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Miércoles 4 de junio de 2008 DIARIO OFICIAL (Sexta Sección) 1

SEXTA SECCIONCONVOCATORIAS PARA CONCURSOS DE PLAZAS

VACANTES DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERAEN LA ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL

Secretaría de Salud

Comisión Nacional de Protección Social en Salud

CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA No. CNPSS-013-08

Los Comités Técnicos de Selección de la Comisión Nacional de Protección Social en Salud con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75, fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 17, 18, 32 Fracción II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, tercero y séptimo transitorios de su Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 6 de septiembre de 2007, emite la siguiente:

Convocatoria pública y abierta CNPSS-013-08 del concurso para ocupar las siguientes plazas vacantes del Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal:

Nombre del puesto Subdirección de Aportaciones Estatales

Código de puesto 12-U00-1-CFNA001-00000156-E-C-I

Nivel administrativo CFNA001 Número de vacantes 01

Percepción mensual bruta $25,254.76 (veinticinco mil doscientos cincuenta y cuatro 76/100 M.N.)

Adscripción del puesto Comisión Nacional de Protección Social en

Salud

Sede Distrito Federal

Tipo de nombramiento Confianza

Funciones principales 1. Aprobar los conceptos que presentan las entidades federativas como recursos acreditables para integrar la ASE.

2. Analizar las propuestas y montos de aportaciones líquidas o complementarias de acuerdo con las metas de afiliación por entidad federativa.

3. Consolidar la información relativa a las transferencias por cuota social con las aportaciones realizadas trimestralmente por las entidades.

4. Asesorar a las entidades federativas con base en las disposiciones vigentes sobre los conceptos que pueden integrar como acreditables para la medición de la ASE.

5. Determinar en conjunto con las entidades federativas el monto de sus aportaciones líquidas anuales en función de sus metas de afiliación y de acuerdo con sus presupuestos aprobados.

6. Interpretar la normatividad vigente para revisar la integración y el cálculo en las entidades federativas de las aportaciones estatales.

7. Diseñar mecanismos de seguimiento que permitan verificar que las entidades informen de acuerdo a lo establecido en el Reglamento de la Ley General de Salud y el acuerdo de coordinación lo relacionado con la aportación solidaria estatal.

8. Proporcionar información sobre indicadores de resultados a las instancias y órganos de control solicitantes.

9. Proporcionar capacitación sobre la normatividad vigente y su aplicación a los responsables del manejo de la información referente al seguimiento de las aportaciones estatales y familiares en cada entidad federativa.

10. Estandarizar los procesos de documentación y comprobación de las aportaciones estatales.

11. Planear las visitas de supervisión a las entidades federativas para validar la información proporcionada para acreditación y sobre aportaciones líquidas realizadas.

12. Comunicar a los titulares de los servicios de salud en las entidades federativas, sobre atrasos o incumplimientos en la información que deben enviar los Regímenes Estatales a la Comisión.

13. Revisar y analizar los reportes que envían las entidades federativas sobre el destino de la ASE para verificar que es consistente con los conceptos de gasto establecidos en el

2 (Sexta Sección) DIARIO OFICIAL Miércoles 4 de junio de 2008

anexo IV del Acuerdo de Coordinación.

14. Revisar las cuentas públicas de las entidades federativas para asegurar la congruencia de los presupuestos presentados a principio de año como recursos acreditables de la ASE con lo efectivamente ejercido.

15. Verificar que los recursos acreditados provenientes de cuotas de recuperación, se captaron y ejercieron conforme a la planeación presentada para registrar y acreditar la ASE.

Perfil Escolaridad Licenciatura o Profesional Titulado en:

Administración

Contaduría

Derecho

Economía

Experiencia laboral Mínimo tres años de experiencia en alguna de las siguientes áreas:

Administración Pública

Derecho y Legislación Nacionales

Política Fiscal y Hacienda Pública Nacionales

Habilidades Trabajo en Equipo

Orientación a Resultados

Nivel de Dominio: 3

Mínimo Aprobatorio 70%

Conocimientos Programacion y Presupuesto

Nivel de Dominio: Básico

Sistema de Protección Social en Salud



Idiomas extranjeros Ninguno

Otros Disponibilidad para viajar: Siempre

Temario y bibliografía Los temarios y bibliografías referentes a la evaluación de capacidades técnicas, se encontrarán a la disposición de los aspirantes en las páginas electrónicas www.trabajaen.gob.mx y de la Comisión Nacional de Protección Social en Salud www.seguro-popular.salud.gob.mx a partir de la fecha de publicación de la presente convocatoria en el Diario Oficial de la Federación. Las guías para la evaluación de las habilidades serán las consideradas para las capacidades gerenciales/directivas, que se encuentran disponibles para su consulta en la página electrónica http://www.spc.gob.mx/materrial4.htm (ingresar al icono “red de ingreso” –guías y manuales).

Conformación de la prelación para acceder a la entrevista con el Comité Técnico de Selección

Para esta plaza en concurso, el Comité Técnico de Selección determinará siguiendo el orden de prelación que elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx con base en los puntajes globales a los concursantes que pasarán a la etapa de entrevista.

Nombre del puesto Subdirección de Programación y Supervisión

Código de puesto 12-U00-1-CFNA001-0000158-E-C-L

Nivel administrativo CFNA001 Número de vacantes 01

http://www.trabajaen.gob.mx/


http://www.spc.gob.mx/materrial4.htm

http://www.seguro-popular.salud.gob.mx/


Percepción mensual bruta $25,254.76 (veinticinco mil doscientos cincuenta y cuatro 76/100 M.N.)


Salud



Funciones principales 1. Asesorar a las entidades federativas sobre las metas, objetivos y políticas del programa anual de supervisión y verificación, así como sobre las responsabilidades de cada área.

2. Establecer la metodología que dará sustento al proceso de supervisión y verificación en las entidades federativas.

3. Proponer las visitas de revisión a los regímenes estatales de Protección Social en Salud y a los prestadores de servicios.

4. Diseñar el sistema de información que permita identificar la situación de cada entidad federativa en relación a la prestación del servicio.

5. Establecer con las instancias fiscalizadoras las auditorías y revisiones documentales y funcionales que se practiquen en las entidades federativas.

6. Revisar los resultados de las revisiones de campo.

7. Controlar la emisión de informes de resultados y plantear acciones de mejora institucional.

8. Coordinar el seguimiento a las observaciones planteadas a las entidades federativas.


Administración

Medicina

Derecho

Ciencias Sociales

Contaduría

Experiencia laboral Mínimo tres años de experiencia en alguna de las siguientes áreas:


Organización y Dirección de Empresas


Metodología

Habilidades Liderazgo

Trabajo en Equipo

Nivel de Dominio: 3


Conocimientos Metodogía de la Investigación






Otros Disponibilidad para viajar: Siempre

Temario y bibliografía Los temarios y bibliografías referentes a la evaluación de capacidades técnicas, se encontrarán a la disposición de los aspirantes en las páginas electrónicas www.trabajaen.gob.mx y de la Comisión Nacional de Protección Social en Salud www.seguro-popular.salud.gob.mx a partir de la fecha de publicación de la presente convocatoria en el Diario Oficial de la Federación. Las guías para la evaluación de las habilidades serán las consideradas para las capacidades gerenciales/directivas, que se




encuentran disponibles para su consulta en la página electrónica http://www.spc.gob.mx/materrial4.htm (ingresar al icono “red de ingreso” –guías y manuales).


Para esta plaza en concurso, el Comité Técnico de Selección determinará siguiendo el orden de prelación que elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mxx con base en los puntajes globales a los concursantes que pasarán a la etapa de entrevista.

Nombre del puesto Departamento de Análisis y Gestión de Recursos

Zona Centro-Sur

Código de puesto 12-U00-1-CFOA001-0000122-E-C-G

Nivel administrativo CFOA001 Número de vacantes 01

Percepción mensual bruta $17,046.25 (diecisiete mil cuarenta y seis pesos 25/100 M.N.)


Salud



Funciones principales 1. Elaborar los escenarios de crecimiento de meta anual y su distribución trimestral para efectos de la actualización de los anexos de metas del Acuerdo de Coordinación de los estados de la Zona Centro-Sur.

2. Efectuar el seguimiento continuo a solicitudes extraordinarias de meta por parte de las entidades de la Zona Centro-Sur, a fin de registrar y controlar las modificaciones a los anexos de metas firmados y darlas a conocer al área de financiamiento para la estimación del impacto presupuestal y su posterior redistribución.

3. Analizar la tendencia trimestral de cobertura en la afiliación de familias en cada uno de los estados de la Zona Centro-Sur, para apoyar la toma de decisiones respecto a las presiones por demanda adicional o acuerdos de la superioridad con las entidades federativas de la zona de tensión, así como para la presentación de resultados institucionales.

4. Gestionar la transferencia de recursos federales por las familias afiliadas al Sistema, para los estados de la Zona Centro-Sur del país, con el propósito de que el área de financiamiento sustente la radicación de recursos a las entidades federativas.

5. Comunicar el cierre trimestral de familias autorizado por la Comisión a cada entidad federativa de la Zona Centro-Sur, en apoyo a sus procesos de planeación del gasto y operativos de afiliación, a fin de garantizar el acceso de la población objetivo a los servicios que el Sistema ofrece.

6. Establecer los criterios presupuestales para el ejercicio del gasto de operación en coordinación con el Departamento de Análisis y Gestiónde Recursos de la Zona Norte en apoyo al proceso operativo de promoción y afiliación de familias y al mantenimiento de los Regímenes Estatales de Protección Social en Salud.

7. Efectuar el cálculo y gestión de estos recursos a los estados de la Zona de atención para su aplicación conforme al calendario establecido y para efectos de la comprobación del gasto ante el área de financiamiento.

8. Participar con asistencia y asesoría técnica a los estados de la Zona de atención en materia de gasto de operación y tramitación de recursos federales de conformidad con las metas de afiliación, en apoyo a las solicitudes realizadas por las entidades federativas.

http://www.trabajaen.gob.mxx/



9. Proponer y reportar los indicadores en materia de afiliación y operación de las entidades de la zona de atención, relacionados con los sistemas de seguimiento de acciones y resultados de los programas públicos, así como el análisis y seguimiento de las tendencias en la afiliación, en apoyo a presentaciones de resultados institucionales.

10. Elaborar en coordinación con el Departamento de Análisis y Gestión de Recursos de la Zona Norte, notas técnicas por entidad federativa, así como los reportes nacionales del impacto y la tendencia de las familias afiliadas, a fin de atender los requerimientos de información tanto internos como externos e integrar los apartados de informes institucionales como: Cuenta Pública, Informe de Ejecución, Rendición de Cuentas, Libro Blanco, entre otros.

11. Apoyar el seguimiento a los procesos de evaluación interna y externa de la integración del Padrón de Beneficiarios, participando en las temáticas de competencia de la Dirección General, en coordinación con el Departamento de Análisis y Gestión de Recursos de la Zona Centro-Sur y en apoyo al mejoramiento de los procesos de afiliación e integración del padrón.


Administración

Economía

Ciencias Políticas y Administración Pública

Experiencia laboral Mínimo dos años de experiencia en alguna de las siguientes áreas:

Economía General


Estadística



Nivel de Dominio: 2

Mínimo Aprobatorio 70%.

Conocimientos Metodología de la Investigación






Otros Disponibilidad para viajar: A veces


Conformación de la Para esta plaza en concurso, el Comité Técnico de Selección determinará siguiendo el orden





prelación para acceder a la entrevista con el Comité Técnico de Selección

de prelación que elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx con base en los puntajes globales a los concursantes que pasarán a la etapa de entrevista.

Nombre del puesto Departamento de Vinculación Operativa y Relaciones Interinstitucionales

Código de puesto 12-U00-1-CFOA001-0000100-E-C-A




Salud



Funciones principales 1. Actualizar el sistema de información continua, para la consulta del estado de la documentación enviada y recibida, entre la Comisión Nacional de Protección Social en Salud y las entidades involucradas con el Fondo de Protección Contra Gastos Catastróficos y del Fondo de Previsión Presupuestal Anual.

2. Integrar una base de datos con la información de los representantes Estatales de Salud, Directores de Hospitales, para la adecuada comunicación entre la Comisión Nacional de Protección Social en Salud y las entidades federativas.

3. Mantener comunicación con las entidades receptoras de los fondos y proveerlas de información, para el adecuado uso y destino de los mismos.

4. Informar a los beneficiarios del Fondo de Protección Contra Gastos Catastróficos sobre los nombres de los pacientes que han sido pagados y validados, por parte de la Comisión Nacional de Protección Social en Salud para el adecuado seguimiento de la ministración de los recursos.


Economía

Contaduría

Administración

Comunicación

Ciencias Políticas y Administración Pública

Experiencia laboral Mínimo dos años de experiencia en la siguientes áreas:




Nivel de Dominio: 2


Conocimientos Programación y Presupuesto











Para esta plaza en concurso, el Comité Técnico de Selección determinará siguiendo el orden de prelación que elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx con base en los puntajes globales a los concursantes que pasarán a la etapa de entrevista.

Nombre del puesto Departamento de Seguimiento

Código de puesto 12-U00-1-CFOA001-0000092-E-C-J




Salud



Funciones principales 1. Proponer la adquisición de equipos que serán usados en el sistema central de gestión.

2. Asegurar la actualización de los registros y estándares por la expedición de credenciales inteligentes tanto a nivel central como en los regímenes estatales.

3. Registrar los resultados del análisis de la información generada por el sistema central de gestión enfocados a la toma de decisiones.

4. Sistematizar la metodología para el control y administración de la tarjeta inteligente.

5. Agrupar las propuestas de estructura y procedimientos de acopio para integrar la información necesaria para una toma de decisiones a nivel sectorial.

6. Revisar la información que se genere por el proceso de enrolamiento y credencialización tanto a nivel central como en los regímenes estatales.

7. Elaborar la formulación y el establecimiento de políticas y normas aplicables en materia de calidad y seguridad de la información, de acuerdo al marco tecnológico de referencia.


Administración

Economía

Computación e informática

Relaciones Internacionales

Ingeniería






Experiencia laboral Mínimo dos años de experiencia en alguna de las siguientes áreas:


Economía General

Organización y Dirección de Empresas

Cambio y Desarrollo Social

Procesos Tecnológicos



Nivel de Dominio: 2


Conocimientos Administración de Proyectos







Temario y bibliografía Los temarios y bibliografías referentes a la evaluación de capacidades técnicas, se

encontrarán a la disposición de los aspirantes en las páginas electrónicas

www.trabajaen.gob.mx y de la Comisión Nacional de Protección Social en Salud

www.seguro-popular.salud.gob.mx a partir de la fecha de publicación de la presente

convocatoria en el Diario Oficial de la Federación. Las guías para la evaluación de las

habilidades serán las consideradas para las capacidades gerenciales/directivas, que se

encuentran disponibles para su consulta en la página electrónica

http://www.spc.gob.mx/materrial4.htm (ingresar al icono “red de ingreso” –guías y manuales).


Para esta plaza en concurso, el Comité Técnico de Selección determinará siguiendo el orden

de prelación que elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx con base en los puntajes

globales a los concursantes que pasarán a la etapa de entrevista.

Bases de participación

Requisitos de participación

Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos de conformidad con el artículo 21 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera de escolaridad y experiencia previstos para el puesto. Adicionalmente se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico, ni ser ministro de algún culto, y no estar inhabilitado para el servicio público, ni encontrarse con algún otro impedimento legal, así como presentar y acreditar las evaluaciones que se indica para cada caso.

En caso de ser servidor público de carrera aspirando a una promoción por concurso, deberá contar con al menos dos evaluaciones del desempeño anuales.

Documentación requerida

Los aspirantes deberán presentar para su cotejo, en original legible o copia certificada y copia simple, los siguientes documentos, en el domicilio, fecha y hora establecidos en el mensaje que al efecto hayan recibido, con cuando menos un día hábil de anticipación, por vía electrónica:






1. Currículum vítae detallado y actualizado en tres cuartillas diferente al de trabajaen, preferentemente con fotografía, rubricado y firmado y con leyenda de “bajo protesta manifiesto que todos los datos asentados son verídicos” sin encuadernar, sin engargolar.

2. Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3 según corresponda.

3. Documento que acredite el nivel de estudios requerido para el puesto por el que concursa (sólo se aceptará cédula profesional o título profesional o comprobante de que el Título está en trámite (acta de examen profesional y pago de derechos).

4. Identificación oficial vigente con fotografía y firma (sólo se aceptará credencial para votar con fotografía o pasaporte).

5. Cartilla liberada (en el caso de hombres hasta los 40 años).

6. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso, no estar inhabilitado para el servicio público, no pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro de culto y de que la documentación presentada es auténtica.

7. Comprobante de folio asignado por el portal www.trabajaen.gob.mx para el concurso.

8. Documentación que acredite la experiencia laboral solicitada en el puesto. Sólo se aceptarán documentación comprobatoria que avale el inicio y fin del empleo que responde a la experiencia solicitada (sólo se aceptarán cartas laborales que indiquen el periodo y puesto ocupado, hojas de servicio acompañadas de nombramientos y/o renuncias, declaraciones fiscales (con los datos: nombre, RFC, ejercicio fiscal anual junto con la constancia de ingresos y retenciones correspondiente) y contratos laborales).

9. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido beneficiado por algún programa de retiro voluntario. En caso de aquellas personas que se hayan apegado a un programa de retiro voluntario en la Administración Pública Federal, su ingreso estará dispuesto a la normatividad aplicable.

10. En caso de ser Servidor Público de Carrera aspirando una promoción por concurso, deberá presentar las dos últimas Evaluaciones del Desempeño Anuales. De no serlo deberá presentar un escrito bajo protesta de decir verdad de no ser servidor público de carrera.

La Comisión Nacional de Protección Social en Salud se reserva el derecho de solicitar, en cualquier momento, la documentación o referencias que acrediten los datos registrados en la evaluación curricular y del cumplimiento de los requisitos, en cualquier etapa del proceso y de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificará al aspirante, o en su caso, se dejará sin efecto el resultado del proceso de selección y/o el nombramiento que se haya emitido sin responsabilidad para la Comisión Nacional de Protección Social en Salud, la cual se reserva el derecho de ejercitar la acciones legales procedentes.

Registro de aspirantes

La inscripción a un concurso y el registro de los aspirantes al mismo se realizarán del 4 al 18 de junio de 2008, a través de www.trabajaen.gob.mx, que les asignará un folio para el concurso al aceptar las presentes bases, que servirá para formalizar su inscripción a éste e identificarlos durante el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista por el Comité Técnico de Selección, con el fin de asegurar así el anonimato de los aspirantes que se registren.

Calendario concurso

Actividad Fecha o plazo

Publicación de la Convocatoria 4 de junio de 2008

Registro de aspirantes en la herramienta www.trabajaen.gob.mx

Del 4 de junio al 18 de junio de 2008

Revisión Curricular por la herramienta www.trabajaen.gob.mx


Análisis de Peticiones de Reactivaciones A partir del 18 de junio de 2008

Evaluación de Conocimientos A partir del 23 de junio de 2008

Evaluación de Habilidades A partir del 25 de junio de 2008



http://WWW.TRABAJAEN.GOB.MX/

http://WWW.TRABAJAEN.GOB.MX/


Revisión y Evaluación de Documentos A partir del 30 de junio de 2008

*Entrevistas A partir del 7 de julio de 2008

Determinación A partir del 14 de julio de 2008

*En razón del número de aspirantes que participen en cada una de las etapas, las fechas indicadas podrán estar sujetas a cambio, sin previo aviso.

Desarrollo del concurso

El concurso se conducirá de acuerdo a la programación que se indica, sin embargo previo acuerdo del Comité Técnico de Selección, y notificación correspondiente a los aspirantes a través de los portales www.trabajaen.gon.mx y www.salud.gob.mx/unidades/dgrh/bolsadetrabajo/nn podrán modificarse las fechas indicadas cuando así resulte necesario o en razón del número de aspirantes que se registren.

Temarios y guías El temario referente a la evaluación de conocimientos, se encontrarán a su disposición en las páginas electrónicas www.trabajaen.gob.mx y de la Comisión Nacional de Protección Social en Salud www.seguro-popular.salud.gob.mx, a partir de la fecha de publicación de la presente convocatoria en el Diario Oficial de la Federación. Las guías para la evaluación de las habilidades serán las consideradas para las capacidades gerenciales/directivas, que se encuentran disponibles para su consulta en la página electrónica www.spc.gob.mx/materrial2.htm (ingresar al icono “Red de ingreso”- dar clic en guías y manuales).

Presentación de evaluaciones

La Comisión Nacional de Protección Social en Salud a través de la página electrónica www.seguro-popular.salud.gob.mx comunicará, con al menos un día de anticipación a cada aspirante, la fecha, hora y lugar en que deberá presentarse para la aplicación de las evaluaciones respectivas. En dichas comunicaciones, se especificará la duración máxima de cada aplicación, así como el tiempo de tolerancia para el inicio del examen.

Los resultados aprobatorios obtenidos en evaluaciones anteriores y que continúen vigentes serán considerados cuando correspondan a las mismas capacidades a evaluar.

Para la evaluación de experiencia y valoración del mérito no será evaluado hasta que la Secretaría de la Función Pública emita los lineamientos correspondientes.

Sistema de puntuación

Para efectos de continuar con el proceso de selección, los aspirantes deberán aprobar cada una de las etapas y evaluaciones mencionadas: la acreditación de la etapa de revisión curricular, evaluación de documentos, examen de conocimientos, así como la evaluación de habilidades, serán indispensables para continuar en el proceso de selección de que se trate.

El resultado mínimo aprobatorio de cada habilidad será de 70, el no aprobar alguna de las dos evaluaciones de habilidades será motivo de descarte del proceso de selección de que se trate.

El examen de conocimientos considera la cantidad de aciertos sobre el total de aciertos posibles en la prueba respectiva. La calificación mínima aprobatoria será de 60, el no aprobar la evaluación será motivo de descarte del proceso de selección.

Para efectos de continuar con el procedimiento de selección, los aspirantes deberán aprobar las evaluaciones precedentes.

Los resultados del centro de evaluación cuando aplique, serán utilizados como referencia por el Comité Técnico de Selección para las etapas de entrevistas y determinación.


Los resultados obtenidos en los diversos exámenes y evaluaciones serán considerados para elaborar el listado de aspirantes con los resultados más altos a fin de determinar el orden de prelación, para la etapa de entrevista, de acuerdo con las siguientes ponderaciones que dependerán del nivel jerárquico de la plaza para la cual se esté concursando de acuerdo a la siguiente tabla:

Para Subdirección de Area:

● Para la evaluación de Habilidades: 50%

● Para la evaluación de Conocimientos: 50%

Para Jefatura de Departamento:

● Para la evaluación de Habilidades: 20%






http://www.Salud.gob.mx/unidades/dgrh/bolsadetrabajo/nn

http://www.trabajaen.gon.mx/


● Para la evaluación de Conocimientos: 80%

Publicación de resultados

Los resultados de cada una de las etapas del concurso serán publicados en el portal de www.trabajaen.gob.mx y en el portal de la Comisión Nacional de Protección Social en Salud y www.seguro-popular.salud.gob.mx, identificándose al aspirante con su número de folio para el concurso.


Los aspirantes que aprueben con una calificación mínima de 70 la entrevista con el Comité Técnico de Selección y no resulten ganadores en el concurso, serán considerados finalistas y quedarán integrados a la reserva de aspirantes de la rama de cargo o puesto de que se trate en la Secretaría de Salud, durante un año contado a partir de la publicación de los resultados finales del concurso de que se trate.

Por este hecho, quedan en posibilidad de ser convocados, en ese periodo y de acuerdo a la clasificación de puestos y ramas de cargo que haga el Comité Técnico de Profesionalización de la Dependencia u Organo Administrativo Desconcentrado, a nuevos concursos destinados a tal rama de cargo o puesto, según aplique.

Declaración de concurso desierto

El Comité Técnico de Selección podrá, considerando las circunstancias del caso, declarar desierto un concurso:

I. Porque ningún candidato se presente al concurso;

II. Porque ninguno de los candidatos obtenga el puntaje mínimo de calificación para ser considerado finalista, o

III. Porque sólo un finalista pase a la etapa de determinación y en ésta sea vetado o bien, no obtenga la mayoría de los votos de los integrantes del Comité Técnico de Selección.

En caso de declararse desierto el concurso, se procederá a emitir una nueva Convocatoria.

Principios del concurso

El concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mérito y equidad de género, sujetándose el desarrollo del proceso y la determinación del Comité Técnico de Selección a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, su Reglamento y el acuerdo que tiene por objeto establecer los lineamientos que deberán observar las Dependencias de la Administración Pública Federal Centralizada y sus órganos desconcentrados en la operación del subsistema de ingreso; así como en la elaboración y aplicación de mecanismos y herramientas de evaluación para los procesos de selección, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 4 de junio del 2004.

Cualquier aspecto no previsto en la presente convocatoria será resuelto por el Comité Técnico de Selección, conforme a las disposiciones vigentes.

Disposiciones generales

1. En el portal www.trabajaen.gob.mxx podrán consultarse los detalles sobre el concurso y los

puestos vacantes.

2. Los datos personales de los concursantes son confidenciales aún después de concluido el

concurso.

3. Cada aspirante se responsabilizará de los traslados y gastos erogados como consecuencia de

su participación en actividades relacionadas con motivo de la presente convocatoria.

4. Los concursantes podrán presentar inconformidad, ante el área de quejas del Organo Interno

de Control de la Secretaría de Salud, carretera Picacho Ajusco No. 154, quinto piso, Col.

Jardínes en la Montaña. Delegación Tlalpan, C.P. 14210, México, D.F. En términos de lo

dispuesto por la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y

su Reglamento y ante la Dirección General Adjunta de Servicios Legales de Profesionalización

de la Secretaría de la Función Pública, Conjunto Plaza Inn, Torre 3,

piso 9, Col. Guadalupe Inn, C.P. 01020, México, D.F., en término de lo dispuesto en el Art. 19,

Fracc. V, del Reglamento Interno de la Secretaría de la Función Pública.

http://www.trabajaen.gob.mxx/




5. Cualquier aspecto no previsto en la presente convocatoria será resuelto por el Comité Técnico

de Selección, conforme a las disposiciones legales aplicables.

6. En caso de que un aspirante sea descartado en el presente concurso por causas no

imputables al candidato, por errores en la captura de información u omisiones que se acrediten

fehacientemente, a juicio de los Comités Técnicos de Selección que aprobaron esta

convocatoria y sólo en caso de que los citados comités cuenten con la debida documentación

del error o errores con las impresiones de pantalla del Sistema que corresponda, se

gestionará la reincorporación del folio participante ante la Secretaría de la Función Pública con

la finalidad de atender el principio de igualdad de oportunidades en los concursos de ingreso

de este Organo Desconcentrado.

7. Los anteriores criterios de procedencia para la reactivación de folios descartados en los

concursos de ingreso al Sistema se establecen independientemente de las resoluciones o

determinaciones por las que se requiera llevar a cabo la reactivación de folios, como resultado

de un procedimiento sustanciado por autoridad competente.

8. Asimismo la reactivación de folios no será procedente cuando las causas de descarte sean

imputables al aspirante como son:

A. La renuncia al concurso por parte del aspirante.

B. La renuncia a calificaciones de evaluación de capacidades.

C. La duplicidad de registros y la baja en el Sistema imputables al aspirante.

Resolución de dudas

A efecto de garantizar la atención y resolución de las dudas que los aspirantes formulen con relación a los puestos y el proceso del presente concurso, podrán dirigirse al correo electrónico [email protected] y al número telefónico 50-63-26-00, Exts. 2010 y 2048, con la Lic. Marcela Pérez Verduzco en un horario de lunes a viernes de 9:00 a 18:00 Hrs.

México, D.F., a 4 de junio de 2008.

Los Comités Técnicos de Selección

Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Comisión Nacional de Protección Social en Salud

“Igualdad de Oportunidades, Mérito y Servicio”

Por acuerdo de los Comités Técnicos de Selección, la Secretaría Técnica

Lic. María de los Angeles López Gastélum

Rúbrica.

ANEXO

TEMARIOS Y BIBLIOGRAFIAS DE LAS PLAZAS CORRESPONDIENTES A LA CONVOCATORIANo. CNPSS-013-08

PLAZA:

SUBDIRECCION DE APORTACIONES ESTATALES

TEMARIO

SISTEMA DE PROTECCION SOCIAL EN SALUD

● Sistema de Protección Social en Salud

● Aportaciones del Sistema de Protección Social en Salud

● Financiamiento del Sistema

● Derechos y Obligaciones de los beneficiarios

● Transparencia, control y supervisión de los recursos del Sistema

mailto:[email protected]


● Disposiciones Generales de la protección social en salud

● Medición de la Aportación Solidaria Estatal

● Conceptos generales de gasto

● Transparencia, control y supervisión

● Plan Maestro de Infraestructura

PROGRAMACION Y PRESUPUESTO

● Disposiciones normativas en programación y presupuesto

● Clasificación del gasto

● Ejercicio del gasto público federal

● Ministración, concentración y reintegro de recursos

● Adecuaciones presupuestarias

● Control y cierre del Ejercicio

● Subsidios y transferencias

● Información, transparencia y evaluación

BIBLIOGRAFIA

● Ley General de Salud (http://www.seguro-popular.gob.mx/)

● Reglamento de la Ley General de Salud en materia de Protección Social en Salud (http://www.seguro-popular.gob.mx/)

● Reglamento Interno de la Comisión Nacional de Protección Social en Salud (http://www.seguro-popular.gob.mx/)

● Criterios generales para la programación del gasto e integración de la información estatal relativo al manejo financiero del Sistema de Protección Social en Salud

● Lineamientos para la medición de la Aportación Solidaria Estatal del Sistema de Protección Social en Salud (http://www.seguro-popular.gob.mx/)

● Lineamientos para la afiliación, operación, integración del Padrón Nacional de Beneficiarios y determinación de la Cuota Familiar del Sistema de Protección Social en Salud

● Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria

● Ley de Presupuesto, Contabilidad y Gasto Público Federal

● Reglamento de la Ley de Presupuesto, Contabilidad y Gasto Público Federal

● Manual de Contabilidad Gubernamental del Subsistema de Egresos

● Manual de Normas Presupuestarias de la Administración Pública Federal

● Reglamento de la Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria

PLAZA:

SUBDIRECCION DE PROGRAMACION Y SUPERVISION

TEMARIO


1. Normatividad aplicable al Sistema de Protección Social en Salud

1.1 Reforma de la Ley General de Salud del 2 de junio de 2004

1.1.1 Disposiciones Generales

1.1.2 De los beneficiarios de la Protección social en Salud

1.1.3 De las aportaciones para el sistema de Protección Social en Salud

1.1.4 Fondo de Aportaciones para los Servicios a la Comunidad

1.1.5 De las Cuotas Familiares

1.1.6 Del Fondo de Protección contra Gastos Catastróficos

http://www.seguro-popular.gob.mx/




1.1.7 De la Transparencia, Control y Supervisión del Manejo de los recursos del Sistema de Protección Social en Salud

1.1.8 Del Consejo Nacional de Protección Social en Salud

1.1.9 Derechos y Obligaciones de los Beneficiarios

1.1.10 Causas de Suspensión y Cancelación al Sistema de Protección social en Salud

1.2 Reglamento de la Ley General de Salud en Materia de Protección Social en Salud


1.2.2 Servicios de salud

1.2.3 Prestadores de Servicios

1.2.4 Acreditación de capacidad, seguridad y calidad

1.2.5 Plan Maestro de Infraestructura

1.2.6 Incorporación de beneficiarios

1.2.7 Requisitos del proceso de incorporación

1.2.8 Vigencia de derechos

1.2.9 Padrón de beneficiarios

1.2.10 Tutela de los derechos de los beneficiarios

1.2.11 Sistemas de información

1.2.12 Evaluación general del sistema

1.2.13 Financiamiento del sistema

1.2.14 Aportaciones a los servicios de Salud a la persona

1.2.15 Aportaciones a los servicios de Salud a la comunidad

1.2.16 Fondo de Protección contra Gastos Catastróficos

1.2.17 De la previsión presupuestal anual

1.2.18 Necesidades de infraestructura

1.2.19 Diferencias imprevistas en la demanda de servicios

1.2.20 Garantía de Pago Inter-estatal

1.2.21 Cuotas familiares y reguladoras

1.2.22 Transparencia

1.3. Reglamento Interno de la Comisión Nacional de Protección Social en Salud


1.3.2 Organización y atribuciones de la Comisión

1.3.3 Atribuciones de las Direcciones Generales de la Comisión

1.3.4. Consejo Interno

BIBLIOGRAFIA

● H. Congreso de la Unión, Ley General de Salud, Ultima Reforma, D.O.F., 02/06/2004

● H. Congreso de la Unión, Reglamento de la Ley General de Salud en Materia de Protección Social en Salud, D.O.F. 5/04/2004

METODOLOGIA DE INVESTIGACION

● El proceso de la investigación para las ciencias sociales

● Importancia de integrar una investigación con bases científicas

● Alcance y diseño de la investigación

● Recolección de datos

● Análisis de información

● Presentación de resultados

BIBLIOGRAFIA

● Hernández Sampieri, Roberto. METODOLOGIA DE LA INVESTIGACION. 4a. Edición. Editorial McGraw Hill, México, 2006.


● Castañeda Jiménez Juan. METODOLOGIA DE LA INVESTIGACION. 1a. Edición. Editorial McGraw Hill, México, 2002.

● Bernal, César Augusto. METODOLOGIA DE LA INVESTIGACION. 2a. Edición. Editorial Perarson Prentice Hall. México, 2006.

PLAZA:

DEPARTAMENTO DE VINCULACION OPERATIVA Y RELACIONES INTERINSTITUCIONALESTEMARIO

SISTEMA DE PROTECCION SOCIAL EN SALUD - COMPILACION JURIDICA 2007

I. Decreto por el que se reforma y adiciona la Ley General de Salud. (DOF: 5/05/2003)

● Disposiciones Generales

● De los Beneficios de la Protección Social en Salud

● De las Aportaciones para el Sistema de Protección Social en Salud

● De la Transparencia, Control y Supervisión del Manejo de los Recursos del Sistema de Protección Social en Salud

● Derechos y Obligaciones de los Beneficiarios

II. Reglamento Interno de la Comisión Nacional de Protección Social en Salud


● Organización y Atribuciones de la Comisión

● De las Atribuciones de las Direcciones Generales de la Comisión

● Del Consejo Interno

PROGRAMACION Y PRESUPUESTO

I. Ley de Planeación

● Planeación


● Sistema Nacional de Planeación Democrática

● Plan y Programas

II. Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria

● Título Primero


● Capítulo I

● Objeto y Definiciones de la Ley, Reglas Generales y Ejecutores del Gasto

● Capítulo II

● De la Ministración, el Pago y la Concentración de Recursos

● Capítulo II

● De las Adecuaciones Presupuestarias

III. Manual del Sistema Integral de Contabilidad Gubernamental

● Marco Técnico

● Catálogo de Cuentas

BIBLIOGRAFIA

I. Ley de Planeación

II. Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria

III. Manual del Sistema Integral de Contabilidad Gubernamental

IV. Decreto por el que se reforma y adiciona la Ley General de Salud. (DOF: 5/05/2003)

V. Reglamento Interno de la Comisión Nacional de Protección Social en Salud

PLAZA:

DEPARTAMENTO DE ANALISIS Y GESTION DE RECURSOS ZONA CENTRO-SUR

TEMARIO



1. Decreto por el que se reforma y adiciona la Ley General de Salud

1.1 Sistema de Protección Social en Salud

● Disposiciones generales

● De los beneficios de la protección social en salud

● De las aportaciones para el Sistema de Protección Social en Salud

● De las cuotas familiares

● De los derechos y obligaciones de los beneficiarios

● Causas de suspensión y cancelación al Sistema de Protección Social en Salud

2. Reglamento de la Ley General de Salud en Materia de Protección Social en Salud


● De la incorporación de beneficiarios

● De los requisitos y el proceso de incorporación

● De la vigencia de derechos

● Del Padrón de Beneficiarios

● De la tutela de los derechos de los beneficiarios

● Del financiamiento del Sistema

3. Lineamientos para la afiliación, operación, integración del padrón nacional de beneficiarios y determinación de la cuota familiar del Sistema de Protección Social en Salud.


● De la promoción y afiliación

● Afiliación y Reafiliación

● Cédula de características socioeconómicas del hogar (CECASOEH)

● De las cuotas familiares

● Información sobre el manejo y destino de las cuotas familiares

● Del Padrón de Beneficiarios del Sistema

4. Reglamento Interno de la Comisión Nacional de Protección Social en Salud

● Atribuciones de la Comisión y sus Direcciones Generales

5. Oportunidades, Reglas de Operación 2007

● Objetivo del programa y modalidades de operación

6. Plan Nacional de Desarrollo y Programa Nacional de Salud.

● Objetivos y estrategias

BIBLIOGRAFIA

● Comisión Nacional de Protección Social en Salud, SSA. Compilación Jurídica 2007, Sistema de Protección Social en Salud. México, noviembre de 2006.

● Secretaría de Desarrollo Social. Programa de Desarrollo Humano Oportunidades, Reglas de Operación 2007. México, 28 de febrero del 2007.

● Secretaría de Salud. Programa Nacional de Salud 2007-2012, México, mayo de 2007.

● Poder Ejecutivo, Presidencia de la República Mexicana. Plan Nacional de Desarrollo,2007-2012. México, 2007

METODOLOGIA DE LA INVESTIGACION

1. Estadística General

2. Técnicas de investigación

3. Técnicas de muestreo

4. Conceptos básicos de finanzas públicas


5. Conceptos básicos de economía

6. Construcción y tipo de indicadores

7. Glosario de Términos de estadísticas vitales y de censos de población y vivienda

8. Planeación y visión estratégica

BIBLIOGRAFIA

● Instituto Nacional de Estadística, Geografía e Informática. Glosario de Términos de estadísticas vitales y de población y vivienda. www.inegi.gob.mx

● William G. Cochran. Técnicas de muestreo. CECSA, México.

● Valadez, Joseph y Michael Bamberger (1994), Monitoring and Evaluating Social Programs in Developing Countries, Washington, D.C., Instituto de Desarrollo Económico, Banco Mundial.

● Infante Gil, Said y Zarate Lara Guillermo. Métodos estadísticos: un enfoque interdisciplinario, Ed. Trillas, México.

● Estadística Matemática con Aplicaciones, Mendenhall, William; Scheaffer, Richard y Wackerly, Dennos.Grupo Editorial Iberoámerica. México.

● Salvatore Dominick y Diulio Eugene A., “Principios de Economía”, McGraw Hill, 1982

● Plaza Ramón y Villegas Clemencia, “Contabilidad Social”, SUA, UNAM.

● Munch, Lourdes; Angeles Ernesto. Métodos y Técnicas de investigación. Trillas, México.

● Glass Gene y Stanley Julián, “Métodos estadísticos aplicados a las ciencias sociales”, Prentice Hall, 1986.

● Ario Garza Mercado. Manual de Técnicas de Investigación para Estudiantes de Ciencias Sociales. El Colegio de México. 6a. edición. 1996.

● Mohamad Naghi Namakforoosh, Metodología de la Investigación, 2da. Edición, Editorial Limusa, 1999.

PLAZA:

DEPARTAMENTO DE SEGUIMIENTO

TEMARIO


1. Ley General de Salud en materia de Protección Social en Salud

2. Reglamento Interno de la Comisión Nacional de Protección Social en Salud.

3. Reglamento de la Ley General de Salud en Materia de Protección Social en Salud

4. Reglamento Interno del Consejo de Protección Social en Salud

5. Reglamento Interior de la Comisión para Definir Tratamientos y Medicamentos Asociados a Enfermedades que Ocasionan Gastos Catastróficos

6. Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Público

● Título Primero


● Capítulo Unico

● Publicado en el Diario Oficial de la Federación el 4 de enero de 2000

● Reformas publicadas en el Diario Oficial de la Federación el 13 de junio de 2003

● Reformas y Adiciones publicadas en el Diario Oficial de la Federación el 7 de julio de 2005

● Reformas publicadas en el Diario Oficial de la Federación el 21 de agosto de 2006

● Reformas publicadas en el Diario Oficial de la Federación el 20 de febrero de 2007.

