EL FUTURO DEL ESPÍRITU EMPRESARIAL EN LAS PEQUEÑAS Y

MEDIANAS EMPRESAS DEL MUNICIPIO DE PLANETA RICA,

DEPARTAMENTO DE CÓRDOBA

EJE TEMÁTICO: Emprendimiento en el municipio de Planeta Rica, departamento de Córdoba como

eje funcional de desarrollo social, cultural y económico de las medianas y empresas.

OSCAR MIGUEL LÓPEZ PEÑATA

Analista y Programador de Sistemas

puntoexactoprc@gmail.com

RESUMEN

La evolución social del hombre va de la mano con las situaciones, compromisos, fortalezas y debilidades que se

anexan a la búsqueda de una continua y prioritaria labor dentro del beneficio del desarrollo económico, social,

político y personal. Dentro de estas dimensiones, igualmente las empresas, pequeñas y medianas están asociadas

a la libertad de encausar la cotidianidad y por ende a trascender dentro del contexto local, tal y como fueron

diseñas y configuradas inicialmente.

El municipio de Planeta Rica, se levanta sobre un señorío socioeconómico y dotado de una perspectiva logística

que se entrelaza sobre la cordial influencia de la Troncal del Caribe, su economía emerge como la más prospera

del departamento de Córdoba.

Sin lugar a dudas, este municipio está provisto de características incomparables con otras regiones del

departamento, pero al igual que en otros municipios de Colombia, el nepotismo, la desorganización y la

corrupción enceguecen a sus pobladores que no ven el futuro como la ilustración del esfuerzo individual por

sobrevivir a esta “Antioqueña” economía.

La exploración interna y marcada por los procesos de desarrollo dan habida cuenta de la orientación del espíritu

empresarial en el Municipio, se utiliza la marcada tendencia por la investigación cualitativa con dominio de ejes

cuantitativos para expresar la realidad del empresario local.

El problema que enfrentan los empresarios, no es el advenimiento de nuevos enfoques gerenciales, es un

problema que las PYME del municipio entiendan y apliquen los elementos del Espíritu Empresarial que durante

mucho tiempo en otros países y culturas han demostrado ser válidos.

Palabras claves: Espíritu empresarial, emprendimiento, empresa, economía, innovación.

ABSTRACT

The social evolution of man goes hand in hand with the situations, commitments, strengths and weaknesses that

are appended to the search for a continued priority work within the benefit of economic, social, political and

personal. Within these dimensions, also the companies, small and medium are associated with the freedom to

prosecute the everyday and thus to transcend into the local context, as they were originally designed and

configured.

The town of Planeta Rica, manor stands on a socio-economic and equipped with a logistics perspective that

weaves on the warm influence of the Core of the Caribbean, its economy emerges as the most prosperous of the

department of Cordoba.

Clearly, this village is equipped with unmatched features with other regions of the department, but like other

municipalities in Colombia, nepotism, corruption, disorganization and go blind to the residents who see the future

as the illustration of the effort individual to survive this "Antioquia" economy.

The internal examination and marked by the development process are given the guidance of entrepreneurship in

the Borough, using the marked tendency for qualitative research with quantitative axes domain to express the

reality of local businessman.

The problem facing employers, not the advent of new management, is a problem that SMEs understand and

implement municipal Entrepreneurship elements for a long time in other countries and cultures have proven to be

valid.

Keywords: Entrepreneurship, entrepreneurship, business, economics, innovation.

1 INTRODUCCIÓN

La vista panorámica de Planeta Rica, es un

eclecticismo que rodea a muchas regiones

del país, como resultado de la combinación

de fenómenos asociados a la corrupción, a

la inoperancia administrativa y otros

factores asociados al desarrollo social.

Planeta Rica dista hoy de muchas regiones

del país, sobre todo las de la Región

Andina.

