Catlogo

reasSedesAdministracinDesamparadosContabilidadEl CruceCrdito y CobroSan FranciscoDesarrollo HumanoMoraviaInventariosCorporacinProveeduraSan IsidroRecibo MercaderaHerediaTesoreraBelnInformticaSanta AnaAuditora/Control InternoHerpovaArchivoJac BodegaBarrancaTransporteOrotinaCajasBarrio MxicoMercadeoBarrio CubaOH&SLa UrucaChequeo MaterialesComercialEmpaqueDepsitoFerreteraHerramientasLmparasPasillosPinturasDetalles y AcabadosCanal InsititucionalServicios GeneralesProcesos ComercialesGcia Neg. MDCGcia Neg. FerreteraGcia Neg. DyAGcia Neg. RevestimientosCompras MFA

EntrevistaBanda SalarialEmpresaAntigedadRango de EdadreasSedes6ADMINISTRACION DE DATOS,01Menos de 1 ao01De 18 a 25 aosEntrevistador:Christopher Gonzalez Chacon8ADMINPRO, S. A.FALSE2De 1 a 3 aos02De 25 a 30 aosAdministracinDesamparados9AGREGADOS DE GUATEMALA, SFALSE3De 3 a 5 aos03De 30 a 35 aosContabilidadEl CruceFecha Entrevista:40611.010AGROBOSQUES, S. A.FALSE4De 5 a 10 aos04De 35 a 40 aosCrdito y CobroSan Francisco11ASO. DE TRABAJADORES PROGFALSE5De 10 a 20 aos05De 40 a 45 aosDesarrollo HumanoMoraviaEntrevista de Salida12ATLANTA, S. A.06Ms de 20 aos06De 45 a 50 aosInventariosCorporacin13CEMENTOS PROGRESO, S. A..007De 50 a 60 aosProveeduraSan IsidroLa informacin que se obtenga de esta entrevista ser utilizada para comprender los motivos del por qu usted dej la organizacin, con el objetivo de establecer iniciativas y acciones de mejora que favorezcan el clima organizacional y la retencin de nuestros colaboradores. El contenido de la misma es totalmente confidencial y los resultados sern tabulados de forma grupal.14CUSA8Ms de 60 aosRecibo MercaderaHeredia16ENERNOVA, S. A.0TesoreraBelnDatos GeneralesCorrelativo:18FINANCIERA SAN MIGUELInformticaSanta Ana20FUNDACION CARLOS F. NOVELAuditora/Control InternoHerpovaNombre:Brayan VargasAntigedad:1 Mes y 26 dias22GENERADORA PROGRESO, S.A.ArchivoJac 23INMOBILIARIA ALCOBENDAS,BodegaBarrancaPuesto:Auxiliar de BodegaRango de Edad:21INST. DEL CEMENTO Y CONCRTransporteOrotinaINVERSIONES CEMSOL, S.A.CajasBarrio MxicoJefe Inmediato:Felix AbarcaSexo:MasculinoMEZCLADORA, S. A.MercadeoBarrio CubaPEA RUBIAOH&SLa UrucaEmpresa:El LagarNacionalidad:CostarricensePROHINSAChequeo MaterialesComercialPROMINAS, S. A.Empaquerea:Bodegaltimo Salario:220,441PUNTA SUR, S. A.DepsitoSACOS DEL ATLANTICO, S.A.FerreteraBanda Salarial:9SucursalSan IsidroSEGURIDAD INDUSTRIAL, S.HerramientasSERCO, S. A.LmparasObservaciones adicionales:SIERRA NEGRAPasillosPRONOVAPinturasExploracin de Factores CrticosDetalles y AcabadosCules son las tres principales razones que lo impulsaron dejar Grupo Progreso? Enumrelas, siendo 3 la de mayor importancia y 1 de menor importancia. Canal InsititucionalServicios GeneralesInsatisfaccin con el Salario.Insatisfaccin con el mrito / bonificacin.Procesos ComercialesGcia Neg. MDCInsatisfaccin con el Paquete de beneficios ofrecido por la empresa.Insatisfaccin con el nivel de reconocimiento / retroalimentacin sobre desempeo.Gcia Neg. FerreteraGcia Neg. DyAFalta de autonoma / empoderamiento.Carencia o insatisfaccin con las polticas corporativas.Gcia Neg. RevestimientosCompras MFAInsatisfaccin con las oportunidades de capacitacin / aprendizaje (dentro y fuera del trabajo).Insatisfaccin con el liderazgo de la alta gerencia y con la direccin estratgica.Poca alineacin entre habilidades / intereses y trabajo actual.Insatisfaccin con las posibilidades de desarrollo de carrera a largo plazo.Insatisfaccin con la estructura de la organizacin.Insatisfaccin con los desafos del trabajo.Falta de oportunidad de promociones en el corto plazo.Insatisfaccin con el liderazgo del jefe inmediato.Insatisfaccin con la Cultura y sus valores.Insatisfaccin con la actitud de Grupo Progreso en cuanto a diversidad.Insatisfaccin con los medios y procesos de Comunicacin en la empresa.Inconformidad con el tipo de industria y giro del negocio (caractersticas, actividades y grado de competitividad).Inconformidad con la proyeccin social y responsabilidad corporativa del negocio.Carencia de condiciones fsicas y de ambiente apropiadas.1Insatisfaccin con el balance Vida Personal / Trabajo (horarios, viajes de trabajo, programas de trabajo flexible, etc.).Conflicto de Intereses:Cunto tiempo tiene de estar considerando dejar Grupo Progreso?xUn mes o menosDe uno a cinco mesesMs de cinco mesesCules son los tres principales factores que le ofrece su nuevo empleador e influyeron en su decisin de dejar Grupo Progreso? Enumrelas, siendo 3 la de mayor importancia y 1 de menor importancia. 2Mayor salario bsico.Mejores oportunidades de bonificaciones / mrito.

Paquete de beneficios ms atractivo y valioso.Estructura organizacional ms atractiva.

Mayor desafo laboral.Oportunidades de promocin en el corto plazo.

Mejor estilo gerencial / de supervisin.Cultura y valores ms atractivos.

Mejores procesos de comunicacin interna y externa.Mayor autonoma / empoderamiento.

Oportunidad para mayor reconocimiento / retroalimentacin sobre desempeo.Mayor organizacin y cumplimiento de polticas corporativas.

Mejor alineacin entre habilidades y necesidades del puesto.Mejores oportunidades de capacitacin / aprendizaje (dentro y fuera del trabajo).

1Mejor balance Vida Personal / Trabajo (horarios, viajes de trabajo, programas de trabajo flexible, etc.).Mayor calidad en el liderazgo ejecutivo y con la direccin estratgica.

Mayor proactividad en la actitud de la Compaa en cuanto a diversidad.Industria o giro del negocio ms atractivo, competitivo e interesante.

Altos estndares de responsabilidad social y corporativa del nuevo empleador.Condiciones y ambiente fsico apropiadas, salubres y atractivas.

Oportunidades de desarrollo de carrera en el largo plazo.Otras razones:

vive en san joaquin de Flores y el nuevo trabajo queda a 200 metros de la casa, lo que le facilita el no madrugar y compartir mas con su familia ademas su pareja esta en dias de dar a luz.

Comentarios

Qu es lo que ms apreci o valor de su experiencia de trabajo, en Grupo Progreso?la comunicacin y como existe la posibilidad de crecer.

Qu situacin o evento marc el momento decisivo para dejar su puesto? Qu pudo haber hecho Grupo Progreso para evitar esto?nada

Qu le recomendara a la persona que va a ocupar su puesto?que ponga todo su empeo

Qu opinin tiene acerca de las condiciones fsicas, del ambiente donde desarrollaba su trabajo?

Qu sugerencia puede hacerle a Grupo Progreso?que sigan pensando en la gente

Si ya tiene otro trabajo, le gustara compartir con nosotros, a qu empresa va?:Nombre:Beneficios:

Puesto:Horario:

Salario:Principal Atractivo:

Comentarios:

Volvera a trabajar con Grupo Progreso?Porqu:si se diera la oportunidad mas cerca si.

Recomendara a algn amigo para que trabajara en Grupo Progreso?Porqu:si claro

Tiene algo ms que quiera compartir, que no hemos mencionado?no

Le agradecemos la informacin que nos acaba de proporcionar, su tiempo y esfuerzo dedicado a la organizacin, sta informacin nos ayudar a mejorar. Le deseamos xitos en su nuevo trabajo.