● Título Séptimo

● De las Inconformidades y del Procedimiento de Conciliación

● Capítulo Primero.- De las Inconformidades

7. Lineamientos específicos para la aplicación y seguimiento de las medidas de austeridad y disciplina del gasto de la Administración Pública Federal.

http://www.inegi.gob.mx/


● Viernes 29 de diciembre de 2006 Diario Oficial (Tercera Sección) 1

● Secretaría de la Función Pública

8. Lineamientos para la Afiliación, Operación, Integración del Padrón Nacional de Beneficiarios y Determinación de la Cuota Familiar del Sistema de Protección Social en Salud.

9. Lineamientos para la medición de la Aportación Solidaria Estatal (ASE) del Sistema de Protección Social en Salud.

10. Lineamientos Generales para la evaluación de los Programas Federales de la Administración Pública Federal

11. Decreto que establece las medidas de austeridad y disciplina del gasto de la Administración Pública Federal.

● 4 de diciembre de 2006

● Poder Ejecutivo

● Presidencia de la República

12. Ley Orgánica de la Administración Pública Federal

● Artículo 18

● Artículo 19

● Artículo 27, Inciso

● Artículo 28, Inciso II A

● Artículo 30 bis, Inciso

● Artículo 31, Inciso II

● Artículo 31

● Artículo 32, Inciso XII

● Artículo 32 bis

● Artículo 33

Normatividad en Tecnologías de la Información para la Secretaría de Salud

Aviso por el que se dan a conocer las cuotas familiares del Sistema de Protección Social en Salud

ADMINISTRACION DE PROYECTOS

1. La Vida de un Proyecto

● Conceptos de Administración

● Identificación de Necesidades

● Soluciones Propuestas

● El Proyecto

2. Planeación y Control del Proyecto

● Planeación

● Programación

● Control del Programa

● Consideraciones acerca de los Recursos

● Planeación y Desempeño de Costos

3. Personas: La Clave del Exito del Proyecto

● El Gerente del Proyecto

● El Equipo del Proyecto

● Comunicación y Documentación de Proyectos

● Tipos de Organización de Proyecto

4. Cómo Desarrollar el Plan del Proyecto

● Objetivos generales

● Plan del Proyecto

● Programación de Proyecto

● Administración del Alcance

● Administración de los Recursos Humanos

■ Gerente del Proyecto

■ Equipo del Proyecto

■ Tipo de Organizaciones de Proyecto


● Administración de la Comunicación

● Administración del Tiempo

● Administración del Costo

● Administración de la Calidad

● Administración del Riesgo

● Administración de los Abastecimientos

● Administración de la Integración

BIBLIOGRAFIA

● ALG Systemcorp Limited. Project Management Institute Managing Projects step-by-step version 2.2. Systemcorp.

● Jack Gido y James P. Clements. Administración Exitosa de Proyectos. Tercera Edición. Thomson Editores.

● Fleming and Koppekman. Earned Value Project Management. PMI

● Yamal Chamoun. Administración Profesional de Proyectos. La guía. Editorial McGraw Hill.

● Assessing Project management maturity, Project management journal

● The Necessity of Project Schedule Updating/Monitoring/Statusing

● Ley General de Salud.

● Reglamento Interno de la Comisión Nacional de Protección Social en Salud.

● Reglamento de la Ley General de Salud en materia de Protección Social en Salud.

● Reglamento Interno del Consejo de Protección Social en Salud.

● Reglamento Interior de la Comisión para Definir Tratamientos y Medicamentos Asociados a Enfermedades que Ocasionan Gastos Catastróficos.

● Lineamientos para la Afiliación, Operación, Integración del Padrón Nacional de Beneficiarios y Determinación de la Cuota Familiar del Sistema de Protección Social en Salud.

● Aviso por el que se dan a conocer las cuotas familiares del Sistema de Protección Social en Salud.

● Lineamientos para la medición de la Aportación Solidaria Estatal (ASE) del Sistema de Protección Social en Salud.

● Lineamientos Generales para la evaluación de los Programas Federales de la Administración Pública Federal

● Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Público

● Lineamientos específicos para la aplicación y seguimiento de las medidas de austeridad y disciplina del gasto de la Administración Pública Federal.

● Decreto que establece las medidas de austeridad y disciplina del gasto de la AdministraciónPública Federal.

● Ley Orgánica de la Administración Pública Federal

● Normatividad en Tecnologías de la Información para la Secretaría de Salud

● Aviso por el que se dan a conocer las cuotas familiares del Sistema de Protección Social en Salud

_____________________

Secretaría del Trabajo y Previsión Social

CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA No. 047

Los Comités de Selección de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75, fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 17, 18, 32 fracción II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, tercero y séptimo transitorios de su Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 6 de septiembre de 2007, emite la siguiente:

Convocatoria pública y abierta del concurso para ocupar las siguientes plazas vacantes del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal:

Nombre del puesto Director de Movilidad Laboral

Nivel administrativo MB1 Número de vacantes

01 (Una)

Percepción mensual bruta

$56,129.22 (cincuenta y seis mil ciento veintinueve pesos 22/100 M.N.)

Adscripción Coordinación General de Empleo Sede México, D.F.


Funciones principales

F1. Identificar y recabar información bibliográfica y estadística sobre el fenómeno migratorio interno.

F2. Sensibilizar a los diferentes sectores de la sociedad para que, en el ámbito de sus respectivas competencias instrumenten acciones de apoyo a los distintos segmentos vulnerables de la población.

F3. Diseñar, desarrollar e instrumentar mecanismos de movilidad laboral interna.

F4. Identificar y recabar información bibliográfica y estadística sobre el fenómeno migratorio externo.

F5. Identificar oportunidades de empleo en mercados de trabajo internacionales.

F6. Diseñar, desarrollar e instrumentar mecanismos de movilidad laboral externa.

F7. Dar seguimiento y asesoría técnico-operativa sobre las estrategias a cargo dela Dirección.

F8. Dar seguimiento a la operación de las estrategias a cargo de la Dirección.

Perfil yrequisitos

Escolaridad: Carrera Genérica:

No Aplica

Grado de Avance: Titulado

(Consultar el catálogo de carreras genéricas en el Portal www.trabajaen.gob.mx)

Experiencia laboral: Area de Experiencia Genérica:

Experiencia Laboral en: Cuatro años de experiencia laboral en Actividad Económica; Administración Pública; Economía General

(Consultar el catálogo de áreas de experiencia genéricas en el Portal www.TrabajaEn.gob.mx)

Capacidades gerenciales:


Liderazgo

Capacidades técnicas:

Vinculación Laboral

Lenguaje Ciudadano

Idiomas: Inglés nivel básico

Otros: Office nivel intermedio

Disponibilidad para viajar

Nombre del puesto Subdirector de Información Jurídica

Nivel administrativo NA1 Número de vacantes

01 (Una)


$25,254.76 (veinticinco mil doscientos cincuenta y cuatro pesos 76/100 M.N.)

Adscripción Dirección General de Asuntos Jurídicos

Sede México, D.F.


F1. Revisar los proyectos de documentos jurídicos que se turnen a rúbricas y firmas del Titular de la Unidad Administrativa, por parte de los directores de las áreas sustantivas de la misma, para asegurar que los actos de las unidades administrativas de la STPS se apeguen a las disposiciones normativas.

F2. Supervisar el control de gestión de la documentación que se reciba en la DGAJ, para que ésta sea turnada adecuadamente a las áreas sustantivas y de esa manera cumplir las metas previstas para esta unidad en tiempo y forma.

F3. Validar la información que contenga los resultados de las acciones realizadas por esta Unidad Administrativa, y remitirla a las unidades requirentes a través de informes de avance por objetivos y procesos, con el propósito de hacer consistentes las metas previstas con las acciones efectuadas.


F4. Supervisar que las metas e indicadores de medición de la Unidad Administrativa sean congruentes con los procesos que la misma tiene, así como orientar las mismas a la visión, misión y objetivos institucionales.

F5. Supervisar las contestaciones a las solicitudes de información que requieran los gobernados a esta Unidad Administrativa, a través de la Unidad de Enlace de la STPS, para dar cumplimiento a los requerimientos en materia de transparencia y acceso a la información pública gubernamental.

F6. Supervisar la actualización de los registros de expedientes de información reservada que se genere en la Unidad Administrativa para dar cumplimiento a los requerimientos en materia de transparencia y acceso a la información pública y gubernamental.

F7. Supervisar el adecuado funcionamiento de los sistemas informáticos de la Dirección General de Asuntos Jurídicos para eficientar las tareas encomendadas a los colaboradores de la misma y de esa manera cumplir con los objetivos de cada área sustantiva.

Perfil yrequisitos


Derecho




Experiencia Laboral en: Tres años de experiencia laboral en Derecho y Legislación Nacionales; Defensa Jurídicay Procedimientos.




Trabajo en Equipo


Actuación Jurídica de la Autoridad Administrativa

Lenguaje Ciudadano

Idiomas: No aplica

Otros: Office nivel básico


Nombre de la plaza Jefe de Departamento de Internet/Intranet y Correo Electrónico

Nivel administrativo OB1 Número de vacantes

01 (Una)


$19,432.72 (diecinueve mil cuatrocientos treinta y dos pesos 72/100 M.N.)

Adscripción Dirección General de Informática y

Telecomunicaciones

Sede México, D.F.


F1. Supervisar la atención oportuna de las solicitudes de los servicios de publicación, actualización y elaboración de páginas Web y correo electrónico a fin de asegurar el desempeño de las labores sustantivas de los servidores públicos.

F2. Aplicar las políticas de operación para el funcionamiento correcto en el sistema de correo electrónico y de intranet/Internet en todas las entidades que forman esta Secretaría.

F3. Aplicar las disposiciones técnicas y administrativas para la operación, ejecución, desarrollo, supervisión y evaluación de la administración de la página Web de la Secretaría.


Perfil y requisitos Académicos: Carrera Genérica:

No Aplica

Grado de Avance: Pasante o Carrera Terminada


Laborales: Area de experiencia Genérica:

Experiencia Laboral en: Dos años de experiencia laboral en Tecnología de las Telecomunicaciones; Ciencia de los Ordenadores



Trabajo en Equipo



Redes de voz, datos y video

Herramientas de cómputo

Idiomas: No aplica

Otros: Office nivel intermedio


Nombre del puesto Inspector Federal del Trabajo

Nivel administrativo PQ2 Número de vacantes 06 (Seis)


$8,908.53 (ocho mil novecientos ocho pesos 53/100 M.N.)

Adscripción Unidad de Delegaciones Federales del Trabajo

Número de vacantes por sede

1(Una) Baja California

1 (Una) Cd. Juárez, Chihuahua

1 (Una) Guanajuato, Guanajuato

1 (Una) Morelia, Michoacán

1 (Una) Reynosa, Tamaulipas

1 (Una) Tampico, Tamaulipas


F1. Visitar las empresas y establecimientos durante las horas de trabajo, diurno o nocturno, previa identificación para vigilar el cumplimiento de la normatividad laboral.

F2. Interrogar solo o ante testigos a los trabajadores y patrones sobre cualquier asunto relacionado con la aplicación de las normas de trabajo para determinar el nivel de cumplimiento por parte de los centros de trabajo.

F3. Exigir la presentación de libros, registros y otros documentos a que obliguen las normas de trabajo para constatar la correcta vigilancia de la normatividad laboral.

F4. Sugerir se eliminen los defectos comprobados en las instalaciones y métodos de trabajo, cuando constituyan una violación a las normas de trabajo, o un peligro para la seguridad o salud de los trabajadores, y la adopción de medidas de seguridad e higiene de aplicación inmediata en caso de peligro inminente para probar, renovar y vigilar su operación.

F5. Brindar asesoría y orientación a los trabajadores y patrones respecto a los lineamientos y disposiciones relativas a las condiciones generales de trabajo, capacitación y adiestramiento de los trabajadores y otras materias reguladas por la legislación laboral que por su importancia así lo requieran para detectar las desviaciones y proporcionar las observaciones y recomendaciones correspondientes.


Perfil y requisitos Escolaridad: Carrera Genérica:

Secundaria

Grado de Avance: Pasante y Carrera Terminada

Carrera Genérica:

Licenciatura en: No aplica Carrera Específica


(Consultar el catálogo de carreras genéricas en el Portal www.trabajaen.gob.mx))


Experiencia Laboral en: No Aplica



Trabajo en Equipo


Inspección Laboral

Seguridad y Salud en el Trabajo

Idiomas: No aplica

Otros: Deseable conocimientos en: Derecho, Química e Ingeniería


Office nivel básico

Nombre del puesto Subcoordinador de Fortalecimiento Delegacional

Nivel administrativo LA1 Número de vacantes

01 (Una)


$85,888.92 (ochenta y cinco mil ochocientos ochenta y ocho pesos 92/100 M.N.)


Sede México, D.F.


F1. Coordinar los trabajos para la atención de las auditorías y firmar los oficios que den respuesta a las observaciones correctivas y preventivas determinadas por el Organo Interno de Control.

F2. Dar seguimiento al estatus que guardan los inmuebles donde operan las Representaciones de la STPS en las 32 entidades federativas.

F3. Coordinar el funcionamiento de las comisiones sectoriales laborales federales, y proponer los mecanismos para supervisar, controlar y evaluar, a fin de informar periódicamente al equipo superior de servicios sobre los avances en el cumplimiento de los objetivos y programas a cargo del sector laboral en cada entidad federativa.

F4. Proveer lo necesario para la ejecución de los programas, subprogramas y acciones en que participe la Unidad Administrativa a su cargo, se desarrolle coordinadamente con las entidades sectoriadas y otros sectores de la Administración Pública Federal, cuando el caso lo amerite.

F5. Establecer criterios y lineamientos con base en las políticas que determinan elC. Secretario, a fin de lograr la adecuada coordinación de las Delegaciones de la Secretaría con las otras dependencias y entidades de la Administración Pública Federal, así como con las autoridades estatales, municipales y con las organizaciones sociales y privadas.

F6. Promover la modernización del sector laboral federal, a través de las Delegaciones, Subdelegaciones y Oficinas Federales del Trabajo, así comolas acciones de coordinación procedentes con los gobiernos de las entidades federativas y del Distrito Federal.

F7. Proponer a su Superior Jerárquico la creación, modificación, organización, fusión o extinción de las áreas que integren la unidad administrativa a su cargo.

Perfil yrequisitos


No Aplica





Experiencia Laboral en: Cinco años de experiencia laboral en Administración Pública; Actividad Económica; Economía; Relaciones Internacionales; Organización Industrial y Políticas Gubernamentales




Liderazgo


Administración de Proyectos

Lenguaje Ciudadano

Idiomas: No aplica



Nombre del puesto Subdelegado Federal del Trabajo en Coyoacán, Distrito Federal

Nivel administrativo NC2 Número de vacantes

01 (Una)


$39,909.10 (treinta y nueve mil novecientos nueve pesos 10/100 M.N.)


Sede México, D.F.


F1. Vigilar el cumplimiento de las normas de trabajo contenidas en la Constitución, leyes, reglamentos, decretos, acuerdos, convenios, normas oficiales, tratados, instructivos y contratos de trabajo, así como de otras disposiciones dictadas por la Secretaría para comprobar que el trabajo que se desempeñe en las mejores condiciones para el trabajador y en consecuencia, el empleador tenga niveles de productividad más altos, en beneficio del mundo del trabajo.

F2. Proponer a la Unidad de Delegaciones, las estrategias de difusión para el logro de una nueva cultura laboral y de competitividad en la empresa para poner a la persona en centro de toda actividad productiva.

F3. Vigilar la correcta aplicación del procedimiento administrativo en sus etapas de instauración, sustanciación y resolución, así como firmar emplazamientos, acuerdos, resoluciones y demás actuaciones inherentes al procedimiento administrativo para dar certeza jurídica a los empleadores.


No aplica




Experiencia Laboral en: Tres años de experiencia laboral en Ciencias Políticas; Economía General; Administración Pública; Organización Industrial y Políticas Gubernamentales; Ingeniería y Tecnologías Químicas; Derecho y Legislación Nacionales.




Trabajo en Equipo



Capacitación para el Sector Productivo

Vinculación Laboral

Idiomas: No aplica



Nombre del puesto Subdirector de Integración de la Información Delegacional

Nivel administrativo NA1 Número de vacantes

01 (Una)


$25,254.76 (veinticinco mil doscientos cincuenta y cuatro pesos 76/100 M.N.)


Sede México, D.F.


F1. Proponer el diseño, ejecución y monitoreo de nuevos proyectos informáticos y de telecomunicaciones que se desarrollen en las representaciones, en los organismos sectorizados y en la Unidad de Delegaciones Federales del Trabajo con la participación de la Dirección General de Informática y Telecomunicaciones.

F2. Coordinar con la Oficialía Mayor, la evaluación y asignación del equipamiento informático, paquetes de programas y capacitación, así como elaborar y administrar los programas de mantenimiento preventivo y correctivo.


No aplica




Experiencia Laboral en: Tres años de experiencia laboral en Contabilidad; Administración Pública; Geografía Económica; Derecho y Legislación Nacionales; Ciencias Políticas




Trabajo en Equipo


Desarrollo de Sistemas de Información

Arquitectura de las Computadoras

Idiomas: No aplica



Conformación de la prelación para acceder a entrevista con el Comité Técnico de Selección

Para las plazas en concurso, el (los) Comité(s) Técnico(s) de Selección determinó entrevistar hasta 3 (tres) candidatos, conforme al orden de prelación que elabora la herramienta trabajaen con base en los puntajes globales de los concursantes.



1a. Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos para el puesto. Adicionalmente se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes


requisitos legales: ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico ni ser ministro de algún culto, y no estar inhabilitado para el servicio público ni encontrarse con algún otro impedimento legal.


2a. Los aspirantes deberán presentar para su cotejo, en original legible o copia certificada y copia simple tamaño carta, los siguientes documentos, en el domicilio, fecha y hora establecidos en el mensaje que al efecto hayan recibido:

1. Currículum vítae de trabajaen detallando funciones específicas, puesto ocupado y periodo en el cual laboró (mes y año); deberá acreditarlo mediante hoja de servicios, constancia laboral, recibos de pago o algún documento emitido por la dependencia o empresa en la cual laboró o labora.


3. Documento que acredite el nivel de estudios requerido para el puesto por el que concursa (en el caso de carrera terminada se aceptará certificado, historial académico o carta de terminación de estudios que acredite haber cubierto el 100% de los créditos del nivel de estudios solicitado. En el caso de pasantes: documento oficial que lo acredite; en el caso de titulados: cédula profesional, título profesional o en su defecto la Autorización Provisional para ejercer la profesión, emitida por la Dirección General de Profesiones.) En el caso de contar con estudios en el extranjero, deberán presentar la documentación oficial que acredite la autorización de las autoridades educativas nacionales (Dirección General de Profesiones de la Secretaría de Educación Pública, Area de Revalidación de Estudios en el Extranjero) para el ejercicio de su profesión o grado académico adicional a su profesión.

4. Identificación oficial vigente con fotografía y firma (se aceptará credencial de elector, pasaporte o cédula profesional).


6. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso, no estar inhabilitado para el servicio público, no pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro de culto y de que la documentación presentada es auténtica. (Este documento será proporcionado en el momento de la recepción documental).

7. Comprobante de folio asignado por el Portal www.trabajaen.gob.mx para el concurso.

8. En el caso de las vacantes de los puestos de Auxiliar de Junta Especial y Secretario de Junta Especial o de Acuerdos, deberán presentar en original y copia simple, los documentos que acrediten los cursos tomados en las materias solicitadas y/o constancia de docencia académica que las acredite.

9. En el caso de las vacantes que por su perfil y requisitos se solicita un nivel de dominio del idioma inglés, deberán presentar en original y copia simple, los documentos que acrediten dicho nivel de dominio.

10. Es importante señalar que en caso de cualquier inconsistencia en la documentación presentada y/o información registrada en el sistema trabajaen, será causa de descarte.

11. En dado caso de que las evaluaciones no sean asignadas por la Secretaría de la Función Pública se evaluará con la herramienta disponible.

12. Clave Unica de Registro de Población (CURP).

13. Registro Federal de Contribuyentes (RFC, únicamente se aceptará impresión del SAT).

14. En caso de ser actualmente servidor público de carrera se le solicita presentar copia de dos evaluaciones del desempeño anuales y de no ser así, deberá presentar escrito de bajo protesta de decir verdad en el que manifiesta que NO es servidor público de carrera.

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social se reserva el derecho de solicitar en cualquier etapa del proceso, la documentación o referencias que acrediten los datos registrados en la evaluación curricular y del cumplimiento de los requisitos, y de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificará al aspirante o, en su caso, se dejará sin efecto el resultado del proceso de selección y/o el nombramiento que se haya emitido, sin responsabilidad para la


Secretaría, la cual se reserva el derecho de ejercitar las acciones legales procedentes.

Registro de aspirantes 3a. La entrega de solicitudes para la inscripción a un concurso y el registro de los aspirantes al mismo se realizarán a través del portal www.trabajaen.gob.mx, la que les asignará un número de folio al aceptar las condiciones del concurso que servirá para formalizar su inscripción a éste e identificarlos durante el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista por el Comité Técnico de Selección, con el fin de asegurar así el anonimato de los aspirantes.

Etapas del concurso 4a. De acuerdo a lo establecido en el séptimo transitorio del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera de la Administración Pública Federal, emitido en Diario Oficial de la Federación, el 6 de septiembre de 2007, “En tanto las dependencias desarrollen sus procesos de reclutamiento y selección conforme a las disposiciones de este Reglamento utilizarán las herramientas establecidas por la Secretaría”. En esta convocatoria se seguirán aplicando las mismas herramientas de evaluación utilizadas a partir de mayo de 2006 en los procesos de concurso bajo la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, a excepción de la evaluación Visión del Servicio Público, conforme al oficio circular SSFP/ICC/697/2007, en su punto cinco:

“Como parte de la transición al nuevo esquema de operación establecido por el reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, publicado en el Diario Oficial de la Federación publicado el 6 de septiembre de 2007, la Secretaría dejará de poner a disposición la pruebade capacidades de Visión del Servicio Público, toda vez que ya no será requerida de manera general para el ingreso al sistema.

En lo que se refiere a la evaluación de la prueba de habilidades Intra e interpersonales, de acuerdo al oficio circular emitido el 26 de febrero de 2008 No. SSFP/413/095/2008, en el punto 12 se establece lo siguiente: “Respecto de la prueba de habilidades Intra e Interpersonales, los nuevos resultados serán utilizados sólo con fines de referencia para las etapas de entrevista y determinación, debiendo aplicarse este criterio en todos los concursos que así lo establezcan y preverse en ellos la reactivación de folios respecto de esta prueba para los aspirantes que hubieran sido descartados con base en ella”.

Para el caso con las entrevistas con el Comité de Selección, de acuerdo al Art. 36 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera emitido en Diario Oficial de la Federación, el 6 de septiembre de 2007 “El Comité Técnico de Selección, siguiendo el orden de Prelación de los candidatos, establecerá el número de los aspirantes que pasan a la etapa de entrevista y elegirá de entre ellos, a los que considere aptos para el puesto de conformidad con los criterios de evaluación de las entrevistas. Los candidatos así seleccionados serán considerados finalistas”.

“En caso de que ninguno de los candidatos entrevistados sea considerado finalista, el Comité de Selección, continuará entrevistando en el orden de prelación que les corresponda a los demás candidatos que hubieren aprobado.”

El concurso comprende las etapas que se cumplirán de acuerdo a las fechas establecidas a continuación:

Etapa Fecha o plazo

Publicación de convocatoria 4 de junio de 2008

Registro de aspirantes Hasta el 18 de junio 2008

*Revisión curricular (por la herramienta www.trabajaen.gob.mx)

Al momento del Registro

*Análisis de petición de reactivaciones Hasta el 26 de junio de 2008

*Exámenes de conocimientos Hasta el 10 julio de 2008

*Exámenes de habilidades Hasta el 24 de julio de 2008

*Cotejo documental Hasta el 7 de agosto de 2008

*Entrevistas Hasta el 13 de agosto de 2008


*Determinación del candidato ganador Hasta el 13 de agosto de 2008

* En razón del número de aspirantes que participen en cada una de las etapas, las fechas indicadas podrán estar sujetas a cambio, sin previo aviso.

Temarios 5a. Los temarios para los exámenes de conocimientos, así como las guías referentes a los exámenes de habilidades se encontrarán a su disposición en la página electrónica de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social www.stps.gob.mx a partir de la fecha de publicación de la presente convocatoria en el Diario Oficial de la Federación y en el Portal de www.trabajaen.gob.mx.

Presentación de evaluaciones y vigencia de resultados

6a. Para la recepción y cotejo de los documentos deberá presentarse de manera personal el aspirante, así como para la aplicación de los exámenes de conocimientos, habilidades y la entrevista del Comité Técnico de Selección; el candidato deberá acudir a la oficina sede en donde se encuentra adscrita la vacante para la que concursa o en las instalaciones de la Subdirección de Reclutamiento y Selección en la Ciudad de México de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, el día y la hora que se le informe (mediante su número de folio asignado por www.trabajaen.gob.mx) a través de los mensajes electrónicos respectivos. El tiempo de tolerancia será de 15 minutos. Los resultados aprobatorios obtenidos en evaluaciones anteriores y que continúen vigentes serán considerados cuando correspondan a las mismas capacidades a evaluar.1. La vigencia de los resultados de la evaluación de las capacidades gerenciales es de un año, contado a partir de su acreditación, toda vez que se trata de la misma evaluación en todos los concursos del Servicio Profesional de Carrera, tiempo en el cual, el aspirante podrá:a) Participar en otros concursos sin tener que sujetarse a la evaluación de capacidades, yb) Hacer valer dichos resultados en esos concursos, cuando cumpla con las capacidades requeridas en el perfil del puesto (es decir, sean idénticas a las ya acreditadas).Para garantizar la igualdad de oportunidades; la competencia por mérito; reducir al mínimo la posibilidad de que el aspirante desarrolle un proceso de aprendizaje sobre los reactivos de las herramientas de evaluación, que conlleve a la invalidación de sus resultados, y sin coartar la posibilidad de participar en otros concursos, se establece el criterio siguiente:2. El aspirante, renunciando al resultado obtenido, se sujetará a la evaluación de sus capacidades gerenciales:a) Por segunda ocasión a los tres meses, yb) Por tercera y subsecuentes a los seis meses.3. Tratándose de los resultados de los conocimientos técnicos, éstos igualmente tendrán vigencia de un año con calificación mínima de 75 a partir de la fecha de aplicación. Si la calificación es menor a 75 su vigencia será de tres meses dependiendo de la capacidad técnica que se trate. Esto será válido tratándose de los resultados de las capacidades técnicas en relación con el puesto sujeto a concurso y siempre que no cambie el temario con el cual se evaluó la capacidad técnica que se trate.

Sistema de puntuación 7a. Evaluación de capacidades gerenciales: el resultado mínimo aprobatorio para cada capacidad gerencial será de 70.

Evaluación de conocimientos técnicos: el resultado mínimo aprobatorio será de 75.

Para efectos de continuar con el procedimiento de selección, los aspirantes deberán aprobar las evaluaciones precedentes.


8a. Los resultados de cada una de las etapas del concurso serán publicados en el portal de www.trabajaen.gob.mx, identificándose al aspirante con su número de folio asignado para el concurso.

Determinación y reserva

9a. Los aspirantes que aprueben la entrevista con el Comité Técnico de Selección, habiendo a su vez aprobado la totalidad de las etapas del concurso y no resulten ganadores, serán considerados finalistas y quedarán integrados a la reserva de aspirantes del puesto de que se trate en la Secretaría del Trabajo y Previsión Social durante un año contado a partir de la publicación de los resultados finales del concurso respectivo.

Por este hecho, quedan en posibilidad de ser convocados, en ese periodo y de acuerdo a la clasificación de puestos y ramas de cargo que haga el Comité Técnico de Profesionalización de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, a nuevos concursos destinados a tales puestos y ramas de cargo.



10a. El Comité Técnico de Selección podrá, considerando las circunstancias del caso declarar desierto un concurso:


II. Porque ninguno de los candidatos obtenga el puntaje mínimo de calificación para ser considerado finalista;

III. Porque sólo un finalista pase a la etapa de determinación y en ésta sea vetado, o bien, no obtenga la mayoría de los votos de los integrantes del Comité Técnico de Selección.

En caso de declarase desierto el concurso, se procederá a emitir una nueva convocatoria.

Reactivación de folios

11a. Con respecto a la reactivación de folios, una vez que se haya cerrado el proceso de inscripción al puesto, el aspirante tendrá cinco días hábiles a partir de la fecha del cierre para presentar de manera personal su escrito de petición de reactivación de folio en Félix Cuevas 301, 5o. piso, Col. Del Valle Sur, Deleg. Benito Juárez, C.P. 03100, México, D.F., en el área de Reclutamiento y Selección de 10:00 a 14:30 Hrs.

El aspirante debe considerar que dichas reactivaciones proceden cuando el descarte del folio sea originado por causas no imputables al aspirante, por errores en la captura de la información u omisiones del operador de ingreso que se acreditan fehacientemente a juicio de los integrantes del Comité Técnico de Selección. El escrito deberá incluir:

Pantallas impresas del portal www.trabajaen.gob.mx donde se observe su folio de rechazo.

Justificación de por qué se considera que se debe reactivar el folio.

Original y copia de los documentos comprobatorios de su experiencia laboral.

Indicar la dirección física y electrónica donde puede recibir la respuesta a su petición, la cual será evaluada y resuelta por el Comité Técnico de Selección respectivo.

La reactivación de folios no será procedente, cuando las causas de descarte sean imputables al aspirante como:

1.- La renuncia a concursos por parte del aspirante.

2.- La renuncia a calificaciones de evaluaciones de capacidades.

3.- La duplicidad de registros y la baja en sistema imputables al aspirante. Una vez pasado el periodo establecido, no serán recibidas las peticiones de reactivación.


12a. El concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mérito y equidad de género, sujetándose el desarrollo del proceso y la deliberación del Comité Técnico de Selección a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, su Reglamento y demás disposiciones aplicables.

Cualquier aspecto no previsto en la presente convocatoria será resuelto por el Comité Técnico de Selección, conforme a las disposiciones vigentes.

13a. Serán principios rectores de este sistema: la legalidad, eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad de competencia por mérito y equidad de género.

Disposiciones generales 1. En el portal www.trabajaen.gob.mx podrán consultarse los detalles sobre el concurso y los puestos vacantes.

2. El Comité Técnico de Profesionalización de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social es responsable de determinar las reglas de valoración y sistema de puntuación aplicables a los procesos de selección de la misma, con apego a lo establecido en las disposiciones aplicables.

3. Los datos personales de los concursantes son confidenciales, aun después de concluido


el concurso.

4. Cada aspirante se responsabilizará de los traslados y gastos erogados como consecuencia de su participación en actividades relacionadas con motivo de la presente convocatoria.

5. Los concursantes podrán presentar inconformidad, ante el Area de Quejas del Organo Interno de Control de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social en términos de lo dispuesto por la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y su Reglamento.

6. Cuando el ganador del concurso tenga el carácter de servidor público de carrera titular, para poder ser nombrado en el puesto sujeto a concurso, deberá presentar la documentación necesaria que acredite haberse separado, toda vez que no puede permanecer activo en ambos puestos, así como de haber cumplido la obligación que le señala la fracción VIII del artículo 11 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal.

7. Cualquier aspecto no previsto en la presente Convocatoria será resuelto por el Comité de Selección conforme a las disposiciones aplicables.

Resolución dedudas

A efecto de garantizar la atención y resolución de las dudas que los aspirantes formulen con relación a los puestos y el proceso del presente concurso, se ha implementado el número telefónico 30-67-30-00, Exts. 3050, 3025, 3018, 3053 y 3052 de lunes a viernes de 9:00 a 15:00 Hrs.


El (los) Comité(s) Técnico(s) de Selección

Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Secretaría del Trabajo y Previsión Social


Por acuerdo de los Comités Técnicos de Selección, suscribe la Secretaria Técnica

La Directora General de Desarrollo Humano

C.P. Blanca Leticia Ocampo García de Alba

Rúbrica.

Instituto Nacional para el Federalismo y el Desarrollo Municipal

CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA No. 10 (DIEZ)

Los Comités Técnicos de Selección del Instituto Nacional para el Federalismo y el Desarrollo Municipal con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75, fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 17, 18, 32 fracción II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, 47, tercero y séptimo transitorios de su Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 6 de septiembre de 2007, emite la siguiente:

Convocatoria pública y abierta del concurso para ocupar las siguientes plazas vacantes del Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal:

Nombre de la plaza

Jefe de Departamento de Relaciones con Organismos Internacionales

Código del puesto

04-A00-1-CFOA001-0000061-E-C-G

Nivel administrativo

oA1 Número de vacantes

1 (una)

Percepción ordinaria

$17,046.25 (diecisiete mil cuarenta y seis pesos 25/100 M.N.)

Adscripción Subdirección de Relaciones Sede (radicación) México, D.F.


Internacionales

Tipo de nombramiento

Servidor Público de Carrera


DESARROLLAR Y PROPONER MECANISMOS DE COORDINACION Y COOPERACION CON ORGANISMOS INTERNACIONALES INVOLUCRADOS EN EL TEMA DEL FEDERALISMO, DESCENTRALIZACION Y DESARROLLO MUNICIPAL QUE PROPICIEN ACUERDOS DE COLABORACION EN BENEFICIO DE LOS GOBIERNOS LOCALES.

DESARROLLAR ESTRATEGIAS QUE PERMITAN AL INSTITUTO ESTABLECER RELACIONES CON ORGANISMOS INTERNACIONALES INMERSOS EN MATERIA DE FEDERALISMO, DESCENTRALIZACION Y DESARROLLO DE GOBIERNOS LOCALES.

PARTICIPAR EN LA ELABORACION DE ESTUDIOS EN MATERIA DE FEDERALISMO Y GOBIERNOS LOCALES; PARA FOMENTAR UN TRABAJO CONJUNTO CON ORGANISMOS INTERNACIONALES CON LOS QUE MANTENGA RELACION EL INSTITUTO.

REVISAR CONTINUAMENTE LAS ACCIONES EN MATERIA DE FEDERALISMO, QUE SE LLEVAN A CABO CON ORGANISMOS INTERNACIONALES, PARA COORDINAR LA AGENDA BILATERAL Y UNILATERAL QUE DEBA ATENDERSE CON DICHOS ORGANISMOS.

DAR SEGUIMIENTO A LOS COMPROMISOS QUE, EN MATERIA DE FEDERALISMO Y DESARROLLO MUNICIPAL, DERIVEN DE LOS CONVENIOS QUE SUSCRIBA LA SECRETARIA DE GOBERNACION CON ORGANISMOS INTERNACIONALES.

VIGILAR LOS COMPROMISOS QUE EL INSTITUTO NACIONAL PARA EL FEDERALISMO Y EL DESARROLLO MUNICIPAL, ADQUIERA CON ORGANISMOS INTERNACIONALES GUBERNAMENTALES Y NO GUBERNAMENTALES, PARA REVISAR QUE CUENTEN CON LA AUTORIZACION DE LA SECRETARIA DE RELACIONES EXTERIORES.

Escolaridad Nivel de Estudio: Licenciatura

Area de Estudio: Ciencias Sociales y Administrativas; Educación y Humanidades.

Grado de Avance: Titulado.

Carrera 1: Administración.

Carrera 2: Ciencias Políticas y Administración Pública.

Carrera 3: Derecho.

Carrera 4: Economía.

Carrera 5: Relaciones Internacionales.

Perfil Experiencia laboral

Mínimo dos años de experiencia en alguna de las siguientes áreas: Relaciones Internacionales, Ciencias Políticas, Vida Política, Derecho Internacional y Administración.

Capacidades gerenciales

Orientación a Resultados y Trabajo en Equipo.

Capacidades técnicas

Técnicas para el Desarrollo Municipal

Idiomas Inglés intermedio

Otros

Conformación de la prelación

El Comité Técnico de Selección determinó entrevistar al menos 1 (uno) candidato, conforme al orden de prelación que elabora la herramienta: www.trabajaen.gob.mx con base en los puntajes globales de los concursantes.

Nombre de la plaza

Asistente Administrativo

Código de puesto 04-A00-1-CF21865-0000077-E-C-G



PQ2 Número de vacantes 1 (una)

Sueldo bruto $8,908.53 (ocho mil novecientos ocho pesos 53/100 M.N.)

Adscripción del puesto

Subdirección de Administración y Recursos Humanos

Sede México, D.F.


Servidor Público de Carrera


REALIZAR DE MANERA OPORTUNA, ANTE LA DIRECCION GENERAL DE RECURSOS HUMANOS, LOS TRAMITES CORRESPONDIENTES AL PERSONAL ADSCRITO AL INSTITUTO NACIONAL PARA EL FEDERALISMO Y EL DESARROLLO MUNICIPAL.

VERIFICAR QUE EL PERSONAL DEL INSTITUTO CUMPLA CON LA REGLAMENTACION ESTABLECIDA EN MATERIA DE ASISTENCIAS, REGISTROS, PERMISOS Y AUTORIZACIONES, ETC.

REVISAR SEMANALMENTE EL REGISTRO DE ASISTENCIA DEL PERSONAL RESPECTIVO PARA DAR CUMPLIMIENTO A LAS DISPOSICIONES QUE A ESTE RESPECTO EMITE LA DIRECCION GENERAL DE RECURSOS HUMANOS.

RECOPILAR LAS LICENCIAS MEDICAS, AUTORIZACIONES DE VACACIONES Y PERMISOS DEL PERSONAL ADSCRITO AL INAFED, PARA CONTAR CON MECANISMOS DE CONTROL QUE FACILITEN EL MANEJO DE LAS INCIDENCIAS DEL PERSONAL.

VERIFICAR QUE LOS TRAMITES RELACIONADOS CON LA NOMINA DEL PERSONAL DEL INAFED SE REALICEN EN LOS TIEMPOS Y FORMAS ESTABLECIDOS.

VALIDAR LA NOMINA DEL PERSONAL DEL INAFED PARA CUMPLIR CON LOS REQUERIMIENTOS QUE A ESTE RESPECTO MARCA LA DIRECCION GENERAL DE RECURSOS HUMANOS.

VERIFICAR QUE EL PERSONAL DEL INSTITUTO RECIBA DE MANERA OPORTUNA SUS COMPROBANTES DE PAGO, PARA ESTAR EN CONDICIONES DE ENVIARLOS DEBIDAMENTE FIRMADOS A LA DIRECCION GENERAL DE RECURSOS HUMANOS (COMPROBACION DE NOMINA).

APOYAR A LA DIRECCION DE ADMINISTRACION Y PLANEACION EN LA REALIZACION DE DIVERSAS TAREAS ADMINISTRATIVAS.

CONTRIBUIR CON LA REALIZACION DE DIVERSAS ACTIVIDADES ADMINISTRATIVAS PARA CUMPLIR CON LOS REQUERIMIENTOS DE LA DIRECCION DE ADMINISTRACION Y PLANEACION Y DE ESTA MANERA COADYUVAR AL LOGRO DE LOS OBJETIVOS DEL AREA.

Perfil Escolaridad Nivel de Estudio: Técnico Superior y Licenciatura

Area de Estudio: Ciencias Sociales y Administrativas.

Grado de Avance: Terminado o pasante.

Carrera 1: Administración.

Carrera 2: Psicología.

Carrera 3: Comunicación.

Experiencia laboral Mínimo 6 a 12 meses de experiencia en alguna de las siguientes áreas: Administración Pública o Ciencias Políticas.


Orientación a Resultados y Trabajo en Equipo.

