ENSAYO

DUELO DE TITANES

Nombre del alumno: Jess Alberto Gonzlez Romero

Materia: Principios de Administracin

Grupo: 5

Profesor: Laura Ledezma Llaca

Fecha de la actividad: 22/06/2015

Ttulo de la actividad: AIEF ENSAYO DUELO DE TITANES

INTRODUCCIN

La historia se centra en el ao de 1971 dondeEl entrenador del equipo de futbol de Los Titanes es reemplazado por uno con menor experiencia profesional y sin embargo mucho conocimiento, aunque el impedimento ms grande de este nuevo entrenador Herman Boone es el ser Negro, nos referimos al venir de descendencia afroamericana.

La trama se desenvuelve en una sociedad dividida principalmente por el racismo, ya que los de raza blanca se consideraban superiores a los de raza afroamericana.

El equipo de Los Titanes se integraba enteramente por jugadores blancos, inclusive la escuela a la que pertenecan era de alumnos de esta raza; aunado a la llegada del entrenador, la escuela se proclama como la primera en mezclar ambos estudiantes de las diferentes descendencias, lo que causa polmica y crisis social en la ciudad.

DESARROLLO

El principal obstculo a vencer por parte de los titanes es el racismo, del cual son victima la sociedad y los alumnos en particular, al verse obligados al convivir entre las diferentes razas; estas diferencias al parecer no son bien percibidas por el entrenador Boone, quien no distingue a blancos de negros, y los trata a todos por igual.

Adems del alto sentido racista en el que estn sumergidos todos los estudiantes, tambin presentan problemas de actitud, personalidad y falta de cooperatividad o trabajo en equipo, al ser muchos de ellos eglatras quienes centran sus acciones y esfuerzos en el trabajo y desarrollo personal por encima del bien del equipo.

La situacin cambia con cada uno de los integrantes del equipo al ser sometidos a un Duro entrenamiento (Ego reductor) al que son sometidos por parte del entrenador Boone, quien les exige ms de lo que ellos pueden dar, siempre esperando los mejores resultados.

Como parte del crecimiento personal y de equipo, una de las tareas principales a realizar es el de conocer a un compaero de diferente color, siendo capaces de decir que le gusta, que no le gusta y qu planes tiene para el futuro, lo que estrecha los lazos entre los integrantes del equipo y los acostumbra a verse los unos a los otros como seres humanos.

Se observa un cambio positivo en los esfuerzos que conllevan al trabajo en equipo en la escena donde el entrenamiento se ve reflejado en la integracin de todos los miembros del equipo, (sesin de entrenamiento todos de blanco), se percibe la diferencia de la cooperacin entre los diferentes integrantes mostrndose ms abiertos a trabajar en equipo y se nota la armona que existe en el equipo.Otra escena donde se aprecia el trabajo en equipo es en cuando lesionan al quarterback titular y debe entrar Ronie Bass (sunshine), hasta ese momento moralmente se encontraban destrozados incluso ronie no se senta seguro de s mismo, sin embargo al entrar al campo el entrenador le pide que realice una jugada especial Gemelos Por la derecha, pero Ronie le aade un toque especial a la jugada, usando sus habilidades en tai chi y le da su merecido al tacleador mas rudo del equipo contrario, levantando as la moral del equipo que mejora su rendimiento en el transcurso del juego y terminando as en una victoria memorable.

Tenemos tres personajes que tienen una influencia fuerte sobre el resto del equipo, ellos son Loui Lastik, quien funge como armonizador, al ser el primero en demostrar que no tiene prejuicios raciales; Julius la hace de Agresor, al estar siempre enojado y desestabilizar al equipo; y TE Ray, como bloqueador al resistirse al cambio de paradigma al que eran expuestos por parte del entrenador e inclusive a bloquear el progreso del equipo exponiendo las jugadas y arriesgando el juego.

TIPOS DE LIDERAZGO

El liderazgo de Boone se traduce como Lder de Excelencia, al ser duro, estricto y nunca ceder en sus objetivos, tiene claramente establecidos los objetivos y conoce el rumbo al que van dirigidos sus esfuerzos as mismo logra obtener un acercamiento personal con cada uno de los estudiantes logrando sinergizar sus esfuerzos como equipo.

Podemos observar el liderazgo de Boone, cuando al principio del campamento, uno de los autobuses estaba lleno de estudiantes blancos y el otro de negros, los hace bajar a todos y les pide que se suban de acuerdo al equipo que conforman, siendo OFENSIVA y DEFENSIVA las partes que componen al equipo de los titanes, los estudiantes se ven obligados a aceptar su nueva realidad y comenzar a ver a su compaero de al lado como su nueva familia.

