Presentador

Oscar A. GeromettaCCSI / CCBF

Consultor, autor

ogerometta@gmail.com

http://librosnetworking.blogspot.com

Agenda

• La Cuarta Revolución Industrial

• La revolución del conocimiento

• Un nuevo modelo de negocios

• La necesidad de nuevos skills

Segunda Revolución IndustrialMasificación de la producción utilizando

energía eléctrica

Cuarta Revolución IndustrialFusión de tecnologías que borra la

frontera entre el mundo físico, digital y biológico.

Tercera Revolución IndustrialAutomatización de la producción

utilizando electrónica TI

Primera Revolución IndustrialMecanización a partir de la potencia del

vapor de agua

1784

Primer telar mecánico

1870

Primera cinta transportadora

1969

Primer Controlador

Lógico Programable

Esta revolución tecnológica está alterando fundamentalmente la

manera en que vivimos, trabajamos y nos relacionamos entre nosotros de una forma sin precedentes en la historia de la

humanidad.

Se asienta en 5 tendencias:

• Un nuevo estilo de IT: Big data, Cloud, Movilidad y Seguridad.

• Internet de las cosas.

• Despliegue de servicios.

• Un mundo digital 3D.

• Preocupación por un desarrollo sostenible.

Características:

• Velocidad.Se considera que está evolucionando de manera exponencial.

• Alcance.Impacta toda industria en todos los países.

• Impacto sistémico.Transforma la producción, la gestión y el gobierno.

DATOS

INFORMACIÓN

CONOCIMIENTO

Análisis de primer nivel Síntesis y análisis profundo

Nuevo análisis y optimización

DATOSGenerados por

sensores y almacenados en bases de datos

INFORMACIÓNAnálisis de datos para decisiones

tácticas

CONOCIMIENTO

Almacenado en bases de datos

Análisis de herramientas

tácticas

Análisis de de campo de primer nivel

Síntesis automatizada y envíoa procesamiento para su análisis profundo

Nuevo análisis y optimización

DATOSGenerados por

sensores y almacenados en bases de datos

INFORMACIÓNAnálisis de datos para decisiones

tácticas

INTELIGENCIA

Acciones desencadenadas

por la información

Análisis de de campo de primer nivel

La información invoca reglaspre-definidas

Nuevo análisis y optimización

CONOCIMIENTO

Almacenado en bases de datos

Análisis de herramientas

tácticas

Síntesis automatizada y envíoa procesamiento para su análisis profundo

Generación de nuevas reglas

Controlado y aumentadopor expertos en el área

Es una sociedad en la que el conocimiento es capital y es poder.

• La obtención de datos está automatizada.• Los datos están disponibles de modo

universal.• El procesamiento y las decisiones de corto

plazo se delegan en la inteligencia artificial.

• Conocimiento, creatividad, innovación, planeamiento de largo plazo son los atributos propiamente humanos.

El desarrollo de big data junto con inteligencia artificial permite:

• El desarrollo de nuevos algoritmos de predicción que pueden impactar radicalmente en nuestra manera de trabajar y relacionarnos con el medio.

Nuevas técnicas de diseño e ingeniería permiten:

• Desarrollar mecanismos de interacción entre el mundo biológico y la tecnología que nos circunda.

La tecnología está haciendo posibles nuevos productos y servicios que nos hacen más eficientes y generan mayor bienestar.

Al mismo tiempo

• Se hace más eficiente la cadena de suministros

• Aumenta la productividad

• Los costos de transporte y comunicaciones se reducen

Aparecen nuevos mercadosy se genera crecimiento económico.

Pero…

• Se abre la posibilidad de una mayor inequidad, particularmente en el mercado laboral

• Va apareciendo un mercado laboral que diferencia segmentos:

• Low-skill / low-pay

• High-skill / high-pay

Aparecen nuevas tensiones sociales.

Surgen entonces desafíos e interrogantes

• Para la sociedad: la inequidad.

• Para la educación: replantear sus objetivos.

• Para la universidad: pensar esa nueva sociedad.

• Para los individuos: prepararse para un mundo nuevo

El conocimiento memorístico de datos ya no es necesario…

… la experiencia es un diferencial.

La capacidad de análisis de múltiples datos es reemplazada por el cómputo…

… entonces la creatividad y capacidad de innovación se vuelven decisorios.

La definición de tácticas de corto plazo se delegan en los sistemas…

… la definición de estrategias de mediano y largo plazo son un requerimiento.

Top Skills 2015

1. Resolución de problemas complejos

2. Coordinación con otros

3. Gestión de personal

4. Pensamiento crítico

5. Capacidad de negociación

6. Control de calidad

7. Orientación a servicios

8. Capacidad de juicio y toma de decisiones

9. Atención activa

10. Creatividad

Top Skills 2020

1. Resolución de problemas complejos

2. Pensamiento crítico

3. Creatividad

4. Gestión de personal

5. Coordinación con otros

6. Inteligencia emocional

7. Capacidad de juicio y toma de decisiones

8. Orientación a servicios

9. Capacidad de negociación

10. Conocimiento flexible

Fuente: Foro Económico Mundial

Las proyecciones indican que en cada puesto de trabajo demandará que quien lo desempeña, en promedio, deba reentrenarse cada 5 años.

Se estima que los skills más demandados serán:

• Capacidad de reconvertirse

• Predisposición al aprendizaje

• Creatividad e innovación

• Integración de múltiples áreas

• Flexibilidad

“Puedes evitar la realidad

pero no puedes evitar

las consecuencias de

evitar la realidad.”

Ayn Rand