EJERCICIOS DEL 71 AL

100

ACTIVIDAD 71

1.- Diga los métodos generales utilizados en el análisis e interpretación de los estados financieros

- Porcientos integrales

- Razones financieras

- Punto de equilibrio

- Flujo de caja

2.-¿ En qué consiste el análisis mediante los porcientos integrales?

- Representa en forma porcentual sobre el total que se tiene, las actividades o costes como circulante

y fijo, permite tomar decisiones y correcciones en las áreas desglosadas

3.- Diga en que consisten las razones financieras?

Las razones financieras consiste en dar a conocer los hechos relevantes acerca de las operaciones y

situación financiera de la empresa, de hecho es recomendable cuando se lleva el análisis hacerlo

conjuntamente para ver la tendencia que se ha marcado.

4.- Diga los grupos en que dividimos las razones financieras?

• Razones de LIQUIDEZ

• Razones de ENDUDAMIENTO

• Razones de EFICIENCIA Y OPERACIÓN

• Razones de RENTABILIDAD

5.- Que mide el índice de liquidez?

Mide la capacidad que tiene la empresa para cubrir sus obligaciones o deudas a corto plazo en función de su activo circulante

y pasivo.

6.- ¿Qué mide la prueba del acido?

La prueba del acido mide de manera mas rigurosa la liquidez con la que cuenta la empresa ya que se elimina el dinero que se

tiene en inventarios que se puedan convertir en dinero en un corto plazo, ya que posiblemente se necesite mas tiempo que el

pensado para poder convertirlo en dinero.

7.- ¿ A que denominamos capital de trabajo?

El capital de trabajo es el dinero « libre» con el cual se cuenta para poder cubrir las necesidades del negocio, como

financiamiento, caja mínima etc.

ACTIVIDAD 71

8.- Mencione tres razones de eficiencia

- Rotación de Activo total

- Rotación de inventarios

- Rotación de cuentas por cobrar

9.- Diga que es rentabilidad

La rentabilidad es la facilidad que tiene una empresa para generar utilidades

10. Diga cual es la utilidad del empleo del punto de equilibrio.

Sirve para determinar el nivel de operación en cuanto alas ventas en que ni pierde ni

gana, sino simplemente sus ingresos totales son igual a sus egresos totales.

Precise si los activos están siendo financiados con recursos propios o

ajenos.

Recursos propios ya que no hay endeudamiento.

Anote el porcentaje que representa el costo de ventas y los gastos en

relación a las

ventas totales.

0% porque es el mismo.

ACTIVIDAD 72

Actividad 73

Razón de liquidez o índice del capital de trabajo.

1%

El índice de solvencia inmediata o prueba del ácido.

2.13%

El índice de financiamiento externo o nivel de endeudamiento.

Ajenos: 1%

Propios: 0.40%

El índice de rentabilidad del capital contable.

0.20%

Activo

Circulante

Caja y bancos $687

Cuentas x cobrar $3279

Cuentas incobrables ($ 66) $3217

Almacén mat. Primas $1210

Producción en proceso $ 950

Almacén art. Términos $3020 $ 5180

Total activo circulante $9080

Actividad 74

FIJO

Terrenos $1088

Maquinaria industrial $ 769

Mobiliario y equipo $ 148

Equipo de transporte $ 258

Depreciación acumulada ($ 685)

Total activo fijo

DIFERIDO

Gastos de Inst. y Org. $201

Amortización de gastos ($95) $106

Impuestos pagados Antic. $266

Total de cargos diferidos $372

SUMA TOTAL DEL ACTIVO $11030

PASIVO

A CORTO PLAZO

Proveedores $ 2717

Cuentas x pagar $ 2091

Provisión para I.R.S $ 370

Total Pasivo a Corto Plazo $ 178

A LARGO PLAZO

Prestamos bancarios $ 1410

Capital contable

Capital social $3000

Reservas de capital $ 550

Utilidad de ejercicio $ 892

SUMA CAPITAL CONTABLE $ 4442

SUMA CAPITAL PASIVO $ 11030

Actividad 75

PROCEDIMIENTO: = $54540

.

1- $ 192 780

$275400

= $54540 = $54540 =

$181800

1-0.70 0 .30

PUNTO DE EQUILIBRIO

FINANCIERO

$181800

1. VOLUMEN DE VENTAS

REQUERIDO PARA OBTENER

UNA UTILIDAD DE $1500

$175125

EJERCICIO 76

1.- Nombre Común con lo que se le conoce al informe o estado de

Situación Financiera:

Balance general

2.-Nombre del informe contable que permite determinar si la empresa

registró utilidades o pérdidas, en un periodo determinado.