Capacidades técnicas Recursos Humanos-Relaciones Laborales, Administración de personal y remuneraciones

Idiomas extranjeros Inglés Básico.

OtrosConformación de la prelación

El Comité Técnico de Selección determinó al menos 1 (uno) candidato, conforme al orden de prelación que elabora la www.trabajaen.gob.mx con base en los puntajes globales de los concursantes.




Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos para el puesto. Adicionalmente se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico, ni ser ministro de algún culto, y no estar inhabilitado para el servicio público, ni encontrarse con algún otro impedimento legal, así como presentar y acreditar las evaluaciones que se indica para cada caso.

Para el caso de Servidores Públicos de Carrera pertenecientes al Servicio Profesional de Carrera de la Administración Pública Federal, contar con 2 (dos) Evaluaciones Anuales del Desempeño.


Los aspirantes deberán presentar para su cotejo, en original legible o copia certificada y copia simple, los siguientes documentos, en el domicilio, fecha y hora establecidos en el mensaje que al efecto reciban, con cuando menos dos días hábiles de anticipación, por vía electrónica:


2. Currículum vítae detallado y actualizado en tres cuartillas.

3. Documento que acredite el nivel de estudios requerido para el puesto por el que concursa (sólo se aceptará cédula y/o título profesional y para los casos en los que el perfil establezca en los requisitos de escolaridad, el de nivel de pasantes, documento oficial que así lo acredite.

4. Identificación oficial vigente con fotografía y firma (se aceptará credencial para votar con fotografía o pasaporte).


6. Escrito bajo protesta de decir verdad, de no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso, no estar inhabilitado para el servicio público, no pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro de culto y de que la documentación presentada es auténtica.


8. El Instituto Nacional para el Federalismo y el Desarrollo Municipal se reserva el derecho de solicitar en cualquier momento, la documentación o referencias que acrediten los datos registrados en la herramienta de: www.trabajaen.gob.mx por el aspirante para fines de la revisión curricular y del cumplimiento de los requisitos y de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificará al aspirante o, en su caso, se dejará sin efecto el resultado del proceso de selección y/o el nombramiento que se haya emitido, sin responsabilidad para el Instituto Nacional para el Federalismo y el Desarrollo Municipal, el cual se reserva el derecho de ejercitar las acciones legales procedentes.


La entrega de solicitudes para la inscripción a un concurso y el registro de los aspirantes al mismo se realizarán, a través de la herramienta de www.trabajaen.gob.mx, que les asignará un folio para el concurso al aceptar las presentes bases, que servirá para formalizar su inscripción a éste e identificarlos durante el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista por el Comité Técnico de Selección, con el fin de asegurar así el anonimato de los aspirantes.


El concurso se conducirá de acuerdo a la programación que se indica, sin embargo previo acuerdo del Comité Técnico de Selección, y notificación correspondiente a los aspirantes a través de los portales: www.trabajaen.gob.mx, podrán modificarse las fechas indicadas cuando resulte necesario en razón del número de aspirantes que se registren.

Etapas del concurso

Etapa Fecha o plazoPublicación de la convocatoria 4 de junio de 2008Registro de aspirantes (en la herramienta de www.trabajaen.gob.mx )

Del 4 al 23 de junio de 2008

Revisión curricular (por la herramienta de www.trabajaen.gob.mx)

23 de junio de 2008

Recepción y análisis de petición de reactivaciones


Exámenes de conocimientos Del 7 al 11 de julio de 2008Evaluaciones de habilidades Del 14 al 18 de julio de 2008Cotejo documental Del 21 al 23 de julio de 2008.Entrevista Del 24 al 25 de julio de 2008Determinación del candidato ganador 30 de julio de 2008

Temarios y guías Los temarios referentes a la evaluación de capacidades técnicas se encontrarán a su disposición a partir de la fecha de publicación de la presente convocatoria en el Diario Oficial de la Federación y en el portal: www.trabajaen.gob.mx.Las guías para la evaluación de las habilidades serán las consideradas para las capacidades gerenciales/directivas, que se encuentran disponibles para su consulta en la página electrónica:


http://www.spc.gob.mx/materialDeApoyo/redIngreso/guiasYmanuales/GUÍAS%20DE%20ESTUDIO%20-%20GENERADOR%20DE%20EXÁMENES.pdf

Presentación de evaluaciones técnica y gerenciales

El Instituto Nacional para el Federalismo y el Desarrollo Municipal comunicará la fecha, hora y lugar en que los aspirantes deberán presentarse para la aplicación de las evaluaciones respectivas. Los resultados aprobatorios obtenidos en evaluaciones anteriores y que continúen vigentes serán considerados cuando correspondan a las mismas capacidades a evaluar.


La acreditación de la etapa de revisión curricular, así como la de los exámenes de conocimientos y de habilidades, serán indispensables para continuar en el proceso de selección de que se trate.El resultado mínimo aprobatorio para cada capacidad gerencial será de 70.La evaluación de capacidades técnicas considera la cantidad de aciertos sobre el total de aciertos posibles en la prueba respectiva y la calificación mínima aprobatoria será de 70.Para efectos de continuar con el procedimiento de selección, los aspirantes deberán aprobar las evaluaciones precedentes.Los resultados obtenidos en los diversos exámenes y evaluaciones serán considerados para elaborar el listado de aspirantes con los resultados más altos a fin de determinar el orden de prelación, para la etapa de entrevista, de acuerdo con las siguientes ponderaciones:

JEFE DE DEPARTAMENTO YENLACE

Evaluaciones de capacidades gerenciales: 20% Evaluación de capacidades técnicas: 80%


Los resultados de cada una de las etapas del concurso serán publicados en el portal de: www.trabajaen.gob.mx. Identificándose al aspirante con su número de folio para el concurso.

Reserva Los aspirantes que aprueben la entrevista con el Comité Técnico de Selección y no resulten ganadores en el concurso, serán considerados finalistas y quedarán integrados a la reserva del puesto de que se trate en el Instituto Nacional para el Federalismo y el Desarrollo Municipal, durante un año contado a partir de la publicación de los resultados finales del concurso de que se trate.Por este hecho, quedan en posibilidad de ser convocados, en ese periodo y de acuerdo a la clasificación de puestos y ramas de cargo que haga el Comité Técnico de Profesionalización Instituto Nacional para el Federalismo y el Desarrollo Municipal, a nuevos concursos destinados a tal rama de cargo o puesto, según aplique.


El Comité Técnico de Selección podrá, considerando las circunstancias del caso, declarar desierto un concurso:I. Porque ningún candidato se presente al concurso;II. Porque ninguno de los candidatos obtenga el puntaje mínimo de calificación para ser

considerado finalista, oIII. Porque sólo un finalista pase a la etapa de determinación y en ésta sea vetado o bien, no

obtenga la mayoría de los votos de los integrantes del Comité Técnico de Selección.En caso de declararse desierto el concurso, se procederá a emitir una nueva convocatoria.


Con respecto a la reactivación de folios, una vez que haya cerrado el proceso de inscripción al puesto, el aspirante tendrá 5 días hábiles a partir de la fecha de ese cierre para presentar su escrito de petición de reactivación de folio en Roma 41, 4o. piso, Col. Juárez, Delegación Cuauhtémoc, C.P. 06600, de 10:00 a 14:30 Hrs. Dicho escrito deberá incluir, considerando que proceden las reactivaciones sólo cuando el descarte del folio sea originado por causas no imputables al aspirante, por errores en la captura de información u omisiones del operador de Ingreso que se acrediten fehacientemente a juicio de los integrantes del Comité técnico de Selección:

Pantallas impresas del portal www.trabajaen.gob.mx, donde se observe su folio de rechazo.

Justificación de por qué se considera que se debe reactivar su folio.

Original y copia de los documentos comprobatorios de su experiencia laboral y escolaridad.

Indicar la dirección física y electrónica donde puede recibir la respuesta a su petición, la cual será evaluada y resuelta por el Comité técnico de Selección respectivo.


1. La renuncia a concursos por parte del aspirante;

2. La renuncia a calificaciones de evaluaciones de capacidades;

3. La duplicidad de registros y la baja en sistema imputables al aspirante.

Una vez pasado el periodo establecido, no serán recibidas las peticiones de reactivación.


El concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mérito y equidad de género, sujetándose en todo tiempo el Comité a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la

http://www.spc.gob.mx/materialDeApoyo/redIngreso/guiasYmanuales/GU%C3%8DAS%20DE%20ESTUDIO%20-%20GENERADOR%20DE%20EX%C3%81MENES.pdf

http://www.spc.gob.mx/materialDeApoyo/redIngreso/guiasYmanuales/GU%C3%8DAS%20DE%20ESTUDIO%20-%20GENERADOR%20DE%20EX%C3%81MENES.pdf


Administración Pública Federal, en su Reglamento y en las demás disposiciones aplicables.


1. En el portal www.trabajaen.gob.mx podrán consultarse los detalles sobre el concurso y los puestos vacantes.

2. Los datos personales de los concursantes son confidenciales, aun después de concluido el concurso.


4. Los concursantes podrán presentar inconformidad, ante el Area de Quejas del Organo Interno de Control de la dependencia, en Hamburgo y Amberes, Col. Juárez (Zona Rosa), en términos de lo dispuesto por la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y su Reglamento.

5. Cualquier aspecto no previsto en la presente Convocatoria será resuelto por el Comité de Selección conforme a las disposiciones aplicables.


A efecto de garantizar la atención y resolución de las dudas que los aspirantes formulen con relación a los puestos y el proceso del presente concurso, se ha implementado el correo electrónico: www.trabajaen.gob.mx y el número telefónico 50 62 20 00, Ext. 12115, de lunes a viernes de 9:00 a 18:00 Hrs.



Sistema del Servicio Profesional de Carrera en el Instituto Nacional para el Federalismo y el Desarrollo Municipal

Igualdad de Oportunidades, Mérito y Servicio

Por acuerdo de los Comités Técnicos de Selección, el Secretario Técnico,

El Secretario Técnico de la vacante de Jefe de Departamento

de Relación con Organismos Internaciones del

Instituto Nacional para el Federalismo y el Desarrollo Municipal

Lic. Roberto Abad AguileraRúbrica.

La Secretaria Técnica de la vacante de Asistente Administrativo

del Instituto Nacional para el Federalismo y el Desarrollo Municipal

Lic. Nancy Bernal ZetinaRúbrica.

TEMARIOS Y BIBLIOGRAFIA

JEFE DE DEPARTAMENTO DE RELACIONES CON ORGANISMOS INTERNACIONALES

TEMARIO:

Conocimientos Generales de la Administración Pública

Conocimientos Generales de Política Exterior de México

Manejo de Protocolo

Conocimientos generales acerca de Organismos Internacionales

Ley de Celebración de Tratados

Reglamento Interior de la Secretaría de Gobernación, Capítulo VI Sección II

BIBLIOGRAFIA:

Organización y Métodos de la Administración Pública. Quiroga Leoz, Gustavo. Trillas.

La política exterior de México en el nuevo orden mundial. Antología de principios y tesis. Fondo de Cultura Económica.

La política exterior mexicana en la transición. Secretaría de Relaciones Exteriores. Fondo de Cultura Económica.

Derecho diplomático: normas, usos y costumbres y cortesías. Pedro G. Labariega Villanueva. Trillas.


Manual de Derecho Internacional Público. Max Sorensen. Fondo de Cultura Económica.

Ley para la Celebración de Tratados.

Reglamento Interior de la Secretaría de Gobernación.

ASISTENTE ADMINISTRATIVO

TEMARIO:

Conocimientos Generales de Administración y Recursos Humanos

Proceso Administrativo

Conocimientos generales de Administración Pública Federal

NORMATIVIDAD APLICADA:

Ley del Servicio Profesional de Carrera (Subsistemas)

Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera (Septiembre del 2007)

Trabajadores de Base

Prestaciones

Incapacidades médicas

BIBLIOGRAFIA:

Administración de Recursos Humanos, Adalberto Chiavenato, Trillas.

Administración, Koon’s Odonnell, Trillas.

Ley del Servicio Profesional de Carrera en la A.P.F.

Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera (Septiembre del 2007)

Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado

______________________

Instituto Nacional de Ecología

CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA No. INE-05-2008-500-2

El Comité Técnico de Selección del Instituto Nacional de Ecología con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75, fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 17, 18, 32 fracción II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, tercero y séptimo transitorios de su Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 6 de septiembre de 2007, emiten la siguiente:

Convocatoria pública y abierta del concurso para ocupar la(s) siguiente(s) plaza(s) vacante(s) del Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal:

Nombre del puesto Jefe de Departamento de Determinación Gravimétrica y Morfológica de Partículas

Código de puesto 16-D00-2-CF0B001-0000254-E-C-X

Nivel administrativo OB1 Número de vacantes 01

Sueldo bruto $19,509.72 (diecinueve mil quinientos nueve pesos 72/100)

Adscripción del puesto Dirección General del Centro Nacional de Investigación y Capacitación Ambiental

Sede UAM Iztapalapa. Edificio de la Ciencia y Tecnología Ambiental

“W” piso 2

Tipo de nombramiento S.P.C.

Funciones principales 1. Calcular la masa de partículas colectadas por métodos gravimétricos.

2. Determinar la composición elemental de partículas suspendidas por medio de


fluorescencia de rayos X.

3. Clasificar la morfología y composición de partículas suspendidas evaluadas por microscopia electrónica.

4. Proponer y asegurar el funcionamiento del laboratorio de acondicionamiento y pesaje de filtros.

5. Implementar métodos para el análisis de composición elemental por medio de fluorescencia de rayos X.

6. Estandarizar los métodos de clasificación de partículas por microscopia electrónica.

7. Proporcionar capacitación técnica especializada a los tres órdenes de gobierno en los temas de caracterización física de partículas suspendidas.

8. Apoyar a instituciones de gobierno y académicas en la implementación y supervisión de técnicas físicas.

9. Participar en la difusión de resultados de estudios realizados con respecto a la caracterización física de las partículas suspendidas.

10. Participar en programas de evaluaciones técnicas de innovaciones tecnológicas orientadas a la reducción y control de las partículas suspendidas y su impacto al medio ambiente y en la salud humana.

Perfil Escolaridad Nivel de estudio

Licenciatura

Grado de avance

Titulado

Area de Estudio y Carrera

INGENIERIA Y TECNOLOGIA:

Ingeniería Ambiental

Ingeniería

Química

Geología

Física

CIENCIAS NATURALES Y EXACTAS:

Geología

Física

CIENCIAS DE LA SALUD:

Química

Experiencia laboral

Experiencia genérica

Experiencia Específica




Experiencia

Específica

Area y Años de Experiencia Genérica y Experiencia Específica

Dos años en

Ciencias tecnológicas:

Ingeniería y tecnología del medio ambiente

Ingeniería y Tecnología Químicas

QUIMICA:

Química Inorgánica

CIENCIAS DE LA TIERRA Y DEL ESPACIO:

Ciencias de la Atmósfera

Geología




Geofísica

Geoquímica

Ingeniería Ambiental

FISICA:

Química Física

Física Atómica y Nuclear

Física del Estado Sólido

Habilidades gerenciales


Trabajo en Equipo

Conocimientos técnicos

1. Diseño de estudios y proyectos sobre la composición de las partículas suspendidas.

2. Uso de equipos de análisis de partículas.

3. Redacción de informes técnicos y científicos.

4. Presentación de resultados.

5. Elaboración de publicaciones.

6. Seguimiento de proyectos.

7. Nociones Generales de la Administración Pública Federal (Unico).

8. Conocimientos sobre métodos físicos de análisis de partículas suspendidas (Intermedio).

9. Conocimientos generales sobre física y química atmosférica (Intermedio).

10. Conocimientos generales sobre gestión y política ambiental (Básico).

11. Conocimientos generales sobre monitoreo atmosférico (Intermedio).

12. Conocimientos de control y aseguramiento en la calidad de los laboratorios (intermedio).

Idiomas extranjeros Inglés Intermedio

Otros Cómputo: Manejo de computadoras PC, uso de paquetería

Microsoft u oppenoffice, tales como Word, Excel, PowerPoint,

Access búsquedas en Internet, paquetería de estadística

descriptiva, software de interpolación, paquetes de rosas de vientos,

uso de paquetes de sistemas de información geográfica,

programación en algún lenguaje. (Intermedio)

Conformación de la prelación para acceder a la entrevista con el Comité de Selección

Para esta plaza en concurso, el Comité Técnico de Selección determinó entrevistar hasta 5

(cinco) candidatos, conforme al orden de prelación que elabora la herramienta

www.trabajaen.gob.mx, con base en los puntajes globales de los concursantes.



Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos de escolaridad y experiencia

previstos para el puesto. Asimismo, se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos

legales: ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condición



migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad

por delito doloso; tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público; no

pertenecer al estado eclesiástico, ni ser ministro de algún culto, y no estar inhabilitado para el

servicio público, ni encontrarse con algún otro impedimento legal, así como presentar y acreditar las

evaluaciones que se indica para cada caso.


Los aspirantes deberán presentar para su cotejo, en original o copia certificada y copia simple, los

siguientes documentos en el domicilio, fecha y hora establecidos en el mensaje que al efecto

reciban con cuando menos dos días hábiles de anticipación, por vía electrónica:

1. Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3, según corresponda.


3. Documento que acredite el nivel de estudio requerido para el puesto por el que concursa (sólo se

aceptará cédula y/o título profesional y para los casos en los que el perfil del puesto establezca en

los requisitos de escolaridad, el nivel de pasantes, documento oficial que así lo acredite).

4. Identificación oficial vigente con fotografía y firma (se aceptará credencial para votar con

fotografía o pasaporte).

5. Cartilla Militar con liberación (en el caso de hombres hasta los 45 años).

6. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad

por delito doloso, no estar inhabilitado para el servicio público, no pertenecer al estado eclesiástico

o ser ministro de culto y de que la documentación presentada es auténtica.

7. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido beneficiado por algún programa de retiro

voluntario. En el caso de aquellas personas que se hayan apegado a un programa de retiro

voluntario en la Administración Pública Federal, su ingreso estará sujeto a lo dispuesto en la

normatividad aplicable.

8. Clave Unica de Registro de Población (CURP)


10. Documento que avale la experiencia en alguno de los siguientes puestos:

Analista especializado en determinación gravimétrica de partículas.

Analista especializado en análisis de composición elemental de partículas por técnicas físicas.

Analista especializado en microscopia electrónica.

Asistente de investigador en materia de contaminantes atmosféricos.

Asistente de profesor a nivel licenciatura en materias de física y química.

Coordinador de laboratorios.

Coordinador de informes de proyectos de contaminación del aire.

Jefe de seguimiento de proyectos de caracterización de contaminantes atmosféricos.

11. El Instituto Nacional de Ecología se reserva el derecho de solicitar, en cualquier momento del proceso, la documentación o referencias que acrediten los datos registrados en la herramienta www.trabajaen.gob.mx por el aspirante para fines de la revisión curricular y del cumplimiento de los requisitos y de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificará al aspirante o en su caso se dejará sin efecto el resultado del proceso de selección y/o el nombramiento que se haya emitido, sin responsabilidad para el Instituto Nacional de Ecología, el cual se reserva el derecho de ejercitar las acciones legales procedentes.

Registro de La inscripción a un concurso y el registro de los aspirantes al mismo se realizarán, a través de la




aspirantes herramienta www.trabajaen.gob.mx, que les asignará un número de folio para el concurso al aceptar las presentes bases, que servirá para formalizar su inscripción a éste e identificarlos durante el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista por el Comité Técnico de Selección, con el fin de asegurar así el anonimato de los aspirantes.


El concurso se conducirá de acuerdo a la programación que se indica, sin embargo previo acuerdo del Comité Técnico de Selección, y notificación correspondiente a los aspirantes a través de los portales www.trabajaen.gob.mx y www.ine.gob.mx podrán modificarse las fechas indicadas cuando así resulte necesario o en razón del número de aspirantes que se registren:

Calendario del concurso


Publicación de convocatoria 4-06-2008

Registro de aspirantes (en la herramienta www.trabajaen.gob.mx)

4-06-2008 al 18-06-2008

Revisión curricular (por la herramienta www.trabajaen.gob.mx)

18-06-2008

Análisis de petición de reactivaciones 19-06-2008 al 25-06-2008

Exámenes de conocimientos 24-06-2008

Evaluación de habilidades 30-06-2008 al 2-07-2008

Cotejo documental (En paralelo con las evaluaciones)

23-06-2008

Entrevista 9-07-2008

Determinación del candidato ganador 11-07-2008

Temarios y guías Los temarios referentes a la evaluación de conocimientos (capacidades técnicas) se encontrarán a disposición de los aspirantes en la página electrónica del Instituto Nacional de Ecología www.ine.gob.mx a partir de la fecha de la publicación de la presente convocatoria en el Diario Oficial de la Federación y en el portal www.trabajaen.gob.mx Las guías para la evaluación de las habilidades gerenciales serán las consideradas para las pruebas gerenciales/directivas, que se encontrarán disponibles para su consulta en la página electrónica www.spc.gob.mx


El Instituto Nacional de Ecología comunicará la fecha, hora y lugar en que los aspirantes deberán presentarse para la aplicación de las evaluaciones respectivas. En dichas comunicaciones, se especificará la duración aproximada de cada aplicación, así como el tiempo de tolerancia para el inicio del examen.

Los resultados aprobatorios obtenidos en evaluaciones anteriores y que continúen vigentes serán considerados cuando correspondan a las mismas capacidades a evaluar. Los exámenes se presentarán en las instalaciones del Instituto Nacional de Ecología en la Cd. de México, D.F., los gastos de traslado serán por cuenta de los aspirantes.


El sistema de puntos se integrará de:

I. Los resultados de:

a) Presentarse y acreditar la evaluación de las capacidades técnicas. En esta evaluación se considerará la cantidad de aciertos sobre el total de aciertos posibles. La calificación mínima aprobatoria será de 60.0

b) Acreditar contar con el perfil y experiencia laboral requeridos, y los requisitos legales.

De no acreditar estos requisitos, el aspirante no podrá ser considerado en el listado de prelación para ser sujeto de entrevista.

II. Los resultados de la entrevista, que se registrarán en el acta correspondiente, en cuyo caso los aspirantes deberán obtener en ésta al menos 8 puntos de 10 posibles para ser considerados finalistas.

Los resultados obtenidos en los diversos exámenes y evaluaciones serán considerados para

http://www.spc.gob.mx/


http://www.ine.gob.mx/





elaborar el listado de aspirantes con los resultados más altos a fin de determinar el orden de prelación para la etapa de entrevista, de acuerdo con las siguientes ponderaciones:

● Enlace, Jefe de Departamento: la ponderación será de 80% a los Conocimientos Técnicos y 20% a las Habilidades Gerenciales.

● Subdirector de Area: la ponderación será de 50% a los Conocimientos Técnicos y 50% a las Habilidades Gerenciales.

● Director de Area: la ponderación será de 60% a las Habilidades Gerenciales y 40% a los Conocimientos Técnicos.

● Director General Adjunto: la ponderación será de 70% a las Habilidades Gerenciales y 30% a los Conocimientos Técnicos.

● Director General: la ponderación será de 80% a las Habilidades Gerenciales y 20% a los Conocimientos Técnicos.


Los resultados a lo largo del concurso serán publicados en el portal www.trabajaen.gob.mx y en el portal del Instituto Nacional de Ecología www.ine.gob.mx identificándose con el número de folio asignado para cada candidato.


Los aspirantes que aprueben la entrevista con el Comité Técnico de Selección y no resulten ganadores en el concurso, serán considerados finalistas y quedarán integrados a la reserva de aspirantes del puesto de que se trate en el Instituto Nacional de Ecología durante un año contado a partir de la publicación de los resultados finales del concurso de que se trate.

Por este hecho, quedan en posibilidad de ser convocados, en ese periodo y de acuerdo a la clasificación de puestos y ramas de cargo que haga el Comité Técnico de Profesionalización del Instituto Nacional de Ecología, a nuevos concursos destinados a tal rama de cargo o puesto, según aplique.

Declaración de Concurso desierto





En caso de declararse desierto el concurso, se procederá a emitir una nueva convocatoria.


Con respecto a la reactivación de folios, una vez que se haya cerrado el proceso de inscripción al concurso, el aspirante tendrá 5 días hábiles a partir de la fecha de ese cierre para presentar su escrito de petición de reactivación de folio, en Periférico Sur No. 5000 primer piso, Col. Insurgentes Cuicuilco, Deleg. Coyoacán, C.P. 04530, México, D.F., en el área de Reclutamiento y Selección, de 10:00 a 14:30 horas. Dicho escrito deberá incluir, considerando que proceden las reactivaciones sólo cuando el descarte del folio sea originado por causas no imputables al aspirante, por errores en la captura de información u omisiones del operador de Ingreso que se acrediten fehacientemente, a juicio de los integrantes del Comité Técnico de Selección:

● Pantallas impresas del portal www.trabajaen.gob.mx, donde se observe su folio de rechazo.

● Justificación de por qué se considera que se debe reactivar su folio.

● Original y copia de los documentos comprobatorios de su experiencia laboral y escolaridad.

● Indicar la dirección física y electrónica donde puede recibir la respuesta a su petición, que será evaluada y resuelta por el Comité Técnico de Selección respectivo.




3. La duplicidad de registros y la baja en Sistema imputables al aspirante.





Una vez pasado el período establecido, no serán recibidas las peticiones de reactivación.


El concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mérito y equidad de género, sujetándose en todo tiempo el Comité a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, en su Reglamento y en las demás disposiciones aplicables.





4. Los concursantes podrán presentar inconformidad, ante el Area de Quejas del Organo Interno de Control de la SEMARNAT, en Av. San Jerónimo No. 458, Col. Jardines del Pedregal, C.P. 01900, Delegación Alvaro Obregón, México, D.F., en términos de lo dispuesto por la Ley del Servicio Profesional de Carrera y su Reglamento.

5. Cualquier aspecto no previsto en la presente Convocatoria será resuelto por el Comité Técnico de Selección conforme a las disposiciones aplicables.


A efecto de garantizar la atención y resolución de dudas que los aspirantes formulen con relación a los puestos y el desarrollo del presente concurso, se encuentran disponibles la cuenta de correo electrónico [email protected] al teléfono 54-24-64-00, Ext. 13154 y [email protected] al teléfono 56-13-37-87, de lunes a viernes de 9:00 a 18:00 horas.


El Comité Técnico de Selección

Sistema de Servicio Profesional de Carrera en el Instituto Nacional de Ecología


Por acuerdo del Comité Técnico de Selección, el Secretario Técnico

La Directora de Recursos Humanos, Materiales y Servicios

Lic. Ma. Elena Cuervo Vergara

Rúbrica.

Consejo Nacional para la Cultura y las Artes


Los Comités Técnicos de Selección del Consejo Nacional para la Cultura y las Artes, con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75, fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 17, 18, 32 fracción II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, tercero y séptimo transitorios de su Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 6 de septiembre de 2007, emiten la siguiente:

Convocatoria pública y abierta del concurso para ocupar las siguientes plazas vacantes del Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal:

1. Subdirector de Fomento del Hábito de la Lectura, con las siguientes características:

Nombre de la plaza: Subdirector de Fomento del Hábito de la Lectura

Número de vacantes: Una

Nivel administrativo: CFNA01

Percepción ordinaria: $25,331.76 (veinticinco mil trescientos treinta y tres pesos 76/100 M.N.)

Adscripción: Dirección General de Bibliotecas

Sede: México, D.F.

Funciones principales:

1. Establecer comunicación de manera directa y permanente con todas las coordinaciones estatales y delegacionales de las bibliotecas públicas, a través de oficios y vía telefónica para informarles sobre las líneas de acción y





programas específicos, con la finalidad de asegurar que sean difundidos y llevados a la práctica por las bibliotecas públicas.

2. Instrumentar mecanismos que permitan una eficiente supervisión y seguimiento a las actividades de fomento a la lectura en las bibliotecas públicas, a través de visitas presenciales de los instructores de la Subdirección de Fomento a la Lectura en bibliotecas específicas, con la finalidad de verificar que el personal bibliotecario realice mejor su oferta de actividades, canalizándola a sectores específicos de usuarios, para optimizar la calidad en los servicios que proporciona.

3. Coordinar la elaboración de los contenidos de diversos materiales impresos y promocionales, mediante la redacción y propuesta de textos, con la finalidad de contribuir a un mayor conocimiento de autores y obras nacionales y universales en las bibliotecas públicas.

4. Coordinar las actividades del grupo de instructores, distribuyendo líneas temáticas para que los asesores de la subdirección de fomento a la lectura estudien, investiguen y redacten talleres de animación a la lectura, con la finalidad de incluirlos en un manual que se publicará y distribuirá entre el personal bibliotecario de la Red Nacional de Bibliotecas Públicas.

5. Coordinar las acciones necesarias para orientar al equipo de asesores, a abordar bibliografías y temas específicos, con la finalidad de que formulen los contenidos de los cursos de capacitación que impartirán al personal bibliotecario, de manera que resulten enriquecedores profesionalmente.

6. Instrumentar mecanismos que permitan un eficiente seguimiento del proceso editorial de cada manual, mediante la elaboración de cronogramas y revisiones en el área, con la finalidad de asegurar que el resultado sea una publicación de calidad, sin defectos y de utilidad con base en los objetivos del Programa Anual de Capacitación.

7. Supervisar que los contenidos de cada manual publicado respondan a lo establecido en el programa "México hacia un País de Lectores" contenido en el programa nacional de cultura vigente, mediante la revisión de los mismos, con la finalidad de asegurar la calidad en las publicaciones derivadas del área.

8. Implementar estrategias orientadas a lograr la participación de las coordinaciones y autoridades estatales, municipales y delegacionales, mediante la exhortación a apoyar a su personal bibliotecario y a proporcionar cursos, con la finalidad de impulsar mayores oportunidades de capacitación y actualización del personal bibliotecario en materia de fomento a la lectura.

9. Instrumentar mecanismos que favorezcan el registro los datos arrojados por los reportes, diagnósticos y evaluaciones aplicadas al personal bibliotecario en cada curso proporcionado por los instructores internos, con la finalidad de optimizar el desarrollo y la calidad de los cursos.

10. Coordinar las acciones necesarias para solicitar a la Subdirección de Bibliotecas Estatales y a la Subdirección de Bibliotecas Metropolitanas, los listados actualizados respecto al número de bibliotecas públicas en operación en toda la República Mexicana, con la finalidad de asegurar una distribución equitativa de cada una de las publicaciones que genera el área.

Perfil y requisitos:Escolaridad: Licenciatura o Profesional Titulado en Ciencias Sociales, Biblioteconomía o Humanidades.

Experiencia laboral: Experiencia mínima de tres años en Vida Política, Sociología Cultural o Historia General.

Capacidades gerenciales:1. Orientación a resultados

2. Trabajo en equipo

2. Subdirector de Restauración de Monumentos, con las siguientes características:Nombre de la plaza: Subdirector de Restauración de Monumentos




Adscripción: Dirección General de Sitios y Monumentos del Patrimonio Cultural

Sede: México, D.F.

Funciones principales:1. Evaluar y recomendar el análisis correspondiente que resulte más conveniente para el Consejo Nacional para la

Cultura y las Artes, mediante la correcta aplicación de los lineamientos de la Ley de Obras Públicas y Servicios Relacionados con las Mismas y su Reglamento con la finalidad de desarrollar y cumplir con los programas de restauración y conservación.

2. Supervisar la información de los avances físicos de las obras de restauración que ejecutan la Dirección General de Sitios y Monumentos del Patrimonio Cultural y las autoridades civiles y/o religiosas en inmuebles de propiedad


federal, mediante la evaluación y análisis de los procesos y documentación específica, con la finalidad de verificar el cumplimiento de los objetivos institucionales en materia de restauración.

3. Coordinar el análisis de las normas y especificaciones aplicadas en las obras de restauración ejecutadas por esta unidad administrativa en los inmuebles de propiedad federal, mediante el estudio técnico de los monumentos a intervenir, con la finalidad de establecer los procedimientos apropiados para cada acción a realizar.

4. Formular y aprobar los procedimientos y especificaciones de restauración y conservación en los monumentos históricos y artísticos de propiedad federal, previamente al inicio de las obras o durante los procesos de ejecución, con base en las características de los procesos a desarrollar, con la finalidad de asegurar resultados óptimos para la preservación de los monumentos.

5. Coordinar las acciones necesarias para proporcionar atención prioritaria a las solicitudes de encargados o usuarios de inmuebles federales de valor histórico o artístico, así como a las provenientes de la comunidad organizada proporcionando la asesoría requerida y dando seguimiento respecto al avance y calidad de la intervención hasta su conclusión, con la finalidad de acordar modalidades de participación y corresponsabilidad en los proyectos y obras de salvaguarda que emprendan.

6. Coordinar los procesos de gestión necesarios para el desarrollo de los programas de conservación y restauración en los monumentos históricos y artísticos de propiedad federal, a través de asesorías, reuniones de trabajo, planeación y negociación de acciones específicas con la finalidad de realizar acciones de conservación y restauración en los monumentos históricos y artísticos de propiedad federal

Perfil y requisitos:Escolaridad: Licenciatura o Profesional Titulado en Arquitectura o Ingeniería.

Experiencia laboral: Experiencia mínima de cuatro años en Arquitectura.



3. Coordinador Administrativo, con las siguientes características:Nombre de la plaza: Coordinador Administrativo




Adscripción: Dirección General de Culturas Populares e Indígenas

Sede: México, D.F.

Funciones principales:1. Coordinar las acciones necesarias para proporcionar a las diversas áreas que conforman la Dirección General,

información actualizada respecto a la normatividad aplicable en materia de adquisición de bienes y servicios, presupuesto y administración de personal entre otros, mediante la elaboración de comunicados previo análisis documental, con la finalidad de alinear el quehacer de la Dirección General, a los requerimientos legales y administrativos establecidos por el gobierno federal.

2. Establecer estrategias orientadas a promover la elaboración y actualización de manuales de procedimientos, de conformidad con los formatos y lineamientos emitidos en la materia, coordinando de manera conjunta con las diversas áreas la documentación de sus procesos, así como asesorándolos con base en la normatividad aplicable, con la finalidad de contar con una herramienta de información confiable y oportuna que permita transparentar el quehacer de la Dirección General, así como facilitar su operación y fortalecer el conocimiento e inducción del personal a los procesos.

3. Coordinar las acciones necesarias para la integración del programa anual de adquisiciones requerido para la operación de la Dirección General, considerando los requerimientos de las diversas áreas y su consolidación con base en el presupuesto asignado, a la normatividad y procedimientos emitidos para tal efecto, por las instancias competentes, con la finalidad de asegurar que se cuente con los recursos necesarios para la operación de los programas sustantivos de la unidad administrativa.

4. Coordinar las acciones necesarias que permitan proporcionar los bienes y servicios requeridos por las diferentes áreas de la Dirección General para su operación, aplicando la normatividad para su adquisición, prestación u otorgamiento en función de la programación de sus actividades y el presupuesto asignado, con la finalidad de asegurar la realización en tiempo y forma de las actividades programadas, así como coadyuvar al cumplimiento de las metas y programas sustantivos de la unidad administrativa.

5. Coordinar las acciones necesarias para gestionar lo conducente para el aseguramiento de los bienes y recursos con que cuenta la Dirección General, para su operación, mediante la formulación de un programa que permita dar


seguimiento y ejercer vigilancia para la inclusión de éstos en los seguros institucionales, así como la renovación de pólizas correspondientes; asimismo, a través del inventario y resguardo de los bienes, con la finalidad de asegurar un eficiente control y protección de los recursos asignados por el gobierno federal para la operación de la unidad administrativa.

6. Coordinar las acciones necesarias para la integración del anteproyecto de presupuesto requerido para la operación de las áreas que conforman la Dirección General, considerando los programas estratégicos de cada una y la consolidación del presupuesto con base en la normatividad establecida al efecto, para someterlo a aprobación, con la finalidad de asegurar que se prevean los recursos que permitan cumplir con los objetivos y programas sustantivos de la unidad administrativa.

7. Instrumentar mecanismos que permitan una eficiente administración de los recursos financieros asignados a la Dirección General de Culturas Populares para su operación, mediante el adecuado registro y control del presupuesto por partida de gasto y su ejercicio, así como gestionando ante las áreas competentes del Consejo Nacional para la Cultura y las Artes, las ministraciones de recursos para la operación de las actividades y programas sustantivos, con la finalidad de asegurar una eficiente administración de los recursos, así como coadyuvar y apoyar el cumplimiento de los programas institucionales.

8. Coordinar las acciones necesarias que permitan cumplir en tiempo y forma con los pagos a proveedores, por concepto de los compromisos asumidos por las diversas áreas que conforman la Dirección General, supervisando que se lleve a cabo la validación contractual de los servicios contratados y la aplicación de la normatividad vigente, con la finalidad de asegurar el pago correcto y oportuno.

9. Administrar el presupuesto por concepto de servicios personales requerido para la operación de la Dirección General, instrumentando mecanismos que permitan ejercer supervisión respecto al pago de remuneraciones para el personal y el otorgamiento de las prestaciones a que tiene derecho, supervisando que se realice la comprobación de las nóminas, se gestionen las solicitudes para el otorgamiento de las prestaciones contractuales y el pago de las mismas, con la finalidad de asegurar el pago de retribuciones en tiempo y forma, así como el otorgamiento de las prestaciones, para coadyuvar al óptimo desarrollo de las actividades encomendadas al personal.

10. Coordinar las acciones necesarias que permitan promover el desarrollo del personal y propiciar la incorporación del sistema de servicio profesional de carrera en la Dirección General, a través de la promoción de cursos orientados a fortalecer el conocimiento del personal, así como apoyando los procesos que al efecto establezca la Dirección General de Administración del Consejo Nacional para la Cultura y las Artes para la inclusión del personal sujeto a la ley del servicio profesional de carrera al sistema, con la finalidad de coadyuvar al desarrollo y profesionalización del personal en beneficio de la institución y de la sociedad.

11. Coordinar las acciones necesarias que permitan la integración de las propuestas para la contratación de servicios personales para su presentación ante el Comité de Adquisiciones, Arrendamientos y servicios del Consejo Nacional para la Cultura y las Artes, previa validación presupuestal, la verificación de no contratación en plaza federal o de honorarios, así como la integración de la información y documentación requerida, de conformidad con el marco normativo y procedimientos vigentes, con la finalidad de apoyar a las áreas que conforman la dirección general para el desarrollo de sus actividades y programas sustantivos.

12. Coordinar las acciones necesarias para someter a validación de la Dirección General Jurídica los instrumentos jurídicos que deba establecer la dirección general para el desarrollo de sus programas sustantivos, supervisando la elaboración de los contratos, convenios o acuerdos con terceros, en el marco de la normatividad vigente, así como verificando que se cuente con el soporte documental necesario, con la finalidad de asegurar la formalización de los servicios sujetos de dichos instrumentos jurídicos, así como el cumplimiento de los compromisos contractuales establecidos entre el Consejo Nacional para la Cultura y las Artes y los prestadores o requirentes de los servicios o apoyos.

13. Coordinar las acciones necesarias para solicitar al área jurídica del Consejo Nacional para la Cultura y las Artes, la elaboración y registro de los instrumentos jurídicos necesarios, derivados de la operación de los programas sustantivos de la Dirección General, mediante la integración de la información y/o documentación necesaria que justifique la celebración de contratos, convenios, etc., con la finalidad de asegurar el cumplimiento de los compromisos contractuales asumidos por la unidad administrativa y coadyuvar al desarrollo de sus programas sustantivos.

14. Coordinar las acciones necesarias con las diversas áreas que conforman la Dirección General de Culturas Populares para la formalización de los instrumentos jurídicos, requiriendo la información y/o documentación que permita gestionar ante la Dirección General la validación y registro de los mismos, con la finalidad de asegurar la suscripción de los mismos en el marco de la normatividad vigente para documentar jurídicamente los compromisos contractuales, apoyando con ello, el desarrollo de las actividades sustantivas de la unidad administrativa.

