El Programa Mundial de la OIT sobre Seguridad y Salud en el Trabajo, y

Medio ambiente y su estrategia mundial

VValentina ForastieriCoordinadora,

Unidad de Promoción de la Salud y FormaciónSAFEWORK

Estimaciones mundiales de la OIT sobre lesiones y enfermedades del

trabajo

Accidentes del trabajo: 337 millones

Accidentes fatales: 358,000

Enfermedades profesionales mortales: 1.95 millones

Muertes en el trabajo: 2.31 millones

Cada 15 segundos, muere un trabajador de un accidente o enfermedad relacionados con el trabajo.

Cada 15 segundos, 160 trabajadores sufren un accidente relacionado con el trabajo.

Costos de las lesiones y enfermedades del trabajo a nivel mundial

3% 8%

9%

14%

7%16%

40%

3%

tumores trastornos de sistema nervioso central

enfermedades respiratorias accidentes

trastornos mentales cardiopatías

trastornos musculoesqueléticos dermatosis

Las estimaciones mundiales de accidentes del trabajo fatalidades y enfermedades profesionales no han cambiado en manera significativa en los últimos

10 años.

El aumento de los accidentes del trabajo tiene que ver con:

Aumento de la población económicamente activa

Aumento del empleo en algunas regiones

Mejor recolección de datos sobre accidentes del trabajo y enfermedades

Las muertes causadas por agentes tóxicos se han duplicado,

El subregistro de enfermedades profesionales sigue siendo un problema importante

Es necesario desarrollar nuevas estimaciones con parámetros mas adecuados

LA CRISIS ECONOMICA Y SU IMPACTO SOCIAL

Personas en extrema pobreza: 1000 millones

Producto Interno Bruto Mundial (PIB) $ 30 000 billones

Perdidas en el PIB mundial por accidentes y enfermedades: 4 %

Se prevé que las tendencias en la situación actual de cambios que afectan el mundo del trabajo continúen y se vean agravadas por la crisis.

Los mas afectados serán los trabajadores empleados en trabajos precarios e informales, incluidos los trabajadores más jóvenes y los de más edad, los trabajadores migrantes y los trabajadores poco calificados.

IMPACTO DE LAS DEMANDAS DE LA GLOBALIZACIÓN EN EL EMPLEO

•reducción de costos a través de la precarización de las relaciones laborales y condiciones de empleo: Nuevas formas de contratación

•Trabajo temporal •trabajo a tiempo parcial•Inestabilidad en el empleo•Subempleo y desempleo•contratos precarios, •subcontratación;•reestructuraciones y externalizaciones; •trabajo a domicilio;

cambios en las características del empleo y en la composición de la

fuerza de trabajo:

un mayor porcentaje de trabajadores de edad y de trabajadoras;

una proporción elevada de la PEA en los

países en desarrollo en la economía informal;

una mayor movilidad de la fuerza de trabajo y de la migración por motivos laborales, originando una mayor variedad cultural y étnica;

El envejecimiento de la población en países desarrollados

una menor tasa de sindicación

Cambios en las características de la fuerza de trabajo: Trabajadores

migrantes La población migrante a nivel mundial se ha duplicado

entre 1960 & 2005, llegando a 191 millones.

Se encuentran sobre todo en el trabajo precario, en la externalizacion, en el trabajo temporal y en la economía informal

No reciben información ni formación, raramente participan en las medidas de SST en los lugares de trabajo

Trabajan mas horas y tiene una salud deficiente

No tiene acceso a servicios de salud y seguridad social

Cuando son ilegales y trabajan si contrato , no están protegidos por la legislación

Cambios en las características de la fuerza de trabajo: La economía informal

Una mayoría de la población trabajadora en los países en desarrollo se encuentra en la economía informal

Se caracterizan por:

Ausencia de protección legal;

Condiciones de trabajo inseguras e insalubres;

Bajo nivel de competencias y productividad;

Largas horas de trabajo;

Salarios insuficientes;

Falta de acceso a servicios de salud;

Falta de acceso a información, mercados, apoyo financiero, formación, tecnología.

LA CRISIS ECONOMICA Y SU IMPACTO SOCIAL

En todo el mundo, las empresas están:

disminuyendo su producción; reduciendo los puestos de trabajo; cerrando fábricas; despidiendo a gran número de trabajadores; aumentando la contratación a tiempo parcial y

temporal; y externalizando y subcontratando.

