El pago de incentivos en la empresa industrial española
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El pago de incentivos en la empresa industrial
española
Alberto Bayo MorionesUniversidad Pública de Navarra
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¿Cuál es la importancia del pago de incentivos en la empresa industrial española?
¿Cuáles son los factores asociados a la utilización de planes de incentivos?
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La relación de empleo: retribución y motivación
Los determinantes del uso de retribución variable: evidencias empíricas
El pago de incentivos en la empresa industrial española
Los determinantes del uso del pago de incentivos
Estructura de la investigación
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Composición de la muestra(965 empresas industriales españolas de todas las CC AA)
SECTOR Pequeñas Medianas Grandes Total
Alimentación 100 31 15 146
Industria textil 97 15 6 118
Madera y corcho 25 2 0 27
Papel 52 14 5 71
Industria química 50 12 8 70
Caucho 46 8 4 58
Productos minerales no metálicos 54 8 4 66
Metalurgia 91 13 14 118
Maquinaria 52 12 8 72
Material y equipo eléctrico 38 19 13 70
Material de transporte 40 23 27 90
Industrias diversas 49 8 2 59
Total 694 165 106 965
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Difusión del pago de incentivos por sector
(porcentaje de empresas con esquema) De
productividad De planta o empresa
Alimentación 40,4 9,2 Industria textil 66,1 2,6 Madera y corcho 52,2 4,3 Papel 34,3 6 Industria química 17,9 19,4 Caucho 31,6 10,6 Productos minerales no metálicos 50,8 6,6 Metalurgia 58,7 18,3 Maquinaria 61,5 13,8 Material y equipo eléctrico 60,3 15,9 Material de transporte 61,4 10,2 Industrias diversas 61,5 7,7 Total 50,3 10,5
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Pago de incentivos y tamaño empresarial
(porcentaje de empresas con esquema)
De
productividad
De planta o
empresa
Pequeñas 48,3 10,3
Medianas 55,7 12,2
Grandes 55 10
Total 50,3 10,5
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Resultados
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Intensidad del pago de incentivos
(porcentaje sobre el total de la remuneración)
Sólo por productividad 18,28
Sólo de planta o empresa 9,96
De productividad y de planta o empresa 16,29
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Factores asociados a los incentivos de empresa
La conexión con el exterior
Una buena posición competitiva
La automatización y la intensidad
tecnológica
La implicación de los empleados
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La escasa competencia
La organización del trabajo
La ausencia de capital extranjero
La presencia sindical
La estabilidad en el empleo
Factores asociados a los incentivos
a la productividad
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La empresa española sigue apostando por
sistemas tradicionales de remuneración
Dudas sobre el carácter motivador de los
incentivos a la productividad
Perspectivas de crecimiento de la
difusión de los incentivos de empresa
Obstáculos y resistencias en la
implantación de los incentivos de
empresa
Conclusiones