Base de DatosNo. Entrevistas26800253333833941000051411374120032700030032604700882423No.EntrevistadorFechaNombreAntigedadPuestoEdadJefe InmediatoGeneroEmpresaNacionalidadrealtimo SalarioBanda SalarialCorrelativoInsatisfaccin con el Salario.Insatisfaccin con el mrito / bonificacin.Insatisfaccin con el Paquete de beneficios ofrecido por la empresa.Insatisfaccin con el nivel de reconocimiento / retroalimentacin sobre desempeo.Falta de autonoma / empoderamiento.Carencia o insatisfaccin con las polticas corporativas.Insatisfaccin con las oportunidades de capacitacin / aprendizaje (dentro y fuera del trabajo).Insatisfaccin con el liderazgo de la alta gerencia y con la direccin estratgica.Poca alineacin entre habilidades / intereses y trabajo actual.Insatisfaccin con las posibilidades de desarrollo de carrera a largo plazo.Insatisfaccin con la estructura de la organizacin.Insatisfaccin con los desafos del trabajo.Falta de oportunidad de promociones en el corto plazo.Insatisfaccin con el liderazgo del jefe inmediato.Insatisfaccin con la Cultura y sus valores.Insatisfaccin con la actitud de Grupo Progreso en cuanto a diversidad.Insatisfaccin con los medios y procesos de Comunicacin en la empresa.Inconformidad con el tipo de industria y giro del negocio (caractersticas, actividades y grado de competitividad).Inconformidad con la proyeccin social y responsabilidad corporativa del negocio.Carencia de condiciones fsicas y de ambiente apropiadas.Insatisfaccin con el balance Vida Personal / Trabajo (horarios, viajes de trabajo, programas de trabajo flexible, etc.).Conflicto de Intereses:Conflicto de Intereses:Un mes o menosDe uno a cinco mesesMs de cinco mesesMayor salario bsico.Mejores oportunidades de bonificaciones / mrito.Paquete de beneficios ms atractivo y valioso.Estructura organizacional ms atractiva.Mayor desafo laboral.Oportunidades de promocin en el corto plazo.Mejor estilo gerencial / de supervisin.Cultura y valores ms atractivos.Mejores procesos de comunicacin interna y externa.Mayor autonoma / empoderamiento.Oportunidad para mayor reconocimiento / retroalimentacin sobre desempeo.Mayor organizacin y cumplimiento de polticas corporativas.Mejor alineacin entre habilidades y necesidades del puesto.Mejores oportunidades de capacitacin / aprendizaje (dentro y fuera del trabajo).Mejor balance Vida Personal / Trabajo (horarios, viajes de trabajo, programas de trabajo flexible, etc.).Mayor calidad en el liderazgo ejecutivo y con la direccin estratgica.Mayor proactividad en la actitud de la Compaa en cuanto a diversidad.Industria o giro del negocio ms atractivo, competitivo e interesante.Altos estndares de responsabilidad social y corporativa del nuevo empleador.Condiciones y ambiente fsico apropiadas, salubres y atractivas.Oportunidades de desarrollo de carrera en el largo plazo.Otras razones:Otras razones:Qu es lo que ms apreci o valor de su experiencia de trabajo, en Grupo Progreso?Qu situacin o evento marc el momento decisivo para dejar su puesto? Qu pudo haber hecho Grupo Progreso para evitar esto?Qu le recomendara a la persona que va a ocupar su puesto?Qu opinin tiene acerca de las condiciones fsicas, del ambiente donde desarrollaba su trabajo?Qu sugerencia puede hacerle a Grupo Progreso?Nombre:Beneficios:Puesto:Horario:Salario:Principal Atractivo:Comentarios:Volvera a trabajar con Grupo Progreso?Volvera a trabajar con Grupo Progreso?Recomendara a algn amigo para que trabajara en Grupo Progreso?Recomendara a algn amigo para que trabajara en Grupo Progreso?Tiene algo ms que quiera compartir, que no hemos mencionado?MesAoSedeObservaciones adicionales1Karla Sierra06-06-08ABEL ESTUARDO RIOS LEIVADe 1 a 3 aosPILOTO DE VEHICULO PESADODe 25 a 30 aosROBERTO ALEJANDRO CASTELLANOS REYNOSAMasculinoMEZCLADORA, S. A.guatemaltecoOPERACIONES3000713181213La razn principal: quiere trabajar en el negocio familiar para ayudar a su mamalos cursos y capacitaciones: en menos de 2 aos recibi: competec, manejo defensivo, bombas, motor cumex, cumbo, 7 hbitosNo hubo ninguna interna. En el negocio de la mam, se dieron cuenta que los pilotos estaban robando, entonces decidi de la noche a la maana irse a trabajar con su mamser cuidadosos con la unidad, ser noble, no ser altaneroEl piloto no debiera estar en el patio, mucha polvasonNUNCA le pusieron atencin al reporte de averas del camion, poner cajeros automticos en las dems plantasningunoPiloto de cabezal7:00 - 3:005000ser empresa familiarSSes una buena empresa, dan muchos cursos, hay buen trato con los compaerosQueja: Oscar Chavac (otro piloto de Villa Nueva), es muy competitivo poco respetuoso y siempre anda a velocidades mximas en la carretera con tal de ganarle los viajes a todos62008Villa Nueva2Andrea de Contreras01-07-08JULIO MOTA DE LA CRUZDe 10 a 20 aosENCARGADO DE SECCIONMs de 60 aosSERGIO DAVID CORTEZ RAMIREZMasculinoAGREGADOS DE GUATEMALA, SGuatemaltecoMANTENIMIENTO61401064941Renuncia por jubilacinRecibi un buen trato por parte de los jefes. El ambiente de trabajo y los compaeros. La empresa siempre se preocupo de su seguridad.Bsicamente por su edad.Ser atento en sus actividades diarias porque cada da son diferentes actividades. Dar prioridad a lo urgente.El lugar era bueno. Con su gente se llevaba perfectamente.Mejorar el despacho porque cree que el servicio puede mejorar, ha observado que cuando hay clientes que despachar producto y es hora de almuerzo, los operadores se van almorzar sin darle la importancia que merece un cliente. Mejorar el rea de produccin: Revisar rodos porque se arruinan demasiado, el Rondin debera realmente hacer su trabajo.SCon todo gusto.NoPorque a veces queda mal la gente que uno recomienda.AGREGUA es una empresa buena, de mucho respeto y tienen muchas consideraciones con su personal.72008La Pedrera3Andrea de Contreras17-06-08DARLENE IVONNE BONILLA DUARTEDe 1 a 3 aosASISTENTE ADMINISTRATIVODe 18 a 25 aosJOSE MACLOVIO DIAZ GALICIAFemeninoAGREGADOS DE GUATEMALA, SGuatemaltecaFINANZAS43359511711321El compaerismo. El Clima de la empresa. Las actividades sociales. El apoyo de la jefatura.El Gerente del rea le notific que por el momento no le haban autorizado por parte de Gerencia General unas plazas que haba solicitado para crecimiento interno del departamento, por lo que desarrollo dentro de esa area no habra por el momento. La empresa pudo haber evitado esto si realmente existiera un plan de carrera para todos.El puesto no es complicado, solamente debe llevar mucho control y reportar las situaciones antes de tomar decisiones.Si tenan un espacio adecuado, un poco humedo y con goteras. El ambiente de la empresa siempre fue muy bueno.Analizar fuertemente los Proyectos de Plantas Nuevas, corre demasiado riesgo la empresa y despus hay perdida.ENEL,S.A. HIDROELECTRICAAdicional a los de AGREGUA. Beca Berlitz con todos los libros pagados.Asistente Contable8 a 5 de lunes a viernes6500Es una empresa grande a nivel mundial, considera tener ms oportunidad de desarrollo a nivel internacional.SPero tiene la limitando que su esposo trabaja en Cementos Progreso.S62008La Pedrera4Andrea de Contreras18-06-08HECTOR GABRIEL ROMAN SOBERANIZDe 3 a 5 aosOPERADOR DE TRACTORDe 30 a 35 aosMIGUEL ANGEL ORTEGA MARTINEZMasculinoCUSAGuatemaltecoPRODUCCIN351510511011Renuncia especficamente por estar recibiendo amenazas e intimidaciones por parte de 2 individuos desconocidos, a raiz de la separacin con su esposa. Indica que en juicio l le gano a sus 2 hijas a su exesposa y piensa que por venganza esta realizando este tipo de actos. Situacin que lo incomoda y cree poner en peligro a sus hijas. Lo llegan a buscar a su casa constantemente.La solidez de la empresa. El buen trato que recibi de sus jefes (confianza). El seguro de vida y gastos mdicos que poda utilizar su familia. (Beneficios)La intimidacin por parte de 2 extraos que llegan constantemente a su casa. Lamentablemente en este caso la empresa es ajena a estos inconvenientes.Precaucin en el rea de trabajo. Cuidar la mquina como as mismo.Con el nuevo proyecto de la lavadora de llantas, considera que mejor el ambiente en la carrera, dado a que los camiones salan con mucha arena y/o lodo en sus llantas y esto haca que se ensuciar la misma. Con sus compaeros de Cantera la relacin es muy buena, todos almuerzan juntos y hay compaerismo.Hay un camino en PPO muy inclinado y angosto, considera que se debera mejorar porque fuerza mucho la mquina y esto hace gastar ms combustible y rodos.S100% sin dudarlo.SNo tiene palabras para agradecer a la empresa.62008Planta Sur5Andrea de Contreras01-07-08JUAN GARCIA MARROQUINMs de 20 aosOPERADOR DE TRITURACIONMs de 60 aosGENARO PEREZ PEREZMasculinoAGREGADOS DE GUATEMALA, SGuatemaltecoPRODUCCIN6055950631Renuncia por jubilarse.Prestaciones como Servicio Mdico. Trabajo con la confianza de su jefe inmediato porque tnea muy claras sus responsabilidades. Sus jefes se portaron a la altura, especialmente Gustavo Prez y Genaro Prez.Deseaba jubilarse a los 65 aos pero como tuvo la oportunidad aprovecho.Notificar cuando hay cambio de turno, las novedades que hayan sucedido durante el turno para evitar inconvenientes en el siguiente turno.Estaba todo bien. Con sus compaeros con todos consideraba llevarse bien.Que los Supervisores controlen ms a su gente, especficamente por si llegan con olor a licor.SLa empresa le brind todo lo que necesitaba. Es una empresa excelente.SPero a veces es un poco dficil recomendar porque quedan mal.Agradece especialmente a Gustavo Prez, Supervisor quien le apoy en todo sentido.72008La Pedrera6Andrea de Contreras01-07-08RUDY RUNGE RIVERADe 1 a 3 aosCAJERODe 25 a 30 aosLEONEL ANDRES VALLE REYESMasculinoAGREGADOS DE GUATEMALA, SGuatemaltecoCOMERCIAL ADMINISTRACIN34209512271Su jefe le solicit su renuncia prcticamente por sospecha en malos manejos administrativos.Todo estaba bien. Siempre se sinti muy bien de trabajar en la empresa, por l nunca se hubiera retirado de la empresa.Piensa que fue a raiz de los resultados del Informe de Auditoria. Que tenga cuidado con las guas y cumplir con los procedimientos al pie de la letra.Buena. La relacin con sus compaeros fue muy buena.Tener ms control y seguimiento a las guas.SSAgradece la oportunidad que se le dio, siente mucho retirarse por este motivo.72008QuetzaltenangoSu jefe inmediato era el seor Roberto Zelada, Jefe de Servicio al Cliente.7Andrea de Contreras02-07-08JORGE REVOLORIO VASQUEZMs de 20 aosOPERADOR TRITURACIONMs de 60 aosGUSTAVO ADOLFO PEREZ PEREZMasculinoAGREGADOS DE GUATEMALA, SGuatemaltecoPRODUCCIN60951050701Renuncia por jubilacinTodo le gust, es una empresa seria de buen prestigio. Se considero buen compaero con todos. Siempre participo y le gustaron las actividades que organizaba la empresa. Cada ao le otorgaron un aumento en su salario.Aprovech la oportunidad para jubilarse y descansar con la oportunidad que la empresa le otorgaba de retirarse. Tambin para realizar trabajitos en su casa que normalmente por el poco tiempo que tena ahora le dedicar ms.Hacer bien su trabajo y cuidar el equipo que la empresa le entregue.Todo est bien. Con sus compaeros se llevaba bien con todos.Recomienda a los Operadores de Trituracin que realicen mejor sus actividades.SSPero tendra que conocer muy bien a la persona.72008La Pedrera8Andrea de Contreras03-07-08PRUDENCIO GONZALEZ REYESDe 10 a 20 aosPILOTOMs de 60 aosGENARO PEREZ PEREZMasculinoAGREGADOS DE GUATEMALA, SGuatemaltecoPRODUCCIN56551062111Renunci para jubilarse.El trato que recibi por parte de los Supervisores. Las prestaciones como: El bono de produccin, el salario.Aprovech la oportunidad que la empresa le estaba dando para retirarse con su dinero. Considera que la empresa pudo haber evitado su retiro si realizan una evaluacin mdica a esa edad y evaluar sus condiciones fsicas para poder seguir trabajando unos aos ms.Trabajar con ganas, nunca renegar las actividades que les asignen. Que cuidara su trabajo porque en ninguna empresa encontrar lo que ac le ofrecen.Bien. Lo nico es que el Bao de Hombres es muy estrecho y a la hora de cambiar de turno, unos tienen que esperar afuera. Se llevaba muy bien, entre ellos se aconsejaban.En el rea de Taller considera que debe haber ms presin de trabajo, ya que en varias oportunidades a encontrado a los mecnicos hacindose los locos. En algunas oportunidades los mismos Mecnicos le han dicho que el da tiene 8 horas y que el trabajo se debe realizar con paciencia, pero lo dicen en sentido de araganear. No lo haba reportado para evitarse problemas con ellos.SS72008La Pedrera9David Hernndez03-06-08HECTOR RICARDO FLORES RODASMenos de 1 aoOPERADOR DE MONTACARGADe 30 a 35 aosJORGE ALEXANDER DE LEON BROCKSMasculinoCEMENTOS PROGRESO, S. A..GuatemaltecoABASTECIMIENTOQ.2,600.0082844321Esto aceler un proyecto de que tena de un negocio propio:Taller de Mantenimiento Electrico1Negocio PropioLa oportunidad de Capacitacin que da la Empresa a todo nivel, le gust mucho los 7 HbitosLos turnos de 12 Horas, Trabajar los fines de semana y no descansarFelicitarlo por entrar a Cempro. Recomendacin: Obediencia a los jefes y animarse a dar ideas de mejoras en el trabajoFalta de iluminacin en las Bodegas, ms por la noche cuesta ver a la hora de estar cargando con el montacarga, mucho polvo generado por la llenada de Yumbos (sacos grandes que se mueven con montacarga) a mano de las bolsas rotas de cemento.Al jefe inmediato: mejorar la comunicacin y comprende ms a sus colaboradores, que aplique los 7 hbitos, que primero entienda para luego ser entendidoTaller PropioSEmpresa Solida y Responsable: por su depto de RH que se preocupa por los beneficios que otorga la EmpresaSEs una buena Empresa, Capacita a su personal y hay buen compaerismoNo62008AmatitlnEs operador de montacarga del centro de distribucin bodegas Flor del Campo Amatitln10Andrea de Contreras16 de julio de 2008JORGE LUIS CARDONA TRIGUEROSDe 1 a 3 aosSUPERINTENDENTE IIIDe 30 a 35 aosJUAN PABLO COFIO ORTEGAMasculinoAGREGADOS DE GUATEMALA, SGuatemaltecoPRODUCCIN1129012512991213Oportunidad de colocar un negocio propio en construccin.Lo que ms valor fueron las personas que laboran en la empresa desde Directores hasta Operativos. Considera que la disciplina operativa y administrativa son muy buenas.Cuando los Jefes se dieron cuenta que en la Cantera no haba buena materia prima para producir y tuvieron que realizar paros en la planta. La empresa para evitar esto tena que haber tomado acciones rapidas. Considera que la toma de decisiones es demasiado lenta. Comenta que los Estudios de Mercadeo y Gelogo deban haberse realizado antes de arrancar la planta y no posterior.Que le ofrezcan realmente lo que van a cumplir, especialmente a largo plazo, dado a que cuando fue entrevistado por su jefe se le informo que la planta estara a largo plazo, situacin que no se dio.Faltan muchas cosas por establecer en la Planta de Puerto Barrios. Se tardaron demasiado para instalar las oficinas. Con el ambiente estuvo muy bien al principio, posteriormente considero que la gente estaba muy desmotivada porque no han decidido si la planta continuar o no.Toma de decisiones ms rpido. La Roca solamente tiene un dueo y AGREGUA muchos, lo que hace que la toma de deciones sea lenta.SEPROICGerente GeneralFlexible18000Propietario y mayor salarioSSSe va muy satisfecho y con mucha experiencia en Trituracin. La consider muy buena escuela.ERROR:#VALUE!ERROR:#VALUE!Regin OrienteEspecficamente en Planta Puerto Barrios11Andrea de Contreras30 de julio de 2008JOSE ANTULIO LOPEZ LOPEZDe 1 a 3 aosAYUDANTE DE SOLDADORDe 18 a 25 aosGERSON ELIAS PEREZ MELENDEZMasculinoAGREGADOS DE GUATEMALA, SGuatemaltecoPRODUCCIN22506512022131Le gusto todo y que la empresa lo apoyo para aprender nuevas actividades dentro de la planta. Todas las prestaciones que otorgaba y la forma de cmo lo trataron como persona, siempre bien.Cuando fue trasladado de Planta Amatitln a Planta La Pedrera, inicialmente habia aceptado, pero posteriormente se dio cuenta que no le traa cuenta porque pagaba ms de pasaje, la distancia de su casa hacia la empresa y el salario no le alcanzaba para pagar ms de lo que ya tena presupuestado. La empresa si no lo hubiera trasladado estara mejor.Que aproveche lo que la empresa le brinde.Muy bonitas, todo en orden. Demasiado bien con su grupo de trabajo.NingunaSSAgradece las capacitaciones, celebraciones de cumpleaeros y convivios que fueron muy bonitas. Tambin agradece la oportunidad de haber sido parte de AGREGUA.ERROR:#VALUE!ERROR:#VALUE!La Pedrera12Andrea de Contreras30 de julio de 2008JORGE MARIO CATALAN RODRIGUEZDe 1 a 3 aosAYUDANTE GENERALDe 25 a 30 aosGERSON ELIAS PEREZ MELENDEZMasculinoAGREGADOS DE