LA CRISIS ECONOMICA Y SU IMPACTO EN LA SST

Crisis financiera Cambios organizativos y

reestructuraciones reducción de las

medidas de seguridad y salud Aumento de

los accidentes, enfermedades y muertes en

el lugar de trabajo incremento de los

problemas de salud debido al desempleo.

Riesgos emergentes: efectos en el bienestar de los trabajadores y la

salud mentalsituaciones de reestructuración; la percepción del trabajador de no controlar su trabajo;

la inseguridad en el empleo, miedo al despido o al desempleo;

el sentirse aislados y no implicados adecuadamente en la empresa u organización;

el sentir no tener las mismas oportunidades de prosperar o de recibir formación;

incapacidad de los trabajadores que los desempeñan para organizarse y protegerse;

que el trabajador se encuentre sin trabajo.

Riesgos emergentes: efectos en el bienestar de los trabajadores y la

salud mental

cambios en la ordenación del tiempo de trabajo,

horarios irregulares o menos predecibles;

número de horas de trabajo muy restringido por

trabajo a tiempo parcial involuntario;

número excesivo de horas de trabajo por horas

extraordinarias no deseadas;

aumento de las exigencias al trabajador en su

puesto por intensificación del trabajo;

exigencia de mayor flexibilidad y aprendizaje rápido

a los trabajadores a fin de desempeñar nuevas

tareas;

Riesgos emergentes: efectos en el bienestar de los trabajadores y la

salud mental

Cambios en la organización del trabajo, en la gestión, introducción de nuevas tecnologías, nuevas formas de contratación: incremento de los niveles de stress.

Efectos combinados de condiciones ergonómicas, mayor complejidad de las tecnologías, deficientes, organización del trabajo inadecuada, aumento de las demandas mentales y emocionales

Condiciones de trabajo precarias, inestabilidad en el empleo, intensificación del ritmo de trabajo, violencia, acoso.

La tendencia al consumo de alcohol y drogas o el tabaquismo como respuesta a situaciones de estrés por falta de medidas colectivas

Un estudio de la UE realizado en 2002 demostró que entre el 50-60% de los días perdidos por absentismo se debieron a estrés y que los costos relacionados llegaron a 30 billones de euros.

Riesgos emergentes: efectos en el bienestar de los trabajadores y la

salud mental

mayor incidencia de los factores psicosociales en el trabajo.

El estrés y la fatiga pueden:

incrementar el riesgo de accidentes y enfermedades,

reducir el rendimiento afectar a las relaciones en el

trabajo.

Objetivo prioritario de la OIT

Trabajo productivo

Libertad e igualdad de oportunidades

Ingresos adecuados yseguridad económica

Protección de derechosProtección social y

Acceso a oportunidades de empleo de calidad

TRABAJO DECENTE TRABAJO DECENTE

Trabajo productivo

Libertad e igualdad de oportunidades

Ingresos adecuados yseguridad económica

Protección de derechosProtección social y

Acceso a oportunidades de empleo de calidad

ES ES Trabajo TrabajoSeguroSeguro

METAS

Proteger a los Trabajadores en ocupaciones peligrosas

Extender la protección a los trabajadores que no tiene acceso

Promover la salud y el bienestar de los trabajadores

Mostrar que la prevención es una inversión

ESTRATEGIA MUNDIAL DE LA OIT EN SST ANTE LA GLOBALIZACION

NORMAS INTERNACIONALES Y DECLARACIÓN DE LA OIT RELATIVA A LOS DERECHOS Y PRINCIPIOS FUNDAMENTALES EN EL TRABAJO (1998)

PARADIGMA DE TRABAJO DECENTE (1999)

PROGRAMA MUNDIAL DE TRABAJO SEGURO/SAFEWORK (2000)

COMISIÓN MUNDIAL SOBRE LA DIMENSIÓN SOCIAL DE LA GLOBALIZACIÓN (2001)

DECLARACIÓN TRIPARTITA DE PRINCIPIOS SOBRE LAS EMPRESAS MULTINACIONALES Y LA POLÍTICA SOCIAL (2002/05)

ESTRATEGIA MUNDIAL EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (2003)

CONVENIO MARCO NÚM. 187 SOBRE SISTEMAS NACIONALES DE SST (2006)

PROGRAMAS NACIONALES DE TRABAJO DECENTE (2006-2015)

DECLARACIÓN DE LA OIT SOBRE LA JUSTICIA SOCIAL PARA UNA GLOBALIZACIÓN EQUITATIVA (2008)

TrabajoTrabajoSeguroSeguro

Estrategia Mundial de Seguridad y Salud en el Trabajo (2003)

