Ergonomia power point
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UNIVERSIDAD LOYOLA INTRODUCCION A LA ERGONOMIA NOMBRE: GUADALUPE MAMANI CHUQUIMIA CODIGO:8508-2 CARRERA: ING. DE PRODUCCION DE ALIMENTOS MATERIA : INGENIERIA DE METODOS
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UNIVERSIDAD LOYOLA
INTRODUCCION A LA ERGONOMIA
NOMBRE: GUADALUPE MAMANI CHUQUIMIACODIGO:8508-2CARRERA: ING. DE PRODUCCION DE ALIMENTOSMATERIA : INGENIERIA DE METODOS
INTRODUCCION.
ERGONOMIA Prevención de
riesgos laborales
Una disciplina que tiende a
aplicarse en las empresas
Aplicado a cualquier
actividad laboral de las personas
Que desarrollan cualquier tarea
o función
EVOLUCION HISTORICALas primeras herramientas que el
hombre construyo nos muestra el uso de herramientas.
Obviamente viendo el manejo fácil de cada herramienta.
Primeros autores
Leonardo da vinci “cuadernos de
anatomia”
Dimensiones humanas
Alberto durero “ el arte de la
medida”
Estudio de movimiento
s
EVOLUCION HISTORICALa ergonomía comienza
A final de la segunda guerra
mundial
Observando la capacidad mental,
sensorial y psicológica de la
persona
Primera sociedad de ergonomía
Fundada en 1949 en Inglaterra por
Murrell
Con el objeto de adaptar el
trabajo a las personas
CONCEPTOS GENERALESEl termino ERGONOMIA esta
compuesto por la Raíz ERGOS= trabajo actividadNOMOS= principios o normasDefiniciones:
Larousse “ es el estudio
cuantitativo y cualitativo de
las condiciones
de trabajo de la empresa”
Murrell “ la ergonomía es el estudio del ser humano
en su ambiente laboral”
Faverge “ es el análisis de los procesos industriales centrado en los hombres
que aseguran su
funcionamiento”
CONCEPTOS GENERALESLa ergonomía se puede definir
como:
el objetivo central es evitar el daño y lograr el máximo bienestar posible.
“el conjunto de técnicas cuyo objetivo es la adecuación entre el trabajo y la persona”
Relación entre ergonomía y salud
SALUD
FISICA MENTAL SOCIAL
CONDICIONESMATERIALES
CONTENIDO DE TRABAJO
ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO
SEGURIDADHIGIENE MEDICINA
PSICOSOCIOLOGIA PSICOSOCIOLOGIA
ERGONOMIA
Objetivos de la ergonomía El objetivo es alcanzar la mejor
calidad de vida en la interacción HOMBRE-MAQUINA.
OBJETIVO DE LA
ERGONOMIA
Organización del trabajo
Condiciones materiales
Contenido del trabajo
Calidad de vida
Bienestar/salud
seguridad
Producción
CLASIFICACION DE LA ERGONOMIA Existen diversas clasificaciones de la
ergonomía :
Clasificación
Ergonomia biometrica
Ergonomia ambiental
Ergonomia preventiva
Ergonomia cognitiva
Ergonomia concepcion
Ergonomia correctiva
Antropometria y dimensionado
Carga fisica y confort postrual
Condiciones ambientales
Interfaces de comunicación
Seguridad en el trabajo
Diseño ergonomico de productos, sistemas y de
entornos
Evaluacion , analisis y enseñanza ergonomica.
UNIDAD 2 ERGONOMIA AMBIENTAL AMBIENTE TERMICOCada persona tiene un intervalo
de bienestar térmico propio. De modo que es difícil especificar un ambiente térmico que satisfaga a todas la personas.
debe buscarse la combinación de los factores que componen el ambiente termico y adecuar a las personas.
Intercambio térmico Se produce entre el :
Mediante la actividad fisica el hombre genera calor.
