El Boletín de los Expertos en Cumplimiento Normativo ...años del uso de las redes sociales para...
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Nº. 1. Julio 2012 CAMPUSGEST. Lanzamos nuevo catálogo de formación El Boletín de los Expertos en Cumplimiento Normativo Nº. 6. Febrero 2014 Partner Autorizado:
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Nº. 1. Julio 2012
CAMPUSGEST.Lanzamos nuevocatálogo de formación
El Boletín de los Expertos en Cumplimiento Normativo
Nº. 6. Febrero 2014
Partner Autorizado:
En varias ocasiones hemos habladoya de la importancia de actualizarse profesionalmente para dar servicio a las necesidades denuestra empresa. Si una normativa que nos afectase modifica no nos queda otra que actualizarnosa ella y lo mismo ocurre con todo lo demás. Siuna tecnología evoluciona crea con ella una seriede necesidades que tarde o temprano acabarápor afectarnos.
Siempre estaremos atados a esa frasetan sonada de “renovarse o morir”, sobre todo siqueremos seguir teniendo cierta ventaja de caraa nuestra competencia.
Así lo demuestran varios estudios quenos trasladan que para este año los profesionalesmás demandados serán los relacionados con lainformática, el marketing y las TIC en general.
Obviamente sectores como el digital quese encuentran en continua evolución son propensos a necesidades de perfiles nuevos o deactualización constante. La única forma de adaptarnos a estos nuevos tiempos es formándonos.
Más de uno pensará que efectivamenteadaptarnos a este panorama es una utopía porlos costes que pueda implicar, sin embargo debemos tener en cuenta que formarse puede llegara ser una obligación y no una opción.
¿Qué posibilidades tiene un empresariopara con sus empleados? Una de las soluciones
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más eficaces es la que proporciona la FundaciónTripartita a través de la ya conocida formaciónbonificada.
Para aquellos que todavía no la conocen,la Fundación Tripartita fue creada por las distintasorganizaciones sindicales y empresariales másrepresentativas, así como por la AdministraciónGeneral del Estado encargándose principalmentede financiar cursos para empresas con empleados.
La Fundación Tripartita pone al servicio delempresario un sistema anual de bonificacionespermitiendo a los distintos trabajadores de unaempresa actualizarse y/o formarse en ciertos campos a través de acciones formativas 100% bonificables. Por tanto, podríamos decir que esa obligadaformación podría satisfacerse a través de estoscréditos que permiten seguir preparando a nuestrostrabajadores SIN COSTE añadido.
Y es que, debemos tener presente quedichos créditos son financiados por nosotros mismos. A las empresas y a sus trabajadores, comoparte de la base de cotización a la SeguridadSocial, se les aplica una retención del 0,7% destinada a la formación profesional (un 0,6% porcuenta de la empresa y un 0,1% por cuenta deltrabajador). Bajo esta idea, todas las organizacionescon empleados contratados contarán anualmentecon un crédito mínimo asignado de 420 euros aconsumir en formación. La vigencia de este créditoes anual y no es acumulable de un año a otro, por
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lo que si no hacemos uso de la cuantía que noscorresponde para consumir a lo largo de este añola perderemos.
Con motivo de dar servicio a estas necesidades CAMPUSGEST ha evolucionado contandocon un catálogo de cursos online 100% bonificable.
Actualmente uno de los sectorescon mayor capacidad de dinamismo y evolucióncontinua es el de las TIC. Un concepto quesiempre se ha ligado a la informática de unamanera indisoluble.
Nada más lejos, la informática constituyeun pequeño engranaje de todo el entramadode las tecnologías de la información y de lacomunicación. Las redes, los distintos terminales, los recursos informáticos, los serviciosonline... todos forman parte de este sector tanvolátil.
Qué decir tiene que las TIC se encuentran muy presentes en nuestro día a día, ysobre todo cuando hablamos de nuestro entornolaboral. Prácticamente todos nos vemos obligados a utilizar ordenadores para desempeñarnuestro trabajo, realizar gestiones por internet,utilizar servicios de comercio electrónico, etc.
El avance sin barreras de las tecnologíasha propiciado que nuestras pautas y formas detrabajar varíen a una velocidad vertiginosa.
Hace menos de 10 años era casi impensable que pudiéramos gestionar pagos sin ir albanco, comprar productos por internet, etc.Tecnologías que nos han facilitado enormemente nuestro trabajo, pero que no están carentesde un proceso de adaptación.
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Esta evolución en ocasiones ha supuestoun cambio de paradigma en el mercado en dondenos hemos visto casi obligados a adaptarnos a él.Un ejemplo ha sido la proliferación en estos últimosaños del uso de las redes sociales para comunicaciones B2C que ha conllevado a la aparición de lafigura de los conocidos “community managers”.
