“LOS TATUAJES, LA DISCRIMINACIÓN LABORAL ACTUAL EN MÉXICO”.

INDICE

Problema que estudia y área del derecho que estudia

Planteamiento del problema

Marco teorice

Introducción

CAPITULO 1 – Historia del tatuaje

Origen de la palabra tatuaje

Antecedentes en México

Cultura Maya

Cultura Azteca

CAPITULO 2 – Artículos Constitucionales aplicables

Perspectiva constitucional

Libertad de expresión

Libertad de trabajo

CAPITULO 3 – Aspectos juridicos aplicables

Leyes aplicables

Ley federal del trabajo

CAPITULO 4 - Ley para prevenir la discriminación

Aspecto general sobre la ley

Discriminación de acuerdo con la ley

¿Quiénes son los grupos vulnerables?

¿Qué se hace si son discriminados?

Consejo nacional para prevenir la discriminación

CAPITULO 5 - Procesos de selección

Procesos de contratación

Situación laboral actual de las personas con tatuajes

Conclusiones

Bibliografía

Anexos

“LOS TATUAJES, LA DISCRIMINACIÓN LABORAL ACTUAL EN MÉXICO”

Problema que estudia:

El rechazo laboral que padecen por parte de las empresas las personas que

tienen tatuajes y la falta de preceptos legales que fundamenten tal negativa laboral

como un atentado a los Derecho humanos

Área del derecho que abarca:

Derecho Laboral

Derecho Constitucional

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

Preguntas de investigación

1. ¿Existe a nivel empresarial en México, rechazó o aceptación laboral de personas

con tatuajes?

2. ¿Las personas tatuadas en comparación con madres solteras y personas de la

tercera edad pueden ser considerados como grupos vulnerables?

3. ¿Las empresas cuentan con un fundamento legal que permita en sus procesos de

selección rechazar a personas con tatuajes o practican exámenes médicos oculares

sin fundamento legal alguno?

4. ¿Existe algún medio de defensa legal al que pueda recurrir una persona por ser

rechazada laboralmente por tener tatuajes en comparación con otros grupos

vulnerables?

5. ¿Las personas que tienen tatuajes se encuentran en desventaja de contratación

laboral frente a otras personas con las mismas capacidades de cuentan con

tatuajes?

Objetivo General.

Enunciar la existencia de fundamento legal que permita a las empresas

rechazar o contratar a las personas con tatuajes.

Proponer un mecanismo legal que de soluciones laborales para las personas

tatuadas que son rechazadas por su condición.

Objetivos Específicos

Investigar porcentajes de población económicamente activa que tienen tatuajes.

Estudiar si las personas con tatuajes padecen discriminación o rechazo laboral

Localizar las leyes que fundamenten los procesos de selección laboral

Valorar si las personas con tatuajes pueden ser consideradas legalmente como

grupos vulnerables.

Probar si las personas con tatuajes cuentan con algún mecanismo de defensa legal

contra el rechazo laboral

Promover que la gente tatuada sea vista como un grupo vulnerable en la sociedad y

así tenga fundamentos para defenderse, si existe rechazo laboral

Evaluar existe alguna discriminación de manera laboral, que tenga una sanción

Analizar si laboralmente las personas tatuadas tienen las mismas oportunidades

laborales que la gente no tatuada.

Justificación

Esta investigación se realiza para dar a conocer las razones por las cuales es

un signo de informalidad y rechazo el tatuaje, podemos decir que laboralmente no

son aceptados por el aspecto estético y de salud ya que en esta sociedad se juzga

más por su aspecto físico, que por sus aptitudes, nuestra objetivo es lograr un

cambio para que la gente con tatuajes no sea discriminada laboralmente y en caso

que lo sea tenga algo en que respaldarse en que no por tener un tatuaje es menos

que alguien que no lo tiene. También podremos lograr preceptos verdaderos o

aceptables junto con los contratistas y empresarios sobre este problema, para llegar

a un acuerdo, o ya sea establecer que formen parte de los grupos vulnerables y

poder aportarles alguna ley que prohíba la discriminación hacia su aspecto con

tatuajes.

MARCO TEÓRICO

Se considera tatuaje a aquella grabación que se realiza sobre la piel mediante

el uso de materias colorantes. El tatuaje es una modificación que se lleva a cabo

sobre la piel, un dibujo, que fue elegido antes por la persona, principalmente por que

puede tener algún significado especial en su vida y lo quiere tener grabado sobre su

piel, La razón por la cual estos permanecen inmutables a través de los años es

porque la tinta se graba en la capa de la dermis, situada por debajo de la epidermis,

que es la capa externa de la piel.

Los tatuajes son tan antiguos, tuvo significados relacionados a la pertenencia

de un grupo o tribu, el simbolismo, los rituales y la externalización del alma,

dependiendo de cada cultura. Y que la prueban una buena cantidad de hallazgos,

por ejemplo en algunas momias.

Actualmente, el tatuaje ya puede ser removido con láser y aún en algunos

casos hasta puede ser que quede la mancha del mismo. Debido a varias razones de

los tatuados, un ejemplo de esto es la dificultad para encontrar un trabajo en las

empresas, ya que en México los contratistas o empresarios se niegan a darles una

plaza de trabajo, los discriminan o los despidan por darse cuenta que tienen tatuajes.

La secretaria de desarrollo social estudio este problema dando en conclusión

que el 60% de las personas entrevistadas aceptaron que no contratarían a una

persona por tener tatuajes. Es por eso que se está pensando incluir a las personas

tatuadas entre los grupos vulnerables que mencionan la ley contra la discriminación.

Para tener el conocimiento completo de este tema de investigación se definirá

el concepto de Discriminación, que según la Organización Internacional del Trabajo,

es aquella actividad que excluya, restringa y distinga o de algún modo menoscabe el

pleno ejercicio sobre bases igualitarias de los derechos y garantías fundamentales

reconocidas por la constitución ya sea por motivos de raza, religión, nacionalidad,

ideología, condición social posición económica o caracteres físicos.

Un ejemplo del origen de este problema es que desde la antigua Grecia y

Roma, marcaban a los prisioneros y los criminales, se usó para señalar malos

elementos, también en la época de los nazis se usó para marcar a los judíos

condenados a muerte.

