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Dirección Nacional de PersonalDivisión Nacional de Salud
Ocupacional
MÓDULO DE SEGURIDADY SALUD OCUPACIONAL
curso concurso
DIVISIÓN NACIONAL DE SALUD OCUPACIONAL
UNIVERSIDAD NACIONAL DE COLOMBIA
Dirección Nacional de PersonalDivisión Nacional de Salud
Ocupacional
ESTOS TALLERES SE ESTÁN REALIZANDO
CON LA PARTICIPACIÓN DE SU
ADMINISTRADORA DE RIESGOS PROFESIONALES
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1. Relación salud – trabajo2. Principales normas de salud ocupacional3. Gimnasia Laboral parte 14. Accidente de trabajo y enfermedad profesional5. Gimnasia Laboral parte 26. Factores de riesgo ocupacional parte 17. Gimnasia Laboral parte 3descanso8. Factores de riesgo ocupacional parte 29. Gimnasia Laboral parte 4
TEMAS A DESARROLLAR
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La Universidad Nacional de Colombia ha
definido como política la PROTECCIÓN
INTEGRAL DE LA SALUD, LA PREVENCIÓN Y
CONTROL DE RIESGOS PROFESIONALES del
personal docente, administrativo,
contratistas y terceras personas que
contribuyen en su misión institucional, por
lo tanto:
La Universidad Nacional de Colombia ha
definido como política la PROTECCIÓN
INTEGRAL DE LA SALUD, LA PREVENCIÓN Y
CONTROL DE RIESGOS PROFESIONALES del
personal docente, administrativo,
contratistas y terceras personas que
contribuyen en su misión institucional, por
lo tanto:
POLITICA DE SALUD OCUPACIONAL
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PROMOVERÁ LA RESPONSABILIDAD DE LOS TRABAJADORES HACIA LA
SEGURIDAD GENERANDO UNA CULTURA DEL AUTOCUIDADO Y
LA AUTOGESTION
PROPICIARÁ AMBIENTES DE TRABAJO SEGUROS Y
CONFORTABLES EVITANDO CAUSAR DAÑOS A LOS
RECURSOS NATURALES
CONTRIBUIRÁ CON LOS MEDIOS PARA LA PROTECCIÓN,
CONTROL Y MANTENIMIENTO DE LA SALUD LABORAL.
VELAR POR EL CUMPLIMIENTO DE LAS NORMAS LEGALES QUE
EN MATERIA DE SALUD OCUPACIONAL Y SEGURIDAD
INTEGRAL, EXPIDAN LAS AUTORIDADES COMPETENTES
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TALLER
RELACIÓN SALUD - TRABAJO
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SALUD
Proceso continuo de variaciones ininterrumpidas que acompañan el fenómeno vital en el hombre
las cuales son producidas por diferentes factores
COMPORTAMIENTO
AMBIENTALES GENÉTICOS
SERVICIOS DE SALUD
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TRABAJO
“Actividad básica y exclusiva del ser humano. Por medio de ella el hombre establece relación con la naturaleza, la transforma y el hombre a su vez se transforma así mismo” Engels.
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Sensación de pertenecer a un sector de la sociedad que se considera importante.
Oportunidad para ejercer aptitudes, utilizar y ampliar conocimientos.
Medio social donde interactuar con los demás
TRABAJO
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RELACION SALUD - TRABAJO
TRABAJOTRABAJOTRABAJOTRABAJO
SALUD TRABAJOTRABAJOTRABAJOTRABAJO
SALUD
INFLUYE INFLUYE
( + o ( + o - - ))
INFLUYE INFLUYE
( + o ( + o - - ))
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NORMATIVIDAD ENSALUD OCUPACIONAL
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COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL
Es un organismo de promoción, vigilancia y control de las políticas y normas de Salud Ocupacional de la empresa y está compuesto por un número igual de representantes del empleador y de los trabajadores, con sus respectivos suplentes.
Resolución 2013 de 1986
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COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL
Resolución 2013 de 1986
Funciones de Vigilancia y Control: seguimiento del cumplimiento del cronograma de trabajo de la División nacional de Salud Ocupacional y participación en las visitas de inspección técnica a los lugares de trabajo y en la investigación de accidentes de trabajo.
CUALES SON LAS FUNCIONES DEL COPASO?
