Economia d'Empresa - Contractes Laborals

20
Els contrac tes laboral s Daniel Capel Pol Carrabina Belén Muñoz Dani Rodríguez Economia d’Empresa

Transcript of Economia d'Empresa - Contractes Laborals

Page 1: Economia d'Empresa - Contractes Laborals

Els

contractes

laborals

Daniel Capel Pol Carrabina Belén Muñoz Dani Rodríguez

Economia d’Empresa

Page 2: Economia d'Empresa - Contractes Laborals

1. Contra

cte de

treball

Acord entre empresari i treballador

Suposa uns drets i obligacions tant per al treballador com per a l'empresari

Page 3: Economia d'Empresa - Contractes Laborals

Les persones majors d'edat.Persones majors de 16 i

menors de 18 amb autorització dels pares / tutors..

1. Contra

cte de

treball

Qui te capacitat per

contractar?

Page 4: Economia d'Empresa - Contractes Laborals

1. Contra

cte de

treball

Forma de

contracte

Poden ser per escrit o de paraula.

Contractes per escrit per temps determinat si és superior a 4 setmanes.

Page 5: Economia d'Empresa - Contractes Laborals

1. Contra

cte de

treball

Durada del

contracte

Temps indefinit o per una durada determinada.

Page 6: Economia d'Empresa - Contractes Laborals

Drets del

treballador

1. Contra

cte de

treballA l'ocupació efectiva durant la

jornada de treball. A la promoció i formació. A no ser discriminats A la integritat física hi ha la intimitat A percebre puntualment la

remuneració

Page 7: Economia d'Empresa - Contractes Laborals

1. Contra

cte de

treball

Períodes

de proba

Transcorregut el període de prova sense que s'hagi produït cap problema, el contracte serà efectiu.

El període de prova es comptarà per l'antiguitat.

Page 8: Economia d'Empresa - Contractes Laborals

Modalitats de Contractació

1. Contracte Indefinit

Establert sense límits

de temps en la

prestació dels serveis

Formalització verbal o

escrita

Conversió de

contracte

temporal a

indefinit

Page 9: Economia d'Empresa - Contractes Laborals

Modalitats de Contractació

2. Contracte Indefinit de

recolzament als emprenedors

Realitzat en empreses de menys de 50 treballadors

Formalització per escrit.

Durada Indefinida Temps complet o Parcial

Page 10: Economia d'Empresa - Contractes Laborals

Modalitats de Contractació

3. Contracte per la formació i

l’aprenentatge

Contracte destinat a afavorir la inserció Laboral y la Formació de les persones Joves a l’activitat laboral.

Durada Mínima 1 any / Durada Màxima 3 anys

Treballadors majors de 16 anys i menors de 25

Page 11: Economia d'Empresa - Contractes Laborals

Modalitats de Contractació

4. Contracte en

pràctiques

Té per objectiu l’experiència ha d’actuar sobre els estudis cursats

Si el contracte es a temps parcial tindrà que figurar el número d’hores de treball

No inferior a 6 mesos i no superior a 2 anys

Treballador menor de 30 anys

Page 12: Economia d'Empresa - Contractes Laborals

Modalitats de Contractació

Té per Objectiu establir una relació

laboral entre l’empresari i el treballador

per un temps determinat

Es poden donar situacions de

temporalitat:o Per la seva finalitat d’incentivació del treball

o Funció específica

o Treballadors penats en institucions

penitenciàries

o Menors i joves en centre de valors

Jornada completa o parcial

4. Contracte de

durada

determinada

Page 13: Economia d'Empresa - Contractes Laborals

Modalitats de Contractació

4. Contracte

d’obra o servei

Té per objectiu la realització d’una

obra o servei amb autonomia pròpia

dintre de l’empresaEl temps exigit per la realització de la

obra o servei no pot superar els tres

anysLa Jornada pot ser a temps complert o

Parcial

Page 14: Economia d'Empresa - Contractes Laborals

ACOMIADAMENTSL’acomiadam

ent Individ

ualQuè és u

n

acomiadament? Quina llei

regula els acomiadaments

?