Perfil y requisitos:


Escolaridad: Licenciatura o Profesional Titulado en Contaduría, Derecho, Administración, Economía o Ciencias Políticas y Administración Pública.

Experiencia laboral: Experiencia mínima de cuatro años en Contabilidad, Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos, Organización y Dirección de Empresas, Derecho y Legislación Nacionales o Administración Pública.


1. Orientación a resultados


4. Subdirector de Informática, con las siguientes características:

Nombre de la plaza: Subdirector de Informática




Adscripción: Centro Nacional de las Artes

Sede: México, D.F.


1. Coordinar las acciones necesarias para proporcionar los servicios de red a solicitud de las áreas del Centro Nacional de las Artes, supervisando que las peticiones sean atendidas con la debida oportunidad y que su funcionamiento responda a las necesidades institucionales, con la finalidad de establecer dichas redes de comunicación ágiles y dinámicas.

2. Planear las estrategias necesarias para la actualización en materia de servicios de la red de telecomunicaciones, mediante la implementación de acciones que permitan contar con un diagnóstico de necesidades y la ejecución de acciones y programas específicos para su atención, con la finalidad de proporcionar servicios de calidad que respondan a los requerimientos de los usuarios.

3. Planear y programar el desarrollo, por medio de sistemas de informáticos, los programas administrativos, académicos y culturales que requiere el Centro Nacional de las Artes para su operación, coordinando las actividades necesarias para la implementación de dichas herramientas, con la finalidad de coadyuvar en la estructuración de dichos programas y eficientar la operación de las áreas sustantivas.

4. Coordinar el desarrollo de actividades de apoyo en materia informática para la realización de eventos dentro y fuera del Centro Nacional de las Artes a solicitud de la Dirección General, participando en la preparación del material informático que apoyará las presentaciones requeridas, con la finalidad de proporcionar herramientas eficientes de apoyo que contribuyan a la consolidación de los programas e imagen institucionales.

5. Coordinar las acciones necesarias para mantener actualizados los equipos informáticos en materia de software y hardware necesarios, a través de un diagnóstico de necesidades y el desarrollo de investigaciones en materia de herramientas de vanguardia tecnológica, con la finalidad de adquirir tecnología de punta, y a su vez, proporcionar un servicio de calidad que apoye el desarrollo de las funciones sustantivas del Centro Nacional de las Artes.

6. Coordinar las acciones pertinentes para proporcionar soporte técnico-informático a los usuarios de los recursos informáticos, supervisando la atención en tiempo y forma, de los reportes recibidos de las diversas áreas del Centro Nacional de las Artes, con la finalidad de mantenerlos en óptimas condiciones de funcionamiento.

7. Evaluar, coordinar y supervisar la adquisición de insumos de software y hardware necesarios para la operación de las áreas del Centro Nacional de las Artes, con base en los requerimientos de los usuarios y abasteciendo los mismos de acuerdo con las solicitudes y órdenes de servicio, con la finalidad de apoyar la operación de las diferentes áreas para que éstas puedan funcionar eficientemente.

8. Coordinar las acciones necesarias para difundir las normas y procedimientos en materia de informática aprobados por la autoridad competente, mediante la generación de comunicados que permitan dar a conocer el marco normativo que deben observar los usuarios de los servicios informáticos del Centro Nacional de las Artes, con la finalidad de asegurar su cumplimiento en un marco de transparencia.

9. Proporcionar los servicios de telefonía a solicitud de las áreas del Centro Nacional de las Artes, supervisando su instalación y funcionamiento, así como estableciendo mecanismos de registro y control para la atención en tiempo y forma de las solicitudes presentadas, con la finalidad de optimizar la comunicación inter áreas de manera eficiente, así como proporcionar un servicio de calidad que apoye las funciones sustantivas del Centro Nacional de las Artes.

10. Planear las estrategias necesarias para la programación de actividades orientadas a la actualización en materia de telefonía, mediante una investigación detallada que permita conocer la tecnología de punta existente en el mercado y


que se adapte a las necesidades del Centro Nacional de las Artes, con la finalidad de proponer las medidas pertinentes que satisfagan los requerimientos institucionales y, a su vez, proporcionar un servicio eficiente y de calidad.


Escolaridad: Licenciatura o Profesional Titulado en Computación e Informática, Ingeniería o Matemáticas-Actuaría.

Experiencia laboral: Experiencia mínima de tres años en Tecnología Electrónica, Ciencia de los Ordenadores, Electrónica o Tecnología de los Ordenadores.




5. Secretario Auxiliar de Estudios Laborales y Prevención de Riesgos, con las siguientes características:

Nombre de la plaza: Secretario Auxiliar de Estudios Laborales y Prevención de Riesgos




Adscripción: Coordinación Nacional de Relaciones Laborales

Sede: México, D.F.


1. Efectuar revisión de estudios e investigaciones en materia laboral, mediante el análisis doctrinal, legislativo, jurisprudencial y normativo establecido para tal efecto, con la finalidad de proponer y sustentar resoluciones que adopte la Coordinación Nacional y determinar la viabilidad de los instrumentos objeto de estudio.

2. Proporcionar asesoría y asistencia a las unidades administrativas del Consejo Nacional para la Cultura y las Artes y, en su caso, a los subsectorizados con base en el marco normativo laboral que sustente sus relaciones laborales, mediante la asistencia institucional a funcionarios y administradores de recursos humanos, con la finalidad de brindarles apoyo especializado que apoye la toma de decisiones.

3. Proponer los estudios e investigaciones en materia laboral a la Coordinación Nacional de Relaciones Laborales, a través del desarrollo de análisis específicos, con la finalidad de sustentar la opinión jurídico-laboral frente a los proyectos y propuestas laborales que sometan a su consideración las entidades y unidades del sector.

4. Ponderar y registrar las comisiones mixtas, central y auxiliares de seguridad, higiene y medio ambiente en el trabajo del Consejo Nacional para la Cultura y las Artes, ante el ISSSTE y, en su caso, asesorar en la materia a los subsectorizados, convocando de manera escrita al efecto a las unidades administrativas, así como a las representaciones sindicales correspondientes, con la finalidad de dar cumplimiento a las obligaciones establecidas por la legislación en esta materia.

5. Supervisar el funcionamiento de las referidas comisiones, a través de actas y mediante la realización de recorridos de inspección ordenados por los centros de trabajo en que se ha dividido el Consejo Nacional para la Cultura y las Artes, evaluando las condiciones bajo las cuales se prestan los servicios, con la finalidad de recomendar a las unidades administrativas las observaciones formuladas durante los recorridos.

6. Programar y coordinar la capacitación del personal del Consejo Nacional para la Cultura y las Artes en materia de seguridad, higiene y medio ambiente en el trabajo, con base en las necesidades y requerimientos que en dicha materia demanden los centros de trabajo, con la finalidad de prevenir riesgos, accidentes y enfermedades de trabajo.

7. Constituir y registrar ante la Secretaría de Educación Pública la comisión que dé protección civil, mediante el levantamiento del acta correspondiente y su registro, así como promoviendo entre las unidades administrativas la instalación de dichos comités y asesorándolas para este efecto, con la finalidad de dar cumplimiento a las obligaciones jurídicas establecidas en la materia.

8. Definir e implementar el programa de protección civil del Consejo Nacional para la Cultura y las Artes, con base en los diagnósticos situacionales de las unidades administrativas, con la finalidad de contar con un instrumento global que permita actuar en caso de contingencias.

9. Coordinar a los comités de protección civil en la formulación de planes de acción ante desastres, mediante la aprobación y supervisión de cada uno de los planes, con la finalidad de generar respuestas específicas en sus centros de trabajo, frente a las contingencias.

10. Desarrollar una propuesta que confronte algún problema laboral específico, mediante el análisis de la información recopilada, con la finalidad de proponer alternativas de solución de manera clara y oportuna.


11. Formular y entregar el proyecto de resolución de problemas laborales específicos, estableciendo hipótesis y confrontándolo con la normatividad específica aplicable, con la finalidad de asegurar que sea congruente con los objetivos tanto de la coordinación nacional de relaciones laborales, como de los de la institución.

12. Establecer la propuesta del proyecto, a través de su discusión con el director de área respecto a su viabilidad, con la finalidad de asegurar su implementación.


Escolaridad: Licenciatura o Profesional Titulado en Derecho.

Experiencia laboral: Experiencia mínima de tres años en Derecho y Legislación Nacionales o Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos.




6. Director de Difusión Cultural Internacional, con las siguientes características:

Nombre de la plaza: Director de Difusión Cultural Internacional


Nivel administrativo: CFMA01

Percepción ordinaria: $48,050.69 (cuarenta y ocho mil cincuenta pesos 69/100 M.N.)

Adscripción: Dirección General de Asuntos Internacionales

Sede: México, D.F.


1. Dirigir proyectos de intercambio cultural en el ámbito internacional, coordinando las acciones necesarias con las instancias correspondientes del Consejo Nacional para la Cultura y las Artes, de la Secretaría de Relaciones Exteriores y de instituciones afines en el extranjero que permitan la implementación de los programas sustantivos en el marco del programa sectorial vigente, a través de muestras y exposiciones internacionales, tanto del exterior en México, como de México en el exterior, con la finalidad de promover y fortalecer los programas sustantivos del Consejo Nacional para la Cultura y las Artes.

2. Coordinar y dirigir las acciones necesarias para la realización de diversos proyectos, programas y eventos institucionales en el ámbito nacional e internacional, requiriendo información relacionada con listados de obra, avalúos, cotizaciones de embalaje, transportaciones y seguro de obra de las exposiciones en proceso, según sea el caso, con la finalidad de estar en posibilidad de proporcionar información completa y precisa sobre la naturaleza y características de las muestras a los espacios interesados en estos eventos.

3. Instrumentar mecanismos de control que permitan dar seguimiento a la itinerancia de las exposiciones, así como a la información de asistencia de público, periodística, audiovisual, fotográfica, etc., a través de estrategias que favorezcan la fluidez de la información y de las acciones que de estos eventos se generen, estableciendo canales de comunicación permanente con los representantes de las sedes, los artistas o nuestras representaciones en el exterior, con la finalidad de generar herramientas de información confiables y oportunas que permitan evaluar el impacto de la exposición.

4. Coordinar la preparación de las reuniones de la comisión de artes visuales y de la comisión de artes escénicas y música, así como las del comité dictaminador de apoyos internacionales, mediante la coordinación de la logística para llevarlas a cabo, así como de la información y asuntos que en el seno de estos órganos colegiados se analizarán, con la finalidad de que a través de ello, se pueda tener un sustento de opinión experta que apoye el otorgamiento o negociación de los apoyos, contribuyendo con ello al proceso de transparencia gubernamental.

5. Coordinar las acciones necesarias y ejercer estrecha supervisión para el otorgamiento y adecuado seguimiento de los apoyos que se otorgan a los creadores, artistas y especialistas que participan en actividades culturales en otros países, dando seguimiento a dichos procesos con la estrecha participación de la coordinación administrativa, con la finalidad de lograr la máxima eficiencia de los recursos y la optimización de tiempos en los trámites necesarios para el desarrollo de los programas sustantivos.

6. Coordinar las acciones necesarias para la realización de trámites y gestiones administrativas derivados de la aplicación de los apoyos otorgados como producto de las actividades y programas culturales internacionales en los que participa el Consejo Nacional para la Cultura y las Artes, a través de los informes de actividades presentados por los artistas apoyados y por las instituciones nacionales beneficiadas con dichos apoyos, el análisis de dicha información y la generación de informes de resultados, con la finalidad de asegurar transparencia en la operación de recursos para los programas sustantivos.


7. Instrumentar mecanismos que permitan ejercer una eficiente supervisión respecto a la gestión y adecuada aplicación de los apoyos otorgados para la realización de actividades culturales en el ámbito internacional por las diversas unidades administrativas del Consejo Nacional para la Cultura y las Artes, a través de los informes de actividades presentados por los artistas apoyados y por las instituciones nacionales beneficiadas por el apoyo y su respectivo análisis, con la finalidad de asegurar transparencia en la operación de los programas sustantivos institucionales.

8. Coordinar las acciones necesarias para la elaboración de informes periódicos, tanto cuantitativos como cualitativos de las actividades realizadas, así como supervisar la atención en tiempo y forma de los requerimientos específicos solicitados por el área administrativa, con la finalidad de mantener información clara y precisa sobre el desarrollo de las actividades del área y generar herramientas confiables y oportunas que permitan evaluar las acciones emprendidas y sus resultados, en un periodo determinado.

9. Participar en las reuniones de los comités de artes visuales, artes escénicas y música, y dictaminador de apoyos institucionales, aportando información que oriente la posición de la dirección con base en los criterios que se consideran para resolver la procedencia de las solicitudes o declinarlas para el otorgamiento de los apoyos requeridos, así mismo, aprovechando los espacios de estos comités para propiciar una retroalimentación al recibir información experta sobre los diversos proyectos que solicitan el respaldo de la dirección, con la finalidad de asegurar una actuación en el marco de la normatividad vigente y transparentar la operación de los programas sustantivos a su cargo.

10. Asumir la representación del titular de la dirección general de asuntos internacionales en diversos actos y eventos protocolarios, tales como: inauguraciones y presentaciones de actividades internacionales en México y de México en el extranjero, que permitan evaluar el impacto de los diversos eventos en materia de promoción y difusión del arte y la cultura de México en el extranjero y el de las diversas culturas del mundo en México, con la finalidad de fortalecer la presencia institucional de la Dirección General y del Consejo Nacional para la Cultura y las Artes.


Escolaridad: Licenciatura o Profesional Titulado en Humanidades, Relaciones Internacionales, Administración, Ciencias Sociales o Artes.

Experiencia laboral: Experiencia mínima de cuatro años en Sociología Cultural, Comunicaciones Sociales, Relaciones Internacionales o Administración Pública.


1. Visión Estratégica

2. Liderazgo

7. Jefe de Departamento de Bibliotecas Delegacionales Area Poniente, con las siguientes características:

Nombre de la plaza: Jefe de Departamento de Bibliotecas Delegacionales Area Poniente


Nivel administrativo: CFOA01

Percepción ordinaria: $17,123.25 (diecisiete mil ciento veintitrés pesos 25/100 M.N.)


Sede: México, D.F.


1. Evaluar la operación de las bibliotecas que componen cada una de las redes delegacionales de la zona poniente, por medio de visitas operativas y reuniones de trabajo con las autoridades responsables de las bibliotecas con el propósito de proponer a las autoridades delegacionales proyectos de trabajo que permitan mejorar los servicios proporcionados y señalar los aspectos de infraestructura susceptibles de mejora.

2. Instrumentar tareas específicas que permitan la mejora técnica y operativa de las bibliotecas y la capacitación del personal que labora en ellas, realizando para ello reuniones de trabajo tanto con el jefe inmediato superior, como con las autoridades delegacionales e institucionales responsables de la administración de bibliotecas públicas, con el objetivo de mejorar la calidad de los servicios bibliotecarios.

3. Establecer los mecanismos necesarios para evaluar periódicamente el resultado de los programas propuestos y, en caso necesario realizar los ajustes correspondientes, para lo cual será necesario revisar de forma periódica, los programas de trabajo y sus avances, para ser congruentes con los objetivos institucionales.

4. Evaluar el desempeño de las bibliotecas públicas de la zona poniente del Distrito Federal, con base en los informes estadísticos generados y las sugerencias de los usuarios de las bibliotecas, a fin de determinar en qué bibliotecas es necesario reforzar el apoyo técnico y operativo.


5. Programar y realizar visitas operativas constantes a cada biblioteca de la zona poniente, en coordinación con las autoridades delegacionales e institucionales, con la finalidad de generar información que permita mejorar los servicios e infraestructura de las bibliotecas públicas, a través de programas de trabajo por biblioteca.

6. Instrumentar mecanismos orientados a favorecer la comunicación con otras áreas de la Dirección General de Bibliotecas, a través del intercambio de información relativa a los requerimientos de los usuarios y el interés de las autoridades delegacionales e institucionales, con el objeto de diseñar conjuntamente apoyos que contribuyan a mejorar los servicios bibliotecarios en las bibliotecas de la zona poniente.

7. Establecer contacto con las autoridades delegacionales responsables de las bibliotecas públicas, a través de la realización de reuniones permanentes de trabajo, con la finalidad de contribuir al fortalecimiento de la imagen y la operación de las bibliotecas públicas.

8. Implementar estrategias orientadas a verificar el funcionamiento de las bibliotecas públicas, a través de la realización de recorridos por las bibliotecas de manera conjunta con las autoridades delegacionales, a fin de coordinar acciones que mejoren la operación de las bibliotecas públicas de la zona poniente.

9. Comunicar a las autoridades delegacionales todas las acciones de mejora que el personal de la Subdirección de Bibliotecas del Distrito Federal realiza, a través de diversos medios, tales como, correo electrónico, fax, vía telefónica, o visitas personales, con la finalidad de mejorar la imagen y la operación de las bibliotecas públicas.

10. Coordinar y programar las acciones necesarias y pertinentes para que el personal del departamento se capacite en aquellos aspectos que permitan la mejora sustancial de su desarrollo laboral, mediante la gestión administrativa correspondiente, con la finalidad de asegurar que cumplan cabalmente con sus funciones.

11. Realizar reuniones de trabajo con el personal de la subdirección de bibliotecas del Distrito Federal, a través de una programación constante, con el propósito de analizar las alternativas de solución a la problemática detectada en cada biblioteca pública de la zona poniente, los recursos que requieren, así como evaluar las acciones ya implementadas.

12. Evaluar y dar seguimiento a las solicitudes de apoyo de recursos materiales y financieros, a través de la revisión documental de los requerimientos con la finalidad de evitar demoras que influyan negativamente en la consecución de las metas y objetivos de la Subdirección de Bibliotecas del Distrito Federal.

13. Desarrollar análisis y evaluar de manera conjunta con el Subdirector de Bibliotecas del Distrito Federal, las necesidades de cobertura de servicios que requiera cada delegación política, mediante la obtención de información poblacional, geográfica y educativa entre otras con el objeto de contar con elementos que permitan sensibilizar a las autoridades delegacionales e institucionales sobre la necesidad de abrir nuevas bibliotecas dentro de sus demarcaciones políticas.

14. Proporcionar asesoría a las autoridades delegacionales e institucionales, atendiendo sus requerimientos de información, con la finalidad de coadyuvar la apertura de bibliotecas públicas donde se requiera.

15. Consolidar la instalación de bibliotecas públicas mediante reuniones de trabajo con las autoridades interesadas para la presentación de carpetas que contengan sugerencias y/o propuestas para la instalación de bibliotecas públicas, así como a través de visitas a locales propuestos y la entrega de los análisis técnicos, con la finalidad de contribuir a la creación de nuevos espacios bibliotecarios.


Escolaridad: Licenciatura o Profesional Titulado en Administración, Biblioteconomía o Humanidades.

Experiencia laboral: Experiencia mínima de tres años en Características de la Población, Problemas Sociales, Administración Pública, Etica de Grupo, Sociología Cultural o Comunicaciones Sociales.

Capacidades Gerenciales:



8. Jefe de Departamento de Bibliotecas Zona Sur, con las siguientes características:

Nombre de la plaza: Jefe de Departamento de Bibliotecas Zona Sur





Sede: México, D.F.



1. Proporcionar asesoría técnica al personal de la biblioteca, mediante la asistencia y el apoyo en cuanto a manuales y bibliografía relacionados con los temas de consulta de carácter técnico, con la finalidad de apoyar la instalación y operación de bibliotecas públicas.

2. Supervisar el correcto funcionamiento de las bibliotecas de la zona sur del país, mediante visitas operativas a las mismas, así como participando en reuniones de trabajo que permitan verificar su correcta operación, con la finalidad de consolidar el servicio que ofrecen.

3. Desarrollar análisis técnicos de viabilidad que permitan generar recomendaciones para la instalación y el establecimiento de bibliotecas públicas en la zona bajo su ámbito de competencia, a través de la aplicación de herramientas que permitan efectuar un diagnóstico de necesidades en materia de servicios bibliotecarios, con la finalidad de ampliar la cobertura de la red bibliotecaria.

4. Coordinar las acciones necesarias que favorezcan la instalación de bibliotecas públicas en la zona bajo su ámbito de competencia, proporcionando la asesoría técnica respecto a la infraestructura y condiciones necesarias, con la finalidad de coadyuvar al cumplimiento de la estrategia para ampliar la cobertura de servicios bibliotecarios en el país.

5. Coordinar las acciones necesarias para la ejecución de los programas de instalación de bibliotecas públicas, gestionando lo conducente ante las autoridades estatales y municipales competentes, con la finalidad de satisfacer las necesidades del público usuario, en el marco de la normatividad vigente.

6. Supervisar las instalaciones de las bibliotecas, así como su correcto funcionamiento, a través de visitas de carácter técnico y operativo que permitan verificar el cumplimiento de las normas establecidas para tal efecto, con la finalidad de asegurar su correcta operación, en el marco de la normatividad establecida en materia de instalación de bibliotecas públicas.


Escolaridad: Licenciatura o Profesional Terminado o Pasante en Administración, Ciencias Sociales Biblioteconomía.

Experiencia laboral: Experiencia mínima de dos años en Administración Pública o Comunicaciones Sociales.




9. Jefe de Departamento de Animación a la Lectura, con las siguientes características:

Nombre de la plaza: Jefe de Departamento de Animación a la Lectura





Sede:México, D.F.


1. Comunicarse con las coordinaciones estatales y delegacionales, así como con el equipo de instructores del área, mediante el envío de oficios; y vía telefónica directamente con los enlaces operativos que expresan sus impresiones una vez concluidos los cursos. Esto, con la finalidad de hacer llegar información oportuna sobre cronogramas que señalan puntualmente las fechas para el desarrollo de planes de capacitación u otras propuestas generadas en la subdirección de fomento a la lectura.

2. Coordinar los aspectos logísticos del programa de capacitación, mediante los procedimientos establecidos para tal efecto, con la finalidad de asegurar que este programa se lleve a cabo en tiempo y forma, en beneficio de los bibliotecarios y las bibliotecas públicas.

3. Supervisar el desempeño del equipo de capacitadores adscritos a la subdirección de fomento a la lectura, mediante la revisión de sus reportes y de las evaluaciones hechas por los bibliotecarios que asisten a los cursos. Esto para determinar el impacto de los cursos y evaluar la actuación del grupo de capacitadores.

4. Verificar la aplicación y coordinar la revisión de cuestionarios para diagnóstico y evaluación, así como reunir los reportes generados por los instructores, y el material fotográfico disponible, con la finalidad de analizar y evaluar los resultados obtenidos en los cursos y contar con elementos que orienten la toma de decisiones acerca del tipo de capacitación que requieren los bibliotecarios de la Red Nacional de Bibliotecas.


5. Registrar, controlar y dar seguimiento a los trámites administrativos que implican las comisiones de los capacitadores a nivel nacional, manteniendo comunicación con el área administrativa de la Dirección General de Bibliotecas y con las coordinaciones de bibliotecas, esto con la finalidad de optimizar las acciones de capacitación para el cumplimiento de las metas previstas.

6. Coordinar la realización de eventos específicos y de actividades de promoción a la lectura en beneficio de algunas bibliotecas, mediante la vinculación de esfuerzos con los coordinadores de redes de bibliotecas, enlaces operativos y otras instituciones participantes, para impulsar la mejor participación de los capacitadores adscritos al área.

7. Supervisar la selección de temas y contenidos que los asesores ofrecen a los grupos escolares visitantes de bibliotecas públicas, mediante la verificación de la bibliografía y el material didáctico y bibliográfico a utilizar en cada caso, esto con la finalidad de lograr que los asistentes a cada evento o actividad tengan un encuentro grato con los libros y la lectura.


Escolaridad: Licenciatura o Profesional Terminado o Pasante en Administración o Humanidades.

Experiencia laboral: Experiencia mínima de dos años en Instituciones Políticas, Asesoramiento y Orientación o Sociología Cultural.




10. Auditor Encargado, con las siguientes características:

Nombre de la plaza: Auditor Encargado


Nivel Administrativo: CFOA01


Adscripción: Organo Interno de Control

Sede: México, D.F.


1. Proponer al auditor coordinador la distribución de los trabajos para cada auditor especializado, considerando la programación de las auditorías a practicarse, con la finalidad de coadyuvar al cumplimiento del programa de trabajo en tiempo y forma.

2. Instrumentar mecanismos que permitan ejercer una eficiente supervisión con respecto de las técnicas de auditoría aplicadas por los auditores especializados, mediante la verificación de los procedimientos correspondientes, con la finalidad de asegurar que cumplan con los lineamientos, código de ética y las normas generales de auditoría pública establecidos.

3. Proporcionar asesoría y el apoyo necesario a los auditores especializados respecto a los procedimientos de auditoría que se deben aplicar, con la finalidad de asegurar que la información recopilada cuente con características de suficiencia, competencia, pertinencia y relevancia requeridas.

4. Supervisar que las observaciones y/o conclusiones estén debidamente soportadas con los papeles de trabajo correspondientes, con la finalidad de verificar la competencia de los documentos que sustentan los hallazgos y dejar evidencia del trabajo realizado.

5. Determinar la gravedad de las omisiones respecto al cumplimiento de la normatividad, considerando los resultados de las auditorías efectuadas, con la finalidad de asegurar que el auditor coordinador evalúe el grado de riesgo de la observación y se apliquen las medidas pertinentes.

6. Proporcionar el apoyo necesario al auditor coordinador en la presentación, discusión y aceptación de observaciones, comentando y/o aclarando los hallazgos asentados en las cédulas de observaciones, con la finalidad de sustentar los resultados obtenidos.

7. Verificar que la documentación proporcionada por las unidades administrativas acredite los resultados solicitados, con la finalidad de asegurar la confiabilidad de la información en la atención de la observación.

8. Mantener un control preciso de las recuperaciones y los reintegros que reportan las unidades administrativas, con la finalidad de asegurar que la información que se reporte en forma trimestral a la Secretaría de la Función Pública a través del sistema de información periódica sea confiable.


9. Implementar mecanismos que permitan identificar las observaciones que requieren ser replanteadas o que no presentaron avance significativo, mediante la revisión y seguimiento de las mismas, con la finalidad de determinar las labores adicionales de revisión e informar al auditor coordinador lo correspondiente.

10. Supervisar que los papeles de trabajo de los expedientes de auditoría contengan las marcas, cruces y fuentes de información correspondientes, así como el soporte documental que acredita los hallazgos obtenidos, con la finalidad de asegurar que se respalden conforme a las normas y leyes aplicables.

11. Supervisar que los papeles de trabajo de los expedientes de seguimiento contengan las marcas, cruces y fuentes de información, así como el soporte documental que acredita la implementación de las recomendaciones planteadas, con la finalidad de asegurar que se respalden conforme a las normas y leyes aplicables.

12. Participar y firmar en su caso, en la integración de expedientes de presunta responsabilidad que se deriven de los hallazgos obtenidos en las auditorías en las que intervino, con la finalidad de apoyar la promoción de aplicación de las medidas disciplinarias que inhiban la práctica de conductas irregulares o actos de corrupción.

Perfil y requisitos:Escolaridad: Licenciatura o Profesional Titulado en Contaduría.

Experiencia laboral: Experiencia mínima de tres años en Contabilidad, Actividad Económica o Política Fiscal y Hacienda Pública Nacionales.



11. Subdirector de Planeación y Contenidos, con las siguientes características:Nombre de la plaza: Subdirector de Planeación y Contenidos





Sede: México, D.F.

Funciones principales:1. Aprobar la programación de actividades culturales, a través de la revisión periódica de dicha programación, con la

finalidad de asegurar su publicación y operación.

2. Supervisar los avances y control de la programación de actividades culturales, a través de reuniones que permitan la coordinación de actividades con el personal involucrado, con la finalidad de asegurar su realización en tiempo forma, y en su, caso reorientar las acciones.

3. Supervisar los avances y control de la programación de actividades culturales, a través de reuniones que permitan la coordinación de actividades con el personal involucrado, con la finalidad de asegurar su realización en tiempo forma, y en su, caso reorientar las acciones.

4. Coordinar el desarrollo de investigaciones referentes a las exposiciones del museo, a través de la validación de los proyectos y la investigación a través de diversas fuentes documentales, con la finalidad de asegurar su congruencia con los objetivos y metas planteados por el museo.

5. Supervisar los trabajos de investigación, mediante el análisis de la información y a través de reuniones de trabajo con los actores involucrados, con la finalidad de asegurar óptimos resultados.

6. Coordinar la realización de estadios de público, a través de reuniones de trabajo con el personal involucrado, con la finalidad de asegurar la orientación y ejecución de los mismos.

7. Implementar mecanismos que permitan revisar los resultados de los estadios de público, mediante la aplicación de instrumentos de medición cualitativos establecidos para tal efecto, con la finalidad de emitir un informe de resultados.

8. Recomendar, o en su caso efectuar, los cambios necesarios en las actividades culturales y exposiciones, a través de informes escritos que detallen las adecuaciones, con la finalidad de reorientar los servicios que el museo presta por medio de estas actividades.

9. Autorizar las propuestas de trabajo, a través de la revisión y en su caso reorientación de las mismas, con la finalidad de orientarlas y alinearlas de acuerdo con la misión y objetivos del museo.

10. Coordinar las acciones y programas en materia de servicios educativos, a través de observaciones directas y reuniones de trabajo con los involucrados, con la finalidad de validar o, en su caso, reorientar dichas acciones y programas.

11. Coordinar acciones que permitan vincular servicios educativos con otros museos, a través de la programación de reuniones de trabajo y acciones conjuntas, con la finalidad de unir esfuerzos y, potenciar resultados.


12. Coordinar y supervisar la programación de actividades paralelas, a través del análisis de propuestas y reuniones de trabajo con el personal y los agentes externos involucrados, con la finalidad de asegurar la orientación de las mismas.

13. Supervisar la realización de las actividades programadas, mediante observaciones directas y a través de reuniones y la aplicación de mecanismos de evaluación, con la finalidad de verificar su ejecución y, en su caso, proponer medidas de reorientación.

Perfil y requisitos:Escolaridad: Licenciatura o Profesional Titulado en Contaduría, Comunicación, Antropología o Ciencias

Sociales.

Experiencia laboral: Experiencia mínima de tres años en Antropología Social, Administración Pública, Sociología Cultural, Antropología Cultural o Comunicaciones Sociales.



12. Director de Desarrollo Académico, con las siguientes características:Nombre de la plaza: Director de Desarrollo Académico





Sede: México, D.F.

Funciones principales:1. Establecer los lineamientos sobre los cuales se deben desarrollar las diversas actividades académicas que integran

el programa de desarrollo académico del Centro Nacional de las Artes, mediante el análisis de políticas y objetivos y su implementación, con la finalidad de establecer los parámetros de calidad que aseguren el cumplimiento de objetivos planteados en la materia.

2. Planear y dirigir las actividades del programa de servicios escolares, a través de la incorporación de estrategias orientadas a la sistematización de la información relacionada con esta materia, con la finalidad de facilitar la consulta, acreditación y elaboración de los soportes académicos con que deben contar los estudiantes del Centro Nacional de las Artes.

3. Evaluar y autorizar los materiales de difusión y promoción de las carreras que se imparten en el Centro Nacional de las Artes, con base en los objetivos específicos de cada proyecto, con la finalidad de promover la afluencia de nuevos estudiantes a las diversas especialidades que ofrecen las carreras de las escuelas del Instituto Nacional de Bellas Artes.

4. Planear y coordinar las estrategias necesarias para establecer relaciones con otras instituciones o instancias dedicadas al desarrollo de la cultura, mediante la generación de propuestas, seguimiento y análisis de las mismas, con la finalidad de enriquecer los materiales de apoyo y soporte para impartir los cursos, seminarios, talleres, diplomados y conferencias que proporciona el Centro Nacional de las Artes.

5. Planear y coordinar el desarrollo de proyectos de investigación educativa interdisciplinarios enfocados al análisis y elaboración de propuestas, a través de programas específicos, como son: seminarios y grupos de trabajo y reflexión, con la finalidad de proponer alternativas de mejoramiento a los programas académicos de las escuelas.

6. Coordinar, dirigir y evaluar todo lo relacionado con los trámites que se realizan ante el Instituto Nacional de Bellas Artes, para los cursos curriculares interdisciplinarios (áreas de la cultura integral y concentración complementaria) que se imparten en las escuelas del Centro Nacional de las Artes, acordando dichas acciones con los responsables de cada escuela y fungiendo como enlace entre éstas y el Instituto Nacional de las Bellas Artes, con la finalidad de asegurar su tramitación, validación y acreditación oficial.

7. Planear y dirigir las actividades académicas que integran los programas interdisciplinarios de educación a distancia, extensión académica y apoyo a la docencia, de investigación y difusión de las artes, mediante el análisis y acuerdo de acciones específicas con autoridades y colaboradores, con la finalidad de asegurar que los objetivos que persiguen los cursos, talleres, seminarios y diplomados sean congruentes con los lineamientos establecidos en el programa de desarrollo académico del Centro Nacional de las Artes.

8. Establecer y autorizar los programas de trabajo de las áreas de estudios interdisciplinarios, planeación académica, apoyo a la investigación y la docencia, extensión académica y servicios escolares, mediante la implementación de estrategias que permitan dar seguimiento a los avances y cumplimiento de metas y objetivos, con la finalidad de evaluar el alcance de las metas programadas.


9. Coordinar y dirigir la realización de las reuniones colegiadas, asesoría pedagógica, revisión y primera aprobación para la validación por parte del Instituto Nacional de Bellas Artes, con base en los objetivos planteados en los programas de trabajo, con la finalidad de asegurar que se cuente con la aprobación de los programas de estudio de las escuelas del Centro Nacional de las Artes.


Escolaridad: Licenciatura o Profesional Titulado en Artes, Educación o Humanidades.

Experiencia laboral: Experiencia mínima de cinco años en Psicopedagogía, Organización y Planificación de la Educación, Preparación y Empleo de Profesores o Administración Pública.


1. Visión estratégica

2. Liderazgo

13. Subdirector de Planeación Académica, con las siguientes características:

Nombre de la plaza: Subdirector de Planeación Académica





Sede: México, D.F.


1. Desarrollar y coordinar la capacitación pedagógico-artística para el personal académico de las escuelas del Centro Nacional de las Artes y de los programas interdisciplinarios (cultura integral y concentración complementaria), de desarrollo académico, de educación a distancia, de extensión académica y de los centros regionales de educación artística, mediante la incorporación de programas tales como: cursos, seminarios, talleres, etc., orientados a fortalecer el conocimiento en dichas materias, con la finalidad de coadyuvar al alcance de los objetivos planteados en el programa de formación pedagógica de profesores de educación artística

2. Diseñar y desarrollar proyectos de investigación educativa, mediante la consulta de información a través de diversas fuentes, que le permitan analizar y evaluar y generar propuestas orientadas al fortalecimiento en materia académica, con la finalidad de coadyuvar al mejoramiento de las áreas y programas académicos del Centro Nacional de las Artes.

3. Coordinar el diseño de modelos académicos en sus distintas vertientes: estudios interdisciplinarios, centro multimedia, desarrollo académico, educación a distancia, extensión académica, etc., generando propuestas con base en los resultados obtenidos de los proyectos de investigación, con la finalidad de proyectar una imagen integral en materia académica del Centro Nacional de las Artes.

4. Definir de manera conjunta con la dirección de desarrollo académico y la subdirección de estudios interdisciplinarios, el programa académico interdisciplinario, atendiendo a las necesidades específicas que demandan los propios programas, con la finalidad de coadyuvar en la planeación y el desarrollo del programa académico que dirige la Dirección de Desarrollo Académico.

5. Programar, coordinar y evaluar las actividades académicas de los programas interdisciplinarios (cultura integral y concentración complementaria), de desarrollo académico, de educación a distancia, de extensión académica y de los centros regionales de educación artística, mediante el análisis de proyectos afines desarrollados por diversos organismos públicos y privados, con la finalidad de colaborar en la organización y desarrollo de los programas propuestos, dirigidos y/o supervisados por la Dirección de Desarrollo Académico.

6. Coordinar y liderar el equipo pedagógico en materia de diseño, asesoría y seguimiento académico de los programas interdisciplinarios (cultura integral y concentración complementaria), de desarrollo académico, de educación a distancia, de extensión académica y de los centros regionales de educación artística, considerando los objetivos y líneas de acción estratégicas definidas por el Centro Nacional de las Artes para tal efecto, con la finalidad de apoyar en la operación de los programas académicos propuestos, dirigidos y/o supervisados por la dirección de desarrollo académico.

Perfil y requisitos:Escolaridad: Licenciatura o Profesional Titulado en Humanidades, Artes o Educación.

Experiencia laboral: Experiencia mínima de tres años en Sociología Cultural, Organización y Planificación de la Educación, Psicopedagogía o Psicología General.




14. Jefe de Departamento de Coordinación Administrativa, con las siguientes características:Nombre de la plaza: Jefe de Departamento de Coordinación Administrativa




Adscripción: Dirección General Jurídica

Sede: México, D.F.

Funciones principales:1. Coordinar las acciones necesarias para proporcionar a las diversas áreas que conforman la Dirección General

Jurídica, información actualizada respecto a la normatividad aplicable en materia de adquisición de bienes y servicios, presupuesto y administración de personal entre otros, mediante la elaboración de comunicados previo análisis documental, con la finalidad de alinear el quehacer de la Dirección General Jurídica a los requerimientos legales y administrativos establecidos por el Gobierno Federal.

2. Implementar estrategias orientadas a promover la elaboración y actualización de manuales de procedimientos, de conformidad con los formatos y lineamientos emitidos en la materia, coordinando de manera conjunta con las diversas áreas de la Dirección General Jurídica, la documentación de sus procesos así como asesorándolos con base en la normatividad aplicable, con la finalidad de contar con una herramienta de información confiable y oportuna que permita transparentar el quehacer de la Dirección General, así como facilitar su operación y fortalecer el conocimiento e inducción del personal a los procesos.

3. Coordinar las acciones necesarias para la integración del programa anual de adquisiciones requerido para la operación de la Dirección General Jurídica, considerando los requerimientos de las diversas áreas y su consolidación con base en el presupuesto asignado, a la normatividad y procedimientos emitidos para tal efecto por las instancias competentes, con la finalidad de asegurar que se cuente con los recursos necesarios para la operación de los programas sustantivos de la Unidad Administrativa.

4. Coordinar las acciones necesarias que permitan proporcionar los bienes y servicios requeridos por las diferentes áreas de la Dirección General Jurídica para su operación, aplicando la normatividad para su adquisición, prestación u otorgamiento en función de la programación de sus actividades y el presupuesto asignado, con la finalidad de asegurar la realización en tiempo y forma de las actividades programadas, así como coadyuvar al cumplimiento de las metas y programas sustantivos de la Unidad Administrativa.

5. Coordinar las acciones necesarias para gestionar lo conducente para el aseguramiento de los bienes y recursos con que cuenta la Dirección General Jurídica para su operación, mediante la formulación de un programa que permita dar seguimiento y ejercer vigilancia para la inclusión de éstos en los seguros institucionales, así como la renovación de pólizas correspondientes; asimismo, a través del inventario y resguardo de los bienes, con la finalidad de asegurar un eficiente control y protección de los recursos asignados por el gobierno federal para la operación de la Unidad Administrativa.

6. Coordinar las acciones necesarias para la integración del anteproyecto de presupuesto requerido para la operación de las áreas que conforman la Dirección General Jurídica, considerando los programas estratégicos de cada una y la consolidación del presupuesto con base en la normatividad establecida al efecto para someterlo a aprobación del titular del área, con la finalidad de asegurar que se prevean los recursos que permitan cumplir con los objetivos y programas sustantivos de la Unidad Administrativa.

7. Instrumentar mecanismos que permitan una eficiente administración de los recursos financieros asignados a la Dirección General Jurídica para su operación, mediante el adecuado registro y control del presupuesto por partida de gasto y su ejercicio, así como gestionando ante las áreas competentes del Consejo Nacional para la Cultura y las Artes, las ministraciones de recursos para la operación de las actividades y programas sustantivos, con la finalidad de asegurar una eficiente administración de los recursos, así como coadyuvar y apoyar el cumplimiento de los programas institucionales.