Razones de Liquides

Cuenta de la Contabilidad en la que se controlan los bienes

propiedad de la empresa:

Punto de equilibrio operativo

Cuenta de la contabilidad en la que se controlan las deudas

de la empresa:

Punto de equilibrio financiero

Nombre del Documento cuyo propósito es tener fondos

disponibles para los gastos futuros.

Flujo de efectivo

Sinónimo de Ganancia

Utilidad

Monto con el que se cuenta para mantener la empresa en

funcionamiento:

Activo

Termino que significa allegarse de fondos:

Ganancia

Método de análisis financiero más común:

Punto de equilibrio

Tecnicismo que implica no tener dinero en efectivo:

Crédito

A QUÉ NOS REFERIMOS CON FUNC IÓN DE

LOS RECURSOS HUMANOS

Son los esfuerzos las acciones, el trabajo que lleva

acabo el recurso humano en las distintas funciones

de la Empresa es lo que determina el valor real de la

misma; es un proceso estratégico por el cual se

buscará obtener, conservar y ampliar el conjunto de

habilidades y aptitudes que tengan los miembros de

una empresa, que permita contribuir al desarrollo

integral de la misma y del propio individuo.

EJERCICIO 77

OFRECCE UNA DEFINICIÓN DE

RECURSOS HUMANOS

Sujetos o actores sociales que desarrollan

actividades productivas, capaces de generar un

satisfactor para la sociedad, desarrollando sus

habilidades, aptitudes y experiencias que

poseen en beneficio colectivo y particular.»

EJERCICIO 78

ESTABLECE LAS ACTIVIDADES A QUE

SE DEDICA LA FUNCIÓN

ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS

HUMANOS

Obtener el personal idóneo para que desarrolle de manera eficiente las

actividades que demanda el funcionamiento integral de la Empresa.

Capacidad para retener y desarrollar al elemento humano, transformando

para que sea una persona eficiente, eficaz, productiva y competitiva, que

eleve el valor de la empresa en relación del nivel de desarrollo de su capital

humano.

Administración del personal: nómina, prestaciones, estímulos, premios y

castigos, tiempo extraordinario y vacaciones, entre otros.

EJERCICIO 79

E X P L I C A L A I M P O R T A N C I A D E

L O S O B J E T I V O S D E L Á R E A D E

R E C U R S O S H U M A N O S

Varían su grado de importancia o de prioridad pero

son importantes porque presentan los ejes o guías

que nos indican a donde queremos llegar, son los

fines que deseamos alcanzar. Los recursos

humanos son quienes realizan las actividades y

generan un valor de uso a los recursos

materiales, técnicos y financieros, dando un nuevo

valor a los productos obtenidos.

E X P L I C A LO S O B J E T I V O S D E L

Á R E A D E R E C U R S O S H U M A N O S

Proporcionar a la empresa el personal idóneo y eficiente para

alcanzar sus planes y objetivos estratégicos, tácticos y operativos.

Elevar la productividad del personal, vía la capacitación

permanente, para promover la eficacia y eficiencia.

Regular de manera justa y equitativa las relaciones laborales.

Proporcionar las condiciones de higiene y seguridad para obtener un

ambiente adecuado de trabajo.

Resolver los conflictos que se presenten y aprovecharlos como

oportunidades para elevar la productividad de la Empresa.

Facilitar el rendimiento general para este en posibilidad de competir

en el mercado global.

6 . - MENCIONA CINCO OBJETIVOS Y CINCO

POLÍTICAS DE LA FUNCIÓN DEL ÁREA DE

RECURSOS HUMANOS

Proporcionar a la empresa el personal idóneo y eficiente.

Elevar la productividad del personal.

Regular de manera justa y equitativa las relaciones laborales.

Proporcionar las condiciones de higiene y seguridad para un

ambiente adecuado de trabajo.

Resolver los conflictos que se presenten.

Políticas:

Conocimientos

Experiencias

Motivación

Intereses

Potencialidades

Salud

Conjunto de valores que poseen.

ACTIVIDAD 79

El texto «Las mejores empresas para trabajar en México 2003» nos habla

sobre los elementos importantes para que una empresa atractiva para la

población: como es la confianza, el orgullo el compañerismo el tratar bien

al empleado y ofrecerle beneficios por encima de los que marca la ley, es

decir hay que apapacharlo y hacerlo sentir en familia. Sin embargo decía

que en la actualidad la mayoría de los trabajadores solo se sienten

afortunados por tener trabajo ya que la situación es complicada y toman

en cuenta estas características que se describen.

