DIAGNOSTICO DE ENFERMEDADES LABORALES
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SALUD OCUPACIONAL
• PASOS PARA REALIZAR EL DIAGNOSTICO DE UNA
ENFERMEDAD LABORAL
Realizado por: Hugo A. Garzón M. Grupo N. 21 - 02
• Enfermedades laborales son aquellas que el empleado adquiere a causa directa o indirecta de su labor diaria en su puesto de trabajo, y están contempladas en la tabla de enfermedades del ministerio del trabajo; siendo la mas actual la expedida en el decreto 1477 de 2014.
• Se diagnostican así:
1. EVIDENCIA DE LA ENFERMEDAD
• Se realiza una evaluación clínica completa.• Se verifica la historia medica.• La historia personal y antecedentes familiares.• Se debe analizar la historia ocupacional.• Se realizan exámenes generales, especiales y
pruebas funcionales.
2. CERTEZA DE LA EXPOSICION AL RIESGO
• Se buscará la relación entre causa y efecto.
• Se deben identificar las gormas de energía en el lugar de trabajo.
• Identificar las sustancias.
• Y determinar las condiciones físicas ambientales
3. DATOS EPIDEMIOLOGICOS
• Se debe analizar la probabilidad, la estadística, e histórico de la enfermedad.
• Se debe tener en cuenta la frecuencia y antecedentes de la enfermedad, basándose en la ciencia, el razonamiento y causas.
• Se realizan hipótesis sobre la morbilidad y mortalidad de la enfermedad.
CONFIRMACION DEL ORIGEN
• A) Historia ocupacional.• B) Condiciones ambientales.• C) Pruebas funcionales y exámenes
específicos.• D) Examen de ingreso.• E) Hábitos.