ENSAYO REFORMA LABORAL.docx
-
Upload
victoria-victoria -
Category
Documents
-
view
1.034 -
download
3
Transcript of ENSAYO REFORMA LABORAL.docx
LA REFORMA LABORALARGUMENTACIÓN JURÍDICA
22/02/2013
INSTITUTO TECNOLÓGICO Y DE ESTUDIOS SUPERIORES
RENE DESCARTES
LICENCIATURA EN DERECHO
ASIGNATURA
ARGUMENTACIÓN JURÍDICA
DOCENTE
LIC. ÁNGEL RUBÉN MATÚ GARCÍA
ALUMNA
LICDA. ANA LUISA BALAN PACHECO
V CUATRIMESTRE
LICDA. ANA LUISA BALAN PACHECO Página 2
Índice
REFORMA LABORAL...............................................................................................................4
ALGUNOS PORMENORES DE LA NUEVA REFORMA LABORAL................................................5
PUNTOS POSITIVOS Y NEGATIVOS QUE TOCA LA REFORMA LABORAL..................................7
LICDA. ANA LUISA BALAN PACHECO Página 3
REFORMA LABORAL
México asumió con la creación del derecho constitucional del trabajo en
1917, una política proteccionista para el trabajador en el artículo 123
constitucional, base de los derechos sociales de los trabajadores, con el cual
se consolidó la rigidez de la ley reglamentaria de 1931. Se fundamentó en la
necesidad histórica que creó la explotación y el abuso de la mano de obra de
los mexicanos, tanto por extranjeros como por compatriotas. Entre los años de
1917 y 1931 se produjo una serie de leyes sobre accidentes de trabajo,
salarios, solución de conflictos, en distintas jurisdicciones.
Sin embargo en México, seguimos teniendo una relación obrero - patronal
inequitativa, con condiciones laborales deprimentes; la paga de nuestra mano
de obra es irrisoria en comparación a las horas laboradas, adicional a que
contamos con sindicatos mal organizados y que no benefician a sus
agremiados.
En sus inicios el trabajo era considerado como un castigo, era sinónimo de
esclavitud. Actualmente es una actividad útil y necesaria, una fuente de
dignidad, valor y riqueza.
Es así que se ha aprobado una nueva reforma laboral, el cual será el tema
que abordaremos en este ensayo.
Si nuestros gobernantes entendieran que tener trabajadores calificados es
una herramienta fundamental para el crecimiento, el enfoque de la reforma
laboral sería muy distinto. Los mexicanos necesitamos más que unas cuantas
adecuaciones a la ley actual, es momento de tener cambios certeros que le den
un verdadero valor a nuestro trabajo.
Y la base de todo progreso es la educación, el trabajo hablará por nosotros
y ese será el reflejo de una buena formación académica, profesional e incluso
de casa. Es rescatar un sistema de valores que caracterizó a la sociedad
mexicana en sus tiempos, es invertir en educación no solo crear y crear
reformas de tipo burlesco o incluso molestas al afirmar que ayudan al progreso
LICDA. ANA LUISA BALAN PACHECO Página 4
de este país, cuando su progreso radica en dejar de ser gobernados por ese
tipo de personas, que no han logrado comprender que ellos están a nuestro
servicio, no al revés.
La reforma laboral propuesta por el presidente Felipe calderón Hinojosa no
obedece nada más que al beneficio del patrón censurando grandes derechos y
garantías individuales, no es de extrañarse que al percatarse a fondo de lo
mismo, se continúe reformando la constitución hasta que no existan tales
garantías, sin ningún organismo para defendernos, sin ninguna persona a favor
nuestra más que nosotros mismos saliendo a las calles, tomándolas y haciendo
ver el descontento, cambiando el rumbo del país.
De todas las propuestas planteadas en el proyecto de la Reforma Laboral
2012 ninguna va en sentido de modificar o alterar siquiera el modelo de
relaciones de producción que se heredó desde la Revolución Mexicana, si no
en una adecuación utilitaria a los esquemas de contratación, de prestaciones,
disolución y de relaciones colectivas, entre otros.