En lo personal una empresa que ofrezca buenas condiciones y un buen

trato, que den seguridad a los empleados serán las más atractivas.

ACTIVIDAD 80

Revisa los siguientes doce casos y da tu opinión sobre al menos tres

de ellos:

1. BIC NO SABE FALLAR: la gente se involucra en la

productividad de la compañía porque sabe que su esfuerzo es

reconocido y se traduce en bonos y un mejor salario.

2. BRITISH AMERICAN TOBACCO: sus programas de responsabilidad social son muy

intensos y promueven que los menores no fumen ni trabajen en el cultivo del tabaco.

3. INDUSTRIAS PILOT: el programa de mejora continua es parte fundamental del

negocio; por ello las recomendaciones de los obreros son registradas y puestas en

practica para mejorar la operación.

ACTIVIDAD 81

1. El trabajo humano fundamentalmente: satisface necesidades

2. El manejo de los recursos humanos es considerado estratégico en la

empresa por:

Las empresas obtienen ventaja competitiva, por la acción de las

personas no de las maquinas

3. Uno de los dos aspectos básicos de la administración de recursos humanos es:

Obtener al personal idóneo que se desempeñe eficiente.

4. Es un objetivo fundamental de área de recursos humanos:

Elevar la productividad del personal, vía la capacitación permanente.

5. Planeación de los recursos humanos, se encarga fundamentalmente de :

Fijar y alcanzar los objetivos de la función de recursos humanos.

6. La vacante se crea por:

Por la rotación del personal o la creación de nuevas plazas.

ACTIVIDAD 82En una cuartilla, reflexiona sobre el contenido del material “Aumenta en el país

el empleo indirecto”

No sé si esté bien o mal esto del empleo indirecto, ya que el trabajador carece de

seguridad pero se puede ir a otras áreas de trabajo y adquirir diferentes habilidades.

Como no depende de la empresa, si el trabajador llega a tener un accidente, “la

empresa no se hará responsable por pérdida parcial o total” del trabajador y eso no

se me hace justo.

Además, la empresa sale ganando, no sólo por no pagarle los gastos médicos, sino

porque se ahorra dinero del salario de diferentes personas dándoselo sólo uno, dicho

de otra manera, a la persona le pagan el salario mínimo por trabajar en diferentes

áreas y se ahorran que estarle pagando ese salario mínimo pero a cada uno de los

trabajadores en esas áreas.

El punto de vista que si es bueno o malo depnde de si lo ves desde la

empresa (beneficiada totalmente) o del trabajador (parcialmente

beneficiada).

En un país como este, conviene más trabajo indirecto, porque no hay

capacitados para cubrir áreas y los que son contratados se conforman

con eso porque el desempleo no da para más.

ACTIVIDAD 83

http://www.programaempresa.com/empresa/empresa.nsf/paginas/A1DF6CCFDDA0D5EBC125707B002E9932?OpenDocument

Visita una empresa para identificar la forma en que se llevan a cabo las etapas

del proceso de planeación de los recursos humanos.

El departamento de Relaciones Humanas de Danone tiene una función que no es muy usual en este tipo de

departamentos: la intervención organizativa. Participamos desde el principio en cualquier proyecto de la

empresa, lo que permite solucionar los problemas relacionados con cierta anticipación y proponer alternativas

de gestión.

En cuanto a la selección de personal, estamos presentes en las escuelas de negocios más importantes. El

60% de nuestros empleados comienzan su carrera profesional en nuestra empresa y vamos a buscarles

directamente a las escuelas de negocios.

Cuando contratamos a una persona intentamos apoyarle y darle oportunidades en su carrera profesional. En

Danone hay una apuesta muy fuerte por la formación.

La empresa tiene un gran interés en establecer canales de comunicación dentro de la organización, porque

queremos que nuestros empleados se integren y conozcan el porqué de lo que hace la empresa.

Como ejemplo les diré que hemos tenido que tomar decisiones drásticas de cierre de plantas y

reestructuración de plantilla y estas han bien valoradas por la sociedad y por los sindicatos, porque ha habido

un compromiso de Danone de colocación de esos parados y creación de los puestos de trabajo perdidos con

la atracción de nuevas empresas a esas zonas, lo que se consiguió en dos años.

