EMPLEABILIDAD:Gerenciando el Proyecto de vida Escenario Laboral

Juliana Trujillo Rojas Psicóloga USB

Contenido: Globalización de mercados Impacto de la cultura del conocimiento Competencias organizacionales Identificación de las Competencias Personales

Conocimientos Habilidades Empleabilidad Gestión de la búsqueda de empleo Procesos de selección basado en

Competencias Automercadeo y su propio portafolio

Globalización de mercados

El concepto de Competencia nace de la Globalización de los mercados.

Causas de la globalización …

TECNOLOGIA = CONOCIMIENTO

UN PAIS ES COMPETITIVO POR LO QUE SABE La sociedad del conocimiento = Cultura Gestión del Conocimiento = $

“La metodología de Gestión por Competencias debe conducir a aumentar la productividad de la empresa”

Desarrollo

Antes

Ahora

Organización Internacional del Trabajo

(OIT) 1997

Organización Internacional del Trabajo

(OIT) 1997

La competencia laboral

La competencia profesional

COMPETENTE:

EDUCACIÓN + FORMACIÓN + HABILIDADES +

EXPERIENCIA

COMPETENTE:

EDUCACIÓN + FORMACIÓN + HABILIDADES +

EXPERIENCIA

PERSONAS QUE AFECTAN LA CALIDAD DE LOS

PRODUCTOS/SERVICIOS

PERSONAS QUE AFECTAN LA CALIDAD DE LOS

PRODUCTOS/SERVICIOS

NORMAS ISONORMAS ISO

Gestione su búsqueda de empleo

Proyecto de vidaPlan Estratégico

Venda su mano de obra …o su “cerebro de obra”

Identifique su propia actitud:Trabajar para un jefe (empleado) ó Trabajar siendo su propio jefe (empresario)

…depende de su personalidad.

¡EVALÚE SU POTENCIAL!

PROCESO DE SELECCIÓN

Comparativo entre El proceso de selección organizacional

Y

El Proceso de Selección que debe hacer el candidato

Diseñe su Hoja de VidaÓ

Diseñe su Portafolio de Servicios.

Plan Estratégico

Hoja de Vida DATOS DE IDENTIFICACIÓN

Perfil competencialEDUCACIÓNExperiencia laboralBases de datosENTREVISTA PRELIMINAR

Prueba técnicaPrueba PsicotécnicaENTREVISTASReferenciasVisita domiciliaria

Si es un Portafolio

Identifique la viabilidad del negocio

Asesórese de los que saben…