Con motivo de seguir una línea lógica depresencia en el mercado en donde nuestra competencia no lograse distanciarnos nos hemos visto enla disyuntiva de adaptarnos a este escenario ohacer caso omiso de este nuevo panorama.
En ocasiones el empresariopodrá decidir no hacer nada alrespeto, pero en otros casos laadaptación al cambio vieneimpuesto bien a traves decambios legislativos, cambios tecnológicosimportantes, etc.¿Qué hacer enese caso? ¿Laa d a p t a c i ó nsupondrá unnuevo coste?
En el 80%de los casos este escenario no supondría un problema si en nuestra política interna contásemoscon un plan de reciclaje profesional. Es decir, poderfacilitar a nuestros empleados la posibilidad de
actualizar sus conocimientos y adquirir nuevashabilidades profesionales.
Obviamente existirán cambios que escapende nuestras manos y que tengamos que externalizar, pero en la gran mayoría serían asumibles sinuestra plantilla se actualizase.
La formación continua es sin duda unainversión de futuro, ya que nos permite:
- Favorecer la igualdad de oportunidades.
- Elevar la satisfacción por parte del trabajador.
- Ayuda en la integración en laempresa.
- Consecución de metasindividuales.
- Profesionalizacióndel equipo de tra
bajo.
- Potenciaciónde la toma dedecisiones por
parte del empleado.
- Incremento de lacompetitividad profe
sional.
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Los beneficios de incorporar un plan deformación, como ya hemos visto en más de unaocasión, son lo suficientemente relevantes comopara que la tengamos presente.
Es por ello que te recordamos que formara tus empleados no tiene por qué suponer uncoste añadido gracias a la formación bonificada.
Como ya sabrás existen diversas formasde bonificar formación continua gracias a lafinanciación del Fondo Social Europeo y laFundación Tripartita. A través de este sistema lasempresas cuentan con un crédito anual paraformación que viene marcado atendiendo alnúmero de empleados con los que dispone unaempresa y de la cuantía ingresada en conceptode cuota de formación profesional, entre otrosfactores.
Sin embargo, tenemos que tener presenteque estos créditos de financiación provienen delas empresas y sus trabajadores. Como parte dela base de cotización a la Seguridad Social serealiza una retención del 0,7% destinada a laformación profesional. Un 0,6% es por cuenta dela empresa y un 0,1% lo aporta el trabajador.
Todas las organizaciones con un mínimode 1 a 5 trabajadores cuentan con un créditomínimo de 420 euros. Es importante recalcarque la vigencia de cualquier crédito es anual yno es acumulable de un año para otro, es decir,si no es consumido antes de finalizar el año se
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perderá.
Y no te preocupes, nosotros nos encargamos de llevar a cabo todos los trámites necesariospara gestionar tu bonificación. Para ello, una vezfinalizada la formación, te haremos entrega de todala documentación necesaria a trasladar a tu asesoría para que lleve a cabo la bonificación de laformación que realices con nosotros.
Es por ello que, como sabrás, hemos puestoa tu disposición CAMPUSGEST, nuestra plataformade formación e-learning.
Un servicio que aúna las ventajas de laformación presencial y los beneficios de lateleformación a través de un amplio y completamente actualizado catálogo:
Formación de calidad, 100% online
Flexibilidad total (sin horarios, sin desplazamientos)
Disponible 24 horas, 7 días a la semana
Acceso a cada curso durante 12 meses*
Formación 100% tutorizada
Intentando ajustarnos a las posibles necesidades de tu empresa hemos actualizado completamente nuestro catálogo de formación contandoya con más de 400 cursos online.
Un catálogo que seguirá creciendo a corto
plazo y que se distribuye en las categorías profesionales más demandadas del mercado:
ADMINISTRACIÓN Y GESTIÓN
FINANZAS
RECURSOS HUMANOS
IDIOMAS
HABILIDADES DIRECTIVAS
OFIMÁTICA
INFORMÁTICA E INTERNET
DISEÑO
MARKETING
VENTAS
HOSTELERÍA
OFICIOS
PREVENCIÓN
SALUD
CALIDAD Y MEDIO AMBIENTE
GASES FLUORADOS
TRANSPORTE
FORMACIÓN VIAL
Todos nuestros cursos son 100% bonificables a través de los créditos de la Fundación Tripartita.
No pierdas tiempo y solicítanos másinformación. Te asesoraremos sobre los créditoscon los que tu empresa cuenta sin compromiso.
De igual forma, próximamente lanzaremosun nuevo catálogo paralelo integrado por más de200 cursos online destinados a capacitar de maneraíntegra a cada alumno en un ámbito laboral específico. Estos nuevos cursos estarán adaptados alos criterios de los conocidos certificados de profesionalidad y tienen por objetivo la adquisición deconocimientos y no de titulaciones en tal sentido.
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P R Ó X I M A M E N T E
Nº. 6. Febrero 2014
Nº. 1. Julio 2012
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