Edita Fundación Metal Asturias Consejo de Redacción ... de Actividad 2008 que ahora presentamos....

Fundación Metal Asturias

Pilar Suárez FernándezDirectora-Gerente de FMA

Alberto González MoraDirector de Formación de FMA

Ángeles Álvarez RivasDirectora de Consultoría y Proyectos de FMA

Mª Jesús Aguilar Menéndez

Sofía Ardura Gancedo

José Ramón Sánchez / Sofía Ardura

AS-699/04

Dirección Técnica, Coordinacióny Gestión Editorial

Edita

Consejo de Redacción

Diseño y Maquetación

Fotografías

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© FUNDACIÓN METAL ASTURIAS

Esta memoria se puede encontrar en la página web

http://www.fundacionmetal.org

memoria actividad 2008

Índice

Carta del Presidente 7

Carta de la Directora-Gerente 9

1 FUNDACIÓN METAL ASTURIAS 11

1.1 Misión, Visión y Valores 131.2 Órganos de Gobierno 141.3 Recursos Humanos 171.4 Plan Estratégico-Plan de Actuación 2008 181.5 Calidad, Modelo Europeo de Excelencia 181.6 Redes de Colaboración 191.7 Presupuesto 20

2 INSTALACIONES Y EQUIPAMIENTOS 23

2.1 Red de Centros 25

3 FORMACIÓN 31

3.1 Homologaciones FIP 343.2 Prácticas Profesionales en Empresas 343.3 Certificaciones Profesionales 353.4 Actividad Formativa 363.5 Oferta Formativa 2008 40

4 SERVICIOS INTEGRALES DE FORMACIÓN 43

4.1 Asistencias Técnicas y Estudios 454.2 Materiales Didácticos 48

5 PROYECTOS Y PROGRAMAS 51

5.1 Proyectos y Programas Comunitarios 535.2 Encuentros Transnacionales 575.3 Proyectos Nacionales y Regionales 58

6 SERVICIO DE ORIENTACIÓN E INSERCIÓN LABORAL 63

6.1 Orientación Laboral 656.2 Inserción Laboral 66

7 ACTIVIDADES SOCIOCULTURALES 69

7.1 Premios Fundación Metal Asturias 2008 717.2 Actos Institucionales 737.3 Jornadas Técnicas 747.4 Colaboraciones 767.5 Encuentros Empresariales 777.6 Cooperación al Desarrollo 797.7 Comunicación: Web y Prensa 80

Desde que en 2007 accedí al cargo de Presidente de la Fundación MetalAsturias, he tenido el placer de descubrir una Organización dinámica y compro-metida, con estrategias definidas y capacidad de adaptación a un entorno labo-ral cada día más cambiante y exigente.

Esta fortaleza ha favorecido el crecimiento sostenido de esta entidad desde susinicios, según se corrobora a través de los datos que se reflejan en la Memoriade Actividad 2008 que ahora presentamos.

La Administración del Principado de Asturias, los Ayuntamientos de Gijón yAvilés, los agentes sociales sectoriales y la propia Fundación Metal Asturias, enun esfuerzo conjunto, estamos claramente comprometidos con las políticasactivas de formación y empleo, buscando cauces para favorecer la mejora per-manente de los Recursos Humanos de la industria asturiana a través de lapuesta en marcha de diferentes actuaciones.

Tenemos por delante un trabajo complejo al que concedemos gran relevancia,máxime en el momento que estamos atravesando, con una crisis económicaque sobrepasa las fronteras territoriales para instalarse en una esfera mun-dial, y que repercute en importantes desajustes laborales. Esta preocupanterealidad sitúa a la Fundación Metal Asturias como un instrumento necesariode colaboración para poder afrontar con mayores garantías de éxito la mejorade esta situación, pues la cualificación y la capacitación de las personas sonclaves indiscutibles para la eficiencia y la competitividad de las empresas.

Desde la Fundación Metal Asturias necesitamos, ahora más que nunca, profun-dizar en la dinámica de superación que nos caracteriza, asumiendo nuevosretos e impregnándonos de confianza en el futuro. En esta tarea estaremostodos implicados, los patronos y los trabajadores y trabajadoras de estaOrganización. Vamos a continuar construyendo el futuro; el trabajo y el esfuerzoque se reflejan en esta Memoria serán un buen punto de partida.

Manuel Capellán Pérez Presidente

cartadel

Presidente

Un año más pretendemos, a través de esta Memoria, desglosar la actividad desarrollada por cuan-tos conformamos la Fundación Metal Asturias en sus distintas áreas de responsabilidad.

En este sentido, nos complace afirmar que la actividad gestionada por la Fundación Metal Asturiasen el ejercicio 2008 ha superado los objetivos que nos habíamos fijado en el Plan de Actuaciónpara este año y que, a modo de hoja de ruta, se formula para cada ejercicio.

Entre los objetivos y actuaciones marcados destaca la firme voluntad de continuar impulsando laformación y la cualificación de los recursos humanos del sector metal, y la de las personas ensituación de desempleo, promoviendo asimismo su incorporación al mercado de trabajo. Desde laFundación Metal Asturias consideramos que el recurso más valioso e importante de nuestrasorganizaciones reside en su capital humano. El saber hacer es la base de la innovación, el desa-rrollo y, por ende, de la competitividad de las empresas. Por ello estamos comprometidos con laspolíticas activas de formación-empleo, buscamos cauces para favorecer la difusión de todas lasnovedades tecnológicas y articulamos procesos para la formación y el aprendizaje permanente.

De forma muy especial, seguimos trabajando para la incorporación de las mujeres a la familiaprofesional de Fabricación Mecánica, habiendo constatado la alta valoración que el empresariadoconcede a las que ya han sido contratadas, tanto por su capacidad profesional como por la impli-cación y responsabilidad demostrada en el desempeño de su trabajo.

Para alcanzar nuestras metas, también estamos realizando un especial esfuerzo por renovar nues-tras dotaciones e instalaciones. En este sentido, merecen mención especial las obras de ampliacióndel Centro de Formación Profesional de Gijón y la puesta en marcha de la construcción del nuevoCentro de Avilés. Mejoraremos, a través de estas instalaciones eficientes energéticamente y soste-nibles con el entorno, nuestros servicios de formación e innovación.

De otro lado, queremos resaltar nuestra inquietud por la mejora continua. Por ello en el año 2008hemos mejorado nuestros procedimientos de gestión a través de la certificación EFQM Nivel deExcelencia 200+.

En un momento de grave crisis económica global y ante un panorama socio-laboral complicado,desde la Fundación Metal Asturias queremos contribuir al impulso y fortalecimiento del sector yde la industria en general a través de la creación de empleo. Para ello estamos trabajando enbase al nuevo Plan de Actuación, con el que esperamos afrontar los retos de esta situación quese debe superar, entre otras actuaciones estratégicas, a través de la formación, la cualificación yla innovación.

Entregamos esta Memoria con profundo agradecimiento a las entidades y personas con las cualeshemos trabajado y las emplazamos a que colaboren y se comprometan con nosotros, en la puestaen marcha de estrategias que nos ayuden a afrontar el futuro con el mayor acierto posible.

Pilar Suárez FernándezDirectora - Gerente

carta de laDirectora-Gerente

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FundaciónMetal1 Asturias

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1.1.

misión,visión yvalores

Misión, Visión y Valores

La Fundación Metal Asturias es una institución privada, cultural y docen-te, sin ánimo de lucro, de carácter social, que tiene como fin fundacionalel desarrollo de todo tipo de actividades sociolaborales dirigidas al fomen-to de la formación profesional, la cualificación profesional y la mejora delempleo en el sector del metal y de la industria en general.

Sus actividades se enmarcan con una misión, una visión y unos valoresque encauzan sus objetivos estratégicos.

MISIÓN:

Somos una entidad participada por los agentes sectoriales y la Admi-nistración.

Ofrecemos un servicio integral para la cualificación profesional y elempleo, dirigido a entidades, empresas y trabajadores-as.

Contribuimos al desarrollo e innovación del sector metal y la indus-tria en el Principado de Asturias.

FUNDACIÓN PARA LA FORMACIÓN, LA CUALIFICACIÓN Y EL EMPLEO EN EL SECTOR METAL DE ASTURIAS

1.2.

VISIÓN. Queremos

Ser el referente para el sector metal asturiano en el acompañamien-to de procesos de cambio sociolaborales.

Potenciar y favorecer el desarrollo del sector metal asturiano, cons-tituyéndonos como espacio de encuentro que propicie la participa-ción y colaboración entre los distintos agentes implicados.

Incrementar nuestra presencia en el sector industrial como instru-mento para la cualificación profesional y el empleo.

Afianzarnos como elemento dinamizador del sector metal a nivel es-tatal, a través de la cooperación con otras entidades sectoriales.

VALORES por los que apostamos y aspiramos a ser reconocidos

Compromiso con la calidad y la mejora continua, promoviendo laidentificación y aplicación de oportunidades de mejora para dar unservicio eficaz y eficiente.

El saber hacer de las personas, apostando por potenciar el desarro-llo personal y profesional de las mismas, orientado a los objetivos es-tratégicos de la Fundación.

Orientación e implicación, dando respuesta en tiempo y forma a las en-tidades y personas que depositan su confianza en nuestra Organización.

Compromiso social, desarrollado DESDE, POR y PARA las personas,desarrollando una actividad que contribuya a generar beneficios en lasociedad.