MEDIO DONDE REALIZA SU ACTIVIDAD
INDIVIDUO
Intercambio térmico Las diferentes formas de
intercambio de temperatura entre el organismo y el ambiente dependen de las:
Condiciones termo
higrométrica del medio
ambiente de trabajo
Compuestos por
variables ambientale
s
Temperatura
humedad
Velocidad del aire
Compuestos por
variables individuales
metabolismo
Tipo de vestimenta
Actividad que desarrolle
Condiciones ambientales Temperatura del aire.La temperatura del aire que
rodea al trabajador se mide a través del termómetro de mercurio.
Cuando la temperatura del cuerpo es superior a la del aire cede calor y si la temperatura del cuerpo es menor a la del aire esta recibe calor del aire.
Condiciones ambientales Humedad relativa La humedad relativa es el
contenido de agua en el aire se mide a través del psicrómetro.
Se debe buscar la humedad optima para el trabajador.
Condiciones ambientales Velocidad del aireLa velocidad del aire favorece el
intercambio de calor entre el medio y el trabajador.
Se utiliza el anemómetro para medir la velocidad del aire.
CONDICIONES INDIVIDUALES Consumo metabólico
Los trabajos intensos o pesados necesitan un ambiente freso y los trabajos ligeros como el de las oficina necesitan un ambiente mas cálido.
Consumo metabólico
Energía que el cuerpo
consume al realizar
actividad física
La energía utilizada esta influida por:
• Peso• Edad• Sexo
• Altura de la persona
CONDICIONES INDIVIDUALES
Vestimenta El tipo de ropa que un trabajador
tenga es importante ya que facilita en mayor o menor medida de intercambio de temperatura con el ambiente
AMBIENTE ACUSTICO .
EL SONIDO
Fenómeno físico que transmite
ondas invisibles
para el ser humano Consta de
dos parámetros
Las cuales se pueden oír y
medir
Presión acústica o sonora
Frecuencia
Intensidad del
sonido (agudo-grave)
Puede ser alta media baja
AMBIENTE ACUSTICO La unidad de medida de la
presión acústica son los decibelios (dB)
Para medir el nivel de ruido se utilizan diferentes aparatos:El sonómetro que mide el ruido tal como lo oye la persona.
Mide la presión acústica en un momento determinado.
AMBIENTE LUMINOSO
.
LUZ. Definida como una radiación
electromagnética capaz de
ser detectada por el ojo de la
persona.
La visión es el proceso por
medio del cual la luz se
transforma en impulsos
nerviosos que generan
sensaciones
En la iluminación se utilizan una
series de magnitudes que son esenciales
para una comprensión adecuada.
Estas magnitudes son:
Flujo luminoso
Intensidad
luminosa
Nivel de iluminaci
ón
AMBIENTE LUMINOSO Las pantallas de visualización de
datos Muchas de las condiciones de
confort luminoso que se dan para los trabajos no lo son adecuadas para los puestos con pantallas de visualización.
Se debe tener en cuenta la distribución de luminancias para conseguir las mejores condiciones visuales y evitar la fatiga visual.
ORGANIZACIÓN ESPACIAL : LA PROXEMIA
Se refiere a las teorías que relacionan al hombre con el espacio que lo rodea .
Los puestos de trabajo que están cerca al pasillo no son buenos ya que los trabajadores se sienten desprotegidos, suelen tener problemas de temperatura, ruidos, corrientes, luz, etc.
Puesto de
trabajo
Individuo conforme
Individuo disconforme
DISEÑO DE PUESTOS DE TRABAJO
La antropometria.Elaborado inicialmente por los
escultores griegos que establecieron el equilibrio de las medidas de las partes de cuerpo
Diseño de puestos de
trabajo
Se realiza atendiendo a las
acciones que deben ejecutarse
en una determinada
tarea
Que la persona puede
realizar con margen de seguridad y comodidad
Antropometria
Las medidas de referencia mas habituales son: estatura y peso.
Los datos antropométricos que son de referencia por la población pueden cambiar a lo largo del tiempo.
Ciencia que estudia
Las medidas del cuerpo humano tomando como referencia las estructuras anatómicas
Ciencia auxiliar en
el diseño de los puestos de trabajo
Diseño ergonómico y la antropometría La antropometría es importante
para un buen diseño del puesto de trabajo.
