DIPLOMA EN GESTIÓN DE LA

COMPENSACIÓN TOTAL

CON EL RESPALDO DE:

Este Diploma – el primero de estas características dictado en Uruguay –

responde a la creciente demanda del mercado en el sentido de contar con

profesionales y ejecutivos (de recursos humanos y otras áreas afines) con

sólidos conocimientos y capacidades para evaluar, diseñar e implementar

sistemas y modelos de retribución en sus empresas.

Profesionales y ejecutivos que se desempeñan en áreas de recursos

humanos y de gestión de compensaciones así como consultores que

deseen profundizar sus conocimientos y adquirir nuevas capacidades

para evaluar, diseñar e implementar sistemas y modelos de retribución

en las organizaciones.

DIRIGIDO A:

OBJETIVOS:

• Comprender la importancia estratégica de la

administración de la compensación total y su impacto

en los resultados del negocio.

• Dotar al participante de un conjunto de conocimientos

teóricos y herramientas prácticas que le permitirán

profundizar en distintos modelos de compensaciones y

beneficios abordados en un marco teórico práctico que

le permita diseñar e implementar planes de

compensación en distintos contextos empresariales

• Trabajar sobre los diferentes componentes que

integran la denominada compensación total,

conociendo cuáles son sus impactos, cómo se

administran y cuáles son las prácticas más utilizadas en

el mercado local y regional.

APRENDIZAJES ESPERADOS:

El profesional que concluye el diplomado dispondrá de las capacidades para evaluar la

pertinencia de las políticas y planes retributivos y su contribución a la estrategia de la

empresa.

También contará con las competencias para diseñar estructuras de compensación y

asesorar a la Alta Dirección de la organización en la implantación de políticas y planes

de Compensación Total.

METODOLOGÍA:

El Diploma está compuesto por cuatro módulos que

combinan la formulación teórica con la presentación de

experiencias específicas, así como un módulo final con

dos talleres de aplicación.

Las clases serán expositivas y dinámicas sobre los

contenidos del programa, promoviendo el intercambio

de experiencia entre los propios alumnos y los docentes.

La evaluación se realizará mediante controles y resolución

de casos en los talleres de aplicación.

Esta actividad es de nivel universitario, no obstante lo

anterior no conduce a grado, título y/o postgrado.

INFORMACIÓN GENERAL:

Inicio: 5 de Mayo de 2015 - Término: 13 de Agosto de 2015

Días y horarios de dictado: Martes y Jueves de 19:00 a 22:00 horas (en aquellos módulos con

participación de docentes invitados del exterior el dictado comprenderá también los días

miércoles).

Carga horaria total: 102 horas

Asistencia: Se exigirá un 75% mínimo sobre el total de clases dictadas.

Descuentos: Exclusivamente para Miembros de la Sociedad Uruguaya de Gestión de Personas.

El dictado del Diploma está sujeto a un quórum mínimo de inscriptos.

MODULOS:

ESTRATEGIA DE

LAS

COMPENSACIONES

COMPENSACIONES

APLICADAS

COMPENSACIÓN

NO MONETARIA

ESPECIALIDADES

DE LA

COMPENSACIÓN

TALLERES DE

APLICACIÓN

Gestión de la compensación y su aporte estratégico

Estructura y Eficiencia

Organizacional

Descripción y Evaluación de cargos

Gestión de Beneficios Flexibles

Gestión de

Intangibles: Calidad de Vida y salario

emocional

Sistema de

remuneración variable y evaluación por

objetivos

Gestión Avanzada de la Compensación

Sistema de retribución

para la fuerza de ventas

Comunicando la estrategia y las

políticas de compensaciones

Compensación Total I

Compensación Total II

05 AL 07 DE MAYO

12 DE MAYO AL 11 DE JUNIO

16 AL 25 DE JUNIO

30 DE JUNIO AL

22 DE JULIO

28 DE JULIO AL 06 DE AGOSTO

DOCENTES

VALERIA BOHORQUEZ

Lidera el negocio de Información y consultoría en Rewards en Argentina, Uruguay y Paraguay, desempeñándose como Gerente Senior en Mercer. Es el referente además del segmento de Workforce Rewards para Latinoamérica. Su principal área de conocimiento y experiencia es en compensaciones y diagnóstico y gestión de clima organizacional. Ha liderado numerosos proyectos para un importante número de empresas en temas tales como Encuestas de Remuneraciones y Beneficios, Descripción, Evaluación de Puestos y Diseño de Estructuras Salariales, Diseño de Incentivos de Corto Plazo, Encuestas de Clima Organizacional; y participado en otros tales como Compensación para Expatriados, Due Diligence ante Fusiones y Adquisiciones y Diseño de Planes de Incentivos de Largo Plazo.