Convenios Marco en SST: Convenio. 155 y

Recomendación.164 sobre SST

Convenio, 161 y Recomendación. 171 sobre servicios de salud en el trabajo

Convenio 187 sobre el marco promocional de la SST

Estrategia Mundial en SST (2003)

Proporciona los pilares fundamentales de una estrategia y un plan de acción en SST

Una cultura preventiva

Un enfoque de sistemas para la gestión de la SST a nivel nacional C. 187 (2006)

Indicadores de impacto en trabajo seguro (trabajo decente)

Promoción de políticas regionales y nacionales en SST

Incorporación de una perspectiva de genero en las estrategias nacionales

Apoyo activo a programas de cumplimiento voluntario y códigos de conducta, responsabilidad social empresarial

ESTRATEGIA MUNDIAL: Programas Nacionales de Trabajo

Seguro

Establecimiento de prioridades a nivel nacional (perfiles diagnóstico, encuestas nacionales, sistemas de registro y notificación)

Actualización de la legislación en SST (nacional/ sectorial, directrices)

Diseño e implementación de políticas nacionales y programas nacionales en SST (planes nacionales de desarrollo, planes de acción, desarrollo de indicadores, mecanismos de evaluación e incorporación de mejoras)

Mejoramiento de los Mecanismos de coordinación interinstitucional e intersectorial consolidación de estructuras existentes, y los espacios de dialogo social en SST (Consejos Nacionales de SST, comité bipartitos en SST en las empresas)

Mejoramiento de las competencias nacionales en SST, información, formación, intercambio de experiencias (gobierno, empleadores y trabajadores)

Inspeccion del Trabajo en SST

Nueva estrategia de la OIT para la modernización y fortalecimiento de la inspección del trabajo (2006):

Promoción de una ratificación mas amplia de los convenios marco (No. 81 & No.129),

Apoyo a los Estados miembros con auditorias, planes nacionales de acción, formación, mayores recursos para la inspección,

Desarrollo de nueva legislación, promoción de buenas practicas, mayor énfasis en la prevención, estrategias de acceso ala economía informal,

Mayor colaboración internacional con la IALI.

LA VIDA Y LA SALUD EN EL TRABAJO:

DERECHOS HUMANOS FUNDAMENTALES 2009

Dia mundial de la seguridad y la salud en el trabajo OIT

LA VIDA Y LA SALUD EN EL TRABAJO:

DERECHOS HUMANOS FUNDAMENTALES 2009

The XVIII World Congress on Safety and Health at Work

• Co-organizado por la OIT y la AISS en colaboración con un país anfitrión• Tiene una representación tripartita

• Atrae varios miles de participantes cada 3 años y les proporciona la oportunidad para el intercambio de experiencias

• En el Congreso Mundial de 2008 en Corea del Sur se adoptó la Declaración de Seúl sobre Seguridad y Salud en el Trabajo

• El reconocimiento del derecho a un ambiente de trabajo seguro y saludable como un derecho humano fundamental,

• El compromiso internacional para la construcción de una cultura preventiva

PROMOVIENDO TRABAJO DECENTE:COLABORACION INTERNACIONAL

El sistema de Naciones Unidas se ha comprometido a promover el paradigma de trabajo decente y los valores de la OIT

Evita la duplicación de recursos y esfuerzos al nivel internacional

Abre oportunidades para los Estados miembros de la OIT para que sus puntos de vista sean incorporados en ámbitos de acción fuera del mandato de la OIT en el contexto de sistema de las Naciones Unidas

COLABORACION INTERNACIONAL

Mecanismos de consulta

Alianzas y acciones conjuntas

Programas a nivel nacional y regional

Movilización de recursos

WHO

AIEA

OMI

IALI

AISS

Retos a la SST en tiempos de crisis

Actualización de la legislación en SST y mejorar su cumplimiento (vigilancia, dialogo social, acciones voluntarias)

Consolidar los sistemas nacionales de SST

Mejorar los sistemas de registro y notificación de accidentes y enfermedades

Garantizar el compromiso político de todos los actores sociales

Mejorar el dialogo social y la participación de empleadores, trabajadores y sus representantes en materia de SST a nivel nacional y de la empresa

Estimular buenas practicas laborales y los esfuerzos de colaboración de los actores sociales a nivel nacional

Incrementar la conciencia sobre SST y una cultura preventiva

Proteger hoy mas que nunca el derecho a la protección de la salud, la seguridad y la vida en el trabajo

SafeWork Websitewww.ilo.org/public/english/protection/safework

SafeWork secretariat (safework@ilo.org)

Donde obtener más información