Órganos de Gobierno

Principado de Asturias, Ayuntamientos de Gijón y Avilés, Federación deEmpresarios del Metal y Afines (FEMETAL), Federación de Metal, Cons-trucción y Afines de UGT de Asturias y Federación de Industria de CC.OO.de Asturias, integran el Patronato de la Fundación Metal Asturias.

La Gerencia desde el año 2003 viene siendo desempeñada por Dña. PilarSuárez Fernández.

La Presidencia la ostenta el Gobierno del Principado de Asturias. El presi-dente durante el ejercicio 2008 ha sido D. Manuel Capellán Pérez. DirectorGeneral de Formación Profesional.

PRESIDENCIA

GERENCIA

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PATRONATO

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Principado de Asturias

D. Manuel Capellán Pérez

Dña. Dolores Guerra Suárez (hasta el 04/03/08)

Dña. Carmen Ocio Fernández (hasta el 04/03/08)

D. Arturo Joaquín García Fernández (a partir del 05/03/08)

D. Gonzalo Benavente Pescador (a partir del 05/03/08)

Dña. Diana García García

D. José Luis Álvarez Alonso

Ayuntamiento de Gijón

Excma. Sra. Dña. Paz Fernández Felgueroso

D. José Manuel Menéndez Rozada

Ayuntamiento de Avilés

Ilma. Sra. Dña. Pilar Varela Díaz

D. Raúl Marquínez Pascual

Federación Minerometalúrgica de CC.OO. de Asturias

D. Maximino García Suárez

D. Nicomedes Sánchez Izquierdo

Federación de Empresarios del Metal y Afines

del Principado de Asturias

D. César Figaredo de la Mora

D. Álvaro Alonso Ordás

D. Antonio Fernández-Escandón Ortiz

D. Juan Carlos Andrés Aguado

Federación de Metal, Construcción y Afines UGT de Asturias

D. Eduardo Donaire Yáñez

D. Iván García Miranda

órganosdegobierno

Principado de Asturias

D. Manuel Capellán Pérez. Director General de Formación Profesional

Presidente de la Fundación Metal Asturias

Ayuntamiento de Gijón

D. José Manuel Menéndez Rozada. Asesor

Secretario de la Fundación Metal Asturias (desde el 12/06/08)

Ayuntamiento de Avilés

Ilma. Sra. Dña. Pilar Varela Díaz. Alcaldesa

D. Raúl Marquínez Pascual. Concejal de Promoción de Equipamientos

e Infraestructuras

Secretario de la Fundación Metal Asturias (hasta el 11/06/08)

Federación Minerometalúrgica de CC.OO. de Asturias

D. Maximino García Suárez. Secretario General

Vicepresidente Segundo de la Fundación Metal Asturias (hasta el 13/02/08)

Vicepresidente Primero de la Fundación Metal Asturias (a partir del 14/02/08)

Federación de Empresarios del Metal y Afines del Principado de Asturias

D. César Figaredo de la Mora. Presidente

Vicepresidente Tercero de la Fundación Metal Asturias (hasta el 13/02/08)

Vicepresidente Segundo de la Fundación Metal Asturias (a partir del 14/02/08)

Federación de Metal, Construcción y Afines UGT de Asturias

D. Eduardo Donaire Yáñez. Secretario General

Vicepresidente Primero de la Fundación Metal Asturias (hasta el 13/02/08)

Vicepresidente Tercero de la Fundación Metal Asturias (a partir del 14/02/08)

COMISIÓN EJECUTIVA

órganosdegobierno


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Recursos Humanos

El capital humano constituye la piedra angular de esta Organización,tanto por la profesionalidad y el saber hacer que cada persona aporta,como por los valores de corresponsabilidad e implicación asociados aldesempeño.

En 2008, alrededor de 150 profesionales han participado en el desarrolloy gestión del conjunto de actividades que se recogen en los distintos epí-grafes de esta Memoria de Actividad.

Distribución de los Recursos Humanos en el Ejercicio 2008

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1.3.

saber hacer yprofesionalidad


Organigrama

Plan Estratégico-Plan de Actuación 2008

En base a las directrices del Plan Estratégico (2007-2010), desarrolladopor la Fundación Metal, los Órganos de Gobierno aprueban anualmente elPlan de Actuación. Los objetivos de 2008 contribuyeron a reforzar las po-tencialidades de esta Organización, en la línea de las estrategias de posi-cionamiento y diferenciación expresadas en el documento marco.

Calidad, Modelo Europeo de Excelencia

La Fundación Metal Asturias desde su constitución, en 2003,cuenta con la certificación de su Sistema de Gestión de la Cali-dad bajo la Norma ISO 9001:2000.

En diciembre de 2008, la Fundación recibió el reconocimiento EFQM Nivelde Excelencia Europea 200+.

1.4.

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1.5.

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Redes de Colaboración

La trayectoria de la Fundación nos confirma que la política de colabora-ción es consustancial al desempeño de las actividades en el seno de estaOrganización. Los acuerdos con entidades, empresas y Administracioneshan sido doblemente beneficiosos, pues no sólo han favorecido el desa-rrollo de nuevos proyectos y programas formativos, sino que han afianza-do la presencia de la Fundación en el conjunto del territorio nacional. Co-mo ejemplo, el acuerdo con Schneider Electric España para la formaciónde instaladores domóticos en España y Portugal.

Fundación Metal Asturias es miembro del:

- Consejo Autonómico de Fundaciones.

- Junta de Gobierno de la Asociación KNX España.

- Junta Directiva del Centro Español de Soldadura y Tecnologías deUnión –CESOL–.

- Junta Directiva de la Asociación de Ensayos no Destructivos.

Convenios de Colaboración con Entidades para el Fomento de la Forma-ción Profesional:

- Schneider Electric España.

- Universidad Politécnica de Madrid.

- Tecnogijón.

- Grupo Pozo Amago.

- Naval Gijón.

- Felguera Calderería Pesada.

- Montrasa Maessa Asturias.

- Centro Nacional de Formación Ocupacional de Langreo.

- Centro de Formación Ocupacional Las Palmeras.

- Escuela Universitaria de Ingeniería Técnica Industrial de Gijón.

acuerdosconentidades,

empresas,administraciones

1.6.

Junta Directiva Asociación KNX España


Presupuesto

En el ejercicio 2008, y siguiendo la tónica de crecimiento de la Organiza-ción, la Fundación desarrolló actividades que le han supuesto unos ingre-sos de 436.299,13 €.

Informe Auditoría de Cuentas

1.7.

Formación Profesional 7.463.204,35 euros

Asistencias Técnicas y Consultoría 272.024,00 euros

Estudios y Proyectos 250.877,48 euros

Material Didáctico 323.651,10 euros

Otros ingresos 126.542,20 euros

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Agradecimientos

En 2008 nuevas empresas y entidades han confiado en la Fundación, asímismo se han renovado alianzas con empresas, entidades y organismoscon los que venía trabajando en ejercicios anteriores.

A través de la presente agradecemos la confianza que han depositado enesta Organización y ofrecemos nuevamente el compromiso de unir estra-tegias y medios para apoyar el empleo y la competitividad del tejido indus-trial asturiano.

