Empleo Dospuntocero
29
X Jornadas de Empleo: Exclusión, Innovación social y Empleo: claves para la integración Empleo 2.0 Las TIC y el acceso al empleo en el siglo XXI Valencia, 25 de noviembre de 2008
-
Upload
maria-jesus-salido -
Category
Documents
-
view
1.040 -
download
0
description
Transcript of Empleo Dospuntocero
X Jornadas de Empleo: Exclusión, Innovación
social y Empleo: claves para la integración
Empleo 2.0
Las TIC y el acceso al
empleo en el siglo XXI
Valencia, 25 de noviembre de 2008
¿Qué es la Web 2.0?
La noción web 2.0 cambia la mentalidad del usuario
Cambios y más cambios
Todos somos emisores
Conversación
Comunidad de proximidad
Participación y creación
Internet como un medio libre
Red
Colaboración
Crowdsourcing
Mérito
Márketing Viral
Un emisor Un receptor Individuo PasividadMedios clásicos Contacto personalIndividualismoFuentes clásicasPoderPublicidad
¿Qué Cambia? El Usuario
Internet ha puesto al usuario como centro de todo
Nace la figura del Prosumer
Bidireccionalidad
Conversación Global
Las relaciones entre trabajadores y de estos con las empresas
Redes Sociales
8
Y qué tiene que ver esto con el Empleo?
EMPRESAS
CLIENTES
OFERTADEMANDA
ADMINISTRACIÓNINSTITUCIONES
ACADÉMICASINTERMEDIADORES
LABORALES
PROFESIONALES
BIENES Y SERVICIOS
OFERTADEMANDA
hablamos de Relaciones
9
Globalidad de los mercados
Inestabilidad
Incorporación de las TIC al ámbito laboral
Nuevos valores, Nuevas motivaciones
Tiempos de crisis
Hacia la sociedad
RED
El mundo está cambiando
10
EMPRESAS
CLIENTES
PROFESIONALESRelacionarse
Formarse
Promocionarse
Seleccionar
Atraer y Retener
Gestionar
Precio/CalidadFlexibilidad
PersonalizaciónInnovaciónExcelencia Servicio
Sujetos y verbos
PROFESIONALES “Enchufados” a la RED
11
http://agenciablog.net/media/web2logos.png
RelacionarseFormarsePromocionarse
PROFESIONALES
1. Twitter: crece un 343% y alcanza los 2,4 millones (sólo en EE.UU.)2. Tagged.com: crece un 330% y tiene 3,9 millones3. Ning: crece un 251% y tiene 2,9 millones4. Linkedin: crece un 193% y tiene 11,9 millones5. Last.fm: crece un 121% y tiene 1,9 millones6. Facebok: crece un 116% y tiene 39 millones7. MyYearbook: crece un 115% y tiene 3 millones8. Bebo: crece un 86% y tiene 2,4 millones9. Multiply: crece un 59% y tiene 0,9 millones10. Reunion.com: crece un 57% y tiene 7,6 millones
http://blogs.alianzo.com/redessociales/2008/10/29/paro-redes-sociales/
PROFESIONALES Lifelong Learning
12
Relacionarse
FormarsePromocionarse
PROFESIONALES
Adaptabilidad al cambio
Trabajo en equipo, colaboración
Tejer redes
Aprovechar la Experiencia
Capacidad Autodidacta
Autogestión, Responsabilidad
Emprender, Autoempleo
Gestión del Riesgo
Cognitivo, Social, Actitudes Sociedad de la Información
Teletrabajo
Trabajo colaborativo
Web colaborativa, Web de conocimientos abiertos
Herramientas 2.0
Gestión de la Información
Gestión del Conocimiento
Inglés avanzado
PROFESIONALES y Marca Personal
13
Relacionarse
FormarsePromocionarse
PROFESIONALES
Identidad
Prestigio
Participación
Exposición
Libertad
Influencia
Responsabilidad
14
Seleccionar
EMPRESAS Atraer/Retener
Gestionar
las EMPRESAS buscan
Prensa: 30,4%
Internet: 22,2%,
Contactos personales: 20,4%,
Empresas de selección: 19,4%
Promoción interna : 16,8%,
Servicios Públicos: 2,4%.
http://www.blogempleo.com/
Si en 1998 sólo el 0,02% de las compañías recurrían a los portales para buscar candidatos, hoy son el 75,7%.