Gracias a este tipo de cosas ahora Danone tiene la credibilidad necesaria para negociar condiciones con

sindicatos y trabajadores, administraciones públicas y con la sociedad en genera

Ejercicio 85

1- En este anuncio tiene por objeto reclutar candidatas para ocupar el puesto de cajera , ¿Por qué es importante que se

especifiquen los requisitos que deben reunir las personas que soliciten el puesto?

-Atención a clientes para que brinden un buen servicio.

-Casadas para que no se distraigan con parejas.

-Disponibilidad de horario para que puedan laborar en cualquier horario.

2-¿Qué importancia tendrá para la empresa el estado civil?

Tiene mayor responsabilidad.

3- En el anuncio de la izquierda solo se mencionan dos requisitos deseados, sin embargo el anuncio esta completo,¿Por qué

razón?

Porque ellos solo necesitan un ingeniero con experiencia sin importancia de sexi estado civil u algún otra cosa.

4-¿Qué significa “sexo indistinto”?

Que no importa si es hombre o mujer.

Ejercicio 87

Administración de Sueldos y Salarios

1 ¿Cuál es son las diferencia entre la higiene y la seguridad industrial?

La seguridad y la higiene industrial es parte es parte de la administración de los recursos

humanos y se tiene n que considerar en su fase de planeación ya que es importante conocer los

índices de rotación.

2 ¿Para que le sirve a la empresa tener un inventario de recursos humanos?

Son elementos que contribuyen al control del área de recursos humanos ,detectando

desviaciones a tiempo y corrigiendo para mantener al nivel de productividad que el mercado le

exige el día de hoy a todas las empresas.

3 ¿Qué relación tiene la valuación del puesto y la evolución del desempeño con la

administración de los sueldos y salarios en la Empresa?

Los niveles de productividad, de eficiencia de eficacia y de competitividad serán los mejores parámetros

para evaluar la forma en la están siendo administrados los recursos humanos en la empresa.

4 ¿Cómo se lleva a cabo el control de los recursos humanos en las empresas?

-entrevista

-examen psicométrico

-valuación de puestos

-evaluación del desempeño

-sistemas de incentivos

5 ¿Cómo se relaciona el área de recursos humanos con las demás áreas de la empresa?

El área de recursos humanos es un área estratégica de apoyo para el correcto funcionamiento de las

demás áreas , su interrelación es muy importante ,por su integración dentro de las demás áreas , es

cada ves mayor.

Ejercicio 88

Legislación laboral

La rama Laboral es una de los aspectos sociales, quizás con mas controversias y desniveles

que cualquier otro en el acontecer venezolano pues es fácil observar como sus bases se

encuentran en un estado de deterioro completo, por no existir garantías de este derecho al

cual todo ciudadano debe tener acceso. Parece que ha perdido su condición de Orden

Público; sin embargo es necesario conocer cual ha sido la trascendencia del quehacer

productivo nacional, para lograr entender y marcar una pauta que permita distinguir

realidades en escenarios de épocas completamente diferentes; saber cual ha sido la génesis

y sus primeras regulaciones es el primer paso para lograr comprender de una manera

diáfana la evolución de tan importante elemento social.

1. MINISTERIO DEL TRABAJO

El Ministerio del Trabajo tiene como función principal promocionar el diálogo social con la

finalidad de promover en el marco de una economía productiva y solidaria, el empleo, el

trabajo digno y la protección a los derechos humanos y sindicales de las trabajadoras y

trabajadores; el desarrollo de un sistema de seguridad social público y solidario; y la prestación

de un servicio de calidad y eficiencia que permita la regulación de las relaciones laborales y sea

accesible a todos los trabajadores y trabajadoras.

2. TRIBUNALES DEL TRABAJO

Garantiza el funcionamiento de una jurisdicción laboral autónoma y especializada, orientada

por los principios de gratuidad, oralidad, inmediatez, prioridad de la realidad de los hechos, la

equidad y rectoría del Juez en el proceso.

3. LOS SINDICATOS

a. CONCEPTO

El concepto moderno de sindicato nació entre los patronos: para evitar hacerse la

competencia en los precios, se sindicaron formando una asociación que gestionaba la

colocación en el mercado de sus productos, de manera que todos cobraran al mismo precio.

Lo más parecido a esos sindicatos son nuestras cooperativas Agrícolas.

