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UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE CHIAPAS. CAMPUS VI. FACULTAD DE HUMANIDADES. LICENCIATURA EN PEDAGOGÍA. UNIDAD DE COMPETENCIA: MTRA. CELIA MARGARITA DEL PUERTO FLORES. TRABAJO DE EXPOSICIÓN. TEMA: COMPONENTES DEL PARADIGMA DE LA COMPLEJIDAD. PRESENTAN: MARÍA SOLEDAD MAZA MÉNDEZ. NORMA PATRICIA HERNÁNDEZ GOMEZ. YULIANA CARLET CRUZ PEÑA.
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UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE CHIAPAS.CAMPUS VI.
FACULTAD DE HUMANIDADES.
LICENCIATURA EN PEDAGOGÍA.
UNIDAD DE COMPETENCIA:
MTRA. CELIA MARGARITA DEL PUERTO FLORES.
TRABAJO DE EXPOSICIÓN.TEMA:
COMPONENTES DEL PARADIGMA DE LA COMPLEJIDAD.
PRESENTAN:MARÍA SOLEDAD MAZA MÉNDEZ.
NORMA PATRICIA HERNÁNDEZ GOMEZ.YULIANA CARLET CRUZ PEÑA.
Este paradigma se caracteriza por
sostener que la realidad
organizacional
Presenta procesos no ordenables o programables
desde el exterior.
La organización existe en un
medio interno de relativo desorden,
diversidad e incertidumbre.
La COMPLEJIDAD se refiere a la
existencia de una variedad de conductas posibles.
La COMPLEJIDAD se manifiesta por la coexistencia del
orden y del desorden.
EL PARADIGMA DE LA
COMPLEJIDAD.
Plantea la necesidad de no quedarse en el
aislamiento.
Para el paradigma de la complejidad
Los actos en la organización no
son simple resultados de
ciertas variables de entrada o
causales.
La dinámica de la organización
Es el producto de sucesivos
desequilibrios localizados y transitorios.
Los desequilibrios provienen de
perturbaciones
Externas y aleatorias y de
las fluctuaciones propias del sistema.
El concepto de equilibrio se
utiliza para hacer referencia
Al estado en el cual no se observan
tendencias hacia el cambio de las
variables.
El paradigma de la
complejidad
Explica el funcionamiento
de las organizaciones
sociales
A través de procesos que
cierran sobre sí mismos, es decir
que se regeneran.
