El CementeroEl Cementero

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Junio2008

Boletin informativo del SITRAINCEHSA

La conmemoración comenzó dando

gracias a Dios porque Sitraincehsa ha

pasado del cuarto de siglo. Los

invitados y todos los presentes fueron

bienvenidos a nuestra sede donde se

desarolló la actividad el sábado 10 de

mayo. Se hizo una reseña histórica de

los 26 años de lucha de nuestra

organización y se presentó la nueva

Junta Directiva.

Aprovechamos la ocasión para hacer

un homenaje a las madres por celebrar

su día el segundo domingo de mayo y

finalizamos con una cena bailable

amenizada con el combo grupo Fénix.

Celebramos 26años de lucha

Con mucha alegría

celebramos los 26

años de accionar

permanente en defensa

de los derechos de los

trabajadores y

acompañar las luchas

populares.

COMPAÑEROSCOMPAÑEROS

FELICIDADESFELICIDADES

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EDITORIAL

Defendiendo los derechos de los trabajadores

Comisión de Comunicación adscrita a laJunta Directiva Central de

SITRAINCEHSA.

Agradecemos el apoyo solidario

para el tiraje de este boletin a:

Comayagua

Junio / 2008

El CementeroEl Boletin informativo del

Desde el año 2000 el SITRAINCEHSA se vieneenfrentando a la transnacional francesaLAFARGE, la cual con una política anti sindicalha reducido drásticamente la membresía delsindicato. En el 2000 SITRAINCEHSA contaba

con 220 afiliados y en el 2003, después de renuncias ydespidos, se contaba con 184 afiliados.En agosto del 2003 LAFARGE argumentado reajuste yreestructuración despidió ilegalmente 75 compañerostrabajadores, de los cuales 70 eran afi l iados alSITRAINCEHSA, de estos 70 trabajadores despedidos 15se encuentran aun en resistencia peleando por sureintegro.Actualmente la demanda fue presentada a la CorteInteramericana de los Derechos Humanos, CIDH, pues laCorte Suprema de Justicia y las maniobras políticas de laempresa atropellaron sus derechos constitucionales y elderecho de la igualdad.

Hoy el SITRAINCEHSA cuenta con 67 afi l iadospermanentes que cotizan por planil la, 35 afil iadospermanentes que cotizan directamente en efectivo y 68afiliados de las compañías contratistas.

Últimamente la persecución al personal sindical y porsindicalizarse se ha incrementado por la empresaLAFARGE, a través del jefe de relaciones laborales(Eduardo Paz) y otros, a tal grado que han solicitado a lasempresas contratistas que despidan a los compañerosafiliados que asisten a las asambleas y tiene atemorizadosa los demás trabajadores nuevos permanentes y subcontratados para no afiliarse al sindicato, violándoles asíun derecho plasmado en el articulo 78 de la Constituciónde la República y Convenio 98 de la OIT, relativo a lalibertad sindical. Lo anterior quedó plasmado en el acta firmada el dia 19de junio de este año, cuando la empresa LAFARGE atravez de su representante Eduardo Paz, niega alcompañero Luis Renan Rodríguez, los aumentossalariales de acuerdo al VIII contrato colectivo, libresindicalizacion y hasta han llegado al colmo de negarleuna constancia de trabajo.

LAFARGE CEMENTOS CON SU POLITICAANTISINDICAL IRRESPETA DERECHOS

HUMANOS ELEMENTALES

LAFARGE CEMENTOS CON SU POLITICAANTISINDICAL IRRESPETA DERECHOS

HUMANOS ELEMENTALES De todos es conocido de lacompetencia y lucha de mercadoque tienen las dos cementeras delpaís, CENOSA (Bijao) y LAFARGE(Piedrazul).

En los últimos años la empresa del norte nosestaba dejando atrás porque sus dueños, o seala famil ia Rosenthal, además de cementoproducen y exportan cuero y carne de cocodrilo.Por eso nuestra gran empresa para no quedarseatrás ha iniciado un proyecto de cría de sapos.

