DESCRIPCIÓN DEL PUESTO . DATOS DE IDENTIFICACIÓN DEL … · 2019. 10. 31. · direcciÓn general...
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DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS DE LA APF UNIDAD DE POLÍTICA DE RECURSOS HUMANOS DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL DIRECCIÓN GENERAL DE ORGANIZACIÓN Y REMUNERACIONES DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL A. DATOS GENERALES CÓDIGO DEL PUESTO DENOMINACIÓN DEL PUESTO CAFtACTERISTICA OCUPACIONAL 47-AYJ-1-CFP13-000-E-X-T ASISTENTE MEDICO X- DESIGNACIÓN DIRECTA B. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO . DATOS DE IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO NOMBRE DE LA INSTITUCIÓN RAMA DE CARGO NOMBRAMIENTO PUESTO DEL SUPERIOR JERÁRQUICO UNIDAD ADMINISTRATIVA COMISIÓN EJECUTIVA DE ATENCIÓN A VICTIMAS Coordinación y enlace intra e interinstitucional CONFIANZA TIPO DE FUNCIONES SUSTANTIVAS COMISIÓN EJECUTIVA DE ATENCIÓN A VÍCTIMAS II. OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO: Representa la finalidad o razón sustantiva del puesto. Da cuenta del por qué ese puesto existe y cuál es el resultado o impacto que aporta para la consecución de la misión y objetivos institucionales. Debe ser especifico para el puesto, medible, alcanzable, realista y congruente con les funciones y el perfil del puesto. VERBO DE ACCION + INDICADOR DE DESEMPEÑO + SUJETO DE ACCION U OBJETO DE CONTRIBUCIÓN ASISTIR AL DEPARTAMENTO MEDICO, PARA LLEVAR A EFECTO EL DIAGNÓSTICO MÉDICO REQUERIDO POR LA VÍCTIMA. III. FUNCIONES DESCRIPCION DE LA ELINCION ¿Qué hace? ¿Para qué lo hace? Cada función integra un conjunto de actividades. VERBO DE ACCIÓN+COMPLEMENTO+RESULTADO 1 COADYUVAR EN LA VALORACIÓN DE LA VÍCTIMA, CON EL FIN DE DETERMINARLAS NECESIDADES MÉDICAS Y FARMACOLÓGICAS DE LAS VÍCTIMAS. 2 COADYUVAR EN LAS ACCIONES Y SEGUIMIENTO EN MATERIA DE ASISTENCIA MÉDICA, CONFORME A LO ESTABLECIDO EN EL MODELO DE ATENCIÓN INTEGRAL EN SALUD (mAIS) 3 AISISIIR EN LA EJECUCióN DE LOS SERVICIOS Y APOYOS D UE E MANERA OPORTUNA, EN AQUELLOS CASOS Q REQUIERAN AYUDA INMEDIATA. CE ACUERDO A LAS NECESIDADES DE URGENCIA MEDICA, QUE TENGAN RELACIÓN DIRECTA CON EL HECHO VICTIMIZANTE. 4 ASISTIR AL MEDICO EN LA ENTREVISTA MULTIDISCIPLINARIA. IV. RELACIONES INTERNAS Y/0 EXTERNAS. TIPO DE RELACIÓN: Explicar brevemente con que áreas AMBAS o puestos tiene relación y ¿para qué?. INTERNAS: CON TODAS LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS DE LA CEAV EXTERNAS: CON INSTITUCIONES PÚBLICAS, SOCIALES WO PRIVADAS EN EL CAMPO DF ACCIÓN DE LA COMISIÓN EJECUTIVA Caracterlstica Información: Elija en dónde tiene impacto la infomración que maneja el puesto dele LA INFORMACIÓN Que SE MANEJA AFECTA A CIUDADANOS EN SU SECTOR V. ASPECTOS RELEVANTES DEL PUESTO Explicar brevemente Puestos subordinados. la elección de los aspectos. (7
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DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS DE LA APF UNIDAD DE POLÍTICA DE RECURSOS HUMANOS DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL
DIRECCIÓN GENERAL DE ORGANIZACIÓN Y REMUNERACIONES DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL
A. DATOS GENERALES
CÓDIGO DEL PUESTO
DENOMINACIÓN DEL PUESTO
CAFtACTERISTICA OCUPACIONAL
47-AYJ-1-CFP13-000-E-X-T
ASISTENTE MEDICO
X- DESIGNACIÓN DIRECTA
B. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
. DATOS DE IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
NOMBRE DE LA INSTITUCIÓN
RAMA DE CARGO
NOMBRAMIENTO
PUESTO DEL SUPERIOR JERÁRQUICO
UNIDAD ADMINISTRATIVA
COMISIÓN EJECUTIVA DE ATENCIÓN A VICTIMAS
Coordinación y enlace intra e interinstitucional
CONFIANZA TIPO DE FUNCIONES SUSTANTIVAS
COMISIÓN EJECUTIVA DE ATENCIÓN A VÍCTIMAS
II. OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO:
Representa la finalidad o razón sustantiva del puesto. Da cuenta del por qué ese puesto existe y cuál es el resultado o impacto que aporta para la consecución de la misión y objetivos institucionales. Debe ser especifico para el puesto, medible, alcanzable, realista y congruente con les funciones y el perfil del puesto.