Diseño en
función de la población
Diseño en función de la
tarea
El diseño varia según lo que
vaya a utilizar una persona
Tipos de posturas ,
movimientos y frecuencias .
Diseño para los
extremos
Diseño ajustable
Diseño promedio
Interacción hombre-maquina
Se establecen tres tipos básicos de entornos o tipo de interacción con el propio trabajo.Entorno
manualEntorno
mecánico Entorno
automático
Se produce cuando el usuario
aporta la energía en la ejecución de su trabajo.
Son aquellos en que el
hombre y la maquina aportan
energía juntos para ejecutar
el trabajo.
Son aquellos en es poca la interacción hombre –
maquina ya que la propia
maquina ejecutara el
trabajo
Diseño de puesto de trabajo
Debe atender diferentes aspectos del trabajo los mas importantes son:
El espacio
La posición
Los planos de trabajo
Lugar donde se realiza una tarea
Fijos
Móviles
Las posiciones mas cómodas son de pie y sentado
Cada posición tiene sus ventajas e
inconvenientes
Son los planos en lo que ejerce el
trabajo
En el diseño es importante tener en
cuenta el tipo de trabajo que se
efectuara
Dispositivos de interacción y controlLa interacción hombre-maquina se
efectúa mediante el intercambio de información.
Dispositivos informativos visuales (DIV)
Existen diferentes formas de transmitir visualmente la información necesaria.
Existen 7 tipos básicos de DIV
Los dispositivos indicativos táctiles se usan en lugares con una iluminación deficiente.
Dispositivos de interacción y control
DIV
ALARMAS
INDICADORES
PANTALLAS
SIMBOLOS
ESCRITURA
CONTADORES
DIALES Y CUADRANTES
EL CONTROL DE LA INTERACCION La interacción hombre-maquina
tiene el objetivo de controlar los proceso que se desarrollan.
Las funciones básicas que desarrollan los controles son las de iniciar o detener un proceso.
Los tipos de controles pueden ser: palanca, volante, pedales, perillas, selectores, interruptores.
Compatibilidad de los controles Existen cuatro aspectos de la
compatibilidad:
Compatibilidad espacial
Se refiere a la correspondencia espacial entre DI y sus controles
Compatibilidad de movimiento
Se refiere a la correspondencia
entre el movimiento que
se debe efectuar en los controles y el
sentido marcado por los
indicadores
Compatibilidad de los controles Compatibilidad temporal y
cultural C. Temporal C. Cultural
Referida a la velocidad de
reacción que se establece entre el
indicador y el control .
Relación entre información del indicador y la necesidad de respuesta del
usuario
Se refiere a la generalidad de la aplicación de la relacion entre
indicativo-control de forma que la
mayoria de culturas y
subculturas interpretan lios
datos .
CARGA FISICA DEL TRABAJO Biomecánica.
La biología aporta sus conocimientos sobre el reposo y movimiento del cuerpo.
Estudio de movimientos del cuerpo
Relacionado con el esfuerzo
Vinculado con
La parte biológica
Y la parte del estudio del cuerpo
Biomecánica Sistema óseo-muscular.Las funciones principales de los
huesos son hacer posible la comprensión flexión y torsión del organismo.
Las articulaciones son las estructuras Oseas encargadas de enlazar unos huesos con otros.
Sistema óseo-muscular.Dos tipos de articulaciones.
En ergonomía tienen un especial interés las articulaciones no sinoviales ya que estas permiten los movimientos flexión y rotación del cuerpo
Sinoviales
No sinoviales
Gran capacidad de movimiento
El nombre Proviene del
liquido sinovial que se encarga de lubricar los
huesos Capacidad
de movimiento
limitado
SISTEMA ENERGETICO HUMANO
Los carbohidratos y las grasas dan un mayor aporte energético a partir de la alimentación se obtiene la unidad básica de energía del organismo.
El gasto energético del organismo humano tiene un proceso especifico.
