Transformar la misión, visión, los valores, de la organización que se integran …

… en comportamientos observables, observados y compartidos,

que construimos conjuntamente,día a día, de forma plástica,por medio de historias, fábulas, cuentos,creando un nuevo hogar para el desarrollode todos los profesionales que lo habitany los grupos de relación de la organización

Objetivo de la colaboración

Fases de la colaboración

Recopilación de comportamientos a desarrollar a partir de los valores de la organización

Desarrollo del grupo de personas voluntarias en el descubrimiento de historias, cuentos y fábulas de nuestra organización. Historias, cuentos y fábulas de las personasque habitamos la organización y vivimos los valores comunes

Desarrollo de actividades de mejora en grupos que finalizanen procesos de reconocimiento y agradecimiento desdeel corazón. Creencias, valores y comportamientos tamizados por el filtro de nuestro compromiso, comportamientos y pasión.

Fases de la colaboración

Recopilación de comportamientos a desarrollar a partir de los nuevos valores de la organización

En esta primera fase, identificamos en entrevistas grupales y personalescomportamientos comunes y no comunes en los diferentes departamentosY áreas de negocio de la organización,que apoyan y confirman el desarrollo de los valores.

Fases de la colaboración

Desarrollo del grupo de personas voluntarias en el descubrimiento de historias, cuentos y fábulas de nuestra organización. Historias, cuentos y fábulas de las personasque habitamos la organización y vivimos los valores comunes

0.1 Fundamentos.

Libre participación, voluntariedad, buena disposición para escribir y leer, y talante para acompañar a otros en su desarrollo personal y profesional.

Apertura a una nueva comunicación desde las emociones y el corazón.

Talante positivo / Positividad (el vaso medio lleno).

Disposición a jugar y a divertirse, también en el trabajo.

0. Formación del equipoEn la fase previa se les exponen a todas las personas que participan del

propósito y objetivo del programa, así como los fundamentos

Fases de la colaboración

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1 Flotación libre

En esta fase, creamos un espacio protegido, aislado de la organización, en el que los profesionales que integran el grupo exploran sus posibilidades creativas, escriben y leen, historias cuentos y fábulas, conectando su vida, personal y profesional, sus creencias y sus valores con los de la organización, desde el corazón, desde la emoción, siguiendo las dinámicas y ejercicios propuestas por el grupo de apoyo.

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1 Flotación libre

Desarrollamos, en el espíritu del círculo, todos somos iguales, nuestras peculiaridades personales, profundizando en nuestras creencias, nuestros valores y nuestra pasión.

Desarrollamos características de nuestro niño y niña interior, la desinhibición, que nos contacta con una comunicación desde el corazón, la curiosidad, que algún día se convierte en creatividad y en innovación, el asombro, que nos conecta con la celebración, la valentía, el no miedo, el no temor, tan cercano al amor, para probar, experimentar, probar a crear, volverme a equivocar sin castigos ni juicios, jugando, jugando, nos estamos acercando a nuestro Ser.

Al mío, al tuyo, que hacen tres.

Fases de la colaboración

Desarrollo del grupo de personas voluntarias en el descubrimiento de historias, cuentos y fábulas de nuestra organización. Historias, cuentos y fábulas de las personasque habitamos la organización y vivimos los valores comunes1 Flotación libre

Porque seas como seas, te encuentres como te encuentres hoy, siempre tienes algo que aportar.

En el grupo no estás sola, siempre hay alguien que te puede inspirar, apoyar, ayudar.

Me gusta mirar No paro de dudar

Yo revoloteo, Pero no me poso.

Hoy y

o e

stoy d

ep

re

y yo estoy lanzada,

no me van a parar

¿Que yo soy bueno para escuchar?

Yo te puedo cuidar

Yo te puedo abrazar

Yo te veo Yo te

pu

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Fases de la colaboración

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2 Encuentro con expertos

En la fase previa las personas integrantes del grupo han recorrido un proceso que les ha ayudado en el proceso de autoconocimiento y desarrollo personal, y en el encuentro con las otras personas, algunas totalmente desconocidas hasta la creación del grupo.

