REPRESENTACIÓ A L’EMPRESA I NEGOCIACIÓ COL.LECTIVAELS CONVENIS COL.LECTIUS I ELS CONFLICTES COL.LECTIUS

1

PARTS DE LA NEGOCIACIÓ COL.LECTIVA

•EMPRESA (PODER DE DIRECCIÓ)

•TREBALLADORS (en funció del número de treballadors que té l’Empresa):

DELEGATS DE PERSONAL COMITÈ D’EMPRESA DELEGATS SINDICALS

2

COMPETÈNCIES I GARANTIES DELS REPRESENTANTS DELS TREBALLADORS

3

COMPETÈNCIES (art. 64 ET)

Rebre info sobre evolució sector,

empresa, contractes,

sancions, AT, absentisme…

Ser presents en la signatura de

quitances, si el treballador ho

sol.licita

Altres: eleccions, plans d’igualtat,

mesures prevenció moobing,…

Emetre informe previ sobre ERO, reestructuració

plantilles, modificacions

horaris, jornades i sous

Controlar compliment

condicions de treball i normes PRL i SS

COMPETÈNCIES I GARANTIES DELS REPRESENTANTS DELS TREBALLADORS

4

GARANTIES (art. 68 ET)

Prioritat permanència en cas

ERO o Mob. Geogràfica

No acomiadaments 4 anys + 1 any per exercici funcions

Exp. contradictori

En cas acomiadament improcedent: DEICIDEIXEN

Hores mensuals tasques

representació

ELS CONVENIS COL.LECTIUS

ACORD ESCRIT ADOPTAT LLIUREMENT ENTRE

EMPRESA I REPRESENTANTS TREBALLADORS

FRUIT DE LA NEGOGIACIÓ ENTRE AMBDÚES PARTS

PER REGULAR CONDICIONS DE TREBALL, ECONÒMIQUES I

PAU LABORAL5

LLE I

AMBIT D’APLICACIÓ DEL CONVENI COL.LECTIU

TERRITORIAL FUNCIONAL PERSONAL TEMPORAL

TERRITORI ON RESULTA D’APLICACIÓ (EXTENSIÓ GEOGRÀFICA)

SECTOR D’ACTIVITAT ON RESULTA APLICABLE

TREBALLADORS A QUI RESULTA APLICABLE

DURADA O VIGÈNCIA

NACIONAL CONSTRUCCIÓ TOTS ACORDAT PER LES PARTS

AUTONÒMIC METALL UN GRUP PROFESSIONAL

PROVINCIAL COMERÇ

LOCAL / EMPRESA OFICINES I DESP.

6

CONTINGUT MÍNIM DEL CONVENI COL.LECTIUQUI ÀMBIT

APLICACIÓCOM SOLUCIONAR PROBLEMES

DENÚNCIA COMISSIÓ PARITÀRIA

PARTS QUE EL CONCERTEN, APROVEN I SIGNEN

ON S’APLICA PROCEDIMENTS PER NO APLICAR EL CONVENI PER CAUSES ECONÒMIQUES

FORMA I CONDICIONS

COM ES RESOLEN DISCREPÀNCIES INTERPRETACIÓ CONVENI

REPRESENTANTS DELS TREBALLADORS

TERRITORIAL FUNCIONAL TEMPORAL PERSONAL

JORNADA, HORARI, SALARIS, RETRIBUCIONS, COMPLEMENTS

SI NO DENUNCIA, PRORROGA ANY EN ANY

EMPRESARIS DESPENJAMENT SALARIAL

+ 1 ANY DESPRÉS DENÚNCIA, EL CONVENI PERD LA SEVA VIGÈNCIA I TORNEM A E.T. 7

QUÈ REGULEN ELS CONVENIS COL.LECTIUS

MATÈRIES DE CARÀCTER:

ECONÒMIC

LABORAL

SINDICAL

8

QUÈ REGULEN ELS CONVENIS COL.LECTIUS

MATÈRIES DE CARÀCTER:

CONDICIONS D’OCUPACIÓ

RELACIONS LABORALS ENTRE EMPRESES I TREBALLADORS

9

QUÈ REGULEN ELS CONVENIS COL.LECTIUS

OBLIGACIONS I DRETS EMPRESA I TREBALLADORSGRUPS PROFESSIONALS I CATEGORIES PROFESSIONALSCONTRACTES DE TREBALLINGRESSOS I CESSAMENTS DELS TREBALLADORSJORNADA I HORARI DE TREBALLSISTEMA RETRIBUTIU (SALARIS I CONDICIONS ECONÒMIQUES)VACANCESLLICÈNCIES, PERMISOS, EXCEDÈNCIESBAIXES PER MALALTIA (MC/MP) I ACCIDENT (AL/ANL)FALTES DELS TREBALLADORS I SANCIONS APLICABLESDRETS SINDICALS 10

CONFLICTES LABORALSQUÈ ES:

TOTA ALTERACIÓ DE LA NORMALITAT LABORAL PER DIFERÈNCIES ENTRE:

• EMPRESA• TREBALLADORS

SOBRE QUALSEVOL MATÈRIA OBJECTE DE LA RELACIÓ LABORAL

11

CLASSES DE CONFLICTES LABORALSSEGONS EL NÚMERO DE PERSONES AFECTADES:INDIVIDUAL:

S’ENFRONTEN UN TREBALLADOR I UN EMPRESARI; LA SEVA SOLUCIÓ AFECTA NOMÉS LES PARTS IMPLICADES (INTERÈS INDIVIDUAL)

COL.LECTIU:ENFRONTA UN GRUP DE TREBALLADORS I L’EMPRESA; LA SEVA SOLUCIÓ AFECTA TOTS ELS TREBALLADORS DE L’EMPRESA: PRESENTS I FUTURS (INTERÈS COL.LECTIU)

12

SOLUCIONS PACÍFIQUES ALS CONFLICTES LABORALS

NEGOCIACIÓ DIRECTA (EMPRESA I TREBALLADOR HAURAN D’INTENTAR ARRIBAR A UN ACORD)

MESURES QUAN LA NEGOCIACIÓ DIRECTA ÉS INSUFICIENT:• CONCILIACIÓ: el conciliador té com a missió aproximar postures

però SENSE PROPOSAR SOLUCIONS

• MEDIACIÓ: el mediador ajuda les parts i PRESENTA PROPOSTES DE SOLUCIÓ NO VINCULANTS (no obliguen a les parts)

• ARBITRATGE: l’àrbitre resol el problema (conflicte) dictant una SENTÈNCIA (LAUDE ARBITRAL), d’OBLIGAT COMPLIMENT per a les parts en conflicte

13

SOLUCIONS NO PACÍFIQUES ALS CONFLICTES LABORALS

DRET DE VAGA

• DRET FONAMENTAL RECONEGUT A LA CONSTITUCIÓ

• DEFENSA DELS INTERESSOS I DRETS DELS TREBALLADORS MITJANÇANT L’ATURADA DE L’ACTIVITAT LABORAL

• LA RELACIÓ LABORAL ÉS VIVA, PERÒ ES PRODUEIX LA SUSPENSIÓ TEMPORAL DEL CONTRACTE DE TREBALL (el treballador no presta serveis i l’empresari no ha de pagar el sou: no treballes, no cobres)

• VAGUES LEGALS• VAGUES IL.LEGALS

14

SOLUCIONS NO PACÍFIQUES ALS CONFLICTES LABORALS

QUI POT DECLARAR UNA VAGA

• ELS REPRESENTANTS DELS TREBALLADORS PER DECISIÓ MAJORITÀRIA

• ELS TREBALLADORS, PER MAJORIA SIMPLE, APROVADA EN ASSEMBLEA

• LES ORGANITZACIONS SINDICALS MÉS REPRESENTATIVES (SINDICATS CC.OO., UGT, CNT,…)

15

SOLUCIONS NO PACÍFIQUES ALS CONFLICTES LABORALS

TANCAMENT PATRONAL (LOCK-OUT)

• DRET QUE L’EMPRESARI POT ADOPTAR EXCEPCIONALMENT:• PERILL DE VIOLÈNCIA PER A LES PERSONES O DANYS GREUS PER

A LES PERSONES O LES COSES• OCUPACIÓ IL.LEGAL DEL CENTRE DE TREBALL (en una situació de

vaga) O PERILL QUE AQUESTA ES PRODUEIXI

• IMPLICA SUSPENSIÓ TEMPORAL DEL CONTRACTE DE TREBALL• L’EMPRESARI HO HA DE COMUNICAR A L’AUTORITAT LABORAL

16

ACTIVITATS PER ALS ALUMNES

• PRÀCTICA 1:• RESOLUCIÓ I NEGOCIACIÓ DE CONFLICTES. ELS

CONVENIS COL.LECTIUS• TREBALL INDIVIDUAL:• RESPONDRE 5 PREGUNTES TEÒRIQUES SOBRE EL TEMA• RESOLDRE UN CAS PRÀCTIC SOBRE UN CONVENI

COL.LECTIU. CERCAR EL CONVENI A LA WEV DEL DEPARTAMENT D’EMPRESA I OCUPACIÓ I RESOLUCIÓ DE LES PREGUNTES PROPOSADES• ES FARÀ A CLASSE I ES CORREGIRÀ POSTERIORMENT EN

VEU ALTA 17

ACTIVITATS PER ALS ALUMNES

• PRÀCTICA 2:• RESOLUCIÓ I NEGOCIACIÓ DE CONFLICTES. ELS

CONFLICTES LABORALS• TREBALL INDIVIDUAL:• RESPONDRE 5 PREGUNTES TEÒRIQUES SOBRE EL TEMA• ES FARÀ A CLASSE I ES CORREGIRÀ POSTERIORMENT EN

VEU ALTA

18

BIBLIOGRAFIA I WEBGRAFIA

•WEB DEPARTAMENT EMPRESA I CONEIXEMENT GENERALITAT DE CATALUNYA• empresaiocupacio.gencat.cat/ca/treb_ambits_actuacio/

relacions_laborals_qualitat_treball/

•MEMENTO PRÁCTICO SOCIAL 2016(Ediciones Francis Lefebvre)

19

DUBTES I PREGUNTES ??

MOLTES GRÀCIES PER LA VOSTRA ATENCIÓ

20