Actividades de Promoción: participación del Comité en los procesos de divulgación y proposición de programas y actividades para el mejoramiento de las condiciones de trabajo y salud de los funcionarios de la Universidad.
Actividades administrativas: representación de la Universidad ante los organismos del estado encargados de la vigilancia y control de las normas y reglamentos en materia de salud ocupacional.
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COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL
INTEGRANTES DEL COPASO SEDE MEDELLÍN
2007 - 2009
Resolución 2013 de 1986
Representantes por la Universidad: Cuatro (4) principales y sus respectivos
suplentes.
Representantes por la Universidad: Cuatro (4) principales y sus respectivos
suplentes.
Representantes por los empleados: Cuatro (4) principales y sus respectivos
suplentes.
Representantes por los empleados: Cuatro (4) principales y sus respectivos
suplentes.
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PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
Resolución 1016 de 1989
Reglamentación de la Organización y funcionamiento de los Programas de Salud
Ocupacional en las empresas.
Consiste en la planeación, organización, ejecución, y evaluación de las actividades de MEDICINA PREVENTIVA, MEDICINA DEL TRABAJO, HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL tendientes a preservar, mantener y mejorar la salud invidividual y colectiva de los trabajadores en sus ocupaciones y que deben ser desarrolladas en sus sitios de trabajo en forma integral e interdisciplinaria.
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Organización y administración del Sistema General de Riesgos
Profesionales
SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES
Decreto 1295 de 1994
Es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas, y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan.
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•ESTABLECER LAS ACTIVIDADES DE PROMOCIÓN Y PREVENCIÓN.
•FIJAR, RECONOCER Y PAGAR LAS PRESTACIONES ASISTENCIALES Y ECONÓMICAS DERIVADAS DE ATEP.
•REGULAR EL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES.
OBJETIVOS
SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES
Decreto 1295 de 1994
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SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES
Ley 776 de 2002
Organización - Administración y Prestaciones del Sistema General de Riesgos Profesionales
•Monto de las prestaciones económicas, incapacidad permanente parcial, estado de invalidez, pensión de invalidez .•Reubicación del trabajador incapacitado parcialmente.•Reincorporación al trabajo •Pensión de sobrevivientes
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GIMNASIA LABORAL
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Qué es?
La Gimnasia Laboral consiste en una secuencia de movimientos (incluye estiramientos y calentamientos),
que han sido diseñados para ser realizados antes, durante y después de la jornada laboral. Esto disminuirá el riesgo de presentar una lesión o Trastorno musculo-
esquelético y aumentará la eficacia y confort en el trabajo.
GIMNASIA LABORAL
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CUÁNDO Y CADA CUÁNTO?
Antes de sentir fatiga o dolor
Cambiar de postura
Durante algunas actividades laborales
Mínimo Cada 45 min a 1 hora
GIMNASIA LABORAL
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GIMNASIA LABORAL
CUELLOESPALDA ALTA ESPALDA BAJAABDOMEN
BRAZOS-MANOS
CADERA Y PIERNAS
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GIMNASIA LABORAL
EJERCICIOS OCULARES
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ACCIDENTE DETRABAJO
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EVENTO EVENTO
TODO AQUELLO QUE SE TODO AQUELLO QUE SE SALE DE LA SALE DE LA NORMALIDAD NORMALIDAD
LESIONES LESIONES PERSONALESPERSONALES
PERDIDAS PERDIDAS MATERIALESMATERIALES
LA LA POSIBILIDADPOSIBILIDAD
DE ...DE ...
ACCIDENTE DE TRABAJO
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Suceso repentino que sobrevenga por CAUSA O CON OCASIÓN DEL TRABAJO y que produzca una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte.
Se produce durante la
ejecución de órdenes del
empleador.Decreto 1295 de 1994
ACCIDENTE DE TRABAJO
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El que se produzca durante el traslado de los trabajadores desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, CUANDO EL TRANSPORTE LO SUMINISTRE EL EMPLEADOR
ACCIDENTE DE TRABAJO
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NO ES ACCIDENTE DE TRABAJO
Durante la ejecución de actividades DIFERENTES A LAS LABORES PARA LAS CUALES FUE CONTRATADO tales como labores recreativas, deportivas o culturales, así se produzcan durante la jornada laboral a menos que ACTÚE POR CUENTA O EN REPRESENTACIÓN DEL EMPLEADOR.