Mediante investigacionescientíficas la empresaLafarge logró determinarque el mejorespécimen era unsapo negro ygrande y que seencontraba ennuestro país,específicamente enO L A N C H I T O .Tomando en cuenta que dicha inversión le salíaa un costo insignificante, que el gasto mensualera reducido a casi nada, no tenía que pagarlehoras extras y podía tenerlo a tiempo completoen la empresa, no dudaron en contratarlo y fueasignado al Departamento de Mantenimiento.

Este sapo come de todo, pero su alimentofavorito son sus jefes, hondureños y extranjeros.Anteriormente comía compañeros y amigos, espor esa razón que ya no le queda ninguno.

Ahora el nuevo concurso de la empresa esADIVINA QUIEN ES EL SAPO MAYOR, y elganador tendrá derecho a un curso intensivo delenguetazos el cual será impartido en la charcagrande por el gran SAPO.

Rivalidad entre cementeras

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Comida para enfermos

Los trabajadores sequejan por la malacalidad de losalimentos que se sirvenen la cafetería de

Lafarge Cementos. Creímosde buena fe que con el cambiode administración semejoraría, pero en realidad estodo el contrario.

Quizás es la única cafeteríadonde cocinan la comida sinningún sabor. Entendemosque esta empresa dealimentos siempre ha

cocinado para hospitales, será quese acostumbraron a cocinar paraenfermos.El precio de la comida se haincrementado y para los compañerossub contratados aun más, sinembargo es comida sin sabor y sinolor.

Eduardo Paz es el responsable deesta situación pues es quien seconfabula con los administradores dela cafetería, esperamos se corrijaeste t ipo de problemas pues untrabajador mal alimentado no trabajabien.

Con el objetivo depromover actividadesdeportivas entrenuestros afiliados y sufamilia, organizamos

el equipo de Futbol, que sellamará Club DeportivoSITRAINCEHSA, gracias alesfuerzo de los compañerosafiliados y la Junta Directiva.

Con esto pretendemos tenerintercambio con otrasorganizaciones y a la vez motivara los trabajadores a alejarse del

alcohol y lasdrogas ylograr generarun cambiop o s i t i v omediante eldeporte yaque esta esuna actividadsana y de granesparcimientopara lostrabajadores y

su familia.Agradecemos al Director General por ladonación de dos uniformes de color rojo y negrocompletos y tres balones.

Ya tenemos la programación de los primerosencuentros deportivos para lo cual invitamos anuestros afiliados a ponerse en forma paraobtener un puesto de titular en nuestro equipo.Nuestro primer desafio será muy pronto enPuerto Cortés, donde jugaremos un partidocontra el equipo del Sindicato de la EmpresaNacional Portuaria.

SITRAINCEHSA ya tiene equipo de fútbol

26 años de lucha��

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LA SEGURIDAD ES COMPROMISO DE TODOS

En la actualidad la Corporación Municipal se hadado a la pésima tarea de negar los permisos deconstrucción a los empleados sindicalizados de laempresa Lafarge Cementos, por el sólo hecho deque los trabajadores tenemos derecho a un

beneficio en el VIII Contrato Colectivo como ser el cementopara empleado.

Creemos que como ciudadanos responsables y quepagamos nuestros impuestos tenemos derecho a que senos atienda en la municipalidad de Comayagua, sinembargo la transnacional francesa Lafarge, parece que hagirado ordenes para que no atiendan a los trabajadores.

Es preocupante, primero porque en el Contrato Colectivo nomenciona que hay que sacar permiso de construcción.Segundo, porque un ente del Estado como la municipalidadse presta a las artimañas de los representantes de laempresa, en este caso de Eduardo Paz, Jefe de RelacionesLaborales, quien siempre está en contra de los trabajadores.

