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Estimados amigos y clientes: La pasada semana les enviamos una importante comunicación sobre el evento educativo que llevaremos a cabo el 8 de marzo en las instalaciones de Goldman Antonetti & Córdova, P.S.C., en el American International Plaza de Hato Rey. Nos complacería mucho que pudieran aprovechar esta oportunidad única. El tema es de gran relevancia para toda empresa operando en Puerto Rico que posea o desee establecer un plan de retiro cualificado para sus empleados. El Código de Rentas Internas para un Nuevo Puerto Rico (Código 2011) y sus enmiendas técnicas aprobadas hace algunas semanas, introducen una serie de Nuevas Reglas que deben ser implementadas, varias de ellas de manera inmediata. Esto hace imperativo conocer detalladamente las mismas y entender las responsabilidades de la alta gerencia de Recursos Humanos y Finanzas para asegurar el cumplimiento con las disposiciones del “Código de 2011”. Deseamos comunicarle a todos que el “Human Resources Certification Institute (HRCI)” evaluó y pre‐aprobó este evento educativo para la re‐certificación como PHR, SPHR y GPHR, lo que nos es muy grato poder ofrecer como valor añadido a los participantes del mismo. Los espacios son limitados (25 solamente) por lo que los exhorto a registrarse y reservar el mismo lo antes posible. Para su conveniencia, incluyo nuevamente el formulario de Registro y la Agenda del evento. Esperando contar con su participación
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Estimados amigos y clientes:
La pasada semana les enviamos una importante comunicación sobre el evento educativo que llevaremos a cabo el 8 de marzo en las instalaciones de Goldman Antonetti & Córdova, P.S.C., en el American International Plaza de Hato Rey. Nos complacería mucho que pudieran aprovechar esta oportunidad única. El tema es de gran relevancia para toda empresa operando en Puerto Rico que posea o desee establecer un plan de retiro cualificado para sus empleados.
El Código de Rentas Internas para un Nuevo Puerto Rico (Código 2011) y sus enmiendas técnicas aprobadas hace algunas semanas, introducen una serie de Nuevas Reglas que deben ser implementadas, varias de ellas de manera inmediata. Esto hace imperativo conocer detalladamente las mismas y entender las responsabilidades de la alta gerencia de Recursos Humanos y Finanzas para asegurar el cumplimiento con las disposiciones del “Código de 2011”.
Deseamos comunicarle a todos que el “Human Resources Certification Institute (HRCI)” evaluó y pre‐aprobó este evento educativo para la re‐certificación como PHR, SPHR y GPHR, lo que nos es muy grato poder ofrecer como valor añadido a los participantes del mismo.
Los espacios son limitados (25 solamente) por lo que los exhorto a registrarse y reservar el mismo lo antes posible.
Para su conveniencia, incluyo nuevamente el formulario de Registro y la Agenda del evento.
Esperando contar con su participación
Las Nuevas Reglas que rigen los Planes de Retiro Cualificados en Puerto Rico
Conozca cómo cambian sus responsabilidades y nuevas estrategias de inversiones y de cumplimiento para el 2012
Dirigido a la Alta Gerencia de Recursos Humanos y Finanzas
Refiérase a la forma adjunta para completar su registro y envíela por correo electrónico o fax en o antes del 5 de marzo de 2012.
8 de marzo de 2012 1:00 p.m.- 5:30 p.m.
Revisar las Nuevas Reglas que rigen el establecimiento y operación de planes de retiro cualificados en Puerto Rico, según la Ley. Núm. 1 de 31 de enero de 2011, Código de Rentas Internas para un Nuevo Puerto Rico, “Código de 2011”.
Examinar detenidamente el impacto que tienen en los planes de pensión las Enmiendas Técnicas al Código de 2011, promulgadas como la Ley Núm. 232 del 10 de diciembre de 2011.
Conocer el Rol y las Responsabilidades de la alta gerencia de Recursos Humanos y Finanzas para asegurar el cumplimiento con las disposiciones del Código de 2011 y discutir las respectivas estrategias correspondientes.
Conocer los fundamentos esenciales de los planes de beneficios y planes de retiro no-cualificados, incluyendo el ambiente reglamentario que les aplica y las ventajas contributivas que proveen.
Discutir los Procedimientos Administrativos requeridos para establecer planes de retiro y planes de beneficios no-cualificados en Puerto Rico.
OBJETIVOS
SEMINARIO
REGISTRO
LUGAR:Goldman Antonetti & Córdova, P.S.C. American International PlazaPiso 14, Ste 1400Ave. Muñoz Rivera 250, San Juan
COSTO:$125.00Valet parking incluido
PARA MÁS INFORMACIÓN 787.370.8691
FAX: 787.474.2410EMAIL: [email protected]
JOSÉ E. VILLAMARZO, ESQ., CPASocio y miembro del Departamento de Derecho Fiscal de Goldman Antonetti & Córdova, P.S.C., con una extensa experiencia en diseño, implementación y corrección de Planes de Beneficios Cualificados.
MIGUEL A. BROWN, MBAConsultor de Recursos Humanos con más de 20 años de experiencia en Planificación Estratégica, Gerencia, Análisis Organizacional y Administración de Compensación y Beneficios dentro de la industria de manufactura, banca y servicio.