YO me re-conozco, yo TE re-conozco,y en el compartir en este nuevo foro, nos reconocemos también como parte integrantes de los valores

que guían a nuestra organización

En esta fase, las personas que forman el grupo, y las personas responsables de la organización se reúnen y comparten intereses y necesidades en el marco del desarrollo de una organización orientada por los nuevos valores.

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3 Conversación Goetheana

En esta fase, las personas que forman el grupo, y las personas responsables de la organización ven crecer una nueva realidad diferente de “tú“ y de “yo”, de ti y de nosotros.

Un encuentro que va mucho más allá de una negociación o un acuerdo.

Un nuevo ser en nuestra familia está a punto de nacer…

Fases de la colaboración

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4 Lanzamiento del proyecto

Viajando juntos, hemos aprendido los rudimentos del viaje, y la magia del viajar.

En esta fase, las personas que forman el grupo, y las personas responsables de la organización se reúnen, definen el alcance del proyecto, y su participación en la creación de nuevos grupos y personas / compañeros de trabajo o externos a la organización

Fases de la colaboración

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4 Lanzamiento del proyecto y siguientes etapas… y si seguimos caminando haremos tope, o pared, con la innovación.

Caminante no hay camino, se hace camino al andar, paso a paso, golpe a golpe, sino estelas en el mar.

Una de nuestras especialidades, a partir de un grupo que se entiende como tal, es la de salsear.

Salsear, en su vertiente positivo, esconde, muy muy profundo, la idea de hacer salsa. Esto, en el término de la organización es agregar condimentos y revolver. Para que las nuevas aportaciones enriquezcan lo pasado y lo presente.

Nuevos colaboradores, nuevas vertientes del grupo, nuevos grupos, nuevos invitados, nuevos ámbitos de trabajo, pasar de proponer a hacer, …

Si hemos mezclado bien, y hemos plantado bien, tenemos todos los boletos para encontrarnos en un terreno fértil, abonado, para la innovación en la organización.

Y nuevos seres,ayer desacostumbrados,poblarán nuestros ecosistemas

Fases de la colaboración

Desarrollo de actividades de mejora en grupos que finalizanen procesos de reconocimiento y agradecimiento desdeel corazón. Creencias, valores y comportamientos tamizados por el filtro de nuestro compromiso, comportamientos y pasión.

Con la ayuda del sol y el agua, las semillas que vamos plantando en el camino, van germinando poco a poco, y se desarrollan nuevas plantas y proyectos, algunos promovidos desde este grupo, con participación de alguna de las personas integrantes del mismo.

Cada semilla tiene un germen de un nuevo ser. Especies de árboles y flores diversas se extienden por la organización. Estamos hablando de una nueva primavera, que podemos celebrar todos juntos, ya que, entre otras cosas, hemos trabajado en este grupo el asombro, el reconocimiento (yo me reconozco, yo te reconozco, el entorno que me rodea y actúo en consecuencia), el agradecimiento y la celebración.

Equipo de trabajo(porque 6 ojos ven más que 2)

Construimos equipos adaptados a las necesidades y objetivos de cada propuesta. En concreto para este, te proponemos el concurso de Edita (el liderazgo líquido), Mikel (el cuentacuentos) y Antonio (el reconocimiento).

Estos tres facilitadores son el troncal (raíces, tronco y ramas) de una propuesta coral, en el que personas adicionales pueden participar ayudándonos a co-crear.

abiertos a la colaboración

En el trabajar nos conocemos y te conocemos, y modificamos o modelamos nuestra propuesta inicial.

Fases inicialmente propuestas se reducen en tiempo, y fases que no están previstas se proponen como consecuencia del trabajo de campo.

Nuevos proyectos se lanzan desde el grupo, relacionados con los valores de la organización.

Si estáis interesados, también con nuestra colaboración.

Porque no hay nada más bonito que cuidar de la planta, todavía pequeñita, cuya semilla ayudamos a plantar.

valores

comportamientos

historias, cuentos y fábulas

Un nuevo espacio, de personas voluntarias, en una organización plástica,dispuesta a escuchar, a mirar, a oír, a degustar, a aprender de nuevo,

a compartir, a respetar y a apasionarsepara apasionar a otros e influir.

Una propuesta de video bravo, oé corazón y desarrollo estratégigo

reconocimiento, agradecimiento y pasión, también en el trabajar