLANIFICACION DE RECURSOS EMPRESARIALES Y DE

GESTION DE RELACIONES CON CLIENTES SISTEMAS Y TELEMATICA 680 23/03/2012

INSTALACION Y MANTENIMIENTO IMAI0108

OPERACIONES DE FONTANERIA Y CALEFACCION-CLIMATIZACION

DOMESTICA

MONTAJE Y MANTENIMIENTO DE

INSTALACIONES 480 30/04/2010



INSTALACION Y MANTENIMIENTO DE SISTEMAS DE AISLAMIENTO TERMICO,

ACUSTICO Y PROTECCION PASIVA CONTRA EL FUEGO




PLANIFICACION, GESTION Y REALIZACION DEL MANTENIMIENTO Y SUPERVISION DE REDES Y SISTEMAS

DE DISTRIBUCCION DE FLUIDOS




PLANIFICACION, GESTION Y REALIZACION DEL MONTAJE Y DEL MANTENIMIENTO DE SISTEMAS DE

AISLAMIENTO TERMICO, ACUSTICO Y PROTECCION PASIVA CONTRA EL

FUEGO



INSTALACION Y MANTENIMIENTO IMAQ0108

MANTENIMIENTO Y MONTAJE MECANICO DE EQUIPO INDUSTRIAL

MAQUINARIA Y EQUIPO INDUSTRIAL 590 05/01/2012


INSTALACION Y MNATENIMIENTO DE ASCENSORES Y OTROS EQUIPOS

FIJOS DE ELEVACION Y TRANSPORTE MAQUINARIA Y EQUIPO

INDUSTRIAL 560 09/10/2012


PLANIFICACION, GESTION Y REALIZACION DEL MANTENIMIENTO Y

SUPERVISION DEL MONTAJE DE MAQUINARIA, EQUIPO INDUSTRIAL Y

LINEAS AUTOMATIZADAS DE PRODUCCION.