Que es pot fer

per reclamar?

Page 15: Economia d'Empresa - Contractes Laborals

TIPUS D’ACOMIADAMENTSTIPUS D’ACOMIADAMENTS

Acomiadament Col·lectiuAcomiadament Individual o pluralFinalització de la vigència temporal

del contracte

L’acomiadam

ent Individ

ual

Tipus

d’acomiadaments

Page 16: Economia d'Empresa - Contractes Laborals

Acomiadament Col·lectiuAcomiadament Individual o pluralFinalització de la vigència

temporal del contracte

L’acomiadam

ent Individ

ual

Tipus

d’acomiadaments

Page 17: Economia d'Empresa - Contractes Laborals

IndemnitzacionsIndemnitzacions

L’acomiadam

ent Individ

ual

Indemnitzacions

Acomiadament Col·lectiuAcomiadament

Individual o pluralFinalització de la vigència

temporal del contracte

Page 18: Economia d'Empresa - Contractes Laborals

L’acomiadam

ent Individ

ual

Acomiadament

Nul

Quan es considera que un

acomiadament és nul?

Page 19: Economia d'Empresa - Contractes Laborals

-Contracte de Treball(jovecat.gencat.cat, Generalitat de Catalunya, Data d'actualització 19.11.2014, Trobada 12/12/14):http://jovecat.gencat.cat/ca/temes/treball/Assessorament_laboral-/

-Modalitats de contractació:(Generalitat de Catalunya, oficina de treball.cat, Data d’actualització Desembre de 2013, Trobada 12/12/2014) http://www.oficinadetreball.cat/socweb/export/sites/default/socweb_ca/empreses/orient_contractacio/tipus_contractes.html

-Diputació de Barcelona, diba.cat, Data d’actualització Gener de 2013, Trobada 12/12/2014)http://www.diba.cat/web/promoeco/guia-de-contractacio-laboral

-Generalitat de Catalunya, ASPY, trobada 16/12/2014)http://www.spasepeyo.cat/websp/homespa.nsf/SP_ModalidadesContrataci%C3%B3n/Principal/modalidades_contratacion1CT.htm?Open&Perfil=sp&OpSel=M17

-Consorci de salut i social de Catalunya, consorci.org, Trobada 16/12/2014)http://www.consorci.org/accessos-directes/consultoria-i-gestio/ambit-de-gestio/cartera-de-serveis

Webgrafia (I)

Page 20: Economia d'Empresa - Contractes Laborals

-Tipus de Contractes, Generalitat de Catalunya. Editat per últim cop per la Generalitat de Catalunya. Recuperat el 16 de desembre de 2014http://www.oficinadetreball.cat/socweb/export/sites/default/socweb_ca/empreses/orient_contractacio/tipus_contractes.html

-Guia Laboral, Contrato de trabajo, Govern D’Espanya. Editat per últim cop per el Govern d’Espanya, Ministeri de treball i seguretat social. Recuperat el 12 de desembre de 2014http://www.empleo.gob.es/es/Guia/texto/guia_5/contenidos/guia_5_11_1.htm

-Contracte Laboral , Universia. Editat per últim cop per Universia Espanya el dimarts 14 de desembre de 2014. Recuperat el 12 de desembre de 2014http://desarrollo-profesional.universia.es/mercado-laboral/convenios-contratos/tipos-contratos/laborales/

-Guia de contractes Laborals, Servicio Público de Trabajo Estatal. Editat per últim cop per el Ministeri de Seguretat Social i Treball del Govern d’Espanya (servei Públic de Treball Estatal) al desembre de 2014. Recuperat el 16 de desembre de 2014http://www.sepe.es/contenidos/que_es_el_sepe/publicaciones/pdf/pdf_empleo/guia_contratos.pdf

-Estatut dels treballadors,Generalitat de Catalunya .Editat per últim cop per la Generalitat de Catalunya i el departament de Justícia. Recuperat el 16 de desembre de 2014 http://www20.gencat.cat/docs/Adjucat/Documents/ARXIUS/rdleg1_1995et.pdf

Webgrafia (II)