ABANTIA TICSA, ACG INGENIERÍA, ADARO TECNOLOGÍA, ADECCO FORMACIÓN, AISLAMIENTOS

SUAVAL, ALCOA INESPAL, ALSTOM POWER, APPLUS NORCONTROL, ARAGONESAS INDUSTRIAS Y

ENERGÍA, ARCELOR ESPAÑA, ASEA BROWN BOVERI, ASOCIACIÓN DE MUJERES CAMPESINAS,

ASOCIACIÓN GESTIÓN INFRAESTRUCTURAS Y SERVICIOS POLÍG. INDUSTRIALES ROCES Y PORCE-

YO, ASTURCAL, ASTURFEITO, ASTURIANA DE ZINC, AUGESCOM, CEDIPSA, CEPSA, EDITORIAL LEX

NOVA, GRUPO ENCE, CENTRO ESPECIAL DE EMPLEO APTA, COGERSA, CTM, CYMI, CAPSA, DANO-

NE, DAORGE, DINAIN, DOMOTELIA, DUPONT IBÉRICA, EBHI, EMPRESA MUNICIPAL DE AGUAS DE

GIJÓN, EMULSA, EXTRUSIÓN DE RESINAS VINÍLICAS, FACTORÍAS JULIANA, FAHIME, FIPAE, FEDE-

RACIÓN VIZCAÍNA DE EMPRESAS DEL METAL, FERJOVI, FERTIBERIA, FIDA, FONDO FORMACIÓN

CENTRO, FONDO FORMACIÓN EUSKADI, FONS FORMACIÓ ZONA MEDITERRÀNIA, FORMACIÓN

2020, FORMASTUR, FUNDACIÓN CTIC, FUNDACIÓN GALEGA DO METAL PARA A FORMACIÓN,

CUALIFICACIÓN E EMPREGO, FUNDACIÓN HOSPITAL DE JOVE, FUNDACIÓN ITMA, FUNDACIÓN LA-

BORAL DE LA CONSTRUCCIÓN, FUNDACIÓN MUJERES, FUNDACIÓN PRODINTEC, FUNDACIÓN

UNIVERSIDAD DE OVIEDO, FUNDOSA SOCIAL CONSULTING, GARCÍA RODRÍGUEZ OVIEDO, GENE-

RAL DINAMYC-SANTA BÁRBARA SISTEMAS, GF CONSULTORES, GLOBAL ENERGY SERVICES SIEM-

SA, GRUPO SODES, GRUPO DURO FELGUERA, GUIJARRO HERMANOS, HIDROCANTÁBRICO, HIASA,

IDEAS EN METAL, IDESA, ILUPLAX, IMASA, IMEM, IMPRIMACERO, IMPULSO INDUSTRIAL ALTER-

NATIVO, INNOVACIÓN Y FORMACIÓN ASTURIANA, INSTALACIONES ELÉCTRICAS SAN VICENTE,

INSTITUT FÜR SOZIALWISSENSCHAFTLICHE BERATUNG, INSTITUTO DE ADMINISTRACIONES PÚ-

BLICAS ADOLFO POSADA, ISASTUR SERVICIOS, ITURMO, KARRENA, LUBROTEK, MANTEQUERÍAS

ARIAS, MAXAMCORP, MECANOSOLDADURA, METALÚRGICA CIMER, MIVISA, MODULTEC, MON-

RASA, MONTRASA MAESSA, NATIONAL ASSOCIATION OF SMALL AND MEDIUM SIZED BUSINESS,

NAVAL GIJÓN, NOEGA MANTENIMIENTOS, NRG GROUP SPAIN, OBREROL, ONE POINT CONTENI-

DOS AUDIOVISUALES, PASEK ESPAÑA, PINE INSTALACIONES Y MONTAJES, PMG ASTURIAS POW-

DER METAL, PRECUSA, PRETENOR, PRIMUR, RAMAZZINI, SAINT-GOBAIN CRISTALERÍA, SAMOA

INDUSTRIAL, SCHNEIDER ELECTRIC ESPAÑA, SEM, SERVICIOS AUXILIARES GDN, SERPAS, SMC ES-

PAÑA, SOLUCIONES INTEGRALES EN TECNOLOGÍAS DE CLIMATIZACIÓN, TADARSA, TALLERES

GUERRA, TALLERES ZITRÓN, TDG LOGISTICS, TECNAUTOMAT, TECNOGIJÓN, TEKOX, THYSSEN-

KRUPP, TORRASPAPEL, TRADHEI, TRAMERCA, TRESA, TSK, UCA-UPA, UCAPA, UNIÓN ESPAÑOLA DE

EXPLOSIVOS, UNIVERSIDAD FEDERICO SANTA MARÍA (CHILE), VISCOFAN, VICENTE PELAYO, VITRO

CRISTALGLASS, XUNTA DE GALICIA...

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confíanen

nosotros

Instalaciones2 y Equipamientos

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2.1.

másde

6.000 m2

Red de Centros

La Red de Centros de la Fundación Metal Asturias es una seña deidentidad diferenciadora, que pone de manifiesto la capacidad realde esta Organización para interactuar en un territorio desde la pers-pectiva empresarial y laboral.

El respaldo que la Fundación puede aportar a la competividad de lasempresas, en materia de cualificación profesional, exige una per-manente apertura al cambio, a la modernización. Participando deesta dinámica, y con el horizonte temporal en el año 2010, la Fun-dación Metal se haya inmersa en un proceso de ampliación de ins-talaciones y de creación de nuevas infraestructuras en Gijón, Avilésy Jarrio.

En cualquier caso, el objetivo es la adecuación de los servicios queofrece la Fundación a la demanda de cualificación del mercado.

Gijón: Construcción de un edificio anexo a la actual sede de laFundación y Centro de Formación Profesional.

Avilés: Construcción de un nuevo Centro de Formación Profesio-nal en el Parque Empresarial Principado de Asturias (PEPA).

Jarrio: Anteproyecto para la reubicación del actual Centro de For-mación Profesional en el Polígono Industrial de Río Pinto.

Centro de Formación Profesional de Gijón

Centro de Formación Profesional de Avilés

Centro de Formación Profesional de Prendes

Centro de Formación Profesional de Jarrio


Polígono Industrial de Roces C/ Juan de la Cosa, 27

Tfno. 985 99 00 20Fax 985 99 00 18

[email protected]

Superficie: 3.173 m2

Instalaciones: 8 aulas-taller, 4 talleres, 1 laboratorio y 6 aulas teóricas o deespecialidad.

Especialización: familias profesionales de Instalación y Mantenimiento, Elec-tricidad y Electrónica y Fabricación Mecánica.

Acciones formativas de las familias de Informática y Comunicaciones y Admi-nistración y Gestión.

Ampliación del Centro de Gijón

El edificio anexo en construcción incrementa la superficie del Centro en1.560 m2. En cuanto a equipamientos, se localizarán 8 aulas-taller delárea de Electricidad y Electrónica y todo el espacio subterráneo se desti-nará a dependencias de almacenaje.

Centro de Formación Profesional de Gijón

nuevosequipamientos

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Centro de Formación del Sector Naval

Recinto formativo, de 324 m2, ubicado en las instalaciones del astillero NavalGijón. Dispone de 25 cabinas y maquinaria complementaria para la imparti-ción de formación en soldadura y calderería.

C/ Jovellanos, 3Tfno. 985 12 90 92

Fax 985 51 19 79

Polígono de Las ArobiasC/ Trav. de la Industria, [email protected]

Superficie: 1.347 m2 distribuidos en dos edificios.

Instalaciones: 6 aulas teórico-prácticas en el Centro de Avilés (C/ Jovellanos).

El Aulario de Las Arobias dispone de tres amplios talleres donde se impartenacciones formativas de la familia profesional de Fabricación Mecánica.

Especialización: Informática y Comunicaciones, Administración y Gestión yFabricación Mecánica.

Centro de Formación Profesional de Avilés

25 cabinasy maquinariacomplementaria


Nuevo Centro en el Parque Empresarial Principado de Asturias

El presupuesto total del nuevo centro asciende a 3,7 millones de euros,contando con aportaciones económicas del Ministerio de Industria, delAyuntamiento de Avilés, de las empresas Arcelor Mittal y Cepsa, y de lapropia Fundación.

Arquitectura con personalidad

El "edificio-ciudad" ideadopor el arquitecto Sergio Ba-ragaño dispone de una su-perficie constructiva de3.000 m2 distribuidos en tresniveles: talleres en la plantabaja, aulas y despachos enlas dos superiores.

Proyectado con criteriosecológicos, el aspecto exte-rior del inmueble será me-tálico y semejando una pilade "slabs" (planchones deacero sin laminar). Esto ledará un perfil inconfundibley acentuará, simbólicamen-te, su vocación metalúrgica.

Polígono Ind. de Falmuria. C/ Albandi, 1

Tfno. 985 99 00 54Fax 985 99 00 56

[email protected]

Superficie: 1.411 m2

Instalaciones: 4 aulas teórico-prácticas, otros tantos talleres y 2 aulas teó-ricas.

Especialización: Fabricación Mecánica (especializado en máquinas-herra-mientas) y Electricidad y Electrónica.

Centro de Formación Profesional de Prendes

Obras de construcción del Centro de Formación Profesionalde Avilés y boceto del patio interior del edificio

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Nave Campo de Fútbol, s/n.Tfno. 985 63 00 55

Fax 985 63 13 [email protected]

Superficie: 500 m2

Instalaciones: 1 aula-taller, 3 aulas polivalentes y 1 aula teórica.

Especialización: Fabricación Mecánica, Informática y Comunicaciones y

Administración y Gestión.

Centro de Formación Profesional de Jarrio

www.fundacionmetal.orgInternet es un vehículo de comunicación del mayor interés, también en el campo de losservicios de formación y empleo. La web de la Fundación Metal Asturias facilita deta-llada información sobre programas formativos y cursos, material didáctico, proyectoseuropeos, red de centros, etc., permitiendo realizar gestiones: preinscripción en cur-sos, consulta de documentación, etc.

3 Formación

Administraciones, empresas, entidades y personas han sido los beneficia-rios de las acciones formativas realizadas en 2008. La gratuidad de lasmismas implica la financiación a través de alguna de las Programacionesque, a continuación, se indican:

Plan de Formación Profesional para el Empleo, cofinanciado por elFondo Social Europeo (FSE).

Plan de Formación e Inserción Profesional (FIP).

Planes de Formación Profesional para el Empleo para Administra-ciones Locales y Supramunicipales.

Programa de Ayudas para la Realización de Acciones de Formaciónen Zonas Mineras del Carbón.

Planes Formativos para Agentes Sociales del Sector.

Planes de Formación Profesional Ocupacional para la Gerencia delSector Naval.

Plan de Formación Ocupacional para Jóvenes Infractores.

Formación de los Contratos para la Formación.

Programas de Cualificación Profesional Inicial (PCPIS).

Programas de Aprendizaje Permanente para Adultos.

Además, contando con los recursos que gestionan las propias empresas,y en base a las estrategias y necesidades de actualización profesional que,de forma individual o como grupo, requieren, la Fundación desarrolla Pla-nes o imparte Acciones Formativas solicitadas bajo demanda.

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formaciónparael empleo

Homologaciones FIP

Con el objetivo de adecuar la formación a las necesidades decualificación que determina el mercado, la Fundación MetalAsturias actualiza periódicamente las especialidades que im-parte en el marco del Programa de Formación e Inserción Pro-fesional (Plan FIP).

Homologaciones por Centros de Formación Profesional:

Prácticas profesionales en empresas

La mayoría de las acciones formativas que imparte la Funda-ción para trabajadores desempleados llevan asociadas la rea-lización de prácticas en las instalaciones de una empresa.

