EL LIDER PROACTIVO

¿QUÉ SIGNIFICA SER PROACTIVOS?

El ser proactivos implica el acto de anticiparse y/o adelantarse a las situaciones con suma diligencia y capacidad. En estas circunstancias el líder se convierte en el eje principal de transformación, puesto que ha aprendido a desarrollar muchas cualidades y ponerlas en práctica.

Es el motivador por excelencia, es el alentador y el bienhechor puesto que no marcha solo. Cree en sí mismo y en los demás, su optimismo es enorme y van de la mano con la fe y la esperanza.

¿QUÉ ES PROACTIVIDAD?

La proactividad consiste en el desarrollo autoconsciente y efectivo de proyectos creativos y audaces para la generación de mejores oportunidades. Se trata de hacer realidad nuestros ideales poniendo en funcionamiento todo lo que sea necesario para su fiel ejecución y cumplimiento. Pero, ¿cómo puedo lograr que una persona sea altamente creativa? La creatividad es el resultado de la gran cantidad de conocimiento adquirido conscientemente y con imaginación.

¿CÓMO SE PRODUCE LA PROACTIVIDAD?

Lo primero, es la TOMA DE INICIATIVA, que se logra con información y conocimiento; exalta la imaginación, entusiasma, evoca sueños y con ellos metas, dando origen al ciclo dinámico de asertividad, toma de decisiones y perseverancia.

1.-ASERTIVIDAD: La asertividad entiéndase como la actitud inteligente de pensar, hablar y actuar de tal manera que nuestra conducta cree una atmósfera de interdependencia necesaria e ineludible. Esto quiere decir que la cosas deben estar claras; además, la posición que tomemos cada uno de nosotros, con respecto a los demás, debe estar libre de ideas; opiniones y sentimientos negativos, sin agresividad ni pasividad, desde los valores y juicios personales, sin manipular ni dejarse manipular.

EJEMPLO:

Yurico acaba de llegar a una reunión, justo una hora más tarde de lo acordado. No le ha llamado para avisarle que se retrasaría. Y Miriam se siente incómodo por la tardanza y le dice:

Entra y siéntate, las cosas están en la mesa.

Te estaba esperando, tardaste una hora. Me hubiera gustado que me llames para avisarme que llegarías tarde. (El modo como lo dice es pausado y tranquilo; el rostro no expresa ni preocupación ni enojo).

Eres irresponsable, mejor ya no hubieras venido. Es la última vez. que te invito.

2._TOMA DE DECISIONES: la toma de decisiones es importante porque te permite dar tu primer paso hacia la consecución de tus metas; así tenemos que para alcanzar una efectiva toma de decisiones hay que seguir los siguientes pasos:

a. Diagnóstico y definición del problema.

b. Busco y analizo alternativas de solución, analizando las ventajas y desventajas.

c. Tomo la decisión más adecuada, hay que optar por la que tiene mayores ventajas.

d. Hay que llevarla a la acción teniendo en cuenta metas y objetivos.

e. Ejecutarlo.

3._ PERSEVERANCIA: perseverar significa "mantenerse firme o constante en la realización o continuación de una cosa". Implica proseguir con decisión ante la adversidad, ser tenaz, no darse por vencido. Ser perseverante en toda actividad es importante; empieza y termina la tarea trazada, no dejes para mañana lo que tienes que hacer hoy.

Los pasos para ser perseverantes son los siguientes:

1. Fíjate objetivos fáciles y que merezcan la pena.

2. Una vez identificados los objetivos, analiza como

proceder para alcanzarlos. Percibe la causa y el efecto.

3. Actúa con regularidad.

Recuerda que para que la perseverancia sea útil, los objetivos han de merecer la pena. Cuando suframos contratiempos, hagamos lo posible por verlos de manera positiva, como una experiencia constructiva. Percibamos que hicimos mal y corrijamos el error.

Y ten la seguridad que, a pesar de todo, triunfarás.

CARACTERÍSTICAS DEL LÍDER PROACTIVO.

a) El líder proactivo es asertivo b) Practica de valores c) Sabe tomar decisiones d) Acepta lo inesperado. e) Es entusiasta para lograr sus objetivos. f) Se anticipa a las necesidades de su equipo. g) Mejora las condiciones de sus labores. h) Plantea nuevas opciones y simplifica las cosas. i) Planifica, tiene un plan de contingencia. j) Se concentra en sus fortalezas no en sus debilidades. k) Fija metas positivas. l) Evoca siempre triunfos pasados que le sirven de motivación para

seguir avanzando en su tarea. m) Termina lo que ha empezado. n) Actúa rápido en momentos de crisis o) Controla sus miedos.

¿CÓMO SER UN LÍDER PROACTIVO?

Empatía. Para ser un líder proactivo hay que saber escuchar, y optimizar las aptitudes de cada uno. Se trata de hacerse entender, no de hacerse temer.

Motivación. La motivación también es esencial para incentivar a los miembros de la

empresa, y conseguir así que se cumplan los objetivos. Compartir. Un líder proactivo no debe aportar

todas las soluciones. Es mucho mejorcomentarlas con las personas que las hayan encontrado, antes de poder tomar la decisión.

Comunicación. Se debe estar al corriente de los percances que puedan tener los colaboradores en su vida personal, y demostrarles que está a su lado.

Educación. Hay que saber decir "por favor" y "gracias", y no olvidarse de un “piropo” cuando alguien lo merece.

Una organización unida. Es importante prestar la máxima atención y consideración a cada colaborador, sea cual sea su grado y cargo en la empresa.

Firmeza. Un buen líder es exigente, pero no alza la voz.

GRACIAS :D