GUATEMALA, SGuatemaltecoPRODUCCIN18556512692131Que los jefes tambin compartan mucho con la gente. Ejemplo: Le gustaba mucho cuando los jefes los reciban en los convivios que ellos se sentan importantes. Existe mucha oportunidad para desarrollarse.Cuando le informaron que lo trasladaran de Planta Amatitln a Planta Zona 6. Considera que la empresa deba haber considerado donde viva.Que logre lo que l no pudo lograr. Llegar a viejito dentro de la empresa.Muy buenas. En PA las relaciones fueron excelentes en Planta Zona 6 no lleg a conocer a muchos.Todo est bien.Actualmente est trabajando con su suegro como Ayudante de Albail en lo que encuentra algo formal.SSQue la empresa siga adelante y si la empresa decidiera recontratarlo que est a las rdenes. Definitivamente si regresara.ERROR:#VALUE!ERROR:#VALUE!La Pedrera13Andrea de Contreras30 de julio de 2008JOSE ANTULIO LOPEZ LOPEZDe 1 a 3 aosAYUDANTE DE SOLDADORDe 18 a 25 aosGERSON ELIAS PEREZ MELENDEZMasculinoAGREGADOS DE GUATEMALA, SGuatemaltecoPRODUCCIN22506512022131Le gusto todo y que la empresa el apoy en aprender nuevas actividades dentro de la planta. Todas las prestaciones que otorgaba. La forma de cmo los trataron, siempre bien.Cuando le informaron que sera trasladado de Planta Amatitln a Planta Zona 6 . Inicialmente haba aceptado pero posteriormente cuando hizo sus cuentas, gastaba ms de pasaje y comida. Que la empresa reconsiderara dejarlo en Planta Amatitlan.Que aproveche lo que la empresa le brinde.Muy bonitas, todo en orden. Con el personal considera que la relacin era demasiado bien especialmente con su grupo de trabajo.Ninguna.SSLas capacitaciones, celebraciones de cumpleaos y convivios fueron muy bonitos. Agradece la oportunidad de haber sido parte de AGREGUA.ERROR:#VALUE!ERROR:#VALUE!La Pedrera14Karla Sierra02-08-08PABLO WALDEMAR MURALLES MURALLESMenos de 1 aoSUPERVISOR DE OBRADe 25 a 30 aosCARLOS ENRIQUE SANDOVAL SANDOVALMasculinoMEZCLADORA, S. A.GuatemaltecoPRODUCCIN22506715452311321las amistades, le gust tener que relacionarse con personasle ofrecieron una mejor oportunidad en otra empresadebe tener carcter y temple, hay que ganarse la confianza y el respeto del personal y temple ante los clientesmejorar la atencin al cliente por parte de los pilotos ahora solo les importa hacer las cosas rpido, ya no atienden al clienteSigma (constructora)bono de movilidad, 65 galones al mes, seguro de vida, de auto y mdicocontrol de proyectostrabaja de corrido 11 das8000cambiar de actividad, darle diversidad a su carreraSS82008La Pedrera15Karla Sierra24-07-08OSCAR ALEJANDRO CASTILLO MORALESDe 1 a 3 aosLABORATORISTADe 18 a 25 aosCARLOS ENRIQUE SANDOVAL SANDOVALMasculinoMEZCLADORA, S. A.GuatemaltecoPRODUCCIN2250671427123No le daba tiempo para estudiar.1123Su familia consigui papeles para irse a vivir a USA.el compaerismo. La prestacin de cafetera y almuerzos.Vi truncada la escala de puestos.disciplina no puede atrasarse en el trabajo.abandono de las instalaciones del laboratorio de control de calidad en planta sur y aeropuerto: mucho ruido, lockers en mal estado, no funcionan las chapas, no compran equipo, no hay responsables para los conos y se pierden.Los jefes no tienen tiempo para atender los detalles (felicitaciones o reconocimientos). RRHH (Zaida en particular), le falta exactitud en su trabajo y es muy lenta para atender solicitudes.Buscar un part-timeSpor los beneficios: comida, dividendos de Asotme, bono escolar, aumento anual, uniforme, equipo, involucran a la familiaSporque es una industria en desarrollo72008La Pedrera16HECTOR ORTIZ22-08-08LUIS MARIANO MAGAA VELASQUEZDe 3 a 5 aosSUPERVISOR SISTEMAS Y TELECOMUNICACIONESDe 30 a 35 aosGERMAN FRANCISCO ECHEVERRIA CASTILLOMasculinoADMINISTRACION DE DATOS,GUATEMALTECOIT189001481852311123No hay oportunidad de crecimiento a personal interno. La alta Gerencia esta mas enfocada a resultados y falta de en sus consideraciones al personal. Es un estilo autocrtico. El cambio que la organizacin ha estado experimentando ha ocasionado un cambio en los valores de la misma de 4 aos atras, al inicio haba un balance entre persona y resultados, hoy la tendencia es hacia una orientacin nicamente hacia resultados. El valor de "FAMILIA" esta alteradoLa falta de oportunidad para aplicar a una posicin superior que surgi en el Area y que fue ocupada por un externo. Lo que Grupo Progreso pudo haber hecho fue ofrecer la igualdad de condiciones con el externo para ocupar la plaza.Actitud de aprendizaje, paciencia, Investigar, DocumentarseOK. Instalaciones, equipo y mobiliarioEvaluar los valores especialmente el de FAMILIA, poner en prctica lo establecido en el COVEC. Cuidar el lado humano de la OrganizacinGRUPO CONSULTECSV, SGM, Vehculo, Gas., Bono annualGERENTE REGIONAL DE TECNOLOGIALun. Juev. 8:00 - 5:00 y vie. 8:00 - 4:00Q.28,000Regionalizacin, Norte definido.Ahorita que inicia ya le fueron entregadas las WIGS de su posicinSEstabilidad, grupo grande, sin embargo evaluaria en su momento los valores imperantes en el Grupo.SOportunidad de crecimiento profesional, Desarrollo, Conocimiento y experiencia82008Las Margaritas17Mnica Solrzano28 de agosto de 2008EDGAR ANTONIO MOSCOSO PAZDe 5 a 10 aosSUPERINTENDENTE DE ALMACENESDe 30 a 35 aosMARIO GIOVANNI ORDOEZ CALDERONMasculinoCEMENTOS PROGRESO, S. A..guatemaltecoCOMPRAS Y ALMACEN16146923En este momento en la vida de Edgar el pas significaba desarrollo a nivel integral.123Suiza le ofrece un mejor panorama poltico- econmico.la situacin econmica- poltica de Guatemala y la oportunidad de carrera a corto plazomantener presencia en los almacenes ms alejados y considerar a las personas. Debe cambiar Comunicar claramenteHolcimno existe diferencia significativo con los actualesGerente de Estndares Globaleslibrebanda 16el pas y oportunidad de carreraSCree que GP se dirige con una visin claraSla gente puede volver a creer en la empresaERROR:#VALUE!ERROR:#VALUE!Las Margaritas18HECTOR ORTIZ08-09-08JULIO ABELINO GARCIA IXCOYDe 1 a 3 aosAUDITORDe 30 a 35 aosJUSTO ROEL DUQUE MONTENEGROMasculinoCEMENTOS PROGRESO, S. A..GUATEMALTECODIRECCION135201323241231123EL VALOR A LA PERSONASE PRESENTO UNA OPORTUNIDAD EN UNA POSICION SUPERIOR A LA QUE OCUPABA EN GRUPO PROGRESO. OFRECER OPORTUNIDAD SIMILAR DE CRECIMIENTO DENTRO DE LA ORGANIZACIONPROACTIVIDAD, OPTIMISTA, HONESTO, COMUNICAR LAS COSAS ADECUADASAUSTERIDADSPECTRUM-GRUPO PANTALEONSEGURO DE VIDA Q.600,000, GASTOS MEDICOS Q.1,500,000GERENTE AUDITORIA INTERNAL - V 8:00 - 17:0026000OPORTUNIDAD DE CRECIMIENTOSPOR SER UNA DE LAS POCAS EMPRESAS EN GUATEMALA MEJORES PARA TRABAJAR.SAPORTES SIGNIFICATIVOS A LA ORGANIZACION, EL VALOR POR LAS PERSONAS, NO COMO UN NUMERO, SINO COMO ALGUIEN QUE TIENE VALOR Y PUEDE APORTAR.92008Las Margaritas19ANDREA DE CONTRERAS16 DE JULIO DE 2008JORGE LUIS CARDONA TRIGUEROSDe 1 a 3 aosSUPERINTENDENTE IIIDe 30 a 35 aosJUAN PABLO COFIO ORTEGAMasculinoAGREGADOS DE GUATEMALA, SGuatemaltecoPRODUCCIN1129013512992311Lo que ms valor fueron las personas que laboran en la empresa desde Directores hasta Operativos. Considera que la disciplina del personal es muy buena.Los paros de la planta.La toma de decisiones es muy lenta. Deben tomar acciones ms rpidas y evaluar anticipadamente los proyectos para determinar si el producto es bueno o no.Que ofrezcan realmente algo que vayan a cumplir, la planta tenan planificada trabajar a largo plazo y realmente ha sido a un corto plazo la vida de la misma por falta de producto. Faltan muchas cosas por establecer en la planta de Puerto Barrios, se tardaron mucho para llevar e instalar oficinas. Con el ambiente ha sido muy bueno.Toma de deciciones rapida. La Roca solo tiene undueo y AGREGUA muchos.SEPROICGERENTE GENERALFLEXIBLE18000Ser propietario.Se va muy satisfecho y con mucha experiencia en trituracin. Muy buena escuela.ERROR:#VALUE!ERROR:#VALUE!Regin Oriente20Andrea de Contreras05 de septiembre de 2008JOSE RAFAEL CIFUENTES ALVAREZDe 1 a 3 aosPILOTODe 40 a 45 aosMARVIN ESTUARDO ESTRADA Y ESTRADAMasculinoAGREGADOS DE GUATEMALA, SGuatemaltecoPRODUCCIN3320851273Su retiro bsicamente fue por culpa de l mismo y fue el causante para que su jefe le solicitara su renuncia.Todo le pareci muy bien, por ejemplo: El compaerismo, sus funciones y tena la oportunidad de aprender ms, es decir otro actividad.Se ausent varios das de su puesto de trabajo y no era la primera vez, por lo que hablando con su jefe le autoriz presentar la carta de renuncia, indica que cay nuevamente con problemas de alcohol y ese fue el causante de su salida. Hubiera querido que la empresa le diera otra oportunidad.Que cuide su trabajo.Estaban bien excepto los baoso, estn muy suciones y a veces no hay agua. Se tapan las tuberas. El ambiente de trabajo era agradable.Ninguna.ERROR:#VALUE!ERROR:#VALUE!Planta SurPPE21Jos Eloy Miln Lpez27/11/2008LUIS ALBERTO BELTRANENA ORIVEERROR:#VALUE!GERENTE GENERALDe 50 a 60 aos0MasculinoAGREGADOS DE GUATEMALA, SGuatemaltecaAGREGADOSN/A20510782313113Tiene planificado atender los negocios de la familia.Tambin indica que esta evaluando la posibilidad de prestar algunas asesoras.1.- Contacto de alto nivel con los temas de estrategia y tambin en el rea financiera. 2.- Tener la posibilidad de manejar muchos temas al estilo de una empresa grande. 3.- Ver como esa empresa (Grupo Progreso) valora a su gente.1.- La evaluacin - revisin del desempeo de mayo 2007 le hizo pensar que "sent que no estaba encajando, que ellos (el Consejo de Administracin) no estaban contentos con mi trabajo. o yo no estaba pudiendo entender lo que necesitaban". 2.- Claridad, el haberlo excluido de la direccin de la empresa (el Consejo de Administracin lo omiti como integrante del mismo), no tomar en cuenta su opinin, demasiados asesores.3.- Falta de balance y alineamiento entre las directrices de los directores de Progreso y Agregua.1.- Requerir claridad en relacin con la lnea de reporte.2.- Pedir direcciones claras de a donde quieren llevar la compaa. 3.- Que los directores respeten las jerarquas y que "no lo salten".4.- Que los directores respeten el plan de trabajo y las disponibilidades de la agenda (alineamiento de prioridades, planes, entre otros).En relacin con el ambiente en que se desarrolla el trabajo, estima que ha mejorado mucho por el apoyo de GP hacia Agregua. Hubo situaciones complejas cuando la gente de CemPro les solicitaba a colaboradores de Agregua que les reportasen directamente. El ambiente entre l y el Consejo de Administracin, era muy hostil derivado de los comportamientos de los directores.Van por buen camino con el trabajo de ODH para ordenar los roles de los directores.N/AN/AN/AN/AN/AN/ASe dedicar a la atencin de negocios propios.SEn las otras empresas de GP, esta ms definida la lnea de mando y cmo trabajar. SPorque es una organizacin que va ha como lder regional. Porque veo que estn haciendo lo correcto desde el punto de vista de proyeccin y profesionalizacin de los negocios.Particularmente, muy agradecido con muchas personas de CemPro - GP, gente que le ayud del staff de finanzas (Peter, Jorge M., Carlos G., al equipo e ODH, en el caso de Jorge Lemcke, quien fue tremendamente deferente con l, a pesar de su puesto y de las limitaciones de tiempo.El estilo de liderazgo de Carlos Castillo le gusta mucho, "mucha definicin", de igual forma en el caso de Francisco Ruiz.ERROR:#VALUE!ERROR:#VALUE!La PedreraSe omite informacin salarial por el nivel de la posicin.Le report directamente al Consejo de Administracin.22Andrea de Contreras26 de noviembre de 2008JOSE EFREN PELAEZ SAZODe 10 a 20 aosPILOTOMs de 60 aosGUSTAVO ADOLFO PEREZ PEREZMasculinoAGREGADOS DE GUATEMALA, SGuatemaltecoPRODUCCIN57251056531POR JUBILACIONTrabajar en equipo y la amistad de sus compaeros.Tuvo un accidente hace varios meses y quedo un poco imposibilitado de su mano, por lo que sus actividades cambiaron cuando se reincorporo a su trabajo. Posteriormente Andrea de Contreras le comento de la posibilidad de jubilarse en noviembre y los beneficios que esto traa y acepto.Que siempre tenga cuidado y que sean precavidos.Muy bueno, el polvito era inevitable pero bien. Con sus compaeros fue muy buena, haba mucha amistad.Espera que la empresa se recupere y que el PROYECTO ERAL trabaje como se desea para que la empresa siga creciendo.SPorque es una buena empresa y ha tenido buenas referencias.SPorque es muy buena.Espera que podamos darle prioridad a su hijo para una futura oportunidad de empleo. Si necesitan que vuelva a trabajar en este caso Efren, tambin pueden contar con ello.ERROR:#VALUE!ERROR:#VALUE!La Pedrera23Andrea de Contreras27 de noviembre de 2008CARLOS HUMBERTO BELTRAN LOPEZDe 5 a 10 aosBODEGUEROMs de 60 aosGUILLERMO ENRIQUE MOTA CHIMasculinoAGREGADOS DE GUATEMALA, SGuatemaltecoALMACENES3190880821POR JUBILACIONEncontr compaerismo, respeto y confianza. El ambiente de trabajo fue muy bueno. Las prestaciones como servicio medico y los pagos puntuales.Realmente por parte de l nunca hubiera dejado de trabajar, pero como fue a solicitud del jefe, aunque le cost entenderlo, comprende la situacin y polticas de la empresa.Que ponga mucho amor y empeo para atender al personal de AGREGUA.Estn bien y hace referencia que hay un desagua que cuando se tapa se inhunda la bodega. Considera que los switchs estn arrinconados. Con el ambiente de sus compaeros todo bien.Falta un tablero en el Tool Room y comprar nuevas estanteras.SLe da mucha confianza, cario y oportunidades laborales.SPor que conoce a la empresa, recomendara a un su hijo.Est dispuesto inclusive a continuar trabajando por medio de recibo, aunque no sea contratado formalmente. Si existiera la oportunidad no dudara en hacerlo. Ahora si le dan oportunidad a un hijo se sentira tambin mucho ms satisfecho.ERROR:#VALUE!ERROR:#VALUE!La Pedrera24Andrea de Contreras03.12.2008ERWIN MERCEDES GOMEZ RAMIREZDe 3 a 5 aosOPERADOR CARGADOR FRONTALDe 25 a 30 aosRONY ESTUARDO PACHECO VIELMANMasculinoAGREGADOS DE GUATEMALA, SGuatemaltecoPRODUCCIN3045951145132Queda ms cerca de su casa.El seguro de vida y gastos mdicos. Lo toman en cuenta para diferentes cursos de capacitacin. Se preocupan por los empleados.Un amigo le aviso que en ALIANZA estaban buscando gente, aplic y le ofrecieron un mejor salario.Ninguna.Todo en general estaba bien.Todo estaba bien.ALIANZANo sabeOperador Cargador Frontal6:00 a 17:00 hrs.3500Mayor salario base.SPor el trato y por el seguro de vida y gastos mdicos.SERROR:#VALUE!ERROR:#VALUE!Planta Palin Este25Karla Sierra11-03-09ELIO AMILCAR GALICIA CRISPINDe 1 a 3 aosAYUDANTE GENERALDe 18 a 25 aosROBERTO ALEJANDRO CASTELLANOS REYNOSAMasculinoMEZCLADORA, S. A.guatemaltecaOPERACIONES71491razones personales, situacin familiar lo obliga a regresar a su pueblo112las capacitaciones que recibi: sobre todo en seguridad industrialel hecho de que su mam se qued sola y necesita regresar al pueblo a ayudarlaque tengan cuidado de su persona y usen el Equipo de Proteccin Personal. Que aprecien la empresa en la que estn porque se preocupan mucho por uno. Que cuiden las instalaciones porque son para servicio de uno.Le gust mucho la remodelacin del comedor de planta sur. Se necesita instalar en la planta un colector de polvo. A veces los baos huelen mal.mejorar los horarios: hubo un momento que se qued sin horas extra.SScon todo gusto32009Regin Centralse fue por una situacin personal familiar: el pap abandon a la mam en Jutiapa, y necesita irse a su pueblo a ayudar a su mam con el ganado26Hector Ortiz27-03-09OBED BENJAMIN MADRID MORALESDe 5 a 10 aosADMINISTRADOR DE SISTEMAS SAPDe 30 a 35 aosGERMAN FRANCISCO ECHEVERRIA CASTILLOMasculinoADMINISTRACION DE DATOS,GutatemaltecoIT168801478023211231La estabilidad de la estructura en que trabajo durante 7. 5 aos. Valoracin del buen trabajador. Participacin de opinion en asuntos importantes de su rea. El nivel de compensacin.Los nuevos factores que la organizacion esta valorando dentro de los cambios estructurales y organizacionales que se estan suscitando. El cambio de direccin de su area en este ltimo ao.Buscar constante actualizacin en el rea. Tener el cuidado adecuado de informacin y equipo que tiene bajo su responsabilidad. Documentar todos los proyectos a ejecutar. Condiciones fsicas adecuadas para la ejecucin de su actividadEstabilizar su organizacin y estructura. DISAGROBono por resultados, equivalente a 3 sueldos anuales. Seguro medico contributorio, Parqueo, Seguro de vida, ADMINISTRADOR BASE DE DATOSLunes a viernes de 8:00 - 18:0017500Desarrollo de la actividad en la organizacion, se esta implementando el area.SLa oportunidad de desarrollo profesional. SBuen empleador, nivel de compensacin adecuada, estabilidad laboral32009La Pedrera

