Esquemas Derecho Colectivo de Trabajo
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1
Mapa conceptual
de la unidad
RELACIONESCOLECTIVASDE TRABAJO
Representación de los trabajadores en
la empresa
Derechode reunión
Negociación colectiva laboral
Conflictos colectivoslaborales
Ejercen el
Preparan la
Para resolvero evitar
Unitarios SindicalesSeguridad
y salud
Límites
Lugar ymomento
Concepto Ámbito Aplicación
Convenio colectivo
Competencias y garantías
HuelgaCierre
patronal
2
Garantías comunes a todos los representantes
GARANTÍAS DEREPRESENTACIÓN
Crédito horario(tiempo de dedicación
a sus funciones)
Prioridad depermanencia
No ser despedidoni sancionado
Libertad deexpresión
En los supuestos de
Suspensión del contrato
Extinción del contrato
Causasobjetivas
Nª horas al mes
15 h. empresas de 0 a 100 trab
20 h. empresas de 101 a 250 t.
30 h. empresas de 251 a 500 t.
40 h. empresas de más de 500
A causa de sus funcionesni a ser discriminados
En sus funciones representativasSin perturbar el desarrollo del trabajo
3
Procedimientos de solución de los conflictos colectivos
MÉTODOS DE SOLUCIÓNCONFLICTOS COLECTIVOS
Negociación Conciliación Mediación Arbitraje
Culmina en la formalización
de un convenio colectivo
Contraste de lasposiciones de las partes ante un tercero que no
decide: Puede ser:
Voluntaria. No obliga a las partes el resultado
Obligatoria:Es el caso de
nuestro ordenamiento
Interviene un órganodesignado por laspartes o instituido
oficialmente
Resolución delconflicto por las partes de forma
autónoma
La propuesta del mediadorcarece de
obligatoriedad
Interviene un terceroinstituido de forma
oficial
Su decisión sellama Laudo yes de obligadocumplimiento
4
4º LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA LABORAL
DEFINICIÓN DE CONVENIO COLECTIVOEs el contrato negociado y celebrado por
representantes de los trabajadores y empresarios para la regulación de condiciones de trabajo.
Los convenios colectivos tienen el ámbito de aplicación que las partes acuerden en ellos, pero en todo caso, tendrán harán mención a los siguientes ámbitos:• Ámbito Funcional: La rama o sector de la actividad económica, la empresa o el centro de trabajo.• Ámbito Territorial: El espacio geográfico en el que el convenio resulta aplicable.• Ámbito Personal: Los colectivos, grupos o categorías a los que se aplican el convenio.• Ámbito temporal: El espacio cronológico en el que el convenio resulte aplicable.
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Contenido y duración de los convenios colectivos
CONTENIDOSCONVENIOCOLECTIVO
Contenido mínimo
Cláusulasnormativas
Cláusulasobligacionales
Determinación de las partes que lo conciertan
Ambitos personal, funcional, territorial y temporal
Cláusulas de descuelgue salarial
Forma y condiciones de denuncia del convenio
Comisión paritaria y resolución de conflictos
Materias económicas
Materias laborales
Materias sindicales
Materias asistenciales
Siempre existen
Afectan a todoslos incluidos sobre
Cláusulas administración
Cláusulas neg. colectiva
Cláusulas implantación org.
Implican uncompromiso de las partes
Son de 6 tipos
Cláusulas de paz
Cláusulas neg. futura
Cláusulas comisiones esp.