Planeta Rica, se ha convertido en epicentro

comercial de la Región del San Jorge,

también es un polo de desarrollo ganadero

y potencial cultural, epicentro de muchas

actividades entre ellas

EXPOSANJORGE, centro de negocios o

minirueda de conexiones de ideas de

negocios y asuntos empresariales. En

cierto sentido, la orientación del progreso

en el municipio, es lo opuesto, porque el

panorama de los ingresos per cápita dicen

que un colombiano de estrato bajo vive con

U$ 2 diarios, es decir con el equivalente a $

2500 diarios, se puede decir que un

Planetarricense vive con la misma cantidad

de dinero, lo cual deja entrever ¿qué tanto

desarrollo comercial tenemos? No es más

que eso, expansión de centros de comercio,

generación de empleo productivo a

mediano plazo y sensacionalismo virtual de

ganar algo para subsistir. Pero en realidad,

esta no es la concepción de productividad

económica, lo que significa esto que el

municipio carece de herramientas

necesarias para su propia subsistencia

social y económica.

Desde hace veinte (20) o más años Planeta

Rica ha sido un municipio pujante, con

desproporciones y variaciones económicas

que fluctúan entre la incompetencia

administrativa y entre la idiosincrasia

criolla, propia del folclorismo y al desorden

del costeño nato.

Basándose en lo anterior, el crecimiento de

los negocios, según el DANE, ha crecido

en un 25% datos que son muy dicientes,

pero la existencia de más cordones de

pobreza en el municipio es característica de

la desigualdad de riqueza que sigue

creciendo en proporción geométrica. El

desempleo también es una vertiente de esta

problemática social, existen más

desempleados, existen más personas

desocupadas y todos tienden a una sola

actividad: el mototaxismo o el servicio de

llamadas celulares o SAI.

Este horizonte ¿es productivo? A

consideración de los resultados y la

proyección establecida en el Plan de

Ordenamiento Territorial de los años 2001

a 2010, la respuesta es NO.

El aspecto de nepotismo y de intolerancia

social también se apodera de las mieles del

progreso en el municipio. Es creciente la

participación de fenómenos sociales

divergentes, tales como la violencia

intrafamiliar, el maltrato infantil y la

homosexualidad, que resulta la clara

evidencia de la caída en la escala de

valores desde el hogar hacia la proyección

social del municipio.

Resulta claro que la productividad en el

contexto socioeconómico social se puede

remediar, solo con la participación de la

comunidad y de toda la interacción con la

administración local para así aplicar los

principios del KAIZEN ECONÓMICO,

como variable interactiva entre el progreso

económico y el más importante el

desarrollo social del municipio.

Este panorama es adverso porque todas las

variables tienden a caracterizar y enrarecer

el ambiente de desesperanza que muchas

veces prima sobre las personas, que no

tienen otra salida que irse del país o

cambiar su fortuna en otras regiones del

país. Pero los que quedan tienen la

oportunidad de cambiar todo el desorden

que está imperando en esta zona del país y,

la respuesta debe ser masiva y contundente.

2 CONTENIDO

2.1 Panorama: Espíritu Empresarial

Los mercados cada vez más abiertos, la

transición hacia una economía de servicios,

las inquietudes suscitadas por el empleo

son ahora el telón de fondo contra el que se

proyectan los debates sobre la reacción de

los gobiernos, las empresas y los

especialistas en políticas laborales frente a

la presión de la competitividad. Clave en el

debate es el papel y la contribución de los

sistemas educativos a la promoción de la

productividad y al crecimiento económico

sostenible, y en particular la calidad del

rendimiento educativo, considerados cada

vez más esenciales para que las economías

puedan afrontar el desafío de la

globalización.

Los últimos 15 años han visto renacer a

nivel mundial, el ESPÍRITU

EMPRESARIAL. Gobiernos y Sistemas

políticos tan diferentes como los Estados

Unidos y la China Continental, países

desarrollados como Inglaterra y en vías de

desarrollo como India; Filipinas;

Bangladesh; Sri Lanka, etc. todos han

decidido apoyar y promover en todos los

sectores de su población y más aún en los

ámbitos educativos y profesionales el

concepto de Entrepreneurshlp (Espíritu

Empresarial). Muchas grandes empresas

han iniciado actividades para promover

este espíritu empresarial al Interior de sus

organizaciones, buscando con ello no solo

su desarrollo sino también brindar una

opción de desarrollo a sus empleados, y

han denominado a ello Intrapreneurship.