Este contacto con el ámbito laboral real favorece la adquisiciónde nuevas competencias profesionales que ampliarán las posi-bilidades de inserción laboral del alumnado. Desde la perspec-tiva de la empresa, este periodo de prácticas permite valorar eldesempeño, lo que será determinante a la hora de incorporara nuevo personal.

Fruto de años de colaboración y de contacto permanente conlas empresas del sector metal, la Fundación ha rubricado, en2008, 124 convenios con 70 empresas para la realización de lasprácticas del alumnado.

Convenios para la realización de prácticas en empresas:


3.1.

3.2.

Gijón 54 especialidades

Avilés 45 especialidades

Jarrio 8 especialidades

70 empresas - 156 alumnos/as - 20 cursos

El 25,64% de los alumnos-as que hicieron prácticas han sido posteriormente contratados por las mismas

Prácticas en la Refinería deGibraltar del Grupo CEPSA

Un grupo de alumnos del curso"Operador/a de Planta Quími-ca", impartido por la FundaciónMetal Asturias (Centro de Gi-jón) para el grupo CEPSA, hansido seleccionados por dichamultinacional para realizarprácticas en su refinería de Gi-braltar (Campo de San Roque,Cádiz). El 75% de los mismoshan sido contratados por laCompañía.

Se trata, pues, de una medidahistórica, muy favorable a losintereses del alumnado.

La Fundación Metal Asturias es el único Centro deFormación de España, y uno de los pocos en el mun-do, que imparte todos los niveles de Formación Cer-tificada en Domótica KNX (estándar europeo).

- Básico o KNX PARTNER

- Intermedio o KNX PRODUCT SOFTWARE

- Avanzado o KNX ADVANCED

- Experto o KNX TUTOR

Certificaciones profesionales

Los certificados que otorga la Fundación a todas aquellas perso-nas que realizan y concluyen, con aprovechamiento, una acciónformativa, están avalados por Administraciones Públicas, entida-des y empresas de reconocido prestigio, como lo son las certifica-ciones de CESOL en Soldadura, KNX en Domótica, o los carnetsprofesionales que expide la Consejería de Industria y Empleo delPrincipado de Asturias.

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3.3.

Actividad formativa

La actividad formativa cobra un protagonismo indiscutible en el conjuntode actividades anuales desarrolladas por la Fundación. A lo largo del Ejer-cicio 2008 y en el marco de las diferentes programaciones, la FundaciónMetal Asturias desarrolló la actividad siguiente.

Actividad formativa 2008

La Fundación ha suscrito un importante número de convenios de colabo-ración con empresas señeras en el sector metal para la impartición de ac-ciones formativas a la carta en las especialidades de soldadura, caldere-ría y montaje de estructuras metálicas, con un compromiso de contrata-ción por parte de las mismas del 60% del alumnado participante en estosprocesos formativos.


88.943horas

impartidas

Formación Profesional Ocupacional

Formación Profesional Continua

Formación Permanente de Adultos

TOTAL

65.246

17.850

5.847

88.943

2.398

3.561

2.916

8.875

168

310

50

528

CURSOS PARTICIPANTES HORAS

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ACTIVIDAD FORMATIVA. CURSOS ACTIVIDAD FORMATIVA. PARTICIPANTES ACTIVIDAD FORMATIVA. HORAS

3.4.

Formación Ocupacional

36 37

memoriaactividad

20

08

Formación Administraciones Local, Autonómica,Estatal y Mancomunidades

Formación Agentes Sociales Sectoriales

Formación Empresas y Entidades

TOTAL

42.158

16.286

6.802

65.246

1.777

394

227

2.398

116

33

19

168


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FORMACIÓN OCUPACIONAL. CURSOS FORMACIÓN OCUPACIONAL. PARTICIPANTES FORMACIÓN OCUPACIONAL. HORAS

Formación Continua


Formación Administraciones Local, Autonómica,Estatal y Mancomunidades

Formación Agentes Sociales Sectoriales

Formación Empresas y Entidades

TOTAL

6.237

8.528

3.085

17.850

801

1.745

1.015

3.561

72

136

102

310


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FORMACION CONTINUA. CURSOS FORMACION CONTINUA. PARTICIPANTES FORMACION CONTINUA. HORAS

Formación Profesional para el Sector Naval

En 2008, la Fundación Metal Asturias y la Gerencia delSector Naval han puesto en marcha el segundo pro-grama de formación específica para este ámbito profe-sional, ampliando el espacio territorial al occidente deAsturias.

Todas las acciones formativas incluyeron prácticas enel propio astillero y un compromiso de contratación mí-nimo del 60% de los participantes.

Cursos:

Tubería naval

Calderería naval

Soldadura naval

Manejo de Grúas en Construcción Naval

38 39

memoriaactividad

20

08

Primera promoción de Tutores KNX

En el Centro de Formación de la Funda-ción Metal en Gijón se ha desarrollado, enjulio de 2008, el primer curso de TutoresKNX (40 horas), único en España en estaespecialidad, dirigido a docentes del áreade domótica interesados en certificarsecomo Tutores del estándar europeo KNX.

Oferta Formativa 2008

La oferta formativa de la Fundación Metal Asturias ha estado integradapor las siguientes especialidades.


ofertaformativa2008

Comunicaciones y Aplicaciones Informáticas

Mecánica

Electricidad y Electrónica

:: Microsoft Office

:: Internet y correo electrónico

:: Lenguajes de programación orientados aobjetos

:: Programación y administración de basesde datos

:: Desarrollo de aplicaciones para Internet

:: Instalación y administración de redes

:: Sistemas Microinformáticos

:: Instalación de equipos y sistemas de co-municación

:: Diseño gráfico

:: Retoque digital y escaneado de imágenes

:: Control numérico

:: Torno - fresa

:: Mantenimiento industrial

:: Mecánica y electromecánica de mto.

:: Calderería industrial

:: Tubería industrial

:: Montaje de estructuras metálicas

:: Carpintería de aluminio y PVC

:: Interpretación de planos (mecánicos, cal-derería e isométricos)

:: Metrología dimensional

:: Montaje de estructuras tubulares

:: Electrónica analógica, digital y de comuni-caciones

:: Electricidad industrial

:: Fibra óptica

:: Instalador/a electricista

:: Regulación y control en corriente continuay alterna

:: Máquinas eléctricas

:: Normativa y reglamentación de baja tensión

:: Regulación y control de servosistemas

:: Microprocesadores

:: Electrónica industrial

:: Instalación de antenas de TV digital terrestre

:: Variadores de frecuencia

:: Domótica

:: Gestión técnica de edificios (DomóticaAvanzada KNX)

:: Instalaciones de energía solar fotovoltaica yeólica

:: Instalación de energía solar térmica

Automatismos Industriales :: Autómatas programables (Siemens):

• S 5 (Step 5)• S 7 - 200 (Microwin)• S 7 - 300 (Step 7)

:: Comunicaciones industriales (AS-i, Profi-bus, Ethernet Industrial)

:: Paneles de operaciones Siemens (OP's)

:: Sistemas de supervisión y control (SCADA)Win CC Siemens/Fix

:: Neumática - Electroneumática

:: Hidráulica - Electrohidráulica

:: Instrumentación industrial

:: Control y regulación de procesos

:: Calibración industrial

3.5.

40 41

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20

08

Soldadura

Diseño Industrial

Instalaciones industriales

Gestión de Empresa

Otras

Ensayos No Destructivos

Gestión Comercial y Recursos Humanos

:: Oxiacetilénica

:: Eléctrica manual

:: Semiautomática MAG-MIG

:: TIG acero al carbono

:: TIG acero inoxidable

:: Estructuras metálicas pesadas

:: Estructuras metálicas ligeras

:: Equipos de varilla de oxígeno

:: Especialista, técnico/a - ingeniero/a inter-nacional en soldadura

:: Inspector/a de construcciones soldadas

:: Radiología industrial

:: Líquidos penetrantes

:: Partículas magnéticas

:: Ultrasonidos

:: Diseño asistido por ordenador

:: Infografía, presentación de proyectos

:: Herramientas básicas de oficina técnica

:: 3D Studio Viz

:: Diseño 2D / 3D Microstation

:: Diseño industrial

:: Diseño mecánico de modelado paramétricopara piezas

:: Sistemas de información geográfica (Geo-graphics, Autodesk Map)

:: Cálculo y dimensionamiento de estructuras(CYPECAD)

:: Instalación de gas. Categorías A y B

:: Instalaciones de calefacción, climatizacióny ACS

:: Instalaciones de vapor y frigoríficas

:: Operador/a de calderas

:: Fontanería

:: Control químico de ciclo combinado

:: Gestión de la calidad

:: Herramientas de gestión de la calidad

:: Inteligencia emocional

:: Creación y gestión de PYMES

:: Fiscalidad para PYMES

:: Sensibilización medioambiental

:: Gestión medioambiental

:: Prevención de riesgos laborales

:: Salud laboral

:: Primeros auxilios

:: Actuaciones en planes de emergencia

:: Auditorías de prevención

:: Sistemas Integrados de Gestión

:: Joyería

:: Analista de laboratorio

:: Manejo de carretillas

:: Operador/a de planta química

:: Diseño de medios didácticos

:: Atención al cliente y calidad de servicio:: Formación de formadores/as

:: Formación de gestores/as de formación

ServiciosIntegrales de4 Formación

Asistencias Técnicas y Estudios

La Dirección de Consultoría de la Fundación Metal Asturias desarrolla di-versas actuaciones relacionadas con la formación, el empleo y otros ám-bitos de carácter consustancial a estos.

