La mesa negociadora del ERE planteado por la dirección de supermercados Dinosol, y tras la celebración de un total de cinco reuniones desde su constitución el pasado día 16 de junio, ayer 5 de julio dio por finalizado el periodo de consultas con acuerdo sujeto a la ratificación por parte de los diferentes comités afectados.

El ERE contempla la reducción, suspensión y extinción de contratos de trabajo. En cuanto a la reducción y suspensión temporal están afectados los 559 trabajadores y trabajadoras de oficinas durante un periodo de un año. Las extinciones afectaran a 44 puestos de trabajo.

El número total de días en cuanto a la suspensión de los contratos ser a de 54 y en cuanto a la reducción el total de días será de 61. La distribución de estos días será la siguiente con carácter general:

• Un día de suspensión con carácter rotativo de lunes a jueves durante todo el año.

• A los días de vacaciones se anexaran 4 días de suspensión.

• Dos días adicionales a los periodos de descanso de verano y Navidad.

• La reducción afectara en 3 horas todos los viernes del año.

Todos los trabajadores afectados por la suspensión y reducción tendrán garantizado el 95% de sus ingresos fijos mensuales y del 95% de la posibilidad de retribución variable. En este sentido la empresa queda comprometida a complementar hasta el 95% del salario la prestación del desempleo para todos los trabajadores con independencia de su situación de prestación.

Los trabajadores que se encuentren en reducción de jornada por guarda legal quedan excluidos de estas medidas hasta que retornen a su jornada completa, al igual que los que se encuentre en situación de IT o baja maternal .Así mismo quedan excluidos de la suspensión y reducción todos los trabajadores con contrato a jornada parcial.

La empresa queda comprometida a reponer los días de desempleo que los trabajadores consuman en caso de despido posterior al año del ERE siempre que las causas no sean achacables al trabajador. Todo ello teniendo en cuenta que la nueva normativa garantiza la puesta del contador a cero de hasta 180 días de desempleo.

En relación con las 44 extinciones de contratos, manifestar primeramente que hemos logrado reducir de forma sustancial las primeras pretensiones de la empresa que lo elevaban a 75 contratos de trabajo, y que estas tendrán una distribución geográfica de 22 en Canarias, 12 en la zona centro, 5 Andalucia occidental y 5 en Andalucia oriental. Las mismas afectaran a los departamentos de Calidad, Cash, Comercial, Financiero, Inmobiliario y Recursos Humanos.

En este sentido se abre un periodo de adscripción voluntaria de quince días naturales a contar desde la presentación del Ere ante la autoridad laboral. Un vez transcurrido este plazo la empresa tendrán hasta el 31 de octubre para hacer efectiva las extinciones que resten con el máximo de 44 contratos, previamente a proceder a las extinciones tendrá que notificar a la mesa negociadora la lista de los afectados total o parcial, así como los voluntarios.

Se fija para los trabajadores afectados por las extinciones las siguientes indemnizaciones:

• Una indemnización de 35 días de salario por cada año de trabajo para los que tengan salarios superiores a 24.000 euros anuales.

• Una indemnización de 40 días de salario por cada año de trabajo para los que tengan salarios inferiores a 24.000 euros anuales.

• En ambos casos se aplicara a la indemnización de un tope de 42 mensualidades.

• Para los trabajadores que voluntariamente se adscriban al expediente tendrán una indemnización de 33 días por año de trabajo con un tope de 24 mensualidades.

El acuerdo contempla así mismo el compromiso de la empresa de habilitar un convenio especial con la seguridad social para los afectados con más de 55 años y no cotizante con anterioridad a 1967, que le afectaría hasta cumplir los 61 años.

En conclusión estos son los contenidos más resaltables del acuerdo alcanzado por la mayoría de la representación sindical, que tuvo en cuenta para esta valoración el punto de inicio planteado por la propia empresa que elevaba de manera preocupante el numero de extinciones, así como la rebaja de las condiciones de los afectados por la suspensión y reducción de jornada. Por tanto en el proceso de negociación lo que hemos logrado es la considerable reducción del número de extinciones de contrato, que evidentemente desde nuestro punto de vista siempre son demasiadas, y la mejora de las condiciones salariales y de distribución del tiempo de trabajo para los afectados por las suspensión y reducción de jornada.

Por todo ello desde la mayoría de la representación sindical valoramos positivamente el resultado final logrado fruto de la negociación y pedimos el respaldo y el apoyo de todos los compañeros y compañeras.