EMPRENDIMIENTO

CARACTERÍSTICAS EMPRENDEDORASCARACTERÍSTICAS EMPRENDEDORAS

EMPRENDIMIENTO

CASO DE LA VIDA REAL

Siendo pequeña al ver que mis padres no me podían comprar todo lo que quería, reflexione y decidí que debía buscar una forma de obtener dinero, pero que no fuera tan complicada. Con una vecina pensamos que hacer y decidimos vender marcianos (chupetes), pero como las tiendas de mi barrio las ofrecían, analizamos qué cosas le faltaba al producto.

Observamos que éstos solo tenían saborizantes, entonces decidimos hacerlos de frutas naturales. Pero como nos iba a implicar más gastos, resolvimos en cobrar un poco más, para así no perjudicarnos.

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CONTINUACIÓN …

Luego de ver las ventajas, decidimos realizar el negocio. Nos dividimos los gastos de materiales y nos repartimos las tareas, como sólo una contaba con la licuadora y la otra sólo con la refrigeradora, en una hacíamos los chupetes y en la otra los vendíamos.

Un día antes de la venta, nos recorrimos el barrio pegando volantes en las casas. El día llegó y muchas personas fueron a comprar, hasta se acabaron. Este negocio lo hicimos en las vacaciones de verano, ya que es la época donde se consume más las cosas heladas.

¿Qué cualidades encontramos en estas jóvenes?

¿Qué tuvieron en cuenta para emprender?

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CARACTERÍSTICAS EMPRENDEDORAS

Es el conjunto de conocimientos y actitudes que nos permiten

ser eficaces en la implementación de una iniciativa empresarial

o idea de negocio en un contexto u organización determinada.

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CARACTERÍSTICAS Y NIVELES

Son diez características básicas que deben poseer las personas que son emprendedoras.

Estas características han sido agrupadas en tres niveles (teoría de las necesidades de David Mac Clelland).

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NIVEL DE LOGRO

1.-BÚSQUEDA DE OPORTUNIDADESBÚSQUEDA DE OPORTUNIDADES: Identifica y actúa en búsqueda de nuevas oportunidades de negocios o de alternativas dentro del negocio.

2.-PERSISTENCIAPERSISTENCIA: Insiste en conseguir lo que se ha propuesto aunque tenga que tomar diferentes caminos o alternativas para superar un obstáculo o dificultad.

3.-COMPROMISO CON EL CONTRATO COMPROMISO CON EL CONTRATO DE TRABAJODE TRABAJO: Cumple con los trabajos acordados con los clientes, estos son primero.

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NIVEL DE LOGRO

4.- DEMANDA POR CALIDAD Y DEMANDA POR CALIDAD Y EFICIENCIA EN EL TRABAJOEFICIENCIA EN EL TRABAJO: Actúa para alcanzar o sobrepasar los estándares de calidad del estado final del producto o servicio a ofrecer.

5.- ASUME RIESGOSASUME RIESGOS: Da preferencia a situaciones que implican riesgos moderados evaluando la probabilidad del fracaso y las pérdidas causadas por él. No se olvida del riesgo, más bien lo hace predecible y calculable.

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NIVEL DE PLANIFICACIÓN

6.-BÚSQUEDA DE INFORMACIÓNBÚSQUEDA DE INFORMACIÓN: Busca personalmente información acerca de sus clientes proveedores y competidores. Consulta a especialistas y asesores. Se dice que la información es “poder” y su búsqueda una inversión.

7.-ESTABLECIMIENTO DE METASESTABLECIMIENTO DE METAS: Establece objetivos realistas, claros y específicos a corto, mediano y largo plazo.

8.-PLANIFICACIÓN Y EVALUACIÓNPLANIFICACIÓN Y EVALUACIÓN: Planifica sus actividades con anticipación y mide sus resultados.

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NIVEL DE AFILIACIÓN

9.-AUTOCONFIANZAAUTOCONFIANZA: Confía en sí mismo y en sus habilidades. Expresa su auto confianza en sus habilidades frente su la necesidad de completar un tarea difícil o enfrentar un desafío.

10.-PERSUASIÓN Y ELABORACIÓN DE PERSUASIÓN Y ELABORACIÓN DE REDES DE APOYOREDES DE APOYO: Usar estrategias para influenciar y persuadir a otros a hacer alianzas o trabajos conjuntos. Usa contactos comerciales y personales para lograr sus objetivos.