General de EmpleadosCorrelNombres del EmpleadoApellidos del EmpleadoNombre CompletoEmpDescripcin de EmpresaDepartamentoreaPosicinDescripcin de PosicinCeCostoDescripcin de CecostoF_AntiguaF_NacimEdadSexoSedePuesto JefeDesc.Puesto JefeCorrel JefeNombre del JefeEstado CivilBandaIndicadoresstatusNacionalidadSalarioNminaArea NGrupo PerDescrip. Grupo PerStatusBaseBonif.SalarioPuesto JefeCorrel JefeNombre del JefeReglaDesc.Regla HorariaMarcaEmpresaNominaEmpleadoCedulaExtendida enNo. IGSSNo. NITDireccionzonaColonia6EMERCINDORODAS DEANEMERCINDO RODAS DEAN31SEGURIDAD INDUSTRIAL, S.SEGURIDADSEGURIDAD PLANTA 250002361GUARDIA DE SEGURIDAD499693GASTOS DE OPERACION SEG. IND. SM19/06/197312/01/195163MSM50001282GERENTE DE SEGURIDAD10389TORIBIO ACEVEDO RAMIREZCasado712ALEJANDROPALENCIA MONZONALEJANDRO PALENCIA MONZON31SEGURIDAD INDUSTRIAL, S.SEGURIDADSEGURIDAD PLANTA 250002366GUARDIA DE SEGURIDAD499693GASTOS DE OPERACION SEG. IND. SM24/04/197511/01/195460MSM50001282GERENTE DE SEGURIDAD10389TORIBIO ACEVEDO RAMIREZCasado723GILBERTOESTRADA GUTIERREZGILBERTO ESTRADA GUTIERREZ31SEGURIDAD INDUSTRIAL, S.SEGURIDADSEGURIDAD PLANTA 250002378GUARDIA DE SEGURIDAD499693GASTOS DE OPERACION SEG. IND. SM15/01/198018/03/195262MSM50001282GERENTE DE SEGURIDAD10389TORIBIO ACEVEDO RAMIREZCasado732MANUEL DE JESUSPALENCIA MONZONMANUEL DE JESUS PALENCIA MONZON31SEGURIDAD INDUSTRIAL, S.SEGURIDADSEGURIDAD PLANTA 250002386GUARDIA DE SEGURIDAD499693GASTOS DE OPERACION SEG. IND. SM29/07/19877/02/195658MSM50001282GERENTE DE SEGURIDAD10389TORIBIO ACEVEDO RAMIREZCasado734ANTONIOPEDRO HERNANDEZANTONIO PEDRO HERNANDEZ31SEGURIDAD INDUSTRIAL, S.SEGURIDADSEGURIDAD PLANTA 250002388GUARDIA DE SEGURIDAD499693GASTOS DE OPERACION SEG. IND. SM7/01/19824/07/195262MSM50001282GERENTE DE SEGURIDAD10389TORIBIO ACEVEDO RAMIREZCasado735GABRIELRIOS AGUILARGABRIEL RIOS AGUILAR31SEGURIDAD INDUSTRIAL, S.SEGURIDADSEGURIDAD PLANTA 250001369SUPERVISOR DE SEGURIDAD499693GASTOS DE OPERACION SEG. IND. SM7/01/198224/03/195163MSM50001282GERENTE DE SEGURIDAD10389TORIBIO ACEVEDO RAMIREZCasado1041JOSE CLEOFASTISTA RUANOJOSE CLEOFAS TISTA RUANO1CEMENTOS PROGRESO, S. A..PLANIFICACIONPLANIFICACIN PLANTA 250002072PILOTO DE VEHICULO LIVIANO Y SEMI PESADO29300CONTROL DE MANTENIMIENTO9/08/19859/04/194668MSM50007154JEFE DE PLANIFICACION1605EDWIN OMAR PAIZ OCAACasado843RIGOBERTORUANO ORELLANARIGOBERTO RUANO ORELLANA1CEMENTOS PROGRESO, S. A..CANTERA Y TRITURACIONTRITURACIN PLANTA 250002125OPERADOR MAQUINARIA PESADA21200TRITURACION23/11/198918/09/196846MSM50001363JEFE DE CANTERA Y TRITURACION0Casado1046CARLOSCORADO LIMACARLOS CORADO LIMA31SEGURIDAD INDUSTRIAL, S.SEGURIDADSEGURIDAD PLANTA 250001368SUPERVISOR DE SEGURIDAD499693GASTOS DE OPERACION SEG. IND. SM28/11/19893/12/196747MSM50001282GERENTE DE SEGURIDAD10389TORIBIO ACEVEDO RAMIREZCasado1057SANTOSCHACHSANTOS CHACH31SEGURIDAD INDUSTRIAL, S.SEGURIDADSEGURIDAD PLANTA 250002401GUARDIA DE SEGURIDAD499693GASTOS DE OPERACION SEG. IND. SM1/02/199010/07/196252MSM50001282GERENTE DE SEGURIDAD10389TORIBIO ACEVEDO RAMIREZCasado765EDGAR ALFREDOMAYENEDGAR ALFREDO MAYEN1CEMENTOS PROGRESO, S. A..GRUPO 2 ENVASADO50001352SUPERVISOR DE ENVASE Y DESPACHO21600DESPACHO DE CEMENTO12/09/198914/12/196252MSM50001332SUPERINTENDENTE ENVASADO Y DESPACHO1440MAX FRANCISCO MANRIQUE JEREZCasado1274MARIA ELODIAORELLANA DE EGUIZABALMARIA ELODIA ORELLANA DE EGUIZABAL1CEMENTOS PROGRESO, S. A..RECURSOS HUMANOSJEFATURA DE PERSONAL PLANTA 250001554ASISTENTE ADMINISTRATIVO29100RECURSOS HUMANOS3/02/198617/01/196648FSM50001269JEFE DE PERSONAL PLANTA 210736IVAN JOSE ARANGO SILIEZARCasado1287PEDROCARRILLO MORALESPEDRO CARRILLO MORALES1CEMENTOS PROGRESO, S. A..CANTERA Y TRITURACIONCANTERA PLANTA 250004207OPERADOR MAQUINARIA PESADA21200TRITURACION11/12/19723/01/195262MSM50001363JEFE DE CANTERA Y TRITURACION0Casado1097JUAN MANUELALVAREZ VASQUEZJUAN MANUEL ALVAREZ VASQUEZ1CEMENTOS PROGRESO, S. A..PRODUCCIONHARINA CRUDA50001373SUPERVISOR DE SERVICIOS GENERALES29322TALLER MECANICO2/02/198816/01/194866MSM50007180JEFE MANTENIMIENTO MECANICO7513JORGE MAURICIO ALBERTO ROCA FIGUEROACasado10115AUGUSTOLEONZO MONZONAUGUSTO LEONZO MONZON1CEMENTOS PROGRESO, S. A..PRODUCCIONHORNOS DE CEMENTO50001371SUPERVISOR DE SERVICIOS GENERALES29322TALLER MECANICO13/04/197225/01/195460MSM50017678JEFE MANTENIMIENTO MECANICO1660SERGIO RICARDO HERRERA TRANGAYCasado10119ANTONIOFUENTES POLANCOANTONIO FUENTES POLANCO1CEMENTOS PROGRESO, S. A..OBRA CIVILOBRA CIVIL PLANTA 250002342ALBAIL29350OBRA CIVIL8/05/19899/10/196351MSM50007178JEFE DE OBRA CIVIL3027OTTO ROBERTO HERNANDEZ MORALESCasado8121MIGUEL ANGELGRAVEZ HERNANDEZMIGUEL ANGEL GRAVEZ HERNANDEZ1CEMENTOS PROGRESO, S. A..CANTERA Y TRITURACIONTRITURACIN PLANTA 250002426AYUDANTE GENERAL21200TRITURACION1/07/19872/08/196747MSM50001414JEFE DE CANTERA Y TRITURACION1656JORGE ARNOLDO DOMINGUEZ ALVARADOCasado6123JULIO ROBERTOORELLANA CANAHUIJULIO ROBERTO ORELLANA CANAHUI1CEMENTOS PROGRESO, S. A..SUB GERENCIAOPERACIONES CEMENTO Y CAL50002345CONSERJE29200ADMINISTRACION DE PLANTA28/10/19873/03/196846MSM50001555SECRETARIA GERENCIA DE PLANTA1286EDNA LISELA ALDANA ORELLANACasado6125ALFREDOCARRERA RAMIREZALFREDO CARRERA RAMIREZ1CEMENTOS PROGRESO, S. A..PRODUCCIONMOLINOS DE CEMENTO50001380SUPERVISOR DE SERVICIOS GENERALES29322TALLER MECANICO29/05/197912/01/195658MSM50012368JEFE MANTENIMIENTO MECANICO7998VICTOR HUGO BLANCO SOLARESCasado10131VIDALSAMAYOA CARRERAVIDAL SAMAYOA CARRERA1CEMENTOS PROGRESO, S. A..COMPRASALMACEN PLANTA 250002360CONSERJE29310ALMACEN10/12/197921/04/195163MSM50001334JEFE DE ALMACEN1532JULIO ISAIAS MARROQUIN ARRIAZACasado6132JUAN JOSEVASQUEZ MOLINAJUAN JOSE VASQUEZ MOLINA1CEMENTOS PROGRESO, S. A..MANTENIMIENTO ELECTRICOTALLER ELCTRICO PLANTA 250001729ELECTRICISTA29330TALLER ELECTRICO3/06/19852/12/196549MSM50001300JEFE DE MANTENIMIENTO ELECTRICO1368ELEAZAR ALVARADO FLORESCasado10140JUAN ENRIQUESAZO PALENCIAJUAN ENRIQUE SAZO PALENCIA1CEMENTOS PROGRESO, S. A..PRODUCCIONHORNOS DE CEMENTO50002476PEON21400HORNOS DE CLINKER18/03/198230/03/195559MSM50001378SUPERVISOR DE SERVICIOS GENERALES397CARLOS HUMBERTO LOPEZ ALVARADOCasado7150CARLOS OVIDIOPALENCIA MONZONCARLOS OVIDIO PALENCIA MONZON1CEMENTOS PROGRESO, S. A..OBRA CIVILOBRA CIVIL PLANTA 250002338ALBAIL29350OBRA CIVIL24/09/197123/02/194965MSM50007178JEFE DE OBRA CIVIL3027OTTO ROBERTO HERNANDEZ MORALESCasado8151CESAR AUGUSTORIVAS MOSCOSOCESAR AUGUSTO RIVAS MOSCOSO1CEMENTOS PROGRESO, S. A..OBRA CIVILOBRA CIVIL PLANTA 250002343CARPINTERO29350OBRA CIVIL25/02/198230/09/195955MSM50007178JEFE DE OBRA CIVIL3027OTTO ROBERTO HERNANDEZ MORALESCasado10153DANIEL DE JESUSPALENCIA MONZONDANIEL DE JESUS PALENCIA MONZON1CEMENTOS PROGRESO, S. A..OBRA CIVILOBRA CIVIL PLANTA 250002339ALBAIL29350OBRA CIVIL27/04/19732/01/195262MSM50007178JEFE DE OBRA CIVIL3027OTTO ROBERTO HERNANDEZ MORALESCasado8170JORGE RENEHERNANDEZ GARCIAJORGE RENE HERNANDEZ GARCIA1CEMENTOS PROGRESO, S. A..PLANIFICACIONPLANIFICACIN PLANTA 250001514ASISTENTE ADMINISTRATIVO29300CONTROL DE MANTENIMIENTO12/05/198621/08/196054MSM50007154JEFE DE PLANIFICACION1605EDWIN OMAR PAIZ OCAACasado11174RUBENSAMAYOA ARRIAZARUBEN SAMAYOA ARRIAZA1CEMENTOS PROGRESO, S. A..PRODUCCIONHORNOS DE CEMENTO50005028MECANICO29322TALLER MECANICO15/10/197111/05/195361MSM50017678JEFE MANTENIMIENTO MECANICO1660SERGIO RICARDO HERRERA TRANGAYCasado10178JULIO CESARAVILAJULIO CESAR AVILA1CEMENTOS PROGRESO, S. A..MANTENIMIENTO MECANICOMANT. MECNICO SERVICIO TALLER PLANTA 250001906TORNERO29320SERVICIOS EN PLANTA30/10/198027/12/196152MSM50007422JEFE MANTENIMIENTO MECANICO1579ERNESTO JOSE TRUJILLO JIMENEZCasado11183EULALIO ANTONIOCRUZ CAMEYEULALIO ANTONIO CRUZ CAMEY1CEMENTOS PROGRESO, S. A..PRODUCCIONHARINA CRUDA50001768MECANICO29322TALLER MECANICO26/02/198011/02/195361MSM50007180JEFE MANTENIMIENTO MECANICO7513JORGE MAURICIO ALBERTO ROCA FIGUEROACasado10184OVIDIOFLORESOVIDIO FLORES1CEMENTOS PROGRESO, S. A..MANTENIMIENTO MECANICOMANT. MECNICO SERVICIO TALLER PLANTA 250001760MECANICO29320SERVICIOS EN PLANTA8/05/197518/02/194767MSM50007422JEFE MANTENIMIENTO MECANICO1579ERNESTO JOSE TRUJILLO JIMENEZCasado10193ENRIQUE ANIBALVARGAS CARDONAENRIQUE ANIBAL VARGAS CARDONA1CEMENTOS PROGRESO, S. A..MANTENIMIENTO MECANICOMANT. MECNICO SERVICIO TALLER PLANTA 250001769MECANICO29320SERVICIOS EN PLANTA18/01/19792/02/196450MSM50007422JEFE MANTENIMIENTO MECANICO1579ERNESTO JOSE TRUJILLO JIMENEZCasado10198MIGUEL ANGELMORALES RODRIGUEZMIGUEL ANGEL MORALES RODRIGUEZ1CEMENTOS PROGRESO, S. A..PRODUCCIONHARINA CRUDA50001770MECANICO29322TALLER MECANICO15/11/197925/04/195856MSM50007180JEFE MANTENIMIENTO MECANICO7513JORGE MAURICIO ALBERTO ROCA FIGUEROACasado10202MARIO AURELIOGARRIDO RUIZMARIO AURELIO GARRIDO RUIZ1CEMENTOS PROGRESO, S. A..MANTENIMIENTO MECANICOMANT.MECNICO SERVICIO PLANTA, PLANTA 250001757MECANICO PREDICTIVO29390MANTENIMIENTO PREDICTIVO22/01/198125/10/195955MSM50007177JEFE MANTENIMIENTO PREDICTIVO1598JULIO RENATO BUEZO PEREZCasado12203JULIOFAJARDO CANTEJULIO FAJARDO CANTE1CEMENTOS PROGRESO, S. A..MANTENIMIENTO MECANICOMANT. MECNICO SERVICIO TALLER PLANTA 250001792MECANICO29320SERVICIOS EN PLANTA15/02/19793/06/196153MSM50007422JEFE MANTENIMIENTO MECANICO1579ERNESTO JOSE TRUJILLO JIMENEZCasado10204VICTOR HUGOCARRERA JUAREZVICTOR HUGO CARRERA JUAREZ1CEMENTOS PROGRESO, S. A..GRUPO 9 ENVASADO50001793MECANICO29322TALLER MECANICO26/05/198023/08/196153MSM50008378JEFE MANTENIMIENTO MECANICO DESPACHOS1554EMILIO JOSE PORRAS SOLORZANOCasado10216JUAN JOSECARRILLO SANABRIAJUAN JOSE CARRILLO SANABRIA1CEMENTOS PROGRESO, S. A..GRUPO 9 ENVASADO50005029MECANICO29322TALLER MECANICO13/02/19848/07/195955MSM50008378JEFE MANTENIMIENTO MECANICO DESPACHOS1554EMILIO JOSE PORRAS SOLORZANOCasado10218HILARIO DE JESUSYAPAN PEREZHILARIO DE JESUS YAPAN PEREZ1CEMENTOS PROGRESO, S. A..PRODUCCIONHARINA CRUDA50001408SUPERVISOR MANTENIMIENTO MECANICO29322TALLER MECANICO13/02/198414/01/194173MSM50007180JEFE MANTENIMIENTO MECANICO7513JORGE MAURICIO ALBERTO ROCA FIGUEROAUnido13220CARLOS RENEREYES