Actualmente existe discriminación laboral y desventajas de contratación de

personas con tatuajes que rechazamos y proponemos su estudio para garantizar las

posibles violaciones a los derechos humanos, que se generan por la ignorancia e

intolerancia de los empleadores, ya que la mayoría de las veces se dice que los

tatuajes son signos de rebeldía o que la persona estuvo en la cárcel.

INTRODUCCIÓN

Para comenzar es necesario conocer el significado de tatuaje que es una

modificación del color de la piel en el que se graba con tinta o con algún otro

pigmento bajo la epidermis de una persona. Esta investigación tiene como objetivo,

la búsqueda de fundamentos y acuerdos entre patrones y trabajadores tatuados de

llegar a un acuerdo para que los trabajadores con tatuajes no estén limitados a

trabajar en donde ellos tengan la oportunidad de tener un cargo de importancia

dentro de una empresa, sin tener algún tipo de discriminación por sus grabados

permanentes que tienen sobre la piel, sin tener riesgos de rebeldía o mala conducta

ya sea violenta, dentro de la empresa ya que es principal temor de los patrones

según ellos, aparte de que para ellos no tienen una buena presentación para los

trabajos de altos rangos, es por eso que se desea llegar a un acuerdo por mutuo

consentimiento, donde se acaten ciertas condiciones para poder contratar a la

persona con tatuaje, como antecedentes, pruebas psicométricas, carta de

antecedentes no penales, etc, esto con el objetivo para que de igual manera los

empresarios puedan estar tranquilos, y ambas vías, evitan la discriminación

En México tener tatuajes sigue siendo motivo de discriminación,

especialmente laboral, afirman 74 de cada 100 personas tatuadas o con

perforaciones, quienes señalan que estas prácticas ha influido en el trato que reciben

o para conseguir un empleo. La Organización Internacional del Trabajo define la

discriminación laboral como toda distinción, preferencia o exclusión `por

nacionalidad, sexo, color, raza religión, motivos políticos o situación social, que

anulen o alteren el trato laboral o la igualdad de oportunidades. Hablando

jurídicamente no hay una norma o estatuto que proyecte la idea que a la hora de

contratar a una persona el que este tatuada sea un impedimento para que pueda

laborar,

CAPÍTULO 1. LA HISTORIA DEL TATUAJE.

Origen de la palabra tatuaje:

Hay diferentes teorías en los significados en la palabra tatuaje, todo es

dependiendo de los grupos étnicos.

La primera teoría es que la palabra tatuaje, proviene de la palabra inglesa “tatto”, que

deviene del término samoano “tátau”. Tátau, significa marcar. Los marineros que

viajaban por el Pacífico, al encontrarse con los samoanos, quedaron perplejos por

sus tatuajes. Se presupone que confundieron la palabra Tatau como tatuaje y de

aquí nació el término. Sea cual sea el verdadero origen, distintas culturas lo

utilizaron. Significados rituales, simbólicos, o para marcar a criminales como lo

hacían en la antigua Grecia y Roma.

Otra teoría dice que el origen de la palabra Tatuaje es incierto se comenta

que deriva de la palabra Ta del Polinesio “golpear”, o de la antigua práctica de crear

un tatuaje por medio del golpeteo de un hueso contra otro sobre la piel con el

consiguiente sonido “tau-tau”. La palabra latina para tatuaje es estigma, el

significado original se refleja en los diccionarios que conocemos.

Entre las definiciones de estigma están “marca hecha con un instrumento afilado”,

“marca para reconocimiento, hecha en la piel de un esclavo o criminal” y “marca de

culpabilidad”

Al igual otra diferente teoría dice que el término con el que actualmente se

denomina a esta práctica, proviene de una voz polinesia de la isla de Tahití, “tátau” o

tauaje que sería hoy en día , donde Ta es “dibujo” y Tau “piel”, por lo tanto alude al

dibujo o impresión de la piel; asimismo la voz tahitiana Tatawo ,designa a la práctica

del dibujo en la piel (Carlos y Sabortes, 1988: 235-246) Ambos términos se

trasladaron al inglés y al francés, formando los términos tatoo y tatouage , que fueron

incorporados a las lenguas inglesa y francesa dela época y difundidos por los

marineros y exploradores de finales del siglo XVIIIy siglo XIX.

A diferencia otra teoría dice que en aquellos tiempos de Grecia y Roma

antigua, el tatuaje era usado para identificar a las personas acusadas de sacrilegio.

Esclavos y criminales los portaban siendo un signo de segregación social. Con la

llegada del cristianismo, se perdió la costumbre del tatuaje luego de que el

emperador Constantino, primer emperador cristiano de Roma, emitiera un decreto en

contra de los tatuajes.

Así, médicos griegos y romanos comenzaron a especializarce en la actividad

opuesta: la remoción del tatuaje, la “cultura del tatuaje” nos acompaña hace bastante

tiempo atrás. Viene al caso el aclarar también la palabra “irezumi”, palabra japonesa

que quiere decir inserción de tinta. Algunos puristas utilizan este término para los

diseños de origen japones que utilizaban métodos tradicionales, dejando la palabra

tatuaje para los diseños de origen no japonés.

Antecedentes de los tatuajes en México:

Mayas

En su búsqueda del perfil perfecto, los antiguos mayas hicieron uso de las

modificaciones del cuerpo para llegar a un grado de lo que hoy en día es algo muy

inusual comprender. Las deformaciones de la cabeza eran rutina, ésta era

deformada con unos moldes de madera.

Los cuerpos fueron pintados para indicar el status y la ocupación. Lenguas,

labios, narices y orejas fueron perforadas y decoradas con la joyería más fina que se

pudieron permitir en esa época. Las perforaciones en la oreja fueron gradualmente

expandidas hasta llegar a un grado asombroso.En las lenguas se hacían

perforaciones, metían largas cuerdas, a veces con espinas, y así las jalaban. Los

mayas valoraban enormemente el poder mágico de su sangre.