ESFUERZOS DEL ORGANISMO
la acción del cuerpo consta de dos fases:
Fase de contracción
Intervención de los músculos flexores , la circulación
sanguínea se hace mas difícil por la contracción muscular
Fase de extensión
se activan los músculos extensores ya que favorece la irrigación sanguínea compensando las
deficiencias de la primera fase
Esfuerzo estatico
Produce solo una fase de contracción por lo que la circulación de la sangre
y la oxigenación es menor .
Medición del gasto energético Existen dos formas básicas para
medir el gasto energético de una actividad:
Calorimetría directa
Calorimetría indirecta
Medición del calor que pierde el organismo al realizar una
actividad dentro de un calorímetro
Controlo de alimentos que se consume en un periodo largo de
tiempo Medición del consumo de
oxigenoMedición de la frecuencia
cardiaca
Evaluación de esfuerzos Medición de la carga física Se considero que para el hombre
medio el gasto energético típico puedes ser de 4,800 Kcal de las cuales 2500 Kcal le corresponden al trabajo profesional
la carga postural valora el coste energético en función del tiempo.
A la carga postural hay que añadirle la carga física muscular
LA CARGA MENTAL naturaleza de la carga mental
Carga mental
Se refiere a la carga psicológica que esta presente en el trabajo y que
la persona desarrolla .
Presenta problemas no solo cuando es excesiva sino que también
cuando es problemática
El ambiente fisico influye
sobre el nivel de carga mental
Uno de las consecuencias es la
aparición de la fatiga mental
Procesos de la carga mental El procesamiento de la
información propone que los procesos mentales se caracterizan por desarrollar varias fases .
Uno de los elementos mas importantes del proceso es la capacidad de automatización del mismo.
La carga mental disminuye cuando se puede automatizar el proceso.
La percepcionEl sentido de la perspectiva y las
distancias se aprende y depende del habitad en que se desarrollan.
Se percibe antes lo dinámico que lo estático
Se aplico mas los estudios de la percepción en el campo de detección de señales.
Carga mental La atención:
Estado fisiológico conocido
como nivel de
activación
Sistema reticular
ascendente
Cordex cerebral
Para disminuir la fatiga en situaciones
de atención sostenida se ha
propuesto algunas formas de
intervención
Presentar información periódica
Proporcionar descansos periodicos
Crear ambiente estimulante
Carga mental Comprensión Uno de los elementos mas
importantes de la carga mental es el nivel de complejidad y dificultad de la información que se procesa.
La complejidad de la tarea mental aumenta según aumenta el tipo de inteligencia que implica,
Carga mental La decisión
La toma de decisiones supone un proceso de
responsabilizarían que
afecta a la carga mental entendida de forma amplia
La carga mental es
mayor en la toma de
decisiones cuando hay un nivel de
incertidumbre en el
resultado de las mismas
La carga mental
aumenta según
aumenta la relevancia
de las posibles
consecuencias
Métodos de medición de la carga mental Es determinar posibles índices de
cargas mental y unos criterios complementarios que intentan ser objetivos en su especificación .
Comentario Con este resumen que se hizo del texto se comprendio que la
prevencion de riesgos laborales se puede aplicar a cualquier situacion laboral, o alguna actividad que se pueda realizar dia tras dia,.
La ergonomia debe entenderse como una ciencia multidisciplinar ya que ayuda a la seguridad, la medicina, la higiene y también a la psicolgia del trabajo a cumplir sus objetivos y también estos ayudan a la ergonomia a cumplir con suyos. Ademas la ergonomia usa a otras ciencias exactas que le dan mayor exactitud a su estudio del trabajo.
Otro punto del resumen que resalto es la ergonomia ambiental ya que con la ayuda de esta unidad se puede comprender ampliamente los factores que afectan la eficicencia y eficacia laboral, sin este punto muchos trabajadores no pueden trabajar en buenas condiciones supongamos en un laboratorio si no tiene una amplia capacitacion este trabajador podria sufrir una intoxicacion dando como resultado algo nocivo para la salud, por ello es importante darle un ambiente laboral adecuado a este trabajador