DESARROLLO DE PROYECTOS E INSTALACIONES DE

ALMACENAMIENTO, MANUTENCION, ELEVACION Y TRANSPORTE


INSTALACION Y MANTENIMIENTO IMAR0108

MONTAJE Y MANTENIMIENTO DE INSTALACIONES FRIGORIFICAS FRIO Y CLIMATIZACION 540 30/04/2010


DESARROLLO DE PROYECTOS DE INSTALACIONES DE CLIMATIZACION Y

VENTILACION FRIO Y CLIMATIZACION 570 05/01/2012


MONTAJE Y MANTENIMIENTO DE INSTALACIONES DE CLIMATIZACION Y

VENTILACION-EXTRACCION FRIO Y CLIMATIZACION 500 30/04/2010


DESARROLLO DE PROYECTOS DE INSTALACIONES FRIGORIFICAS FRIO Y CLIMATIZACION 570 05/01/2012


DESARROLLO DE PROYECTOS DE REDES Y SISTEMAS DE DISTRIBUCION

DE FLUIDOS FRIO Y CLIMATIZACION 630 30/04/2010



SUPERVISION DE INSTALACIONES FRIGORIFICAS FRIO Y CLIMATIZACION 540 05/01/2012


MONTAJE Y MANTENIMIENTO DE INSTALACIONES CALORIFICAS FRIO Y CLIMATIZACION 500 05/01/2012


PLANIFICACION,GESTION Y REALIZACION DEL MANTENIMIENTO Y

SUPERVISION DEL MONTAJE DE INSTALACIONES DE CLIMATIZACION Y

VENTILACION-EXTRACCION. FRIO Y CLIMATIZACION 540 05/01/2012


DESARROLLO DE PROYECTOS DE INSTALACIONES CALORIFICAS FRIO Y CLIMATIZACION 570 20/12/2011



SUPERVISION DEL MONTAJE DE INSTALACIONES CALORIFICAS. FRIO Y CLIMATIZACION 540 05/01/2012

SEGURIDAD Y MEDIO AMBIENTE SEAG0108

GESTION DE RESIDUOS URBANOS E INDUSTIRALES GESTION AMBIENTAL 390 22/06/2012


INTERPRETACION Y EDUACION AMBIENTAL GESTION AMBIENTAL 500 22/06/2012



SERVICIOS PARA EL CONTROL DE PLAGAS GESTION AMBIENTAL 370 22/06/2012


CONTROL DE LA CONTAMINACION ATMOSFERICA GESTION AMBIENTAL 570 22/06/2012


LIMPIEZA DE ESPACION ABIERTOS E INSTALACIONES INDUSTRIALES GESTION AMBIENTAL 210 22/06/2012


OPERACION DE ESTACIONES DE TRATAMIENTO DE AGUAS GESTION AMBIENTAL 540 22/06/2012

SEGURIDAD Y MEDIO AMBIENTE SEAG0211 GESTION AMBIENTAL GESTION AMBIENTAL 500 22/06/2012

TRANSPORTE Y MANTENIMIENTO DE

VEHICULOS TMVG0109

OPERACIONES AUXILIARES DE MANTENIMIENTO EN

ELECTROMECANICA DE VEHICULOS ELECTROMECANICA DE

VEHICULOS 310 05/01/2012


VEHICULOS TMVG0110 PLANIFICACION Y CONTROL DE AREA

ELECTROMECANICA ELECTROMECANICA DE

VEHICULOS 660 20/12/2013


VEHICULOS TMVG0209

MANTENIMIENTO DE LOS SISTEMAS ELECTRICOS Y ELECTRONICOS DE

VEHICULOS ELECTROMECANICA DE

VEHICULOS 520 05/01/2012


VEHICULOS TMVG0210

MANTENIMIENTO DE SISTEMAS DE RODAJE Y TRANSMISION DE MAQUINARIA AGRICOLA, DE

INDUSTRIA EXTRACTIVA Y DE EDIFICACION Y OBRA CIVIL, SUS

EQUIPOS Y APEROS ELECTROMECANICA DE

VEHICULOS 680 22/06/2012


VEHICULOS TMVG0309

MANTENIMIENTO DE SISTEMAS DE TRANSMISION DE FUERZA Y TRENES

DE RODAJE DE VEHICULOS AUTOMOVILES

ELECTROMECANICA DE VEHICULOS 480 05/01/2012


VEHICULOS TMVG0310

MANTENIMIENTO DEL MOTOR Y DE LOS SISTEMAS ELECTRICOS, DE

SEGURIDAD Y CONFORTABILIDAD DE MAQUINARIA AGRICOLA, DE

INDUSTRIAS EXTRACTIVAS Y DE EDIFICACION Y OBRA CIVIL

ELECTROMECANICA DE VEHICULOS 510 22/06/2012


VEHICULOS TMVG0409 MANTENIMIENTO DEL MOTOR Y SUS

SISTEMAS AUXILIARES ELECTROMECANICA DE

VEHICULOS 520 05/01/2012


VEHICULOS TMVL0109

OPERACIONES AUXILIARES DE MANTENIMIENTO DE CARROCERIA DE

VEHICULOS CARROCERIA DE

VEHICULOS 310 05/01/2012


VEHICULOS TMVL0209

MANTENIMIENTO DE ELEMENTOS NO ESTRUCTURALES DE CARROCERIAS

DE VEHICULOS CARROCERIA DE

VEHICULOS 630 05/01/2012


VEHICULOS TMVL0309 MANTENIMIENTO DE ESTRUCTURAS DE CARROCERIAS DE VEHÍCULOS

CARROCERIA DE VEHICULOS 560 05/01/2012


VEHICULOS TMVL0409 EMBELLECIMIENTO Y DECORACIÓN DE

SUPERFICIES DE VEHÍCULOS CARROCERIA DE

VEHICULOS 540 22/06/2012


VEHICULOS TMVL0509 PINTURA DE VEHÍCULOS CARROCERIA DE

VEHICULOS 500 05/01/2012


VEHICULOS TMVL0609 PLANIFICACIÓN Y CONTROL DEL ÁREA

DE CARROCERÍA CARROCERIA DE

VEHICULOS 660 22/06/2012


MEDIDA 2. MEJORA DE LA FORMACIÓN DEL COLECTIVO JUVENIL. CURSOS DESEMPLEADOS FORMACIÓN PLANIFICADA FINANCIADOS POR LA COMUNIDAD AUTÓNOMA.

CORRESPONDENCIA CON LA MEDIDA DE LA EEEJ Medida 1: Extender los programas formativos dirigidos a la obtención de Certificados de

Profesionalidad.

TIPO DE MEDIDA:

Medidas Propia de la Entidad.

LÍNEA DE ACTUACIÓN Formación

OBJETIVO GENERAL

Mejorar la empleabilidad, la cualificación y la inserción profesional de jóvenes empleados. NUMERO DE BENEFICIARIOS:

525 MEDIOS ECONÓMICOS:

Importe solicitado 1.599.630 a convocatoria de subvenciones destinadas a la realización de acciones formativas, correspondientes a la formación de oferta dirigida prioritariamente a trabajadores desempleados, en el ámbito de la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia.


MEDIOS HUMANOS FREMM cuenta con 24 trabajadores en plantilla y colabora con numerosos profesionales para la

impartición de las acciones formativas. PERFIL DE LOS BENEFICIARIOS.

Nº Beneficiarios: 525 Género: Ambos. Edad: Desempleados Estudios (Valor y Nivel): mínimo de Estudios Primarios Incompletos

(dependiendo del nivel de certificación se exigirá el nivel de estudios según lo establezca la normativa correspondiente). Si bien, se fomentará el acceso a nuestros planes de formación a aquellas personas que no posean ninguna titulación o bien tenga baja cualificación.

ÁMBITO DE ACTUACIÓN: Territorial: Región de Murcia.

Funcional: Sector Metal. PERIODO DE ACTUACIÓN

Año 2015. BREVE DESCRIPCIÓN

Impartición de 35 acciones formativas dirigidas a trabajadores desempleados, con la finalidad de favorecer la inserción o reinserción laboral de los trabajadores desempleados de la Región de Murcia en aquellos empleos que requiera el sistema productivo.


DESARROLLO DE LAS ACCIONES FORMATIVAS.