8. Coordinar las acciones necesarias que permitan cumplir en tiempo y forma con los pagos a proveedores, por concepto de los compromisos asumidos por las diversas áreas que conforman la Dirección General Jurídica, supervisando que se lleve a cabo la validación contractual de los servicios contratados y la aplicación de la normatividad vigente, con la finalidad de asegurar el pago correcto y oportuno de los compromisos asumidos por la Unidad Administrativa.

9. Administrar el presupuesto por concepto de servicios personales requerido para la operación de la Dirección General Jurídica, instrumentando mecanismos que permitan ejercer supervisión respecto al pago de remuneraciones para el personal y el otorgamiento de las prestaciones a que tiene derecho, supervisando que se realice la comprobación de las nóminas, se gestionen las solicitudes para el otorgamiento de las prestaciones contractuales y el pago de las mismas, con la finalidad de asegurar el pago de retribuciones en tiempo y forma, así


como el otorgamiento de las prestaciones, para coadyuvar al óptimo desarrollo de las actividades encomendadas al personal.

10. Coordinar las acciones necesarias que permitan promover el desarrollo del personal y propiciar la implementación del sistema de servicio profesional de carrera en la Dirección General Jurídica, a través de la promoción de cursos orientados a fortalecer el conocimiento del personal, así como apoyando los procesos que al efecto establezca la Dirección General de Administración del Consejo Nacional para la Cultura y las Artes para la inclusión del personal sujeto a la ley del servicio profesional, al sistema, con la finalidad de coadyuvar al desarrollo y profesionalización del personal en beneficio de la institución y de la sociedad.

11. Coordinar las acciones necesarias que permitan la integración de las propuestas para la contratación de servicios personales para su presentación ante el Comité de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Consejo Nacional para la Cultura y las Artes, previa validación presupuestal, la verificación de no contratación en plaza federal o de honorarios, así como la integración de la información y documentación requerida, de conformidad con el marco normativo y procedimientos vigentes, con la finalidad de apoyar a las áreas que conforman la Dirección General Jurídica para el desarrollo de sus actividades y programas sustantivos.

12. Coordinar las acciones necesarias para someter a validación de la Dirección General Jurídica los instrumentos jurídicos que deba establecer la Unidad Administrativa para el desarrollo de sus programas sustantivos, supervisando la elaboración de los contratos, convenios o acuerdos con terceros, en el marco de la normatividad vigente, así como verificando que se cuente con el soporte documental necesario, con la finalidad de asegurar la formalización de los servicios sujetos de dichos instrumentos jurídicos, así como el cumplimiento de los compromisos contractuales establecidos entre el Consejo Nacional para la Cultura y las Artes y los prestadores o requirentes de los servicios o apoyos.

13. Coordinar las acciones necesarias para solicitar al titular del área jurídica del Consejo Nacional para la Cultura y las Artes, la elaboración y registro de los instrumentos jurídicos necesarios, derivados de la operación de los programas sustantivos de la Dirección General Jurídica, mediante la integración de la información y/o documentación necesaria que justifique la celebración de contratos, convenios, etc., con la finalidad de asegurar el cumplimiento de los compromisos contractuales asumidos y coadyuvar al desarrollo de sus programas sustantivos.

14. Coordinar las acciones necesarias con las diversas áreas que conforman la Dirección General Jurídica para la formalización de los instrumentos jurídicos, requiriendo la información y/o documentación que permita gestionar ante la propia Dirección General, la validación y registro de los mismos, con la finalidad de asegurar la suscripción de los mismos en el marco de la normatividad vigente para documentar jurídicamente los compromisos contractuales, apoyando con ello, el desarrollo de las actividades sustantivas de la Unidad Administrativa.


Escolaridad: Preparatoria o Bachillerato Titulado en Administración, Contaduría o Ciencias Políticas y Administración Pública.

Experiencia laboral: Experiencia mínima de cuatro años en Contabilidad, Organización y Dirección de Empresas, Derecho y Legislación Nacionales, Administración Pública o Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos.

15. Subdirector Operativo, con las siguientes características:

Nombre de la plaza: Subdirector Operativo



Percepción ordinaria: $25,331.76 (veinticinco mil trescientos treinta y un pesos 76/100 M.N.)


Sede: México, D.F.


1. Establecer estrategias para que los proyectos curatoriales y de publicaciones del Centro de la Imagen se desarrollen con base en la investigación exploratoria, orientada a realizar hipótesis sobre el campo artístico y fotográfico, enfatizando el valor de la creatividad, a través de la aplicación analítica de la historia, la semiótica, la antropología, la sociología, y la museología, entre otras disciplinas, con la finalidad de asegurar la calidad de las exposiciones, catálogos y libros producidos por el Centro de la Imagen.

2. Establecer estrategias para que los proyectos documentales del Centro de la Imagen se desarrollen con base en la investigación descriptiva, orientada a definir contenidos informativos originales que permitan desarrollar procesos de carácter heurístico o evaluativo en el campo artístico y fotográfico, enfatizando el valor de la objetividad, a través de la aplicación analítica de la bibliotecología, la archivística y la historia, así como de la sistematización informática,


con la finalidad de asegurar que los acervos del Centro de la Imagen puedan ser divulgados a través de productos como antologías, iconografías, bibliografías, catálogos, diccionarios y directorios.

3. Establecer estrategias para que los proyectos educativos del Centro de la Imagen se desarrollen con base en la investigación-acción, orientada a estimular la creatividad de los estudiantes y profesores que participan en los cursos, talleres y seminarios que ofrece la institución, enfatizando el valor del aprendizaje crítico y analítico de la fotografía y la imagen, a través de la aplicación de metodologías pedagógicas interdisciplinarias, con la finalidad de asegurar la calidad de los servicios educativos del Centro de la Imagen

4. Coordinar, en colaboración con el enlace administrativo, las acciones necesarias para la integración del anteproyecto del presupuesto requerido para la operación de las áreas que conforman el Centro de la Imagen, considerando los programas estratégicos de cada una y la consolidación del presupuesto con base en la normatividad establecida al efecto para someterlo a su aprobación por parte del Centro Nacional de las Artes-Consejo Nacional para la Cultura y las Artes, con la finalidad de asegurar que se prevean los recursos que permitan cumplir con los objetivos y programas de trabajo del Centro de la Imagen.

5. Coordinar las acciones necesarias para gestionar el aseguramiento de los bienes y recursos con que cuenta el Centro de la Imagen para su operación, mediante la formulación de un programa que permita dar seguimiento y ejercer vigilancia para la inclusión de éstos en los seguros institucionales y la renovación de las pólizas correspondientes; asimismo, a través del inventario y resguardo de los bienes, con la finalidad de asegurar un eficiente control y protección de los recursos asignados para la operación del Centro de la Imagen.

6. Implementar estrategias orientadas a promover la elaboración y actualización de manuales de procedimientos, de conformidad con los formatos y lineamientos emitidos en la materia, coordinando de manera conjunta con las diversas áreas del Centro de la Imagen la documentación de sus procesos, así como asesorándolos con base en la normatividad aplicable, con la finalidad de contar con una herramienta de información confiable y oportuna que permita transparentar el quehacer de la institución, así como facilitar su operación y fortalecer el conocimiento e inducción del personal a los procesos de trabajo.

7. Ejercer el cargo de secretario técnico del consejo técnico y de programación del Centro de la Imagen, mediante el registro y control de los proyectos presentados al CI para su programación, así como de la elaboración de minutas y actas de las reuniones de evaluación y dictaminación, con el fin de documentar y dar seguimiento a los acuerdos tomados en dichas instancias, asegurando de este modo la transparencia en las decisiones y el consenso para el trabajo en equipo de las distintas áreas del Centro de la Imagen.

8. Propiciar la comunicación interna entre las áreas del Centro de la Imagen, a través de diferentes estrategias de colaboración, para identificar los cambios necesarios en tiempo y forma de los programas de trabajo individual y colectivo, con el fin de que se lleven a cabo con la mayor precisión posible.

9. Supervisar la adquisición, conservación, investigación, protección y difusión del patrimonio fotográfico, bibliográfico y documental del Centro de la Imagen, a través de los mecanismos establecidos para estos efectos, con el fin de garantizar que su administración corresponda a los programas y la normativa institucional.

10. Coordinar las acciones necesarias para someter a validación del Centro Nacional de las Artes-Consejo Nacional para la Cultura y las Artes los instrumentos jurídicos que deba establecer el Centro de la Imagen para el desarrollo de sus programas sustantivos, supervisando la elaboración de los contratos, convenios o acuerdos con terceros, en el marco de la normatividad vigente, así como verificando que se cuente con el soporte documental, con la finalidad de asegurar la formalización de los servicios sujetos de dichos instrumentos jurídicos, así como el cumplimiento de los compromisos contractuales establecidos entre el Consejo Nacional para la Cultura y las Artes y los prestadores o requirentes de los servicios o apoyos.

11. Vincular las acciones de las áreas del Centro de la Imagen con los diversos públicos, instituciones y organismos que se relacionan con la institución, a través de la elaboración de programas de comunicación específicos, así como de su evaluación cuantitativa y cualitativa, con el fin de identificar el impacto público de las acciones del Centro de la Imagen.

12. Establecer las estrategias que propicien un diálogo permanente con los distintos actores del campo artístico y fotográfico: artistas, fotógrafos, críticos, investigadores, funcionarios, galeristas, editores y estudiantes, a través de la realización de actividades académicas, editoriales y curatoriales, con la finalidad de generar condiciones favorables para el análisis en torno a la imagen y la fotografía.

13. Coordinar y supervisar el desarrollo de eventos en el Centro de la Imagen, organizando su calendarización, así como verificando que cuenten con los espacios o las instalaciones requeridas, así como con los recursos técnicos, humanos y materiales necesarios para su desarrollo, documentando sus resultados, con la finalidad de que se cubran las expectativas del programa en condiciones óptimas y de contar con un sistema de información actualizado de las actividades realizadas por la institución.

Perfil y requisitos:Escolaridad: Técnico Superior Universitario Terminado o Pasante en Artes, Filosofía, Humanidades,

Comunicación o Diseño.


Experiencia laboral: Experiencia mínima de cinco años en Teoría Política, Administración Pública, Filosofía General o Teoría, Análisis y Critica de las Bellas Artes.



16. Director de Análisis de Información, con las siguientes características:Nombre de la plaza: Director de Análisis de Información




Adscripción: Secretaria Técnica “B”

Sede: México, D.F.

Funciones principales:1. Planear e instrumentar estrategias que permitan la aplicación de mecanismos de control y seguimiento a los

programas bajo la responsabilidad de las entidades coordinadas por el Consejo Nacional para la Cultura y las Artes y de aquellas que integran el Subsector Cultural, vigilando que se realicen en concordancia y con la colaboración de las áreas de planeación de cada entidad, con la finalidad de generar instrumentos que permitan evaluar el cumplimiento de los programas institucionales anuales y sexenales del Subsector Cultural y, en su caso, apoyar la toma de decisiones.

2. Dirigir los proyectos orientados a la implementación de las estrategias para la aplicación de los mecanismos que permitan dar seguimiento y evaluar el cumplimiento de acuerdos entre el Secretario Técnico “B”, los Titulares de las Entidades del Subsector Cultural y el Titular de la Presidencia del Consejo Nacional para la Cultura y las Artes, proponiendo líneas de acción estratégicas y rutas de acción para el cumplimiento de los programas institucionales, con la finalidad de generar instrumentos de información confiables y oportunos que orienten la toma de decisiones, y en caso de ser necesario se reorienten los programas sustantivos para el cumplimiento de compromisos y objetivos planteados en el Programa Nacional de Cultura.

3. Proponer líneas de acción estratégicas que permitan reorientar aquellos programas que requieren de intervención de las autoridades superiores del Consejo Nacional para la Cultura y las Artes para su cumplimiento, mediante la formulación de acciones específicas con base en la evaluación de los programas institucionales de las entidades del Subsector, con la finalidad de aportar elementos que sustenten la toma de decisiones y que se conviertan en instrumentos para la rendición de cuentas.

Perfil y requisitos:Escolaridad: Licenciatura o Profesional Titulado en Derecho, Ciencias de la Comunicación, Ciencias Políticas

y Administración Pública, Humanidades, Economía, Relaciones Internacionales, Administración o Derecho.

Experiencia laboral: Experiencia de cinco años en Administración Pública, Análisis y Análisis Funcional, Opinión Pública, Organización y Planificación de la Educación o Teoría y Métodos Educativos.

Capacidades gerenciales:1. Visión estratégica

2. Liderazgo

17. Jefe de Departamento de Inventarios, con las siguientes características:

Nombre de la plaza: Jefe de Departamento de Inventarios




Adscripción: Dirección General de Administración

Sede: México, D.F.


1. Coordinar las acciones necesarias para efectuar el levantamiento semestral de inventarios físicos del activo fijo con que cuentan las unidades administrativas del Consejo Nacional para la Cultura y las Artes, para su operación, atendiendo a las normas generales sobre bienes muebles de la Administración Pública Federal y procedimientos internos establecidos para tal efecto, con la finalidad de asegurar que se cuente con un sistema de información permanentemente actualizado.


2. Coordinar acciones de manera conjunta con la subdirección de sistemas de la dirección de informática, en todo lo relacionado con el desarrollo e implantación del sistema de inventarios, considerando los requerimientos existentes tanto para la conformación de una base de datos que contemple datos específicos de los bienes, así como el registro contable del activo fijo, con la finalidad de coadyuvar a la modernización y agilización de los mecanismos de control de los recursos materiales existentes en el Consejo Nacional para la Cultura y las Artes.

3. Coordinar las acciones necesarias para efectuar de manera periódica la conciliación de los registros del inventario de recursos materiales con los registros contables del activo fijo, en apego al manual de contabilidad y los procedimientos establecidos al efecto, con la finalidad de asegurar su correcta expresión en los estados financieros de la institución y en consecuencia, transparencia en la administración de los bienes.

4. Formular, difundir y mantener actualizados los manuales de procedimientos del departamento de inventarios, con base en las normas generales sobre bienes muebles de la Administración Pública Federal Centralizada y la generación de las herramientas correspondientes, con la finalidad de contar con un instrumento de información y consulta que permita orientar a los usuarios acerca de la correcta operación, registro y control del activo fijo institucional.

5. Instrumentar mecanismos que permitan un eficiente control del archivo institucional a través de vales de resguardo de bienes de activo fijo, de conformidad con lo dispuesto por la Ley General de Bienes Nacionales y procedimientos establecidos para tal efecto, con la finalidad de asegurar un eficiente control del acervo documental con que cuenta el Consejo Nacional para la Cultura y las Artes.

6. Mantener un eficiente control de los resguardos que amparan la asignación de los bienes, formulando las cartas de liberación correspondientes para los servidores públicos que dejan de prestar sus servicios en la institución, de conformidad con lo establecido en el manual del departamento de inventarios, con la finalidad de asegurar la entrega de los bienes que se hayan asignados para el desempeño de sus funciones, así como la actualización del sistema de información establecido para tal efecto.

7. Supervisar la aplicación del manual de integración y funcionamiento del subcomité de bienes del Consejo Nacional para la Cultura y las Artes, de conformidad con la autorización emitida para tal efecto por la Secretaría de Educación Pública, con la finalidad de asegurar el cumplimiento de la ley general de bienes nacionales y demás ordenamientos en la materia.

8. Coordinar las acciones necesarias para la integración de las carpetas de trabajo requeridas para las sesiones del subcomité de bienes, con base en lo establecido en el manual de integración y funcionamiento respectivo, y procedimientos vigentes, con la finalidad de proporcionar los instrumentos de información necesarios para el desahogo de los asuntos competencia de este subcomité.

9. Estructurar y proponer el programa anual de disposición final de bienes, determinando la modalidad de baja aplicable según sea el caso, con base en los lineamientos y procedimientos establecidos para tal efecto, con la finalidad de asegurar el cumplimiento de las normas generales sobre bienes muebles de la Administración Pública Federal Centralizada.

10. Instrumentar y proponer las bases de licitación pública en apego a lo establecido en las normas generales sobre bienes muebles de la Administración Pública Federal Centralizada, generando la documentación e información que justifique dichas propuestas, con la finalidad de asegurar la libre participación de todos los interesados en la adquisición de bienes, de acuerdo con la normatividad en la materia.

11. Llevar a cabo conjuntamente con la subdirección de adquisiciones, las licitaciones públicas para la contratación del servicio de aseguramiento integral de los bienes patrimoniales del Consejo Nacional para la Cultura y las Artes con base en lo dispuesto por la Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Público, elaborando las bases y dictámenes técnicos correspondientes, con la finalidad de asegurar que se cuente con un esquema de aseguramiento en las mejores condiciones para la institución.

12. Proporcionar asistencia técnica y asesoría al personal responsable de administrar los recursos materiales en las unidades administrativas, informando acerca de los procesos de reporte y recuperación de indemnizaciones ante las compañías aseguradoras, derivados de siniestros sufridos en los bienes del Consejo Nacional para la Cultura y las Artes, con base en las cláusulas de las pólizas contratadas, con la finalidad de asegurar la protección del interés institucional.

13. Coordinar las acciones necesarias para reportar en forma anual a la Secretaría de Hacienda y Crédito Público el inventario de bienes asegurables, verificando la integración de la información requerida, en apego a lo dispuesto en el decreto del presupuesto de egresos de la federación, con la finalidad de asegurar el cabal cumplimento de la institución, respecto a las disposiciones de la globalizadora en esta materia.


Escolaridad: Licenciatura o Profesional Terminado o Pasante en Administración, Economía, Contaduría, Computación e Informática o Ciencias de la Comunicación.

Experiencia laboral: Experiencia mínima de cuatro años en Administración Pública.





18. Jefe de Departamento de Procuración de Fondos, con las siguientes características:

Nombre de la plaza: Jefe de Departamento de Procuración de Fondos




Adscripción: Fondo Nacional para la Cultura y las Artes

Sede: México, D.F.


1. Controlar la agenda de trabajo del Director General del Fondo Nacional para la Cultura y las Artes, supervisando que se mantengan actualizados los directorios y archivos correspondientes, con la finalidad de coadyuvar al eficiente funcionamiento de la Dirección General del Fondo Nacional para la Cultura y las Artes.

2. Efectuar análisis de la correspondencia que llega a la oficina del titular del Fondo Nacional para la Cultura y las Artes y la que se genera, recibiendo, clasificando, registrando y canalizando los comunicados oficiales y particulares a las áreas correspondientes para su atención, con la finalidad de dar un adecuado seguimiento para la solución y atención de los asuntos bajo el ámbito de competencia del Fondo Nacional para la Cultura y las Artes.

3. Comunicar con oportunidad a las áreas correspondientes las instrucciones giradas por el director general del Fondo Nacional para la Cultura y las Artes, convocando y dando seguimiento a cada uno de los asuntos asignados a los mandos medios y superiores del fondo, con la finalidad de coadyuvar al cumplimiento de los asuntos oficiales a cargo del titular del Fondo Nacional para la Cultura y las Artes.

4. Revisar y tramitar ante el director general la firma de la documentación que así lo amerite, mediante la revisión física de los documentos que obran en su poder, con la finalidad de dar respuesta y remitir a la brevedad posible, a las áreas que así lo solicitaron, así como dando fluidez al trámite de convenios ante la coordinación jurídica.

5. Efectuar el registro de los acuerdos tomados por el director general del Fondo Nacional para la Cultura y las Artes, así como elaborar notas de prensa destacadas en relación con la institución y al área cultural, mediante el control de las memorias y proyectos, actos y eventos presididos por el titular, con la finalidad mantener actualizada la información en caso de que el director general requiera consultarla.

6. Mantener un eficiente control de los bienes y recursos y materiales asignados para la operación del Fondo Nacional para la Cultura y las Artes, instrumentando mecanismos orientados a lograr su optimización mediante el uso adecuado de los mismos, con la finalidad de cumplir con los lineamientos en materia de austeridad.

7. Diseñar y elaborar los formatos que requiere la oficina del titular de la presidencia del Consejo Nacional para la Cultura y las Artes, mediante el uso de herramientas tecnológicas y considerando las características específicas requeridas para su formulación, con la finalidad de dar seguimiento a los acuerdos entre el director general y el titular de la presidencia del Consejo Nacional para la Cultura y las Artes.

8. Efectuar la solicitud de materiales y recursos que el director general del Fondo Nacional para la Cultura y las Artes requiera para determinada reunión de trabajo, expidiendo las tarjetas a las áreas correspondientes del Fondo Nacional para la Cultura y las Artes para su suministro, con la finalidad de asegurar que se cuente con los recursos necesarios para que las reuniones se realicen en óptimas condiciones.

9. Preparar y compilar la información requerida para las reuniones específicas del director general del Fondo Nacional para la Cultura y las Artes, supervisando los trabajos de fotocopiado y engargolado de los materiales, con la finalidad de asegurar que se cuente con los materiales necesarios para los participantes.

10. Gestionar los trámites necesarios para apoyar las giras de trabajo del titular del Fondo Nacional para la Cultura y las Artes, por medio de la elaboración de tarjetas de permiso para los viajes internacionales, con la finalidad de obtener el visto bueno del titular de la presidencia del Consejo Nacional para la Cultura y las Artes.

11. Elaborar las solicitudes de boletos de avión, hotel, traslados, etc., gestionando lo conducente ante la dirección de administración y finanzas del Fondo Nacional para la Cultura y las Artes, así como previendo el itinerario de vuelo y la programación de actividades por día, discurso, datos del lugar y descripción del evento, lugares que visitará, recomendaciones y directorio de la embajada de México en el lugar donde se encuentre, con la finalidad de organizar la visita del Director General del Fondo Nacional para la Cultura y las Artes.

12. Formular el informe de actividades y comprobación de viáticos del director general del Fondo Nacional para la Cultura y las Artes, mediante la generación de oficios y anexando la documentación comprobatoria necesaria, con la finalidad de cumplir con la normatividad establecida para tal efecto, así como asegurar un eficiente control de las memorias del viaje realizado.


13. Comunicar o poner al tanto al director general del Fondo Nacional para la Cultura y las Artes sobre situaciones específicas que se presenten y que requieran hacerse de su conocimiento en caso de encontrarse en reuniones fuera de la oficina, a través de la vía telefónica, con la finalidad de dar solución cuando así se requiera.

14. Formular los informes y notas informativas de las áreas sustantivas del Fondo Nacional para la Cultura y las Artes, con base en las actividades y notas periodísticas destacables en el ámbito de cultura y sobre todo, las que hablen del Fondo Nacional para la Cultura y las Artes o sus programas, con la finalidad de tener la opinión externa de lo realizado por la institución.


Escolaridad: Licenciatura o Profesional Terminado o Pasante en Humanidades, Artes, Relaciones Internacionales, Ciencias Políticas y Administración Pública, Economía o Derecho.

Experiencia laboral: Experiencia mínima de un año en Administración Pública, Organización y Planificación de la Educación, Relaciones Internacionales, Ciencias Políticas o Análisis y Análisis Funcional.




19. Jefe de Departamento de Cooperación Cultural Multilateral, con las siguientes características:

Nombre de la plaza: Jefe de Departamento de Cooperación Cultural Multilateral





Sede: México, D.F.


1. Coordinar las acciones necesarias para la realización de actividades en las que participen los funcionarios y/o personalidades extranjeras que visiten nuestro país, proporcionando asistencia personal durante su estancia, con la finalidad de fortalecer los lazos de cooperación.

2. Instrumentar mecanismos que permitan dar seguimiento a los proyectos de cooperación cultural y un eficiente control de las actividades realizadas en materia de cooperación cultural, a través del acopio de información con las instancias involucradas, con la finalidad de asegurar el control de las actividades realizadas en materia de cooperación cultural.

3. Coordinar las acciones necesarias para la formulación y el establecimiento de instrumentos internacionales, a través del acopio de propuestas de cooperación, observaciones y comentarios con base en los instrumentos internacionales multilaterales que permitan determinar la participación de México a través del Consejo Nacional para la Cultura y las Artes, en reuniones de carácter y proyección internacional, con la finalidad de incrementar la cooperación cultural.

4. Coordinar las acciones necesarias para la formulación y estructuración de los documentos de apoyo logístico requeridos, mediante la elaboración de la agenda, lista de asistencia, invitaciones e itinerarios, con la finalidad de favorecer la óptima coordinación del evento entre las instancias involucradas.

5. Coordinar las acciones necesarias para la formulación de los documentos informativos requeridos, con base en los lineamientos establecidos por la organización o foro internacional involucrados, con la finalidad de comunicar a los participantes el desarrollo del evento.


Escolaridad: Licenciatura o Profesional Titulado en Relaciones Internacionales, Ciencias Sociales, Ciencias Políticas y Administración Pública o Derecho.

Experiencia laboral: Experiencia mínima de dos años en Relaciones Internacionales, Ciencias Políticas o Derecho Internacional.





20. Auditor Coordinador, con las siguientes características:

Nombre de la plaza: Auditor Coordinador


Nivel Administrativo: CFNA01


Adscripción: Organo Interno de Control

Sede: México, D.F.


1. Proponer, coordinar y supervisar de manera conjunta con su superior jerárquico el programa anual de trabajo, de conformidad con los lineamientos establecidos para tal efecto por la Secretaría de la Función Pública, con la finalidad asegurar transparencia en la operación del Consejo Nacional para la Cultura y las Artes.

2. Coordinar las acciones necesarias para que se lleven a cabo las intervenciones de control asignadas al área, distribuyendo y supervisando la realización de las actividades de acuerdo con el programa de trabajo establecido, así como vigilando el cumplimiento de la normatividad vigente y dando seguimiento a las actividades del personal a su cargo, con la finalidad de asegurar el cumplimiento de los objetivos del área en tiempo y forma.

3. Determinar los métodos y procedimientos bajo los cuales se llevarán a cabo las intervenciones de control correspondientes, considerando los aspectos relevantes de las revisiones a realizar y coordinando las acciones necesarias con el personal de acuerdo con los objetivos del programa, con la finalidad de asegurar el cumplimiento de los compromisos asumidos, en tiempo y forma.

4. Instrumentar técnica y administrativamente los programas de trabajo para llevar a cabo las intervenciones de control, mediante la preparación y documentación de los procesos de trabajo y demás elementos de apoyo que den sustento a las revisiones a realizar, con la finalidad de asegurar que se lleven a cabo de acuerdo con su planeación y en los tiempos previstos para tal efecto.

5. Mantener permanentemente informado al titular del área de evaluación y control acerca de las irregularidades detectadas en las intervenciones de control asignadas, mediante la generación de diversos informes y reportes que permitan dar a conocer la problemática identificada, con la finalidad de asegurar la aplicación de medidas preventivas y/o correctivas con oportunidad.

6. Proponer las acciones de mejora a implementar en cada una de las unidades administrativas del Consejo Nacional para la Cultura y las Artes, derivadas de las intervenciones de control llevadas a cabo, mediante la identificación de áreas de oportunidad susceptibles de mejora, así como dando el seguimiento correspondiente hasta su total desahogo, con la finalidad de promover la eficiencia de las operaciones.

7. Coordinar las acciones necesarias para la formulación del informe de resultados de las intervenciones de control y de seguimiento de acciones de mejora y someterlo a la aprobación del titular del área de control y evaluación, mediante la integración de información de acuerdo con el tipo de revisión efectuada y los resultados obtenidos, con la finalidad de asegurar que se cuente con el soporte documental y con las aprobaciones requeridas que permitan comprobar el cumplimento de los programas de trabajo previamente establecidos.

8. Supervisar la elaboración, actualización y difusión de las normas y lineamientos tendientes a regular el funcionamiento del sistema integrado de control y evaluación, considerando la vigencia del marco normativo aplicable, con la finalidad de asegurar la uniformidad en los criterios de operación.


Escolaridad: Licenciatura o Profesional Titulado en Administración, Ciencias Políticas y Administración Pública, Contaduría, Economía o Finanzas.

Experiencia laboral: Experiencia mínima de tres años en Administración Pública, Auditoría, Contabilidad, Economía General u Organización y Dirección de Empresas.




21. Profesional Ejecutivo de Reclutamiento y Selección, con las siguientes características:

Nombre de la plaza: Profesional Ejecutivo de Reclutamiento y Selección



Nivel administrativo: CF21E64

Percepción ordinaria: $10,654.20 (diez mil seiscientos cincuenta y cuatro pesos 20/100 M.N.)

Adscripción: Dirección General de Administración

Sede: México, D.F.


1. Proporcionar apoyo y orientación a las unidades administrativas del Consejo Nacional para la Cultura y las Artes en los procesos de reclutamiento y selección para la cobertura de puestos vacantes, verificando la procedencia de la solicitud en lo relativo al status que guarda la plaza y solicitando la documentación comprobatoria correspondiente, así como el perfil del puesto a la subdirección de profesionalización, con la finalidad de turnar la información necesaria a su superior jerárquico y activar el proceso de ingreso a través de concurso público y abierto.

2. Proporcionar apoyo a su superior jerárquico en el proceso de registro de información para someter a concurso público y abierto los puestos vacantes existentes en el Consejo Nacional para la Cultura y las Artes, verificando y en su caso solicitando, la información requerida para tal efecto en apego a los procedimientos vigentes, con la finalidad de que las convocatorias se emitan y remitan al Diario Oficial de la Federación y a la unidad de recursos humanos y profesionalización para su publicación en tiempo y forma.

3. Mantener sistemas de información actualizados que permitan un eficiente control interno del área, mediante la integración de datos en los registros y controles establecidos para tal efecto, con la finalidad de optimizar los tiempos de respuesta respecto a los requerimientos de las diversas unidades administrativas del Consejo Nacional para la Cultura y las Artes e instancias externas que requieran información.

4. Llevar a cabo la revisión documental de los aspirantes que acreditaron la etapa de filtro curricular, efectuando una breve entrevista exploratoria que permita determinar si el aspirante cubre el perfil del puesto, así como requiriendo la documentación especificada en las bases de las convocatorias y solicitando al aspirante la firma del escrito bajo protesta de acuerdo con la normatividad establecida al efecto, con la finalidad de identificar a los aspirantes que cubren el perfil del puesto y que continúan en el proceso de ingreso.

5. Evaluar las capacidades técnicas, gerenciales y de visión del servicio público a los aspirantes que participan en los concursos públicos y abiertos, mediante la aplicación de las herramientas de evaluación establecidas considerando el perfil del puesto, así como informando a través de correo electrónico lo procedente a los aspirantes participantes, con la finalidad de dar continuidad al proceso y asegurar el cumplimiento de la normatividad establecida para la cobertura de las vacantes.

6. Aplicar los mecanismos que permitan monitorear permanentemente y dar seguimiento al proceso de ingreso a través de las herramientas establecidas al efecto, verificando la publicación de las convocatorias, el registro de aspirantes, la aplicación del filtro curricular, así como enviando los mensajes a los aspirantes de acuerdo con la etapa del proceso en que se encuentre el concurso, con la finalidad de asegurar un eficiente control interno para generar información confiable y oportuna de las vacantes en concurso.

7. Proporcionar atención personalizada a los candidatos en el proceso de evaluación de capacidades, mediante la instrucción específica de acuerdo con la aplicación de las diferentes herramientas de evaluación y aclarando las dudas que se presenten durante el proceso, con la finalidad de asegurar su correcta interpretación por parte de los candidatos y asegurar la confiabilidad de los resultados que se obtengan en el proceso de evaluación.


Escolaridad: Preparatoria o Bachillerato Titulado en Administración o Psicología.

Experiencia laboral: Experiencia mínima de dos años en Psicología Industrial, Evaluación y Diagnóstico en Psicología, Organización y Dirección de Empresas, Administración Pública, Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos.




22. Jefe de Departamento de Exposiciones, con las siguientes características:

Nombre de la plaza: Jefe de Departamento de Exposiciones






Sede: México, D.F.


1. Coordinar acciones orientadas a establecer el diálogo permanente con instituciones y organizaciones afines a función sustantiva de la Dirección General de Culturas Populares e Indígenas, mediante la organización de eventos tales como: foros, mesas redondas, seminarios y otras actividades de tipo académica, con la finalidad de intercambiar conocimientos de desarrollo en materia de culturas populares e indígenas.

2. Desarrollar un programa permanente de actualización sobre las actividades que organizan instituciones gubernamentales, la sociedad civil, comunidades indígenas, grupos y creadores, sobre culturas populares e indígenas, mediante la sistematización de la información necesaria, con la finalidad de contar con un sistema de permanentemente actualizado que permita registrar, documentar y realizar intercambios culturales.

3. Establecer líneas de trabajo sobre los contenidos básicos en materia de culturas populares e indígenas, considerando los programas y proyectos previamente definidos y adecuándolos a las especificidades de cada uno de ellos, con la finalidad de facilitar el acceso de la sociedad en general al conocimiento de las culturas populares e indígenas.

4. Efectuar análisis y aplicar los contenidos de los programas y proyectos de la Dirección General de Culturas Populares e Indígenas para su difusión, mediante la utilización de los instrumentos informativos al alcance, con la finalidad de mantener en la mesa del debate público, los temas que involucran a las culturas populares e indígenas.

5. Coordinar programas orientados a promover las manifestaciones actuales en materia de culturas populares e indígenas, mediante la difusión de éstas a través de los medios informativos e impresos, tanto al exterior como al interior de la propia Dirección General de Culturas Populares e Indígenas, con la finalidad de posicionar el discurso institucional.

6. Implementar sistemas de información sobre instituciones, organismos, creadores y grupos cuyo objetivo principal son las culturas populares e indígenas, mediante el desarrollo de bases de datos, con la finalidad de facilitar la vinculación entre las distintas áreas de la Dirección General de Culturas Populares e Indígenas y sus protagonistas.

7. Diseñar e implementar bases de datos que contengan información específica sobre las diversas manifestaciones de los creadores y protagonistas de las culturas populares e indígenas, mediante la vinculación con diversas instituciones, organismos y creadores, con la finalidad de sistematizar y facilitar el intercambio de información.


Escolaridad: Licenciatura o Profesional Terminado o Pasante en Ciencias Sociales, Comunicación, Antropología o Humanidades

Experiencia laboral: Experiencia mínima de dos años en Historia General, Administración Pública, Sociología Cultural o Antropología Cultural.




23. Jefe de Departamento de Proyectos Especiales, con las siguientes características:

Nombre de la plaza: Jefe de Departamento de Proyectos Especiales




Adscripción: Dirección General de Culturas Populares

Sede: México, D.F.


1. Desarrollar e implementar mecanismos que permitan registrar sistemáticamente la correspondencia y asuntos oficiales, competencia de la Dirección General, mediante el uso del sistema informático de control de gestión, con la finalidad de asegurar un eficiente control para su oportuna atención y seguimiento.

2. Proporcionar el apoyo requerido por su superior jerárquico, a través de proporcionar información que facilite el desahogo de su agenda tanto con las áreas de la Dirección General de Culturas Populares e Indígenas como con otras instancias, con la finalidad de asegurar un eficiente seguimiento y atención de asuntos oficiales.


3. Desarrollar e implementar mecanismos que permitan registrar sistemáticamente la información y documentación recibida, mediante la actualización de información en la base de datos establecida para tal efecto, con la finalidad de asegurar su atención y seguimiento por parte de las distintas áreas que conforman la Dirección General de Culturas Populares e Indígenas.

4. Coordinar las acciones necesarias para la sistematización de la información recabada de las diversas áreas de la Dirección General, mediante la revisión y actualización de la base de datos, con la finalidad de crear y contar con insumos de información confiables y oportunos para la formulación de diversos informes.

5. Coordinar las acciones necesarias que favorezcan la elaboración de diagnósticos sobre el impacto de los proyectos y programas a cargo de la Dirección General, mediante la explotación de la información contenida en los sistemas y bases de datos, así como a través del uso de sistemas de georreferenciación, con la finalidad de proveer de elementos de planeación necesarios que apoyen y orienten la toma de decisiones.

6. Proporcionar apoyo a su superior jerárquico en todo lo relacionado con la integración de información, mediante el procesamiento y análisis de la información enviada por las áreas que conforman la Dirección General de Culturas Populares e Indígenas, con la finalidad de asegurar la correcta generación de informes y diagnósticos.


Escolaridad: Licenciatura o Profesional Terminado o Pasante en Administración, Computación e Informática o Ciencias Sociales.

Experiencia laboral: Experiencia mínima de dos años en Administración Pública, Análisis y Análisis Funcional, Ciencia de los Ordenadores o Características de la Población.




24. Subdirector de Prensa, con las siguientes características:

Nombre de la plaza: Subdirector de Prensa




Adscripción: Dirección General de Comunicación Social

Sede: México, D.F.


1. Establecer relaciones estrechas y adecuadas con editores, coordinadores y reporteros de los medios de comunicación masiva acreditados ante el Consejo Nacional para la Cultura y las Artes, a través del contacto vía telefónica, fax, correo electrónico o personalmente, con la finalidad de generar condiciones que permitan la adecuada promoción y difusión de los eventos culturales y artísticos institucionales.

2. Establecer la convocatoria que permita a los representantes de los diversos medios informativos cubrir las conferencias de prensa, presentaciones de libros y actividades organizadas por el Consejo Nacional para la Cultura y las Artes, mediante invitaciones y recordatorios enviados por correo electrónico y mensajería, con la finalidad de dar a conocer las actividades del Consejo Nacional para la Cultura y las Artes.

3. Determinar las fuentes de información periodística cultural que cada uno de los reporteros del Consejo Nacional para la Cultura y las Artes debe cubrir, mediante órdenes de trabajo otorgadas verbalmente y por escrito en donde se especifique hora, lugar, persona y día del evento, con la finalidad de cumplir en tiempo y forma con las actividades programadas.

4. Coordinar las acciones necesarias para distribuir a los medios de comunicación de provincia y del Distrito Federal, el material informativo generado por el Consejo Nacional para la Cultura y las Artes, que sea de interés tanto para los habitantes del Distrito Federal como de los diversos estados, a través de la elaboración de boletines de sus actividades culturales, con la finalidad de asegurar su publicación.

5. Coordinar las actividades de los reporteros y fotógrafos adscritos a la Dirección de Prensa, a través de breves reuniones en la que se expongan los riesgos y dificultades del acto a cubrir, con la finalidad de cumplir adecuadamente las estrategias y recabar el material informativo requerido.

6. Aprobar los boletines de prensa, mediante la revisión física de su contenido, con la finalidad de asegurar que se ajuste a los criterios establecidos en materia de comunicación social, de modo que la claridad de su lenguaje permita una nítida comunicación.


7. Implementar estrategias que permitan analizar y evaluar el comportamiento de los medios de información, con base en el impacto provocado por los boletines enviados, con la finalidad de verificar que la labor realizada en materia de comunicación social sea la adecuada.

8. Implementar estrategias orientadas a consolidar el sistema de trabajo del área de la redacción, mediante la supervisión estrecha de las tareas de fotógrafos y reporteros, con la finalidad de evitar errores, rezagos y dudas en la información enviada a los medios.

9. Determinar las necesidades de información de los reporteros y editores de los medios de comunicación, proporcionándoles las herramientas de trabajo que los apoyen a través de correos electrónicos, faxes o envío físico de información, con la finalidad de cubrir las necesidades del personal y lograr los resultados esperados.


Escolaridad: Licenciatura o Profesional Titulado o Pasante en Humanidades o Ciencias Sociales.

Experiencia laboral: Experiencia mínima de cuatro años en Tecnología de las Telecomunicaciones o Comunicaciones Sociales.




25. Director de Prensa, con las siguientes características:

Nombre de la plaza: Director de Prensa


Nivel administrativo: CFNC02

Percepción ordinaria: $39,986.10 (treinta y nueve mil novecientos ochenta y seis pesos 10/100 M.N)


Sede: México, D.F.


