ENCUESTA DE COMPETENCIAS PROFESIONALES...
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COMPETENCIAS PROFESIONALES
ENCUESTA DE
2O14
¿Qué buscan -y no encuentran- las empresas en los
profesionistas jóvenes?
jueves, 20 de febrero de 14
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VERÓNICA BAZDirectora General CIDAC
jueves, 20 de febrero de 14
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#sonlascompetencias
jueves, 20 de febrero de 14
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$jueves, 20 de febrero de 14
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UNA EMPRESA PAGARÍA MÁS POR: •Toma de decisiones
•Conocimientos básicos sobre el uso de equipo y maquinaria
•Capacidad de negociación y resolución de conflictos
•Sentido de responsabilidad
•Comunicación oral en inglés•Detección de oportunidades en mejoras o productos•Saber manejar un cliente
•Generación de nuevas ideas
•Puntualidad
jueves, 20 de febrero de 14
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QUÉ ENCONTRAMOS CUANDO EMPEZAMOS
jueves, 20 de febrero de 14
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No quieres aprender cosas que sabe hacer una
computadora
“”
Sólo necesito que un candidato tenga buena actitud. Lo demás
yo se lo enseño
“
”
Un joven debe entender que su competencia está
fuera y no dentro de México
“
”
Hay buenos técnicos, lo que no hay son buenos
administradores de proyectos
““
jueves, 20 de febrero de 14
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“
“
“
Los jóvenes tienen que hacerse a la idea de que a
lo largo de su carrera es muy probable que tengan
que reinventarse varias veces
Me es más fácil encontrar un analista financiero que
una buena secretaria
“”
De los que salimos de mi generación nadie se dedica a lo que estudiamos, todos
trabajan en áreas diferentes ” No capacito a mi gente, porque entonces me piden
más sueldo
““
jueves, 20 de febrero de 14
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LA BRECHA EXISTE
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VACANTES QUE NO SE HAN CUBIERTO
¿Tiene o ha tenido vacantes que no ha podido llenar a pesar de tener candidatos para el puesto?
jueves, 20 de febrero de 14
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JÓVENES
No saben venderse
No tienen experiencia
Tienen visión distorsionada de la realidad
No hay oportunidades de trabajo
Los trabajos no son atractivos
Sólo entrevistan a gente con experiencia
““
DOS LADOS DE LA HISTORIA
“
“
EMPRESAS
“
“ “
“
“ “
“ “
jueves, 20 de febrero de 14
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EL PROYECTO
jueves, 20 de febrero de 14
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OBJETIVO:
Identificar con detalle la magnitud y naturaleza de la brecha de competencias en jóvenes universitarios.
jueves, 20 de febrero de 14
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COMPETENCIAS MÁS ESCASAS E IMPORTANTES
Estados
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COMPETENCIAS MÁS ESCASAS E IMPORTANTES
Estados
32
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COMPETENCIAS MÁS ESCASAS E IMPORTANTES
Estados
Empresas
32
jueves, 20 de febrero de 14
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COMPETENCIAS MÁS ESCASAS E IMPORTANTES
Estados
Empresas
32 más de 50 empleados
jueves, 20 de febrero de 14
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COMPETENCIAS MÁS ESCASAS E IMPORTANTES
Estados
EmpresasÁreas
32 más de 50 empleados
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COMPETENCIAS MÁS ESCASAS E IMPORTANTES
Estados
EmpresasÁreas
32 más de 50 empleados AdministraciónRecursos Humanos Marketing-VentasFinanzas-ContabilidadOperaciones-LogísticaSistemas-Tecnología
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499 Empresas
1,556Entrevistas
jueves, 20 de febrero de 14
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COMPETENCIAS EVALUADAS:
GENERALES
• Cultura general• Herramientas de comunicación• Comunicación con otros• Trabajo en equipo• Innovación• Liderazgo• Imagen Personal• Eficiencia Personal• Inteligencia Emocional
ESPECÍFICAS
• Marketing y ventas• Tecnologías de la información• Operaciones• Conocimientos técnicos en
ingeniería• Estadística• Matemáticas• Análisis de datos• Finanzas y contabilidad
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Cuantitativo: financiero-contable
•Conocimiento de administración de impuestos•Matemáticas financieras•Finanzas corporativas•Finanzas bursátiles•Contabilidad•Administración de riesgos•Presupuestos•Manejo de modelos financieros
COMPETENCIAS ESPECÍFICAS(algunas)
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Marketing y ventas:
•Investigación de mercados•Generación de campañas de mercadotecnia•Manejo de encuestas•Conducción de grupo de enfoque•Administración de redes sociales•Manejo de RP•Destrezas de diseño gráfico•CRM
COMPETENCIAS ESPECÍFICAS(algunas)
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RESULTADOS
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86% Mencionan que el problema de las competencias es de la industria
UN PROBLEMA GENERALIZADO
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29.71
21.29
11.9713.30
MÁS IMPORTANTES Y ESCASASNacional-Recursos Humanos
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Conocimientos básicos sobre uso de equipo y maquinaria
Capacidad de negociación y resolución de conflictos
Conocimientos básicos sobre administración de proyectos
Conocimientos básicos sobre reclutamiento
Comunicación oral en español
COMPETENCIAS ESPECÍFICAS MÁS IMPORTANTES Nacional-Recursos Humanos
ESCASA
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MÁS IMPORTANTES Y ESCASASNacional-Áreas
18.26
10.69
8.239.65
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PRÁCTICAS DE SELECCIÓNNacional-Recursos Humanos
71.54%
jueves, 20 de febrero de 14
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DIFERENTES COMPETENCIASPor Estado
OAXACA Sobresalen competencias relacionadas con FINANCIERO - CONTABLE.