D

EN

OM

INA

CIÓ

N

AL

UM

NO

S P

RÁ

CT

ICA

S

HO

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Nº C

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NO

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IMP

OR

TE

GE

FE

MONTAJE Y MANTENIMIENTO DE INSTALACIONES ELÉCTRICAS DE BAJA TENSIÓN 15 80 840 920 1 15

81.900,00 €

DESARROLLO DE PROYECTOS DE SISTEMAS DE AUTOMATIZACIÓN INDUSTRIAL 15 80 550 630 1 15

57.750,00 €

MONTAJE Y MANTENIMIENTO DE SISTEMAS DOMÓTICOS E INMÓTICOS 15 120 360 480 1 15

34.020,00 €


15 120 530 650 1 15

55.650,00 €

MONTAJE Y MANTENIMIENTO DE SISTEMAS DE TELEFONIA E INFRAESTRUCTURAS DE REDES LOCALES DE DATOS

15 80 340 420 1 15

33.150,00 €

EFICIENCIA ENERGÉTICA DE EDIFICIOS 15 120 800 920 1 15

84.000,00 €

MONTAJE Y MANTENIMIENTO DE INSTALACIONES SOLARES FOTOVOLTAICAS 15 120 420 540 1 15

39.690,00 €

MONTAJE Y MANTENIMIENTO DE INSTALACIONES SOLARES TÉRMICAS 15 160 420 580 1 15

39.690,00 €

FABRICACIÓN Y MONTAJE DE INSTALACIONES DE TUBERÍA INDUSTRIAL 15 80 450 530 1 15

43.875,00 €

SOLDADURA CON ELECTRODO REVESTIDO Y TIG 15 40 640 680 2 15

62.400,00 €

SOLDADURA OXIGAS Y SOLDADURA MIG/MAG 15 40 560 600 2 15

54.600,00 €

MONTAJE Y PUESTA EN MARCHA DE BIENES DE EQUIPO Y MAQUINARIA INDUSTRIAL 15 80 610 690 1 15

57.645,00 €

DISEÑO DE PRODUCTOS DE FABRICACIÓN MECÁNICA 15 80 600 680 1 15

63.000,00 €

MECANIZADO POR ARRANQUE DE VIRUTA 15 80 540 620 1 15

52.650,00 €

MECANIZADO POR CORTE Y CONFORMADO 15 80 540 620 1 15

52.650,00 €

FABRICACIÓN POR MECANIZADO A ALTA VELOCIDAD Y ALTO RENDIMIENTO 15 40 590 630 1 15

61.950,00 €

GESTIÓN DE REDES DE VOZ Y DATOS 15 80 530 610 1 15

54.060,00 €

MECANICO DE MANTENIMIENTO HIDRAULICO 15 250 250 1 15

24.000,00 €

ELECTROMECANICO DE MANTENIMIENTO 15 1090 1090 1 15

104.640,00 €

MANTENIMIENTO Y MONTAJE MECÁNICO DE EQUIPO INDUSTRIAL 15 80 510 590 1 15

48.960,00 €

MONTAJE Y MANTENIMIENTO DE INSTALACIONES FRIGORÍFICAS 15 120 420 540 1 15

40.950,00 €

MONTAJE Y MANTENIMIENTO DE INSTALACIONES DE CLIMATIZACIÓN Y VENTILACIÓN-EXTRACCIÓN

15 120 380 500 1 15

37.050,00 €

PLANIFICACIÓN, GESTIÓN Y REALIZACIÓN DEL MANTENIMIENTO Y SUPERVISIÓN DEL MONTAJE DE INSTALACIONES FRIGORÍFICAS

15 80 460 540 1 15

44.850,00 €


MONTAJE Y MANTENIMIENTO DE INSTALACIONES CALORÍFICAS 15 120 380 500 1 15

37.050,00 €

MANTENIMIENTO DE LOS SISTEMAS ELÉCTRICOS Y ELECTRÓNICOS DE VEHÍCULOS 15 80 440 520 1 15

42.900,00 €

MANTENIMIENTO DE SISTEMAS DE TRANSMISIÓN DE FUERZA Y TRENES DE RODAJE DE VEHÍCULOS AUTOMÓVILES

15 80 400 480 1 15

39.000,00 €

MANTENIMIENTO DEL MOTOR Y SUS SISTEMAS AUXILIARES 15 80 440 520 1 15

42.900,00 €

EMBELLECIMIENTO Y DECORACIÓN DE SUPERFICIES DE VEHÍCULOS 15 40 500 540 2 15

48.750,00 €

PINTURA DE VEHÍCULOS 15 40 460 500 2 15

44.850,00 €

ALEMÁN PROFESIONAL NIVEL A1 15 200 200 3 15

17.700,00 €

ALEMÁN PROFESIONAL NIVEL A2 15 250 250 2 15

22.125,00 €

ALEMÁN PROFESIONAL NIVEL B1 15 250 250 2 15

22.125,00 €

INGLÉS PROFESIONAL NIVEL A2 15 200 200 3 15

17.700,00 €

INGLÉS PROFESIONAL NIVEL B1 15 200 200 2 15

17.700,00 €

INGLÉS PROFESIONAL NIVEL B2 15 200 200 2 15

17.700,00 €

TOTAL 525 2320 16350 18670 47 525 1599630


MEDIDA 3. IMPULSAR LA REALIZACIÓN DEL CONTRATO PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE.

CORRESPONDENCIA CON LA MEDIDA DE LA EEEJ

Medida 72: Fomentar la utilización del contrato para la formación y el aprendizaje.

Profesionalidad. TIPO DE MEDIDA:

Contrato de Formación y Aprendizaje

LÍNEA DE ACTUACIÓN

Estimulo a la contratación. OBJETIVO GENERAL

Favorecer la inserción laboral y la cualificación profesional de jóvenes del sector metal en un régimen de alternancia laboral retribuida en empresas del Sector, con el marco del sistema de formación profesional para el empelo o del sistema educativo. Con ello FREMM quiere potenciar el empleo juvenil y facilitar el acceso a un sector que ofrece empleos de calidad y con una retribución por encima de la media.

NUMERO DE BENEFICIARIOS:

Alumnos de los matriculados en los Ciclos de Formación Reglada de FREMM y en los Certificados de Profesionalidad impartidos.

MEDIOS MATERIALES:

Instalaciones y Medios Técnicos de FREMM. MEDIOS HUMANOS

FREMM cuenta con 24 trabajadores en plantilla y colabora con numerosos profesionales para la impartición de las acciones formativas.

PERFIL DE LOS BENEFICIARIOS.

Nº Beneficiarios: 200 Género: Ambos. Edad: Desempleados menores de 25 años.

ÁMBITO DE ACTUACIÓN: Territorial: Región de Murcia.

Funcional: Sector Metal. PERIODO DE ACTUACIÓN

Año 2014-2016 BREVE DESCRIPCIÓN

Difundir entre los alumnos matriculados en los ciclos de Formación Profesional reglada que se imparte en FREMM y en los certificados de Profesionalidad de las ventajas del Contrato de Formación.

Informar a las empresas sobre las ventajas económicas que supone este tipo de contratación.


MEDIDA 4. AGENCIA DE COLOCACIÓN.


Medida 85: impulsar la colaboración público-privada con las agencias de colocación.

Profesionalidad. TIPO DE MEDIDA:

Medidas propia de la entidad.

LÍNEA DE ACTUACIÓN Colaboración público-privada en la búsqueda de un puesto de trabajo.

OBJETIVO GENERAL Llevar a cabo una labor de intermediación para que las personas en situación de desempleo

obtengan un empleo adecuado a sus cualificaciones y facilitar a las empresas del Metal los trabajadores más apropiados a sus requerimientos y necesidades.


Desempleados inscritos en la Bolsa de Trabajo FREMM y alumnos desempleados del Centro de Formación FREMM.

Empresas del Sector Metal.