Psicólogo con postgrado de Recursos Humanos en la Universidad de Palermo. Comenzó su carrera en empresas alimenticias y luego pasó a la industria farmacéutica hasta el año 1995 donde comienza su tarea como consultor en firmas de consultoría en RRHH y Gestión. Fue uno de los primeros selectores especializados en perfiles IT, viviendo como consultor el boom de las Punto Com. En 1999 ingresa a Adecco Argentina en la división de IT, luego para la región LATAM y desde el 2001 como Coordinador de Selección para Adecco Latinoamérica teniendo responsabilidades en 16 países de la región. En 2006 es contratado como Gerente por Select Executives, la consultora Premium del grupo holandés Randstad. Desde ese momento y hasta Marzo de 2014 Alejandro ocupa diferentes posiciones en la compañía, retirándose de Randstad como RPO Executive Manager. Desde ese entonces hasta la fecha se desempeña como Director de su propia consultora Work Simple.

ALEJANDRO FERRAZZUOLO

GABRIEL LAGO YEMINI

Licenciado en Administración-Contador egresado de la Facultad de Ciencias Económicas y Administración (FCCEE) de la Universidad de la República en el año 2005. En el año 2010 obtuvo la Maestría en Dirección y Administración de Empresas en el Instituto de Estudios Empresariales de Montevideo (IEEM) de la Universidad de Montevideo. Desde el año 2007 se desempeña como docente de las materias Administración General de la Facultad de Ciencias Económicas FCCEE, Administración II de la Escuela de Administración (EDA) y Administración y Gestión de la Tecnicatura en Gestión Universitaria. Trabaja actualmente en el Banco Central del Uruguay desempeñándose como Analista Senior del Área Planificación y Gestión Estratégica. Trabajó como Encargado de Contaduría en un Laboratorio de Microbiología y como Consultor en CPA Ferrere. En forma independiente participó en el dictado de diversos cursos y talleres y en consultorías y asesoramientos a pequeñas y medianas empresas, a particulares y a la UDELAR.

Licenciado en Administración-Contador egresado de la Facultad de Ciencias Económicas y Administración (FCCEE) de la Universidad de la República en el año 2005. En el año 2013 obtuvo la Maestría en “Recursos Humanos y Gestión del Conocimiento” por la Universidad Miguel de Cervantes, Valladolid, España. Desde el año 2006 se desempeña como docente en la Unidad Curricular “Procesos y Sistemas de Información” de la Unidad Académica “Administración y Gestión de las Organizaciones” de la Facultad de Ciencias Económicas y Administración. Trabaja actualmente en el Banco Central del Uruguay desempeñándose como Analista Senior del Área Gestión de Capital Humano y Presupuestal. Trabajó como Analista – Contable en Dupont S.A. y Auditor-Junior en el Tribunal de Cuentas. En forma independiente participó en el dictado de diversos cursos y talleres y en consultorías.

PABLO NADRUZ SORIA

LEONARDO PÉREZ ÁLVAREZ

Es Licenciado en Recursos Humanos y Relaciones Laborales por la Universidad Católica del Uruguay y es egresado de la Licenciatura en Ciencia Política por la misma Universidad. Es candidato a MBA por la Universidad de la Empresa (UDE- Uruguay). Ha sido Docente y Expositor sobre temas de Gestión de RRHH y Cambio Organizacional a nivel nacional e internacional (Centro Latinoamericano de Instrucción Empresarial, Unidad Técnica de la Costa, CETEP-Chile, Sociedad Chilena de Gestión de Personas) y se desempeñó como Asistente de Investigación en CINTERFOR – OIT (Organización Internacional del Trabajo). Es Miembro Fundador y actualmente ocupa además el cargo de Coordinador de Relaciones Institucionales de la Sociedad Uruguaya de Gestión de Personas (SUGP). Se ha desempeñado como Consultor del Proyecto “Estudio del Mercado laboral, calificaciones, puestos críticos y formación técnica en el sector biotecnológico del Uruguay” (2013-2014) del Consejo Sectorial de Biotecnología del MIEM (Ministerio de Industria, Energía y Minería). Fue Coordinador de RRHH en Impulsa Microfinanzas, UTC y Centro Latinoamericano de Instrucción Empresarial. Entre 2013-2014 fue responsable del proyecto “Talent Attraction and Retention: Human Resources Leadership Strategy 2015” para Tupperware Latinoamérica. Desde 2010 se desempeña como Gerente de RRHH de Nuvó A Tupperware Brand.

