Drogas y salud laboral
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Drogas y salud
laboral
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Prevención
ASISTENCIA
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ESTILOS DE VIDA de los trabajadores/as
ENTORNO SALUDABLE
POLÍTICAS
Públicas
PARTICIPACION
SERVICIOS SANITARIOS ORIENTADOS AL TRABAJADOR
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Puede que el ALCOHOL esté implicado en hasta el 25% de los accidentes
laboralesEstrés e
inseguridad laboral fomenta el
tabaco y el alcohol
Políticas relativas al ALCOHOL
reducen las tasas de despido,
ofrecen efectos + para las
empresas, disminuye los
costes de atención sanitaria y disminuye los
accidentes
La legislación que controla el consumo en el lugar de trabajo elimina riesgos para los no fumadores, incendios y
apoya a quien quiere dejarlo
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• PARTICIPACIÓN de la administración, empresarios y trabajadores
• Promoción de un ENTORNO LABORAL MÁS SEGURO y SANO, a través de programas y
actividades referidas a fomentar ESTILOS DE VIDA SALUDABLES y a unos SERVICIOS SANITARIOS
ORIENTADOS AL TRABAJADOR y•
• Extensión de una CULTURA DE LA SALUD COMO VALOR SOCIAL Y PREVENTIVO.
La Promoción de Salud en el Lugar de Trabajo IMPLICA:
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1.¿Qué es una Empresa saludable?
Es aquella que desarrolla en su seno programas y
actividades dirigidas a promover la salud de los trabajadores.
Trata de introducir objetivos de Salud Pública en el ámbito de la empresa, al considerarla ámbito idóneo para su desarrollo y que además de mejorar la salud
de los trabajadores, aumenta así el valor de la empresa como organización.
Proviene de una iniciativa de la OMS, que se pilotó en Alemania, y se llamó Healthy Companies. Está en el marco de
los objetivos de la Red Europea de Promoción de la Salud en el Trabajo, cuya meta es “Trabajadores Sanos en Empresas
Saludables”.
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Empresas saludables: palabras clave
Calidad, salud, y prevención de riesgos laborales son objetivos claves
para la competitividad y el crecimiento estratégico de las empresas y
consecuentemente de la economías regionales y nacionales.
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Empresas saludables: Palabras clave
estrésTabaco
dieta y nutriciónabuso de alcohol
ejercicio físico
drogas ilegales
y otras sustancias adictivas
hipertensiónobesidad
dolor de espalda/problemas
musculoesqueléticos
accidentes
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Empresas saludables: IDEAS• Contemplar el fomento de PROGRAMAS DE
SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO y entre los trabajadores de las empresas
• Fomentar de PROGRAMAS PARA LA PREVENCIÓN DE DROGODEPENDENCIA EN EL
LUGAR DEL TRABAJO
•Mejorar las condiciones de salud y seguridad en el lugar de trabajo
• • Promover espacios y ámbitos saludables .
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Empresas saludables: PrácticaComités de salud que
incluyen representantes de la empresa y los
trabajadoresLos programas se
dirigen a todos los grupos del lugar de
trabajo
Las actividades se dirigen a las causas y determinantes de la salud
Los programas combinan diversos métodos y abordajes y siempre se integrarán en la organización y las
condiciones de trabajo de la empresa
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Los programas antitabaco, como los Centros Sin Humo
combinan: un abordaje individual, de tipo educativo
un abordaje ambiental, la restricción/eliminación de los espacios
donde es posible fumarun abordaje asistencial, el apoyo farmacológico y psicológico para
abandonar el hábitoy un abordaje normativo ( medidas adoptadas en
los convenios colectivos e incentivando al abandono del hábito tabáquico)
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Empresas saludables
Intercambio de experiencias entre empresas, agentes
sociales, y administraciones
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2. FormaciónEvaluación e intervención sobre factores
de riesgo psicosocial en salud laboral
Atención a drogodependientes
Prevención del tabaquismo
Master en organización y gestión de la prevención de riesgos laborales
Evaluación de programas de prevención de drogodependencias
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3. INVESTIGACIÓN: Exclusión social y drogas¿HA TENIDO UN EMPLEO?
77
68,8
76,4
89,3
84,4
93,9
74,9
0 20 40 60 80 100
Sevilla
Granada
Brussels
Köln
Wien
Athens
Dublin
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3. INVESTIGACIÓN: Salud y drogas en la cárcel
2,2
2,912,2
17,1
0,4
26,7
18,21,6
14,4
0,2
2,9
1,1
0,0 10,0 20,0 30,0
NC
Otros
Venta de drogas
Autónomo/a
Pensionista/Jubilado
Trabajo sin contrato
Contrato temporal
Estudiante
Sin trabajo y sin paro
Sin trabajo y cobrando el paro
No ha trabajado nunca
Ama de casa
SITUACIÓN SOCIOLABORAL ANTES DE ENTRAR EN PRISIÓN
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3. INVESTIGACIÓN: ETMA
1. La satisfacción media por trabajar en drogodependencias fue de 5.58 sobre 7
2. Los psicólogos son los profesionales más satisfechos por trabajar en drogodependencias y los sanitarios por trabajar con pacientes en tratamiento con metadona
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Conclusiones
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Prevención
ASISTENCIA
PERO.........
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Desde una perspectiva integral y centrado en el trabajador y
sus necesidades
Empresas saludables
formacióninvestigación