MEDIOS MATERIALES: Instalaciones y Medios Técnicos de FREMM. Plataforma informática Web.

MEDIOS HUMANOS

FREMM de los 24 trabajadores de su plantilla, 8 trabajadores llevarán a cabo tareas de intermediación.


Nº Beneficiarios: 5.400 trabajadores inscritos y 3000 empresas del Sector. Género: Ambos. Edad: Desempleados




PERIODO DE ACTUACIÓN Año 2014-2016

BREVE DESCRIPCIÓN La Agencia de Colación FREMM con número de autorización 1400000011 pretende realizar una labor

de intermediación para que las personas en situación de desempleo obtengan un empleo adecuado a sus cualificaciones y facilitar a las empresas del Metal los trabajadores más apropiados a sus requerimientos y necesidades. Por ello, hemos unido nuestro mayor valor añadido, el contacto permanente con las empresas del sector metal, a la gran experiencia que tenemos en formación, orientación académica y laboral, bolsa de empleo, lo que nos permite dar una respuesta adecuada a sus necesidades de trabajadores, así como ofrecer una atención más personal y profesional que capacite y mejore la situación laboral de los desempleados.


DESARROLLO DE LA MEDIDA.

FREMM, entidad sin ánimo de lucro, ha puesto en marcha un Servicio Gratuito de Intermediación en el mercado de trabajo entre las empresas privadas u organismos y las personas demandantes de empleo.

Esta Agencia también lleva a cabo actuaciones relacionadas con la búsqueda de empleo, tales como: orientación e información profesional, asesoramiento sobre formación ocupacional, selección de personal, asesoramiento sobre contratación laboral y apoyo técnico.

Se le garantiza a las personas trabajadoras la gratuidad por la prestación de todos los servicios, tanto de la intermediación laboral como de aquellas actuaciones relacionadas con la búsqueda de empleo, estando incluidas en este último apartado las acciones de orientación laboral así como todas aquellas que FREMM haya podido percibir algún tipo de financiación pública.

La Agencia pretende Colaborar con el Servicio Regional de Empleo y Formación de la Región de Murcia en la inserción laboral de personas desempleadas y en la recolocación de trabajadores que estén a punto de perder el trabajo, así como, en la identificación, análisis y valoración de perfiles profesionales y en la selección de personal para entidades vinculadas a la administración (ayuntamientos, hospitales, escuelas, etc.) u otros. También en la orientación e información profesional, cualificación y recualificación de perfiles en función de las demandas reales del mercado y en todo en lo que podamos ser útiles al SEF en referencia a la minimización de la tasa de parados. En definitiva, insertar los trabajadores apropiados a cada puesto de trabajo que hagan a las empresas más competitivas aumentando la profesionalización de las personas.

ÁMBITO

Su ámbito territorial viene determinado por la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia, aunque se prestará servicio a cualquier persona con independencia de su residencia, garantizando los principios de igualdad y no discriminación en el acceso al empleo.

Su ámbito funcional es el Sector Metal.

METODOLOGÍA

FREMM se compromete a cumplir con las garantías establecidas en el Real Decreto 1796/2010 de 30 de diciembre, por el que se regulan las agencias de colocación, sobre los principios de igualdad y no discriminación y respecto a la intimidad y dignidad de las personas trabajadoras, así como en el tratamiento de sus datos, de acuerdo a la normativa aplicable de protección de datos de carácter personal y cumplir con la normativa vigente sobre accesibilidad efectiva y universal de las personas con discapacidad. Igualmente, se compromete a velar por la correcta relación entre las características de los puestos de trabajo ofertados y el perfil académico y/o profesional requerido. Fundamentalmente la Agencia llevará a cabo las siguientes actuaciones:


PARA LOS TRABAJADORES:

o Rellenar fichas o recogida de currículo. o Registro en la Base de Datos de currículos y las demandas laborales. o Entrevista ocupacional. o Orientación laboral al trabajador. o Establecimiento del Perfil profesional, y la experiencia y preferencias laborales. o Realización de pruebas de selección o test psicotécnicos. o Información de las ofertas de trabajo que se ajusten a lo anterior. o Información sobre ofertas formativas para completar su currículo para su

adaptación las oferta del mercado laboral

PARA LAS EMPRESAS:

o Gestión de las ofertas y puesto de trabajo que se soliciten. o Registro en la Base de Datos de ofertas laborales o Selección de los trabajadores más apropiados a sus requerimientos y

necesidades. o Información complementaria sobre el mercado de trabajo y de las ayudas,

subvenciones e incentivos a la contratación.

Por lo que respecta a la prestación del Servicio de Orientación Profesional el análisis del perfil se valora la empleabilidad del candidato teniendo en cuenta experiencia, intereses, competencias y la realidad del mercado de trabajo y se hace una entrevista final donde se informa al candidato de a qué trabajos puede acceder, cuáles son los que encontrará de manera más rápida y en cuáles tendrá menos oportunidades.

También se asesora al candidato de cómo puede mejorar su empleabilidad y cualificación. Se le aconsejará sobre qué formación podría hacer para mejorar sus puntos débiles frente al mercado laboral y sobre cómo buscar trabajo: a quién dirigirse, cómo interpretar un anuncio de trabajo, como hacer un CV, cómo presentarse a una entrevista, etc.

En FREMM tenemos una larga experiencia tanto en impartir formación de cómo buscar trabajo (disponemos de docentes y material de apoyo apropiado) y tenemos los medios y el personal para asesorar a las personas a favorecer su inserción laboral. Nos avala nuestra experiencia como centro de formación ocupacional que desde hace más de 30 años, periodo en el que hemos impartido esta formación a miles de trabajadores desempleados y también activos, y periodo en el que hemos ayudado a muchos de ellos a encontrar trabajo.


PREVISIONES DE DOTACIÓN DEL PERSONAL.

La actividad de la Agencia de Colocación se desarrollará en las instalaciones de FREMM, para ello se habilitarán, en un principio, 8 puestos de trabajo.

4 será de atención al público y contarán con el equipamiento necesario para desarrollar la actividad y el resto, otros cuatros, ejecutarán talleres de dirección y de apoyo.