Municipalidad de Comayagua complice con

Reconocemos el esfuerzo y empeñotesonero de parte del Director Generalde la empresa, ya que el haimplementado en la empresa unapolítica de seguridad industrial en el

trabajo para lograr el cero accidentes, estamosseguros que el éxito se ha debido a que desde elprincipio se tomó en cuenta a laJunta Directiva del Sindicatopara dicho proyecto.

Esta polít ica de seguridadcuenta con la participación detodos los trabajadores y con elcompromiso de la organizaciónsindical para mantener el ceroaccidentes. El año pasadoempresa y sindicato sereunieron para suscribir unproyecto de seguridad el cualconsistía en la entrega de un bono por ceroaccidente el cual creemos que a la fecha yadebía de aumentarse según el compromisoestablecido, y esto generaría mayores resultadosy más motivación para los trabajadores pues semantendría una mejor imagen de la empresa.

Esta decisión se tomó al ver que lo que se hacíaanteriormente por la seguridad no daba resultadoa pesar de las grandes cantidades de dinero quese invertían.Nos preocupa grandemente ver que ya estamosvolviendo a esos tiempos en que la seguridad noes más que grandes shows y espectáculos

donde se gastan grandescantidades de dinero y sedescuida lo mas elementalcomo ser herramientas detrabajo, pues en utillaje no seencuentra ni tan siquiera unpunzón y se ignora a laComisión de Higiene ySeguridad la cual no estáfuncionando por negligencia delos encargados de la seguridaden la empresa.

Sabemos que el Director General puedesolucionar estos problemas y siempre tomar encuenta a la Junta Directiva del Sindicato, no esposible que nos pase como el dicho popular quedice: CANDIL DE LA CALLE Y OSCURIDAD DELA CASA.

LAFARGE En un centro de vacunación se convirtió lasede social de SITRAINCEHSA cuando el 22de abril arrancó la Campaña Nacional deVacunación.Acudieron madres y padres de las coloniasvecinas con sus hijos e hijas menores decinco años para que se les aplicara lasvacunas correspondientes. Nuestro esloganes "Niño vacunado es niño salvado"

A vacunar nuestros niños:proyección social del sindicato

Defendiendo los derechos de los trabajadores

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26 años de lucha

La danesa Tea Lund, de laFederación 3F, viajó desdeDinamarca para realizar varias

actividades. Tea impartió un taller deinducción a la comunicación del 22 al 25

de abril y nos ayudó en la elaboración de la pagina webque ya puede ser visitada: sitraincehsa.blogspot.com

Sábado a sábado en la sede social delSITRAINCEHSA se imparten catequesis a todoslos niños y niñas menores de 12 años vecinosde las colonias Altamira 1 y 2, SITRAINCEHSAy Nueva Esperanza.Esto se hace con el ánimode influir en el desarrollo de buenos yejemplares ciudadanos con valores morales,ejemplos para la sociedad.

CATEQUESIS A NIÑOS Y NIÑASMENORES DE 12 AÑOS

Las tres centrales obreras de Honduras:Confederación Unitaria de Trabajadores deHonduras, CUTH, la Central General deTrabajadores, CGT, y la Confederación deTrabajadores de Honduras, CTH, reunieron a

mas de 200 representantes de diferentesorganizaciones, entre las cuales estaba Sitraincehsa,para tomar acuerdo sde apoyo a la lucha contra lacorrupción.La reunión se realizó el 9 de mayo en la sede delSindicato de trabajadores del SANAA,SITRASANAAYS, en Tegucigalpa. Entre losacuerdos se destaca la unidad entre las centralesobreras para hacer frente a flagelo de la corrupción yla defensa de las garantías laborales.Ahí se determinó realizar el segundo paro cíviconacional para el día 14 de abril con acciones comoparos, tomas de carreteras y edificios públicos,marcha y mitin en apoyo a la lucha que iniciaron losfiscales y también por la exigencia del cumplimientode los 12 puntos presentados al Gobierno por laCoordinadora Nacional de Resistencia Popular,CNRP, durante el primer Paro Cívico del 17 de abrilde este año.