JUAN CARLOS RODRÍGUEZ

Es Licenciado en Relaciones Industriales (UADE), Postgrado en Estrategia de Negocios (UB). Se ha desempeñado en empresas nacionales como FV y en internacionales como el Grupo Louis Dreyfus, como Responsable de Recursos Humanos. Desarrolló actividades de consultoría como Gerente de Compensaciones y Desarrollo Organizacional del Grupo Hidalgo & Asociados. Actualmente es Socio de Total Rewards - Strategic Human Capital con responsabilidad en las áreas de compensaciones, fusiones, adquisiciones, organización, proyectos y consultoría.

Soledad es Magíster en Gestión de la Comunicación en las Organizaciones y Licenciada en Comunicación Social con Mención de Honor por la Universidad Austral. Actualmente es responsable de la División de Comunicación de Towers Watson (TW) en la oficina de Buenos Aires. En TW, su principal área de experiencia es la planificación e implementación de programas de comunicación interna para empleados en temas de: incrementos salariales, incentivos de corto y largo plazo, planes de pensión, programas de cobertura médica, programas de work-life balance, mapas de carrera, políticas de capacitación y desarrollo, Total Rewards Statements, iniciativas de clima y cultura, y programas de Responsabilidad Social Empresarial. Desde que se unió a la compañía, Soledad ha liderado servicios de consultoría y campañas de comunicación para más de 40 empresas líderes en Argentina, Bolivia, México y Perú. Previamente, trabajó con empresas multinacionales de consumo masivo en procesos de branding y planificación. También estuvo involucrada en proyectos creativos y de publishing corporativo para agencias de publicidad digital.

SOLEDAD RUA

Licenciado en Ciencias Empresariales, egresado con honores de la Universidad Austral en el año 2003. En el curso de su carrera realizó un intercambio internacional en la University of North Florida – Estados Unidos. En el año 2007 realizó el Posgrado en Gestión Estratégica en Recursos Humanos de la Universidad de San Andres. Está certificado por World at Work como GRP - Global Remuneration Professional. Cuenta con más de 10 años de experiencia en el área de Recursos Humanos, habiendo transitado diferentes funciones en el área en empresas como General Motos, Air Liquide, Siemens y Thomson Reuters. Actualmente se desempeña en Thomson Reuters como Director Regional de Total Rewards para LatAm y España. Desde el año 2009, es profesor invitado de Management en las carreras de grado de Ciencias Empresariales y Contador Público de la Universidad Austral. También ha participado como expositor en Foros en Argentina y en Uruguay.

FERNANDO ZALLOCCO

RICARDO VELASCO

Administrador Público (Facultad de CCEE y Administrativas de la Universidad de Chile), MBA con especialidad en Dirección de Recursos Humanos (IDE, Madrid), Diploma en Administración de Personal (ICARE). Fue Gerente de Área de Relaciones Laborales del Banco de Santiago (1993-1998), Gerente de Relaciones Laborales de Financiera Condell (1998-2000), Consultor Senior de Hay Group (2000 -2002) con responsabilidad en las áreas de: Training & Development, Reward Información Service (Encuestas de Compensaciones) y Hay Insight (Clima, Cultura, Valores). Asimismo, entre los años 2002 a 2011 fue Gerente On Demand de Hay Group siendo además relator oficial de los Cursos de la Línea de Reward, ambas actividades en Hay Austral (Uruguay, Paraguay, Argentina, Chile, Bolivia y Perú). Actualmente se desempeña como Director del Área de Consultoría de Ricardo Velasco Group. Entre su actividad docente se destaca la de profesor en el Diploma de Compensación Total de la Universidad Católica de Valparaíso, docente del Master en Dirección y Administración de Recursos Humanos de la Universidad del Desarrollo y Master en Administración y Dirección de Recursos Humanos de la Universidad de Santiago Es además, Socio Fundador de la Sociedad Chilena de Gestión de Personas.

COORDINACIÓN ACADÉMICA: FERNANDO CAROTTA

Por mayor información e inscripciones:

2626 0185

CON EL RESPALDO DE:

www.remuneraciones.com.uy/diploma/

diploma@remuneraciones.com.uy