El horario de atención al público presencialmente será de lunes a viernes de 9:00 a 14:00 y de 16:30 horas a 19:30 horas. La plataforma informática de la Agencia permanecerá activa las 24 horas todos los días del año.

Los 3 puestos de trabajo dedicados a las entrevistas con los demandantes de empleo están ubicados en la Planta primera de FREMM en una sala de unos 20 metros cuadrados perfectamente diferenciada del resto del Centro de Formación FREMM y el cuarto, dedicado a la recepción de oferta laborales de las empresas, se ubica en la segunda Planta, planta en la que también están ubicados el resto de los servicios generales destinados a los empresarios del Metal de la Región.

Ambas plantas cuentan con espacios para la información y espera, así como para la atención individualizada de la persona trabajadora.

La planta baja cuenta con un salón de actos de 275 plazas, la planta tercera con 3 salas de reuniones, para 10, 24 y 30 personas y un salón de actos de 72 puestos para atención grupal.

También cuenta en la cuarta planta con dos despachos individuales para poder llevar a cabo entrevistas personales.

Los puestos de trabajo están cubiertos con personal propio de FREMM, no teniendo previsto la subcontratación con terceros para la realización de la actividad de intermediación laboral, salvo que se trate de otras agencias de colocación autorizadas. Por otra parte, también cuenta con el apoyo del resto del personal técnico y directivo de FREMM.


DESCRIPCIÓN DE LOS SISTEMAS INFORMÁTICOS COMPATIBLES CON LOS SERVICIOS PÚBLICOS DE EMPLEO.

Página WEB

El acceso a la Agencia de Colocación se realiza a través de portal general de FREMM en la siguiente URL http://www.fremm.es en la cual hay un enlace directo a la Agencia. También se podrá acceder de forma directa en la dirección http://colocacion.fremm.es.

Medios técnicos

FREMM dispone de un Sistema de Información Global ubicado en su Centro de Datos, uno de los subsistemas es el destinado a la Agencia de Colocación.

Técnicamente el sistema informático está basado en bases de datos Oracle 10g y servidores de aplicaciones Oracle OAS sobre plataforma Java usando tecnologías J2EE que permiten el desarrollo de aplicaciones de altas prestaciones y escalables. Se han utilizado para ello páginas dinámicas por JSP, diversas API’s y tecnologías como JavaMail, Java Server Faces (JSF), Enterprise Java Beans (EJB), CSS, etc. con el objetivo de desarrollar aplicaciones Web amigables e intuitivas para los usuarios utilizando la máxima potencia que ofrece actualmente la tecnología de la información y de fácil adaptación a los continuos nuevos requisitos que se presenten.

Fundamentalmente la plataforma Web de la Agencia permite:

A los trabajadores y a los agentes de colocación registrar ordenadamente los currículums de los

candidatos. Para ello, además de sus datos personales, pueden introducir la formación reglada

realizada, formación complementaria, idiomas, experiencia laboral y los puestos de trabajo que

estarían dispuestos a ocupar según los oficios o especialidades prefijados, categoría

profesional, jornada laboral, sueldo esperado, si está dispuesto a emigrar y otras

observaciones que deseen realizar respecto a su currículo. También se registran datos de

especial interés para el sistema como pueden ser si la persona percibe prestaciones por

desempleo, pertenece a colectivos con dificultades de inserción, si es inmigrante, si tiene

discapacidades y su grado, etc. Todos estos datos pueden ser actualizados y borrados cuando

los usuarios lo deseen siguiendo lo establecido por la LOPD accediendo a la plataforma o

enviando un requerimiento a un agente.

Las empresas pueden registrar aquellas ofertas de empleo que crean oportunas permitiendo

una amplio número de datos como el periodo de la oferta, el oficio o especialidad, la categoría

profesional, el puesto, el lugar, jornada laboral, horario, sueldo, número de vacantes… además

de las observaciones o notas que se deseen sobre la oferta, de esta forma se facilita la

selección de candidatos.

A los gestores realizar búsquedas y selecciones tanto de ofertas con de demandas laborales

para ofrecer tanto a los trabajadores como a las empresas información sobre las mismas y

poder realizar una rápida preselección.

A los gestores también se le permite registrar todas las acciones realizadas por la Agencia de

Colocación: selecciones, pruebas de actitud, colocaciones, tipos de contratos, … y cualquier

incidencia relacionada con la actividad de intermediación.

http://www.fremm.es/

http://colocacion.fremm.es/


El sistema informático de la Agencia de Colocación de FREMM es compatible y complementario con el Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo de forma que permite el envío de información periódica en el formato establecido según la normativa. El desarrollo integrado dentro del sistema informático global permite la adaptación sencilla a nuevos requisitos que puedan establecerse.

Una aplicación interna de gestión permite obtener las estadísticas del sistema informático de la Agencia de Colocación y generar los archivos en formato XML siguiendo las especificaciones marcadas por los esquema de datos XSD establecidos por el Sistema Nacional de Empleo, tanto la información individual por trabajador sobre las actuaciones realizadas, así como información agregada acumulada de los periodos mensuales y anuales que se desee.

Siguiendo las indicaciones marcadas por el Sistema Nacional de Empleo estos archivos deben ser subidos con una periodicidad mensual y anual en el Espacio Telemático Común a través del portal institucional http://www.sistemanacionalempleo.es accediendo con el usuario y la clave facilitada por el mismo.

La Agencia de Colocación de FREMM dispone de firma digital facilitada por la FNMT para ser usada en caso necesario en la firma de documentos, del mismo modo todos los trabajadores también disponen de firma digital personal de la misma entidad certificadora.

La aplicación interna de gestión también permite obtener las estadísticas indicadoras de la eficacia del servicio en los siguientes apartados:

número de personas atendidas tanto por la web como presencialmente

número de personas atendidas perceptoras de prestaciones por desempleo

número de personas atendidas pertenecientes a colectivos con dificultades de inserción

número de ofertas y puestos de trabajo captados

número de ofertas y puestos de trabajo cubiertos

número de contrato de trabajos suscritos

número de contrato de trabajos indefinidos suscritos

Otros datos estadísticos sobre el sistema

También se dispone de herramientas que permiten confeccionar informes personalizados sobre los datos

registrados mediante consultas SQL y OLAP.

