El estudio del trabajo y la prevención de accidentes laaborales
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Jurado López, CarlosExpositor
TEMA REFERENCIALEl estudio del trabajo y la prevención de accidentes
laborales
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APRENDER A ENSEÑAR
ANTES QUE PRESIONAR
no siempre producir rápido simboliza obtener resultados óptimos y con calidad
¿cuál sería el resultado de no trabajar con un supervisor de seguridad dentro de un área de trabajo?
INQUIETUDES
Imagen obtenida de www.google.com/imagenes
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El 70% de trabajadores que laboran bajo presión debido a un agente o supervisor de seguridad son más propensos a accidentarse y además a realizar sus actividades con mayores deficiencias, que el personal el cual no tiene alguna presión sobre su trabajo.
Horst Bussenius C., psicólogo U. de Chile y Mg. en Recursos
Humanos
Imagen obtenida de: http://helmniaiele.blogspot.com/2011/02/eres-adicto-internet.html
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¿se podrá implementar una
nueva política para la prevención de accidentes laborales que no cuenten
con un supervisor de seguridad en el Perú?
PREGUNTA
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HIPÓTESIS
Si se podrá implementar una nueva política para la prevención de accidentes laborales que no cuenten con un supervisor de
seguridad en el Perú, en el cual los trabajadores velen por su
integridad
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ARGUMENTO I
La misión de un supervisor de seguridad no se debe confundir con
las de un "administrador" o "capataz". Sin embargo, en nuestro
país vemos deficiencias en este aspecto. La mayoría de supervisores
de seguridad no ejercen correctamente sus funciones, por lo que, tienden a minimizar al personal
creando un estado de temor hacia ellos y esto repercute en la
seguridad integral del trabajador.Imagen obtenida de www.google.com/imagenes
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REGISTRO DE SEGURIDAD MINERA ANTAMINA
¿quién es tu Jefe yo como tu supervisor o el de seguridad?
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En el proceso de tomar tiempos y de rediseñar el puesto de trabajo para que el trabajador adopte el trabajo eficiente se ha considerado un encargado de seguridad que vigile constantemente al individuo y no al proceso productivo. Por tal motivo, en la búsqueda de mayor producción se aumentó la presión a las actividades del trabajador y se minimizo la confianza sobre este mismo.
Imagen obtenida de http://fundacionmaia.blogspot.com/2012/01/adolescentes-adictos-internet.html
ARGUMENTO II
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factores psicosociales de
aquellos que han sido afectados por la mala gestión del supervisor de seguridad industrial. Así también esta garantía está expresada a las demás personas que prestan servicios a la empresa o visitan sus instalaciones.
Ley 29783: “Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo” publicada el 20 de agosto del 2011 en el
Diario Oficial El Peruano.
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El exceso de confianza por la demasiada permisividad y pasividad de las reglas de trabajo pueden tener las mismas consecuencias si de cierto modo no se cumplen tal y como fueron establecidas pues se tiene la mentalidad del audaz trabajador peruano que para toda acción no se tiene una relación causa efecto sino un “pero” o una “excusa” lo cual genera el estancamiento de los procesos productivos.Imagen obtenida de http://fundacionmaia.blogspot.com/2012/01/adolescentes-adictos-
internet.html
ARGUMENTO III
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primero se debe crear la conciencia de seguridad “pues como todo ser humano siempre se tiene el miedo al cambio”(Kant, la ilustración)
Por tal motivo no contar con un supervisor de seguridad que este presionándote, ni respirando sobre tu hombro.
SÍNTESIS
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CONCLUSIONES
El trabajador debe realizar todas esas funciones en equipo, buena comunicación y confianza con los
demás del grupo,s
se debe tener el compromiso de los trabajadores de querer mejor cada día más y de querer colaborar con la seguridad de sí mismo, así como la de su compañero y resto del equipo
Un supervisor de seguridad es un profesional en su rubro, teniendo funciones educacionales; por lo que, debe fomentar en los trabajadores valores, sentimientos de profesionalismo, responsabilidad sobre la salud ocupacional y un buen clima laboral; de caso contrario, el abuso de poder puede desarrollar en los colaboradores riesgos psicosociales perjudiciales para su salud.
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MIS MANOS HACEN MI MUNDO
Imagen obtenida de http://educacioncomercial.bligoo.es/las-relaciones-humanas-no-tienen-froteras#.UItTem_8KE4
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MUCHAS GRACIAS