PENACARLOS RENE REYES PENA1CEMENTOS PROGRESO, S. A..GRUPO 9 ENVASADO50001777MECANICO29322TALLER MECANICO22/10/19715/06/194866MSM50008378JEFE MANTENIMIENTO MECANICO DESPACHOS1554EMILIO JOSE PORRAS SOLORZANOCasado10221CARLOS HUMBERTOMARROQUIN BATRESCARLOS HUMBERTO MARROQUIN BATRES1CEMENTOS PROGRESO, S. A..GRUPO 9 ENVASADO50001384SUPERVISOR MANTENIMIENTO MECANICO29322TALLER MECANICO20/07/197824/09/194965MSM50008378JEFE MANTENIMIENTO MECANICO DESPACHOS1554EMILIO JOSE PORRAS SOLORZANOCasado13225MARCOS ADINECHACON LARIOSMARCOS ADINE CHACON LARIOS1CEMENTOS PROGRESO, S. A..PRODUCCIONMOLINOS DE CEMENTO50001383SUPERVISOR MANTTO. MECANICO (PROCESO)29322TALLER MECANICO3/12/197928/10/195757MSM50012368JEFE MANTENIMIENTO MECANICO7998VICTOR HUGO BLANCO SOLARESCasado13228FEDERICOGUERRA SICASFEDERICO GUERRA SICAS1CEMENTOS PROGRESO, S. A..PRODUCCIONHARINA CRUDA50001763MECANICO29322TALLER MECANICO10/02/19832/05/194569MSM50007180JEFE MANTENIMIENTO MECANICO7513JORGE MAURICIO ALBERTO ROCA FIGUEROACasado10233VICTOR OSMINPALENCIA MONZONVICTOR OSMIN PALENCIA MONZON1CEMENTOS PROGRESO, S. A..PRODUCCIONMOLINOS DE CEMENTO50001784MECANICO29322TALLER MECANICO18/01/198927/12/196647MSM50012368JEFE MANTENIMIENTO MECANICO7998VICTOR HUGO BLANCO SOLARESCasado10241JULIO CESARCATALAN MARROQUINJULIO CESAR CATALAN MARROQUIN1CEMENTOS PROGRESO, S. A..GRUPO 9 ENVASADO50001787MECANICO29322TALLER MECANICO1/02/197918/04/195856MSM50008378JEFE MANTENIMIENTO MECANICO DESPACHOS1554EMILIO JOSE PORRAS SOLORZANOCasado10242JOSE LUISFAJARDO PEREZJOSE LUIS FAJARDO PEREZ1CEMENTOS PROGRESO, S. A..GRUPO 9 ENVASADO50001788MECANICO29322TALLER MECANICO7/12/197923/09/195955MSM50008378JEFE MANTENIMIENTO MECANICO DESPACHOS1554EMILIO JOSE PORRAS SOLORZANOCasado10247MAURICIOCARRERA PEREZMAURICIO CARRERA PEREZ1CEMENTOS PROGRESO, S. A..GRUPO 9 ENVASADO50001790MECANICO29322TALLER MECANICO20/01/198122/09/196450MSM50008378JEFE MANTENIMIENTO MECANICO DESPACHOS1554EMILIO JOSE PORRAS SOLORZANOCasado10249ALFONSOLOPEZ HERRERAALFONSO LOPEZ HERRERA1CEMENTOS PROGRESO, S. A..PRODUCCIONHARINA CRUDA50001814MECANICO29322TALLER MECANICO10/03/19782/08/195856MSM50007180JEFE MANTENIMIENTO MECANICO7513JORGE MAURICIO ALBERTO ROCA FIGUEROACasado11250LUIS ARTURODE LEON AROCHELUIS ARTURO DE LEON AROCHE1CEMENTOS PROGRESO, S. A..PRODUCCIONMANTENIMIENTO MECNICO PROD. PLANTA 250001388SUPERVISOR MANTTO. MECANICO (TURNO)29322TALLER MECANICO9/06/198324/08/196351MSM50017678JEFE MANTENIMIENTO MECANICO1660SERGIO RICARDO HERRERA TRANGAYCasado13251CARLOS AUGUSTOREYES LOPEZCARLOS AUGUSTO REYES LOPEZ1CEMENTOS PROGRESO, S. A..PRODUCCIONHORNOS DE CEMENTO50001772MECANICO29322TALLER MECANICO17/01/199013/12/196945MSM50017678JEFE MANTENIMIENTO MECANICO1660SERGIO RICARDO HERRERA TRANGAYCasado10252NOELOPEZ GOMEZNOE LOPEZ GOMEZ1CEMENTOS PROGRESO, S. A..PRODUCCIONMANTENIMIENTO MECNICO PROD. PLANTA 250001827MECANICO29322TALLER MECANICO17/05/197917/09/196153MSM50001302JEFE DE MANTENIMIENTO MECANICO1280OSSMAN ORLANDO MARROQUIN CHUYCasado11267MANUEL ANTONIOCERON MORALESMANUEL ANTONIO CERON MORALES1CEMENTOS PROGRESO, S. A..MANTENIMIENTO MECANICOMANT. MECNICO SERVICIO TALLER PLANTA 250001782MECANICO29320SERVICIOS EN PLANTA19/06/198021/10/195658MSM50007422JEFE MANTENIMIENTO MECANICO1579ERNESTO JOSE TRUJILLO JIMENEZCasado10268ABELINOCERON MORALESABELINO CERON MORALES1CEMENTOS PROGRESO, S. A..PLANIFICACIONPLANIFICACIN PLANTA 250001546DESPACHADOR29300CONTROL DE MANTENIMIENTO15/01/198010/11/194668MSM50007154JEFE DE PLANIFICACION1605EDWIN OMAR PAIZ OCAACasado9269HIPOLITO DE JESUSLOPEZHIPOLITO DE JESUS LOPEZ1CEMENTOS PROGRESO, S. A..PLANIFICACIONPLANIFICACIN PLANTA 250001547DESPACHADOR29300CONTROL DE MANTENIMIENTO10/07/198018/04/195460MSM50007154JEFE DE PLANIFICACION1605EDWIN OMAR PAIZ OCAACasado9272JOSE ARTUROJUAREZ ORDONEZJOSE ARTURO JUAREZ ORDONEZ1CEMENTOS PROGRESO, S. A..MANTENIMIENTO INSTRUMENTACIONTALLER INSTRUMENTACIN PLANTA 250001751INSTRUMENTISTA29340TALLER DE INSTRUMENTACION24/10/19809/09/195955MSM50001301JEFE DE INSTRUMENTACION298ERWIN ALFONSO URBINA COTTOCasado11274OTTO WILIAMSMOTA CALDERONOTTO WILIAMS MOTA CALDERON1CEMENTOS PROGRESO, S. A..MANTENIMIENTO ELECTRICOTALLER ELCTRICO PLANTA 250001710ELECTRICISTA29330TALLER ELECTRICO6/02/198017/07/195064MSM50001300JEFE DE MANTENIMIENTO ELECTRICO1368ELEAZAR ALVARADO FLORESCasado10275HUGO LEONELCONTRERAS AJCOTHUGO LEONEL CONTRERAS AJCOT1CEMENTOS PROGRESO, S. A..PROYECTOS NUEVOSPROYECTOS NUEVOS50001711SUPERVISOR ELECTRICO29330TALLER ELECTRICO2/10/19786/09/195955MSM50001300JEFE DE MANTENIMIENTO ELECTRICO1368ELEAZAR ALVARADO FLORESCasado13279JORGE ARTUROBAUTISTA MARROQUINJORGE ARTURO BAUTISTA MARROQUIN1CEMENTOS PROGRESO, S. A..MANTENIMIENTO ELECTRICOTALLER ELCTRICO PLANTA 250002061ELECTRICISTA29330TALLER ELECTRICO27/08/19848/10/196549MSM50001300JEFE DE MANTENIMIENTO ELECTRICO1368ELEAZAR ALVARADO FLORESCasado11281VICTOR MANUELGONZALEZ FAJARDOVICTOR MANUEL GONZALEZ FAJARDO1CEMENTOS PROGRESO, S. A..MANTENIMIENTO ELECTRICOTALLER ELCTRICO PLANTA 250001720ELECTRICISTA29330TALLER ELECTRICO13/09/198225/12/196053MSM50001300JEFE DE MANTENIMIENTO ELECTRICO1368ELEAZAR ALVARADO FLORESCasado11282FREDDY EDUARDOCAMPOS TELLOFREDDY EDUARDO CAMPOS TELLO1CEMENTOS PROGRESO, S. A..MANTENIMIENTO ELECTRICOTALLER ELCTRICO PLANTA 250001723ELECTRICISTA29330TALLER ELECTRICO12/01/198713/05/196846MSM50001300JEFE DE MANTENIMIENTO ELECTRICO1368ELEAZAR ALVARADO FLORESCasado10284DOMINGOVELIZ HICHOSDOMINGO VELIZ HICHOS1CEMENTOS PROGRESO, S. A..MANTENIMIENTO ELECTRICOTALLER ELCTRICO PLANTA 250001725ELECTRICISTA29330TALLER ELECTRICO19/08/19769/04/195955MSM50001300JEFE DE MANTENIMIENTO ELECTRICO1368ELEAZAR ALVARADO FLORESCasado11285OSCAR EMILIOFAJARDO MORALESOSCAR EMILIO FAJARDO MORALES1CEMENTOS PROGRESO, S. A..MANTENIMIENTO ELECTRICOTALLER ELCTRICO PLANTA 250001726ELECTRICISTA29330TALLER ELECTRICO11/01/197930/11/195955MSM50001300JEFE DE MANTENIMIENTO ELECTRICO1368ELEAZAR ALVARADO FLORESCasado10287VICTORCABRERA MEJIAVICTOR CABRERA MEJIA1CEMENTOS PROGRESO, S. A..MANTENIMIENTO ELECTRICOTALLER ELCTRICO PLANTA 250001728ELECTRICISTA29330TALLER ELECTRICO9/05/197711/04/195262MSM50001300JEFE DE MANTENIMIENTO ELECTRICO1368ELEAZAR ALVARADO FLORESCasado10291JOSE DOMINGOCARRERA HERNANDEZJOSE DOMINGO CARRERA HERNANDEZ1CEMENTOS PROGRESO, S. A..MANTENIMIENTO ELECTRICOTALLER ELCTRICO PLANTA 250001730ELECTRICISTA29330TALLER ELECTRICO2/05/19903/08/196846MSM50001300JEFE DE MANTENIMIENTO ELECTRICO1368ELEAZAR ALVARADO FLORESCasado11292RIGOBERTOMORENO RIVASRIGOBERTO MORENO RIVAS1CEMENTOS PROGRESO, S. A..MANTENIMIENTO ELECTRICOTALLER ELCTRICO PLANTA 250001731ELECTRICISTA29330TALLER ELECTRICO20/12/198419/12/194766MSM50001300JEFE DE MANTENIMIENTO ELECTRICO1368ELEAZAR ALVARADO FLORESCasado10297JUANCHICOJ RAXONJUAN CHICOJ RAXON1CEMENTOS PROGRESO, S. A..MANTENIMIENTO INSTRUMENTACIONMANTENIMIENTO INSTRUMENTACIN PLANTA 250001381SUPERVISOR MANTENIMIENTO29340TALLER DE INSTRUMENTACION2/02/19799/07/195856MSM50001301JEFE DE INSTRUMENTACION298ERWIN ALFONSO URBINA COTTOCasado13298ERWIN ALFONSOURBINA COTTOERWIN ALFONSO URBINA COTTO1CEMENTOS PROGRESO, S. A..MANTENIMIENTO INSTRUMENTACIONMANTENIMIENTO INSTRUMENTACIN PLANTA 250001301JEFE DE INSTRUMENTACION29340TALLER DE INSTRUMENTACION25/03/198223/05/196351MSM50001324SUPERINTENDENTE DE INSTRUMENTACION10734DAVID ESTUARDO FARFAN COLINDRESSoltero14299EFRAINORELLANA CERONEFRAIN ORELLANA CERON1CEMENTOS PROGRESO, S. A..MANTENIMIENTO INSTRUMENTACIONTALLER INSTRUMENTACIN PLANTA 250001745INSTRUMENTISTA29340TALLER DE INSTRUMENTACION16/03/197821/12/196152MSM50001301JEFE DE INSTRUMENTACION298ERWIN ALFONSO URBINA COTTOCasado11300MARIOLOPEZ SANTOSMARIO LOPEZ SANTOS1CEMENTOS PROGRESO, S. A..MANTENIMIENTO INSTRUMENTACIONTALLER INSTRUMENTACIN PLANTA 250001746INSTRUMENTISTA29340TALLER DE INSTRUMENTACION1/03/197920/07/194866MSM50001301JEFE DE INSTRUMENTACION298ERWIN ALFONSO URBINA COTTOUnido11301SERGIO ANIBALGOMEZ MEJIASERGIO ANIBAL GOMEZ MEJIA19GENERADORA PROGRESO, S.A.GENERACIONMANTENIMIENTO GENERACIN PLANTA 250001740INSTRUMENTISTA25101GENERACION SAN MIGUEL10/03/198627/11/196747MSM50001299JEFE DE MANTENIMIENTO DE GENERACION962HUGO BENJAMIN BOJORQUEZ FLORESSoltero12306LUIS ERNESTOMELENDRES FAJARDOLUIS ERNESTO MELENDRES FAJARDO1CEMENTOS PROGRESO, S. A..PRODUCCIONHARINA CRUDA50001895OPERADOR CONTROL CENTRAL21300MOLIENDA DE HARINA CRUDA4/01/198811/01/196747MSM50001305JEFE DE TURNO428VICTOR ARMANDO HERRERA LUNACasado12310EDGAR OVIDIOPEREZ FALLAEDGAR OVIDIO PEREZ FALLA1CEMENTOS PROGRESO, S. A..PLANIFICACIONPLANIFICACIN PLANTA 250001517ASISTENTE ADMINISTRATIVO29300CONTROL DE MANTENIMIENTO17/05/197928/07/195856MSM50007154JEFE DE PLANIFICACION1605EDWIN OMAR PAIZ OCAACasado11311JEORGINAORELLANA DE ORELLANAJEORGINA ORELLANA DE ORELLANA1CEMENTOS PROGRESO, S. A..RECURSOS HUMANOSSALUD OCUPACIONAL PLANTA 250001553AUXILIAR ADMINISTRATIVO29120SERVICIO MEDICO5/10/198913/04/196945FSM50001339JEFE SALUD OCUPACIONAL10748OVIDIO ROBERTO HERMOSILLA COLMENARESCasado9312FRANCISCOMELENDRES FAJARDOFRANCISCO MELENDRES FAJARDO1CEMENTOS PROGRESO, S. A..PLANIFICACIONPLANIFICACIN PLANTA 250001523ASISTENTE ADMINISTRATIVO29300CONTROL DE MANTENIMIENTO18/01/19793/12/196153MSM50007154JEFE DE PLANIFICACION1605EDWIN OMAR PAIZ OCAACasado12313ALVARORALDA CHAVEZALVARO RALDA CHAVEZ18ADMINISTRACION DE DATOS,PROYECTOS NUEVOS Y LOGISTICA SAP50001351ADMINISTRADOR DE APLICACIONES49990GASTOS DE OPE. ADMINISTRACION DE DATOS31/03/19827/03/196351MSM50001442SUPERVISOR DE APLICACIONES7579BYRON ALEJANDRO SOLORZANO GARCIACasado14316JORGE ADALBERTOMORALES CATALANJORGE ADALBERTO MORALES CATALAN1CEMENTOS PROGRESO, S. A..COMPRASALMACEN PLANTA 250001537AUXILIAR ADMINISTRATIVO29310ALMACEN14/05/19711/05/195163MSM50001334JEFE DE ALMACEN1532JULIO ISAIAS MARROQUIN ARRIAZACasado10323JOSE MARIORAMOS ARCHILAJOSE MARIO RAMOS ARCHILA1CEMENTOS PROGRESO, S. A..COMPRASALMACEN PLANTA 250001539AUXILIAR ADMINISTRATIVO29310ALMACEN26/05/197722/10/195757MSM50001334JEFE DE ALMACEN1532JULIO ISAIAS MARROQUIN ARRIAZACasado9325EDWING