La información facilitada permitirá documentar la memoria anual necesaria de la actuación de la Agencia.

Como se ha indicado, FREMM dispone de un completo centro de datos donde se alojan los sistemas de información y dispone entre otros de los siguientes servicios y sistemas:

Servidores de Base de Datos con sistemas ORACLE 10g como repositorio permanente de toda

la información relevante a la Agencia de Colocación.

Servidores de Aplicaciones con ORACLE IAS 10g para dar los diferentes servicios Web,

suministrando páginas de información y sirviendo y recogiendo la información de los formularios.

Servidores de Correo basados en POSTFIX empleados en la notificación de la información

necesaria a los implicados sobre los contactos y cruces de ofertas y demandas, también se

http://www.sistemanacionalempleo.es/


encarga del envío de boletines de noticas con información relevante para los trabajadores y

empresas.

Sistemas de Volcado y Recuperación en varios niveles y frecuencias para garantizar la

supervivencia de la información ante posibles catástrofes.

Circuitos de comunicaciones. Actualmente se disponen de un circuito de datos de caudal

garantizado simétrico de fibra óptica con una capacidad de 100 Mbps teniendo garantizadas por

contrato 20 Mbps, también se dispone de otro circuito asimétrico sobre cobre de

50Mbps/10Mbps usado como sistema de seguridad.

Sistemas de cortafuegos. Un cortafuegos perimetral da acceso a la red o bloqueo a las

diferentes zonas de la red pública y privada y previene diversos ataques externos. Un segundo

cortafuegos garantiza y registra el acceso autorizado a la información interna sensible.

Sistemas de alimentación ininterrumpida en línea basados en baterías para garantizar el

funcionamiento de los sistemas ante cortes puntuales de suministro eléctrico, además se

dispone de un generador de corriente con motor diésel que garantiza cortes a más largo plazo.

FREMM en colaboración con ADS Nuevas Tecnologías, S.L. ha desarrollado los sistemas, el

portal Web y la aplicación interna de gestión que actualmente configuran su sistema de

colocación y bolsa de trabajo, que complementan a otros sistemas como son la oferta formativa

y la Web Profesionales que cruzan las ofertas y demandas de servicios prestados y demandados

por las empresas, los trabajadores y los ciudadanos en general.

Adaptación y compatibilidad con otros sistemas de información. Los sistemas implantados tienen

un desarrollo propio, y por lo tanto pueden ser adaptados a cualquier requerimiento de traspaso

y descarga de información que sea necesario, tanto en el presente como en el futuro, y en

cualquier tecnología que se requiera. En concreto puede generar los documentos XML siguiendo

los esquemas XSD establecidos por Servicios Públicos de Empleo para el Espacio Telemático

Común ETC.


MEDIDA 5. PROGRAMA BIENVENIDO, SUSCRITO ENTRE FREMM Y EL INSTITUTO PARA LA EDUCACIÓN DE LA ECONOMÍA DE BAJA SAJONIA (BNW) CORRESPONDENCIA CON LA MEDIDA DE LA EEEJ

Impulsa la colaboración entre entidades para la colocación de desempleados. TIPO DE MEDIDA:


LÍNEA DE ACTUACIÓN Colaboración privada en la búsqueda de un puesto de trabajo.

OBJETIVO GENERAL Llevar a cabo una labor de intermediación para que las personas en situación de desempleo

obtengan un empleo adecuado a sus cualificaciones y facilitar a las empresas del Metal de zona de Baja Sajonia en Alemania.


10 Desempleados inscritos en la Bolsa de Trabajo FREMM y alumnos desempleados del Centro de Formación FREMM.

10 Empresas Alemanas ubicadas de Baja Sajonia.

MEDIOS MATERIALES: Instalaciones y Medios Técnicos de FREMM. Plataforma informática Web.

MEDIOS HUMANOS

FREMM de los 24 trabajadores de su plantilla, 8 trabajadores llevarán a cabo tareas de intermediación.


Nº Beneficiarios: 10 trabajadores inscritos en la Bolsa de Trabajo y Dispuestos a emigra. Género: Ambos. Edad: Desempleados





BREVE DESCRIPCIÓN Mediante el Convenio de colaboración con el Instituto para la Educación de la Economía de Baja

Sajonia (BNW) y FREMM se ha dado un impulso a nuestra Bolsa de Trabajo y se facilitan Profesionales y Técnicos del Sector Metal, preferentemente en las especialidades formativas que realiza FREMM, pudieran ser contratados en empresas ubicadas en el Estado Federal Baja Sajonia de Alemania.



En mayo de 2012, FREMM firmó un convenio de colaboración con el Instituto para la Educación de la Economía de Baja Sajonia (BNW), cuyo objetivo es dar un impulso a nuestra Bolsa de Trabajo Electrónica y facilitar que Profesionales y Técnicos del Sector Metal, preferentemente en las especialidades formativas que realiza FREMM, pudieran ser contratados en empresas ubicadas en el Estado Federal Baja Sajonia de Alemania.

Desde su puesta en marcha hemos llevado diversas actuaciones, se han colocado aproximadamente 40 trabajadores de la Región de Murcia en empresas de la zona y para ello hemos hecho más de 200 entrevistas.

BNW, organismo alemán encargado de gestionar este proyecto en Baja Sajonia, remite a FREMM, solicitudes de los perfiles profesionales demandados por las empresas de Alemania y condiciones de contrato y la Federación Regional de Empresarios del Metal de Murcia (FREMM) los introduce en su Bolsa de Trabajo Electrónica y por medios informáticos se seleccionan los profesionales que más se ajustan a los perfiles profesionales demandados. No se requiere tener conocimientos previos de alemán.

La BNW facilitará a los trabajadores contratados la formación interna y externa que allí precisen, tienen el apoyo de un tutor y también les ayuda a encontrar vivienda, escolarización para sus hijos, en su caso, contactos con club y centros sociales de inmigrantes españoles….. Se adjunta copia del Convenio de Colaboración.