En cuanto al Servicio de Asistencias Técnicas, las actividades desarrolla-das se concretan en:

La identificación, planificación, desarrollo y gestión de planes forma-tivos.

La elaboración y descripción de procedimientos e instrucciones detrabajo.

La selección de personal.

La realización de estudios sectoriales.

Administraciones públicas y empresas han sido las receptoras de lasAsistencias Técnicas gestionadas en 2008, una tarea que se concretó enla elaboración de procedimientos de trabajo, asesoramiento técnico yadaptaciones pedagógicas para entornos virtuales, selección de personaly gestión de planes formativos.

44 45

memoriaactividad

20

08

4.1.

planes yestrategias

personalizados

Por lo que se refiere a Estudios, en 2008, la Fun-dación asumió la coordinación técnica y el desa-rrollo de los siguientes estudios sectoriales:

Estudio para la implantación de medidas deacción positiva en empresas del metal delconcejo de Gijón.

Estudio diagnóstico sobre las ocupaciones enel sector metal del Principado de Asturias.Identificación y análisis de la información re-levante en cuanto a empleo, formación, ocu-paciones y tendencias. Elaboración de pro-puestas y recomendaciones de mejora.

Servicio I+D+i

La Fundación Metal Asturias, ante el objetivo es-tratégico de ampliar sus servicios, y desde la pers-pectiva de atender a un mercado sumamentecambiante, ha puesto en marcha una Dirección deI+D+i, centrada en la investigación de nuevas ne-cesidades asociadas a servicios de carácter inno-vador, dirigida a empresas del sector industrial,así como el diseño de las diferentes actuacionespara su implantación.


innovaciónpara las

pymes

Colaboración con la Gerencia del Sector Naval

Auspiciada por la Gerencia del Sector Na-val de España, se ha constituido a nivelestatal una Mesa de Formación integradapor Empresas, Asociaciones Gremiales,Agentes Sociales y Entidades Formativasvinculados al sector.

Se acordó la realización de un estudioque recoja las ocupaciones más repre-sentativas del sector, las previsiones decontratación a medio y largo plazo de losastilleros y las empresas auxiliares, el di-seño de itinerarios formativos y las posi-bles acreditaciones de la formación reci-bida. Se desarrollará simultáneamenteen varias Comunidades Autónomas. En elPrincipado de Asturias la entidad encar-gada de su realización es la FundaciónMetal Asturias.

A lo largo del 2008, se han diseñado los siguientes servicios de ca-rácter innovador, que la Fundación Metal Asturias ofrecerá a lasempresas industriales a través de Asistencias Técnicas:

Desarrollo de herramientas para la implantación de sistemasde eficiencia energética, principalmente en las pymes.

Implantación de tecnologías orientadas a la mejora de la pro-ducción: PLM, VSM, MES, SEIS, SIGMA y TPM.

Tecnologías de identificación: RFID, Identificación Biométricay Visión Artificial.

Implantación de medidas de acción positiva en las empresas.

Planes de Igualdad para las Empresas

La Ley Orgánica 3/2007, para la Igualdad efectiva de Hombres yMujeres, regula la obligatoriedad para las empresas con más de250 trabajadores y la conveniencia de la implantación de medidasde acción positiva en las pymes.

A lo largo del año 2008, se han diseñado Planes de Igualdad paravarias empresas del sector del metal de la región, a través del ser-vicio innovador desarrollado por las Direcciones de I+D+i y Proyec-tos y Consultoría. La Fundación cuenta con personal especializadoen la aplicación y seguimiento de Planes de Igualdad en empresasdel sector industrial.

46 47

memoriaactividad

20

08

Simuladores para la Formación Profesional

La Fundación Metal colaboracon SADIM (Grupo Hunosa) y laempresa informática Onepointen el desarrollo de tres simu-ladores de la familia profesio-nal de Fabricación Mecánica,para su aplicación en el ámbi-to educativo de la FP, accionespromovidas por el Ministeriode Industria, Turismo y Co-mercio.

La creación de los simuladoresde aprendizaje supone un im-portante avance e innovaciónen la formación e-learning, yaque permiten reproducir, me-diante aplicaciones informáti-cas y multimedia, condicionesmuy similares al entorno realde trabajo.

Materiales Didácticos

La Fundación Metal Asturias elabora casi todos los materiales didácticosque utiliza en sus procesos formativos. Las herramientas para la forma-ción presencial y a distancia (blended learnig, e-learning) se desarrollanatendiendo a los intereses de esta Organización y a los requerimientos dedistintas Administraciones y entidades.

Relación de materiales didácticos elaborados en 2008:

Técnico-a en Instalación de Baja Tensión.

Técnico-a en Instalación Térmicas.

Prevención de Riesgos Laborales para Electricidad.

Prevención de Riesgos Laborales para Fontanería.

Manual de Operador-a de Industria de Refino y Petroquímica.

Manual para Montaje y Mantenimiento de Instalaciones SolaresTérmicas.

Manual para el Desarrollo de Guías Prácticas.


herramientaspara la

formación

4.2.

Guía Práctica de Soldadura.

Aspectos Gráficos para la Maquetación de Material Didáctico en So-porte Papel y Multimedia.

Manual de Prácticas Hidrotrainer (Entrenadores de Hidráulica. Ac-tualización y Elaboración del Solucionario).

Manuales de Operación en la Planta ICL (DuPont). Traducción técnica.

Entorno DSAP. Áreas de Mantenimiento, Proyectos y Manufactura.Sontara. Traducción técnica.

Formación a distancia para los Ciclos Formativos de Formación Profesio-nal Reglada:

Técnico-a Superior en Educación Infantil.

Técnico-a Superior en Desarrollo de Aplicaciones Informáticas (Módulos transversales).

Técnico-a en Comercio.

48 49

memoriaactividad

20

08

Proyectos y5 Programas

Proyectos y Programas Comunitarios

El campo experimental de los proyectos y programas es el germen de lainnovación aplicada a la cualificación profesional y al empleo, un reto yuna oportunidad para aquellas entidades que, como la Fundación MetalAsturias, entienden que la adaptación al cambio y la mejora continua sonvalores a promover en el seno de la Organización.

La participación en estos proyectos conlleva la obligación de trabajar enI+D+i a través de una red de socios comunitarios. En base a esta filoso-fía la Fundación, en 2008, se ha vinculado con 21 entidades de 12 paíseseuropeos.

En la práctica totalidad de los proyectos que a continuación se enuncian,la Fundación ha sido la entidad promotora y, en consecuencia, ha tenidoque dirigir el proceso de diseño y desarrollo del mismo, la coordinación desu ejecución, el seguimiento y la evaluación.

Programa Leonardo Da Vinci

Proyecto EUFACINET

Red Europea de Facilitadores

Objetivo: Promover el aprendizaje integrado en el trabajo a través de lafigura del "facilitador", desarrollando material didáctico y acciones for-mativas orientadas a la cualificación de este nuevo perfil profesional.

52 53

memoriaactividad

20

08

5.1.

12 países

socios

europeos

red de

21 entidades

Los recursos materiales asociados a este proyecto se concretan en la ela-boración y testado de la Guía de Facilitación, con herramientas específi-cas que permitan trabajar de una forma flexible a través del desarrollo decompetencias.

Promueve:

• Federación de Sociedades de Apoyo al Conocimiento. Sofía - Bulgaria.

Socios:

• Fundación Metal Asturias. España.

• AMU - Jutlandia del Norte - Aalborg. Dinamarca.

• Ciudad de Múnich. Departamento de Empleo y Desarrollo Económico.Alemania.

• Asociación para la Investigación y Desarrollo de la Formación Profesio-nal y las Ocupaciones-GAB. Múnich - Alemania.

Proyecto QVETIS

Formación en calidad: centros de formación profesional y empresas

Objetivos:

• Identificar, analizar y determinar un modelo de calidad contrastado anivel europeo, que permita desarrollar e implantar un Sistema de Ges-tión de la Calidad en Centros de Formación Continua.

• Intercambiar buenas prácticas así como criterios y principios para lagestión de Calidad en la Formación Profesional.

Promueve:

• Fundación Metal Asturias.

Socios:

• Balear de Desarrollo y Formación. España.

• GAB - Múnich. Alemania.

• Cámara de Comercio, Industria y Artesanía de Kaunas. Lituania.

• Centro Europeo para la Calidad. Bulgaria.


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• Pia, Sistemas y Servicios de Información. Eslovenia.

• Agencia de Desarrollo Regional Senec - Pezinok. Eslovaquia.

• Dirección General de Formación Profesional. Consejería de Educacióny Ciencia del Principado de Asturias (Socio Colaborador).

Proyecto SKRAT

Prácticas estratégicas para la retención y transmisión de conocimiento en las organizaciones

Objetivo: Explicitar una práctica estratégica para la retención y transmi-sión del saber hacer entre el personal trabajador de la industria, con es-pecial énfasis en el sector metal, y su aplicación en sistemas de promo-ción y planes de relevo generacional.

Promueve:


Socios:

• Instituto de Consultoría Socio-Científica S.A. (ISOB). Alemania.

• IG Metall. Alemania.

• Entente UK. Reino Unido.

• Instituto de Ciencias Educativas. Rumania.

54 55

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20

08

• Cenfim. Portugal.

• Training 2000. Italia.

• Dirección General de Formación Profesional, Consejería de Educacióny Ciencia del Principado de Asturias (Socio Colaborador).