ESTUARDOHERRERA MASSELLAEDWING ESTUARDO HERRERA MASSELLA1CEMENTOS PROGRESO, S. A..COMPRASALMACEN PLANTA 250001533ASISTENTE ADMINISTRATIVO29310ALMACEN12/10/198919/12/196548MSM50001334JEFE DE ALMACEN1532JULIO ISAIAS MARROQUIN ARRIAZACasado11326JUAN EMIGDIOMERLOS MIRANDAJUAN EMIGDIO MERLOS MIRANDA1CEMENTOS PROGRESO, S. A..COMPRASALMACEN PLANTA 250001540AUXILIAR ADMINISTRATIVO29310ALMACEN17/01/19906/11/196549MSM50001334JEFE DE ALMACEN1532JULIO ISAIAS MARROQUIN ARRIAZACasado9330HECTOR MANUELAGUILAR MALDONADOHECTOR MANUEL AGUILAR MALDONADO1CEMENTOS PROGRESO, S. A..PRODUCCIONHORNOS DE CEMENTO50001886OPERADOR CONTROL CENTRAL21400HORNOS DE CLINKER24/01/19805/03/196054MSM50001308JEFE DE TURNO507LUIS REYES ANGEL DE LEONCasado12339RAULCABRERA LOPEZRAUL CABRERA LOPEZ1CEMENTOS PROGRESO, S. A..PRODUCCIONHARINA CRUDA50002460PEON21300MOLIENDA DE HARINA CRUDA8/08/19895/04/197143MSM50001308JEFE DE TURNO507LUIS REYES ANGEL DE LEONCasado8341FRANCISCO ANTONIOYON GARCIAFRANCISCO ANTONIO YON GARCIA1CEMENTOS PROGRESO, S. A..CONTROL DE CALIDADLABORATORIO PLANTA 250001690ANALISTA DE LABORATORIO29370CONTROL DE CALIDAD19/04/199016/12/196944MSM50001297JEFE DE LABORATORIO1108EDGAR SAUL LOAIZA SALGUEROCasado11343ROMEO DE JESUSMEJIA FUENTESROMEO DE JESUS MEJIA FUENTES1CEMENTOS PROGRESO, S. A..PRODUCCIONHORNOS DE CEMENTO50002112OPERADOR DE CARGADOR21400HORNOS DE CLINKER8/07/198518/12/196647MSM00Casado10345WENCESLAO EDUARDOESTRADA RAMIREZWENCESLAO EDUARDO ESTRADA RAMIREZ1CEMENTOS PROGRESO, S. A..CONTROL DE CALIDADLABORATORIO PLANTA 250001691ANALISTA DE LABORATORIO29370CONTROL DE CALIDAD27/05/198618/11/196252MSM50001297JEFE DE LABORATORIO1108EDGAR SAUL LOAIZA SALGUEROCasado11356VICTORDUARTE BAUTISTAVICTOR DUARTE BAUTISTA9PEA RUBIACANTERA Y TRITURACIONCANTERA PLANTA 250002111OPERADOR MAQUINARIA PESADA21101CANTERA SAN MIGUEL12/11/197424/06/195163MSM50001364JEFE DE CANTERA Y TRITURACION1659RAUL ANTONIO ESTEBAN GARCIACasado10359FRANCISCOMAYEN RUIZFRANCISCO MAYEN RUIZ1CEMENTOS PROGRESO, S. A..CANTERA Y TRITURACIONCANTERA PLANTA 250002107OPERADOR MAQUINARIA PESADA21200TRITURACION17/10/197819/10/195361MSM50001363JEFE DE CANTERA Y TRITURACION0Casado10363TRANSITO DE JESUSCARRILLO SANABRIATRANSITO DE JESUS CARRILLO SANABRIA9PEA RUBIACANTERA Y TRITURACIONCANTERA PLANTA 250004206OPERADOR MAQUINARIA PESADA21101CANTERA SAN MIGUEL11/02/197415/08/195757MSM50001363JEFE DE CANTERA Y TRITURACION0Casado10364CESAR AUGUSTOAQUINO CACERESCESAR AUGUSTO AQUINO CACERES9PEA RUBIACANTERA Y TRITURACIONCANTERA PLANTA 250002116OPERADOR MAQUINARIA PESADA21101CANTERA SAN MIGUEL27/09/19799/08/195658MSM50001363JEFE DE CANTERA Y TRITURACION0Casado10368EDGAR ADOLFORODAS PALENCIAEDGAR ADOLFO RODAS PALENCIA1CEMENTOS PROGRESO, S. A..CANTERA Y TRITURACIONTRITURACIN PLANTA 250004217OPERADOR DE TRITURADORA21200TRITURACION19/01/19875/03/196846MSM50001363JEFE DE CANTERA Y TRITURACION0Casado10374CARLOS ENRIQUEESTRADA PEREZCARLOS ENRIQUE ESTRADA PEREZ1CEMENTOS PROGRESO, S. A..CANTERA Y TRITURACIONTRITURACIN PLANTA 250002243OPERADOR DE TRITURADORA21200TRITURACION14/10/198615/11/196351MSM50001414JEFE DE CANTERA Y TRITURACION1656JORGE ARNOLDO DOMINGUEZ ALVARADOCasado10375FELIX ALFONSOLU CLAVERIAFELIX ALFONSO LU CLAVERIA1CEMENTOS PROGRESO, S. A..PRODUCCIONADMON. Y SUP. PRODUCCIN PLANTA 250001527SUPERVISOR DE BASCULAS29220ADMINISTRACION DE PRODUCCION DE CEMENTO5/01/198120/11/195955MSM00Casado13376MARCO TULIOPAJOC GONZALEZMARCO TULIO PAJOC GONZALEZ1CEMENTOS PROGRESO, S. A..PRODUCCIONMOLINOS DE CEMENTO50001887OPERADOR CONTROL CENTRAL21500MOLIENDA DE CEMENTO21/01/198024/02/196054MSM50001276SUPERINTENDENTE DE CEMENTO10739CARLOS EDUARDO CANO SAN JOSECasado12378CATALINOCARRERA JUAREZCATALINO CARRERA JUAREZ1CEMENTOS PROGRESO, S. A..PRODUCCIONHORNOS DE CEMENTO50001888OPERADOR CONTROL CENTRAL21400HORNOS DE CLINKER29/07/197325/11/195559MSM50001308JEFE DE TURNO507LUIS REYES ANGEL DE LEONCasado12379PEDRO JOVELMORALES CATALANPEDRO JOVEL MORALES CATALAN1CEMENTOS PROGRESO, S. A..MANTENIMIENTO MECANICOMANT.MECNICO SERVICIO PLANTA, PLANTA 250001864MECANICO PREDICTIVO29390MANTENIMIENTO PREDICTIVO10/06/19809/10/195559MSM50007177JEFE MANTENIMIENTO PREDICTIVO1598JULIO RENATO BUEZO PEREZCasado12380CARLOSALVARADO ALVAREZCARLOS ALVARADO ALVAREZ1CEMENTOS PROGRESO, S. A..MANTENIMIENTO MECANICOMANT.MECNICO SERVICIO PLANTA, PLANTA 250001865MECANICO PREDICTIVO29390MANTENIMIENTO PREDICTIVO21/09/19814/11/195856MSM50007177JEFE MANTENIMIENTO PREDICTIVO1598JULIO RENATO BUEZO PEREZCasado12383MANUEL DE JESUSMORALES ARRIAZAMANUEL DE JESUS MORALES ARRIAZA1CEMENTOS PROGRESO, S. A..PRODUCCIONHORNOS DE CEMENTO50001866MECANICO INSPECTOR21400HORNOS DE CLINKER19/02/197921/01/195658MSM50001307JEFE DE TURNO503OSCAR DOMINGUEZ PEREZCasado11390EDINS ORLANDOCABRERA LOPEZEDINS ORLANDO CABRERA LOPEZ1CEMENTOS PROGRESO, S. A..CANTERA Y TRITURACIONTRITURACIN PLANTA 250002237OPERADOR DE TRITURADORA21200TRITURACION8/09/198916/02/197143MSM50001363JEFE DE CANTERA Y TRITURACION0Unido10397CARLOS HUMBERTOLOPEZ ALVARADOCARLOS HUMBERTO LOPEZ ALVARADO1CEMENTOS PROGRESO, S. A..PRODUCCIONHORNOS DE CEMENTO50001378SUPERVISOR DE SERVICIOS GENERALES21400HORNOS DE CLINKER7/01/197524/10/195559MSM50001308JEFE DE TURNO507LUIS REYES ANGEL DE LEONCasado10404EDWIN ANIBALESTRADA RIVASEDWIN ANIBAL ESTRADA RIVAS1CEMENTOS PROGRESO, S. A..MANTENIMIENTO MECANICOMANT.MECNICO SERVICIO PLANTA, PLANTA 250001872MECANICO PREDICTIVO29390MANTENIMIENTO PREDICTIVO27/12/197913/11/196054MSM50007177JEFE MANTENIMIENTO PREDICTIVO1598JULIO RENATO BUEZO PEREZCasado12405RONY EDUARDOFAJARDO GONZALEZRONY EDUARDO FAJARDO GONZALEZ1CEMENTOS PROGRESO, S. A..CONTROL DE CALIDADLABORATORIO PLANTA 250001703ASISTENTE DE LABORATORIO29370CONTROL DE CALIDAD26/03/198719/09/196846MSM50001297JEFE DE LABORATORIO1108EDGAR SAUL LOAIZA SALGUEROCasado8406JULIANPALENCIA LOPEZJULIAN PALENCIA LOPEZ1CEMENTOS PROGRESO, S. A..PRODUCCIONHARINA CRUDA50002475PEON21300MOLIENDA DE HARINA CRUDA2/07/19856/09/196450MSM50001377SUPERVISOR DE SERVICIOS GENERALES1309LUIS ERNESTO REYES MORENOCasado8421GREGORIO DE JESUSAROCHE PALENCIAGREGORIO DE JESUS AROCHE PALENCIA1CEMENTOS PROGRESO, S. A..CANTERA Y TRITURACIONTRITURACIN PLANTA 250004209OPERADOR MAQUINARIA PESADA21200TRITURACION3/08/198925/11/196648MSM50001363JEFE DE CANTERA Y TRITURACION0Casado10428VICTOR ARMANDOHERRERA LUNAVICTOR ARMANDO HERRERA LUNA1CEMENTOS PROGRESO, S. A..PRODUCCIONHARINA CRUDA50001305JEFE DE TURNO21300MOLIENDA DE HARINA CRUDA24/01/198010/08/195658MSM50001296SUPERINTENDENTE DE HARINA CRUDA7540RAUL ALEJANDRO FLORES SANTOVEACasado14431CRISTOBALVELIZ ALVARADOCRISTOBAL VELIZ ALVARADO1CEMENTOS PROGRESO, S. A..PRODUCCIONHORNOS DE CEMENTO50001877MECANICO INSPECTOR21400HORNOS DE CLINKER29/05/197915/01/196054MSM50001308JEFE DE TURNO507LUIS REYES ANGEL DE LEONCasado11432JOSE LUISLARIOS CORDEROJOSE LUIS LARIOS CORDERO1CEMENTOS PROGRESO, S. A..PRODUCCIONMOLINOS DE CEMENTO50002494PEON21500MOLIENDA DE CEMENTO5/06/198014/03/195262MSM50001276SUPERINTENDENTE DE CEMENTO10739CARLOS EDUARDO CANO SAN JOSECasado8433CARLOS ARNULFOPALENCIA LOPEZCARLOS ARNULFO PALENCIA LOPEZ1CEMENTOS PROGRESO, S. A..GRUPO 8 ENVASADO50002214OPERADOR DE BASCULA21600DESPACHO DE CEMENTO15/02/197520/04/195361MSM50001332SUPERINTENDENTE ENVASADO Y DESPACHO1440MAX FRANCISCO MANRIQUE JEREZCasado9437CARLOS ENRIQUEHERRERA FAJARDOCARLOS ENRIQUE HERRERA FAJARDO1CEMENTOS PROGRESO, S. A..PRODUCCIONADMON. Y SUP. PRODUCCIN PLANTA 250002218OPERADOR DE BASCULA29220ADMINISTRACION DE PRODUCCION DE CEMENTO24/02/198120/09/196351MSM50001527SUPERVISOR DE BASCULAS375FELIX ALFONSO LU CLAVERIACasado9440ISABEL DE JESUSSANDOVAL HERRERAISABEL DE JESUS SANDOVAL HERRERA1CEMENTOS PROGRESO, S. A..GRUPO 1 ENVASADO50001353SUPERVISOR DE ENVASE Y DESPACHO21600DESPACHO DE CEMENTO27/10/19805/11/195955MSM50001332SUPERINTENDENTE ENVASADO Y DESPACHO1440MAX FRANCISCO MANRIQUE JEREZUnido12470TELMO RAQUELPALENCIA CABRERATELMO RAQUEL PALENCIA CABRERA1CEMENTOS PROGRESO, S. A..GRUPO 3 ENVASADO50002226SUPERVISOR DE ENVASE Y DESPACHO21600DESPACHO DE CEMENTO6/11/198122/02/196351MSM50001332SUPERINTENDENTE ENVASADO Y DESPACHO1440MAX FRANCISCO MANRIQUE JEREZCasado12479HELMER SAULJACINTO JORDANHELMER SAUL JACINTO JORDAN1CEMENTOS PROGRESO, S. A..GRUPO 2 ENVASADO50001530OPERADOR DE PALETIZADORA21600DESPACHO DE CEMENTO19/10/19878/03/196648MSM50001332SUPERINTENDENTE ENVASADO Y DESPACHO1440MAX FRANCISCO MANRIQUE JEREZCasado8481MARCO ANTONIOMEJIA MONZONMARCO ANTONIO MEJIA MONZON1CEMENTOS PROGRESO, S. A..GRUPO 3 ENVASADO50001531OPERADOR DE PALETIZADORA21600DESPACHO DE CEMENTO19/10/198726/01/196945MSM50001332SUPERINTENDENTE ENVASADO Y DESPACHO1440MAX FRANCISCO MANRIQUE JEREZCasado8486LUIS FERNANDOSOTOJ SANCHEZLUIS FERNANDO SOTOJ SANCHEZ1CEMENTOS PROGRESO, S. A..MANTENIMIENTO INSTRUMENTACIONTALLER INSTRUMENTACIN PLANTA 250001750INSTRUMENTISTA29340TALLER DE INSTRUMENTACION2/04/199021/08/196153MSM50001301JEFE DE INSTRUMENTACION298ERWIN ALFONSO URBINA COTTOCasado11487MARIO ROBERTORODAS LOPEZMARIO ROBERTO RODAS LOPEZ1CEMENTOS PROGRESO, S. A..PRODUCCIONHORNOS DE CEMENTO50001893OPERADOR CONTROL CENTRAL21400HORNOS DE CLINKER2/04/199017/10/197044MSM50001307JEFE DE TURNO503OSCAR DOMINGUEZ PEREZCasado12488JOSE ROBERTOTAN FLORESJOSE ROBERTO TAN FLORES1CEMENTOS PROGRESO, S. A..FINANZASAMINISTRACIN Y SUPERVISIN CONTABILIDAD50001338JEFE DE SECCION49911CONTABILIDAD1/12/197831/07/193975MSM50001274CONTADOR GENERAL10312CARLOS ENRIQUE GUTIERREZ NAJERACasado12496JORGE CIRIACOSOTOJ SANCHEZJORGE CIRIACO SOTOJ SANCHEZ1CEMENTOS PROGRESO, S. A..MANTENIMIENTO ELECTRICOMANTENIMIENTO ELCTRICO PLANTA 250002053SUPERVISOR ELECTRICO29330TALLER ELECTRICO9/11/197811/11/195955MSM50001300JEFE DE MANTENIMIENTO ELECTRICO1368ELEAZAR ALVARADO FLORESCasado13503OSCARDOMINGUEZ PEREZOSCAR DOMINGUEZ PEREZ1CEMENTOS PROGRESO, S. A..PRODUCCIONHORNOS DE CEMENTO50001307JEFE DE TURNO21400HORNOS DE CLINKER5/06/197419/06/195460MSM00Casado14507LUIS REYESANGEL DE LEONLUIS REYES ANGEL DE LEON1CEMENTOS PROGRESO, S. A..PRODUCCIONHORNOS DE