DIÁLOGO SOCIAL EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo

¿POR QUÉ UN CONSEJO REGIONAL DE SST DE LAMBAYEQUE?

¿?

¿QUÉ ES EL DIÁLOGO?

DIÁLOGO SOCIAL EN SST

Según la Organización de Internacional del Trabajo

NIVELES DE DIÁLOGO SOCIAL

PROBLEMAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

EL DIÁLOGO SOCIAL COMO UNA ALTERNATIVA

IMPORTANCIA DEL DIÁLOGO SOCIAL

• Cuando los sindicatos y las organizaciones de empleadores intervienen en el diálogo social a escala nacional sobre cuestiones sociales y económicas de interés general, la profundidad y el alcance de la representación social les permitirán proyectar sus intereses más allá del ámbito de su lugar de trabajo.

• Los actores fundamentales en el diálogo social a nivel nacional son los interlocutores sociales y el gobierno.

CONDICIONES PARA UN DIALOGO SOCIAL CONSTRUCTIVO

Hay ciertas condiciones que facilitan la efectividad del diálogo social a escala nacional.

- La libertad sindical – Contexto democrático– Legitimidad – La voluntad y el compromiso políticos – La competencia técnica– La capacidad de cumplir lo pactado

FACTORES QUE DIFICULTAN EL DIÁLOGO SOCIAL

• El diálogo social puede fracasar o no iniciarse debido a la falta de interés o de voluntad ya sea del gobierno o de los interlocutores sociales.

• La falta de voluntad puede deberse a la falta de una tradición democrática, a la debilidad de los interlocutores sociales o a la ausencia de algunas de las demás condiciones señaladas en la sección anterior.

LAS VENTAJAS DEL DIALOGO SOCIAL

Legitimación y sentido de la propiedadEs un producto de todos

Democratizan la formulación de políticas económicas y socialesEl diálogo social es un instrumento integrador y democrático para formular políticas y tomar

decisiones.

Reduce los conflictos sociales facilitando la cooperación y una actitud proclive a la solución de conflictos

El diálogo puede reemplazar las relaciones de enfrentamiento entre los interlocutores por otras relaciones de cooperación. Puede crear un entendimiento común de los problemas, puede facilitar la discusión de las alternativas políticas y de sus implicaciones, y la búsqueda de compromisos para alcanzar respuestas conjuntas.

POLITICA NACIONAL

DE SST

PROGRAMAS REGIONALES

DE SST

SISTEMA NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Art. 8 y 9 de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo (Ley 29783):

14

Ley N° 29783, Art. 13°Ley N° 29783, Art. 13°Ley N° 29783, Art. 13°Ley N° 29783, Art. 13°

Créanse los Consejos Regionales de Seguridad

y Salud en el Trabajo como instancias de

concertación regional en materia de seguridad y salud en el trabajo, de

naturaleza tripartita.

CONSEJOS REGIONALES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

UN REPRESENTANTE DE LA DIRECCIÓN REGIONAL DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO

UN REPRESENTANTE DE LA DIRECCIÓN REGIONAL DE SALUD

UN REPRESENTANTE DE LA RED ASISTENCIAL DE ESSALUD DE LA REGIÓN

TRES REPRESENTANTES A PROPUESTA DE LA CONFIEP

UN REPRESENTANTE DE LA CGTP UN REPRESENTANTE DE LA UN REPRESENTANTE DE LA CTP UN REPRESENTANTE DE LA CATP

CONFORMACIÓN DE LOS CONSEJOS REGIONALES DE SST

16

FUNCIONES DE LOS CONSEJOS REGIONALES DE SST

FUNCIONES DE LOS CONSEJOS REGIONALES DE SST

PLAZO DE INSTALACIÓN

Décima Segunda Disp. Comp. Trans. del D.S. 005-2012-TR

Los Consejos Regionales de Seguridad y Salud en el Trabajo deben instalarse dentro de los 180 días calendario de publicado el reglamento de la Ley de

Seguridad y Salud en el Trabajo

GRACIAS