UNIVERSIDAD ARTURO MICHELENA.FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y

SOCIALES.ESCUELA DE PSICOLOGIA.

CATEDRA: PSICOLOGIA SOCIAL.PROF.: AMAURI AGUILERA.

RACISMO

PONENTES:KARELYS REYES.ORIANA ZERPA.

RACISMO:prejuicio y discriminación basados en los antecedentes raciales de la persona.

RACISMO MODERNO:Forma de prejuicio que hace evidente de manera sutil cuando su racionalización resulta segura, fácil y socialmente aceptable.

ORIANA ZERPA.

RACISMO IMPLÍCITO:Aplicación o activación de manera

inconsciente y sin intensión. indetectable para los individuos que desean ser justos e

imparciales, el racismo implícito puede influir en sus juicios, sentimientos y

comportamientos.

ORIANA ZERPA.

PERCEPCIONES E INTERACCIONES INTERRACIALES:Las interacciones interraciales pueden provocar ansiedad, resultar amenazantes y causar agotamiento de los recursos cognitivos, en particular entre las personas con niveles relativamente altos de racismo implícito.

Preocupados por parecer racistas en determinadas situaciones, los individuos de raza blanca- en particular- podrían tratar de evadir las interacciones raciales, o arreglárselas para evitar hacer referencia a temas relativos a la raza, aunque hacerlo podría ser importante.

ORIANA ZERPA.

PERCEPCIÓN DE DISCRIMINACIÓN:Cuando los miembros de un grupo

estigmatizado perciben las reacciones de los demás como discriminación en su contra,

experimentan tantos beneficios como desventajas para su autoestima y sus

sentimientos de control.

La frecuencia y los efectos de tales percepciones dependen, en parte, de cómo y en

qué medida la persona objetivo se identifica con su grupo estigmatizado.

ORIANA ZERPA.

RIESGO DE ESTEROTIPIA:

Las situaciones que activan el riesgo de estereotipo hacen que los individuos se preocupen por el hecho de que los demás puedan percibirlos de manera negativa o estereotípica.

El riesgo de estereotipia puede dañar el desempeño intelectual y afectar la identidad de los miembros de un grupo estereotipado o devaluado.

Las investigaciones han documentado una enorme y creciente lista de grupos cuyos miembros muestran mal desempeño y comportamientos dañinos para su actuación cuando se hace referencia a un estereotipo negativo contra sus capacidades.

KARELYS REYES

REDUCCIÓN DE ESTEREOTIPOS, PREJUICIOS Y DISCRIMINACIÓN:

HIPÓTESIS DE CONTACTO:Teoría según la cual, bajo ciertas circunstancias, el contacto directo entre grupos hostiles tenderá a disminuir los prejuicios.

AULA JIGSAW:Método de aprendizaje cooperativo empleado para reducir el prejuicio racial mediante la interacción en la realización de esfuerzos grupales.

KARELYS REYES

REDUCCIÓN DE ESTEREOTIPOS, PREJUICIOS Y DISCRIMINACIÓN:

DECATEGORIZACIÓN Y RECATEGORIZACIÓN:Investigaciones recientes han demostrado que modificar la manera en que los miembros del grupo realizan sus categorizaciones podría reducir prejuicios y la discriminación.

CAMBIOS DE CULTURA Y MOTIVACIONES:Los cambios en el tipo de información perpetuado en la cultura pueden modificar la manera en que percibimos a los grupos sociales.

A medida que la cultura general y las normas locales se modifiquen para promover valores consistentes con la justicia y la diversidad, e inconscientes con el prejuicio y la discriminación, las motivaciones individuales se transformaran en correspondencia.KARELYS REYES