Adicionalmente muchas de estas empresas

están promoviendo un desempeño laboral

lleno de espíritu empresarial, que permita a

los empleados no solo hacer lo que se les

ordena que hagan, sino que los inspire a

hacer lo que no se les ha dicho que hagan,

que los motive a trabajar en vez de ocupar

un empleo

El Espíritu Empresarial trae esperanza,

brinda un futuro, es algo a lo que podemos

mirar con visión de éxito a largo plazo.

¿Por qué? Porque hay estudios que Indican

claramente que las nuevas empresas, por

varios órdenes de magnitud, generan más

posiciones de trabajo y más Innovaciones

que las compañías establecidas. Debemos

tener presente que las compañías

establecidas buscan productividad, y

muchas veces lo logran mediante

reducciones de su planta de personal,

mientras que las compañías pequeñas

buscan crecimiento. Por otro lado todo

aquello que es una Innovación riesgosa

para la gran compañía, es una oportunidad

dorada para la pequeña empresa.

Adicionalmente, las compañías pequeñas

tienden a Innovar, mientras que las

compañías grandes tienden a adquirir; lo

que es riesgoso y no Interesante para una

compañía grande es casi seguro y muy

interesante para una compañía pequeña

Las presiones generadas sobre las

comunidades por grandes organizaciones,

extrañas o no a la localidad, que se ven en

dificultades, han producido en las

comunidades la noción de estar sufriendo

chantaje de parte de esas organizaciones

que amenazan con salir de la comunidad y

dejar un problema social si no se logra lo

que ellos quieren, y muchas veces sus

decisiones no consideran en lo más mínimo

la comunidad. En contraste, las pequeñas

empresas son producto de la cultura y de la

economía local, y la decisión de negocio

hecha por sus propietarios Involucra

consideraciones sobre la comunidad en la

cual viven y realizan sus negocios.

Figura 1: Estructura del concepto Empresario y su

relación con el Espíritu Empresarial.

Por otro lado, más y más personas están

cuestionando el valor de entregar su

capacidad de acción y decisión Individua),

a la seguridad aparente de la vida

burocrática. Los últimos años han traído un

cambio de valores y el hombre está unido

muy fuertemente a los conceptos de

desarrollo personal, Independencia,

expresión Individual, deseo de ser

auténtico y creativo, valores familiares y

locales, condiciones de trabajo, salud y

ambiente.

Dentro del contexto del desarrollo

socioeconómico la principal característica

es que “El proceso de creación de nuevas

entidades productivas tiene un efecto muy

importante en el desarrollo

socioeconómico”. Afectando tanto a la

oferta como a la demanda. Además, al

generar nuevas entidades productivas

hacemos que se produzcan cambios en la

estructura y la producción.

Dentro del contexto del desarrollo

socioeconómico la principal característica

es que “El proceso de creación de nuevas

entidades productivas tiene un efecto muy

importante en el desarrollo

socioeconómico”. Afectando tanto a la

oferta como a la demanda. Además, al

generar nuevas entidades productivas

hacemos que se produzcan cambios en la

estructura y la producción.

Dentro de este escenario a veces tan

desalentador, las microempresas y las

Pymes han jugado un papel de gran

importancia en la economía colombiana y

en la generación de nuevos empleos.

Basándose en lo anterior, a nivel

conceptual es preciso decir que las

microempresas se conciben como unidades

de negocio que emplean hasta 10 o menos

personas y que poseen menos de $30

millones de activos, mientras que las

Pymes son unidades productivas que

emplean entre 10 y 200 trabajadores y que

disponen de activos entre 100 millones y

cuatrocientos mil ochocientos millones de

pesos.1

1 ZAMORANO, Daniel. El Papel de las Pequeñas y

Medianas Empresas en la Economía Colombiana. Cali. Simposio Internacional del Proyecto de Investigación. 1999. Pág. 3.