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FUERA DE LA EMPRESA, CUANDO SE HALLE EN USO DE PERMISO REMUNERADO O NO.
CUANDO EL TRABAJADOR SE HALLE EN USO DE PERMISO SINDICAL.
NO ES ACCIDENTE DE TRABAJO
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NO OLVIDE……
Siempre reportar el accidente de trabajo
Telefónicamente a la Oficina de Salud Ocupacional Ext. 49655 24 horas máximo después de ocurrido el accidente.
Cuando esté de viaje….. Debe informar telefónicamente a su jefe inmediato y a la oficina de
Salud Ocupacional
En eventos deportivos o en representación de la Universidad…. Anexar al reporte la planilla del evento o la carta de permiso de la
universidad. Constancia de pertenencia al equipo o delegación y la realización real
del evento.
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GANANCIAS DEL REPORTE DE UN ACCIDENTE DE TRABAJO
No hay descuento en el salario base. Respaldo de la organización Ganancia de tiempo para tramites. Evita sanciones a la empresa por
extemporaneidad. Investigación del accidente y controles
necesarios. Prestaciones asistenciales y económicas.
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ENFERMEDAD PROFESIONAL
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ENFERMEDAD PROFESIONAL
Estado patológico permanente o temporal que sobrevenga como CONSECUENCIA OBLIGADA Y DIRECTA de la clase de trabajo que desempeña el trabajador, o medio en que se ha visto obligado a trabajar y que HAYA SIDO DETERMINADO como enfermedad profesional por el gobierno nacional.
Decreto 1295 de 1994
CAUSA EFECTO
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• La calificación del origen del AT o EP será calificada, en PRIMERA INSTANCIA por la IPS que atiende al afiliado.
DEFINICIÓN DE ORIGEN
• El médico o la comisión laboral de la ARP, determinará el origen en SEGUNDA INSTANCIA.
• Cuando surjan discrepancias en el origen, éstas serán resueltas por una junta integrada por representantes de EPS y ARP.• De persistir el desacuerdo, se seguirá el procedimiento previsto para las JUNTAS DE CALIFICACIÓN DE INVALIDEZ definido en los art, 41 y siguientes de la ley 100 de 1993 y sus reglamentos.
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DEFINICIÓN DE ORIGEN
Calificación de origen profesional: soporte clínico y paraclínico del diagnóstico médico y los antecedentes laborales, que permitan conocer la exposición a los factores de riesgo en las diversas ocupaciones u oficios en los cuales se ha desempeñado el trabajador.
ENFERMEDAD PROFESIONAL Y ACCIDENTE DE TRABAJO
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PÉRDIDA DE CAPACIDAD LABORAL
Capacidad Laboral: conjunto de las habilidades, destrezas, aptitudes y/o potencialidades de orden físico, mental y social que le permiten desempeñarse en un trabajo habitual.
1. Incapacidad permanente parcial: = > 5 hasta 49.99 %
2. Invalidez: = > 50 %
% Deficiencia, % discapacidad y %minusvalía.
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PRESTACIONES ASISTENCIALES
PROTESIS Y ORTESIS REHABILITACIÒN FÌSICA
Y PROFESIONAL GASTOS DE TRASLADO
MÉDICA QUIRÚRGICA TERAPEÚTICA FARMACEÚTICA HOSPITALARIA ODONTOLÓGICA MEDICAMENTOS SERVICIOS DE
DIAGNÓSTICO Y TRATAMIENTO
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CONDICIONES DE TRABAJO
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EL CONJUNTO DE VARIABLES QUE DEFINEN LA REALIZACIÓN DE UNA TAREA CONCRETA Y EL ENTORNO EN QUE ÉSTA SE REALIZA Y QUE DETERMINAN LA SALUD DEL TRABAJADOR.