SITRAINCEHSA PARTICIPA EN ASAMBLEA CONVOCADA POR TRES CENTRALES

Logros del diálogo yla buena voluntad

Apetición del sindicato y en reunióncon la empresa se logró la nivelaciónde sueldos a los compañeros deldepartamento de MantenimientoMecánico Industrial Fernando

Izaguirre, Inés Figueroa y Wilfredo López,quienes antes devengaban 14,778.54 lempirasy ahora pasan a ganar 15,131.15 lempiras.

En la concertación el 22 de abril también selogró un aumento de mil lempiras para elcompañero Oscar Lagos del departamento deCanteras. En el Departamento de Almacén se logró lanivelación de salarios de los compañeros ReneDiaz y Marco Tulio Machado, quienes de ganar12,859.18 lempiras pasan a ganar 13,400.18lempiras.

Felicidades compañeros y gracias a la buenavoluntad de la empresa, por ceder estosaumentos a los trabajadores que vendrá afavorecerles en su economía familiar.

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Los trabajadoresde LafargeCementos tienenderecho a laentrega de

uniformes según loestablece la cláusula 45de nuestro ContratoColectivo. Los uniformesdeben ser entregadosen el mes de marzo,pero hemos observadoque en los últimos años,

desde la l legada deEduardo Paz aRecursos Humanos,este beneficio hadesmejorado y este añono fue la excepción. Seha llegado al extremoque en el mes de juniono se han entregado losuniformes y a algunosque ya se lo entregaronno le quedaron o le saliócon desperfectos. Haybastante inconformidad

Trabajadores inconformes con los uniformes

TEA LUND nos ayudó a construir nuestra pagina web

SITRAINCEHSA, junto al Bloque Popular realizóla toma de la carretera panamericana ca5 a laaltura de Las Mercedes desde las siete de lamañana hasta la una de la tarde. Durante seis

horas se paralizó el tráfico, pero no se registroningun insidente por lamentar, nada más laprotesta de algunos transportistas molestos porla acción. Participaron aproximadamente mil 800personas entre estudiantes, campesinos,obreros, maestros y pobladores.

SITRAINCEHSA junto al Bloque Popularrealizaron la tradicional marcha en celebracióndel día internacional de los trabajadores, estavez con la modalidad de marcha con toma de lacarretera del norte donde se obstaculizó el tráficopor espacio de tres horas.

Participaron mujeres organizadas, sindicatos, laso r g a n i z a c i o n e smagisteriales, gruposc a m p e s i n o s ,estudiantes ypobladores engeneral. Marchamosaproximadamente 2mil participantesdesde el boulevardRoberto RomeroL a r i o s ,

interrumpiendo el tráfico por la carretera hastagirar por el boulevard IV Centenario y llegar alsupermercado Jumbo, girando hacia la plazadonde finalizó el recorrido.Al cierre se leyó el discurso unificado del BloquePopular y participaron representantes de variasorganizaciones que coincidieron en demandarcastigo a los corruptos, implementación de una

verdadera reformaagraria, respeto alos derechoslaborales y combatea la criminalidad y ald e s e m p l e o .Asimismo se exigióal gobierno centralmás salud,educación yvivienda entre otros.

DIA INTERNACIONAL DE LOS TRABAJADORES 1 DE MAYO

Defendiendo los derechos de los trabajadores

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SEGUNDO PARO CIVICO NACIONAL 14 DE MAYO

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Los compañeros SteenAndersen y Sune Boegh,Vicepresidente y Secretariode Asuntos Internacionalesde la Federación Única de

Trabajadores de Dinamarca (3F)nos visitaron este año junto con lacompañera Luisa Lange y JorgenHovgaard encargados del proyecto3F para Centro América y elCaribe.