Desde el punto de vista geográfico las

Pymes hacen presencia en casi todo el

territorio nacional, pero se concentran

básicamente en Bogotá, Antioquía y Valle

del Cauca. Se sabe que en Colombia

existen alrededor de 54.000 Pymes y que

estas equivalen al 11% del número total de

las empresas matriculadas en el registro

mercantil. Sin embargo, este número no

incluye las unidades informales, las cuales

podrían hacer a las Pymes especiales en el

rango de las pequeñas empresas, siendo

mucho más numerosas.2

Basándose en un panorama general del

Espíritu Empresarial, a través de la historia

han surgido tres aspectos con los cuales el

hombre debe seguirse para lograr cumplir

satisfactoriamente la materialización de sus

ideas; dichos aspectos son:

1. Cambio: es cuando al hombre se le

ocurre cambiar las cosas a través de

la percepción.

2. Acción: después de percibir, le

hombre debe materializar sus ideas y

sueños a través de la acción.

3. Mejoramiento: Por último, después

de percibir y accionar el hombre debe

mejorar día a día las cosas que

acciona para llegar al éxito

empresarial.

En el Municipio de Planeta Rica,

anteriormente no existían muchas empresas

creativas e innovadoras porque desde la

escuela a los niños nunca se les enseñaba a

desarrollar las capacidades, sin embargo

existen experiencias microempresariales en

las Instituciones Educativas Alianza para el

Progreso y Alberto Álzate Patiño3, ubicada

la primera en el casco urbano del municipio

2 Ibíd. Pág. 5 3 Municipio de Planeta Rica: Plan de Desarrollo 2004 – 2010. Pág. 68

y la otra en la zona rural, exactamente en la

vereda de Punta Verde.

2.2 Espíritu Empresarial en el

Municipio de Planeta Rica

2.2.1 Empleo

Planeta Rica como todas las ciudades del

país, presenta un déficit elevado en

empleos productivos, ya que son muy

pocas las empresa y entidades que vinculan

personal de manera permanente,

regularmente la población, vive a través de

subempleos o vinculaciones temporales de

empresas o entidades que prestan sus

servicios en el Municipio.

El mayor empleador de toda la región es la

empresa COLANTA, la cual genera

alrededor de unos 150 empleos directos y

unos 600 empleos indirectos, que son el eje

de desarrollo del municipio de Planeta

Rica, la Alcaldía Municipal es otro de los

grandes generados de empleo a través de la

nómina de personal y de aquellos contratos

de obras civiles o prestación de servicios

que conllevan a la vinculación de personas

de manera temporal.

El comercio organizado si bien es cierto

representa un porcentaje alto, los sueldos

de sus empleados y el tipo de vinculación

en que se encuentra no llena las expectativa

de las personas que allí laboran, porque

regularmente el salario que devengan está

por debajo de salario mínimo mensual

establecido por el gobierno nacional.

Esta situación permite determinar que se

hace necesario por parte de la

Administración Municipal y las

instituciones educativas iniciar una serie de

procesos que permitan a la comunidad de

Planeta Rica crear fuentes de generación de

ingresos que incidan directamente sobre la

calidad de vida de sus habitantes.

Gráfico 1: Tasa de desempleo municipio de Planeta

Rica por sexo: hombres y mujeres años 1984 – 2001

Resulta particularmente preocupante el

aumento de las tasas de desempleo de los

jefes de hogar (Gráfico 1). La preocupación

radica en que el salario de los jefes es la

única fuente de ingresos de muchas

familias. No sorprende, entonces, que la

probabilidad de caer bajo la línea de

pobreza se eleve sustancialmente cuando

estos pierden su empleo. El aumento del

desempleo de los jefes ha llevado a que

otros miembros del hogar ingresen al

mercado laboral para tratar de preservar el

ingreso familiar. Ello ha ocasionado la

deserción escolar de muchos jóvenes, lo

que genera dos efectos. En el corto plazo

presiona la oferta laboral y aumenta la tasa

de desempleo. En el largo, afecta la

acumulación de capital humano con

consecuencias adversas para el desarrollo del Municipio.

2.2.2 ¿Cómo debe ser el empresario

Planetero?

Desde la teoría clásica hasta la teoría de los

sistemas, la administración es un

compendio gigantesco de estilos y modelos

organizacionales tan parecidos a la vida: Su

manejo, organización y dirección de la

misma, ante estas eventualidades, el

administrador (agente socializador de lo

administrado), provee a la organización de

gran cantidad de ideas, reglamentos,

deberes, capacidades y sobre todo de

dirección.