TAREATAREA
MEDIO AMBIENTEMEDIO AMBIENTE
CONDICIONES DE TRABAJOCONDICIONES DE TRABAJO
ORGANIZACIÓNORGANIZACIÓN(psicosociales)(psicosociales)
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CONDICIONES DE TRABAJOCONDICIONES DE TRABAJO
CARGA MENTAL:Suficiencia y oportunidad
,canales sensoriales,relativas al análisis de la info,
relativas a la respuesta
CARGA FÍSICAPosturas y
desplazamientos, movimientos,
manejo de cargas, puesto de trabajo, video terminales
CONDICIONESDE LATAREA
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CONDICIONESDEL
AMBIENTE
CONTAM.BIOLÓGICOS
CONTAM.FÍSICOS:
Iluminación, ruido, vibraciones, radiaciones,
ventilación y Termohigrométricos
CONTAM.QUÍMICOS
SEGURIDAD:Maquinas,
equipos y herramientas,instalaciones locativas,
eléctricos, saneamiento básico
CONDICIONES DE TRABAJOCONDICIONES DE TRABAJO
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FACTORESPSICOSOCIALES
COND.EXTRA-
LABORALES
COND.INDIVIDUALES
COND. INTRA-LABORALES
CONDICIONES DE TRABAJOCONDICIONES DE TRABAJO
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TALLER
CONCÉNTRESE
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FÍSICOS RUIDOFÍSICOS RUIDO
FÍSICOS ILUMINACIÓNFÍSICOS ILUMINACIÓN
FÍSICOS RADIACIONESFÍSICOS RADIACIONES
FÍSICOS TERMOHIGROMÉTRICOSFÍSICOS TERMOHIGROMÉTRICOS
CONTAMINANTES QUÍMICOSCONTAMINANTES QUÍMICOS
CONTAMINANTES BIOLÓGICOSCONTAMINANTES BIOLÓGICOS
C. FÍSICA POSTURAS/MOVIMIENTOSC. FÍSICA POSTURAS/MOVIMIENTOS
C. FÍSICA MANEJO CARGAS/DÑO.PTOC. FÍSICA MANEJO CARGAS/DÑO.PTO
CARGA MENTALCARGA MENTAL
PSICOSOCIALES INTRALAB./TAREAPSICOSOCIALES INTRALAB./TAREA
PSICOSOCIALES EXTRALAB./INDIVID.PSICOSOCIALES EXTRALAB./INDIVID.
SEGURIDAD LOCAT./ALM./SANAM.SEGURIDAD LOCAT./ALM./SANAM.
SEGURIDAD INCEND./ELECTRICOSSEGURIDAD INCEND./ELECTRICOS
SEGURIDAD EQUIPOS/HERRAM.SEGURIDAD EQUIPOS/HERRAM.
Fin concéntrese
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Ocupacional NIVELES DE AUDICIÓN dBNIVELES DE AUDICIÓN dB
Comunica-ción casi imposible
140
130
120
110
100
90
Umbral delUmbral deldolordolor
Comunicación
fácil
Comunicación
posible
Hay que gritar 90
80
70
60
50
40
30
20
10
0 Umbral de la Umbral de la audiciónaudición
RUIDO
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RUIDO
NIVEL DEPRESIÓN DIARIASONORA Db
MAXIMA DURACIÓNDE EXPOSICIÓN(HORAS)
85 890 495 2
100 1105 30 MIN110 15 MIN115 7,5 MIN
VALORES LÍMITES PERMISIBLES PARA RUIDO CONTINUO EN LOS LUGARES
DE TRABAJO.
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EFECTOSEFECTOSAUDITIVOSAUDITIVOS EXTRA EXTRA AUDITIVOSAUDITIVOS
FATIGA AUDITIVAFATIGA AUDITIVA
TRAUMA TRAUMA ACÚSTICOACÚSTICO
HIPOACUSIAHIPOACUSIANEUROSENSORIALNEUROSENSORIAL
HIPERTENSIÓNHIPERTENSIÓN
TAQUICARDIATAQUICARDIA
FATIGAFATIGA
IRRITABILIDADIRRITABILIDAD
GASTRITISGASTRITIS
RUIDO
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ILUMINACIÓN
DEFICIENTEDEFICIENTEEXCESIVAEXCESIVADESLUMBRAMIENTODESLUMBRAMIENTO
ERRORESERRORES
ACCIDENTESACCIDENTES
FATIGA VISUALFATIGA VISUAL
DOLOR DE CABEZADOLOR DE CABEZA
EFECTOSEFECTOS
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RADIACIONES RADIACIONES IONIZANTESIONIZANTES
ULTRAVIOLETA
INFRARROJA
RAYOS X
RAYOS GAMMA
RADIACIONES RADIACIONES NO IONIZANTESNO IONIZANTES