1. Planear y coordinar el desarrollo de los materiales informativos de cada programa o actividad, atendiendo y supervisando el cumplimiento de las especificaciones y necesidades de las unidades administrativas, con la finalidad de generar una opinión favorable que remita y familiarice al público con la información general de cada campaña informativa, de acuerdo con los programas específicos del Consejo Nacional para la Cultura y las Artes.

2. Coordinar las acciones necesarias para proporcionar el apoyo operativo y la asesoría técnica a las diversas unidades administrativas del Consejo Nacional para la Cultura y las Artes, para la realización de campañas de información, con base en los compromisos y ámbito de competencia de cada área y en función del grado de participación que cada una de éstas tenga en las metas fijadas en el programa nacional de cultura vigente, con la finalidad de asegurar que se logre una adecuada introducción de las campañas en el público en general, para su acceso a los bienes y servicios en materia cultural.

3. Establecer estrategias de información en coordinación con los institutos y secretarías de cultura estatales, a través de la promoción y difusión de las actividades culturales que se desarrollan en los mismos, con la finalidad de acercar los bienes y servicios a la sociedad, en cumplimiento con los objetivos planteados en el Programa Nacional de Cultura.

4. Coordinar y supervisar la implementación de campañas informativas en el interior de la República, proporcionando información sobre el quehacer cultural del Consejo Nacional para la Cultura y las Artes, con base en los lineamientos de descentralización cultural, con la finalidad de atender al público de las entidades federativas.

5. Establecer estrategias orientadas a diseñar la imagen institucional del Consejo Nacional para la Cultura y las Artes, mediante el desarrollo de material escrito, video, audio y gráfico, con la finalidad de asegurar que la población conozca de los programas culturales y actividades y bienes que ofrece el Consejo Nacional para la Cultura y las Artes.


Escolaridad: Licenciatura o Profesional Terminado en Comunicación.

Experiencia laboral: Experiencia mínima de cuatro años en Organización y Planificación de la Educación Comunicaciones Sociales o Tecnología de las Telecomunicaciones.





26. Jefe de Departamento del Centro de Documentación e Investigación, con las siguientes características:

Nombre de la plaza: Jefe de Departamento del Centro de Documentación e Investigación





Sede: México, D.F.


1. Coordinar las acciones necesarias para impulsar el centro de información y documentación en materia de automatización, actualización y modernización, mediante la implementación de programas y tecnologías que fortalezcan su operatividad, con la finalidad de asegurar un eficiente registro y catalogación de materiales, conservación y almacenamiento en nuevos soportes y medios electrónicos, así como generar acervos digitales de fácil acceso e intercambio.

2. Instrumentar mecanismos que favorezcan y optimicen las condiciones necesarias de actualización y capacitación del personal a cargo del funcionamiento y operación del centro de información y documentación, a través de diagnósticos que permitan determinar los requerimientos de elementos técnicos, teóricos y conceptuales, con la finalidad de asegurar un óptimo desempeño de sus labores.

3. Desarrollar y optimizar los servicios del centro de información y documentación, mediante la incorporación de herramientas que favorezcan la modernización en la consulta, el préstamo de materiales y la reprografía, así como optimice el apoyo que se brinda a otras áreas de la Dirección General de Culturas Populares e Indígenas para el desarrollo de proyectos específicos sobre revisión, selección, recopilación de información, etc., con la finalidad de contar con un centro de información que apoye y agilice las investigaciones y el conocimiento sobre las culturas populares e indígenas de México.

4. Establecer relaciones de intercambio de información y documentación con centros afines, institutos de investigación, organizaciones populares y universidades, a través de la firma de convenios interbibliotecarios, convenios de apoyo o donación de materiales, con la finalidad de mantener actualizados los acervos y posicionar al centro en el ámbito de bibliotecas, centros o instancias afines, en un lugar de excelencia.

5. Coordinar el desarrollo de diferentes productos culturales, tales como: investigaciones, colecciones especiales, antologías, así como instrumentos de consulta y materiales de difusión como catálogos, inventarios, directorios, folletos, etc., con base en los programas sustantivos de la Dirección General de Culturas Populares e Indígenas y los procedimientos establecidos para tal efecto, con la finalidad de dar a conocer el material con que cuenten los acervos.

6. Efectuar revisión y mantener actualizada la normatividad interna que rige el funcionamiento y la prestación de los servicios que otorga el centro de documentación e investigación a todo el público usuario, mediante el desarrollo y formulación de diversas herramientas, tales como: el reglamento interno, el manual de procedimiento y el manual de operación, con la finalidad de asegurar un óptimo control de los servicios que ofrece el Centro de Documentación e Investigación.

7. Coordinar las acciones necesarias para gestionar lo conducente ante las instancias competentes, que permitan contar con los recursos necesarios para la operación del área, mediante peticiones o solicitudes específicas con base en los requerimientos, con la finalidad de asegurar la continuidad de los servicios que se proporcionan.

8. Planear y coordinar eventos y actividades académico culturales, por medio de la articulación y gestión con instancias afines para la realización de exposiciones, mesas redondas, conferencias, ciclos y foros relativos al ámbito de archivos, bibliotecas y centros de información, con la finalidad de dar a conocer, descubrir, difundir y promover las culturas populares e indígenas, por medio de una permanente programación de actividades en sus instalaciones.

9. Proponer y montar permanentemente muestras de los materiales o colecciones de los acervos del Centro de Información e Investigación, mediante la selección, edición y/o producción de materiales para su exposición en las instalaciones del Centro de Información e Investigación o bien para su itinerancia con la red de centros del Sistema Nacional de Culturas Populares o afines.

10. Aplicar el uso de todos los medios y tecnologías disponibles para la difusión de contenidos generados por o para el Centro de Información e Investigación, por medio de la realización de reportajes, notas de prensa, publicación de artículos y/o novedades de los acervos del Centro de Información e Investigación, con la finalidad de posicionar el Centro de Información e Investigación y ampliar la población de sus usuarios.



Escolaridad: Licenciatura o Profesional Terminado o Pasante en Comunicación, Computación e Informática, Antropología, Administración, Ciencias Sociales o Biblioteconomía.

Experiencia laboral: Experiencia mínima de dos años en Opinión Pública, Sociología Cultural, Historia por Especialidades, Sociología del Trabajo, Administración Pública o Comunicaciones Sociales.




27. Subdirector de Publicaciones Electrónicas, con las siguientes características:

Nombre de la plaza: Subdirector de Publicaciones Electrónicas





Sede: México, D.F.


1. Administrar e integrar información y material visual a la página web del Consejo Nacional para la Cultura y las Artes, mismo que es recibido de diversas fuentes e instancias a través de correos electrónicos, oficios, fotografías, etc., con la finalidad de enriquecer y mejorar el portal electrónico institucional para la difusión de su quehacer sustantivo.

2. Instrumentar mecanismos que permitan una eficiente organización de la información y de la distribución del trabajo en las diferentes áreas de la subdirección, mediante reuniones con el equipo de trabajo que permitan definir estrategias específicas, con la finalidad de consolidar la información del portal del Consejo Nacional para la Cultura y las Artes.

3. Coordinar y distribuir la recopilación de información y material visual, mediante la recepción inicial de la información por medio de correo electrónico, oficios y correo postal para posteriormente reasignarlo por estos medios, con la finalidad de asegurar la elaboración de páginas electrónicas que sean solicitadas.

4. Aprobar la selección de actividades culturales y artísticas para su integración en una base de datos desarrollada para este efecto, enviando la información a los usuarios que lo soliciten vía correo electrónico; con la finalidad de generar mecanismos que permitan dar a conocer las actividades que promueve el Consejo Nacional para la Cultura y las Artes.


Escolaridad: Licenciatura o Profesional Terminado o Pasante en Artes, Computación e Informática, Comunicación o Periodismo.

Experiencia laboral: Experiencia mínima de cuatro años en Administración Pública, Sociología Cultural, Comunicaciones Sociales, Planificación Urbana.




28. Coordinador de Estudios en el Extranjero, con las siguientes características:

Nombre de la Plaza: Coordinador de Estudios en el Extranjero





Sede: México, D.F.


1. Comunicar al público de manera permanente acerca del programa de apoyo para estudios en el extranjero y artes aplicadas; mediante atención personalizada, vía telefónica y correo electrónico, con la finalidad de consolidar la participación de la comunidad artística en los procesos de apoyo brindados por el Fondo Nacional para la Cultura y las Artes.


2. Formular trimestralmente informes de los procesos de registro, análisis y desarrollo de las actividades sustantivas de los programas, a través de la documentación establecida por el área administrativa para obtener indicadores que permitan evaluar los resultados del Fondo Nacional para la Cultura y las Artes.

3. Coordinar el envío de las bases generales de participación, requisitos y solicitud del programa de apoyo para estudios en el extranjero y del programa de artes aplicadas, de manera conjunta con el área administrativa, con la finalidad de hacer llegar los materiales a las diversas instituciones educativas de los estados e institutos de cultura para la difusión de los materiales entre la población interesada en realizar estudios en el extranjero.

4. Coordinar y participar en los dos periodos de recepción y registro de las solicitudes del programa de apoyo para estudios en el extranjero y del programa de artes aplicadas, mediante los formatos de control existentes, con la finalidad de permitir la sistematización en el proceso de la evaluación de los expedientes.

5. Supervisar la recepción, clasificación y verificación de la documentación extemporánea de las solicitudes registradas, dentro de los plazos de prevención establecidos por la Ley de Servicios Administrativos del artículo 17 a., a través de los formatos diseñados para tal efecto, con la finalidad de atender los lineamientos del programa de transparencia estipulado por el Gobierno Federal.

6. Supervisar la clasificación y captura de la información de las solicitudes recibidas en cada convocatoria, estableciendo calendarios y periodos para la elaboración de las carpetas de dictaminación que son enviadas a la comisión de evaluación, con la finalidad de proporcionar sus comentarios y observaciones.

7. Confirmar la invitación de los integrantes de la comisión de evaluación, realizando la invitación vía telefónica a los integrantes autorizados por el secretario ejecutivo y enviando la invitación través de correo electrónico y en la carpeta de dictaminación, anexando los expedientes a evaluar, con la finalidad de contar con la participación de los asistentes esperados

8. Coordinar y supervisar las reuniones de dictaminación, vinculando con el área de administración los requerimientos operativos y logísticos para efectuar el pago correspondiente a los integrantes de la comisión de evaluación, con la finalidad de contar con las herramientas necesarias para el buen desarrollo de las sesiones.

9. Consolidar la participación en las sesiones de dictaminación para la elaboración de los documentos oficiales del programa de apoyo para estudios en el extranjero y del programa de artes aplicadas, a través de la firma de las actas administrativas correspondientes, con la finalidad de emitir los resultados de las solicitudes en las dos convocatorias del programa.

10. Elaborar los convenios bajo los cuales se obligará al beneficiario a llevar a buen término el apoyo proporcionado por el Fondo Nacional para la Cultura y las Artes, con base en la asesoría y supervisión del área jurídica, con la finalidad de contar con todos los lineamientos necesarios para tal fin.

11. Formular y tramitar los calendarios de pago, con base en los requerimientos de la dirección de administración del Fondo Nacional para la Cultura y las Artes para la entrega de los recursos económicos en tiempo y forma, a los beneficiarios del programa, con la finalidad de que hagan uso de los recursos en los rubros que el Fondo Nacional apoya, tales como: inscripción, colegiatura, hospedaje y alimentación.

12. Supervisar y atender a los beneficiarios del programa de apoyo para estudios en el extranjero y del programa de artes aplicadas, para la entrega de los informes correspondientes y las cartas que indiquen la forma y tiempos de la retribución académica que deben presentar al término de la vigencia del convenio.


Escolaridad: Licenciatura o Profesional Terminado o Pasante en Humanidades, Artes, Administración, Ciencias Políticas y Administración Pública o Comunicación.

Experiencia laboral: Experiencia mínima de diez años en Administración Pública o Comunicaciones Sociales.




29. Subdirector de Contratos y Derechos de Autor, con las siguientes características:

Nombre de la plaza: Subdirector de Contratos y Derechos de Autor





Adscripción: Dirección General de Publicaciones

Sede: México, D.F.


1. Recibir de las direcciones de área de la Dirección General de Publicaciones, las propuestas y solicitudes de elaboración de los instrumentos jurídicos necesarios, a través de la solicitud formal y documental de la propuesta de contratación o apoyo, para su gestión ante la Dirección General Jurídica del Consejo Nacional para la Cultura y las Artes.

2. Analizar el contenido de las propuestas y solicitudes recibidas en la subdirección, con la finalidad de proponer y/o elaborar el instrumento jurídico necesario que garantice en derecho el desarrollo contractual de las obligaciones contraídas por la unidad.

3. Turnar al departamento de derechos de autor de la subdirección, la documentación que es remitida por las áreas de la unidad administrativa, mediante el registro del trámite y las observaciones pertinentes para la elaboración de los proyectos de contratos de coedición, apoyos, lineamientos internos, bases de coordinación, entre otros, a bien de gestionar la contratación correspondiente.

4. Validar que las editoriales privadas o las instituciones que participan en la realización de coediciones, comprueben la titularidad de los derechos autorales de las obras a publicar, mediante la revisión del soporte documental, a bien de realizar la contratación en apego al marco normativo vigente y garantizar la adecuada publicación de las obras coeditadas por la unidad.

5. Verificar que el cuerpo y clausulado de los instrumentos jurídicos necesarios para la formalización contractual de las obligaciones contraídas por la Dirección General de Publicaciones cumpla con los requerimientos de las unidades solicitantes, así como con la normatividad aplicable en la materia, para garantizar el desarrollo contractual de los compromisos contraídos por la unidad.

6. Verificar el cumplimiento con los procedimientos establecidos por el Consejo Nacional para la Cultura y las Artes en materia de elaboración de contratos y suscripción de los mismos, mediante la aplicación correcta de las disposiciones normativas en la materia.

7. Recibir de las direcciones de área de la Dirección General de Publicaciones, las propuestas de contratación, verificando que la documentación soporte de las mismas, cumpla con los requerimientos establecidos para su presentación ante el Comité de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios.

8. Implementar las acciones necesarias para requisitar los formatos preestablecidos por el Comité de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios, mediante el llenado de los mismos y el soporte documental de cada una de las propuestas, para integrar la carpeta de asuntos a presentar en las sesiones calendarizadas de dicho Comité.

9. Coordinar la elaboración de los instrumentos jurídicos necesarios derivados de los acuerdos del Comité de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios, en relación a los asuntos presentados, verificando su validación y registro ante la Dirección General Jurídica a efecto de garantizar en tiempo y forma la contratación de los servicios.

10. Instrumentar las acciones necesarias para registrar los contratos ante el Instituto Nacional del Derecho de Autor, a través de los procedimientos establecidos, a bien de regular los derechos de autor de la Dirección General de Publicaciones.

11. Implementar las acciones correspondientes para efectuar el trámite relativo a la comprobación de la reserva del uso exclusivo de los títulos de las diferentes colecciones del programa editorial ante el Instituto Nacional del Derecho de Autor, mediante el procedimiento establecido para tal efecto, enviando las obras que se publican para comprobar que se continúan utilizando los títulos y asegurar que el Consejo Nacional para la Cultura y las Artes sea la única instancia que lo utilice.

12. Gestionar la solicitud a los autores o a los titulares de los derechos patrimoniales de autor, mediante la petición formal de las autorizaciones que correspondan para reproducir las obras que la Dirección General de Publicaciones les requiera a bien de regular los derechos autorales de las obras y dar certidumbre jurídica a la producción editorial.

13. Verificar la solicitud al Centro Bibliográfico Mexicano, el número ISBN que se integrará en la página legal de las obras que edita y coedita la Dirección General de Publicaciones, con la finalidad de cumplir con la normatividad, así como con la Ley Federal del Derecho de Autor.

14. Implementar las acciones necesarias para validar las páginas legales de las obras que se realizan en coedición, a través del procedimiento establecido y la validación de la información para su inclusión en las obras a publicar.


Escolaridad: Licenciatura o Profesional Titulado en Derecho, Ciencias Políticas y Administración Pública, Contaduría o Ciencias Sociales.


Experiencia laboral: Experiencia mínima de cuatro años en Derecho y Legislación Nacionales o Administración Pública.




30. Jefe de Departamento de Personal, con las siguientes características:

Nombre de la plaza: Jefe de Departamento de Personal


Nivel Administrativo: CFOA01


Adscripción: Dirección General de Publicaciones

Sede: México, D.F.


1. Instrumentar estrategias para difundir las convocatorias que emita la Dirección de Planeación y Desarrollo del Capital Humano para el acceso a los beneficios que otorga la institución al personal, coordinando internamente la recepción y envío de solicitudes a dicha área y anexando, en su caso, la documentación requerida de acuerdo con la normatividad que al efecto se establezca, con la finalidad de asegurar que se puedan tramitar las solicitudes en tiempo y forma.

2. Coordinar las acciones que permitan atender correcta y oportunamente los requerimientos del personal en todo lo relacionado con el otorgamiento de estímulos, premios, recompensas, etc., con base en las solicitudes efectuadas a la Dirección de Planeación y Desarrollo del Capital Humano, así como de acuerdo con las convocatorias correspondientes emitidas por dicha área para su acceso a estos beneficios, con la finalidad de asegurar que sean otorgados o tramitados en tiempo y forma, y no se pierdan debido a que las solicitudes sean presentadas extemporáneamente.

3. Coordinar las acciones necesarias para gestionar ante la Dirección de Planeación y Desarrollo del Capital Humano todo lo relacionado con las solicitudes del personal para acceder a las prestaciones y beneficios que otorga la institución, mediante la instrumentación de mecanismos que permitan dar seguimiento desde su envío hasta su otorgamiento, o en su caso, recabando la información acerca de los motivos por los cuales fueron rechazadas las peticiones e informando lo correspondiente al personal, con la finalidad de coadyuvar a que los servidores públicos de la Dirección General de Publicaciones ejerzan sus derechos de conformidad con los beneficios y prestaciones que otorga la institución.

4. Instrumentar mecanismos de control interno que permitan un eficiente registro de la asistencia e incidencias del personal, supervisando que se efectúe en apego al marco normativo y procedimientos establecidos para tal efecto, así como generando indicadores que apoyen la toma de decisiones, con la finalidad de contar con un eficiente sistema de información que permita su correcto y oportuno reporte a la Dirección de Planeación y Desarrollo del Capital Humano, para la aplicación de las sanciones correspondientes en el sistema de nómina.

5. Coordinar las acciones necesarias para gestionar ante la Dirección de Planeación y Desarrollo del Capital Humano los movimientos de personal, supervisando el requisitado de los formatos establecidos para tal efecto, llevando un control de los mismos con base en el analítico de puestos y la plantilla de personal, así como mediante el acopio de la documentación necesaria para la integración de expedientes personales, con la finalidad de asegurar su operación oportuna en el sistema de nómina, así como su eficiente control presupuestal por este concepto.

6. Mantener actualizada la plantilla de personal y el analítico de puestos en el sistema de información establecido para tal efecto, registrando la creación y cancelación de plazas, así como su correspondiente ocupación o vacancia en un periodo determinado, con la finalidad de asegurar un eficiente control de la plantilla de personal considerando las plazas ocupadas y las vacantes, para su reporte a las áreas correspondientes y la gestión de los trámites administrativos necesarios, en su caso.

7. Supervisar que se efectúe el pago y distribución de nóminas ordinarias y extraordinarias al personal adscrito a la unidad administrativa, verificando que se reciban las nóminas, cheques y recibos de pago y que se efectúe su entrega correspondiente a los servidores públicos y se recabe la firma de acuse en la nómina, así como la conciliación respectiva con la Dirección de Planeación y Desarrollo de Capital Humano, con la finalidad de asegurar el cumplimiento en tiempo y forma el pago de las remuneraciones a que tiene derecho el personal, así como dar cumplimiento a la normatividad aplicable.


8. Supervisar que la recepción de las nóminas y los recibos estén completos y soportados en su caso, por la normatividad aplicable para su pago y distribución a los servidores públicos adscritos a la unidad administrativa, verificando las diferencias y el soporte documental para en su caso, aplicar con oportunidad las medidas correspondientes, con la finalidad de asegurar el pago de la retribución salarial de los servidores públicos, de acuerdo con su actuación laboral y normatividad aplicable.

9. Mantener un sistema de información permanentemente actualizado en relación con los conceptos que integran el capítulo 1000 (servicios personales), supervisando la captura de información en lo relativo a remuneraciones al personal, detalle por partida y proyecto en forma quincenal, con la finalidad de conciliar cifras con la Dirección de Planeación y Desarrollo de Capital Humano, así como generar los reportes correspondientes para el área de contabilidad para su conciliación con el presupuesto, coadyuvando de esta forma, a mantener un eficiente control presupuestal.

10. Coordinar las acciones necesarias para recabar la documentación que permita integrar la propuesta que se presentará al Comité de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Consejo Nacional para la Cultura y las Artes para la contratación de servicios profesionales, gestionando lo conducente para obtener la suficiencia presupuestal en la partida correspondiente por parte de la Dirección de Recursos Financieros y obtener el sello constancia requerido para acreditar que la persona propuesta no tiene plaza federal o se encuentra contratada por honorarios fijos por parte de la Dirección de Planeación y Desarrollo de capital humano, de conformidad con la normatividad y procedimientos establecidos.

11. Coordinar las acciones necesarias para integrar la documentación requerida y someter a dictamen del Comité de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios, las propuestas para la contratación de servicios profesionales por adjudicación directa, adjuntando los soportes necesarios en apego a los procedimientos y normatividad vigentes, de acuerdo con las fechas de sesión preestablecidas, con la finalidad de obtener su autorización y proceder a la formalización del contrato respectivo.

12. Coordinar las acciones necesarias para la elaboración de los instrumentos jurídicos derivados de la contratación de los servicios profesionales previa autorización del Comité de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios, de conformidad con la normatividad en la materia y de acuerdo a los formatos establecidos por la Dirección General Jurídica para solicitar su validación, proceder a su formalización y, en su caso, requerir el registro correspondiente para documentar jurídicamente la contratación de los servicios, generar el pago de los mismos y propiciar la comprobación del gasto respectivo.

13. Coordinar las acciones necesarias al interior de la Dirección General de Publicaciones para la implementación del servicio profesional de carrera, proporcionando al personal sujeto a dicho ordenamiento, la normatividad correspondiente e informando las acciones específicas a desarrollarse, mediante la formulación de comunicados o el análisis documental necesario, con la finalidad de alinear el desarrollo profesional de los servidores públicos, con los requerimientos emitidos por la Secretaría de la Función Pública y la propia Dirección de Planeación y Desarrollo de Capital Humano.

14. Coordinar las acciones que permitan promover y fortalecer el desarrollo profesional del personal, mediante la implementación de programas específicos en materia de capacitación y profesionalización, difundiendo los cursos de capacitación y promoviendo su registro y participación, con la finalidad de coadyuvar a la certificación de las capacidades requeridas para el desempeño eficiente de los puestos ocupados por los servidores públicos de la Dirección General de Publicaciones.


Escolaridad: Licenciatura o Profesional Terminado o Pasante en Contaduría, Administración, Ciencias Políticas y Administración Pública.

Experiencia laboral: Experiencia mínima de dos años en Contabilidad, Administración Pública o Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos.




31. Jefe de Departamento de Biblioteca Zona Norte, con las siguientes características:


Nombre de la plaza: Jefe de Departamento de Biblioteca Zona Norte





Sede: México, D.F.


1. Proporcionar asesoría técnica al personal de la biblioteca pública, mediante la asistencia y el apoyo en cuanto a manuales y bibliografía, relacionados con los temas de consulta de carácter técnico, con la finalidad de apoyar la instalación y operación de bibliotecas públicas.

2. Supervisar el correcto funcionamiento de las bibliotecas públicas de la zona norte del país, mediante visitas operativas a las mismas, así como participar en reuniones de trabajo que permitan verificar su correcta operación, con la finalidad de consolidar el servicio que ofrecen.

3. Desarrollar análisis técnicos de viabilidad que permitan generar recomendaciones, para la instalación y el establecimiento de bibliotecas públicas en la zona norte del país, a través de la aplicación de herramientas que permitan efectuar un diagnóstico de necesidades en materia de servicios bibliotecarios, con la finalidad de ampliar la cobertura de la red bibliotecaria.

4. Coordinar las acciones necesarias que favorezcan la instalación de bibliotecas públicas en la zona norte del país, proporcionando la asesoría técnica respecto a la infraestructura y condiciones necesarias, con la finalidad de coadyuvar al cumplimiento de la estrategia para ampliar la cobertura de servicios bibliotecarios en el país.

5. Supervisar las instalaciones de las bibliotecas públicas, así como su correcto funcionamiento, a través de visitas de carácter técnico y operativo que permitan verificar el cumplimiento de las normas establecidas para tal efecto, con la finalidad de asegurar su correcta operación, en el marco de la normatividad establecida en materia de instalación de bibliotecas públicas.

6. Coordinar las acciones necesarias para la ejecución de los programas de instalación de bibliotecas públicas, gestionando lo conducente ante las autoridades estatales y municipales competentes, con la finalidad de satisfacer las necesidades del público usuario, en el marco de la normatividad vigente.


Escolaridad: Licenciatura o Profesional Terminado o Pasante en Administración, Biblioteconomía, Ciencias Sociales, Sistemas y Calidad, Relaciones Internacionales o Humanidades.

Experiencia laboral: Experiencia mínima de dos años en Administración Pública, Comunicaciones Sociales o Cambio y Desarrollo Social.




32. Jefe de Departamento de Recursos Humanos, con las siguientes características:

Nombre de la plaza: Jefe de Departamento de Recursos Humanos





Sede: México, D.F.



1. Coordinar las acciones necesarias para la operación de los movimientos y la aplicación de las incidencias del personal, mediante su gestión correspondiente, con base en los registros internos establecidos para tal efecto, con la finalidad de entregar un reporte real.

2. Supervisar y controlar la actualización de la plantilla y registros del personal, a través de los procedimientos y controles internos establecidos al efecto, con la finalidad de contar con información confiable que permita la correcta toma de decisiones en materia de recursos humanos.

3. Supervisar la integración de los expedientes de personal de plaza federal y eventuales, mediante la revisión física de los mismos y manteniendo un registro de los mismos, con la finalidad de documentar el ingreso, desarrollo y salida del personal, así como el cumplimiento de los compromisos contractuales establecidos.

4. Gestionar los trámites necesarios para la elaboración de la propuesta de contratación, con base en la normatividad vigente, con la finalidad de evitar el rechazo de los mismos.

5. Coordinar las acciones necesarias para la formulación de contratos, con base en las normas vigentes en materia de trámites, con la finalidad de que una vez autorizada la contratación, se tramite el registro, validación y formalización de los mismos.

6. Supervisar la elaboración y gestión de la solicitud de recursos para pago, verificando que se respeten las fechas establecidas por el área competente, con la finalidad de efectuar con oportunidad la remuneración a los prestadores de servicio, así como la comprobación de dichos recursos.


Escolaridad: Licenciatura o Profesional Terminado o Pasante en Ciencias Políticas y Administración Pública, Psicología, Derecho o Administración.

Experiencia laboral: Experiencia mínima de tres años en Contabilidad o Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos.




33. Secretario Auxiliar de Planeación, con las siguientes características:

Nombre de la plaza: Secretario Auxiliar de Planeación




Adscripción: Coordinación Nacional de Desarrollo Cultural Infantil

Sede: México, D.F.


1. Planear y programar los recursos financieros conforme a las solicitudes formuladas por los estados, mediante la comparación y el análisis del comportamiento de los fondos con relación a años anteriores, con la finalidad de proponer la adecuada distribución de dichos recursos.

2. Instrumentar mecanismos que permitan ejercer una eficiente supervisión respecto al cumplimiento de los convenios de colaboración de los fondos infantiles, a través del seguimiento de las metas obtenidas, tanto en el número de niños atendidos como en el de las actividades realizadas y su relación directa con los recursos destinados para tal fin, con la finalidad de aportar elementos de información que permitan evaluar el cumplimiento de los programas sustantivos a cargo de la Coordinación Nacional de Desarrollo Cultural Infantil.

3. Implementar estrategias que permitan mantener adecuados canales de comunicación con las coordinaciones estatales de cultura infantil, a partir de correo electrónico, oficios, llamadas telefónicas y reuniones de trabajo, con la finalidad de facilitar la relación interinstitucional y la conformación de acuerdos de cooperación.

4. Asistir a las reuniones de las comisiones de planeación de los fondos infantiles en calidad de representante de la Federación, que permita vigilar la correcta distribución de los recursos y su sano ejercicio, con la finalidad de


asegurar el cumplimiento de los programas sustantivos a cargo de la Coordinación Nacional de Desarrollo Cultural Infantil, en un marco de transparencia.

5. Participar en las comisiones de planeación de los fondos infantiles, aportando propuestas y sugerencias acordes a las líneas de acción de la Coordinación Nacional de Desarrollo Cultural Infantil y a los lineamientos de operación de los fondos, con la finalidad de coadyuvar al cumplimiento de los programas sustantivos a cargo de dicha Unidad Administrativa.

6. Implementar estrategias orientadas a promover la vinculación entre las instituciones estatales de cultura y la federación, definiendo nuestra participación como instancia generadora de proyectos, con la finalidad de contribuir al fortalecimiento de la educación artística no formal.

7. Coordinar las acciones necesarias para proporcionar la información en forma eficaz y eficiente a quienes soliciten apoyo a proyectos externos, brindando elementos que apoyen la presentación de sus proyectos para dictaminación oportunamente, con la finalidad de coadyuvar a la ejecución de proyectos que incidan en el desarrollo cultural infantil.

8. Implementar estrategias orientadas a mantener canales de comunicación ágiles con los beneficiarios de los apoyos a proyectos externos, con la finalidad de dar seguimiento a la realización y desarrollo del servicio, corroborando su impacto y calidad en beneficio de la niñez mexicana.

9. instrumentar mecanismos que permitan ejercer una eficiente supervisión respecto al cumplimiento de los convenios de colaboración por parte de los beneficiarios de apoyo a proyectos externos, con la finalidad de asegurar la adecuada distribución de los recursos.

10. Proponer a los estados e instituciones culturales la itinerancia tanto de exposiciones que permitan dar a conocer la obra plástica de las niñas y los niños de todo el país (dibujos viajeros, pintan la esperanza niños del norte, narrando y pintando por México ando, etc.), como de obras de creadores con trayectoria interesados en aproximar a los niños a las diferentes manifestaciones plásticas (papalotes: hojas de papel volando, el alma en las manos, y quién es ese señor, la vuelta al mundo en 40 ilustraciones), con la finalidad de coadyuvar al fortalecimiento de los programas institucionales.

11. Implementar estrategias orientadas a vincular a la Coordinación Nacional de Desarrollo Cultural Infantil con otras instituciones públicas o privadas para la organización de concursos y exposiciones, a través de nuevos y mejores mecanismos de atención en beneficio de un mayor número de niños, con la finalidad aproximar a los niños a las diversas manifestaciones artísticas y plásticas.

12. Proponer acciones y estrategias que favorezcan el cumplimiento de las metas en cuanto al número de exhibiciones y de niños atendidos en las exposiciones y concursos, mediante la selección, seguimiento, evaluación, cuidado y restauración de las obras, con la finalidad de coadyuvar a la consolidación de los programas sustantivos de la Coordinación Nacional de Desarrollo Cultural Infantil.

13. Efectuar análisis y dar seguimiento al comportamiento mensual de los fondos infantiles y demás áreas de la coordinación en lo relativo a las metas alcanzadas, así como evaluar las actividades realizadas en relación con las planeadas, con la finalidad de asegurar el cumplimiento de cada una de las actividades del programa anual y proponer los presupuestos para el año inmediato posterior.

14. Mantener un eficiente control y actualización del inventario de los materiales bibliográficos y lúdicos dirigidos al público infantil, supervisando las entradas y salidas de los mismos, con la finalidad de asegurar la consolidación del inventario anual en almacén y las respectivas conciliaciones con EDUCAL.


Escolaridad: Licenciatura o Profesional Terminado o Pasante en Educación, Economía, Ciencias Sociales, Artes o Humanidades.

Experiencia laboral: Experiencia mínima de cuatro años en Grupos Sociales, Antropología Cultural, Ciencias Políticas, Etnografía y Etnología, Sociología Cultural, Geografía Humana, Sociología General o Historia General.





Bases de Participación

Requisitos de participación:

1a. Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos para el puesto. Asimismo, se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico ni ser ministro de algún culto, y no estar inhabilitado para el servicio público ni encontrarse con algún otro impedimento legal, así como presentar y acreditar las evaluaciones que se indican para cada caso.

Documentación requerida:

2a. Los aspirantes deberán presentar para su cotejo, en original legible o copia certificada y copia simple, los siguientes

documentos, en el domicilio, fecha y hora establecidos en el mensaje que al efecto reciban, con cuando menos dos días

hábiles de anticipación, por vía electrónica: 1. Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3 según corresponda.

2. Currículum vítae detallado y actualizado en tres cuartillas máximo. 3. Documento que acredite el nivel de estudios requerido

para el puesto por el que concursa (sólo se aceptará cédula y/o título profesional y para los casos en los que el perfil del

puesto establezca en los requisitos de escolaridad, el nivel de pasantes, documento oficial que así lo acredite.


5. Cartilla Militar con liberación (en el caso de hombres hasta los 40 años). 6. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber

sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso, no estar inhabilitado para el servicio público, no pertenecer al

estado eclesiástico o ser ministro de culto y de que la documentación presentada es auténtica. 7. Escrito bajo protesta de decir

verdad de no haber sido beneficiado por algún programa de retiro voluntario. En el caso de aquellas personas que se hayan

apegado a un programa de retiro voluntario en la Administración Pública Federal, su ingreso estará sujeto a lo dispuesto en la

normatividad aplicable. 8. Comprobante de folio asignado por el portal www.trabajaen.gob.mx para el concurso. 9. Constancia(s) de empleo(s) que avalen los años de experiencia que se solicitan en el perfil de la vacante debidamente

requisitados (membrete, fecha, firma, sello, puesto desempeñado, fechas de ingreso y conclusión) (hojas de servicio, si ha

laborado en gobierno). 10. Cabe hacer mención que en caso de no presentar esta documentación en original o copia

certificada para su cotejo, el día en que se le cite para cumplir con esta etapa del proceso de selección, el Consejo Nacional

para la Cultura y las Artes está facultada para descalificar a los postulantes que caigan en este supuesto. Asimismo, el

Consejo Nacional para la Cultura y las Artes se reserva el derecho de solicitar en cualquier momento, la documentación o

referencias que acrediten los datos registrados en la evaluación curricular y del cumplimiento de los requisitos, en cualquier

etapa del proceso y de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificará al aspirante.

Registro de aspirantes:

3a. La entrega de solicitudes para la inscripción a un concurso y el registro de los aspirantes al mismo se realizarán a

través de www.trabajaen.gob.mx, que les asignará un folio para el concurso al aceptar las presentes bases, que servirá para

formalizar su inscripción a éste e identificarlos durante el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista por el Comité

Técnico de Selección, con el fin de asegurar así el anonimato de los aspirantes.

Desarrollo del concurso:

El concurso se conducirá de acuerdo a la programación que se indica, sin embargo previo acuerdo del Comité Técnico de Selección, y notificación correspondiente a los aspirantes a través de los portales www.trabajaen.gob.mx y www.conaculta.gob.mx podrán modificarse las fechas indicadas cuando así resulte necesario o en razón del número de aspirantes que se registren.

Calendario del concurso:

4a. El concurso comprende las etapas que se cumplirán de acuerdo a las fechas establecidas a continuación:

Etapa Fecha o plazo

Publicación de convocatoria 4-06-2008


4-06-2008 AL 17-06-2008

http://www.conaculta.gob.mx/




Análisis de petición de reactivaciones 18-06-2008 AL 24-06-2008

Cotejo documental 25-06-2008 AL 15-07-2008

Exámenes de conocimientos 25-06-2008 AL 15-07-2008

Evaluación de habilidades 16-07-2008 AL 05-08-2008

Entrevistas 6-08-2008 AL 29-08-2008

Determinación del candidato ganador 6-08-2008 AL 29-08-2008

Presentación de evaluaciones:

El Consejo Nacional para la Cultura y las Artes comunicará la fecha, hora y lugar en que los aspirantes deberán presentarse para la aplicación de las evaluaciones respectivas. En dichas comunicaciones, se especificará la duración aproximada de cada aplicación, así como el tiempo de tolerancia para el inicio del examen. Las herramientas a utilizar para evaluar las capacidades son de tipo psicométrico. Los resultados aprobatorios obtenidos en evaluaciones anteriores y que continúen vigentes serán considerados cuando correspondan a las mismas capacidades a evaluar.

Publicación de resultados:

Los resultados a lo largo del concurso serán publicados en el www.trabajaen.gob.mx y en el portal del Consejo Nacional para la Cultura y las Artes www.conaculta.gob.mx identificándose con el número de folio asignado para cada candidato.

Determinación y reserva:

Los aspirantes que aprueben la entrevista con el Comité Técnico de Selección y no resulten ganadores en el concurso, serán considerados finalistas y quedarán integrados a la reserva de aspirantes del puesto de que se trate en la base de datos del Consejo Nacional para la Cultura y las Artes durante un año contando a partir de la publicación de los resultados finales del concurso de que se trate. Por este hecho, quedan posibilidades de ser convocado, en ese periodo y de acuerdo a la clasificación de puestos y ramas de cargo que haga el Comité Técnico de Profesionalización del Consejo Nacional para la Cultura y las Artes, a nuevos concursos destinados a tal rama de cargo o puesto, según aplique.

Declaración de concurso desierto:

El Comité de Selección podrá, considerando las circunstancias del caso, declarar desierto un concurso:

I. Porque ningún candidato se presente al concurso




Reactivación de folios:

Con respecto a la reactivación de folios, una vez que se haya cerrado el proceso de inscripción al puesto, el aspirante tendrá cinco días hábiles a partir de la fecha de ese cierre para presentar su escrito de petición de reactivación de folio, en Av. Paseo de la Reforma 175, 4o. piso, Col. Cuauhtémoc, Deleg. Cuauhtémoc, C.P. 06500, México, D.F., en el área de Reclutamiento y Selección, de 10:00 a 14:30 horas. Dicho escrito deberá incluir, considerando que proceden las reactivaciones sólo cuando el descarte del folio sea originado por causas no imputables al aspirante, por errores en la captura de información u omisiones del operador de ingreso que se acrediten fehacientemente, a juicio de los integrantes del Comité Técnico de Selección:

1. Pantallas impresas del portal www.trabajaen.gob.mx, donde se observe su folio de rechazo.

2. Justificación de por qué se considera que se debe reactivar su folio.

3. Original y copia de los documentos comprobatorios de su experiencia laboral y escolaridad.

4. Indicar la dirección física y electrónica donde puede recibir la respuesta a su petición, la cual será evaluada y resuelta por el Comité Técnico de Selección respectivo.

La reactivación de folios no será procedente cuando las causas de descarte sean imputables al aspirante como:



http://www.conaculta.gob.mx/






Principios del concurso:

El concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mérito y equidad de género, sujetándose en todo tiempo el Comité a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, en su reglamento y en las demás disposiciones aplicables.

Disposiciones generales:



3. Cada aspirante se responsabilizará de los traslados y gastos erogados como consecuencia de su participación en actividades relacionadas con motivo de la presente Convocatoria.

4. Los concursantes podrán presentar inconformidad ante el Organo Interno de Control, en el edificio del Consejo Nacional para la Cultura y las Artes, ubicada en Paseo de la Reforma No. 175-15o. piso, Col. Cuauhtémoc, México, D.F., en términos de lo dispuesto por el artículo 19 fracción V del Reglamento Interior de la Secretaría de la Función Pública.


Resolución de dudas:

A efecto de garantizar la atención y resolución de dudas que los aspirantes formulen con relación a los puestos y el desarrollo del presente concurso, se encuentran disponibles la cuenta de correo electrónico [email protected] y el teléfono 4155-0276, de lunes a viernes de 9:00 a 18:00 horas.