ALGUNOS PORMENORES DE LA NUEVA REFORMA LABORAL
1. Reduce la estabilidad en el empleo. No permite generar antigüedad ni
pensión por retiro o jubilación.
2. Establece contratos a prueba improrrogables, afectando la incorporación
de la población juvenil al mercado laboral.
3. Facilita los despidos, ya que la permanencia laboral está a la voluntad del
patrón.
4. Impone contratos por tiempo indefinido con lo que se pierde la
certidumbre sobre el empleo. En cualquier momento pueden despedir a los
trabajadores, incluso por correo directo en tu domicilio.
LICDA. ANA LUISA BALAN PACHECO Página 5
5. Los patrones pueden contratar por hora como en EEUU, pero con
sueldos del Tercer Mundo. En las condiciones actuales, se pagaría a $ 7. 00 la
hora.
6. Los trabajadores quedan en indefensión ante los patrones en un juicio.
Si el trabajador gana un litigio de varios años, sólo se le pagarán 12 meses de
salarios caídos.
7. Limita el Derecho de Huelga, por lo tanto limita los Derechos Laborales,
lo que favorece claramente a los patrones.
8. Legaliza la subcontratación (outsourcing). Quien trabaja para una
empresa, tramposamente está contratado para otra, que como intermediaria se
lleva parte del sueldo que es tuyo y, junto con la otra empresa, se evitan las
obligaciones fiscales y de seguridad social a que están obligados los patronos.
9. Establece la productividad y no la experiencia como factor para obtener
un ascenso o una plaza, que prácticamente ya no existirán. Este es el nuevo
esclavismo.
10. Mantiene intacta la estructura sindical de los líderes charros que a veces
ni siquiera representan a nadie, pero cobran cuotas sindicales y no defienden a
los trabajadores.
11. Permanecen las Juntas de Conciliación y Arbitraje, que sólo obedecen a
intereses políticos y nunca velan por los intereses de los trabajadores.
12. Los únicos beneficiados son los empresarios, pues aumentan sus
ganancias a costa de los trabajadores.
13. Este esquema se ha puesto en marcha en Grecia, España y Portugal,
hundiendo a los trabajadores a ínfimas condiciones y aspiraciones laborales.
14. Frenará el crecimiento del mercado interno, pues los niveles adquisitivos
serán mínimos y desencadenará otra crisis económica.
LICDA. ANA LUISA BALAN PACHECO Página 6
PUNTOS POSITIVOS Y NEGATIVOS QUE TOCA LA REFORMA
LABORAL
1. Trabajo Digno y no discriminación: Se incorpora la figura de trabajo
decente y define el mismo conforme a los tratados internacionales.
2. Discriminación e interés social: Se incorpora el principio de diversidad
y no discriminación y Resulta de interés social el promover la sustentabilidad
ambiental.
3. Hostigamiento y acoso sexual: Define las conductas laborales de
Hostigamiento y Acoso Sexual.
4. Régimen de Subcontratación: Se regula la subcontratación
estableciendo los límites y alcances de la misma así como las
responsabilidades del prestador y del receptor de los servicios.
5. Capacitación de Trabajo: Se establece la contratación por capacitación
inicial y las reglas que deberán seguirse en el proceso de capacitación. Se
amplían las facultades de la comisión mixta de capacitación, adiestramiento y
productividad.
6. Reclutamiento de trabajadores Mexicanos y colocados por
entidades privadas: Se establecen lineamientos que deben cumplir las
empresas de colocación para trabajadores Mexicanos que presten servicios en
el extranjero.
7. Tipos de relaciones de trabajo: Se establecen seis tipos diferentes de
relación de trabajo, por obra o tiempo determinado, por temporada o por tiempo
indeterminado, a prueba o por capacitación inicial.
8. Periodo a Prueba: Se establece la posibilidad de una contratación
inicial a prueba por 30 días, y su regulación. Los periodos de prueba y
capacitación son improrrogables.