RADIACIONES
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RADIACIONES NO IONIZANTES
ULTRAVIOLETA
INFRARROJA
LESIONES EN PIEL
LESIONES OCULARES
EFECTOS
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VENTILACIÓN Y TEMPERATURA
TEMPERATURATEMPERATURA
VARIABLES QUE DETERMINAN EL CONFORT TERMICO
ACTIVIDAD FISICAACTIVIDAD FISICAHUMEDADHUMEDAD
TIPO DE VESTIDOTIPO DE VESTIDO
VELOCIDAD DEL AIRE
VELOCIDAD DEL AIRE
TEMPERATURA DE PAREDES Y OBJETOS
TEMPERATURA DE PAREDES Y OBJETOS
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Ocupacional VALORES OPTIMOS SEGÚN EL TIPO DE TRABAJO
TIPO DE TRABAJO HUMEDAD TEMPERATURA
TRABAJO INTELECTUAL O FISICO LIGERO
TRABAJO MEDIO POSICION DE PIE
TRABAJO DURO
TRABAJO MUY DURO
18º A 24º
17º A 22º
15º A 21º
12º A 18º
40% A 70%
40% A 70%
30% A 65%
20% A 60%
VENTILACIÓN Y TEMPERATURA
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CONTAMINANTES QUÍMICOS
LÍQUIDOS
SÓLIDOS
GASES
VAPORES
POLVOS
HUMOS
VIAS DE
ENTRADA
RESPIRATORIA
DÉRMICA
DIGESTIVA
PARENTERAL
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IRRITANTES
CORROSIVOS
ASFIXIANTES
SENSIBILIZANTES
NEUMOCONIÓTICOS
NARCÓTICOS
CANCERÍGENOS
TERATOGÉNICOS
EFECTOS
EN EL
ORGANISMO
CONTAMINANTES QUÍMICOS
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ACTUACIÓN SOBRE EL
FOCO CONTAMINANTE
MEDIDAS DE PREVENCIÓN Y CONTROL
ACTUACIÓN SOBRE EL
EL MEDIO DE DIFUSION
ACTUACIÓN SOBRE EL
INDIVIDUO
IMPEDIR LA EMISIÓN
VIGILANCIA AMBIENTAL
EVITAR LA PROPAGACIÓN
AISLAMIENTO DE PROCESOS
ELEMENTOS DE PROTECCIÓN
VIGILANCIA BIOLÓGICA
CONTAMINANTES QUÍMICOS
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Ocupacional
AQUELLOS QUE SE DERIVAN DEL CONTACTO DE LOS TRABAJADORES CON VEGETALES, ANIMALES O SUS PRODUCTOS O EXCRETAS EN EL CURSO DE SU TRABAJO Y QUE SE PUEDEN CONCRETAR EN PROCESOS INFECCIOSOS TÓXICOS O ALÉRGICOS.
BACTERIAS
VIRUS
HONGOS
PARÁSITOS
• INGESTIÓN
• CONTACTO DÉRMICO
• HERIDAS O PINCHAZOS
• INHALACIÓN DE POLVOS, ESCAMACIONES DE INSECTOS, MATERIA FECAL, ASERRÍN, POLEN, ESPORAS.
• CONTACTO O INOCULACIÓN ENFERMEDADES TRANSMITIDAS DE LOS ANIMALES A LOS HOMBRES
VIAS DE ENTRADA
CONTAMINANTES BIOLÓGICOS
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PARASITOSPROTOZOOSHELMINTOS
ARTROPODOS
PARASITOSIS
INFECCIONES INTESTINALES
VIRUSVIH - HEPATITISRABIA
BACTERIASPSEUDOMA
STAPHILOCOCUSSTREPTOCOCUS
INFECCIONES EN PIEL, VÍAS RESPIRATORIASORGANOS INTERNOS
AFECCIONES EN PIEL, OJOS,
NARIZ Y OIDO
ALERGIAS
HONGOSG. CANDIDA
G. PENICILLIUMG.GEOTRICHUM
G. RHIZOPUS
CONTAMINANTES BIOLÓGICOS
EFECTOS EN EL ORGANISMO
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CONTAMINANTES BIOLÓGICOS
EFECTOS EN EL ORGANISMO
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Ocupacional MEDIDAS DE PREVENCIÓN Y CONTROL
•ESTRICTO CONTROL DE HIGIENE PERSONAL
• UTILIZACIÓN DE DESINFECTANTES CUTANEOS
•ELIMINACIÓN O DISMINUCIÓN DE AMBIENTES PULVIGENOS
•PROGRAMAS DE ORDEN Y LIMPIEZA
•CUMPLIMIENTO DE MEDIDAS DE BIOSEGURIDAD EN LA MANIPULACIÓN DE RESIDUOS BIOLÓGICOS CONTAMINADOS
•VACUNACIÓN ESPECÍFICA CONTRA EL TETANOS, HEPATITIS, FIEBRE AMARILLA
•EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL COMO TAPABOCAS, GUANTES, GORRO, BATA.
•VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA
CONTAMINANTES BIOLÓGICOS
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Ocupacional
CARGA FÍSICA
EFECTOS EN LA EFECTOS EN LA SALUDSALUD
CIRCULATORIOSCIRCULATORIOS
MUSCULO-MUSCULO-ESQUELÉTICASESQUELÉTICAS
FATIGA MUSCULARFATIGA MUSCULARLESIONES DE COLUMNALESIONES DE COLUMNADESGASTE EN ARTICULACIONESDESGASTE EN ARTICULACIONESHERNIASHERNIAS
VARICESVARICES
TROMBOFLEBITISTROMBOFLEBITIS
1. POSTURAS
2. MOVIMIENTOS
3. CARGAS
4. DISEÑO DEL PUESTO DE TRABAJO
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Ocupacional
POSTURASPOSTURASDE PIE, SENTADO Y
OTRAS POSTURAS
MANTENIDAS Y PROLONGADAS
MOVIMIENTOS Y POSTURAS
MOVIMIENTOSMOVIMIENTOSREPETITIVOS
ARCOS EXTREMOSO FORZADOS
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Ocupacional
CAMBIO DE
POSTURAADAPTACIÓN DEL PUESTO
ADAPTACIÓN DE LAS HERRAMIENTAS O DE
LA ACTIVIDAD
MEDIDAS DE PREVENCIÓN Y CONTROL
MOVIMIENTOS Y POSTURAS
ESTIRAMIENTOS
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Ocupacional
CARGA FÍSICA
EFECTOS EN LA EFECTOS EN LA SALUDSALUD
CIRCULATORIOSCIRCULATORIOS
MUSCULO-MUSCULO-ESQUELÉTICASESQUELÉTICAS
FATIGA MUSCULARFATIGA MUSCULARLESIONES DE COLUMNALESIONES DE COLUMNADESGASTE EN ARTICULACIONESDESGASTE EN ARTICULACIONESHERNIASHERNIAS
VARICESVARICES
TROMBOFLEBITISTROMBOFLEBITIS
1. POSTURAS
2. MOVIMIENTOS
3. CARGAS
4. DISEÑO DEL PUESTO DE TRABAJO
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Ocupacional
MANEJO DE CARGASMOVILIZACIÓN INADECUADA
SOBREESFUERZO FÍSICO
MANEJO DE CARGAS Y DISEÑO DEL PUESTO
DISEÑO DEL PUESTODIMENSIONES INADECUADAS
DISTRIBUCIÓN DEL ESPACIO
PLANO DE TRABAJO INADECUADO
CONTROLES MAL DISEÑADOS
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Ocupacional
MANEJO DE CARGAS Y DISEÑO DEL PUESTO
MÁXIMA
(ELEMENTOS DE USO ESPORÁDICO)
MÍNIMA
(ELEMENTOS DE USOFRECUENTE)
MEDIOS Y MÉTODOS
ADECUADOS
ADECUACIÓN DEL PLANO DE TRABAJO
MEDIDAS DE PREVENCIÓN Y CONTROL
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Ocupacional
CARGA MENTAL
SON LOS REQUERIMIENTOS PSÍQUICOS A LOS QUE SE VE SOMETIDO EL TRABAJADOR A LO LARGO DE SU JORNADA LABORAL. DETERMINADA POR LA CANTIDAD Y EL TIPO DE INFORMACIÓN QUE DEBE TRATARSE EN UN PUESTO DE TRABAJO, ES DECIR, UN TRABAJO INTELECTUAL IMPLICA QUE EL CEREBRO RECIBE UNOS ESTÍMULOS A LOS QUE DEBE DAR RESPUESTA, LO QUE SUPONE UNA ACTIVIDAD COGNITIVA.