Los trabajadores tuvieron que aprender de los empresarios. Estaban malvendiendo su trabajo

por competir entre ellos. Decidieron, pues, agruparse en sindicatos que vendían mano de obra

en vez de trigo o carbón. Consiguieron mejorar muchísimo el precio del trabajo, es decir los

salarios. Hay que señalar que el gran enemigo del sindicato no era el patrón, sino el trabajador

no sindicado o los otros sindicatos del mismo sector.

Ejercicio 91

Nombre del

trabajador

Puesto No. De salarios

mínimosSueldo

DANIEL R. Gerente de

ventas

10 salarios $17,946

JOSE Supervisor 8 salarios $14,356MANUEL Director 15 salarios $26,919GERARDO Jefe de

almacenes

6 salarios $10,767

HOLAF Limpieza 2 salarios $3,589MONZERRAT Jefe directo 4 salarios $7,178JORGE Vendedor 2 salarios $3,589

Ejercicio 92

Evaluación del desempeño basado

en el pasado

Evaluación del desempeño basado

en el futuro

-escalas de puntuación

-lista de verificación

-método de selección forzada

-método de registro de acontecimientos

-escalas de calificación conductual

-método de verificación de campo

-método de categorización

-método de distribución de puntos

-De autoevaluación

-administración por objetos

-evaluación psicológicas

-métodos de los centro de evaluación

-círculos de calidad

El siguiente esquema nos muestra los métodos de evaluación basados basados en el

desempeño durante el pasado y en futuro

Ejercicio 93

Recursos humanos

Selección de

personal

Capacitación y

desarrollo

Relaciones

laborales

Higiene y

seguridadSueldos y

salarios

El organigrama nos muestra un modelo con los departamentos que integran al área

funcional de recursos humanos , con un enfoque estratégico.

Ejercicio 94

SI

SI

SI

SI

NO

NO

NO

SI

SI

SI

EJERCICIO 95

RESPUESTAS:

1. Es cualquiera que sea el acto que le dé origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona,

mediante el pago de un salario.

2. Es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de

un salario.

3. Las condiciones de trabajo se harán constar por escrito, el cual deberá contener:

I. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio del trabajador y del patrón;

II. Si la relación de trabajo es por obra o tiempo determinado o tiempo indeterminado;

III. El servicio o servicios que deban prestarse, los que se determinarán con la mayor precisión posible;

IV. El lugar o los lugares donde debe prestarse el trabajo;

V. La duración de la jornada;

VI. La forma y el monto del salario;

VII. El día y el lugar de pago del salario;

VIII. La indicación de que el trabajador será capacitado o adiestrado en los términos de los planes y programas

establecidos o que se establezcan en la empresa, conforme a lo dispuesto en esta Ley; y IX. Otras condiciones

4. La suspensión en materia laboral es la privación de un derecho o una obligación de relación de trabajo. Hay causas de

suspensión temporal laboral sin responsabilidad para el trabajador.

1. ¿Qué se entiende por relacion del trabajo?

2. Defina que es contrato individual del trabajo

3. Establesca las condiciones de trabajo que debe tener todo contrato de trabajo

4. Comentario de las siete causales para la suspension temporal de las relaciones del trabajo

5. Listado de las causles de rescesion del trabajo de la relacion del trabajo sin responsabilida para el patron

6. Listado de las causles de rescesion del trabajo de la relacion del trabajo sin responsabilida para el trabajador

7. Comentario sobre las causales de terminacion de la relacion de trabajo

5. Las causales son:

a) Engaño por parte del

b) Actos de violencia,

c) Perjuicios materiales durante el desempeño de las labores.

d) Provocar inseguridad por imprudencia.

e) Actos inmorales en el establecimiento o lugar de trabajo;

f) Revelar secretos de fabricación o dar a conocer asuntos de carácter reservado,

g) Tener 3 inasistencias sin justificación.

6. Las causales son:

a) Ser engañado por el patrón

b) Qué el patrón incurra en actos de violencia.

c) Reducir el patrón el salario del trabajador;

d) La existencia de un peligro grave para la seguridad o salud del trabajador o de su

familia.

7. Se puede decir que la relación de trabajo termina o se extingue cuando se produce una

causa que jurídicamente pone fin a la relación existente entre el trabajador y patrono

haciendo cesar sus efectos.