Programa Grundtvig

Proyecto KEYCOMKIT

Kit de Competencias Clave orientado al Aprendizaje Permanente

Objetivo: Ofrecer una metodología y unos materiales didácticos de calidadorientados a la adquisición de las 8 Competencias Clave del AprendizajePermanente establecidas en el marco de referencia europeo. Su adquisi-ción será indispensable en la oportunidad de acceso o mejora en el em-pleo, así como en la adaptación a los nuevos retos que plantea el procesode globalización en el que estamos inmersos.

Promueve:


Socios:

• Instituto para el Desarrollo Profesional en Austria Superior (BFI). Aus-tria.

• Universidad de Craiova. Rumania.

• Unidad de Política Social. Lituania.

• Instituto de Consultoría Socio-Científica S.A. (ISOB). Alemania.

• Asociación Marie Curie. Bulgaria.

• Sociedad de Arte Informático Estudiantil (SCAS). Bulgaria.

• Dirección General de Formación Profesional. Consejería de Educacióny Ciencia del Principado de Asturias (Socio Colaborador).


Encuentros Transnacionales

El proyecto Eufacinet inauguró las reuniones internacionales celebradasen 2008. La primera reunión tuvo lugar en Sofia (Bulgaria) y en ella se en-cauzaron las cuestiones referidas a la gestión económica, distribución depaquetes de trabajo y su temporalización a lo largo de 2008 y 2009.

56 57

memoriaactividad

20

08

5.2.

EufacinetReunión Técnica Sofía - Bulgaria Enero

EufacinetReunión Transnacional Gijón Septiembre

QvetisReunión Técnica Palma de Mallorca Septiembre

QvetisReunión Técnica Madrid Octubre

QvetisReunión Técnica Gijón Noviembre

SkratReunión Técnica Bruselas Diciembre

PROYECTO LUGAR MES

QVETIS, reunión transnacional en la sede de la Fundación Metal Asturias

14 representantes de todas las entidades aso-ciadas en el proyecto QVETIS, cuyos países dereferencia son Bulgaria, Alemania, Lituania, Es-lovenia, Eslovaquia y España, han participado enla reunión transnacional celebrada en el Centrode Formación Profesional de la Fundación Me-tal Asturias, en Gijón, en noviembre de 2008.

Tres cuestiones principales centraron las se-siones de trabajo: el diseño formativo del cursode "Gestión de la Calidad", los materiales di-dácticos para la formación de los agentes impli-cados, así como la adaptación de la herramien-ta informática Quality Lab.

Proyectos Nacionales y Regionales

La orientación de los recursos asignados a Proyectos de ámbito nacionaly regional sigue la estela de anteriores ejercicios, primando aquellas ac-tuaciones dirigidas a la inserción laboral de las personas con mayores di-ficultades para el empleo.

Durante 2008, la Fundación desarrolló 5 proyectos:

ACOMETAL - RED CREAC (Programa Operativo Nacional)

Objetivo: Poner en marcha un mecanismo de reconocimiento y acredita-ción de competencias, con instrumentos eficaces, en tanto se perfila unmecanismo estatal de reconocimiento, evaluación y acreditación de cuali-ficaciones profesionales y unidades de competencia. Con ello se pretendetener una experiencia previa en Comunidades Autónomas en las que aúnno se han desarrollado prácticas de este tipo.

Promueve:


Financia:

• Dirección General de Formación Profesional. Consejería de Educacióny Ciencia del Principado de Asturias.

Socios:

• Cámara de Comercio de Oviedo.

• Confederación de Cámaras de Comercio de Andalucía.

• Cámara de Comercio de Terrasa.

• Instituto Nacional de las Cualificaciones.

• FAFFE.

• FORMEGA.

• Dirección General de Formación Profesional. Consejería de Educacióny Ciencia del Principado de Asturias.


5.3.

INSERMETAL

Objetivo: Establecer un proceso de acogida y acompañamiento a personasdesempleadas con especiales dificultades de inserción laboral, proporcio-nando información, formación y/o tutorización, que permita incrementarlos recursos y/o competencias en el proceso de incorporación al mercadolaboral.

Promueve:


Financia:

• Servicio Público de Empleo del Principado de Asturias. Consejería deIndustria y Empleo.

TALLER DE EMPLEO OFICIOS DEL METAL

Objetivos:

• Integrar social y profesionalmente a personas mayores de veinticincoaños, proporcionándoles formación teórica y trabajo efectivo en unaocupación, con el fin de mejorar su empleabilidad como personas asa-lariadas, autónomos o cooperativistas.

• Cualificar a los/as participantes proporcionándoles una formación es-pecífica en ocupaciones con demanda en el mercado de trabajo.

• Desarrollar distintas competencias y habilidades sociales vinculadas alas ocupaciones.

58 59

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08

Quince alumnas-trabajadoras y tres alumnos-trabajadores, to-dos ellos titulados universitarios, participan en los dos módulosde actividad:

• Ingeniería de Materiales Didácticos.

• Comercial de Ocupaciones y Oficios.

Promueve:


Financia:

• Dirección General de Formación Profesional. Consejería deEducación y Ciencia del Principado de Asturias.

Actividad 2008:

• Elaboración de programas formativos.

• Elaboración de herramientas de información y orientación pa-ra la Unidad Móvil de Aproximación al Sector Metal.

• Cursos de Formación Profesional para el Empleo, diseño ycontenidos.

• Gestión de la Unidad Móvil de Aproximación al Sector Metal.

PROYECTO UNIDAD MÓVIL DE APROXIMACIÓN AL SECTOR METAL

Objetivos:

• Realización de actividades de promoción relacionadas con elsector metal, referentes a:

- Asesorar e informar, a la población en general y a jóvenesen particular, sobre las ventajas y oportunidades de em-pleo que ofrece el sector metal.

- Captar personas para que participen en la Formación Pro-fesional Reglada o la Formación Profesional para el Em-pleo en el sector.

- Fomentar la inserción laboral de personas en situación dedesempleo, contribuyendo de esta manera a su integra-ción socio-laboral.

Promueve:



Unidad Móvil de Proximidad al Sector Metal

Con el patrocinio de Cajastur, laFundación realizó la adecuación ytransformación de un autobús enun recurso informativo-promocio-nal itinerante. Equipado con diezequipos multimedia, área de pro-yecciones y documentación diver-sa, el objetivo es que la sociedadasturiana y los jóvenes, en particu-lar, se familiaricen con las ocupa-ciones del metal: opciones forma-tivas, salidas profesionales y unaradiografía del metal como sectorproductivo.

Cofinancia:

• Cajastur.

Actividades realizadas por el personal técnico del Taller de Empleo "Ofi-cios del Metal", en 2008:

• 41 sesiones informativas en 19 Institutos de Enseñanza Secundaria. Losdestinatarios, alumnos y alumnas de 4º ESO y de los Programas deCualificación Profesional Inicial.

• 795 personas atendidas. 48,55% mujeres y 51,45% hombres.

PLAN EXTRAORDINARIO DE ORIENTACIÓN

Objetivo: Asesorar a las personas desempleadas del sector industrialconforme a un planning que incluye entrevista y sesiones de trabajo per-sonalizadas, pues el objetivo es identificar competencias y acreditacionesprofesionales, conocer su trayectoria laboral y elaborar una estrategiapersonalizada de acompañamiento al empleo.

Promueve y Financia:

• Servicio Público de Empleo del Principado de Asturias. Consejería deIndustria y Empleo.

Resultados:

• Un equipo técnico formado por 6 orientadoras ha contactado con 1.887personas de los concejos del área central (Avilés, Gijón, Siero y Oviedo)y de las cuencas del Caudal (Mieres) y del Nalón (Langreo).

• Han realizado 844 entrevistas personales.

• Se tramitaron 290 solicitudes de formación que se corresponden con 31acciones formativas relacionadas con el perfil profesional de cada per-sona desempleada.

60 61

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20

08

Servicio de Orientacióne Inserción Laboral6

Orientación Laboral

En momentos de inestabilidad económica, de fuertes ajustes en el conjun-to de sectores económicos, incluido el industrial y dentro de éste el me-tal, el repunte de las tasas de desempleo y el freno en la contratación ge-neran una mayor demanda de los recursos de formación y de los serviciosde apoyo al empleo. Resulta, a todas luces indispensable, la orientación yel asesoramiento laboral, así como el contacto con las empresas. Esta ta-rea es la que desarrolla el Servicio de Orientación con todas las personasque participan en procesos formativos impartidos por la Fundación MetalAsturias.

Datos 2008:

Asesoramiento individualizado a más de 2.700 alumnos-as.

Asesoramiento grupal a 536 alumnos-as.

Impartición de los módulos de Orientación Laboral en 42 cursos diri-gidos preferentemente a personas desempleadas.

Se difundieron 1.568 ofertas de empleo.

Asesoramiento individualizado

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6.1.

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1.568

difundidasempleo

ofertas de

Inserción Laboral

La evolución de la inserción laboral en 2008 en relación con años prece-dentes, pone de relieve la contención y freno en la contratación.

El porcentaje medio de inserción en 2008 ha sido del 60,08%, porcentajeque alcanza el 80% e incluso el 100% en las familias profesionales que po-dríamos calificar propiamente del metal: Instalación y Mantenimiento(cursos de Automatismos, Instrumentación Industrial, Electricidad Indus-trial) y Fabricación Mecánica (cursos de Soldadura, Calderería, Torno,Fresa).