VERBO DE ACCION + INDICADOR DE DESEMPEÑO + SUJETO DE ACCION U OBJETO DE CONTRIBUCIÓN
ASISTIR AL DEPARTAMENTO MEDICO, PARA LLEVAR A EFECTO EL DIAGNÓSTICO MÉDICO REQUERIDO POR LA VÍCTIMA.
III. FUNCIONES
DESCRIPCION DE LA ELINCION ¿Qué hace? ¿Para qué lo hace?
Cada función integra un conjunto de actividades. VERBO DE ACCIÓN+COMPLEMENTO+RESULTADO
1 COADYUVAR EN LA VALORACIÓN DE LA VÍCTIMA, CON EL FIN DE DETERMINARLAS NECESIDADES MÉDICAS Y FARMACOLÓGICAS DE LAS VÍCTIMAS.
2 COADYUVAR EN LAS ACCIONES Y SEGUIMIENTO EN MATERIA DE ASISTENCIA MÉDICA, CONFORME A LO ESTABLECIDO EN EL MODELO DE ATENCIÓN INTEGRAL EN SALUD (mAIS)
3 AISISIIR EN LA EJECUCióN DE LOS SERVICIOS Y APOYOS D UE E MANERA OPORTUNA, EN AQUELLOS CASOS Q REQUIERAN AYUDA INMEDIATA. CE ACUERDO A LAS NECESIDADES DE URGENCIA MEDICA, QUE TENGAN RELACIÓN DIRECTA CON EL HECHO VICTIMIZANTE.
4 ASISTIR AL MEDICO EN LA ENTREVISTA MULTIDISCIPLINARIA.
IV. RELACIONES INTERNAS Y/0 EXTERNAS.
TIPO DE RELACIÓN:
Explicar brevemente con que áreas
AMBAS
o puestos tiene relación y ¿para qué?.
INTERNAS: CON TODAS LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS DE LA CEAV EXTERNAS: CON INSTITUCIONES PÚBLICAS, SOCIALES WO PRIVADAS EN EL CAMPO DF ACCIÓN DE LA COMISIÓN EJECUTIVA
Caracterlstica Información:
Elija en dónde tiene impacto la infomración que maneja el puesto
dele LA INFORMACIÓN Que SE MANEJA AFECTA A CIUDADANOS EN SU SECTOR
V. ASPECTOS RELEVANTES DEL PUESTO
Explicar brevemente
Puestos subordinados.
la elección de los aspectos.
(7
LAS ATRIBUCIONES ENCOMENDADAS SE ENCUENTRAN DEFINIDAS Y DELIMITADAS PARA SU DUEN FUNCIONAMIENTO. ASIMISMO. DICHO PUESTO REQUIERE DE SENSIBLIZACIÓN Y DE VOCACIÓN DE SERVICIO
Debe declarar situación patrimonial. No
DISPONIBILIDAD PARA
VIAJAR:
HORARIO DE TRABAJO:
En caso de que el puesto requiera condiciones especiales de trabajo llene el siguiente apartado.
CAMBIO DE
RESIDENCIA:
HORARIO MIXTO
Si No
PERIODOS ESPECIALES DE TRABAJO: No
EN OCASIONES
FRECUENCIA:
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C. PERFIL DEL PUESTO
I. ESCOLARIDAD Y ÁREAS DE CONOCIMIENTO
NIVEL ACADÉMICO PREPARATORIA O BACHILLERATO
GRADO DE
AVANCE: TERMINADO O PASANTE
Capturar el área general y carrera genérica requeridas para la ocupación del puesto.
ÁREA GENERAL
NO APLICA
_Catálogos
CARRERA GENÉRICA
NO APLICA
II. EXPERIENCIA LABORAL
Capturar las áreas generales y áreas de experiencia requeridas para la ocupación del puesto.
ÁREA GENERAL
MINIMO DE AÑOS DE EXPERIENCIA:
Catálogos
ÁREA DE EXPERIENCIA
CIENCIAS MEDICAS
MEDICINA
CIENCIAS DE LA SALUD
EQUIDAD Y GENERO
REQUERIMIENTOS O CONDICIONES ESPECIFICAS
CONDICIONES ESPECIFICAS
DE TRABAJO:
AMBIENTALES,
TEMPEP,ATURA, RUIDO,
ESPACIO
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'IV. COMPETENCIAS O CAPACIDADES
COMPETENCIAS
2 Básico TRABAJO EN EQUIPO
CAPACIDADES PROFESIONALES (Habilidades, Conocimientos, Aptitudes Wo Actitudes)
Selecciona las capacidades que
corresponderán a:
DESARROLLO ADMINISTRAI7V0 Y CALIDAD
Nivel de dominio Nombre de la Capacidad Profesional
intermedio COMPRENSIÓN DE DERECHO HUMANOS
Intermedio COMPRENSIÓN EN LA REGULACIÓN EN MATERIA DE VÍCTIMAS
SFP
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OBSERVACIONES: SI EXISTE ALGÚN OTRO ASPECTO QUE CONSIDERE IMPORTANTE DEL PUESTO Y QUE NO ESTE CONSIDERADO EN EL FORMATO, ANOTARLO EN EL SIGUIENTE RECUADRO.
NOMBRE Y FIRMA
04,
D arios Rodolfo Lopez Kramsky
Coordina , • — • • rel rIP noleagoio
VALIDÓ
r¿Wini
C. P. Maria Elisa Le , n Garcia Directora de Recursos Humanos
REVISÓ
4 ..0 411111111a c. Jos nrigue Girón
Director eneral encargado de le,50 iiiin General de Administración bonzos
VISTO BUENO