PUEBLA Competencias relacionadas con INGENIERIA son señaladas como las más importantes.
SABER HABLAR O ESCRIBIR INGLÉS fue de las competencias más importantes. EN 11 ESTADOS
TAMAULIPAS La PUNTUALIDAD es una de las 5 competencias más importantes.
NAYARITZACATECAS
Son más escasas las competencias SUAVES.
Las competencias DURAS son las más escasas.
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IMPORTANCIA DE LAS COMPETENCIAS DENTRO DE UNA CATEGORÍA Nacional-Recursos Humanos
Herramientas de comunicación
Comunicación escrita en español
Comunicación oral en español
Comunicación escrita en inglés
Comunicación oral en inglés
Comunicación en otro idioma, en general
Capacidad de síntesis de información
Francés
No aplica para esta empresa
Total
%
33.7
36.59
5.76
5.32
3.1
14.63
0.22
0.67
100
jueves, 20 de febrero de 14
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IMPORTANCIA DE LAS COMPETENCIAS DENTRO DE UNA CATEGORÍA Nacional-Finanzas y Contabilidad
%
19.49
38.46
7.18
8.72
3.08
8.72
14.36
100
Cuantitativo: estadístico
Conocimiento y manejo básico de estadística descriptiva
Conocimiento y manejo básico de probabilidad
Conocimiento y manejo básico de inferencia estadística
Conocimiento y manejo básico de econometría
Conocimiento y manejo básico de estadística bayesiana
Conocimiento y manejo básico de geoestadística
No aplica para la empresa
Total
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IMPORTANCIA DE LAS COMPETENCIAS DENTRO DE UNA CATEGORÍA Nacional-Producción y Operaciones
%
42.97
6.43
10.44
8.84
10.44
20.08
0.8
100
Comunicación con otros
Capacidad de negociación y resolución de conflictos
Entendimiento de otras culturas y costumbres
Entrenar talento
Dar y recibir retroalimentación
Hablar eficazmente en público
Argumentación lógica y clara
No aplica para la empresa
Total
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IMPORTANCIA DE LAS COMPETENCIAS DENTRO DE UNA CATEGORÍA Nacional-Mercadotécnia y Ventas
%
46.33
14.29
16.99
9.27
6.56
6.56
100
Cuantitativo: análisis de datos
Saber buscar datos
Construcción de bases de datos
Generar tablas, gráficas, ideas y recomendaciones a partir de los datos
Encontrar tendencias, patrones y relación entre variables
Minería de datos en bases ya existentes
No aplica para la empresa
Total
jueves, 20 de febrero de 14
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IMPORTANCIA DE LAS COMPETENCIAS DENTRO DE UNA CATEGORÍA Nacional-Sistemas y Tecnología
%
16.67
33.33
13.89
4.17
8.33
15.28
8.33
100
Eficiencia personal
Manejo eficiente del tiempo
Eficacia al trabajar bajo presión
Tolerancia a la frustración
Planeación de tareas
Resolución de problemas
Disposición para aprender
Rápido aprendizaje
Total
jueves, 20 de febrero de 14
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#sonlascompetencias que las empresas consideran importantes o escasas en los jóvenes egresados.
jueves, 20 de febrero de 14
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62%Implementan “cursos de
capacitación internos”para desarrollar o perfeccionar
competencias.
QUÉ HACEN LAS EMPRESAS PARA SUPERAR LA BRECHA
jueves, 20 de febrero de 14
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32%Cuentan con
mecanismos de vinculación.
QUÉ HACEN LAS EMPRESAS PARA SUPERAR LA BRECHA
jueves, 20 de febrero de 14
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CÓMO QUEREMOS CONTRIBUIR
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BETA
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Patrocinadores
Patrocinadores Aliados
Aliados
Aliados Patrocinadores
Aliados Patrocinadores
PatrocinadoresAliados
Patrocinadores Aliados
Patrocinadores Aliados
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.cidac.orgcapitalhumanoproximamente
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CÓMO SUGERIMOS QUE CONTRIBUYAN…
jueves, 20 de febrero de 14
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(a) Mayor coordinación entre empresas a nivel industria
(b) Mayor vinculación con las IES
(c) Prácticas estandarizadas de capacitación a nivel industria
EMPRESAS
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AUTORIDADES
(a) Fortalecer el desarrollo de competencias en todos los niveles, especialmente las suaves
(b) Mapear el desarrollo y la demanda de competencias de forma periódica
(c) Flexibilizar la actualización de planes de estudio para que puedan adaptarse más fácil a las necesidades de competencias
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INSTITUCIONES DE EDUCACIÓNSUPERIOR
(a) Recolectar y publicar información de sus egresados
(b)Ofrecer información sobre las competencias especificas que desarrollarán los estudiantes
(c) Mayor coordinación con empresas
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#sonlascompetencias
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