El liderazgo integral y las organizaciones que aprenden

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El liderazgo El liderazgo integral y las integral y las organizaciones que organizaciones que aprenden aprenden Los procesos de Los procesos de cambio en las cambio en las organizaciones organizaciones Gerardo Carchio Septiembre

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El liderazgo integral y las organizaciones que aprenden. Los procesos de cambio en las organizaciones. Gerardo Carchio Septiembre 2007. ¿Lider se nace o se hace?. Dime como escuchas y te diré que tipo de lider eres. Un modelo para la escucha. A si mismo. Al otro. - PowerPoint PPT Presentation

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El liderazgo integral El liderazgo integral y las organizaciones y las organizaciones

que aprenden que aprenden

Los procesos de Los procesos de cambio en las cambio en las

organizacionesorganizaciones

Gerardo Carchio Septiembre 2007

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¿Lider se nace o se hace?¿Lider se nace o se hace?

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Un modelo para la escuchaUn modelo para la escucha

A si mismo

Al otro

Al equipo

A la organización

A la sociedad

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El Modelo IntegradoEl Modelo IntegradoSo

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Si Mismo

Si Mismo Ciego

Si Mismo Desconocido

Si Mismo Oculto

Las Partes de una PersonaLas Partes de una Persona

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Si Mismo

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Si Mismo Desconocido

Si Mismo Oculto

Si Mismo Ciego

Si Mismo Desconocido

Si Mismo Oculto

Si Mismo

A

B

C

D

A: Comunicación Abierta

B: Revelaciones no Manifiestas

C: Confidencia

D: Contagio emocional

Tipos de Mensajes en una Tipos de Mensajes en una Comunicación entre dos PersonasComunicación entre dos Personas

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El Modelo IntegradoEl Modelo Integrado

Si Mismo

Si Mismo Ciego

Si Mismo Desconocido

Si Mismo Oculto

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El Modelo Integrado en El Modelo Integrado en AcciónAcción

Si Mismo

Si Mismo Ciego

Si Mismo Desconocido

Si Mismo Oculto

A

A: Comunicación Abierta

B

B: Revelaciones no Manifiestas

C

C: Confidencia

D: Contagio emocional

D

Si Mismo

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Si Mismo Desconocido

Si Mismo Oculto

Si Mismo

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El Modelo ORJIEl Modelo ORJI

Observación Reacción Emocional

JuicioIntervención

SensaciónPercepciónDescripción

SentimientosRespuesta mocional

VoliciónDecisiónAcción

CogniciónAnálisisEvaluación

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ObservaciónSensaciónPercepciónDescripción

El Modelo ORJI AmpliadoEl Modelo ORJI AmpliadoSituación Externa

Expectativas yPrejuicios

Reacción EmocionalSentimientosRespuesta mocional

IntervenciónVoliciónDecisiónAcción

JuicioCogniciónAnálisisEvaluación

Nueva Situación Externa

1Percepción errónea

2 Respuesta emocional Inapropiada

3Análisis racional sobre data incorrecta

4Intervención basada en data incorrecta

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Si Mismo

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Si Mismo Oculto

La empresa como un La empresa como un universo de complejas universo de complejas

conversacionesconversaciones

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El Modelo IntegradoEl Modelo Integrado

Si Mismo

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Si Mismo Desconocido

Si Mismo Oculto

LiderazgoIntegral

- Toma de

Decisiones

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Area Psicosomatica Modelo de Intervención

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Si Mismo Ciego

Si Mismo Desconocido

Si Mismo Oculto

Si Mismo Ciego

Si Mismo Desconocido

Si Mismo Oculto

Si Mismo

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Liderazgo Integral

Resultados Excepcionales

Procesos de desarrollo Organizacional

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El lideer supone al seguidorEl lideer supone al seguidor El seguidor supone capacidad de El seguidor supone capacidad de

elecciónelección Liderazgo y Seguimiento Liderazgo y Seguimiento

verdaderos suponen libertad verdaderos suponen libertad perpetua para servir la relaciónperpetua para servir la relación