Muchas de las grandes ideas de los

emprendedores surgen por haber escuchado

a otras personas, surgen como ideas sueltas

con sentido lógico y práctico. Por

insignificante que sea esa idea, debe ser

promovida como una gran idea.

Es aquí donde el espíritu empresarial pasa

de jurado a ser juzgado, es en la fase más

importante de la administración donde el

jugador más importante mitiga el ansia de

salir adelante y contagia a sus subordinados

de la formula creativa y al mismo tiempo

los provee del dinamismo necesario hacia

la cumbre del éxito.

El empresario de este nuevo milenio debe

ser una persona que valore a las personas

como talentos humanos, más no como

recursos humanos, debe ser una persona

centrada en los objetivos individuales, pero

proveyendo a la empresa de su estatus en la

comunidad industrial y social.

Por otro lado, el empresario debe ser una

fusión entre competitividad, políticas,

cultura corporativa y clima empresarial y

proyección, además debe ser una persona

polifuncional, que valore los objetivos y

metas como algo tan personal, como algo

sustancial de su propia existencia.

El próximo empresario debe tener espíritu

empresarial y al mismo tiempo debe ser

una persona capacitada para dar y recibir.

Además de lo anterior, estas nuevas

personas deben sumirse a los procesos más

elementales, no debe descuidar el por qué

de una acción sin antes hacer un breve

diagnóstico de las contingencias, ante todo,

y por todo, este nuevo ser debe formular,

crear, valorar y analizar cada uno de sus

pasos, debe proveerse de herramientas

necesarias para decidir, para afrontar los

retos vehemente y equilibradamente, sin

dejar de lado que no está solo, que a su

lado tiene lideres, personas que como él

están capacitados para distinguirse en esta

aldea de información.

El nuevo paradigma para el empresario

deben ser los retos, que aparte de centrarse

en la producción, también vincule sus

esfuerzos y los de otras personas para dar

más y recibir gracias y felicitaciones por

sus trabajos, por ende ante todo el

humanista como administrador debe verse

en todas las organizaciones, no solo verse

sino justificar sus actos basados en la teoría

del error, porque el nuevo empresario

también se equivoca, sin doble moral.

El empresario, como eje del espíritu

empresarial, ante todo debe ser humanista,

comprensivo de lo que tiene y capacitado

para las adversidades, este no debe ser un

elemento más del organigrama, por el

contrario, debe vincularse directamente con

las políticas de la organización, por ende,

no debe dar un paso en falso en el plano

moral, por lo menos debe cuidar su

espontaneidad y debe dejar esos falsos

argumentos para no hacer nada, por el

contrario, debe estar activo y mirar por las

ventanas directas de las funciones a sus

“amigos” y no subordinados como se

hacían llamar antes.

Cuadro No. 1: Estructura de Establecimientos

urbanos de comercio y servicios. Plan Básico de

Ordenamiento Territorial 2004 - 2010

El cuadro anterior demuestra que Planeta

Rica ha tenido un retroceso económico de

veinte años, una desproporción social de

grupos caracterizada por focos de irrespeto

cultural y fenómenos, como el

homosexualismo, que antes no se veían por

estas zonas, debido a la tendencia de

negocios comerciales sin innovación

comercial.

Cabe destacar que ante los ojos vendados

de la Administración Local, por ahora no

existe el remedio a estos fenómenos que

para los poderosos no son nada, pero para

la realidad vista desde un ángulo crítico es

de estudio y esfuerzo por mejorar la

situación socioeconómica de esta humilde

región.

Más bien, el estigma social del empresario

del futuro debe ser una simbiosis de

elementos con ángulos provistos de

diferentes puntos de vista, es más el

empresario debe ser un investigador de

procesos e idear nuevas tendencias en el

manejo de sus amigos, para así proyectar la

empresa en un plano real totalmente

competitivo.