El su agenda comenzó el 11 deabril con un desayuno con loscompañeros del STIBYS en susede social en la capitalTegucigalpa, con el propósito depreparar una reunión con laabogada Mayra Mejía actualMinistra de Trabajo y PrevisiónSocial, a las 10 de la mañana.En la reunión con la Ministra sediscutió su posición y posiblesiniciativas referente a laprecarización del trabajo causadaspor las nuevas formas de contrato.El compañero Steen Andersenrealizó una breve ponencia sobreelementos y factores que han sidodeterminantes para elfortalecimiento y la relación entre3F y los partidos en Dinamarcacon el fin de incidir en la políticanacional.

A la una de la tarde losdistinguidos visitantes se reunieroncon el director general de LafargeCementos en Honduras, AntoineDuclaux, de nacionalidadFrancesa, con el propósito deconocer la relación que existeentre la empresa y elSITRAINCEHSA, la cual no esmuy amigable.

El compañero Steen Andersenhizo una breve reseña de cómo serelacionan los sindicatos con lasempresas en Dinamarca, así como

también dio a a conocer que elSITRAINCEHSA no está solo puesestá siendo apoyado por 3F conun proyecto educativo y que laempresas tiene la obligación deconceder los permisos paraeducación.

Los representantes de 3F, visitaronla planta cementera ubicada en laaldea Piedras Azules, Comayagua,donde fueron recibidos porEduardo Paz, jefe de relacioneslaborales y Mario Ortíz, jefe deseguridad industrial, quieneshicieron un recorrido por la planta

y explicaron el funcionamientode la misma en el proceso de laproducción del cemento.

Ese mismo día como a las 6 dela tarde los compañeros SteenAndersen, Sune Bogh, LuisaLange y Jorgen Hovgaard,visitaron la sede social delSITRAINCEHSA para tener unintercambio de experiencias conlos afiliados del sindicato que losesperaban para darles labienvenida después de realizaruna jornada educativa con lacomisión de facilitadores.

La visita fue muy importantepara el SITRAINCEHSA y laconsideramos histórica. Seaprovechó para tomarfotografías con los distinguidos

26 años de lucha

trasciende fronterasLa solidaridad

��Steen, Sune y Víctor en la planta cementera

Steen, Sune, Victor Petit de Sitraincehsa; y a su derecha e izquierda Porfirio

Ponce y Julio Flores del Stibys en reunión con la Ministra del Trabajo.

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Estamos concientes que en estos tiemposmodernos los conocimientos sobrecomputación son elementales para

todos y también para los trabajadores.

Desgraciadamente en la empresatransnacional LAFARGE CEMENTOS, noimporta que los trabajadores, principalmentesi son sindicalistas, se formen y se preparenpara el futuro. Al contrario de los extranjerosque cuando vienen al país les asignan unmaestro para que les enseñe español atiempo completo, se comenta por ahí quehasta al perro que tienen en la casa le daneducación.

Lastimosamente a la encargada de laformación sólo le interesa quedar bien con jefesy altos ejecutivos de la empresa, los cuales sólose la pasan viajando por el mundo, mientras quelos trabajadores sindicalizados nunca sontomados en cuentaolvidándose quealgunos hasta sonpioneros de la empresa.

E s p e r a m o sdesaparezca esa grandiscriminación departe de la empresahacia los trabajadores,que se les valore lo quehacen.

El SITRAINCEHSA comoorganización seria y responsable y con el apoyoincondicional de 3F, ha decidido invertir en susafiliados y prepararlos para el futuro. Por eso seestá impartiendo el CURSO BASICO DECOMPUTACION en el local de Sermay@net

Internet, en el barrio San Sebastián de estaciudad de Comayagua.

La capacitación está a cargo de la Escuela deComunicación “Graciela García”, de

nuestros compañeros deComunicación Comunitaria,COMUN, y las clases lasimpartió la compañeraNikole Yanez.

Esperamos que la empresano interfiera en la formaciónque el sindicato le estádando a sus afiliados la cuales de mucho sacrificio puesse está realizando los finesde semana en grupos de 10compañeros. Le solicitamos

a la empresa que si no apoya por lo menos quelos señores Julio Ávila, Sady Rivera, Juan Elvir,

El SITRAINCEHSApreparando a sus afiliados para el futuro