Entre los instrumentos que utilizaron para perforar destacan objetos como

agujas punzantes, a veces identificadas como espinas, garras o colmillos, aunque

también hojas puntiagudas de obsidianas y punzantes de huesos de animales y en

ocasiones de humanos.

"Quetzalcóatl hizo penitencia, perforó sus piernas, dejó fluir su sangre sobre el

maguey. "

Los mayas ofrecieron sacrificios de su propia sangre, en algunos rituales se

perforaban la lengua en una dirección inclinada de un lado a otro y pasaban partes

de paja a través de las perforaciones. Según algunos historiadores, los mayas

practicaban la circuncisión.

"También se perforaban el propio miembro, lo perforaban oblicuamente de un

lado a otro y por los orificios pasaban gran cantidad de hilo, así que todos los

integrantes del rito quedaban atados, ellos untaban a sus ídolos con la sangre que

fluía por todas partes."

El universo de los mayas era relativo, balanceado e influenciado con la

interacción entre el hombre y sus dioses a través de sus sacrificios y su magia.

Era muy significativo puesto que lo hacían para sus dioses y para destacar a las

personas.

Aztecas

Los aztecas fueron pueblos que habitaron las tierras de lo que hoy es México,

desde el siglo XIII al XVI. A pesar de que esta poderosa civilización ya no existe, sus

símbolos e íconos han perdurado hasta nuestros días.

Al igual que en la mayoría de las civilizaciones antiguas, la guerra era parte de la

vida y la cultura de los aztecas.

Entre los guerreros aztecas, se destacaba Tezcatlipoca, quien fuera

considerado el guerrero más poderoso. Su figura simboliza la fuerza, el poder y todo

lo que un auténtico guerrero debe poseer.

Ante todo, los tatuajes de los aztecas eran un símbolo de devoción a sus

dioses. También, pero en menor medida, los tatuajes indicaban la clase social del

individuo y la tribu a la que este pertenecía, así como sus méritos obtenidos.

Los Mayas también se utilizan tatuajes para representar su devoción a la

cultura politeísta que siguieron. La rutina diaria de cualquier azteca se basaba en

complacer a sus dioses y asegurar el éxito en las guerras, por lo que los tatuajes que

aportaba significaban en su mayoría a esos propósitos.

Incluso el lugar donde se tatuaban tenía su sentido, ya que designaban al dios

al que le solicitaban el favor. Las muñecas, el pecho y el estómago eran los sitios

más populares, ya que eran considerados "centros de poder" en el cuerpo (era lo que

ellos creían).

Tenían su propio sistema de escritura única, y los jeroglíficos se dirigieron a

sus cuerpos en forma de tatuajes. Existen muchas similitudes entre los dioses mayas

y aztecas, y esto se refleja en sus tatuajes.

CAPITULO 2. ARTÍCULOS CONSTITUCIONALES APLICABLES

Perspectiva Constitucional

El art.4° de la Constitución Política habla de la nueva ley para prevenir y

eliminar la discriminación, ya que es aprobada esta ley, se crea un organismo

encargado de sancionar la ley. Este es un organismo ciudadanizado único en el

Distrito Federal, es un órgano rector de la política pública en materia de

discriminación, que está facultado para opinar sobre estas leyes. En este caso

podríamos decir que si se presenta un caso de discriminación laboral, tendrá que

proceder a las disposiciones específicas que indica la ley, mientras que el organismo

encargado de esto acompaña al denunciante para que tenga más asesoría y su

proceso no sea violentado y así se garantiza la denuncia del delito ante la autoridad

correspondiente.

En el Distrito Federal rige una ley que regula la elaboración de tatuajes

permanentes y perforaciones por lo que un menor de edad solo con el permiso de

sus padres puede hacer, pero, a nivel federal no existe una legislación al respecto.

Las nuevas legislaciones sanitarias sobre el arte corporal, tatuajes, anillados y

modificaciones corporales, nos aíslan cada vez más de relacionar como: patológicos,

depravados, enfermos mentales, neuróticos, carcelarios, descontextualizadores. Es

evidente que los tatuajes son un potencial de riesgo para la salud y se ha actuado en

consecuencia por parte de los Ministerios Sanitarios Gubernamentales y

Autonómicos de nuestro país, tomando como ejemplo Normativas Europeas y

americanas para la regularización  general de estas actividades.

El 1°, aunque también existen otras disposiciones que prohíben la

discriminación por diversos motivos particulares, como el art. 34° que prohíbe la

discriminación entre mexicanos y extranjeros cuando la Ley no lo establezca así y el

art. 123° que prohíbe la discriminación en materia de trabajo.

*La otra parte sustancial del marco normativo aplicable en el ámbito del

respeto, promoción y garantía del derecho a la igualdad y a la no discriminación son

los instrumentos internacionales de derechos humanos suscritos o ratificados por el

Estado mexicano que, conforme al artículo 1º Constitucional, reformado el 10 de

junio de 2011, dice: "Las normas relativas a los derechos humanos se interpretarán

de conformidad con esta Constitución y con los tratados internacionales de la materia

favoreciendo en todo tiempo a las personas la protección más amplia.

*El Estado mexicano ha suscrito y ratificado instrumentos internacionales de

protección de los derechos humanos aplicables al derecho a la igualdad y a la no

discriminación, tanto del Sistema Universal de Derechos Humanos conformado por la

ONU, como a nivel regional, formando parte del sistema interamericano, estructurado

por la OEA. También se ha reconocido la competencia de los órganos internacionales

y regionales de orden jurisdiccional para valorar el nivel de cumplimiento del Estado

en relación con los compromisos asumidos en diversos tratados. Como

consecuencia, el marco normativo y las obligaciones en materia del derecho a la no

discriminación son amplios y diversos.

Libertad de expresión

Los tatuajes son trazados en cualquier parte del cuerpo, la percepción de las

personas acerca de los tatuajes ha ido evolucionando a lo largo del tiempo. En esta

época contemporánea se desprende la vida individual y colectiva, y existen grupos

de personas que consideran que el cuerpo puede ser una via de expresión para

distinguirse de los otros , y por estas razones no debemos de sorprendernos de el

aumento de personas tatuadas en la sociedad, sin embargo , existen prejuicios antes

esto por cierta ignorancia o miedo a que la sociedad cambie o piense distinto. En las

culturas el tatuaje se utiliza como representación ceremonial, ya que las culturas

antiguas veían el tatuaje como símbolo de belleza, magia, signo erótico, madurez y

valentía.