LICDA. ANA LUISA BALAN PACHECO Página 7
9. Trabajo discontinuo: Se establece la posibilidad de contratar empleados
por periodos de tiempo discontinuos, según las necesidades de la empresa.
10. Rescisión de las relaciones de trabajo por causa imputable al
trabajador: Se incorporan como causales de rescisión que el trabajador incurra
en actos en contra de clientes y proveedores del patrón, salvo que medie
provocación o que sea en defensa propia, que el trabajador cometa
hostigamiento y/o acoso sexual en contra de cualquier persona en el lugar de
trabajo.
11. Procedimiento de entrega de aviso de rescisión: El patrón dará aviso
en forma indistinta al trabajador o a la Junta en 5 días hábiles, se dará aviso de
forma personal o por correo certificado.
12. Salarios caídos: Se limitan los salarios caídos hasta un máximo de 12
meses de sueldo, más el pago de intereses del 2% mensual hasta por los 15
meses siguientes.
13. Causas de rescisión sin responsabilidad para el trabajador: Se
adicionan como causales de rescisión imputables al patrón: incurrir en
hostigamiento y/o acoso sexual, incurrir en conductas que menoscaben la
dignidad del trabajador.
14. Contingencias Sanitarias: Se regula la suspensión de la relación de
trabajo en caso de contingencia sanitaria así como su aplicación a trabajos
especiales.
15. Actividades conexas: Los trabajadores podrán desempeñar labores,
tareas conexas y complementarias como parte de sus funciones.
16. Salario / Pago por hora / Pago por medios electrónicos: Se prevé el
pago por unidad de tiempo (pago por hora), estableciéndose que para el
cálculo del salario por hora deberá considerarse el pago mínimo de una
jornada. Se autoriza el pago por medios electrónicos.
LICDA. ANA LUISA BALAN PACHECO Página 8
La incorporación al mercado de trabajo es una de las transiciones más
relevantes en la trayectoria de los individuos. En una sociedad en la que los
medios necesarios para la subsistencia y el bienestar deben ser adquiridos
con recursos monetarios, contar con un empleo remunerado se vuelve
imprescindible. En el caso de los jóvenes, además, el trabajo implica un paso
más hacia la emancipación y la autonomía respecto a los padres y el hogar de
origen. Es, frecuentemente, un detonador de otro tipo de transiciones, como la
salida del hogar paterno y la formación de una familia de procreación,
particularmente entre los hombres.
Son precisamente estos grupos de jóvenes quienes se encuentran
expuestos con mayor intensidad al trabajo informal o al trabajo sin pago,
vinculado estrechamente a estrategias familiares de sobrevivencia para las que
estos grupos de población forman un recurso importante como mano de obra.
Los jóvenes viven un incierto futuro laboral, empleos con frecuencia sin
contrato, sin sueldo. Una vida laboral con una duración máxima de 10 años
repartida en 12 empleos diferentes, sin generar antigüedad en ninguno. Así
labora 67% de los jóvenes entre 20 y 29 años, según una encuesta nacional
del Instituto Mexicano de la Juventud (IMJUVE).
Los jóvenes hoy en día, no sienten que estudiar una profesión garantice
elevar su estatus social y económico, por otro, el mercado laboral no les ofrece
su mínimo de reserva, por lo que prefieren permanecer en la seguridad del
hogar en donde tienen techo y comida asegurados. Entre un mercado laboral
que les ofrece poco y un sistema educativo que no garantiza un trabajo digno, y
el confort de la casa de los padres, muchos jóvenes optan por lo segundo.
En resumen México va en decadencia en el sentido laboral de los jóvenes,
como bien muestran las estadísticas mencionadas, deberían de proponer
nuevas formas de empleos aliados con la educación que les prevén a los
jóvenes de México, para cambiar radicalmente las cifras, tener un México
mejor, porque todo es un ciclo: buena educación, mayor empleo, mejor
economía da por resultado un mejor país.
LICDA. ANA LUISA BALAN PACHECO Página 9