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Conce

pció

n de

l mun

doConcepción del m

undo

Concepción del mundo

Area Sexual/Psicosomatica

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Conce

pció

n de

l mun

doConcepción del m

undo

Concepción del mundo

Concepción del MundoConcepción del Mundo El lider tiene capacidad de escuchaEl lider tiene capacidad de escucha Se escucha a si mismoSe escucha a si mismo

En cuerpoEn cuerpo En emocionesEn emociones En alma.En alma.

Escucha al otroEscucha al otro Al equipoAl equipo A la organizaciónA la organización A la sociedadA la sociedad

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Concepción del MundoConcepción del Mundo El liderazgo es un proceso bottom upEl liderazgo es un proceso bottom up Supone capacidad de elección y libertad Supone capacidad de elección y libertad

perpetua para servir la relación en perpetua para servir la relación en independencia de juicio.independencia de juicio.

Ante la cohersión deviene en superior-Ante la cohersión deviene en superior-subordinado, gerente-empleado, amo-subordinado, gerente-empleado, amo-siervo, dueño-esclavo, lider-seguidorsiervo, dueño-esclavo, lider-seguidor

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Concepción del MundoConcepción del Mundo El liderazgo como la resolución El liderazgo como la resolución

dilemática entre el poder y la autoridaddilemática entre el poder y la autoridad De la impotencia al uso y abuso del De la impotencia al uso y abuso del

poderpoder De la potencia a la autoridad De la potencia a la autoridad

compartida y el enriquecimiento compartida y el enriquecimiento integralintegral

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Concepción del MundoConcepción del Mundo La conducta inducida (seducción) como La conducta inducida (seducción) como

esencia del liderazgoesencia del liderazgo La conducta obligada es la esencia de La conducta obligada es la esencia de

todas las demástodas las demás Es posible inducir conductas Es posible inducir conductas

destructivas si la dimensión ética está destructivas si la dimensión ética está dañada.dañada.

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Area Psicosomatica

Concepción del MundoConcepción del Mundo

Cada individuo se lidera a si mismo Cada individuo se lidera a si mismo El verdadero lider expresa el verdadero El verdadero lider expresa el verdadero

sentido de la comunidad y su sentido de la comunidad y su continuidadcontinuidad

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Area Psicosomatica

Concepción del MundoConcepción del Mundo Eres lider o que tipo de lider eresEres lider o que tipo de lider eres El liderazgo es situacionalEl liderazgo es situacional Las personas no son “recursos Las personas no son “recursos

humanos” sino personas completashumanos” sino personas completas Liderazgo verdadero o management Liderazgo verdadero o management

dominadordominador

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Area Psicosomatica

El ABC del Lider IntegralEl ABC del Lider Integral

Primero, Primero, gerenciarnos a gerenciarnos a

nosotros mismosnosotros mismos

El ABC del Lider IntegralEl ABC del Lider Integral

Primero, liderarnos Primero, liderarnos a nosotros mismosa nosotros mismos

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Area Psicosomatica

El ABC del Lider IntegralEl ABC del Lider Integral

Segundo, liderar a Segundo, liderar a nuestros jefesnuestros jefes

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El ABC del Lider IntegralEl ABC del Lider Integral

Tercero, liderar a Tercero, liderar a nuestros paresnuestros pares

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Area Psicosomatica

El ABC del Lider IntegralEl ABC del Lider Integral

Cuarto, liderar a Cuarto, liderar a aquellos sobre los aquellos sobre los

que tenemos que tenemos auroridadauroridad

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Area Psicosomatica

El ABC del Lider IntegralEl ABC del Lider Integral

Nosotros

Nuestros Pares

Nuestros Jefes

Nuestros empleados

1°1°

2°2°4°4°

3°3°