En Mesoamérica los tatuajes son una técnica de decoración corporal la cual

representaba una identidad étnica, se reconoce al tatuaje como una práctica étnica y

social cultural , después de un tiempo se consideró que tatuarse era para |población

ignorante y supersticiosa, lo que a mi punto de vista la mayoría de gente sigue

pensando , esta práctica con el tiempo la reiniciaron los jóvenes y se hice hasta la

fecha mas común, sin embargo , a este grupo de jóvenes se les ha considerado un

grupo rebelde, siendo visto como algo negativo y bueno creo que con este contexto

podemos comprender por qué no se acepta a este grupo de individuos en la

sociedad mexicana.

Para cierto grupo social puede ser indicativo de discriminación, para poder

ingresar a alguna universidad, tener aceptación en la familia, una pareja o amigos,

aunque algunas personas solo piensan que lo hacen por moda o por forma de

expresión y lo toman de forma natural. Los brazos y bíceps son los preferidos para

expresarse , aunque también algunos prefieren la espalda , pies o estómago ,

lugares donde no están visibles al público, lo cual está bien ,si es lo que piden en el

trabajo por estética . La decoración del cuerpo humano hoy día, supone un nuevo

concepto del Arte Corporal que ya es una realidad entre nuestra población.

Esta moda asociada a la pseudocultura , no siempre de manera absoluta,

encierra un sentido de rebeldía social contra los valores establecidos sean buenos o

malos se vincula con grupos de delincuentes o afectos a las drogas. En muchas

ocasiones los tatuajes empleados son con significado esotérico , satanista o new

age, en otras partes del cuerpo son inmorales las imágenes o los lugares donde se

colocan los tatuajes, no obstante todo lo anterior encierra una manera de expresarse

sin afectarle a la sociedad con libertad.

Libertad de trabajo

Una de las principales causas de la discriminación laboral, es por el motivo de

la apariencia física, es decir desde el momento que la gente es reclutada, sufren de

discriminación.

Muchas empresas continúan pidiendo como requisito “no tatuajes” para poder

concursar por una vacante, incluso un mínimo de estatura y complexión física sin

importar la capacidad que pueden tener para desempeñar su trabajo, ya que al tener

tatuajes, para la empresa quiere decir “rebeldía” o “delincuencia”.

Se afirma que 74 de cada 100 personas que tienen tatuajes, han sido

discriminados laboralmente, aunque existe un porcentaje que opina que si tuvieran

una empresa o negocio contrataría a gente tatuada, a pesar de que existe una ley

que los sustenta la minoría de jóvenes tatuados resuelven su falta de empleo con

violencia, delincuencia y /o drogadicción, ya que les es muy difícil encontrar un

empleo. Aunque prevalece la idea de que la apariencia es la carta de presentación

del individuo y su forma de vida, para muchos es indiferente, para otros es

repugnante y unos simplemente los tratan como cualquier persona ya que carecen

de cultura por así decirlo.

La sociedad debería de tener otra tipo de pensamiento, ya que por portar un

tatuaje no significa que seas delincuente , un tatuaje no va a definir lo que es la

persona , porque puede ser el mejor cirujano , el mejor abogado , el presidente de la

república y estar muy bien capacitado con un nivel extraordinarion de estudios y por

el simple hecho de tener un tatuaje los discriminarían , la sociedad debería de dejar

de ser tan cerrada en ese sentido y entonces asi no existiría la discriminación laboral.

Los trabajadores mexicanos consideran que los tatuajes son motivo de

discriminación laboral y de menores oportunidades para conseguir un empleo,

porque se cree que son individuos con falta de profesionalismo y con actitud rebelde.

Si nos apegamos a la realidad son pocas las personas que tienen la libertad de lucir

el arte corporal en su empleo. De hecho muchos trabajos prohíben a sus empleados

a que muestren sus tatuajes en público.

Lamentablemente esta es una realidad que tenemos que ir cambiando poco a poco ,

pero para cambiar siempre hay que ceder un poco . Es por eso que a veces

debemos tomar ciertas medidas que nos garanticen el trabajo sin renunciar a

nuestra personalidad.

CAPITULO 3. ASPECTOS JURÍDICOS APLICABLES

Leyes aplicables

Desde la constitución se establece la igualdad y el respeto por la integridad física,

y sobre todo el primer capítulo que trata sobre las garantías individuales que actual

mente son los derechos humanos, El artículo 5° aclara que a ninguna persona se le

podrá limitar a que se dedique a la profesión y oficio que se le acomode o quiera la

persona, Es un ejercicio de libertad y solo puede ser privado por resolución judicial.

El artículo 6° menciona que la manifestación de ideas no será objeto de ninguna

castigo por parte de las autoridad, siempre y cuando no se afecten a los demás, pero

hablando de los tatuajes, no afectan a nadie es por eso q es un derecho tatuarse sin

que haya alguna sanción, en ningún ámbito.

Sobre el trabajo está el artículo 123 constitucional el cual regula las relacione de

trabajo, por la ley federal de trabajo. Sobre la discriminación esta la ley federal para

prevenir y eliminar la discriminación.

Ley federal del trabajo

Esta ley tiene por objetivo a conseguir el equilibrio entre los factores de

producción y la justicia social, asi como fomentar el trabajo digno y decente, es por

eso que se respetara completamente la dignidad humana del trabajado es por eso

que no debería existir ninguna discriminación como es mencionado el articulo 2°. No

se le podrá negar el otorgamiento de concesiones, que mejoren la calidad del

trabajador. Ni incitar al odio ni realizar actos violentos contra el trabajador, ya sea

burla, difamación, persecución o la exclusión ya sea en capacitaciones para su

mejoramiento profesional. El patrón no puede realizar o promover el maltrato físico o

psicológico por la apariencia física del trabajador, hablar, gesticular o por asumir

públicamente su preferencia sexual.

CAPITULO 4. LEY PARA PREVENIR LA DISCRIMINACIÓN

Aspectos generales sobre esta ley.