SUFICIENCIA Y OPORTUNIDAD DE LA INFORMACIÓN RECIBIDA
CANALES SENSORIALES: ORAL / ESCRITA GRADO DE ELABORACIÓN DE LA RESPUESTA:
ANÁLISIS DE LA INFORMACIÓN COMPLEJIDAD – RAPIDEZ DE LA RESPUESTA ATENCIÓN REPETITIVIDAD MONOTONÍA
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CARGA MENTAL
MEJORAMIENTO DE CANALES DE COMUNICACIÓN
VARIACIÓN DE TAREAS REDISEÑO DE PROCESOS DE TRABAJO METODOS DE RELAJACIÓN
MEDIDAS DE PREVENCIÓN Y CONTROL
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Ocupacional
CONDICIONES INTRALABORALES
Organización del trabajo:
Tarea:
Jornada y ritmo de trabajo, Automatización, Comunicación, estilo de mando, participación, estatus social, identificación con la tarea, estabilidad en el empleo
Ambiente de trabajo:
Percepción de la carga de trabajo
Percepción del ambiente de trabajo
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Ocupacional
CONDICIONES INTRALABORALES
Buena comunicación vertical – horizontal
Políticas de ascenso
Remuneración equitativa
Nivelación de cargas de trabajo
Trato justo y digno
Programas de capacitación
Incentivos y reconocimiento
Sentido de pertenencia a la organización
MEDIDAS DE PREVENCIÓN Y CONTROL
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Ocupacional
COND. EXTRALABORALES E INDIVIDUALES
Extralaborales:
Condiciones del individuo Moderadores cognitivos Moderadores demográficos
Individuales:
Situación económica familiar Medio social y familiar
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Soporte social y familiar
Facilidad para realizar la labor
Concordancia entre la vocación, formación y
ocupación
Programas de bienestar
Trato justo y digno
Programas de capacitación
MEDIDAS DE PREVENCIÓN Y CONTROL
COND. EXTRALABORALES E INDIVIDUALES
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Ocupacional
INSTALACIONES LOCATIVAS
ALMACENAMIENTO
SANAMIENTO
SEGURIDAD: LOCATIVOS, ALMACENAMIENTO Y SANAMIENTO
Falta de señalización orden y aseo.
Mal estado de techos, escaleras, paredes…
Arrumes elevados sin estibas
Cargas o apilamientos no trabados
Cargas apoyadas contra muros
ACCIDENTES Caídas, golpes, atrapamientos, Heridas…
Servicios sanitarios inadecuados
Sistemas de reciclaje y desechos sin aplicar
Consumo de alimentos en los lugares de trabajo
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Ocupacional
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Ocupacional
ORDEN Y ASEOMETODO DE LAS CINCO ESES
CLASIFICACION
ORGANIZACIÓN
ASEO Y SALUD
LIMPIEZA
AUTODISCIPLINA
SEGURIDAD: LOCATIVOS, ALMACENAMIENTO Y SANAMIENTO
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SEGURIDAD: MAQUINARIA Y HERRAMIENTAS
MAQUINAS Y HERRAMIENTASHERRAMIENTA DEFECTUOSAMAQUINAS SIN PROTECCIÓNVEHÍCULOS EN MAL ESTADO
ORGANIZACIÓN DE ELEMENTOS GUARDAS DE SEGURIDAD
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INCENDIO Y EXPLOSIÓN
SEGURIDAD: ELÉCTRICOS, INCENDIO Y EXPLOSIÓN
1. Manija de Aplicación.
2. Manija de Transporte.
3. Manómetro.
4. Boca de salida.
5. Agente Extintor.
6. Agente Expulsor.
7. Tubo sifón.
8. Cuerpo.
9. Pin de seguridad.
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INCENDIO Y EXPLOSIÓN
SEGURIDAD: ELÉCTRICOS, INCENDIO Y EXPLOSIÓN
ELÉCTRICOS
Materiales de fácil combustión Sin sistemas de extinción de
incendios Extintores vencidos, defectuosos,
inadecuados para el tipo de fuego
Cables, tomas, interruptores empalmes entre otros en mal estado.
Instalaciones eléctricas sobrecargadas.
Equipos sin polo a tierra.
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Ocupacional
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Ocupacional
www.unal.edu.co/dnpSECCION SALUD OCUPACIONAL Sede MedellínBLOQUE 41 Of 106Teléfonos: 430 96 55 – 430 95 83 E-mail: [email protected]
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GUSTOSOS DE APOYARLOS
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