15
Seleccionar
EMPRESAS Atraer/Retener
Gestionar
algunas EMPRESAS Seducen
16
Seleccionar
EMPRESAS Atraer/Retener
Gestionar
Coherencia Valores
Formación y Desarrollo
InnovaciónEstabilidad Flexibilidad
Beneficios sociales
Clima Cultura
Employer Branding
COLABORACIÓN ENTRE IGUALES
FACTORES DEMOGRÁFICOS
MOVILIDAD GENERACIÓN Y
algunas EMPRESAS Seducen
Seleccionar
EMPRESAS Atraer/Retener
Gestionar
Estímulos
Talento
Colaboración
Personas
Autonomía
Transparencia
ORGANIZACIONES
RED
Las empresas de hoy deben transitar hacia nuevos modelos de creación de valor
Deben identificar y capitalizar el talento individual que vive bajo el hielo de la burocracia, el exceso de control, el mal gobierno y la desidia
Deben establecer una conversación entre individuos/corporación que permita un buen equilibrio entre la imaginación y el entusiasmo individual, y proyecto global
Inteligencia colectiva
Confianza
Estímulos
Respeto
Retroalimentación
Creatividad
Estímulos
Pasión
las EMPRESAS gestionan talento ¿?
Comunidades
Equilibrio
Canales de reclutamiento on-line corporativo‣ Web corporativa
‣ Infojobs
Es el primer escaparate que la empresa tiene que tener a Internet. Tiene que ser lo suficientemente atractivo para poder atraer la atención de los posibles candidatos
Microsite dedicado como empresa desde el que se enlazan las ofertas de empleo según zona: Barcelona, Madrid, resto de España (http://www.infojobs.net/minisite/Tsystems.cfm). En este espacio hay una descripción de la compañía y sus áreas de negocio. El contenido está más enfocado al cliente que al empleado. Hay mensajes más orientados, por ejemplo para recién licenciados, en los que se explica la posibilidad de promoción o formación.http://www.infojobs.net
‣ Monster.es
Es una web con un fuerte relanzamiento en estos momentos en el mercado español pero que tiene su fortaleza en el ámbito internacional. Se puede aprovechar para impulsar el reclutamiento de perfiles internacionales mediante esta plataforma. En el ámbito local también se pueden buscar empresas según su localización mediante código postal.http://www.monster.es
Comparativa de portales de empleo
0
0,0175
0,0350
0,0525
0,0700
Porcentaje de accesos en Internet
Infojobs Trabajar.com Clasificados La VanguardiaInfoempleo Tecnoempleo MonsterLaboris
Fuente:
Comparativa de portales de empleo
Fuente:
Ranking de tráfico diario
Más para llegar al candidato
‣ AdWords
‣ Xing.com
‣ Linkedin.com
Un sistema de promoción de ofertas puede ser Adwords de Google. Este servicio permite publicitar enlaces en función de las búsquedas que se realizan en Google y su red publicitaria. Otra opción es que en una web con publicidad Adwords anuncie la oferta si sus contenidos están relacionados.
Para utilizar Adwords el cliente decide la cantidad que desea pagar. Por ejemplo, estableciendo un presupuesto diario de cinco euros y un coste máximo cada vez que el anuncio reciba un clic. Adwords también hace un cálculo estimado del tráfico por palabra clave y de los costes en función de las palabras clave. El pago sólo se realiza cuando alguien hace clic en el anuncio, no cada vez que aparece.https://adwords.google.com/
Estas redes sociales profesionales también tienen un servicio de oferta y búsqueda de empleo.
http://www.xing.com
http://www.linkedin.com
Promoción web
Redes profesionales
Recruiting
Innovación en las campañas de recruiting
‣ AccentureLa compañía que más recién titulados contrata en España (más de 2000 jóvenes el pasado año), ha puesto en marcha su primera gran campaña digital de marketing de selección e imagen utilizando las herramientas web 2.0. (http://www.pruebatuslimites.es ). La campaña –de tres meses de duración y titulada “Prueba tus límites”-, está dirigida a la llamada Generación Y y llegará a ella a través de los principales canales digitales, incluyendo las redes sociales MySpace y Facebook, el portal Youtube, Messenger y SlideShare.