Los aspectos generales de la ley federal para prevenir y eliminar la

discriminación son mencionados en el primer capítulo, desde el propósito de esta ley,

que se menciona en el artículo 1° , prevenir y eliminar todas las formas de

discriminación que se apliquen a todas las personas, también tiene por objeto

promover las mismas oportunidades y tratos para todos aquellos en la sociedad. Se

dice que a todos, porque desde el artículo 1° de la constitución mexicana menciona

que desde que se entra en territorio mexicano la persona ya podrá gozar de los

derechos humanos y de garantías de la persona, sin importar que se extranjero, en

México se le respetara y cuidará su integridad.

En el artículo 2° menciona que el estado debe promover el derecho de libertad

e igualdad sobre la personas, cuidar que sean aplicadas conforme a lo ya estipulado

antes, y que los poderes públicos federales deberán quitar todos los obstáculos que

limiten a las personas a ejercer sus derechos.

En el artículo 3°, hace mención sobre las autoridades y los órganos públicos

federales del estado, quienes deberán colaborar, poniendo los recursos

determinados para que todos sean parte de los derechos y libertades que se

mencionan en la constitución y en esta ley, así sean promovidas positivamente,

compensando a favor de la igualdad.

En el artículo 5° determina todas las conductas que no son discriminatorias;

las acciones legislativas, educativas o políticas públicas que no afecten los derechos

de terceros, marcados con el propósito de promover un ambiente de la igualdad de

oportunidades; las distinciones por las diferentes capacidades o conocimientos

especializados para desempeñar una alguna actividad determinada; la distinción

establecidas por instituciones de seguridad social entre toda la sociedad en general;

en el ámbito educativo, los diferencien requisitos que se puedan pedir; los diferente

requisitos que se soliciten para poder ingresar o permanecer en el servicio público o

cualquier ordenamiento legal; el trato que se le dé a una persona que padezca

alguna enfermedad mental ; las exclusiones que se hagan entre ciudadanos y

extranjeros, por ejemplo los extranjeros no podrán participar en la política de nuestro

país, no por realizar un acto discriminatorio si no para poder proteger nuestra política

y que nadie pueda controlar nuestra nación mexicana, mientras no sea ciudadano;

en fin todas las actividades que no tengan el propósito de afectar los derechos y

oportunidades de las personas.

En el artículo 6 establece que esta ley, será congruente con los instrumentos

internacionales sobre la discriminación de los que México sea parte. Así como las

medidas y resoluciones adoptadas por otros organismos y legislación aplicable.

En el artículo 7 se complementa con la anterior, ya que establece que por las

diferentes interpretaciones que se pueda tener se deberá como principal la

protección de los grupos vulnerables.

En el artículo 8 hace referencia que en la aplicación de la ley podrán intervenir

las autoridades y órganos públicos federales, asi como el consejo nacional para

prevenir la discriminación.

Discriminación de acuerdo con la ley

El artículo 4° conceptualiza el término de discriminación, para poder hacer una

mejor referencia a lo que se quiere evitar con esta ley; es toda aquella distinción,

exclusión o restricción que se basa por el origen étnico o nacional, sexo, edad, talla,

discapacidad, condición social o económica, condiciones de salud, embarazo,

lengua, religión, opiniones, preferencia social, estado civil etc, por el cual tenga por

efecto impedir o anular el reconocimiento de los derecho y la igualdad real de

oportunidades de la persona, también en esta ley entra la xenofobia que es la

discriminación o miedo por lo extranjeros y el antisemitismos (odio hacia los judíos)

en cualquiera de sus manifestaciones.

Este artículo fue reformado por última vez el 12 de junio del año presente

(2013), debido al gran problema que hay actualmente por este problema así que

necesitaba estar más preciso, para su comprensión.

El capítulo 2 de la ley empieza con el artículo 9, en donde desde aquí se

mencionan las medidas para prevenir la discriminación. Pero primero se enumeran

las conductas discriminatorias las cuales son; impedir el acceso a la educación ya se

pública o privada, estableciendo contenidos o instrumentos pedagógicos en que se

demuestren una condición de subordinación; negar los servicios de atención médica,

así como a tratamiento médico o terapéutico; prohibir la elección libre de empleo, o

restringir las oportunidades de acceso, permanencia o ascenso en el mismo;

establecer diferencias en los salarios o prestaciones, así como las condiciones de

trabajo; limitar o negar los programas de capacitación, formación profesional, la

información sobre los derechos reproductivos, o esparcimiento de descendientes;

impedir la participación en asociaciones de diferente índole.

En general, negar todos los derechos que tiene el ciudadano como son: el

derecho de participación política, al sufragio, de propiedad, al acceso a todos los

cargos públicos, programas del gobierno o limitar el acceso a la procuración e

impartición de justicia. Las acciones que afectan la integridad del hombre; limitar la

libre expresión de ideas, pensamiento, conciencia, religión, costumbres siempre y

cuando no afecten a los demás que estén alrededor de esa persona, respeto por

respeto; también hace hincapié sobre las personas que prestan servicios a las

fuerzas armadas, para que no se les niegue asistencia religiosa o cualquier otro

servicio de la sociedad que quieran ocupar. Y sobre todo restringir el uso de la

lengua uso, costumbres y cultura en las actividades públicas o privadas;

¿Quiénes son los grupos vulnerables?

La ley federal para prevenir y eliminar la discriminación menciona a 5 grupos

vulnerables de la sociedad, a cada uno lo menciona con su artículo correspondiente,

el cual cada uno le corresponden varias medidas pare prevenir la discriminación y

fomentar la igualdad e oportunidades y respeto para estos grupos. Los artículos

mencionan que los órganos públicos y las autoridades federales, deberán llevar

acabo, medidas positivas y compensatorias a favor de la igualdad de oportunidades

por igual, los cuales son los siguientes:

El artículo 10, habla sobre las mujeres y algunas medidas

El artículo 11 menciona la igualdad de oportunidades de las niñas y los niños

El articulo 12 hace mención sobre la igualdad de oportunidades de las persona

mayores de 60 años

El artículo 13 menciona la igualdad de oportunidades para las personas con

discapacidad

Y por último el artículo 14 el cual hace mención a la igualdad de oportunidades para

la población indígena

¿Qué se hace si son discriminados?

