Competencias

laborales

1.Recopilar información de acuerdo a

requerimientos y parámetros establecidos

por la empresa

5.Buscar la aplicación del

estudio realizado con con las directivas y

empleados de la empresa

4. Dar el manejo correcto a la

información de acuerdo los

manuales de manejo de la misma.

3.Realizar seguimiento a los procesos de acuerdo con el entorno en que se desempeña la empresa,

verificando que se cumpla con las normas

aplicables a ella.

2. Identificar las necesidades y

necesidades de la empresa

COMPETENCIAS LABORALES

RESULTADOS OBTENIDOS

RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS REALES EN EL

SECTOR PRODUCTIVO DE LA

EMPRESA, MEDIANTE LA

APLICACIÓN DE LOS CONOCIMIENTOS Y

DESTREZAS OBTENIDAS DE

ACUERDO CON EL PROGRAMA DE FORMACIÓN.

CRITERIOS DE EVALUACION ANALIZA LOS

EFECTOS DE LA OFERTA Y LA DEMANDA

DETERMINA EL COMPORTAMIENTO DE LA OFERTA Y LA DEMANDA DE LOS PRODUCTOS COMERCIALIZADOS POR LA EMPRESA MEDIANTE EL ANÁLISIS DE LOS DATOS HISTÓRICOS DE LOS PRODUCTOS QUE AFECTEN LOS NIVELES DE PRODUCCIÓN Y VENTA DE LA COMPAÑÍA

ANALIZA LA TENDENCIA DEL ENTORNO ECONÓMICO DE ACUERDO CON EL COMPORTAMIENTO DEL MERCADO Y EL PERFIL DEL CONSUMIDOR PARA DETERMINAR LA OFERTA Y LA DEMANDA DEL MERCADO DE BIENES Y SERVICIOS.

ANALIZA LOS INGRESOS Y EGRESOS

IDENTIFICA LOS OBJETIVOS Y METAS DE LA COMPAÑÍA FRENTE A COMPRAS Y VENTAS

ELABORA CON PRECISIÓN LOS DIFERENTES TIPOS DE PROYECCIONES MEDIANTE LA SIMULACIÓN DE PRESUPUESTOS APOYADOS POR LA APLICACIÓN DE SOFTWARE A PARTIR DE LA INTERPRETACIÓN DE LOS ESTADOS FINANCIEROS Y DE ACUERDO CON LA DEFINICIÓN DEL PLAN DE NECESIDADES DE LAS ÁREAS O UNIDADES DE NEGOCIO.

PROYECTO FORMATIVO

Proyecto formativo o plan de formación contiene todos los elementos relevantes para el despliegue de una actividad o estrategia de formación. Puede tratarse de un documento para una iniciativa

específica (como el plan de formación de un curso de perfeccionamiento) o el proyecto formativo integral de una institución durante un periodo de tiempo determinado, incluso a medio plazo. En todo caso, un plan de formación debe incluir aspectos estratégicos, científico-metodológicos, didácticos, financieros, recursos humanos,

evaluación y calidad.

PROGRAMA DE FORMACION

Los programas de formación laboral tienen por objeto preparar a las personas en áreas especificas de los sectores productivos y desarrollar competencias laborales específicas relacionadas con las áreas de desempeño referidas en la Clasificación Nacional de Ocupaciones, que permitan ejercer una actividad productiva en forma individual o colectiva como emprendedor independiente o dependiente. Para ser registrado el programa debe tener una duración mínima de seiscientas (600) horas. Al menos el cincuenta por ciento (50%) de la duración del programa debe corresponder a formación práctica tanto para programas en la metodología presencial como a distancia

CAMPO LABORAL

COORDINADOR DE

DISTRIBUCION

COORDINADOR DE BODEGA

SUPERVISOR DE DESPACHOS

SUPERVISOR DE LOGISTICA

SUPERVISOR DE DESPACHOS

JEFE DE DESPACHOS