LUIS R. QUIÑONES, BBA, MPAPresidente de Quiñones Financial Group, LLC. Cuenta con 38 años de experiencia especializándose en la planificación y desarrollo de Planes de Pensión, Planes de Beneficios para el Retiro y Planes de Compensación Diferida, cualificados y no-cualificados dentro de todos los sectores de negocios en Puerto Rico.
“The use of this seal is not an endorsement by the HR Certification Institute of the quality of the program. It means that this program has met the HR Certification Institute’s criteria to be pre-approved for recertification credit.”
Puede comunicarse con Norma T. Rosario al 787.370.8691 o por correo electrónico a [email protected] para confirmar su asistencia. Si prefiere puede enviarlo por fax al 787.474.2410.
8 de marzo de 2012 1:00 p.m.- 5:30 p.m.
SEMINARIO
FORMA DE REGISTROLas Nuevas Reglas que rigen los Planes de Retiro Cualificados en Puerto Rico
Cheque por correo a nombre de Strategic Solutions, Inc.PO Box 70364, San Juan, PR 00936-8364.VisaMasterCard
NOMBRE
COMPAÑÍA
PUESTO
TELÉFONO
FAX
FIRMA
MÉTODO DE PAGO
# TARJETACÓDIGO DE SEGURIDADFECHA EXPIRACIÓNCANTIDAD DE PAGO
COSTO:$125.00Valet parking incluido. “The use of this seal is not an endorsement by the HR Certification Institute of the quality of
the program. It means that this program has met the HR Certification Institute’s criteria to be pre-approved for recertification credit.”
Las Nuevas Reglas que rigen los Planes de Retiro Cualificados en Puerto Rico
8 de marzo de 2012 1:00 p.m.- 5:30 p.m.
STRATEGIC SOLUTIONS, INC. PRESENTA EL SEMINARIO:
MIGUEL A. BROWN, MBAConsultor de Recursos Humanos con más de 20 años de experiencia en Planificación Estratégica, Gerencia, Análisis Organizacional y Administración de Compensación y Beneficios dentro de la industria de manufactura, banca y servicio.
JOSÉ E. VILLAMARZO, ESQ., CPASocio y miembro del Departamento de Derecho Fiscal de Goldman Antonetti & Córdova, P.S.C., con una extensa experiencia en diseño, implementación y corrección de Planes de Beneficios Cualificados.
LUIS R. QUIÑONES, BBA, MPAPresidente de Quiñones Financial Group, LLC. Cuenta con 38 años de experiencia especializándose en la planificación y desarrollo de Planes de Pensión, Planes de Beneficios para el Retiro y Planes de Compensación Diferida, cualificados y no-cualificados dentro de todos los sectores de negocios en Puerto Rico.
AGENDA
Receso
Nuevas reglas que rigen el establecimiento y operación de Planes de Retiro Cualificados en Puerto Rico
1:30 p.m.-2:30 p.m.
2:30 p.m.-3:30 p.m.
3:30 p.m.-3:45 p.m.
3:45 p.m.-5:15 p.m.
5:15 p.m.-5:30 p.m.
5:30 p.m.-6:30 p.m.
Código de Rentas Internas para un Nuevo Puerto Rico- enmendado por la Ley Núm. 232 del 10 de diciembre de 2011Importantes cambios en los requisitos de cualificación del Código 2011Conociendo los nuevos límites en: Beneficio anual, Compensación anual a ser considerada, Compensación diferida y en Deducciones a las aportaciones del patrono, entre otrosCambios significativos en la definición de “empleado altamente remunerado” Cambios en la reglas de tributación de los beneficios de retiro, aportaciones en exceso y “catch-up contributions”
El Rol de la alta gerencia de Finanzas y Recursos Humanos para asegurar el cumplimiento con las disposiciones del Código de 2011.
Revisando el Documento del Plan y del Resumen Descriptivo del Plan (SPD) para asegurar el cumplimiento con las disposiciones del Código de 2011 Agrupación de Patronos – Comprendiendo la nueva definición que está en efecto a partir del 1 de enero de 2012Administrando las nuevas reglas en la retención de contribucionesMejores Prácticas para la sana administración de las nuevas reglas del Código y consejos útiles para mantener eficiencia y cumplimientoFechas Límites e importantes requisitos de documentación
Oportunidades en la Acumulación de Riqueza para el retiro a raíz de la Reforma a la Ley de Pensiones de 2010
Planes de Retiro y de Beneficios No Cualificados para personal clave y ejecutivosPlanes de Retiro Suplementarios para Ejecutivos (SERP)“Split Dollar” y Bonos Ejecutivos Otros tipos de planes de beneficio para ejecutivosVentajas y desventajas de Planes Cualificados vs Planes No CualificadosProcedimientos Administrativos para Establecer Planes de Pensión No-Cualificados, incluyendo el ambiente reglamentario que les aplica
Sesión de Preguntas y Respuestas
Cóctel
“The use of this seal is not an endorsement by the HR Certification Institute of the quality of the program. It means that this program has met the HR Certification Institute’s criteria to be pre-approved for recertification credit.”