Ante la selva industrial de esta era de la

industrialización, la calidad administrativa

debe imperar como única “marca

registrada” de la organización, debe

vincularse al salvajismo de la

postindustrialización pero compitiendo,

tratando de ser el mejor, sin olvidar su

cultura administrativa, dando pasos de

tigre, pero a la vez siendo cauteloso como

el gato, en fin de cuentas debe ser un

hombre capacitado para esperar el

momento y atacar.

Es por eso que las organizaciones de hoy,

se encuentra enmarcadas por diferentes

ámbitos: El cultural, político, religioso,

tecnológico y el de la cultura corporativa y

el clima organizacional, en donde se

destaca lo más importante de ellas: El

talento humano. Bajo esta premisa, dicho

talento converge ante la oportunidad de que

las personas, inmersas en el compromiso de

innovar constantemente, ya que la cultura

organizacional así lo exige, es en donde

convergen todas las necesidades y aspectos

fundamentales de las personas, tales como:

Política.

Religión.

Cultura.

Valores humanos.

De los anteriores aspectos y/o valores, el

potencial de pensamiento de las personas del

Municipio de Planeta Rica lo lleva al estadio

más importante en la escala organizacional:

“El Espíritu Empresarial. Que no es más

que el desarrollo de las cualidades físicas,

intelectuales, culturales y creativas que un

individuo pone al servicio de su comunidad,

sitio de trabajo y ante su entorno.”4

Por otro lado, la calidad de vida de una

nación, está condicionada al movimiento

radical del nivel de vida, es decir, lo

económico va de la mano con la realización

personal.

Desde este punto de vista, la tecnología va

de la mano con las condiciones

macroeconómicas de un entorno social, de

esta forma, el crecimiento de un municipio

como Planeta Rica debe ser general, para

de esta manera, adaptarse

competitivamente a las actividades de

ciencia, tecnología y desarrollo.

4 DIAZGRANADOS, Armando; LÓPEZ, Oscar.

Exposición de Ideas II Congreso sobre Espíritu

Empresarial y Creación de Empresas. Facultad de

Administración de Empresas – Universidad Autónoma del Caribe. Barranquilla, Noviembre 20 de 2000.

De esta forma, todas las entidades públicas

y privadas deben adaptarse a la innovación

tecnológica como parte integral de su

desarrollo económico y promover el

potencial humano en cada una de las

organizaciones que producen

conocimiento.

Por otro lado, el escenario del futuro para

es incierto por la falta de puesta en marcha

de métodos de desarrollo locales que

integren a todo el componente social,

cultural, económico y político. En

Latinoamérica existen casos aislados en

donde la tecnología hace parte fundamental

de la sostenibilidad social, es el caso de

Brasil.

3 ANÁLISIS LOCAL

Haciendo énfasis en la sostenibilidad

empresarial del Municipio de Planeta Rica,

la evolución actual de los modelos

económicos están incestados en prácticas

antiguas; caprichosamente el desarrollo

tecnológico y su espíritu empresarial se ven

coartados por la política de pagos, es en

donde se encuentran “locuras”

impredecibles que someten un

distanciamiento entre la invención, la

innovación y el desarrollo científico de las

empresas:

Las empresas tienen prácticas

administrativas generalmente

aceptadas, no tienden a la innovación

administrativa.

Los cambios tecnológicos son

sectorizados, la administración local

no invierte en tecnología, las

empresas importan la tecnología que

mantiene sus sistemas de

información.

Las principal empresa COLANTA,

gran productora de capital de trabajo

y económico, no tienen un plan

estratégico local de reinversión social

y económica.

Las actividades de investigación y

desarrollo solo se basan en contextos

previamente diseñados, copia de

modelos de desarrollo tecnológico.

En consecuencia, la necesidad de

desarrollo es sustancialmente propia

de las grandes industrias.

Por otro lado, el capital intelectual no

está siendo incentivado

adecuadamente.

4 CONCLUSIONES

El contexto socioeconómico del municipio

de Planeta Rica es el inicio sistémico de la

sociedad tecnológica que enfrentamos, la

cultura provista de un simbolismo perpetuo

y la continuidad de la intolerancia de no

ver la verdadera base moral del pasado

como fundamento del presente.

