Escala de Compromiso Organizacional Meyer y Allen (1)
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ESCALA DE COMPROMISO ORGANIZACIONAL MEYER Y ALLEN
Ficha Tcnica
Nombre del Test : Cuestionario de Compromiso Organizacional.
Nombre / Autores : Meyer y Allen
Procedencia : Estados Unidos
Particularidad : Instrumento de Informacin Psicolgico
Objetivo : Conocer el Tipo de compromiso Organizacional que
presentan los individuos con su organizacin.
Estructuracin : 3 componentes (Consta de 18 tems)
Componente Afectivo = 6 tems
Componente de Continuidad = 6 tems
Componente Normativo = 6 tems
Caractersticas Del Inventario
Escala tipo : Likert
Respuestas : No existen respuestas buenas ni malas
Administracin : Individual o colectiva
Tiempo : Aproximadamente 15 min.
Utilidad : Elaboracin de planes de intervencin a nivel
organizacional.
Edad : 17 en adelante
Datos normativos : Trabajadores de una institucin militar de Lima
Metropolitana.
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Descripcin de la Aplicacin
Al momento de la aplicacin se les presentara a los evaluados algunos
enunciados cerrados, los cuales tendrn que responder indicando la
alternativa que mejor adecue a su sentimiento hacia la organizacin. Asi
mismo se les brindara un ejemplo para asegurarnos que los evaluados
hayan entendido la consigna.
Descripcin de las normas de Calificacin
Se obtendr el puntaje final sumar los puntajes alcanzados en la respuesta
de cada tem.
Los puntajes que se asignan como sigue:
1= Totalmente en desacuerdo
2= Moderadamente en desacuerdo
3= Dbilmente en desacuerdo
4= Ni de acuerdo ni en desacuerdo
5= Dbilmente de acuerdo
6= Moderadamente de acuerdo
7= Totalmente de acuerdo
Existen tems inversos, cuyos puntajes hay que invertir, estos son: 1, 3, 10, 14,
15 y 18.
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tems de la prueba de Compromiso Organizacional
Componente Afectivo
Componente Normativo
Componente Continuidad
PREGUNTAS
6 9 12 14 15 18
2 7 8
10 11 13
1 3 4 5
16 17
SUB - TOTAL 6 6 6
TOTAL 18
Interpretacin
Componente Afectivo : Deseo
Componente de Continuidad : Necesidad
Componente Normativo : Deber
Puntaje
Los autores han establecido lo siguiente para interpretar el puntaje total de la
prueba:
Puntaje Alto : 126 a ms
Puntaje promedio : 19 a 125
Puntaje Bajo : 18 puntos
Validez y Confiabilidad del Instrumento
En un estudio realizado por Arias Galicia, Mercado y Belausteguigoitia (1998)
se encontr que la prueba tiene validez de contenido (p
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ADAPTACIN EN MUESTRA DE TRABAJADORES DE LIMA
METROPOLITANA
Argomedo (2013) realiz un estudio piloto para determinar las propiedades
psicomtricas de la prueba en trabajadores civiles de una institucin militar de
Lima Metropolitana. Los resultados se describen a continuacin:
Validacin por Jueces del Cuestionario Compromiso Organizacional de
Meyer y Allen.
Los jueces seleccionados para evaluar el Cuestionario de Compromiso Laboral
de Meyer y Allen cuentan con experiencia en el rea de psicologa
organizacional 4, 9, 10 y dos de 30 aos. Luego de haber obtenido los
resultados se procedi a realizar la prueba binomial, la cual demuestra que
dicho cuestionario es vlido para ser aplicado en personal Civil de una
institucin Militar.