Sobre que realizar cuando se es discriminado lo menciona en la ley para

prevenir y eliminar la discriminación en el capítulo 5 te esta ley el cual el título de este

capítulo es de los procedimientos que se deben realizar abarca del articulo 43 hasta

el artículo 82, el siguen capitulo es el 6 el cual trata sobre las medidas

administrativas que se pueden aplicar del articulo 44 al 85.

El artículo 43, menciona que toda persona podrá denunciar las conductas que

le han impedido el libre goce de sus derechos y las que han podido afectar su

integridad así como sus oportunidades en diferentes ámbitos. La denuncia de deberá

presentar ante el consejo de reclamaciones y formalmente, dicha demanda tendrá

que admitirse dentro del plazo de un año, contando a partir de que se tenga

conocimiento de las diversas conductas discriminatorias. El consejo proporcionara al

demandante las asesorías respecto a los derechos que se les asisten y los medios

para hacerlo valer así como orientar en la defensa de los derechos ya establecidos,

también se podrá tomar en cuenta lo dispuesto en el código federa de

procedimientos civiles, Las personas que consideren que fueron objeto de

discriminación por actos de autoridades deberán ir ante la comisión nacional de los

derechos humanos, s esta fuera admitida, el consejo está impedido para conocer de

los mismo hechos que dieron fundamento a la queja. En la etapa de conciliación, el

consejo buscara a las partes involucradas para resolver el problema atreves de

soluciones que les presente el conciliador.

En la audiencia el conciliador designado solicitara a las partes los elementos

del juicio que considere convenientes para ejercer las atribuciones de cada uno

pudiendo ofrecer las pruebas necesarias de cada uno.

Cuando las partes lleguen a un acuerdo, se celebrara un convenio respectivo, que

será revisado por el propio consejo, si está apegado al sistema normativo, se

aprueba y se dictara el acuerdo correspondiente sin que sea admisible ningún

recurso. El convenio deberá traer la ejecución lo que podrá promoverse ante los

tribunales competentes en un juicio ejecutivo.

Si no se llegara a algún acuerdo, el consejo podrá solicitar a los servidores

públicos a los que se imputen conductas discriminatorias, mediante la presentación

de los informes, testigos que puedan comparecer o documentos complementarios a

las pruebas,

Consejo nacional para prevenir la discriminación

Es un organismo descentralizado, con personalidad jurídica y de patrimonios

propio, que goza de autonomía técnica y de gestión, el cual no está subordinado por

ninguna autoridad y la cual puede adoptar decisiones independientes. Este consejo

tiene como finada el contribuir al desarrollo cultural, social y democrático del país,

formular y promover políticas públicas para prevenir y eliminar la discriminación así

como para fomentar la igualdad de oportunidades y el buen trato a las personas sin

ninguna distinción, que se encuentre en territorio nacional, aparte puede coordinar

acciones para prevenir la discriminación.

Es un organismo descentralizado, con personalidad jurídica y de patrimonios

propio, que goza de autonomía técnica y de gestión, el cual no está subordinado por

ninguna autoridad y la cual puede adoptar decisiones independientes. Este consejo

tiene como finada el contribuir al desarrollo cultural, social y democrático del país,

formular y promover políticas públicas para prevenir y eliminar la discriminación así

como para fomentar la igualdad de oportunidades y el buen trato a las personas sin

ninguna distinción, que se encuentre en territorio nacional, aparte puede coordinar

acciones para prevenir la discriminación.

Para por tener mayor eficacia de su objetivo este consejo, diseña estrategias,

promueve, fomenta, difunde programas y accione para prevenir la discriminación, ya

sea en los medios de comunicación, también puede verificar la adopción de las

medidas que se ha establecido para prevenir este problema, en diversas

instituciones ya sea públicas y privada, así como emitir opinen en relación con otros

proyectos, reformas del poder ejecutivo, investigar presunto actos y prácticas

discriminatorias, y sobre todo tutelar los derechos de los individuos o grupos objeto

de discriminación mediante asesorías sobre este tema.

CAPITULO 5. PROCESOS DE SELECCIÓN

Procesos de contratación

La manera en la que se recluta personal actualmente tiene que ser de una

manera objetiva y contundente, además de contribuir con los requisitos que solicitan

recursos humanos, para que así se contrate al candidato que más se apegue al perfil

evaluando capacidades físicas e intelectuales, así como sus aptitudes de trabajo a

través de entrevistas, estudios grafológicos, pruebas físicas, etc.

El proceso de contratación tiene que cubrir un perfil de puesto, que son las

características que debe tener la persona para ocupar los puestos de manera

eficientemente, para que se puedan definir estos perfiles, se pueden desarrollar

profesiogramas, que son instrumentos de trabajo que representan los requisitos que

debe contener el reclutado. Un reclutamiento es la manera en la que una empresa o

negocio busca atraer personal capacitado para que se integre, esto se debe realizar

de manera rápida, existen varias formas de reclutar, hasta por recomendación, hasta

por los medios de comunicación masiva, la selección es el proceso que se encarga

de aceptar o no a los candidatos pero también de conocer sus cualidades y defectos,

aptitudes, habilidades, y de acuerdo a todos esos elementos, puede convenir o no

según el trabajo o la vacante que se esté buscando llenar, para esto, se utilizan una

serie requisitos o pruebas que es necesario llevar a cabo, como la entrevista inicial,

exámenes psicométricos, psicotécnicos de conocimientos, examen del área y médico

y las referencias.

La contratación es la formalización de la relación laboral ante la ley, es

cuando existe ya ese vínculo entre patrón y trabajador, y se acepta al candidato

hablando laboralmente, después de eso se realiza una inducción, que es hablarle al

trabajador sobre los planes, objetivos y proyectos de la empresa así como sus

funciones y de las metas que esperan de el mismo.