La idea de ser empresario es un reto difícil

pero no imposible, ante todo debemos ser

conscientes de la necesidad de liderazgo en

las unidades productivas y que por ende su

organización será un buen indicio de la

capacidad y fronteras de nuestro

conocimiento, que vincule no solo lo

laboral, también debe estar la masa cerebral

en juego. Es así como la administración es

un juego saludable de ajedrez que nunca

quedará en tablas para nadie, siempre hay

alguien ganador, y ese debe ser el

empresario del futuro... Un empresario

ganador, rodeados de amigos

comprometidos con las metas propuestas

en las etapas previas y planificando

siempre en el corto plazo.

El Espíritu Empresarial no es una teoría del

momento, los empresarios de Planeta Rica

deben estar preparados ante esta

megatendencia, ya que ella marcará la

pauta tanto comercial, económica, política

y de cultura empresarial del siglo XXI.

De aquí en adelante, Planeta Rica y su

administración local debe estructurar

políticas de desarrollo económico que le

permitan crear herramientas de trabajo para

el empresario de la PYME (Pequeña y

Mediana Empresa), lo cual debe provenir

de ruedas de ideas y de negocios. La

calidad de los procesos productivos estará

enmarcada por el dominio del concepto

“Espíritu Empresarial”, el cual está acotado

por diversas concepciones que sostendrán

su proceso en el largo recorrido hacia la

excelencia de nuestras organizaciones.

Por todo lo anterior cuando se habla de

espíritu empresarial, hablamos de un

talento humano (El cual llevamos todos

dentro), que está comprometido con:

Sus actividades.

Su mejoramiento continuo como

persona y empresario.

Su espíritu.

Su necesidad de ser y no de tener.

Así mismo, las comunidades en vía de

desarrollo, no deben quedarse con la simple

concepción “Vía de desarrollo”, se debe

quitar la palabra que hace estorbo “Vía”,

porque la viabilización es una concepción

anacrónica, incompetente y desvirtúa la

capacidad de todas las organizaciones,

además los compromisos económicos

deben cumplirse a largo plazo, por ende,

aprovechar todo el caudal de inversión

social también en la innovación tecnológica

para así producir más climatización de

ideas estratégicas que efectivamente lleven

al emprendimiento de las empresas hacia el

extremo desarrollo y en la utilización de la

capacidad intelectual del talento humano.

Por otro lado, los modelos económicos

capitalistas obstaculizan el

aprovechamiento de la nueva revolución

industrial, es decir, faltan diseños

tecnológicos – estratégicos sustentable a

partir de un nuevo concepto CAPITAL

INTELECTUAL, es decir cuando las

condiciones estén dadas para un

mejoramiento continuo de la productividad

de un país el mapa geográfico no será el

territorio, se buscará la trascendencia.

Desde mi punto de vista personal, todo lo

expuesto anteriormente hace parte de una

cadena de desarrollo a la que se podría

llamar CIENCIA – TÉCNICA –

TECNOLOGÍA, sus eslabones somos los

seres humanos llamados a innovar, es

decir, considero importante a la técnica por

que invita a las personas a ser

competitivos; a la ciencia porque estimula

a las neuronas a producir el bien para la

comunidad y a la tecnología porque se

innova con ella el aparato productivo de las

naciones, provocando de esta manera la

investigación y el desarrollo para mejorar

la calidad de vida y buscar el avance que el

mundo necesita.

Se considera importante que las

concepciones anteriores deben ser únicas,

es decir, en su utilización, ya que se hace

necesaria la conjunción de prácticas

tecnológicas, científicas y técnicas que

promuevan el desarrollo verdaderamente

humano que necesita el mundo.

5. REFERENCIAS

DIAZGRANADOS, Armando; LÓPEZ,

Oscar. Exposición de Ideas II Congreso

sobre Espíritu Empresarial y Creación de

Empresas. Facultad de Administración de

Empresas – Universidad Autónoma del

Caribe. Barranquilla, Noviembre 20 de

2000.

Municipio de Planeta Rica: Plan de

Desarrollo 2004 – 2010. Pág. 68

ZAMORANO, Daniel. El Papel de las

Pequeñas y Medianas Empresas en la

Economía Colombiana. Cali. Simposio

Internacional del Proyecto de Investigación.

1999. Pág. 3.