MEDIDA 6. INFORMACIÓN Y ASESORAMIENTO EN MATERIA DE CONTRATACIÓN A LAS EMPRESAS DEL METAL.


Medida 60: Mejorar la información y reforzar las actuaciones de asesoramiento y orientación al empleador acerca de las medidas de apoyo y posibilidades de contratación de jóvenes.

TIPO DE MEDIDA:


LÍNEA DE ACTUACIÓN Estimulo a la Contratación.

OBJETIVO GENERAL

Que las empresas conozcan los tipos de contrato y ayudas y bonificaciones de las que pueden ser beneficiarios.


3000 Empresas del Sector Metal y 5.400 trabajadores del Sector Metal desempleados.

MEDIOS MATERIALES: Instalaciones y Medios Técnicos de FREMM

MEDIOS HUMANOS

FREMM de los 24 trabajadores de su plantilla, un Economista y 2 Graduados Social llevará a cabo tareas de Asesoramiento.


Nº Beneficiarios: 5.400 trabajadores inscritos en la Bolsa de Trabajo y 3000 empresas del Sector.





BREVE DESCRIPCIÓN El Departamento Jurídico y Asesoramiento Laboral de FREMM informa a sus empresas asociadas de

las ventajas económicas que suponen la contratación de jóvenes y el Departamento de Formación sobre las posibilidades de completar su formación


MEDIDA 7. PROYECTO EMPRENDEMETAL. PROGRAMA DE EMPRENDEDURISMO EN EL SECTOR METAL.


Medida 32. Facilitar el emprendimiento entre los estudiantes de enseñanza universitaria y Formación Profesional.

Medida 47. Favorecer que los medios de comunicación transmitan una visión positiva sobre el emprendimiento joven.

TIPO DE MEDIDA:

Asesoramiento al emprendedor.

LÍNEA DE ACTUACIÓN Fomento del emprendimiento

OBJETIVO GENERAL

Fomentar el espíritu emprendedor entre los alumnos del Centro de Formación FREMM.


200

MEDIOS MATERIALES: Instalaciones y Medios Técnicos de FREMM

MEDIOS HUMANOS



Nº Beneficiarios: 200 alumnos del Centro de Formación.




PERIODO DE ACTUACIÓN Año 2015 y 2016

BREVE DESCRIPCIÓN La Federación Regional de Empresarios del Metal (FREMM) con el fin de fomentar una actitud

emprendedora entre los jóvenes de la Comunidad Autónoma de Murcia y provincias limítrofes, pretende la puesta de marcha de un Programa de Creación y Consolidación de Empresas del Metal denominado “EMPRENDEMETAL”.



La escasa repercusión que los diferentes programas de emprendedores puestos en marcha en la Región de Murcia ha tenido en el Sector Metal, nos indica la necesidad de la puesta en marcha de una serie de iniciativas concretas y coordinadas con la Administración Regional enfocada a este sector y en particular a la industria Metalmecánica.

FREMM actualmente cuenta con la infraestructura y algunas de las herramientas necesarias para fomentar el emprendedurismo empresarial en el Metal.

En definitiva, somos conscientes de la necesidad de planificar un cambio de modelo productivo para el futuro más inmediato, que nos permita afrontar en mejores condiciones los altos niveles de competitividad que incorpora la globalización. Por este motivo la principal apuesta de esta Federación es impulsar acciones encaminadas a conseguir que el sector industrial sea la base en la que se sustente ese el modelo productivo, por su contribución al crecimiento de la economía, por incorporar altos factores de competitividad y productividad, además de recoger una buena parte del empleo y de más calidad.

El Plan engloba las siguientes acciones:

1.- Difusión y potenciación del servicio de asesoramiento de creación de nuevas empresas de FREMM.

Actualmente el Servicio de asesoramiento para la creación de empresas se viene prestando desde los diferentes departamentos de FREMM. Se asesora al emprendedor en las siguientes áreas:

o Asesoramiento Fiscal y Laboral. o Ayudas y Subvenciones. o Trámites Técnicos con la DGIEM. o Calidad y Medioambiente. o Nuevas Tecnologías e Innovación. o Internacionalización. o Marcas y Patentes. o Contratación Administrativa. o Formación. o Comunicación.

Con el fin de difundir este servicio y darlo a conocer entre los jóvenes emprendedores se llevarían a cabo las siguientes acciones:

Elaboración de una guía telemática para emprendedores del Metal “GUÍA EMPRENDEMETAL” en la que informe de los pasos a seguir y los servicios de FREMM. Para la elaboración de la guía se tomará como base la elaborada por el Instituto de Fomento, adaptándola al Sector Metal.

Difusión de la Guía en los medios de comunicación.

Difusión del Departamento de Emprendedores del Metal.


2.- Campaña de Difusión. Fomentar entre la sociedad las oportunidades empresariales que representa el Sector Metal.

Campaña de difusión de aproximación al Sector Metal. Una alternativa empresarial y laboral con futuro.

Oportunidades de negocios del Sector.

Apoyo a los emprendedores (tanto innovadores como los relacionados con los negocios tradicionales).

Campaña de difusión de la herramienta que disponen los emprendedores para llevar a cabo su proyecto.

Catálogo Difremm.

Catalogo Profesionales del Metal.

3.- Captación de Futuros Emprendedores.

Fomentar la cultura emprendedora entre los alumnos del Centro de Formación FREMM

Participación en concurso FPEMPRENDE.

Seguimiento de este programa en los IES para detectar los proyectos relacionados con el METAL.

4.- Tutores de Proyectos.

Creación de una red de tutores de proyectos entre los profesores y técnicos de FREMM. Se informará a los alumnos de la existencia de la Red y los Profesores actuarán de antenas para detectar, entre los alumnos, futuros emprendedores.

Cada emprendedor tendrá un tutor que será el encargado de dirigir su proyecto.

Difusión de herramientas de autodiagnóstico de emprendedores entre los alumnos.

