La empresa de la paz. Negociaciones de paz y empresarios en Colombia (1982-2006)
Empresa, empresarios
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Bretones, F. D. (2001). Empresas, empresarios. IV Congreso Internacional de Contaduría. 14-16 de marzo de 2001. Tampico (Tamps. México). Universidad Autónoma de Tamaulipas.
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Incremento en la creación de empresas
Importancia económica (cada año 1 millón de empresas).
Importancia soc: 20% trab UE están autoempleados.
Importancia empleo: generan 1 de cada 3 puestos de trabajo.
Importancia científica: interéres de los investigadores sociales.
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Interés por el autoempleo
Desempleo.
Auge de las teorías de mercado
(empresa e iniciativa privada).
Decepción de lo público.(Organización Internacional del Trabajo, 1990)
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Las empresas en Europa
UE-15: 18,444,000 Italia: 3,798,000 R.U.: 3,313,000 Alemania: 3,261,000 España: 2,402,000 Francia: 2,322,000
Grecia: 733,000 Portugal: 642,000 Belgica: 518,000 Países Bajos: 516,000 Austria: 243,000 Suecia: 243,000 Finlandia: 194,000 Dinamarca: 164,000 Irlanda: 76,000 Luxemburgo: 19,000
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Creación de empresas (por año)
0
20,000
40,000
60,000
80,000
100,000
120,000
1990
1992
1994
1996
1998
Empresas
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Perfil empresas españolas Sin trabajadores: 54.60% 1-2 trabajadores: 25.66% 3-5 trabajadores: 9.50% 6-9 trabajadores : 4.18% 10-19 trabajadores : 3.28% Más de 20 trabajadores: 2.76%
(INE, 2000)
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Teorías económicas
Schumpeter. • Empresario=deseo de realización de cambios
(“nuevas combinacioines”)• Capitalista=riesgo
Tª económica p.v. externo.
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Dimensión entorno
Facilidad económica.
Financiación. Subvenciones.
Agentes de influencia.
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Principales problemas
- Impuestos.
- Inflacción.
- Intereses bancarios.
- Problemas de recursos humanos.
- Problemas de logística.
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FinanciaciónEuropa USA España
Aportacionesexternas
27.36% 29.47% 21.03%
Bancos 19.84% 18.38% 15.55%
Otras 7.52% 11.09% 5.48%
Aportacionespropias
72.64% 70.53% 78.97%
Familia 1.05% 0.88% 2.36%
Ahorros 71.59% 69.65% 76.61%
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Dimensión sociodemográfica
Importancia de la familia.
Edad.
Nivel educativo.
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Dimensión sociodemográfica
Importancia de la familia
Padres empresarios. Tª aprendizaje social. Orden de nacimiento.
Estado civil casado con hijos. Género
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Dimensión sociodemográfica
Edad: 30-35 años.• De 21 a 35 años: 87%, • Más de 35 años: 67%
Diferencias de género.
Relación negativa mayor edad.
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Dimensión sociodemográfica
Nivel educativo relacionado:• Aspiraciones laborales.• Tipo de empresa
Diferencias de género.
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Dimensión sociodemográfica
Mujer Hombre
Sin estudiosPrimaria
20.0% 31.8%
MediosSuperiores
80.0%* 68.2%*
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Dimensión laboral
Experiencia profesional.
Insatisfacción laboral.
Desempleo.
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Dimensión laboral
Experiencia profesional:
Grecia: formación previa "en la práctica”. Portugal: experiencia promedio de 10 años. Italia: solo un 18% no tenían experiencia
previa.
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Dimensión laboral
Hombre Mujer
Experiencia(años)
6.89 1.70
Primerempleo(edad)
17.16 22.33
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Dimensión laboral
Áreas rurales Áreasurbanas
Experiencia(años)
5.54 5.38
Primerempleo(edad)
18.60 18.43
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Dimensión laboral
Insatisfacción laboral Relacionada con:
• características de la tarea• estilos dirección• posibilidades de promoción.
No relación con el sueldo.
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Dimensión laboral
0
50
100
150
200
250
300
Unemployment
Newenterprises
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Dimensión laboral
Relación positiva con breves periodos.
Ayuda a desempleados y aumento de economía informal.
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Dimensión psicológica
Motivación de logro.
Riesgo.
Lugar de control.
Valores.
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Dimensión psicológica
Motivación de logro:
el empresario estará más inclinado hacia
aquellas tareas que considera desafiantes y
difíciles frente a otros grupos de población
en general, pues al alcanzar el éxito en ellas,
se sentirá satisfecho por el logro conseguido
![Page 26: Empresa, empresarios](https://reader033.fdocuments.mx/reader033/viewer/2022052323/55868618d8b42a2a108b45a9/html5/thumbnails/26.jpg)
Dimensión psicológica
Riesgo:
en contra de la opinión general, tienen una tendencia al riesgo moderado.
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Dimensión psicológica
Lugar de control:
sus logros personales perceptivamente
dependen más de su esfuerzo y trabajo que
de otros factores externos tales como la
suerte o la ayuda de otras personas.
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Dimensión psicológica
Valores muy relacionados:• Protección familiar, auto-respeto, auto-
realización.• Independiente, responsable, ambicioso y honesto.
Valores poco relacionados: • Reconocimiento social, placer, sabiduría• Obediente, cortés, leal, autocontrol.
(Fernald y Solomon, 1987)
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Características empresarios mexicanos Edad media (35 años)
Buena escolaridad (12 años)
Bastante experiencia previa (10.5 años)
Padres empresarios (55% y 21%)
Estado civil casado (51%)
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Características empresarios mexicanos Motivos:
• Independencia económica.• Necesidad asegurar ingreso familiar.• Necesidad de logro.• Apoyo familia (madre).• Desarrollo profesional.
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Su situación familiar y personal motiva al trabajador asalariado a
buscar en el autoempleo una mayor estabilidad que la que ofrece el mercado de trabajo.
![Page 32: Empresa, empresarios](https://reader033.fdocuments.mx/reader033/viewer/2022052323/55868618d8b42a2a108b45a9/html5/thumbnails/32.jpg)
El autoempleo no es una escapatoria a situaciones de
crisis de empleo.
![Page 33: Empresa, empresarios](https://reader033.fdocuments.mx/reader033/viewer/2022052323/55868618d8b42a2a108b45a9/html5/thumbnails/33.jpg)
Los empresarios poseen una adecuado nivel formativo y
profesional.
![Page 34: Empresa, empresarios](https://reader033.fdocuments.mx/reader033/viewer/2022052323/55868618d8b42a2a108b45a9/html5/thumbnails/34.jpg)
El perfil psicosocial del empresario modula el
fenómeno de creación de empresas.