Sistema de Servicio Profesional de Carrera en el Consejo Nacional para la Cultura y las Artes


Por acuerdo de los Comités Técnicos de Selección, el Secretario Técnico

El Director de Planeación y Desarrollo del Capital Humano

Lic. Yuri D. Morales Fuentes

Rúbrica.

Instituto Nacional de Antropología e Historia

Los Comités Técnicos de Selección del Instituto Nacional de Antropología e Historia, Organo Desconcentrado de la Secretaría de Educación Pública, con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37, 75, fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y artículos tercero y séptimo transitorios de su Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 6 de septiembre de 2007, emite la siguiente:

CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA 011/2008A los ciudadanos interesados en integrarse al Servicio Profesional de Carrera en la Administración

Pública Federal y a los servidores públicos a participar en el concurso por la(s) siguiente(s) plaza(s) vacante(s):

Nombre de la plaza Director de Paseos Culturales

Número de vacantes 1 (una) Nivel administrativo NC3

Percepción ordinaria $47,890.90 mensual bruto(cuarenta y siete mil ochocientos noventa 90/100 M.N.)




Adscripción Coordinación Nacional de Control y Promoción de Bienes y Servicios

Sede (radicación) México, D.F.

Información adicional Misión del puesto

Programar y organizar paseos culturales para la difusión de proyectos culturales y del patrimonio cultural de la nación.

Objetivo del puesto

Difundir mediante la programación e implementación de paseos culturales, el patrimonio histórico y cultural bajo custodia o no del Instituto, con el fin de fortalecer la identidad nacional, coadyuvando la captación de recursos financieros para el INAH.

Funciones principales 1. Establecer el programa operativo anual de servicios de paseos culturales programados, especiales e internacionales, con base en el presupuesto.

2. Formular el presupuesto anual de la dirección de paseos culturales, así como el correspondiente a los paseos programados, especiales e internacionales.

3. Planear y organizar semestralmente los paseos culturales, con base en propuestas de expositores y en el análisis de la demanda de los usuarios.

4. Establecer estrategias de promoción para la difusión oportuna de paseos programados, especiales e internacionales.

5. Definir y actualizar el catálogo de servicios de paseos culturales especiales, considerando las necesidades del usuario y la gama de alternativas, para su completa satisfacción.

6. Autorizar, supervisar y controlar la realización de paseos programados, especiales e internacionales, con base en el número de usuarios inscritos en cada uno de ellos.

7. Desarrollar productos nuevos para fortalecer la divulgación del patrimonio histórico y cultural.

8. Obtener patrocinadores, estableciendo contacto personal con empresas del sector privado, para optimizar la difusión de nuevos productos culturales.

9. Brindar asesoría cultural a los prestadores de servicios turísticos, a fin de establecer convenios de colaboración con ellos.

Perfil y requisitos Académicos Licenciatura o Profesional en: Administración, Antropología, Turismo, Ciencias Políticas y Administración Pública, Relaciones Internacionales, y/o Mercadotecnia y Comercio. Titulado.

Laborales Mínimo cuatro años de experiencia en las áreas de: Cultura.


Liderazgo y Negociación en el nivel de dominio requerido por el puesto.


1. Conocimiento sobre la programación en paseos culturales.

2. Conocimiento sobre presupuestos.

3. Conocimiento sobre estrategias para la promoción cultural.

Idiomas No indispensable.

Otros Internet y Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint, Windows).

Nombre de la plaza Jefe del Departamento de Servicios Administrativos

Número de vacantes 1 (una) Nivel administrativo OA1

Percepción ordinaria $17,046.25 mensual bruta(diecisiete mil cuarenta y seis 25/100 M.N.)

Adscripción Centro INAH Chiapas Sede (radicación) Tuxtla Gutiérrez, Chiapas

Información adicional Misión del puesto

Programar y coordinar la operación de los recursos humanos, financieros, materiales y de servicios de acuerdo a la normatividad establecida, para conseguir el correcto funcionamiento de las actividades del área respectiva

Objetivo del puesto

Administrar eficaz y eficientemente los recursos humanos, financieros, materiales, técnicos, administrativos y tecnológicos para coadyuvar en la consecución de los objetivos del área de la cual depende

Funciones principales 1. Difundir, vigilar y cumplir las normas y procedimientos para la administración de los recursos humanos, financieros, materiales y de servicios.

2. Elaborar planes de trabajo anuales y programas permanentes del área.

3. Realizar los estudios necesarios para integrar los planes y programas de necesidades de recursos humanos, financieros, materiales y de servicios que requiera el área, así


como gestionar con las áreas correspondientes la aprobación de recursos presupuestales y elaborar la calendarización anual de los mismos de acuerdo a las instrucciones del titular, para su adecuación y control.

4. Aplicar el sistema de registro contable establecido por la Coordinación Nacional de Recursos Financieros, así como mantener los registros permanentemente actualizados, cuidando contengan información oportuna y veraz acerca de las operaciones presupuestales y financieras.

5. Supervisar y controlar que los gastos del área se ejerzan de acuerdo con las normas vigentes e informar y comprobar los gastos efectuados.

6. Mantener actualizado el inventario de bienes muebles e inmuebles del área respectiva.

7. Realizar los registros y efectuar los trámites correspondientes de la administración de los recursos humanos, materiales y financieros del área respectiva.

8. Realizar aquellas actividades administrativas que le encomiende el titular del área y del centro INAH del cual depende.

9. Realizar todas aquellas funciones que las disposiciones legales le confieran al Instituto que sean afines a las aquí señaladas.

Perfil y requisitos Académicos Licenciatura o Profesional en: Economía, Administración, Finanzas, Ciencias Políticas y Administración Pública, y/o Contaduría. Titulado.

Laborales Mínimo dos años de experiencia en las áreas de: Organización y Dirección de Empresas, Administración Pública, Política Fiscal y Hacienda Pública Nacionales, Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos y/o Contabilidad.


Trabajo en Equipo, Orientación a Resultados en el nivel de dominio requerido por el puesto.


1. Conocimiento sobre la programación, coordinación, y la operación de los recursos humanos, financieros, materiales y de servicios de acuerdo a la normatividad establecida.

2. Nociones básicas sobre la Administración Pública Federal.

3. Conocimientos básicos del INAH.

Idiomas No indispensable.

Otros Internet y Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint, Windows).

BasesRequisitos de participación

1a. Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos académicos y laborales previstos para el puesto. Adicionalmente se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales:

● Ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condición migratoria permita la función a desarrollar;

● No haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso;

● Tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico ni ser ministro de algún culto, y

● No estar inhabilitado para el servicio público ni encontrarse con algún otro impedimento legal.


2a. Los aspirantes deberán presentar en original o copia certificada y copia simple para su cotejo:● Acta de nacimiento y/o forma migratoria.● Documento que acredite el nivel académico requerido para el puesto por el que concursa

(se aceptará Título y/o Cédula Profesional). En el caso de ser pasante se aceptará Carta de Pasante y/o Constancia de Terminación de Estudios.

● Identificación oficial vigente con fotografía y firma (se aceptará credencial de elector, pasaporte o cédula profesional);

● Cartilla liberada (en el caso de varones hasta los 40 años); y● Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido sentenciado por delito doloso, no

estar inhabilitado para el servicio público, no pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro de culto y de que la documentación presentada es auténtica. (El cual será proporcionado por el Instituto para ser firmado el día de entrega de su documentación).


● Constancias de empleos anteriores por medio de las cuales acrediten la experiencia en funciones relacionadas con el puesto por el cual se está concursando.

● CURP. (Clave Unica de Registro de Población).El Instituto Nacional de Antropología e Historia, se reserva el derecho de solicitar y/o investigar, en cualquier momento, la documentación o referencias que acrediten los datos registrados en la evaluación curricular y del cumplimiento de los requisitos, en cualquier etapa del proceso y de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificará al aspirante.Cabe hacer mención que en caso de no presentar esta documentación en original o copia certificada y copia simple para su cotejo, el día en que se le cite para cumplir con esta etapa del proceso de selección, el Instituto Nacional de Antropología e Historia (INAH) está facultado para descalificar a los postulantes que caigan en este supuesto.

Registro de candidatos

y temarios

3a. La entrega de solicitudes para la inscripción del concurso y registro de los aspirantes al mismo, se realizarán a través de la herramienta: www.trabajaen.gob.mx, la que les asignará un número de folio al aceptar las condiciones del concurso, formalizando su inscripción a éste, e identificándolos durante el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista por el Comité de Selección, asegurando así el anonimato del aspirante.El temario referente a la evaluación de capacidades técnicas, estará publicado en el portal del Instituto Nacional de Antropología e Historia www.INAH.gob.mx (Menú dinámico SPC.- Plazas vacantes en concurso.- Identificar número de Convocatoria 011/08.- Archivo del temario) y en el portal de www.trabajaen.gob.mx (convocatoria del INAH).*Nota: Los aspirantes que tengan las carreras de: Arqueología, Etnología, Etnohistoria, Lingüística y Restauración de Bienes Inmuebles deberán registrar en su currículum de trabajaen la carrera genérica de Antropología y en el espacio de nombre de la carrera señalar la carrera correspondiente.

Etapas del concurso

4a. El concurso comprende las etapas que se cumplirán de acuerdo a las fechas establecidas a continuación:● Director de Paseos Culturales

(Coordinación Nacional de Control y Promoción de Bienes y Servicios)● Jefe del Departamento de Servicios Administrativos

(Centro INAH Chiapas)Etapa Fecha o plazo


Registro de aspirantes Hasta el 19 de junio de 2008

Revisión curricular Hasta el 19 de junio de 2008

*Evaluación técnica Hasta el 27 de junio de 2008

*Evaluación de capacidades gerenciales Hasta el 3 de julio de 2008

*Revisión documental Hasta el 27 de junio de 2008

*Entrevista por el Comité de Selección Hasta el 9 de julio de 2008

*Resolución del candidato ganador Hasta el 9 de julio de 2008

*Nota 1: El cumplimiento de las fechas señaladas, estarán sujetas a cambio, previo aviso a través del portal www.trabajaen.gob.mx, siendo lo anterior en razón al número de aspirantes que participen en cada una de ellas, precisando que para efecto de continuar con el procedimiento de selección, los aspirantes deberán necesariamente aprobar las evaluaciones precedentes.


5a. Los resultados de cada una de las etapas del concurso serán publicados en el portal www.trabajaen.gob.mx, identificándose con el número de folio asignado para cada candidato.

Recepción de documentos y aplicación de evaluaciones

6a. Para la recepción y cotejo de los documentos personales, así como la aplicación de las evaluaciones de capacidades técnicas, gerenciales y la entrevista del Comité de Selección, el candidato deberá acudir al domicilio que se le indique el día y la hora señalada (mediante su número de folio asignado por www.trabajaen.gob.mx) a través del mismo medio electrónico.

Resolución de dudas 7a. A efecto de garantizar la atención y resolución de dudas que los aspirantes formulen con relación a las plazas y al proceso del presente concurso, se les atenderá en Leibnitz No. 11, 2o. piso, Col. Nueva Anzures, C.P. 11590, Deleg. Miguel Hidalgo, México, D.F., a los teléfonos 50-61-87-71 y 50-61-87-72, de 9:30 a 15:00 horas, asimismo, se pone a disposición de los candidatos el siguiente correo electrónico: [email protected]


8a. El concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de igualdad de oportunidades, reconocimiento al mérito, confidencialidad, objetividad y transparencia, sujetándose el desarrollo del proceso, las deliberaciones del Comité de Selección y los criterios de desempate a las


disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, su Reglamento y los Lineamientos que deberán observar las dependencias de la Administración Pública Federal Centralizada y sus Organos Desconcentrados en la operación del Subsistema de Ingreso; así como en la elaboración y aplicación de mecanismos y herramientas de evaluación para los procesos de selección publicados en el Diario Oficial de la Federación el 4 de junio de 2004.


1. Los concursantes podrán presentar inconformidad ante la Unidad de Recursos Humanos y Profesionalización de la Administración Pública Federal de la Secretaría de la Función Pública, en términos de lo dispuesto por la Ley del Servicio Profesional de Carrera de la Administración Pública Federal y su Reglamento.

2. El Comité de Selección del Instituto Nacional de Antropología e Historia podrá, considerando las circunstancias del caso, declarar desierto un concurso cuando no se cuente con al menos tres candidatos que hayan obtenido la puntuación mínima requerida o si una vez realizadas las entrevistas ninguno cubre los requerimientos mínimos para ocupar la plaza vacante. En caso de declarar desierto el concurso se procederá a emitir una nueva convocatoria.

3. En los casos en los cuales sean más de tres y hasta un máximo de diez los candidatos que hayan obtenido la puntuación mínima requerida para ser entrevistados por el Comité de Selección; éste podrá entrevistar a la primera terna de candidatos por orden de prelación. Si de esta terna dicho Comité acuerda que uno de estos candidatos satisface el perfil de la vacante, lo declara ganador; lo que implica que no estará obligado a entrevistar al resto de candidatos finalistas. De no ser así, el Comité de Selección continuará entrevistando a las siguientes ternas, hasta determinar al ganador, en caso de haberlo. En el supuesto de que ninguno satisfaga el perfil establecido, aplicará lo dispuesto en el numeral anterior.


5. En el portal www.trabajaen.gob.mx podrán consultarse detalles sobre el concurso y las plazas vacantes.

6. El Comité de Selección determinará los criterios de evaluación con base a las siguientes disposiciones: Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y su Reglamento, publicados el 6 de septiembre de 2007. Acuerdo que tiene por objeto establecer los lineamientos que deberán observar las dependencias de la Administración Pública Federal Centralizada y sus Organos Desconcentrados en la operación del Subsistema de Ingreso; así como en la elaboración y aplicación de mecanismos y herramientas de evaluación para los procesos de selección, publicados en el Diario Oficial de la Federación, el 4 de junio de 2004.

7. Cualquier aspecto no previsto en la presente convocatoria será resuelto por el Comité de Selección del Instituto Nacional de Antropología e Historia conforme a las disposiciones aplicables.


Sistema de Servicio Profesional de Carrera en el Instituto Nacional de Antropología e Historia


El Coordinador Nacional de Recursos Humanos

Filiberto López Fuentes

Rúbrica.

Instituto Nacional de Antropología e Historia

CANCELACION DE LAS PLAZAS DE LA CONVOCATORIA 10/2008

El Comité de Selección del Instituto Nacional de Antropología e Historia, Organo Desconcentrado de la Secretaría de Educación Pública, con fundamento en los artículos 21, 23, 25, 26, 28, 37, 69, 75, fracción III y 80 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal Centralizada; 23, 25, 29 párrafo segundo, 30, 32, 35, 38, 101 y 105 de su Reglamento y Lineamientos que deberán observar las dependencias de la Administración Pública Federal Centralizada y sus órganos desconcentrados en la operación del Subsistema de Ingreso; así como en la elaboración y aplicación de mecanismos y herramientas de evaluación para los procesos de selección, acuerdos primero, noveno y décimo publicados en el Diario Oficial de la Federación el 4 de junio del 2004, emite la siguiente cancelación de plazas emitidas en la convocatoria pública y abierta 010.

Estimado Concursante:


Sentimos informarle que las plazas Subdirector de Historia Contemporánea y Director de Investigaciones Históricas, concursos de la Convocatoria Pública y Abierta 010/2008 de este Instituto Nacional de Antropología e Historia, han sido cancelados, por causas de fuerza mayor. Sin embargo usted puede concursar por todas aquellas plazas que sean de su interés y que correspondan a su perfil curricular. Agradecemos su tiempo y comprensión al respecto y le deseamos éxito en todas sus participaciones.

México, D.F., a 30 de mayo de 2008.

Sistema de Servicio Profesional de Carrera

en el Instituto Nacional de Antropología e Historia


El Presidente del Comité de Selección

Filiberto López Fuentes

Rúbrica.

Radio Educación

Los Comités Técnicos de Selección de Radio Educación, Organo Administrativo Desconcentrado de la SEP, con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75 fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 17, 18, 32 fracción II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, tercero y séptimo transitorio de su Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la Federación el día 6 de septiembre de 2007, emiten la siguiente:

Convocatoria pública y abierta 006/2008 del concurso para ocupar la siguiente plaza vacante del Sistema de Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal:

Nombre del puesto Jefe de Departamento de Informática

Código de puesto 11-F00-1-CFOA001-23-E-C-K

Nivel administrativo Jefatura de Departamento (CFOA001) Número de vacantes

01 (Una)

Sueldo bruto mensual $17,123.25

Adscripción del puesto Dirección de Finanzas, Administración y Desarrollo Técnico


Tipo de nombramiento Indefinido

Funciones principales DEFINIR Y DIFUNDIR LOS LINEAMIENTOS TECNICOS ADMINISTRATIVOS, PARA LA ORGANIZACION, OPERACION Y DESARROLLO DE LAS TAREAS DE PROCESAMIENTO ELECTRONICO DE DATOS DE LAS AREAS SUSTANTIVAS, PROPORCIONAR LOS SERVICIOS EN MATERIA DE INFORMATICA, TANTO DE OPERACION COMO DE MANTENIMIENTO AL SOFTWARE Y HARDWARE DE LA INSTITUCION.

♦ Promover y administrar proyectos tendientes al desarrollo de la informática en todas las áreas de la emisora.

♦ Generar el programa de desarrollo informático

♦ Implementar políticas de diagnóstico respecto a la infraestructura informática

♦ Mantener en óptimas condiciones los sistemas e infraestructura tecnológica.

♦ Desarrollar el proyecto de digitalización del acervo sonoro de la emisora, así como de base de datos para documentar la misma.

♦ Administrar las bases de datos, comunicaciones telefónicas y la red de datos.

♦ Efectuar la transmisión vía Internet de la señal de la emisora

♦ Coordinar el proyecto de digitalización del acervo sonoro, con todas las áreas involucradas.

Perfil y requisitos Escolaridad: Nivel de estudios: Licenciatura Titulado

Area de estudio: Ciencias Sociales y Administrativas


Grado de avance

Titulado

Carrera

Todas

Experiencia laboral:

Tecnología de la Radio-

Tecnología de Información y Comunicaciones

Tecnología de las Telecomunicaciones

Administración Pública.

Es requisito indispensable contar con una experiencia mínima de tres años en una emisora de radio específicamente en digitalización.

Habilidades gerenciales:

Orientación a Resultados y Trabajo en Equipo

Conocimientos técnicos:

Arquitectura de computadoras y digitalización

Idiomas extranjeros:

No aplica

Otros conocimientos:

Manejo de paquetería: 50% (Office)


Para esta plaza en concurso, el Comité Técnico de Selección determinó entrevistar hasta 5 (cinco) candidatos, conforme al orden de prelación que elabora la herramienta: www.trabajaen.gob.mx, con base en los puntajes globales de los concursantes.

Nombre del puesto Jefe de Departamento de Difusión y Convenios

Código de puesto 11-F00-1-CFOA001-11-E-C-F


01 (Una)


Adscripción del puesto Dirección de Producción y Planeación Sede Distrito Federal


Funciones principales DIFUNDIR Y DAR SEGUIMIENTO A LAS ACTIVIDADES SUSTANTIVAS COTIDIANAS Y PERIODICAS, ASI COMO A LOS CONVENIOS QUE SE REALIZAN ENTRE LA EMISORA Y OTRAS DEPENDENCIAS EN BASE A LOS LINEAMIENTOS E INDICADORES ESTABLECIDOS EN RADIO EDUCACION, PARA LOGRAR POSICIONAR A LA EMISORA EN EL AMBITO CULTURAL Y EDUCATIVO.

♦ Desarrollar y dar seguimiento a los convenios que realiza la emisora con otras dependencias de la APF.

♦ Efectuar el seguimiento a los convenios realizados por Radio Educación

♦ Efectuar el seguimiento a los promocionales de RTC mensualmente

♦ Difundir nuevas propuestas musicales y artísticas promovidas por la emisora.

♦ Filtrar solicitudes de difusión.

♦ Redactar y enviar los boletines de prensa para la promoción y difusión de los programas y actividades de la emisora.

♦ Supervisar y calendarizar visitas guiadas para el público en general por las instalaciones de la emisora.

♦ Evaluar y calendarizar obras artísticas con el fin de brindar un espacio dentro de la emisora a artistas no reconocidos.





Grado de avance

Titulado

Carrera

Todas


Tecnología de la Radio-

Tecnología de Información y Comunicaciones

Comunicación Social


Contar con tres años de experiencia mínima en alguna de las áreas referidas.




Lenguaje Ciudadano


No aplica





Nombre del puesto Jefe de Departamento de Audiencia y Evaluación

Código de puesto 11-F00-1-CFOA001-10-E-C-K


01 (Una)




Funciones principales RECABAR Y EVALUAR PERMANENTEMENTE, INFORMACION ACERCA DE LA AUDIENCIA CON LA QUE CUENTA RADIO EDUCACION, CON EL PROPOSITO DE IDENTIFICAR NIVELES PERFILES Y PREDILECCIONES EN LA PRODUCCION Y PROGRAMACION DE LA EMISORA, CON EL OBJETO DE CAPTAR MAYOR NUMERO DE RADIOESCUCHAS.

Desarrollar los procesos de análisis de audiencia

Elaborar las investigaciones de audiencia con base en estudios comparativos del comportamiento del público en radio

Integrar bases de datos sociales, culturales y económicos del radioescucha

Atender, clasificar y contestar la correspondencia del público en general

Establecer la metodología para evaluar la programación de radio

Llevar a cabo una bitácora de evaluación de la programación diaria

Desarrollar las fichas de evaluación por programa

Desarrollar índices sobre características específicas de los radioescuchas como son: edades, datos sociales, culturales y económicos

Analizar audiencias y preferencias de la página Web y sus contenidos



Elabora los análisis de procedencia de las visitas

Llevar a cabo los análisis de audiencia por Internet



Grado de avance

Titulado

Carrera

Todas


Tecnología de la Radio- Es requisito indispensable contar con una experiencia mínima de tres años en una emisora de radio en las áreas de audiencia y/o producción radiofónica.




Lenguaje Ciudadano


No aplica




Para esta plaza en concurso, el Comité Técnico de Selección determinó entrevistar hasta 5 (cinco) candidatos, conforme al orden de prelación que elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx, con base en los puntajes globales de los concursantes.

Nombre del puesto Subdirector de Información

Código de puesto 11-F00-1-CFNA001-6-E-C-F

Nivel administrativo Subdirector de Area (CFNA001) Número de vacantes 01 (Una)

Sueldo bruto $25,254.76



Funciones principales PRODUCIR Y TRANSMITIR LOS SERVICIOS NOTICIOSOS DE ACUERDO A LA LEY FEDERAL DE RADIO Y TELEVISION, CON BASE A LA OBLIGACION PERMANENTE DE INFORMAR AL RADIO ESCUCHA EN MATERIA DE ACONTECIMIENTOS SOCIALES, POLITICOS Y CULTURALES.

♦ Coordinar los servicios noticiosos de la Emisora.

♦ Integrar los informes de los indicadores de gestión

♦ Llevar a cabo el registro en bitácoras de incidencias

♦ Coordinar y supervisar diariamente los servicios noticiosos, verificando el cumplimiento de los requisitos de calidad.

♦ Facilitar los recursos y las fuentes informativas para la realización de los servicios noticiosos en coordinación con las jefaturas.

♦ Establecer contacto y dar seguimiento con diversas fuentes de información.

♦ Facilitar los recursos materiales y financieros para la realización de los servicios noticiosos.

♦ Investigar nuevas fuentes de información.

♦ Garantizar la oportunidad, pluralidad y veracidad de los contenidos de los noticiarios de la Emisora.



♦ Supervisar las fuentes de información.

♦ Coordinar y supervisar la transmisión de los servicios informativos generales y culturales.



Grado de avance

Titulado

Carrera

Todas las de esta área de estudio


Tecnologías de Información y Comunicaciones y/o Administración Pública y/o Tecnología de la Radio- Es requisito indispensable contar con una experiencia mínima de cuatro años en una emisora de radio en las áreas de producción y/o programación o alguna otra relacionada con la producción radiofónica.




Producción Radiofónica


No aplica







Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos para el puesto. Asimismo, se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico, ni ser ministro de algún culto, y no estar inhabilitado para el servicio público, ni encontrarse con algún otro impedimento legal, así como presentar y acreditar las evaluaciones que se indica para cada caso.


Los aspirantes deberán presentar para su cotejo, en original o copia certificada y copia simple, los siguientes documentos, en el domicilio, fecha y hora establecidos en el mensaje que al efecto reciban, con cuando menos dos días hábiles de anticipación por vía electrónica.

1. Acta de nacimiento y/o forma migratoria, según corresponda


3. Documento que acredite el nivel de estudios requerido para el puesto por el que concursa (sólo se aceptará título o cédula profesional y para los casos en los que el perfil del puesto establezca en los requisitos de escolaridad, el nivel de pasantes, documento oficial que así lo acredite.)

4. Identificación oficial vigente con fotografía y firma (credencial para votar del IFE, o pasaporte);

5. Cartilla Militar liberada (en el caso de hombres hasta los 45 años);

6. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso, no estar inhabilitado para el servicio público, no pertenecer al estado



eclesiástico o ser ministro de culto y de que la documentación presentada es auténtica.

7. Escrito bajo protesta de decir verdad, de no haber sido beneficiado por algún programa de retiro voluntario. En el caso de aquellas personas que se hayan apegado a un programa de retiro voluntario en la Administración Pública Federal, su ingreso estará sujeto a lo dispuesto en la normatividad aplicable.

8. Comprobante de folio asignado por el Portal www.trabajaen.gob.mx, para el concurso.

9. Radio Educación se reserva el derecho de solicitar, en cualquier momento del proceso, la documentación o referencias que acrediten los datos registrados en la herramienta www.trabajaen.gob.mx, por el aspirante para fines de la revisión curricular y del cumplimiento de los requisitos y de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificará al aspirante o, en su caso, se dejará sin efecto el resultado del proceso de selección y/o el nombramiento que se haya emitido, sin responsabilidad para Radio Educación, la cual se reserva el derecho de ejercitar las acciones legales procedentes.


La entrega de solicitudes para la inscripción a un concurso y el registro de los aspirantes al mismo se realizarán, exclusivamente a través de la herramienta: www.trabajaen.gob.mx que les asignará un número de folio para el concurso al aceptar las presentes bases, que servirá para formalizar su inscripción a éste e identificarlos durante el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista por el Comité Técnico de Selección, con el fin de asegurar así el anonimato de los aspirantes.


El concurso se conducirá de acuerdo a la programación que se indica, sin embargo previo acuerdo del Comité Técnico de Selección, y notificación correspondiente a los aspirantes a través de los portales www.trabajaen.gob.mx y el www.radioeducacion.edu.mx podrán modificarse las fechas indicadas cuando así resulte necesario o en razón del número de aspirantes que se registren:

Calendario del concurso






17 de junio de 2008

Análisis de petición de reactivaciones* 20 de junio de 2008

Exámenes de conocimientos técnicos A partir del 23 de junio de 2008 y de acuerdo al calendario de fechas y horarios de aplicación

que se publiquen en el portal de Radio Educación

Evaluación de habilidades gerenciales A partir del 23 de junio de 2008 y de acuerdo al calendario de fechas y horarios de aplicación


Cotejo documental (en paralelo con las evaluaciones) *

A partir del 23 de junio de 2008 y de acuerdo al calendario de fechas y horarios de aplicación


Entrevista * 30 de junio de 2008

Determinación del candidato ganador * 30 de junio de 2008

Temarios Los temarios referentes a la evaluación de capacidades técnicas se encontrarán a disposición de los aspirantes en la página electrónica de Radio Educación, www.radioeducacion.edu.mx a partir de la fecha de la publicación de la presente convocatoria en el Diario Oficial de la Federación y en el portal www.trabajaen.gob.mx.


Radio Educación comunicará la fecha, hora y lugar en que los aspirantes deberán presentarse para la aplicación de las evaluaciones respectivas. En dichas comunicaciones, se especificará la duración aproximada de cada aplicación, así como el tiempo de tolerancia para el inicio del examen.


http://www.radioeducacion.edu.mx/








La acreditación de la revisión curricular, así como la de los exámenes de conocimientos serán indispensables para continuar en el proceso de selección de que se trate.

El resultado mínimo aprobatorio para cada habilidad gerencial será de 70.

La evaluación de conocimientos técnicos considera una calificación mínima aprobatoria de 70.

Para efectos de continuar con el procedimiento de selección, los aspirantes deberán aprobar las evaluaciones procedentes.

Los resultados obtenidos en los diversos exámenes y evaluaciones serán considerados para elaborar el listado de aspirantes con los resultados más altos a fin de determinar el orden de prelación, para la entrevista, de acuerdo con las siguientes ponderaciones:

♦ Exámenes de conocimientos: 80%

♦ Evaluaciones de habilidades: 20%

♦ Otros exámenes y evaluaciones, según aplique: 0%

♦ Los exámenes de habilidades gerenciales y conocimientos técnicos, serán elaborados y aplicados por Radio Educación


Los resultados a lo largo del concurso serán publicados en el www.trabajaen.gob.mx y en el portal de Radio Educación, www.radioeducacion.edu.mx identificándose con el número de folio asignado para cada candidato.


Los aspirantes que aprueben la entrevista con el Comité Técnico de Selección y no resulten ganadores en el concurso, serán considerados finalistas y quedarán integrados a la reserva de aspirantes del puesto de que se trate en Radio Educación, durante un año contado a partir de la publicación de los resultados finales del concurso de que se trate.

Por este hecho, quedan en posibilidad de ser convocados, en ese periodo y de acuerdo a la clasificación de puestos y ramas de cargo que haga el Comité Técnico de Profesionalización de Radio Educación, a nuevos concursos destinados a tal rama de cargo o puesto, según aplique.








Con respecto a la reactivación de folios, una vez que se haya cerrado el proceso de inscripción al puesto, el aspirante tendrá 5 días hábiles a partir de la fecha de ese cierre para presentar su escrito de petición de reactivación de folio, en Radio Educación, Angel Urraza No. 622, Col. Del Valle, Delegación Benito Juárez, C.P. 03100, México, D.F., Tel. 4155-1050, extensiones 1113 y 1133, de 10:00 a 14:30 horas. Dicho escrito deberá incluir, considerando que proceden las reactivaciones sólo cuando el descarte del folio sea originado por causas no imputables al aspirante, por errores en la captura de información y omisiones del operador de ingreso que se acrediten fehacientemente, a juicio de los integrantes del Comité Técnico de Selección:

♦ Pantallas impresas del portal www.trabajaen.gob.mx, donde se observe su folio de rechazo.

♦ Justificación de por qué se considera que se debe reactivar su folio.

♦ Original y copia de los documentos comprobatorios de su experiencia laboral y escolaridad.


http://www.radioeducacion.edu.mx/



♦ Indicar la dirección física y electrónica donde puede recibir la respuesta a su petición, la cual será evaluada y resuelta por el Comité Técnico de Selección respectivo.





Una vez pasado el período establecido, no serán recibidas las peticiones de reactivación


El concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mérito y equidad de género, sujetándose en todo tiempo el Comité a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, en su Reglamento y en las demás disposiciones aplicables.





4. Los concursantes podrán presentar inconformidad, ante la Dirección General Adjunta de Servicios Legales de Profesionalización de la Secretaría de la Función Pública, en Insurgentes Sur 1971, Conjunto Plaza Inn, Torre III, piso 9, Col. Guadalupe Inn, C.P. 01020, México, D.F., en términos de lo dispuesto por el artículo 19 fracción V del Reglamento Interior de la Secretaría de la Función Pública.



A efecto de garantizar la atención y resolución de dudas que los aspirantes formulen con relación a los puestos y el desarrollo del presente concurso, se encuentran disponibles la cuenta de correo electrónico [email protected] y el teléfono 4155-1050, extensiones 1113 y 1133, de lunes a viernes de 10:00 a 15:00 horas.



Sistema de Servicio Profesional de Carrera en Radio Educación


Por acuerdo del Comité Técnico de Selección, el Secretario Técnico

El Director de Finanzas, Administración y Desarrollo Técnico de Radio Educación

Alfredo Vargas San VicenteRúbrica.

Registro Agrario Nacional


Los Comités Técnicos de Selección del Registro Agrario Nacional, con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75,

fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 17, 18, 32 fracción II, 34, 35,

36, 37, 38, 39, 40, tercero y séptimo transitorios de su Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 6 de

septiembre de 2007, emite la siguiente:

Convocatoria pública y abierta del concurso para ocupar las siguientes plazas vacantes del Sistema del Servicio

Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal:

Nombre del puesto Jefe del Departamento de Titulación y Catastro Rural





Jefe de Departamento OA1 Número de vacantes Dos


$17,046.25 (diecisiete mil cuarenta y seis pesos, veinticinco centavos)


Delegación Estatal:

Michoacán

Tamaulipas

Direcciones:

Calle Av. Camelias No. 2347, colonia Camelinas,

C.P. 58290, Referencia: Esquina Manuel Pérez Coronado,

Morelia, Mich.

Calle Juan B. Tijerina No. 1998, colonia Fraccionamiento San José,

C.P. 87040, Referencia: Esq. con Baja California,

Ciudad Victoria, Tamaulipas


Servidor Público de Carrera Titular


1.- Elaborar los planos generales de ejidos y comunidades con la finalidad de contar con un historial

de los planos que resultan de los trabajos técnicos.

2.- Ejecutar los trabajos técnicos para el ordenamiento de la propiedad rural.

3.- Enviar al Registro Público de la Propiedad los títulos de propiedad expedidos a fin de ser

entregados a los usuarios.

4.- Controlar el resguardo de los planos y documentos que obren en el archivo de la Delegación

para proporcionar información y copias certificadas a las instancias y sujetos agrarios que así lo

requieran.

5.- Aplicar la normatividad en materia de control documental que permitan administrar, operar y

custodiar el archivo documental para asegurar su conservación.

6.- Controlar y revisar la elaboración de certificados y títulos para garantizar que éstos cumplan con

los requisitos formales y legales.

7.- Realizar la expedición y entrega de copias certificadas de los planos documentos que obren en

el archivo para atender las peticiones de los usuarios.

8.- Verificar que los expedientes generales e individuales del procede cuenten con los

requerimientos técnicos y jurídicos para certificar los derechos ejidales y comunales de los sujetos

agrarios.

Y las demás funciones inherentes al cargo, aquellas descritas en el reglamento interior, los

manuales de organización, procesos respectivos y el perfil de puestos, así como las que se

determinen por necesidad del puesto.

Perfil Escolaridad: Area de Conocimiento:

Agronomía, Ciencias Políticas y Administración Pública, Ciencias Sociales y Administrativas

Ciencias Exactas, Ciencias Naturales, Ingeniería, Arquitectura, Geografía, Agronomía

Carrera Específica Agronomía, Derecho, Arquitectura Ingeniería y Geografía

Licenciatura, o Profesional Titulado

Experiencia laboral: Area y años de experiencia genérica:

Mínimo dos años en derecho y legislación nacionales y/o Agronomía, Arquitectura, o Geografía o Ingeniería


Habilidades: Trabajo en equipo 10%

Orientación a resultados 10%

Conocimientos: Marco legal agrario, Catastro Rural y Titulación y Control Documental 80%

Idiomas: No necesario

Otros: Conocimiento básico de Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint)

Nombre del puesto Jefe del Departamento de Registro de Tierras

Código del puesto 15-B00-2-CF01059-0000038-E-C-D


Jefe de Departamento OA1 Número de vacantes Uno


$17,046.25 (diecisiete mil cuarenta y seis pesos, veinticinco centavos)


Oficinas Centrales

Dirección General de Registro

Dirección: Av. 20 de Noviembre No.195, colonia Centro, C.P. 06080, Delegación Cuauhtémoc, México, Distrito Federal




1.- Verificar y ejercer la fe pública registral a través de la inscripción de sentencias emitidas por el Tribunal Superior Agrario relativas a las acciones de dotación de tierras y aguas, ampliación y creación de nuevos centros de población.

2.- Verificar el proceso de inscripción de títulos derivados de la enajenación de terrenos nacionales y colonias agrícolas y ganaderas.

3.- Verificar la correcta atención de usuarios en el área de atención al público.

Y las demás funciones inherentes al cargo, aquellas descritas en el reglamento interior, los manuales de organización, procesos respectivos y el perfil de puestos, así como las que se determinen por necesidad del puesto.

Perfil Escolaridad: Area de conocimientos: ciencias sociales y administrativas

Carrera Específica: Derecho

Nivel de estudios y grado de avance requeridos: licenciatura o profesional, titulado

Experiencia laboral: Mínimo dos años en:


Habilidades: Trabajo en equipo 10%

Orientación a resultados 10%

Conocimientos: Sistema registral,

Marco legal agrario 80%

Idiomas: No necesario

Otros: Conocimiento básico de Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) e Internet


Nombre del puesto Subdelegado Técnico

Nivel Subdelegado Agrario NA1 Número de vacantes Uno


administrativo


$25,254.76 (veinticinco mil doscientos cincuenta y cuatro pesos, setenta y seis centavos)


Delegación Estatal:

Nuevo León

Direcciones:

Calle Venustiano Carranza No.127 Norte, colonia Centro,C.P. 64000, Monterrey, Nuevo León




1.- Coordinar la elaboración de los trabajos técnicos, topográficos y cartográficos para la integración de los expedientes de los predios rurales.

2.- Coordinar las acciones de revisión técnica y de dictamen técnico de procedencia para la certificación de los derechos ejidales y comunales de los sujetos agrarios.

3.- Coordinar el archivo de los productos expedidos por la Delegación en materia de certificados parcelarios y títulos de solar urbano y propiedad a fin de asegurar el buen resguardo de los mismos.

4.- Supervisar el trámite de envío de los títulos de propiedad al registro público para que sean inscritos en el Registro Público de la Propiedad y se desincorporen del régimen social.

5.- Supervisar y controlar la expedición y entrega de copias certificadas de los planos y documentos que obren en el archivo agrario para atención a las peticiones de los usuarios.

6.- Enviar la información requerida por oficinas centrales de acuerdo a las políticas y procedimientos establecidos para tal efecto a fin de agilizar el proceso.

7.- Supervisar y controlar la expedición y entrega de los certificados y títulos para dar certeza jurídica a los sujetos agrarios.

Y las demás funciones inherentes al cargo, aquellas descritas en el reglamento interior, los manuales de organización, procesos respectivos y el perfil de puestos, así como las que se determinen por necesidad del puesto.

Perfil Escolaridad: Area de Conocimientos:

Económico Administrativas, Políticas y Sociales, Arquitectura, Agronomía, Computación, Economía, Contaduría, Informática, Ingeniería, Derecho y Geografía.

Carrera:

Administración, Administración Pública, Ciencias Políticas, Arquitectura, Agronomía, Computación, Informática, Ingeniería, Derecho, Economía, Contaduría y Geografía, Desarrollo Agropecuario, Finanzas, Ciencias Sociales

Nivel de estudios y grado de avance requeridos: Licenciatura, Titulado.

Experiencia laboral: Mínimo tres años en:

Administración Pública y/o Derecho Catastral o Derecho y Legislación Nacionales y/o Geografía y/o Geodesia y/o Arquitectura y/o Ingeniería

Habilidades: Trabajo en Equipo 25%

Orientación a Resultados 25%

Conocimientos: Marco Legal Agrario, Catastro Rural, y Titilación y Control Documental 50%

Idiomas: No Necesario

Otros: Dominio Básico de Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) e Internet, Conocimiento en Sistemas

Disponibilidad para Viajar




Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos para el puesto. Asimismo, se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico, ni ser ministro de algún culto, y no estar inhabilitado para el servicio público, ni encontrarse con algún otro impedimento legal, así como presentar y acreditar las evaluaciones que se indica para caso.


Los aspirantes deberán presentar para su cotejo, en original legible o copia certificada y copia simple, los siguientes documentos, en el domicilio, fecha y hora establecidos en el mensaje que al efecto hayan recibido, con cuando menos dos días hábiles de anticipación, por vía electrónica:


2. Currículum vítae detallado y actualizado.

3. Documento que acredite el nivel de estudios requerido para el puesto por el que concursa (sólo se aceptará-Cédula y /o Título Profesional o Certificado de Estudios).



6. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso, no estar inhabilitado para el servicio público, no pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro de culto y de que la documentación presentada es auténtica.

7. Constancia que acredite la antigüedad y experiencia laboral. (Se acepta nombramientos, contratos, constancias de periodos laborados o recibos de pagos)


9. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido beneficiado por algún programa de retiro voluntario. En el caso de aquellas personas que se hayan apegado a un programa de retiro voluntario en la Administración Pública Federal, su ingreso estará sujeto a lo dispuesto en la normatividad aplicable.

10. El Registro Agrario Nacional se reserva el derecho de solicitar, en cualquier momento del proceso, la documentación o referencias que acrediten los datos registrados en la herramienta www.trabajaen.gob.mx y/o en el currículum vítae detallado y actualizado presentado por el aspirante para fines de revisión y evaluación curricular y del cumplimiento de los requisitos, en cualquier etapa del proceso y de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificará al aspirante, o en su caso se dejará sin efecto el resultado del proceso de selección y/o el nombramiento que se haya emitido, sin responsabilidad para el Registro Agrario Nacional, quien se reserva el derecho de ejecutar las acciones legales procedentes.


La inscripción a un concurso y el registro de los aspirantes al mismo se realizarán, del 4 de junio al 18 de junio de 2008, a través de www.trabajaen.gob.mx, que les asignará un folio para el concurso al aceptar las presentes bases, que servirá para formalizar su inscripción a éste e identificarlos durante el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista por el Comité Técnico de Selección, con el fin de asegurar así el anonimato de los aspirantes.


El concurso se conducirá de acuerdo a la programación que se indica, sin embargo previo acuerdo del Comité Técnico de Selección, y notificación correspondiente a los aspirantes a través de los portales www.trabajaen.gob.mx y www.ran.gob.mx podrán modificarse las fechas indicadas cuando así resulte necesario o en razón del número de aspirantes que se registren:

Etapas del concurso Etapa Fecha o plazo

Publicación de la convocatoria en el DOF y en el portal del Registro Agrario Nacional www.ran.gob.mx

El 4 de junio de 2008





A partir del 19 de junio

Exámenes de conocimientos* A partir del 25 de junio de 2008 y de acuerdo al calendario de fechas y horarios de aplicación que se publiquen en el portal del Registro Agrario Nacional www.ran.gob.mx

Evaluaciones de habilidades* A partir del 25 de junio de 2008 y de acuerdo al calendario de fechas y horarios de aplicación que se publiquen en el portal del Registro Agrario Nacional www.ran.gob.mx

Reactivación de folios Del 19 al 25 de junio de 2008

Cotejo documental (en paralelo con las evaluaciones)*

A partir del 23 de junio de 2008 y de acuerdo al calendario de fechas y horarios de aplicación que se publiquen en el portal del Registro Agrario Nacional www.ran.gob.mx

Entrevista* A partir del 30 de junio de 2008 y de acuerdo al calendario de fechas y horarios de aplicación que se publiquen en el portal del Registro Agrario Nacional www.ran.gob.mx

Determinación de candidato ganador* 4 de julio de 2008

* En razón del número de aspirantes que participen en cada una de las etapas, las fechas indicadas podrán estar sujetas a cambio, sin previo aviso.

Temarios y guías Los temarios referentes a la evaluación de conocimientos (capacidades técnicas) se encontrarán a disposición de los aspirantes en la página electrónica del Registro Agrario Nacional www.ran.gob.mx a partir de la fecha de la publicación de la presente convocatoria en el Diario Oficial de la Federación y en el portal www.trabajaen.gob.mx. Las guías para la evaluación de las habilidades serán las consideradas para las pruebas gerenciales/directivas, que se encontrarán disponibles para su consulta en la página electrónica www.spc.gob.mx.


El Registro Agrario Nacional, www.ran.gob.mx comunicará, con al menos dos días de anticipación a cada aspirante, la fecha, hora y lugar en que deberá presentarse para la aplicación de las evaluaciones respectivas. En dichas comunicaciones, se especificará la duración máxima de cada aplicación, así como el tiempo de tolerancia para el inicio del examen.



El sistema de puntos se integrará de:

I. Los resultados de:

a) Presentarse y acreditar la evaluación de las capacidades técnicas (conocimientos y habilidades). En esta evaluación se considerará la cantidad de aciertos sobre el total de aciertos posibles. La calificación mínima aprobatoria será de 70 sobre la base de 100.

b) Acreditar contar con el perfil y experiencia laboral requeridos, y los requisitos legales.

De no acreditar estos requisitos, el aspirante no podrá ser considerado en el listado de prelación para ser sujeto de entrevista.

Los resultados obtenidos en los diversos exámenes y evaluaciones serán considerados para elaborar el listado de aspirantes con los resultados más altos a fin de determinar el orden de prelación, para la etapa de entrevista, de acuerdo con las ponderaciones otorgadas a las evaluaciones aplicadas, de acuerdo a cada perfil de puesto, conforme se especifican en la siguiente tabla:

Enlace, Jefe de Area/Jefe de departamento: conocimientos 80 y habilidades 20 de 100 posibles.


Subdirector de Area, Subdelegado: conocimientos 50 y habilidades 50 de 100 posibles.

Director de Area: conocimientos 40 y habilidades 60 de 100 posibles.

Director General: conocimientos 20 y habilidades 80 de 100 posibles.

II. Los resultados de la entrevista que se registrarán en el acta correspondiente, en cuyo caso los aspirantes deberán obtener en ésta al menos 8 puntos de 10 posibles para ser considerados finalistas.


Los resultados de cada una de las etapas del concurso serán publicados en el portal de www.trabajaen.gob.mx y en el portal del Registro Agrario Nacional www.ran.gob.mx, identificándose al aspirante con su número de folio para el concurso.


Los aspirantes que aprueben la entrevista con el Comité Técnico de Selección y no resulten ganadores en el concurso, serán considerados finalistas y quedarán integrados a la reserva de aspirantes de la rama de cargo o puesto de que se trate en el Registro Agrario Nacional, durante un año contado a partir de la publicación de los resultados finales del concurso de que se trate.

Por este hecho, quedan en posibilidad de ser convocados, en ese periodo y de acuerdo a la clasificación de puestos y ramas de cargo que haga el Comité Técnico de Profesionalización del Registro Agrario Nacional, a nuevos concursos destinados a tal rama de cargo o puesto, según aplique.








Con respecto a la reactivación de folios, una vez que se haya cerrado el proceso de inscripción al concurso, el aspirante tendrá 5 días hábiles a partir de la fecha de ese cierre para presentar su escrito de petición de reactivación de folio, en Av. 20 de Noviembre 195, Col. Centro, Deleg. Cuauhtémoc, C.P. 06080, México, D.F., en el área de Personal, de 10:00 a 14:30 horas. Dicho escrito deberá incluir, considerando que proceden las reactivaciones sólo cuando el descarte del folio sea originado por causas no imputables al aspirante, por errores en la captura de información u omisiones del operador de Ingreso que se acrediten fehacientemente, a juicio de los integrantes del Comité Técnico de Selección:

● Pantallas impresas del portal www.trabajaen.gob.mx, donde se observe su folio de rechazo.

● Justificación de por qué se considera que se debe reactivar su folio.

● Original y copia de los documentos comprobatorios de su experiencia laboral y escolaridad.

● Indicar la dirección física y electrónica donde puede recibir la respuesta a su petición, que será evaluada y resuelta por el Comité Técnico de Selección respectivo.







El concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mérito y equidad de género, sujetándose en todo


tiempo el Comité a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, en su Reglamento y en las demás disposiciones aplicables.



2. Los datos personales de los concursantes son confidenciales aun después de concluido el concurso.


4. Los concursantes podrán presentar inconformidad, ante el Area de Quejas del Organo Interno de Control de la dependencia, en Avenida 20 de Noviembre 195, piso 1, colonia Centro, Delegación Cuauhtémoc, código postal 06080, Ciudad de México, Distrito Federal, en términos de lo dispuesto por la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y su Reglamento.



A efecto de garantizar la atención y resolución de las dudas que los aspirantes formulen con relación a los puestos y el proceso del presente concurso, se ha implementado el correo electrónico [email protected] y el número telefónico 50621400, extensión 2662, de lunes a viernes de 9:00 a 15:00 Hrs.



Sistema del Servicio Profesional de Carrera en el Registro Agrario Nacional

Igualdad de Oportunidades, Mérito y Servicio

Por acuerdo de los Comités Técnicos de Selección, el Secretario Técnico

El Director de Recursos Humanos y Materiales

M. en Fin. Marco Antonio Jiménez Cruz

Rúbrica.

BIBLIOGRAFIAS Y TEMARIOS

JEFE DE DEPARTAMENTO DE TITULACION Y CATASTRO RURAL

Nombre Ubicación

REGLAMENTO INTERIOR DEL REGISTRO AGRARIO NACIONAL EN LO QUE RESPECTA A:

ARTICULOS: 25, 26, 27, 40, 41, 47, 89 al 108

www.funcionpublica.gob.mx

www.shcp.gob.mx

www.ran.gob.mx/dgaj/normateca

www.diputados.gob.mx/leyinfo

LINEAMIENTOS PARA LA CORRECTA EXPEDICION DE CERTIFICADOS Y TITULOS DE PROPIEDAD

LINEAMIENTOS PARA LA CORRECTA INTEGRACION DE LOS EXPEDIENTES DE PROCEDE Y PROCECOM

LINEAMIENTOS GENERALES PARA LA EJECUCION DE TRABAJOS TECNICOS

ELABORACION DE TRABAJOS TECNICOS E INFORMATIVOS DE EXPROPIACION

EJECUCION DE DECRETOS PRESIDENCIALES DE EXPROPIACION


MANUAL DE PROCEDIMIENTOS DE DELEGACIONES ESTATALES TIPO A, CAPITULO III PROCEDIMIENTOS

1.- REVISION DE EXPEDIENTES GENERALES DE NUCLEOS AGRARIOS E INDIVIDUALES DE SUJETOS DE DERECHO PROMOVIDOS PARA SU CERTIFICACION, TITILACION Y EXPEDICION

2.- ENTREGA DE CERTIFICADOS Y TITULOS EXPEDIDOS LOS BENEFICIARIOS

5.- ADOPCION DE DOMINIO PLENO Y APORTACION DE TIERRAS DE USO COMUN A SOCIEDADES CIVILES O MERCANTILES

• 6.- EXPEDICION DE COPIAS CERTIFICADAS

7.- DESTRUCCION DE DOCUMENTOS INSERVIBLES Y CANCELADOS

• 9.- ADOPCION DE DOMINIO PLENO 2o.TRAMITE

Subdelegado TEcnico

Nombre Ubicación

Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos en lo que respecta a:

- Art. 27


Ley Agraria en lo respecta a:

-Ejidos y comunidades

-Ejidatarios y avecindados

-Organos del ejido

-Tierras ejidales, su delimitación y destino

-Expropiación de bienes ejidales y comunales

-Terrenos baldíos y nacionales


TEMARIO

JEFATURA DE DEPARTAMENTO DE SOCIEDADES RURALES

CIRCULARES VIGENTES APLICABLES A LA DIRECCION GENERAL DE REGISTRO

a).- DJ/RAN/III-5 RECONOCIMIENTO DE AVECINDADOS

b).- DJ/RAN/II-1 ELECCION DE ORGANOS DE REPRESENTACION

c).- DJ/RAN/III-2 ENAJENACION DE DERECHOS PARCELARIOS.


LEY FEDERAL DEL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO

a).- TITULO PRIMERO

b).- TITULO SEGUNDO

c).- TITULO TERCERO, CAPITULO SEGUNDO Y CAPITULO CUARTO.

www.ordeenjuridiconacional.gog.mx

REGLAMENTO INTERIOR DEL REGISTRO AGRARIO NACIONAL



a).- CAPITULO III

b).- CAPITULO VIII

REGLAMENTO DE LA LEY AGRARIA EN MATERIA DE ORDENAMIENTO DE LA PROPIEDAD RURAL

a).- TITULO I

b).- TITULO II y CAPITULO IV

c).- TITULO QUINTO y CAPITULO SEGUNDO.

www.ordenjuridiconacional.gog.mx

LEY DE SOCIEDADES DE SOLIDARIDAD SOCIAL

a).- CAPITULO I

b).- CAPITULO III

c).- CAPITULO VII

d).- CAPITULO VIII

www.ordenjuridiconacional.gog.mx

MANUAL DE ORGANIZACION DE LA DIRECCION GENERAL DE REGISTRO

a).- ESTRUCTURA ORGANICA DE LA DIRECCION GENERAL DE REGISTRO.

b).- ATRIBUCIONES DE LA DIRECCION GENERAL DE REGISTRO.


MANUAL DE ORGANIZACION DE LA DIRECCION GENERAL DE REGISTRO

a).- REPORTES MENSUALES CORRESPONDIENTES AL PROGRAMA OPERATIVO ANUAL.

b).- ELEMENTOS QUE INTEGRAN EL REPORTE MENSUAL CORRESPONDIENTE A INSCRIPCIONES EN EL FOLIO DE SOCIEDADES.


_______________________

Registro Agrario Nacional

NOTA ACLARATORIA DE LA CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA No. 22,PUBLICADA EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION EL 28 DE MAYO DE 2008

Con fundamento en los artículos 26 y 75, fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y derivado de un error involuntario, este Organo Desconcentrado informa los cambios en las Bases de Participación de la Convocatoria 22-2008:

En las Bases de Participación, en lo referente a Registro de Participantes:DICE DEBE DECIRRegistro de aspirantes

La inscripción a un concurso y el registro de los aspirantes al mismo se realizarán, del 21 de mayo de 2008 al 2 de junio de 2008, a través de www.trabajaen.gob.mx, que les asignará un folio para el concurso al aceptar las presentes bases, que servirá para formalizar su inscripción a éste e identificarlos durante el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista por el Comité Técnico de Selección, con el fin de asegurar así el anonimato de los aspirantes.


La inscripción a un concurso y el registro de los aspirantes al mismo se realizarán, del 28 de mayo de 2008 al 9 de junio de 2008, través de www.trabajaen.gob.mx, que les asignará un folio para el concurso al aceptar las presentes bases, que servirá para formalizar su inscripción a éste e identificarlos durante el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista por el Comité Técnico de Selección, con el fin de asegurar así el anonimato de los aspirantes.

En las Etapas del Concurso, en la columna de Fecha o PlazoDICE DEBE DECIRFecha o plazo El 21 de mayo de 2008 Fecha o plazo El 28 de mayo de 2008


Del 21 de mayo de 2008 al 2 de junio de 2008

Del 28 de mayo de 2008 al 9 de junio de 2008

El 3 de junio de 2008 El 9 de junio de 2008A partir del 6 de junio de 2008 y de acuerdo al calendario de fechas y horarios de aplicación que se publiquen en el portal del Registro Agrario Nacional www.ran.gob.mx


En las Etapas del Concurso, en la columna de Fecha o Plazo.DICE DEBE DECIRFecha o plazo A partir del 6 de junio de 2008 y de

acuerdo al calendario de fechas y horarios de aplicación que se publiquen en el portal del Registro Agrario Nacional www.ran.gob.mx

Fecha o plazo A partir del 12 de junio de 2008 y de acuerdo al calendario de fechas y horarios de aplicación que se publiquen en el portal del Registro Agrario Nacional www.ran.gob.mx

Del 3 al 9 de junio de 2008 Del 9 al 16 de junio de 2008A partir del 6 de junio de 2008 y de acuerdo al calendario de fechas y horarios de aplicación que se publiquen en el portal del Registro Agrario Nacional www.ran.gob.mx


Al final de la Convocatoria en la fecha y firma:DICE DEBE DECIRCiudad de México, Distrito Federal, a los 21 días del mes de mayo de 2008.- El Comité Técnico de Selección. Sistema del Servicio Profesional de Carrera en el Registro Agrario Nacional. Igualdad de Oportunidades, Mérito y Servicio.Por acuerdo de los Comités Técnicos de Selección, el Secretario Técnico,

Ciudad de México, Distrito Federal, a los 28 días del mes de mayo de 2008.- El Comité Técnico de Selección. Sistema del Servicio Profesional de Carrera en el Registro Agrario Nacional. Igualdad de Oportunidades, Mérito y Servicio.Por acuerdo de los Comités Técnicos de Selección, el Secretario Técnico,

México, D.F., a 27 de mayo de 2008.El Comité Técnico de Selección

Sistema de Servicio Profesional de Carrera en el Registro Agrario Nacional“Igualdad de Oportunidades, Mérito y Servicio”

Por acuerdo del Comité Técnico de Selección, el Secretario TécnicoEl Director de Recursos Humanos y Materiales

MFIN. Marco Antonio Jiménez CruzRúbrica.

Comisión Nacional para el Desarrollo de los Pueblos Indígenas

CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA No. CDI/002/2008

La Comisión del Servicio Profesional de Carrera de la Comisión Nacional para el Desarrollo de los Pueblos Indígenas, con fundamento en los artículos 2, 4, 46, 49, 53 y 63 del Estatuto del Servicio Profesional de Carrera de la CDI; y 5, 7, 13, 18, 21, 23, 25, 26, 28, 29, 30, 31, 37 y 38 de sus Disposiciones Reglamentarias, publicadas en el Diario Oficial de la Federación el 8 de enero de 2008, emite la siguiente:

Convocatoria pública y abierta CDI/002/2008 del concurso para ocupar las siguientes plazas vacantes del Servicio Profesional de Carrera en la Comisión Nacional para el Desarrollo de los Pueblos Indígenas:

(V001) Nombre del puesto

Director de Planeación Prospectiva

Nivel

administrativo

MA1 Número de vacantes Una

Percepción

mensual bruta

$47,973.69 (cuarenta y siete mil novecientos setenta y tres pesos 69/100 M.N.)

Adscripción del puesto Unidad de Planeación y Consulta Sede Av. México Coyoacán No. 343, Col. Xoco, Deleg. Benito Juárez, C.P. 03330, México, D.F.

Funciones principales 1. Diseñar modelos de prospectiva para orientar la acción institucional de las dependencias

http://www.ran.gob.mx/





y entidades de la Administración Pública Federal en materia indígena.

2. Coordinar la identificación de variables culturales, económicas, sociales y políticas que influyen en la vida de los pueblos indígenas.

3. Diseñar las metodologías para la planeación de la institución a fin de alcanzar el cumplimiento de los objetivos estratégicos de la misma.

4. Identificar los procesos sustantivos de la institución, diseñar indicadores de seguimiento y aportar soluciones que aseguren un eficiente desempeñode los mismos.

5. Diseñar las metodologías para la alineación y consolidación institucional congruente con los objetivos estratégicos.

6. Proponer a las dependencias y entidades de la Administración Pública Federal lineamientos y criterios para el diseño y operación de sus programas en materia indígena.

7. Establecer la metodología a seguir para la elaboración de planes y programas de desarrollo de largo plazo en las regiones y municipios indígenas.

8. Establecer mecanismos de atención a los pueblos indígenas en coordinación con las entidades y dependencias de la Administración Pública Federal.

Perfil y requisitos Escolaridad Nivel de estudio:

Licenciatura

Grado de avance:

Titulado

Area de estudio:

Ciencias Sociales y Administrativas.

Ingeniería y Tecnología

Carreras:

Economía

Sociología


Bioquímica

Experiencia laboral Años de experiencia: Cuatro años mínimo en:

Planeación Estratégica en Dependencias Públicas.

Análisis Prospectivo.

Reingeniería de Procesos.


1. Liderazgo

2. Orientación a Resultados

Capacidades técnicas 1. Administración de Proyectos

2. Consultoría en el Sector Público

Otros Office nivel Intermedio (Word, Excel, PowerPoint y Outlook).

Disponibilidad para viajar. Sí


Subdirector de Acuerdos y Convenios

Nivel

administrativo

NC1 Número de vacantes Una

Percepción

mensual bruta

$33,537.07 (treinta y tres mil quinientos treinta y siete pesos 07/100 M.N.)

Adscripción del puesto Unidad de Coordinación y Enlace Sede Av. México Coyoacán No. 343, Col. Xoco, Deleg. Benito Juárez, C.P. 03330, México, D.F.


Funciones principales 1. Establecer las bases jurídicas para la formulación de los acuerdos y convenios que se celebren con los diferentes órdenes de gobierno en la ejecución del Programa Infraestructura Básica para la Atención de los Pueblos Indígenas.

2. Coordinar la instrumentación de mecanismos de control de los convenios suscritos para un eficiente funcionamiento

3. Establecer criterios y lineamientos jurídicos que permitan proponer las bases de colaboración, concertación y coordinación para la eficaz operación del programa.

4. Definir los criterios jurídicos que garanticen la viabilidad de los proyectos y acciones que se realicen a favor de los pueblos indígenas para fomentar su desarrollo.

5. Proponer los términos de responsabilidad y competencia de los participantes en el programa para brindar una mejor asistencia.

6. Definir los criterios para la integración de la información que reporten las diversas instituciones de acuerdo a lo establecido en los convenios.


Licenciatura

Grado de avance:

Titulado

Area de estudio:

Ciencias Sociales y Administrativas

Carrera:

Derecho

Economía

Administración


Experiencia laboral Años de experiencia: Cuatro años mínimo en:

Derecho Administrativo.

Elaboración de Acuerdos, Convenios y Contratos.


1. Orientación a Resultados.

2. Trabajo en Equipo.

Capacidades técnicas 1. Actuación Jurídica de la Autoridad Administrativa.

2. Consultoría en el Sector Público.

Idiomas No aplica




Subdirector de Efectividad Organizacional


NC2 Número de vacantes Una


$39,909.11 (treinta y nueve mil novecientos nueve pesos 11/100 M.N.)


Coordinación General de Administración y Finanzas

Sede Av. México Coyoacán No. 343, Col. Xoco, Deleg. Benito Juárez, C.P. 03330, México, D.F.

Funciones principales 1. Coordinar la elaboración de modificaciones al Estatuto Orgánico de la Comisión Nacional para el Desarrollo de los Pueblos Indígenas.

2. Validar técnicamente las propuestas de modificación a las estructuras orgánicas y ocupacionales de las unidades administrativas de la CDI.

3. Mantener actualizado el registro de las estructuras orgánicas y ocupacionales.


4. Supervisar y coordinar la elaboración de los dictámenes y anexos que se originen con motivo de modificaciones a las estructuras orgánico-ocupacionales.

5. Elaborar las propuestas de lineamientos para la modificación a las estructuras orgánico-ocupacionales.

6. Elaborar las propuestas de lineamientos para la ocupación de plazas vacantes no sujetas al servicio profesional de carrera.

7. Establecer controles de plazas vacantes temporales y definitivas para atender requerimientos de orden jurídico y administrativo.

Escolaridad Nivel de estudio:

Licenciatura

Grado de avance:

Titulado

Area de estudio:

Ciencias Sociales y Administrativas

Carreras:

Administración


Relaciones Industriales

Experiencia laboral Años de experiencia: Cinco años mínimo en:

Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos

Organización y Estructuras Orgánicas



1.- Trabajo en Equipo

2.- Orientación a Resultados

Capacidades técnicas 1.- Recursos Humanos-Organización y Presupuesto Capítulo 1000.

2.- Recursos Humanos, Profesionalización y Desarrollo.

Idiomas No aplica




Subdelegado Estatal en Veracruz


OC1 Número de vacantes Una


$22,153.30 (veintidós mil ciento cincuenta y tres pesos 30/100 M.N.)

Adscripción del puesto Delegación Estatal Veracruz Sede Xalapa, Veracruz

Funciones principales 1. Supervisar el cumplimiento de los objetivos, estrategias y metas de los diversos programas, así como definir las prioridades del Programa Operativo Anual y su correspondiente presupuesto de gasto.

2. Coordinar con las autoridades estatal y municipal la planeación del desarrollo integral de los pueblos y comunidades indígenas de la región.

3. Proponer mecanismos para la elaboración del diagnóstico sobre el desarrollo indígena en el ámbito estatal, municipal y regional.

4. Coordinar y dar seguimiento a la administración de los recursos humanos, materiales y financieros asignados a la Delegación, conforme a las políticas y la normatividad institucional.

5. Promover y dar seguimiento, ante las instancias competentes, al cumplimiento de las leyes vigentes para el reconocimiento y atención de los derechos de los pueblos indígenas de la región.



Licenciatura

Grado de avance:

Titulado

Areas de estudio:


Carreras:

Economía

Administración


Contaduría

Experiencia laboral Años de experiencia: Tres años mínimo en:

Desarrollo Social.


Administración de Recursos Financieros.

Desarrollo Regional.


1. Orientación a Resultados.

2. Trabajo en Equipo

Capacidades técnicas 1. Administración de Proyectos.

2. Consultoría en el Sector Público.

Idiomas No aplica




Jefe de Departamento de Bienes Inmuebles


OA1 Número de vacantes Una



Adscripción del puesto Coordinación General de Administración y Finanzas


Funciones principales 1. Regularizar los bienes inmuebles propiedad y en posesión de la CDI.

2. Dar seguimiento a la actualización de los reportes de inventarios para asegurar los bienes muebles e inmuebles propiedad de la CDI.

3. Integrar el programa anual de disposición final de bienes inmuebles.

4. Elaborar los dictámenes de no utilidad y las propuestas de destino final de bienes inmuebles, para su enajenación o transferencia.

5. Coordinar la disposición final y baja de bienes inmuebles aplicando los procedimientos que marca la Ley.

6. Elaborar el programa de aseguramiento integral de bienes muebles e inmuebles.

7. Integrar los expedientes y dar seguimiento a los siniestros de bienes muebles e inmuebles para su recuperación.


Licenciatura

Grado de avance:

Titulado

Area de estudio: Carrera:


Económico Administrativas Administración

Economía

Contaduría


Experiencia laboral

Años de experiencia: 2.5 años mínimo en:

Administración de Bienes Inmuebles.

Administración de Recursos Materiales.

Regularización de Bienes Inmuebles.


1. Orientación a resultados.

2. Trabajo en equipo.

Capacidades técnicas 1. Obras públicas y servicios relacionados con las mismas.

2. Herramientas de cómputo.

Idiomas No aplica




Jefe de Departamento de Operación en Yucatán





Adscripción del puesto Delegación Estatal Yucatán Sede Mérida, Yucatán

Funciones principales 1. Proponer y difundir las reglas de operación para la formulación, dictamen y aprobación de propuestas para el financiamiento de los proyectos que presentan los grupos indígenas.

2. Evaluar los resultados cuantitativos y cualitativos de la implementación de los proyectos financiados a los grupos indígenas.

3. Proponer, a las unidades operativas, mecanismos de control y seguimiento para evitar desviaciones en la ejecución de los programas y proyectos institucionales.

4. Coordinar la elaboración de diagnósticos regionales, para identificar la problemática que enfrenta la población indígena en la entidad.

5. Promover la transversalidad con instancias de orden federal y estatal que atienden la problemática de la población indígena.


Licenciatura

Grado de avance:

Titulado

Areas de estudio:


Ingeniería y Tecnología.

Carreras:

Ciencias Políticas.


Ingeniería Civil.

Experiencia laboral Años de experiencia: Tres años mínimo en:

Desarrollo Social.



Administración de Recursos Financieros.

Desarrollo Regional.


1.- Orientación a Resultados.

2.- Trabajo en Equipo

Capacidades técnicas 1.- Administración de Proyectos.

2.- Consultoría en el Sector Público.

Idiomas No aplica




Jefe de Departamento de Registro Contable e Impuestos

Nivel

administrativo


Percepción

mensual bruta


Adscripción del puesto Coordinación General de Administración y Finanzas


Funciones principales 1. Realizar el trámite de los pagos de nómina, de proveedores de bienes y servicios, e impuestos conforme al calendario de recursos autorizados.

2. Supervisar el registro del presupuesto autorizado a oficinas centrales contra el ejercido por programa, proyecto y partida.

3. Dar atención y seguimiento a los requerimientos de viáticos y gastos a comprobar del personal de la CDI a nivel central, con el objeto de asegurar la ejecución de programas.

4. Elaborar reportes financieros, presupuestales y contables.


Licenciatura

Grado de avance:

Titulado

Area de estudio:

Económico Administrativas

Carrera:

Contador Público

Experiencia laboral

Años de experiencia: Tres años mínimo, en:


Tesorería.

Auditoría Interna.

Capacidades gerenciales 1.- Orientación a resultados.

2.- Trabajo en equipo.


1.- Programación y Presupuesto.

2.- Adquisición de Bienes Muebles y Contratación de Servicios.

Idiomas No aplica





Director de Centro Coordinador de Desarrollo Indígena (CCDI)






Delegación Estatal Yucatán Sede Maxcanú, Yucatán

Funciones principales 1. Identificar la problemática que enfrenta la región indígena, a partir de la conformación de diagnósticos situacionales a nivel microrregión.

2. Promover y fortalecer acciones de coordinación con las autoridades federales, estatales y municipales en la región, para la gestión y atención de los asuntos relacionados con el desarrollo integral de los pueblos y comunidades indígenas.

3. Conducir la administración del presupuesto asignado, de conformidad con las políticas, las normas y los procedimientos que dicte la Coordinación General de Administración y Finanzas.

4. Promover la consulta y la participación de las comunidades y organizaciones indígenas en las instancias de coordinación y concertación, así como en el diseño y operación de programas y proyectos.

5. Coordinar la elaboración de diagnósticos y estudios sobre la situación regional y municipal en materia del desarrollo y las culturas de los pueblos indígenas, de acuerdo con los criterios que establezca la Unidad de Planeación y Consulta.

6. Promover y vigilar el establecimiento y la vigencia de los derechos de los indígenas ante los distintos órdenes de gobierno.

7. Coordinar la ejecución de los Programas y Proyectos a cargo de la CDI, dentro de su área de competencia territorial.


Licenciatura

Grado de avance:

Titulado

Areas de estudio:



Ciencias Agropecuarias

Educación y Humanidades

Carreras:


Economía

Derecho

Sociología

Ingeniería Civil

Agronomía

Veterinaria

Antropología

Experiencia laboral

Años de experiencia: Cuatro años mínimo en:

Administración Pública: (Gestión Administrativa, Servicios Públicos, Instituciones Regionales).

Elaboración y/o ejecución de proyectos en materia de Veterinaria y/o Agronomía.

Elaboración y/o ejecución de programas y/o proyectos de Desarrollo Social.

Participación directa en la operación de programas orientados


al desarrollo de los pueblos y comunidades indígenas.



2.- Trabajo en Equipo.


2.- Atención Ciudadana.

Idiomas No aplica




Director de Centro Coordinador de Desarrollo Indígena (CCDI)






Delegación Estado de México Sede Atlacomulco, Estado de México

Funciones

principales

1. Identificar la problemática que enfrenta la región indígena a partir de la conformación de diagnósticos situacionales a nivel microrregión.

2. Promover y fortalecer acciones de coordinación con las autoridades federales, estatales y municipales en la región, para la gestión y atención de los asuntos relacionados con el desarrollo integral de los pueblos y comunidades indígenas.

3. Conducir la administración del presupuesto asignado, de conformidad con las políticas, las normas y los procedimientos que dicte la Coordinación General de Administración y Finanzas.

4. Promover la consulta y la participación de las comunidades y organizaciones indígenas en las instancias de coordinación y concertación, así como en el diseño y operación de programas y proyectos.

5. Coordinar la elaboración de diagnósticos y estudios sobre la situación regional y municipal en materia del desarrollo y las culturas de los pueblos indígenas, de acuerdo con los criterios que establezca la Unidad de Planeación y Consulta.

6. Promover y vigilar el establecimiento y la vigencia de los derechos de los indígenas ante los distintos órdenes de gobierno.

7. Coordinar la ejecución de los programas y proyectos a cargo de la CDI, dentro de su área de competencia territorial.


Licenciatura

Grado de avance:

Titulado

Areas de estudio:



Ciencias Agropecuarias

Educación y Humanidades

Carreras:


Economía

Derecho

Sociología

Ingeniería Civil

Agronomía

Veterinaria

Antropología


Experiencia laboral

Años de experiencia: Cuatro años mínimo en:

Administración Pública: (Gestión Administrativa, Servicios Públicos, Instituciones Regionales).

Elaboración y/o ejecución de proyectos en materia de Veterinaria y/o Agronomía.

Elaboración y/o ejecución de programas y/o proyectos de Desarrollo Social.

Participación directa en la operación de programas orientados al desarrollo de los pueblos y comunidades indígenas.



2.- Trabajo en Equipo.


2.- Atención Ciudadana.

Idiomas No aplica



Bases de participaciónRequisitos de participación

Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos académicos y de experiencia previstos para el puesto. Adicionalmente se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos, o extranjero cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico ni ser ministro de algún culto; y, no estar inhabilitado para el servicio público ni encontrarse con algún otro impedimento legal, así como presentar y acreditar las evaluaciones que se indican para cada caso.


Los aspirantes deberán presentar en original o copia certificada y copia simple para su cotejo los siguientes documentos, en el domicilio, fecha y hora establecidos en el mensaje que al efecto reciban:

1. Mensaje de “Bienvenida” donde se le asignó folio de participación en el concurso.

2. Currículum vítae que registró para inscribirse al concurso.


4. Documento que acredite el nivel de estudios requerido para el puesto por el que concursa (sólo se aceptará cédula y/o título profesional, y para los casos en los que el perfil del puesto establezca como requisito el nivel de pasante, documento oficial que así lo acredite).

5. Comprobantes de experiencia laboral en las áreas solicitadas en la convocatoria, donde aparezca el puesto desempeñado, así como la fecha de inicio y la fecha de término de la relación laboral, de manera que la suma de los periodos laborales comprueben la experiencia mínima requerida. Puede presentar: nombramientos, hojas de servicio, constancias, talones de pago, contratos, etc.

6. Identificación oficial vigente con fotografía y firma (se acepta credencial para votar con fotografía, pasaporte o cédula profesional).

7. Cartilla liberada (hasta los 40 años).

8. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso, no estar inhabilitado para el servicio público, no pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro de culto y de que la documentación presentada es auténtica. Este formato se le proporcionará para su llenado en el momento de la revisión documental.

9. Escrito bajo protesta de decir verdad, de no haber sido beneficiado por algún programa de retiro voluntario. En el caso de aquellas personas que se hayan incorporado a un programa de retiro voluntario en la Administración Pública Federal, su ingreso estará sujeto a lo dispuesto en la normatividad aplicable.


Nota: La Comisión Nacional para el Desarrollo de los Pueblos Indígenas (CDI), se reserva el derecho de solicitar en cualquier momento del proceso, la documentación o referencias que acrediten los datos registrados al momento de inscribirse al concurso, para fines de evaluación curricular y del cumplimiento de los requisitos; de no acreditarse su existencia o autenticidad, se descalificará al aspirante, en su caso, se dejará sin efecto el resultado del proceso de selección y/o el nombramiento que se haya emitido, sin responsabilidad para la CDI, la cual se reserva el derecho de ejercitar las acciones legales procedentes.

Temarios Los temarios referentes a la evaluación de capacidades técnicas estarán a disposición de los aspirantes en la página electrónica de la Comisión Nacional para el Desarrollo de los Pueblos Indígenas (www.cdi.gob.mx), a partir de la fecha de publicación de la presente convocatoria en el Diario Oficial de la Federación.

Las guías para la evaluación de las capacidades gerenciales, se encuentran disponibles en la página electrónica: www.spc.gob.mx.


La inscripción a los concursos se realizará del 4 al 17 de junio de 2008, a través del portal de la CDI (www.cdi.gob.mx).

Al solicitar la inscripción a alguna de las vacantes en concurso, el aspirante acepta las presentes bases. Se le asignará un número de folio, que formalizará su inscripción y le identificará durante el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista por el Comité de Entrevista del Servicio Profesional de Carrera en la CDI, con el fin de asegurar así el anonimato de los aspirantes.

De acuerdo a la normatividad del Servicio Profesional de Carrera de la Comisión Nacional para el Desarrollo de los Pueblos Indígenas, sólo se permite la inscripción a una vacante dentro de una misma convocatoria.

Etapas del concurso

Etapa Fecha o plazo

Publicación de la convocatoria. 4 de junio de 2008.

Registro de aspirantes.

(En la página www.cdi.gob.mx)

Hasta el 17 de junio de 2008.

Evaluación de capacidades gerenciales y psicométrica.

(En caso de contar con calificaciones aprobatorias vigentes en “trabajaen”, presentar el comprobante correspondiente).

Hasta el 30 de junio de 2008.

Evaluación de capacidades técnicas. Hasta el 14 de julio de 2008.

Revisión documental. Hasta el 14 de julio de 2008.

Entrevista por el Comité de Entrevista. Hasta el 30 de julio de 2008.

Publicación de candidato ganador. Hasta el 1 de agosto de 2008.

En razón del número de aspirantes que participen en cada una de las etapas, las fechas indicadas podrán estar sujetas a cambio, emitiendo el aviso correspondiente a los aspirantes.

En el caso de que un aspirante no se presente en el día, hora y lugar indicados en el comunicado que se le envíe para cada una de las etapas del proceso, quedará automáticamente fuera del concurso.


1. La calificación definitiva, por tipo de capacidad, se obtendrá al sumar y promediar la puntuación obtenida en cada una de las evaluaciones.

2. El promedio deberá ser como mínimo de 70 en escala de 0 a 100, en la etapa de evaluaciones gerenciales, para pasar a la etapa de técnicas.

3. Los resultados obtenidos al promediar la calificación definitiva de capacidades gerenciales y técnicas serán considerados para elaborar el listado de aspirantes por orden de prelación para la etapa de entrevista, no excediendo de cinco candidatos por vacante.

4. El resultado de la evaluación psicométrica no será ponderado en la integración de los resultados finales.


Los resultados serán publicados en la página electrónica de la Comisión para el Desarrollo de los Pueblos Indígenas, al término de cada una de las etapas referidas en estas bases.


A efecto de garantizar la atención y resolución de las dudas que los aspirantes formulen en relación con la vacante y/o el proceso del presente concurso, se ha implementado la cuenta de correo

http://www.cdi.gob.mx/

http://www.spc.gob.mx/

http://www.cdi.gob.mx/


electrónico: [email protected], y el número telefónico 9183 2100, Ext. 7316, de lunes a viernes, de 9:00 a 14:00 y de 16:00 a 18:00 Hrs.


El concurso se llevará a cabo en estricto apego a los principios de igualdad de oportunidades, reconocimiento al mérito, confidencialidad, objetividad y transparencia; sujetándose el desarrollo del proceso a las deliberaciones de la Comisión del Servicio Profesional de Carrera de la CDI, con base en la normatividad vigente.


1. El Comité de Entrevista podrá, considerando las circunstancias del caso, declarar desierto un concurso cuando no se cuente con al menos tres candidatos a entrevistar, procediéndose a emitir una nueva convocatoria.


3. La documentación deberá ser entregada únicamente por el aspirante, por lo que no se aceptarán cartas poder.

4. Los aspirantes deben presentar la documentación completa, cuando se le solicite (en cualquier etapa del proceso), a efecto de continuar participando en el concurso; y, revisar los mensajes enviados al correo electrónico que registró al momento de inscribirse.

5. Cada aspirante se responsabilizará de los traslados y gastos erogados como consecuencia de su participación en la presente convocatoria.

6. Los concursantes podrán presentar, si fuera el caso, inconformidad ante el área de quejas del Organo Interno de Control de la CDI (Av. México Coyoacán No. 343, Col. Xoco, Deleg. Benito Juárez, C.P. 03330. México, D.F.).

7. Cualquier aspecto no previsto en la presente Convocatoria será resuelto por la Comisión del Servicio Profesional de Carrera de la CDI, conforme a las disposiciones aplicables.


La Comisión del Servicio Profesional de Carrera de la CDI


El Presidente

El Coordinador General de Administración y Finanzas

Lic. José Guadalupe Cadena VelázquezRúbrica.

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