El 62,95 % del alumnado han sido hombres y el 37,05% mujeres.

Se van recortando distancias en los ratios de inserción de hombres ymujeres, de tal forma que la inserción masculina ha sido del 60,54%y la femenina del 59,38%.

El 35,38% del alumnado tenía edades comprendidas entre 31 y 45años.

Atendiendo al nivel de estudios, el 25,45% del alumnado contaba conestudios de Formación Profesional Reglada.


80%

familiasinsercióndel metal

6.2.

INSTALACIÓN Y MANTENIMIENTO 100%

SEGURIDAD Y MEDIO AMBIENTE 80,95%

FABRICACIÓN MECÁNICA 80%

INDUSTRIA QUÍMICA 62,50%

INFORMÁTICA Y COMUNICACIONES 52,43%

ELECTRICIDAD Y ELECTRÓNICA 48,72%

ENERGÍA Y AGUA 42,86%

SERVICIOS A LA COMUNIDAD 33,33%

FAMILIA PROFESIONAL INSERCIÓN

Inserción Laboral de las Mujeres

Todas las acciones para favorecer la formación e inserción laboral de lasmujeres en ocupaciones en las que tradicionalmente ha estado subrepre-sentada, siguen siendo necesarias. Campañas como la promovida por laFundación Metal Asturias bajo el lema ¿Por qué tú no? contribuyen aromper con estereotipos que discriminan y excluyen a las mujeres enámbitos laborales como el metal.

Los datos apuntan un cambio en la tendencia, lento pero sostenido, y en2008 además, con un reseñable incremento en el porcentaje de inserción.En las familias profesionales de Electricidad y Electrónica, FabricaciónMecánica, Instalación y Mantenimiento y Energía y Agua, la inserción al-canzó el 100%.

Comparativa Inserción Mujeres

66 67

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08

Alumnas

% de inserción

30

66,66%

115

48,00%

114

42,98%

2005 2006 2007123

78,69%

2008

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ActividadesSocioculturales7

Premios Fundación Metal Asturias 2008

Distinguir a los mejores profesionales de la soldadura en Asturias, pro-mocionar a los noveles y descubrir la visión artística del metal y sus apli-caciones son los objetivos de los Premios Fundación Metal Asturias que,en su V edición, han tenido como escenario la villa de Avilés. Presidió elActo Oficial de Entrega de Premios la Alcaldesa de Avilés, primera autori-dad y miembro del Patronato de la Fundación.

Concurso de Soldadura

Patrocinado por OERLIKON y con la colaboración de ADQ, TRAFOL S.A.,CAJASTUR, DISEL NORTE S.L. y la FUNDACIÓN ITMA, la V edición del Pre-mio Soldador/a de Asturias contó con la participación de 54 concursantesen la categoría Profesional y 20 en la Junior.

En la Categoría Profesional los galardonados fueron:

1er Premio: D. Luis Delgado Gómez, trabajador de la empresa SODES.

2º Premio: D. Manuel Mancheño Pérez, trabajador de la empresa Talleres Mancheño.

3er Premio: D. Daniel Mejido García, trabajador de la empresa SODES.

Categoría Junior. Galardonados:

1er Premio: D. Ignacio Arrizabalaga Suárez, formado en el Centro deFormación Profesional de Prendes, de la Fundación Metal Asturias.

Accésit: D. Luis Enrique Valerio Martínez, formado por la FundaciónMetal Asturias.

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08

7.1.

El Presidente de laFundación Metal entrega1er Premio de SoldaduraCategoría Junior

Concurso de Fotografía

ARCELORMITTAL patrocinó el Premio de Fotografía convocado bajo el le-ma "El metal en nuestro hogar". Esta V edición contó con la colaboraciónde CAJASTUR y de la empresa DISPAL.

Se presentaron a concurso un centenar de obras de 34 autores/as deAsturias.

Ganadores 2008:

1er Premio. D Óscar Chamorro Flórez (Gijón), por la obra titulada"Agujero Negro".

2º Premio. D. Sergio Dacuña López (Gijón), por la obra titulada"Pez".

3er Premio. D. José Ramón Montes Sánchez (Oviedo), por la obra titulada "Mi nueva casa".

Accésit. D. Vicente Álvarez Cuesta (Oviedo), por la obra titulada "Colador".


premios2008

La alcaldesa de Avilésentrega el 1er Premio deFotografía

Primer Premio

Segundo Premio Tercer Premio Accésit

Actos Institucionales

El Consejero de Educación y Ciencia visita los Centrosde la Fundación Metal Asturias

El Consejero de Educación y Ciencia, D. José Luis IglesiasRiopedre, visitó las instalaciones de los Centros de Forma-ción Profesional de la Fundación en Gijón y Prendes (Carre-ño), para conocer la actividad desarrollada por esta entidaden el ámbito de la cualificación de los recursos humanos delsector industrial.

Mantuvo una reunión con los miembros de la Comisión Eje-cutiva y, seguidamente, realizó un recorrido por distintos de-partamentos y aulas-taller de los Centros de Formación.

El Director del Instituto Asturiano de Prevención deRiesgos Laborales en la Fundación

Con esta primera visita oficial del Director del Instituto Astu-riano de Prevención, Manuel Carlos Barba, a la sede de laFundación Metal Asturias, se puso de manifiesto la voluntadde colaboración entre ambas partes.

El programa previsto se inició con una sesión de trabajo enla que ambas organizaciones intercambiaron informaciónsobre los servicios y proyectos en curso.

Acompañado de la Directora-Gerente y miembros del Equi-po de Dirección, visitó los dos Centros de Formación Profe-sional de la Fundación en la Comarca de Gijón.

La Fundación miembro del Club Asturiano de Calidad

En un acto celebrado con ocasión del Día Mundial de la Ca-lidad, en la Sede del Club Asturiano de la Calidad, la Direc-tora-Gerente de la Fundación recibió el Diploma que acredi-ta a esta entidad como Miembro y Socio del Club.

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7.2.

El Consejero examina materialdidáctico elaborado por la Fundación

El Director del Instituto Asturianode Prevención en los talleres deSoldadura del Centro de Gijón

La Directora-Gerente recibe el diplo-ma del Club Asturiano de Calidad

Vista general de la Jornada

La Jornada de Soldadura se celebróen el Palacio de Camposagrado

Los ponentes responden a lascuestiones planteadas por elpúblico asistente

Jornadas Técnicas

Anualmente, la Fundación Metal Asturias promueve un pro-grama de Jornadas Técnicas que tiene como objetivo dar aconocer, por parte de diferentes expertos, temáticas nove-dosas relacionadas con la cualificación profesional y la pro-moción del empleo.

Soldadura y Tecnologías de Unión: Normalización

En 2008, la primera Jornada tuvo lugar en Avilés, en el Pala-cio de Camposagrado.

Un centenar de responsables y técnicos de las principalesempresas de soldadura del Principado de Asturias asistie-ron y participaron en este encuentro profesional, desarrolla-do en colaboración con la Asociación Española de Soldadu-ra y Tecnologías de Unión (CESOL). La calidad fue protago-nista indiscutible. Se habló específicamente de beneficios,eficiencia, productividad y costes, cuestiones que se ven re-forzadas con la incorporación de la gestión de la calidad enlas empresas del metal.

Eficiencia Energética

Con ocasión de esta Jornada celebrada en Gijón, se presen-tó en Asturias un documento estratégico: el Plan de Acción2008-2012, que suscitó el interés y la participación del per-sonal técnico y directivo de pymes asturianas del sector in-dustrial.

Seguidamente y en sucesivas ponencias, se dieron a conocerlos índices energéticos industriales y el detalle de los siste-mas que permiten mejorar notablemente el consumo y, portanto, incidir en el ahorro industrial. El potencial de ahorroen las pymes se estima en torno a un 17,1%.


7.3.

"La Calidad del producto es lo que nos permite marcar dife-rencias con quienes fabrican en condiciones económicas y la-borales que no son comparables con el entorno productivoeuropeo. Sobre esta garantía se asienta en buena medida lacompetitividad de nuestras empresas".

Acto de Presentación del nuevomaterial didáctico para personalinstalador

Intervención del Director-Gerente delServicio Público de Empleo en eltranscurso de la Jornada

Presentación de las conclusiones provisionales delEstudio sobre el Sector Metal

En el Centro de Formacion Profesional de Gijón (FMA) tuvolugar la Jornada de presentación de las conclusiones provi-sionales del Estudio sobre el Sector Metal, promovido por elServicio Público de Empleo y desarrollado por la FundaciónMetal Asturias y Fondo Formación Euskadi.

Este documento ofrece un completo análisis sectorial (co-yuntura económica, estructura empresarial, mercado labo-ral, datos sociodemográficos y relevo generacional) y seadentra en el ámbito de las ocupaciones especificando lasmás demandadas, las emergentes, las que están en proce-so de transformación y las de difícil cobertura. También re-coge aspectos a tener en cuenta a la hora de planificar unfuturo laboral que garantice la empleabilidad de los más jó-venes y la competitividad de las empresas.

Elaboración y experimentación de herramientas for-mativas para Técnico-a en Instalación de Baja Tensióny Técnico-a en Instalaciones Térmicas

En la sede de la Fundación Metal Asturias (Centro de For-mación Profesional de Gijón) se presentó el nuevo MaterialDidáctico para la Formación de Instaladores de Baja Tensióne Instaladores Térmicos (Calefacción, Climatización y AguaCaliente Sanitaria).