CEMENTO50001308JEFE DE TURNO21400HORNOS DE CLINKER17/06/197415/03/195064MSM00Casado14508RIGOBERTO DAVIDMOLINA MERIDARIGOBERTO DAVID MOLINA MERIDA1CEMENTOS PROGRESO, S. A..PRODUCCIONMOLINOS DE CEMENTO50001306JEFE DE TURNO21500MOLIENDA DE CEMENTO25/11/19737/07/195856MSM50001276SUPERINTENDENTE DE CEMENTO10739CARLOS EDUARDO CANO SAN JOSECasado14515CARLOS DE JESUSSECAIDA LEMUSCARLOS DE JESUS SECAIDA LEMUS1CEMENTOS PROGRESO, S. A..TALLER AUTOMOTRIZ PLANTA 250001298JEFE DE MANTENIMIENTO AUTOMOTRIZ29322TALLER MECANICO27/05/19532/01/193876MSM50007179SUPERINTENDENTE MECANICO6854ANGEL ENRIQUE LOPEZ FLORESCasado14520JOSE ANTONIOALVAREZ CRUZJOSE ANTONIO ALVAREZ CRUZ1CEMENTOS PROGRESO, S. A..CONTROL DE CALIDADLABORATORIO PLANTA 250001686ANALISTA DE LABORATORIO29370CONTROL DE CALIDAD1/07/198327/11/195064MSM50001297JEFE DE LABORATORIO1108EDGAR SAUL LOAIZA SALGUEROCasado11525ELFEGO EFRAINRIVAS MORALESELFEGO EFRAIN RIVAS MORALES1CEMENTOS PROGRESO, S. A..PRODUCCIONADMON. Y SUP. PRODUCCIN PLANTA 250002216OPERADOR DE BASCULA29220ADMINISTRACION DE PRODUCCION DE CEMENTO14/05/19904/09/196945MSM50001527SUPERVISOR DE BASCULAS375FELIX ALFONSO LU CLAVERIASoltero9528JOSE ARMANDOGODOY MARTINEZJOSE ARMANDO GODOY MARTINEZ1CEMENTOS PROGRESO, S. A..PRODUCCIONHORNOS DE CEMENTO50008402SUPERVISOR DE MANTENIMIENTO29322TALLER MECANICO14/05/19901/06/196549MSM50017678JEFE MANTENIMIENTO MECANICO1660SERGIO RICARDO HERRERA TRANGAYCasado13529HECTOR RENERODRIGUEZ Y RODRIGUEZHECTOR RENE RODRIGUEZ Y RODRIGUEZ1CEMENTOS PROGRESO, S. A..COMPRASALMACEN PLANTA 250001541AUXILIAR ADMINISTRATIVO29310ALMACEN15/05/19903/09/196648MSM50001334JEFE DE ALMACEN1532JULIO ISAIAS MARROQUIN ARRIAZACasado8536CARMELINOGARCIA PICONCARMELINO GARCIA PICON1CEMENTOS PROGRESO, S. A..GRUPO 1 ENVASADO50002525OPERADOR DE MONTACARGA21600DESPACHO DE CEMENTO5/08/19898/04/196945MSM50001332SUPERINTENDENTE ENVASADO Y DESPACHO1440MAX FRANCISCO MANRIQUE JEREZCasado8542JESUSALVAREZ FLORESJESUS ALVAREZ FLORES1CEMENTOS PROGRESO, S. A..RECURSOS HUMANOSJEFATURA DE PERSONAL PLANTA 250002403GUARDIAN29100RECURSOS HUMANOS3/07/199017/02/195361MSM50001269JEFE DE PERSONAL PLANTA 210736IVAN JOSE ARANGO SILIEZARCasado6572RUBEN DARIOBANCES EGUIZABALRUBEN DARIO BANCES EGUIZABAL1CEMENTOS PROGRESO, S. A..MANTENIMIENTO MECANICOMANT. MECNICO SERVICIO TALLER PLANTA 250001905TORNERO29320SERVICIOS EN PLANTA11/09/19905/06/196846MSM50007422JEFE MANTENIMIENTO MECANICO1579ERNESTO JOSE TRUJILLO JIMENEZSoltero11574ARMANDO EMILIORAMIREZ MOSCOSOARMANDO EMILIO RAMIREZ MOSCOSO1CEMENTOS PROGRESO, S. A..PRODUCCIONMOLINOS DE CEMENTO50001894OPERADOR CONTROL CENTRAL21500MOLIENDA DE CEMENTO26/10/199026/03/196252MSM50001276SUPERINTENDENTE DE CEMENTO10739CARLOS EDUARDO CANO SAN JOSECasado12579FRANCISCOVELASQUEZFRANCISCO VELASQUEZ1CEMENTOS PROGRESO, S. A..OTROS NEGOCIOS PLANTA DE CALOPERACIN PLANTA DE CAL 250001898SUPERVISOR DE TURNO22401HORNO DE CAL3/07/19786/10/195856MSM50001323SUPERINTENDENTE PLANTA DE CAL10727EDGAR ROLANDO BOBADILLA ARITACasado13580MARIO JAVIEROLIVA MURALLESMARIO JAVIER OLIVA MURALLES1CEMENTOS PROGRESO, S. A..OTROS NEGOCIOS PLANTA DE CALOPERACIN PLANTA DE CAL 250001899SUPERVISOR DE TURNO22401HORNO DE CAL6/11/19796/01/195559MSM50001323SUPERINTENDENTE PLANTA DE CAL10727EDGAR ROLANDO BOBADILLA ARITACasado13581JUANESTRADA PEREZJUAN ESTRADA PEREZ1CEMENTOS PROGRESO, S. A..OTROS NEGOCIOS PLANTA DE CALOPERACIN PLANTA DE CAL 250001900SUPERVISOR DE TURNO22401HORNO DE CAL3/12/197923/06/194767MSM50001323SUPERINTENDENTE PLANTA DE CAL10727EDGAR ROLANDO BOBADILLA ARITACasado13582ARNULFOCATALAN AROCHEARNULFO CATALAN AROCHE1CEMENTOS PROGRESO, S. A..OTROS NEGOCIOS PLANTA DE CALOPERACIN PLANTA DE CAL 250001882MECANICO INSPECTOR22501HIDRATADORA DE CAL22/05/198121/12/196251MSM50001900SUPERVISOR DE TURNO581JUAN ESTRADA PEREZCasado11583HERMEREGILDOCARRERA PEREZHERMEREGILDO CARRERA PEREZ1CEMENTOS PROGRESO, S. A..OTROS NEGOCIOS PLANTA DE CALOPERACIN PLANTA DE CAL 250001883MECANICO INSPECTOR22401HORNO DE CAL2/07/198513/04/196747MSM50001899SUPERVISOR DE TURNO580MARIO JAVIER OLIVA MURALLESCasado11586WILLIAMARRIAZA ORTEGAWILLIAM ARRIAZA ORTEGA1CEMENTOS PROGRESO, S. A..OTROS NEGOCIOS PLANTA DE CALPLANTA DE CAL 250001880INGENIERO AUXILIAR29300CONTROL DE MANTENIMIENTO16/06/198824/07/196846MSM50007154JEFE DE PLANIFICACION1605EDWIN OMAR PAIZ OCAACasado13587JULIO CESAREDWARDS PALENCIAJULIO CESAR EDWARDS PALENCIA1CEMENTOS PROGRESO, S. A..OTROS NEGOCIOS PLANTA DE CALOPERACIN PLANTA DE CAL 250001881MECANICO INSPECTOR22401HORNO DE CAL22/01/198724/08/196450MSM50001901SUPERVISOR DE TURNO589ADOLFO ESTRADA MENENDEZCasado11588EGBERTOESTRADA RAMIREZEGBERTO ESTRADA RAMIREZ1CEMENTOS PROGRESO, S. A..OTROS NEGOCIOS PLANTA DE CALPLANTA DE CAL 250016189OPERADOR CONTROL CENTAL22401HORNO DE CAL17/01/198910/08/196846MSM50001323SUPERINTENDENTE PLANTA DE CAL10727EDGAR ROLANDO BOBADILLA ARITACasado12589ADOLFOESTRADA MENENDEZADOLFO ESTRADA MENENDEZ1CEMENTOS PROGRESO, S. A..OTROS NEGOCIOS PLANTA DE CALOPERACIN PLANTA DE CAL 250001901SUPERVISOR DE TURNO22401HORNO DE CAL5/11/199010/01/196747MSM50001323SUPERINTENDENTE PLANTA DE CAL10727EDGAR ROLANDO BOBADILLA ARITACasado13594HECTOR HUGOLOAIZA MORALESHECTOR HUGO LOAIZA MORALES1CEMENTOS PROGRESO, S. A..PRODUCCIONHORNOS DE CEMENTO50004203OPERADOR DE CARGADOR21400HORNOS DE CLINKER16/11/199023/08/195559MSM00Casado10598JULIO RODOLFOSALAS CABRERAJULIO RODOLFO SALAS CABRERA1CEMENTOS PROGRESO, S. A..GRUPO 3 ENVASADO50002348AUXILIAR ADMINISTRATIVO (OPERADOR SAP)21600DESPACHO DE CEMENTO3/12/199013/01/197044MSM50001290GERENTE DE ABASTECIMIENTO10725CARLOS ADOLFO MONTEPEQUE PACHECOSoltero9609HILARIOMOLINA CANTEHILARIO MOLINA CANTE1CEMENTOS PROGRESO, S. A..ENVASE Y DESPACHO CAL PLANTA 250001358OPERADOR DE ENVASADORA22601DESPACHO DE CAL9/01/199118/02/196450MSM50001355SUPERVISOR DE ENVASE Y DESPACHO827CESAR LEONEL ESTRADA CORDEROCasado8616VICTOR DE JESUSGARRIDO MORALESVICTOR DE JESUS GARRIDO MORALES1CEMENTOS PROGRESO, S. A..ENVASE Y DESPACHO CAL PLANTA 250001357OPERADOR DE ENVASADORA22601DESPACHO DE CAL14/01/199112/04/196450MSM50001355SUPERVISOR DE ENVASE Y DESPACHO827CESAR LEONEL ESTRADA CORDEROCasado8626FERNANDOMEJIA CARRERAFERNANDO MEJIA CARRERA1CEMENTOS PROGRESO, S. A..PRODUCCIONHORNOS DE CEMENTO50001889OPERADOR CONTROL CENTRAL21400HORNOS DE CLINKER4/02/199128/06/197143MSM50001307JEFE DE TURNO503OSCAR DOMINGUEZ PEREZCasado12627GUSTAVO ENRIQUEPALENCIA HERNANDEZGUSTAVO ENRIQUE PALENCIA HERNANDEZ1CEMENTOS PROGRESO, S. A..MANTENIMIENTO MECANICOMANT.MECNICO SERVICIO PLANTA, PLANTA 250001871MECANICO PREDICTIVO29390MANTENIMIENTO PREDICTIVO4/02/199117/02/196945MSM50007177JEFE MANTENIMIENTO PREDICTIVO1598JULIO RENATO BUEZO PEREZCasado12628WILLIAN VINICIOCASTELLON BARRERAWILLIAN VINICIO CASTELLON BARRERA1CEMENTOS PROGRESO, S. A..MANTENIMIENTO MECANICOMANT.MECNICO SERVICIO PLANTA, PLANTA 250001862MECANICO PREDICTIVO29390MANTENIMIENTO PREDICTIVO11/02/19917/10/197242MSM50007177JEFE MANTENIMIENTO PREDICTIVO1598JULIO RENATO BUEZO PEREZSoltero12635HUGO LEONELCERON ESTRADAHUGO LEONEL CERON ESTRADA1CEMENTOS PROGRESO, S. A..CONTROL DE CALIDADLABORATORIO PLANTA 250001692ANALISTA DE LABORATORIO29370CONTROL DE CALIDAD1/04/199122/11/196945MSM50001297JEFE DE LABORATORIO1108EDGAR SAUL LOAIZA SALGUEROCasado11641FERNANDO ANTONIOCARIAS SEGURAFERNANDO ANTONIO CARIAS SEGURA1CEMENTOS PROGRESO, S. A..CONTROL DE CALIDADLABORATORIO PLANTA 250001689ANALISTA DE LABORATORIO29370CONTROL DE CALIDAD23/05/19912/11/197242MSM50001297JEFE DE LABORATORIO1108EDGAR SAUL LOAIZA SALGUEROSoltero11649CARLOS HUMBERTOCARRILLO HERRERACARLOS HUMBERTO CARRILLO HERRERA1CEMENTOS PROGRESO, S. A..OTROS NEGOCIOS PLANTA DE CALOPERACIN PLANTA DE CAL 250002539PEON22401HORNO DE CAL25/05/199128/10/196450MSM50001898SUPERVISOR DE TURNO579FRANCISCO VELASQUEZUnido6650HERMINIOCATALAN PALENCIAHERMINIO CATALAN PALENCIA9PEA RUBIACANTERA Y TRITURACIONADMON Y SUP CANTERA Y TRI50001370TOPOGRAFO21101CANTERA SAN MIGUEL27/05/199112/02/196153MSM50001414JEFE DE CANTERA Y TRITURACION1656JORGE ARNOLDO DOMINGUEZ ALVARADOCasado9663JOSE FELIXGOMEZ RAMOSJOSE FELIX GOMEZ RAMOS1CEMENTOS PROGRESO, S. A..OTROS NEGOCIOS PLANTA DE CALOPERACIN PLANTA DE CAL 250002546PEON22501HIDRATADORA DE CAL22/05/19919/07/196648MSM50001900SUPERVISOR DE TURNO581JUAN ESTRADA PEREZCasado6664MANUEL DE JESUSPALENCIA GUZMANMANUEL DE JESUS PALENCIA GUZMAN1CEMENTOS PROGRESO, S. A..GRUPO 1 ENVASADO50002492OPERADOR DE MONTACARGA21600DESPACHO DE CEMENTO6/06/199129/12/196647MSM50001332SUPERINTENDENTE ENVASADO Y DESPACHO1440MAX FRANCISCO MANRIQUE JEREZCasado8675MIGUEL ANGELCHINCHILLA MARTINEZMIGUEL ANGEL CHINCHILLA MARTINEZ1CEMENTOS PROGRESO, S. A..GRUPO 1 ENVASADO50001816MECANICO DE TURNO21600DESPACHO DE CEMENTO9/07/199113/01/196846MSM50001332SUPERINTENDENTE ENVASADO Y DESPACHO1440MAX FRANCISCO MANRIQUE JEREZCasado11696JORGE LUISRUANO MORALESJORGE LUIS RUANO MORALES1CEMENTOS PROGRESO, S. A..MANTENIMIENTO MECANICOMANT. MECNICO SERVICIO TALLER PLANTA 250001412DIBUJANTE29320SERVICIOS EN PLANTA18/11/199113/07/195955MSM50007422JEFE MANTENIMIENTO MECANICO1579ERNESTO JOSE TRUJILLO JIMENEZCasado10700JUAN CARLOSGARCIA SALGUEROJUAN CARLOS GARCIA SALGUERO1CEMENTOS PROGRESO, S. A..MANTENIMIENTO MECANICOMANT.MECNICO SERVICIO PLANTA, PLANTA 250001873MECANICO PREDICTIVO29390MANTENIMIENTO PREDICTIVO26/11/199131/01/197341MSM50007177JEFE MANTENIMIENTO PREDICTIVO1598JULIO RENATO BUEZO PEREZCasado12757BYRON SATURNINOJIMENEZ RIVASBYRON SATURNINO JIMENEZ RIVAS1CEMENTOS PROGRESO, S. A..PRODUCCIONMANTENIMIENTO MECNICO PROD. PLANTA 250001832MECANICO29322TALLER MECANICO27/02/199217/07/197341MSM50017678JEFE MANTENIMIENTO MECANICO1660SERGIO RICARDO HERRERA TRANGAYCasado11758MARCO ANTONIOSAZO MORALESMARCO ANTONIO SAZO MORALES1CEMENTOS PROGRESO, S. A..SERVICIOS GENERALES CANTERA PLANTA 250001783MECANICO29322TALLER MECANICO2/03/19924/09/196747MSM50007180JEFE MANTENIMIENTO MECANICO7513JORGE MAURICIO ALBERTO ROCA FIGUEROASoltero10759OTTO MANUELSEIJAS BALCARCELOTTO MANUEL SEIJAS BALCARCEL1CEMENTOS PROGRESO, S. A..MANTENIMIENTO