Prueba binomial
Categora N Proporcin observada
Prop. de prueba
Sig. exacta (bilateral)
J1 Grupo 1 1 17 .94 .50 .000
Grupo 2 0 1 .06
J2 Grupo 1 1 17 .94 .50 .000
Grupo 2 0 1 .06
J3 Grupo 1 1 18 1.00 .50 .000
Grupo 2 0 0 .00
J4 Grupo 1 1 17 .94 .50 .000
Grupo 2 0 1 .06
J5 Grupo 1 0 3 .17 .50 .008
Grupo 2 1 15 .83
Los resultados muestran que la prueba tiene validez de contenido (P
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Confiabilidad por consistencia interna
Los resultados muestran que la prueba posee alta consistencia interna.
Baremos
PC AFECTIVO NORMATIVO CONTINUIDAD 1
2
0 a 6
3
4 0 a 6
5 7 a 8 7 a 12 13 10 9 a 21 13 a 20 14 a 15 15 22 a 23
17
20 24 a 26 21 a 24 18 25 27 a 28
19
30 29 25 21 35 30 26 22 40 31 27 24 45 32
50 33
25 55 34 28 26 60 35 29 27 65 36
70 37 30 28 a 29 75 38 31 a 32
80 39 a 41 34 30 85
35 a 36 32 a 33
90
37 a 38 34 a 35
95
40
96
36
97
98
37
99 42 a ms 41 a ms 42 a ms
Fuente: Argomedo, J. (2013). Satisfaccin y compromiso laboral en personal civil de una
institucin militar de Lima Metropolitana. Tesis para optar el ttulo de licenciatura en
Psicologa, Universidad Cesar Vallejo, Lima, Per.
Estadsticos de fiabilidad
Alfa de Cronbach N de elementos .822 18
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CUESTIONARIO DE COMPROMISO ORGANIZACIONAL
Nombre: _________________________________________________
INSTRUCIONES GENERALES
Usted debe expresar su acuerdo o desacuerdo con cada una de las
afirmaciones que les serian presentadas, usando la escala de 7 puntos ofrecida
a continuacin:
1= Totalmente en desacuerdo
2= Moderadamente en desacuerdo
3= Dbilmente en desacuerdo
4= Ni de acuerdo ni en desacuerdo
5= Dbilmente de acuerdo
6= Moderadamente de acuerdo
7= Totalmente de acuerdo
Ejemplo
Si usted se siente altamente identificado con su organizacin y no est
dispuesto a dejarla, en este caso colocara el nmero 7 en el recuadro al inicio
de la pregunta siguiente.
Si recibiera una oferta para un mejor trabajo en otra parte, sentira que
no es correcto dejar mi organizacin.
Para contestar indique la opcin que mejor indique su opinin.
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1) Si yo no hubiera invertido tanto en esta organizacin,
considerara trabajar en otra parte.
2) Aunque fuera ventajoso para m, no siento que sea correcto
renunciar a mi organizacin ahora.
3) Renunciar a mi organizacin actualmente es un asunto tanto
de necesidad como de deseo.
4) Permanecer en mi organizacin actualmente es un asunto
tanto de necesidad como de deseo.
5) Si renunciara a esta organizacin pienso que tendra muy
pocas opciones alternativas de conseguir algo mejor.
6) Sera muy feliz si trabajara el resto de mi vida en esta
organizacin.
7) Me sentira culpable si renunciara a mi organizacin en este
momento.
8) Esta organizacin merece mi lealtad.
9) Realmente siento los problemas de mi organizacin como
propios.
10) No siento ningn compromiso de permanecer con mi
empleador actual.
11) No renunciara a mi organizacin ahora porque me siento
comprometido con su gente.
12) Esta organizacin significa mucho para m.
13) Le debo muchsimo a mi organizacin.
14) No me siento como parte de la familia en mi organizacin.
15) No me siento parte de mi organizacin.
16) Una de las consecuencias de renunciar a esta organizacin
seria la escasez de alternativas.
17) Sera muy difcil dejar mi organizacin en este momento,
incluso si lo deseara.
18) No me siento emocionalmente vinculado con esta
organizacin.