Una vez que se cumple con todo este proceso el trabajador ya está apto para

realizar sus actividades laborales, es esencial cumplir con cada uno de los pasos ya

mencionados, así como realizar todas las pruebas de manera satisfactoria porque si

alguno no se cumple, jurídicamente no se está cumpliendo con el proceso, y la

empresa no estaría reclutando al candidato que más le podría convenir, también es

necesario que ambas partes tengan ese consentimiento de laborar de manera

conjunta, porque de igual manera no funcionaría o el tiempo de trabajo no sería el

óptimo.

En las contrataciones de personal, la exclusión es para todo candidato que

posea un tatuaje. Durante el proceso de selección, son rechazados, sea desde la

propia oferta laboral hasta los exámenes médicos, donde se les desnuda para

detectar tinta, perforaciones o cicatrices. Desempleados (por lo que llevan grabado

en la piel), sin dinero y con la urgencia de conseguir un empleo, no tienen más

opción, pues las cirugías son muy costosas. Por si no fuera poco, la cicatriz no les

garantiza que sean contratados.

Situación laboral actual de las personas con tatuajes

La discriminación laboral basada en la apariencia es un fenómeno real. La

discriminación puede definirse como la distinción o diferenciación que se hace en

favor o en contra de una persona o cosa en comparación con otras. Se discrimina

socialmente o categoría sin considerar el mérito individual.

Cuando se hacen distinciones entre personas por motivos de clase. No siempre un

trato distinto quiere decir que sea discriminación y debe quedar claro que para

efectos jurídicos, la discriminación ocurre solamente cuando hay una conducta que

demuestre distinción, exclusión o restricción, a causa de alguna característica propia

de la persona que tenga como consecuencia anular o impedir el ejercicio de un

derecho Las personas con múltiples tatuajes son con frecuencia estereotipadas

como malas, marginadas o criminales, en los últimos años el tener un tatuaje ha sido

un gran obstáculo para una persona que quiere laborar en una empresa,

independientemente si tiene las características que se requieren para llevar a cabo el

trabajo, simplemente no son aceptadas, esto lo dice una encuesta elaborada por el

Gabinete de Comunicación Estratégica indicando que el 74.2% son rechazadas por

tener un tatuaje, mientras que el 26.8% si son aceptadas se dan 2 tipos de

discriminaciones, la social y la laboral y después ambas como en uno solo.

En el caso de la social Hoy en día podríamos decir que más del 60 de la

población lleva un tatuaje ya sea grande o pequeño las personas que regularmente

portan un tatuaje que este a la simple vista de las demás personas tienden a ser

tachados por la sociedad como delincuentes, malvivientes, asesinos, etc. Entre otros

calificativos, negativos que la sociedad les da a las personas con tatuajes, ya que por

algunas personas creen que el cuerpo es algo sagrado y que no debe de ser

alterado, además de que el hecho de portar un tatuaje es una conducta antiestética

ya que el tatuaje es algo permanente dependiendo a su vez dependiendo del tatuaje.

También con el tatuaje se rompa varios dogmas de la sociedad como son la estética,

el cuerpo, la religión y la conducta en sociedad.

La laboral es muy objetiva, además de que portando un tatuaje es muy

difícil, además de que encontrar un trabajo es extremadamente difícil ya que a veces

no cuentan los estudios de la persona si no su estética y al portar un tatuaje estas

personas se ven sin ninguna posibilidad de encontrar un empleo

Los datos anteriores son de llamar la atención, ya que no existen argumentos

jurídicos que avalen el rechazo a estas personas, las empresas que suelen rechazar

a estas personas tiene la idea, que las personas que están tatuadas además de dar

mal aspecto muestra signos de rebeldía y pensamientos radicales y lo más

importante, da mala reputación a la empresa, sin embargo existe la iniciativa de

reforma al artículo 4 de la Ley para Prevenir y Erradicar la Discriminación en el

Distrito Federal.

La reforma consiste en incluir como grupo de personas en situación de

discriminación a las personas tatuadas o que tienen un piercing, ya que hasta ahora

dicha ley sólo incluye a los discapacitados, a personas de la tercera edad, a niños e

indígenas.

Otro aspecto importante es que algunas empresas si los contratan, siempre y

cuando el tatuaje no sea visible, y hay que tener en cuenta que cada empresa cuenta

con unos valores y estatutos que posiblemente no concuerden con los de muchas

personas tatuadas, y hasta cierto punto es respetable, pero es mucha la gente

discriminada y del mal trato que se tiene por las empresas, y lo peor de todo es que

las juzgan a simple vista, no les permiten realizar el proceso contratación,

simplemente cuando se observa que se tiene un tatuaje, las rechazan y las

discriminan de manera inmediata.

Otro de los aspectos por los que las empresas no los contratan, es por el

aspecto, no son bien vistos, ya que correrían el riesgo de que la clientela bajara, o

bien bajaran las ventas por la imagen de estas personas, porque los empleados

dicen mucho de la empresa o negocio, la misma sociedad piensa que la gente con

tatuajes, lo que se viene a la mente es que puede ser un mal viviente, un asaltante,

etc. y no es confiable entonces si se analiza esto, no solamente las empresas

discriminan, sino también la sociedad, entonces ya es una mentalidad social que ya

está establecida, una empresa podría argumentar que no está discriminando a 

alguien con tatuajes haciendo referencia a esta ley. Sin embargo, la empresa no

debe discriminar a nadie por un tatuaje, eso atenta con su dignidad ya que la

discriminación limita la libertad de tomar decisiones propias. Mucho menos debe de

discriminar si los tatuajes ni siquiera son visibles.

Algunas empresas argumentan varias razones principales por las cuales no

contratan a personas tatuadas, en las que se encuentran el contacto directo con la

clientela, esto quiere decir que posiblemente la clientela tenga una mala impresión

sobre la empresa, que no sea grata, y que por supuesto la venta de los productos

bajen considerablemente, en segunda instancia, en la conducta de la persona, se

piensa que son personas rebeldes y fáciles de que rompan las normas y por

consiguiente alteren el orden ya establecido dentro y fuera de la empresa y una

última razón es el contacto que puedan tener con los otros empleados, se cree que

son viables a realizar actos de rebeldía, en contra de la empresa, o que inyecten

ideales no comunes a estos, en otras palabras manipular a los otros.

