“ELEMENTOS NECESARIOS PARA LA

EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO”

ALDANA, YESSICAC.I 24.393.281

ELEMENTOS DEL

DESEMPEÑO

Estándares o parámetros de

desempeño

Se basa en las responsabilidades y labores en la descripción del puesto.

Cuando se carece de esta información, los estándares pueden desarrollarse directamente conversando con el supervisor inmediato.

Medición del desempeño

Consiste en los sistemas de calificación de cada labor los cuales pueden radicar en habilidad, rapidez, eficiencia, etc..

OBJETIVAS: son las que resultan verificables por otras personas. tienden a ser de índole cuantitativa.

SUBJETIVAS: son las calificaciones no verificables. Se basan exclusivamente de las opiniones generadas por el evaluador.

Las mediciones se dividen en:

Ideas que desarrolla un evaluador que no tienen una base real o medible y que pueden ser favorables o desfavorables al empleado.

ELEMENTO SUBJETIVO