El impacto de la Inteligencia Emocional en las Organizaciones.
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7/28/2019 El impacto de la Inteligencia Emocional en las Organizaciones.
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EMPRESASEMOCIONALMENTE
INTELIGENTES
NUEVOS PARADIGMAS PARA CRECER
http://bit.ly/Y9lXOc -
7/28/2019 El impacto de la Inteligencia Emocional en las Organizaciones.
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La IE, no consiste en anular o reprimirlas emociones, sino en gestionarlas,
dirigirlas y equilibrarlas.
LA CAPACIDAD EMOCIONAL DE LAS EMPRESAS
EST DADA POR LAS PERSONAS QUE LA CONFORMAN;LA FORMA EN LA QUE INTERACTAN,QUE COLABORAN Y SE RESPETAN,SON LA CLAVE PARA EL XITO Y
EL CRECIMIENTO DE CUALQUIER SISTEMA.
PENSEMOS SINO, EN SITUACIONES QUE A DIARIONOS PLANTEA LA VIDA CORPORATIVA.
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La IE, no consiste en anular o reprimirlas emociones, sino en gestionarlas,
dirigirlas y equilibrarlas.
IMAGINEMOS POR EJEMPLO,
A UN RESPONSABLE EN SU OFICINACON UNA EXPRESION POCO AMIGABLESIENDO INTERRUMPIDO POR UN EMPLEADO
QUE QUIERE SUGERIRLE UNA IDEA O UNA MEJORA;LA REACCIN INMEDIATA DEL JEFE,
FALTO DE ATENCIN EN LO QUE LE HABLANE INCLUSO INTERRUMPIENDO EL DISCURSO,
ES PROPONER OTRO MOMENTO DEL DA PARA DISCUTIRLO.
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El coeficiente intelectualdetermina lo que sabe un ejecutivo,
pero la inteligencia emocionaldetermina lo que har.
ESTA SITUACIN HA MOSTRADO QUE EL EMPLEADO,OBJETO DIRECTO DE LA ANSIEDAD, NO HA TENIDO LA CAPACIDAD
PARA PERCIBIR EL ESTADO EMOCIONAL DE SU SUPERIORY PARA RELACIONARSE DE OTRO MODO MS PTIMO
EN CMO O DONDE INVERTIR SU ENERGA.
LA ACTITUD DEL SUPERIOR, OBJETO DIRECTO DE SU MALESTAR,
HA MOSTRADO UNA GRAN INCAPACIDAD PARA TRANSMITIRQUE SU DESINTERS NO YACA EN LA PROPUESTA,SINO EN CMO SE ENCONTRABA EN EL MOMENTO DE LA MISMA.
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Y con esta reexin nos preguntamos:
Por qu algunas personas, empresas o sociedades son ms
capaces que otros al transmitir mensajes, al superar obstculos,Y ver las dificultades de manera diferente?
El nivel intelectual es lo que permiteentrar en una organizacin, pero la IE es lo
que permite crecer dentro de ella
y convertirse en lder.
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EMPRESASEMOCIONALMENTE
INTELIGENTES
LA INTELIGENCIA EMOCIONAL ES UNO DE LOS PREDICTORESMS POTENTES DEL DESEMPEO HUMANO
Y DEL POTENCIAL DE UN INDIVIDUO.AFORTUNADAMENTE, STE NO ES UN FACTOR ESTTICO
Y POR EL CONTRARIO UNA PERSONA PUEDE DESARROLLARLA
EN SUS DIFERENTES DIMENSIONES A LO LARGO DE SU VIDA.
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JUEVES 09.MAYO.2013. BARCELONA
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EMPRESASEMOCIONALMENTE
INTELIGENTES
POR ESTO, ANALIZAR LA INTELIGENCIA EMOCIONALPARA OPTIMIZAR EL DESARROLLO Y LA PRODUCTIVIDAD
DE UN EQUIPO DENTRO DE UNA ORGANIZACIN,ES UN FACTOR DETERMINANTE PARA CONOCER
CMO INTERACTA UN INDIVIDUO EN SU PUESTO DE TRABAJOCON EL RESTO DE LA ORGANIZACIN
Y CULES SON SUS FORTALEZAS O DEBILIDADESPARA AFRONTAR LAS DIFERENTES SITUACIONESCON LAS QUE SE PUEDE ENCONTRAR.
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EMPRESASEMOCIONALMENTE
INTELIGENTES
EN ESTA INNOVADORA JORNADA VAMOS A DEMOSTRARY DEBATIR CMO ALGUNAS EMPRESAS DE XITO
ESTN MODIFICANDO PARADIGMAS DEGESTIN DE PERSONAS,LOGRANDO LO MEJOR DE LOS EQUIPOS E INDIVIDUOS
A TRAVS DE MODELOS Y HERRAMIENTAS DE LA
INTELIGENCIA EMOCIONAL ORGANIZATIVA
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EMPRESASEMOCIONALMENTE
INTELIGENTES
SLO A TRAVS DE UN LIDERAZGO POSITIVOEMOCIONALMENTE INTELIGENTE LOGRAREMOS UNA
CULTURA DE ILUSIN, ENTUSIASMO Y UN COMPROMISO SUPERIOR.EN ESTE SEMINARIO NICO EN ESPAA EXPLICAREMOS
CMO LO HACEN LOS MEJORES EN ESPAA Y EN EL MUNDO.
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EMPRESASEMOCIONALMENTE
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EL SEMINARIO CONTAR CON LA PRESENCIA DE PONENTES COMO:
PEDRO NAVARRETE (EX VP DE SONY EUROPE),MIGUEL PREMOLI (HR VP IBERIA DE PEPSICO),
JUAN LUIS FERNANDEZ(PRESIDENTE EJECUTIVO DE MANUM CONSULTING GROUP)
Y HELLEN JARVIS,SPECIALIST CONSULTANT DE NUESTRO PARTNER MHS
COMO PONENTE INTERNACIONAL.
COMPARTIRN SU EXPERIENCIA EN CMO IDENTIFICAR Y GESTIONAR LAINTELIGENCIA EMOCIONAL EN LAS ORGANIZACIONES
Y LOS BENEFICIOS QUE ESTO PUEDE REPORTARA LA ORGANIZACIN Y A LOS INDIVIDUOS.
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