La ética nos dice que es incorrecto discriminar y el gobierno se dio cuenta de

un sector vulnerable, el de las personas tatuadas El proceso de aprobación de leyes

es mediante el dialogo en la cámara de diputados y senadores. La tradición dialógica

apoya esta resolución ya que dice que las personas no llegamos a la conclusión de

que una norma es ley moral o es correcta individualmente, sino a través del diálogo

con los demás.

Al aprobar la ley se considera la norma como válida universalmente, esta ley

pretende proteger la dignidad humana. Todas las personas somos dignas a un trato

justo, si no hay motivo de discriminación no debería hacerse y de eso nos protege

una discriminación innecesaria, se tiene que cambiar el prejuicio social para poder

evitar la discriminación, la práctica de realizarse un tatuaje cada vez se vuelve más

común, la población tatuada aumenta y en un futuro esta discriminación por

apariencia física va a ser mal vista.

Una persona tatuada no cambia su manera de ser, no lo vuelve un rebelde ni

un ladrón, la teoría aristotélica podría ver este acto como bueno, ya que causa una

felicidad al sujeto. Se debe recordar que todo acto tiene consecuencias y si nos

basamos en la teoría aristotélica debemos regirnos por las virtudes, la decisión de

hacerse un tatuaje debemos hacerla a consciencia rigiéndonos por la virtud de la

prudencia.

Está muy claro que debido a la sociedad en la cual vivimos es imposible

erradicar la discriminación, ya que el ser humano día con día se vuelve individualista

y con esto menos humano. Mientras no se elimine por completo el prejuicio social

acerca de los tatuajes, debemos de actuar con prudencia.

Considerar siempre las consecuencias de nuestros actos, y apegarnos a la

sociedad actual. Esto no significa que debemos limitarnos y no realizarnos un tatuaje

si es lo que queremos, pero si pensar un poco a futuro, considerar que tipo de trabajo

vamos a realizar, en qué ambiente vamos a vivir y dar los argumentos necesarios a

las personas para que dejen de considerar negativo el tatuaje. Al mismo tiempo la

sociedad debe ser tolerante de los actos personales, mientras no afecten la dignidad

de todos, no debe de haber ningún problema con portar un tatuaje. Un tatuaje no

cambia tu forma de actuar, no te vuelve un rebelde, criminal o una persona sin

educación; es más en muchas ocasiones personas que ni te imaginarías pueden ser

portadoras de un tatuaje.

Es importante saber que un tatuaje es simplemente un gusto personal, como

muchos otros gustos y que no son motivo para discriminar, si bien es cierto de cada

vez el número de personas está optando por tatuarse, se está observando ese

fenómeno sociológico, entonces es necesario ir cambiando esos prejuicios sobre

estas personas porque llegara un momento que será imposible hacerlas a un lado,

porque será un gran número que ya no solamente será un pequeño sector de la

sociedad sino ya será parte de nuestra sociedad, y por consiguiente se desataría

varias manifestaciones o problemas sociológicos que se están intentando evitar.

Este problema va más allá del ámbito laboral, es un problema que tiene como

raíz el pensamiento de la sociedad, y que se desarrolla en diferentes más ámbitos,

es importante hacer conciencia si es lo correcto discriminar a muchísimas personas,

recordemos que discriminar es la limitación de los derechos de una persona, y que el

tener un tatuaje no tiene absolutamente nada que ver con las habilidades y aptitudes

de la persona, es importante respetar, y es por ello que para ir eliminando este gran

problema tenemos que enseñarles a los más pequeños que este tipo de situaciones

no afectan y ni perjudican a nadie.

CONCLUSIÓN;

Llegamos a la conclusión de que es muy discriminado el tema de los tatuajes

pues no es muy bien visto en la actualidad, a pesar de que esa "moda" por así

llamarlo, es desde nuestros antepasados. Decidimos que sí la ley marca a la no

discriminación, entonces porque los discriminan, el cual sería contradictorio desde el

punto de vista en que lo marca la ley de discriminación.

Sabemos que los patrones no aceptan personas discriminadas pues porque

es mal visto, puesto que dicen que la apariencia habla sobre ti y además tienen que

estar aceptables y con buena presentación. Entonces nosotros invitamos a aquellos

patrones, que ya que no lo estipula la ley de discriminación, que lo estipulen ellos

ante sus requisitos de trabajo, que no tengan tatuajes las personas solicitadas.

Aunque al igual no debería ser así, puesto que igual sería discriminación,

pensamos que los marrones deberían de ver sus aptitudes de las personas antes de

juzgarlas y así saber si es apto para el trabajo solicitado.

BIBLIOGRAFIA Y ANEXOS:

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http://frecuencialaboral.com/tatuajes.html

Que son los Tatuajes, encuentra información precisa sobre el fabuloso mundo de

los tatuajes, modelos, fotos, consejos, cuidados.

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VICENC, Gráciac, “El arte del tatuaje”, Ed. Tikal, España, Pág. 117.

Anexo 1

Las principales razones por las que se hicieron algún piercing o perforación son:

moda (29.3% por ciento), rebeldía (23 por ciento), arte (12 por ciento), drogadicción

(9.1 por ciento) y delincuencia (7 por ciento).

Anexo 2

Para la mitad puede ser indicativo de discriminación y, en orden descendente, para

ingresar a alguna universidad, tener aceptación en la familia, una pareja o amigos.

Aunque es mayor la cantidad que atribuye esas prácticas a simple moda (30),

rebeldía (23), el arte (12), o lo toman como algo normal (8.3), apenas una decena

admite tener un tatuaje en alguna parte del cuerpo o haberse sometido a una

perforación.

Conforme a la encuesta, prevalece la idea de que la apariencia es la carta de

presentación de cualquier persona y reflejo de su forma de vida, por eso 73 personas

afirman que el aspecto físico sí es importante contra 23 de cada cien que le restan

importancia.

Para ratificarlo, 63.5 por ciento dice que el trato con una persona tatuada o con

pearcing es normal, 12.1 que es indiferente y 5.6 amable; mientras que 11 por ciento

de los encuestados refiere tratar con miedo, asco o molestia a alguien con alguna

perforación o tatuaje.