Favorecer la participación con ideas vinculadas al metal en concursos y actividades donde participen futuros emprendedores.

5.- Club Senior.

Creación de un club senior, formado por empresarios del Metal de reconocido prestigio, encargado de tutelar los nuevos proyectos empresariales.

Promoción de encuentros entre empresarios de reconocido prestigio con futuros emprendedores del Metal. Encuentros organizados por CJEM y en que participarían alumnos del Centro de Formación FREMM.

6.- Premio Emprendedor del Año del Metal.

Creación de una nueva categoría en los Premios Metal, en que se premie el proyecto empresarial más viable presentado por los alumnos del centro de Formación FREMM. Un reconocimiento al finalizar el curso. Se difundiría en prensa.


7.- Cluster “META”. Una oportunidad empresarial.

Diseño de un proyecto para potenciar la creación de empresas potencialmente colaboradoras del cluster de Equipamiento, Maquinaria y Tecnología Agroalimentaria.

8.- Vivero de empresas.

FREMM tutela y apoya aquellos proyectos empresariales.

Identificación y potenciación de la RED EMPRESAS DEL METAL, dentro del programa Murcia-BAN, red de Ángeles Inversores.

Promoción del Murciaban, colaborando en la identificación de empresas dispuestas a invertir o colaborar con las empresas del Sector Metal, así como de los futuros emprendedores

9.- Internacionalización del Proyectos FREMM.

Identificación de Proyectos susceptibles de acceder a nuevos mercados. Diseño de Planes de Internacionalización en colaboración con el INFO.

10.- Identificación de Nuevos Socios.

Utilización de las redes de colaboración, clusters, ….. para identificar socios y empresas colaboradoras.

Creación de una plataforma telemática para la difusión de proyectos y captación de socios.


MEDIDA 8. PROYECTO EMPRENDE TU NEGOCIO CON ÉXITO: CREA TU FUTURO EN EL SECTOR DEL METAL. CORRESPONDENCIA CON LA MEDIDA DE LA EEEJ

Medida 32. Facilitar el emprendimiento entre los estudiantes de enseñanza universitaria y Formación Profesional.

Medida 47. Favorecer que los medios de comunicación transmitan una visión positiva sobre el emprendimiento joven.

TIPO DE MEDIDA:

Asesoramiento al emprendedor.

LÍNEA DE ACTUACIÓN Fomento del emprendimiento

OBJETIVO GENERAL

Fomentar el espíritu emprendedor en el Sector Metal.


15

MEDIOS ECONÓMICOS: Importe solicitado 16.013 euros (5.065 euros jornada de Coaching Empresarial y 10.948 euros en la

especialidad formativa) a convocatoria de subvenciones por la que se regula la formación de oferta dirigida prioritariamente a trabajadores desempleados, mediante la ejecución de acciones y proyectos de formación y la realización de prácticas profesionales no laborales.


MEDIOS HUMANOS



Nº Beneficiarios: 15 desempleados menores de 30 años.




PERIODO DE ACTUACIÓN Año 2015

BREVE DESCRIPCIÓN Proyecto Formativo que pretende apoyar a los emprendedores en la planificación y desarrollo de sus

habilidades de gestión aprovechando su máximo potencial y aportando una visión global y moderna de las herramientas y conocimientos necesarios.

El proyecto consta de fases, un programa formativo: Emprende tu negocio con éxito: “Crea tu futuro en el Sector Metal” con una duración de 105 horas presenciales y un Taller: Coaching Empresarial para Emprendedores de una duración de 15 horas (3 jornadas de 5 horas).

http://www.borm.es/borm/documento?obj=anu&id=493247




DESARROLLO DE LA MEDIDA. Proyecto formativo: Emprende tu negocio con éxito: “Crea tu futuro en el Sector del Metal” MODALIDAD: Presencial Horas teoría: 60 Horas Prácticas: 55 Requisitos del alumnado: Título 2º ESO o equivalente Especialidad del nivel académico El curso va dirigido a población activa prioritariamente desempleadas con iniciativas emprendedoras que quieran poner en marcha un proyecto empresarial. Nivel profesional: No necesario especificar Condiciones Físicas: No necesarias específicas. Objetivos:

Apoyar a los emprendedores en la planificación y desarrollo de sus habilidades de gestión aprovechando su máximo potencial y aportando una visión global y moderna de las herramientas y conocimientos necesarios.

Trasmitir las claves para el desarrollo de una estrategia de negocio que permite realizar la idea del emprendedor.

Desarrollar las capacidades de autogestión y automotivación.

Desarrollar habilidades claves que capacitan a un servicio al cliente y gestión del cliente de manera exitosa.

Conocer las estrategias de Marketing adecuadas al modelo de negocio.

Conocer las herramientas básicas para formular un plan estratégico.

Conocer las claves financieras para diseñar su propio negocio.

Conocer las estrategias de Marketing adecuadas al modelo de negocio

Descubrir las habilidades necesarias para presentar y defender la idea de emprendimiento ante los demás.

Experimentar los beneficios de la aplicación de la inteligencia emocional en el ámbito laboral.

Conocer las herramientas personales que le permitan afrontar situaciones difíciles.


Proyecto formativo: Coaching Empresarial para Emprendedores

MODALIDAD: Presencial, 15 horas, 3 jornadas de 5 horas

Destinatarios: 15

Colectivo:

El curso va dirigido a población activa prioritariamente desempleadas con iniciativas emprendedoras que quieran poner en marcha un proyecto empresarial y desarrollar sus habilidades y conocer sus fortalezas y debilidades.

Objetivos:

- Apoyar al emprendedor en la elaboración de su plan de acción.

- Facilitar un espacio para preguntas y respuestas para emprendedores.

- Preparar al emprendedor a poder prever y gestionar futuras situaciones difíciles.

- Fomentar el intercambio de experiencias y de las relaciones de apoyo entre los

emprendedores.

ESTRATEGIA DE EMPRENDIMIENTO Y EMPLEO … · NUESTROS ORGANOS DE GOBIERNO 43 Gremios y asociaciones...

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