Estilos de direccion
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“Los estilos
de dirección
según Daniel
Goleman.
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Los estilos de Dirección
1. Directivo2. Orientativo3. Afiliativo4. Participativo5. Imitativo6. Capacitador
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Estilos de Dirección
1. Directivo.- Transmite mensajes, instrucciones y órdenes concretas.
Su lema es: “Haz lo que te digo”.
Funciona bien en momentos de crisis o con empleados problemáticos.
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Estilos de Dirección
2. Orientativo.- Transmite su visión del trabajo.
Su lema es: “Ven conmigo”Funciona cuando los cambios requieren una nueva visión o es necesaria una dirección clara.
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Estilos de Dirección
3. Afiliativo.- Incrementa las relaciones entre los empleados: transforman los Grupos en Equipos.
Su lema es: “Las personas primero”.
Funciona en cualquier situación.
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Estilos de Dirección
4. Participativo.- Pide opinión a los trabajadores.
Su lema es: “¿Cuál es tu ópinión?”.
Funciona para conseguir que los empleados aporten lo mejor de sí mismos.
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Estilos de Dirección
5. Imitativo.- Obliga a los demás a trabajar como él.
Su lema es: “Haz como yo”Funciona con equipos muy experimentados y motivados.
Su impacto suele ser negativo
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Estilos de Dirección
6. Capacitador o formador de colaboradores.
Su lema es: “Inténtalo”.Funciona con el personal fundamental, para que firme un “contrato psicológico” con la empresa.
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1. Directivo2. Orientativo3. Afiliativo4. Participativo5. Imitativo6. Capacitador ____ ____ 100 100
Presente Futuro
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Estilos de Dirección
¿Cuáles crean un ambiente positivo en el equipo?.OrientativoParticipativoAfiliativoCapacitador
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Conclusión
Los mejores líderes trabajan como los profesionales del golf: eligen el palo según el hoyo.
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Bibliografía
Hesselbein y otros (1996): “El líder del futuro” - Deusto.
McAdams, Jerry (1998): “Premiar el Desempeño” - Watson Wyatt.