EMPRENDIMIENTO

LOS EQUIPOS DEBEN APRENDER A EXPLOTAR EL LOS EQUIPOS DEBEN APRENDER A EXPLOTAR EL POTENCIAL DE MUCHAS MENTES PARA SER MÁS POTENCIAL DE MUCHAS MENTES PARA SER MÁS

INTELIGENTES QUE UNA MENTE SOLA.INTELIGENTES QUE UNA MENTE SOLA.

REFLEXIÓN

EMPRENDIMIENTO

APLICACIÓN CUESTIONARIOS CEP

EMPRENDIMIENTO

PERFIL IDEAL

CUESTIONARIO DE EVALUACIÓN DE LAS CEPPerfil Puntaje

Muestra iniciativa

Está consciente de las oportunidades y les saca ventaja Es perseverante

Busca información

Es consciente de la importancia de un trabajo de alta calidadSabe la importancia de cumplir con las tareas

Orientado a la eficiencia

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PERFIL IDEAL

Orientado a los objetivosHace planificaciones sistemáticasBusca soluciones a los problemasEs positivo/a Tiene auto-confianzaEs persuasivo/aUsa estrategias para influir en las personas Monitorea las metas, logros y desempeños Está consciente de la importancia de la información financiera

0 - 5 6 -10 11-15

16-20 21-25

Perfil Puntaje

Muestra iniciativa Está consciente de las oportunidades y les saca ventaja Es perseverante

Busca informaciónEs consciente de la importancia de un trabajo de alta calidad

Sabe la importancia de cumplir con las tareasOrientado a la eficienciaOrientado a los objetivos

Hace planificaciones sistemáticasBusca soluciones a los problemasEs positivo/a

Tiene auto-confianzaEs persuasivo/a

Usa estrategias para influir en las personas Monitorea las metas, logros y desempeños Está consciente de la importancia de la información financiera

5 10 15 20 25

Capacidad de Capacidad de PlanificaciónPlanificación

Capacidad de Capacidad de LogroLogro

CapacidadCapacidadde Afiliaciónde Afiliación

Opción para las declaraciones Puntaje Característica

____+ ____+ ____+ ____- ____+ 6 = Muestra iniciativa

(1) (18) (35) (52) (69)

____-

(2)

____+

(19)

____+

(36)

____+

(53)

____+

(70)

6 =Está consciente de las

oportunidades y les saca provecho

____+ ____+ ____- ____+ ____+ 6 = Es perseverante

(3) (20) (37) (54) (71)

____+ ____- ____+ ____+ ____+ 6 = Busca información

(4) (21) (38) (55) (72)

____+

(5)

____+

(22)

____-

(39)

____+

(56)

____+

(73)

6 =Es consciente de la importancia de un

trabajo de alta calidad

____+ ____+ ____+ ____- ____+ 6 =Sabe la importancia de cumplir con las tareas

(6) (23) (40) (57) (74)

____+ ____+ ____+ ____+ ____+ 6 = orientado a la eficiencia

(7) (24) (41) (58) (75)

____- ____+ ____+ ____+ ____+ 6 = orientado a objetivos

(8) (25) (42) (59) (76)

____+ ____+ ____- ____+ ____+ 6 =Hace planificaciones

sistemáticas

(9) (26) (43) (60) (77)

____+ ____- ____+ ____+ ____+ 6 =Busca solución a los

problemas

(10) (27) (44) (61) (78)

____+ ____- ____+ ____+ ____+ 6 = Es positivo/a

(11) (28) (45) (62) (79)

____- ____+ ____+ ____+ ____+ 6 = Tiene auto-confianza

(12) (29) (46) (63) (80)

____+ ____+ ____+ ____- ____+ 6 = Es persuasivo/a

(13) (30) (47) (64) (81)

____- ____+ ____+ ____+ ____+ 6 =Usa estrategias para influir

en las personas

(14) (31) (48) (65) (82)

____+

(15)

____-

(32)

____+

(49)

____+

(66)

____+

(83)

6 =Monitorea metas, logros y

desempeños

____+

(16)

____+

(33)

____-

(50)

____+

(67)

____+

(84)

6 =Esta consciente de la

importancia de la información financiera

____+ ____+ ____- ____+ ____+ 6 = Factor de Corrección

(17) (34) (51) (68) (85)PUNTAJE FINAL = ________(Perfil Empresarial)

EMPRENDIMIENTO

CLAVE DE RESPUESTAS

PUNTAJE SIGNIFICADO

1 NUNCA

2 RARA VEZ

3 A VECES

4 CASI SIEMPRE

5 SIEMPRE

EMPRENDIMIENTO

FACTOR DE CORRECCIÓN