Diversidad es un hecho –Inclusión es una decisión

Enfoque Estratégico de Siemens

Guilherme de MendonçaCEO Siemens Colombia

Unrestricted

Pregunta sencilla:¿Qué tienen en común …

…un criadero de salmón en Puerto Montt en el sur de Chile

…y la crisis financiera del año 2007/2008?

Los dos sufrieron defalta de diversidad

Pensamiento uniforme dentro de un grupo homogéneo

Población genéticamente idéntica

1/5 del criadero fue eliminado por una sola bacteria

Miles de millones de perdidas en las bolsas por causa de riesgos ocultados y toma de decisiones equivocadas dento de un grupo

homogéneo profesional

Falta de diversidad

Diversidad & Inclusión promueven la innovación

Compañías con

ALTA DIVERSIDADCompañías con un

NIVEL BAJO DE DIVERSIDAD

han generado en promedio 33% de sus ingresos en productos innovadores*

(compañías con diversidad más baja solo el 24%)

*Confirmado en diferentes estudios en el mundo, el último de la Universidad Técnica de Munich junto con el Boston Consulting Group, confirmando la correlación entre Innovacón, Ingresos y Diversidad

vs.

Situación en Siemens

La gente en Siemens es muy diversa …

171 Nacionalidades 4 Generaciones 23% Mujeres

Enfoques de DiversidadEn Siemens

Género

Situaciónfamiliar

Nivél de educación

Capacidadfísica

Orientaciónsexual

Religión

Generación/Edad

Nacionalidad

Si ya somos tan diversos - ¿Cuál es entonces nuestro desafío?

Crear un entorno adecuado para promover el pensamiento abierto y diverso de nuestros líderes y equipos

Nuestra meta es …

… Reclutar y promover a los mejores, sin sesgos en el proceso

Algunos ejemplos de nuestras iniciativas

Todos tenemos Sesgo

inconsciente.Seleccionamos “mini mes” en vez de

personas diferentes a nosostros.

230,000*colaboradores & managers han

participado en nuestros

entrenamientos

I: Iniciativa para reducir el Sesgo inconsciente en procesos de contratación y promoción

*Hasta Q3 2019

2: Aumentar el número de mujeres en posiciones de liderazgo

77% 23%12%88% Senior Management

Management1) 16%84%……

Global Workforce (351,000 FTE worldwide)

23% de nuestros colaboradores son mujeres, solo 16% de los managers y

12% de senior managers

Iniciativa “GROW2GLOW”Coaching profesional para mujeres en Siemens

Iniciativa internacional en Siemens

Coaches internos certificados (mujeres y hombres) ofrecen

coaching para mujeres de forma gratuita

Puede ser presencial y virtual

Actualmente hay 180 coaches internos registrados // 5 en

América Latina

Cada coach realiza 3 – 5 proceso de coaching por año

3: Ser un empleador atractivo para todos

Flexibilizar el código de vestimento para crear un ambiente de inclusión para todos (video de Siemens Brazil)

Gracias por su interés!

Guilherme de Mendonça, CEO Siemens Colombia 2020

Inclusión es una decisión!