EQUIPOS con EMOCIÓN, se presenta
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Unos amigosUn libro
Un equipoUnos profesionales
Unas ideas
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Para ver esta pel cula, debedisponer de QuickTimeª y de
un descompresor .
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NUESTRO EQUIPOLo emocional para un equipo con emoción
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Para ver esta pel‘ cula, debedisponer de QuickTimeª y de
un descompresor .
Gracias a los profesionales y responsables de los distritos sanitarios del SAS de las capitales de provincia de Cádiz, Málaga,
Huelva, Almería, Granada, Jaén (con otros dos distritos de la provincia), Sevilla y Córdoba, a los más de 110 equipos ya los más
de 2.000 profesionales participantes
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1, Trabajar en equipo2. Mejorar el clima emocional
de los equipos3. Liderar
4. Ser optimista 5. Comunicar
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1TRABAJAR EN EQUIPO
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El trabajo en equipo vale por dos
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La emoción es el lubricante del trabajo en equipo
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En el entorno de un deseo: trabajar en buenos equipos
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La necesidad de cohesión interna de los equipos les da un grado de
madurez
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El clima emocional se renueva cada día a partir de la acción común, y en ello juega un papel protagonista la
capacidad de ilusionarse por un proyecto.
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2MEJORAR EL
CLIMA EMOCIONAL
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1.Las relaciones interpersonales en
el centro de trabajo tienen un peso en la
motivación de profesionales
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2.Los Saberes profesionales, si son tenidos en cuenta,
MOTIVAN
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3.El Proyecto de centro no
impuesto, sino desarrollado de
forma participativa, MOTIVA
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Qué afecta el ambiente laboral de sus centros:
• organización y condiciones de trabajo• relaciones profesionales (gestión de los conflictos, el
estilo de liderazgo, actitudes pesonales, reconocimiento) o
• existencia de un proyecto común que incluya pero que no se limite a la obtención de los objetivos marcados.
Los centros con clima negativo demuestran:• encontrar más obstáculos en establecer relaciones
personales óptimas.• identificar diferencias entre las categorías
profesionales, en cuanto al reconocimiento del saber (el personal de enfermería considera que los facultativos y facultativas reciben más reconocimiento).
• acusar mayores niveles de desgaste profesional y carga laboral.
Conclusiones
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Modelo explicativo de los “Cuatro Círculos” desarrollado por McClelland
●Un 30% de los resultados de un equipo se explica por el clima.
●Un 70% del clima se debe a los estilos de liderazgo utilizados.
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Conclusiones La media total del clima emocional es un clima emocional medio.
Por distritos, aparecen diferencias significativas: Málaga, Granada y Cádiz registran el clima emocional más óptimo.
Las mujeres consideran el clima de manera más positiva que los hombres, salvo en el aspecto referido al reconocimiento del saber profesional.
Las categorías profesionales que valoran mejor el clima
son los/as médicos. El personal de enfermería resta más de 3 puntos al clima
medio de los/as médicos, mientras que el personal administrativo se sitúa en un valor inferior en 6,7 puntos.
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Clima y tamaño de los equipos
– los equipos con menos clima emocional son los grandes.
– los equipo pequeños tienen índices de clima emocional reducidos,
– los equipos de tamaño intermedio mejoran los valores de clima emocional
– Si el equipo incrementa en una persona, el clima emocional desciende una media de 0,9 puntos.
Conclusiones
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Se observa que existe una relación directamente proporcional entre clima emocional y la nota total de la EDP.
Existe una relación del clima y los resultados en gasto en farmacia
Conclusiones
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Existe correlación positiva entre el Índice de Clima Emocional Total y los indicadores sanitarios médicos y de enfermería.
El Índice de Clima Emocional del personal de Enfermería se asocia positivamente con el indicador de Atención Domiciliaria en Enfermería.
Conclusiones
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El Clima Emocional de los/las médicos/as se relaciona positivamente con el Índice de Calidad en la Prescripción Farmacéutica y negativamente con el % Desviación estándar de Derivación.
La satisfacción del usuario mejora cuando aumenta el índice de clima emocional.
Conclusiones
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Y los proyectos, que son el latido cardíaco de los equipos, les ayudan a avanzar, a crecer
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El clima emocional de un equipo debe construirse desde el respeto.
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El respeto debe ser el «suelo» sobre el que ruede un equipo.
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Respeto y proyectos son puntales sobre los que construir un equipo.
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3LIDERAR
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“Predicar con el ejemplo y transformar los dichos en hechos”
La honestidad secobra en confianza
“Las personas necesitan confiar y que confíen en ellas”
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Por cada punto que aumenta el índice de liderazgo, el clima
emocional total aumenta en 0,54 puntos
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El clima emocional de los/as médicos/as se relaciona con el liderazgo, el índice de prescripción y la tasa de derivación.
El clima emocional del personal de enfermería se ha relacionado con el liderazgo y
el índice de calidad de la atención domiciliaria.
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4Ser optimista
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Las reuniones de equipo tienen que tener calidad, tienen que estar
bien preparadas y «merecer la pena» porque son el punto nodal
en el que se comparte la experiencia, justo el patrimonio del
profesional. .
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5COMUNICAR
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COMUNICACION: Si quieres......decir algo a alguien,rep�teselo en voz baja
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COMUNICACION: ...si son varios, dilo al m� sdistante o al ms s contrario atus ideas
...si, si...
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COMUNICACION: ...si quieres quete sigan, acs rcate
![Page 52: EQUIPOS con EMOCIÓN, se presenta](https://reader034.fdocuments.mx/reader034/viewer/2022052212/559bf4d91a28abfa5a8b473d/html5/thumbnails/52.jpg)
COMUNICACION: ...si quieresenganchar,pregn ntales quñ lesinteresa
![Page 53: EQUIPOS con EMOCIÓN, se presenta](https://reader034.fdocuments.mx/reader034/viewer/2022052212/559bf4d91a28abfa5a8b473d/html5/thumbnails/53.jpg)
COMUNICACION: ...si quierescomunicarte, hñ blales
![Page 54: EQUIPOS con EMOCIÓN, se presenta](https://reader034.fdocuments.mx/reader034/viewer/2022052212/559bf4d91a28abfa5a8b473d/html5/thumbnails/54.jpg)
COMUNICACION: ...si quieres
que teatiendan,
escechales
![Page 55: EQUIPOS con EMOCIÓN, se presenta](https://reader034.fdocuments.mx/reader034/viewer/2022052212/559bf4d91a28abfa5a8b473d/html5/thumbnails/55.jpg)
COMUNICACION: ...si quieres quete odien,monologa
![Page 56: EQUIPOS con EMOCIÓN, se presenta](https://reader034.fdocuments.mx/reader034/viewer/2022052212/559bf4d91a28abfa5a8b473d/html5/thumbnails/56.jpg)
COMUNICACION: ...si quieresconvencerles,dialoga
![Page 57: EQUIPOS con EMOCIÓN, se presenta](https://reader034.fdocuments.mx/reader034/viewer/2022052212/559bf4d91a28abfa5a8b473d/html5/thumbnails/57.jpg)