As mismo su liderazgo es fuerte al pedir PERFECCIN a los estudiantes, y exigir su mayor esfuerzo a pesar de sus limitantes, se aprecia claramente en el inicio del entrenamiento en el campamento donde el entrenador no da cabida a la debilidad o imperfeccin, exigiendo que el entrenamiento se cumpla al 100% o bien se someteran a un castigo fsico (que realmente no tiene otro objetivo que prepararlos mejor para el entrenamiento en s) con lo que forjarn no solo su cuerpo sino su mente y espritu.

En contraste el liderazgo del entrenador Yoast, es ms blando, y se centra en la percepcin de cada uno de los integrantes, sin embargo es menos efectivo a la hora del cambio de pensamientos que era necesario realizar debido a la situacin racial, se aprecia la diferencia cuando Boone regaa a uno de los corredores por no dar el ancho, y YOAST, acude a platicar con petey y lo consuela, si bien el cambio de petey a la defensa dio muy buenos resultados, Boone confronta al entrenador de la defensiva, cuestionando sus motivos y argumentando que no le hace ningn bien al consolarlo y hace la observacin que a otros de sus estudiantes (blancos) no los consuela.

RELACIN CON LA MATERIA

La administracin se centra en la gestin de todos los recursos de una empresa, y si bien existen diferentes niveles y departamentos que componen una empresa, el liderazgo es fundamental a la hora de administrar ya que el esfuerzo del personal representa el 90% del trabajo total que se realiza en una empresa, siendo nuestro bien ms preciado, el personal el equipo.

El ser un buen lder no solo se basa en conseguir los mejores resultados o en solo centrarse en la armona del equipo, sino en un conjunto integral de habilidades y aptitudes por parte de todos los integrantes del equipo, siendo productividad, eficiencia, lealtad, obtener resultados y tener un buen ambiente de trabajo los objetivos que un buen lder debe conseguir.

Se ha alcanzado la excelencia como lder cuando la gente lo sigue a uno a todas partes, aunque sea slo por curiosidad.

Considero que un buen lder no debe adaptarse al entorno sino adaptar al entorno a sus ideales, a sus objetivos, porque hay quienes dicen que un lder se da si las circunstancias son favorables, sin embargo es necesario que un lder sea capaz de cambiar su realidad, y la de su entorno, empleando un cambio de paradigma, un cambio de chip en sus crculos de influencia, siendo capaz de cambiar las circunstancias por unas mejores que puedan favorecer el crecimiento posterior y desarrollo del equipo, de la institucin.

Un buen lder pues debe ser como Boone, que lleg no solo a entrenar al equipo, sino a cambiar los esquemas de cmo se deban relacionar los estudiantes y la sociedad en general, para obtener resultados sin precedentes, logrando todos los objetivos que le solicitaran y a su vez generando un alto valor social entre los involucrados.

Como parte del sistema, cada uno de nosotros debemos realizar una introspeccin para ver si el cristal con el que vemos nuestra realidad se asemeja realmente a la realidad misma, ya que dependiendo de nuestros paradigmas o ideas arraigadas sern en el sentido en que encausaremos todos nuestros esfuerzos Apoyemos pues a nuestros lderes animndoles y trabajando da a da para que los cambios sucedan, porque por uno mismo es por quien empiezan los cambios y un lder sin seguidores no sera lder.

CONCLUSIONES

Definitivamente estamos inmersos en la situacin social, en este caso los estudiantes fueron involucrados en la crisis de razas mostrando evidentes dificultades para relacionarse entre ellos y cumplir con los objetivos que el lder les exiga, sin embargo, el estilo de liderazgo de Boone, no era convencional, sino revolucionario, quera obtener los mejores resultados generando las mejores circunstancias y cambiando el mayor nmero de vidas posibles, algo que logr con el apoyo de cada uno de los integrantes quienes hicieron segunda a sus IDEALES (a favor o en contra de su pensamiento), los objetivos se cumplieron por parte del lder quien logr consolidar al equipo de LOS TITANES como el mejor equipo de la temporada, como campeones y hroes del estado al vencer no solo a sus equipos contrincantes, sino al vencer al racismo, conformando entre sus integrantes una verdadera familia con principios y cario hacia los mismos.

BIBLIOGRAFA

Boaz Yaking, Duelo de titanes (Remember the titans), 2000.

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