‣ Consol energyLa web de Consol Energy ha sido premiada como la mejor en recruiting por los webby awards de 2007 (los Oscar de la web). Es un site interactivo diseñado en flash.http://www.consolcareers.com/
‣ Cirque du SoleilOtra de las webs nominadas a los Webby Awards, orientada al cásting de nuevos talentos para sus espectáculos. Un tratamiento muy visual, diseño atractivo y basado en flash. Juegan con la visibilidad de su propio nombre para obviar la poca visibilidad de la indexación en flash. Original.http://www.cirquedusoleil.com/CirqueDuSoleil/en/casting/default.htm
‣ IndraEl apartado "Únete a nostros" está muy enfocado a los beneficios que Indra puede aportar al empleado, destacando el perfil del trabajador, la formación, convenios con universidades y un plan de conciliación e igualdad de las políticas de trabajo (horarios flexibles, teletrabajo, etc.)http://www.indra.es/servlet/ContentServer?cid=1082008090430&pagename=IndraES%2FPage%2FEstructSubHomeInstitucional&Language=es_ES&pid=1082008090430&c=Page
Aprendizaje
Lifelong Learning;
La formación continuada se convierte en una de las esencias del candidato para continuar seguir siendo atractivo para el mercado laboral.
Hay muchas herramientas como plataformas de e-learning estilo Moodle o servicios como Sclipo que utilizan vídeo como canal de transmisión de conocimientos.
Redes Sociales
Redes Sociales; Estas adquieren mucha importancia a la hora de gestionar contactos en el ámbito profesional. Es una manera importante de poder promocionarse y sobre todo de poder encontrar nuevas oportunidades de empleo.
Redes al servicio de la Comunidad
LA OFERTA DE EMPLEO. BÚSQUEDA DE EMPLEO Y DESEMPLEO: ASPECTOS PSICOSOCIALES. EL OBJETIVO, LOS INTERESES Y LA CARRERA PROFESIONALES. LA FORMACIÓN. LA SELECCIÓN DE PERSONAL. LA SUPERACIÓN DE LA ENTREVISTA,
TÉCNICAS, PRUEBAS, ACTIVIDADES Y RECURSOS DE SELECCIÓN SERVICIOS Y ORGANIZACIONES PARA LA BÚSQUEDA DE EMPLEO Y LA
MEJORA Y PROMOCIÓN PROFESIONALES. HERRAMIENTAS CLÁSICAS DE CANDIDATURA: CURRICULUM Y CARTA
DE PRESENTACIÓN AUTOPRESENTACIÓN. RESPUESTA A ANUNCIOS DE OFERTAS DE EMPLEO CANDIDATURA Y ACCESO AL EMPLEO EN EMPRESAS DE TRABAJO
TEMPORAL CANDIDATURA Y BÚSQUEDA DE EMPLEO EN INTERNET ACCESO AL EMPLEO PÚBLICO: OPOSICIONES, LOS SERVICIOS
PÚBLICOS DE EMPLEO Y LAS BOLSAS DE TRABAJO PÚBLICAS APOYOS PÚBLICOS PARA LA INSERCIÓN LABORAL DE PERSONAS EN
EXCLUSIÓN GESTIÓN DE LOS CONTACTOS PERSONALES. EL EMPRENDIMIENTO COMO ACCESO AL EMPLEO. NETWORKING: PORTALES Y SERVICIOS RELACIONALES PARA EL
EMPLEO Y EL EMPRENDIMIENTO. CIBEREMPLEo
La Temática
El WIKI
El Blog http://bloguiadeempleo.com/
http://guiadeempleo.pbwiki.com/
En Twitter http://twitter.com/BloGuiadeEmpleo
Vídeo Currículum
Vídeo Currículum, es de las más recientes y novedosas. Evidentemente no es la más adecuada para todo el mundo pero puede dar una idea muy precisa sobre el candidato sobre todo si tiene determinadas habilidades de comunicación.
Evolución Profesional - Transformación digital
Carlos
Guadián
Orta
María Jesús
Salido
Rojo
Gracias por su Atención
[email protected]://www.k-government.com/
telf: 663.341.853
es.blogspot.comtelf: 646.47.90.60