MECANICOMANT.MECNICO SERVICIO PLANTA, PLANTA 250001874MECANICO PREDICTIVO29390MANTENIMIENTO PREDICTIVO2/03/19928/12/197143MSM50007177JEFE MANTENIMIENTO PREDICTIVO1598JULIO RENATO BUEZO PEREZCasado12784HECTORGARRIDO MONTERROSOHECTOR GARRIDO MONTERROSO31SEGURIDAD INDUSTRIAL, S.SEGURIDADSEGURIDAD PLANTA 250002364GUARDIA DE SEGURIDAD499693GASTOS DE OPERACION SEG. IND. SM12/05/199228/10/196351MSM50001282GERENTE DE SEGURIDAD10389TORIBIO ACEVEDO RAMIREZCasado7785RITOMARROQUIN VELIZRITO MARROQUIN VELIZ1CEMENTOS PROGRESO, S. A..PRODUCCIONHARINA CRUDA50002415PEON29322TALLER MECANICO12/05/199222/05/196648MSM50007180JEFE MANTENIMIENTO MECANICO7513JORGE MAURICIO ALBERTO ROCA FIGUEROASoltero6790DIMAS BALDEMARGRAJEDA BELTETONDIMAS BALDEMAR GRAJEDA BELTETON1CEMENTOS PROGRESO, S. A..PRODUCCIONHORNOS DE CEMENTO50001387SUPERVISOR MANTENIMIENTO MECANICO29322TALLER MECANICO1/07/199218/12/196845MSM50001302JEFE DE MANTENIMIENTO MECANICO1280OSSMAN ORLANDO MARROQUIN CHUYCasado13798EDWING HAROLDORUANO BARRERAEDWING HAROLDO RUANO BARRERA1CEMENTOS PROGRESO, S. A..PRODUCCIONHORNOS DE CEMENTO50002479PEON21400HORNOS DE CLINKER24/07/199216/02/197143MSM50001307JEFE DE TURNO503OSCAR DOMINGUEZ PEREZCasado8804PEDROHERNANDEZ VELIZPEDRO HERNANDEZ VELIZ1CEMENTOS PROGRESO, S. A..GRUPO 3 ENVASADO50002228OPERADOR DE PALETIZADORA21600DESPACHO DE CEMENTO17/08/199219/05/196351MSM50001332SUPERINTENDENTE ENVASADO Y DESPACHO1440MAX FRANCISCO MANRIQUE JEREZCasado8807JUAN CARLOSHERNANDEZJUAN CARLOS HERNANDEZ1CEMENTOS PROGRESO, S. A..MANTENIMIENTO MECANICOMANT.MECNICO SERVICIO PLANTA, PLANTA 250001870MECANICO PREDICTIVO29390MANTENIMIENTO PREDICTIVO7/09/199223/05/197242MSM50007177JEFE MANTENIMIENTO PREDICTIVO1598JULIO RENATO BUEZO PEREZSoltero12820VICTOR NOELOPEZ GARCIAVICTOR NOE LOPEZ GARCIA19GENERADORA PROGRESO, S.A.GENERACIONOPERACIN GENERACIN PLANTA 250001359OPERADOR DE GENERACION25101GENERACION SAN MIGUEL10/11/199229/03/196945MSM50001304JEFE DE OPERACION DE GENERACION937ISAIAS GOMEZ ROSALESCasado12821ELEAZAR AMILCARFLORES OSORIOELEAZAR AMILCAR FLORES OSORIO19GENERADORA PROGRESO, S.A.GENERACIONOPERACIN GENERACIN PLANTA 250001360OPERADOR DE GENERACION25101GENERACION SAN MIGUEL2/11/19921/10/196846MSM50001304JEFE DE OPERACION DE GENERACION937ISAIAS GOMEZ ROSALESSoltero12822UBALDO ADANRAMIREZ HERNANDEZUBALDO ADAN RAMIREZ HERNANDEZ19GENERADORA PROGRESO, S.A.GENERACIONOPERACIN GENERACIN PLANTA 250001361OPERADOR DE GENERACION25101GENERACION SAN MIGUEL2/11/199220/03/197341MSM50001304JEFE DE OPERACION DE GENERACION937ISAIAS GOMEZ ROSALESSoltero12824VICTOR MANUELGARCIA CARIASVICTOR MANUEL GARCIA CARIAS1CEMENTOS PROGRESO, S. A..MANTENIMIENTO INSTRUMENTACIONMANTENIMIENTO INSTRUMENTACIN PLANTA 250019379INGENIERO DE INTRUMENTACION Y APLIC.29340TALLER DE INSTRUMENTACION16/11/199224/05/197044MSM50001301JEFE DE INSTRUMENTACION298ERWIN ALFONSO URBINA COTTOCasado13825LUIS ESTUARDOBALCARCEL BRANLUIS ESTUARDO BALCARCEL BRAN1CEMENTOS PROGRESO, S. A..OTROS NEGOCIOS PLANTA DE CALPLANTA DE CAL 250016190OPERADOR CONTROL CENTAL22401HORNO DE CAL9/11/199025/03/197242MSM50001323SUPERINTENDENTE PLANTA DE CAL10727EDGAR ROLANDO BOBADILLA ARITASoltero12827CESAR LEONELESTRADA CORDEROCESAR LEONEL ESTRADA CORDERO1CEMENTOS PROGRESO, S. A..ENVASE Y DESPACHO CEMENTO PLANTA 250001355SUPERVISOR DE ENVASE Y DESPACHO22601DESPACHO DE CAL14/05/199010/04/196153MSM50001332SUPERINTENDENTE ENVASADO Y DESPACHO1440MAX FRANCISCO MANRIQUE JEREZCasado12831EULALIO RIGOBERTOSILVESTRE MENDOZAEULALIO RIGOBERTO SILVESTRE MENDOZA19GENERADORA PROGRESO, S.A.GENERACIONOPERACIN GENERACIN PLANTA 250002060OPERADOR DE GENERACION25101GENERACION SAN MIGUEL4/01/199317/02/196846MSM50001304JEFE DE OPERACION DE GENERACION937ISAIAS GOMEZ ROSALESCasado12836JULIO ROBERTOPINEDA DEL CIDJULIO ROBERTO PINEDA DEL CID1CEMENTOS PROGRESO, S. A..MANTENIMIENTO MECANICOMANT. MECNICO SERVICIO TALLER PLANTA 250001907TORNERO29320SERVICIOS EN PLANTA18/01/199316/04/196648MSM50007422JEFE MANTENIMIENTO MECANICO1579ERNESTO JOSE TRUJILLO JIMENEZCasado11840TORIBIOORTIZ DE LEONTORIBIO ORTIZ DE LEON1CEMENTOS PROGRESO, S. A..PRODUCCIONHARINA CRUDA50007479OPERADOR DE MAQUINARIA PESADA21300MOLIENDA DE HARINA CRUDA26/01/199312/11/197242MSM50001305JEFE DE TURNO428VICTOR ARMANDO HERRERA LUNACasado10845MARLON LIONELALDANA AQUINOMARLON LIONEL ALDANA AQUINO1CEMENTOS PROGRESO, S. A..PRODUCCIONMANTENIMIENTO MECNICO PROD. PLANTA 250001385SUPERVISOR MANTTO. MECANICO (TURNO)29322TALLER MECANICO8/02/199329/04/197440MSM50001302JEFE DE MANTENIMIENTO MECANICO1280OSSMAN ORLANDO MARROQUIN CHUYCasado13846EDGAR ADOLFOESTRADA CORTEZEDGAR ADOLFO ESTRADA CORTEZ1CEMENTOS PROGRESO, S. A..ENVASE Y DESPACHO CEMENTO PLANTA 250001335SUPERVISOR ENVASADO Y DESPACHO22601DESPACHO DE CAL8/02/199318/09/197242MSM50001332SUPERINTENDENTE ENVASADO Y DESPACHO1440MAX FRANCISCO MANRIQUE JEREZCasado11847EDY ROLANDODEL CID MOSCOSOEDY ROLANDO DEL CID MOSCOSO19GENERADORA PROGRESO, S.A.GENERACIONMANTENIMIENTO GENERACIN PLANTA 250008527SUPERVISOR MECANICO GENERACION25101GENERACION SAN MIGUEL8/02/19937/06/197440MSM50001299JEFE DE MANTENIMIENTO DE GENERACION962HUGO BENJAMIN BOJORQUEZ FLORESCasado13853CLAUDIOCOT QUEJUCLAUDIO COT QUEJU1CEMENTOS PROGRESO, S. A..MANTENIMIENTO INSTRUMENTACIONTALLER INSTRUMENTACIN PLANTA 250001747INSTRUMENTISTA29340TALLER DE INSTRUMENTACION23/03/199330/07/197242MSM50001301JEFE DE INSTRUMENTACION298ERWIN ALFONSO URBINA COTTOCasado12855RAULESTRADA GARCIARAUL ESTRADA GARCIA1CEMENTOS PROGRESO, S. A..PRODUCCIONMOLINOS DE CEMENTO50002497PEON21500MOLIENDA DE CEMENTO23/03/199327/07/197341MSM50001276SUPERINTENDENTE DE CEMENTO10739CARLOS EDUARDO CANO SAN JOSECasado7858MIGUEL ANGELPALENCIA CABRERAMIGUEL ANGEL PALENCIA CABRERA1CEMENTOS PROGRESO, S. A..CANTERA Y TRITURACIONTRITURACIN PLANTA 250021313OPERADOR DE MAQUINARIA PESADA21200TRITURACION25/03/19932/12/197242MSM50001414JEFE DE CANTERA Y TRITURACION1656JORGE ARNOLDO DOMINGUEZ ALVARADOCasado10859JOSE ANGELCARDONA LOPEZJOSE ANGEL CARDONA LOPEZ1CEMENTOS PROGRESO, S. A..OBRA CIVILOBRA CIVIL PLANTA 250002335ALBAIL29350OBRA CIVIL1/04/19931/10/195361MSM50007178JEFE DE OBRA CIVIL3027OTTO ROBERTO HERNANDEZ MORALESCasado8861AXEL OTTONIELRODRIGUEZ ARGUETAAXEL OTTONIEL RODRIGUEZ ARGUETA1CEMENTOS PROGRESO, S. A..PRODUCCIONMOLINOS DE CEMENTO50001780MECANICO29322TALLER MECANICO1/04/19933/08/197341MSM50012368JEFE MANTENIMIENTO MECANICO7998VICTOR HUGO BLANCO SOLARESSoltero10862EVER GUILLERMOMEDINA RODASEVER GUILLERMO MEDINA RODAS1CEMENTOS PROGRESO, S. A..MANTENIMIENTO MECANICO PLANTA 250001794MECANICO LUBRICADOR29321LUBRICACION Y COLECTORES DE POLVO1/04/199322/09/197242MSM50009502JEFE DE LUBRICACION1178NORMAN ESTUARDO VARGAS CHAVEZCasado10863JOSE MANUELGONZALEZ AYALAJOSE MANUEL GONZALEZ AYALA1CEMENTOS PROGRESO, S. A..MANTENIMIENTO MECANICO PLANTA 250001795MECANICO LUBRICADOR29321LUBRICACION Y COLECTORES DE POLVO1/04/199325/12/197043MSM50009502JEFE DE LUBRICACION1178NORMAN ESTUARDO VARGAS CHAVEZCasado10864HECTOR AUGUSTOLOPEZHECTOR AUGUSTO LOPEZ1CEMENTOS PROGRESO, S. A..PRODUCCIONMOLINOS DE CEMENTO50001833MECANICO29322TALLER MECANICO1/04/199311/11/196351MSM50012368JEFE MANTENIMIENTO MECANICO7998VICTOR HUGO BLANCO SOLARESCasado11865EDGAR MAURICIOROMERO LARIOSEDGAR MAURICIO ROMERO LARIOS1CEMENTOS PROGRESO, S. A..MANTENIMIENTO MECANICO PLANTA 250001759MECANICO LUBRICADOR29321LUBRICACION Y COLECTORES DE POLVO1/04/199323/04/197044MSM50009502JEFE DE LUBRICACION1178NORMAN ESTUARDO VARGAS CHAVEZCasado10873GUSTAVOORELLANA ALDANAGUSTAVO ORELLANA ALDANA1CEMENTOS PROGRESO, S. A..PRODUCCIONHARINA CRUDA50001765MECANICO29322TALLER MECANICO1/04/199327/09/197242MSM50007180JEFE MANTENIMIENTO MECANICO7513JORGE MAURICIO ALBERTO ROCA FIGUEROACasado10874RAMIROORTEGA ORELLANARAMIRO ORTEGA ORELLANA1CEMENTOS PROGRESO, S. A..MANTENIMIENTO MECANICO PLANTA 250001797MECANICO LUBRICADOR29321LUBRICACION Y COLECTORES DE POLVO1/04/199313/09/197440MSM50009502JEFE DE LUBRICACION1178NORMAN ESTUARDO VARGAS CHAVEZCasado10877LUIS ANTONIOGARCIA DE LEONLUIS ANTONIO GARCIA DE LEON1CEMENTOS PROGRESO, S. A..PRODUCCIONHORNOS DE CEMENTO50001771MECANICO29322TALLER MECANICO19/04/199320/12/197439MSM50001302JEFE DE MANTENIMIENTO MECANICO1280OSSMAN ORLANDO MARROQUIN CHUYCasado10886JULIO CESARNORIEGA JUAREZJULIO CESAR NORIEGA JUAREZ1CEMENTOS PROGRESO, S. A..MANTENIMIENTO ELECTRICOTALLER ELCTRICO PLANTA 250001715ELECTRICISTA29330TALLER ELECTRICO3/05/19934/05/197341MSM50001300JEFE DE MANTENIMIENTO ELECTRICO1368ELEAZAR ALVARADO FLORESCasado11887JULIO CESARRODRIGUEZ BALCARCELJULIO CESAR RODRIGUEZ BALCARCEL1CEMENTOS PROGRESO, S. A..CONTROL DE CALIDADLABORATORIO PLANTA 250001702ASISTENTE DE LABORATORIO29370CONTROL DE CALIDAD3/05/199323/09/196945MSM50001297JEFE DE LABORATORIO1108EDGAR SAUL LOAIZA SALGUEROCasado8888OSCAR RAULFAJARDO CASTILLOOSCAR RAUL FAJARDO CASTILLO1CEMENTOS PROGRESO, S. A..CANTERA Y TRITURACIONTRITURACIN PLANTA 250002448OPERADOR MAQUINARIA PESADA21200TRITURACION3/05/19937/09/196648MSM50001364JEFE DE CANTERA Y TRITURACION1659RAUL ANTONIO ESTEBAN GARCIACasado10889JOSE DANILOFAJARDO GONZALEZJOSE DANILO FAJARDO GONZALEZ1CEMENTOS PROGRESO, S. A..CANTERA Y TRITURACIONCANTERA PLANTA 250002115OPERADOR MAQUINARIA PESADA21200TRITURACION3/05/199325/08/197341MSM50001364JEFE DE CANTERA Y TRITURACION1659RAUL ANTONIO ESTEBAN GARCIACasado10892EDDY LEONELBARRERA TOCEDDY LEONEL BARRERA TOC1CEMENTOS PROGRESO, S. A..GRUPO 4 ENVASADO50002069OPERADOR DE MONTACARGA21600DESPACHO DE CEMENTO3/05/19933/03/196846MSM50001332SUPERINTENDENTE ENVASADO Y DESPACHO1440MAX FRANCISCO MANRIQUE JEREZCasado8894OSWALDO RENERIVAS LUOSWALDO RENE RIVAS LU19GENERADORA PROGRESO, S.A.GENERACIONMANTENIMIENTO GENERACIN PLANTA 250001532BODEGUERO25101GENERACION SAN MIGUEL10/05/199326/12/197142MSM50001299JEFE DE MANTENIMIENTO DE GENERACION962HUGO BENJAMIN BOJORQUEZ FLORESSoltero10895JOSE ANTONIOBELTRAN CANTEJOSE ANTONIO BELTRAN CANTE1CEMENTOS PROGRESO, S. A..PRODUCCIONHARINA CRUDA50001376SUPERVISOR DE SERVICIOS GENERALES21300MOLIENDA DE HARINA CRUD