EJERCICIO 96

RESPUESTAS:

1. El escrito debe contener (Artículo 25 de la Ley Federal del Trabajo):

a) El nombre, nacionalidad, edad, sexo , estado civil y domicilio del trabajador y del patrón.

b) Si la relación de trabajo es por obra o tiempo determinado o tiempo indeterminado.

c) El servicio o servicios que deban prestarse, los que determinarán con la mayor precisión posible.

d) El lugar o los lugares donde deba prestarse el trabajo.

e) La duración de la jornada.

f) La forma y el monto del salario.

g) El día y el lugar de pago de salario.

h) La indicación de que el trabajador será capacitado o adiestrado en los términos de los planes y programas

establecidos o que se establezcan en la empresa, conforme a lo dispuesto en la ley.

2. Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrón para prestar su trabajo. la

jornada de trabajo por circunstancias extraordinarias, sin exceder nunca de tres horas diarias ni de tres veces en una

semana.

3. Jornada diurna es la comprendida entre las seis y las veinte horas. Las boleteras del metro que entran temprano.Jornada nocturna es la comprendida entre las veinte y las seis horas. Los vigilantes son unejemplo de esta jornada

1. ¿Cuales son los elementos que integran las condiciones del trabajo?

2. ¿Que es jornada de trabajo?

3. ¿Defina jornada diurna nocturna y mixta de trabajo?

4. ¿Criterios usuales para la fijación del trabajo?

5. ¿Listado de las prestaciones económicas ?

La Jornada mixta es la que comprende períodos de tiempo de las jornadas diurna y

nocturna, siempre que el período nocturno sea menor de tres horas y media, pues si

comprende tres y media o más, se reportará como jornada nocturna.

4. La fijación del salario, dentro de unos límites, se realiza por acuerdo entre empresario y

trabajador. Los diferentes criterios que se tienen en cuenta a la hora de determinar el

salario, pueden ser:

a) Salario por unidad de tiempo. Se atiende únicamente al tiempo

trabajado, independientemente de la cantidad de obra realizada o del rendimiento

del trabajador. En este sentido se le denomina jornal si el salario es diario, o

sueldo, si es mensual.

b) Salario por unidad de obra. Aquí sólo se atiende a la cantidad o calidad de obra, es

decir, al trabajo efectivamente realizado. Esta modalidad de retribución es la

conocida normalmente con el nombre de trabajo a destajo.

5. Son todas aquellas actividades costeadas por la organización, que proporcionan una

ayuda o beneficio de índole material o social a los empleados, prestaciones, aportaciones

financieras con las que la organización incrementa indirectamente el monto que por

conceptos de salarios percibe el colaborador.

EJERCICIO 97

Obligaciones de los Trabajadores

• Avisar al patrón si faltan (Art. 134, V)

• Informar si están enfermos (Art. 134, XI)

• Atender las instrucciones del patrón )Art. 134, III)

Obligaciones de los Patrones

• Dar un sueldo a los trabajadores ( Art.132, II).

• Permitir que los trabajadores voten en las elecciones federales o locales (Art.132, IX)

• Capacitar a los trabajadores (Art. 132, XV).

1. Explica brevemente tres derechos y tres obligaciones de los trabajadores. Fundamenta tu

explicación con los artículos de la Ley correspondiente.

2. Explica brevemente tres derechos y tres obligaciones de los patrones. Fundamenta tu

explicación con los artículos de la Ley correspondiente.

EJERCICIO 98

(6) A la asociacion de trabajadores o patrones para la

defensa de sus intereses se denomina

1 Moral

(7) No es legal un sindicato de 2 Veinte

integrantes

(1) El sindicato es una persona de tipo 3 Treinta

(5) Los sindicatos no pueden intervenir en asuntos 4 Patrones

(2) Numero de trabajadores requeridos para construir un

sindicato

5 De religion

(4)Tipo de indicato que requiere un minimo de dos integrantes 6

7

Sindicato

Estudiantes

EJERCICIO 100Conforme a la Ley Federal de Trabajo la huelga deberá tener por objeto:

II. Conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la

producción, armonizando los derechos del trabajo con los del capital.

II. Obtener del patrón o patrones la celebración del contrato colectivo de trabajo

y exigir su revisión al terminar el período de su vigencia.

III. Obtener de los patrones la celebración del contrato-ley y exigir su revisión al

terminar el período de su vigencia

IV. Exigir el cumplimiento del contrato colectivo de trabajo o del contrato-ley en

las empresas o establecimientos en que hubiese sido violado.

V. Exigir el cumplimiento de las disposiciones legales sobre participación de

utilidades

La huelga es legalmente inexistente si:

I. La suspensión del trabajo se realiza por un número de trabajadores menor al

fijado .

II. No ha tenido por objeto alguno de los establecidos en el artículo 450;

III. No se cumplieron los requisitos