Al igual que los desarrollados en el pasado ejercicio paraInstaladores de Gas, se ha procedido a la actualización decontenidos atendiendo a la nueva normativa y reglamenta-ción técnica, y, con ello, se convierten en un instrumentoeficaz para la obtención de los Carnés Oficiales de Instala-dores.

El material para Instalaciones Térmicas se compone de 21Unidades y, el de Baja Tensión, de 18 Unidades de Conoci-mientos Normativos.

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La Fundación dispuso de un espacioinformativo en el vestíbulo de la saladonde se celebraba la Jornada

INCUNA. Entrega de Premios einauguración de la exposición fotográfica

Colaboraciones

Premio Fotográfico INCUNA

La Fundación Metal Asturias colabora con la Asociación deArqueología Industrial "Máximo Fuertes Acevedo", INCUNA,en la organización del Certamen Internacional de Fotografía.

"El patrimonio industrial agroalimentario: arquitecturas,formas de trabajo y vida" ha sido el lema de la V edición, re-sultando ganadora la obra "Hundidas en el Recuerdo" deRoberto González Luis (Álava).

El primer accésit recayó en el gijonés, Daniel Ordóñez Gar-cía, con la obra "Réquiem".

Fundación del Metal para la Cualificación y el Empleo(FMF)

La FMA, previa delegación de la Fundación del Metal para laCualificación y el Empleo (FMF), organizó en "Laboral, Ciu-dad de la Cultura" (Gijón) una Jornada de Presentación delas Actividades del Observatorio Industrial del Metal Estataldel Ministerio de Industria, Turismo y Comercio.

Una docena de ponentes extractaron los trabajos realizados,ofreciendo información cuantitativa y cualitativa sobre es-tructura productiva, ocupacional, situación tecnológica, co-mercial y coyuntural del sector del metal en España.

Asistieron 150 invitados: empresariado, representantes delos sindicatos y una nutrida delegación institucional.


7.4.

Encuentro bilateral. Presentación deservicios de la Fundación MetalAsturias

Entrevista con la Intendenta de laRegión del Bio-Bio (Chile)

Encuentros Empresariales

Foro del Metal

La Fundación Metal Asturias participó en el I Foro del SectorMetal Asturias, encuentro sectorial que reunió durante losdías 27, 28 y 29 de mayo, en el Pabellón Central del Recintode la Feria Internacional de Muestras de Gijón, a 130 empre-sas de 22 países.

El equipo directivo de la Fundación desarrolló una intensaagenda de encuentros bilaterales con empresas y asociacio-nes gremiales de India, Chile, Colombia, Marruecos y distin-tos países de la Unión Europea.

Encuentro Empresarial VII Región del Bio-Bio (Chile)

Del 20 al 26 de julio. Santiago de Chile y Concepción.

La delegación asturiana, encabezada por los Directores Ge-nerales del IDEPA y ASTUREX, como entidades promotora y or-ganizadora, estuvo integrada por los Directores Gerentes delas Fundaciones ITMA, PRODINTEC y METAL ASTURIAS, y de lasempresas, ALUSÍN, ASTURFEITO y GF CONSULTORES.

En el plano empresarial y según lo previsto, la Fundación Me-tal celebró sesiones de trabajo con organismos públicos ysectoriales, así como con las entidades que trabajan en elámbito de la formación y la promoción del empleo.

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7.5.

Stand de la Fundación Metal Asturias en el recintoferial donde se celebró el I Foro del Metal

Fruto de estas reuniones ha surgido un ámbito de actuación en-tre la patronal del metal de la región de BIO-BIO (AG-Met), laUniversidad Federico Santamaría y la Fundación Metal Asturiaspara la capacitación de los recursos humanos del sector metal.

Feria Internacional de Bogotá - 4ª Expometálica

Colombia, del 29 de septiembre al 3 de octubre.

La Fundación Metal Asturias ha sido uno de los 732 exposito-res que se han dado cita en la feria industrial con mayor pro-yección internacional de cuantas se organizan en Latinoamé-rica. El pabellón EXPOMETÁLICA acogió a las empresas delos sectores siderúrgico, metalmecánico y ferretero.

Para presentar los servicios de la Fundación, la Direcciónparticipó en distintas reuniones de trabajo y encuentros condirectivos de empresas y entidades de ámbito nacional e in-ternacional.


Visita institucional al stand de laFundación Metal en Expometálica

Delegación asturiana a la región chilena del Bio-Bio

Seminario de presentación de laFundación Metal a organizacionesempresariales colombianas

Stand de la Fundación Metal enFEMAC-2008

La Unidad Móvil de Aproximaciónal Sector Metal a la entrada delrecinto ferial

Feria de Muestras de Avilés y Comarca

FEMAC-2008. Pabellón de Exposiciones de La Magdalena. Del 10 al 13 de octubre.

• El stand de la Fundación Metal Asturias ofreció detalladainformación acerca de los servicios que esta entidad des-arrolla en el ámbito de la cualificación profesional de losrecursos humanos. Además presentó una maqueta con elproyecto de construcción del nuevo Centro de FormaciónProfesional de Avilés.

• La Fundación presentó la Unidad Móvil de Aproximación alSector Metal, equipada con material multimedia para fami-liarizar a la sociedad asturiana con las ocupaciones delmetal: opciones formativas, salidas profesionales y una ra-diografía del metal como sector productivo. Este recursoinformativo, financiado por Cajastur, se ubicó en la expla-nada de acceso al recinto ferial.

Cooperación al Desarrollo

Plataforma de Cooperación al Desarrollo: 1@+tu=1€

En colaboración con la Fundación CTIC y otras organizacionesasturianas, la Fundación Metal ha apoyado en 2008, a travésde la iniciativa 1@+tu=1€, el desarrollo de tres proyectos decarácter social y formativo en América Latina.

• Proyecto "Incorporando las TIC en la Acción Comunitaria".Formación a 1.500 personas (1.050 mujeres) de dos zonasdeprimidas de Perú en el uso de las TIC.

• Proyecto "Programa de Formación en Civismo Digital".Destinado a la formación y difusión, en la provincia de Bue-nos Aires (Argentina), de los servicios de Gobierno Electró-nico y Civismo Digital. En la 1ª fase se han contabilizado2.200 beneficiarios directos. Como reconocimiento a la la-bor desarrollada, el Senado y la Cámara de Diputados de laProvincia de Buenos Aires ha declarado de interés legisla-tivo el Seminario de Formación en Civismo Digital.

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7.6.

• Ampliar el conocimiento de la población sobre los riesgosy la prevención de VIH/SIDA e ITS es el objetivo del tercerproyecto que también tiene como soporte las TIC y, terri-torialmente, se desarrolla en Lima (Perú). Los recursosse dirigen a la sensibilización, información y prevenciónde la epidemia. En este primer año el recurso ha llegadoa unas 4.000 personas, en su mayoría jóvenes y adoles-centes.

Comunicación: Web y Prensa

La web de la Fundación Metal finalista en los PremiosT-incluye

En la 1ª edición de los Premios T-incluye, promovidos con-juntamente por el Ministerio de Industria, Turismo y Comer-cio y el Principado de Asturias, se presentaron 77 candidatu-ras y la Web de Fundación Metal Asturias ha sido una de las5 finalistas en la categoría de Entidades sin Ánimo de Lucro.

Un jurado de expertas, reunido el día 19 de junio de 2008 enGijón, tomó la decisión en base a criterios lingüísticos, grá-ficos y valorando, igualmente, la contribución a la ruptura deestereotipos.

La Web de la Fundación Metal Asturias concurrió con otras34 candidaturas en la categoría Entidades sin Ánimo de Lu-cro, entre las que figuran Fundaciones, ONGs, asociacionesde mujeres, colectivos culturales, deportivos, etc.

¿Por qué tú no? En el acto de entrega de Premios, la Orga-nización hizo mención expresa a la Campaña "¿POR QUÉ TÚNO?", como acción ejemplar en la lucha a favor de la inclu-sión y no discriminación laboral y formativa.


Galardonados y finalistas en laprimera edición de los PremiosT-incluye 2008

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El ComercioDomingo, 11 de mayo de 2008Suplemento Dinero y Empleo

El ComercioViernes, 15 de febrero de 2008Economía y Trabajo

El ComercioMartes, 27 de mayo de 2008Especial Foro Sector Metal en Asturias

La Nueva EspañaMartes, 18 de marzo 2008

La Nueva EspañaMartes, 19 de febrero 2008

Reseña de Prensa 2008


reseñadeprensa

La Voz de AvilésDomingo, 15 de junio 2008Infoempleo

Revista El CoañésSetiembre 2008

La Nueva EspañaJueves, 24 de abril 2008Economía y Trabajo

Revista Fusión AsturiasAbril 2008

La Voz de AsturiasSábado, 26 de julio de 2008

La Nueva EspañaJueves, 31 de julio de 2008

La Nueva EspañaJueves, 27 de noviembre 2008

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Revista Fusión AsturiasDiciembre 2008

La Nueva EspañaSábado, 8 de noviembre 2008

La Voz de AsturiasJueves, 2 de octubre 2008Economía

El ComercioDomingo, 21 de setiembre de 2008Suplemento Infoempleo

El ComercioDomingo, 16 de noviembre de 2008Suplemento Dinero y Empleo

La Voz de AsturiasDomingo, 21 de diembre de 2008Suplemento Ganar más

Edita Fundación Metal Asturias Consejo de Redacción ... de Actividad 2008 que ahora presentamos....

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